隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

企業(yè)員工勞動(dòng)合同書分析 企業(yè)員工勞動(dòng)合同免費(fèi)篇一

乙方(企業(yè)):

鑒于甲方在乙方的任職情況及乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬,，雙方就甲方任職期間及任職后保守乙方商業(yè)秘密的相關(guān)事宜作出如下規(guī)定:

第一條雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間,，因履行職責(zé)或主要使用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件和商業(yè)信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于乙方..乙方可以充分利用這些發(fā)明、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,，在其經(jīng)營范圍內(nèi)生產(chǎn),、經(jīng)營或轉(zhuǎn)讓給第三方。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求,，提供所有必要的信息并采取所有必要的行動(dòng),，包括申請、登記,、注冊等,。協(xié)助乙方獲得并行使相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

甲方作為發(fā)明人,、設(shè)計(jì)人或者開發(fā)人,，享有與發(fā)明有關(guān)的精神權(quán)利、技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密,，如發(fā)明權(quán),、署名權(quán)(依法應(yīng)當(dāng)由乙方署名的除外)。乙方尊重甲方的精神權(quán)利,，并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利,。

第二條甲方在乙方任職期間完成的與乙方業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,，甲方主張享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方申報(bào),。經(jīng)乙方核實(shí),，甲方認(rèn)為屬于非職務(wù)成果的，享有知識(shí)產(chǎn)權(quán),。未經(jīng)甲方明確授權(quán),，乙方不得將這些成果用于生產(chǎn)經(jīng)營，也不得自行轉(zhuǎn)讓給第三方,。

如甲方未申報(bào),，則推定為工作成果，乙方可將這些成果用于生產(chǎn),、經(jīng)營或轉(zhuǎn)讓給第三方,。即使以后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果,，甲方也不要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

如經(jīng)甲方申報(bào)后,，乙方對成果所有權(quán)有異議,，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，通過仲裁委員會(huì)解決,。

第三條在乙方任職期間，甲方必須遵守乙方規(guī)定的任何書面或不成文的保密規(guī)章制度,，并履行與其崗位相應(yīng)的保密職責(zé),。

乙方保密規(guī)章制度未作規(guī)定或不明確的，甲方應(yīng)謹(jǐn)慎,、誠實(shí)地采取任何必要,、合理的措施，對屬于乙方或?qū)儆诘谌降曳匠兄Z保密的任何技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息予以保密,。

第四條除履行職責(zé)需要外,，甲方承諾未經(jīng)乙方同意，不披露,、公布,、出版、傳遞,、轉(zhuǎn)讓或以其他方式使任何第三方(包括保密制度規(guī)定不得知悉該秘密的乙方其他員工)知悉屬于乙方或?qū)儆谒说曳匠兄Z保密的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，且不得在履行職責(zé)之外使用這些秘密信息。

第五條雙方同意,，無論甲方離職的原因是什么,，甲方離職后仍將承擔(dān)與其任職期間相同的保密義務(wù)，并對其在受聘于乙方期間接觸了解到的或?qū)儆诘谌降曳匠兄Z保密的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,，承擔(dān)不得擅自使用相關(guān)秘密信息的義務(wù),。

甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日起年。

甲方承認(rèn),，乙方在支付甲方的工資和報(bào)酬時(shí)已經(jīng)考慮了甲方離職后的保密義務(wù),，因此甲方離職時(shí)無需支付額外的保密費(fèi)。

第六條甲方承諾在為乙方履行職責(zé)時(shí),，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,，不得擅自實(shí)施任何可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。

如甲方違反上述承諾,，導(dǎo)致乙方被第三方指控侵權(quán),，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方應(yīng)訴所支付的全部費(fèi)用；乙方承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的,，有權(quán)向甲方索賠..上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可從甲方工資中扣除,。

第七條甲方根據(jù)乙方的明確要求或?yàn)橥瓿梢曳皆诼男新氊?zé)時(shí)明確交付的具體工作任務(wù)而侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的,，乙方遭受第三方侵權(quán)指控的，甲方不承擔(dān)或部分承擔(dān)應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償..

第八條甲方承諾,，未經(jīng)乙方事先同意,，不在其他生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或向乙方提供類似服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中擔(dān)任任何職務(wù),，包括但不限于股東,、合伙人、董事,、監(jiān)事,、經(jīng)理、代理人和顧問..

第九條甲方為履行職責(zé)而持有或保存的所有文件,、資料,、圖表、筆記,、報(bào)告,、信件、傳真,、磁帶,、磁盤、儀器及任何其他形式的載體,，無論該秘密信息是否具有商業(yè)價(jià)值,，均歸乙方所有。

如果記錄秘密信息的載體為甲方所有,，則視為甲方同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方..甲方返還這些承運(yùn)人時(shí),，乙方應(yīng)給予甲方相當(dāng)于承運(yùn)人本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十條甲方在離開公司或乙方提出要求時(shí),，應(yīng)歸還屬于乙方的所有財(cái)產(chǎn),，包括記錄乙方秘密信息的所有載體。

但是,，當(dāng)記錄秘密信息的載體為甲方所有,，并且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制時(shí)，乙方可以將秘密信息復(fù)制到乙方所有的其他載體上,，消除原載體上的秘密信息。這種情況下,，甲方不需要返還承運(yùn)人,，乙方也不需要給甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條本合同所稱技術(shù)秘密包括但不限于:技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì),、電路設(shè)計(jì),、制造方法、配方,、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件,、數(shù)據(jù)庫,、研發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告,、試驗(yàn)報(bào)告,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果,、圖紙,、樣品、原型,、模型,、模具、操作手冊,、技術(shù)文件,、相關(guān)函電等。

