體會是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,，通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié),。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

贏在執(zhí)行力的心得體會 贏在執(zhí)行力書籍篇一

所謂"執(zhí)行",，也許對于學(xué)者型的教授專家來講，他們喜歡把一個簡單的問題復(fù)雜化,，來表示他們的研究深,，學(xué)問多,。但對于我們這些初涉職場的新人來說,，情況則相反,，因?yàn)樽詈唵蔚臇|西才最容易懂，也最實(shí)用,，對于我們而言，執(zhí)行就是去做,，而且要保質(zhì)保量的做,，在領(lǐng)導(dǎo)者提出工作任務(wù)和要求后,，我們能保質(zhì)保量的去完成他，這就是執(zhí)行,。

事實(shí)上,，在我們現(xiàn)實(shí)中,，尤其是現(xiàn)在日益激烈的市場經(jīng)濟(jì)打環(huán)境,，真正能夠高效執(zhí)行的企業(yè)是很少的,。一個企業(yè)如果僅憑領(lǐng)導(dǎo)者的聰明才智是很難成功的。于是企業(yè)開始重視研究團(tuán)隊(duì)的問題,，團(tuán)隊(duì)作用的發(fā)揮需要一個看不見,、模不著的東西來推動。這個東西是企業(yè)文化。面對國際企業(yè)的激烈競爭,，企業(yè)開始研究自身與國際企業(yè)存在著怎樣的差距,。于是企業(yè)方把注意力轉(zhuǎn)到執(zhí)行力的層面上,。"執(zhí)行"，看似簡單的"去做,，去完成",。其實(shí),，其中蘊(yùn)含很大的含義,。我們都想做大事，而忽略了把小事做完美,。執(zhí)行不僅要求把小事做細(xì)，而且要做精,。

對于我們,，執(zhí)行貴在堅(jiān)持、貫徹,，不僅是行動上的付出,，更是精神上執(zhí)行意識的不斷加強(qiáng)，對自己的事業(yè)充滿激情,。馬云說過：短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才是賺錢的,。我們不僅要把今天的任務(wù)保質(zhì)保量的去完成,，而且要在每一階段、每一環(huán)節(jié)都切實(shí)去執(zhí)行好我們的工作,。執(zhí)行并不是什么管制我們的工具，而是一種工作態(tài)度,。

余世維博士的書面和視頻教材之前已看過不少,，對于余老師的見解，本人不敢說其全部都切實(shí)合理,，但起碼還是有很多值得學(xué)習(xí)之處!近日再次翻看老師《贏在執(zhí)行》教材，可能現(xiàn)在已是上班一族,，心中自有一番感想。在網(wǎng)上粗略看了一些其他學(xué)友的見解,，再結(jié)合自己的感想,，就有了見識粗淺的下文,。

執(zhí)行實(shí)際是一門學(xué)問,，是一門教你學(xué)會如何完成任務(wù)的學(xué)問，大多數(shù)情況下,，一家公司和它的競爭對手之間差別就在于雙方執(zhí)行的能力,，執(zhí)行已經(jīng)成為今天的企業(yè)界所共同關(guān)心的一個問題,，執(zhí)行正成為企業(yè)成功的一個關(guān)鍵因素,，而缺乏執(zhí)行文化的企業(yè)將遭遇重重困難,，正如柳傳志所說："決定一個企業(yè)成功的要素有很多，其中戰(zhàn)略,、人員與運(yùn)營流程是核心的三個決定性要素,，如何將這三個要素有效的結(jié)合起來,，是很多企業(yè)經(jīng)營者面臨的最大困難,。而只有將戰(zhàn)略,、人員與運(yùn)營有效地結(jié)合,，才能決定企業(yè)最終的成功。結(jié)合的關(guān)鍵則在執(zhí)行,。" 我認(rèn)為其本意是在告知我們這樣的道理,，不能片面地看待某一觀點(diǎn)，追求速度的同時還要想到完美,。問題的關(guān)鍵是執(zhí)行人對執(zhí)行的理解,，這取決一個人的基本素質(zhì)高底,，對企業(yè)文化，對工作環(huán)境,，社會環(huán)境的認(rèn)知程度。作者還闡述這樣一個觀點(diǎn),。執(zhí)行的關(guān)鍵是如何做到正確的執(zhí)行,，書中所謂的矛盾其用意也在于此。

《贏在執(zhí)行》中眾多的案例還讓我感悟了這樣一個觀點(diǎn),，企業(yè)自身要有良好的執(zhí)行氛圍，讓執(zhí)行植根與企業(yè)文化中,。讓全體員工有良好的執(zhí)行環(huán)境,。執(zhí)行猶如打仗,，給你充足的兵力攻占某高地,，沒槍沒子彈只能失敗,。執(zhí)行猶如拳擊,，五指不握緊如何發(fā)力擊倒對方。執(zhí)行是一套系統(tǒng)化的流程,，它包括對方法和目標(biāo)的嚴(yán)密討論,、質(zhì)疑,、堅(jiān)持不懈地跟進(jìn)以及責(zé)任的具體落,。

企業(yè)的發(fā)展在于執(zhí)行力，但往往在實(shí)際工作中執(zhí)行將受到阻撓，在實(shí)際工作中,，有時領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù),，基層就是不理解，在完成過程中積極性不高，完成質(zhì)量有限，這并不是完成這項(xiàng)工作任務(wù)難度有多大,，也不是基層工作不認(rèn)真,，不努力,，完全是對這項(xiàng)工作的重要性不理解,?；鶎油J(rèn)為自己的工作思路對公司更有利,，更能給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益。現(xiàn)在我充分的理解到這種想法是片面的,，沒有從整體利益上看待問題,?；鶎拥南敕梢酝ㄟ^溝通方式講出來，但必須象軍人執(zhí)行命令一樣,，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作,，并通過努力在工作中作出成績,，只有這樣,，才能給公司帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。

《贏在執(zhí)行》中提出學(xué)會運(yùn)用"猴子管理法",，猴子其實(shí)也就是我們傳統(tǒng)意義上的"任務(wù)",，每個部門都會有若干個大大小小的猴子，中層就是要管理好員工完成他們自己的任務(wù),，每天都要檢查員工任務(wù)的完成情況,，找出由于工作不當(dāng)而出現(xiàn)的問題及時來解決,。要學(xué)會溝通,，克服"自我主義"，充分地授權(quán),，相信自己的員工,，建立良好的監(jiān)督機(jī)制,，讓自己的員工少犯錯誤,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度化,、規(guī)范化,、模式化,、技術(shù)化的經(jīng)營管理目標(biāo),。

通過學(xué)習(xí)《贏在執(zhí)行》這本書,，體會很多，對實(shí)際工作有很好的借鑒意義,，上到公司管理層制定市場策略,，下到開具發(fā)票等細(xì)節(jié)，這其實(shí)是一個連續(xù)的聯(lián)動過程,，任何一個環(huán)節(jié)執(zhí)行不力都會影響到公司的運(yùn)作,。如何把企業(yè)的決策貫徹到每個員工的實(shí)際工作中,，每個員工不折不扣地執(zhí)行企業(yè)的決策,，這就是企業(yè)的執(zhí)行力，《贏在執(zhí)行》顧名思義就是企業(yè)的成功與失敗取決于企業(yè)的執(zhí)行力,，充分理解了企業(yè)執(zhí)行力的重要性，我們每個員工都要成為企業(yè)執(zhí)行力的助力,，而不是去當(dāng)企業(yè)執(zhí)行力的阻力，若真是這樣,，我們中山金屬發(fā)展壯大指日可待!

贏在執(zhí)行力的心得體會 贏在執(zhí)行力書籍篇二

剛拿到這本書看到《贏在執(zhí)行》這個書名的時間,，就很好奇這是一本什么樣的書,，它講些什么,？它會給我們帶來些什么,？我堅(jiān)信一本好書,，會有改變1個人命運(yùn)的能力,，就像我曾經(jīng)讀過《人性的弱點(diǎn)》對我產(chǎn)生的巨大危害力,，那是一種質(zhì)的改變，改變了我的人生觀、價值觀,，教會了我為人處世,，就心里感受整個人生都不一樣了,，升華到了更高的境地,，因此很期待《贏在執(zhí)行》這本書能使我得到更進(jìn)一步的提升,。

書發(fā)下來的當(dāng)天,，我就迫不及待的看完了第1章,，明白了這本書所講的也是,，作為員工的我們應(yīng)該完善的上班方式和上班心態(tài),，它指出了幾乎所有的國內(nèi)公司都面臨的1個異常，1個致命的異?！皢T工的執(zhí)行力”,，從第1章（執(zhí)行力決定公司的生死存亡）這個題目,，就能看出這個異常的較重性,。

在書中第4頁作者寫到“馬明哲先生提到那樣一種“怪”圈狀況，既公司的高層怪中層,，中層怪員工,，員工怪中層,，中層又反過來怪高層,，形成1個“怪”圈，卻沒有1個人真正地負(fù)責(zé)任,?！奔词怪赋隽水惓Ｋ?，可我覺得這個異常的根源在于我們從小受的教育有異常,，或者說是從小養(yǎng)成的習(xí)慣，我們習(xí)慣了解釋,，習(xí)慣了逃避和推脫異常。也許我們歷程過或者見到過,，有部分家長是怎么教育小孩的，小小孩走不好路摔倒了就哭,，家長會過去一邊拍地一邊哄著說：“打你壞東西,，把我們家寶寶弄疼了,，寶寶不哭了啊，我打它了,?！?/p>

