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幼兒園后勤管理制度18條 幼兒園后勤管理制度規(guī)章制度篇一

第二條：錄取條件：

園長(zhǎng)：幼師大專學(xué)歷有第一線豐富工作經(jīng)驗(yàn),，幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或師范學(xué)校幼教專業(yè)大專學(xué)歷或工作3—5年有經(jīng)驗(yàn)的老教師,，獲得園長(zhǎng)資格證書(shū)。

教師：

1,、持有幼兒教師資格證書(shū),。

2、熱愛(ài)幼教事業(yè)、熱愛(ài)幼兒（看資料班主任評(píng)語(yǔ)）

3,、面試：面善大方,、有親合力、普通話標(biāo)準(zhǔn),、口齒清楚,。

4、專業(yè)技能全面：彈,、唱,、跳、畫(huà),、講,、測(cè)試。

保育員：初中或初中以上文化,、年齡25至40歲之間,，有照顧孩子的經(jīng)驗(yàn)、性格溫和,、有愛(ài)心,、耐心、經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn),。

駕駛員：駕照相符,、駕齡3年以上、安全意識(shí)強(qiáng),。

廚師：有廚師資格證,；

保健醫(yī)生：中等醫(yī)專畢業(yè)，受過(guò)兒童保健專業(yè)訓(xùn)練,。所有任聘人員均應(yīng)身體健康持健康證,，不隱瞞傳染病及傳染病史、精神病史,。

第三條：聘用方法

由董事會(huì)成員,、各園園長(zhǎng)組成招聘小組；招聘小組對(duì)招聘人員采取表決辦法,、決定錄用的園長(zhǎng),、教師、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認(rèn)可,，其他人員部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意即可,。

第四條：解聘條件

（一）、本園有權(quán)在試用期及聘用期內(nèi)對(duì)不符合幼兒園要求,、不勝任崗位

工作的員工予以解聘（辭退）,，教職員工對(duì)幼兒園條件、要求不滿

意也有權(quán)要求辭職，但均需提前一個(gè)月通知對(duì)方,，遞交辭職報(bào)告,，

辦理好離職手續(xù)后方可離職；在通知期內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)做好本職工作,，站好最后一班崗,。

（二）、下列情形之一者,，幼兒園可以解除勞動(dòng)合同：

1,、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的；

2,、因幼兒園調(diào)整無(wú)合適工作安排的',；

3、不能勝任本職工作,，經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的,；

4,、哺乳期滿后，不能勝任原工作崗位的,。

5,、連續(xù)二次外部考評(píng)、內(nèi)部考評(píng)排名最后的人員均為解聘對(duì)象,。

（三）,、下列情形者不得辭職

1、相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)有問(wèn)題正接受審查的,；

2,、在幼兒園借公款、公物未還清的,；

3,、幼兒園交給的任務(wù)正在進(jìn)行中，不能中斷的,；

4,、玩忽職守，造成重大經(jīng)濟(jì)損失未處理完結(jié)的,；

5,、合同期未滿，無(wú)正當(dāng)理由的,。

6,、學(xué)年未結(jié)束前（每年6月30日前）

（四）、對(duì)自行要求辭職者，提出解除勞動(dòng)合同,。

（五）,、幼兒園有權(quán)對(duì)下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)合同,，無(wú)需提供任何補(bǔ)償（含試用期）：

1,、違反幼兒園管理制度、規(guī)定和教職工管理,、職務(wù)行為規(guī)范,；

2、被依法追究刑事責(zé)任的,；

3,、嚴(yán)重失職，對(duì)幼兒園利益造成損失,；

4,、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排,，影響正常工作的,；

（六）有下列情形之一者，幼兒園不得解除勞動(dòng)合同：

1,、教職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力的,；

2、教職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；

3,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）已辦理辭職或解聘者,，幼兒園停交其社會(huì)保險(xiǎn)金,；

（八）、凡未按規(guī)定辦理手續(xù)而離開(kāi)幼兒園的,，按自動(dòng)離職處理,，不予發(fā)工資，同時(shí),，幼兒園可保留追究其責(zé)任的權(quán)力,。

