在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同不給員工篇一

名稱: ______________聯(lián)系電話：______________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_______

地址______________

乙方(勞動者)：______________

姓名 _______性別_______

居民身份證號碼______________

戶口所在地 ______________郵政編碼_______

家庭住址______________ 郵政編碼_______

聯(lián)系電話______________

甲乙雙方為建立勞動關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同,。

第一條 勞動合同期限

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，本合同期限采取下列第 種形式形式。

(一)固定期限：自 年 月 日起

至 年 月 日止,，其中(有,，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日,。

(二)無固定期限：自 年 月 日起,，其中(有，無)試用期,，試用期自 年 月 日至 年 月 日,。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方安排乙方的工作地點為

2,、乙方工作內(nèi)容(或工作任務(wù))是

甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。

3、甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,，應(yīng)協(xié)商一致,，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

第三條 工作時間和休息休假

1,、甲、乙雙方同意按一下第 種方式確定乙方的工作時間,。

(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,，即每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時,，每周至少休息一天,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時,。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

(2)綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位 以(填“是”)：年( ),、半年( ),、季( )、月( )為周期的綜合計算工時工作制,。

(3)不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,，應(yīng)采取集中工作,、集中休息、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。

2,、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪,、計劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利,，乙方享受一下節(jié)假日：

假 天， 假 天,， 假 天,， 假 天， 假 天,，

假 天,， 假 天， 假 天,， 假 天,， 假 天，

第四條 勞動報酬

1,、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方應(yīng)按乙方付出勞動及取得勞動成果支付勞動報酬。每月至少支付一次,。其支付周期和時間為：

2,、乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工作基數(shù)),，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn),。

(1)計時工資,。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月( 元/周).

(2)計件工資。乙方的勞動定額為 ,，計件單價為 ,。

(3)其他形式： 。

3,、乙方試用期期間的工資為 元/月(不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

4,、甲方依法安排乙方加班的,，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

5,、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平,。

6、非乙方原因造成乙方停工的,，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方住停工津貼或生活費,。

第五條 社會保險及其他保險福利待遇

1、甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷和生育等社會保險,，依法繳納各項社會保險費。其中,，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。雙方解除，終止本合同后,，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2、乙方在勞動合同期限內(nèi),，休息休假,、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷,、生育,、死亡等待遇，以及醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為 。

第六條 勞動保護和勞動條件

1,、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，對乙方進行必要的培訓(xùn),。

2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的'安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

3,、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查,。

4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)并取得特征作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)專門培訓(xùn)取得特征作業(yè)資格,。

5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護,。

6,、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，對甲方管理人員違章指揮。強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

雙方約定的其他事項

(不得違反國家有關(guān)法律,、法規(guī))

第八條 勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提前訴訟,。

第九條 勞動合同的訂立,、履行,、變更、解凍,、終止及經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人(簽章)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

簽證機關(guān) 簽證日期： 年 月 日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同不給員工篇二

甲方__________地址_____________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_______________

乙方___性別__身份證號碼______________

現(xiàn)住址_________郵編____聯(lián)系電話_______

為建立勞動關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法,、勞動合同法,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,。

第一條、勞動合同期限

本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________,。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止,。

第二條、工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在_____工作崗位,，乙方的'工作任務(wù)為_____，工作地點為________,。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條,、勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________,，其中試用期的勞動報酬為__元/月,。

第四條、工作時間和休息休假,、社會保險,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

第五條、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明,，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償,。

第六條,、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條,、本合同雙方各執(zhí)一份,，勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字。

甲方簽字（蓋章）___________________乙方簽字（蓋章）___________________

簽訂時間：_________年______月______日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同不給員工篇三

1,、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

【注意：第(二)至(四)項為用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的】

2,、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)第十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的`,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,。

1,、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的(包含拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬即加班費的情形);

律師提示：“及時支付”是指不得拖欠工資,，“足額支付”是指不得克扣工資

3,、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的;

7,、因用人單位的原因訂立勞動合同違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

8,、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位;

9,、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

10,、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

律師提示：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償;用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

《中華人民共和國勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同不給員工篇四

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方(甲已)協(xié)商將第四管____區(qū)居民組家屬區(qū)的垃圾點垃圾承包給已方,，具體要求如下：

