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幼兒園教職工考勤制度范文篇一

二,、帶班遲到不作調(diào)休處理，進(jìn)班教師遲到不能用調(diào)休單抵付,，除按規(guī)定扣去其考核部分外,，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔(dān)?？瞻噙t到可用調(diào)休單抵付,，但需在當(dāng)日向園長(zhǎng)說(shuō)明原因,。

三、后勤人員(保育員,、食堂,、保健、財(cái)務(wù))必須自行協(xié)商安排好工作,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休,，調(diào)休以半天為起點(diǎn)。

四,、病假需醫(yī)生證明,，并提前一天通知園方，須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù),。在編人員病假一天扣除50元,，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半,，連續(xù)病假滿(mǎn)2個(gè)月以上,，按長(zhǎng)病假處理，長(zhǎng)病假者按國(guó)家規(guī)定,，期間不享受福利,。事假每天扣60元，每學(xué)期最多不超過(guò)2天,。

五、教師不能自行調(diào)課,，遇特殊情況,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，如有此發(fā)生延誤工作的情況(未安排好代課老師,、未移交備課等)扣去考核分,。

六、教工外出開(kāi)會(huì),、培訓(xùn)等,，需出示相關(guān)通知、證明,，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課,，但要保證完成自己的工作量，并且外出時(shí)在考勤冊(cè)上做好記錄,。

七,、婚、喪,、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理,。

八,、教工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事,，當(dāng)事人需向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園,。

幼兒園教職工考勤制度范文篇二

教職工代表大會(huì)是幼兒園教職工行使民主權(quán)利,，參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的基本形式，是幼兒園管理體制中的重要組成部分,。為了推進(jìn)幼兒園民主建設(shè),，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督，健全和完善校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)教師法》等法律,、法規(guī)以及其它有關(guān)規(guī)定，制定本制度,。

教職工代表大會(huì)在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,，按照規(guī)定程序行使職權(quán)，遵循民主集中制的原則,，使各項(xiàng)工作達(dá)到規(guī)范,、有序、優(yōu)化的要求,。

聽(tīng)取討論園長(zhǎng)工作報(bào)告,，對(duì)園長(zhǎng)的工作報(bào)告、幼兒園的章程,、發(fā)展規(guī)劃,、重要改革措施、財(cái)務(wù)工作報(bào)告,、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告,、教職工培訓(xùn)情況以及與幼兒園其它有關(guān)改革發(fā)展的重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議,。

審議通過(guò)幼兒園提出的園內(nèi)教職工聘任制度或方案,、獎(jiǎng)懲制度、教職工工資分配方案以及其它與教職工權(quán)益有關(guān)的重要的規(guī)章制度,。審議通過(guò)后,，由園長(zhǎng)頒布實(shí)施。

審議決定教職工福利費(fèi)使用的原則和辦法以及其它有關(guān)教職工的福利事項(xiàng),。

按照教育黨委的安排,，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，每年進(jìn)行民主評(píng)議黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,。

1,、因我園教職工人數(shù)未超過(guò)23人,，按《教育系統(tǒng)教職工代表大會(huì)工作規(guī)程》中有關(guān)規(guī)定，幼兒園園建立的是全體教職工民主管理大會(huì)制度,，其性質(zhì),、職權(quán)、工作程序與教代會(huì)相同,。(如教工人數(shù)超過(guò)50人以上的,，就要實(shí)施代表制,那么就要按程序進(jìn)行代表的選舉。1,、代表的條件,。2、代表的產(chǎn)生一教研組為單位,，有教職工以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生,。3、代表人數(shù)不少于25人,，按個(gè)教研組人員構(gòu)成情況均衡分布,。4、代表實(shí)行常任制,，任期三年,，任期內(nèi)有代表調(diào)離，應(yīng)及時(shí)增補(bǔ),。5,、代表對(duì)選舉組室的教職工負(fù)責(zé)。)2,、代表的條件:

(1)堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn),，擁護(hù)黨的方針政策，貫徹國(guó)家的法律,、法規(guī);(2)掌握一定的業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)和參政議政的能力,，愿意參加幼兒園的民主管理活動(dòng);(3)遵守社會(huì)公德,、職業(yè)道德、教書(shū)育人,、為人師表;(4)熱心為教工辦事,，作風(fēng)正派，公正公道;(5)密切聯(lián)系群眾,，正確代表群眾利益,，如實(shí)反映群眾的意見(jiàn)和要求;(6)遵章守紀(jì)，勝任并做好本職工作,。

