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檢討書工作失誤檢討書篇一

由于我自身原因,，致使，造成了嚴(yán)重不良影響,，在此,，我首先做出誠懇的檢討。

上級領(lǐng)導(dǎo)提出批評后,，我進(jìn)行了深刻的自我反思,，對近段時間的工作進(jìn)行了梳理總結(jié)，認(rèn)為自身主要存在以下問題：

1,、思想懈怠,，責(zé)任心不強(qiáng)。思想麻痹大意,，認(rèn)識不強(qiáng),，對工作重視不夠，有時存在得過且過,、差不多就行的想法。

2、工作作風(fēng)不深入,、不扎實,、散漫松懈，工作安排不具體,、落實不到位,。對上級領(lǐng)導(dǎo)布臵的工作，不是一馬當(dāng)先,，而是左顧右盼,，沒有立即落實，甚至有時存在在其崗不盡其責(zé)的現(xiàn)象,。

3,、對下屬要求不嚴(yán)。在工作中,，對下屬要求太松,，監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)工作存在問題時,，總是覺得給下屬留點(diǎn)面子,，沒有給予立即糾正，實際上,，這樣不僅不便于管理,，而且造成了工作上的失誤。

鑒于上述存在的問題,，我向您做出深刻保證：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),，繃緊思想這根弦，認(rèn)真學(xué)習(xí)單位相關(guān)管理制度,，立足職能職責(zé),，不斷提高執(zhí)行力，提升服務(wù)水平;二是堅持工作上親力親為,，嚴(yán)格要求自己,，端正工作態(tài)度，形成嚴(yán)謹(jǐn),、穩(wěn)妥,、效率的工作作風(fēng)，抓好管理制度的督促落實,，制定出切實可行,、可操作性強(qiáng)的管理方法;三是在以身作則的前提下，嚴(yán)格要求下屬,，決不放松對他們的要求,，只有這樣才能有利于工作的開展，從長遠(yuǎn)來講，也有利于他們的個人成長,。

上級領(lǐng)導(dǎo)的批評使我認(rèn)識到自身存在的不足,，給了我一個反思自我、自我警醒的機(jī)會,，我懇請上級領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意,，并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指正我,。

此致

敬禮

檢討人

20xx年x月x日

檢討書工作失誤檢討書篇二

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著自責(zé),、內(nèi)疚的心情向您遞交這篇檢討，以深刻反思我在1月6日工作期間發(fā)生的錯誤,。當(dāng)日,，我疏于檢查皮帶機(jī)運(yùn)行狀況，我沒有及時發(fā)現(xiàn)煤炭已經(jīng)滿庫,，最終導(dǎo)致煤炭溢出埋掉了皮帶機(jī)機(jī)頭,。

我對于由自身工作疏忽所帶來的錯誤結(jié)果，因我錯誤帶來的煤炭生產(chǎn)工作上的不便,，以及給領(lǐng)導(dǎo)您帶來的困擾,，在此，向您做出誠懇的道歉,。

接受您的批評以后,，我個人經(jīng)過深刻反思。通過認(rèn)真回顧錯誤,，分析錯誤經(jīng)過,。我認(rèn)識到自身錯誤源于：

1、我沒有高度足夠的工作使命感,，工作上不夠細(xì)心,、認(rèn)真。

2,、對待工作上,，我也不夠勤勉、努力,。

3,、我缺乏必要的問題預(yù)判力，這在一定程度上說明我的工作經(jīng)驗?zāi)芰κ遣蛔愕摹?/p>

顯然我還很需要認(rèn)真研究工作,，努力提高工作質(zhì)量,。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

檢討書工作失誤檢討書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

對于我在昨天文件上的失誤我感到非常的抱歉,，對于我一時大意的后果我更是感到無比的后悔,，我已經(jīng)來到我們公司x年了，有著豐富經(jīng)驗的我按理來說應(yīng)該不會出現(xiàn)這樣的問題,，可是我卻出現(xiàn)了這種低級的失誤,，實在是讓我不敢置信，但事實擺在我的面前我又沒有辦法不去相信他,。

我明白我的失誤是巨大的，我們部門的各位都在為我的這個錯誤而埋單,，大家本來在完成自己的工作以后就可以從容的整理文件,、資料，為第二天和之后的工作做準(zhǔn)備了,，但是因為我卻只能在完成額定工作后還要繼續(xù)加班來處理我的失誤,。雖然他們安慰我說一個團(tuán)隊就是這樣的一損俱損，對我的失誤也表示理解,，但我仍然無法原諒自己的過錯,，無法這樣的安慰自己。

