在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇一

【勞動合同法條文】第三條 訂立勞動合同,，應當遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力,，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務,。

【敗訴節(jié)點提示】用人單位在訂立勞動合同時，如果合同內(nèi)容不合法或顯失公平,，或者采用欺詐,、脅迫等手段訂立勞動合同的，合同可能會被確認為無效勞動合同,，造成勞動者損失的,，還將面臨賠償損失的風險。

合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用是訂立,、變更和履行勞動合同的基本原則，實踐中用人單位應當按照法律的規(guī)定行事,，以避免敗訴風險,。

【勞動合同法條文】第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利,、履行勞動義務,。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善,。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者。

【敗訴節(jié)點提示】敗訴節(jié)點一,、用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，未與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。 敗訴節(jié)點二,、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項未公示、未告知勞動者,?；蛘呒词褂泄净蚋嬷獎趧诱撸捎诠净蚋嬷椒ㄊ褂貌划敹鴮е聼o法向仲裁庭或法庭舉證,。

【勞動合同法條文】第八條 用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,，勞動者應當如實說明,。

【敗訴節(jié)點提示】用人單位如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬是主動義務,，即使勞動者不提出要求也得主動告知。實踐中用人單位往往會忽視這個主動告知義務,，導致發(fā)生“欺詐”的敗訴風險,。

用人單位的主動告知義務很重要，勞資雙方均有知情權,。隱瞞真實情況將影響到合同的效力,。操作實務中，從舉證角度考慮，用人單位應當以書面形式告知勞動者,，并保留相關證據(jù),，告知條款可在入職登記表中或勞動合同中進行設計。

【勞動合同法條文】第九條 用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物,。

【敗訴節(jié)點提示】敗訴節(jié)點一,、用人單位在訂立勞動合同時扣押勞動者的居民身份證和其他證件；敗訴節(jié)點二,、訂立勞動合同時要求勞動者提供擔保,，實踐中一般表現(xiàn)為要求勞動者提供擔保人進行擔保；敗訴節(jié)點三,、訂立勞動合同時向勞動者收取風險抵押金,，一般以保證金、抵押金,、培訓費,、服裝費、紀律違約金等形式收取,。

嚴格執(zhí)行法律的強制性規(guī)定,，避免有以上違法行為。為避免員工不當行為造成公司損失風險,，可向第三方商業(yè)保險機構或金融機構購買商業(yè)保險轉移風險,。

【勞動合同法條文】第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。

已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。

【敗訴節(jié)點提示】敗訴節(jié)點一,、用人單位在與勞動者建立勞動關系一個月后仍未訂立勞動合同，需支付雙倍工資,；敗訴節(jié)點二,、用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

勞動合同書面化是勞動合同法的基本要求,。不及時訂立書面勞動合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同,。實踐中用人單位應當改變觀念,，將上崗后再簽合同轉變?yōu)橄群灪贤笊蠉彙Ｓ喠趧雍贤钸t不得超過一個月。

【勞動合同法條文】第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬,。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的,，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的`,，適用國家有關規(guī)定。

【敗訴節(jié)點提示】敗訴節(jié)點一,、招用勞動者未訂立勞動合同,，也未約定或未明確約定勞動報酬；敗訴節(jié)點二,、雖已訂立勞動合同,，但勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確。

【勞動合同法條文】第十四條 無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

【敗訴節(jié)點提示】敗訴節(jié)點一、勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的法定條件，用人單位拒絕訂立,；敗訴節(jié)點二,、在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同,，勞動者也默認接受,，但用人單位沒有保留勞動者提出訂立固定期限勞動合同的書面證據(jù)，時隔數(shù)月或者數(shù)年,，勞動者突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資,；敗訴節(jié)點三、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同,，用人單位依勞動者的意思訂立,，但未保留勞動者提出訂固定期限勞動合同的證據(jù)，履行一段時間后,，勞動者反悔,，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同,，則面臨支付兩倍工資的風險,。

【勞動合同法條文】第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

【敗訴節(jié)點提示】用人單位單邊持有勞動合同，或者雖給勞動者持有一份,，但未保留送達證據(jù),。

【李迎春律師建議】勞動合同必須給勞動者持有一份，并且應當有勞動者的簽收證據(jù),。

【勞動合同法條文】第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點,；

（五）工作時間和休息休假,；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險,；

（八）勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓,、保守秘密,、補充保險和福利待遇等其他事項。

【敗訴節(jié)點提示】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,，由勞動行政部門責令改正,；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。

制作勞動合同應當具備必備條款,，或者直接采用勞動行政部門制定的勞動合同范本。

【勞動合同法條文】第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

第二十一條 在試用期中,，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由,。

【敗訴節(jié)點提示】敗訴節(jié)點一,、試用期約定超過法定標準；敗訴節(jié)點二,、重復約定試用期,；敗訴節(jié)點三、簽訂單獨試用合同,；敗訴節(jié)點四,、試用期工資約定不合法,；敗訴節(jié)點五、試用期隨意解雇,。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇二

1,、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度,，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

3,、嚴重失職，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任的。

用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的,，應當書面告知勞動者理由,。

無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第24,、25,、26、27條的`情形時,也可以依法終止,。

1,、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;

2,、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi),，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務,。

用人單位在具備解除勞動合同的情形下，需要根據(jù)解除勞動合同的情形進行操作,，否則違法規(guī)定和程序解除勞動合同導致勞動者合法權益受到侵害的,，需要進行相關的賠償。如果你的合法權益受到侵害的,，可以尋求網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得幫助,。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇三

勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后,，尚未全部履行以前,，由于某種原因導致勞動合同當事人一方或雙方提前消滅勞動關系的法律行為①,。我國現(xiàn)行勞動合同單方解除制度，由我國現(xiàn)行勞動合同單方解除的情形,、勞動合同單方解除的條件和程序及限制,、勞動合同單方解除的經(jīng)濟補償及解除手續(xù)和后果等內(nèi)容構成。單方解除勞動合同可以分為用人單位單方解除合同（一般稱為解雇）和勞動者單方解除合同（一般稱為辭職）兩種情況,。我國現(xiàn)行用人單位單方解除勞動合同的情況：

（一） 用人單位預告解除勞動合同 （也稱非過失性解除勞動合同）,，是指勞動合同的解除不是因為勞動者的過錯，而是由于一些特殊情況的發(fā)生,，使雙方的勞動合同無法履行,，用人單位單方解除勞動合同。但是用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者,，或者支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同?！秳趧臃ê贤芬?guī)定有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同： 第一,，勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；第二,，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的②,。

（二） 用人單位即時解除勞動合同即時解除勞動合同（也稱過失性解除勞動合同），是指用人單位在勞動者存在一定過錯的情況下,，而不必事先通知就可以解除勞動合同,。《勞動合同法》規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的,；第二,，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；第三，嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；第四,，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；第五，因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；第六,，被依法追究刑事責任的③。

（三） 用人單位經(jīng)濟性裁員所謂經(jīng)濟性裁員,，是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動力過剩,，通過一次性辭退部分勞動者以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段?！?④但是,，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或全體職工的意見,，向勞動保障行政部門報告后,，才可以裁員。用人單位自裁減人員之日起6個月內(nèi)錄用人員的,，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員,。經(jīng)濟性裁員的，應當給勞動者經(jīng)濟補償金,?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定了經(jīng)濟性裁員的條件及程序。

（一） 用人單位預告解除勞動合同制度的不足

根據(jù)《勞動合同法》第40條我們可以看出,，我國勞動法對用人單位預告解除勞動合同規(guī)定了較為嚴格的條件,，并要求用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償金，但也存在很多問題,。

1,、預告通知期的規(guī)定過于單一

現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定預告解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知勞動者本人,，但沒有區(qū)分勞動者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同,。目前我國的就業(yè)形勢嚴峻，用人單位使用勞動者青春期現(xiàn)象普遍存在,，40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難,，已經(jīng)成為影響社會和諧和穩(wěn)定的重要因素,。如果法律規(guī)定一律提前30日通知，未免一刀切,。對于年齡偏大,，工作時間較長又缺少一定就業(yè)能力的家庭負擔較重的職工來說，30天的通知期顯然太短,。通知期限沒有和職工的工作時間長短,、年齡大小結合起來。

2,、解除程序缺少規(guī)范

勞動合同法對用人單位單方預告解除的條件限制很嚴格,，但仍缺少程序上的規(guī)范，如書面通知的內(nèi)容和形式,，應包括解除合同的明確表示以及應有解除合同的理由等均未明確規(guī)定,。如蚌埠市某企業(yè)工作，改制為制造有限公司,。改制方案規(guī)定：新公司全部接受原企業(yè)的全部職工,，解除原企業(yè)與職工的勞動合同，辦理社會保險關系的變更,。公司在報紙上通知原企業(yè)員工于登報十五日內(nèi)來公司辦理安置手續(xù),。但是有些員工沒有看到報紙通知而引發(fā)糾紛，訴至法院,。本案中,，如何界定企業(yè)在報紙刊登通知的效力？

（二） 用人單位即時解除勞動合同制度的不足

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定可以看出,，我國關于用人單位單方即時解除勞動合同條件的法律規(guī)定,，是采取列舉式，將勞動者的過失行為列舉出來,，只要符合條件的,，就可以依法即時解除與勞動者的勞動合同。這在實踐中也暴露出了許多問題,，包括立法技術方面的,、法律適用方面，有實體方面的還有程序方面的,，這些問題的根源是勞動合同制度的不完善。

1,、立法技術采用完全列舉式規(guī)定,，不能滿足非常復雜多變的現(xiàn)實情況

如果勞動者出現(xiàn)了法律列舉之外的，應當解除勞動合同的事由,，用人單位是否能解除合同,，立法未作規(guī)定,。又比如嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可即時解除勞動合同,，至于何謂“嚴重違反”,？何謂“一般違反”？立法上也未作界定,。實踐中,，用人單位在利益驅動下，對實際上犯小錯誤的勞動者也可按嚴重違紀來解除勞動合同,。如某單位的機器操作員,，在一次不當操作中給企業(yè)帶來了20xx多元的損失，企業(yè)就對其給予辭退,，秦某不服訴至勞動仲裁委員會,。在此，秦某對企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴重違反”還是“一般違反”,，如何認定,？

2、試用期的錄用條件規(guī)定不明確

勞動法規(guī)定,，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,，可以被即時解除勞動合同。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位決定的,，勞動者沒有任何權利可言,。立法將錄用條件的制定權、勞動者是否符合錄用條件的決定權授予了用人單位,，勞動者沒有任何救濟權利,。由于立法存在這一漏洞，致使在實踐中,，一些不誠信的企業(yè)利用這一法律規(guī)定,，廉價使用試用期內(nèi)的勞動者，試用屆滿,，被告不符合錄用條件,，即被解除勞動合同，然后以同樣的辦法再錄用,，再解除,，使用人單位廉價使用勞動者。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學生,，與一家公司簽訂了勞動合同,，在試用期中，公司以其不符合工作條件為由給予辭退。曹凌不服訴至法院,。在法庭審理中,，曹凌認為，其充其量是不勝任工作,，工作表現(xiàn)不佳,，但并非不符合錄用條件，在這種情況下,，公司應當給予調(diào)整崗位,，給一次機會，而不應當解

