隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

用人單位勞動(dòng)合同造假 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇一

受聘方：________________ (以下簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定甲乙雙方在自愿,、平等,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,，以便共同遵守,。

甲方聘乙方擔(dān)任行政總廚職務(wù)，廚房人數(shù)不得低于人，包括川黔菜師傅?！稄N房聘用的一切人員由行政總廚按勞動(dòng)合同管理》,。

合同期限自________年________月________日至________年________月________日止，為期一年,。合同有效期滿,，甲方提前30天通知乙方是否續(xù)簽合同。

甲方根據(jù)乙方的技術(shù)水平,、勞動(dòng)態(tài)度,、工作效率及酒樓的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況議定：________________

1、每月廚師稅后總工資為(人民幣) ________元(小寫：________________

________元)包括勞動(dòng)合同規(guī)定其它費(fèi)用,。

2,、工資發(fā)放時(shí)間：________________從________月起每月________日為工資發(fā)放時(shí)間(工資發(fā)放不能推遲三天)。

3,、廣東廚師到時(shí)崗后甲方的報(bào)銷軟臥火車票每人一張,。

4、甲方支付乙方的薪金,，由乙方的行政總廚自行發(fā)放,。

1、乙方上下班按甲方規(guī)定執(zhí)行,，在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下,，乙方每月享有四天輪休假(如輪休須提前通知部門經(jīng)理批準(zhǔn))，廣東廚師累計(jì)八個(gè)月享受十二天帶薪探新假,。(如回廣東探親,，廚師應(yīng)合理調(diào)配好工作，保證廚房正常運(yùn)行,，且必須保證有人在崗若因工作需要不能回家探親,，甲方按規(guī)定補(bǔ)發(fā)交通費(fèi)用和加班費(fèi)。如合同到期不再續(xù)簽,，酒樓將補(bǔ)發(fā)回程交通費(fèi),。

2、探親交通補(bǔ)貼：________________廚師1人享受貴陽(yáng)-廣州往返飛機(jī)標(biāo)各1張,，另外的廣東廚師每人享受貴陽(yáng)-廣州往返軟臥火車票各1張(八個(gè)月一次)

3,、在合同工作期間，因乙方個(gè)人原因(辭職：________________請(qǐng)假或技術(shù)不符合酒樓的要求而需要換廚師等事由)而造成不在崗,，廚師長(zhǎng)有責(zé)任在不影響經(jīng)營(yíng)的前提下調(diào)配好工作,，如需另外從外地請(qǐng)人在酒樓，往返的費(fèi)用由乙方承擔(dān),。

1,、甲方將為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生環(huán)境,，并于需要時(shí)向乙方提供必須的勞動(dòng)保護(hù)用品。

2,、酒樓不可抗拒的因素造成乙方因公負(fù)傷,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)一切醫(yī)療費(fèi)用，并享有帶薪病假,。

甲方負(fù)責(zé)乙方的食宿：________________

1、提供住房(水,、電,、煤氣)，床上用品中,、洗衣機(jī),、電視機(jī)、飲水機(jī)及熱水器,。

2,、因乙方生活習(xí)慣不能吃辣椒，可另按排伙食,，標(biāo)準(zhǔn)為每餐________元/人,，包括3餐，用餐時(shí)間根據(jù)酒樓的實(shí)際情況為準(zhǔn),。

1,、遵守中國(guó)法律、規(guī)定,、政策和酒樓的各項(xiàng)管理制度維護(hù)酒樓的利益,，服從甲方管理并配合完整廚部各項(xiàng)管理。

2,、乙方確保熟悉和掌握一切貨源,，負(fù)責(zé)制定申購(gòu)計(jì)劃，監(jiān)督進(jìn)貨情況,，做好原材料的質(zhì)量驗(yàn)收和保管工作,，防止原材料變質(zhì)，控制成本,，減少浪費(fèi),，保證出品質(zhì)量，使廚房出口毛利達(dá)到

