隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇一

乙方職工：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號(hào)碼：

地址：現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

一、合同期限

勞動(dòng)合同期限

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1,、期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止試用期個(gè)____月

2,、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。

二,、合同工作內(nèi)容

1,、乙方的工作崗位工作地點(diǎn)、工種或職務(wù)為：

2,、乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：

三,、工作時(shí)間及節(jié)假日

1、甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：

按季節(jié)調(diào)整工作時(shí)間,，每周六,、周日為帶薪休假日。

2,、其它節(jié)假日按照國(guó)家法定假日休假如五一,，十一等，過(guò)年期間可享受公司給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議,。

四,、工資待遇及社會(huì)福利

（1）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

1,、基本工資：____元/月，每月____日發(fā)放,。

2,、績(jī)效工資：

3、甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助____元,，通訊費(fèi)補(bǔ)助____元,，與基本工資同時(shí)發(fā)放。

4,、甲方安排乙方正常工作時(shí)間外工作時(shí)間為周一至周五,，每日早9點(diǎn)至晚6點(diǎn)加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資,；加點(diǎn)的,，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

（2）其他形式：

1、工資必須以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。

2、甲方每月日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

3,、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù),，甲方應(yīng)為乙方交納意外保險(xiǎn)。

五,、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀(jì)律

1,、甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，應(yīng)向乙方公示,；乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù),。

2,、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促,、考核和獎(jiǎng)懲,。

3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,。

六、勞動(dòng)合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方,。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

七、勞動(dòng)合同的解除

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。由甲方解除本合同的,，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2,、屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的,；

2,、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的,；

5,、甲方歇業(yè)、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

6、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

8,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,；

9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5,、6,、7、8,、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的；

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,，克扣或無(wú)故拖欠工資的；

4,、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。

（四）有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（五）解除本合同后,，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

八,、勞動(dòng)合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。

九,、保險(xiǎn)福利待遇

一,、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,；

二,、甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除,、終止勞動(dòng)合同后,，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,；

三、乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行；

四,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；

五、甲方為乙方提供的福利待遇包括：

十,、勞動(dòng)合同的調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，

可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解無(wú)無(wú)效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之

日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽,；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的,，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十一、其他

一本合同未盡事宜,，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi)，

如本合同條款與國(guó)家,、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

十二,、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽字或蓋章后立即生效。

甲方：蓋章乙方：簽名或蓋章

法定代表人：

_____年____月____日_____年____月____日

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇二

甲方（用人單位）：xxx有限公司,。

乙方（勞動(dòng)者）： 身份證號(hào)碼：

甲,、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一,、雙方一致同意于月解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止,。

二,、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,。

三,、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)等,。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為,。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資,、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清,。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行,、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用,、補(bǔ)償或賠償,。

四、勞動(dòng)合同解除后,，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù),，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn),、銷售,。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字后生效,。本協(xié)議一式二份，甲,、乙雙方各一份,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇三

____(聘方)聘請(qǐng)____(受聘方)為外籍工作人員(或____語(yǔ)教師)，雙方本著友好合作的精神,，簽訂本合同,。

第一條 聘期為_(kāi)_年(學(xué)校可按學(xué)期,、學(xué)年定),，自__年__月__日到職之日起，至__年__月__日離聘之日止,。

第二條 受聘方的工作任務(wù),，商定如下：

__________________________________

受聘方應(yīng)按時(shí),、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件,。受聘方在工作中提出的合理化建議,，聘方應(yīng)予采納。雙方應(yīng)積極合 作,。

第三條 中國(guó)政,，府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(shí)(教師按周課時(shí)填寫(xiě)),。

第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣_(tái)___元,，并按附件規(guī)定提供各項(xiàng)生活待遇。

第五條 受聘方應(yīng)遵守中國(guó)政,，府的法律,、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度,。

第六條 雙方均不得無(wú)故提前終止合同,。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個(gè)月向聘方提出書(shū)面申請(qǐng),，未經(jīng)聘方同意,，受聘方仍應(yīng)照常進(jìn)行工作。聘方 自同意之日起的兩周后,，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇,，回國(guó)的一切費(fèi)用自理,。

受聘方違犯中國(guó)政，府法令,，聘方有權(quán)提出解聘,。自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國(guó),。聘方負(fù)擔(dān)受聘方及其家屬在中國(guó) 境內(nèi)的旅費(fèi),，國(guó)際旅費(fèi)自理。

對(duì)瀆職的受聘方,，聘方有權(quán)提出解聘,，自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)，安排受聘方回國(guó),。受聘方及其家屬回國(guó)的旅費(fèi),，由聘方支付，其它一切費(fèi)用自理,。

第七條 受聘方因健康原因,，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個(gè)月后仍不能繼續(xù)工作,，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康狀況,，于一個(gè)月內(nèi)安排其 回國(guó),。聘方提供受聘方及其家屬回國(guó)的飛機(jī)票和負(fù)擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運(yùn)費(fèi)。

第八條 本合同自聘期開(kāi)始之日起生效,。任何一方如要求延長(zhǎng)聘期,，均應(yīng)在合同期滿前三個(gè)月向?qū)Ψ教岢觯呻p方協(xié)商確定,，并另簽延聘合同,。延聘合同 系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項(xiàng)條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效,。雙方均未提出延長(zhǎng)聘期或一方不同意延長(zhǎng)聘期時(shí),，本合同期滿即失效。

第九條 本合同在執(zhí)行中如有爭(zhēng)議,，由雙方協(xié)商解決,。

第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫(xiě)成，兩種文本具有同等效力,。

聘方____(蓋章)

受聘方____(簽字)