除勞動關系,。公司則稱曹凌應聘成本會計崗位的條件是財務相關專業(yè)本科以上學歷,，兩年以上制造型企業(yè)成本會計經(jīng)驗及良好的英語溝通能力，但曹凌實際僅符合學歷的要求,，其他條件均不符合,，即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿2年以上的工作經(jīng)歷，也沒有良好的英語溝通能力,。通過試用期的考察,，認為曹凌不符合崗位期望目標，不符合錄用條件,，就此解除了勞動關系,。曹凌則對公司對其工作描述不予認可，認為工作描述是部門主管,、部經(jīng)理等的個人主觀意見,，其中夸大了本人的小錯誤，不是客觀評價,。曹凌認為,，招聘條件不是錄用條件，其書面英語是很好的,，聽和說有點欠缺,。本案中，在沒有具體法律規(guī)定的情況下,，法院對于曹凌試用期錄用條件如何界定,？

3、用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效要件未規(guī)定

勞動法規(guī)定,，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同，但對勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的有效性要件未作規(guī)定?，F(xiàn)行法律規(guī)定,，由用人單位制定各種勞動紀律和規(guī)章制度,，勞動者沒有任何參與決定權。實踐中,，經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況：用人單位以違反單位內(nèi)部規(guī)則解除勞動合同。如某企業(yè)給每一個員工發(fā)放一本《員工手冊》,，手冊中規(guī)定員工一年內(nèi)遲到五次以上,，即被開除,。對于該條規(guī)定法律如何界定,？

（三） 我國經(jīng)濟性裁員制度的不足

我國《勞動法》將用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的兩種情況作為企業(yè)經(jīng)濟性裁員的法定許可條件。但這兩個條件的規(guī)定是比較抽象的、含糊的、不具有操作性,。

1、破產(chǎn)界限規(guī)定不明確

我國《破產(chǎn)法》規(guī)定：“企業(yè)因經(jīng)營不善,，造成嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?，可依法宣告破產(chǎn)?！?⑤這樣的規(guī)定使破產(chǎn)原因多元化和復雜化，受到許多學者的批評,。什么是經(jīng)營管理不善,？其與嚴重虧損之間是否具有因果關系,？什么是嚴重虧損以及其嚴重程度如何,？這些問題都是困境企業(yè)在適用破產(chǎn)法之前必須解決的問題,。這種破產(chǎn)原因多元化的結構增加了用人單位,、勞動者、甚至法院認定困境企業(yè)的困難,。我國1991年通過的《民事訴訟法》第19章擴大了破產(chǎn)法適用的范圍，規(guī)定企業(yè)因嚴重虧損,，無力清償?shù)狡趥鶆?，債權人或債務人可向人民法院申請破產(chǎn)還債。這一規(guī)定雖然去掉了《破產(chǎn)法》中規(guī)定的“管理不善”,，但“嚴重虧損”仍然是限定“不能清償?shù)狡趥鶆铡钡臈l件，在實踐中與破產(chǎn)法的規(guī)定并沒有實質(zhì)性差別,。這樣的規(guī)定在實際中造成了對困境企業(yè)認定的困難，給經(jīng)濟性裁員制度實施的前提造成了認識的不一。

2,、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的`規(guī)定不明確

我國目前立法沒有對其做出明確的規(guī)定,，而只有企業(yè)經(jīng)營狀況惡化并達到當?shù)卣?guī)定的嚴重企業(yè)標準的模糊的規(guī)定。這種規(guī)定勢必要求政府花費巨大的精力去根據(jù)各企業(yè)的不同情況制定企業(yè)財務、生產(chǎn)、銷售、利潤等方面的各種標準，然后據(jù)此來判斷各企業(yè)是否符合經(jīng)濟裁員的條件。由于各個地方經(jīng)濟發(fā)展水平的不平衡,，各地政府制定的裁員標準就會彼此不同,，這樣無疑會造成操作上的困難。如北京市政府頒布的《北京市經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》規(guī)定裁減人員的一個條件是企業(yè)連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加,、資不抵債,、80%的職工停工待業(yè)、連續(xù)6個月無力按最低生活費標準支付勞動者的生活費用,。這樣的規(guī)定使得強調(diào)政府對企業(yè)經(jīng)濟性裁員實行宏觀調(diào)控的同時,，又將政府的宏觀經(jīng)濟調(diào)控職能引入企業(yè)的微觀管理之中,，讓政府又界入企業(yè)的內(nèi)部事務之中,，回到了原來政企不分的老路上。

3,、對被裁人員的標準規(guī)定過于單一

我國僅僅在《勞動法》第29條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定》第5條規(guī)定了幾種不得裁減的人員,。但由于勞動者個體的差異，有些特殊的勞動者需要特殊的保護,，將他們納入裁員的對象將有違社會的公平與正義,。我國經(jīng)濟性裁員采取“一刀切”的簡單做法，并沒有考慮勞動者的差異,，如勞動者的年齡,、收入、工作期限,、身體狀況,、對用人單位的貢獻等特殊情況。

鑒于我國的勞動合同解除規(guī)定尚存在一些不足之處,，導致法律在實施過程中出現(xiàn)問題,，本人在借鑒實踐經(jīng)驗的基礎上,，對存在的問題加以分析，完善用人單位解除勞動合同制度,，從而有效地發(fā)揮勞動立法的規(guī)范指引作用,，促進勞資關系的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一） 用人單位預告解除勞動合同制度完善的幾點建議

