隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

用人單位勞動(dòng)合同造假篇一

1,、用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職的第二月起依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條向勞動(dòng)者支付雙倍工資,。

單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此,，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,，其行為即不違法。

但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條),。這是對用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處罰措施。

2,、勞動(dòng)合同至少一式兩份,，勞資雙方各保留一份。合同應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的.必備條款,，同時(shí)應(yīng)符合合同成立的一般要件,。此外，勞動(dòng)合同的約定條款應(yīng)不違反法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。

3,、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂幾年?

法律未對勞動(dòng)合同期限作出強(qiáng)制性規(guī)定,，勞資雙方協(xié)商一致，可以簽訂任意期限的勞動(dòng)合同,，但是如果勞動(dòng)合同中約定試用期,，則試用期的約定則應(yīng)符合法律強(qiáng)制性規(guī)定。

4,、根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同,，試用期也不同，試用期的約定最長不得超過6個(gè)月,?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。該條同時(shí)規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。且規(guī)定,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

5,、勞動(dòng)合同并不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必要條件,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定可知，雖然沒有勞動(dòng)合同,，用人單位用工之日勞動(dòng)關(guān)系建立,，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

6,、《勞動(dòng)合同法》第五十條第3款規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務(wù),。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，否則的話將要承擔(dān)不利后果,。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的應(yīng)該是勞動(dòng)合同,，而不能是試用期合同,。

用人單位勞動(dòng)合同造假篇二

地址（住所）：浙江省________市________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：阿三

員工姓名（乙方）：王五

身份證住址：浙江省________________________身份證號碼：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方按照"合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用"的原則,，簽訂本合同,，確立勞動(dòng)關(guān)系。

一,、合同期限

（一）甲,、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期：

1、有固定期限：從20________年1月1日起至20________年12月30,。

2,、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3,、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止,。

（二）試用期的約定，采取下列第____種形式：

1,、無試用期,。

2、試用期為______1個(gè)月（天）,，從20________年1月1日至20________年1月31日止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作崗位（部門,、工種或職務(wù)）為：銷售員

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：銷售

（三）乙方工作地點(diǎn)是：杭州,；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

（四）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務(wù)）,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天,。

2,、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),。

（三）休息日和法定節(jié)假日,，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的,，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi),。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（______）種形式執(zhí)行,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

1、乙方試用期工資______元/月（日）,；試用期滿工資______元/月（日）,。

2、其他形式：______,。

（二）工資必須以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),，及工作崗位的調(diào)整情況,，合理調(diào)整乙方的工資。

（四）甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

（六）因乙方過錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,，并可根據(jù)造成的損失,，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

（七）非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn),，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；甲方?jīng)]有安排乙方工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系,。

（八）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資,。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十,。

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資,。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）合同期內(nèi),，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負(fù)責(zé),。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

（三）乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的.勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢,。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,、控告。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)自覺遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù),。

（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂,。

八、勞動(dòng)合同的履行和變更

（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

九,、勞動(dòng)合同的解除,、終止和續(xù)訂

（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。由甲方提出協(xié)商解除合同的,，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的,，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同。

（三）甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動(dòng)合同,，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

2,、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3,、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的,；

5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的,；

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

（四）乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的；

5,、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的,；

6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

（五）有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

（六）有下列情形之一,，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；

4,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

（七）乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本合同第九條第五,、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

3,、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

4,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的

5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（八）有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的,；

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依照本項(xiàng)第4目,、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（九）勞動(dòng)合同期滿,，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,，本合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

（十一）勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同,；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效,。

十,、違約責(zé)任

（一）乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金,。

（二）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

（三）乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的,，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的,，或自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付1日工資的賠償金,；給甲方造成其他損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用,、培訓(xùn)費(fèi)用,、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（四）勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效,，給對方造成損害的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（五）甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金,。

（六）任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失,。

十一,、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

十二,、其他約定

（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同,，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn),，雙方專門針對培訓(xùn),、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制,、購房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外,。

（二）乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,，否則，甲方有權(quán)解除本合同,。由于乙方的過錯(cuò),，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失,。

（三）乙方因故辭職,，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）,。

（四）甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議,、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分,。

（五）甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力,，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同的有效附件,。

（六）合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的,，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

