在生活中,，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇一

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性別：________

身份證號(hào)碼：_____________________________________

住址：_______________________________________

經(jīng)甲,、乙雙方自愿協(xié)商后甲方聘用乙方,，并達(dá)成如下合同條款：

甲方執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律方面的規(guī)定,，乙方應(yīng)服從甲方管理,，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

（一）下面情況下,，甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（１）經(jīng)考核乙方不勝任本崗位工作的；

（２）由于不可抗力致使本合同無法履行的,；

（３）法律,、法規(guī)及政策規(guī)定的其它情況。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

（三）在下列情況下，甲方可以解除本合同：

（１）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（２）依照本合同約定的,；

（３）乙方嚴(yán)重（含多次）違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度或者甲方操作（工藝）規(guī)范的；

（４）乙方嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊,、貪污,、盜竊,、賭博等嚴(yán)重問題，對(duì)甲方利益造成較大損害的,；

（５）乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的,；

（６）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)工作的,；

（７）乙方不能勝任工作，或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（８）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本本合同無法履行,；

（９）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，或者資本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化,，確需裁減人員的,。

（四）本合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止．

本合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效,，試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起,，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起,，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止,，為期＿＿＿年。

根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意擔(dān)任

崗位工作,，并按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù),；甲方根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位,，乙方應(yīng)服從調(diào)整。

（一）乙方試用期內(nèi)（3個(gè)月）的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為 元（應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）,，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助,，績(jī)效獎(jiǎng) 元（按公司規(guī)定辦理），滿勤獎(jiǎng) 元（按公司規(guī)定辦理）,，超出法定工作時(shí)間的補(bǔ)貼費(fèi) 元（按公司規(guī)定辦理）,，特殊崗位津貼 元（按公司規(guī)定辦理）。乙方工資調(diào)整以及獎(jiǎng)金,、津貼,、加班加點(diǎn)工資等按甲方制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配方案執(zhí)行。

（二）乙方試用期滿的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為 元（應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助 ,，績(jī)效獎(jiǎng) 元（按公司規(guī)定辦理）,，滿勤獎(jiǎng) 元（按公司規(guī)定辦理），超出法定工作時(shí)間的補(bǔ)貼費(fèi) 元（按公司規(guī)定辦理）,，特殊崗位津貼 元（按公司規(guī)定辦理）,。乙方工資調(diào)整以及獎(jiǎng)金,、津貼,、加班加點(diǎn)工資等按甲方制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配方案執(zhí)行。

（三）乙方的工資水平根據(jù)應(yīng)完成的工作量進(jìn)行考核,，隨個(gè)人業(yè)績(jī)有所浮動(dòng),，考核辦法參考各部門考核細(xì)則。

甲方應(yīng)該以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

（1）本合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商解除本合同,，乙方須提前一周退還甲方發(fā)放的勞動(dòng)用品和工作物品，辦理相關(guān)的交接手續(xù),，否則甲方有權(quán)從乙方工資中扣減,，工資不足扣除的不足部分乙方須用現(xiàn)金賠償；

（2）合同期內(nèi)乙方提出辭職或者未經(jīng)甲方同意無故不上班達(dá)10天（含1年內(nèi)累計(jì)達(dá)10天）,，不再享受當(dāng)年績(jī)效工資,、年終獎(jiǎng)、以及其他獎(jiǎng)勵(lì)性待遇,；

（3）乙方在一個(gè)自然年度內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)曠工15天以上,，經(jīng)甲方電話或書面通知乙方仍不上班的，視為乙方辭職,，甲方有權(quán)終止與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系,；

（4）甲乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)賠償對(duì)方相應(yīng)的損失。

本合同經(jīng)甲代表人簽章,，乙方簽名后生效,。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

時(shí)間：

年 月 日

時(shí)間：

年 月 日

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇二

甲方：

負(fù)責(zé)人：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

性別：

戶籍地址：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù),，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同。

第一條 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 ,。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位,，乙方的工作任務(wù)為 ,，工作地點(diǎn)在 。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位,。

第三條 乙方按甲方的規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方在每月 日支付工資,，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為 元/月或 ,，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為 元/月。