1,、預告通知期限應根據(jù)勞動者的工作年限和工作崗位的情況分別設定

現(xiàn)行勞動法規(guī)定預告解除勞動合同的通知期是統(tǒng)一的,，一律為提前30日以書面形式通知勞動者本人。目前我國40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)非常困難,，對于這些年齡偏大,，工作時間較長又缺少就業(yè)能力且家庭負擔較重的勞動者來說，30天的通知期顯得太短,。所以,，建議立法規(guī)定：勞動者工作滿一年，通知期為30天,，以后每滿一年增加15天通知期,，最長不超過180天。同時,，規(guī)定用人單位可以與勞動者協(xié)商確定通知期,，如果勞動者不需要法定通知期，用人單位可給予相應時間的工資,，以代替通知期,。

2、完善用人單位預告解除勞動合同的程序

我國勞動法對用人單位預告解除合同的條件限制很嚴,，但程序上卻十分簡單,。因此，勞動合同立法時應規(guī)定：用人單位在預告解除勞動合同前,，應向工會和勞動者說明理由,，并聽取工會和勞動者的意見的程序。用人單位對工會和勞動者的意見必須做出書面答復,，書面答復如堅持解除勞動合同,，還必須告知勞動者救濟的權利以及救濟的途徑和程序，如果用人單位違反上述程序,，應向勞動者賠償3個月的平均工資作為懲罰,。

（二） 用人單位即時解除勞動合同制度的幾點建議

1、將現(xiàn)在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結合的立法形式

理由如前所述,，單純采取列舉式規(guī)定雖然簡單明確,，但卻難以適應非常復雜多變的現(xiàn)實情況。完全概括式的規(guī)定，在實踐中難掌握,，還要采用司法解釋的形式予以列舉,，增加了法律的繁瑣。所以取其所長,，補其所短的方法是采用概括式與列舉式規(guī)定相結合的立法形式來完善我國用人單位即時解除勞動合同制度的缺陷,。

2、完善用人單位即時解除勞動合同的必要程序

現(xiàn)行勞動法規(guī)定,，用人單位即時解除勞動合同,，無須預先談話告知并說明理由的程序，也沒有事先告知工會并聽取工會意見的程序,，更沒有給勞動者申辯的權利和機會,。作為一項法律制度，是不公平的,，在程序上是不合理的,。所以建議在制度上對用人單位即時解除勞動合同時增加以下程序：一是必須事先與勞動者談話，告知并說明解除合同的理由,。二是應當告知工會并聽取工會的意見,。三是勞動者在被即時解除勞動合同時，有申辯的機會和權利,，用人單位對勞動者的申辯必須書面答復,。以體現(xiàn)即時解除勞動合同過程雙方對等、公開,、和諧的環(huán)境和氣氛,，減少糾紛的發(fā)生。

3,、完善用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效性要件

制定內(nèi)部規(guī)則的主體合格,，內(nèi)部規(guī)則必須有公開或備案的程序。從制度上明確列舉內(nèi)部勞動規(guī)則內(nèi)容所必備的事項,，賦予用人單位以確定內(nèi)部勞動規(guī)則的具體內(nèi)容,，并經(jīng)工會或職工代表會議討論通過方可生效,。以此來防止用人單位濫用內(nèi)部規(guī)則的情況發(fā)生,。

（三）經(jīng)濟性裁員制度的幾點建議

1、確立統(tǒng)一的,、科學的困境企業(yè)認定標準

目前我國《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對企業(yè)破產(chǎn)原因的規(guī)定抽象,、含糊，不具有操

作性,，造成實際中困境企業(yè)的認定困難,。要解決這一問題就要參照國際通行的企業(yè)破產(chǎn)的界限。

對于破產(chǎn)原因的立法例，世界范圍內(nèi)主要有兩種作法：判例法的英美國家采取列舉主義,，成文法的大陸法系國家采取概括主義,。概括主義的國家一般以“不能清償?shù)狡趥鶆铡弊鳛槠飘a(chǎn)原因，并采取了現(xiàn)金流量標準和資產(chǎn)負債表標準為兩個判斷標準⑥,。在我國破產(chǎn)原因必須建立一元化標準,，即以“不能清償?shù)狡趥鶆铡弊鳛槠飘a(chǎn)原因。無論是全民所有制企業(yè)還是其他所有制企業(yè),，也無論企業(yè)是因為管理不善造成嚴重虧損,，還是因為其他原因造成企業(yè)虧損，當企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?，困難企業(yè)可以申請破產(chǎn)保護,，或同債權人達成和解協(xié)議進行和解，或達成重整計劃進行重整,。這時困難企業(yè)就可以根據(jù)和解協(xié)議或重整計劃的需要進行裁員,。這樣確立企業(yè)經(jīng)濟性裁員的統(tǒng)一標準，增加了企業(yè)經(jīng)濟性裁員的透明度,，可以更好的防止用人單位利用經(jīng)濟性裁員制度侵犯勞動者的合法權益,。

另外，對困難企業(yè)也要強化政府的宏觀調(diào)控,，可以從企業(yè)裁員的規(guī)模,、程序以及對企業(yè)的各種政策優(yōu)惠措施等方面做文章。比如政府可以通過稅收和財政的優(yōu)惠措施來控制企業(yè)的裁員行為,。通過優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍,，促進企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，從而促進就業(yè),，減少企業(yè)的裁員行為,。

2、確立科學,、公正的裁員標準

科學,、公正的裁員標準是法律公平、公正的體現(xiàn),。由于勞動者個體之間存在很多的差異,，企業(yè)在進行經(jīng)濟性裁員時應對其加以充分考慮，而不應采取“一刀切”的做法,。建立一個科學,、合理的裁員標準，一則可以防止企業(yè)經(jīng)營者的“人治”因素,，規(guī)范他們的行為,；二則可以對那些社會弱者以及需要特別保護的勞動者的合法權益進行保障,，盡可能體現(xiàn)社會的公平。這樣在實踐中也有利于裁員的進行,。