__年__月__日

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇四

甲方（用人單位或受委托的項(xiàng)目部）：

地址： 聯(lián)系電話：

乙方（姓名）： 性別：

身份證號(hào)碼： 現(xiàn)住址：

甲乙雙方依照國(guó)家和本省勞動(dòng)法律法規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系,，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對(duì)有關(guān)問(wèn)題作以下約定：

一,、勞動(dòng)合同期限

1,、不足一個(gè)月時(shí)間的用工：從 年 月日至 年 月 日（不設(shè)試用期）。

2,、完成一定工作任務(wù)的用工：以 工程完成之日（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月）為本合同的終止期限,。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方工作地點(diǎn)：

從事（工種）：

數(shù)（質(zhì)）量要求：

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、工資計(jì)算方式：

（1）計(jì)時(shí)（每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn)）

（2）計(jì)量（件）（單價(jià)數(shù)量）

2、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。按月支付資的,，每月人民幣 元；按工作進(jìn)度支付工

資的預(yù)付 ‰,，計(jì)人民幣

元,，余款待任務(wù)完成后全部付給。

甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊(cè),，并由乙方本人簽字或書(shū)面委托他人代簽,，領(lǐng)取工資。

四、勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn),，其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì) 元,。

五、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及其它約定

本合同自簽訂之日起生效,，合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

年月日 年月日

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇五

甲方(用人單位)

名稱：

住所：

法定代表人(委托代理人)：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)

姓名：

性別：

住址：

居民身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

1,、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行,。

2,、本協(xié)議期限為(年/月)，自月日止,。

3,、工作任務(wù):

3.1甲方安排乙方在，

3.2乙方的崗位,、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;

3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí),，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4,、勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值,，根據(jù)乙方所從事的工作崗位,，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元(人民幣)/月，其它各種福利,、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。

5,、勞動(dòng)紀(jì)律：

5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定,。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度,，包括《員工手冊(cè)》中寫(xiě)明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí),，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物,，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),、管理和教育,。

5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘,。

6、協(xié)議的終止,、變更,、續(xù)簽和解除:

6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止,由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù),。

6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù),。

6.3甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。

6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協(xié)議:

6.4.1經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),生產(chǎn)安全,、衛(wèi)生條件惡劣,、嚴(yán)重危害職工身體健康,企業(yè)又不加以改善的;

6.4.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的,。

6.5任何一方提前解除協(xié)議,均應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方,。

7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償,。

8,、協(xié)議如有未盡事宜,凡屬國(guó)家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂,、補(bǔ)充,。

9、本協(xié)議雙方簽字即生效,。協(xié)議一式貳份,，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇六

甲方：________

地址：________

乙方：________

身份證號(hào)碼：________

住址：________

聯(lián)系電話：________

第一條：勞動(dòng)合同期限

固定期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為：____________________________________

2、乙方工作內(nèi)容是：____________________________________

甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)條件,。

3,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致,，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的 。

第三條工作時(shí)間和休息休假

1,、甲,、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時(shí)間：

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí),，每周至少休息一天,，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，應(yīng)采用集中工作,、集中休息、輪休調(diào)休,、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。

2,、甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪,、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬采取第_________種方式：

計(jì)時(shí)工資,。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月。

計(jì)件工資,。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)________元,，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)________元/件。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇

1,、雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2,、乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工,、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為：________________________

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范,，對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

2,、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

3、甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查,。

4,、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格,。

5,、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

6,、乙方在生產(chǎn)過(guò)程中,，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

第七條其他

本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效,。

甲方：________

_________年_______月_______日

乙方：________

_________年_______月_______日

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇七

用人單位：_________

職工：_________

甲方因生產(chǎn)需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作,，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議,。

1、本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止,，其中前________個(gè)月為試用期,，甲方可根據(jù)乙方實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期,。

2、乙方作為學(xué)徒被聘用進(jìn)廠后,，甲方為乙方提供全方面的操作技術(shù),、操作理論、管理知識(shí)及安全方面的培訓(xùn),。

3,、乙方進(jìn)廠后試用期工資為_(kāi)_______元/月，天/月工作制,，包食宿,，試用期滿后視實(shí)際情況定薪。

4,、乙方需交付甲方培訓(xùn)費(fèi)________元,，從每月薪資中扣除，該培訓(xùn)費(fèi)在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方,。

5,、乙方在試用期內(nèi)或試用期滿后六個(gè)月內(nèi)提出辭職，所交付的培訓(xùn)費(fèi)不予退還,，如________元培訓(xùn)未交付完的,，需在離職薪資中扣滿;在試用期滿后六個(gè)月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓(xùn)費(fèi)退還一半,。

6,、乙方必須遵守甲方相關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤被甲方開(kāi)除出廠的,，工資結(jié)算時(shí)所交付的培訓(xùn)費(fèi)概不退還,，如________元培訓(xùn)未交付完的，需在離職薪資中扣除;如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的,，所交付的培訓(xùn)費(fèi)不予退還,。

7、甲方將根據(jù)乙方所學(xué)工種適宜性,，為其購(gòu)買意外保險(xiǎn),，每年投保費(fèi)為_(kāi)_______元，甲方承擔(dān)____元,，乙方承擔(dān)____元,，每月在乙方工資中扣除8元。

8,、乙方進(jìn)廠后應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程,，避免安全事故的發(fā)生。如屬個(gè)人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責(zé)任,。

9,、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效,，擅自涂改的無(wú)效。

甲方：_________

乙方：_________

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇八

企業(yè)與員工一旦簽署了勞動(dòng)合同,，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。”“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。”