第四條 工作時(shí)間和休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,，甲方應(yīng)為乙方出具解除、終止勞動(dòng)合同通知書或相關(guān)證明,，符合國(guó)家規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條 其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 本合同雙方各執(zhí)一份,，乙方必須由當(dāng)事人簽字或蓋章。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

簽訂時(shí)間： 年 月 日

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇三

甲方（用工單位）名稱：_____________

性質(zhì)：_____________________________

地址：_____________________________

電話：_____________________________

法人代表：_________________________

乙方（工人）姓名：_________________

性別：_____________________________

年齡：_____________________________

籍貫：_____________________________

現(xiàn)住址：___________________________

乙方屬性：（在□打上√號(hào)）

原固定工□

合同制工□

臨時(shí)工□

商品糧或農(nóng)村糧：___________________

身份證號(hào)碼：_______________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，按照用工有關(guān)規(guī)定,，考核后、同意招,、聘,、雇________為本公司員工。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》,，同意簽訂本合同,，并達(dá)成協(xié)議條款如下：

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在________崗位,，承擔(dān)________工作任務(wù)，為________工種,，因生產(chǎn)情況變化,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位,、工種,、可申請(qǐng)離職。

合同期從一九_(tái)___年____月____日起至____年____月____日止,，其中：試用（熟練）期從一九_(tái)___年____月____日至_____年____月____日,，試用（熟練）期滿，甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核,，合格者定級(jí)定薪,，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個(gè)月）,。如過期不考核,，視為合格，履行合同,。合同期屆滿,，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同,。

1.勞動(dòng)時(shí)間：每周實(shí)行________日工作制,，每日為________小時(shí)制，每月預(yù)計(jì)加班________小時(shí),，月加班時(shí)間超過48小時(shí),，必須經(jīng)雙方同意，不得強(qiáng)制,。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：

（1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分,、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方的崗位,、責(zé)任,、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì),，暫定為每日工資________元_________25.5天＝月工資________元,。普級(jí)加薪每年的月工資增____元至________元不等。實(shí)行計(jì)件工資制的,，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算,，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)________天以上,，或月累計(jì)________天以上,，每天發(fā)給乙方________元作為基本生活費(fèi),。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月________日為發(fā)薪日,，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1％賠償乙方損失,。

（2）獎(jiǎng)金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動(dòng)貢獻(xiàn)定,，一般每月________元至________元,；年終獎(jiǎng)金每年視效益另定。

（3）加班工資：法定日節(jié)為________％,。公休假日和平時(shí)為________％,。從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給________元作為夜餐津貼,。

3.勞動(dòng)_____和福利待遇：①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老_____,、待業(yè)_____和工傷_____，按規(guī)定繳納_____金（臨時(shí)工的社會(huì)_____每月自付________元,，先由甲方支付,，后在其當(dāng)月工資中扣除；臨時(shí)工不享受待業(yè)_____待遇,，在未實(shí)行工傷_____前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷_____時(shí),，乙方在合同期間因工傷、殘,、亡的,，按國(guó)家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行,；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的,，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計(jì)投保工齡發(fā)給一定比例的工資：________年以下的________％，________年至________年為________％,；________年至________年為給乙方________元包干使用,。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。③乙方是已婚女工的,，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100％的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)。④在合同期內(nèi),，乙方服務(wù)每滿一年,，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共________天,，夫妻生活在一地,，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次,，共________天,。臨時(shí)工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假,，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為________天,，在批準(zhǔn)探親期間,，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼（不影響年終獎(jiǎng)）；路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷或?qū)嵭邪芍?。⑤法定?jié)日及遇乙方婚,、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期,；如有超過天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理,，否則，按曠工處理,。

四,、勞動(dòng)條件

1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，如屬乙方個(gè)人專用工具應(yīng)妥善保管,，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償,。

2.甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給_____用品：________丟失不補(bǔ)；保健食品（費(fèi)）,，________,。

3.甲方應(yīng)為乙方提供住房,，房租,、水、電費(fèi)由乙方自付,。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的,，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為________元,；如乙方自行解決住房的,，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為________元,；

