在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)看一看吧。

對(duì)支部班子的意見(jiàn)和建議篇一

1．履行黨建第一責(zé)任不到位,。我認(rèn)為你作為黨建責(zé)任制第一責(zé)任人,，對(duì)黨建工作重視不夠，對(duì)黨建重大問(wèn)題研究不多,，投入精力不足,，總是把黨建工作壓給分管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)完成，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的事,，習(xí)慣于以文件落實(shí)文件,，嘴上強(qiáng)調(diào)安排多，要么一推了之,，要么一交了之,，自己當(dāng)“甩手掌柜”；對(duì)村社區(qū)基層組織建設(shè)不力,，特別是對(duì)基層的投入保障不夠的問(wèn)題,，全鎮(zhèn)23個(gè)基層組織，只有14個(gè)村級(jí)活動(dòng)室,，真正起到基層活動(dòng)陣地的只有8個(gè),，其他活動(dòng)場(chǎng)所形同虛設(shè)、對(duì)村干部“走讀”現(xiàn)象批評(píng)少,；在班子隊(duì)伍建設(shè)上,，黨內(nèi)政治生活要求不嚴(yán),，鎮(zhèn)黨委班子民主生活會(huì)流于形式，班子成員之間談心交心和溝通少,，指出關(guān)鍵問(wèn)題少,，缺少“辣味”，雙重組織生活制度和以普通黨員身份參加組織生活會(huì)落實(shí)不好,，雙報(bào)到制度落實(shí)不好,，參加社區(qū)義務(wù)勞動(dòng)流于形式，村級(jí)黨組織的民主生活更加薄弱,；對(duì)干部違紀(jì)違規(guī)情況,，存在教育批評(píng)多，談心交流少,。

2．嚴(yán)于律己堅(jiān)持不好,。我認(rèn)為你在中央八項(xiàng)、省委十項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之前,，存在求穩(wěn)怕亂,，小成即滿(mǎn)的思想，你認(rèn)為自己在邊遠(yuǎn)的群利,，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和關(guān)心都很少的地方,，“不求有功、但求無(wú)過(guò)”的得過(guò)且過(guò)的思想,；沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)；學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高,、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng),，視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān)，或奉行實(shí)用主義,，沒(méi)有自覺(jué)將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)基本功去修煉,，陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬，無(wú)暇靜心學(xué)習(xí),，只有“唱功”沒(méi)有“做功”,，結(jié)果是“脹了肚子，空了腦袋”,，致使自學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒(méi)有處理好,；傳達(dá)上級(jí)黨委政府的文件多、安排多,，下水少,，深入基層的問(wèn)需少、工作見(jiàn)子打子多,，丟失了凡事多謀劃的好習(xí)慣,；抱著“工作求穩(wěn),、關(guān)系求平”的心態(tài)，對(duì)待工作謹(jǐn)小慎微,，滿(mǎn)足于不出亂子,；對(duì)部門(mén)“四風(fēng)”問(wèn)題監(jiān)督不到位，甚至自己還參加不必要的宴請(qǐng),，進(jìn)入一些娛樂(lè)場(chǎng)所,，在公務(wù)接待中“快樂(lè)來(lái)賓、傷了自己”的超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。

