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幼兒園教職工考勤制度 教職工考勤制度及誡勉制度簡報幼兒園篇一

一、考勤方法

㈠行政后勤人員,、教研室主任實行坐班制度,，工作日上班應按時打卡、簽到,。

㈡專職教師到校授課不打卡,，由教務科負責檢查到位情況;但專職教師每周三下午返校參加政治、業(yè)務學習,，或者學校統(tǒng)一安排返校坐班,，均參照行政人員打卡、簽到,。

㈢教職工晚值班或晚輔導均應打卡,、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位情況;教師晚輔導由教務科檢查到位情況;班主任晚值班,、出早操由學生科檢查到位情況,。

㈣行政后勤人員和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準;教師上課考勤以教務科的檢查記錄為準;班主任晚值班和查早操以學生科的檢查記錄為準;教職工晚值班或晚輔導以負責檢查的職能部門的檢查記錄為準。

㈤教職工參加學校安排的學習,、會議或活動的考勤,，根據學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

二、考勤項目與時限規(guī)定

㈠請假

教職工請假按規(guī)定分為婚假,、產假,、病假、喪假,、事假5種,。

1.婚假、產假(含小產假),、喪假根據國家有關規(guī)定辦理,。

2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應控制在一周時間內。超過一周者需再憑醫(yī)療證明辦理續(xù)假手續(xù),。

教職工因病住院,，請假時限憑醫(yī)院證明辦理。

3.事假：教職工除上述情況以外的.請假或請病,、婚,、喪、產假等超過規(guī)定時限,，為事假,。事假視具體情況按權限審批。

4.下列情況允許請假,，但不作事假處理(不計出勤費,、獎金，但不影響全勤獎)：

⑴搬遷新居(限2天以內);

⑵參加小孩家長會;

⑶小孩打預防針;

⑷按規(guī)定產檢,。

㈡遲到,、早退、擅自離崗

1.行政后勤人員,、教研室主任坐班遲到,、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限,，超過20分鐘另處,。

2.教師上課遲到、早退,、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限,，超過10分鐘另處。

3.教職工參加學習,、會議或活動的遲到,、早退根據當時點名情況認定。

㈢曠工

下列情形均以曠工論處：

1.工作時間內,，未經請假或派工,，擅自不上班或離校者;

2.請假、派工手續(xù)不正規(guī)者;

3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到,、早退,、擅自離崗超出20分鐘以上者(計曠工半天);

4.教師上課遲到、早退,、擅自離崗超出10分鐘以上者(計曠工半天),。

三、請假,、派工手續(xù)

㈠坐班期間凡因病事假,、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內打卡簽名的教職工，必須提前1天填寫《請假單》,，寫明請假原因,、假別、時間等(請病假,、產假需附醫(yī)院證明,，請婚假需附結婚證明,，開家長會附學校通知等),，并按審批權限辦理好手續(xù)后，將《請假單》投入考勤箱,。

㈡專職教師或行政兼課教師因各種原因(公差,、病事假等)不能完成正常授課任務，必須提前1天填寫《調課,、停課,、請人代課申請表》，寫明請假原因,、假別,、時間等，并按審批權限辦理好手續(xù)后,，交教務科備案,。

㈢專職教師周三請假或因公差未完成正常授課任務，以及在上課外的時間派差,，同時須填寫《請假單》,，并按審批權限辦理好手續(xù)后，將《請假單》投入考勤箱,。

㈣確因急病等特殊情況不能按時請假者,，應及時打電話報告所屬科室(部門)負責人并征得同意(教師應同時向教務科報告并征得同意)，并報人事部門備案,，事后憑證明材料按程序補辦請假手續(xù),。

㈤請假審批權限

1.科室主要負責人請假

⑴3天以內(含3天)，由分管校領導審批;

⑵3天以上，六天以內(含6天),，由分管校領導審批后,，報校長審批;

⑶6天以上，經學校同意后,，報省財政廳人教處審批,。

2.副科及以下教職工請假

⑴1天以內(含1天)由科室領導審批;

⑵1天以上，3天以內(含3天)由科室領導審批后,，報分管校領導審批;

⑶3天以上,，6天以內(含6天)由科室領導審批后，報分管校領導,、校長審批,。

⑷6天以上經學校同意后，報省財政廳人教處審批,。

3.教職工在舉行全校性學習,、會議或活動期間請假，一律須經主管校領導審批,。班主任不能參加要求班主任參加的學習,、會議或活動的，除向所在科室請假外,，同時須向學生科請假,。

四、考勤結果

㈠考勤情況公布

1.行政后勤人員,、教研室主任及專職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內公布上月考勤情況,。

2.專職教師及行政兼課教師上課由教務科于每月初2天內公布上月考勤情況。

3.校園晚值班由校辦公室負責,，教師晚輔導由教務科負責,，班主任值班(含查早操)由學生科負責，于每月初2天內公布上月考勤

情況,。

㈡考勤結果處理

1.各負責科室及負責人,、批假人應如實填報、簽批,，凡發(fā)現(xiàn)不如實填報出勤情況的,，追究責任。

2.各負責部門的考勤情況公布表,，是計發(fā)國家工資及校內勞動津貼的依據,。考勤結果的處理按國家有關規(guī)定和學校勞務津貼,、獎金的有關規(guī)定執(zhí)行,。

3.連續(xù)曠工達15天以上(含15天),，或一年內累計曠工30天以上(含30天)，依據國家有關規(guī)定對曠工者予以除名,。

五,、本制度自印發(fā)之日起實行，由校辦公室解釋,。

幼兒園教職工考勤制度 教職工考勤制度及誡勉制度簡報幼兒園篇二

為了完善學校教職工考勤請假制度,，把請假考勤與教師的績效工資、評優(yōu)評先相結合,，根據《溫州市甌海區(qū)教育局關于進一步完善教職員工請假制度的實施意見》（溫甌教〔20xx〕221號）及《溫州市甌海區(qū)教育局關于義務教育學校獎勵性績效工資考核分配指導意見》（溫甌教政〔20xx〕201號）等文件精神和上級有關規(guī)定,，對原先的請假考勤制度進行修改，請全校教職工遵照執(zhí)行,。

（一）假的類別和含義

1,、校務假

（1）公務假：教職工因學校公務而申請，經校長室審批同意的假期,。包括：參加會議,、上級部門組織的培訓、教研活動,、處理學校相關工作等,。

（2）公休假：教職工符合有關規(guī)定而申請，經校委會討論同意的假期,。

2,、個人假

（1）事假：教職工因個人私事而申請,，經校長室同意的假期,。

（2）病假：教職工因病而申請，經校長室同意的假期,。

（3）函授假：教職工因參加高一層次學歷進修而申請,，經校長室同意的假期。

3,、法定假：

教職工符合法定條件而申請,，經校長室審批同意的假期。

（二）請假程序

1,、向校辦提交請假證明材料（文件,、通知、醫(yī)院證明等）,，申請假期,。

2、填寫《田梧一中教職工請假單》（短期）或《甌海區(qū)教職工請假審批表》（事假3天以上,、病假5天以上）

3,、校辦審核,、按審批權限由分管校長審批

4、安排好工作,，由處室主任簽名后交教務處或校辦存檔,。

5、銷假：請長期病,、事假的教師,，回校后要填寫銷假單，并送中心校存檔,。

請假流程：→→→→

（三）審批權限

1,、教師請假半天由處室主任審批，請假1天由分管校長申批,，請事假1天以上3天以下（或病假1天以上5天以內）由校長（或校長室）審批,，事假超過3天或病假超過5天的經學校同意報上級主管部門審批。較長的.假應提前向校長室請假,，以便協(xié)調工作,。

2、處室人員請假,、經處室主任同意,，由分管校長審批。

3,、處室主任請假,、經分管校長同意，由校長審批,。

（四）制度說明

1,、因急事、急病無法及時辦理請假手續(xù)的,，必須委托他人代辦或事后一天內補辦請假手續(xù),。教職工請假未經審批而離開崗位的或假滿不回校上班的或借病假辦理私事的，一律按曠工論處,，嚴重者按教師職業(yè)道德要求,，報上級主管部門備案。

