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公司員工福利制度答疑解惑篇一

一,、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（以工齡界定）：

本公司工齡一年以下人員：價(jià)值50元禮品一份 本公司工齡一年及以上人員：價(jià)值100元禮品一份 主管級(jí)人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人 經(jīng)理級(jí)人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

總監(jiān)級(jí)人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人 二、工齡禮品費(fèi)用預(yù)算（與銷(xiāo)售溝通,，“_有限公司”,，可與我司置換禮品，客戶(hù)不能提供增值稅專(zhuān)用發(fā)票,，只能提供普票）

方案1,、一年以?xún)?nèi)人員（人數(shù)截止到20_年1月29日,，總?cè)藬?shù)226人,，不含20_年入職人員,，217人）

一年及以上人員

總計(jì)金額：1.4888萬(wàn)元 =1.4552元 方案2、一年以?xún)?nèi)人員

一年及以上人員

總計(jì)金額：1.4802萬(wàn)元

三,、現(xiàn)金紅包預(yù)算（主管,、經(jīng)理級(jí)及以上）

四、金額總計(jì)：

方案1+現(xiàn)金：14,888元+9800元=2.4688萬(wàn)元 方案2+現(xiàn)金：14,802元+9800元=2.4602萬(wàn)元

人力資源部 20_年2月3日

附表

注：以上禮品均在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行過(guò)相似產(chǎn)品調(diào)研,，客戶(hù)提供價(jià)格相對(duì)優(yōu)惠15-20元,。

公司員工福利制度答疑解惑篇二

一、設(shè)計(jì)思路

根據(jù)節(jié)日的特殊性,、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō),，今年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念：

1、問(wèn)候和祝福,；中秋是闔家團(tuán)圓的日子,，希望借助員工回家過(guò)節(jié)的機(jī)會(huì)向員工的父母及家人表達(dá)公司的感謝之意及真誠(chéng)的問(wèn)候,；員工平日在公司工作，很少有時(shí)間陪伴父母和家人,，為了讓父母和家人放心,，我們可以主動(dòng)向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠(chéng)意和用心,，相信會(huì)對(duì)樹(shù)立良好的公司形象,、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)員工凝聚力起到一定的作用,。

2,、紀(jì)念和宣傳；鑒于公司項(xiàng)目已經(jīng)正式啟動(dòng),，招商和招租工作陸續(xù)展開(kāi),，通過(guò)員工這個(gè)渠道進(jìn)行對(duì)外宣傳也是非常有必要的,，員工或多或少會(huì)掌握一定的客戶(hù)資源,，通過(guò)公司統(tǒng)一發(fā)放紀(jì)念性的禮品，無(wú)論是員工自己留存還是轉(zhuǎn)贈(zèng)他人都是很好的宣傳渠道,。

3,、濃情中秋，月圓人團(tuán)圓,。

4,、精美，實(shí)用,，健康,，時(shí)尚。

二,、福利內(nèi)容及費(fèi)用預(yù)算

根據(jù)《薪酬結(jié)構(gòu)管理制度》規(guī)定,，中秋員工福利標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，總體費(fèi)用預(yù)算：13000元（26人_500元）,；

結(jié)合設(shè)計(jì)思路建議福利內(nèi)容如下：

方案a：

方案b：

三,、時(shí)間安排

1、市場(chǎng)調(diào)研時(shí)間：20_年8月7日至19日,；

2,、采購(gòu)、制作,、準(zhǔn)備時(shí)間：20_年8月20日至29日,；

3、發(fā)放時(shí)間：20_年9月1日至3日,。

公司員工福利制度答疑解惑篇三

第一章總則

第一條目的:提高工作效率,，使員工能夠與公司一同成長(zhǎng),，并分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，特制訂本辦法,。

第二條適用范圍:本辦法適用于公司試用期結(jié)束正式聘用員工,。公司高層管理人員薪酬不屬于本辦法范圍。公司顧問(wèn)及特聘人員,、臨時(shí)人員,，視實(shí)際另行約定或參考本辦法確定。

第三條支付原則:本辦法體現(xiàn)以下分配原則:

1,、以效益為中心的原則,。導(dǎo)入市場(chǎng)勞動(dòng)價(jià)值理念，建立起同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度,。

2,、有效激勵(lì)的原則。強(qiáng)化崗位勞動(dòng)要素,，以崗定薪,，崗變薪變，體現(xiàn)崗位責(zé)任,、任職能力,、勞動(dòng)條件、崗位業(yè)績(jī)與收入相對(duì)統(tǒng)一,，體現(xiàn)內(nèi)部的公平,。

