在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的,。怎樣寫(xiě)報(bào)告才更能起到其作用呢,？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告總結(jié) 會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告1500字篇一

會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位,，對(duì)企事業(yè),、機(jī)關(guān)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng),、全面地反映和監(jiān)督的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),，也是經(jīng)濟(jì)管理工作。

從不同角度考察會(huì)計(jì),，對(duì)會(huì)計(jì)本質(zhì)得出不同的認(rèn)識(shí),。這些認(rèn)識(shí)可概括為：(1)會(huì)計(jì)是反映和監(jiān)督物質(zhì)資料生產(chǎn)過(guò)程的一種方法，是管理經(jīng)濟(jì)的工具,；(2)會(huì)計(jì)是一個(gè)收集,、處理和輸送經(jīng)濟(jì)信息的信息系統(tǒng)；

(3)會(huì)計(jì)是通過(guò)收集處理和利用經(jīng)濟(jì)信息,，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行組織,、控制、調(diào)節(jié)和指導(dǎo),，促使人們比較分析、講求經(jīng)濟(jì)效益的一種以?xún)r(jià)值活動(dòng)為對(duì)象的管理活動(dòng),。早期的會(huì)計(jì)包括審計(jì),。習(xí)慣上,，對(duì)擔(dān)任會(huì)計(jì)工作的專(zhuān)業(yè)人員簡(jiǎn)稱(chēng)為會(huì)計(jì)，有時(shí)把會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的同義語(yǔ),。

二,、會(huì)計(jì)的市場(chǎng)狀況

隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，目前全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì),，一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和,，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國(guó)家引進(jìn),。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來(lái)看,，隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算工作也開(kāi)始國(guó)際化,。從宏觀的角度來(lái)看,，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類(lèi)相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全,。財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍表示，在不久的將來(lái),，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國(guó)會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯,。在我國(guó),，在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二,，不難看出,，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征,。

另外，由于無(wú)關(guān)公司規(guī)模大小,，都需要財(cái)會(huì)人員來(lái)保證正常的運(yùn)營(yíng),，可以說(shuō)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色,。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)教育的熱潮，無(wú)論是本科,、大專(zhuān)、中職,、夜大等都開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，由于這種盲目擴(kuò)張,，使得普通財(cái)會(huì)類(lèi)人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷,。

三,、

我國(guó)大部分的地區(qū)都有自己的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試,，作為會(huì)計(jì)人員最基本的從業(yè)要求就是要拿到會(huì)計(jì)職業(yè)資格證,，而每個(gè)地區(qū)的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證考試的內(nèi)容和要求都不盡相同,，上海的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試內(nèi)容雖然不難,，但是對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)操作能力要求還是很高的,，考試內(nèi)容相當(dāng)詳細(xì),。就我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而言,，上海地區(qū)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證中《財(cái)經(jīng)法規(guī)和思想道德》的內(nèi)容要求比較高的,，還是需要很大努力。上海作為中國(guó)長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)區(qū)的重心,，企業(yè)密集度高,，對(duì)會(huì)計(jì)師的需求也大,，而且上海由主要是大型企業(yè)和外資企業(yè)的,，這就對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者提出了較高的要求，所以對(duì)我們將來(lái)要從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人來(lái)說(shuō),，cpa成為在該行業(yè)發(fā)展的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

四,、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

會(huì)計(jì)工作一直以來(lái)都被冠以可以“養(yǎng)老”的職業(yè)，是目前就業(yè)市場(chǎng)上最熱門(mén)的求職工作之一,。據(jù)了解，目前我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員有1000多萬(wàn)人,，其中取得初級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的有200多萬(wàn),，占總?cè)藬?shù)的27%。會(huì)計(jì)從業(yè)人員越來(lái)越多,，尤其是持有會(huì)計(jì)證的初級(jí)人員，因此這個(gè)群體要找個(gè)好工作相對(duì)比較困難，而且待遇相對(duì)較低,。隨著求職者趨之若鶩的熱捧，該行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈,。

易才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)蕭寒分析,，目前初級(jí)財(cái)務(wù)人員只要具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū),，具備1年以上工作經(jīng)驗(yàn)就可以找到一些出納和初級(jí)會(huì)計(jì)崗位,，但是薪資待遇方面普遍集中在1000-2000元,，對(duì)于高薪高職非常缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,。就像很多行業(yè)一樣,，會(huì)計(jì)行業(yè)不缺資歷淺的初級(jí)會(huì)計(jì)，缺少的是精英,。比如有多年審計(jì)或財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、有多年跨國(guó)公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)會(huì)計(jì),、有海外背景或者精通外語(yǔ)的會(huì)計(jì)師,、有多年上市公司資本運(yùn)作或者其他財(cái)務(wù)管理范疇工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)。如果應(yīng)聘者具有良好的教育背景,，有cpa,、acca等含金量高的資格證書(shū)以及多年不同崗位的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn),，那么這樣的人才就會(huì)比較有競(jìng)爭(zhēng)力,，薪酬也會(huì)很高,。“如果應(yīng)聘者還擁有多年的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)或者咨詢(xún)公司的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于這樣的人才,，薪酬會(huì)更高?！笔捄e例,，近日易才網(wǎng)的一家招聘企業(yè)就開(kāi)出了年薪38萬(wàn)元以上的高薪，招募高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員,。那么，會(huì)計(jì)工作真的像人們想的那樣“越老越吃香”嗎,？蕭寒表示,，會(huì)計(jì)職業(yè)在目前來(lái)看還是比較注重資歷的,，大多數(shù)企業(yè)傾向年齡28歲以上且有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，特別是在管理層的選拔上,，35-45歲、具備8年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才最受企業(yè)青睞,。一般來(lái)說(shuō),，老會(huì)計(jì)對(duì)法律,、法規(guī)及其相關(guān)規(guī)定都比較熟悉,，對(duì)一般的企業(yè)制度也十分了解,。在處理企業(yè)各方面的財(cái)務(wù)問(wèn)題時(shí)也更得心應(yīng)手,。