2,、教師臨時調課,，需經教學科研處同意，并盡快通知學生做好準備,。不辦理請假手續(xù)或個人擅自調課,，一律作曠課論處，并扣發(fā)雙方教師上課分數,。

3,、教職工在請事假,、病假、法定假時工作由學校安排,，其它公假時間在三天以內的需自己聯(lián)系本校教師代課（和代班主任）,，經同意后方可請假,，學校不支付代課金,，原則上代收代支，超過三天部分由學校安排,，學校支付代課金,。教師參加不是由教育局指派的各類比賽，憑相關通知先向學校請假,，學校只允許參加比賽,，不給予工作安排和差旅費報銷。

4,。每學期教師可請兩天機動假處理家庭重要事情,，請機動假時必須自己安排好工作，提前向校長室提出申請,，經批準后方可請假,，否則按事假或曠工處理。

5,、法定假的規(guī)定

（1）婚假：教職工本人結婚,，婚假為3天，達到晚婚年齡（男25周歲,，女23周歲）的婚假為15天（需證明材料）,，婚假應在結婚期間,。

（2）產假：按溫甌教[20xx]221號文件執(zhí)行。

（3）喪假：教職工直系親屬（包括岳父母,、公、婆等）亡故的,，可根據實際情況經批準后給奔喪假期（直系祖輩,、叔伯、嬸,、舅舅,、姨媽等親屬亡故的給予1天的假期）,，假期工資照發(fā),，車船費用自理。

（4）教職工在請完規(guī)定的婚假,、產假,、喪假后，因故需延長假期的,，經審批后作事假論,，否者為曠工。

6,、假期計算：事假,、病假、婚假,、產假,、流產假,、喪假,，包括雙休和法定節(jié)日在內計算假期天數。

7、如教職工婚期期間未請假或未用完法定假期并在校完成教學任務，學校發(fā)給教師一定的獎勵,，其標準按代課節(jié)計算支付,，具體由校辦和教學科研處聯(lián)系后，教學科研處按代課節(jié)費造冊支出。

（一）教職工上班要求：

1,、班主任類：應在課前管理時間前到校,，班級學生離校后方可離校?？记跁r間為8：00——16：00,，每周跟語文、英語老師協(xié)調好后允許有2次課前管理不到校,。

2,、行政后勤類：校長室、學生處,、教科處,、后勤處及后勤功能處室等是學校的常設機構，正常上班時間應有人值班,。其考勤時間為8：00——16：10,。如遇特殊情況，處室人員要處理好事務后方可離校,。

3,。圖書館工作人員：上午8：50——11：20，中午11：50——12：30,，下午13：20——17：00

4,。各處室無教學任務的非行政人員及實驗員：8：00——16：20

5、其它任課教師：8：00—16：00,。

6,、如有教師中途離校，須到門衛(wèi)處進行登記,。上午考勤結束時間為11：00,，下午考勤從1：30開始。

7,、各主要處室每天上午7：30前,、下午16：10——17：00至少有一人在辦公室。

8,、每位教師（圖書館人員除外）每周在無課時可機動半天（遲到或早退3次折合機動半天）用于處理個人臨時事情,，使用機動時必須有兩次按指紋記錄，否則按一天缺勤處理,，班主任原則上早上不安排機動,。教師在使用機動時必須要安排好工作，并信息通知校辦,，實驗室,、信息處等工作人員必須提前告知主管部門教科處并確認當天無重要事情才可使用機動時間,。但是每周末下午一般不得當作機動時間（若有特殊情況需經批準），周未下午可以提前30分鐘簽退,。

（二）教職工考勤辦法

1,、教職工日常上班,、遲到,、早退的自行到學校一樓大廳或食堂指紋考勤，中途離校（包括公事和私事）到傳達室登記,，每月由辦公室匯總,。

2、考勤上下限時間：6：00和18：00,。教職工上下班考勤時,，因指紋機原因不能考勤，要及時與辦公室聯(lián)系并到傳達室登記,。

3,、半天以內的公務假，如果沒有功課或調換補上的,，可直接填寫請假單,，由校長室審批存檔即可。

4,、教職工政治學習和集中會議,、升旗等由校辦負責考勤，每月匯總一次,；教研（備課）組活動由組長負責考勤,，報教科處審核，由教科處每月匯總一次,；監(jiān)考,、集中評卷等由教科處負責考勤；班主任會議由學生處負責考勤,；其它會議或活動由牽頭處室或委托負責人考勤,。

5、各類人員每遲到或早退三次按半天缺勤統(tǒng)計,。遲到,、早退5—30分鐘內計1次；30——90分鐘計2次,；超過90分鐘計3次（即缺勤半天）,。遲到或早退當周未計算轉到下周累計。

6,、常規(guī)考勤按月統(tǒng)計考勤分,。傳達室應將考勤記錄在每月2日前送校長室整理備案，再由后勤處統(tǒng)一發(fā)放。

7,、外出學習1天以上憑文件通知先審批后辦請假手續(xù),，否則不予報銷并按事假處理。3天以上的各種請假,，要憑書面報告（病假還要區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生建休證明）到校長室填寫請假單,，一式四份，分別留于區(qū)教育局政工科,、中心校,、學校、個人,；假滿后要填寫銷假單,，一式兩份,，分別存留于學校、中心校。未銷假者以曠工論,。

8,、當月有曠工者不享受月獎勵性績效工資,，當月有曠工3天以上者,，學校即上報中心校，停發(fā)次月基礎性績效工資,。

（三）獎懲規(guī)定：

具體獎懲規(guī)定依照《田梧一中教師獎勵性績效工資方案》的有關規(guī)定執(zhí)行,。

1、若在請假考勤中涉及本管理辦法以外的情況,，由學校校委會集體討論決定,。

2、本制度（修訂稿）于20xx年3月經校務會議討論,，并執(zhí)行,。

幼兒園教職工考勤制度 教職工考勤制度及誡勉制度簡報幼兒園篇三

為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性,，根據《江蘇省中小學管理規(guī)范》,、市教育局有關請假規(guī)定和學校績效工資實施方案精神,，結合實際情況,，擬定以下考勤制度，望各位教職工遵照執(zhí)行,。

（一）公假

1.學校行政管理人員或教職工受學校安排參加的會議,、培訓學習、教研活動和外出公干等公事外出時間為公假,。

2.教師外出參加學歷提高的學習,、考試,，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假,。

3.公假期間教師原定工資照發(fā),。

（二）事假

1.教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù),。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時,，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

2.事假一次不得超過2天,，一學期事假不得超過3天,，事假超過規(guī)定天數原則上不予準假，特殊情況必須經市教育局批準,。

3.事假天數的計算不含法定節(jié)假日和雙休日。

4.在學校正常工作期間,，教師一個學期中請事假3天以內,，且履行了完備的請假、準假手續(xù),，應從個人績效工資中按每節(jié)10元扣除支付給代課者,，按教導處調代課單為憑證。

5.如果在一個學期中請事假超過3天,，每超過1天,，則不享受當日獎勵性績效工資。

（三）病假

1.教職工因病請假,，3天以內的,，要出具鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明；3天以上的,，要出具縣級及以上醫(yī)院證明,。

2.病假在7天以內，應從個人績效工資中按每節(jié)課10元扣除支付給代課者,，按教導處調代課單為憑證,。

3.病假在7天以上半個月以內的不享受半月績效工資；半個月以上,，每超過半個月就不享受半月績效工資（此項按請病假的半月數累計計算）,。

（四）法定假

法定假是指婚假、產假,、喪假和工傷假等,。其請假制度及績效工資的'發(fā)放按有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）請假管理