（七）本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲,、乙雙方簽章生效,，涂改或冒簽無效。

甲方：______（蓋章）乙方：______（簽名或蓋章）

法定代表人：______（或委托代理人）

用人單位勞動(dòng)合同造假篇三

首先,，李某與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同有效,，雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動(dòng)合同履行期間,，公司根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況對李某的工資進(jìn)行調(diào)整,，李某當(dāng)時(shí)沒有提出異議,，此后雙方按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行,。故可以視為雙方就工資待遇的變更達(dá)成了一致意見。

其次,，公司因客觀情況發(fā)生重大變化,，致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行時(shí)，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題,，與李某進(jìn)行協(xié)商,。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求,，說明雙方就變更工資待遇的.內(nèi)容沒有達(dá)成一致意見。據(jù)此,，公司可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。因公司堅(jiān)持變更李某的工作崗位和工資待遇，導(dǎo)致李某不能提供正常勞動(dòng),。鑒于李某同意解除勞動(dòng)合同,，所以可以視為公司提出解除勞動(dòng)合同，李某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求,，應(yīng)予支持,。

最后,，公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同不成立,。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則,，公司單方變更勞動(dòng)合同無效,，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為,。李某沒來公司上班,，是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，其原工作崗位已不存在,，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的,。在雙方對此問題沒有取得一致性意見之前，如果李某在新崗位工作,，就會(huì)造成李某接受公司安排的事實(shí)，出現(xiàn)對李某不利的法律后果,?？梢姡钅巢粊砉旧习嗟脑?，公司是知道的,。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的,，應(yīng)予撤銷,。

其于以上理由，李某可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,，以維護(hù)自身的權(quán)利,。

用人單位勞動(dòng)合同造假篇四

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。雖然勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果：

如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資,。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn),，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議,，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào),，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。

如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無固定期限勞動(dòng)合同,，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動(dòng)合同混淆,，認(rèn)為既然是無固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同,，這是錯(cuò)誤的,，無固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的,，只是不便于統(tǒng)一而已,；當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，也不是捧上鐵飯碗,，無固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定,，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下,，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同,。如果成立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形,，那么用人單位便不能隨意解除合同,，因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性，對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人才而閑置前任的情形,，造成人員與資源的浪費(fèi),。

另外，有一些用人單位打著試用的旗號,，不與勞動(dòng)者簽訂合同,，支付較低的工資，而在工作一段時(shí)間后,，就將試用者趕走,，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的,。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立,，則勞動(dòng)關(guān)系便建立,，則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù),。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,，且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，如果沒有集體合同的,，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求；如果雖有約定的,，但約定偏低的（低于相同崗位最低檔工資,，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的）,，可以視為沒有約定,，勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個(gè)月的,，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

用人單位勞動(dòng)合同造假篇五

甲方（用人單位）

單位名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

注冊號：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動(dòng)者）

姓名：

性別：

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

鑒于甲方工作需要,，聘請乙方從事勞務(wù)工作,，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,，以資共同遵守。

第一條,、本協(xié)議期限為月,。本協(xié)議于 年 月 日生效。

第二條,、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

負(fù)責(zé)鄭州宏斯特服飾有限公司的電子商務(wù)業(yè)務(wù),，負(fù)責(zé)包括天貓店,、淘寶店、京東店,、阿里巴巴,、微信、微博等相關(guān)電商的運(yùn)營發(fā)展,。

第三條,、乙方認(rèn)為,，能依據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求,、方式為甲方提供勞務(wù),，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第四條,、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任,，并要求乙方予以經(jīng)濟(jì)賠償,。

第五條、甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),、方式,、時(shí)間：

勞務(wù)報(bào)酬5000元/月；提成分成為毛利的10%（毛利=銷售額-成本價(jià)格-推廣費(fèi)用-工人工資-拍照費(fèi)用）

勞務(wù)費(fèi)用的支付方式為每月日支付上月的費(fèi)用,；提成分成費(fèi)用為每年的12月31日結(jié)清,。

第六條、根據(jù)第五條,，乙方有權(quán)知道每款產(chǎn)品的成本價(jià)格及其他一切費(fèi)用的去處,。

第七條、為了保證公司電子商務(wù)的持續(xù)性發(fā)展,，甲方提供毛利的（包括乙方的10%）作為員工的年終獎(jiǎng)金,，具體的分配原則有乙方同甲方共同協(xié)商。

第八條,、勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

（一）勞動(dòng)合同的變更

（二）勞動(dòng)合同的解除

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

3、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

3.1嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的,；

3.2嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的,；

3.4違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的,；

3.5被依法追究刑事責(zé)任的,。

4,、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同,，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的,；