但任何群體都是有分化的,，會(huì)計(jì)也不例外,。老會(huì)計(jì)的隊(duì)伍中,，有精英,，也有普通會(huì)計(jì)人,，而普通的會(huì)計(jì)人往往是多數(shù),。雖然會(huì)計(jì)師資格越老越好,，但現(xiàn)在會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展十分迅速,，特別是一些外企，對(duì)電子演算和外語(yǔ)等技能水平要求相當(dāng)高,。在注重會(huì)計(jì)資歷的同時(shí),，公司,、企業(yè)也開(kāi)始要求這些技能,?！敖窈笞鰰?huì)計(jì)，僅憑資歷老,、經(jīng)驗(yàn)足,，顯然不能‘萬(wàn)事大吉’,，這些相應(yīng)的技能也要不斷地學(xué)習(xí),。”蕭寒

總結(jié)

五,、行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

(一)我國(guó)會(huì)計(jì)將進(jìn)一步與國(guó)際慣例接軌

我國(guó)會(huì)計(jì)改革在強(qiáng)調(diào)中國(guó)特色的基礎(chǔ)上,，十分重視與國(guó)際慣例接軌。到目前為止,，我國(guó)會(huì)計(jì)在法律、行政法規(guī),、部門(mén)規(guī)章及規(guī)范性文件等方面充分體現(xiàn)了這一改革思路,。但是,，我們也應(yīng)清醒的看到,，雖然在主要方面我國(guó)會(huì)計(jì)體系與國(guó)際慣例一致，也符合wto的要求,。隨著我國(guó)加入wto，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的全面對(duì)外開(kāi)放,，為進(jìn)一步改善我國(guó)投資環(huán)境，吸引更多的外商資金,，加快我國(guó)參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐,，促使我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速,、穩(wěn)定的增長(zhǎng),，要求會(huì)計(jì)這一國(guó)際商業(yè)語(yǔ)言應(yīng)進(jìn)一步提高其可比性和可理解性,，增強(qiáng)其透明度,，以利于會(huì)計(jì)信息用戶(hù)在進(jìn)行籌資,、投資、經(jīng)營(yíng)決策時(shí)能更好的理解和運(yùn)用,，避免決策失誤。這就要求各國(guó)會(huì)計(jì)在處理具體會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)遵循某種規(guī)定，都按通行的做法來(lái)辦理,。無(wú)疑，我國(guó)會(huì)計(jì)進(jìn)一步與國(guó)際慣例接軌，既是我國(guó)加入wto后經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的需要,，也是會(huì)計(jì)改革的必然趨勢(shì)。隨著我國(guó)其他具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的陸續(xù)出臺(tái),，會(huì)計(jì)法律、法規(guī),、準(zhǔn)則、制度的進(jìn)一步修訂和完善,，我國(guó)會(huì)計(jì)必將全面與國(guó)際慣例接軌,。(二)會(huì)計(jì)新的領(lǐng)域?qū)⒅鸩酵貙?/p>

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告總結(jié) 會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告1500字篇二

會(huì)計(jì)行業(yè)的調(diào)查報(bào)告

會(huì)計(jì)行業(yè)的調(diào)查報(bào)告大家知道是怎么樣德瑪？下面小編為你分享一下會(huì)計(jì)行業(yè)的調(diào)查報(bào)告范文吧,，僅供參考！

會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位,，以憑證為主要依據(jù),，借助于專(zhuān)門(mén)的技術(shù)方法,，對(duì)一定單位的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全面,、綜合,、連續(xù),、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督,，向有關(guān)方面提供會(huì)計(jì)信息,、參與經(jīng)營(yíng)管理,、旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。而會(huì)計(jì)師則是指具有一定會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)水平,，經(jīng)考核取得證書(shū)、可以接受當(dāng)事人委托,，承辦有關(guān)審計(jì),、會(huì)計(jì)、咨詢(xún),、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員，如中國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,，美國(guó)的執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師，英國(guó)的特許會(huì)計(jì)師,，日本的公認(rèn)會(huì)計(jì)師等,。在西方國(guó)家,，會(huì)計(jì)師是自由職業(yè)者,。在中國(guó),，會(huì)計(jì)師又是會(huì)計(jì)干部的技術(shù)職稱(chēng)之一,。

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)古已有之,。在中國(guó)的西周時(shí)代就設(shè)有專(zhuān)門(mén)核算官方財(cái)賦收支的官職——司會(huì),，并對(duì)財(cái)物收支采取了“月計(jì)歲會(huì)”的方法,。在西漢還出現(xiàn)了名為“計(jì)簿”或“簿書(shū)”的賬冊(cè)，用以登記會(huì)計(jì)事項(xiàng),。

而現(xiàn)代會(huì)計(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。

14,、15世紀(jì),，由于歐洲資本主義商品貨幣經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,，促進(jìn)了會(huì)計(jì)的發(fā)展。其主要標(biāo)志：一是利用貨幣計(jì)量進(jìn)行價(jià)值核算,；二是廣泛采用復(fù)式記賬法，從而形成現(xiàn)代會(huì)計(jì)的基本特征和發(fā)展基石,。20世紀(jì)以來(lái)，特別是第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后,，資本主義的生產(chǎn)社會(huì)化程度得到了空前的發(fā)展,，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不斷充實(shí)和完善，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作更加標(biāo)準(zhǔn)化,、通用化和規(guī)范化,。

呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì),。一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和,，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺,，甚至需要從

其他國(guó)家引進(jìn),。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來(lái)看,，隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展,，會(huì)計(jì)核算工作也開(kāi)始國(guó)際化,。從宏觀的角度來(lái)看,，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟,，各類(lèi)相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全,。財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”上表示,，希望用十年時(shí)間打造成千上萬(wàn)名比較高端的,、具有國(guó)際水平的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍,。這表示,，在不久的將來(lái),，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國(guó)會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯,。在我國(guó),，在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二,，不難看出,，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征,。

