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幼兒園教職工考勤制度篇一

(1)工作時間

1、 教職工每天工作八小時,。(不含突發(fā)性活動如開例會等)

2,、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班,。

(2)病事假審批：

教職工請假一日內(nèi)(含),，由副園長審批，請假三日內(nèi)(含),，由園長審批,。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計由會計負(fù)責(zé),。

(3)考勤執(zhí)行：

每日上,、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者,，視為曠工,。

(4)臨時性任務(wù)：

經(jīng)園務(wù)會通過的臨時加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤,。

(5)公 假：

1,、公假不影響考勤。

2,、以下情況為公假：

① 因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開會,。

② 在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假,、產(chǎn)假,。

③ 國家法定的公假以國家規(guī)定為準(zhǔn),，本單位適用。

(6),、遲到,、早退

1、教職工遲到,、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,，遲到,、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者,，取消當(dāng)月評優(yōu)資格,，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

2,、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,，扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上,，每次作曠工1天處理,，扣除3天工資。曠工一次,，取消當(dāng)期評優(yōu)資格,，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補請假,，否則酌情視為曠工,。

(7)、病 假

1,、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明,，經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行,。

2,、病假時間從假條之日起，公休日,、節(jié)假日在內(nèi)。

3,、除急診外,，上班時間看病不予準(zhǔn)假。

(8),、事 假：

1,、必須由本人親自處理之事可請事假,，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可離園,，否則不予準(zhǔn)假。

(9),、曠工：

1,、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

2,、曠工三天以上者,，視為自動脫崗，按自行離職處理,。

3,、曠工一天，扣三天工資,，并發(fā)警告單,。

4、連續(xù)曠工三天或三天以上者,，作自動離職處理,，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同,，不再結(jié)算工資,。

10)、調(diào)班

教職工因病,、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準(zhǔn),。

11)、考勤兌現(xiàn)

1,、事假期間內(nèi)不發(fā)工資,、不享受當(dāng)月全勤獎。

2,、參照出勤情況,，結(jié)算薪金。

二,、打卡考勤制度

1,、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督,。

2,、規(guī)定穿園服的時候(每周一—周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。

3,、任何教職工不得代人或委托他人打卡,，違者將紀(jì)律處分,。

(三)行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況,，抽查結(jié)果必須由在場部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn),。

三、考勤管理的處罰規(guī)定

1,、教職工漏打上下班考勤卡(當(dāng)日確有按規(guī)定出勤),，一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%,，以此類推,。

2、教職工漏打上下班考勤卡,，由部門主管書面確認(rèn)證明,，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理,。

3,、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認(rèn)可;但特殊情況每月不得超過五次,，超過五次者,，報園長審批。

四,、教職工考勤表

(一)教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項重要依據(jù),。

(二)行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休,、法定假期,、無薪假、年假或其它,，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務(wù)處,。

五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突,，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn),。

諾貝兒·地球村幼兒園

xx年2月

幼兒園教職工考勤制度篇二

一、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休,，編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休,，調(diào)休必須不影響帶班、教研,、政治學(xué)習(xí)等情況,。調(diào)休以半天為起點，調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)天提出，過時一律不作調(diào)休,。

二、帶班遲到不作調(diào)休處理,，進班教師遲到不能用調(diào)休單抵付,，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔(dān),?？瞻噙t到可用調(diào)休單抵付，但需在當(dāng)日向園長說明原因,。

三,、后勤人員(保育員、食堂,、保健,、財務(wù))必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休,，調(diào)休以半天為起點,。

四、病假需醫(yī)生證明,，并提前一天通知園方,，須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元,，病假半月以下福利享受3/4,，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿2個月以上,，按長病假處理,，長病假者按國家規(guī)定，期間不享受福利,。事假每天扣60元,，每學(xué)期最多不超過2天。

五,、教師不能自行調(diào)課,，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課,，如有此發(fā)生延誤工作的情況(未安排好代課老師,、未移交備課等)扣去考核分。

六,、教工外出開會,、培訓(xùn)等，需出示相關(guān)通知、證明,，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課,，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄,。

七,、婚、喪,、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理,。

八、教工在規(guī)定上班時間內(nèi)不得擅自離崗,，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事,，當(dāng)事人需向領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意,、安排好工作后方可離園,。

幼兒園教職工考勤制度篇三

教職工代表大會是幼兒園教職工行使民主權(quán)利，參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的基本形式,，是幼兒園管理體制中的重要組成部分,。為了推進幼兒園民主建設(shè)，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督,，健全和完善校長負(fù)責(zé)制,。根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》等法律、法規(guī)以及其它有關(guān)規(guī)定,，制定本制度,。

教職工代表大會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按照規(guī)定程序行使職權(quán),，遵循民主集中制的原則,，使各項工作達到規(guī)范、有序,、優(yōu)化的要求,。