4.膳食：甲方自辦食堂的,，按飯菜成本_____；不辦食堂,，在外搭膳的,，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月________元,。

乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律：

1.按時(shí)上下班,，不得遲到早退；

2.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn),；

3.愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn),，不得無故損壞，不得_____,、_____單位財(cái)物,；

4.上班工作時(shí)間，不得做私事,，不得看無關(guān)書報(bào),；

5.保質(zhì)保量（合理的）完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù),，不得投機(jī)取巧,；

6.聽從指揮、服從調(diào)配,，不得打,、罵、吵鬧,。影響正常的工作秩序,；

7.有事要請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張,。

1.有下列情形之一的,，可以解除勞動(dòng)合同；①雙方一致同意的,；②符合本合同本條下述第3和第5項(xiàng)規(guī)定的,；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的,；④乙方患?。ú缓殬I(yè)病）或非因工負(fù)傷,，經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的,；⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng),、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)市（特區(qū)）勞動(dòng)局確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員,；

2.有下列情形之一的,，本合同期自行解除：①甲方宣告破產(chǎn)；②乙方被除名,、開除,、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的,，甲方可以辭退：①嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,，影響生產(chǎn),、工作秩序的；②違反操作規(guī)程,、損壞設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；③服務(wù)態(tài)度惡劣,，損害消費(fèi)者利益,，影響甲方聲譽(yù)的；④有_____,、_____,、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的,；⑤無理取鬧,、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的,。

4.乙方有下列情況之一的,，甲不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項(xiàng)所列情形的,；②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的,；③患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；④女工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；⑤前往_____、澳門,、_____地區(qū)或國(guó)外探親在規(guī)定假期內(nèi)的,。

5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對(duì)口,，不能發(fā)揮技術(shù)特長(zhǎng)的,；②人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；③甲方連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的,；④甲方不履行勞動(dòng)合同,，或者違反國(guó)家政策、法規(guī),、侵害工人合法權(quán)益的,；⑤經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,，無有效的保護(hù)措施,，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；⑥經(jīng)甲方同意,，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的,；⑦經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到_____,、澳門,、_____地區(qū)或國(guó)外定居的。

6.任何一方解除勞動(dòng)合同或是否續(xù)訂勞動(dòng)合同,，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,，并按有關(guān)程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定,，解除合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,，追究對(duì)方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任,；如賠償培訓(xùn)費(fèi)或補(bǔ)償給對(duì)方________個(gè)月工資。

9.按照本合同第六條第1款第④項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，甲方發(fā)給乙方________個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

1._______________________________________________________________

2.________________________________________________________________

3._______________________________________________________________

4.________________________________________________________________

5.________________________________________________________________

本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證后生效,，涂改或冒簽無效,。

甲方簽字蓋章：______________________

法定代表人簽字：____________________

乙方簽字：__________________________

委托代表人簽字：____________________

合同簽訂時(shí)間：________年____月____日

鑒證人員簽名：______________________

鑒證機(jī)關(guān)蓋章：________年____月____日

注：

（1）常年性生產(chǎn)的崗位，勞動(dòng)合同期限一般不得少于三年,，試用期為三至六個(gè)月,。

（2）本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的,，要重新辦理合同簽訂,、鑒證手續(xù)。

（3）本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇四

甲方(用人單位)名稱:

住所:

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人):

乙方(勞動(dòng)者)姓名:

性別:

現(xiàn)居住地地址:

戶籍所在地地址:

居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼):

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款.

第一條 甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

(一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年

月 日止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.

(二)無固定期限:自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限.自用工之日 年

月 日至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止.

第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)工作.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn),工作崗位(工種).

第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求,完成 工作數(shù)量,并達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).

第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度:

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度.

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度.

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制度.

休息休假按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn).

第六條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查.

第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).

第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告.

第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)).

第十條 乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式:

(一)計(jì)時(shí)工資.乙方的月工資為 .如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.

(二)計(jì)件工資.甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)約定為 元/件, 元/件,元/件.

(三)其他工資形式:

第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠.甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定.

第十二條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬.

第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度,甲方安排乙方月工作時(shí)間超過167.4小時(shí),應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬.