幼兒園后勤管理制度18條 幼兒園后勤管理制度規(guī)章制度篇二

1、幼兒園員工的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,，力求精簡(jiǎn)的原則,，本著實(shí)事求是的精神,，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況，合理配置,，逐步到位,。

2、幼兒園聘任員工,，應(yīng)依法簽訂聘任合同,，明確雙方的。權(quán)利和義務(wù),。

3,、幼兒園員工的聘用，原則上向社會(huì)公開(kāi)招聘,，也可從國(guó)家正式職工,、退休、離休人員中聘用,。

4,、幼兒園員工的解聘，應(yīng)按照簽訂的聘用合同執(zhí)行,。

5,、幼兒園員工的工資和福利待遇，不低于當(dāng)?shù)刈畹陀霉?biāo)準(zhǔn),，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和提高整體素質(zhì),。

6,、幼兒園員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的.評(píng)聘，按照國(guó)家及主管部門(mén)的有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)政策規(guī)定執(zhí)行,。

7,、幼兒園員工的檔案管理，原則上由幼兒園負(fù)責(zé),。

幼兒園后勤管理制度18條 幼兒園后勤管理制度規(guī)章制度篇三

1,、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè)，不提倡留職停薪,，未經(jīng)學(xué)校許可,，不準(zhǔn)從事第二職業(yè)。

2,、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校分配,。

3,、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己耍姓?huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù),。調(diào)入后第一年為試用期,，試用期滿考評(píng)合格，方可成為本校正式教職工,。

4,、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配,，按時(shí)上崗,，否則從通知之日起以曠工論處。

5,、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者,，以待崗處理。

1,、學(xué)校全體干部,，教師職工均系考勤對(duì)象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作,。各組,、室設(shè)考勤員一名，（由組長(zhǎng)擔(dān)任）,，逐日記載出勤情況,，按日統(tǒng)計(jì)，上報(bào)教務(wù)處匯總公布,。

2,、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到,、不中途離崗,。

3、教職工因事,、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),，準(zhǔn)假后方可離崗,。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處,。因公外出,，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

4,、請(qǐng)假期滿,，必須按時(shí)履行銷假手續(xù),，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外,，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資,。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),，均列入正常的考勤之列。

6,、本校專職教師,，按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假。職工,、干部寒暑假期間,，享受假期的三之二，其余時(shí)間由學(xué)?；虿块T(mén)安排工作,。

7、凡本校教職工,，無(wú)故連續(xù)曠工一個(gè)月,，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理,。

8,、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資,、獎(jiǎng)金,、評(píng)選、職稱評(píng)定掛鉤,，做到獎(jiǎng)懲分明。

1,、教職工因事,、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù),。請(qǐng)假人除特殊情況外,，一般需待安排好課工作之后，方可離開(kāi)崗位,。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的,，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。

2,、請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

3,、教職工請(qǐng)假，一月內(nèi)事假累計(jì)3天,、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金,；一學(xué)期事假累計(jì)15天，病假累計(jì)一個(gè)月以上者,，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼,；事假在一個(gè)月，病假兩個(gè)月以上者,，停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資,。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的,，可準(zhǔn)假三天,，實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

5,、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理,。

6、本人直系親屬死亡時(shí),，可給三日的喪假,。

1、對(duì)教職工的`獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,，要實(shí)事求是,，公正合理，經(jīng)過(guò)一定評(píng)議,、審議手續(xù),，并公之于眾。

2,、校級(jí)先進(jìn)工作者,，每學(xué)年評(píng)定一次，由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào),。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行,。先進(jìn)工作者評(píng)定比例一般為15%--20%左右，表彰先進(jìn),，堅(jiān)持德,、勤、能,、績(jī)綜合評(píng)定,。須由群眾評(píng)議推薦，組室申報(bào),，校長(zhǎng)審批,。

3,、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）師德高尚,，為人師表,，教書(shū)育人，成績(jī)顯著者,。

（2）遵紀(jì)守法,，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤,，事事處處為集體,，對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng)，事跡突出者,。

（3）熱愛(ài)學(xué)生,，循循善誘，誨人不倦,，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者,。

（4）勇于開(kāi)拓、創(chuàng)新,，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者,。

（5）面向全體幼兒，對(duì)個(gè)體差異的孩子加倍愛(ài)護(hù),，使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步,。

