合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀(guān)要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀(guān)要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么合同書(shū)的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

用人單位勞動(dòng)合同不給員工 用人單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同篇一

按照《勞動(dòng)合同法》上述法條的規(guī)定，可以作如下理解：

(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，勞動(dòng)合同終止,，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(3)如果用人單位不同意續(xù)訂,，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。那么,，在勞動(dòng)合同到期又沒(méi)有續(xù)簽的情況下，用人單位提出終止勞動(dòng)合同，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí),，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

用人單位勞動(dòng)合同不給員工 用人單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同篇二

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。

【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規(guī)定,。

由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位,，不能平等的對(duì)待求職者,。招聘單位的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的,，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息,，欺騙或非法招用求職者。因此,，本法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定,。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,。這些內(nèi)容是法定的并且無(wú)條件的,，無(wú)論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明,。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況,，也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當(dāng)重要的,。勞動(dòng)者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后,，才能結(jié)合自身特點(diǎn)來(lái)選擇一份適合自己的工作。除此以外,，對(duì)于勞動(dòng)者要求了解的其他情況,，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)定,、考勤制度、休假制度,、請(qǐng)假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等,，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明,。

勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí),，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù),。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能,、學(xué)歷,、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況,，如家庭住址,、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私,，這樣的做法還有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視,。

用人單位與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不能欺騙,。如果一方向另一方提供虛假信息,，將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。如：勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等,，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同,，該勞動(dòng)合同無(wú)效。

為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，能比較全面地了解對(duì)方,，防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同，避免或減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,，本條對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定,。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)將雙方的基本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f(shuō)明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行,，要求能夠讓對(duì)方及時(shí)知道和了解,。

用人單位勞動(dòng)合同不給員工 用人單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同篇三

雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū),。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行,。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。

本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě),，并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫(xiě)的空欄,，劃上“/”,。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚,、文字簡(jiǎn)練,、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改,。

本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查。

甲 方(用人單位) 名稱(chēng)：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話(huà)：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

性 別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)：____________________________

聯(lián)系電話(huà)：

緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話(huà)：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同,，以期共同遵守,。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益,，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的,、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn),，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。

甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家法律,、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。

甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資,，并盡可能提高乙方的福利待遇。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn),，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。

乙方聲明如下：

乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì),，成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員,，并爭(zhēng)取和甲方一起發(fā)展。

乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證,、學(xué)歷證),、信息的真實(shí)性，合法性,。否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,。

乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,。

乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi))的,，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密,，否則,，給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi),、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等),。

乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度,。

甲方告知事項(xiàng)：

乙方在甲方的

工作內(nèi)容：

工作條件：

工作地點(diǎn)：

職業(yè)危害：

勞動(dòng)報(bào)酬：

勞動(dòng)者要求了解的其他情況：

乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容,，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義,。

乙方簽字：

合 同 條 款

一、合同期限

注：如何確定勞動(dòng)合同期限?

科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助,。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè),，合理規(guī)劃,，使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用，梯次配備,，形成靈活多樣的格局,。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限,。

(一)勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

注：適用范圍：

對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性,、穩(wěn)定性的工作,，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同,。對(duì)于一般性,、季節(jié)性、臨時(shí)性,、用工靈活,、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同,。

2.無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

注：除雙方自愿簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：

(1),、乙方已在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十年,，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

(2)甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年,，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

(3),、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

(4),、甲方自用工之日起滿(mǎn)一年不與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍：

這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失,。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),。

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

注：我國(guó)法律對(duì)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少,，用人單位可以靈活運(yùn)用,，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限。

完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形：

如以完成某項(xiàng)科研,，以及帶有臨時(shí)性,、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。任務(wù)性較強(qiáng),，工作相對(duì)自由,，工作目標(biāo)較單一。

(二)若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系,。

二,、試用期限

(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1.無(wú)試用期。

注：不能約定試用期的情形：

(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

(2)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的;

(3)非全日制勞動(dòng)合同;

(4)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的,。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

注：法律對(duì)試用期的規(guī)定：

試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)如何確定試用期?