________%以上,，(不包括餐廳營(yíng)業(yè)成本如：________________水,、電燃料、工資),。

3,、抓好出品質(zhì)量,，提供準(zhǔn)確快捷的服務(wù)，推陳__不斷研制新菜式(定期每個(gè)月推出新菜式,，時(shí)間內(nèi)定)創(chuàng)造酒樓特色,，并協(xié)助酒樓搞營(yíng)銷策劃工作。

4,、乙方在廚房行使管理職能,，負(fù)責(zé)提供技術(shù)指導(dǎo)和定期培訓(xùn)當(dāng)?shù)貑T工的菜肴知識(shí)及技能、技藝,。

乙方必須服從甲方總經(jīng)理管理,，負(fù)責(zé)衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，廚房出品質(zhì)量,，員工伙食,，固定資產(chǎn)的保值等工作，若有失誤視情節(jié)輕重按以下條例處罰,。

1,、重大失誤由店務(wù)會(huì)研究決定處理意見

2、省,、市,、區(qū)衛(wèi)生檢查單位下整改通知單，廚師長(zhǎng)必須配合整改,。

1,、乙方師傅按排如下：________________

廚師長(zhǎng)名、爐頭個(gè),、墩子個(gè),、面點(diǎn)名。

2,、甲方按排的采購(gòu)人員,，必須按要求配合乙方需要的出品原料的質(zhì)量和價(jià)格。

3,、甲方財(cái)務(wù)人員計(jì)算廚房部毛利率必須真實(shí),。

1、在下例情況之一,，甲方可以解除本合同辭退乙方,。

(1)乙方不再符合合同工作條件。

(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和酒樓的規(guī)章制度國(guó)家法律法規(guī),，造成失職或蓄意,、徇私舞弊，對(duì)甲方的名譽(yù),、經(jīng)濟(jì)造成一定的損害,，按照甲方規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同,。

2、乙方因本人原因需要提前解除合同的,，經(jīng)與甲方協(xié)商同意,，可提前解除勞動(dòng)合同。

3,、甲,、乙雙方任何一方提出解除合同，須提前天書面通知對(duì)方,，方可解除合同,。

4、如果乙方在本合同期內(nèi),，由甲方出資進(jìn)修(包括境內(nèi)、外)培訓(xùn)甲,、乙雙方需另簽協(xié)議,，如有違約乙方需協(xié)議的約定，賠償甲方所支付的培訓(xùn)費(fèi)用,。

5,、如乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被公安部門拘留,、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的,，本合同自行解除。

6,、在合同期間若甲方無故中斷合同(或未提前天書面通知乙方)除結(jié)清工資應(yīng)追加發(fā)放工資的天為乙方補(bǔ)償及返程交通費(fèi)(注：________________總廚機(jī)票張,，廣東師傅各火車票張)

7、甲方拖欠乙方工資超天,，乙方有權(quán)解除本合同,。

甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決時(shí),，雙方可依法保護(hù)自己的權(quán)益，由仲裁機(jī)構(gòu)解決,。

1,、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,，任何一方不得單方面修改合同,，如有未盡事宜，需要變更合同內(nèi)容時(shí),，須經(jīng)甲乙雙方同意,。

2,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：________________乙方：________________

法定代表人：________________簽章：________________

________年________月________日

用人單位勞動(dòng)合同造假 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇二

甲方(單位)名稱：

乙方(職工)姓名：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,、《高郵市機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》(郵政人[20xx]58號(hào))及市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位人事管理工作的意見》(郵辦發(fā)[20xx]151號(hào))等有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行,。

甲方安排乙方從事 專項(xiàng)工作任務(wù),，合同自 年 月 日 起至 年 月 日止;其中，試用期為 個(gè)月,，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

1、甲方根據(jù)單位工作需要,，通過雙向選擇聘任乙方工作崗位,，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同責(zé)任書執(zhí)行。

2,、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康,。

1,、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,， 甲方支付給乙方每月 元,，以貸幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠,。

2,、甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn),，其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分,，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳,，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3,、乙方在合同期內(nèi)的工作制度,、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷,，致殘和死亡待遇,，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1,、甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制,，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚,、責(zé)任明確,、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明,。

2,、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,，制定本單位的有關(guān)制度,，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理,。

3,、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn),，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志,，努力完成本職工作。