3．工作執(zhí)行不力,、缺乏擔(dān)當(dāng),。我認(rèn)為你存在以文件落實(shí)文件,，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以講話落實(shí)講話的情況,。沒(méi)有很好地,、認(rèn)真地沉下心來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究問(wèn)題,、解決問(wèn)題,、推動(dòng)工作；工作主動(dòng)性不夠,，效率不高,，說(shuō)的多，做得少,，缺乏那種只爭(zhēng)朝夕,、雷厲風(fēng)行，干就干成,，干就干好的工作激情和敬業(yè)精神,；工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，表現(xiàn)在滿(mǎn)足于對(duì)全鎮(zhèn)的政治,、經(jīng)濟(jì)和黨建等工作的情況掌握,，而對(duì)同志所思所想關(guān)注不夠，沒(méi)有更多地關(guān)心同志想什么,、盼什么,、急什么，為同志的服務(wù)意識(shí)樹(shù)立得不牢,，幫助他們解決實(shí)際困難不多,，為他們排憂(yōu)解難做得不夠，工作方法簡(jiǎn)單,；工作管理與服務(wù)中,，存在只注重了解自己想要了解的問(wèn)題,，對(duì)關(guān)系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪、黨建,、安全工作的大問(wèn)題過(guò)問(wèn)多,，對(duì)涉及細(xì)節(jié)問(wèn)題過(guò)問(wèn)少，存在實(shí)用主義,。沒(méi)有真正主動(dòng)走出去,、沉下去,與基層干部，特別是一線群眾的談心交流不夠,；在調(diào)研中往往是聽(tīng)取基層干部意見(jiàn)多,直接聽(tīng)取基層群眾的意見(jiàn)少,聽(tīng)取相關(guān)部門(mén)和方方面面的意見(jiàn)少,特別是與基層的群眾一起深入探討研究不夠,多是習(xí)慣于憑眼見(jiàn)為實(shí)來(lái)了解基層,、了解情況。工作方法較簡(jiǎn)單,，與同志間的思想交流不多,，深入基層調(diào)查研究不夠，對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入,，致使工作效果不夠理想,。

1．政治敏銳性不強(qiáng)。我認(rèn)為你在政治理論學(xué)習(xí)上,，最初在認(rèn)識(shí)上不到位,，認(rèn)為在會(huì)上講講、在外掛掛標(biāo)語(yǔ)即可,，認(rèn)為這不過(guò)是一陣風(fēng)而已,；視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān)，或奉行實(shí)用主義,，沒(méi)有自覺(jué)將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)基本功去修煉,，陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬，無(wú)暇靜心學(xué)習(xí),，雖然有個(gè)在職研究生文憑,，但在理論與實(shí)踐的結(jié)合上還存在差距，只有“唱功”沒(méi)有“做功”,，結(jié)果是“脹了肚子,，空了腦袋”。對(duì)我們黨的至上而下深入查擺“四風(fēng)”突出問(wèn)題和關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題,、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題的情況理解不透徹,，特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)問(wèn)題，掌握不夠深入,；錯(cuò)誤地認(rèn)為“老虎”和“蒼蠅”二者怎可兼打,，認(rèn)為自己和基層的干部在這樣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有“小錯(cuò)會(huì)犯、大錯(cuò)難沾”，殊不知“小蒼蠅也能變成大老虎”的情況比比皆是,，因此在針對(duì)村社基層黨組織的思想政治建設(shè)上抓得不夠,；對(duì)社會(huì)上和一些網(wǎng)站對(duì)黨的執(zhí)政的不良思想等意識(shí)形態(tài)的新問(wèn)題新形勢(shì)研究不深，針對(duì)普通群眾和別有用心之人的錯(cuò)誤思想和錯(cuò)誤言論抵制不夠,，缺乏在農(nóng)村廣播和場(chǎng)鎮(zhèn)趕場(chǎng)時(shí)候?qū)θ罕姷挠H自宣傳,，對(duì)這種危害的程度缺乏足夠的認(rèn)識(shí)和深入的剖析以及及時(shí)有效的抵制；在學(xué)習(xí)決策部署上求穩(wěn)怕亂,，固步自封,，墨守成規(guī)，不敢創(chuàng)新,，有時(shí)甚至盲目樂(lè)觀,，執(zhí)行不力，小成即滿(mǎn),，不思進(jìn)取,，不是積極主動(dòng)地找事做，而是消極被動(dòng)地等事做,，對(duì)工作缺乏足夠的前瞻性,，見(jiàn)子打子的現(xiàn)象,，推一下動(dòng)一下,，不求有功但求無(wú)過(guò)；對(duì)部分領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)別部門(mén)不按照相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和場(chǎng)所接待來(lái)人來(lái)客的情況時(shí)缺乏有力監(jiān)督,，對(duì)發(fā)生在身邊部門(mén)干部和村社區(qū)干部的吃喝風(fēng),、宴請(qǐng)風(fēng)等違反“四風(fēng)”的情況沒(méi)有引起足夠警醒和教育，對(duì)友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和上級(jí)部門(mén)的接待情況出現(xiàn)了超標(biāo)情況,，對(duì)值班和加班情況出現(xiàn)了發(fā)放補(bǔ)助等收買(mǎi)人心的現(xiàn)象,。