3、堅(jiān)持嚴(yán)考核,、硬兌現(xiàn)的原則,。薪酬分配以績(jī)效考核為依據(jù)。

第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)

第四條薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

1,、本辦法中所指的薪酬主要是指經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬,，包括固定工資、績(jī)效工資,、津貼、年終獎(jiǎng)金,、福利等,。

2、員工工資采用崗位績(jī)效工資制,，即以員工的教育程度,，所從事工作或崗位的職責(zé)大小、勞動(dòng)強(qiáng)度,、智能要求,、崗位業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)來(lái)確定員工的工資水平,，其額度是結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況和市場(chǎng)行情等因素為依據(jù)來(lái)確定。

員工工資=固定工資+績(jī)效工資+津貼

3,、薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)釋義:

（一）員工工資:

（1）為公司與員工最終合約確定的月工資收入,，并按一定比例分為固定工資、績(jī)效工資,、津貼（參見(jiàn)員工工資比例表）,。

（2）員工工資依照公司員工職類(lèi)共劃分為4個(gè)序列,，各職類(lèi),、各崗位的工資調(diào)整范圍詳見(jiàn)附表一《員工工資列表》；相同層級(jí),、相同崗位的員工工資級(jí)別可以不同,，可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)。

ⅰ,。管理序列:涉及各部門(mén)中層經(jīng)理級(jí)（含副職,、代理職）員工；

ⅱ,。技術(shù)及工程專(zhuān)業(yè)序列:涉及工程,、采購(gòu),、裝飾,、造價(jià)、設(shè)計(jì)等各類(lèi)員工,，依照《員工工資列表》主管及以上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定工資級(jí)別,；

ⅲ。營(yíng)銷(xiāo)序列:涉及營(yíng)銷(xiāo)體系相關(guān)職能部門(mén)各類(lèi)員工,，銷(xiāo)售部經(jīng)理,、樓面主管、一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)人員按照《營(yíng)銷(xiāo)部薪酬激勵(lì)管理辦法》執(zhí)行,，營(yíng)銷(xiāo)部其他人員在未出臺(tái)新規(guī)定之前依本辦法執(zhí)行,，并參照職能及業(yè)務(wù)輔助序列工資比例標(biāo)準(zhǔn)；

ⅳ,。職能及業(yè)務(wù)輔助序列:涉及財(cái)務(wù),、人力資源、行政,、后勤,、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)等各類(lèi)員工。

（3）《員工工資列表》的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)僅適用于本制度施行后的工資調(diào)整和新員工入職定級(jí),。在此之前進(jìn)入公司的員工在原工資不變的前提下進(jìn)行套級(jí)和微調(diào),。

（4）員工工資比例表:

固定工資績(jī)效工資津貼備注

管理序列60%

技術(shù)及工程專(zhuān)業(yè)序列65%15%

職能及業(yè)務(wù)輔助序列70%10%

（5）員工工資的確定:

所有新入職員工,，由綜合部會(huì)同用人部門(mén)分管副總經(jīng)理參照《員工工資列表》擬定其工資及職級(jí)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理確定,；總經(jīng)理對(duì)公司所有員工工資有最終的審定權(quán),。

（二）固定工資:為員工的生活保障工資，屬于基本不變工資,，按月度發(fā)放,。

（三）績(jī)效工資:是指崗位工作效果的價(jià)值量化。視員工工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效收益,。其額度是彈性浮動(dòng)的,，并于考核周期結(jié)束后發(fā)放。不同崗位的員工績(jī)效工資不同,?！犊?jī)效考核辦法》另行制定。

（四）津貼:為員工完成工作所發(fā)生收益性補(bǔ)貼,。含交通,、通訊等其他補(bǔ)助，員工一律持有效票據(jù)報(bào)銷(xiāo)發(fā)放,。

（五）年終獎(jiǎng)金

（1）年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和年度員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果,，進(jìn)行的綜合獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）年終獎(jiǎng)金以員工月工資為基礎(chǔ),，依據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定,。具體計(jì)算公式為:年終獎(jiǎng)金=員工工資×年度評(píng)估系數(shù)（或撥付專(zhuān)門(mén)資金，由總經(jīng)理及各部門(mén)主管副總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放）,。

（3）一年當(dāng)中若發(fā)生崗位或職務(wù)變動(dòng),，則取全年實(shí)際月平均工資基數(shù)。

（4)年終獎(jiǎng)金按員工入職的實(shí)際月數(shù)發(fā)放(15日前入職算全月,，15日后入職從下月開(kāi)始計(jì)算）,。（年終獎(jiǎng)÷12月×實(shí)際工作月數(shù)）