然而,，現(xiàn)實(shí)生活中，有些企業(yè)理所當(dāng)然地認(rèn)為自己作為用人單位具有絕對(duì)的用工權(quán)利,，甚至開(kāi)除,、解雇一個(gè)員工全憑個(gè)人喜好，主觀決斷,，任意性非常強(qiáng),。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)將為其任意違法解除,、終止勞動(dòng)合同付出相當(dāng)大的代價(jià),。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,?！?/p>

第八十七條的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,?！?/p>

第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。”

“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,?！?因此,，一個(gè)企業(yè)如果違法解除或終止勞動(dòng)合同后，其最后的結(jié)果不是被員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，就是要付出相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)賠償,，無(wú)論哪種結(jié)果都是企業(yè)不愿面對(duì)的。

要避免此類情形,，企業(yè)就必須根據(jù)自身的需要和客觀情形,，依法、合理地解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同,。企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到,，在勞動(dòng)合同解除方面，企業(yè)和員工的權(quán)力差別是非常大的,，員工在合同期間內(nèi),，不用任何理由，也無(wú)需企業(yè)批準(zhǔn)或同意,，只需要提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)為3天）,，特殊情況下員工解除勞動(dòng)合同還可以不受上述期限的限制，但企業(yè)要解除勞動(dòng)合同則必須符合法律規(guī)定的條件和程序要求,，不能像員工一樣可以隨意解除勞動(dòng)合同,。事實(shí)上，就勞動(dòng)合同解除而言,，法律對(duì)員工的約束力是非常有限的(有服務(wù)期協(xié)議,、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的除外），而對(duì)企業(yè)則非常嚴(yán)格,。

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。在員工沒(méi)有過(guò)失（即嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度等情形）,、同時(shí)企業(yè)也不具備法律規(guī)定的可以單方解除勞動(dòng)合同的條件（包括經(jīng)濟(jì)性裁員）時(shí)，企業(yè)只能同員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，如雙方不能協(xié)商解除,，企業(yè)強(qiáng)行解除或終止的話，就會(huì)構(gòu)成違法解除,、終止勞動(dòng)合同,。

企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意：

1、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同一定要簽訂書(shū)面協(xié)議且要在協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型即是雙方協(xié)商解除還是單方解除,；

2,、 協(xié)議中需要明確解除合同的提出方。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是企業(yè)提出的,，則應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是員工提出的，則企業(yè)不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。另外,，員工如主動(dòng)提出辭職即員工單方面解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留員工主動(dòng)辭職的證據(jù),。

如果協(xié)商解除僅僅是口頭的話，員工一旦反悔,，則企業(yè)因無(wú)法提供相應(yīng)證據(jù)，就會(huì)處于被動(dòng),。

根據(jù)法律規(guī)定,，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同情形有三類情形即即時(shí)性解除勞動(dòng)合同（解除有過(guò)錯(cuò)的員工）、特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同,、經(jīng)濟(jì)性裁員,。在后兩種情況下，對(duì)一些特定情形下的員工,，企業(yè)也無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同,。

此外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同業(yè)作了一些程序性規(guī)定,，企業(yè)也必須遵守,，否則單方面解除勞動(dòng)合同的行為可能是無(wú)效的?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。”這一點(diǎn)企業(yè)需要特別注意,。

1,、 即時(shí)性解除勞動(dòng)合同（六類情形）

即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同,，這實(shí)際上就是辭退有過(guò)錯(cuò)的員工,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

以上情形企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的,，不用提前通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。具體而言：

（1）,、在試用期內(nèi)辭退被證明不符合錄用條件的員工；

很多企業(yè)誤解了該條規(guī)定,，認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨意讓員工離職而不用承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,，事實(shí)上，在試用期內(nèi),，企業(yè)只有證明員工不符合錄用條件的才可以解除勞動(dòng)合同,，而員工是否符合錄用條件也不是由企業(yè)任意決定的，必須用客觀證據(jù)來(lái)證明,。因此,，企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)：

1、 試用期的約定必須符合法律規(guī)定,；

2,、 有明確的錄用條件并告知員工；

3,、 在試用期內(nèi)對(duì)員工考核,，并在試用期內(nèi)將辭退決定送達(dá)員工。

（2）,、辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工,；

對(duì)于一般違紀(jì)的員工，企業(yè)并不能一概辭退,，而根據(jù)法律規(guī)定,，只有嚴(yán)重違紀(jì)的員工，企業(yè)才能辭退,。因此,，什么才是嚴(yán)重違紀(jì)以及員工是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)企業(yè)就至關(guān)重要了。企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)：

1,、企業(yè)應(yīng)當(dāng)以合法,、合理、完備的規(guī)章制度為依據(jù),。企業(yè)在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內(nèi)容必須符合法律規(guī)定,，同時(shí)也必須合理，否則會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)不利的法律后果,。規(guī)章制度制定完畢以后,，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的如讓員工參與討論,、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商,、向員工公示等民主協(xié)商、公開(kāi),、公示等程序,。

2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù),。如果沒(méi)有法律意義上的證據(jù)來(lái)證明，即使員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為,，企業(yè)也很難追究其法律責(zé)任,，更不能將其辭退。因此,，企業(yè)必須有較強(qiáng)的證據(jù)意識(shí),。

3、企業(yè)應(yīng)將解除或開(kāi)除通知事先通知工會(huì),，同時(shí)應(yīng)將通知送達(dá)員工本人,。

（3）、辭退嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，給企業(yè)的利益造成重大損害的員工；