這看起來是小事,，可對小孩會帶來怎樣的危害呢,？他會覺得這也是地的錯,，而不會覺得是自我走路不穩(wěn)才摔倒的，再長大些就更加學(xué)會為自我辯護(hù),，考試考不好怪老師教的不好,，比人家跑得慢,，怪人家的腿比自我的長，遲到了怪媽媽沒準(zhǔn)時叫醒自我,，等等這些都說明了我們的異常已經(jīng)不是一天兩天了,，只是我們沒有了解,，怎么辦，1個字,，改,！我們現(xiàn)時了解了異常出在哪,，這就好辦了,，從現(xiàn)時開始,，每碰到異常，先不用急著埋怨,，現(xiàn)時自身找異常,，先冷靜的想想，我錯在哪了,？我還有哪里可令做得比起來好,？就像作者寫的“執(zhí)行力不強(qiáng)是每一層級的異常,。我們不用再相互埋怨執(zhí)行力差,，而應(yīng)該首先問問自我：我保質(zhì)保量的完成自我的上班了嗎？在我這個環(huán)節(jié)和階段,，我做得到了一絲不茍嗎,？” 我敢說只要你真的仔細(xì)想過了,，你就不可能在自我身上找不到任何異常,。只要你從現(xiàn)時開始,，真的那樣去做了,，我敢確保你的人生將隨之產(chǎn)生改變。

說到執(zhí)行力,，作者在書中舉了好多成功公司的例子,，我了解這些成功公司也是外企,，講國內(nèi)外人是怎樣治理,，國內(nèi)外人是怎樣執(zhí)行,。我想說的是，為什么我們要學(xué)國內(nèi)外,？國內(nèi)外的治理方式就務(wù)必適合國內(nèi)嗎,？這些成功公司基本都在發(fā)達(dá)國家，而我們是發(fā)展國內(nèi)家,，沒走好就學(xué)人家跑,？會摔。我說的沒走好也是基礎(chǔ)沒打好,，本來國內(nèi)人是有很好的基礎(chǔ)的,，我們的祖先，老祖宗給我們留下了好多寶貴的錢財,，可都被我們?nèi)恿?，《三字?jīng)》《弟子規(guī)》有幾個人讀過，這在古代是小學(xué)課本,，而我們現(xiàn)時80后90后的小孩,，尤甚聽都沒聽過,，弟子規(guī)是講孝的，怎樣孝敬媽媽,、長輩,，敬愛兄長，友愛朋友,，這是現(xiàn)實(shí)人最該好好學(xué)習(xí)的,，古代的皇帝挑選大臣，先要看他孝不孝,，假如他連媽媽都不孝,，怎么會效忠國家，連媽媽的話都不聽,，怎么會聽皇帝的話,，一樣的道理，現(xiàn)時的小孩也是獨(dú)生子女,，嬌生慣養(yǎng),，他在家連媽媽的話都不聽，出來上班怎么會聽外人的話,，即使聽也是為了利益,，因?yàn)椴宦犜挘I(lǐng)導(dǎo)不給工資呀,，因此萬一他對工資不滿足，就不會再聽話了,。

就拿我們演藝部來說,，是不是我們會把上班分個三六九等，這個演出給這么點(diǎn)錢,，不愛演,，那個演出給的多，湊和演一下吧,。把我們熱愛的,，崇高的事業(yè)當(dāng)成了沾滿銅臭，只為利益的技術(shù)活,。實(shí)際,，我可令理解，在社會這個大環(huán)境下,，我們都想用掙得多或少,，來體現(xiàn)我們本身的價值，可金錢并不是體現(xiàn)自身價值的全部,。有一位老人沒有上班也沒有錢,，卻靠撿破爛養(yǎng)活了好幾個沒人要的孤兒，你能說他沒有價值嗎,？有個乞丐把自我討來的,，不多的錢塞到了抗震救災(zāi)的捐款箱里，你能說他活的沒有價值嗎,？那可能是他所有的積蓄，而我們呢？我們拿出了自我積蓄的百分之幾,，捐給更需要它的同胞們呢？你敢說我們比他們活的更有價值嗎,？那我們的價值體現(xiàn)時哪了呢,？我們幫助過誰？我們奉獻(xiàn)過什么,？付出過什么,？為其他人著想過嗎,？假如沒有,，我們還有什么資格為了一點(diǎn)小事去埋怨其他人，想想那些乞丐,，我們還有什么不知足的,，還有什么不開心的。

從現(xiàn)時開始,，讓我們改掉惡習(xí)，因?yàn)槲覀円呀?jīng)長大了,，不需要家人的愛護(hù)了,，我們可令學(xué)著去幫助和愛護(hù)其他人了，有一種寶貴的治理方式是外企沒有的,，那也是家庭式人性化治理，領(lǐng)導(dǎo)是家長,、長輩,，下屬是小孩、兄弟姐妹,，假如可令做得到,，不可能呈現(xiàn)“執(zhí)行力”的異常,，因?yàn)榈茏右?guī)講的“媽媽命不可違”

實(shí)際我們只需要再念頭上,，有1個小小的改變,，就可令快樂地完成好我們的上班，那也是“我要帶給群眾幸福和快樂,，讓所有看到我演出的人都感到幸福和快樂”

最后我想說,，這本書寫得很好，我會繼續(xù)讀完它,，希望能吸收到更多的養(yǎng)分,，還要把它運(yùn)用到上班中。世間萬物為你所用,，不為你所有,，雖不為你所有，可你用它,，它也是你的,，因此不用吝嗇自我的才華，因?yàn)槟悴挥?，它就不是你的,。也不用太在意自我所得的錢財，因?yàn)槟鞘巧硗庵?，你可令用它,，但它不是你的。不用怕做額外的上班,，因?yàn)槟遣皇菫槠渌?，是為你自我積累寶貴的心得，這才是其他人拿不走的,，真正屬于你自我的東西,。

贏在執(zhí)行力的心得體會 贏在執(zhí)行力書籍篇三

前段時間觀看了余世維的《贏在執(zhí)行》光碟，深受教育,，感觸很多。平常我們總在問為什么要求二月底完成的年度考核上報工作卻還有單位五月份才報呢?為什么有的單位上報的年度考核表里,，應(yīng)參加測評人都填錯呢?為什么各單位上交的材料質(zhì)量如此差呢?我們總說是別人不好,，是別人辦事不牢。余博士講：你不要總說底下的人不好,，怪他們不會辦事,，其實(shí)真正的問題就出在你自己身上。

今年二月初,，我部下發(fā)了關(guān)于做好20xx年年度考核工作的通知,，要求各單位于二月二十八日將各單位年度考核結(jié)果上報市委組織部綜合干部科，并附電子版的備案表和年度統(tǒng)計表,。文件通知是我下發(fā)的,，之后的工作就沒有后文了,，我市市管干部年度考核時至六月底才批。我們在完成年度考核這個工作上花了近半年的時間,，我們疲于這項(xiàng)工作,，而且也因考核結(jié)果未出影響干部工資的正常調(diào)整。

這里面有幾個環(huán)節(jié)沒做到位,。一是我在下發(fā)通知后,，未在各單位來拿文件時強(qiáng)調(diào)一聲，要求保質(zhì)保量按時完成這項(xiàng)工作,。二是通知下發(fā)后，沒有督促各單位及時上報,。三是對上報的材料未仔細(xì)核對,。由于我們放松要求，工作不嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致,，致使我們的工作不能按時完成。

針對這種辦事效率底,、工作滯后的情況,，今后我要努力做好以下幾點(diǎn)：

一、養(yǎng)成做事回報的習(xí)慣,。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事,，要及時報告工作進(jìn)展情況，安排下去的工作要盯緊,，督促各單位按質(zhì)按量完成,。

二、端正態(tài)度,。做任何事都怕"認(rèn)真",，認(rèn)真對待每一項(xiàng)工作，做事嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致,、認(rèn)真、扎實(shí),，沒有做不好的事,。

三、堅(jiān)持原則,，保證政令暢通,，令行禁止。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅(jiān)決不做,。用講黨性,、重品行、做表率,，樹組工干部形象的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。

贏在執(zhí)行力的心得體會 贏在執(zhí)行力書籍篇四

執(zhí)行實(shí)際是一門學(xué)問，是一門教你學(xué)會如何完成任務(wù)的學(xué)問,，大多數(shù)情況下,，公司和它的競爭對手之間差別就在于雙方執(zhí)行的能力,。正如書中開篇第一章所指出：中國企業(yè)不缺技術(shù)、人才與戰(zhàn)略,，嚴(yán)重缺失的是執(zhí)行力,。執(zhí)行已經(jīng)成為今天的企業(yè)界所共同關(guān)心的一個問題,，執(zhí)行正成為企業(yè)成功的一個關(guān)鍵因素! 我認(rèn)為作者的本意是在告知我們這樣的道理,，不能片面地看待某一觀點(diǎn),，追求速度的同時還要想到完美。問題的關(guān)鍵是執(zhí)行人對執(zhí)行的理解,，這取決一個人的基本素質(zhì)高底,，對企業(yè)文化,，對工作環(huán)境，社會環(huán)境的認(rèn)知程度,。

作者還闡述這樣一個觀點(diǎn),。執(zhí)行的關(guān)鍵是如何做到正確的執(zhí)行,，書中所謂的矛盾其用意也在于此,。 通過《贏在執(zhí)行》一書中這么多的案例還讓我感悟了這樣一個觀點(diǎn),，企業(yè)自身要有良好的執(zhí)行氛圍，讓執(zhí)行植根與企業(yè)文化中,。讓全體員工有良好的執(zhí)行環(huán)境,。那么怎樣才能使企業(yè)快速提高執(zhí)行力呢?除了書中所講的執(zhí)行力不佳的八個原因以及提升執(zhí)行力的方法外，根據(jù)我個人在實(shí)際工作中的體會淺說以下三點(diǎn)：

第一管理要標(biāo)準(zhǔn)化,、程序化、數(shù)據(jù)化,。

要想時針走的準(zhǔn)確必須控制好秒針的運(yùn)動,。高效的的執(zhí)行來源與精確的管理，精確的管理必是精細(xì)的管理,，凡是精細(xì)的管理,，一定是標(biāo)準(zhǔn)化的管理、一定要經(jīng)過嚴(yán)格的程序化的管理,，最終是科學(xué)的數(shù)據(jù)化管理,。