第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳.

甲乙雙方解除,終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書.乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù).

第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;

甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇五

__________公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè),，現(xiàn)聘用______________先生/女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方合同制職工,，于____年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

_______________________職位（工種）：______________________________

第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____個(gè)月的試用期,。在試用期內(nèi),，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方,。如甲方提出終止合同,，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金,。試用期滿時(shí),，若雙方無異議，本合同即正式生效,，乙方成為甲方的正式合同制職工,。

第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn),，安排調(diào)整乙方的工作,，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù),。

第四條教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn),、工作條件：甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時(shí)間：乙方每周工作不超過6天,，每日工作不超過8小時(shí)（不含進(jìn)餐時(shí)間）,。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方按排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi),。

第七條勞動(dòng)報(bào)酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得,，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金,，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用,。

第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資,、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費(fèi)用,。

乙方享受元旦,、春節(jié)、“五一”,、“十一”等共7天國(guó)家法定有薪假日,。乙方家屬在外地的,，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇,。乙方符合公司休假條件的,，享受年休假待遇。

第九條勞動(dòng)保護(hù)：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品,。

甲方按國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)褥期,、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

第十條勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定,、《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第十一條獎(jiǎng)懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn),、貢獻(xiàn)大小,，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,，甲方有權(quán)給予乙方處分,。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除,，本合同自行解除,。

第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為____年,，于____年____月____日到期,。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分,。

附件（略）

甲方：______________________________

公司總經(jīng)理（或其代表）簽章：________

______________年________月________日

乙方：______________________________

職工個(gè)人簽章________________________

______________年________月________日

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇六

甲方：(簡(jiǎn)稱甲方)________________

乙方：________________身份證號(hào)碼：________________(簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議,，作為勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：

)的補(bǔ)充條款以其共同遵守,，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：

一、協(xié)議前提：

1、乙方愿意成為甲方員工,，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè),，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力,，能夠訂立本合同,。

2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況,。

3,、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,、規(guī)章制度、錄用條件,、崗位要求以及其他相關(guān)的情況,。

4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性,、合法性,，并保證其執(zhí)照,、證件或資格在受雇期間的維持,。

二,、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn),，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

1.甲方根據(jù)工作需要,，可以臨時(shí)(期限不超過3個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無需重新簽訂新的勞動(dòng)合同,。

2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)等各方面的能力和表現(xiàn),，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的,，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方應(yīng)當(dāng)服從,，否則，甲方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工,，直至解除勞動(dòng)合同,。

調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整,。

三,、工作時(shí)間雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的,，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù),，甲方不再作加班處理,。

四、教育培訓(xùn)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù),，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn),，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間,。

五,、規(guī)章制度：1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊(cè)》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn),，提高職業(yè)技能,。

2、乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方管理,，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款,、警告,、記小過、記大過,、降級(jí),、撤職)，直至解除勞動(dòng)合同,。

3,、乙方因故意或重大過失,，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償,。

4,、乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù),。

5,、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù),、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資,、補(bǔ)償中予以扣除,，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的,，乙方仍需賠償損失,。

6、乙方正常離職的,，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù),，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù),，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：

(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);

(2)拒不辦理離職手續(xù)的;(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的,。

六、送達(dá)條款：

1,、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件,，對(duì)方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式,，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址,、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出,，即視為送達(dá),。

2、以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容,，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,。

如與法律,、法規(guī)相抵觸的，或者因法律,、法規(guī)的變更而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn),。

由甲乙雙方簽字,、蓋章后生效。

甲方：___________

乙方：___________

____年_____月_____日

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇七

甲方：______________

乙方：______________

為避免糾紛和明確各自的責(zé)任,，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致,，達(dá)成以下協(xié)議：

一,、甲乙雙方同意解除于_____年__月___日簽訂的《勞動(dòng)合同書》。

二,、甲方保證在辦理交接手續(xù)時(shí)，可將屬乙方個(gè)人財(cái)產(chǎn)資料,，全部移交乙方,，不作任何保留,。

三,、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

四,、甲方應(yīng)對(duì)以下行為給乙方造成的全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任：