4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

4.3轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的,；

4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行的；

5,、乙方有下列情形之一的,，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：

5.2乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

6,、甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

6.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

6.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

6.3未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的,；

6.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的,；

6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方,。

（三）勞動(dòng)合同的終止

1、在下列情形下,，勞動(dòng)合同終止：

1.1勞動(dòng)合同期滿的,；

1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；

1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第九條,、其他

1、本合同一式二份,，具有同等法律效力,，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管,。

2,、乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件,，與本合同具有同等法律效力,。

第十條、附則

（一）勞動(dòng)合同一式_兩_份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

（二）本合同自雙方簽署之日起生效,。

甲方：（簽章）

乙方：（簽字）

代表/代理人：

日期：日期：

用人單位勞動(dòng)合同造假篇六

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款,。

（一）固定期限,。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個(gè)月,，從 年 月 日起至 年 月 日止,。

（二）無固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)止,。其中試用期 個(gè)月,， 從 年 月 日起至 年 月 日止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限,。從 年 月 日起至工作任務(wù)完成即行終止,。

（一）甲方安排乙方在 工作地點(diǎn)從事 工作（崗位）,。

（二）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更,。

（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任,，按時(shí)、按量完成工作任務(wù),。

（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行,。

（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性,，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時(shí)間,、工作班次,，休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排,。

（一）乙方在試用期間的工資為 元/月,。試用期滿后，甲方以下列第 種計(jì)算方式支付乙方工資：

1,。計(jì)時(shí)工資,。工資為 元/月。

2,。計(jì)件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià),。

3,。其他形式 。 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，支付日期為每月的 日,。乙方月工資不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行,。

（二）甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營情況,、規(guī)章制度、對乙方考核情況,，以及乙方工作年限,、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等,，調(diào)整乙方的工資水平,。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種,、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù),。

（一）甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康,。

（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí),、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程,。

（三）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

（一）甲方出資,，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：

（二）保守商業(yè)秘密的約定：

（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：

（四）其他事項(xiàng)的約定：

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期,，由雙方當(dāng)事人簽字,、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)訂立《勞動(dòng)合同變更書》,，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力,。

若發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。不服仲裁裁決的,，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟,。

甲方（蓋章） 法定代表人（簽章） 年 月 日

乙方（簽章） 年 月 日

鑒證單位（蓋章） 年 月 日

用人單位勞動(dòng)合同造假篇七

甲方：乙方：

法定代表人： 身份證號：

負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系電話：

地址： 現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，自愿簽訂本合同。

第一條工作崗位

甲方聘用乙方在甲方_____________崗位擔(dān)任或從事___________工作,。在本合同履行期間,，甲方可根據(jù)甲方工作需要、人事安排,、人事調(diào)整或乙方工作能力或敬業(yè)情況等,，調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。

第二條合同期限

本合同實(shí)行固定期限,，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止,，共計(jì)____年____個(gè)月。合同期滿后,，根據(jù)乙方工作業(yè)績(考核考評結(jié)果)確定是否繼續(xù)聘用乙方,，乙方根據(jù)本人意愿確定是否繼續(xù)接受聘用，如雙方有意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系,，再另行簽訂新的《勞動(dòng)合同書》,。

第四條工資及其它待遇

甲方按照乙方授課時(shí)長向乙方支付薪酬，課時(shí)費(fèi)為 元/課時(shí),。

甲方須每月____日前向乙方足額發(fā)放上月工資,。

乙方享有勞動(dòng)法規(guī)定的其他權(quán)利和待遇。

第五條規(guī)章制度及甲乙方基本義務(wù)

甲方依法,、依規(guī),、依甲方發(fā)展及管理需要制定規(guī)章制度，并告知乙方,。

甲方須履行下列義務(wù)：

1,、按時(shí)足額向乙方支付薪酬;

2、為乙方創(chuàng)造良好的教學(xué)條件;

3,、協(xié)助乙方做好教學(xué)期間的教學(xué)秩序維護(hù);

乙方須履行下列義務(wù)：

1,、自覺遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)以及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方管理,。

2、盡職盡責(zé),，恪守職業(yè)道德,，不斷提高職業(yè)技能,，認(rèn)真、有效地完成工作任務(wù),。

3,、嚴(yán)格做好教學(xué)期間的各項(xiàng)安全工作，遵守相關(guān)部門制定的安全管理規(guī)定,、規(guī)范,。

4、在本合同期間及本合同任何原因終止后____年內(nèi),，嚴(yán)格保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密,，不以任何形式泄露甲方商業(yè)機(jī)密(包括但不限于甲方學(xué)員情況、教師情況,、各種內(nèi)部管理規(guī)章等)。