1,、各住戶的垃圾必須做到日產(chǎn)日清，(雨天除外)運輸?shù)街付ǖ攸c堆放,，達不到標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)檢查不合格扣罰10——100元,。

2、如用推土機推到垃圾點,，費用由甲方負(fù)責(zé),，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元,。

3,、不及時清理垃圾每堆罰款5元。

4、冬季除垃圾外,，必須把冰池子的.冰,，負(fù)責(zé)拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元。

5,、管____區(qū)支付全年清理環(huán)境工資元達到標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人驗收合格后，年底一次性付清,。

6,、必要時由管____區(qū)出人清理的費用的由已方負(fù)責(zé)。

7,、勞動工具自備,，保證安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生,。否則,，發(fā)生事故造成后果的自負(fù)，單位一律不承擔(dān)責(zé)任,。

8,、如清理垃圾不合格影響管理體區(qū)達標(biāo)，每扣一分,，罰已方100元,，從已方工資中扣除。

9,、已方負(fù)責(zé)廁所內(nèi)外清掃,，保持廁所內(nèi)外干凈、衛(wèi)生,、無雜物無糞便,。

10、及時清除糞池內(nèi)的糞便為居民提供方便

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

________年____月____日

________年____月____日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同不給員工篇五

簽 約 須知

1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動關(guān)系的勞動者,，遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。

2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,。

3．勞動合同可以約定試用期,，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。

4．本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動者的工資數(shù)額,，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

5．用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，勞動者可以依法向勞動保障行政部門舉報投訴,，并可依法解除本合同,。

6．用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度,，可以作為勞動合同的附件，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守,。

7．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆,。要求字跡清楚、工整,、不得涂改,。 8．簽訂勞動合同時，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）,，乙方不得由他人代簽,。 9．用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的`義務(wù),，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

一 簽約人基本情況

（一）、用人單位基本情況：

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 單位地址：聯(lián)系電話：

（二）,、勞動者基本情況：

乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現(xiàn)住址）：居民身份證號碼（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話及詳實通信地址：

二 合同期限

（三）,、本合同期限執(zhí)行下列 款

（1）、本合同為固定期限 年（月）,，自 年月日起至 年月日年止,。

（2）、本合同為無固定期限,，自年 月 日始,。

（3）、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限,，雙方就有關(guān)事項約定如下： ,。 （四）、本合同試用期為 月（日）,，自 年月日起至 年月日止,。

三 工作崗位和工作地點

（五）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在崗位上工作,，具體工作內(nèi)容為 。

（六）,、乙方的工作地點為：,。

（七）、乙方的工作職責(zé)是：

1．

2．

3．

四 工作時間和休息休假

（八）、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行 工時制度,。 a．標(biāo)準(zhǔn)工時制度,； b．綜合計算工時工作制度：

乙方具體工作時間安排如下： 。 c．不定時工作制度,；

（九）,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序,。

（十）,、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：

1．

2．

3．

五 勞動報酬

（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資,，具體發(fā)薪日期為 ,。

（十二）、乙方試用期間的工資為 元/月,。

（十三）,、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約定如下：

1．

2．

3．

六 社保保險

（十四）,、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育社保保險，履行繳納義務(wù),，確保乙方享有各種社保保險的權(quán)利,。

（十五）、乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費,，由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（十六）,、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞保護方面的法律,、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn),，努力改善勞動條件,，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康。

（十七）,、甲方嚴(yán)格按照國家和本市法律,、法規(guī)和規(guī)定及時向乙方發(fā)放勞動防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查,。

（十八）,、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。 （十九）、乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或死亡,，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。

八 勞動合同的解除,、終止和續(xù)訂

（二十）,、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序,。

（二十一）,、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前 日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù),。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：

1．

2,、

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同不給員工篇六

甲方(用人單位)名稱：__________________________

法 定 代 表 人：____________________

地 址：________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區(qū))

______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)

居民身份證號碼：_______________________________________

現(xiàn) 住 址：_______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列______款

一,、有固定期限,。本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中試用期為____月(日),。

二,、無固定期限,，自____年____月____日始,，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

