隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

酒店餐廳員工勞動合同篇一

法定代表：

乙方：姓名：性別：

出生 年 月 日： 年 月 日

籍貫所在地：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

電話：

根據(jù)國家和地方的法律,、法規(guī)及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同,，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

一,、聘用合同期限

本合同期限為年,，自至 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為個月,，自 年 月 日起,，至 年 月 日止,。

二、聘用合同關系

l,、甲方同意聘用乙方,，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬,。

2,、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作,，并接受甲方的工作指示,、指令、和要求,。

三,、聘用合同義務和權力

l、甲方有根據(jù)國家和地方的法律,、法規(guī)及有關規(guī)定,，制定本單位規(guī)章制度、勞動紀律,、崗位職責,、工作程序、操作規(guī)范,、獎懲條例,、管理辦法、考核標準和各項工作要求,、標準,、條例、規(guī)定,、規(guī)范,、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù),。

2,、甲方有根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進行職業(yè)道德,、專業(yè)技術,、業(yè)務知識、規(guī)章制度,、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力,。

3、甲方有根據(jù)國家和地方的有關規(guī)定、乙方從事的崗位,、以及乙方的工作表現(xiàn),、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務,。

4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度,、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞,，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

5,、甲方有按照國家的相關規(guī)定,，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權力。

6,、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律,，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。

7,、乙方要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例,、標準、規(guī)范,、要求,、規(guī)定、紀律,、職責,、程序、制度,，服從甲方的領導和管理的義務,。

8、甲方按照國家和地方的有關規(guī)定和因工作需要,，為乙方辦理的各相關證明,、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關手續(xù),，所產生的相關費用,，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳,。但應及時告知乙方并說明,。聘用合同的變更、解除,、終止和續(xù)簽

1,、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。

2,、因工作需要或因國家和地方的有關規(guī)定發(fā)生變化,，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的

4,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：

連續(xù)曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;

違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故,，或失職、瀆職,、造成嚴重后果的;嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的;

在試用期間被證明不符合本崗位要求,，而又拒絕調整其工作崗位的,。

凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上,，身體健康的公民,，經面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天,，滿三個月后休息三天;凡經考核不適應本崗位工作者,，酒店有權終止其合同，離店時可結清工資及服裝費;

酒店員工應保守酒店的各項商業(yè)機密,，如有泄漏當追究當事人的法律責任;工作期間,，違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同,，工資及服裝費一并扣除;

乙方在合同期與同事不團結,，造成打架先動手罰100元，后動手50元,，醫(yī)藥費自付,，與本店無關，吵架先動口50元,，后動口30元;

乙方在本店撿到任何東西一律上交,，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆,，乙方不自尊,，并還在顧客名下開單、酒,、煙,，作開除處理，并不退工作服費和工資;

在下班店內期間造成愛傷事件，酒店概不負責;

乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;

乙方在上班期間顧客投訴每次20元;

乙方上班期間離崗,、玩手機每次罰10元;

乙方因不認真,、細心，造成顧客未買單后果乙方自負,。

患病或者非因公負傷,，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的,，可以結清工資處理,。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同,。

5,、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致,，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同,，續(xù)簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù),，而存在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同,，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。

甲方：(蓋章)乙方(簽字蓋章)

法定代表人：

年 月 日

酒店餐廳員工勞動合同篇二

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負責人)：

聯(lián)系電話：

注冊地址：

乙方(勞動者)姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

疽庭住址：

風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后,，就進入了用工階段,，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,，無法解除勞動合同,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守,。

一,、合同期限和工作內容

第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第_____項形式：

(一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止,。其中,，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

(二)無固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日,。其中,，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日,，期限為______天,。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：

1,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2,、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個月,。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,，單位還要向員工支付賠償金。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為______,。

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任______(部門)______(崗位)工作，經甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)。

第四條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準。

二,、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制,。

(一)實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。

(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,。每周至少休息一天。

三,、勞動保護和勞動條件

第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四,、勞動報酬

第十條甲方每月______日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元,，其中試用期間工資為______元,。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%),。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。

第十一條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為______元,。

實行計件工資的,，每月底薪為______元，計件單價為______元或完成工作額的______%提成,。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬,，每小時加班加點工資為______元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,，每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元。

法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬,，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元。

第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補貼______元,。

第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算：

(一)按本合同第十一條約定的工資標準;

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù)。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè),，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準,，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資。

第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下,，根據(jù)酒店實際經濟效益對員工工資進行調整

五,、保險福利待遇

風險提示：

可納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此,，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為，否則,，當員工以此通過法律程序維權,，用人單位就要為此付出相應的代價。