本合同提及的其他商業(yè)秘密,，包括但不限于:客戶名單,、營銷計(jì)劃、采購材料,、定價(jià)政策,、財(cái)務(wù)資料、采購渠道等,。

第十二條本合同所稱的“聘用期”以甲方從乙方獲得的工資為準(zhǔn),，以工資所代表的工作年限為聘用期。

本合同中的“辭職”一詞以任何一方明確表示解除或辭職雇傭關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn),。

甲方拒絕領(lǐng)取工資,，停止履行職責(zé)，視為辭職,。

第十三條協(xié)商不成的,，任何一方有權(quán)向仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第十四條甲方違反本合同任何條款的,，應(yīng)一次性向乙方支付年收入倍的違約金,；無論是否支付違約金，乙方有權(quán)在不事先通知的情況下立即終止與甲方的雇傭關(guān)系,。

因甲方違約給乙方造成損失的,，甲方應(yīng)賠償乙方損失,。違約金不能代替損失賠償，但可以從損失金額中扣除,。

第十五條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效,。

第十六條本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有沖突，以本合同為準(zhǔn),。本合同的修改必須以雙方同意的書面形式進(jìn)行,。

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

企業(yè)員工勞動(dòng)合同書分析 企業(yè)員工勞動(dòng)合同免費(fèi)篇二

甲方（用人單位）：________

性質(zhì)：________

地址：________

電話：________

乙方（員工）姓名：________

性別：________

年齡：________

文化程度：________

電話：________

住址：________

郵編：________

身份證號(hào)：________

根據(jù)國家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和甲方的勞動(dòng)用工管理等制度規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,、誠實(shí)信用的原則,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同,，共同遵守各嚴(yán)格履行約定的義務(wù),、

第一條勞動(dòng)合同期限

本勞動(dòng)合同期限從________年________月________日起至________年________月________日止，共________年,、其中試用期為________月（自________年________月________日起至________年________月________日止）,、

第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事________工作（崗位或工種）、

第三條生產(chǎn)（工作）任務(wù)（崗位）甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作（暫定）,，按照確定的具體崗位（任務(wù)）履行職責(zé),、乙方同意甲方的安排，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù),、

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實(shí)際情況,，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)整,、如乙方無合法正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整,，則按乙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理、

第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方根據(jù)國家有關(guān)職工安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施用品,，保障乙方的安全和健康,、

第五條工作時(shí)間和休息休假

甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時(shí)間和休息、休假,，但對公司實(shí)行不定時(shí)工作制和實(shí)行計(jì)件制工資員工執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的,，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發(fā)加班工資,，公司視情在停水、停電,、原料缺乏等停產(chǎn)時(shí)間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補(bǔ)休,，以保證計(jì)件制員工的休假權(quán)利、

第六條勞動(dòng)報(bào)酬

甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（全額計(jì)件制或定額加超產(chǎn)）,，按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué),、合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)、乙方出勤達(dá)到法定工作天數(shù),，并完成定額任務(wù),，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報(bào)酬,、乙方在正常上班完成任務(wù)后,，甲方給付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、

第七條安全生產(chǎn),、

乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn)，依法簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,、乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程,，應(yīng)接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償,、

第八條社會(huì)保險(xiǎn)、

第九條甲方按照國家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī),、政策規(guī)定,，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi),、乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在其工資中代扣代繳,、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系即行終止,，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),、

第九條績效考核、甲方根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核,，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績,，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務(wù)和工資的升降,、

第十條勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),，制定各項(xiàng)規(guī)章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書（協(xié)議書）、保密協(xié)議，視為本合同的附件,，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度,，自覺維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,、如乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,，甲方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除其勞動(dòng)合同,、

第十一條勞動(dòng)合同的終止,、解除、續(xù)訂

甲方或乙方因故提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外）,，本合同期滿后自行終止、根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽,、

第十二條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

合同期間，任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,，給對方造成損失的,，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)賠償金,、如發(fā)生勞動(dòng)爭議,，雙方可向本公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（調(diào)解小組）申請調(diào)解，如調(diào)解不成的,，可自發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申訴,、

第十三條本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家相關(guān)的規(guī)定處理,、

第十四條甲,、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容：、

第十五條本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,、

甲方蓋章：________

乙方簽字（蓋章）：________

代表人簽字：________

________年________月________日

________年________月________日

企業(yè)員工勞動(dòng)合同書分析 企業(yè)員工勞動(dòng)合同免費(fèi)篇三

本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會(huì))雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條 工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見,。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見和要求,。

第五條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。

第二章 工作時(shí)間和休息休假

第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本企業(yè)工作制度。

第七條 企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周工作不超過40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí),。

第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條 企業(yè)安排職工延長工作時(shí)間或加班的,，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;

3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。長時(shí)間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級工會(huì)同意,，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。

第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間,。

第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見,。

第三章 勞動(dòng)保護(hù)

第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的,，工會(huì)可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，工會(huì)給予協(xié)助和配合。

第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。

第十七條 工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。

第十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),，對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí),。工會(huì)有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十條 企業(yè)在引進(jìn),、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。

第二十二條 每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。

第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金，組織實(shí)施,。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第二十四條 企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見,，取得工會(huì)合作,。

第二十七條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_(tái)________元,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________。

第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元。

第二十九條 工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議,，提出分配方案。

第五章 保險(xiǎn)與福利

第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督,。

第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。

第三十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,，或由企業(yè)提出方案,、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施,。

第三十四條 職工因工負(fù)傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。

第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第三十七條 企業(yè)根據(jù)《保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律的規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。

第六章 職工聘用、教育與培訓(xùn)

第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。

第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。

第四十條 制定,、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會(huì)意見,。

第四十一條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。

第四十三條 工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。

第七章 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除,。

第四十七條 對職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

第四十八條 各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案,。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第八章 合作與聯(lián)系