三,、以完成一定的工作為期限,，甲乙雙方具體約定如下：

_____________________________________________________________________

第二條 工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作,，乙方應(yīng)服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作。

第三條 勞動報酬

一,、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

二,、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,，除全額支付工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

一,、工資具體支付辦法,、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

第四條 社會保險和福利待遇

甲方按規(guī)定為乙方參加工傷,、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務(wù).按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳,。

其他保險和福利待遇約定如下：

_________________________________________________,。

第五條 勞動保護和勞動條件

一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定,，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，發(fā)給乙方必要的.勞動保護用品。

二,、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程,，有權(quán)拒絕違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告,。

第六條 勞動紀(jì)律

一,、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

二,、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理,。

第七條 本合同的解除、變更,、終止

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除,。

二,、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止,。

三,、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的,，勞動合同終止,。

第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項：

__________________________________________________.

第九條 勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的,，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

第十條 其他事項

一,、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二,、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行,。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查,，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，予以鑒證。

鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人(蓋章)

鑒證日期： 年 月 日

續(xù)訂勞動合同

經(jīng)雙方協(xié)商同意,，續(xù)訂本合同,。

(一) 續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：

1、有固定期限勞動合同,。本合同期限為____年(月),自___年___月___日起,，至___年___月___日止。

2,、無固定期限,，自___年___月___日始,，終止合同條件約定如下：

(二) 補充約定事項：

_________________________________________________.

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查,，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，予以鑒證。

鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

鑒證日期： 年 月 日

變更勞動合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，對本合同作出如下變更：

(一)______________________________________________________

(二)______________________________________________________

(三)______________________________________________________

(四)______________________________________________________

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查,，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，予以鑒證。

鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

鑒證日期： 年 月

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同不給員工篇七

勞動合同編號：____________

有限公司

勞動合同書

甲方：有限公司（以下稱“甲方”） 通訊地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方：________________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話） 緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話：________________

特別聲明：甲,、乙雙方在此聲明,，保證簽訂勞動合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效，沒有任何偽造,，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容,，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容,，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果,。

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù),。

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲,、乙雙方在明悉《勞動合同法》及其他法規(guī)對各類勞動合同形式定義的基礎(chǔ)上，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認(rèn)本合同期限,。

1. 固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2. 無固定期限,，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時即行解除或終止,。

3. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時即行終止，以____________________________為標(biāo)志,。

第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系,，試用期限亦自實際用工之日起起算,。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________,。

第四條 甲方對試用期內(nèi)的員工,，執(zhí)行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未達到甲方錄用及考核條件,，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機會,。考核乙方試用期的錄用條件,，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確,，試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。

第三章 工作內(nèi)容與工作地點

第五條 甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要及合理有效配置人力資源,，須對員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整,。對此，乙方確認(rèn)已被事先如實告知,，并已表示接受,。

第六條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。

第七條 乙方同意并承諾嚴(yán)格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位,、工作地點,、勞動報酬及任職期限等內(nèi)容,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù),，并以此為依據(jù),，接受甲方的考核。經(jīng)考核后,，因乙方未達到考核標(biāo)準(zhǔn)的,，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。

第八條 甲方根據(jù)實際情況,，對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù),，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方《員工手冊》相關(guān)辦法處理,。

1. 告知乙方不勝任崗位理由,，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個月時間,。

2. 告知乙方不勝任崗位理由,，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn),，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行,。

3. 告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位,。

第九條 根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點,，乙方的工作地點為:_________。

1. 本合同履行的工作地點為甲方的經(jīng)營所在地及所轄區(qū)域,。

2. 本合同履行的工作地點為：_________________________。

3. 基于乙方的工作性質(zhì)__________________,，其具體工作地點具有不固定性,，為此甲方與乙方的勞動關(guān)系建立在 ，并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作,。

第十條 乙方確認(rèn)工作地點在 的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化,，并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點調(diào)整。

第四章 工作時間與休息時間

第十一條 乙方為甲方全日制員工,，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排乙方出勤,，乙方每日工作時間不超過八小時，每周最長不超過四十小時,，甲方保證乙方每周至少休息一日,。