我負(fù)責(zé)這些工作,，可以說是公司和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，是對我能力的認(rèn)可和相信。而且在之前我的表現(xiàn)也沒有辜負(fù)這些信任,，沒有讓這些信任因為我的無能而被影響,。但是這一次的失誤卻是大家都沒有想到的，如果我能夠在謹(jǐn)慎一些的話,，這種事情絕對不會發(fā)生,。所以從根本上來說，這次失誤是說明了我在工作上的不認(rèn)真不細(xì)致,，沒有將我的注意力全部集中在工作之中來才造成的后果,。

如果我能夠像我剛剛來到公司的時候那樣不管什么工作都保持著警惕和認(rèn)真，在完成之后還仔細(xì)的閱讀檢查的話,，我相信這絕對會讓我受益匪淺,。而我卻在渡過了工作初期的適應(yīng)以后，仗著自己已經(jīng)開始適應(yīng)工作適應(yīng)環(huán)境就放松了自己的要求,，為之后的失誤埋下了禍根,，最終導(dǎo)致了這次事情的發(fā)生。

我知道現(xiàn)在檢討和后悔都已經(jīng)晚了,，如果我能夠在之前就早早的意識到就好了,，現(xiàn)在卻只能夠在之后的工作中看能不能將其彌補(bǔ)。當(dāng)然,，導(dǎo)致這次錯誤的行為和原因我都會將其改正過來,，在之后的工作中堅持檢查,，提高自己的注意力，做一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,，讓領(lǐng)導(dǎo)交給我工作更加放心。

所以還希望公司的領(lǐng)導(dǎo)能夠原諒我這一次失誤,，我保證類似的事情不會再發(fā)生,，我將從一個對待工作粗心的人變成一個以細(xì)心著稱的人，為我們公司的各位同事樹立一個好的榜樣,，為我們公司帶來更多的發(fā)展和變化,。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

檢討書工作失誤檢討書篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我這次工作犯了一些低級錯誤,，以前工作從沒有出現(xiàn)工這樣的錯誤，是我有些懈怠了,，我們有做好該做的工作,，是我的錯，給公司造成了巨大損失,。

一個崗位負(fù)責(zé)一個工作,，我負(fù)責(zé)的工作沒有做好，都是我沒有把這些平常簡單的工作放在心上認(rèn)真做好,，導(dǎo)致自己在工作中一時疏忽,，出現(xiàn)了失誤，對于失誤是我自己做的不夠好,，是我們有做到自己該做的,，我懈怠了，沒有了以往足夠的動力,，有些消極,，這是我心態(tài)沒有擺好,，是我工作沒有做到位在工作時我就應(yīng)該全心全意工作,，而不是在工作中走神，工作中做其他的事情,，工作一點(diǎn)受到了其他因素的影響就會出現(xiàn)失誤,，我的這次失誤就是最好的例子,，我會引以為戒。

工作沒有簡單,，只有是否用心,，我這次犯錯還是我沒有用心，沒有全力以赴,，導(dǎo)致了最后失誤,，我不可能如同機(jī)器人一樣永遠(yuǎn)都不會犯錯,，我也不肯能如同木偶一樣總是重復(fù)一件事情，我們的工作需要變通,，我們的工作也有長短,，這都需要我來做好，而我卻被工作一次又一次帶偏了,，沒有做到我來引導(dǎo)工作,，成了工作引導(dǎo)我。

失誤了,，犯錯了,，也得到了教訓(xùn)，明白了簡單的道理,，來到崗位上就要全身心去工作，而不是在工作中犯錯,，每一次工作都要腳踏實地,，都要全身心的去付出，去努力只有把工作做好了才能夠有時間去做其他的,，公司給我提供了生存,，成長的空間，我應(yīng)該為公司創(chuàng)造價值,，不能在工作中犯錯,，不能因為自己的事物給公司帶來損失。

在工作中應(yīng)該一直保持不變的心態(tài),，用自己一直努力的去做好自己的工作而不是一次又一次的在工作中犯錯,，不能因為錯誤，在此犯錯,。我這次失誤,，下次一定要避免這樣的事情發(fā)生，因為我不能浪費(fèi)時間,，每一次失誤都會讓工作效率下降,，都影響其他工作，工作的節(jié)奏必須要趕上來,。

我會在失敗中,，錯誤中尋找自己的問題，并且糾正他,，我不會認(rèn)為字詞失誤只是小事,，小事也可能變大事，我會認(rèn)真對待這件事的,，不會含糊過去,，會從根源上解決為題,，讓我能夠在以后的工作中不在出現(xiàn)這種低級錯誤不在小事上栽更頭，一定會努力做好,，用成績,，用努力來證明，我真的是有改過的決心有這個信念一定要做好,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