另外,，由于無(wú)論公司規(guī)模大小,，都需要財(cái)會(huì)人員來(lái)保證正常的運(yùn)營(yíng),，可以說(shuō)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色,。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)教育的熱潮，無(wú)論是本科,、大專(zhuān),、中職,、夜大等都開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè),，由于這種盲目擴(kuò)張,，使得普通財(cái)會(huì)類(lèi)人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷。

會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)呈現(xiàn)多樣化的形勢(shì)?，F(xiàn)代企業(yè)組織所處的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)要想適應(yīng)這種環(huán)境,，就必須既了解自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，又要能對(duì)外部環(huán)境審時(shí)度勢(shì),。因此,，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)首選那些能夠準(zhǔn)確運(yùn)用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行目標(biāo)工作的應(yīng)聘者,。不少招聘者也表示,，任何企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)都需要信息系統(tǒng),，并且希望這個(gè)系統(tǒng)提供的信息種類(lèi)多,、數(shù)量大,，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)就是其中的一部分,。在未來(lái),，企業(yè)將會(huì)越來(lái)越看重財(cái)務(wù)信息的流通與掌握,，而財(cái)會(huì)部門(mén)也將會(huì)成為企業(yè)信息流通的一個(gè)集散地，而作為財(cái)務(wù)部門(mén)核心的會(huì)計(jì)職位也會(huì)有舉足輕重的地位,。

會(huì)計(jì)人員的發(fā)展趨勢(shì)則呈現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化的形勢(shì)。企業(yè)中的許多中高層干部最初都是從事財(cái)會(huì)工作,。這種“h”型發(fā)展模式在現(xiàn)代企業(yè)中愈來(lái)愈明顯。由此可看出,，企業(yè)在提拔企業(yè)管理人員時(shí),，也漸漸地開(kāi)始注重管理人員的會(huì)計(jì)知識(shí),。具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)能夠更好地幫助企業(yè)干部去做決策判斷,，幫助企業(yè)取得高效益,。對(duì)此,，在今后的發(fā)展中，會(huì)計(jì)人員具有一定的向企業(yè)管理人員發(fā)展的潛力,。

可是，人才招聘情況卻不一而足,。

這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向,。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè),，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才,，而且，此類(lèi)公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋,。因此，在創(chuàng)業(yè)初期,，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大,，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記帳,。有種可能也不排除：選擇有極大成長(zhǎng)性的公司，作為元老在公司壯大以后能分到一杯羹,。但更多的情況是，進(jìn)去的時(shí)候是記帳,，離開(kāi)時(shí)還是只會(huì)記帳,。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在2800元左右,。

大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上,。更重要的是,，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí),，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利,，因?yàn)殡y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn),。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因,。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢(qián)的職業(yè),，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課,，它更貼進(jìn)實(shí)際工作,，也更適用,。

薪資情況：新員工的合理月薪在3500元以上,，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金,。

所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累,！區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低,，加班不給加班費(fèi)，雜事多,。外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō),，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用,，男人當(dāng)做牲口用”,，加班更是家常便飯。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,，即使是小所,，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題,，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,，你必須從頭跟到尾,，包括和送審單位的溝通等等,，能充分鍛煉能力,。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專(zhuān)業(yè)性,、意志等方面能給予地獄般的磨練,。

薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有xx元，大一點(diǎn)的則在3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生都能拿到6000元以上,。

理財(cái)咨詢(xún)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè),。

通過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)了解到,，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且,，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制

度的改革,，理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活,。此類(lèi)人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu),。

薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢(xún)師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪3000元以上,。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),，收入也必將隨之增長(zhǎng)。

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,，和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定,、壓力小的優(yōu)勢(shì)。

薪資水平：穩(wěn)定在中上水平,，不同城市水平不同。

會(huì)計(jì)行業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)則更加全面化,，更加需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員,。首先會(huì)計(jì)人員要具具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)知識(shí),，如必須懂得國(guó)際上通行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)知識(shí),，同時(shí)還應(yīng)掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識(shí),，如一般商業(yè)知識(shí)，財(cái)政,、金融,、國(guó)際貿(mào)易,、貨幣銀行學(xué)和人力資源管理學(xué)等，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程,、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝等。

創(chuàng)新能力：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要組成部分,，它除了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)創(chuàng)新外，還應(yīng)為企業(yè)的創(chuàng)新提供建設(shè)性的,、可操作性的建議和信息,。例如,，會(huì)計(jì)人員可借助先進(jìn)的科技手段,，運(yùn)用一定的方法，對(duì)企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目的成本費(fèi)用及其可能取得的收益進(jìn)行核算和監(jiān)督,，促成工程技術(shù)人員完成技術(shù)創(chuàng)新,、產(chǎn)品創(chuàng)新;與零售商、批發(fā)商一道改進(jìn)產(chǎn)品的銷(xiāo)售,，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新。

信息的整理分析能力：企業(yè)的很多業(yè)務(wù)如生產(chǎn),、采購(gòu),、庫(kù)存,、銷(xiāo)售,、人力資源等都與會(huì)計(jì)信息緊密相連,，有業(yè)務(wù)的發(fā)生就有會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生,。財(cái)務(wù)部門(mén)是一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，它的服務(wù)對(duì)象主要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,、投資者、債權(quán)人,、供應(yīng)商、采購(gòu)商等,。