第二集中與民主相統(tǒng)一,、細(xì)節(jié)與簡約相統(tǒng)一,。

要想做到提升執(zhí)行力，就首先要理解他,。什么是執(zhí)行力?執(zhí)行力就是部門和個人理解,、貫徹、落實(shí),、執(zhí)行企業(yè)決策的能力,。不難看出,，執(zhí)行力是要部門和個人相配和完成的，不是只靠個人執(zhí)行就叫有效執(zhí)行了,，部門也要有行之有效的操作流程。二者結(jié)合在一起才能說這個企業(yè)的執(zhí)行力強(qiáng),。關(guān)鍵點(diǎn)又回到了團(tuán)隊(duì)配合,，就像新的木桶理論，現(xiàn)在看木板不能只看短長了,，如果所有木板都長了,，但板與板之間拼扣得不緊，水也裝不滿,。其實(shí)高效的執(zhí)行首先是正確的執(zhí)行,，要做到正確的執(zhí)行，在組織上要集中與民主相統(tǒng)一,。在工作中要細(xì)節(jié)與簡約相統(tǒng)一,。就如琴弦過緊回崩、松而無音,。

第三從細(xì)節(jié)中來到細(xì)節(jié)中去反復(fù)實(shí)踐與總結(jié),。

反復(fù)實(shí)踐與總結(jié)的過程其實(shí)就是創(chuàng)新的過程，任何規(guī)章制度以及流程都是有時效性和求真性的,。我們在執(zhí)行的過程中要注意對問題的發(fā)現(xiàn)與總結(jié),，以及時修正。這讓我想起一個故事,，對我啟迪很深的一個故事,，在這篇讀后感的最后把它送給大家一起分享吧。

iso管理中,，有一個要求：企業(yè)與客戶的合同必須經(jīng)過評審,。審核時，審核員發(fā)現(xiàn)客戶已經(jīng)在合同上簽名,，而沒有本公司銷售經(jīng)理的簽名,。按照程序文件的要求，合同必須要有銷售經(jīng)理的簽名,，所以這是一個不合格項(xiàng),。多數(shù)的企業(yè)，審核員發(fā)現(xiàn)問題后,，會在"糾正措施"上填寫：沒有簽名的地方補(bǔ)上簽名,。但這種事發(fā)生在海爾，處理的方法就完全不同：發(fā)現(xiàn)沒有簽名,，不是簡單的讓負(fù)責(zé)人補(bǔ)上,。而是通過分析原因發(fā)現(xiàn)：銷售經(jīng)理經(jīng)常出差,，但合同又不能不簽名。說明程序文件不具備可操作性,。然后在填寫糾正處寫上：更改某某號程序文件!

贏在執(zhí)行力的心得體會 贏在執(zhí)行力書籍篇五

執(zhí)行力,，就個人而言，就是把想干的事干成功的能力,；對于企業(yè),，則是將長期戰(zhàn)略一步步落到實(shí)處的能力。執(zhí)行力是企業(yè)成功的一個必要條件,，企業(yè)的成功離不開好的執(zhí)行力,，當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定，這時候執(zhí)行力就變得最為關(guān)鍵,。戰(zhàn)略與執(zhí)行就好比是理論與實(shí)踐的關(guān)系,，理論給予實(shí)踐方向性指導(dǎo)，而實(shí)踐可以用來檢驗(yàn)和修正理論,，一個基業(yè)常青的企業(yè)一定是一個戰(zhàn)略與執(zhí)行并存的企業(yè),。

一是管理者沒有持續(xù)地跟進(jìn)、跟進(jìn),、再跟進(jìn),。大的方面是：對政策的執(zhí)行不能始終如一地堅(jiān)持，常?；㈩^蛇尾,；小的方面是：有布置沒檢查，或檢查工作時前緊后松,，跟進(jìn)不力,。

二是制度出臺時不夠嚴(yán)謹(jǐn)。有些方案沒有經(jīng)過充分的論證就出臺了,，缺少針對性和可行性,，或者過于繁瑣不利于執(zhí)行，結(jié)果導(dǎo)致政策變換比較頻繁,，連續(xù)性不夠,。

三是在執(zhí)行的過程中，業(yè)務(wù)流程過于繁瑣,，形式的東西增多,。當(dāng)企業(yè)成功與發(fā)展時,，常常更加注重形式,、更加官僚化、離客戶更遠(yuǎn),。

四是在執(zhí)行過程中缺少良好的方法,。表現(xiàn)之一是溝通協(xié)調(diào)不好,；二是員工創(chuàng)造性解決問題的能力還有待提高,；三是對一些作業(yè)模版的點(diǎn)滴積累不夠,，經(jīng)常性的從頭開始,；四是培訓(xùn)的有效性、針對性不夠,。

五是缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制,。

六是公司的執(zhí)行文化還沒有完全形成,。

領(lǐng)導(dǎo)者的真正任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略,、運(yùn)營、人員這三大核心流程,，而不僅僅是描繪“愿景”和制定“目標(biāo)”,。執(zhí)行，則將商業(yè)的三大核心流程結(jié)合起來的最佳途徑,。

執(zhí)行的概念已被世人矚目,，今天，執(zhí)行的思想,、案例被廣為流傳,，而如何在企業(yè)內(nèi)部建立起執(zhí)行的系統(tǒng)，仍是企業(yè)的最高管理者和高層經(jīng)理們拭目以待的制勝法寶,。

首先,，要設(shè)立清晰的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)度表：這個目標(biāo)一定要可衡量、可檢查,，不能模棱兩可,。目標(biāo)一旦確定，一定要層層分解落實(shí),。

其次,，找到合適的人，并發(fā)揮其潛能：執(zhí)行的首要問題實(shí)際上是人的問題,，因?yàn)樽罱K是人在執(zhí)行企業(yè)的策略,，并反饋企業(yè)的文化?？铝炙乖凇稄膬?yōu)秀到卓越》中特別提到要找“訓(xùn)練有素”的人,，要將合適的人請上車,，不合適的人請下車。

其三,，修改和完善規(guī)章制度,，搭建好組織結(jié)構(gòu)：企業(yè)做大之后，只能通過規(guī)則來約束,，規(guī)則是一個組織執(zhí)行力的保障,。“錫恩4r業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)”中的“4r”說的就是制度制訂與執(zhí)行,、檢查和績效四者間的互動關(guān)系,。

其四，倡導(dǎo)“真誠·溝通”的工作方式,，發(fā)揮合力：一項(xiàng)調(diào)查表明,，企業(yè)內(nèi)存在的問題有70%是由于溝通不力造成的，而70%的問題也可以由溝通得到解決,。我們每個人都應(yīng)該從自己做起,，看到別人的優(yōu)點(diǎn)，接納或善意提醒別人的不足,，相互尊重,、相互激勵。

其五,，關(guān)注細(xì)節(jié),，跟進(jìn)、再跟進(jìn)：制定戰(zhàn)略時,，我們更多是發(fā)揮“最長的指頭”的優(yōu)勢,，而在具體的執(zhí)行過程中，我們就要切實(shí)解決好“木桶效應(yīng)”的問題,。執(zhí)行力在很大程度上就是認(rèn)真,、再認(rèn)真；跟進(jìn),、再跟進(jìn),。

最后，要營造執(zhí)行文化：應(yīng)該要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：

①講求速度：崇尚行動,，雷厲風(fēng)行,，允許小的失誤；

②團(tuán)隊(duì)協(xié)作：溝通直接,，拒絕繁瑣,，各司其職，分工合作,；

③責(zé)任導(dǎo)向：提倡“領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)”,，出了問題要找出其原因并分清主要責(zé)任,，只有這樣才能更好地樹立起責(zé)任心；

④績效導(dǎo)向：拒絕無作為,，關(guān)注結(jié)果,，賞罰分明；

⑤繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng),、規(guī)章及成果要注意繼承,，繼承基礎(chǔ)上的革新才會事半功倍；⑥用人文化：文化始于招聘,。人才引進(jìn)要嚴(yán)把關(guān),，力爭將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門外；

⑦要營造愛心文化：相互尊重,、相互鼓勵,、樂于分享、共同成長,。

其一,，識馬,、賽馬,、追求團(tuán)隊(duì)成功——對管理者而言，團(tuán)隊(duì)的成功才是真正意義上的成功,。

其二,，指令明確——指令是否明確也是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最重要的功夫之一。有歧義或自己想當(dāng)然的認(rèn)為下屬已理解,，后果是嚴(yán)重的。

其三,，關(guān)注細(xì)節(jié),，身體力行，跟進(jìn),、再跟進(jìn)——管理一定不能將管理的問題形而上學(xué),，過程、細(xì)節(jié)一定要關(guān)注,、要督促,、去指導(dǎo),。

其四,，有堅(jiān)韌的情感強(qiáng)度——首先是“有性格”的人，總是堅(jiān)決擁護(hù)某種事物——一種價值,、一個理想,、一項(xiàng)事業(yè),，另一方面,，表現(xiàn)在有韌性上。認(rèn)準(zhǔn)的事,，無論遇到多大的困難,，都能忍受壓力、自我調(diào)節(jié),、自我激勵,。

其五,，掌握節(jié)奏，必要的時候善于轉(zhuǎn)大彎——執(zhí)行力要求行動迅捷,、簡潔明快。因?yàn)樾蝿菰谒蚕⑷f變,，速度常常決定成敗。但是,，該快的時候要“動如脫兔”,，該慢的時候要“靜若處子”。

作為一個企業(yè),，再偉大的目標(biāo)與構(gòu)想,，再完美的操作方案，如果不能強(qiáng)有力地執(zhí)行,，最終也只能是紙上談兵。企業(yè)一切的成效靠執(zhí)行來支撐,。執(zhí)行力較弱的公司也是缺乏成效的公司,。如何強(qiáng)化我們的執(zhí)行力，我覺得一個企業(yè)需要做好以下幾點(diǎn)：

一,、樹立明確的目標(biāo),，確定執(zhí)行力的方向,。

確定目標(biāo),，似乎是老生常談的話題。但確定目標(biāo)并不是一件容易的事。它建立在對企業(yè)內(nèi)外部信息和各類資源進(jìn)行認(rèn)真分析,，特別是建立在對一系列問題得以確認(rèn)并提出構(gòu)想的基礎(chǔ)上,。這是確立目標(biāo)的基礎(chǔ)，前期需要我們做大量的分析調(diào)研工作,。就企業(yè)運(yùn)行而前,，目標(biāo)是系統(tǒng)的,，有層次的,。“千斤重?fù)?dān)大家挑,，人人肩上有指標(biāo)”,，這里的“指標(biāo)”就是目標(biāo)。