第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,，保證實(shí)行密切而有效的合作,。

第五十條 企業(yè)和工會(huì)可每月召開一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),，可隨時(shí)約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。

第五十一條 工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第九章 監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。本合同每年檢查_________次,，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章 合同期限

第五十五條 本合同的期限為_________年,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。

第五十六條 在本合同期限內(nèi),，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時(shí),，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

第五十八條 在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第十一章 其他

第五十九條 企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟,。

第六十條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條 本合同一式三份,，合同雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動(dòng)行政部門登記備案一份。

第六十二條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記,、審查和備案,，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。

第六十三條 本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后,，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)(蓋章)：_______________

代表人(簽字)：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點(diǎn)：___________________

工會(huì)(蓋章)：_______________

代表人(簽字)：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點(diǎn)：___________________

企業(yè)員工集體勞動(dòng)合同模板二

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

地址：

性別：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

年齡：

現(xiàn)住址：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條 合同期限

本合同期從 起至 止，期限為 ,。其中試用期從 起至 止,，共 。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

在 崗位,，為工種,。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)： ,。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施 ，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品 ,，保健食品費(fèi) 元,。

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度,，具體內(nèi)容：

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,，服從甲方管理，積極做好工作,。

第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方每月工作 天,，每天實(shí)行 小時(shí)工作制。如雙方同意延長工作時(shí)間,，按加點(diǎn)給予報(bào)酬,，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元。

2.合同期內(nèi),，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎(jiǎng)金的數(shù)量、支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：

(1)

(2)

(3)

(4)

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷,、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的,，甲方應(yīng)給予 月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé) %,，病假工資為 元,。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的,，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi) 元,，撫恤費(fèi) 元。

2.乙方因工負(fù)傷、致殘,、死亡的待遇,，參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

(1)醫(yī)療期為 月(年)，期滿未治愈的延長 月,。

(2)乙方的醫(yī)療費(fèi) ,。

(3)因工負(fù)傷致殘的，其待遇：,。

(4)因工死亡的,，喪葬費(fèi) 元，直系親屬撫恤費(fèi) 元,，其他費(fèi)用 元,。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的,，享受探親假 天,，婚假 天，喪假 天,，女工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月的,。

第七條 合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng),，且不損害國家,、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2.下列情況,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的,。

3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的';

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期間的,。

4.下列情況,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施,，勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)甲方不履行勞動(dòng)合同,，或者違反國家法規(guī),、政策，侵害職工合法權(quán)益的;

5.乙方被開除,、勞動(dòng)教養(yǎng),，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除,。

6.任何一方解除合同,，必須提前通知對方。本條第2款第(1),、(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行,。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。

第八條 在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,，需要搶修或救災(zāi);

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng),，期限為 月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個(gè)月的短期停工;

第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

第十條 違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金元,，進(jìn)行賠償,。

第十一條 勞動(dòng)爭議處理

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可向人民法院提起訴訟。

第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行,。

第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽章)

法定代表人：

(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)：(簽章)

合同簽訂日期：

鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)

鑒證人：(鑒章)

合同鑒證日期： 年 月 日

企業(yè)員工集體勞動(dòng)合同模板三

本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂,。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條 工會(huì)代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽取工會(huì)意見,，取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。

第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。

第七條 公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見,。

第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級工會(huì)同意,，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條 在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間,。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見,。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼,。

第十四條 工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,，向公司提出本年工資要求。

董事會(huì)在討論此類問題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加。

公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議,，提出分配方案,。

第十五條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。

公司在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽取工會(huì)意見,，取得工會(huì)合作。

第五章 職工福利

第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。

第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會(huì)支持公司為此所做的努力,。

第十八條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,，或由公司提出方案,、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。

第六章 勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十九條 公司根據(jù)中國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。

第二十條 職工因工負(fù)傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。

第二十一條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第二十二條 公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第二十三條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。

第七章 勞動(dòng)保護(hù)

第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī),、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

第二十五條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),，對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)),。工會(huì)有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十七條 公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料,。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。

第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金,，組織實(shí)施。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第三十一條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第八章 教育與培訓(xùn)

第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。

公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第三十四條 工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十五條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除,。

對職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。

開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。

工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意,。

第三十八條 各類處分和一次性罰款項(xiàng)目,、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。

第十章 合作與聯(lián)系

第三十九條 雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作,。

公司正,、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議,。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對方。

對方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。

第四十條 公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。

工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會(huì)代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次,，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十二章 期限和變更

第四十四條 本合同有效期為3年,。

合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時(shí),，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同。

第四十六條 公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),，并提供必要的條件,。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必需占用生產(chǎn),、工作時(shí)間活動(dòng)的,，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持,。

第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定,。

第四十八條 本合同中、英文本各兩份,，雙方各持中,、英文本一份。

本合同中,、英文本均具有同等效力,。

本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級主管部門備案,。

第四十九條 本合同自簽字之日起生效,。

_________有限公司(蓋章)：________

法定代表人(簽字)：_______________

____________年________月_________日

_________工會(huì)主席(簽字)：________

企業(yè)員工勞動(dòng)合同書分析 企業(yè)員工勞動(dòng)合同免費(fèi)篇四

甲方:

乙方:

身份證號(hào)碼:

乙方系甲方的骨干員工，對甲方的運(yùn)作及經(jīng)營有重要貢獻(xiàn),，為共同創(chuàng)造雙贏,，經(jīng)雙方友好協(xié)商，訂立協(xié)議如下:

第一條：

甲方自__年＿月＿日至__年＿月＿日聘用乙方為其正式員工,。期間除法定事由或雙方同意,，乙方不得以任何理由單方解除本合同，否則承擔(dān)違約金＿元,。

第二條:分紅比例,。甲方承諾給乙方以稅后可分配利潤的25%作為分紅，回報(bào)乙方的積極貢獻(xiàn),。

每月稅后凈利潤—公司發(fā)展基金&,；

第三條：分紅條件

1、乙方在甲方任職期間不得以任何方式有同業(yè)競爭行為

2,、公司稅后有可分配利潤,，如果虧損則沒有分紅；

3,、乙方單方終止勞動(dòng)合同及乙方違反公司規(guī)章制度被甲方開除,，甲方無需支付任何分紅。

第四條：分紅方式：

甲方發(fā)放乙方分紅的時(shí)間應(yīng)根據(jù)甲方財(cái)務(wù)的安排,，每月分紅一次,，甲方不再支付乙方其他報(bào)酬,。

第五條：分紅與股權(quán)。

乙方按25%比例分紅,，與股權(quán)無關(guān),，乙方不得據(jù)此認(rèn)為在甲方有相應(yīng)25%的股權(quán)。

第六條：

乙方承諾,，若乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議,，或者有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，乙方應(yīng)足額返回甲方此前所支付的全部分紅,。

第七條：

雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成的,，在甲方所在地的人民法院起訴,。

第八條：

本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議一式四份,，各執(zhí)兩份,。

甲方：

乙方：

法定代表人：

合同簽訂地:

企業(yè)員工勞動(dòng)合同書分析 企業(yè)員工勞動(dòng)合同免費(fèi)篇五

甲方（用人單位）：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,，協(xié)商一致,，誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同）,，共同遵守,。

第一條：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止,。試用期從 年 月 日至 年 月 日止,。

第二條：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第三條：甲方根據(jù)乙方工作崗位需要,，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作時(shí)間為 小時(shí)。

第四條：中午 點(diǎn)至 點(diǎn),，下午 點(diǎn)至 點(diǎn),。勞動(dòng)用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第六條：乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責(zé)任工作任務(wù)后，甲方每月支付給乙方基本工 資 元,，正式上崗后每月 天 休,，全勤獎(jiǎng) 元，工齡獎(jiǎng)每年 元,。

第七條：遲到,、脫崗 分鐘以上，以 論處,，員工遲到一次扣除 元,。月累計(jì) 次，按扣除 處理,， 一次扣除三天并扣除 ,。連續(xù)曠工 或月累計(jì) 次以上甲方給予開除處理,；開除處理的員工,， 不給予退還,。

第八條：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,，并仔細(xì)了解本合同內(nèi)容,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后即可生效,。

甲方：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 戶籍地址：

身份證號(hào)碼： 住所：

聯(lián)系電話：

乙方：

法定代表人： 戶籍地址：

身份證號(hào)碼： 住所：

聯(lián)系電話：

簽訂日期： 年 月 日

企業(yè)員工勞動(dòng)合同書分析 企業(yè)員工勞動(dòng)合同免費(fèi)篇六

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代表人)

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)

為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意訂立本合同,。

雙方約定按下列第 款確定勞動(dòng)合同期限：

1,、本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止,。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。期限為 個(gè)月。其中試用期 個(gè)月,，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系,。如甲方生產(chǎn)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)

3、 本合同以完成一定正常上班任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上正常上班,。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)正常上班內(nèi)容,。如生產(chǎn)正常上班需要，甲方可以調(diào)換乙方的正常上班崗位,。

(一)乙方的正常上班時(shí)間,，依其正常上班性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)正常上班制

每周正常上班五天,，每天正常上班八小時(shí),。

2、實(shí)行不定時(shí)正常上班制

乙方上下班時(shí)間根據(jù)正常上班需要和甲方的安排而定,。甲方采用集中正常上班,、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、正常上班任務(wù)的完成,。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,，享有休假和福利待遇。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定正常上班時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

(一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方的工資報(bào)酬按下列第 款確定：

1,、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,，按崗按績效取酬,。

3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行,。

4、甲方實(shí)行工資承包的崗位,，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行,。

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，乙方自覺遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,。

甲,、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)正常上班時(shí)間、生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

(一)有下列情形之一的,，合同即行

1,、勞動(dòng)合同期滿的;

2、已完成一定的正常上班任務(wù)為合同期限的;

3,、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5,、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7,、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

8,、法律,、行政法規(guī)的其他情形。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除,。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經(jīng)常遲到,、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規(guī)程,，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

4,、嚴(yán)重失職，徇私舞弊,，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財(cái)物或涉毒,、賭博被查處的;

6,、行兇打架,、或以暴力傷害他人的;

7,、請人代工的;

8,、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;

9,、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;

10、被依法追究刑事責(zé)任的,。

(四)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任正常上班,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整正常上班崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

3,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁員的，可依法定程序裁員,，裁減人員自裁剪之日起,，其勞動(dòng)合同自行終止,。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女員工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4,、在本單位連續(xù)正常上班滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(七)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,，可以解除勞動(dòng)合同);

2,、公司以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4,、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。

(九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后,，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方,。

(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療,、工傷,、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假,、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,，均按有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(一) 由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行,，由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任,。

(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行,、部分履行的利用,，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行,、部分履行或者不履行,，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

(三)乙方由于正常上班或生產(chǎn)的需要,，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí),，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行,。

(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的正常上班,，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi),。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任,。

(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方,。

(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決,。

(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力,，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

(四)本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,，具有同等約束效力,。

甲方：簽章

法定代表人(委托代理人) 簽章

乙方：簽章

簽訂日期： 年 月 日

簽證機(jī)關(guān)(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

合同鑒證日期： 年 月 日

企業(yè)員工勞動(dòng)合同書分析 企業(yè)員工勞動(dòng)合同免費(fèi)篇七

甲方(用人單位)：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動(dòng)者)：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

籍貫：_________

身份：_________(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)

身份證號(hào)碼：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月 _________日止,，期限為_________個(gè)月,。

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在_________崗位承擔(dān)_________任務(wù),，擔(dān)任_________工種,。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)：_________,。