一個(gè)健全的財(cái)務(wù)系統(tǒng)每天都產(chǎn)生出許多數(shù)據(jù)，快速地為合適的人提供合適的,、最新的、基于時(shí)間更新的信息,。如通過(guò)財(cái)務(wù)分析，告訴經(jīng)營(yíng)者何時(shí)調(diào)整價(jià)格,，如何解決成本問(wèn)題，選擇何種投資方案等,，隨著通信技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)效率的提高，財(cái)務(wù)分析將成為會(huì)計(jì)工作的主流,，財(cái)務(wù)人員的職責(zé)也主要是搞財(cái)務(wù)分析,，通過(guò)在網(wǎng)上查詢(xún)數(shù)據(jù),，不斷地整理,、分析，從而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量?？梢哉f(shuō),，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，重要的不是獲取信息的能力,，而是對(duì)信息的整理分析能力及快速作出反應(yīng)的能力。

重視無(wú)形資產(chǎn)：工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，人們重視的是有形資產(chǎn)，然而,，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代看重的卻是無(wú)形資產(chǎn)。現(xiàn)在,，知識(shí)型企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的增值給企業(yè)帶來(lái)的效益已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了有形資產(chǎn)的增值。因此,，會(huì)計(jì)人員應(yīng)通過(guò)改善自己的核算、分析,、決策方法和手段，加強(qiáng)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)項(xiàng)目的管理,，強(qiáng)化實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)，推動(dòng)企業(yè)員工重視以知識(shí)為主體的無(wú)形資產(chǎn),。

終身學(xué)習(xí)的意識(shí)：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都將伴隨著一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，企業(yè)本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu),，整個(gè)社會(huì)生活的知識(shí)化、智能化要求會(huì)計(jì)人中必須堅(jiān)持學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí),。做到活到老、學(xué)到老,，以適應(yīng)工作的需要。

所以,，綜合形勢(shì)要求企業(yè)的管理人員非常需要利用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè),、分析的能力，因?yàn)槠髽I(yè)做的任何決定都與財(cái)務(wù)有相應(yīng)的關(guān)系?，F(xiàn)代財(cái)會(huì)人員應(yīng)學(xué)會(huì)在籌資理財(cái)?shù)确矫鏋閱挝惶峁┯薪ㄔO(shè)性的建議和信息,，在掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)的同時(shí)，還要具有良好的溝通能力和協(xié)作能力,。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告總結(jié) 會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告1500字篇三

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告

會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位,，以憑證為主要依據(jù)，借助于專(zhuān)門(mén)的技術(shù)方法,，對(duì)一定單位的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全面,、綜合、連續(xù),、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督,，向有關(guān)方面提供會(huì)計(jì)信息、參與經(jīng)營(yíng)管理,、旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),。而會(huì)計(jì)師則是指具有一定會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書(shū),、可以接受當(dāng)事人委托,，承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì),、咨詢(xún),、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員，如中國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,，美國(guó)的執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師,，英國(guó)的特許會(huì)計(jì)師，日本的公認(rèn)會(huì)計(jì)師等,。在西方國(guó)家,，會(huì)計(jì)師是自由職業(yè)者。在中國(guó),，會(huì)計(jì)師又是會(huì)計(jì)干部的技術(shù)職稱(chēng)之一,。

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)古已有之。在中國(guó)的西周時(shí)代就設(shè)有專(zhuān)門(mén)核算官方財(cái)賦收支的官職——司會(huì),，并對(duì)財(cái)物收支采取了“月計(jì)歲會(huì)”的方法,。在西漢還出現(xiàn)了名為“計(jì)簿”或“簿書(shū)”的賬冊(cè),，用以登記會(huì)計(jì)事項(xiàng),。

而現(xiàn)代會(huì)計(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,。

14、15世紀(jì),，由于歐洲資本主義商品貨幣經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,，促進(jìn)了會(huì)計(jì)的發(fā)展。其主要標(biāo)志：一是利用貨幣計(jì)量進(jìn)行價(jià)值核算,；二是廣泛采用復(fù)式記賬法,，從而形成現(xiàn)代會(huì)計(jì)的基本特征和發(fā)展基石。20世紀(jì)以來(lái),，特別是第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后,，資本主義的生產(chǎn)社會(huì)化程度得到了空前的發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不斷充實(shí)和完善,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作更加標(biāo)準(zhǔn)化,、通用化和規(guī)范化。

目前,，全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì),。一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺,，甚至需要從

其他國(guó)家引進(jìn),。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來(lái)看，隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展,，會(huì)計(jì)核算工作也開(kāi)始國(guó)際化,。從宏觀的角度來(lái)看,，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類(lèi)相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全,。財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”上表示,，希望用十年時(shí)間打造成千上萬(wàn)名比較高端的、具有國(guó)際水平的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍,。這表示,，在不久的將來(lái),，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國(guó)會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯,。在我國(guó),，在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二,，不難看出，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征,。

另外,，由于無(wú)論公司規(guī)模大小，都需要財(cái)會(huì)人員來(lái)保證正常的運(yùn)營(yíng),，可以說(shuō)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一,，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)教育的熱潮,，無(wú)論是本科,、大專(zhuān)、中職,、夜大等都開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè),，由于這種盲目擴(kuò)張，使得普通財(cái)會(huì)類(lèi)人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷,。

會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)呈現(xiàn)多樣化的形勢(shì)?，F(xiàn)代企業(yè)組織所處的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)要想適應(yīng)這種環(huán)境,，就必須既了解自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，又要能對(duì)外部環(huán)境審時(shí)度勢(shì)。因此,，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)首選那些能夠準(zhǔn)確運(yùn)用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行目標(biāo)工作的應(yīng)聘者,。不少招聘者也表示，任何企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)都需要信息系統(tǒng),，并且希望這個(gè)系統(tǒng)提供的信息種類(lèi)多,、數(shù)量大，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)就是其中的一部分,。在未來(lái),，企業(yè)將會(huì)越來(lái)越看重財(cái)務(wù)信息的流通與掌握，而財(cái)會(huì)部門(mén)也將會(huì)成為企業(yè)信息流通的一個(gè)集散地,，而作為財(cái)務(wù)部門(mén)核心的會(huì)計(jì)職位也會(huì)有舉足輕重的地位,。