作為一名員工,，他的工作職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)成,，都會對企業(yè)的總體目標(biāo)做出貢獻(xiàn),。這就是目標(biāo)的系統(tǒng)性。企業(yè)目標(biāo),、部門目標(biāo)和員工目標(biāo)，體現(xiàn)了目標(biāo)的層級關(guān)系,。所以目標(biāo)必須分解,，以求更具體、操作性強(qiáng),。企業(yè)目標(biāo)明確了,，執(zhí)行力才有了前進(jìn)的方向，而不是像盲人騎馬,，走到哪算哪,；企業(yè)目標(biāo)明確了,，不同的職能部門、不同的員工在工作中才能形成一股合力,，從而更好地發(fā)揮知識與技能的聚合作用,，從而更好地促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成,。

二,、團(tuán)結(jié)協(xié)作——執(zhí)行力的保障,。

團(tuán)結(jié)協(xié)作是一種良好的職業(yè)道德,。但每個人由于在企業(yè)中所追求的利益上的偏差和自身素質(zhì)的不同,，并不一定都能做到這一點(diǎn)。這就需要企業(yè)創(chuàng)造培養(yǎng)一種團(tuán)結(jié)協(xié)作的環(huán)境,。如何做到這一點(diǎn),？我覺可以從以下幾個方面入手：一是要樹立一種美好的愿景，讓員工看到企業(yè)發(fā)展的前途和方向,，為共同的奮斗目標(biāo)而努力,。一個擁有美好愿景的公司,，它在一定程度一會過濾員工的不正當(dāng)?shù)乃枷牒托袨?，有利于員工的團(tuán)結(jié),。二是對每個人都建立明確的工作職責(zé)與工作目標(biāo)及合理的薪酬體系,。

清晰的工作職責(zé)與目標(biāo)，有利于員工在工作中找準(zhǔn)努力的方向,，并加強(qiáng)團(tuán)結(jié)。因?yàn)槿魏文繕?biāo)的達(dá)成多數(shù)是在團(tuán)隊(duì)協(xié)作下完成的,。你不團(tuán)結(jié)就無法達(dá)成目標(biāo)。如果再與合理的薪酬獎懲體系掛起鉤來,，則對員工之間的團(tuán)結(jié)起到一種有效的促進(jìn)作用,。三是要加強(qiáng)對員工的教育，培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)意識與合作精神,。要教育他們這不僅是職業(yè)道德的要求,，也是自身發(fā)展的需要，同時與自身的經(jīng)濟(jì)利益密切相關(guān)。不團(tuán)結(jié)對自己是不劃算的,。

三,、知識與技能——提高執(zhí)行力的基礎(chǔ),。

知識與技能是靠人員來提供的,。它不僅體現(xiàn)在完成任務(wù)的能力要求上,，而且體現(xiàn)上完成任務(wù)的效率與質(zhì)量上。所以對一個的知識與技能的考核不是僅僅局限于他的能力素質(zhì),，而且要把它放在時間,、費(fèi)用,、質(zhì)量、對周邊環(huán)境的影響等多方面進(jìn)行評估,。同樣完成一種事,，所花時間有長短，費(fèi)用使用有高低,，完成的質(zhì)量有好壞,，對資源的使用有多少，對周圍環(huán)境的影響有好壞,。所以對他及他的能力的評價應(yīng)是多維的,。

現(xiàn)代社會是一個講究效率的社會。任何一個項(xiàng)目的成功運(yùn)作都有時間和資源的要求,，同時要把它放到一個系統(tǒng)中去給予重視,。一項(xiàng)任務(wù)完不成，下一項(xiàng)任務(wù)就無法開展,；一個目標(biāo)實(shí)現(xiàn)不了,，就會影響整個目標(biāo)。這樣就對我們的從業(yè)人員在知識層面和技能層面都提出了更高的要求,。這一點(diǎn)是應(yīng)引起我們給予高度重視的,。

四、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格——執(zhí)行力的重要影響者,。

對執(zhí)行力的維持,，我們可以列舉很多因素，包括戰(zhàn)略層面,、人員層面,、制度層面、文化層面等很多東西,。其中領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對執(zhí)行力的影響是一個重要因素,。在中國管理界，我們有過“嚴(yán)管重罰”的例子，也有過“文件會議滿天飛”的例子,，對執(zhí)行力產(chǎn)生什么效果,，其實(shí)效果都不會太好?！皣?yán)管重罰”與整天的開會,、發(fā)文件,，就是一種領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格,。雖然這對執(zhí)行都起到一定的作用，但好多事往往適得其反,，大家相互推諉扯皮的現(xiàn)象多了,，敢于承擔(dān)責(zé)任的人少了；雷聲大雨點(diǎn)小的現(xiàn)象讓大家看慣了,；為了發(fā)文件而發(fā)文件的事也屢出不窮,。這又談何有效執(zhí)行呢？

杰克·韋爾奇把深入一線作為一項(xiàng)非常重要的工作,，對他來說大事與小事并沒有什么明確的界限,。正像《執(zhí)行》中所講的有些小事作為領(lǐng)導(dǎo)是必須要做的。這也是一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,。這種風(fēng)格導(dǎo)致的結(jié)果就是執(zhí)行力的強(qiáng)化,。杰克通過與員工的交流，來搜集信息,，評價員工,，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行力的強(qiáng)弱和目標(biāo)與執(zhí)行之間的差距。長期以來,，這種風(fēng)格就成為執(zhí)行文化的一部分,。這種做法對執(zhí)行的影響就可想而知了。

還有一點(diǎn)值得注意的是,，那就是成功的執(zhí)行并沒有什么神秘可言,，道理很簡單，關(guān)鍵還是“做”的問題,。正如一位成功學(xué)者所說：把簡單的事重復(fù),，反復(fù)做，也許我們就成功了,。但愿這句話對我們的執(zhí)行工作有所啟迪,。

贏在執(zhí)行力的心得體會 贏在執(zhí)行力書籍篇六

最近閱讀了《成于細(xì)節(jié)，贏在執(zhí)行》一書,，其中對于細(xì)節(jié)和執(zhí)行的相關(guān)論述以及這兩者對于工作的重要意義都給我?guī)淼木薮蟮膯⑹?。這本書從細(xì)節(jié)和執(zhí)行兩個方面告誡我們只有兩者兼顧才能讓我們的日常工作生活更加順利，最終走向成功的彼岸,。

其中對于細(xì)節(jié)方面,。書中所提到細(xì)節(jié)決定成敗這一句話讓我感觸頗深,。細(xì)節(jié)之重要，對于我們的工作與生活有著極其重要的意義,。一個人小事做不好,，工作粗枝大葉，是難以成就一番事業(yè)的,。蕓蕓眾生能做大事的實(shí)在太少,，多數(shù)人的多數(shù)情況總還是能做一些具體小事、瑣碎的事,、單調(diào)的事,。也許過于平淡，也許雞毛蒜皮,，但這就是工作,、是生活、是成就大事的不可缺少的基礎(chǔ),。成功絕非一種偶然,，而是在細(xì)節(jié)積累過程中由量變所引發(fā)的質(zhì)變的過程。

在企業(yè)經(jīng)營的過程中,，加強(qiáng)對細(xì)節(jié)的重視,，有助于企業(yè)不斷完善自身，不斷做大做強(qiáng),。萬丈高樓平地起,，正是對于細(xì)節(jié)一點(diǎn)一滴的積累和堆砌才締造了無數(shù)的成功。在工作的過程中,，我們經(jīng)常會碰到工作中由于對于某些細(xì)節(jié)的忽視,，最終導(dǎo)致不良后果的情況時有發(fā)生。因此,，我們應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)細(xì)節(jié)觀念,，把細(xì)節(jié)觀念貫徹到工作的各個方面。在生產(chǎn)的過程中,，安全問題一直是重中之重,，而對細(xì)節(jié)的重視與否就是安全生產(chǎn)的決定性因素。

安全事故的產(chǎn)生往往就是因?yàn)閷?xì)節(jié)的忽視所導(dǎo)致的,。其次,，對細(xì)節(jié)的不重視，也會導(dǎo)致我們在完成工作出現(xiàn)錯誤,，使我們需要花費(fèi)更多的時間去糾正和修改錯誤,。這大大降低了我們的工作效率。因此，重視細(xì)節(jié),，培養(yǎng)細(xì)節(jié)觀念不僅僅對于企業(yè)公司極為重要,，更是對我們在工作中保護(hù)自身安全，提高工作效率有著十分重要的意義,。

對于執(zhí)行方面,，其中“沒有執(zhí)行一切都是空”值得人深思。很多人從小都有遠(yuǎn)大的理想。比如成為科學(xué)家、企業(yè)家等等,。但是最終能夠成功的寥寥無幾。其中導(dǎo)致這一結(jié)果的最主要原因就是缺乏執(zhí)行,。目標(biāo)再偉大缺乏執(zhí)行也只是空談,。人不因夢想而偉大,，人因?qū)崿F(xiàn)了夢想而偉大。由此可見,，執(zhí)行對于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著決定性的作用,。但是在執(zhí)行的過程中也需要做到幾個方面，使得執(zhí)行能夠更加的有效率,。首先在執(zhí)行之前必須有著明確的目標(biāo),，有著清晰明確的目標(biāo)就像開車有了目的地一樣，才能夠保障工作方向的正確,。

其次,，為了保障目標(biāo)能夠明確的傳達(dá)到執(zhí)行的各個部門，這就要求溝通過程暢通無阻,，下級執(zhí)行機(jī)構(gòu)能夠明確了解上級制定的目標(biāo),，最終付諸實(shí)踐。

第三,，在執(zhí)行的過程中要做到對命令的絕對服從。這要求我們在執(zhí)行上級下達(dá)的命令的過程中不因?yàn)榭赡芩枰鎸щy而拒絕執(zhí)行,，應(yīng)當(dāng)毫無怨言的執(zhí)行上級的.命令,。最后是執(zhí)行速度的保障,。在了解到上級下達(dá)的命令之后應(yīng)當(dāng)立即落實(shí)下去。不因?yàn)楦鞣N原因而拖延命令的執(zhí)行,。