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo),，保障乙方的安全和健康,，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________,。

甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。

1.甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí),，每周不超過四十四小時(shí)的工作制(實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定),。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時(shí)間，須經(jīng)工會(huì)和乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí),，連續(xù)加班不得超過三天,。乙方如為未成年工,，孕期、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼為：_________,。

3.甲方每月_________日發(fā)放工資。超過當(dāng)月發(fā)薪日的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失,。

4.甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,，逐步提高乙方的工資。

1.按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定,，甲方按乙方工資總額的_________%,，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養(yǎng)老基金,。

2.因第七條第2款第(3)項(xiàng)和第3款而解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi);合同期未滿的,，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi),，其標(biāo)準(zhǔn)為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資,，半年以上不到一年的以一年計(jì)，工作時(shí)間(或合同期)超過十二年的,，以十二年計(jì)。

3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金,，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。

4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,，確認(rèn)為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則,，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方按其工作時(shí)間長短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資,。

6.乙方為女職工,，其孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.按國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_________公休假為_________,，婚喪假為_________，探親假為_________,。

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.下列情況,，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實(shí)施細(xì)則,，乙方屬于應(yīng)予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告)。

3.下列情況,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方不能按照合同規(guī)定,，支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

(3)經(jīng)甲方同意,，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;應(yīng)征人伍，或有正當(dāng)理由要求辭職的;

(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。

企業(yè)員工勞動(dòng)合同書分析 企業(yè)員工勞動(dòng)合同免費(fèi)篇八

用人單位(甲方)：xx集團(tuán)有限責(zé)任公司

地址：xxxx市xxxx區(qū)新村28幢

郵政編碼：

職工(乙方)：

住址：xxxx市xxxx區(qū)新村幢xxxx室

郵政編碼：365000

身份證號(hào)碼：3xx05283511

甲方：xxxx集團(tuán)有限責(zé)任公司因工作需要,，聘用(簡稱乙方)為本企業(yè)職工,。雙方根據(jù)平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，訂立勞動(dòng)合同,，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù),，并共同遵守履行,。

(一)本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定,， 合同有效期限 年,，至201 年 月 日止,。

(一)乙方工作崗位：;工作地點(diǎn)：,，提供食住。

(二)乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù),。

甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班,。

乙方月薪工資 元(稅后)，甲方次月 10 日前發(fā)放,。

在合同期內(nèi),，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),。乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度,，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核。

(一)本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章),。

(三)有下列情況之一的,，乙方可解除勞動(dòng)合同：

1.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

2.甲方不按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的;

3.甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī),、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

(四)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,，可以解除。

(一)一方違反合同,，承擔(dān)違約責(zé)任,。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償,。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款,。培訓(xùn)合同是本合同的附件,。一方無故不履行培訓(xùn)合同,，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

申請調(diào)解,，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴,。

在合同期內(nèi),，如本合同的條款與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》不符,，雙方按《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行,。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________

法定代表人(或委托代理人)(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：________ 簽訂地點(diǎn)：_________

企業(yè)員工勞動(dòng)合同書分析 企業(yè)員工勞動(dòng)合同免費(fèi)篇九

甲方：________________________________

乙方：________________________________

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同,。

第一條、勞動(dòng)合同期限

本合同期限自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止或____________.其中試用期為_________年_______月______日起至_________年_______月______日止,。

第二條,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____,，工作地點(diǎn)為________.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位,。

第三條、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方每月__日支付工資,，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為__元/月或____________,，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為__元/月。

第四條,、工作時(shí)間和休息休假,、社會(huì)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

第五條,、勞動(dòng)合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的或相關(guān)證明,，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條,、其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條,、本合同雙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)者乙方必須當(dāng)事人簽字,。

甲方(蓋章)__________________乙方(簽字)：_____________________________

代表人(簽字)________________身份證號(hào)碼：_____________________________

_____________年_________月________日_____________年_________月________日

企業(yè)員工勞動(dòng)合同書分析 企業(yè)員工勞動(dòng)合同免費(fèi)篇十

合同編號(hào)：_________

甲方(用人單位)名稱： _________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號(hào)碼：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

(三)以完成一定的正常上班(任務(wù))為期限。自_________年_________月_________日至正常上班(任務(wù))完成時(shí)即行終止,。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天,。

第二條 根據(jù)甲方正常上班需要,，乙方同意從事_________崗位(工種)正常上班。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更正常上班崗位(工種),。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的正常上班數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 乙方實(shí)行_________工時(shí)制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)正常上班制的,，甲方安排乙方每日正常上班時(shí)間不超過8小時(shí),，每周不超過40小時(shí),。甲方由于正常上班需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長正常上班時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長正常上班時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí),。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)正常上班制的，平均每日正常上班時(shí)間不得超過8小時(shí),，平均每周正常上班時(shí)間不得超過40小時(shí),。

(三)實(shí)行不定時(shí)正常上班制的，正常上班時(shí)間和休息休假乙方自行安排,。

第五條 甲方延長乙方正常上班時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

第七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，制定操作規(guī)程、正常上班規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮,，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第十條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%),。

第十一條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行以下第_________種工資形式：

(一)計(jì)時(shí)工資,。乙方的工資由以下幾部分組成：_________,、_________、_________,、_________;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_________元/月、_________元/月,、_________元/月、_________元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方正常上班崗位變動(dòng),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

(二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的正常上班量標(biāo)準(zhǔn),，提成工資單價(jià)為_________。

(三)其他工資形式,。具體約定可在本合同第_________條中明確。

第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月_________日,，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十三條 甲方安排乙方延長日正常上班時(shí)間,，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日正常上班又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日正常上班的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬,。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月,，未安排乙方正常上班的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。

第十五條 甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)正常上班的,，每個(gè)正常上班日夜班補(bǔ)貼為_________元,。