企業(yè)以該條的規(guī)定辭退員工,，必須符合兩個(gè)條件,，一是嚴(yán)重失職或有營(yíng)私舞弊的行為，二是因上述行為造成了企業(yè)實(shí)際的重大損失,。同樣,，如何界定嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為,，怎樣才構(gòu)成重大損失,，對(duì)企業(yè)是非常關(guān)鍵的，企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度中明確相應(yīng)行為和標(biāo)準(zhǔn)，否則處理起來(lái)就會(huì)缺乏依據(jù),。家有家規(guī),，國(guó)有國(guó)法，企業(yè)也必須要有自己的規(guī)章制度,。對(duì)于員工的嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊的行為以及企業(yè)因此受到的重大損失，企業(yè)也必須要能提供相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí),，否則不能對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處理,。無(wú)依據(jù)、無(wú)證據(jù)進(jìn)行處理,，則屬違法,。

（4）、辭退違法兼職的員工,；

對(duì)于員工的兼職行為,，法律區(qū)分了兩種情形，一種是企業(yè)不禁止員工兼職的,，因員工的兼職行為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,，企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同，但該情形較難把握和證明,；另一種是企業(yè)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確禁止員工兼職,，一旦發(fā)現(xiàn)員工有兼職行為，經(jīng)企業(yè)提出而員工拒絕改正仍然兼職的,，企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同,。

（5）、辭退以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的員工；

在實(shí)踐中,，最常見(jiàn)的情形是員工采取欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同,。因此，企業(yè)可在勞動(dòng)合同中明確約定,，員工使用假的身份證,、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書(shū),、健康證明,、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等證明的，一旦發(fā)現(xiàn)或證實(shí)企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同,，但如果企業(yè)事先知道或者應(yīng)當(dāng)知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動(dòng)合同,，則不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。

這里需要指出的是，《勞動(dòng)合同法》第二十六條同時(shí)規(guī)定“以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”為無(wú)效或部分無(wú)效合同，對(duì)無(wú)效合同進(jìn)行解除,，似乎是有些矛盾的（中國(guó)的法律就是那么有意思）,。

（6）、辭退被依法追究刑事責(zé)任的員工,。

被依法追究刑事責(zé)任是指被人民檢察院免于起訴的,；被人民法院依據(jù)現(xiàn)行《刑法》第三十七條免予刑事處分的；員工被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制,、拘役、有期徒刑,、無(wú)期徒刑,、死刑；附加刑：罰金,、,、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)）的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。但員工因涉嫌犯罪被刑事拘留,、逮捕的，企業(yè)在此期間僅可以暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行,。員工如被勞動(dòng)教養(yǎng)的,，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,，但企業(yè)最好在勞動(dòng)合同中事先約定員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的，企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同,。

2,、 特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同（三類情形）

前面提到員工可以不需要任何理由，只需要提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)為3天）,，但作為企業(yè)只有在法律規(guī)定的幾種情況下,，才能提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同,，同時(shí)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。企業(yè)有可能誤解該規(guī)定，認(rèn)為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等就可以單方解除勞動(dòng)合同,，這種理解其實(shí)是錯(cuò)誤的,。除非員工同意，企業(yè)只有在以下幾種情況下，才能單方解除勞動(dòng)合同,，并且要對(duì)員工提前通知或支付替代通知金,、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。這幾種情況是：

（1）,、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的,；

醫(yī)療期是指員工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,，而企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同的期限,，而不是員工病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療時(shí)間。醫(yī)療期一般為3~24個(gè)月,，主要根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定,。

企業(yè)需要注意：

1、員工在醫(yī)療期限滿后,，即使不能從事原工作,，企業(yè)也不能直接解除勞動(dòng)合同，還需要另外給員工安排工作,，如果另外安排的工作該員工還不能從事的話,，企業(yè)才能解除勞動(dòng)合同；

2,、只有員工在患病或非因工負(fù)傷時(shí)才存在醫(yī)療期,，職業(yè)病或者因工負(fù)傷時(shí)不適用上述情形；

3,、企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確理解醫(yī)療期的含義,，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及各地相關(guān)規(guī)定為患病的員工正確核算醫(yī)療期。需要指出的是,，各地對(duì)于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定的,，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。

（2）,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

不能勝任工作是指有證據(jù)表明,，員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量,。

企業(yè)需要注意：

1,、企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的工作崗位或提高工作強(qiáng)度,，借口勞動(dòng)者不能勝任工作；

2,、企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，要明確員工的工作內(nèi)容，在規(guī)章制度中應(yīng)明確細(xì)化崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn),，否則很難確定員工是否勝任工作,；

3、在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作后,，還需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗,，如果仍不能勝任工作的，才能解除勞動(dòng)合同,，而不是一旦發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作就直接解除勞動(dòng)合同,。

（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

什么是“客觀情況發(fā)生重大變化”,，相關(guān)法律并沒(méi)有給出明確的規(guī)定。從實(shí)踐中看,，一般是指因不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生重大變化等無(wú)法避免的情形,，如企業(yè)跨地區(qū)遷移、兼并,、分立,、合資、改制,、轉(zhuǎn)產(chǎn),、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失,，也可以是員工的資格證被吊銷等等,。在上述情況下,，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,，企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商，變更勞動(dòng)合同,，協(xié)商不成的,，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)需要注意,，界定“客觀情況發(fā)生重大變化”的程度時(shí),，要注意固定客觀情況已發(fā)生“重大變化”的證據(jù),，并且，做好與員工進(jìn)行協(xié)商的記錄,、保留協(xié)商不成的證據(jù),。

3、 經(jīng)濟(jì)性裁員（四類情形）

經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困,，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,，才是經(jīng)濟(jì)性裁員,。

為了保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，法律對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件和程序性條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,。

（一）,、實(shí)體性條件

重整是指作為債務(wù)人的企業(yè)，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后,，宣告其破產(chǎn)前,，經(jīng)申請(qǐng)，不對(duì)其財(cái)產(chǎn)立即進(jìn)行清算,，而是在法院主持下制定重整計(jì)劃,，由其與債權(quán)人達(dá)成協(xié)議，規(guī)定在一定期限內(nèi),，債務(wù)人企業(yè)按一定方式全部或部分清償債務(wù),，同時(shí)債務(wù)人企業(yè)可以繼續(xù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。在重整期間中,，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