4,、聘期內(nèi)工作表現(xiàn)由甲方負(fù)責(zé)考核,，考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一。

1,、因特殊情況致使合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可解除本合同,。

2,、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用和聘用期間被證明不符合聘用條件的,。

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。

(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。

(5)乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,。

(6)聘期內(nèi)考核不合格的。

(7)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的,。

3,、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)試用期內(nèi)的,。

(2)甲方未按照國(guó)家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的,。

(3)按照國(guó)家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,，應(yīng)征入伍以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的,。

4、有下列情況之一的,，聘用合同終止：

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的,。

(3)乙方被開除、自動(dòng)離職以及死亡的,。

5,、有下列情況之一的,，甲方不得終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工負(fù)傷,，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,。

(2)乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

(3)乙方是女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

(4)國(guó)家法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的,，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行,、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任,。

(1)合同期間,，一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,，應(yīng)付給對(duì)方違約金 元;給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

(2)乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的,，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議,，培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,，甲方可適當(dāng)收取費(fèi)

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，當(dāng)事有應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向市人事部門的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案,，并在30日內(nèi)報(bào)市人事局辦理合同鑒證或?qū)徍藗浒甘掷m(xù)。

2.本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效,。

3.本合同在生效后,若有條款與國(guó)家新頒布實(shí)施的法律,、法規(guī)或政策抵觸的,，以國(guó)家新的法律,、法規(guī)或政策為準(zhǔn),。

4.本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的,，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律,、法規(guī)和政策商定,。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

用人單位勞動(dòng)合同造假 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇三

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動(dòng)者）

身份證號(hào)：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同,，現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方在合同期間因?yàn)開_______事件,，嚴(yán)重違反公司章程和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方也承認(rèn)自己的錯(cuò)誤,，同意甲方提前解除和自己的勞動(dòng)合同,。

二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與____年____月____日終止,；甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止,；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止,。

三,、因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額,。乙方也自愿放棄其他所有訴求,。

四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明,。

五,、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力,。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

用人單位勞動(dòng)合同造假 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇四

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的方式有以下三種方式：

一、《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位能解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的,。

二,、用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

三、《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,，有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

2.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意，工會(huì)要發(fā)揮作用,。

《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

在勞動(dòng)法的框架內(nèi),，用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,，前提是必須合法,，并且在這個(gè)過程中工會(huì)是發(fā)揮積極的作用的,，如果你想了解更多有關(guān)解除勞動(dòng)法合同的法律知識(shí)，請(qǐng)電話咨詢網(wǎng)在線律師,。

用人單位勞動(dòng)合同造假 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇五

《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下,，用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后,，上報(bào)勞動(dòng)部門,，即工會(huì)對(duì)用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。若用人單位違法或違約的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,，用人單位在研究工會(huì)的意見后，要將處理的結(jié)果書面通知工會(huì),，即工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同有共決權(quán),，在不合法或不合理時(shí)有權(quán)否定,，且對(duì)再處理結(jié)果的進(jìn)一步的知情權(quán)。這一要求在深圳市司法實(shí)踐中尚未真正實(shí)施,，但筆者認(rèn)為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在,，也許不久就會(huì)在司法實(shí)踐中得到進(jìn)一步貫徹。

用人單位解除勞動(dòng)合同的,，必須出具書面通知且送達(dá)勞動(dòng)者,，否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效。但實(shí)踐中很多情況是勞動(dòng)者拒不簽收通知,，而用人單位又沒辦法強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽收,。建議可采取如下應(yīng)對(duì)方法：1、制作員工入職登記表時(shí),，增加一欄,，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給本人時(shí),，本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址,。” 2,、《勞動(dòng)合同》中增加一個(gè)條款：甲方(用人單位)有關(guān)書面文件,、通知無法直接送達(dá)給乙方(勞動(dòng)者)時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址,。一旦發(fā)生勞動(dòng)者拒不簽收的情況,，即按照上述勞動(dòng)者家庭地址郵遞相關(guān)文件，并保留郵遞憑證作為證據(jù),。