第十二條 甲方因工作需要，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時工作制或綜合計算工時工作制,，按甲方公布的調(diào)整

公示為依據(jù),，乙方同意遵照執(zhí)行。

第十三條 甲方執(zhí)行國家與地方有關(guān)休息休假的.規(guī)定,，乙方的請假程序需按照甲方的《員工手冊》規(guī)定進行,。

第十四條 甲方施行加班審批制度,，凡乙方需要加班的,，應(yīng)事先向公司進行書面申請，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班,，否則視為自愿延長勞動時間的行為,。

第五章 規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

第十五條 甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，尊重和維護雙方的聲譽和利益,。

第十六條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定,、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,。乙方應(yīng)主動通過登錄公司網(wǎng)站,、公共盤獲知各項規(guī)章制度的最新內(nèi)容。

第十七條 乙方未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職,，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),。

第十八條 甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同不給員工篇八

摘要：勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據(jù),，勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。企業(yè)不簽訂合同需要負(fù)法律責(zé)任，下面看具體的案例。

李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作,，雙方未簽訂勞動合同,。9月10日，該公司以李某在試用期內(nèi)達不到要求為由與其解除勞動關(guān)系,，但未支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償,。李某到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元,、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1350 元,。該公司辯稱：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個月，試用期滿合格后與公司簽訂1年勞動合同,，1年期滿后,，公司有權(quán)決定是否續(xù)簽合同。李某未在試用期內(nèi)達到要求,，應(yīng)解除勞動關(guān)系,，不支付經(jīng)濟補償。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,，《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！痹摴菊J(rèn)為根據(jù)公司的規(guī)定與李某已約定試用期,，試用期內(nèi)達到要求方能訂立勞動合同。但該公司的`規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定,，該公司未在用工 1個月內(nèi)與李某訂立勞動合同,，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償二倍工資,。該公司以李某在試用期內(nèi)未達到要求為由解除勞動關(guān)系,，李某要求支付經(jīng)濟補償，符合法律規(guī)定,，應(yīng)予以支持,。

最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元,、經(jīng)濟補償金1350元，共計6750元,。

附：勞動法第十九條：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同不給員工篇九

1、適用范圍：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

2、適用于用人單位的全體員工

3,、適用程序：

(一)經(jīng)過工會程序,。

(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定,。

1,、適用范圍：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

2,、并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3,、適用程序：

(一)經(jīng)過工會程序。

(二)向勞動者說明理由,，并送達解除決定,。

1、適用范圍：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

2,、并非適用于所有員工，a,、即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

b、即優(yōu)先留用以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第41條)

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

c、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動合同法》第41條)

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的

3,、適用程序：

(一)提前3天向工會或者全體職工說明情況;

(二)認(rèn)真聽取工會或者職工的意見;

(三)向勞動行政部門報告裁員方案,，裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時間,、實施步驟,、依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定、經(jīng)濟補償辦法等;

(四)由用人單位正式公布裁減人員方案,，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金。

律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動合同時,，需要對相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”,、“員工不能勝任工作”等事實承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任;在對上述概念的解釋存在爭議時，用人單位切忌任意解釋,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則,，作出合法解釋和適用。

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同不給員工篇十

甲方：×××煤礦

乙方：×××身份證號碼：家庭住址：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要,，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī),，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔(dān)任甲方礦長職務(wù)。甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則，簽訂本《合同書》,。

一,、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)專業(yè)培訓(xùn)，考試合格,，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內(nèi),。

二,、乙方在任職期間，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關(guān)煤炭行業(yè)的`法律,、法規(guī),，履行職責(zé)，遵守礦紀(jì)礦規(guī),，保質(zhì)保量完成各級有關(guān)部門及業(yè)主交給的工作任務(wù),。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)按慣例制度進行處罰,。

三、甲方按月支付乙方工資獎金,，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇,。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。

三,、任期一年,，即**年12月30日至**年12月31日。聘用期滿后雙方重新協(xié)商,。

四,、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方代表簽字,、簽章生效。

甲方：×××煤礦

代表（簽字）：

乙方（簽字）

**年月日**年月日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同不給員工篇十一

甲方(單位)名稱：

乙方(職工)姓名：

根據(jù)《勞動合同法》,、《高郵市機關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》(郵政人[20xx]58號)及市委辦公室,、市政府辦公室《關(guān)于進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位人事管理工作的意見》(郵辦發(fā)[20xx]151號)等有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