會(huì)計(jì)人員的發(fā)展趨勢(shì)則呈現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化的形勢(shì)。企業(yè)中的許多中高層干部最初都是從事財(cái)會(huì)工作,。這種“h”型發(fā)展模式在現(xiàn)代企業(yè)中愈來(lái)愈明顯,。由此可看出，企業(yè)在提拔企業(yè)管理人員時(shí),，也漸漸地開(kāi)始注重管理人員的會(huì)計(jì)知識(shí),。具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)能夠更好地幫助企業(yè)干部去做決策判斷，幫助企業(yè)取得高效益。對(duì)此,，在今后的發(fā)展中,，會(huì)計(jì)人員具有一定的向企業(yè)管理人員發(fā)展的潛力。

可是,，人才招聘情況卻不一而足,。

內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇,、發(fā)展欠佳,。

這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的,，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向,。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”,，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才,，而且，此類(lèi)公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋,。因此,，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信手里,。到公司做大,，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記帳,。有種可能也不排除：選擇有極大成長(zhǎng)性的公司,，作為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是,，進(jìn)去的時(shí)候是記帳,，離開(kāi)時(shí)還是只會(huì)記帳。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在2800元左右,。

外企：待遇好,，學(xué)得專(zhuān)業(yè)。

大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上,。更重要的是,，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一

段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致,，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè),，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利,，因?yàn)殡y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因,。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢(qián)的職業(yè),，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作,，也更適用,。

薪資情況：新員工的合理月薪在3500元以上,，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金,。

事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別,。

所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),，那就是：累,！區(qū)別在于很多小事務(wù)所,，待遇低,，加班不給加班費(fèi)，雜事多,。外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重,，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用,，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,，即使是小所,，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,，你必須從頭跟到尾,，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力,。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練,。

薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有xx元,，大一點(diǎn)的則在3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生都能拿到6000元以上,。

理財(cái)咨詢(xún)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè),。

通過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)了解到，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大,，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制

度的改革,，理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活,。此類(lèi)人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢(xún)師的待遇因區(qū)域不同而有差異,，但最少也應(yīng)該在月薪3000元以上,。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，收入也必將隨之增長(zhǎng),。

公務(wù)員,、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足,。

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,，和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定,、壓力小的優(yōu)勢(shì),。

薪資水平：穩(wěn)定在中上水平，不同城市水平不同,。

會(huì)計(jì)行業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)則更加全面化,，更加需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。首先會(huì)計(jì)人員要具具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)知識(shí),，如必須懂得國(guó)際上通行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)知識(shí)，同時(shí)還應(yīng)掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識(shí),，如一般商業(yè)知識(shí),，財(cái)政、金融,、國(guó)際貿(mào)易,、貨幣銀行學(xué)和人力資源管理學(xué)等，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程,、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝等,。

創(chuàng)新能力：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要組成部分，它除了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)創(chuàng)新外,，還應(yīng)為企業(yè)的創(chuàng)新提供建設(shè)性的,、可操作性的建議和信息。例如,，會(huì)計(jì)人員可借助先進(jìn)的科技手段,，運(yùn)用一定的方法，對(duì)企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目的成本費(fèi)用及其可能取得的收益進(jìn)行核算和監(jiān)督,，促成工程技術(shù)人員完成技術(shù)創(chuàng)新,、產(chǎn)品創(chuàng)新;與零售商、批發(fā)商一道改進(jìn)產(chǎn)品的銷(xiāo)售,，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新,。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告總結(jié) 會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告1500字篇四

會(huì)計(jì)行業(yè)的調(diào)查報(bào)告

會(huì)計(jì)行業(yè)的調(diào)查報(bào)告大家知道是怎么樣德瑪？下面小編為你分享一下會(huì)計(jì)行業(yè)的調(diào)查報(bào)告范文吧,，僅供參考,！

會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以憑證為主要依據(jù),，借助于專(zhuān)門(mén)的技術(shù)方法,，對(duì)一定單位的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全面、綜合,、連續(xù),、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向有關(guān)方面提供會(huì)計(jì)信息,、參與經(jīng)營(yíng)管理,、旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。而會(huì)計(jì)師則是指具有一定會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)水平,，經(jīng)考核取得證書(shū),、可以接受當(dāng)事人委托，承辦有關(guān)審計(jì),、會(huì)計(jì),、咨詢(xún),、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員，如中國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，美國(guó)的執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師，英國(guó)的特許會(huì)計(jì)師,，日本的公認(rèn)會(huì)計(jì)師等。在西方國(guó)家,，會(huì)計(jì)師是自由職業(yè)者。在中國(guó),，會(huì)計(jì)師又是會(huì)計(jì)干部的技術(shù)職稱(chēng)之一,。

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)古已有之。在中國(guó)的西周時(shí)代就設(shè)有專(zhuān)門(mén)核算官方財(cái)賦收支的官職——司會(huì),，并對(duì)財(cái)物收支采取了“月計(jì)歲會(huì)”的方法,。在西漢還出現(xiàn)了名為“計(jì)簿”或“簿書(shū)”的賬冊(cè)，用以登記會(huì)計(jì)事項(xiàng),。

而現(xiàn)代會(huì)計(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,。14、15世紀(jì),，由于歐洲資本主義商品貨幣經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,，促進(jìn)了會(huì)計(jì)的發(fā)展。其主要標(biāo)志：一是利用貨幣計(jì)量進(jìn)行價(jià)值核算,；二是廣泛采用復(fù)式記賬法,，從而形成現(xiàn)代會(huì)計(jì)的基本特征和發(fā)展基石。20世紀(jì)以來(lái),，特別是第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，資本主義的生產(chǎn)社會(huì)化程度得到了空前的發(fā)展,，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不斷充實(shí)和完善,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、通用化和規(guī)范化,。

呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì),。一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺,，甚至需要從