2．在決策部署的執(zhí)行方面，創(chuàng)新不足,，執(zhí)行不力,。你作為黨委“一把手”嚴(yán)格按照中央、省委,、市委和縣委決策部署群利鎮(zhèn)相關(guān)工作,，但嚴(yán)格有余創(chuàng)新不足，顯得有點(diǎn)呆板,，在與自己工作和群利的結(jié)合上缺乏理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合,，工作安排把握不全，對(duì)政策只是起到了一個(gè)傳聲筒的作用,；在實(shí)際工作中更多的關(guān)注全鎮(zhèn)的維穩(wěn)和安全問(wèn)題,，涉及多年的上訪老案和集案關(guān)注和解決多，涉及全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新村建設(shè)上集中在304線一帶，對(duì)與xxx的鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合部規(guī)劃多,、落實(shí)少,，不敢大膽地實(shí)施；在惠民政策的落實(shí)上對(duì)普通村民和村社區(qū)干部的標(biāo)準(zhǔn)不一,，特別是低保政策對(duì)村社干部和鎮(zhèn)干部親屬一律不準(zhǔn)納入低保對(duì)象,，在這方面有點(diǎn)挫傷干部的積極性；雖然政策上的“一刀切”避免了群眾的流言蜚語(yǔ)維護(hù)了群利的穩(wěn)定,，但對(duì)干部及其親屬的心有所傷害,，加之與此類(lèi)干部交心談心少；對(duì)黨建等工作安排分管領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)多,，自己下水少,；對(duì)村級(jí)基層黨建工作指導(dǎo)、培訓(xùn)不到位,，對(duì)基層黨組織的加強(qiáng)和建設(shè)的關(guān)注不夠,，在回引人才上重在有致富能力而輕視政治素質(zhì)的體現(xiàn)，因此對(duì)轄區(qū)的發(fā)展效果不明顯,；對(duì)看得見(jiàn),、摸得著的事就關(guān)注和投入精力多，對(duì)涉及事關(guān)穩(wěn)定的事件關(guān)注多,，對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的工作重視不夠,；有重近期效果，輕長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,，對(duì)當(dāng)前群眾受益的事情考慮得多,，對(duì)涉及政績(jī)和考核的看得太重。

3．黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不力,。我認(rèn)為你在“三重一大”事項(xiàng)方面長(zhǎng)期以來(lái)形成的“書(shū)記定調(diào)子,，成員舉手”的現(xiàn)象沒(méi)有得到根本改變，班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒(méi)有充分挖掘出來(lái),；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和權(quán)力部門(mén)以及村級(jí)干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠,，存在“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”的思想，對(duì)干部盡量以發(fā)展,、穩(wěn)定為重,，少出問(wèn)題為上的想法；對(duì)班子成員和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排多,、問(wèn)需少,，關(guān)注下屬的思想變化少；對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的事,，存在被動(dòng)應(yīng)付,習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)會(huì)議,，以文件落實(shí)文件，嘴上強(qiáng)調(diào)安排多，要么一推了之,，要么一交了之,。主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開(kāi)展的情況很少，為請(qǐng)批解決錢(qián)物的事卻較多,。對(duì)轄區(qū)內(nèi)違紀(jì)干部問(wèn)責(zé)不到位,，缺乏震懾作用，特別是村級(jí)干部的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象,，存在完成上級(jí)紀(jì)檢工作的要求,，完成數(shù)量、放松了質(zhì)量,、放寬了尺度,，像對(duì)個(gè)別干部對(duì)群眾的態(tài)度粗暴情況，多批評(píng),、少上綱上線,；對(duì)干部違紀(jì)違規(guī)情況，存在教育批評(píng)多,，談心交流少,，對(duì)楊家橋村委主任吳中文的違規(guī)情況自己親自與之談心少。在對(duì)全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實(shí),、辦法不多,，對(duì)反腐倡廉復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足,；對(duì)違規(guī)違紀(jì)案件曝光不夠,、變相放縱,，對(duì)腐敗分子下決心處理不力,、導(dǎo)致消極腐敗現(xiàn)象存在；對(duì)苗頭性問(wèn)題和不正之風(fēng)缺乏警惕,，會(huì)議講讀多,，具體落實(shí)到人頭少，對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和村級(jí)干部的敲打警醒不夠,。