良好的勞動合同單方解除制度,，應當既有利于保護解除方的自由又要防止其權利濫用；應當既有利于保護相對方的利益不受侵害又要維護勞資關系的流動與穩(wěn)定,，所以一定要根據(jù)中國的實際情況,，制定具有中國特色的勞動合同單方解除制度。這樣既能很好地平衡勞動者與用人單位雙方的利益,，又能促進市場經(jīng)濟下人才的正常流動,，并且能夠穩(wěn)定勞動關系和促進經(jīng)濟的發(fā)展。在人本法律觀念的指導下,，盡快通過立法完善勞動合同單方解除制度,，建立用人單位嚴格依法行使解除權、勞動者忠誠于用人單位,、雙方團結協(xié)作,，構建和諧的勞動關系，共同推動社會的發(fā)展,。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇四

按照《勞動合同法》上述法條的規(guī)定,，可以作如下理解：

(1)勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同,，且維持或者提高勞動合同約定條件,，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止,，用人單位不支付經(jīng)濟補償;

(2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的,，勞動合同終止,，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;

(3)如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂,，勞動合同終止,，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。那么,，在勞動合同到期又沒有續(xù)簽的情況下,，用人單位提出終止勞動合同，是要支付經(jīng)濟補償金的,。

勞動合同期滿終止時,，用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動合同的終止,，勞動合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務為期限的`勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償,。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇五

雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。

本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)及相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”,。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫,，字跡清楚、文字簡練,、準確,，并不得擅自涂改。

本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查,。

甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

性 別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本勞動合同，以期共同遵守,。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系,，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的,、具備合法用工主體資格的用人單位,，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應的民事責任,。

甲方嚴格遵守國家法律,、法規(guī),，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資,，并盡可能提高乙方的福利待遇,。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關培訓,，以提高乙方的業(yè)務工作能力,。

乙方聲明如下：

乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員,，并爭取和甲方一起發(fā)展,。

乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證),、信息的真實性,，合法性。否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同,。

乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權隨時解除本合同,。

乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系,，否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權隨時解除本合同,。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的，乙方應依法承擔賠償責任,。

乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密,，否則，給甲方造成損失的,，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費,、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等),。

乙方保證嚴格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

甲方告知事項：

乙方在甲方的

工作內(nèi)容：

工作條件：

工作地點：

職業(yè)危害：

勞動報酬：

勞動者要求了解的其他情況：

乙方確認已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容,，并且已經(jīng)詳細知道以上內(nèi)容的明確含義,。

乙方簽字：

合 同 條 款

一,、合同期限

注：如何確定勞動合同期限?

科學合理地確定勞動合同的期限,，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務,，對勞動力的使用進行科學預測,，合理規(guī)劃,，使勞動合同期限能夠長短并用,，梯次配備，形成靈活多樣的格局,。勞動者可以根據(jù)自身的年齡,、身體狀況、專業(yè)技術水平,、自身發(fā)展計劃等因素,，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

注：適用范圍：

對于那些常年性工作,，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作,，技術性強的工作,，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性,、季節(jié)性,、臨時性、用工靈活,、職業(yè)危害較大的工作崗位,，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止,。

注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外,，應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：

(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年,，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;

(2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;

(3),、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同;

(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的,，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同,。

無固定期限勞動合同的適用范圍：

這種合同適用于工作保密性強、技術復雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益,，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失,。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務技術,。

3.以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止,。

注：我國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動合同限制較少,，用人單位可以靈活運用，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動合同期限,。

完成一定的工作任務為期限勞動合同的適用情形：

如以完成某項科研,，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同,。任務性較強,，工作相對自由，工作目標較單一,。

(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系,。

二,、試用期限

(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1.無試用期。

注：不能約定試用期的情形：

(1)以完成一定的工作任務為期限的勞動合同;

(2)勞動合同期限在3個月以下的;

(3)非全日制勞動合同;

(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的,。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

注：法律對試用期的規(guī)定：

試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

企業(yè)如何確定試用期?

建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期,，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本,，又可以更好的考察員工，以實現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化,。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關系,，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。

(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同,。

三,、錄用條件為：

1.學歷文化：____________________ _____________________,。

2.身體狀況：________________________________________ _,。

3.工作技能：___________________________________ ______。

4.獲獎情況：_________________________________ ________,。

5.團隊精神：________________________________ _________,。

6.工作經(jīng)驗：___________________________________ ______。

7.其 他：____________________________________ _____,。

未盡事宜,，以招工公告、啟示,、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準,。

注：錄用條件應該具體、明確,，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據(jù),，也是雙方發(fā)生爭議時進行訴訟的.證據(jù)!

四、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作,，職務為 ,。工作地點在 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務,，但應當征得乙方書面同意。

(二)乙方在甲方工作期間,，應根據(jù)甲方的崗位職責(崗位職責詳見合同附件)履行義務,，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位,，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位和相應的工資待遇,。

(三)甲方因工作需要，有權臨時調(diào)整乙方的工作崗位( 個月內(nèi)),，乙方應當服從,。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款,。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致,，有必要在訂立勞動合同時予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的,，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調(diào)整。

對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,，按照《勞動合同法》規(guī)定,，變更需采用書面形式，因此,，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權利而無效。但是,，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求,，當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關系時，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調(diào)整,。

五,、工作時間和休息休假

乙方實行第____________種工時制。

(一) 實行標準工時工作制,。

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時，并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應的加班工資,。

但以下情形不受延長工作時間的限制：

(1)發(fā)生自然災害,、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設備,、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務,，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的,。