建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長(zhǎng)期限的試用期,，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本,，又可以更好的考察員工，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化,。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。

(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同,。

三,、錄用條件為：

1.學(xué)歷文化：____________________ _____________________。

2.身體狀況：________________________________________ _,。

3.工作技能：___________________________________ ______,。

4.獲獎(jiǎng)情況：_________________________________ ________。

5.團(tuán)隊(duì)精神：________________________________ _________,。

6.工作經(jīng)驗(yàn)：___________________________________ ______,。

7.其 他：____________________________________ _____。

未盡事宜,，以招工公告,、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn),。

注：錄用條件應(yīng)該具體,、明確，這是企業(yè)在依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動(dòng)合同的依據(jù),，也是雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行訴訟的證據(jù)!

四,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方同意在甲方的 部門(mén) 崗位上工作，職務(wù)為 ,。工作地點(diǎn)在 ,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù),，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書(shū)面同意,。

(二)乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見(jiàn)合同附件)履行義務(wù),，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求,，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇,。

(三)甲方因工作需要,，有權(quán)臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位( 個(gè)月內(nèi)),，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款,。增加工作地點(diǎn)條款,，這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)有需要的,，可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調(diào)整,。

對(duì)于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款,，不再寫(xiě)入合同,。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，變更需采用書(shū)面形式,，因此，此約定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利而無(wú)效,。但是，用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責(zé)要求,，當(dāng)希望變更勞動(dòng)者的工作崗位或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，即可以認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任該工作崗位而對(duì)其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整。

五,、工作時(shí)間和休息休假

乙方實(shí)行第____________種工時(shí)制,。

(一) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，每周不超過(guò)四十小時(shí),。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),，并且根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。

但以下情形不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;

(4)為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè),、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以每月為一個(gè)計(jì)算周期,，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。 對(duì)安排乙方加班的,，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資,。

注：選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國(guó)家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國(guó)家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制的含義：

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,，采用的以周、月,、季,、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,。主要是指：交通,、鐵路、郵電,、水運(yùn),、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì),、石油及資源勘探、建筑,、制鹽,、制糖、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源,、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等,。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，由于外界因素影響,，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，如果存在超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況,，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,，要按規(guī)定支付職工加班費(fèi);

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行,。

1.乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一天,。

2.甲方依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假,。

注：選擇不定時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國(guó)家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國(guó)家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行不定時(shí)工作制的單位。

不定時(shí)工作制的含義：

不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn),、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

不定時(shí)工作制的適用范圍：

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,，可以實(shí)行不定時(shí)工作制,。

(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員,、推銷(xiāo)人員,、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路,、港口,、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn),、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

六,、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后,，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資,。

(二)甲方與乙方協(xié)商確定,，甲方按以下第 種方式計(jì)發(fā)乙方的工資：

a. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說(shuō)明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________元,。

b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元,。

c.計(jì)件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_________,。

d.基本工資加績(jī)效工資制：乙方的月基本工資為：__________元,，甲方將依據(jù)績(jī)效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績(jī)效工資。

e.其他工資形式：___________________________________,。

注：建議甲方盡量采取基本工資加績(jī)效工資制,，按照此種方式,，甲方可以跟乙方約定一個(gè)較低的基本工資，然后制定一個(gè)詳細(xì)的績(jī)效考核辦法,，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定乙方的績(jī)效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來(lái)調(diào)整乙方的工資,。

(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿(mǎn)后甲方按照本合同第二條所約定的工資計(jì)發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資,。

乙方在試用期的工資不得低于：

(1)本單位相同崗位最低檔工資;

(2)勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;

(3)用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：甲方如果想不違反本條的約定,，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),，再采取基本工資加績(jī)效工資制來(lái)支付乙方的工資，那么只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了,。

(四)甲方應(yīng)于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資,，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資,。

(五)乙方在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，以及依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,。

(六)乙方因私請(qǐng)假期間,，甲方不支付工資。

乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿(mǎn)后,，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。

(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班,。遇有以下情形之一的，乙方應(yīng)服從甲方加班的`安排：

a.發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

b.生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線(xiàn)路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益,，必須及時(shí)搶修的;

c.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日,、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

(九)非因乙方原因所致的的停工,、停產(chǎn),，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi),。

甲方：

乙方：

用人單位勞動(dòng)合同不給員工 用人單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同篇四

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的最有力的證明，例如在工傷認(rèn)定程序中,，如果簽訂有勞動(dòng)合同,，可直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而不必先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,。因此,，簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效保證,。