1．政績(jī)觀有偏差,。我認(rèn)為你在產(chǎn)業(yè)和黨建及雙聯(lián)工作中急于打造亮點(diǎn)，有急功近利的情況,；在工作上注重顯績(jī),、科學(xué)發(fā)展觀執(zhí)行不到位，缺乏統(tǒng)籌,、發(fā)展不平衡,、協(xié)調(diào)發(fā)展不利；重目標(biāo)考核、重排位,，在搞產(chǎn)業(yè),、掛包幫和走基層工作搞面子工程展示、形象工程,；在落實(shí)以人為本,，實(shí)現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展上深入研究做得不夠。

2．解決群眾反映問(wèn)題不及時(shí),。我認(rèn)為你針對(duì)全鎮(zhèn)低保審核辦理要求部門(mén)和掛片領(lǐng)導(dǎo)做得多,、自己下水少；對(duì)全鎮(zhèn)的醫(yī)療衛(wèi)生,、教育發(fā)展過(guò)分相信部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的能力,，自己親自到部門(mén)少，有時(shí)以“外行不要干涉內(nèi)行”為借口,；對(duì)鎮(zhèn)食品藥品安全和涉法涉訴等方面依賴(lài)部門(mén),，自己親歷親為少；對(duì)群眾的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入不夠,，向上級(jí)協(xié)調(diào)不到位,。

3．在解決關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在的問(wèn)題。我認(rèn)為你在以下方面有問(wèn)題：一是解決群眾基本需要下功夫不夠,，農(nóng)村部分村民因大病產(chǎn)生的費(fèi)用沒(méi)有解決到位,；二是解決困難群眾問(wèn)題下功夫不夠，對(duì)困難戶(hù),、低保戶(hù)及因病致貧等困難群眾的幫扶方式單一,，主要通過(guò)五保、低保,、臨時(shí)救助等,，僅僅只能滿(mǎn)足最低生活需求，保障機(jī)制很脆弱,，不能產(chǎn)生造血功能,；三是群眾訴求表達(dá)渠道不夠暢通，群眾訴求渠道還存在著程序多,、反饋慢,、中梗阻等問(wèn)題，導(dǎo)致群眾凡是都要找你和敬鎮(zhèn)長(zhǎng),，對(duì)部門(mén)不信任,；四是基層社會(huì)治理工作還存在漏洞，在建立“三本臺(tái)帳”的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探索創(chuàng)新和加強(qiáng)社會(huì)治理的辦法和措施不多,，在基礎(chǔ)還沒(méi)有形成各方參與,、共同致力的基層社會(huì)治理體系,。

1．在思想政治建設(shè)方面，我認(rèn)為你對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部,、村社干部和普通干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的“信仰缺失,、道德示范、信用危機(jī),、權(quán)力觀扭曲”的現(xiàn)象沒(méi)有及時(shí)地進(jìn)行思想政治教育,，缺乏對(duì)全鎮(zhèn)黨員干部為實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族復(fù)興,、人民幸福,、社會(huì)和諧、全面建成小康社會(huì)的“中國(guó)夢(mèng)”的宣傳教育,；對(duì)鎮(zhèn)上一些年齡超過(guò)35歲的領(lǐng)導(dǎo)干部,，很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無(wú)望,、心灰意冷,，身在位而心不在位，工作上消極,，存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想,，作為鎮(zhèn)黨委書(shū)記沒(méi)有教育好、管理好干部,，沒(méi)有激發(fā)每位干部想事,、干事的激情，點(diǎn)燃他們的創(chuàng)新思維,。