（6）參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)幼兒的輔導(dǎo)教師。

（7）積極組織,，指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng),，并做出顯著貢獻(xiàn)者。

4,、對(duì)照上述條件,，視情況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽(yù)）稱號(hào)，或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),。

5,、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰，采取一票否決制,。

（1）目無(wú)法紀(jì)，自由散漫,，擅離職守,，造成惡劣影響者。

（2）體罰和變相體罰幼兒,，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者,。

幼兒園后勤管理制度18條 幼兒園后勤管理制度規(guī)章制度篇四

一,、專職工作人員的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效，力求精簡(jiǎn)的原則,，本著實(shí)事求是的精神,，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況，合理配置,，逐步到位,。

二、專職工作人員的聘任和解聘,，應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定,，不是一人說(shuō)了算，嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān),。

三,、專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的.聘用，向社會(huì)公開(kāi)招聘,。

四,、自主聘任的專職工作人員，應(yīng)依法簽訂聘任合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。

五、專職工作人員的工資和福利待遇,，參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

六,、聘任專職工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘，按照國(guó)家有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

七,、聘任專職工作人員須報(bào)業(yè)務(wù)主管單位、登記管理機(jī)關(guān)備案,。

幼兒園后勤管理制度18條 幼兒園后勤管理制度規(guī)章制度篇五

幼兒園為加強(qiáng)人事管理工作,，提升教師隊(duì)伍的素質(zhì)，在人事管理方面都會(huì)制定相應(yīng)的管理制度,。以下整理了幼兒園人事管理制度的資料,，可供參考。

為加強(qiáng)人事管理工作,，優(yōu)化專職工作人員結(jié)構(gòu),，調(diào)動(dòng)工作人員積極性和整體素質(zhì)的提高。根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行人事管理政策有關(guān)規(guī)定,，特制定本制度,。

一、專職工作人員的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效，力求精簡(jiǎn)的.原則,，本著實(shí)事求是的精神,，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況，合理配置,，逐步到位,。

二、專職工作人員的聘任和解聘,，應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定,，不是一人說(shuō)了算，嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān),。

三,、專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用，原則上向社會(huì)公開(kāi)招聘,，也可從國(guó)家正式職工,、退休、離休人員中聘用,。

四,、自主聘任的專職工作人員，應(yīng)依法簽訂聘任合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。

五、專職工作人員的工資和福利待遇,，參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

六,、聘任專職工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘，按照國(guó)家有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

七,、聘任專職工作人員的檔案管理，原則上由被聘人員原單位人事部門(mén)或相關(guān)的人事檔案管理部門(mén)負(fù)責(zé),，具體管理工作依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

八、聘任專職工作人員須報(bào)業(yè)務(wù)主管單位,、登記管理機(jī)關(guān)備案,。

幼兒園后勤管理制度18條 幼兒園后勤管理制度規(guī)章制度篇六

（一）各類工作人員的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效，力求精簡(jiǎn)的原則,，本著實(shí)事求是的精神,，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況，合理配置,，逐步到位,。

（二）各類工作人員的聘任和解聘,，應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定，不是一人說(shuō)了算,，嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān)。

（三）專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的'聘用,，應(yīng)嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行聘用,。

（四）自主聘任的工作人員，應(yīng)依法簽訂聘任合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。

（五）聘任工作人員的工資和福利待遇，參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（六）工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘,，按照國(guó)家有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

幼兒園后勤管理制度18條 幼兒園后勤管理制度規(guī)章制度篇七

根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》,、《條例》精神配置各部門(mén)工作人員,，采取招聘方法擇優(yōu)錄取。

（1）園長(zhǎng)：

幼師大專學(xué)歷有第一線豐富工作經(jīng)驗(yàn),，幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或師范學(xué)校幼教專業(yè)大專學(xué)歷或工作3-5年有經(jīng)驗(yàn)的老教師,，獲得園長(zhǎng)資格證書(shū)。