第十六條 乙方依法享受年休假,、探親假、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資。

第十七條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù),。

第十八條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行,。

第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2,、_________

3、_________

第二十二條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第二十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分,、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同。

第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

(1)_________

(2)_________

(3)_________

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第二十八條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的;

2,、乙方不能勝任正常上班,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整正常上班崗位,，仍不能勝任正常上班的;

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)),，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見,，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同,。

第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條,、第二十九條終止、解除本合同：

1,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的;

2,、患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加正常上班未滿三年的;

5,、義務(wù)服兵役期間的;

6,、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;

7、符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的,。

第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第三十二條 乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條 本合同到期,，勞動(dòng)合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三十四條 本合同期滿后,，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí),，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_________月,。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。

第三十五條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),，本合同終止。

_________

_________

_________

第三十六條 乙方在合同期內(nèi),，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密,。不得利用正常上班之便,，影響甲方的經(jīng)營和形象,，或與甲方競爭市場,，損害甲方的利益,。

第三十七條 乙方的正常上班崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個(gè)月內(nèi),，調(diào)整乙方正常上班崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容,。

第三十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的,，勞動(dòng)合同終止或解除后_________年(月)內(nèi),，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù),，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)_________元。

第三十九條 甲方違反勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長正常上班時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同,，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十一條 甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第四十二條 乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原正常上班，也不能從事甲方另行安排的正常上班而解除本合同的,，甲方除按第三十八條執(zhí)行外,，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月月平均工資計(jì)算,，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行),。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。

第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無效勞動(dòng)合同,、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害,，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的,，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

2,、造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。

3,、造成乙方工傷,、醫(yī)療待遇損失的,，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害,，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2、對生產(chǎn),、經(jīng)營和正常上班造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第四十五條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金25%元,。

第四十六條 其他違約責(zé)任_________

第四十七條 _________

第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;不愿或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第四十九條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第五十條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第五十二條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

_________

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效。)

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________

法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________

簽約地點(diǎn)：_________ 簽約地點(diǎn)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

企業(yè)員工勞動(dòng)合同書分析 企業(yè)員工勞動(dòng)合同免費(fèi)篇十一

甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項(xiàng),。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條

本合同期限類型為_________期限合同,。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日,，其中試用期_________。

二,、正常上班內(nèi)容和義務(wù)

第二條

乙方同意根據(jù)甲方正常上班需要，擔(dān)任崗位正常上班,。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的正常上班職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條

乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的正常上班數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1,。遵守國家憲法,、法律,、法規(guī),；

2。遵守甲方的規(guī)章制度,；

3,。維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益,；

4。忠于職守,，勤奮正常上班,；

5,。履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條

甲方安排乙方每日正常上班時(shí)間不超過八小時(shí),，平均每周不超過四十小時(shí),。甲方由于正常上班需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長正常上班時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長正常上班時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時(shí)間,，每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的,，平均日和周正常上班時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)正常上班時(shí)間,。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的,，正常上班和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度,。

第五條

甲方延長乙方正常上班時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條

甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定正常上班規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條

甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬。

第九條

在法定正常上班時(shí)間內(nèi),，乙方完成規(guī)定的正常上班任務(wù),，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于_________元,，其中試用期間工資為_________元。

第十條

甲方安排乙方加班或延長正常上班時(shí)間的,，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條

由于甲方的原因,，使乙方不能在法定正常上班時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的,，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元,。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條

甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》,。雙方解除,、終止勞動(dòng)合同后,，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十三條

乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。

乙方患病或非因工負(fù)傷,，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行,。

第十四條

乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條

甲方為乙方提供以下福利待遇：_________,。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條

乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、正常上班制度和正常上班規(guī)范,；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想和職業(yè)技能,。

第十七條

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀(jì)律處分,，直至解除本合同。

七,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十八條

訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十一條

合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)正常上班的,，原有勞動(dòng)合同仍然有效,，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外正常上班的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn),，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段正常上班的,，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條

乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1,。在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2,。以欺詐手段訂立本合同的,；

3,。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的,；

4。嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成損失的,；

5。泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

6,。被依法追究刑事責(zé)任的,；

7。不能勝任勞動(dòng)合同約定的正常上班,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的,；

8,。乙方患病或非因工負(fù)傷,、醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的,；

9。勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十三條

甲方按照第二十二條第7、8,、9項(xiàng)的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,。

第二十四條

甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見,，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同,。

第二十五條

乙方有下列情形之一,，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8,、9項(xiàng)和第十四條終止,、解除本合同：

1?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市,、區(qū),、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

2。患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3。女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

4,。距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

5,。復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加正常上班未滿三年的,；

6,。法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條

乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,，可解除勞動(dòng)合同,。

第二十七條

有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,。

1。在試用期內(nèi)的,；

2,。甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

3,。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

4,。甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,；

5。法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十八條

本合同期限屆滿,，勞動(dòng)關(guān)系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條

訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止,。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十條

甲方根據(jù)本合同第二十條,、二十二條第7,、8、9項(xiàng),、第二十四條解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條

有下列情形之一,，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，并按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1。由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同,，包括勞動(dòng)合同部分無效的；

2,。甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的,；

3。甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的,；

4。違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的,。

第三十二條

甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：

1?？丝刍蛘吖室馔锨分Ц兑曳焦べY的,；

2,。拒不支付乙方延長正常上班時(shí)間工資報(bào)酬的,；

3,。支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

4,。解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條

甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第三十四條

乙方有第二十二條第3、4,、5項(xiàng)情形的，甲方除解除本合同外,，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條

乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng),。

第三十六條

乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十七條

乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方正常上班期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的,，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用,。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