（一）在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

（二）其他,，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。

五,、本合同書自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,；原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效,。

六、本合同書一式二份,，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力,。

七,、簽約地點(diǎn)：______________

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇八

甲方（建筑施工企業(yè)）：_____________

法定代表人：_______________________

地址：_____________________________

電話：_____________________________

乙方（農(nóng)民工）：___________________

姓名：______性別：____年齡：_______

文化程度：_________________________

住址：_____________________________

身份證號(hào)：_________________________

甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門關(guān)于進(jìn)一步解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定,，平等自愿、協(xié)商一致,，簽訂本合同。

自______年______月______日起至______年______月______日止或者工作（工程）結(jié)束止,。

甲方分配乙方在__________崗位擔(dān)任________職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方應(yīng)當(dāng)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：______________。

1,、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí),、每周不超過40小時(shí)工作制,；如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行,。

2,、因生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn),，甲方按規(guī)定支付工資,。日加班不超過3小時(shí)，月加班不超過36小時(shí),。

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月______日為發(fā)薪日,。工資制度和分配形式按下列第______項(xiàng)執(zhí)行。

1,、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,，乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù),，每日工資_________元,，每月工資______元,；

2,、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_____________________,。

1,、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),，乙方因工負(fù)傷、致殘,、死亡依法享受因工傷亡待遇,；

2、甲方為乙方提供符合國(guó)家,、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)安全,、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場(chǎng)所和防護(hù)設(shè)施；

3,、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程,，不得違章操作。

本合同具有效力,，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行,。一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，依法賠償相關(guān)損失。

因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方均可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：__________ 法定代表人（簽章）：__________

乙方（簽章）：__________ 法定代表人（簽章）：__________

鑒證機(jī)關(guān)（章）：________ 鑒證人（簽章）：______________

_______年_____月______日 _________年________月_______日

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇九

聘方：_____簡(jiǎn)稱甲方,；

受聘方：_____簡(jiǎn)稱乙方,；

甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定,，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況,；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同,，以便共同遵守,。

第一條合同期限

合同期限為___年，從__年起至__年____月____日止,。

第二條試用期限

試用期限為___個(gè)月,，即從__年___月___日起至__年____月____日止。

第三條職務(wù)

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_________職務(wù)

第四條工作時(shí)間

每周工作六天,，星期日休息,。每天工作時(shí)間為八小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

〈一〉乙方在試用期間,，月薪為____元。試用期滿后,，按乙方的技術(shù)水平,、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪,。

〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇,，與同工種固定職工相同。

第六條生活福利待遇

補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼,、糧食補(bǔ)貼,、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。

假日待遇：乙方享受節(jié)日假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同,。工作滿一年以上需要探親的,，可享受____天的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷,。

特保兒費(fèi)：乙方享受特保兒費(fèi)與固定職工相同,。

第七條勞動(dòng)保護(hù)

______________________________________________、

第八條乙方患病,、傷殘,、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法

______________________________________________、

第九條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求

乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,，參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等,。

訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方,，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的,，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下,，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的,，可以視為改訂沒有一定期限的勞動(dòng)合同,。

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，服從分配,，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng),，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù),。

第十條教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育,，安全生產(chǎn)教育,，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。

第十一條勞動(dòng)合同變更

發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，并不因此而損害國(guó)家和社會(huì)的利益；

2,、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改,；

3、由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉,，停產(chǎn),，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，

或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì),；

4,、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行,；

5,、法律規(guī)定的其他情況。

在合同沒有變更的情況下,，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,，但下列情況除外：

1、發(fā)生事故或自然災(zāi)害,，需要及時(shí)搶修或救災(zāi),；

2,、因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng),；

3,、發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工,；

4,、甲方依法重新任命,、調(diào)動(dòng),、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作,；

5,、法律規(guī)定的.其他情況,。

第十二條勞動(dòng)合同的解除

__________________________________________________________________________________________、

解除勞動(dòng)合同,，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外,，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。

解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù),。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn),。

第十三條違約責(zé)任

〈一〉甲方無故辭退乙方,，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金______元。

〈二〉甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定,，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失,。