（5）年終獎(jiǎng)金通常在春節(jié)放假前一周發(fā)放。在此之前離職的員工不再享有,。

（六）福利:

（1）依國(guó)家政策規(guī)定,，公司為正式員工（試用期滿(mǎn)）購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),。

（2）其他福利是員工薪酬待遇的必要補(bǔ)充,；其標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

（3）試用期員工按正式員工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受公司福利,。

第五條員工缺勤及請(qǐng)休假管理期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《人事行政事務(wù)管理制度》

第六條扣除金

1,、養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)中依規(guī)定應(yīng)由個(gè)人交納的部分,。

2,、員工依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

3,、其他適用法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的項(xiàng)目,。

第三章薪酬的發(fā)放與調(diào)整

第七條薪酬的發(fā)放

1、綜合部具體負(fù)責(zé)全公司員工的薪酬發(fā)放以及對(duì)本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督與指導(dǎo)工作,，并向員工出具薪酬發(fā)放單據(jù),；

2、支付日:每月15日前發(fā)放上月（從上月1日起至上月月底止）基本薪資,。如遇節(jié)假日或休息日則安排在最近工作日支付薪酬,。

3、支付形式:由財(cái)務(wù)部匯入指定銀行員工個(gè)人賬戶(hù),。

4,、員工薪酬自服務(wù)之日起薪至退職之日止停薪，新任用及辭職員工當(dāng)月工資均以其實(shí)際服務(wù)之日數(shù)乘以日工資,。

5,、所有新入職的員工試用期為3個(gè)月，按工資80%換算發(fā)放,，特殊崗位另行規(guī)定,。

第八條薪酬的動(dòng)態(tài)調(diào)整

1、員工薪酬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整,。

2,、整體調(diào)整:指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀(guān)因素的變化,，行業(yè)、地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整,，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,。

3、個(gè)別調(diào)整:指因員工試用轉(zhuǎn)正,、職務(wù)變動(dòng),、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整,，分為不定期調(diào)整與定期調(diào)整,。

4、各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批,，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由綜合部執(zhí)行,。

第四章附則

第九條根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定:公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資最低標(biāo)準(zhǔn)的前提下,，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲制度,。

第十條公司實(shí)行每年12個(gè)月工資制,。

第十一條公司薪酬管理實(shí)行制度標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、個(gè)人收入保密原則,。任何員工不可泄露個(gè)人收入和打聽(tīng)他人收入,。

第十二條本制度是公司人力資源管理制度的組成部分，由綜合部起草并負(fù)責(zé)解釋,。

第十三條本制度所未規(guī)定的事項(xiàng),，由綜合部依照其他管理制度執(zhí)行，需要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充辦法,。

第十四條本制度從20__年_月1日起開(kāi)始執(zhí)行,。

公司員工福利制度答疑解惑篇四

一、設(shè)計(jì)思路

根據(jù)節(jié)日的特殊性,、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō),，今年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念：

1、問(wèn)候和祝福,；中秋是闔家團(tuán)圓的日子,，希望借助員工回家過(guò)節(jié)的機(jī)會(huì)向員工的父母及家人表達(dá)公司的感謝之意及真誠(chéng)的問(wèn)候；員工平日在公司工作,，很少有時(shí)間陪伴父母和家人,，為了讓父母和家人放心，我們可以主動(dòng)向他們傳遞出積極的信息和能量,，讓他們感受到公司的誠(chéng)意和用心,，相信會(huì)對(duì)樹(shù)立良好的公司形象、穩(wěn)定員工隊(duì)伍,，增強(qiáng)員工凝聚力起到一定的作用,。

2、紀(jì)念和宣傳,；鑒于公司項(xiàng)目已經(jīng)正式啟動(dòng),，招商和招租工作陸續(xù)展開(kāi)，通過(guò)員工這個(gè)渠道進(jìn)行對(duì)外宣傳也是非常有必要的,，員工或多或少會(huì)掌握一定的客戶(hù)資源,，通過(guò)公司統(tǒng)一發(fā)放紀(jì)念性的禮品，無(wú)論是員工自己留存還是轉(zhuǎn)贈(zèng)他人都是很好的宣傳渠道,。