甲方安排乙方從事 專項工作任務(wù),，合同自 年 月 日 起至 年 月 日止;其中,，試用期為 個月，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

1,、甲方根據(jù)單位工作需要，通過雙向選擇聘任乙方工作崗位,，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同責(zé)任書執(zhí)行,。

2,、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施,，保障乙方的安全與健康,。

1、根據(jù)按勞分配為主體,、多種分配方式并存的分配制度,， 甲方支付給乙方每月 元，以貸幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,，不得克扣或無故拖欠,。

2、甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療等社會保險，其中,，乙方個人應(yīng)繳納的部分,，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù),。

3,、乙方在合同期內(nèi)的工作制度、公休假日,、女工保護待遇,，因工負(fù)傷，致殘和死亡待遇,，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1、甲方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制,，建立健全考核制度,，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確,、考核嚴(yán)格,、獎懲分明。

2,、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律,、法規(guī)和政策，制定本單位的'有關(guān)制度,，乙方有違反的,，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3,、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,，積極參加崗位技能培訓(xùn),，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同志,，努力完成本職工作。

4、聘期內(nèi)工作表現(xiàn)由甲方負(fù)責(zé)考核,，考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一,。

1、因特殊情況致使合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,，也可解除本合同。

2,、乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同：

(1)在試用和聘用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,，經(jīng)批評教育仍不改正的。

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。

(5)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,。

(6)聘期內(nèi)考核不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,。

3,、有下列情況之一的,，乙方可以解除聘用合同：

(1)試用期內(nèi)的,。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的,。

(3)按照國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,，應(yīng)征入伍以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的,。

4、有下列情況之一的,，聘用合同終止：

(1)聘用合同期滿,。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

(3)乙方被開除,、自動離職以及死亡的,。

5、有下列情況之一的,，甲方不得終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工負(fù)傷,，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)乙方患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

(3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的,，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任,。

(1)合同期間,，一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，應(yīng)付給對方違約金 元;給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任,。

(2)乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進的，乙方違約或提出解除合同,，如雙方訂有協(xié)議,，培訓(xùn)費或引進問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，當(dāng)事有應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向市人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案,，并在30日內(nèi)報市人事局辦理合同鑒證或?qū)徍藗浒甘掷m(xù),。

2.本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。

3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,，以國家新的法律,、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。

4.本合同未盡事宜,，按國家規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律,、法規(guī)和政策商定,。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同不給員工篇十二

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：___________

家庭住址(現(xiàn)住址)：

居民身份證號碼

(其他有效身份證號碼)：

聯(lián)系電話及詳實通信地址：

甲、乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同,，以便共同遵守。

第一條 勞動合同期限

一,、勞動合同期

甲,、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：

1,、有固定期限：本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2,、無固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行,，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

二,、試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：

1,、無試用期。

2,、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 工作崗位

一、乙方的工作崗位(部門,、職務(wù))為: ,。

二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn),，在取得乙方同意的情況下可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門,、工種或職務(wù))。乙方應(yīng)按時,、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù),。

第三條 工作條件和勞動保護

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

第四條 教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間,，甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第五條 工作時間

甲方實行每周五天,，每天8小時工作制,。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假,、喪假、計劃生育假等有薪假日,。

第六條 勞動報酬

一,、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為 元/月,。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資 +績效工資,。

二、甲方每月10日支付乙方上月工資,，實行先工作后付薪,。

第七條 福利待遇

乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘,、疾病及死亡等事宜按照國家法律對甲方進行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明,，享受甲方規(guī)定病假工資,。

第八條 勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī)章制度,。

乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育,、處罰,，直至解除勞動合同。

第九條 合同的變更

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1,、雙方協(xié)商同意的;

2,、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目,，機構(gòu)調(diào)整,、撤并等。

第十條 合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1,、本合同期限屆滿;