高效迅速的完成上級下達(dá)的命令有助于提高企業(yè)整體的生產(chǎn)效率,。先人一步往往能夠更好的把握住機(jī)遇,。孩子不要輸在起跑線上，企業(yè)更不能輸在起跑線上,。每一個命令都能做到高效迅速的完成使得企業(yè)在日益激烈的市場競爭中能夠更好的脫穎而出。也能夠幫助優(yōu)秀員工更好的被領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)掘,。走向事業(yè)的成功,。

贏在執(zhí)行力的心得體會 贏在執(zhí)行力書籍篇七

通過閱讀余維世培訓(xùn)大師的《贏在執(zhí)行》后，我深有體會,。它讓我明白了執(zhí)行力在現(xiàn)代企業(yè)中的重要作用,，同時也讓我深深地認(rèn)識到自己在工作中的差距與不足，從中也學(xué)到一些真正對今后工作有益的東西,。

這本書總體說來,，都是圍繞執(zhí)行力來展開編寫的，執(zhí)行力貫穿整個過程,，它不只是簡單的一種商業(yè)戰(zhàn)術(shù),，而是通過提出問題、分析問題,、采取行動的方式來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的系統(tǒng)流程,，同時反映戰(zhàn)略方案和目標(biāo)的貫徹程度。在這本書中,，它首先對國內(nèi)企業(yè)行為現(xiàn)狀不佳原因進(jìn)行了分析,，從而為執(zhí)行消除了主觀的偏見和障礙。

接著又把人員,、戰(zhàn)略,、運(yùn)營流程三者結(jié)合，共同構(gòu)筑執(zhí)行力組織,，并闡述了提升個人執(zhí)行力與組織執(zhí)行力的方法,，強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)者在執(zhí)行中的作用。最后,，為避免執(zhí)行中的誤區(qū),，書中描述了領(lǐng)導(dǎo)者必須規(guī)避的"七大陷阱"以及根據(jù)執(zhí)行力扭曲的有效方法,，并講授了如何運(yùn)用科學(xué)的程序來保障執(zhí)行到位，真正做到求真務(wù)實(shí),、工作中要一步一個腳印,、扎扎實(shí)實(shí)地把每一項(xiàng)工作做好、做細(xì),、做精,，尤其是針對我們基層管理人員執(zhí)行力差、效率不高等缺點(diǎn)提出具體意見和方法,，對我們有很大的幫助,，我深受啟發(fā)，同時也讓我能盡快找到提升執(zhí)行力的有效途徑,，把以后的工作做的更好,、更完善，盡快跟上酒店發(fā)展的腳步,。

其實(shí)一個企業(yè)經(jīng)營的好壞,，主要是看它的戰(zhàn)略和執(zhí)行力，兩者缺一不可,，相輔相成,，正如書中提到的"正大"、"三株",、"日產(chǎn)"等企業(yè)并不是戰(zhàn)略不好，而是因?yàn)槿鄙賵?zhí)行力,，才導(dǎo)致最終失敗,。相反，像"ge",、"ceo",、"ibm"、"三星",、"海爾"等大企業(yè),，它們之間的唯一區(qū)別就在于執(zhí)行力。如果對手在執(zhí)行力方面比你做得好,，那么它就會在各方面比你做得好,、在各方面領(lǐng)先、在日益激烈的市場競爭中處于不敗之地,，戰(zhàn)略再好,，執(zhí)行力不行，結(jié)果也只是徒勞,。

不管是企業(yè)家,、職業(yè)經(jīng)理人，還是最底層的員工都會面對這個問題，誰都無法避免;從個人而言,，個人執(zhí)行力的高低直接決定了你的業(yè)績和前途，尤其是對于我們基層管理人員來說提高執(zhí)行力,，帶領(lǐng)好本班組共同進(jìn)步,，是我們每個基層管理人員義不容辭的責(zé)任,，也是提高個人素質(zhì)的有效途徑,。而本書就從根本上解決了"知易行難"的問題。工作就是工作,，沒什么條件可講,，做事就不要做人,，做人就不要做事，決不能"姑息養(yǎng)奸";我們要學(xué)狼的精神,，勇往直前,、共同進(jìn)步,。只有企業(yè)強(qiáng)大了,，我們的個人價值才能得以真正體現(xiàn),，到那時你將會覺得自己很幸福,、很自豪,，也很有一種成就感,。

我通過對本書的閱讀,，我對執(zhí)行的理解也較為深刻,，歸納為一句話：執(zhí)行時沒有任何借口,。書中提到《致加西亞的信》一書中,，主人公羅文在接到信后沒有找任何的條件和理由,，而是立刻去完成他的使命，其實(shí)他心里很清楚，一路上堵塞困難和危險是相當(dāng)可怕的,，甚至?xí)プ约旱纳撬€是要全力以赴去完成他的使命,，因?yàn)閳?zhí)行時沒有任何借口,。其實(shí),，我們在做任何事情上也應(yīng)該如此，"拒絕借口"。對我們而言，無論在什么崗位上都要對自己的工作負(fù)責(zé)，不要用任何的借口來為自己開脫或搪塞。

正如本書中提到的"一次不知道、二次不小心、三次就是故意",。錯就是錯，糾正就行,，不要讓類似的錯誤再發(fā)生，拒絕借口,，勇于承擔(dān)責(zé)任，絕不用"我以為",、"我認(rèn)為可以"、"大概"、"可能"等詞語來執(zhí)行你的工作,。尤其是像我們基層管理人員,，一定要做好落實(shí),、檢查,、再檢查;細(xì)心,、再細(xì)心,，不要忽略每一個細(xì)小的環(huán)節(jié)，下面員工做不好,，將會以點(diǎn)蓋面,，影響全局，那就是我們自己的責(zé)任,，就應(yīng)該檢討,。所以要提高我們自己的執(zhí)行力;首先要管好自己的工作，管好下面的員工,，其次才是找到管事的方法和技巧。從細(xì)節(jié)入手,，做到質(zhì)量化,、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化;讓員工用心去做事,，講求質(zhì)量,、速度、細(xì)節(jié),、紀(jì)律,，形成整體的一股合力,，樹立我們自己的酒店品牌形象，提高市場競爭力,，讓我們的企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地,。

總之，我通過《贏在執(zhí)行》一書的閱讀,，深受啟發(fā)：它讓我開闊了視野,，增長了知識,，也學(xué)到了許多管理上的技巧，我相信應(yīng)用到以后的工作當(dāng)中,，一定會取得很好的效果,。管理上不斷加強(qiáng)執(zhí)行力度，不斷提高自己,，帶領(lǐng)好員工,，共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步,，力爭把今后的工作做得更好,，更完善，讓領(lǐng)導(dǎo)放心,、同事放心,，也讓自己不愧于心!

贏在執(zhí)行力的心得體會 贏在執(zhí)行力書籍篇八

公司份組織進(jìn)行了余世維博士《贏在執(zhí)行》講座的觀看學(xué)習(xí)。余世維先生在講座中輕松幽默的演講口才,、豐富詳實(shí)的案例以及深入淺出的演繹給我留下了深刻的印象,，受益匪淺。在聽完余博士的講座后,，最近我又重新拜讀了《贏在執(zhí)行》這本書,，使我身有感受，我對執(zhí)行力的理解比過去有了進(jìn)一步提升,，有了更深的認(rèn)識,，作為企業(yè)的一名基層干部，我體會最深的有以下幾個方面：

一,、執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)──按質(zhì)按量完成工作任務(wù),。在實(shí)際工作中,，我們評價一個單位、一個職工,，通常是看這個職工的工作態(tài)度和這個單位的整體面貌,，但是工作態(tài)度和面貌是一個較寬泛的概念，尺度難以把握,，不能真正反映工作的實(shí)績,。通過這次學(xué)習(xí)，使我轉(zhuǎn)變了觀念：評價一個單位的工作,，應(yīng)當(dāng)看這個單位在工作上的執(zhí)行能力,，企業(yè)各項(xiàng)管理是否到位，各項(xiàng)工作是否落到實(shí)處,，面對困難,、問題是否主動去解決和處理。評價一個職工,，應(yīng)當(dāng)看他(她)是否按照單位或領(lǐng)導(dǎo)的要求,，不折不扣、按質(zhì)按量地完成工作任務(wù),。

二,、只有提高執(zhí)行力，企業(yè)才能運(yùn)轉(zhuǎn)好,。執(zhí)行力是一個企業(yè)乃至社會做事能力的一個問題,。在中國古老的文明中，這個詞基本上不存在,，至少我沒有聽過,。也有人從其他的方面接觸過這個問題，那便是辦事能力的問題,。一個人或一個企業(yè)乃至一個國家的辦事能力主要是看它的辦事效率,。以前，人們常說政府辦事效率不高,，一件簡單的事拿到政府那里就變得很復(fù)雜了,，一件事往往不止跑一次政府，不止找一個部門,，這就是執(zhí)行力差的表現(xiàn),。近年來這種現(xiàn)象也得到了改善，政府也開始重視這個問題了,。一個國家要求執(zhí)行力,，同樣一個企業(yè)也需要執(zhí)行力，只有有了好的執(zhí)行力,，一個企業(yè)才能有好的運(yùn)轉(zhuǎn),。幾年前,，我們的企業(yè)管理層嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)，內(nèi)耗大,，根本談不上什么執(zhí)行力,，企業(yè)效益大滑坡，事故不斷,。而這兩年來,，管理層人員調(diào)整了，人員團(tuán)結(jié)了,，執(zhí)行力也提高了,，效益也好轉(zhuǎn)了許多，事故發(fā)生率也大幅度下降,。

三,、主管以身作則，說話辦事透明，執(zhí)行力才能得到提高,。要使一個單位提高它的執(zhí)行力,，它的主管就必須以身作則,，從自己做起。也可以說這是一個榜樣的效力,。主管都做到了,，下面的職工自然會照著做,。這也就轉(zhuǎn)到了要怎樣提高個人執(zhí)行力的問題上來了,。在講座里，余先生提到主管要怎樣提高整個企業(yè)的執(zhí)行力問題,，列出了十條主管應(yīng)做到的事,，我覺得這對提高個人的執(zhí)行力問題也是有幫助的。講座里要求打開天窗說亮話,，要對別人有信心,，愿意聽人說話，去了解別人,，還有就是去創(chuàng)造另一個有影響力的人,，這些對于我們提高自身的執(zhí)行力也是有幫助的。把話講明可以避免不必要的誤解,，提高執(zhí)行人員的理解力度,。這是非常必要的，只有在準(zhǔn)確的理解下做出來的效果才會和預(yù)期的相差不遠(yuǎn),。