第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。

第十九條乙方在孕期,、產期,、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1,、

2、

3,、

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家以及本市的有關勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第二十四條甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第二十五條甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十八條乙方有權拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

第二十九條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經乙方的同意,，不得公開和泄露。

風險提示：

卡議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,，以保護公司商業(yè)秘密：

1,、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2、技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密;

3,、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

4,、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等;

5、重要管理崗位的人員——如hr,、財務管理,、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提,，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍,、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定,，稍有不慎可能導致協(xié)議無效,。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制,。

第三十條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分,、行政處理,、經濟處罰等，直至解除本合同,。

八,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同將變更相關內容。

第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行時,，可以解除本合同。

第三十三條訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第三十四條經甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成影響,，或者經甲方提出拒不改正的;

第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，或根據(jù)經營情況進行優(yōu)化調整,，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。

第三十八條乙方要求解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內提前三日通知用人單位;

2,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第三十九條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定,。

第四十一條以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效,。

第四十二條本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

九,、經濟補償與賠償

第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,，應依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經濟補償,。

第四十四條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十八條規(guī)定情形外,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償,。

第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的,，乙方還應賠償甲方下列損失：

1,、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

2,、本合同約定的其他賠償費用,。

十、違反勞動合同的責任

第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內,，因工作失職給甲方造成經濟損失的,，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償,。

第四十七條本合同當事人任何一方違反本合同時,，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元,。

第四十八條其他違約責任

1,、

2、

3、

十一,、雙方約定的其他事項

第四十九條

1,、

2、

3,、

十二,、勞動爭議處理

第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟處理。

十三,、其它

第五十一條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行,。

第五十二條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應及時書面告知甲方

第五十三條本合同一式___份,，甲、乙雙方各執(zhí)____份,，均具有同等法律效力,。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(蓋章)：

_______年_____月_____日

乙方(簽名)：

_______年_____月_____日

酒店餐廳員工勞動合同篇三

甲方：有限公司

乙方：(身份證號：)

根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,，雙方在平等,、自愿的基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同,。

一,、試用期及試用期待遇

1、甲方對乙方的試用期為一個月,，自年月日至年月日止,，試用期內甲方可隨時解除合同。

2,、試用期內乙方勞動報酬為每月元,。

二、聘用期限

試用期滿后,，經甲方考核符合聘用條件,，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。

三,、崗位

本合同簽訂時,，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年,。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷,、職稱、工作經歷,、專業(yè)知識包括相應證件)

四,、薪金

試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況,，支付與乙方崗位相配的薪金,，具體標準為：

五、甲方的責,、權,、利。

1,、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;

2,、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;

3,、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;

4,、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;

5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);

6,、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時,，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。

六,、乙方的責,、權、利

1,、具有為甲方誠實,、敬業(yè)工作的義務;

2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;

3,、維護公司聲譽及正當利益;

4,、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;

5、享有國家,、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利,。

6、公司規(guī)章制度的認可條款,。

7,、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。

8,、認真履行職責,，對涉及工程質量、工期,、造價等較大問題變更時,，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

七,、本合同簽訂后,，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系,。乙方除有異議保留外,，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務,。

八,、保證書條款。

乙方將在一份保證書簽字,，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術,、秘密的責任，由此造成的損失,，由乙方承擔法律責任,。

九、合同解除

(一)因乙方有如下過失行為之一,，甲方可以即時解除本合同：

1,、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;

2,、嚴重失職,，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;

3,、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的,，

(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：

1,、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷,，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

3,、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行,。

此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知,。

甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化,，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知,。如甲方在個月重新錄用人員,，乙方有優(yōu)先權。

(三)因乙方有如下情況之一,，甲方不得解除本合同;

1,、患非職業(yè)病或非因工負傷,，在確定的醫(yī)療期內的;

2,、患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;

3,、如為女職工時,，在孕期、產期,、哺乳期內的;

4,、國家法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情況,。

(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

1,、甲方不履行本合同的;

2,、甲方違反國家法律、法律,，侵害乙方合法權益的;

3,、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定,，損害乙方安全,、健康的;

4、甲方未按規(guī)定支付報酬;

5,、乙方因參軍,、升學或經批準出國定居的;

6、屬正常工作調動的;

7,、乙方有正當理由,，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。

乙方解除或終止本合同,，須提前30日向甲方作書面通知,。

十、解除本合同的經濟補償,。

1,、乙方違反保密事項,，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任,。

2,、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同,，按在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償，但最多不超過12個月;

3,、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的,，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同,，按在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金;

4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同,，按在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月;

5,、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷,，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金,，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%,。