十,、勞動(dòng)爭議處理

第三十八條

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十一,、其他

第三十九條

甲方以下規(guī)章制度_________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條

本合同未盡事宜,，按國家,、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________

代表人（簽字）_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

企業(yè)員工勞動(dòng)合同書分析 企業(yè)員工勞動(dòng)合同免費(fèi)篇十二

甲方：______________________

乙方：______________________

身份證號(hào)碼： _______________

因發(fā)展需要,，甲方需聘用一級注冊______師,，經(jīng)過真誠協(xié)商，雙方達(dá)成如下聘用條款：

一,、聘用期：甲方聘用乙方的期限為______周年。即從______年______月______日,，到______年______月______日 止。

二,、雙方簽定合同后,，乙方應(yīng)于______年______月______日向甲方提供其一級注冊______師報(bào)考單位的解聘證明、執(zhí)業(yè)資格合格證或考試 合格成績單等相關(guān)的證明材料,、大學(xué)文憑(原件),、身份證復(fù)印件、職稱證書(原件),、乙方一寸彩色相片5張,，以及其它甲方注冊過程中需要的一切材料;甲方確 認(rèn)材料無誤后，應(yīng)在當(dāng)日一次性支付給乙方______年的聘用工資,，計(jì)人民幣_(tái)_____元整,。

三,、聘用期間，乙方每年的繼續(xù)教育,、注冊地業(yè)務(wù)培訓(xùn)、協(xié)會(huì)會(huì)議費(fèi)用(含繼續(xù)教育期間標(biāo)準(zhǔn)的差旅住宿費(fèi)用)均由甲方負(fù)擔(dān),，乙方憑相關(guān)票據(jù)向甲方報(bào)銷。若乙方 因工作原因,，無法參加再教育學(xué)習(xí)，甲方有義務(wù)請人代之學(xué)習(xí),。

四,、乙方完成注冊到甲方名下后,，乙方同意將《注冊______師注冊證書》交由甲方保管,。甲方有責(zé)任妥善保管其為乙方代為保管的注冊證書。一級注冊 ______師注冊章及其它證書原件應(yīng)及時(shí)交還乙方本人保管,，但牽及公司年審須提供有關(guān)證書原件時(shí),，乙方有義務(wù)及時(shí)向甲方提供相關(guān)證件。甲方如需使用乙方 注冊章時(shí),，必須將圖紙交由乙方審查，乙方同意后蓋章,。

五、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報(bào)及年檢方面,。除此之外,，甲方在未取得乙方許可的情況下,，不得擅自使用乙方的《注冊______注冊 證書》;否則,，由此出現(xiàn)的任何責(zé)任均由甲方全部承擔(dān),。

六,、甲方保證乙方資格的年檢及時(shí),、有效，保證乙方繼續(xù)教育等工作的及時(shí)進(jìn)行,。

七、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時(shí),，乙方需配合甲方及時(shí)提供有關(guān)身份證、職稱證明文件,、學(xué)歷文憑等,。甲方應(yīng)為乙方在《執(zhí)業(yè)手冊》上登記聘 用期間的執(zhí)業(yè)情況，并為乙方辦理該證的年檢工作,，年檢費(fèi)用由甲方支付,。

八,、解聘：簽定合同之后,，甲方應(yīng)提前出具乙方解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)轉(zhuǎn)注冊證明,，方便乙方辦理轉(zhuǎn)注的手續(xù)。在甲方注冊成功后,，與本合同第四條中應(yīng)交 還乙方的其它材料一同交予乙方。

九,、違約責(zé)任：甲方負(fù)責(zé)乙方在注冊期內(nèi)的再教育學(xué)習(xí)的一切費(fèi)用及手續(xù)，如甲方無法在注冊期滿前完成乙方的再教育學(xué)習(xí)手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊的證明材料,，造成乙方無法 轉(zhuǎn)注，甲方應(yīng)向乙方賠償伍千元整,。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的資格證、注冊證丟失或吊銷,，甲方賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計(jì)算方法如下：資格證,、注冊證 丟失，甲方賠付乙方伍千元整;由于大學(xué)文憑(原件)無法補(bǔ)辦,，如因甲方過失而丟失損毀，甲方應(yīng)賠付乙方______元整;資格證吊銷,，甲方賠付乙方叁拾萬 元整。1.如因乙方自身原因?qū)е潞蠊?，甲方概不?fù)責(zé)。2.乙方必須在甲方公司注冊滿 年后才可以轉(zhuǎn)注,，乙方要求提前解聘，則甲方不負(fù)責(zé)再教育學(xué)習(xí)費(fèi)用,，乙方退還甲方聘用工資 萬元整，且賠付甲方違約金 元整,。

十、本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣,。

十一、續(xù)聘：聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘合同,，具體條件由雙方另行商議,。

十二、本合同一式兩份,。雙方各執(zhí)壹份，具同等效力,。

十三,、本合同自雙方簽定之日起生效,，聘用期滿解聘，聘用工資付清后失效,。

十四、本合同所指金額均為稅后金額,，如本合同發(fā)生繳稅情況,，均由甲方承擔(dān),。

十五,、未盡事宜，雙方再協(xié)商解決,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章) (蓋章)

企業(yè)員工勞動(dòng)合同書分析 企業(yè)員工勞動(dòng)合同免費(fèi)篇十三

甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

乙方（員工）姓名：性別：身份證（護(hù)

照）號(hào)碼：住所：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠信實(shí)用的原則，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限,。 1、有固定期限：從年月日起至年月日止,。 2,、無固定期限：從年月日起,。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起

（二）試用期為：天。（試用期包括在合同期限內(nèi),，如無試用期,，則填寫“無”）二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）：乙方的工作地點(diǎn)：三,、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲方實(shí)行月工作26天8小時(shí)制，如確因工作需要延長工作時(shí)間的,，一般每日不超過2小時(shí),。