其他國(guó)家引進(jìn),。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來(lái)看，隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展,，會(huì)計(jì)核算工作也開(kāi)始國(guó)際化,。從宏觀的角度來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟,，各類(lèi)相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全,。財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”上表示,，希望用十年時(shí)間打造成千上萬(wàn)名比較高端的、具有國(guó)際水平的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍,。這表示,，在不久的將來(lái)，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國(guó)會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯,。在我國(guó)，在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二,，不難看出,，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。

另外,，由于無(wú)論公司規(guī)模大小,，都需要財(cái)會(huì)人員來(lái)保證正常的運(yùn)營(yíng)，可以說(shuō)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一,，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色,。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)教育的熱潮，無(wú)論是本科,、大專(zhuān),、中職、夜大等都開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè),，由于這種盲目擴(kuò)張,，使得普通財(cái)會(huì)類(lèi)人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷。

會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)呈現(xiàn)多樣化的形勢(shì)?，F(xiàn)代企業(yè)組織所處的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變,，企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)要想適應(yīng)這種環(huán)境，就必須既了解自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，又要能對(duì)外部環(huán)境審時(shí)度勢(shì),。因此，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)首選那些能夠準(zhǔn)確運(yùn)用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行目標(biāo)工作的應(yīng)聘者,。不少招聘者也表示,，任何企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)都需要信息系統(tǒng)，并且希望這個(gè)系統(tǒng)提供的信息種類(lèi)多,、數(shù)量大,，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)就是其中的一部分。在未來(lái),，企業(yè)將會(huì)越來(lái)越看重財(cái)務(wù)信息的流通與掌握,，而財(cái)會(huì)部門(mén)也將會(huì)成為企業(yè)信息流通的一個(gè)集散地，而作為財(cái)務(wù)部門(mén)核心的會(huì)計(jì)職位也會(huì)有舉足輕重的地位,。

會(huì)計(jì)人員的發(fā)展趨勢(shì)則呈現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化的形勢(shì),。企業(yè)中的許多中高層干部最初都是從事財(cái)會(huì)工作,。這種“h”型發(fā)展模式在現(xiàn)代企業(yè)中愈來(lái)愈明顯。由此可看出,，企業(yè)在提拔企業(yè)管理人員時(shí),，也漸漸地開(kāi)始注重管理人員的會(huì)計(jì)知識(shí)。具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)能夠更好地幫助企業(yè)干部去做決策判斷,，幫助企業(yè)取得高效益,。對(duì)此，在今后的發(fā)展中,，會(huì)計(jì)人員具有一定的向企業(yè)管理人員發(fā)展的潛力,。

可是，人才招聘情況卻不一而足,。

這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的,，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè),，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”,，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且,，此類(lèi)公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋,。因此，在創(chuàng)業(yè)初期,，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信手里,。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信無(wú)法全盤(pán)控制時(shí),，才會(huì)招聘“外人”記帳,。有種可能也不排除：選擇有極大成長(zhǎng)性的公司，作為元老在公司壯大以后能分到一杯羹,。但更多的情況是,，進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開(kāi)時(shí)還是只會(huì)記帳,。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在2800元左右。

大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上,。更重要的是,，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致,，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè),，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利,，因?yàn)殡y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制,、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因,。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢(qián)的職業(yè),，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作,，也更適用,。

薪資情況：新員工的合理月薪在3500元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金,。

所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所,，待遇低,，加班不給加班費(fèi)，雜事多,。外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重,，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用,，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯,。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題,，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等,，能充分鍛煉能力,。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專(zhuān)業(yè)性,、意志等方面能給予地獄般的磨練,。

薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有xx元，大一點(diǎn)的則在3000元左右,，外資大所實(shí)習(xí)生都能拿到6000元以上,。

理財(cái)咨詢(xún)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。

通過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)了解到,，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大,，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制

度的改革,，理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活,。此類(lèi)人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu),。

薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢(xún)師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪3000元以上,。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),，收入也必將隨之增長(zhǎng)。

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,，和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì),。

薪資水平：穩(wěn)定在中上水平,，不同城市水平不同。

會(huì)計(jì)行業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)則更加全面化,，更加需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員,。首先會(huì)計(jì)人員要具具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)知識(shí)，如必須懂得國(guó)際上通行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、管理會(huì)計(jì),、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)知識(shí)，同時(shí)還應(yīng)掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識(shí),，如一般商業(yè)知識(shí),，財(cái)政、金融,、國(guó)際貿(mào)易,、貨幣銀行學(xué)和人力資源管理學(xué)等，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程,、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝等,。

創(chuàng)新能力：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要組成部分，它除了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)創(chuàng)新外,，還應(yīng)為企業(yè)的創(chuàng)新提供建設(shè)性的,、可操作性的建議和信息。例如,，會(huì)計(jì)人員可借助先進(jìn)的科技手段,，運(yùn)用一定的方法，對(duì)企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目的成本費(fèi)用及其可能取得的收益進(jìn)行核算和監(jiān)督,，促成工程技術(shù)人員完成技術(shù)創(chuàng)新,、產(chǎn)品創(chuàng)新;與零售商、批發(fā)商一道改進(jìn)產(chǎn)品的銷(xiāo)售,，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新。

信息的整理分析能力：企業(yè)的很多業(yè)務(wù)如生產(chǎn),、采購(gòu),、庫(kù)存,、銷(xiāo)售、人力資源等都與會(huì)計(jì)信息緊密相連,，有業(yè)務(wù)的發(fā)生就有會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生,。財(cái)務(wù)部門(mén)是一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，它的服務(wù)對(duì)象主要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,、投資者,、債權(quán)人、供應(yīng)商,、采購(gòu)商等,。