如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù),，比如：

1,、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫(xiě)的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄;

2,、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的“押金條”,、“扣押條”等各種票據(jù);

3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”,、“門(mén)卡”等各種工作證件;

4、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證;

5,、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作服”,、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西;

6、職工的工資表,、考勤記錄,、值班表、任命書(shū),、解除合同通知書(shū),、辭退通知書(shū)等各種加蓋有用人單位公章的文件。

1,、用人單位的名稱(chēng),、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3,、勞動(dòng)合同期限;

4,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6,、勞動(dòng)報(bào)酬;

7,、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

另外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

用人單位勞動(dòng)合同不給員工 用人單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同篇五

1.未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；

2.患職業(yè)病或工傷的：

(1)工傷認(rèn)定為1-4級(jí),，完全喪失勞動(dòng)能力的,，保留勞動(dòng)關(guān)系直至勞動(dòng)者退休；

(2)工傷認(rèn)定為5-6級(jí),，大部分勞動(dòng)能力喪失的,，員工提出解除勞動(dòng)合同才可以解除；

(3)工傷認(rèn)定為7-10級(jí),，部分喪失勞動(dòng)能力的,，員工提出才可以解除勞動(dòng)合同；

3.患病或非因工受傷：

(1)在法定醫(yī)療期內(nèi),，單位不可解除勞動(dòng)合同,；

(2)醫(yī)療期屆滿(mǎn)，按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除,；

在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇,。

退休年齡為：男滿(mǎn)60周歲,，女滿(mǎn)50周歲；女干部滿(mǎn)55周歲,；特殊職業(yè)的可提前退休,；因病或非因工致殘且完全喪失勞動(dòng)能力的，男滿(mǎn)50周歲,，女滿(mǎn)45周歲,。

1.員工服兵役期間；

2.員工擔(dān)任專(zhuān)職工會(huì)主席,、副主席,、委員,。或兼職主席,、副主席的,；

3.員工擔(dān)任平等協(xié)商代表的。

1.員工與用人單位協(xié)商一致,，則可以解除勞動(dòng)合同,；

2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同

3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事用人單位另外安排的工作的,，可以解除勞動(dòng)合同,。(依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條)

用人單位勞動(dòng)合同不給員工 用人單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同篇六

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【注意：第(二)至(四)項(xiàng)為用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的】

2,、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)第十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一,，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可支付賠償金：

(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

1,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2,、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(包含拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬即加班費(fèi)的情形);

律師提示：“及時(shí)支付”是指不得拖欠工資，“足額支付”是指不得克扣工資

3,、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5,、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6,、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

7,、因用人單位的原因訂立勞動(dòng)合同違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

8、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位;

9,、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

10、法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

律師提示：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

用人單位勞動(dòng)合同不給員工 用人單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同篇七

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的方式有以下三種方式：

一,、《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位能解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的,。

二,、用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同,。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

三,、《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,，有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意，工會(huì)要發(fā)揮作用,。

《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。

在勞動(dòng)法的框架內(nèi),，用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,，前提是必須合法,，并且在這個(gè)過(guò)程中工會(huì)是發(fā)揮積極的作用的,，如果你想了解更多有關(guān)解除勞動(dòng)法合同的法律知識(shí)，請(qǐng)電話(huà)咨詢(xún)網(wǎng)在線(xiàn)律師,。

用人單位勞動(dòng)合同不給員工 用人單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同篇八

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

如果是勞動(dòng)者不肯與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,。

一些用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,，否則不予錄用。勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定,，用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令期限退還勞動(dòng)者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付工資差額的賠償金,。

在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候用人單位和勞動(dòng)者都是要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的。但是用人單位或勞動(dòng)者要是能提前知道自己應(yīng)該在哪些方面多注意多小心,，在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候就能為自己多規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn),。

用人單位勞動(dòng)合同不給員工 用人單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同篇九

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,，解除勞動(dòng)合同條件,。

案例

小劉于20xx年11月進(jìn)入某電器公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理，月薪8000元,，并簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同中約定：“勞動(dòng)者如違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同,?！?/p>

20xx年6月，公司通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長(zhǎng)時(shí)間在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股,，即與小劉談話(huà)要求其改正,。但在其后的監(jiān)控中證實(shí)，小劉并無(wú)改觀(guān),。遂以小劉上班時(shí)上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由,，通知小劉解除勞動(dòng)合同。