聽取討論園長工作報告，對園長的工作報告,、幼兒園的章程,、發(fā)展規(guī)劃、重要改革措施,、財務(wù)工作報告,、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告、教職工培訓(xùn)情況以及與幼兒園其它有關(guān)改革發(fā)展的重大問題,，提出意見和建議,。

審議通過幼兒園提出的園內(nèi)教職工聘任制度或方案,、獎懲制度、教職工工資分配方案以及其它與教職工權(quán)益有關(guān)的重要的規(guī)章制度,。審議通過后,，由園長頒布實施。

審議決定教職工福利費使用的原則和辦法以及其它有關(guān)教職工的福利事項,。

按照教育黨委的安排,，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，每年進行民主評議黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,。

1、因我園教職工人數(shù)未超過23人,，按《教育系統(tǒng)教職工代表大會工作規(guī)程》中有關(guān)規(guī)定,，幼兒園園建立的是全體教職工民主管理大會制度，其性質(zhì),、職權(quán),、工作程序與教代會相同。(如教工人數(shù)超過50人以上的,，就要實施代表制,那么就要按程序進行代表的選舉,。1、代表的條件,。2,、代表的產(chǎn)生一教研組為單位，有教職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生,。3,、代表人數(shù)不少于25人，按個教研組人員構(gòu)成情況均衡分布,。4,、代表實行常任制，任期三年,，任期內(nèi)有代表調(diào)離,，應(yīng)及時增補。5,、代表對選舉組室的教職工負(fù)責(zé),。)2、代表的條件:

(1)堅持黨的基本路線,，擁護黨的方針政策,，貫徹國家的法律、法規(guī);(2)掌握一定的業(yè)務(wù)知識,、管理知識和參政議政的能力,，愿意參加幼兒園的民主管理活動;(3)遵守社會公德、職業(yè)道德、教書育人,、為人師表;(4)熱心為教工辦事,，作風(fēng)正派，公正公道;(5)密切聯(lián)系群眾,，正確代表群眾利益,，如實反映群眾的意見和要求;(6)遵章守紀(jì)，勝任并做好本職工作,。

3,、代表的權(quán)利和義務(wù):

(1)代表的權(quán)利:

*在教職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán),。

*對大會的議程發(fā)表意見,，按照規(guī)定的程序提出議案和提案。

*對幼兒園和教職工代表大會工作提出意見和建議,。

*閉會期間有工會組織參加對幼兒園有關(guān)工作的檢查活動,。

(2)代表的義務(wù):

*貫徹黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī),。

*參加民主管理大會活動,，執(zhí)行大會的決議，完成大會交給的任務(wù),。

*聯(lián)系群眾,，聽取和反映群眾的意見，協(xié)助做好群眾的工作*提升自身素質(zhì),，遵守職業(yè)道德和幼兒園的規(guī)章制度,，認(rèn)真做好本職工作。

4,、代表的培訓(xùn):

工會將定期對教職工進行培訓(xùn),，培訓(xùn)的內(nèi)容包括黨的方針政策，法律法規(guī)的教育,，并則重于民主管理的有關(guān)基礎(chǔ)知識,，不斷提升教職工參政議政的素質(zhì)。

1,、教職工代表大會的組織原則是民主集中制,。

2、教職工代表大會三年為一屆,，按期換屆,。每學(xué)期至少召開一次，每次大會至少有三分之二的教職工參加,。

3,、教職工代表大會閉會期間遇有重大事項，經(jīng)三分之二以上教職工的提議或經(jīng)行政,、工會共同研究決定,，可臨時召開會議。

4,、提交教職工代表大會審議的方案需提前十天發(fā)給全體教職工,。

5、教職工代表大會的選舉和表決采用無記名投票或舉手表決,。其中,，凡關(guān)系到教職工切身利益的制度或方案的表決均必須采用無記名投票的方式,。選舉和表決必須獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上同意方為有效。

6,、經(jīng)教職工代表大會通過的決議,、決定的方案，如需修改,，必須提請大會按程序重新審議表決通過,，方可有效,。

7,、建立大會的提案制度:

大會設(shè)立有工會委員會委員組成的提案工作小組，受理提案的征集,、處理和提案的落實,。提案的處理和落實情況應(yīng)當(dāng)及時公布，并向下一次大會報告,。

*建立健全提案征集處理制度。

*提案表按時發(fā)給教職工,，征集提案的起訖時間由提案組決定,，并告知全體教職工。

*提案內(nèi)容應(yīng)圍繞大會中心議題和教職工最關(guān)心的話題,。

*提案應(yīng)有一人提出,，兩人以上附議才能成立，內(nèi)容要符合黨和國家的政策和法律法規(guī),，并限于本園職權(quán)范圍內(nèi),。

*提案處理和落實,。

提案的審議是否審核合格:

提案登記。正式立案的提案要整理分類,，登記造冊,。不能立案的提案要向提案人做出解釋。

提案落實,。工會要督促有關(guān)部門制定實施計劃和措施,。提案要做到條條有答復(fù)，件件有著落,。提案小組應(yīng)在下一次大會上,，對提案的處理情況進行全面的匯報。

(1)教職工民主管理大會設(shè)立民主管理委員會,，成員由大會選舉產(chǎn)生,。民主管理小組按有關(guān)規(guī)定開展工作，對大會負(fù)責(zé),，并報告工作,。

(2)建立重大改革舉措向大會的預(yù)告制度。

(3)建立教職工代表大會的質(zhì)量評估制度,。大會閉會時,，由民主管理小組向全體教職工發(fā)放問卷表，對本次大會的質(zhì)量進行測評,，并做好數(shù)據(jù)的匯總,，向有關(guān)部門進行反饋，提出整改意見,。(附"教代會質(zhì)量評估表")召開大會所需的經(jīng)費,，由幼兒園提供。

幼兒園工會委員會是大會的工作機構(gòu),，負(fù)責(zé)大會日常工作,，并會同有關(guān)方面承擔(dān)以下工作。

1,、運用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關(guān)知識,，宣傳教代會的性質(zhì)、任務(wù)和作用,，提高教職工的主人翁意識,，明確自己行使的權(quán)利。

2,、負(fù)責(zé)大會的籌備工作,。提出大會議程、議題的建議,，做好大會各項準(zhǔn)備工作,。(組織民主選舉教代會代表,、審查代表資格)*發(fā)動教工廣泛征集整理提案。

*做好大會期間的組織工作,。

*組織教職工的培訓(xùn),，提高教職工參政議政的能力。

民主管理工作小組負(fù)責(zé)大會閉幕期間,，協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理以及遇突發(fā)重大事件時臨時會議的召集,。

幼兒園教職工代表大會的工作接受徐匯區(qū)教育工會委員會的指導(dǎo)和檢查。

籌備階段：(籌備會)1,、大會召開前一個月左右,，幼兒園黨政工調(diào)查研究，在明確指導(dǎo)思想的基礎(chǔ)上,，提出本次大會中心議題的建議,。

2、大會的中心議題必須圍繞幼兒園教育教學(xué)的中心任務(wù),，針對幼兒園改革,、管理、分配制度和教職工最關(guān)心的熱點問題來確定,。每次大會要突出一兩個中心議題,。

3、備工作以工會委員會為主,。

4、長負(fù)責(zé)起草工作報告以及提交大會審議的方案和文件,，于大會前十天交給教職工審閱,。

5、教職工(代表)進行有關(guān)教代會知識培訓(xùn),。

6,、始征集提案。

預(yù)備會議：

1,、召開核心組,、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、民主管理工作小組的班子會議,。討論通過大會的中心議題和會議的議程(草案)提交預(yù)備會議討論通過,。

1、 取大會籌備組關(guān)于大會的籌備工作情況報告,。

3,、報告參加大會的(代表)人數(shù)。

4,、通過大會的議題及議程,。

5,、通過大會其它有關(guān)事項。

正式會議：

*開幕式1,、宣布大會開幕,，全體起立，奏國歌,。

2,、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致詞。

3,、園長作工作報告,，或?qū)ぷ鲌蟾婕坝嘘P(guān)方案的修改補充情況加以說明。

4,、工會作有關(guān)教代會工作報告,，(工會和有關(guān)專門工作小組分別向大會匯報上次大會決議貫徹落實情況;提案小組做提案征集情況及落實情況的報告。)5,、第一次大會結(jié)束,，布置分組討論事項。(討論審議園長工作報告及提交大會審議的方案,。工會收集整理教職工的意見和建議后,，提交園長和有關(guān)部門做進一步的修改。做好會議記錄,。)6,、召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，修改和完善園長的工作報告及有關(guān)方案;討論通過有關(guān)問題的決議草案;*閉幕會1,、對有關(guān)工作報告及方案的調(diào)整作說明,。

2、表決通過有關(guān)方案及相關(guān)的決議,。

3,、園長作補充發(fā)言。

4,、閉會后,，工會做好大會資料的歸檔工作，并將會議情況上報黨組織和區(qū)教育工會,。

5,、做好本次大會的質(zhì)量評估工作。對大會的滿意度進行教職工的調(diào)查問卷,，工會進行統(tǒng)計,、分析，并進行存檔,。

本制度需經(jīng)教職工代表大會通過方能生效,。

本制度中的條款若與有關(guān)上級文件或制度不符,，以上級文件制度為準(zhǔn)。