1.請假流程,。

無論是病假或事假,、不論假期長短都應按以下流程辦理,。

①填寫請假單（教導處出具的）；

②請假教師提供有關證明材料,，并安排好課程及有關工作,；

③按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù)；

④批準后先由分管教學工作的副校長做好記載,，再把請假單送教導處存檔,。

2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向校長（分管校長）請假,，并于事后及時補辦請假手續(xù),，否則按曠職處理。

3.教職工請婚假,、產假,、喪假、工傷假由學校教導處安排調代課（后勤人員由總務主任安排）,；病,、事假請假者必須自行提前安排好課程及其它工作，若出現(xiàn)空堂按曠課處理,，且出現(xiàn)任何連帶責任都由當事人承擔,；婚假、產假,、喪假,、工傷假代課經費由學校支出，仍然按每節(jié)10元,；如假期時間較長,，學校可與代課者協(xié)商相關費用,。

4.教師考勤由校長室負責管理,，由教導處專人審核、保管教師請假單,，按兩個周統(tǒng)計考勤情況一次,，并于例會上公布。

5.1天以內的請假,，可由分管教學工作的副校長負責審批,；1天以上的請假由校長審批。

1.遲到,、早退：遲到按簽到機記錄為算,；早退以不得提前下班為算。

2.私自調代課：未按請假規(guī)定而發(fā)生的調代課均視為私自調代課,。

3.上課違規(guī)：上課時接打手機（或發(fā)信息）,、做與上課無關的事,、體罰或變相體罰學生、擅自離開課堂等均視為上課違規(guī),。

4.有下列情況之一者,，按曠工、曠課論處：

（1）教師擅自停課,、上課時出現(xiàn)空堂（含私自調代課）按曠課處理,。

（2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者按礦工論處。

（3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者按礦工論處,。

（4）準假期滿(包括事假,、病假、探親假,、婚喪假,、產假、哺乳假等),，無正當申請理由或申請續(xù)假未經批準而未按時到職者按礦工論處,。

（5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者按礦工論處。

（6）經教育仍不服從學校安排,，拒不到崗位工作者按礦工論處。

（7）學校教師應按作息時間規(guī)定上班,，未經許可擅自離崗,，按礦工論處。

1.每遲到,、早退一次記1分,。

2.每請病、事假1天記3分,。

3.上課違規(guī)（如接打手機,、做與課堂無關的事、上課期間無正當理由擅自離開崗位等）一次記1分,，兩次違規(guī)按曠課一節(jié)處理,。

4.教職工曠課一節(jié)扣30元（同時記2分），一個月曠職3天以上者停發(fā)當月全部工資,。教職工曠職連續(xù)超過5天,，或者一年以內累計超過15天者，學校報上級教育行政部門予以辭退,。

5.教師的考勤納入教師的年終考核,，作為績效工資的重要考核依據之一。最后凡有曠課,、礦工,、病事假超過規(guī)定天數或累計積分為前三名的年度考核不能評優(yōu)晉級,；一學年累計曠課10節(jié)以上或礦工3天者年度考核定為不合格。

幼兒園教職工考勤制度 教職工考勤制度及誡勉制度簡報幼兒園篇四

隨著教育體制改革的不斷深化和“三制”改革的實施,，為全面調動全校教職工的工作積極性,，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識,，使學校管理工作做到有章可循,、有據可依、結合本校工作實際,，特制訂如下制度：

1,、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假,，不得從事第二職業(yè),，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理,。

2,、全校應聘人員必須嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校制訂的各種制度,，教師必須嚴格執(zhí)行好教學常規(guī),，保質保量完成各項教學任務，非教學人員必須做好各種服務工作,，保證教學的順利實施,。

3、教職工探親假按上級規(guī)定審批,，除特殊情況外,，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作,。

4,、婚假、產假,、計劃生育假均按上級規(guī)定辦理,，休假期間確因工作需要，仍應以學校大局為重,，妥善安排,。

5、因事因病確需請假的,，必須履行請假手續(xù),，經有關部門的批準方可離崗，因事請假的教師須自己調課，并把調課后的情況報教導處備案,，職工須請人代班,，并將代班情況報總務處，因病住院或突發(fā)疾病,，必須當日內由本人或家屬帶醫(yī)院有關證明報告學校并撲辦請假手續(xù),，因公請假由教導處或（總務處）調課（或落實代班）。

6,、教職工本人或家庭有特殊情況,，需由教職工本人處理，離校半天以上者,，應請事假,。

7、教職工請假應本著從短從嚴的.原則,，填寫請假登記表,，嚴格審批手續(xù)。

8,、主請假審批手續(xù)

（1）一周內經年級組長同意分管領導審核校長批準,。

（2）一周以上者，由學校報市教委批準,；

9,、假期滿必須按時到崗上班并向有關部門消假。

10,、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者,，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向學校提出辭聘,。

1、全校教職工上下班均實行簽到制,。

2,、教師上課由考勤檢查員負責檢查登記，會議及有關活動的遲到和缺席以及效果由辦公室年級組,，或有關負責部門進行檢查登記,，對檢查結果每月定期向相關部門統(tǒng)計處理。

3,、因公出差的登記,，行政人員由校長辦公室負責，教師由教導處負責,，職工由所在處室負責,。

1、教師每缺一節(jié)課扣款20元,，遲到五分鐘扣5元,，五分以上扣分10元,，遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處,。

2,、職工曠工一天扣款20元，曠工半天扣款10元,，遲到或早退與教學人員等同處理,。

3、對未請假而私自調課或請人代課,，代班等,，一律按曠工處理。

4,、每缺會一次（含教研活動,，年級會等學校規(guī)定的各種會議）扣款20元，遲到10分鐘以上作缺席處理,。早退按缺會處理,。

5、對待聘人員應按規(guī)定堅守在學校上班,。

6,、一學期內累計因事請假（不含病假）15天以上，或缺課10節(jié)（含10節(jié)每遲到5節(jié)為缺課1節(jié)）曠工5天（含五天,，遲到5次為曠工半天）以上者,，本年度不能評優(yōu)評先，晉薪晉級,，并扣除當學期福利待遇,，下學期將辭聘。

7,、對其它重大事故的責任人處理,，由校長辦公會作出決定。

8,、對嚴重違反學校規(guī)章制度,，拒不執(zhí)行學校決議，不履行崗位職責,，質量意識淡薄學校師生反映強烈的領導及教工,，經聘任領導小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案,。

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,。

幼兒園教職工考勤制度 教職工考勤制度及誡勉制度簡報幼兒園篇五

1、教師正常上班、上課,。

2,、政治業(yè)務學習、各類會議,、升旗儀式,。

3、學?；蛴嘘P處室,、教研組同意安排的各項活動。

4,、教職工值日,。

1、根據上級規(guī)定,，請事,、病假月累計15天，不發(fā)當月考勤獎,；無故礦工一天或無故曠課一節(jié)不發(fā)當月考勤獎,。教職工考勤每周公布一次，獎勵性考勤績效工資每個月公布,。

2,、請病假或事假1天以內（含1天）由年段長審核，教務處相關人員負責審批,；請病假1天以上5天以內（含5天）的,、請事假1天以上2天以內（含2天）的，由教務處審核,，報校長審批,；教師公假由組織公出的.學校相關部門負責審批，并及時公布,。

3,、任何人不得委托他人刷卡或代替他人刷卡，否則一經發(fā)現(xiàn),，雙方均按缺勤處理。教職工實行每天上下午簽到制度,，簽到時間規(guī)定上午在9：00之前,，下午在3：30之前，由學校指定部門負責統(tǒng)計,、公布,。教師刷卡簽到時，務必看到本人頭像后再進行刷卡，確保影像準確攝入,，若無法辨別影像的一律視為缺簽,。

4、值日人員實行簽到和簽退制度,，根據作息時間表的時間,，上、下午在學生進校時間之前到崗,，簽到時間以學生進校時間為準（學生進校鈴聲響后簽到者按遲到處理）,，簽退時間以上、下午放學時間15分鐘以后為準,，不得隨意離開值日崗位,，負責上、下午放學后的清校工作,。