小劉不服,，認(rèn)為雖然《員工手冊(cè)》上有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定,，但公司據(jù)此而解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,，要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法予以受理。

公司認(rèn)為,，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理,，肩負(fù)著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股,，嚴(yán)重影響了公司的研發(fā)進(jìn)度,，使得預(yù)定的研發(fā)目標(biāo)不能完成。根據(jù)《員工手冊(cè)》第二十條規(guī)定,，員工不得在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股,，故小劉違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)解除與小劉的勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)仲裁庭審理后認(rèn)為,，該公司《員工手冊(cè)》上雖有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但小劉上網(wǎng)炒股并未達(dá)到“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度,，也未給單位利益造成“重大損害”,，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動(dòng)合同，故支持了小劉的請(qǐng)求,，合同范本《解除勞動(dòng)合同條件》,。

條款釋義

a 即時(shí)解除勞動(dòng)合同必須具備法定條件

新的《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的解除必須具備法定的條件,，本條突出體現(xiàn)了這一點(diǎn),。勞動(dòng)合同的即時(shí)解除將對(duì)勞動(dòng)者的生活造成直接的影響,，同時(shí)由于其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動(dòng)者日后的職業(yè)發(fā)展,，故法律作了嚴(yán)格的規(guī)定,。用人單位如要即時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，僅限于本條的六種情形,。

用人單位在操作中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條的內(nèi)容。以上述案例為例,，勞動(dòng)者小劉確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度,，但并沒(méi)有達(dá)到法定的要求——“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴,。根據(jù)本條的規(guī)定,，也就是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反”勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，或“嚴(yán)重”失職對(duì)用人單位利益造成“重大損害”的,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,。而對(duì)“嚴(yán)重違反”或“重大損害”，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷,，考慮單位的整體利益是否受到損害,、勞動(dòng)者違紀(jì)情節(jié)惡劣程度等，單位在此方面負(fù)有舉證責(zé)任,。

所謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,，必須首先在規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定，并且符合《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定,。其次,，勞動(dòng)者的嚴(yán)重違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當(dāng)時(shí)違紀(jì),、失職行為的相關(guān)證據(jù),。再次，嚴(yán)重違紀(jì),、失職行為對(duì)單位造成了“重大損失”,，這種損失不僅僅是推測(cè)，而必須有證據(jù),。最后,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)處理，必須符合規(guī)定的程序,，也要有相應(yīng)證據(jù),。

本條在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的”,。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹(jǐn)慎，首先用人單位要知曉勞動(dòng)者存在兼職行為,；其次,，勞動(dòng)者的兼職要對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響，注意必須是嚴(yán)重影響,；再次,，如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的，經(jīng)用人單位提出后,，拒不改正的,，才可解除勞動(dòng)合同。

b 用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

需要強(qiáng)調(diào)的是,，用人單位如果要實(shí)行本條的話(huà)必須有充分的證據(jù),。

如用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，必須能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,，這種證明應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的物證,。而用人單位對(duì)勞動(dòng)者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時(shí)已經(jīng)告知給了勞動(dòng)者,。且解除必須在試用期內(nèi),，試用期滿(mǎn)后該條就不能再適用該項(xiàng)了。

任何單位若要以本條為由對(duì)職工實(shí)施解除勞動(dòng)合同,，都必須要有確鑿的事實(shí)和依據(jù),，不是單憑想當(dāng)然“認(rèn)為”就可以的，尤其是打起官司來(lái),，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù),。否則，敗訴是肯定的,。

根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開(kāi)始實(shí)行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，用人單位作出開(kāi)除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如單位舉證不能,，就要承擔(dān)敗訴后果,。

用人單位勞動(dòng)合同不給員工 用人單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同篇十

第二十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行,。

本條對(duì)勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動(dòng)合同如何履行的規(guī)定。

根據(jù)本條的規(guī)定,，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

勞動(dòng)合同訂立后,，用人單位一方當(dāng)事人發(fā)生變化后的勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，在實(shí)踐中存在這種情況,，有些企業(yè),、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱(chēng)或者更換法定代表人、主要負(fù)責(zé)人而拒絕履行勞動(dòng)合同,，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動(dòng)合同,。這是法律所不允許的。