3,、濃情中秋，月圓人團(tuán)圓。

4,、精美,，實(shí)用，健康,，時(shí)尚,。

二、福利內(nèi)容及費(fèi)用預(yù)算

根據(jù)《薪酬結(jié)構(gòu)管理制度》規(guī)定,，中秋員工福利標(biāo)準(zhǔn)為500元/人,，總體費(fèi)用預(yù)算：13000元（26人__500元）；

三,、時(shí)間安排

1,、市場(chǎng)調(diào)研時(shí)間：20__年8月7日至19日；

2,、采購(gòu),、制作、準(zhǔn)備時(shí)間：20__年8月20日至29日,；

3,、發(fā)放時(shí)間：20__年9月1日至3日。

公司員工福利制度答疑解惑篇五

針對(duì)目前消費(fèi)水平的日益上升,，公司為了提高員工收入,，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)利益的最大化，現(xiàn)將本廠(chǎng)_年車(chē)間計(jì)件制員工的各項(xiàng)福利待遇調(diào)整公布如下：

一 滿(mǎn)勤獎(jiǎng)

在遵守公司考勤制度的條件下（不遲到,，不早退,，不請(qǐng)假），滿(mǎn)勤獎(jiǎng)由原來(lái)每月80元調(diào)整到100元

二 住房補(bǔ)貼/加班費(fèi)

1,、本廠(chǎng)宿舍如果滿(mǎn)員,，無(wú)法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補(bǔ)貼100元,；

2,、星期天晚上加班費(fèi)統(tǒng)一調(diào)整至6元/小時(shí)

三 年終獎(jiǎng)

1、全年純計(jì)件工資總額達(dá)到13500-18000元的員工,，按工資總額的10%計(jì)算年終獎(jiǎng),，純計(jì)件工資總額達(dá)到18000元以上的員工，按工資總額的12%計(jì)算年終獎(jiǎng),，該獎(jiǎng)勵(lì)在年終結(jié)算工資時(shí)一并結(jié)算；

2,、計(jì)件員工在享受年終獎(jiǎng)的同時(shí),，從_年起，做滿(mǎn)一年（中途不辭、離職）即可享受200元忠誠(chéng)獎(jiǎng),，第二年增至300元,，并以每年100元遞增，該獎(jiǎng)勵(lì)在年終與最后一個(gè)月的工資及年終獎(jiǎng)一同發(fā)放,；

四 _年初福利

1 從農(nóng)歷正月初八起至四月初八止,，在此三個(gè)月內(nèi)，按計(jì)件工資的30%予以獎(jiǎng)勵(lì),，該獎(jiǎng)勵(lì)的50%與同月工資一并發(fā)放,，余下部分三個(gè)月后與工資一同發(fā)放；

2 凡在正月初八,、初九,、初十之內(nèi)返廠(chǎng)正常工作的員工享受春節(jié)開(kāi)工紅包50元、30元,、20元,，并統(tǒng)一補(bǔ)貼200元/人車(chē)費(fèi)（車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼年底支付）；

五 其他福利政策

1 員工入職一個(gè)月,，經(jīng)試用合格即與公司簽訂勞動(dòng)合同,，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)；

2 停工待料補(bǔ)貼由原來(lái)每天15元改為25元,，停工一天補(bǔ)貼一天,，廢止“停工三天才享受補(bǔ)貼”的規(guī)定；

3 公司內(nèi)部員工介紹熟練技術(shù)員工進(jìn)廠(chǎng)（過(guò)去一年未在公司入職）,，給予推薦獎(jiǎng)勵(lì)200元,；（工作滿(mǎn)6個(gè)月，支付100元,；工作滿(mǎn)12個(gè)月,，再支付100元）

六 本方案從_年春節(jié)開(kāi)工后施行

公司員工福利制度答疑解惑篇六

第一章 總則

第一條 目的

為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué),、合理的薪酬體系,，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本制度,。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體職員。

第三條 遵循原則

1,、合法性：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī),。

2、公平性：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性,。

3,、競(jìng)爭(zhēng)力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。

4,、激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)職員的積極性,。

5、經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致,。

第四條 管理組織

薪酬管理組織包括績(jī)效與薪酬管理委員會(huì),、人力資源部、總經(jīng)理,。

1,、績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；

（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議,；

（3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度,、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。

2,、 人力資源部職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作,，包括工資管理、福利管理和考勤管理,；

（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度,、方案、工具等資料的制定,、修改和解釋?zhuān)?/p>

（3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織,、協(xié)調(diào)、監(jiān)督,、檢查,、申訴和調(diào)解；