用人單位在用工管理中,，針對(duì)勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)、工作失誤并造成重大損害等情況,，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認(rèn)客觀事實(shí),，且必須以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，讓其確認(rèn)或提出異議,。在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同之前必須收集充分的證據(jù),，在此以如何證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為例，闡述舉證要求,。

現(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬(wàn)別,，因此違規(guī)違紀(jì)證據(jù)各不相同，不可能公式般的套用,。通常下列形式的資料可作為證據(jù)：(1)違紀(jì)員工的“檢討書”,、“求情書”、“申辯書”,、“違紀(jì)情況說明”等等;(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄,、處罰通知書等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備,，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片,，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí));(5)有關(guān)視聽資料(如當(dāng)事人陳述事件的錄音,、錄像);(6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等,。書面證據(jù)是最有力的證據(jù),，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留,。

(1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;(2)對(duì)“大錯(cuò)不犯,，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案,。每次違紀(jì)時(shí),， 企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字,。如員工不愿在處理材料上簽字,，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容,，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字,，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出;(3)對(duì)有違法行為(如,、盜竊,、打架、吸毒等)的員工,，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄,，就是有力的證據(jù),。

特殊程序因解除勞動(dòng)合同的法定條件不同而有所區(qū)別,。如員工因不能勝任原來工作,，用人單位解除合同時(shí)必須事先為勞動(dòng)者另行安排工作;勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位在解除勞動(dòng)合同前,，必須為勞動(dòng)者培訓(xùn)或調(diào)崗;情勢(shì)變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的,，用人單位在解除勞動(dòng)合同前,，必須先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同;用人單位裁員前,，必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見;此處的“先另行安排工作”,、“先培訓(xùn)或調(diào)崗”、“先協(xié)商變更合同”和“預(yù)先報(bào)告”就是特殊程序,，應(yīng)注意與法定條件相結(jié)合,，在此不再贅述。

用人在解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同或離職的證明,，并有義務(wù)在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案材料和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位勞動(dòng)合同造假 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇六

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規(guī)定,。

由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡,，用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位，不能平等的對(duì)待求職者,。招聘單位的情況,、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息,，欺騙或非法招用求職者,。因此，本法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定,。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù),，體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的,，無論勞動(dòng)者是否提出知悉要求,，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說明。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況,，也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一,。選擇一份適合自己的職業(yè)對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當(dāng)重要的。勞動(dòng)者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后,，才能結(jié)合自身特點(diǎn)來選擇一份適合自己的工作,。除此以外，對(duì)于勞動(dòng)者要求了解的其他情況,，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定,、考勤制度,、休假制度、請(qǐng)假制度,、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等,，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說明。

勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的,，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí),，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況,、知識(shí)技能,、學(xué)歷、職業(yè)資格,、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況,，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等,。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私,，這樣的做法還有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。

用人單位與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況,，不能欺騙,。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效,。如：勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等,，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同,，該勞動(dòng)合同無效,。

為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比較全面地了解對(duì)方,，防止盲目,、草率簽訂勞動(dòng)合同,，避免或減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，本條對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定,。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)將雙方的基本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f明的義務(wù),。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，要求能夠讓對(duì)方及時(shí)知道和了解,。

用人單位勞動(dòng)合同造假 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇七

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：：

《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定,，在《勞動(dòng)法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上，增加了兩種情形,。根據(jù)該條的規(guī)定,，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，用人單位即可解除其勞動(dòng)合同,，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,。

錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同,。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長(zhǎng)短不等的試用期,。在試用期內(nèi),，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系,。

規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程,、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行,，必須有相應(yīng)的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行管理,，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為進(jìn)行管理，對(duì)用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理,，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要為這種管理而制定的,。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,，而必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,。只有符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力,，而與國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力,。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定,，而是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度,、情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定,。

這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定,，因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別,，故對(duì)此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定時(shí)，必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者的“失職”,、“營(yíng)私舞弊”必須是嚴(yán)重的;二是勞動(dòng)者的行為必須對(duì)用人單位的利益造成了重大損害,。對(duì)勞動(dòng)者不嚴(yán)重的失職行為或者未對(duì)用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。

這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為,，勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí)，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，領(lǐng)取其他用人單位的工資,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同,。

即以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的,。這種情形,，同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上，當(dāng)勞動(dòng)者有這種情形時(shí),，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下，已經(jīng)不能再?gòu)氖掠萌藛挝坏纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義,，在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。

用人單位勞動(dòng)合同造假 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇八

什么情況下用人單位需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金?

勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定如下：

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2,、用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3,、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4,、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7,、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,，致使勞動(dòng)合同無效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9,、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10,、用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

用人單位勞動(dòng)合同造假 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇九

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方(甲已)協(xié)商將第四管____區(qū)居民組家屬區(qū)的垃圾點(diǎn)垃圾承包給已方,，具體要求如下：

1、各住戶的垃圾必須做到日產(chǎn)日清,，(雨天除外)運(yùn)輸?shù)街付ǖ攸c(diǎn)堆放,，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)檢查不合格扣罰10——100元。

2,、如用推土機(jī)推到垃圾點(diǎn),，費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，保證出勤有事提前請(qǐng)假,，曠工一天扣罰20元,。

3、不及時(shí)清理垃圾每堆罰款5元。

4,、冬季除垃圾外,，必須把冰池子的冰，負(fù)責(zé)拉走如不及時(shí)拉走的每堆扣罰10元,。

5,、管____區(qū)支付全年清理環(huán)境工資元達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人驗(yàn)收合格后,，年底一次性付清,。

6、必要時(shí)由管____區(qū)出人清理的費(fèi)用的由已方負(fù)責(zé),。

7,、勞動(dòng)工具自備，保證安全生產(chǎn),，防止事故發(fā)生,。否則，發(fā)生事故造成后果的自負(fù),，單位一律不承擔(dān)責(zé)任,。

8、如清理垃圾不合格影響管理體區(qū)達(dá)標(biāo),，每扣一分,，罰已方100元，從已方工資中扣除,。

9,、已方負(fù)責(zé)廁所內(nèi)外清掃，保持廁所內(nèi)外干凈,、衛(wèi)生,、無雜物無糞便。

10,、及時(shí)清除糞池內(nèi)的糞便為居民提供方便

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號(hào)碼：____________________

________年____月____日

________年____月____日

用人單位勞動(dòng)合同造假 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇十

雙方在簽訂本合同前,，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效,。

本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫,，字跡清楚,、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,，并不得擅自涂改,。

本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查,。

甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

性 別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)：____________________________

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守,。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系,，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的,、具備合法用工主體資格的用人單位,，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。

甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家法律,、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。

甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資,，并盡可能提高乙方的福利待遇。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn),，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。

乙方聲明如下：

乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì),，成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員,，并爭(zhēng)取和甲方一起發(fā)展。

乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證,、學(xué)歷證),、信息的真實(shí)性，合法性,。否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,。

乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無不適合本工作崗位的疾病;否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,。

乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系,，否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi))的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密,，否則，給甲方造成損失的,，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi),、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。

乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度,。

甲方告知事項(xiàng)：

乙方在甲方的

工作內(nèi)容：

工作條件：

工作地點(diǎn)：

職業(yè)危害：

勞動(dòng)報(bào)酬：

勞動(dòng)者要求了解的其他情況：

乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義,。

乙方簽字：

合 同 條 款

一,、合同期限

注：如何確定勞動(dòng)合同期限?

科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助,。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，合理規(guī)劃,，使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用,，梯次配備，形成靈活多樣的格局,。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡,、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平,、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

(一)勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

注：適用范圍：

對(duì)于那些常年性工作,，要求保持連續(xù)性,、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作,，適宜簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同,。對(duì)于一般性、季節(jié)性,、臨時(shí)性,、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位,，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同,。

2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形：

(1),、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年,，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;

(2)甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;

(3),、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;

(4),、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍：

這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說,，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說,，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,。

注：我國(guó)法律對(duì)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少,，用人單位可以靈活運(yùn)用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限,。

完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形：

如以完成某項(xiàng)科研,，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同,。任務(wù)性較強(qiáng),，工作相對(duì)自由，工作目標(biāo)較單一,。

(二)若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系,。

二,、試用期限

(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1.無試用期。

注：不能約定試用期的情形：

(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

(2)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的;

(3)非全日制勞動(dòng)合同;

(4)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的,。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

注：法律對(duì)試用期的規(guī)定：

試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

企業(yè)如何確定試用期?