一個(gè)健全的財(cái)務(wù)系統(tǒng)每天都產(chǎn)生出許多數(shù)據(jù)，快速地為合適的人提供合適的,、最新的,、基于時(shí)間更新的信息。如通過(guò)財(cái)務(wù)分析,，告訴經(jīng)營(yíng)者何時(shí)調(diào)整價(jià)格,，如何解決成本問(wèn)題，選擇何種投資方案等,，隨著通信技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)效率的提高,，財(cái)務(wù)分析將成為會(huì)計(jì)工作的主流，財(cái)務(wù)人員的職責(zé)也主要是搞財(cái)務(wù)分析,，通過(guò)在網(wǎng)上查詢(xún)數(shù)據(jù),，不斷地整理、分析,，從而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,。可以說(shuō),，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，重要的不是獲取信息的能力，而是對(duì)信息的整理分析能力及快速作出反應(yīng)的能力,。

重視無(wú)形資產(chǎn)：工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，人們重視的是有形資產(chǎn)，然而,，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代看重的卻是無(wú)形資產(chǎn)?，F(xiàn)在，知識(shí)型企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的增值給企業(yè)帶來(lái)的效益已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了有形資產(chǎn)的增值,。因此,，會(huì)計(jì)人員應(yīng)通過(guò)改善自己的核算、分析、決策方法和手段,，加強(qiáng)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)項(xiàng)目的管理,，強(qiáng)化實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)，推動(dòng)企業(yè)員工重視以知識(shí)為主體的無(wú)形資產(chǎn),。

終身學(xué)習(xí)的意識(shí)：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都將伴隨著一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程,，企業(yè)本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)，整個(gè)社會(huì)生活的知識(shí)化,、智能化要求會(huì)計(jì)人中必須堅(jiān)持學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí),。做到活到老,、學(xué)到老，以適應(yīng)工作的需要,。

所以,，綜合形勢(shì)要求企業(yè)的管理人員非常需要利用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)、分析的能力,，因?yàn)槠髽I(yè)做的任何決定都與財(cái)務(wù)有相應(yīng)的關(guān)系?，F(xiàn)代財(cái)會(huì)人員應(yīng)學(xué)會(huì)在籌資理財(cái)?shù)确矫鏋閱挝惶峁┯薪ㄔO(shè)性的建議和信息，在掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)的同時(shí),，還要具有良好的溝通能力和協(xié)作能力,。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告總結(jié) 會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告1500字篇五

1調(diào)研目的結(jié)合汽車(chē)技術(shù)服務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)基本情況，通過(guò)企業(yè)行業(yè)調(diào)研為該專(zhuān)業(yè)2016級(jí)人才培養(yǎng)方案的修訂提供依據(jù),。應(yīng)用所學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能,，分析掌握行業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀，了解與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的行業(yè)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)情況和運(yùn)行組織狀況,、工作流程以及行業(yè)未來(lái)發(fā)展情況,。

2調(diào)研的時(shí)間與對(duì)象

調(diào)研對(duì)象：本次調(diào)研主要針對(duì)重慶主城及周邊區(qū)縣汽車(chē)4s店、二手車(chē)交易中心和保險(xiǎn)公司,。

調(diào)研時(shí)間：2015年7月1日---2015年9月1日

3調(diào)研內(nèi)容 1.汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才現(xiàn)狀與需求 2.汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的崗位設(shè)置及相關(guān)企業(yè)汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)崗位群 3.汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)從業(yè)人員素質(zhì)和結(jié)構(gòu) 4.汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才職業(yè)能力要求

4調(diào)研的方式與組織

在調(diào)研過(guò)程中,，我們采用，走訪(fǎng)調(diào)查和電話(huà)調(diào)查,。最后收集有效調(diào)查數(shù)據(jù)并撰寫(xiě)行業(yè)企業(yè)調(diào)查報(bào)告,。

5調(diào)研統(tǒng)計(jì)分析

汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才現(xiàn)狀與需求

隨著當(dāng)代高新技術(shù)的快速發(fā)展，汽車(chē)現(xiàn)代化程度的不斷提高,，勢(shì)必對(duì)汽車(chē)售后技術(shù)服務(wù)行業(yè)的科技含量提出越來(lái)越高的要求,。這就決定了汽車(chē)售后服務(wù)人員不但要掌握傳統(tǒng)的汽車(chē)維修技術(shù)，更重要的是必須盡快掌握現(xiàn)代電子控制維修技術(shù),。而正是由于現(xiàn)代電子控制裝置高的技術(shù)含量,，維修人員如果不經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，就很難掌握現(xiàn)代汽車(chē)服務(wù)與維修技術(shù),。因此汽車(chē)技術(shù)服務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)必然有巨大的市場(chǎng)潛力和廣闊的市場(chǎng)前景,。

據(jù)國(guó)家人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)資料顯示，汽車(chē)技術(shù)服務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)人才需求已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)總體需求前五名,，現(xiàn)已經(jīng)成為國(guó)家緊缺人才的四大專(zhuān)業(yè)之一?？偟膩?lái)講,，全國(guó)汽車(chē)銷(xiāo)售及售后服務(wù)技術(shù)為將需要大量的、受過(guò)高等教育的汽車(chē)運(yùn)用高級(jí)技術(shù)人員,。社會(huì)需求預(yù)測(cè),，隨著汽車(chē)工業(yè)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)汽車(chē)售后服務(wù)行業(yè)的高級(jí)技術(shù)人員的需求將是旺盛的,，并且呈上升勢(shì)頭,。因此，大量培養(yǎng)側(cè)重于現(xiàn)代汽車(chē)售后服務(wù)的人才符合當(dāng)前我國(guó)汽車(chē)售后服務(wù)行業(yè)的急迫要求,。