（4）負(fù)責(zé)薪酬總額,、人力成本預(yù)算的制定,；

（5）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定；

（6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放,；

（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作,；

（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作。

3,、總經(jīng)理職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度,、方案的審批；

（2）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批,；

（3）負(fù)責(zé)薪酬總額,、人力成本預(yù)算的審批；

（4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批,。

第二章薪酬構(gòu)成

薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬,。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適,、便利的工作環(huán)境,；優(yōu)秀的企業(yè)文化,；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間,；公司社會(huì)地位高,、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分,，即包括工資,、福利和獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條 工資

工資主要包括四部分：固定工資,、績(jī)效工資,、司齡工資、加班工資,。

1,、固定工資：根據(jù)各崗位不同，職級(jí)不同,，每月固定發(fā)放的工資,。

2、績(jī)效工資：依據(jù)職員的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資,，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整,、發(fā)放。

3,、司齡工資：按照職員在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來(lái)確定,，鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作,。

4,、加班工資：公司依法安排職員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬。

第六條 福利

1,、法定福利：按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利,。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

2,、統(tǒng)一福利：公司為所有職員提供的福利,。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助,、餐補(bǔ),、健康檢查、職員活動(dòng)等,。

3,、專(zhuān)項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利,。包括職員生日祝福、節(jié)日禮金,、職員培訓(xùn),、住房補(bǔ)貼及其他等。

第七條 獎(jiǎng)勵(lì)

指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的職員給予的特別獎(jiǎng)勵(lì),。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金,，詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲制度》。

第三章 工資管理

第八條 薪酬總額

指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額,。

第九條 薪酬預(yù)算

人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素,，制定年度薪酬預(yù)算。

第十條 工資核算

1,、 核算周期

以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期,。

2、工資計(jì)算項(xiàng)

（1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)

（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)

（3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款

（4）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

（5）小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數(shù)

（6)月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天）÷12月=21.75天≈22天

（7）計(jì)算時(shí),，過(guò)程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù),，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）以整數(shù)計(jì)算。

3,、工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)

（1）固定工資

固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同,。

（2）季度績(jī)效工資

①職能類(lèi)。包括：人力資源部,、行政部,、財(cái)務(wù)部、運(yùn)營(yíng)部,、信息部,、市場(chǎng)部、儲(chǔ)運(yùn)部,。

績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

②銷(xiāo)售類(lèi),。包括：銷(xiāo)售部大區(qū)經(jīng)理、地區(qū)招商經(jīng)理,、地區(qū)招商專(zhuān)員,。

績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×業(yè)績(jī)提成×80%

③銷(xiāo)售附屬類(lèi)。包括：銷(xiāo)售部助理（文員）,、推廣經(jīng)理,。

績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

④新入職職員工作不滿(mǎn)一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的，績(jī)效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn),，即從入職次月開(kāi)始計(jì)算績(jī)效工資,。

⑤離職職員只有完成整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的工作，才可享有當(dāng)期績(jī)效工資,。

（3）年度績(jī)效工資

根據(jù)年度評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放,，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

①職能類(lèi),、銷(xiāo)售附屬類(lèi)

a級(jí)：100-104分，審議通過(guò)后年底雙薪,；105分以上,，年底雙薪。

b級(jí)：80-89分,，審議通過(guò)后年底一薪,；90-99分,，年底一薪,。

② 銷(xiāo)售類(lèi)

績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×年度業(yè)績(jī)提成總額×20%

③績(jī)效周期

（4）加班工資

①凡是安排職員延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；

②休息日安排職員工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

（5）司齡工資

①計(jì)算公式：司齡工資=職員司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的職員，享受司齡工資待遇,。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額,，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。

③計(jì)算方法：從職員入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期,。工作滿(mǎn)一年后的當(dāng)月開(kāi)始享有司齡工資,。

（6）補(bǔ)助

補(bǔ)助包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助,、交通補(bǔ)助,。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)第四章福利管理。

4,、工資應(yīng)扣項(xiàng)

（1）社保和公積金扣款：由職員個(gè)人承擔(dān)的,。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。

（2）應(yīng)納個(gè)人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計(jì) -五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額-個(gè)稅起征點(diǎn)）× 適用稅率 - 速算扣除數(shù)

（3）缺勤,、休假工資的計(jì)算

①缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數(shù),。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行。

③ 產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假期間享有國(guó)家生育津貼,，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利,，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納。如職員工資高于生育津貼金額,，差額部分由公司支付,。由于工作需要無(wú)法按時(shí)休產(chǎn)假的職員，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外,，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇,。