3,、代表的權(quán)利和義務(wù):

(1)代表的權(quán)利:

*在教職工代表大會(huì)上有選舉權(quán),、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

*對(duì)大會(huì)的議程發(fā)表意見(jiàn),，按照規(guī)定的程序提出議案和提案,。

*對(duì)幼兒園和教職工代表大會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議。

*閉會(huì)期間有工會(huì)組織參加對(duì)幼兒園有關(guān)工作的檢查活動(dòng),。

(2)代表的義務(wù):

*貫徹黨的方針政策,，遵守國(guó)家法律法規(guī)。

*參加民主管理大會(huì)活動(dòng),，執(zhí)行大會(huì)的決議,，完成大會(huì)交給的任務(wù)。

*聯(lián)系群眾,，聽(tīng)取和反映群眾的意見(jiàn),，協(xié)助做好群眾的工作*提升自身素質(zhì)，遵守職業(yè)道德和幼兒園的規(guī)章制度,，認(rèn)真做好本職工作,。

4、代表的培訓(xùn):

工會(huì)將定期對(duì)教職工進(jìn)行培訓(xùn),，培訓(xùn)的內(nèi)容包括黨的方針政策,，法律法規(guī)的教育，并則重于民主管理的有關(guān)基礎(chǔ)知識(shí),，不斷提升教職工參政議政的素質(zhì),。

1、教職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制,。

2,、教職工代表大會(huì)三年為一屆，按期換屆,。每學(xué)期至少召開(kāi)一次,，每次大會(huì)至少有三分之二的教職工參加。

3,、教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng),，經(jīng)三分之二以上教職工的提議或經(jīng)行政、工會(huì)共同研究決定,，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議,。

4、提交教職工代表大會(huì)審議的方案需提前十天發(fā)給全體教職工,。

5,、教職工代表大會(huì)的選舉和表決采用無(wú)記名投票或舉手表決。其中，凡關(guān)系到教職工切身利益的制度或方案的表決均必須采用無(wú)記名投票的方式,。選舉和表決必須獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上同意方為有效,。

6、經(jīng)教職工代表大會(huì)通過(guò)的決議,、決定的方案,，如需修改，必須提請(qǐng)大會(huì)按程序重新審議表決通過(guò),，方可有效,。

7、建立大會(huì)的提案制度:

大會(huì)設(shè)立有工會(huì)委員會(huì)委員組成的提案工作小組,，受理提案的征集,、處理和提案的落實(shí)。提案的處理和落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布,，并向下一次大會(huì)報(bào)告,。

*建立健全提案征集處理制度。

*提案表按時(shí)發(fā)給教職工,，征集提案的起訖時(shí)間由提案組決定,，并告知全體教職工。

*提案內(nèi)容應(yīng)圍繞大會(huì)中心議題和教職工最關(guān)心的話(huà)題,。

*提案應(yīng)有一人提出,，兩人以上附議才能成立，內(nèi)容要符合黨和國(guó)家的政策和法律法規(guī),，并限于本園職權(quán)范圍內(nèi),。

*提案處理和落實(shí)。

提案的審議是否審核合格:

提案登記,。正式立案的提案要整理分類(lèi),，登記造冊(cè)。不能立案的提案要向提案人做出解釋,。

提案落實(shí),。工會(huì)要督促有關(guān)部門(mén)制定實(shí)施計(jì)劃和措施。提案要做到條條有答復(fù),，件件有著落,。提案小組應(yīng)在下一次大會(huì)上，對(duì)提案的處理情況進(jìn)行全面的匯報(bào),。

(1)教職工民主管理大會(huì)設(shè)立民主管理委員會(huì)，成員由大會(huì)選舉產(chǎn)生,。民主管理小組按有關(guān)規(guī)定開(kāi)展工作,，對(duì)大會(huì)負(fù)責(zé)，并報(bào)告工作。