〈三〉乙方擅自解除合同,，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi),，并償付給甲方違約金____元。

〈四〉乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理,。

第十四條其他事項(xiàng)

________________________________________________________________________________________,、

本合同于__年____月____日起生效,。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定,。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力,。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成時(shí),，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理,，也可依法向人民法院起訴,。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,；合同副本一式____份,，報(bào)主管機(jī)關(guān),，勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)……等單位各留存一份,。

甲方：__________________

代表人：__________________

乙方：___________________

__年_______月_________日訂

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇十

《勞動(dòng)合同法》被稱為是勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑，其在勞動(dòng)保障法律體系中的重要地位以及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要性可見一斑,。

相比于《勞動(dòng)法》,，《勞動(dòng)合同法》中有許多重要的調(diào)整，對(duì)于已經(jīng)習(xí)慣和適應(yīng)了《勞動(dòng)法》的企業(yè)事業(yè)單位來說,，管理上的諸多調(diào)整在所難免,。

以下是我認(rèn)為企業(yè)的人力資源管理人員應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的五大法則。

企業(yè)規(guī)章制度須防程序“陷阱”

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。即民主程序成為用人單位規(guī)章制度制定和修改的必經(jīng)程序,，否則規(guī)章制度無效。這就要求用人單位盡快建立健全工會(huì)或職工代表大會(huì),，并注意及時(shí)履行規(guī)章制度的公示和告知程序。

建立勞動(dòng)關(guān)系

要規(guī)避事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,、未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。如果超過一個(gè)月還未訂立書面勞動(dòng)合同,，則有可能面臨著賠償勞動(dòng)者雙倍報(bào)酬或者與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的“風(fēng)險(xiǎn)”,。因此,，企業(yè)在招聘用工過程中要強(qiáng)化法律意識(shí),，規(guī)范用工,，避免因草率用工產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。

解雇成本增大

要求提升柔性化管理水平

《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍,，除了勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí),，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。即當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，除了與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同外,，最關(guān)鍵的是采用柔性化管理,，提升管理效率,，進(jìn)而提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，使勞動(dòng)關(guān)系雙方能得到共同發(fā)展,、共同進(jìn)步,。柔性化管理將逐漸成為主流管理方式,。

中長(zhǎng)期用工成為主流

提示慎簽勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同之后再次續(xù)簽,，就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，即法律誘導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和長(zhǎng)期化。這與現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)許多企業(yè)采用的短用工方式(甚至經(jīng)常一年簽訂一次勞動(dòng)合同)正好相反,。因此，用人單位要把好用工的入口關(guān),，與什么人簽訂勞動(dòng)合同,，不與什么人簽訂勞動(dòng)合同，是否使用勞務(wù)派遣用工,，用人單位應(yīng)該及時(shí)明確地作出選擇,、決斷,。

違法解聘將承擔(dān)嚴(yán)重后果

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。即《勞動(dòng)合同法》實(shí)行后,，如果用人單位出現(xiàn)違法解聘的情況,，是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的決定權(quán)在勞動(dòng)者,，而不是用人單位,。同時(shí),，《勞動(dòng)合同法》增加了對(duì)用人單位的懲罰性規(guī)定,，即如果勞動(dòng)者不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。因此,，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),，是否具有充足的法律依據(jù)非常關(guān)鍵，否則將承擔(dān)更嚴(yán)重責(zé)任,。

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇十一

職工姓名：

單 位：延邊新華印刷廠

根據(jù)吉林省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：

一,、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,，共 年 個(gè)月。

二,、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個(gè)月,。

一,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制,。

2.鉛印,、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn),，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制,，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn),，但遇到緊急任務(wù)時(shí),，本廠可以組織加班加點(diǎn),，并支付合理加班費(fèi)。

3.鑄字,、揀字、排版,、紙型,、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

4.除排版,、裝訂外基本上都是機(jī)械化,、半自動(dòng)化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn),、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,，為職工提供必需的安全,、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境,。

二,、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán) 利：

有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定,，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲,。

義 務(wù)：

1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律,、法規(guī),、職業(yè)道德、社會(huì)治安,、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育,。