5,、全校性學習、會議或活動由辦公室負責考勤,，各處室,、教研組組織的各項活動由主持人負責考勤，當天匯總后交辦公室公布,。

6,、教師考勤考核情況作為年度考核、評先,、評優(yōu),、職稱評聘的依據之一。

7,、免簽規(guī)定：

（1）男55周歲,，女50周歲以上的教師每周免簽兩次；

（2）課時（含班會課及第四節(jié)）在15節(jié)（含15節(jié)）以上的教師每周免簽2次,。

（3）男50周歲,、女45周歲及以上的教師免簽1次。

1,、考勤100分,。主要考核教職工考勤情況。本項得分扣完為止,，不計負分,。

2、教師上,、下午有在上課沒有刷卡簽到的,，經過教務處確認,，按照準時上班，不予扣分,；沒有課程有到學校上班,，但忘記簽到，經過辦理確認手續(xù),，每次扣5分,；沒有課程，未到學校上班的,，以缺席處理,，缺簽一次扣50分。

3,、無故缺席學校和部門組織的有關會議,、活動每次扣20分，請假每次扣10分（以校長核實為準）,。參加升旗儀式每次加2分,，參加大課間活動每次加2分。

4,、病假3天以內（含3天）,、事假1天以內（含1天）每天扣10分；病假4—6天,，事假2—3天每天扣20分,；病假第7天、事假第4天開始每天30分,。超過天數按照上級有關文件規(guī)定執(zhí)行,。

5、教師值日遲到或早退每一次分別扣5分,，缺席一天扣30分（半天扣15分）,。若因當日值班期間值日教師不到位，造成安全事故的,，扣100分,，并追究其安全管理責任。

6,、公假與法定例假不扣分,。法定例假超過期限并未進行補假的按照曠工處理。

1,、獎金總額=獎勵性績效工資×20%

2,、月分值

3、個人應得獎金

本辦法已于2xxxx年7年10日由三屆一次教職工代表大會通過,。

xxx實驗中學

幼兒園教職工考勤制度 教職工考勤制度及誡勉制度簡報幼兒園篇六

(1)工作時間

1,、教職工每天工作八小時。(不含突發(fā)性活動如開例會等)

2,、依幼兒園工作需要,，各部門人員進行輪流值班。

(2)病事假審批：

教職工請假一日內(含),，由副園長審批,，請假三日內(含)，由園長審批,。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準,。出勤統(tǒng)計由會計負責。

(3)考勤執(zhí)行：

每日上,、下班教職工由本人打卡進行考勤,，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工,。

(4)臨時性任務：

經園務會通過的臨時加班任務,，按正常上班記錄考勤。

(5)公假：

1,、公假不影響考勤,。

2、以下情況為公假：

①因工作需要領導批準參加的'學習及開會,。

②在本園工作滿三年,，符合晚婚育的婚假、產假,。

③國家法定的公假以國家規(guī)定為準,，本單位適用。

(6),、遲到,、早退

1、教職工遲到,、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,，遲到,、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者,，取消當月評優(yōu)資格,，取消當期調薪資格。

2,、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,，扣除1天工資;教職工遲到,、早退1小時以上，每次作曠工1天處理,，扣除3天工資,。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格,，取消當期調薪資格,。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工,。

(7),、病假

1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明,，經過園領導同意,，按園辦發(fā)文執(zhí)行。

2,、病假時間從假條之日起,，公休日、節(jié)假日在內,。

3,、除急診外，上班時間看病不予準假,。

(8),、事假：

1、必須由本人親自處理之事可請事假,，事假必須提早一日向園長遞交事假單,，經批準后，方可離園,，否則不予準假,。

(9)、曠工：

1,、凡無故不上班或未經批準自行離崗者均為曠工,。

2、曠工三天以上者,，視為自動脫崗,，按自行離職處理。

3,、曠工一天,，扣三天工資，并發(fā)警告單,。

4,、連續(xù)曠工三天或三天以上者,，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名,，解除與幼兒園簽訂的,，不再結算工資。

10),、調班

教職工因病、因事倒班或調休須經園長批準,。

11),、考勤兌現(xiàn)

1、事假期間內不發(fā)工資,、不享受當月全勤獎,。

2、參照出勤情況,，結算薪金,。

1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡,，由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)督,。

2、規(guī)定穿園服的時候(每周一—周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡,。

3,、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分,。

行政辦定期與不定期抽查,、核實教職工打卡情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認,。

1,、教職工漏打上下班考勤卡(當日確有按規(guī)定出勤)，一次扣月基本工資10%,，二次則扣月基本工資20%,，以此類推。

2,、教職工漏打上下班考勤卡,，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因,，否則不予受理,。

3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,，可寫出書面報告由部門主管簽名認可;但特殊情況每月不得超過五次,，超過五次者,，報園長審批。

(一)教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據,。

(二)行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況,，包括每月補休、法定假期,、無薪假,、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處,。

幼兒園教職工考勤制度 教職工考勤制度及誡勉制度簡報幼兒園篇七

為加強學校教職工考勤工作,，經研究，特制定教職工考勤制度,。

一,、校辦公室于每學期開學前打印各處（室）、年級,、教研組人員“活動簽到單”,，學校各處（室）、年級,、教研組開展活動（會議）,，均應實行簽到；活動（會議）結束時,，由組織者將“簽到單”交校辦公室,；校辦公室應及時做好記錄，并存檔,。

二,、學校組織的各項活動，可采取提前一天公示的辦法,，不必通知至教職工個人,，教職工應按要求準時參加。

三,、全體教職工必須參加學校組織的每周一上午的升旗儀式和定期舉行的`政治學習,，由辦公室負責考勤。

四,、學校各處（室）作息時間均應與學生作息時間同步,，學校應安排中層以上干部每天輪流值班。

五,、教職工因公因私無法參加學?；顒踊蛏习啵ㄕn），必須事先辦理請假手續(xù)。教學人員請假手續(xù)程序：個人書面報告—教務處主任同意—分管校長審批—辦公室存檔,；班主任教師辦理請假手續(xù),，還須經思教處批準。行政人員辦理請假手續(xù),，經處（室）主任同意后,，報分管校長審批，辦公室存檔,。因突發(fā)事件不能提前書面請假的,，應提前電話請假，并在事后補辦手續(xù),，報辦公室存檔,。

六、行政人員實行坐班制,，上班時期離校須經處（室）主任同意，以明確去向,，便于聯(lián)系,。學校將不定期對行政人員坐班情況進行抽查，如一月內發(fā)現(xiàn)有三次無原因不在崗者,，按曠工一天處理,。

七、教學人員必須在課前一分鐘到達教室,，上課鈴聲響后,，未到崗者，則視為遲到,；眼保健操當堂的任課教師未在教室內組織學生做操,，則視為早退。

八,、教職工曠工（課）,、缺席（課）、遲到,、早退等處罰等,，按學校有關條款執(zhí)行。

九,、學校教職工考勤工作由辦公室總負責,。

幼兒園教職工考勤制度 教職工考勤制度及誡勉制度簡報幼兒園篇八

為配合學校獎勵性績效工資分配方案，進一步抓好教職工隊伍建設,，規(guī)范制度,，創(chuàng)造一個既嚴肅認真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。

一,、病假：考勤獎按20元/天扣除,。

二、事假：考勤獎按40元/天扣除,。

三,、產假：在規(guī)定假期內，考勤獎按20元/天扣除,。

四,、婚假、護理假,、喪假：在規(guī)定假期內,，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止,；超過規(guī)定假期的,，按事假處理。

五,、曠工：曠工半天及以上扣除當月考勤獎,，其它按有關規(guī)定扣罰。

六,、教職工參加各類進修,，不影響上課的，不扣考勤獎,；不能正常上課或上班的,，按病假處理，課時津貼按實扣除,。

七,、學校同意的公出，不影響考勤,。

八,、嚴格學校請假制度，請假半天及以上向校長請假,，并在辦公室,、教務處辦理請假手續(xù)；中途外出實行登記制,；當月中途因私外出（2小時以內）5次按事假半天處理,，依次類推；若中途外出未辦理登記手續(xù),，經查實,，按曠工半天處理。