2．民主集中制執(zhí)行不到位,、不堅(jiān)決。我認(rèn)為你存在以下問(wèn)題：一是在重大事項(xiàng)決策時(shí),，溝通少,、醞釀不充分，聽(tīng)取意見(jiàn)不全,，你的意見(jiàn)就是指向標(biāo),，班子成員的看法只是點(diǎn)綴而已；二是在涉及群利發(fā)展的大事,、要事、人事安排,、領(lǐng)導(dǎo)分工安排上主要還是你的意見(jiàn)為主,，對(duì)年輕領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部分工不均，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過(guò)于集中,；三是民主討論只表決不決策,，走過(guò)場(chǎng),；把個(gè)人意志凌駕于組織之上的情況，搞“一言堂”,，“集體討論,，書(shū)記拍板”、“書(shū)記談意向,，委員齊響應(yīng)”等違反民主集中制的做法仍然存在,；四是選拔和推薦干部重上級(jí)組織意圖、領(lǐng)導(dǎo)意志,，輕群眾意愿,；五是對(duì)個(gè)別權(quán)力部門(mén)的干部監(jiān)督不到位，監(jiān)督管理的途徑不多,，多懷柔政策,，在對(duì)違紀(jì)違規(guī)干部的處理上處理不到位，會(huì)上說(shuō)得多,，會(huì)后處理少,，對(duì)鎮(zhèn)紀(jì)檢案件盡量從小處著眼，有維穩(wěn),、賣(mài)人情的心理和實(shí)情,；六是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管不到位，怕得罪人的思想重,；在效能監(jiān)督和各項(xiàng)考核中有好好先生的情況,，在用人決策上，憑個(gè)人好惡,、親疏用人,，聽(tīng)取意見(jiàn)不廣泛，個(gè)別分管領(lǐng)導(dǎo)工作多,、權(quán)力集中,。鎮(zhèn)人大、紀(jì)委缺乏對(duì)你的制約和有效監(jiān)督,。

3．抓干部隊(duì)伍建設(shè)不力,，干部管理失之于寬、失之于軟,。我認(rèn)為你抓村級(jí)班子建設(shè),、帶隊(duì)伍管理不力，目前群利鎮(zhèn)還有金豬村的村兩委班子還沒(méi)有進(jìn)行選舉,；在村級(jí)干部選配上不完善,，在群眾反映一些村、社區(qū)干部對(duì)群眾“吃,、拿,、卡,、要”的現(xiàn)象，不能及時(shí)采取相應(yīng)的組織原則和紀(jì)檢介入,，客觀上對(duì)此類(lèi)宗派,、宗族情況有聽(tīng)之任之的情況；對(duì)村級(jí)后備干部培養(yǎng)不到位,，特別是響水,、刺竹等有幾個(gè)村的三職干部青黃不接，為保穩(wěn)定順利過(guò)渡的現(xiàn)象,；抓基層干部隊(duì)伍建設(shè)不力,，對(duì)村社區(qū)干部違反“四風(fēng)”的情況有“上面不查、鎮(zhèn)內(nèi)不管”的情況,，特別是權(quán)力部門(mén)接受宴請(qǐng)的情況不能進(jìn)行實(shí)質(zhì)的“堵死,、堵牢”，執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制和干部政策不嚴(yán),，在上級(jí)部門(mén)借調(diào)群利鎮(zhèn)村官,、事業(yè)編制人員采取聽(tīng)之任之，無(wú)形中加大了在崗人員的工作量,；干部教育方法不多效果不明顯,，下命令多、壓硬任務(wù)多,，對(duì)干部職工的思想,、精神狀態(tài)關(guān)心不夠，缺乏人文關(guān)懷,，為激勵(lì)下屬工作存在違規(guī)發(fā)放加班費(fèi)情況,，這樣就會(huì)導(dǎo)致一些干部和部門(mén)平時(shí)工作清閑、臨時(shí)加班忙亂的現(xiàn)象,，從而導(dǎo)致干部出現(xiàn)違反“四風(fēng)”案件,。

1．在抓基礎(chǔ)組織思想政治建設(shè)方面存在問(wèn)題。我認(rèn)為你對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部,、村社干部和普通干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的“信仰缺失,、道德示范、信用危機(jī),、權(quán)力觀扭曲”的現(xiàn)象沒(méi)有及時(shí)地進(jìn)行思想政治教育,，缺乏對(duì)全鎮(zhèn)黨員干部為實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族復(fù)興,、人民幸福,、社會(huì)和諧、全面建成小康社會(huì)的“中國(guó)夢(mèng)”的宣傳教育,；對(duì)鎮(zhèn)上一些心灰意冷,、身在位而心不在位、工作上消極的領(lǐng)導(dǎo)干部,，你沒(méi)有教育好,、管理好干部同時(shí)沒(méi)有激發(fā)每位干部想事、干事的激情,，點(diǎn)燃他們的創(chuàng)新思維把正能量凝聚起來(lái),。