2,、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十一條 勞動合同的解除

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

一,、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的,，甲方可以解除合同，并給予相應(yīng)罰金,。

1,、自營與甲方同類的業(yè)務(wù);

2、為他人經(jīng)營或提供與甲方同類的業(yè)務(wù)

二,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟補償金,。

1,、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的,。

三,、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,。

1,、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;

2,、乙方不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

4,、甲方進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的,。

四,、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。

1,、在試用期內(nèi)的,，提前三日書面通知甲方;

2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的;

3,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的`;

4,、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方,。

第十二條 合同的續(xù)訂

一,、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂,。

二,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同,。

第十三條 勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同,，發(fā)生爭議時,，可由甲、乙雙方協(xié)商解決,。

若雙方不能協(xié)商解決的,，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,，可在收到仲裁裁決書十五天內(nèi),，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。

第十四條 保密約定

乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機密(如產(chǎn)品價格,、進貨渠道,、紙質(zhì)文檔和電子文檔、賬號信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對外傳播和復(fù)制,，如若違法,，甲方有權(quán)解除勞動合同。

第十五條 其他約定

一,、乙方保證與甲方簽訂本合同時,，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明,，否則,，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯,，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失,。

二、乙方因故辭職,，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)),。

三,、本合同一式叁份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，個人檔案保存一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

四,、本合同未盡事宜，由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

五、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)和政策相悖時,，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn),。

甲方： (公章)

負(fù)責(zé)人簽字： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同不給員工篇十三

用人單位名稱(蓋章)：____

經(jīng)濟類型：________________

用人單位地址：____________

郵政編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方______________________

用人單位首席代表：________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益,，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦,，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同,。

第二條 集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則,，對用人單位和全體職工具有法律約束力。

第三條 用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機制,，形成定期舉行協(xié)商會議制度,，協(xié)商會議就簽訂、變更,、續(xù)訂集體合同,，確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào),。

第四條 用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商,、誠實守信,、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,。

第五條 用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同,，建立勞動關(guān)系,。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商,。用人單位工會應(yīng)幫助,、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履

行情況,。

第七條 勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第八條 勞動合同的訂立,、變更,、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。

第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個月,。

第十條 用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況，確定用人單位的工資水平,，并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長,，適時提高職工工資收入水平。

第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā),。如遇節(jié)假日或休息日,，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。用人單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單,。

第十二條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十三條 用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制,。用人單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式、工資水平,、年度調(diào)資增幅及獎金,、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定,，用人單位工會代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況,，向用人單位提出增資要求,，用人單位要予以明確答復(fù)。

第十四條 用人單位對職工實行最低工資保障制度,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

第十五條 用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時,，每周工作不得超過四十小時的工時制度,。因生產(chǎn)需要不能實施以上標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位或工種，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),，可以實行不定時或綜合計算工時工作制,，并告知職工。

第十六條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),，實行綜合計算工時工作制崗位,、工種的職工，用人單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后,，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時,。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付,。

第十八條 職工依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假等假期,。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的,，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下,，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

第十九條 用人單位按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、工傷保險和生育保險待遇,。

第二十條 用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利,，并建立相應(yīng)的制度予以落實,。用人單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法,，或由用人單位提出方案,，或由用人單位工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施,。

第二十一條 用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用,，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險,、住房公積金,、福利等方面的工作。

第二十二條 用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通,、膳食等條件,，提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

第二十三條 職工患病或非因工負(fù)傷,，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度,。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費及各類補貼等,，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十四條 用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

第二十五條 用人單位按照國家規(guī)定進行新建,、擴建,、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計,、同時施工,、同時投產(chǎn)時，用人單位工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督,。

第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓(xùn),，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗,。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮,、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時,，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第二十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費,。夏季高溫時期和其他特殊情況下,，用人單位工會應(yīng)建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應(yīng)予以考慮,。

第二十八條 用人單位根據(jù)國家規(guī)定,，對有毒有害作業(yè)崗位的.保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放,。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品,。

第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢,。

第三十條 用人單位和用人單位工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處,。

第三十一條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家,、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。

第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動,。

第三十三條 用人單位不得以結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,，單方與女職工解除勞動合同。

第三十四條 用人單位女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條 用人單位依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護,。