③婚假、哺乳假,、喪假,、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，固定工資,、績(jī)效工資,、通訊、交通補(bǔ)助照常發(fā)放,，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā),。如超過(guò)規(guī)定的時(shí)間范圍，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理,。

（4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用,。如職員個(gè)人借款償還金及《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的扣款金額等。

第十一條工資發(fā)放

1,、發(fā)放時(shí)間

（1）每月末前支付上一會(huì)計(jì)月度工資,，如遇節(jié)假日順延。

（2）原則上,，任何人不得影響工資正常發(fā)放,，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素，影響延緩工資支付時(shí),，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部,，確定延緩發(fā)放日期，由人力資源部通知全體職員,。

2,、月度工資發(fā)放流程

（1）沈陽(yáng)本地職員考勤由前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，外阜職員考勤由各大區(qū)助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),。22日前,，前臺(tái)和大區(qū)助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關(guān)系主管進(jìn)行審核；職員關(guān)系專(zhuān)員將《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》和《公司職員變動(dòng)匯總表》提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據(jù),。

(2)22日-23日,，薪酬關(guān)系主管依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》,、《公司職員變動(dòng)匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資,。

(3)25日前，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核,。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則,，故財(cái)務(wù)經(jīng)理僅對(duì)工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽(tīng),、了解工資標(biāo)準(zhǔn),，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理,。詳見(jiàn)公司《獎(jiǎng)懲制度》。

（4）薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批,。

（5）薪酬關(guān)系主管在信息系統(tǒng)中填寫(xiě)《工資發(fā)放審批表》,，提起工資發(fā)放審批申請(qǐng)。審批流程為：薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財(cái)務(wù)分管總經(jīng)理——財(cái)務(wù)部資金主管——出納——薪酬關(guān)系主管,。審批通過(guò)后,，薪酬關(guān)系主管實(shí)施工資發(fā)放。

（6）工資發(fā)放次日,，職員可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn),。

3、績(jī)效工資發(fā)放流程

績(jī)效主管在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月20日前,，將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據(jù),。績(jī)效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放,。

第十二條工資查詢(xún)與保密

1、工資查詢(xún)

（1）公司職員僅限于查詢(xún)本人工資,。如有異議,，可在工資發(fā)放后三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢(xún)。過(guò)期未進(jìn)行查詢(xún),，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果,。

（2）總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢(xún)所有職員工資,。

2,、工資保密

（1）每位職員都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他職員的工資,，也不允許將自己的工資情況告訴其他職員,。

（2）涉及工資核算、復(fù)核,、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù),。

（3）對(duì)于違反工資保密規(guī)定的職員，將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰,。

（4）任何職員發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的,，均可向人力資源部舉報(bào)，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì),。

第十三條工資調(diào)整

1,、年度調(diào)薪

根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)工資水平和職員績(jī)效表現(xiàn),，以年為周期對(duì)職員工資進(jìn)行調(diào)整,，調(diào)整時(shí)間為每年4月份,。人力資源部應(yīng)于每年3月確定本年度調(diào)薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行,。

2,、工作變動(dòng)調(diào)薪

職員因晉升、降級(jí),、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí),、薪等發(fā)生變化時(shí)，薪酬關(guān)系主管應(yīng)及時(shí)變更人事信息,。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整,。

第四章 福利管理

第十四條 公司福利體系

公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專(zhuān)項(xiàng)福利,。

第十五條法定福利

1,、類(lèi)別

法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,。

2,、繳納規(guī)定

（1）公司按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用,。

（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān),。其中，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳,。

（3）生育保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān),。

（4）外阜職員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金原則上在工作所在地繳納,。公司委托人力資源管理公司在職員工作所在地為其繳納。

第十六條統(tǒng)一福利

1,、 餐補(bǔ)

公司為職員提供工作餐補(bǔ)助,。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天15元，按實(shí)際出勤天數(shù)以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算,，與當(dāng)月工資一并發(fā)放,。

2、通訊、交通補(bǔ)助

職員入職,、離職當(dāng)月出勤大于等于10個(gè)工作日,，通訊、交通補(bǔ)助100%發(fā)放,。補(bǔ)助按其職務(wù)級(jí)別劃分不同標(biāo)準(zhǔn),。

3、 帶薪休假備注：銷(xiāo)售部,、市場(chǎng)部助理崗位參照其他部門(mén)相應(yīng)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