(2)建立重大改革舉措向大會(huì)的預(yù)告制度,。

(3)建立教職工代表大會(huì)的質(zhì)量評(píng)估制度,。大會(huì)閉會(huì)時(shí)，由民主管理小組向全體教職工發(fā)放問(wèn)卷表,，對(duì)本次大會(huì)的質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng),，并做好數(shù)據(jù)的匯總，向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行反饋,，提出整改意見(jiàn),。(附"教代會(huì)質(zhì)量評(píng)估表")召開(kāi)大會(huì)所需的經(jīng)費(fèi)，由幼兒園提供,。

幼兒園工會(huì)委員會(huì)是大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)大會(huì)日常工作，并會(huì)同有關(guān)方面承擔(dān)以下工作,。

1,、運(yùn)用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關(guān)知識(shí)，宣傳教代會(huì)的性質(zhì),、任務(wù)和作用,，提高教職工的主人翁意識(shí)，明確自己行使的權(quán)利,。

2,、負(fù)責(zé)大會(huì)的籌備工作。提出大會(huì)議程,、議題的建議,，做好大會(huì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。(組織民主選舉教代會(huì)代表,、審查代表資格)*發(fā)動(dòng)教工廣泛征集整理提案,。

*做好大會(huì)期間的組織工作。

*組織教職工的培訓(xùn),，提高教職工參政議政的能力,。

民主管理工作小組負(fù)責(zé)大會(huì)閉幕期間，協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門(mén)執(zhí)行大會(huì)決議和提案的處理以及遇突發(fā)重大事件時(shí)臨時(shí)會(huì)議的召集,。

幼兒園教職工代表大會(huì)的工作接受徐匯區(qū)教育工會(huì)委員會(huì)的指導(dǎo)和檢查,。

籌備階段：(籌備會(huì))1、大會(huì)召開(kāi)前一個(gè)月左右,，幼兒園黨政工調(diào)查研究,，在明確指導(dǎo)思想的基礎(chǔ)上，提出本次大會(huì)中心議題的建議,。

2,、大會(huì)的中心議題必須圍繞幼兒園教育教學(xué)的中心任務(wù)，針對(duì)幼兒園改革、管理,、分配制度和教職工最關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題來(lái)確定,。每次大會(huì)要突出一兩個(gè)中心議題。

3,、備工作以工會(huì)委員會(huì)為主,。

4、長(zhǎng)負(fù)責(zé)起草工作報(bào)告以及提交大會(huì)審議的方案和文件,，于大會(huì)前十天交給教職工審閱,。

5、教職工(代表)進(jìn)行有關(guān)教代會(huì)知識(shí)培訓(xùn),。

6,、始征集提案。

預(yù)備會(huì)議：

1,、召開(kāi)核心組,、校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組、民主管理工作小組的班子會(huì)議,。討論通過(guò)大會(huì)的中心議題和會(huì)議的議程(草案)提交預(yù)備會(huì)議討論通過(guò),。

1、 取大會(huì)籌備組關(guān)于大會(huì)的籌備工作情況報(bào)告,。

3,、報(bào)告參加大會(huì)的(代表)人數(shù)。

4,、通過(guò)大會(huì)的議題及議程,。

5,、通過(guò)大會(huì)其它有關(guān)事項(xiàng),。

正式會(huì)議：

*開(kāi)幕式1、宣布大會(huì)開(kāi)幕,，全體起立,，奏國(guó)歌,。

2、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致詞,。

3,、園長(zhǎng)作工作報(bào)告，或?qū)ぷ鲌?bào)告及有關(guān)方案的修改補(bǔ)充情況加以說(shuō)明,。

4,、工會(huì)作有關(guān)教代會(huì)工作報(bào)告，(工會(huì)和有關(guān)專(zhuān)門(mén)工作小組分別向大會(huì)匯報(bào)上次大會(huì)決議貫徹落實(shí)情況;提案小組做提案征集情況及落實(shí)情況的報(bào)告,。)5,、第一次大會(huì)結(jié)束,，布置分組討論事項(xiàng)。(討論審議園長(zhǎng)工作報(bào)告及提交大會(huì)審議的方案,。工會(huì)收集整理教職工的意見(jiàn)和建議后，提交園長(zhǎng)和有關(guān)部門(mén)做進(jìn)一步的修改,。做好會(huì)議記錄,。)6、召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議,，修改和完善園長(zhǎng)的工作報(bào)告及有關(guān)方案;討論通過(guò)有關(guān)問(wèn)題的決議草案;*閉幕會(huì)1,、對(duì)有關(guān)工作報(bào)告及方案的調(diào)整作說(shuō)明。