四,、沒有任何借口。沒有任何借口就是執(zhí)行力的體現(xiàn),。我們看到德國足球隊(duì)的球員執(zhí)行力是如此的好,，才能使這支球隊(duì)有實(shí)力、有名氣,，無論是在歐洲杯,，還是在世界杯上，戰(zhàn)績都不錯,，今年在剛剛結(jié)束的世界杯上還得了第三名,。他們的球員無條件地貫徹教練意圖，這才提高了整個球隊(duì)的執(zhí)行力,，才能使每一項(xiàng)訓(xùn)練任務(wù)完美地完成,。而這種服從就是執(zhí)行力的體現(xiàn)，也正是我們在工作中最缺少的東西,。在工作中沒有完成任務(wù)是沒有借口可言的,，即使你有再充分的理由也無法改變執(zhí)行力差的事實(shí),。我想一個成功的人就是要確立目標(biāo)，不顧一切地去追求目標(biāo),，充分發(fā)揮集體的智慧和力量,，最終去完成目標(biāo)，取得成功,。下定決心,，以熱情、盡責(zé)的態(tài)度去對待每一項(xiàng)工作,。決心,，表明沒有任何借口，改變?nèi)说牧α吭醋杂跊Q心;熱情,，熱情具有非常大的感染力;盡責(zé)就是最大的動力,。

五、注重每一個細(xì)節(jié),。任何一個細(xì)節(jié)的疏忽都有可能導(dǎo)致你在競爭中失敗,。

每項(xiàng)工作的成敗不僅取決于計劃，更在于執(zhí)行,。如果執(zhí)行不好,，那么再好的計劃也只能是紙上的藍(lán)圖。只有執(zhí)行得好,，才能體現(xiàn)設(shè)計的精妙,。而在執(zhí)行過程中最重要的是細(xì)節(jié)。執(zhí)行一個任務(wù),，光抓住重點(diǎn)不夠的,，必須從細(xì)節(jié)等小的方面抓起。對于領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)不能只把重點(diǎn)完成,，而忽視了一些小的細(xì)節(jié),，所謂要讓時針走得準(zhǔn)，必須控制好秒針的運(yùn)行,，下屬把整個任務(wù)完整,、完美地做好，應(yīng)從每一個細(xì)節(jié)做起,，從被動心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃有膽B(tài),，把遵紀(jì)、敬業(yè),、愛崗當(dāng)成自己的使命。

通過《贏在執(zhí)行》一書中這么多的案例還讓我感悟了這樣一個觀點(diǎn),，企業(yè)自身要有良好的執(zhí)行氛圍,，讓執(zhí)行植根與企業(yè)文化中。讓全體員工有良好的執(zhí)行環(huán)境。執(zhí)行猶如打仗,，給你充足的兵力攻占某高地,，沒槍沒子彈只能失敗。執(zhí)行猶如拳擊,，五指不握緊如何發(fā)力擊倒對方,。執(zhí)行是一套系統(tǒng)化的流程，它包括對方法和目標(biāo)的嚴(yán)密討論,、質(zhì)疑,、堅(jiān)持不懈地跟進(jìn)以及責(zé)任的具體落實(shí)。

執(zhí)行力是一個很深,、很需要我們思考的問題,。如果大多數(shù)的人都有很好的一個執(zhí)行力的概念，我想我們會慢慢建立起一個執(zhí)行力較高的企業(yè)?，F(xiàn)在我們要做到的就是辦事時直接,、準(zhǔn)確。一步一步地培養(yǎng)我們做事的能力,。我相信我們將會是一個辦事高效率的企業(yè),，通過下一步改革改制，我們的企業(yè)明天會更加輝煌,。

贏在執(zhí)行力的心得體會 贏在執(zhí)行力書籍篇九

執(zhí)行是目標(biāo)與結(jié)果之間"缺失的一環(huán)",，是組織不能實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的主要原因，是各級企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層希望達(dá)到的目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的實(shí)際能力之間的差距;它不是簡單的戰(zhàn)術(shù),，而是一套通過提出問題,、分析問題、采取行動的方式來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的系統(tǒng)流程;它是戰(zhàn)略的一部分……執(zhí)行,，是各級組織在一年365天里最基本的常態(tài),。執(zhí)行力，就是各級組織將戰(zhàn)略付諸實(shí)施的能力,，反映戰(zhàn)略方案和目標(biāo)的貫徹程度,。

企業(yè)經(jīng)營要想成功，戰(zhàn)略與執(zhí)行力缺一不可,。市場競爭日益激烈,，在大多數(shù)情況下，企業(yè)與競爭對手的差別就在于雙方的執(zhí)行力,。如果對手在執(zhí)行方面比你做得更好,，那么它就會在各方面領(lǐng)先。有關(guān)調(diào)查表明：成功的企業(yè),，20%靠戰(zhàn)略,，60%靠企業(yè)各級管理者的執(zhí)行力,，其余是運(yùn)氣等因素,。

在企業(yè)發(fā)展速度要加快,、發(fā)展質(zhì)量要提高、發(fā)展規(guī)模要擴(kuò)大,、企業(yè)壽命要延長的條件下,，除了企業(yè)的決策層要不斷善于捕捉發(fā)展機(jī)遇，制定出好的戰(zhàn)略之外,，更重要的是要具有實(shí)施這一戰(zhàn)略的執(zhí)行力,，它是企業(yè)貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)決策、及時有效地解決問題的能力,，是企業(yè)管理決策在實(shí)施過程中原則性和靈活性相互結(jié)合的重要體現(xiàn),，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。中國臺灣著名學(xué)者湯明哲指出,，一家企業(yè)的成功,，30%靠戰(zhàn)略，40%靠執(zhí)行力,，其余的30%靠運(yùn)氣,。

戰(zhàn)略的正確并不能保證公司的成功，成功的公司一定是在戰(zhàn)略方向和執(zhí)行力兩個方面都到位,。何況在戰(zhàn)略上完全踏空而失敗的公司并不多,，更多的公司是在幾乎同樣的戰(zhàn)略方向下在競爭中拉開了距離，執(zhí)行力在公司的發(fā)展中起到了更持久的作用,，它不僅可以執(zhí)行戰(zhàn)略,，而且可以在過程中鞏固，優(yōu)化戰(zhàn)略的方向,，形成戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行之間的雙向互動,。

沒有執(zhí)行力就沒有企業(yè)的核心競爭力，執(zhí)行力是企業(yè)核心競爭力的最有力的保障!

核心競爭力的本質(zhì)是一種超越競爭對手的內(nèi)在能力,，是企業(yè)獨(dú)有的,、比競爭對手強(qiáng)大的、具有持久力的某種優(yōu)勢,。

美國企業(yè)核心競爭力權(quán)威詹姆斯·邁天博士認(rèn)為,，核心競爭力是包含在企業(yè)內(nèi)部，與組織融為一體的技能和技術(shù)組合,，是由企業(yè)內(nèi)部集體的學(xué)習(xí)能力,，而不是某一個單一的、獨(dú)立的技能和技術(shù),。核心競爭力的本質(zhì)是一種超越競爭對手的內(nèi)在能力,，是企業(yè)獨(dú)有的,。

無論是足球隊(duì)還是企業(yè)，一個團(tuán)隊(duì),、一名隊(duì)員或員工，如果沒有完美的執(zhí)行力,，就算有再多的創(chuàng)造力也可能沒有什么好的成績,。

執(zhí)行力就是任用會執(zhí)行的人。執(zhí)行力是指企業(yè)貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)決策,、及時有效地解決問題的能力,，是企業(yè)管理決策在實(shí)施過程中原則性和靈活性相互結(jié)合的重要體現(xiàn)。一個企業(yè)有無執(zhí)行力,，關(guān)鍵看有沒有選對人,。從某種意義上說，選對人意味著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者成功了一大半,。

如何才能選對人?對此,，管理學(xué)大師彼得·德魯克有如下總結(jié)：?

第一，不要冒險給新來的干部安排新的重要工作;,。?

第二,，仔細(xì)推敲任命，尤其要把握好任命的核心和性質(zhì);,。?

第三,，著眼于一定數(shù)目的候選人并揚(yáng)長避短;?

第四，與幾個曾和候選人一起工作過的人討論每一位候選人;?

第五,，確保被任命者了解職位;,。?

第六，及時糾錯,。如果一個職位接連使兩個人栽了跟頭,，領(lǐng)導(dǎo)者不要再去乞求"伯樂"發(fā)現(xiàn)新的"千里馬"，而應(yīng)該取消這一職位,。除非有所改變,，否則它還會像擊敗前兩個人那樣，擊敗第三個上任者,。

組織的效率需要合適的人才來保證,，個人的執(zhí)行力水準(zhǔn)是基本的要素。一個再完美的策略也會死在沒有執(zhí)行力的管理者手中,。為了更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),，必須反思管理者的角色定位--管理者不僅僅制定策略，還應(yīng)當(dāng)具備相當(dāng)?shù)膱?zhí)行力,。策略與執(zhí)行力對于企業(yè)的成功缺一不可,，二者是辨證統(tǒng)一的關(guān)系,。?

策略是企業(yè)發(fā)展的指南，根據(jù)策略來指定執(zhí)行方案：一方面,，管理者制定策略時應(yīng)考慮這是不是一個能夠得到徹底執(zhí)行的策略;另一方面,，管理者需要用策略的眼光詮(quan)釋執(zhí)行。好的策略應(yīng)與執(zhí)行力相匹配,。

不注重糾正小的偏差,，會帶來嚴(yán)重的后果。

一個做事不追求完美的人,，是不可能成功的,，而要做事完美，就必須注重細(xì)節(jié),。宏大的事業(yè)不要忽視微小的細(xì)節(jié),。

不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的,，你才能成為不可或缺的人物,。人類永遠(yuǎn)不能做到完美無缺，但是在我們不斷增強(qiáng)自己的力量,、不斷提升自己的時候,，我們對自己要求的標(biāo)準(zhǔn)會越來越高。這是人類精神的永恒本性,。

忠告：當(dāng)前,，提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些,、再嚴(yán)謹(jǐn)些,，細(xì)致些、再細(xì)致些的工作作風(fēng),，改變心浮氣躁,、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神,，不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策和工作部署,，把小事做細(xì)，把細(xì)節(jié)做精,。?