九、教工政治學習,、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動,，未請假缺席的.，考勤獎按20元/次扣除,，無故遲到或早退的,，按10元/次扣除。

十,、上班遲到或早退的,，按5元/次扣除。

十一,、未盡事宜由校長室酌情處理,。

幼兒園教職工考勤制度 教職工考勤制度及誡勉制度簡報幼兒園篇九

為了規(guī)范學校管理，保證我校教育教學及各項工作有效而高效地運轉,，根據上級組織人事和教育行政部門的有關文件精神,，結合我校實際情況，特制定本制度,。

1,、教職工實行全員全日坐班制，上下班時間按學校作息時間表執(zhí)行,。

2、有早讀的科任教師按時到位,，早,、午第一節(jié)沒課的教師、中,、下午最后一節(jié)沒課的教師可以比作息時間晚到,、早走30分鐘。上班期間要離開崗位者必須向部門負責人說明去向,。未經請假不來學校工作者,，按曠工處理。

3,、班主任和級組長,，早讀、課間操必須到場,。

4,、眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查,，待學生順利作完操后教師才可下課(包括轉移教室上課的班級,，只體育課除外)。

5、各處室行政人員上班期間因事外出,，必須向校長辦公室講明去向,，并安排好值班人員。

1,、學校舉行集體升旗儀式時(除特殊情況外),，每位教職工必須按時參加，教師整隊由校辦公室主任負責,，如因學校公事外出不能參加者,，必須事先向校長辦公室請假。

2,、升旗時,，主動按規(guī)定位置列隊，衣著整潔大方,，佩戴好?；眨爮闹笓]口令,。班主任站立本班學生前,，由級組長負責班主任的考勤。

3,、升旗工作由政教處全面負責,，學生整隊由體育科組長安排人員負責。升旗手,、護旗手,、負責廣播人員必須按時到位。

4,、升旗儀式后,，年級組長向辦公室匯報班主任出勤情況。

5,、參加升旗儀式時,，所有人員必須肅靜，奏國歌,、升國旗時肅立,，行注目禮;唱國歌、校歌,，要求態(tài)度莊重,，聲音嘹亮。

1,、開會包括教職工必須參加的全校教職工大會,、處室會議,、級組和教研組會議等;學習包括政治學習和業(yè)務學習。教職工必須參加規(guī)定的會議和學習,。

2,、教職工參加學校會議時，不得遲到,、早退;不得閱讀書報和閑聊;不得在會場批改作業(yè),、試卷等。參加全校教職工大會時按座位表就坐,，由辦公室負責考勤,，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負責,。

3,、各部門組織的政治學習和業(yè)務學習期間，教職工不得做與本次學習無關的事情,，部門負責人認真做好考勤記錄,。

4、因特殊情況不能參加全校教職工大會者,，必須事先向校長請假,。

1、教職工因病因事不能到校工作的,，都必須辦理正式請假手續(xù),，經批準后才能休假。因特殊情況當事人未能親自辦理請假手續(xù)者,，應委托他人代辦請假手續(xù),，經批準方為有效，并要求當事人在返校工作的第一天確認請假手續(xù),。凡未辦理手續(xù)且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理,。

2,、請假的審批權限

(1)半天由年級組長審批(不影響當天工作，每月不超過三次),。

(2)一天由年級組長簽署意見后由主管主任審批,。

(3)兩天由年級組長、主管主任簽署意見后,，副校長審批,。

(4)三天或以上由年級組長、主管主任,、主管副校長簽署意見后,，校長審批,。

(5)非教學人員請假由主管主任及校長審批。

(6)中層干部請假由校長審批,。

(7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長報告,。

(8)不得越級請假，未授權審批的行政領導不能批假,。未經批準,，教師私下調課而實際享受休假者，按曠工處理,。

以上請假,，凡未到校長辦公室辦理手續(xù)，均視為未得到批準,。教師未經主管主任或校長批準私下調課而實際享受休假者,，按曠工處理。請假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代,，上課由教務處安排頂代,，教輔、后勤人員由主管主任安排頂代,。

3,、請假的程序

先到校長辦公室領取并填寫請假單，然后由有關人員審批簽字,，最后將請假單交至校長辦公室備存,。請假期滿回校上班，應辦理銷假手續(xù),，三天以內假期應口頭向上級有關審批人銷假;三天以上假期應到辦公室書面銷假手續(xù),。凡未能及時銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤的，由請假人負責,。

4,、請假的種類和規(guī)定

(1)公假

凡因公必須請假者，憑有關書面材料辦理手續(xù),。

(2)事假

凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的,，應請事假。

(3)病假

凡因病不能堅持工作,，需離崗醫(yī)療半天以上者,，必須憑指定的醫(yī)院(急診例外)診斷證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù),，經批準后方可休假,。

凡因慢性病不能堅持滿工作量者，需憑指定醫(yī)療診斷證明,，經校長批準作半休處理,，可適當減輕工作負擔或不坐班,，但必須參加集體備課、教研活動,、政治學習,、集會等校內集體活動。

病假須憑對口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負責人申請,，經允許后方可病休,。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，應取消已批準的假期,，按曠工論處,，并視情節(jié)輕重對請假者進行批評教育或給予行政處分。

病假期間,，應在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng),。如需離開深圳診治和休養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關手續(xù)外,，還須征得學校同意,。

連續(xù)請病假者應按期交驗指定保險醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請假長期休養(yǎng),。

(4)產假

正常生育的女教工享受產假90天,，難產增加30天，已辦獨生子女證的`增加產假35天,，實行晚育的增加產假15天(已婚職工,，24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的,，每生育一個嬰兒,，還可增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的,，給予15—30天產假;4個月以上流產的給予42天產假,。

(5)生育看護假

自愿只生一個孩子的職工，可在配偶產假期間給男方10天看護假,，工資照發(fā),。

(6)婚假

教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進行的,，為了保證正常的教學秩序,，學校只批不超過三天的假期,，未用完的假期學校給予獎勵,。

(7)喪假

教職工的直系親屬去世，給假5天;岳父母或公婆去世,，經批準可給假5天,。如假期已滿,，需繼續(xù)請假者，一般按事假處理,。

(8)到國外及港,、澳、臺探望父母,、配偶或其他親屬者,，根據上級主管部門的批示意見處理。

以上各假,，除產假按有關規(guī)定處理外,，在計算假期時，應將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內,。

1.實行考勤負責人制度,。級組長、教研組長,、處室主任和功能室組長負責本部門的每日考勤,。每月3日前將上月考勤情況交辦公室，校長辦公室負責不定期的抽查,、巡查,，負責匯總和統(tǒng)計。分工如下;

(1)升旗,、教職工大會,、行政例會、大型活動：由辦公室負責考勤,。

(2)坐班：年級由級組長負責,，處室由主任負責或由功能室組長負責，音美教研組,、體育教研組由教研組長進行考勤,。

(3)上課：由教學處負責。

(4)級組活動：由級組長負責,。

(5)教研組活動：由教研組長負責,。

(6)班主任、級組長和班主任會議：由政教處負責,。

(7)活動課,、校本課、教研組長會議：由教學處負責,。

2.各部門負責人對部門考勤工作要認真負責,，按時將考勤表填好交辦公室。

1.曠工者按天扣發(fā)其當日崗位津貼工資,，1個月內曠工每累計一天,，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一;超過3天的,，扣發(fā)當月崗位津貼，工資待遇按上級有關規(guī)定處理,。無故不上班超過三個月者,，報上級主管部門，作自動離職處理;

2.凡屬下列情況之一者按曠工處理：

(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;

(2)本人雖提出請假,、續(xù)假或委托別人請假,、續(xù)假，但未待批準,，擅自不到校者;