2．在對(duì)思想政治領(lǐng)域出現(xiàn)的各種錯(cuò)誤言論，甚至對(duì)質(zhì)疑黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度等現(xiàn)象,，我認(rèn)為你缺乏大膽地在相關(guān)的網(wǎng)站和場(chǎng)合當(dāng)面說(shuō)服的勇氣,；缺乏對(duì)群眾關(guān)于我們黨為實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的偉大夢(mèng)想——“中國(guó)夢(mèng)”的教育和黨在各個(gè)歷程中的“主流和支流”的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)，以及我國(guó)面對(duì)的復(fù)雜的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的具體分析,；對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中不明身份的群眾和別有用心的人的言辭缺乏足夠的辨別,，斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富；有時(shí)為了維護(hù)地方的穩(wěn)定,，對(duì)一些事件和人進(jìn)行變通處理,。

對(duì)發(fā)生在身邊的重大案件方面，你沒(méi)有結(jié)合“李春城,、郭永祥,、李崇禧”等腐敗案件等大案要案進(jìn)行剖析。你沒(méi)有很好地堅(jiān)持從嚴(yán)治黨,，落實(shí)管黨治黨責(zé)任,，把作風(fēng)建設(shè)要求融入黨的思想建設(shè)、組織建設(shè),、反腐倡廉建設(shè),、制度建設(shè)之中，全面提高黨的建設(shè)工作水平上來(lái),。沒(méi)有對(duì)鎮(zhèn),、村兩級(jí)黨內(nèi)腐敗分子嚴(yán)肅查處，沒(méi)有充分意識(shí)到,，對(duì)腐敗的絲毫姑息和容忍,，對(duì)執(zhí)政黨來(lái)說(shuō)，都會(huì)導(dǎo)致不可想象的災(zāi)難性后果,，沒(méi)有對(duì)“小蒼蠅”的“吃,、拿、卡,、要”等違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行徹底的清除,，有手軟的情況。

3．在班子隊(duì)伍建設(shè)上和黨內(nèi)政治生活要求不嚴(yán),，我認(rèn)為鎮(zhèn)黨委班子民主生活會(huì)流于形式,，班子成員之間談心交心和溝通少,，指出關(guān)鍵問(wèn)題少，缺少“辣味”,，雙重組織生活制度和以普通黨員身份參加組織生活會(huì)落實(shí)不好,，雙報(bào)到制度落實(shí)不好，參加社區(qū)義務(wù)勞動(dòng)流于形式,，村級(jí)黨組織的民主生活更加薄弱,，這主要是你領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)不到位。組織問(wèn)責(zé)不嚴(yán),，對(duì)違紀(jì)干部問(wèn)責(zé)不到位,，重視表面現(xiàn)象，缺乏觸及問(wèn)題實(shí)質(zhì),，缺乏震懾作用,；對(duì)干部違紀(jì)違規(guī)情況，存在教育批評(píng)多,，談心交流少,。對(duì)全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)層層傳導(dǎo)壓力，對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé),、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不力的村社區(qū)干部,，缺乏嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