1,、 何為“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”,？法律沒(méi)有明確規(guī)定，而一些地方則根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”,。

這里需要注意,，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，只有在變更勞動(dòng)合同后,，仍需要裁減人員，才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,。但就個(gè)別員工而言,，變更勞動(dòng)合同與員工不能達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)可提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后,，解除勞動(dòng)合同,。

2,、 條件 履行的。

本條規(guī)定為兜底條款,。在發(fā)生勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化情形時(shí),，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，變更勞動(dòng)合同,；不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的,，企業(yè)在一次性裁減人員20人以下或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以下的，可單方提前通知解除勞動(dòng)合同,；超過(guò)上述人數(shù)的,，企業(yè)必須依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定處理。

（二）,、程序性條件

1,、企業(yè)必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),；

2,、裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；

3,、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：與公司簽訂較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,；家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人；

4,、重新招用人員,，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)；

5,、經(jīng)濟(jì)性裁員的限制性規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形,，也就是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的限制情形。

企業(yè)需要注意,，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：

1,、 企業(yè)應(yīng)依法按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于工作年限的確定,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,，“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除,、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。”,；

2,、 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

4、 在上述2,、3類情形下,，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的限制（六類情形）

出現(xiàn)法律規(guī)定的情形（即上述1、2,、3類情形）時(shí),，企業(yè)有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但《勞動(dòng)合同法》第四十二條對(duì)企業(yè)在上述2,、3類情形的單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利作了限制,，規(guī)定在以下六類法定情形下，禁止企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同,。

（1）,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離職健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同；企業(yè)在疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間,，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同,。

（2）、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇九

甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同,。

一、 合同期限 合同期限________年____月____日至________年____月____日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限,，同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限,。

二、 生產(chǎn),、工作任務(wù) 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量,、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

三,、 勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度,。乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和甲方依法和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)制度,，給予紀(jì)律處分,、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)合同,。

四,、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生保健等規(guī)定為 乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等,。具體內(nèi)容如下：

(一) 提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備,。

(二) 發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

(三) 對(duì)女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

五,、 工作時(shí)間和休息休假 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn),，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國(guó)家法定節(jié)日(五

一,、國(guó)慶,、元旦、春節(jié))期間,，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休,。

六、 勞動(dòng)報(bào)酬____日工資為130元甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資,，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外,，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

七,、甲,、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理,，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;

八,、合同的終止和解除 雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除,、終止,。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一) 嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,。

(二) 不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任,。

(三) 患病或因非工傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的`工作,。

九,、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

(二)從事違反國(guó)家法律法規(guī)的,。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿，或依法終止時(shí),，本合同可以解除,。

十、違約責(zé)任及賠償 甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的,，均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯(cuò)責(zé)任,。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。 甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日

________年____月____日

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇十

用人單位（甲方）：法定代表人：

勞動(dòng)者（乙方）：身份證號(hào)：住址：___縣___鄉(xiāng)___村

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，共同遵守本合同所列以下條款,。

一,、勞動(dòng)合同期限。

本合同于___年___月___日至___年___月___日或者以甲方承包的某單項(xiàng)工程完工為止。

二,、工作內(nèi)容和要求,。

1、乙方同意甲方安排到___工地,，從事___工種,，按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),，并且要按照設(shè)計(jì)文件要求,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并相應(yīng)變更勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)條款,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定,，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬,。

甲方遵循按勞分配原則，每月以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于青海省確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。甲方按規(guī)定支付所有工資，不得以任何理由惡意拖欠,。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律。

甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，完善本單位規(guī)章制度,。乙方在法定范圍內(nèi)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)定制度，不得違規(guī)操作,。

六,、勞動(dòng)保險(xiǎn)

甲方根據(jù)國(guó)家和青海省有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理有關(guān)保險(xiǎn)。

七,、合同終止條件

1,、合同期滿。2,、甲方承包的單項(xiàng)工程全部完成,。3,、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定必須終止的條件時(shí)本合同終止。4,、雙方約定的其它終止條件,。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

1,、不可抗力造成的不履行合同，不承擔(dān)責(zé)任,。

2,、由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的由有過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)責(zé)任；雙方都有過(guò)錯(cuò)的按過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān)各自相應(yīng)部分的責(zé)任,；

九,、教育與培訓(xùn)

甲方對(duì)乙方在上崗前必須進(jìn)行職業(yè)技術(shù)和思想教育,，從事特種工作的,，要經(jīng)專門培訓(xùn)后持證上崗。

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,。

甲乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商不成，可以在自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)合同鑒定機(jī)關(guān)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服，可自接到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。

十一,、未經(jīng)約定的其它事宜雙方協(xié)商解決。

甲方：法定代表人：

乙方：

日期：___年___月___日

日期：___年___月___日

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇十一

甲方(用人單位) ：**機(jī)械廠

乙方(被錄用職工)：____________

因工作需要,，經(jīng)甲方面試考核,，同意聘用乙方為合同制職工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和廣東省人民政府頒布的有關(guān)規(guī)定,。雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一,、合同期限

本合同自_____年____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中間____個(gè)月為試用期,。合同期滿,，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同,。

二,、工作職位

乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作,，工作職位暫定為 ,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作職位并相應(yīng)調(diào)整工資，主要依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，業(yè)績(jī)考核情況和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況而定,。

三,、動(dòng)作條件和勞動(dòng)保護(hù)