(3)本人申請調動,，在申請或辦理有關手續(xù)期間，未經允許不上班者;

(4)工作不服從分配,，第二天不上崗者,。

3.在病、事假期間,，若從事其它職業(yè),，經教育無效，停發(fā)本人的全部工資;

4.一個月內病假累計十天以內,，其當月崗位津貼不予扣發(fā);超過十天的,，按其當月超過的天數扣發(fā)相應的崗位津貼;二十天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(住院治療期間除外),。一學期內病假累計超過60天者,，工資待遇按上級有關規(guī)定處理。

5.升旗：每缺1次扣10元,，除因學校公事,、事病假期間或校車延誤不能參加升旗儀式外，其余任何情形不參加升旗儀式,，均按升旗缺席處理(每學期無故缺席2次取消評優(yōu)評先資格),。

6.教研組、級組活動：每缺1次扣10元,。

7.班主任到崗,、班主任和級組長會議：每缺1次扣10元。

8.教職工大會：每缺1次扣10元,。

9.開會,、學習、坐班遲到或早退,，每次扣5元,。

以上各項處罰，根據違反的項目累加計算。

本規(guī)定由校長室負責解釋,。

幼兒園教職工考勤制度 教職工考勤制度及誡勉制度簡報幼兒園篇十

為規(guī)范學校工作紀律，提高工作效率,，促進教學質量的提高,，使全校教職員工（包括聘用人員）自覺遵規(guī)守紀，結合我校實際并參照教育局教師管理有關規(guī)定,，學校制訂教職工考勤制度,。

1.按照學校規(guī)定，依下表對相關人員進行考勤,。

教務處

教師坐班,、上課

全體教師

政教處

“六到崗”考勤（值周組長點名）

班主任、值周人員

到崗履職情況

生活老師,、保安

辦公室

開會,、升旗、集體活動,、臨時性工作

全體教師

非教學崗位,、處室工作人員的簽到、各類請假的統(tǒng)計

校 長

考勤校務會議參會人員,、抽查考勤學校干部

考勤總負責人：支部副書記

2.考勤人員應每日如實記錄出勤情況,，考勤不得任意涂改，如需修改,，涂改處需經相關處室主任或副校長簽字方可有效,。

（1）法定假期

1.婚假。假期7天,。

2.喪假,。父母直系親屬死亡的，可請假3～7天,。

3.女教職工產假,。

① 正常生育給予基本產假90天，其中產前休假15天,；

② 分娩難產的,，在基本產假外增加15天；

③ 多胞生育的,，每多生育一個嬰兒增加產假15天,；

④ 女教職工懷孕流產的，可給予不少于7天的產假,。

⑤ 女教職工所休產假,，包括產假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。女教職工休產假,，不影響其工資和政策性福利待遇,，不影響晉級、評職,、評先等,。

（2）病假

教職工患病需要休病假的，應有醫(yī)院診斷證明書,、病歷,、疾病檢查報告單、醫(yī)療發(fā)票等,，住院治療的還應有醫(yī)院證明書,、出院證明書、住院期間醫(yī)療發(fā)票等,，按照批假權限由學校主要領導簽署意見,。病假期間的工資和其它的待遇按照有關政策執(zhí)行。病休人員不得從事有經濟收入的活動,，否則視為曠工處理,。

（3）事假

教職工事假采取“累計”的辦法計算，一年內不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天）,，在規(guī)定期間內工資照發(fā),。超過規(guī)定時間的，扣除當日工資（計算方法：月工資除以21.75天）,。

1.教職工請假1天以內由分管教學副校長批準,，自行調好課，并將調課結果告知教務處,，如是班主任,，須同時向分管政教的副校長請假，并安排好班務,；2天以上的請假由校長批準,。

2.副校長和中層領導請假由校長批準。所有老師的'會議請假由校長批準,，杜絕短信請假,，請假批準后要將請假結果報告給考勤處室。

3.半個月以上請假必須提供詳盡的請假理由,，經學校行政辦公會討論同意后方可請假,，否則視同曠工對待。

1.凡需請假者須寫出書面請假條連同有關證明,，經有關領導批準,，交由辦公室存檔,，并辦理了工作交接手續(xù)后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請假者,，應委托他人代替履行請假手續(xù),，經批準方為有效。

2.三天內的所有病事假,、外派學習,、因公出差，要自行調課,，并將調課的結果報告教務處。不調課“甩包袱”走人的,，發(fā)生問題追責請假人,。調課需經雙方同意后，才將該節(jié)課的責任歸屬代課的老師,。超過三天的公務活動,、病事假可向教務處申請調課。

3.請假結束后,，要到學校辦公室,、教務處（或政教處）銷假，接手相關工作,。

1.按照學校要求,，考勤結果依以下方式處置。

全期滿勤按照規(guī)定發(fā)放工資

辦公室履行了手續(xù)的法定假期,、病事假

一年內累計不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天）,，在規(guī)定期間內工資照發(fā)辦公室

超過規(guī)定期限的法定假、事假,、病假

超過規(guī)定期限的法定假,、事假、病假

一年內不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天）,，超過規(guī)定時間的,，扣除當日基本工資；獎勵性績效工資,、改革性津補貼,、獎勵性工資扣除辦法：超過天數不足一個月按照一個月計算，超過一個月不足兩個月,，按照兩個月計算,，依此類推。以下兩種情況除外：

如若自身患有重度疾?。?.癌癥,；2.長期住院治療；3.長期用藥臥床不起；4.重度精神病患者,；5.醫(yī)院界定需要隔離治療期間的病患,；6.生活不能自理……），且有醫(yī)院診斷證明和醫(yī)藥發(fā)票憑證,，不能正常上班,，按照實際情況，校委會討論通過,，不扣除工資,；

如若家庭發(fā)生重大變故和緊急事件時（如直系親屬重病需要照料陪護、家庭發(fā)生天災人禍需要緊急處理）,，且經學校討論研究同意后,，每年可以申請不超過15天的假期，履行請假手續(xù),，方可請假,，不扣除工資。

課堂考勤

曠課（在校未上課）,，每節(jié)次扣款30元,，扣0.2分

教務處

上課遲到、早退,，每節(jié)次扣款15元,，扣0.1分

值日值周

未到崗扣除15元，遲到,、早退扣除5元,。

政教處

7天以內扣除基本日工資；連續(xù)曠工7天或者曠工達到10天不足15天的除按照規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外,，停發(fā)半年的獎勵性績效工資,，一年內曠工累計超過15天不足30天的按規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)全年的獎勵性績效工資,，一年內連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的,，由學校按有關規(guī)定作出辭退或解聘處理意見，并上報教育局,。

2.考勤制度每月執(zhí)行一次,，由各考勤處室按照制度將扣除的款項交到會計室，由會計室扣除相關缺勤人員工資,?？记趫?zhí)行不到位，造成制度流于形式,，由校委會考核相關處室及分管領導,。

幼兒園教職工考勤制度 教職工考勤制度及誡勉制度簡報幼兒園篇十一

1.行政人員,、教學輔助人員實行坐班制，按各部門規(guī)定上下班,。

2.教齡滿五年及以上的教學人員實行適當彈性坐班制,。

3.教職員工應準時參加學校、處室和年級組,、教研組召開的各類會議和活動（包括升旗儀式,、教工大會、教研組,、備課組,、深入所在班集體的主題教育活動等等）。

1．教職工因病,、因事不能來校工作（包括各類活動）,，都必須辦理正式請假手續(xù)。

2．請假必須先填寫請假條,，病假除具有醫(yī)院出具的建議病休的簽條外,，同時必須填寫請假條,。請假條由本人交負責考勤的各級負責人簽署,。如遇急事、急病不能事先填寫請假條,，事后二天內應及時補辦,。