建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長(zhǎng)期限的試用期,，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工,，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化,。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形,。

(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同,。

三、錄用條件為：

1.學(xué)歷文化：____________________ _____________________,。

2.身體狀況：________________________________________ _,。

3.工作技能：___________________________________ ______。

4.獲獎(jiǎng)情況：_________________________________ ________,。

5.團(tuán)隊(duì)精神：________________________________ _________,。

6.工作經(jīng)驗(yàn)：___________________________________ ______,。

7.其 他：____________________________________ _____。

未盡事宜,，以招工公告,、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn),。

注：錄用條件應(yīng)該具體,、明確，這是企業(yè)在依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動(dòng)合同的依據(jù),，也是雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行訴訟的證據(jù)!

四,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作，職務(wù)為 ,。工作地點(diǎn)在 ,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù),，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意,。

(二)乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見合同附件)履行義務(wù),，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求,，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇,。

(三)甲方因工作需要,，有權(quán)臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位( 個(gè)月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款,，這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致,，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)有需要的，可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調(diào)整,。

對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同,。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式,，因此,，此約定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而無效,。但是,，用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責(zé)要求,，當(dāng)希望變更勞動(dòng)者的工作崗位或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即可以認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任該工作崗位而對(duì)其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整,。

五,、工作時(shí)間和休息休假

乙方實(shí)行第____________種工時(shí)制。

(一) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,。

甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，每周不超過四十小時(shí)。

甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí)，并且根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資,。

但以下情形不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(4)為完成國(guó)防緊急任務(wù),，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu),、運(yùn)輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，以每月為一個(gè)計(jì)算周期,，平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí),。 對(duì)安排乙方加班的,，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

注：選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國(guó)家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國(guó)家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位,。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制的含義：

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月,、季,、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,。主要是指：交通,、鐵路、郵電,、水運(yùn),、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì),、石油及資源勘探、建筑,、制鹽,、制糖、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源,、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等,。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，由于外界因素影響,，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同,，如果存在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況,，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，要按規(guī)定支付職工加班費(fèi);

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,，工作時(shí)間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行,。

1.乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,，甲方保證乙方每周至少休息一天,。

2.甲方依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假。

注：選擇不定時(shí)工作制的.企業(yè)必須已按照國(guó)家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國(guó)家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行不定時(shí)工作制的單位,。

不定時(shí)工作制的含義：

不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度,。

不定時(shí)工作制的適用范圍：

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制,。

(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員,、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員,、出租汽車司機(jī)和鐵路,、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊,，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn),、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,。

六,、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資,。

(二)甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第 種方式計(jì)發(fā)乙方的工資：

a. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明,，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________元,。

b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。

c.計(jì)件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為__________,，計(jì)件單價(jià)為__________,。

d.基本工資加績(jī)效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據(jù)績(jī)效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績(jī)效工資,。

e.其他工資形式：___________________________________,。

注：建議甲方盡量采取基本工資加績(jī)效工資制，按照此種方式,，甲方可以跟乙方約定一個(gè)較低的基本工資,，然后制定一個(gè)詳細(xì)的績(jī)效考核辦法，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果來確定乙方的績(jī)效工資,，以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資,。

(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計(jì)發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資。

乙方在試用期的工資不得低于：

(1)本單位相同崗位最低檔工資;

(2)勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;

(3)用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

注：甲方如果想不違反本條的約定,，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，再采取基本工資加績(jī)效工資制來支付乙方的工資,，那么只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了,。

(四)甲方應(yīng)于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資,。

(五)乙方在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日期間,，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,。

(六)乙方因私請(qǐng)假期間,，甲方不支付工資。

乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后,，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。

(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班,。遇有以下情形之一的，乙方應(yīng)服從甲方加班的安排：

a.發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

b.生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益,，必須及時(shí)搶修的;

c.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日,、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