2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高職工素質(zhì),。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件,，保證職工的身體健康,。

4.尊重職工的合法權(quán)益,，維護(hù)職工的主人翁地位,，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,、創(chuàng)造性,。

三,、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán) 利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理,，獲得勞動(dòng)報(bào)酬,、政治榮譽(yù),、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇,。

義 務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平,。

2.熱愛本職工作,，服從分配,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,。

4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備,、生產(chǎn)工具,，節(jié)約原材料,、能源,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1.試用期工資： 級(jí) 月 元。

2.學(xué)徒工資：第一年 月 元。

第二年 月 元,。

第三年 月 元。

3.轉(zhuǎn)正后工資： 元。

4.定級(jí)后工資： 元,。

5.調(diào)資晉級(jí)：

6.保險(xiǎn)福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行,。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1.遵守國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇十二

用人單位：________________________（簡(jiǎn)稱甲方）

勞動(dòng)者：__________________________（簡(jiǎn)稱乙方）

風(fēng)險(xiǎn)告知：確立勞動(dòng)關(guān)系之后,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,。用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資,。此外，用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同,，不得以試用期合同“搪塞”，如果簽訂合同為試用期合同的,，則試用期合同期限視為正式勞動(dòng)合同期限,，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

第一條：本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式：

1,、固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止,。其中,，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。

2,、無固定期限：自________年______月______日起,。其中,，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。

風(fēng)險(xiǎn)告知：通常簽訂的勞動(dòng)合同中會(huì)約定試用期限,，試用期限視合同期限約定,?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過三個(gè)月。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年______月______日起至__________時(shí)止,。

第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，從事________崗位（工種）工作,。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責(zé)和要求,。

第三條：乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時(shí)完成工作任務(wù),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第四條：根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為____________________________,。

第五條：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致,，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

第六條：甲方安排乙方執(zhí)行_____工時(shí)工作制,。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí),，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天,。

2,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）年/季/月/或周/為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3,、不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的,，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

風(fēng)險(xiǎn)告知：我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí),、每周至少休息一天,。

第七條：甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪,、計(jì)劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

第八條：甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不超過一小時(shí),；因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí),，每月不超過三十六小時(shí)。

第九條：甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,。

第十條：甲方按下列第____種形式支付乙方工資,。

1,、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（周）,，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

2、計(jì)件工資,。甲方實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,。

乙方的勞動(dòng)定額為_______，計(jì)件單價(jià)為__________,。

3,、按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月（不得低于前款第1,、2,、3項(xiàng)約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資,，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）,。

第十一條：甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方,。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動(dòng)的,，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間,、數(shù)額,、項(xiàng)目、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單,。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄,，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)資料,。

第十二條：非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一個(gè)工資支付周期的,，甲方安排乙方工作的,，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；甲方?jīng)]有安排乙方工作,，乙方?jīng)]有到其他單位工作的,，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條：甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日,、法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資,。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給乙方,。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定,。乙方上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的,，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定,。

第十四條：甲乙雙方必須按照國(guó)家和省,、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十五條：乙方在合同期內(nèi)，休息休假,、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷,、生育、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條：甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：______________________________________,。

風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（俗稱五險(xiǎn)）,，合法繳納五險(xiǎn)屬于強(qiáng)行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避,，若用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效,。用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)的,，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ)足，并自欠繳之日起,，按日加收萬分之五的滯納金,；逾期仍不繳納的,，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,。我們常說的“一金”是指國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè),、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)為在職員工繳納住房公積金,。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》,。

第十五條：?jiǎn)挝讳浻寐毠さ模瑧?yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記,。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的,，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。

第十七條：甲方建立健全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

第十八條：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

第十九條：甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故的發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第二十條：甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕,。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告,。

第二十一條：甲乙雙方按照本合同的約定,，依法,、全面履行各自的義務(wù)。

第二十二條：甲方變更名稱,，法定代表人,，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行,。

第二十三條：甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行,。

第二十四條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定,。

第二十五條：甲乙雙方解除、終止本合同,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條,、第三十七條、第三十八條,、第三十九條,、第四十條,、第四十一條,、第四十二條,、第四十三,、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。