教師：

1,、持有幼兒教師資格證書(shū),。

2、熱愛(ài)幼教事業(yè),、熱愛(ài)幼兒（看資料班主任評(píng)語(yǔ)）

3,、面試：面善大方、有親合力,、普通話標(biāo)準(zhǔn),、口齒清楚。

4,、專業(yè)技能全面：彈,、唱、跳,、畫(huà),、講、測(cè)試,。

（2）保育員：

初中或初中以上文化,、年齡25至40歲之間，有照顧孩子的經(jīng)驗(yàn),、性格溫和,、有愛(ài)心、耐心、經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn),。

（3）駕駛員：

駕照相符,、駕齡3年以上、安全意識(shí)強(qiáng),。

（4）廚師：

有廚師資格證

（5）保健醫(yī)生：

中等醫(yī)專畢業(yè),，受過(guò)兒童保健專業(yè)訓(xùn)練。

所有任聘人員均應(yīng)身體健康持健康證,，不隱瞞傳染病及傳染病史,、精神病史。

由董事會(huì)成員,、各園園長(zhǎng)組成招聘小組,；招聘小組對(duì)招聘人員采取表決辦法、決定錄用的園長(zhǎng),、教師,、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認(rèn)可，其他人員部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意即可,。

（一）本園有權(quán)在試用期及聘用期內(nèi)對(duì)不符合幼兒園要求,、不勝任崗位。

工作的員工予以解聘(辭退),，教職員工對(duì)幼兒園條件,、要求不滿意也有權(quán)要求辭職，但均需提前一個(gè)月通知對(duì)方,，遞交辭職報(bào)告,，辦理好離職手續(xù)后方可離職；在通知期內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)做好本職工作,，站好最后一班崗,。

（二）下列情形之一者，幼兒園可以解除勞動(dòng)合同：

1,、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的,；

2、因幼兒園調(diào)整無(wú)合適工作安排的,；

3,、不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后,，仍不能勝任工作的,；

4、哺乳期滿后,，不能勝任原工作崗位的,。

5,、連續(xù)二次外部考評(píng)、內(nèi)部考評(píng)排名最后的人員均為解聘對(duì)象,。

（三）下列情形者不得辭職

1,、相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)有問(wèn)題正接受審查的；

2,、在幼兒園借公款,、公物未還清的；

3,、幼兒園交給的任務(wù)正在進(jìn)行中，不能中斷的,；

4,、玩忽職守，造成重大經(jīng)濟(jì)損失未處理完結(jié)的,；

5,、合同期未滿，無(wú)正當(dāng)理由的,。

6,、學(xué)年未結(jié)束前（每年6月30日前）。

（四）對(duì)自行要求辭職者,，提出解除勞動(dòng)合同,。

（五）幼兒園有權(quán)對(duì)下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)合同,，無(wú)需提供任何補(bǔ)償（含試用期）：

1,、違反幼兒園管理制度、規(guī)定和教職工管理,、職務(wù)行為規(guī)范,；

2、被依法追究刑事責(zé)任的,；

3,、嚴(yán)重失職，對(duì)幼兒園利益造成損失,；

4,、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排,，影響正常工作的,；

（六）有下列情形之一者，幼兒園不得解除勞動(dòng)合同：

1,、教職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力的',；

2,、教職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

3、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（七）已辦理辭職或解聘者，幼兒園停交其社會(huì)保險(xiǎn)金,；

（八）凡未按規(guī)定辦理手續(xù)而離開(kāi)幼兒園的,，按自動(dòng)離職處理，不予發(fā)工資,，同時(shí),，幼兒園可保留追究其責(zé)任的權(quán)力。

幼兒園后勤管理制度18條 幼兒園后勤管理制度規(guī)章制度篇八

1,、凡本園教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè),，不提倡留職停薪，未經(jīng)許可,，不準(zhǔn)從事第二職業(yè),。

2、全園教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,，遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從分配。

3,、幼兒園決定調(diào)整工作崗位的教職工,，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗,，否則從通知之日起以曠工論處,。

4、凡本園教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者,，以待崗處理,。

1、幼兒園全體干部,，教師職工均系考勤對(duì)象,，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組,、室設(shè)考勤員一名,，(由組長(zhǎng)擔(dān)任)，逐日記載出勤情況,，按日統(tǒng)計(jì),，上報(bào)教務(wù)處匯總公布,。

2、全體教職工必須按幼兒園規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班,，不遲到,、不中途離崗。