詳見(jiàn)《考勤管理制度》。

4,、健康保障

（1）健康檢查：公司每年組織一次職員體檢,。

（2）健康醫(yī)藥箱：公司為職員提供基本常用藥品，滿(mǎn)足日常需求,。

第十七條專(zhuān)項(xiàng)福利

1,、節(jié)日禮金

（1）五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié),，端午節(jié),、中秋節(jié)、春節(jié),，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀,。

（2）三八婦女節(jié)，女職員放假半天,。

（3）六一兒童節(jié)，有子女的職員放假半天,。

（4）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪,，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。

2,、培訓(xùn)福利

根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以使職員的知識(shí),、技能與不斷變化的專(zhuān)業(yè)技術(shù),、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括職員在職培訓(xùn),、公費(fèi)進(jìn)修,、獲得培訓(xùn)基金等。詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》,。

3,、生日、結(jié)婚、生育祝賀

（1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過(guò)生日的職員發(fā)送電子生日賀卡,，送生日蛋糕,、禮品或舉辦集體慶祝活動(dòng)等,，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元,。

（2）結(jié)婚賀金：職員初婚，公司將給予每人500元賀金,。

（3）生育賀金：職員初育,，公司將給予每人500元賀金。

4,、慰問(wèn)金

職員直系親屬去世,，公司將給予500元慰問(wèn)金。

5,、住房補(bǔ)貼

公司給予外派人員或特別職員關(guān)于房屋居住的一種補(bǔ)償性福利待遇,，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。

6,、其他

是公司對(duì)上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充,，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。

第五章 職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)

公司按組織結(jié)構(gòu),，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層,、職等、職級(jí),、職類(lèi)和薪等,。詳見(jiàn)《職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)對(duì)照表》、《職種,、職類(lèi),、職級(jí)、職位歸類(lèi)表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》,。

第十八條職層

不同職系之間,，職責(zé)的繁簡(jiǎn)、難易,、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱(chēng)為職層,。公司職層分為五層，即基層,、操作層,、中層、中高層,、高層,。

第十九條職等

按不同職層劃分的等級(jí)稱(chēng)為職等,。公司職等分為五等。

第二十條職級(jí)

一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別稱(chēng)為職級(jí),，體現(xiàn)職務(wù),、能力、業(yè)績(jī),、資歷的綜合標(biāo)志,。公司職級(jí)分崗位職級(jí)與技術(shù)職級(jí)兩類(lèi)。崗位職級(jí)分為職員級(jí),、主管級(jí),、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí),、總裁級(jí)五類(lèi),；技術(shù)職級(jí)分為初級(jí)，中級(jí),，高級(jí)三類(lèi),。

第二十一條職類(lèi)

若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱(chēng)為職類(lèi)。公司職類(lèi)分管理事務(wù)類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi),。其中管理事務(wù)類(lèi)包括經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)和事務(wù)類(lèi),；專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)包括人力資源、營(yíng)銷(xiāo),、財(cái)務(wù),、企管。

第二十二條薪等

職位薪酬范圍的歸納稱(chēng)為薪等,。公司薪等分十二級(jí),，同一薪等的所有職位，薪資水平相同,。

第二十三條薪酬確認(rèn)

1,、新入職員工薪酬確認(rèn)

依據(jù)《職員錄用審批表》內(nèi)薪等對(duì)應(yīng)的具體工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80%,。

2、轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)

依據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù),。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算,，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)為準(zhǔn),。

3,、薪酬調(diào)整的確認(rèn)

職員晉升、降級(jí),、調(diào)薪等涉及工資變動(dòng)的情況,，均需按《人事變動(dòng)審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動(dòng)依據(jù)。并于次月進(jìn)行調(diào)整。

4,、外地人職員資確認(rèn)

（1）外地人員類(lèi)別

外地人員這里指外阜人員和外派人員,。

①外阜人員指公司在沈陽(yáng)以外地區(qū)常設(shè)機(jī)構(gòu)的工作人員。

②外派人員指由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，派駐外地短期工作的人員,。一般指三個(gè)月以上，一年以?xún)?nèi)的短期工作人員,。外派人員勞動(dòng)關(guān)系和保險(xiǎn)繳納均在原工作地點(diǎn)不變,。

（2）工資確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

外地人職員資確認(rèn)流程和依據(jù)與本地職員相同，但由于各城市薪酬水平和物價(jià)指數(shù)存在差異,，所以工資標(biāo)準(zhǔn)略有不同,。地區(qū)薪酬差異采取固定工資差異系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，詳見(jiàn)《各地薪酬差異系數(shù)》,。