(二)實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期,，平均每日工作時間不超過8小時,，平均周工作時間不超過40小時。 對安排乙方加班的,，按照國家規(guī)定支付加班工資,。

注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行綜合計算工時工作制的單位。

綜合計算工時工作制的含義：

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊,，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,，采用的以周、月,、季,、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同,。主要是指：交通、鐵路,、郵電,、水運、航空,、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探,、建筑,、制鹽、制糖,、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源,、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外,，對于那些在市場競爭中,，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施,。其職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間相同,，如果存在超過法定標準工作時間的情況，應視為延長工作時間，要按規(guī)定支付職工加班費;

(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假根據(jù)公司安排進行,。

1.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,，甲方保證乙方每周至少休息一天,。

2.甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定安排乙方休假。

注：選擇不定時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行不定時工作制的單位,。

不定時工作制的含義：

不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點,、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度,。

不定時工作制的適用范圍：

企業(yè)對符合下列條件之一的職工,，可以實行不定時工作制。

(1)企業(yè)中的高級管理人員,、外勤人員,、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按 標準工作時間衡量的職工;

(2)企業(yè)中的長途運輸人員,、出租汽車司機和鐵路,、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊,，需機動作業(yè)的職工;

(3)其他因生產(chǎn)特點,、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工,。

六,、勞動報酬

(一)乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬,。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資,。

(二)甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第 種方式計發(fā)乙方的工資：

a. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明,，均為稅前應發(fā)工資)為：__________元,。

b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________,，計件單價為__________,。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據(jù)績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資,。

e.其他工資形式：___________________________________,。

注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制，按照此種方式,，甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資,，然后制定一個詳細的績效考核辦法,，根據(jù)績效考核結果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結果來調(diào)整乙方的工資,。

(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發(fā)形式和標準確定乙方的工資,。

乙方在試用期的工資不得低于：

(1)本單位相同崗位最低檔工資;

(2)勞動合同約定工資的百分之八十;

(3)用人單位所在地的最低工資標準。

注：甲方如果想不違反本條的約定,，可以在合同或相應的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標準,，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就可以了,。

(四)甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資,，如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資,。

(五)乙方在工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資,。

(六)乙方因私請假期間,，甲方不支付工資。

乙方患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后,，按相關法律規(guī)定辦理。

(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班,。遇有以下情形之一的，乙方應服從甲方加班的安排：

a.發(fā)生自然災害,、事故或者其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

b.生產(chǎn)設備,、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公共利益,，必須及時搶修的;

c.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(八)甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬,。

(九)非因乙方原因所致的的停工,、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的,，甲方按不低于本市最低生活保障標準發(fā)給乙方生活費,。

甲方：

乙方：

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇六

1、用人單位應在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,，不與勞動者訂立勞動合同的,，應當自勞動者入職的第二月起依據(jù)《勞動合同法》八十二條向勞動者支付雙倍工資。

單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同,。因此,，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的,，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法,。

但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施,。

2,、勞動合同至少一式兩份，勞資雙方各保留一份,。合同應包括《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款,，同時應符合合同成立的一般要件。此外,，勞動合同的約定條款應不違反法律,、法規(guī)的強制性規(guī)定。

3,、勞動合同應當簽訂幾年?

法律未對勞動合同期限作出強制性規(guī)定,，勞資雙方協(xié)商一致，可以簽訂任意期限的勞動合同,，但是如果勞動合同中約定試用期,，則試用期的約定則應符合法律強制性規(guī)定。

4,、根據(jù)勞動合同期限的不同,，試用期也不同，試用期的約定最長不得超過6個月,?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。該條同時規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務為期限的'勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。且規(guī)定,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

5,、勞動合同并不是勞動關系建立的必要條件,，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定可知，雖然沒有勞動合同,，用人單位用工之日勞動關系建立,，雙方形成事實勞動關系。

6,、《勞動合同法》第五十條第3款規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務,。

根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位必須在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,，否則的話將要承擔不利后果,。同時，用人單位與勞動者簽訂的應該是勞動合同,，而不能是試用期合同,。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇七

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責任的，解除勞動合同條件,。

案例

小劉于20xx年11月進入某電器公司擔任研發(fā)部經(jīng)理,，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動合同,。勞動合同中約定：“勞動者如違反公司規(guī)章制度,，公司可以解除勞動合同,。”

20xx年6月,，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時間在上班時間上網(wǎng)炒股,，即與小劉談話要求其改正。但在其后的監(jiān)控中證實,，小劉并無改觀,。遂以小劉上班時上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由，通知小劉解除勞動合同,。

小劉不服,，認為雖然《員工手冊》上有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但公司據(jù)此而解除勞動合同不符合法律規(guī)定,，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,，要求與公司恢復勞動關系。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理,。

公司認為,，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理，肩負著管理和研發(fā)的重任,，但卻整天關在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股，嚴重影響了公司的研發(fā)進度,，使得預定的研發(fā)目標不能完成,。根據(jù)《員工手冊》第二十條規(guī)定，員工不得在上班時間上網(wǎng)炒股,，故小劉違反了公司的規(guī)章制度,，公司有權隨時解除與小劉的勞動合同。

勞動仲裁庭審理后認為,，該公司《員工手冊》上雖有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定,，但小劉上網(wǎng)炒股并未達到“嚴重違反”規(guī)章制度，也未給單位利益造成“重大損害”,，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動合同,，故支持了小劉的請求，合同范本《解除勞動合同條件》,。

條款釋義

a 即時解除勞動合同必須具備法定條件

新的.《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的解除必須具備法定的條件,，本條突出體現(xiàn)了這一點。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響,，同時由于其往往帶有一定的處罰性,，還有可能影響到勞動者日后的職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴格的規(guī)定,。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同,，僅限于本條的六種情形,。