要取得成功,，必須在每一個細(xì)節(jié)上都要一絲不茍，否則不是功虧一簣,，就是與成功察肩而過,。?

追求完美是一種道德、是一種素養(yǎng)、是一種思想,。

執(zhí)行力是在每一個環(huán)節(jié),、每一個層級和每一個階段都應(yīng)重視的問題，企業(yè)的所有員工都應(yīng)共同地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,。?

不管從事什么職業(yè),，處在什么崗位，每個人都有其擔(dān)負(fù)的責(zé)任,，有分內(nèi)應(yīng)做的事,。做好分內(nèi)的事是每個人的職業(yè)本分，也是執(zhí)行力的最好體現(xiàn),。

如果一個人連分內(nèi)應(yīng)做的事都做不好，又何執(zhí)行呢?"在其位而不謀其政"或"在其位而亂謀其政",，其結(jié)果必定是"失職",，很可能會造成嚴(yán)重的后果。

?東北有家大型國有企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn),，后來被日本一家財團(tuán)收購,。廠里的員工都在翹首盼望日本企業(yè)能帶來一些先進(jìn)的管理方法。出乎意料的是,，日本企業(yè)只派了幾個人來,，除了財務(wù)、管理,、技術(shù)等要害部門的高級管理人員換成了日本企業(yè)派出的人員外,，其他的根本沒有任何變動——制度沒變，人員沒變,，機(jī)器設(shè)備沒變,。日方只有一個要求：把以前制定的制度和標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)定不移地執(zhí)行下去。結(jié)果不到一年,，企業(yè)就扭虧為盈了,。?

點(diǎn)評：日本人的絕招是什么?執(zhí)行力，無條件的執(zhí)行力,。?

如何真正有效地保證決策變成事實(shí),，達(dá)到既定的效果，這需要制定激勵與約束執(zhí)行者的標(biāo)準(zhǔn)和制度,，即好的執(zhí)行往往以建立好的流程和標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),。摩托羅拉早在30年前就開始建立自己的流程管理體系，既形成了內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn),，也表現(xiàn)了公司的經(jīng)營原則,。該控制標(biāo)準(zhǔn)對涉及收入、采購,、工資,、制造,、融資、財務(wù)報告,、計算機(jī)系統(tǒng)控制,、政府法規(guī)、知識產(chǎn)權(quán)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程都做了詳盡的規(guī)定,，而且還指出如果不按照標(biāo)準(zhǔn)做將會產(chǎn)生何種風(fēng)險,。所以，有好的戰(zhàn)略,，又有好的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行這個戰(zhàn)略,，企業(yè)才有可能獲得成功。

忠告：優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口,，他們總是把每一項(xiàng)工作盡力做到超出客戶的預(yù)期,，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務(wù),，替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作,，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推托或延遲,。?

?借口是可以克服的,。只有不斷朝著卓越的工作目標(biāo)邁進(jìn)才能讓你找到成就感。

提高管理者的執(zhí)行表率作用,。管理者往往都會把在缺乏執(zhí)行力的原因歸咎到各個方面,，卻忽略了分析自己從自己身上來發(fā)現(xiàn)根源。事實(shí)上執(zhí)行力是管理者意志的體現(xiàn),，倘若管理者自身的管理能力本身較差,，后面有關(guān)執(zhí)行力的所有事情將無從談起。?

假如管理者怕承擔(dān)責(zé)任,，最后的結(jié)果只能是大家看到相互推諉扯皮的現(xiàn)象多了,，敢于承擔(dān)責(zé)任的人少了;?

假如管理者的管理不到位，只能讓大家看慣了在單位雷聲大雨點(diǎn)小的現(xiàn)象;?

假如管理者導(dǎo)走形式主義,，企業(yè)的各種文件,、各種規(guī)章也是一紙空文。?管理者決定了整個團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力強(qiáng)弱,，一個企業(yè)的管理者決定著一個企業(yè)的執(zhí)行力,，一個部門的管理者決定著一個部門的執(zhí)行力。執(zhí)行力的實(shí)施就是管理者與員工之間的溝通和示范來推動的,，因此作為一個優(yōu)秀的管理者,，必須身先士卒、百折不撓，由此產(chǎn)生的巨大的示范和凝聚作用,，有效地激勵和團(tuán)結(jié)員工,，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

贏在執(zhí)行力的心得體會 贏在執(zhí)行力書籍篇十

當(dāng)看完《贏在執(zhí)行》這本書后,，我一直在回味執(zhí)行實(shí)際是一門學(xué)問,，是一門教你學(xué)會如何完成任務(wù)的學(xué)問，之前也有看過一些他的培訓(xùn),，他嶄新的理念,，讓我們找到自己的差距。

所謂執(zhí)行,，也許對于學(xué)者型的教授專家來講,，他們喜歡把一個簡單的問題復(fù)雜化，來表示他們的研究深,，學(xué)問多,。但對于我們這些初涉職場的新人來說，情況則相反,，因?yàn)樽詈唵蔚臇|西才最容易懂，也最實(shí)用,，對于我們而言,，執(zhí)行就是去做，而且要保質(zhì)保量的做,，在領(lǐng)導(dǎo)者提出工作任務(wù)和要求后,，我們能保質(zhì)保量的去完成他，這就是執(zhí)行,。

事實(shí)上,，在我們現(xiàn)實(shí)中，尤其是現(xiàn)在日益激烈的市場經(jīng)濟(jì)打環(huán)境,，真正能夠高效執(zhí)行的企業(yè)是很少的,。一個企業(yè)如果僅憑領(lǐng)導(dǎo)者的聰明才智是很難成功的。于是企業(yè)開始重視研究團(tuán)隊(duì)的問題,，團(tuán)隊(duì)作用的發(fā)揮需要一個看不見,、模不著的東西來推動。這個東西是企業(yè)文化,。面對國際企業(yè)的激烈競爭,，企業(yè)開始研究自身與國際企業(yè)存在著怎樣的差距。于是企業(yè)方把注意力轉(zhuǎn)到執(zhí)行力的層面上,。執(zhí)行,，看似簡單的去做，去完成。其實(shí),，其中蘊(yùn)含很大的含

義,。我們都想做大事，而忽略了把小事做完美,。執(zhí)行不僅要求把小事做細(xì),，而且要做精。

對于我們,，執(zhí)行貴在堅(jiān)持,、貫徹，不僅是行動上的付出,，更是精神上執(zhí)行意識的不斷加強(qiáng),，對自己的事業(yè)充滿jq。馬云說過：短暫的jq是不值錢的,，只有持久的jq才是賺錢的,。我們不僅要把今天的任務(wù)保質(zhì)保量的去完成，而且要在每一階段,、每一環(huán)節(jié)都切實(shí)去執(zhí)行好我們的工作,。執(zhí)行并不是什么管制我們的工具，而是一種工作態(tài)度,。

2看了《贏在執(zhí)行》才知道,，自己離成功還有多遠(yuǎn)。所謂的執(zhí)行很多時候可能還停留在理論層面上,，也許在實(shí)施的過程中真的會遇到接踵而至的困難和挫折,，但我知道，行動的時候到了,。不去找客戶,，客戶是不會來找你的，一切困難和挫折都是短暫的,，相信柳暗花明又一村,，經(jīng)歷了風(fēng)雨，未必會見彩虹,，但一定會讓自己的人生更加燦爛而不枉此生,。

用余世維的理念與熱情：決戰(zhàn)商場，贏在執(zhí)行!高效執(zhí)行,，我能做到,，我一定能做到。

贏在執(zhí)行力的心得體會 贏在執(zhí)行力書籍篇十一

該書的作者余世維博士,，美國哈佛大學(xué)企業(yè)管理博士后,，英國牛津大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后,，美國佛州諾瓦大學(xué)公共決策博士。曾任美國富頓集團(tuán)(中國)總經(jīng)理,、美國雅黛公司副總裁,、日本航空公司中國臺灣地區(qū)副總裁，豐富的實(shí)踐,，多年的培訓(xùn)咨詢經(jīng)歷,，使他一針見血地指明中國企業(yè)執(zhí)行力不佳的癥結(jié)所在，并系統(tǒng)而鮮明地提出了提升個人執(zhí)行力與組織執(zhí)行力的解決方案,，同時對各級管理者如何規(guī)避"執(zhí)行的七大陷阱"與執(zhí)行力扭曲的問題給予了特別的提示,。

全書沒有高深的理論，完全以通俗的言詞和案例寫成,，讀過本書,，我清晰地感受到余世維博士向我們傳遞著他的理念與熱情：贏在執(zhí)行!高效執(zhí)行，中國人也能做到!