3,、教職工因事,、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),，準(zhǔn)假后方可離崗,。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處,。因公外出,，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

4,、請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù),，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處,。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資,。

5,、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),，均列入正常的考勤之列,。

6、本園專職教師,，按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假,。

7、凡本園教職工,，無(wú)故連續(xù)曠工一個(gè)月,，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理,。

8,、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資,、獎(jiǎng)金,、評(píng)選、職稱評(píng)定掛鉤,，做到獎(jiǎng)懲分明,。

1,、教職工因事、因病須離崗者,，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù),。請(qǐng)假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后,，方可離開(kāi)崗位,。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的`，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假,。

2,、請(qǐng)假一律由園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3,、教職工請(qǐng)假,，一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金;一學(xué)期事假累計(jì)15天,，病假累計(jì)一個(gè)月以上者,，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼。

4,、符合法定婚齡結(jié)婚的,，可準(zhǔn)假三天，實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天,。

5,、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理。

6,、本人直系親屬死亡時(shí),，可給三日的喪假。

1,、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,，要實(shí)事求是，公正合理,，經(jīng)過(guò)一定評(píng)議,、審議手續(xù)，并公之于眾,。

2,、園級(jí)先進(jìn)工作者，每學(xué)年評(píng)定一次,，由園長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào),。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評(píng)定比例一般為15%--20%左右,，表彰先進(jìn),，堅(jiān)持德,、勤、能,、績(jī)綜合評(píng)定,。須由群眾評(píng)議推薦，組室申報(bào),，園長(zhǎng)審批,。

3、凡符下列條件之一的教職工,，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)師德高尚,，為人師表，教書(shū)育人,，成績(jī)顯著者,。

(2)遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè),，出滿勤,，事事處處為集體，對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng),，事跡突出者,。

(3)熱愛(ài)學(xué)生，循循善誘,，誨人不倦,，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者,。

(4)勇于開(kāi)拓,、創(chuàng)新，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者

(5)面向全體幼兒,，對(duì)個(gè)體差異的孩子加倍愛(ài)護(hù),，使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。

(6)參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)幼兒的輔導(dǎo)教師,。

(7)積極組織,，指導(dǎo)幼兒園大型活動(dòng)，并做出顯著貢獻(xiàn)者,。

4,、對(duì)照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號(hào),，或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),。

5、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰,，采取一票否決制,。

(1)目無(wú)法紀(jì),，自由散漫，擅離職守,，造成惡劣影響者,。

(2)體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者,。

幼兒園后勤管理制度18條 幼兒園后勤管理制度規(guī)章制度篇九

1,、園長(zhǎng)主管園內(nèi)人事工作。主持召開(kāi)行政會(huì)或園務(wù)會(huì)研究確定教職工崗位分配調(diào)整,、獎(jiǎng)懲等工作,。

2、全園教職工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,服從園內(nèi)崗位調(diào)整分配,。

3,、園內(nèi)決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

4,、每年召開(kāi)教職工大會(huì),討論通過(guò)園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,、園內(nèi)計(jì)劃、工作報(bào)告等,。

1,、園內(nèi)全體教職工均系考勤對(duì)象,每天上下午按規(guī)定的作息時(shí)間簽到。

2,、全園教職工必須按園內(nèi)規(guī)定的作息制度準(zhǔn)時(shí)上班,，不遲到、不中途離崗,。

3,、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外）,，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗,。工作時(shí)擅蘺職守,按曠工論處,。因公外出,也應(yīng)告知行政值日組長(zhǎng)或園長(zhǎng)。

4,、請(qǐng)假期滿,，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處,。曠工半天以上（含半天）扣除相應(yīng)的'工資外,，扣發(fā)部分獎(jiǎng)勵(lì)工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列,。

6、教職工的考勤根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行,，與工資,、獎(jiǎng)金、評(píng)先評(píng)優(yōu),、職稱評(píng)定掛鉤,，做到獎(jiǎng)懲分明。

1,、教職工因事,、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù),。請(qǐng)假人除特殊情況外,，一般需待安排好工作之后，方可離開(kāi)崗位,。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的,，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。

2,、請(qǐng)假一律由園長(zhǎng)批準(zhǔn),。

3、教職工請(qǐng)假,，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行,。