第二十六條：甲乙雙方解除,、終止本合同,，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的,，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二十七條：甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金,。

乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十八條：解除、終止本合同時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

第二十九條：甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議,，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第三十條：乙方負(fù)有保密義務(wù)的,，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款,。

乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金,。給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十一條：以下協(xié)議作為本合同的附件：

1,、勞動(dòng)合同續(xù)訂書

2、勞動(dòng)合同變更書

3,、崗位協(xié)議書

4,、培訓(xùn)協(xié)議書

5、保密協(xié)議書

6,、___________。

第三十二條：雙方約定的其他事項(xiàng)

第三十三條：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。

第三十四條：本合同未盡事宜,，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

用人單位（公章）：_________________勞動(dòng)者：_________________

________年____月____日________年____月____日

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同篇十三

甲方（用人單位）：_______________________

地址：___________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_______________ 乙方（勞動(dòng)者）：_________________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

身份證號(hào)碼：_____________________________

現(xiàn)在住址：_______________________________ 甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，招聘_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方員工,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守,。 第一條 生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方任_________工種（崗位）,，以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位,，并及時(shí)簽訂變更合同,。 第二條 合同期限合同有效期為_________年,，自_________年______月______日至_________年_________月______日（其中試用期為_______個(gè)月,，自_________年_____月______日至_________年_____月______日）,。試用期滿,，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位,，或予以辭退。 第三條 工資待遇,，甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為_________元,，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入,。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留,。 第四條 勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇

1．甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi),、交通費(fèi),、書報(bào)費(fèi)等各種津貼，并享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,、公休假,、婚喪假,、探親假以及女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等,。

2．甲方必須執(zhí)行國(guó)家有 關(guān)勞動(dòng)保護(hù),、女工特殊保護(hù)等法規(guī),，采取勞動(dòng)保護(hù)措施,，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn),、工作的需要,，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品,。

3．甲方實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間,，確需加班加點(diǎn),，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時(shí),。

4．員工患病或非因工負(fù)傷,，給予_________個(gè)月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_________年以內(nèi)的醫(yī)療期,。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的,，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作,。

5．員工因工負(fù)傷,，致殘或患職業(yè)病,，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用,，工資待遇,，按國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān),，直到醫(yī)療終結(jié),。傷愈后由甲方安排力所能及的工作,。

6．員工因工死亡,，按國(guó)有企業(yè)規(guī)定,，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),，生活困難補(bǔ)助費(fèi),。 第五條 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法

1．甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程,、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行,。

2．乙方對(duì)甲方生產(chǎn)（工作）有特殊貢獻(xiàn),，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤,，甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理,。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前_______天通知工會(huì)，并報(bào)主管部門和勞動(dòng)部門備案,。 第六條 甲,、乙雙方解除合同條件

1．符合下列情況之一,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方在試用期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；

（3）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,；

（4）企業(yè)宣告解散,、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

2．乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的,，勞動(dòng)合同自行解除。

3．下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：

（1）乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

（2）乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的；

（3）實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期間的,；

（4）合同期限未滿又不符合本合同解除條件的,。

4．下列情況之一的,，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)國(guó)家 有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,；

（2）甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（3）甲方不履行合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益的,；

（4）乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。 第七條 甲,、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1．除本合同第六條第1款第（1）、（3）項(xiàng)和第2款人員外,，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。

2．對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1款第（2）,、（4）項(xiàng)規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第（1）、（2）,、（3）項(xiàng)規(guī)定辭職的,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

3．對(duì)于按照本合同第六條第1款第（2）項(xiàng)規(guī)定辭退的,，甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

4．對(duì)于按照本合同第六條第1款第（4）項(xiàng)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金,。

5．對(duì)于按照本合同第六條第4款第（4）項(xiàng)規(guī)定,，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意,，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù),。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn),，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi),。 第八條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)（聘用）合同，給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中,，責(zé)任屬于甲方的,，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失,；責(zé)任屬于乙方的,，賠償招工（招聘）和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。 第九條 爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。 第十條 其他事項(xiàng)____________________________________________。