為使乙方順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù),，保障乙方的健康和安全，提供食宿,，乙方必須愛(ài)護(hù)甲方提供的一切設(shè)施,。

四、勞動(dòng)時(shí)間及報(bào)酬

1.根據(jù)甲方的規(guī)章制度和國(guó)家法規(guī)法律安排工作時(shí)間,，若安排生產(chǎn)性員工加班,，甲方按 國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，延長(zhǎng)加班時(shí)間的,，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商采取乙方自愿的原則,。非生產(chǎn)性員工(包括文員，財(cái)會(huì),，管理,，銷售，設(shè)計(jì)成員)的工作原則上應(yīng)在上班時(shí)間完成,，若在其它時(shí)間工作的,，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班,。特殊工作(如外出等)也按崗位工作,，不作加班。臨時(shí)事項(xiàng),，公司安排節(jié)假日加班,，可在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休或計(jì)發(fā)工資。

2.根據(jù)協(xié)定合同期為_(kāi)___年,，第一年薪資為_(kāi)____元,，年休____天其它的算加班。第二年薪資為_(kāi)___ ,，年休____天,。第三年薪資為_(kāi)____，年休____天,?；竟べY_____，全勤_____元,，其它加班另計(jì)1：1比例,。第一年年終一次性補(bǔ)助______元,。第二年年終一次性補(bǔ)助______元。第三年年終一次性補(bǔ)助_____元,。注：在這三年合同期內(nèi),，正常是不給予加工資，但如能長(zhǎng)期堅(jiān)持,，有優(yōu)良表現(xiàn),，廠方會(huì)給予一定的加薪或補(bǔ)助。

3.滿三年者,，每年可享受,，帶薪假日____天，可報(bào)銷每年來(lái)回火車票費(fèi)用1次,。如在本廠做滿五年的人員,，且做事兢兢業(yè)業(yè)者，公司將年年報(bào)銷來(lái)回機(jī)票1次,。

4.銷售人員條款：乙方對(duì)自己跟單的貨款有回收義務(wù),，所以預(yù)留乙方銷售提成工資的__________%作為回收款保證金，貨款無(wú)法回收的,，乙方應(yīng)承擔(dān)未回收貨款的____%的責(zé)任,。

5.由于工資計(jì)算及資金周轉(zhuǎn)原因,，每月工資定于次月15日發(fā)放,。

6.合同期滿或雙方協(xié)商解除合同，甲方需協(xié)助乙方到社會(huì)保險(xiǎn)部門辦理社保移交,。

7.若由于甲方生意原因,，造成乙方當(dāng)月工資不足東莞市最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)按東莞市最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)______元(隨政府規(guī)定浮動(dòng))發(fā)放工資,。

五. 勞動(dòng)紀(jì)律和法律責(zé)任

1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律和廣東省的有關(guān)規(guī)定,，與工會(huì)協(xié)商一致制定各項(xiàng)規(guī)章制度，服從調(diào)遣,，盡職盡責(zé),，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。甲方有權(quán)對(duì)乙方遵守國(guó)家法規(guī)和廠規(guī)廠紀(jì)情況進(jìn)行檢查,，督促,，考核和獎(jiǎng)罰。

2.一個(gè)月內(nèi)三次違紀(jì)違規(guī)或三個(gè)月內(nèi)八次違紀(jì)違規(guī)為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,，甲方有權(quán)進(jìn)行必要的違約懲處直至開(kāi)除,，開(kāi)除時(shí)需經(jīng)工會(huì)同意。

3.設(shè)計(jì)人員條款：考慮到乙方工作性質(zhì)的特殊,，做如下特別約定：

①甲方交給乙方的機(jī)器圖紙,，計(jì)算機(jī)軟件等屬甲方所有的著作權(quán),，資料乙方應(yīng) 簽名確認(rèn)，并不得向其他法人或個(gè)人透露,。

②乙方在甲方安排的工作中設(shè)計(jì),，修改機(jī)械圖紙，計(jì)算機(jī)軟件的著作權(quán),，申請(qǐng)專利權(quán)屬甲方,，乙方在工作中設(shè)計(jì)，修改的階段性樣稿應(yīng)簽名確認(rèn),，提交甲方保存并不得向他人透露,。

③乙方無(wú)論的在合同期限內(nèi)還是在合同終止后，都有嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密的義務(wù),，不得將在工作中設(shè)計(jì)的圖紙以及相關(guān)的成果泄露,，提供給他人或自行使用；否則,，將被視為泄露商業(yè)秘密或侵犯著作權(quán),。

4.銷售人員條款：考慮到乙方作為銷售人員工作性質(zhì)的特殊，作如下特別約定：

①乙方作為銷售人員,，每星期上報(bào)一次客戶信息,，雙方進(jìn)行確認(rèn)，以此作為乙方的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行年度考核,，乙方任何時(shí)候不得將此信息泄露給其他公司,。

②乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密；在合同期滿后或解除合同后壹年內(nèi),，乙方不得運(yùn)用在甲方公司知曉的商業(yè)秘密為同行業(yè)的其他企業(yè)服務(wù),，乙方應(yīng)故意或過(guò)失泄露均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償甲方由此造成的損失,。

5.本合同所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有使用性的 技術(shù)信息和經(jīng)濟(jì)信息(包括機(jī)械圖紙,，客戶資料等),。

6.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，乙方因故意或過(guò)失泄露均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,，賠償甲方由此造成的損失,。

六、福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)

1.乙方享受甲方規(guī)定的各種福利待遇及國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,，參加社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)費(fèi)用按《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2.乙方因工傷按政府有關(guān)規(guī)定享受待遇。

七,、合同的解除及負(fù)責(zé)