(九)非因乙方原因所致的的停工,、停產(chǎn),，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)工資支付周期的,，甲方按不低于本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi),。

甲方：

乙方：

用人單位勞動(dòng)合同造假 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇十一

編號(hào)：__________

甲方（用人單位）：____________________

地址：________________________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________

性別：______

民族：______

文化程度：______

身份證號(hào)碼：____________________

籍貫：_______________________________________

住址：________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同,。

一,、合同期限

本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中試用期為_______月,。

二,、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要安排在 崗位工作，完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

１、為使乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件,，保障乙方的安全和健康；乙方在生產(chǎn)（工作）中要遵守有關(guān)操作規(guī)程,、愛護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn),。

２、甲方執(zhí)行國(guó)家的工時(shí)制度,，甲方不隨意延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間,；甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)告知乙方,。

３,、《根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí),，應(yīng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

１、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計(jì)件形式工資提成,，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資。

２,、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個(gè)月工資,；甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會(huì)同意,、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),，延期支付時(shí)間最長(zhǎng)不得超過１５日。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

１,、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、工作時(shí)間與休息,、休假

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

１,、甲,、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。

２,、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,，不得損害甲方或客戶利益,。

八、教育與培訓(xùn)

用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí)，涉及國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種,，應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者需要獲得勞動(dòng)保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書，并在勞動(dòng)合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級(jí),，不得招用不具備職業(yè)資格的人員,。

九、勞動(dòng)合同的解除,、變更,、終止

１、用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條二十七條,、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十一條提前解除合同的，任何一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方。

２、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當(dāng)即行終止,。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿３０日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方,，由于生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

十,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

１,、本合同一經(jīng)簽訂,，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。甲乙雙方任何一方違反本合同,，違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金：_______元。

２,、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌磭?guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方違反本合同,，若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的,，按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金；若無培訓(xùn)協(xié)議,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

３、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的,，可不承擔(dān)違約責(zé)任,。

十一、雙方約定的其他事項(xiàng)：

乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密,，不得損害甲方利益,，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔(dān)由此對(duì)甲方造成的直接和間接損失,，并承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十二、本合同依法訂立即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。本合同未盡事項(xiàng)或條款如與今后國(guó)家規(guī)定相抵觸時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

十三,、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決,；也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向海鹽縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向海鹽縣人民法院起訴。

十四,、本合同一式三份,。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機(jī)關(guān)留存一份,。

甲方（單位蓋章）：____________________

乙方簽字：____________________

法定代表人簽字：____________________

（或委托代理人簽字）

合同訂立日期：________年___月___日

簽證機(jī)關(guān)（蓋章）_______________

簽證人員（蓋章）_______________

簽證日期：________年___月___日

用人單位勞動(dòng)合同造假 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇十二

按照《勞動(dòng)合同法》上述法條的規(guī)定,，可以作如下理解：

(1)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，勞動(dòng)合同終止,，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，勞動(dòng)合同終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(3)如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,，勞動(dòng)合同終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么,，在勞動(dòng)合同到期又沒有續(xù)簽的情況下，用人單位提出終止勞動(dòng)合同,，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動(dòng)合同的終止,，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

用人單位勞動(dòng)合同造假 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇十三

聘請(qǐng)單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

受 聘 人：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,，簽訂本勞動(dòng)合同,。

第一條 受聘人基本情況：

姓名：性別： 文化程度：

身份證號(hào)碼：

第二條 合同期限：

本合同期限為年，自 年月日起至 年月日止,。其中試用期個(gè)月,，從 年月日起至月日止，試用期間,，經(jīng)甲方考核,，乙方不符合聘用條件,，自甲方通知之日起，本合同予以解除,。

勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行,，合同期滿后，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長(zhǎng),，安排乙方從事 崗位工作（職務(wù)說明書另訂）,。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，為乙方提供必須的生產(chǎn),、工作條件。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行,，如特殊情況須延長(zhǎng)工作時(shí)間,，甲方按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。

合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,，不得無理拒絕。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服,，可以向甲方提出申訴,，也可以提出解除勞動(dòng)合同。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬：