1．對(duì)民主集中制貫徹執(zhí)行不力,。我認(rèn)為“三重一大”事項(xiàng)雖經(jīng)過(guò)集體研究,、會(huì)議決定，長(zhǎng)期以來(lái)形成的“書(shū)記定調(diào)子,，成員舉手”的現(xiàn)象沒(méi)有得到根本改變,，班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒(méi)有充分挖掘出來(lái)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和權(quán)力部門(mén)以及村級(jí)干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠,，存在“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”的思想,，對(duì)干部盡量以發(fā)展、穩(wěn)定為重,，少出問(wèn)題為上的想法,；對(duì)班子成員和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排多、問(wèn)需少,，關(guān)注下屬的思想變化少,；對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的事，存在被動(dòng)應(yīng)付,習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)會(huì)議,，以文件落實(shí)文件,，嘴上強(qiáng)調(diào)安排多，要么一推了之，要么一交了之,。組織問(wèn)責(zé)不嚴(yán),，對(duì)違紀(jì)干部問(wèn)責(zé)不到位，缺乏震懾作用,，特別是村級(jí)干部的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象,，存在完成上級(jí)紀(jì)檢工作的要求,，完成數(shù)量,、放松了質(zhì)量、放寬了尺度,，像對(duì)個(gè)別干部對(duì)群眾的態(tài)度粗暴情況,，多批評(píng)、少防微杜漸,；對(duì)干部違紀(jì)違規(guī)情況,，存在教育批評(píng)多，談心交流少,，對(duì)楊家橋村委主任吳中文的違規(guī)情況自己親自與之談心少,。對(duì)具體工作吩咐業(yè)務(wù)部門(mén)多，下水少,，落實(shí)不到位,。在對(duì)全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實(shí)、辦法不多,，對(duì)反腐倡廉復(fù)雜性,、艱巨性認(rèn)識(shí)不足；對(duì)違規(guī)違紀(jì)案件曝光不夠,、變相放縱,，對(duì)腐敗分子下決心處理不力、導(dǎo)致消極腐敗現(xiàn)象存在,；對(duì)苗頭性問(wèn)題和不正之風(fēng)缺乏警惕,，會(huì)議講讀多，具體落實(shí)到人頭少,，對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和村級(jí)干部的敲打警醒不夠,。

2．工作執(zhí)行不力、缺乏擔(dān)當(dāng),。我認(rèn)為你存在以文件落實(shí)文件,，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以講話落實(shí)講話的情況,。沒(méi)有很好地,、認(rèn)真地沉下心來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題,、推動(dòng)工作,，比如對(duì)黨建工作和特色工作存在上面怎么說(shuō)你怎么安排，沒(méi)有與群利的實(shí)際很好地結(jié)合起來(lái),；工作作風(fēng)不夠扎實(shí),，表現(xiàn)在滿(mǎn)足于對(duì)全鎮(zhèn)的政治、經(jīng)濟(jì)和黨建等工作的情況掌握,，而對(duì)同志所思所想關(guān)注不夠,，沒(méi)有更多地關(guān)心同志想什么、盼什么,、急什么,，為同志的服務(wù)意識(shí)樹(shù)立得不牢，幫助他們解決實(shí)際困難不多,，為他們排憂(yōu)解難做得不夠,，工作方法簡(jiǎn)單，對(duì)全鎮(zhèn)年輕干部的思想變化關(guān)注不多,；工作管理與服務(wù)中,，存在只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，對(duì)關(guān)系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪,、黨建,、安全工作的大問(wèn)題過(guò)問(wèn)多，對(duì)涉及細(xì)節(jié)問(wèn)題過(guò)問(wèn)少,，存在實(shí)用主義,，你到群利后雖然解決了像射鴻村村級(jí)公路問(wèn)題、群利加油站問(wèn)題等涉及穩(wěn)定的大事,，對(duì)其他關(guān)于群利經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問(wèn)題關(guān)注少,；沒(méi)有真正主動(dòng)走出去、沉下去,與基層干部,，特別是一線群眾的談心交流不夠,。

3．對(duì)行政不作為、亂作為,、慢作為查處不力,。我認(rèn)為你不敢大膽對(duì)鎮(zhèn)村干部的此類(lèi)情況進(jìn)行問(wèn)責(zé)，在個(gè)別鎮(zhèn),、村干部遲到早退等現(xiàn)象處理不到位,；在提升服務(wù)上重形式輕實(shí)效，聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”解決不力,，對(duì)部門(mén)的出工不出力的情況沒(méi)有抓到位,，對(duì)個(gè)別干部在上班期間打游戲等情況,、對(duì)群眾態(tài)度粗暴等問(wèn)題處理不到位；對(duì)鎮(zhèn)權(quán)利部門(mén)本位主義問(wèn)題解決不及時(shí),，對(duì)行政慢作為,、不作為、為官不為等行為糾正不堅(jiān)決,，對(duì)“中梗阻”,、“機(jī)關(guān)病”、“慵懶散拖”等現(xiàn)象整治不到位,，部門(mén)的吃喝現(xiàn)象沒(méi)有糾正到位,，像農(nóng)業(yè)中心、村建所等部門(mén)仍未杜絕,。