檢討書工作失誤檢討書篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

近期，由于我的工作失職,、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題：

1、思想認(rèn)識不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認(rèn)識不足,，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

2、員工思想不夠深入,。

對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進(jìn)員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

3、管理工作過于制度化,。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機(jī)械化，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施,，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

4,、績效管理指導(dǎo)與溝通。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進(jìn),。

鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題,，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

1,、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正,、客觀，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明,，在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作,，更貼近員工,，使管理工作更加人性化，合理化,。

2、強(qiáng)隊伍建設(shè),，營造良好的團(tuán)隊氛圍,。

真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解、相互激勵,、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團(tuán)隊目標(biāo),，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價值觀,。

3,、績效考核制度，加強(qiáng)績效管理與溝通,。

在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討,，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度,?？冃嵤r通過對員工績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議,，并進(jìn)行績效反饋,，將結(jié)果反饋給員工；對完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對面的溝通與分析,，并確定改進(jìn)的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,，達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo),。

4、強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理,，從點(diǎn)滴做起,。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識,，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié),，并且重視細(xì)節(jié)管理,，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個細(xì)節(jié)。

綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé),，細(xì)化管理，加強(qiáng)與員工的溝通,，承擔(dān)起管理職責(zé),，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

檢討書工作失誤檢討書篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

車間工作的嚴(yán)謹(jǐn)性意味著些許的失誤很容易造成產(chǎn)品質(zhì)量方面的問題,，盡管想要確保每次產(chǎn)品合格并非容易的事情卻不能因為失誤造成這樣的后果,，若是讓這樣的產(chǎn)品流入車間之外的話很容易造成信譽(yù)上的危機(jī)并損害集體的利益，自知理虧的我也明白工作失誤的狀況需要得到相應(yīng)的懲罰才符合車間的相關(guān)規(guī)定,，所以我根據(jù)工作失誤的問題寫下了這份檢討從而反省自身的過失,。

經(jīng)過以往在工作中的觀察不難發(fā)現(xiàn)效率的好壞與自身的積極性存在著較大的關(guān)系，正因為如此才會讓我覺得自己對待車間工作不夠用心才是導(dǎo)致失誤的主要原因，畢竟若是細(xì)心一些的話理應(yīng)能夠在失誤產(chǎn)生之前便發(fā)現(xiàn)問題所在并將其解決,，然而沒能端正工作態(tài)度的我缺少了檢查的環(huán)節(jié)導(dǎo)致失誤產(chǎn)生卻發(fā)現(xiàn)不了,，縱使現(xiàn)在感到后悔也不過是在領(lǐng)導(dǎo)批評之下才分析出工作失誤的原因所在，聯(lián)想到以往在車間工作中的努力不禁思考近期在工作中的做法是否符合自己的初心,。

起碼身為車間員工的自己應(yīng)當(dāng)懂得維護(hù)集體的利益以免因為些許的失誤造成嚴(yán)重的損失,，很多看似合格的產(chǎn)品若是沒有進(jìn)行仔細(xì)的檢查很容易導(dǎo)致后期的工作出現(xiàn)嚴(yán)重的損失，因此即便是完成當(dāng)前的車間工作也要養(yǎng)成勤檢查的習(xí)慣才能從中發(fā)現(xiàn)失誤所在,，若是因為不正確的觀念導(dǎo)致偷懶的話只會讓車間遭受損失以后感到十分后悔罷了,，等到那時才意識到工作失誤的問題所在未免顯得自己有些過于被動了，為此我得盡快糾正工作中的失誤才不會因為自身的不作為引發(fā)更加嚴(yán)重的后果,。

為了證明自己在車間工作中的價值所在還是應(yīng)該盡快彌補(bǔ)失誤造成的損失比較好,，畢竟有些時候還是應(yīng)該承擔(dān)起自身的責(zé)任才不會因為讓得不到解決的失誤發(fā)展到難以解決的地步，因此我會在后續(xù)的車間工作中保持積極的態(tài)度并認(rèn)真對待每項工作環(huán)節(jié),，即便完成當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)也會反復(fù)檢查以免因為些許的疏忽造成嚴(yán)重的失誤,，對于已經(jīng)在工作中失誤過的自己來說不能再次無恥地挑戰(zhàn)車間領(lǐng)導(dǎo)的底線。

我會認(rèn)真對待車間領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)并從容面對任何挑戰(zhàn),，至少此刻的自己反省過工作失誤的過失以后應(yīng)當(dāng)全力以赴地對待車間工作,，若是在同樣的環(huán)節(jié)再次失誤的話未免顯得身為車間員工的自己有些過于愚蠢了，所以我會堅定這份信念并確保能夠在后續(xù)的工作中不會再次出現(xiàn)這種失誤的狀況,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日