合同期內(nèi),，甲方按照國(guó)家及本單位有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)乙方崗位，按每月元人民幣支付工資,，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的 %,。如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪,，如乙方崗位變動(dòng),，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。

甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,，不得無故克扣或拖欠乙方工資,。根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平,，由甲方另行規(guī)定,。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn),。如乙方在合同期間因工負(fù)傷,、致殘或死亡,，待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé),。乙方因打架斗毆,，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘,、致死的一切費(fèi)用自負(fù),。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律：

在合同期內(nèi),，乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律,、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo),、聽從指揮,，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方形象,，努力做好工作,。乙方對(duì)外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可,，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng),，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。

第七條 勞動(dòng)合同的解除：

一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同,，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1,、 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的,；

2,、 嚴(yán)重失職，徇x舞x,，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上（含）的,；

3、 違反《員工手冊(cè)》,，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的,；

4、 員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷,、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料,，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后,，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的,；

5,、 蓄意損害公司財(cái)產(chǎn),，造成不良影響的；

6,、 打架,、斗毆造成不良影響的；

7,、 組織職工擅自罷工,，有意制造事端的；

8,、 辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂,、賭博活動(dòng)的；

9,、 改,、偽造單據(jù)、證明材料的,；

10,、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的,；

11,、 違反計(jì)劃生育規(guī)定的；

12,、 其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的,。

二）乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方,，可解除勞動(dòng)合同,，并按國(guó)家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、乙方工作中年度考核不及格的,；

2,、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的,； 3,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作,，或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,，公司無法另行安排工作的,；

4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

5,、國(guó)家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形,。

三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的；

2,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

五)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同：

1,、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

3,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書面形式通知對(duì)方,；勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求,。

第八條 違約責(zé)任：

勞動(dòng)合同簽訂后,，雙方必須全面履行，如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失,，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。

第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 雙方約定的其他事項(xiàng)：

一） 乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存,，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù),。

二） 甲方根據(jù)需要可對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付,。

三） 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密,，不得對(duì)外泄露，如因此給甲方造成損失,，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議,。

第十一條 在簽訂勞動(dòng)合同前,，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊(cè)》,、《部門工作職責(zé)》,，并自覺遵守。

第十二條 本合同未盡事宜按國(guó)家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

本合同一式兩份，甲,、乙雙方各持一份,，由甲、乙雙方簽字生效,。

甲方(簽章) 乙方：(簽章)

法人代表：聯(lián)系電話：

委托代理人：

簽訂日期： 年 月日

用人單位勞動(dòng)合同造假 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇十四

第二十三條 用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行,。

本條對(duì)勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動(dòng)合同如何履行的規(guī)定,。

根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的效力,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

勞動(dòng)合同訂立后，用人單位一方當(dāng)事人發(fā)生變化后的勞動(dòng)合同的履行問題，在實(shí)踐中存在這種情況,，有些企業(yè),、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人、主要負(fù)責(zé)人而拒絕履行勞動(dòng)合同,，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動(dòng)合同,。這是法律所不允許的,。

用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的稱謂符號(hào),，用人單位的名稱發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號(hào)發(fā)生了變化,，而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu),、人員并沒有發(fā)生任何變動(dòng)，這當(dāng)然不會(huì)也不應(yīng)該影響到勞動(dòng)合同的履行,。

根據(jù)我國(guó)民法通則和其他有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個(gè)實(shí)體組織的行為,。我國(guó)民法通則規(guī)定,，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人,，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人,。法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)責(zé)任,。可見,，法人是獨(dú)立于自然人的一類法律主體,，它的內(nèi)部由決定機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等組成,，法定代表人是其中最為突出的一個(gè)機(jī)構(gòu)，其雖然由自然人擔(dān)任,，但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為,，其一切法律后果由法人承擔(dān)。擔(dān)任法定代表人的自然人可以變動(dòng),，但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變,，也就是說,，法定代表人的行為即法人的行為沒有變,。因此，只要法人存在,，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同即依然有效,。因此，勞動(dòng)合同依法訂立后,，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人變更的，原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔(dān),。

至于投資人的變更,，也不會(huì)改變用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì)，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同,。

綜上，本條明確規(guī)定,，用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行,。