用人單位在操作中，必須嚴格執(zhí)行本條的內(nèi)容,。以上述案例為例,，勞動者小劉確實違反了公司的規(guī)章制度，但并沒有達到法定的要求——“嚴重違反規(guī)章制度”,，故而公司最終敗訴,。根據(jù)本條的規(guī)定，也就是《勞動法》第二十五條的規(guī)定勞動者“嚴重違反”勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度,，或“嚴重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的,，用人單位可以隨時解除勞動關系。而對“嚴重違反”或“重大損害”,，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷,，考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動者違紀情節(jié)惡劣程度等,，單位在此方面負有舉證責任,。

所謂嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，必須首先在規(guī)章制度中對嚴重違紀和失職行為有詳細規(guī)定,，并且符合《勞動合同法》第四條關于規(guī)章制度制訂的規(guī)定,。其次，勞動者的嚴重違紀行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合,，并且有當時違紀,、失職行為的相關證據(jù)。再次,，嚴重違紀,、失職行為對單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推測,，而必須有證據(jù),。最后，用人單位對勞動者的違紀處理,，必須符合規(guī)定的程序,，也要有相應證據(jù)。

本條在《勞動法》的基礎上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”,。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹慎,，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為；其次,，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴重影響,，注意必須是嚴重影響；再次,，如不構成嚴重影響的,，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正的,，才可解除勞動合同,。

b 用人單位負有舉證責任

需要強調(diào)的是，用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據(jù),。

如用人單位在試用期解除勞動合同的,，必須能證明勞動者不符合錄用條件，這種證明應當有相應的物證,。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示,，即在錄用時已經(jīng)告知給了勞動者。且解除必須在試用期內(nèi),，試用期滿后該條就不能再適用該項了,。

任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動合同，都必須要有確鑿的事實和依據(jù),，不是單憑想當然“認為”就可以的,，尤其是打起官司來，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù),。否則,，敗訴是肯定的。

根據(jù)相關證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，用人單位作出開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的,，由用人單位負舉證責任,。如單位舉證不能，就要承擔敗訴后果,。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇八

茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________）,，因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動合同。

一,、期滿終止勞動合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）,；

二、退休終止勞動合同；

三,、企業(yè)轉制離崗退養(yǎng)終止勞動合同,；

四、企業(yè)轉制準離崗退養(yǎng)終止勞動合同,；

五,、試用不合格解除勞動合同；

六,、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同,；

七、患病或非因工負傷解除勞動合同,；

八,、不勝任工作解除勞動合同；

九,、客觀情況變化解除勞動合同,；

十、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同,；

十一,、辭職、自動離職解除勞動合同,；

十二,、違法、違紀,、違約解除勞動合同,；

十三、出境定居離職解除勞動合同,；

十四,、其他原因解除勞動合同：

特此證明

經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：____________________

__________年__________月__________日

注：一、在填寫本證明時請詳細閱讀關于本證明的'說明,，并按說

明提交相關證明材料,；

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇九

違約金是指合同中約定的，當事人一方不履行合同時向對方交納的一定數(shù)額的金錢,。在《合同法》中,，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動合同法》對違約金實行了限制性規(guī)定,。

(1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。從此規(guī)定看,，假如沒有培訓費就不能約定違約金,。

(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的'保密事項。對負有保密義務的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款,，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金,。

除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金,。

《勞動合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金,，阻礙勞動者自由擇業(yè),、自由流動的權利，保障了勞動者的合法權利,。

為了充分保護勞動者的權益,，我國《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情況下,，用人單位與勞動者才能在勞動合同中約定違約金,。即，用人單位與勞動者可以就服務期和商業(yè)秘密進行違約金的約定,。除這兩個內(nèi)容外,，不得進行其他違約金的約定。當然,，如果約定的違約金只是對用人單位進行約束的,，應該還是可以進行約定的。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇十

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,，明確雙方權利和義務的協(xié)議,。雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律后果看,，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,，用人單位則面臨著以下法律后果：

如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資,。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議,，不用簽訂勞動合同,，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報,，而要求支付兩倍工資,，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風險也應簽訂勞動合同。

如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同,。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同,，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認為既然是無固定期限,，則可以隨時通知終止合同,，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同,，因此其也是有期限的,，只是不便于統(tǒng)一而已；當然即使簽訂了無固定期限勞動合同,，也不是捧上鐵飯碗,，無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的,，在符合法律規(guī)定的情形下,，用人單位一樣可以解除勞動合同。如果成立無固定期限勞動合同關系,，則如果勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形,，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性,，對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形,，造成人員與資源的浪費。

另外,，有一些用人單位打著試用的旗號,，不與勞動者簽訂合同，支付較低的工資,，而在工作一段時間后,，就將試用者趕走，以達到使用廉價勞動力的目的`,。試用期是勞動合同期限組成部分,，只要用人單位與勞動者用工關系成立，則勞動關系便建立,，則應受勞動合同法的約束,，用人單位便具備簽訂勞動合同的義務。如果有關用人單位存在上述情形,，且雙方?jīng)]有約定報酬的,，勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資，如果沒有集體合同的,，其可以按照同工同酬的標準要求,；如果雖有約定的,，但約定偏低的（低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的,，低于最低工資的）,，可以視為沒有約定，勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資,。如果用工期限超過一個月的,，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同,。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇十一

陳xx,、李xx、張xx,、楊xx：

因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今,，系嚴重違紀行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度,，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的.勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關手續(xù),，逾期未辦后果自負,。

特此通知

xxx有限公司

2xxx年8月12

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇十二

簽 約 須知

1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應當與建立勞動關系的勞動者，遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立書面勞動合同,。