用人單位的名稱(chēng)只是代表一個(gè)用人單位的稱(chēng)謂符號(hào),，用人單位的名稱(chēng)發(fā)生變更,，也只是這一稱(chēng)謂符號(hào)發(fā)生了變化，而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu),、人員并沒(méi)有發(fā)生任何變動(dòng),，這當(dāng)然不會(huì)也不應(yīng)該影響到勞動(dòng)合同的履行。

根據(jù)我國(guó)民法通則和其他有關(guān)法律的規(guī)定,，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個(gè)實(shí)體組織的行為,。我國(guó)民法通則規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人,，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人,。法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，承擔(dān)責(zé)任?？梢?jiàn),，法人是獨(dú)立于自然人的一類(lèi)法律主體，它的內(nèi)部由決定機(jī)構(gòu),、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等組成,，法定代表人是其中最為突出的一個(gè)機(jī)構(gòu)，其雖然由自然人擔(dān)任,，但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為,，其一切法律后果由法人承擔(dān),。擔(dān)任法定代表人的自然人可以變動(dòng)，但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變,，也就是說(shuō),，法定代表人的行為即法人的行為沒(méi)有變。因此,，只要法人存在,，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同即依然有效。因此,，勞動(dòng)合同依法訂立后,，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人變更的，原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔(dān),。

至于投資人的變更,，也不會(huì)改變用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì)，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同,。

綜上,，本條明確規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng),、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行,。

用人單位勞動(dòng)合同不給員工 用人單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同篇十一

甲方：×××煤礦

乙方：×××身份證號(hào)碼：家庭住址：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要,，依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方礦長(zhǎng)職務(wù),。甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則,，簽訂本《合同書(shū)》,。

一、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),，考試合格,，取得任職資格證，安全資格證,，并在有效期內(nèi),。

二、乙方在任職期間,，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家及各級(jí)政府有關(guān)煤炭行業(yè)的法律,、法規(guī)，履行職責(zé)，遵守礦紀(jì)礦規(guī),，保質(zhì)保量完成各級(jí)有關(guān)部門(mén)及業(yè)主交給的工作任務(wù),。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)按慣例制度進(jìn)行處罰,。

三、甲方按月支付乙方工資獎(jiǎng)金,，保障乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利勞保待遇,。乙方辭職必須提前一個(gè)月通知甲方。

三,、任期一年,，即**年12月30日至**年12月31日,。聘用期滿(mǎn)后雙方重新協(xié)商,。

四、此合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方代表簽字、簽章生效,。

甲方：×××煤礦

代表（簽字）：

乙方（簽字）

**年月日**年月日

用人單位勞動(dòng)合同不給員工 用人單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同篇十二

【提要】本文從用人單位法律適用實(shí)務(wù)操作角度出發(fā),，結(jié)合作者在司法實(shí)踐中的多年經(jīng)驗(yàn)，探尋勞動(dòng)合同法框架下用人單位最容易敗訴的節(jié)點(diǎn)并給予提示,，盡量以簡(jiǎn)練的幾句話(huà)進(jìn)行剖析并提供解決方案,，給用人單位在適用勞動(dòng)合同法時(shí)提供一些有益的參考。

【勞動(dòng)合同法條文】第三條 訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。

【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果合同內(nèi)容不合法或顯失公平,，或者采用欺詐,、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同的，合同可能會(huì)被確認(rèn)為無(wú)效勞動(dòng)合同,，造成勞動(dòng)者損失的,，還將面臨賠償損失的風(fēng)險(xiǎn)。

合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用是訂立,、變更和履行勞動(dòng)合同的基本原則,，實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定行事，以避免敗訴風(fēng)險(xiǎn),。

【勞動(dòng)合同法條文】第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),。

用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一,、用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),，未與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 敗訴節(jié)點(diǎn)二,、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)未公示,、未告知?jiǎng)趧?dòng)者?；蛘呒词褂泄净蚋嬷?jiǎng)趧?dòng)者,，但由于公示或告知方法使用不當(dāng)而導(dǎo)致無(wú)法向仲裁庭或法庭舉證。