長期的公司管理經(jīng)歷,，使得余世維對國人的執(zhí)行力現(xiàn)狀有了明確地認(rèn)識,，它歸結(jié)的四個原因也正是我們在日常管理工作中碰到的最大問題：對偏差缺乏敏感性;不注重細(xì)節(jié)，不追求完美;不會在自己職責(zé)范圍內(nèi)處理一切問題;不能也不想堅(jiān)持公司的制度與標(biāo)準(zhǔn),。造成執(zhí)行力偏差的四個原因,，對照在我們公司，也或多或少的存在這樣那樣的問題,。

記得在如何建設(shè)高績效團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)中,，當(dāng)時的老師給我們放了一段電視片段，好像是《走向共和》,，李鴻章有這樣一段臺詞"我說的話,，底下的人聽進(jìn)去50%,，想一想得有20%,，做到的有10%，我就很滿意了",，李鴻章面對的是一個執(zhí)行力何等羸弱的王朝,，這個王朝的命運(yùn)，大家也可想而知,。國人執(zhí)行力的羸弱可謂根深蒂固,，但是中國移動要做強(qiáng)做大，要領(lǐng)導(dǎo)世界通信,，不能光靠國家政策,，不能指望競爭對手固步自封，要不斷打造企業(yè)的核心競爭力,，要不斷提升企業(yè)的執(zhí)行力,。

提升企業(yè)的執(zhí)行力,，關(guān)鍵在哪里?關(guān)鍵在人，人員流程是執(zhí)行力第一位的核心,，這個講得太大了,，作為基層的管理者，基層團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo),，要讓底下的人發(fā)揮強(qiáng)大的執(zhí)行力,，首先要看看自己是不是以身作則。影響企業(yè)的執(zhí)行力的八個原因,，第一個就是管理者沒有常抓不懈,。一項(xiàng)工作布置下去，如果我時時關(guān)心,，密切跟蹤,，出來的結(jié)果往往符合大家的期望;但是如果布置以后，不去關(guān)心和指導(dǎo),，最后可能造成期望和結(jié)果的背離,。作為一名管理者，要明白一個道理：領(lǐng)導(dǎo)里就在執(zhí)行力之中,，領(lǐng)導(dǎo)就是要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行,。要做到始終如一的執(zhí)行下去，必須抓住重點(diǎn),，一段時間關(guān)注一件事情,，專注就是力量，專注做事情就會成功,。在工作中,，我要以身作則，親力親為,，認(rèn)真研究現(xiàn)狀,，了解項(xiàng)目的執(zhí)行情況、員工的狀態(tài),，找出執(zhí)行結(jié)果和預(yù)期效果之間的差距,，并進(jìn)行正確深入地引導(dǎo)。

提升基層的執(zhí)行力關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo),，那么我要盡可能的使自己變成一個執(zhí)行力強(qiáng)的人,，這樣帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)成為一個執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)?！囤A在執(zhí)行》書中介紹了幾種提升個人執(zhí)行力的方法,，無論是管好自己、他人和事情,，都是比較實(shí)用和有效的,。

例如：管人的方法=崗位+任務(wù)+目標(biāo)+預(yù)算+責(zé)任

責(zé)任心=努力+認(rèn)真+細(xì)致+組織協(xié)調(diào)性+計劃性+……

在人員的管理中,，除了要激發(fā)員工的責(zé)任心之外，適當(dāng)?shù)目刂埔彩潜仨毜?，書中列舉了一些方法,，結(jié)合自己的工作，我進(jìn)行了比較:

在執(zhí)行的過程中,，將信任與監(jiān)控同時并存,，讓我們的工作得到有效控制與開展，最終提升整個團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力,。

通過對《贏在執(zhí)行》這本書的學(xué)習(xí),，我感覺提升個人、團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力,，不再是空洞的教條,，有許多可以著手的地方。最后用《贏在執(zhí)行》中的一句話與大家共勉："做夢的價值為零,，行動起來才有可能成功",。

贏在執(zhí)行力的心得體會 贏在執(zhí)行力書籍篇十二

近日，我校組織全體教師深入學(xué)習(xí)《贏在執(zhí)行》一書,，并圍繞執(zhí)行力展開了熱烈地討論,。書中余世維博士通過豐富的案例、詳實(shí)的資料,、生動的演示,、精辟的講解對"執(zhí)行力"這一問題進(jìn)行了精彩的演繹，使我接受了一場現(xiàn)代管理思想的洗禮,，也破解了許許多多工作中壓抑在心頭上的疑云,，同時也讓我認(rèn)識到自己在工作中的差距與不足，看到了自己身上以及身邊存在的一些問題,，從中也學(xué)到一些真正對今后工作有益的東西,，為今后提高工作效率指引了更加科學(xué)有效的方式和方法。

什么是執(zhí)行力?一句話：議而決,，決而行,，行必果,。執(zhí)行力就是按質(zhì)按量,、不折不扣的完成工作。執(zhí)行力的強(qiáng)弱反映了一個單位的管理水平,，更體現(xiàn)在全體職工的精神面貌上,，它無時不再影響著我們每個科室、每個環(huán)節(jié)的工作,。那么,，如何提高執(zhí)行力呢?我個人有以下幾點(diǎn)認(rèn)識：

完美的執(zhí)行不需要任何借口!借口有時候也許能讓我們暫時逃避困難和責(zé)任,，但是代價往往是沉重的。找借口很容易形成惡性循環(huán),。人是有一個趨易心理的,。這一次，我遇到困難了,，靈機(jī)一動,，找了個借口，輕松過關(guān),。哎呀,，很輕松，很容易嘛,。那么下一次,，一遇到困難，大概第一個想到的就是找借口了,，找個借口總比去解決實(shí)際困難要簡單吧,。總這樣下去,，還能干出點(diǎn)什么來呢?人是在解決問題的過程中鍛煉成長起來的,。當(dāng)遇到困難和挫折時，不要去找借口,，而要努力去想辦法解決問題,。

我們工作的時候都習(xí)慣制定計劃，但是再完美的計劃,，它也只是計劃而已,。目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)最終要靠執(zhí)行者付諸實(shí)際的行動，如果執(zhí)行不到位,，那么無論多么完美的計劃都無法達(dá)到理想的效果,。

另外，我們常常提出來的工作作風(fēng)問題,，我個人以為,，一個大的方面也是指有部分工作人員在上傳下達(dá)，執(zhí)行任務(wù)的時候喜歡推委,，喜歡找借口的現(xiàn)象,。因此，"拒絕借口"是追求完美表現(xiàn)的有力保障!在工作中,，我們要牢記責(zé)任,，奉行職業(yè)準(zhǔn)則，培養(yǎng)不達(dá)目的不罷休的毅力!

古人曾經(jīng)說過："天下難事,、必成于易,，天下大事,、必做于細(xì)。"我取它后一句,，"天下大事,、必做于細(xì)"。什么意思呢?就是每一項(xiàng)工作都應(yīng)該從細(xì)微之處入手,，要高度重視細(xì)節(jié)問題,。細(xì)節(jié)決定成敗，執(zhí)行力也決定成敗,。執(zhí)行與成功,，這二者相輔相成，你中有我,，我中有你,。例如，工作布置完了,，領(lǐng)導(dǎo)來考核執(zhí)行結(jié)果的時候,，有人會說"啊，這個事情,，我做了啊,，我落實(shí)了啊。"但是,，你"到位"了沒有?考試的時候,，為什么有的人得80多分，有的人得90多分,，甚至100分?雖然大家都算及格了,，都算是"落實(shí)"了?關(guān)鍵是有沒有"到位"。有沒有"到位",，就是事情做得是否盡量完美,。要想把事情做完美，你就沒法不注重細(xì)節(jié),。

我們的日常工作也是這樣,。一個事情，一件任務(wù),，在具體執(zhí)行的時候都會把它分成很多小的環(huán)節(jié),，一步一步去執(zhí)行，一步一步去實(shí)現(xiàn),。

任何事情都是由一個個細(xì)節(jié)組成的,，只有把握好每一個細(xì)節(jié),，把每個小的環(huán)節(jié)都執(zhí)行得完美,，才能把整個任務(wù)執(zhí)行得四平八穩(wěn),，滴水不漏。還是那句話,，"千里之行,，始于足下"，提高執(zhí)行力,，離不開注重細(xì)節(jié),、追求完美的精神。

我們昌樂外國語學(xué)校制定了一套完善的"績效考核"制度,，我覺得,，這就是提高執(zhí)行力的重要舉措。有一句話,，"絕對的權(quán)力導(dǎo)致絕對的腐敗",。沒有考核的執(zhí)行呢，估計導(dǎo)致的就是絕對的效率低下,。監(jiān)督是成功的保證,，執(zhí)行才能鑄就輝煌。

總結(jié)就是對工作的一種反思,，是推動工作前進(jìn)的重要環(huán)節(jié),，錯誤和失敗的工作會通過總結(jié)吸取教訓(xùn)，在今后的工作中引以為戒,。在工作中,，要及時、認(rèn)真,、準(zhǔn)確的做好總結(jié),，將發(fā)現(xiàn)的問題及時記錄下來，久而久之就能形成一種習(xí)慣,，就成為了自己寶貴的經(jīng)驗(yàn),。就不會在今后的工作中犯同樣的錯誤。

在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中要不斷的關(guān)注,、跟進(jìn),、緊盯：同時要設(shè)立反饋機(jī)制，也就是余世維教授所說的回報,。這樣,，不僅了解執(zhí)行力的程度，而且便于及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時解決問題,，使制度在執(zhí)行過程中更加完善，使各項(xiàng)工作更加完美。我們學(xué)校實(shí)行的"績效考核"制度,，對各科室及每一位老師的工作進(jìn)行了細(xì)分和量化,，這將對規(guī)范工作程序，強(qiáng)化辦事效率,，提高大家的責(zé)任意識和執(zhí)行力起到積極的促進(jìn)作用,。

"贏在執(zhí)行"這看似簡單的四個字，使我有了壓力和緊迫感,。但是壓力才能產(chǎn)生動力,。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我要注重提高執(zhí)行的能力,，首先,，要通過不斷努力學(xué)習(xí)，掌握新知識,，樹立新觀念,，提高新技能，使自己具備落實(shí)執(zhí)行力的能力;其次,，要不折不扣,，保質(zhì)保量的按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，并養(yǎng)成回報的習(xí)慣,，使自己負(fù)責(zé)的工作不斷完善,，不斷進(jìn)步，不斷創(chuàng)新,。再次,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和作風(fēng),，找到工作的切入點(diǎn),，按輕重緩急進(jìn)行分類，集中精力在更短的時間內(nèi)使工作取得最佳效果,。

另外,，我還要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，多學(xué)多干,，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐,、在實(shí)踐中總結(jié)、在總結(jié)中提高,。晚上踏著夕陽多想一想,，今天的工作，我按質(zhì)按量完成了嗎?早上迎著朝霞多問一問,，今天我將如何做好自己的工作?

我將這次學(xué)習(xí)作為起點(diǎn)：在自己的工作崗位上把握好每一個環(huán)節(jié),，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一個細(xì)節(jié)，做出優(yōu)異成績。