3．審批程序及權限：

類別

請表假時間

批準程序

教師

半天以內（含半天）

各教研組負責人（不調課、代課）

半天以上,、一天以內（含一天）

教學處主任,、德育處主任

一天以上

校務辦、校長室

職工

半天以內（含半天）

各組室負責人

一天以內（含一天）

部門負責人

一天以上

校務辦,、校長室

中層

干部

一天以內

校務辦

一天以上

校長室

各級負責人在簽署教職員工準假前,，要與有關職能部門通報，在妥善安排好代課,、代工,、代職，不影響學校的'正常工作的前提下,，方可簽署,。

4．關于請假條的處理：

一天以內的請假，由組室考勤負責人每月匯總,，與月考勤表一起上交人事,。

一天以上的請假條在獲批準后，由本人交校人事,、或校務辦公室收存,，同時由辦公室發(fā)給準假通知單,，由本人交組室考勤負責人收存，與月匯總表一起上交人事,。

5．關于續(xù)假：

請假到期仍不能回校上班,，應以一定方式（如電話、書信,、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請,，返校后二天內補填請假條。

1．請假手續(xù)不完備（如未填寫請假條或病假無正式證明或各級考核人未簽署意見）,，均屬沒有準假；未獲批準擅自不上班（緊急情況除外）,，按礦工處理,。

2．請假期滿回校上班，應辦理銷假手續(xù),，三天以內假期應口頭向上級有關審批人銷假,；三天以上假期應到辦公室辦理書面手續(xù)。未銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤,，由請假人本人負責。

3．因學校工作需要,，教職員工由學校安排外出參加研修、培訓,、友好學校交流,、支教援教共建活動等屬公假。公假結束,，要寫簡要的工作總結并在一定范圍內進行匯報,，經部門領導和校長審閱后，由辦公室存檔,。

4．婚假,、產假,、喪假按有關規(guī)定執(zhí)行,。

5．不得越級請假，未授權審批的行政領導不能批假,。未經批準,，教師私下調課而實際享受休假者,，按礦工處理。

各類會議,、活動考勤統(tǒng)計由組室負責人,、人事干部、校務辦公室共同負責,，每考核段結束時,，由各組室考勤負責人填寫匯總表，交人事,、校務辦公室,，學校存檔。

幼兒園教職工考勤制度 教職工考勤制度及誡勉制度簡報幼兒園篇十二

一,、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間,，不遲到，不早退,，不中途離園,，不無故缺席。

二,、上班時間內如因公事離開幼兒園,，須告知園領導，得到同意后,，方可離開,。離開幼兒園期間的工作任務,，原則上自己完成,。

1．在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園,。

2．在班級缺人的情況下,，不得離開幼兒園。

3．事先知道離園外出活動的,，應在前一天調配好班級工作,，換好班次，保證班級工作不受影響,。

4．事先不知的,，應盡可能協(xié)調換班，采用事后調換的方法彌補,。

5．后勤人員因公外出的,，要將必須處理的工作轉交落實到人，不得影響正常工作,。

6．因公活動時間在上班時間以后的,，教工必須先到崗,，再活動。

三,、教工因私事離開幼兒園,，須得到園領導的批準，按相應的.方法處理,。

1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病,，善于根據醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時,，超過2小時,，按激勵機制中補休或健康獎的相關規(guī)定處理。

2．教工家庭有急事需要處理的,，可以使用補休,。

3．教工的子女在幼兒園至高中上學期間，每學期有2小時的家長會時間,。

4．教工婚假,、產假、喪假等,，按國家及上級相關規(guī)定執(zhí)行,。

幼兒園教職工考勤制度 教職工考勤制度及誡勉制度簡報幼兒園篇十三

為搞好學校教育、教學工作,，使全體教職工能認真履行自己本職工作,，根據上級有關文件精神，結合本校實際,，制定如下教職工考勤制度及實施辦法,。

1.婚喪假：符合規(guī)定年齡結婚的，享受婚假一周,。直系親屬喪假一般3天,旁系親屬喪家一般1天,。

2、產假：女職工符合計劃生育政策生育的,，享受產假98天,。哺乳期女教師（嬰兒在1周歲以內）參與考勤，不參與抽查,。

3.事假：教職工因事請假,，要在事前履行請假手續(xù)，且須在安排好工作后方可離開,；確實不能當面請假的`,，要電話聯(lián)系，事后補齊請假手續(xù),。教職工1天以內的假由分管領導批準,，并且向值日領導請假,。1天以上7天以內的事假由校長室批準，7天以上的事假須報教育局批準,。

4.病假：教職工因病請假,，應履行請假手續(xù)。屬于特殊病須請長期病假須持醫(yī)院病歷,、藥費收據等報教育局處理,。

5.培訓、進修學習,。參加會議,，需持上級通知到學校請假，經批準方可離崗,，返校后及時銷假,，不能按期返崗的，需提前補假,，否則視為曠工,。

6.非上述情況請假按具體情況辦理。

學校實行按時點名和隨機抽查點名相結合的方式,。

1.考勤時間：上午從第一節(jié)課上課鈴響前15分鐘,；下午從第一節(jié)上課鈴響前15分鐘。

2.抽查時間為：早晨上班到上午第三節(jié)課下課,，下午上班到下午第三節(jié)課下課為每天抽查時間,。

3.考勤地點為：辦公室、教室以及實驗室,、圖書室,、微機房等辦公、教學活動場所,。如果當日逢集,，教職工須參加考勤,，上午處理好工作后,，可以外出購買生活用品，下午正常上班,。

1.教職工遲到或早退每4次折算為事假一天,；考勤和抽查均不在崗，且無請假手續(xù)的按曠工處理,。

2.無故不參加集體活動(教研活動,、組內聽課、集會,、例會,、義務活動和社會公益活動等),，每次扣10元，遲到或早退扣5元（出差,、請假除外）,。

幼兒園教職工考勤制度 教職工考勤制度及誡勉制度簡報幼兒園篇十四

為了保障正常的教學秩序，形成良好的教風,，保證各項教學任務順利完成,。根據區(qū)教育局有關文件精神，參照國家人事和勞動保障部門對勞動保護,、勞動權益,、計劃生育等的相關規(guī)定，對我校教職工的考勤,、請假作如下規(guī)定：

1,、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院證明,，請假三天以內向校區(qū)負責人請假,，三天及以上向校長請假，征得同意后要協(xié)助教導處做好交接班工作,。如遇急診先電話請假,，再補辦手續(xù)。

2,、因病半休人員不參加中午班,、困難班的管理。

3,、病假期間工資待遇按教育局有關規(guī)定執(zhí)行,。月考勤獎病假1天扣10分，2天扣20分,，三天及以上不發(fā)全勤獎,。

4、事假需事先寫請假條,，如遇急事可先電話請假后補辦手續(xù),。一天以內向校區(qū)負責人請假，一天以上向校長請假,，征得同意后要協(xié)助教導處做好交接班工作,。學校中層干部直接向校長請假。事假1天及以上沒有月考勤獎,。

5,、事先不請假，又無不可抗拒因素，擅自不到崗半天時間者作曠工處理,，扣除當月考勤獎和各類考核獎,。

1、婚假：符合晚婚年齡的享受兩周（含雙休日）,，其他享受三天,。不享受或享受不足的予以適當獎勵，不請婚假的獎勵1000分,，享受不足每個工作日獎勵50分,。若延后請婚假，則必須事先向校領導書面提出申請,，根據學校工作情況再定,。

2、喪假：凡直系親屬去世（包括父母,、公婆,、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加實際路程時間）,。