2,、表決通過(guò)有關(guān)方案及相關(guān)的決議,。

3、園長(zhǎng)作補(bǔ)充發(fā)言,。

4,、閉會(huì)后，工會(huì)做好大會(huì)資料的歸檔工作,，并將會(huì)議情況上報(bào)黨組織和區(qū)教育工會(huì),。

5、做好本次大會(huì)的質(zhì)量評(píng)估工作,。對(duì)大會(huì)的滿(mǎn)意度進(jìn)行教職工的調(diào)查問(wèn)卷,，工會(huì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,，并進(jìn)行存檔,。

本制度需經(jīng)教職工代表大會(huì)通過(guò)方能生效。

本制度中的條款若與有關(guān)上級(jí)文件或制度不符,，以上級(jí)文件制度為準(zhǔn),。

幼兒園教職工考勤制度范文篇三

一、考勤細(xì)則

(1)工作時(shí)間

1,、 教職工每天工作八小時(shí),。(不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì)等)

2、依幼兒園工作需要,，各部門(mén)人員進(jìn)行輪流值班,。

(2)病事假審批：

教職工請(qǐng)假一日內(nèi)(含)，由副園長(zhǎng)審批,，請(qǐng)假三日內(nèi)(含),，由園長(zhǎng)審批。超過(guò)規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn),。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé),。

(3)考勤執(zhí)行：

每日上,、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者,，視為曠工,。

(4)臨時(shí)性任務(wù)：

經(jīng)園務(wù)會(huì)通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤,。

(5)公 假：

1,、公假不影響考勤。

2,、以下情況為公假：

① 因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開(kāi)會(huì),。

② 在本園工作滿(mǎn)三年，符合晚婚育的婚假,、產(chǎn)假,。

③ 國(guó)家法定的公假以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用,。

(6),、遲到、早退

1,、教職工遲到,、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到,、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到,、早退超過(guò)三次者,，取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格,。

2,、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資;教職工遲到,、早退1小時(shí)以上,，每次作曠工1天處理，扣除3天工資,。曠工一次,，取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格,。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假,，否則酌情視為曠工。

(7),、病 假

1,、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明,，經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行,。

2,、病假時(shí)間從假條之日起，公休日,、節(jié)假日在內(nèi),。

3、除急診外,，上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。

(8),、事 假：

1,、必須由本人親自處理之事可請(qǐng)事假，事假必須提早一日向園長(zhǎng)遞交事假單,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可離園，否則不予準(zhǔn)假,。

(9),、曠工：

1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工,。

2,、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗,，按自行離職處理,。

3、曠工一天,，扣三天工資,，并發(fā)警告單。

4,、連續(xù)曠工三天或三天以上者,，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長(zhǎng)給予辭退或除名,，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同,，不再結(jié)算工資。

10),、調(diào)班

教職工因病,、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

11),、考勤兌現(xiàn)

1,、事假期間內(nèi)不發(fā)工資,、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、參照出勤情況,，結(jié)算薪金。

二,、打卡考勤制度

1,、幼兒園園長(zhǎng)以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督,。

2,、規(guī)定穿園服的時(shí)候(每周一—周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。

3,、任何教職工不得代人或委托他人打卡,，違者將紀(jì)律處分。

(三)行政辦定期與不定期抽查,、核實(shí)教職工打卡情況,，抽查結(jié)果必須由在場(chǎng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

三,、考勤管理的處罰規(guī)定

1,、教職工漏打上下班考勤卡(當(dāng)日確有按規(guī)定出勤)，一次扣月基本工資10%,，二次則扣月基本工資20%,，以此類(lèi)推。

2,、教職工漏打上下班考勤卡,，由部門(mén)主管書(shū)面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報(bào)告解釋原因,，否則不予受理,。

3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,，可寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告由部門(mén)主管簽名認(rèn)可;但特殊情況每月不得超過(guò)五次,，超過(guò)五次者，報(bào)園長(zhǎng)審批,。

四,、教職工考勤表

(一)教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。

(二)行政辦每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況,，包括每月補(bǔ)休,、法定假期、無(wú)薪假,、年假或其它,，將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。

五,、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊(cè)》相沖突,，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。

諾貝兒·地球村幼兒園

xx年2月