5,、不得以任何形式損害甲方合法權(quán)益,。

第六條合同的變更、解除,、終止

下列情形之一的,，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前十日以書面形式通知乙方本人,。

1,、乙方不能勝任工作的。

2,、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

3,、在甲方的量化考核中處于落后者，且?guī)煹滤刭|(zhì)公認(rèn)低下的,。

有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同的：

1、甲方未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

2,、甲方故意并嚴(yán)重?fù)p害或侵犯乙方合法權(quán)益的,。 本合同因任何原因解除或終止的，乙方須辦理離職手續(xù),，包括資料,、物品等移交手續(xù)，并與甲方辦妥工作交接,，否則,，乙方須承擔(dān)由此而造成的后果,，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。

第七條違約責(zé)任

1,、甲方違反本合同規(guī)定的,，凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追綉?yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付,。

2,、乙方違反本合同有關(guān)規(guī)定，給甲方造成損害的,，須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,。

3、乙方違約解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費(fèi),、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。

4,、乙方違反保密義務(wù)的,，須按乙方在甲方的月平均收入之和的____倍支付給甲方違約金。違約金不足以彌補(bǔ)甲方由此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方尚須補(bǔ)充賠償,。乙方月平均收入按此前12個(gè)月平均每月取得的收入計(jì)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其月平均收入,。

第八條安全事故責(zé)任認(rèn)定

2、甲方須為乙方提供安全的教學(xué)環(huán)境,，做好各項(xiàng)安全防范工作,，并加以監(jiān)督，如因甲方設(shè)施,、設(shè)備存在問題導(dǎo)致教學(xué)期間發(fā)生學(xué)員人身意外傷害,，由甲方承擔(dān)主要責(zé)任。

第九條附則

1,、本合同未約定的事項(xiàng),，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。

2,、如雙方在勞動(dòng)合同執(zhí)行過程中發(fā)生沖突,，進(jìn)行協(xié)商后無法達(dá)成一致，由雙方提交成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,。

3,、本合同一式二份，甲乙雙方各收執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年 月日年 月日

用人單位勞動(dòng)合同造假篇八

1．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立書面勞動(dòng)合同,。

2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,。

3．勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

4．本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動(dòng)者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

5．用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴,，并可依法解除本合同,。

6．用人單位依法建立的勞動(dòng)規(guī)章制度，可以作為勞動(dòng)合同的附件,，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。

7．填寫勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆,。要求字跡清楚,、工整、不得涂改,。 8．簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽,。 9．用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律效力,。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

一 簽約人基本情況

（一）,、用人單位基本情況：

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 單位地址：聯(lián)系電話：

（二）、勞動(dòng)者基本情況：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________家庭住址（現(xiàn)住址）：居民身份證號碼（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話及詳實(shí)通信地址：

二 合同期限

（三）,、本合同期限執(zhí)行下列 款

（1）,、本合同為固定期限 年（月），自 年月日起至 年月日年止,。

（2）,、本合同為無固定期限，自年 月 日始,。

（3）,、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限,，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下： 。 （四）,、本合同試用期為 月（日）,，自 年月日起至 年月日止。

三 工作崗位和工作地點(diǎn)

（五）,、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 ,。

（六）,、乙方的工作地點(diǎn)為：。

（七）,、乙方的工作職責(zé)是：

1．

2．

3．

四 工作時(shí)間和休息休假

（八）,、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 工時(shí)制度。 a．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,； b．綜合計(jì)算工時(shí)工作制度：

乙方具體工作時(shí)間安排如下： ,。 c．不定時(shí)工作制度；

（九）,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的,，應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。

（十）,、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：

1．

2．

3．

五 勞動(dòng)報(bào)酬

（十一）,、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為 ,。

（十二）,、乙方試用期間的工資為 元/月。

（十三）,、工資具體支付辦法,、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約定如下：

1．

2．

3．

六 社保保險(xiǎn)

（十四）、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育社保保險(xiǎn),，履行繳納義務(wù)，確保乙方享有各種社保保險(xiǎn)的權(quán)利,。

（十五）,、乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

七 勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（十六）,、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定,，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn),，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康,。

（十七）,、甲方嚴(yán)格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查,。

（十八）、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。 （十九）,、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡,，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇,。

八 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

（二十）,、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序。

（二十一）,、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前 日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù),。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：

1．

2、