3,、產假：女教師產假為90天，其中產前可休假15天,，若有特殊情況,，可上報校領導班子討論。難產或剖腹產的,，增加產假15天,。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒,，增加產假15天,。計劃內的懷孕不滿四個月流產，給予十五天的產假,；滿四個月以上流產,，給予四十二天產假；計劃外第一次意外懷孕流產,，給予十五天的產假,，以上情況的產假期間，工資照發(fā),，月考勤獎扣除,，月考核獎及中午班、困難班值班費根據實際時間及各考核制度予以相應扣除（需醫(yī)院證明）,。計劃外一年之內連續(xù)兩次意外懷孕，第二次按病假計算。以下三種情況按全勤計算（事先向辦公室主任和教導處請假）：①安置宮內節(jié)育器,、進行節(jié)育手術,，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學校發(fā)放相應的調休單）,；②女教師產前檢查（安排好自己的工作,，無特殊原因，時間不得超過半天,，有醫(yī)院證明）,；③男教師的妻子生產可享受一周護理假（建議其中三個工作日回校完成教學任務）。根據學校工作需要,，女教師產假和男教師護理假享受不足,，提前上班，每個工作日獎勵50分,。

4,、有不滿一周歲嬰兒的女教職工，安排好自己的工作,，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,，每次30分鐘，可合并使用,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘,，按全勤計算,。

5、遇上述應由學校安排其休假期內工作的請假教師,，能自己解決困難,、自行安排好教學工作的，學校將對其發(fā)放課時獎勵（每節(jié)10分）,。

6,、以上各類請假期間正副班主任津貼以實際天數扣除，發(fā)放給代替教育工作的教職工,。

1,、教職工每月可以請不超過8小時的零星假，原則上一次不超過兩小時,，如遇特殊情況需延長零星假時間的,，向校長電話請假，征得同意后回校補填零星假登記表,。請零星假的老師在安排好工作,，不影響教學的'情況下向年級組長請假,，組長不在的，可直接向校區(qū)負責人或辦公室主任報告,；后勤人員向總務主任或分管校長報告,；學校中層、職能部門負責人和年級組長請假,，需向校級領導報告,，征得同意后，方能離校,，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字,、離校時間、返回后填寫返校時間）,。沒有登記擅自離校半天作曠工處理,，扣除當月考勤獎和考核獎。

2,、每月超過8小時零星假部分作事假處理（4小時以內計半天,，4小時以上計一天）。

3,、遲到,、早退每次扣20分（正常離校無簽退扣5分），一月內發(fā)生三次以上,，作曠工半天處理,，扣除當月考勤獎，學期全勤獎發(fā)放見（六）中規(guī)定,。若因交通,、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領導電話匯報,，并在到校后在簽到本上注明批準領導的姓名,，便于辦公室核實，可按零星假處理,。

4,、周五下午的會議，與會人員必須準時參加,。若因公,、因私請假，必須征得校長同意再上報辦公室主任,，因私請假一次扣除30分,，遇學校重要會議，一般不予批準,。

因公外出開會或學習,，需及時向分管領導請假,，并在臨時外出登記本上登記，2天及以內自行調課,，并報教導處備案,，2天以上的先自行調課2天,，其余由教導處安排,，若有特殊情況與教導處商量。

1,、教職工參加學校節(jié)假日值班,，發(fā)放相同時間的調休單，代課3節(jié)自愿不享受代課金的,，可換半天調休單,。前一個月的26日至后一個月的25日為一個周期，每月26日,，由年級組長統(tǒng)計,，報辦公室主任處，月底前發(fā)放給教職工,。前一個月如有遺漏沒報的,，在下一個月上報、補發(fā),。需要調休的教師,，不能影響正常工作，遇學校重要教育教學活動,一般不予批準,調休時間一次不能超過一天,，連續(xù)調休兩天需經校長批準,，安排好自己的工作，并把課務安排情況報教導處,，然后將調休單交給校區(qū)負責人,。

2、教職工節(jié)假日,、下班后接受學校委派,，承擔臨時性、突發(fā)性任務需要加班時,，必須填寫加班登記單,，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處,。每月25日,，由辦公室統(tǒng)計加班費（2小時以內作為奉獻，2-5小時為半天,，獎勵30分,，5小時以上為一天,，獎勵50分），沒有加班登記單,，不予承認,。

幼兒園教職工考勤制度 教職工考勤制度及誡勉制度簡報幼兒園篇十五

學校按上級有關規(guī)定，按照學?！墩鲁獭?，結合《教職工聘任條例》，定編,、定人,、定工作量，由校長聘任教職工,，簽定聘任合同,，聘期一般為一學年，實行工作崗位責任制考勤,。

崗位職責考勤是學校管理教育教學工作和樹立優(yōu)良校風,、教風的關鍵，事關校園教育教學秩序正常和安全,，受聘教職工必須高度重視,、互為監(jiān)督，嚴格按市教育局和學校規(guī)定工作時間,，認真完成所屬的.教育,、教學、后勤等任務,，模范遵守學校崗位考勤紀律和制度,。

①教師按時（作息時間表）上課、坐班,，由任教班級學生考勤,；教研活動由教研（備課）組長考勤，年級組活動由年級組組長考勤,，教務處每月匯總統(tǒng)計,。

②行政、職員上,、下班實行簽到制度（簽到時間：上午第一節(jié)課前上班,，第四節(jié)課后下班，下午第一節(jié)課前上班,，第三節(jié)課后下班）,。行政人員由校辦主任考勤，定期匯總上報校長,；職員由處,、室負責人考勤,，每月上報教務處匯總。

③上班期間,，教師如有公務需離崗,，須報教務處，待上課排妥后方可離開,；行政人員如有公務需離崗,，要向校辦和同處室人員說明；職員如有公務需離崗,，要向處室負責人或行政值日人員說明,，得到許可后方可離崗,，以上完成事務后要及時返崗,；教師、行政,、職員離崗須作書面記錄,。

④全校性的教師會議、學習及活動由團干負責考勤,；其他學校會議和工作（如外出高考,、會考、音體美帶隊）由相關主持人或責任人負責考勤,；學校值日人員值日,、護校考勤一般由校辦按學校有關規(guī)定執(zhí)行,。

學校禁止教職工曠課或曠工,，反對事假，嚴格控制各類公假,，提倡崗位工作學期全勤,。崗位請假須書面填寫請假單，嚴格履行請假手續(xù),。

①因事請假,，應事先填寫請假單，辦好手續(xù),，請假兩天內由校各處室負責人批準簽字同意,，超過兩天，報各處室負責人,，由校長室批準簽字同意,。以上作排妥后方可離開，否則作曠課,、曠工論處,。

②因病請假,，須憑定點或定點以上醫(yī)院的醫(yī)療證明、病歷及有關化驗單,，填寫請假單,，經處室負責人簽字同意，否則作事假或曠課,、曠工論處,。確因急病須事后及時補辦請假手續(xù)。

③因公外出請假,，教職工須憑有關通知,，填寫出差請假單，經處室負責人批準同意（行政人員由校長批準同意）,，待工作排妥后離校公出,，否則作事假論處。

④參加業(yè)務培訓,、函授的教職工,，憑有關通知自行安排工作，經處室負責人同意,，向教務處辦理請假手續(xù),，不辦理請假手續(xù)以事假論處。

⑤班主任離崗須向政教處請假,，經同意安排好班級有關工作,，否則不予準假，按事假論處,。

⑥請假單一律交教務處,，對既無正當理由，又未辦理手續(xù),，擅自離開崗位者,，按曠課、曠工論處,。

①未經教務處同意,，對排定的課表不得擅自調動。確因要事,、急事,，在不影響教學秩序的前提下，一個月內任課教師可調課4節(jié)（必須自調好課報教務處）,，功課未調好而造成缺課的主調課者以事假論處,。

②行政人員、職員在不影響工作的前提下，每周呈報主管同意,，可以機動半天,，每兩周可以合并利用；擅自離崗者以事假論處,。

③學校公假（教研,、培訓、函授等）不計缺勤,，但不能前伸后延,，否則，規(guī)定時間外的以事假論處,。

④學期開始或結束時,，未經主管同意，擅自安排工作,，遲來或離崗者以曠課,、曠工論處。

⑤法定婚產,、哺乳假,、探親假，絕育,、放環(huán)、引產,、人流假,，主事喪假，婚事假等嚴格按國家有關文件執(zhí)行（見國家規(guī)定《各類請假關系一覽表》）,。