2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

3．勞動合同可以約定試用期,，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

4．本合同應當按照企業(yè)工資結構（制度）明確約定勞動者的工資數(shù)額,，且不得低于本地最低工資標準,。

5．用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，勞動者可以依法向勞動保障行政部門舉報投訴,，并可依法解除本合同。

6．用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度,，可以作為勞動合同的附件,，雙方應當認真遵守,。

7．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚,、工整,、不得涂改。 8．簽訂勞動合同時,，必須由雙方當事人簽字（蓋章）,，乙方不得由他人代簽。 9．用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力,。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務,，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

一 簽約人基本情況

（一）,、用人單位基本情況：

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負責人）： 單位地址：聯(lián)系電話：

（二）,、勞動者基本情況：

乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現(xiàn)住址）：居民身份證號碼（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話及詳實通信地址：

二 合同期限

（三）、本合同期限執(zhí)行下列 款

（1）,、本合同為固定期限 年（月）,，自 年月日起至 年月日年止。

（2）,、本合同為無固定期限,，自年 月 日始。

（3）,、本合同為以完成一定工作任務為期限,，雙方就有關事項約定如下： 。 （四）,、本合同試用期為 月（日）,，自 年月日起至 年月日止。

三 工作崗位和工作地點

（五）,、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 ,。

（六）,、乙方的工作地點為：。

（七）,、乙方的工作職責是：

1．

2．

3．

四 工作時間和休息休假

（八）,、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的.特點實行 工時制度。 a．標準工時制度,； b．綜合計算工時工作制度：

乙方具體工作時間安排如下： ,。 c．不定時工作制度；

（九）,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的,，應符合國家或本市的有關規(guī)定及用人單位的審批程序,。

（十）、乙方應享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：

1．

2．

3．

五 勞動報酬

（十一）,、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資,，具體發(fā)薪日期為 。

（十二）,、乙方試用期間的工資為 元/月,。

（十三）、工資具體支付辦法,、標準及內(nèi)容約定如下：

1．

2．

3．

六 社保保險

（十四）,、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育社保保險,，履行繳納義務,，確保乙方享有各種社保保險的權利。

（十五）,、乙方應當繳納的社會保險費,，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

七 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

（十六）、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞保護方面的法律,、法規(guī)和規(guī)定,，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件,，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康,。

（十七）、甲方嚴格按照國家和本市法律,、法規(guī)和規(guī)定及時向乙方發(fā)放勞動防護用品,，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

（十八）,、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。 （十九）、乙方患職業(yè)病,、因工負傷或死亡,，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

八 勞動合同的解除,、終止和續(xù)訂

（二十）,、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,，應符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。

（二十一）,、乙方應在本合同解除或終止前 日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù),。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

1．

2、

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇十三

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任____________崗位工作,。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日,。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止,。

（一）____________________________________。

（二）____________________________________,。

（三）____________________________________,。

（一）負責乙方的日常人事管理。

（二）負責支付乙方工資,，每月______元,，每月______日發(fā)放。

（一）接受甲方的管理,，并按合同要求認真履行崗位職責,，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法,，圓滿完成工作任務,。

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇。

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定,。

（一）乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1,、履行合同差,、完不成工作任務、考核不合格,。

2,、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的,。

3,、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定,，乙方不能從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的,。

4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1,、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的,。

2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的.,。

3,、無理取鬧、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領導,、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

4,、貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴重的,。

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故,，造成嚴重經(jīng)濟損失的。

6,、偽造成績單、學歷,、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的,。

7、被開除,、勞教,、判刑、依法追究刑事責任的,。

8,、其它違反國家、學校,、甲方規(guī)定的,。

（三）乙方有下列情況之一,，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

2、因工負傷,，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的,。

3、實行計劃生育女職工在孕期,、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的,。

4、符合國家規(guī)定其它條件的,。

對上述人員,，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定,。

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的,，應提前30天以書面形式向甲方提出申請,。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1,、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。

2,、甲方以暴力,、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一,，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿,。

2、合同期內(nèi)乙方死亡,。

3,、乙方按國家規(guī)定應征入伍的。

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿,，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任,。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴,。

（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險,，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

（二）甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù),，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù),。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效,，本合同一式______份，甲,、乙雙方各執(zhí)______份,。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇十四

甲方：_____________________

乙方：_____________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為短期工,，雙方在平等,、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一、試用合同期限：

合同期為_______個月,，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二,、根據(jù)甲方的工作安排,，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的工資為_______元/天,。

四,、甲方的基本權利與義務

(一)甲方的權利

1、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

2,、在工作期間,，乙方如嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同,。乙方的行為給甲方造成損失的,，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;

3,、工作期間,，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責,。

(二)甲方的'義務

1,、為乙方提供必要的工作條件;

2、負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓,。

五、乙方的基本權利和義務

(一)乙方的權利

1,、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

2,、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有待遇的權利;

3、試用期間如變更單位,，需提前_______個月通知甲方,，雙方協(xié)商終止試用合同。

(二)乙方的義務

1,、遵守國家法律法規(guī),、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

2、遵守公司的各項規(guī)章制度,、員工手冊,、行為規(guī)范的義務;

3、維護公司的聲譽,、利益的義務,。

六、甲方的其他權利,、義務

1,、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,，甲方有權提前解除本合同;

2,、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式合同,。

七,、乙方的其他權利、義務

1,、試用期滿,，有權決定是否簽訂正式合同;

2、具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權利,。

八、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商的原則處理,。

九、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效,。

甲方蓋章：_____________________

乙方簽字：_____________________

簽約日期：_______年_______月_______日

簽約地點：_____________________