(一) 有下列情形之一的,，合同一方可隨時(shí)解除合同,。

1.雙方一致同意；

2.乙方試用期間不符合甲方條件,；

3.乙方被判刑,，送勞教以及有貪污，盜竊,，賭博,，打架斗毆等嚴(yán)重問(wèn)題或給甲方造成重大損失者；

4.甲方連續(xù)兩個(gè)月不支付乙方工資的,；

5.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,。

(二)合同期滿前 個(gè)月，乙方需要自行決定是否續(xù)約,。

(三)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同或合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(月薪員工等于一月工資,，日薪員工為26天工資)，乙方可選擇以下兩種方式中的第____種：第一種,，每年合同年度終結(jié)時(shí)支付當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但以后解除合同時(shí)僅支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第二種,，解除合同時(shí)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但本條(一 項(xiàng))的第2.3.5條規(guī)定情形解除合同的甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)甲方依本條第一項(xiàng)第3,，5條解除時(shí),，應(yīng)征得工會(huì)的同意。

(五)甲方因經(jīng)營(yíng)需要,，單方面解除合同的,，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，應(yīng)提前一個(gè)月通知,，或多支付一個(gè)月的工資。

八,、違約責(zé)任

1.乙方違反勞動(dòng)合同,，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)根據(jù)后果及責(zé)任大小追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

2.乙方泄露自己知曉的商業(yè)秘密,，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，最低不低于乙方六個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金,。觸犯《刑法》第219條有關(guān)侵犯商業(yè)秘密罪的,，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

3.乙方未經(jīng)甲方許可復(fù)制機(jī)械圖紙或計(jì)算機(jī)軟件,，侵犯甲方著作權(quán)的,，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失,，最低不低于乙方六個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金。觸犯刑法第217條有關(guān)侵犯著作權(quán)罪的,，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,。

4.乙方利用職務(wù)上的便利，收受他人財(cái)物或各種名義的回扣,，手續(xù)費(fèi),，向外泄露公司的商業(yè)信息，為他人謀取利益,。若乙方違反此條,，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，賠償金最低為乙方六個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金,。觸犯《刑法》第163條有關(guān)商業(yè)的,，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

5.甲方違約遲延支付勞動(dòng)報(bào)酬 ,，依法增加支付賠償金,，賠償金額為遲付金額的25℅。

九,、甲方根據(jù)工廠2/3以上工人的投票選舉產(chǎn)生工會(huì)組織,，工會(huì)組織一發(fā)參與處理勞資糾紛和培訓(xùn)員工。

十,、乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅按照稅法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，甲方代扣代繳。

十一,、調(diào)節(jié)與仲裁

在合同履行過(guò)程中雙方如發(fā)生爭(zhēng)議可協(xié)商解決,，也可由工會(huì)組織調(diào)解，協(xié)商不成的可向東莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，仲裁不服的,，可向東莞市人民法院起訴。

十二,、本合同未盡事宜,，經(jīng)雙方協(xié)商可做出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等的法律效力,。與工會(huì)協(xié)商制定的規(guī)章制度為合同補(bǔ)充,，雙方必須遵守。

十三,、本合同一式兩份,，另附規(guī)章制度一份，甲,，乙雙方各執(zhí)一份,。

十四,、雙方約定的其他項(xiàng)目：

1.________________________

2.________________________

3.________________________

甲方簽字(蓋章)：__________公司代表：__________乙方簽字(蓋章)：__________

合同簽訂時(shí)間：_____年_____月_____日

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇十二

甲方：

乙方：

簽訂日期：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法律法規(guī)，甲乙雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動(dòng)合同期限：

本合同為固定期限合同,，合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月,。

二,、工作內(nèi)容：

乙方自愿從事保安工作，遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)和甲方規(guī)定的一切規(guī)章制度,，服從甲方的分配和調(diào)動(dòng)，認(rèn)真履行保安職責(zé),，維護(hù)駐勤單位的安全和秩序,。

三、工作條件：

甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全規(guī)章制度,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,。

四,、勞動(dòng)紀(jì)律：

甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方必須嚴(yán)格遵守,，如違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰直至解除合同。乙方必須愛(ài)護(hù)甲方和服務(wù)方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,，積極參加甲方組織的培訓(xùn)教育，提高自身素質(zhì),，乙方在試用期內(nèi)不符合保安員基本條件者,，甲方有權(quán)辭退或中止本合同。

五,、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。上崗工作后,，甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《合同法》及相關(guān)規(guī)定,，在試用期內(nèi)按每月 元支付試用期工資，轉(zhuǎn)正后按基本工資,、崗位津貼,、出勤工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼(含節(jié)假日加班費(fèi))等綜合工資不低于 元,。

六,、保險(xiǎn)及福利待遇：

1,、甲乙雙方按北京市政府有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，在合同期有效期內(nèi)，甲方為乙方辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方患病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇由甲方負(fù)責(zé)向保險(xiǎn)公司理賠。

2,、合同期內(nèi)，乙方在執(zhí)勤中發(fā)生工傷,、殘,、亡的,，由甲方根據(jù)與用人單位簽訂的保安合同進(jìn)行談判、協(xié)商和理賠。由于是乙方本人違反規(guī)定或操作過(guò)程造成傷,、殘,、亡的，原則上由行為人負(fù)責(zé),，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行善后處理,。

七、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂：

訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，甲方有權(quán)依照相關(guān)規(guī)定變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

(一)乙方有下列情形之一,，甲方可以隨時(shí)解除本合同并給予罰款：

1,、嚴(yán)重違反國(guó)家法律,、違反工作紀(jì)律或甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,、對(duì)甲方或駐勤單位利益和聲譽(yù)造成損害的,。

3、乙方隱瞞傳染病及其他慢性疾病的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),、甲方有權(quán)立即辭退。