（二）乙方依法享有年假,、法定節(jié)假日、婚假,、工傷（?。┘?、喪假（具體按照甲方《請（休）假管理規(guī)定》執(zhí)行）,。

（三）需要延長工作時(shí)間的，甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方依法制定《薪酬,、福利體系》并告知乙方。甲方支付給乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于深圳市最新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

（二）根據(jù)崗位實(shí)際，乙方選擇下列第種薪酬方式,。 ,？按計(jì)時(shí)核算,，即基本工資+加班費(fèi)+工齡工資+其它

按績效核算,，即部門績效總額/部門績效構(gòu)成人數(shù)_個(gè)人核定系數(shù)+其它？ （三）甲方每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付上月工資，乙方須向甲方準(zhǔn)確提供深圳區(qū)域中國農(nóng)業(yè)銀行相關(guān)信息（個(gè)人銀行賬號(hào),、賬戶名、開戶行類別,、賬戶所在地及開戶網(wǎng)點(diǎn)），否則跨行或跨區(qū)域轉(zhuǎn)賬的相關(guān)費(fèi)用須由乙方承擔(dān),。

（四）甲乙雙方對工資的其它約定：五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。 （二）乙方患病或因公負(fù)傷,，甲方按照國家和地區(qū)的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

（三）乙方患職業(yè)病,、因公負(fù)傷的,，甲方按照《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

（四）凡屬工傷（病）醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷范疇的,，乙方須向甲方提交完備的手續(xù),，否則相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷無法正常進(jìn)行。

（五）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，甲方為乙方提供食宿,，乙方須承擔(dān)在住宿期間所產(chǎn)生的水電費(fèi)用，甲方按月補(bǔ)貼乙方伙食費(fèi),，全勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣240元每月,，非全勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣8元每天。具體按照《食宿管理辦法》實(shí)施,。

（六）甲方為乙方提供的福利待遇有：國家法定節(jié)過節(jié)費(fèi),、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

（二）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害,，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，確保乙方身體健康,。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門檢舉,。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能,，嚴(yán)格操作規(guī)程，恪守職業(yè)道德,。

八,、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同,。變更合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除合同。 （三）正常解除合同的,，甲方應(yīng)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

（四）乙方凡屬急辭,、自動(dòng)離職的，甲乙雙方按甲方依法制定的《員工離職相關(guān)解釋及離職員工薪酬結(jié)算辦法[暫行]》執(zhí)行,。

（五）甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

十、爭議處置

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的,，應(yīng)先協(xié)商解決,，協(xié)商未能達(dá)成一致的，可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的,，可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟,。

十一,、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)（行文結(jié)尾處簽指紋書訖）

十二,、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,，同時(shí)在本合同變更頁做好記載。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改必須簽章（指紋）為證，未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（委托代理人）

年月

（簽名）年月日乙方：日

企業(yè)員工勞動(dòng)合同書分析 企業(yè)員工勞動(dòng)合同免費(fèi)篇十四

為了貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)法律法規(guī),，滿足客戶評估需要,，維護(hù)員工切身利益,，完善企業(yè)內(nèi)部管理，公司決定落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂工作,。同時(shí)為規(guī)范員工勞動(dòng)合同的管理，制訂實(shí)施本管理規(guī)定,。

一、凡進(jìn)入公司務(wù)工,、符合用工要求的人員均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同,。

二、各部門主管,、車間主任應(yīng)對需簽訂合同的員工介紹公司的優(yōu)惠條件和相關(guān)情況,。

三,、簽訂的合同要規(guī)范，做到字跡清楚,，內(nèi)容正確、完整有效,。合同一式三份，每份首頁“用工單位”上要注明我公司和車間名稱,，姓名應(yīng)與身份證姓名一致,，不寫錯(cuò)別字。

第2項(xiàng)有關(guān)乙方自然情況均應(yīng)填寫完整,，合同期限根據(jù)公司要求填寫,，自簽訂之日算起,，一般為一年,。同時(shí)，乙方工作內(nèi)容（工種）也應(yīng)注明,。

最后一頁（簽章欄）的乙方簽名應(yīng)由簽合同員工本人簽名蓋章或按手印,，并填寫具體簽訂時(shí)間,，嚴(yán)禁代簽或作假,，確保合同有效。說明：

1、只有夫妻關(guān)系的員工才能合簽一份合同,。

2、員工有別名,，并已在工資表中體現(xiàn)的,，均應(yīng)在填寫的姓名后寫上別名（加括號(hào)）,，并蓋章或按手印確認(rèn),，以免產(chǎn)生不良問題,。

四、簽訂合同的員工應(yīng)提供有效清楚的身份證復(fù)印件1張,，并粘貼在備注欄上,。

五,、各車間主任應(yīng)對本車間員工簽訂的勞動(dòng)合同造冊登記,，對沒送交身份證復(fù)印件的,，要注明清楚,，以便后面索取,。

六,、若有員工私自解除合同而離廠的，車間主任應(yīng)在花名冊上注明,，并在15天內(nèi)以聯(lián)絡(luò)單的形式，上報(bào)部門經(jīng)理,，由部門經(jīng)理匯總后報(bào)送辦公室和財(cái)務(wù)部各1份，以便于凍結(jié)其工資和注銷勞動(dòng)合同，否則,，造成應(yīng)凍結(jié)工資被領(lǐng)取的，按公司規(guī)定追究部門主管和車間主任的責(zé)任,。

七,、各部門主管應(yīng)督促各車間按規(guī)定做好員工勞動(dòng)合同簽訂工作,，掌握簽訂數(shù)量和質(zhì)量等相關(guān)情況,。

八、辦公室應(yīng)積極配合勞動(dòng)主管部門的合同驗(yàn)證工作,，應(yīng)做好員工勞動(dòng)合同的管理歸檔等工作，防止遺失,。

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