外地人員固定工資標(biāo)準(zhǔn)=固定工資標(biāo)準(zhǔn)（沈陽(yáng)）×固定工資差異系數(shù)（轄區(qū)）

公司員工福利制度答疑解惑篇七

一,、目的

端午佳節(jié)即將到來(lái)，為營(yíng)造節(jié)日歡快氣氛,，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài),，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，根據(jù)公司往年慣例,，發(fā)放端午節(jié)福利,。

二、 福利方案

1,、 福利對(duì)象：公司所有在職人員（目前在職人數(shù)1055人）,、藍(lán)天使清潔公司保潔員（10人），結(jié)合人員招聘計(jì)劃,，預(yù)計(jì)共約 1100 人,；

2、 節(jié)日物品：按每人發(fā)放一箱王老吉飲料（12罐裝）,，一份廣州酒家牌袋裝粽子(260g×2),，約60元/人的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)和發(fā)放節(jié)日禮品（具體如下表）按1130份總量采購(gòu)，費(fèi)用預(yù)計(jì)約65780元（此費(fèi)用從工會(huì)支出）,；

3,、 禮品采購(gòu)：建議王老吉飲料及粽子均由供應(yīng)商送貨上門(mén)（供應(yīng)商不額外收取送貨費(fèi)用），于20_年6月18日17:30分采購(gòu)回公司,。

4,、 發(fā)放時(shí)間及方式：由人力資源行政課于20_年6月19日下午16:00開(kāi)始在公司五樓食堂門(mén)口以課室/班組為單位進(jìn)行發(fā)放，由課室/班組文員根據(jù)課室/班組在職人員名單領(lǐng)取整個(gè)課室/班組的節(jié)日禮品,，轉(zhuǎn)發(fā)給課室/班組人員,，并將領(lǐng)取人簽名的《端午節(jié)禮品簽收登記表》交行政課存檔,；駐外人員按60元/人的標(biāo)準(zhǔn)在6月份工資發(fā)放。

以上妥否,，呈領(lǐng)導(dǎo)批示,！

公司員工福利制度答疑解惑篇八

第一節(jié)薪酬

一。薪酬

1,、原則：以貢獻(xiàn),。能力。態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),，遵循按勞分配,。效率優(yōu)先。兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。

2,、適用對(duì)象：本公司所有正式員工。

3,、薪酬組成：基本工資（含工齡工資,。學(xué)歷工資）。崗位工資,?？?jī)效工資。提成工資,。獎(jiǎng)金,。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別,。

（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定,。

（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定。

（4）績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定,。

4,、工資制度

（1）年薪制。適用于公司總裁,。副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才,。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。

（2）提成工資制,。適用于從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)的工作人員,。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

（3）結(jié)構(gòu)工資制,。適用于中基層管理人員。生產(chǎn)技術(shù)人員,。職能人員,。后勤管理人員,。工資總額=基本工資+績(jī)效工資。

（4）固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員,。

（5）計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資,。

（6）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資,。

5,、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日,，支付上月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個(gè)人銀行帳戶(hù)形式領(lǐng)取。

二,。調(diào)整機(jī)制

1,、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”,。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行"議薪",，人事部門(mén)根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議,。

2,、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：

（1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況,。社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

（3）職級(jí)變更,。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng),，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。

（4）員工在年終考核中,，工作績(jī)效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金。

（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀,。督促后進(jìn),。

3、崗位薪金晉級(jí),，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行,；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1,、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外,，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

a.元旦（公歷1月1日）

b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一,。初二,。初三）

c.勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日。2日,。3日）

d.國(guó)慶節(jié)（公歷10月1日,。2日。3日）

e.婦女節(jié)（3月8日,，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí),，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,，晚育的順產(chǎn)120天,，難產(chǎn)135天。男26周歲。女24周歲以上初育為晚育,。

（5）男員工護(hù)理假7天,，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）,。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶。子女,。父母及配偶的父母）不幸去世的,，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計(jì),，路費(fèi)自理。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班,，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理,。

（8）公假員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)。參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門(mén)及人事部門(mén)批準(zhǔn)的`,，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資,。

（9）有薪病假病假三天以上需憑縣。區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以?xún)?nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資,，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門(mén)申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間,，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,，未能休以上(3)—(7)項(xiàng)假期的,，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

2,、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,。工傷。生育,。和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),。

3、賀儀與奠儀

（1）正式員工結(jié)婚,，公司將致新婚賀儀人民幣300元,。

（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元,。

4,、過(guò)節(jié)費(fèi)

公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

5,、健康檢查：公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿(mǎn)一年的員工進(jìn)行身體健康檢查,。

6、員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng),。