在日常的學習,、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

離職推薦信誰寫篇一

老板問李勇,，你打算在新公司干多少年？

李勇心想,，說干個三年五年，老板肯定不會同意，因為這段時間會花很多人力財力培訓,，熟悉業(yè)務后，假如走了,，導致人力成本的增加,。

老板的這句話可能在套求職者，他不想進這個坑,。

李勇沒有絲毫猶豫,，脫口而出：時間盡可能長，如果條件可以,，干一輩子,。

老板搖了搖頭說，我們這里不歡迎你,。

在我看來，年輕人如果盯著一件事干一輩子可能是庸才型的,。

我們歡迎有理想有干勁的年輕人，而不是按部就班重復地干一件事的人,。

面對黃勝，老板還是問一樣的話題,。

黃勝說，我會在貴公司干三年,，熟悉業(yè)務后,，希望我能夠成為一個出色的項目經(jīng)理,。

老板當即告訴他，沒有問題,，我可以培養(yǎng)你。

但是會非常累,，因為你有很多時間要參加培訓、出差,。

你能做到嗎？黃勝堅定地回答,，能做到！老板說記住你剛才的承諾,。

黃勝進入公司后，老板要他寫書面的承諾,。

內容簡單,，三年后要達到經(jīng)理級。

沒有權利義務,，只有雙方簽字,，就一張紙，沒有任何法律效力,。

黃勝舍得吃苦，積極向老員工請教,，業(yè)務上升得非常快,。

老板也不遺余力地培養(yǎng)他,，讓他帶薪參加各種培訓,，經(jīng)常出差。

雖然工作很累,，他沒有叫一聲苦。

三年時間轉眼過去了,，黃勝如愿成了經(jīng)理,。

按說黃勝繼續(xù)應該為公司效力，報答老板對他的厚愛,。

可是，黃勝卻選擇了離職,。

他找到另外一家公司，而且還是競爭公司,。

那家公司老板答應讓他擔任副總，收入高出一大截,，還能實現(xiàn)自身的價值,。

他想離職,，擔心老板不同意,，做事帶了情緒,。

老板觀察到他的思想動態(tài),，找他談心。

他心里一驚,，難道自己離職老板聽到了風聲,，他的保密工作做得非常好,。

他做了最壞的打算,，假如老板不同意他就一走了之,。

老板心平氣和地談三年之約，主動問他有沒有找到合適的工作,，如果找到了可以選擇離開。

黃勝的`腦子很亂,，有些老板故意不讓員工走，設置各種障礙,，拿合同條款來約束,，甚至告上法庭，這些案例比比皆是,。

既然老板知道了，黃勝也就承認了,。

結果，老板不僅沒有生氣,，而是拍著他的肩膀說,，明天到我辦公室來辦離職手續(xù)。

老板肚子里裝的什么藥,，黃勝全然不知,，他整晚未眠,，想著這件事。

第二天,，黃勝心懷忐忑,，進入老板的辦公室,。

老板叫他簽字,，說所有的手續(xù)已經(jīng)辦好,。

黃勝猶豫地簽了字,。

還特地用眼睛掃了掃上面的內容，沒有不利于自己的條款,。

他心中的石頭落了地,。

去財務室結完賬，老板又把他叫進辦公室,，說,，差點忘了一件重要的事情。

黃勝心想,，還有什么事情呢,？手續(xù)辦完，已經(jīng)跟公司沒有任何關系,。

老板打開電腦，打印了一張紙,，慎重地在文檔后面簽了自己的名字，然后遞給他,。

黃勝接過一看，是一封推薦信,。

老板笑著說，每個員工離職,，我都會寫一封推薦信，你也不例外,，在新公司會對你有很大的幫助,。

黃勝感激不盡,，問起老板。

老板說,，之前我跟其他老板一樣想方設法留員工,，扣工資、社保,，還鬧上法庭。

出去的員工詆毀公司,。

后來我反思自己的做法，發(fā)現(xiàn)公司最好的口碑是來自離職員工的評價,。

事實上,，我做的是對的。

出去的員工他們沒有忘記公司,，有員工還拉來業(yè)務，還有員工利用周末過來加班,。

黃勝這才恍然大悟。

把優(yōu)秀的員工推薦給其他公司,，老板看起來有點吃虧，實際上卻是大智如愚的表現(xiàn),。

職場中,，給離職員工設障礙、定條款,，也許會適得其反，失去的不僅僅是口碑,，還可能失去商機，得不償失,。

推薦人：

年月日

離職推薦信誰寫篇二

公司領導：

您好！

年月日,，xx正式在我司入職，擔任職位,，主要負責工作,。 在職期間,，他/她踏實、肯干,、認真、上進,，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事

間打下了結實的人脈基礎,，在客戶間擁有良好的口碑,，為我司創(chuàng)造了良好的業(yè)績。 我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工,，望貴司對其進行考核后能夠對其加以錄用。

謝謝,！

上海十月媽咪網(wǎng)絡股份有限公司

推薦人：

____年__月__日

離職推薦信誰寫篇三

xx公司：

您好,！

年月日,，xx正式在我司入職,，擔任職位，主要負責工作,。

在職期間,，他/她踏實,、肯干,、認真、上進,，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事間打下了結實的人脈基礎,，在客戶間擁有良好的口碑，為我司創(chuàng)造了良好的業(yè)績,。

我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工，望貴司對其進行考核后能夠對其加以錄用。謝謝,！

上海十月媽咪網(wǎng)絡股份有限公司

推薦人：

____年__月__日

離職推薦信誰寫篇四

尊敬的人力資源經(jīng)理：

您好!

經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位,，我計劃在此后的時間里重返學校進修，以期可以提高自己的相關知識,。

我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選,，來填補因我離職而造成的空缺,，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓,，使他盡快熟悉工作,。另外,，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合,，不妨給我個建議或盡早告知我,。

我非常重視我在公司工作內的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過公司的一員,，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗,，將為我今后的發(fā)展帶來非常大的幫助,。

(四)辭職過程中要注意的一些事項。

1、寫辭職信并不是寫辭職申請,，申請是要雙方達成一致才有效的,，也就是說企業(yè)批準了你的申請,，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的,，辭職信其實是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同,，離開企業(yè),，不需要企業(yè)批準，當然如果企業(yè)同意你提前離開就另當別論了,。

2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒,，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來,，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當?shù)摹?/p>

3,、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚個人要辭職的事情,，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開了,，留一個好的印象給企業(yè)，總比留一個不好的印象好一些,。

4、站好最后一班崗,，在離開企業(yè)的最后時間里，你仍是企業(yè)的一員,，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接,。

5、過往的就職經(jīng)歷是我們人生的寶貴財富,，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況,，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關系。

6,、在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信,，告訴他們你現(xiàn)在的有關信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關系。

7,、許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的，渴望從事新的工作,，又擔心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職,，以身體健康或短期培訓的理由向企業(yè)提出辭職,，保持好與原企業(yè)的關系，留有余地,，如果新的企業(yè)無法讓自己滿意,，就可以以身體已經(jīng)完全康復或者培訓已經(jīng)結束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系，如果你是不可或缺的,，自然可以得到重新工作的機會。當然,，我個人是不贊成采用這種方式的，畢竟這是一種非誠信的行為,。