4,、被行政拘留,、勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

5,、乙方不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

(二)乙方要求變更或解除合同的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,，甲方須30日內(nèi)以書(shū)面形式給予答復(fù)，30日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意解除合同,，按照原合同執(zhí)行,。

(三)乙方解除合同、自動(dòng)離隊(duì)或被甲方辭退時(shí),，必須將服裝及至各種證件,、標(biāo)志裝備全部交還甲方，損壞或丟失要經(jīng)濟(jì)賠償損失,。

八、雙方約定：

1,、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律給甲方造成損失的應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

2、乙方違反合同約定解除合同的,，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金,，違約金的數(shù)額為合同期內(nèi)工資總額的百分之二十，乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同給甲方造成損失的,，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》,，賠償甲方的下列損失：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用。

(2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用,。

(3)乙方對(duì)甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

3、由于乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律給甲方造成損失的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4,、夏季防暑,，乙方嚴(yán)禁到江河、湖泊及水塘中游泳,，防止溺水事故,，凡違反此規(guī)定造成傷亡者，一切責(zé)任由乙方承擔(dān),。

5、乙方要嚴(yán)格執(zhí)行防火責(zé)任,，對(duì)不按規(guī)定亂用電,、煤氣，造成火災(zāi)給客戶帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失和人身傷亡,、傷殘者,，一切責(zé)任自負(fù)并承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失的賠償。

6,、如乙方私自離隊(duì),，視為乙方違約，視為乙方自動(dòng)放棄索要遺留工資的一切權(quán)利,，本合同自行終止,，私自離隊(duì)后一切后果自負(fù)。

7,、乙方不得利用駐勤單位提供的通訊設(shè)備,，撥打聽(tīng)歌、聊天等有償服務(wù)電話,。如有發(fā)生,，乙方須承擔(dān)由此產(chǎn)生的各項(xiàng)損失。

8,、因乙方個(gè)人行為,，對(duì)所造成的人身傷亡及公共物品的損壞，應(yīng)由乙方承擔(dān)全部責(zé)任,，并賠償由此所造成的各項(xiàng)損失,。

9、乙方未履行請(qǐng)銷假制度私自外出、離隊(duì),、走失所發(fā)生的問(wèn)題,，后果自負(fù)，甲方概不承擔(dān)任何責(zé)任,。

10,、合同期滿，除甲乙雙方以書(shū)面形式提前三十日通知對(duì)方不再續(xù)簽外,，本合同有效期自動(dòng)延續(xù)一年,，并以此類推，延續(xù)期內(nèi)一方終止,、解除合同,，也應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方。

九,、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理：

甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向本企單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。調(diào)解不成的當(dāng)事人一方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，也可以向人民法院起訴。

十,、其他：

1,、本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任權(quán)利,。有關(guān)條文的具體實(shí)施，甲方在不違背國(guó)家現(xiàn)行法律,、法規(guī),、政策的前提下制定實(shí)施細(xì)則。

2,、本合同未盡事宜,，以補(bǔ)充條款形式予以補(bǔ)充，公司擬定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，獎(jiǎng)懲制度及公司管理?xiàng)l例,，作為合同的附件，與合同具有同等法律效力,。

3,、每月15日至月底公司逐單位逐人發(fā)放上月工資(遇節(jié)假日順延)，本人簽字后方可領(lǐng)取,，不準(zhǔn)任何人帶領(lǐng),，春節(jié)前后，工資發(fā)放以公司另行通知的日期為準(zhǔn),。

4,、本合同解釋權(quán)在甲方,。

5、本合同自簽定之日起生效,，一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方： 乙方：

合同簽訂日期： 年 月 日

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇十三

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。 ”

對(duì)勞動(dòng)者而言，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同;但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流,，如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成損失,，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型,，在履行過(guò)程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意,，雙方達(dá)成一致意見(jiàn),，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí),，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同,。由此可見(jiàn),，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件,，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同,。

一、解除勞動(dòng)合同的十四種情形：

有勞動(dòng)合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

二,、終止勞動(dòng)合同的五種情形：

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案還規(guī)定，有勞動(dòng)合同法規(guī)定的五種情形之一的,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止,。這五種情形是：

(一)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(二)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(四)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

三、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償：

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金,。

1,、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

2、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

四、勞動(dòng)合同可以續(xù)簽：

勞動(dòng)合同終止后,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系,，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù),，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。

續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣,，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》,，勞動(dòng)合同期滿,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù),。

勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的,，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn),。

勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的,，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn),。

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇十四

（用人單位 或受委托的項(xiàng)目部）：

地址： 聯(lián)系電話：

（姓名）： 性別：

身份證號(hào)碼： 現(xiàn)住址：

甲乙雙方依照國(guó)家和本省勞動(dòng)法律法規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系,，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對(duì)有關(guān)問(wèn)題作以下約定：

1,、不足一個(gè)月時(shí)間的用工：從 年 月日至 年 月 日（不設(shè)試用期 ）,。

2、一定工作任務(wù)的用工：以 工程完成之日（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月）為本合同的終止期限,。

甲方安排乙方工作地點(diǎn)：

從事（工種）：

數(shù)（質(zhì)）量要求：

1,、計(jì)算方式：

（1）計(jì)時(shí)（每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn)）

（2）計(jì)量（件）（單價(jià)數(shù)量）

2,、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的,，每月人民幣 元,；按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付 ‰，計(jì)人民幣元,，余款待任務(wù)完成后全部付給,。甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊(cè)，并由乙方本人簽字或書(shū)面委托他人代簽,，領(lǐng)取工資,。

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì) 元,。

本合同自簽訂之日起生效,，合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

年 月 日 年 月 日