【勞動(dòng)合同法條文】第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬是主動(dòng)義務(wù)，即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知,。實(shí)踐中用人單位往往會(huì)忽視這個(gè)主動(dòng)告知義務(wù),，導(dǎo)致發(fā)生“欺詐”的敗訴風(fēng)險(xiǎn),。

用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)很重要,，勞資雙方均有知情權(quán)。隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力,。操作實(shí)務(wù)中,，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者,，并保留相關(guān)證據(jù),，告知條款可在入職登記表中或勞動(dòng)合同中進(jìn)行設(shè)計(jì)。

【勞動(dòng)合同法條文】第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。

【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一,、用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；敗訴節(jié)點(diǎn)二,、訂立勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,，實(shí)踐中一般表現(xiàn)為要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人進(jìn)行擔(dān)保；敗訴節(jié)點(diǎn)三,、訂立勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金,，一般以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi),、服裝費(fèi),、紀(jì)律違約金等形式收取。

嚴(yán)格執(zhí)行法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，避免有以上違法行為,。為避免員工不當(dāng)行為造成公司損失風(fēng)險(xiǎn)，可向第三方商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或金融機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn),。

【勞動(dòng)合同法條文】第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一,、用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍未訂立勞動(dòng)合同,，需支付雙倍工資；敗訴節(jié)點(diǎn)二,、用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同書(shū)面化是勞動(dòng)合同法的基本要求,。不及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的后果是每月支付2倍的工資,，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)改變觀(guān)念,，將上崗后再簽合同轉(zhuǎn)變?yōu)橄群灪贤笊蠉?。訂立勞?dòng)合同最遲不得超過(guò)一個(gè)月。

【勞動(dòng)合同法條文】第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬,。

第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的,，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定,；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。

【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一,、招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，也未約定或未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬,；敗訴節(jié)點(diǎn)二,、雖已訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,。

【勞動(dòng)合同法條文】第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的,；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一,、勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件,，用人單位拒絕訂立,；敗訴節(jié)點(diǎn)二,、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受,，但用人單位沒(méi)有保留勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的書(shū)面證據(jù)，時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年,，勞動(dòng)者突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開(kāi)始每月支付兩倍工資,；敗訴節(jié)點(diǎn)三、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立,，但未保留勞動(dòng)者提出訂固定期限勞動(dòng)合同的證據(jù)，履行一段時(shí)間后,，勞動(dòng)者反悔,，要求用人單位支付兩倍工資,，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn),。

【勞動(dòng)合同法條文】第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】用人單位單邊持有勞動(dòng)合同,，或者雖給勞動(dòng)者持有一份，但未保留送達(dá)證據(jù),。

【李迎春律師建議】勞動(dòng)合同必須給勞動(dòng)者持有一份,，并且應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)。

【勞動(dòng)合同法條文】第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng),、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,；

（三）勞動(dòng)合同期限,；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假,；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬,；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

制作勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備必備條款,，或者直接采用勞動(dòng)行政部門(mén)制定的勞動(dòng)合同范本。

【勞動(dòng)合同法條文】第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,，不得約定試用期,。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,。

【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、試用期約定超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn),；敗訴節(jié)點(diǎn)二,、重復(fù)約定試用期；敗訴節(jié)點(diǎn)三,、簽訂單獨(dú)試用合同,；敗訴節(jié)點(diǎn)四、試用期工資約定不合法,；敗訴節(jié)點(diǎn)五,、試用期隨意解雇。

用人單位勞動(dòng)合同不給員工 用人單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同篇十三

現(xiàn)在很多的用人單位由于制度的不規(guī)范,，一旦聘用勞動(dòng)者直接建立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，即不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么遇到單位不簽勞動(dòng)合同的情況,，作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者,，該通過(guò)什么的途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益？為您解答,。

單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

二,、 若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,，不用承擔(dān)賠償責(zé)任,。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立,?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,。這對(duì)企業(yè)是不利的,。

四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工,?！秳趧?dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。因此簽了合同約定了試用期,，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題,，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù),。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行,，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,。

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者依然與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,，即事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者依然可以主張權(quán)益，其中最重要的就是雙倍工資的問(wèn)題,，現(xiàn)在很多的勞動(dòng)者都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，那么我們?cè)趺磥?lái)主張雙倍工資呢?雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?詳情請(qǐng)咨詢(xún)，我們將會(huì)根據(jù)您的提問(wèn),，為您解答,。