汽車(chē)后服務(wù)市場(chǎng)需要大量的從業(yè)人員,，未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi),，涉及汽車(chē)后市場(chǎng)的汽車(chē)企業(yè)業(yè)務(wù)管理、汽車(chē)技術(shù)服務(wù)與貿(mào)易,、汽車(chē)保險(xiǎn)與理賠等內(nèi)容的企業(yè)市場(chǎng)行為越來(lái)越多，也急需大量相關(guān)懂得汽車(chē)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的專(zhuān)門(mén)人才,。汽車(chē)技術(shù)服務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)人員需求量將持續(xù)上升,，人才需求將達(dá)到較大規(guī)模。同時(shí)但是目前的人員素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿(mǎn)足不了行業(yè)發(fā)展需要,，由于經(jīng)過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)人員供不應(yīng)求，導(dǎo)致大量未經(jīng)任何培訓(xùn)的人員進(jìn)入汽車(chē)服務(wù)行業(yè),。我國(guó)從事汽車(chē)服務(wù)行業(yè)人員中,，初中及以下文化程度的占38.5%，高中文化程度的占51.5%,，大專(zhuān)及以上文化程度的則僅占10%(其中專(zhuān)科層次的占了大多數(shù),，而本科層次的更少)，結(jié)構(gòu)比例約為4：5：1。在發(fā)達(dá)國(guó)家,，這一比例一般為2：4：4,。從業(yè)人員中的技能等級(jí)狀況同樣令人擔(dān)憂(yōu)，技師和高級(jí)技師僅占技工總數(shù)的8%,。由于從業(yè)人員總體素質(zhì)較差,，導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)效率低、管理水平不高,、服務(wù)質(zhì)量不到位,。最近幾年由于汽車(chē)類(lèi)的中職和高職專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入市場(chǎng)，這一狀況有所改觀,，但是高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才尤其是掌握多種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的復(fù)合型人才仍然非常緊缺,。今年的汽車(chē)服務(wù)企業(yè)需要的畢業(yè)生仍然供不應(yīng)求。

在二手車(chē)市場(chǎng)上也同樣出現(xiàn)快速增長(zhǎng)的勢(shì)頭,。而隨著新車(chē)保有量達(dá)到一定程度后,，我國(guó)二手乘用車(chē)市場(chǎng)作為汽車(chē)市場(chǎng)的又一生力軍正在逐步崛起走強(qiáng)，河南省二手車(chē)的發(fā)展也進(jìn)入了高速的軌道,。在許昌市舊機(jī)動(dòng)車(chē)市場(chǎng)調(diào)研過(guò)程中了解到,，受過(guò)規(guī)范教育的二手車(chē)銷(xiāo)售人員，以及二手車(chē)鑒定評(píng)估人員在二手車(chē)交易過(guò)程中還是很少的,，整個(gè)市場(chǎng)亟需受過(guò)正規(guī)教育的,、具有較高素質(zhì)的二手車(chē)銷(xiāo)售人員和二手車(chē)鑒定評(píng)估人員進(jìn)入汽車(chē)銷(xiāo)售的領(lǐng)域，來(lái)提升整個(gè)汽車(chē)服務(wù)業(yè)的服務(wù)質(zhì)量,。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告總結(jié) 會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告1500字篇六

思想政治理論課社會(huì)實(shí)踐報(bào)告（論文）

日期：2012年 8 月

關(guān)于金融市場(chǎng)的調(diào)研報(bào)告

現(xiàn)如今,，金融行業(yè)備受矚目，主要的銀行,、會(huì)計(jì),、保險(xiǎn)公司與證券投資。金融行業(yè)與時(shí)俱進(jìn),，日新月異,，了解當(dāng)前的金融情況是很有必要的。這個(gè)暑假,，我根據(jù)自己專(zhuān)業(yè)的需求,，對(duì)本地的幾家銀行進(jìn)行了一些簡(jiǎn)單的行業(yè)調(diào)查。

導(dǎo)言

調(diào)查時(shí)間：2012年暑期

調(diào)查地點(diǎn)：臺(tái)州

調(diào)查內(nèi)容：行業(yè)現(xiàn)狀,、發(fā)展趨勢(shì),、需要技能、福利待遇,、工作狀態(tài)等

調(diào)查目的：為判斷行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景

調(diào)查方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查

摘要：此次,，對(duì)臺(tái)州銀行,、黃巖農(nóng)村信用社、黃巖工商銀行三家銀行進(jìn)行了調(diào)查,。從而發(fā)現(xiàn)一般招聘的崗位是柜員,，對(duì)于這個(gè)崗位一般要求職員最好是金融專(zhuān)業(yè)或是與其相關(guān)的金融方面的專(zhuān)業(yè)的本科學(xué)生。其后會(huì)先對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn),，一般會(huì)有介紹各個(gè)銀行的基本背景（情況,，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，使他們明確自己工作）,、企業(yè)文化,、職業(yè)道德、技能操作（點(diǎn)鈔,、翻打傳票、五筆輸入等）,、服務(wù)禮儀與規(guī)范等培訓(xùn),。不論是那家銀行對(duì)于職員的道德素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)是很重視的，所以也會(huì)培養(yǎng)職員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),，當(dāng)然對(duì)職員的待遇與福利也是極好的,。臺(tái)州銀行是成立時(shí)間不久，但是發(fā)展速度卻是很快的,，應(yīng)當(dāng)是屬于擴(kuò)張期,；農(nóng)村信用社是聯(lián)系農(nóng)村的有效途徑，最近幾年也是政府扶持的主要對(duì)象,，應(yīng)當(dāng)是屬于擴(kuò)張期與穩(wěn)定期之間,；而工商銀行相對(duì)于前兩家而言成立時(shí)間久，基礎(chǔ)扎實(shí),，分布范圍廣,，企業(yè)組織構(gòu)架健全，是屬于穩(wěn)定期,。

主體

（一）行業(yè)現(xiàn)狀：近年來(lái),，中國(guó)銀行業(yè)改革創(chuàng)新取得了顯著的成績(jī)，整個(gè)銀行業(yè)發(fā)生了歷史性變化,，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要的支撐和促進(jìn)作用,，有力的支持中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。