十一,、其他約定事項。

1,、乙方在合同期內,，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理,。

2,、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費,、戶口調動城市增容費等事項,，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內,，乙方離開甲方公司,，須按甲方辦法賠償經濟損失。

十二,、違約責任,。

1,、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;

2,、乙方在合同期內無正當理由,，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的,，應賠償甲方的經濟損失,。

十三、合同的變更,。

1,、在執(zhí)行合同有效期內，任何一方情況發(fā)生變化,，需要變更合同時,，應書面送達另一方,，另一方應在15日內作出書面答復,。

2、雙方協(xié)商一致同意,，方可變更合同有關內容,，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。

3,、雙方協(xié)商不成的,，本合繼續(xù)有效。

十四,、合同的終止和解除,。

1、乙方因患病或因非因工負傷,，經勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》鑒定為一至四級的,，可以提前終止勞動合同;

2、本合同期滿即終止,，如因需要續(xù)聘,，甲方應提前1個月乙方，經雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù);

3,、任何一方解除合同,，均應提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù),。

十五,、調解和仲裁。

本合同發(fā)生爭議,，雙方首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成,，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決;調解無效,，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟,。

十六,、合同的有效性。

1,、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,。

2、確認本合同部分無效的,，如不影響其他部分的效力,，雙方應繼續(xù)履行有效部分。

3,、未列入本合同內容的其他事項,，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。

4,、凡本勞動合同或相關企業(yè)規(guī)章制度與國家,、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理,。

十七,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效,。

甲方：▁▁▁▁▁有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁

法定代表人：簽字：

簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日

簽約地點：▁▁▁▁▁▁▁

酒店餐廳員工勞動合同篇四

甲方(聘用單位)名稱：

法定代表：電話：

乙方(受聘人員)姓名：性別：出生 年 月 日： 年 月 日

籍貫所在地：

身份證號：

現(xiàn)住址：電話：

一,、聘用合同期限，本合同書為 年

自 年 月 日止,，其中試用期為個 月,，自 年 月 日起至 年 月 日止，根據(jù)國家地主法律及相關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同,，共同遵照履行,，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

二、聘用合同關系：

1,、甲方同意聘用乙方,，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工,，并支付給乙方相應的勞動報酬。

2,、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作,，并接受甲方的工作指示和要求。

三,、聘用合同義務和權利：

1,、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度,，勞動紀律工作程序,，操作規(guī)范，獎懲條例,，管理辦法,，考核標準和各項工作要求;標準、條例,、規(guī)定,、規(guī)范、制度的義務和權力,，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù),。

2,、甲方根據(jù)國家地方的有關規(guī)定,，乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和貢獻大小,，以貨幣的形式按時支付給乙方工次,，待遇的義務。

3,、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低,，工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力,。

4,、甲方根據(jù)有關規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點,，工作日制和工作時間的權力,。

5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律,，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力,。

乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同,，一切責任由乙方承擔：

(1)連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者,。

(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任、事故,、失職,、瀆職造成嚴重后果的。

(3)嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方工其他單位,、部門工作無法正常進行的。

7,、乙方的下列情形之一的,，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方,。

(1)患病或非因公負傷,，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。

(2)經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位,，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者,。

除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的,，乙方應當堅持正常工作,，繼續(xù)履行本合同。有下列情形之一的`,，本合同即行終止：甲,、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)：

8、本合同期滿前：甲乙雙方協(xié)商一致,，可按規(guī)定相關程序續(xù)簽聘用合同,，合同期滿沒有辦理手續(xù);而有在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

法定代表人：法定代表人：

年 月 日 年 月 日

酒店餐廳員工勞動合同篇五

甲方：

乙方：

性別：

年齡：

籍貫：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

一,、合同條件：

1;凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上,，具有初中以上文化程度,，身體健康的公民，經面試合格者,。

2;簽訂本合同前須崗前培訓合格,，試用期為1個月。

3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,，無犯罪前科,。

二、工資待遇及福利：

1;工資標準為既定標準，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼,，工齡補貼及獎金,。

2;每月享有帶薪休息日。

3;員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金,，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工賓館將資補貼的形式發(fā)放給個人,。

三、合同終止及辭職：

1;合同期滿后,，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知賓館,，否則視為違約,。

2;凡經考核不適應本崗位工作者，賓館有權終止其合同,。離店時,，可結清工資。

3;工作期間,，屢次違返賓館規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

4;賓館員工當保守賓館的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任,。

本合同一式兩份,，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,，如有違反,，均可依法起訴

甲方代表： 乙方：

簽訂合同時間： 年 月 日至 年 月 日