第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查,。

第三十七條 用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃,。

第三十八條 用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn),、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施,。

第三十九條 用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn),。用人單位工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用,，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。

第四十條 用人單位工會應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育,，鼓勵職工自學(xué)成才,、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí),，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼,。

第四十一條 按照國家有關(guān)規(guī)定,，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀(jì)律,、崗位職責(zé),、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第四十二條 用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

第四十三條 用人單位對違反國家勞動法律,、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告,、記過,、記大過、降級,、撤職,、留用察看、解除勞動合同等處分,。

第四十四條 給予職工處分的,，必須查清事實、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見,，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書,，由本人簽收,。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會,，用人單位工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會意見,，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會,。

第四十五條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%,?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第四十六條 有下列情形之一的,，可以變更或解除集體合同：

1.雙方協(xié)商一致的;

2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

3.訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行;

4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;

5.法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進行,。

第四十七條 有下列情形之一的,，集體合同終止：

1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;

2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

3.集體合同期滿后,，一方不同意續(xù)訂集體合同的,。

第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同,，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案,。

第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi),，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。

第五十條 變更或解除集體合同的程序,，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議,，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。

第五十一條 任何一方違反集體合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,。

第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的,，按國家法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條 集體合同正式訂立后,，若訂立集體合同時所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律,、法規(guī),，經(jīng)協(xié)商一致，對有關(guān)條款作相應(yīng)修改,。

第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的,，按規(guī)定報送當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T。

第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定,，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度,。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況,。

第五十六條 集體合同有效期為______年,。

第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字,，并在雙方簽字之日起十日內(nèi),，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的,，本集體合同即行生效,，并向全體職工公布。

第五十八條 集體合同正本一式三份,，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份,，用人單位與用人單位工會各留存一份。

單位(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

工會(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

______________年_________月_____日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同不給員工篇十四

甲方：__________________________

乙方：__________________________

性別：__________________________

出生年月：__________________________

第一條：本合同為固定期限合同,。

合同期限：自_________年____月____日起,，至_________年____月____日止，試用期一個月,。工作內(nèi)容：__________________________

第二條：乙方自愿從事保安工作,，服從甲方工作安排。

第三條：乙方的崗位職責(zé)是：按照甲方的安排完成規(guī)定的門崗值勤,、巡邏守護,、物資押運、大型活動安全保衛(wèi)等任務(wù),，做好防火,、防盜、防破壞,、防災(zāi)害事故工作,，維護駐勤單位的安全秩序。

第四條：乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,，保守甲方和客戶單位的商業(yè)秘密,。

第五條：乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度對乙方進行紀(jì)律處分,，予以辭退,。

第五條：本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同,。

第六條：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以解除本合同。

第七條：乙方有下列情形之一,，甲方可以隨時解除本合同：

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的.;

2,、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或有關(guān)規(guī)章制度,，應(yīng)予以辭退的;

3,、不履行保安服務(wù)職責(zé)，嚴(yán)重失職,，給甲方或客戶單位造成重大損害或不良影響的;被行政拘留,、勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

第八條：下列情形之一,，甲方可以解除合同：

1,、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事保安工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、雙方不能依據(jù)本合同第十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4,、甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，或因政策變化,，確需裁減人員的,。

第九條：乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前十日以書面形式通知甲方,，并按規(guī)定交回標(biāo)志,、裝備，做好交接工作,。

第十條：有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;在試用期內(nèi)的;甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不履行本合同，侵害乙方的合法權(quán)益;

第十一條：本合同期限界滿即終止,。一方當(dāng)事人要求續(xù)訂合同,，應(yīng)在合同期滿后十日內(nèi)向?qū)Ψ教岢觯?jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂,。

第十二條：合同期滿后,，乙方不再續(xù)訂，保安標(biāo)志收回,，其服裝和裝備按甲方有關(guān)規(guī)定處理,。

四、違責(zé)任

第十三條：本合同一經(jīng)簽訂,，甲,、乙雙方必須嚴(yán)格履行，甲方收取乙方風(fēng)險抵押金元(大寫：_________人民幣元),，任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)違約,、賠償責(zé)任。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日________年____月____日