1．長(zhǎng)官意識(shí)膨脹,。我認(rèn)為你在具體工作中，受傳統(tǒng)定勢(shì)思維的影響,，想問(wèn)題、做工作沿襲老方法,、老套路,；拘謹(jǐn)于職位角色，指揮安排多,、深入實(shí)際少,，深入干部?jī)A聽(tīng)他們的心聲不夠，面對(duì)新情況,、新矛盾,，心存畏難情緒，開(kāi)展工作缺乏創(chuàng)造性,。另外,，工作要求過(guò)高，對(duì)同志體諒,、理解,、關(guān)心不夠等，目前全鎮(zhèn)干部在辦公條件上怨言很多,，作為書(shū)記不敢結(jié)合實(shí)際情況為干部解決實(shí)際困難,。只注重包容團(tuán)結(jié)維護(hù)大局，與干部間一一交流征求意見(jiàn)較少,，并且談工作多,，溝通思想較少，相互批評(píng)也很少,；工作中礙于情面,，認(rèn)為批評(píng)是傷和氣，特別是對(duì)年輕同志不能大膽地提出缺點(diǎn)和不足；工作中容易摻雜個(gè)人感情,，對(duì)同志們降低標(biāo)準(zhǔn),，把關(guān)不夠嚴(yán)格；對(duì)基層村干部政治上和精神上的關(guān)心較少,；對(duì)基層情況的了解主要靠形式,，下基層調(diào)研只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，沒(méi)有真正與群眾打成一片,；擔(dān)心指導(dǎo)過(guò)多,、督促頻繁影響村干部的積極性，存在安排部署多,、具體指導(dǎo)不夠的問(wèn)題,，使一些工作落實(shí)的不夠好、不夠快,；對(duì)待干部群眾總本著“寬以待人”的態(tài)度,，存在“好人主義”思想，表?yè)P(yáng)較多,，而對(duì)于有些不足,，卻經(jīng)常礙于情面，批評(píng)較少,。

2．疏遠(yuǎn)脫離群眾,。我認(rèn)為你調(diào)查研究浮于表面，貼近基層不夠,、“接地氣”不足,，幫扶群眾走形式，帶頭落實(shí)市,、縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系指導(dǎo)基層工作制度不到位,，存在過(guò)分相信村干部；習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)工作,，會(huì)后分解責(zé)任不夠,、跟蹤推進(jìn)不力；辦法不多,，決心不大,，工作水平長(zhǎng)期沒(méi)有明顯提高；協(xié)調(diào)不夠,，聯(lián)動(dòng)不好,，部門(mén)力量整合不到位，重點(diǎn)工作階段性推進(jìn)不夠,，落實(shí)力度不大,；對(duì)干部消極怠工問(wèn)題視而不見(jiàn),、好人主義多，下村調(diào)研走馬觀花,，只看“門(mén)面”和“窗口”,，不看“后院”和“角落”，“一張藍(lán)圖繪到底”,，前任栽桃后任栽杏,，思路年年變、口號(hào)時(shí)時(shí)新,。

3．安于現(xiàn)狀,、艱苦奮斗精神減退，攻堅(jiān)克難進(jìn)取精神淡化,。我認(rèn)為你存在“求穩(wěn)怕亂”,、松氣歇?jiǎng)诺乃枷耄辉诰駹顟B(tài)上,，有時(shí)認(rèn)為地處偏遠(yuǎn),，存在思想松懈和碰運(yùn)氣的想法，缺乏長(zhǎng)期繃緊弦的思想準(zhǔn)備,，有知足常樂(lè)的成分,；有“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向,，忙于事務(wù)多、謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)少,。存在只要安排好任務(wù),、下級(jí)具體做好就可以了的“當(dāng)官做老爺”思想，一是艱苦奮斗淡化,、存在“緩口氣”傾向,。“踏石留印,、抓鐵有痕”的干勁有所減弱,，艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)有些淡化。二是責(zé)任感有懈怠,、條線溝通不暢,。三是工作布置任務(wù)多,、親歷親為減少,。在工作中布置任務(wù)多、嚴(yán)格要求多,，親歷親為地解決困難次數(shù)有所減少,。四是表現(xiàn)在政治理論學(xué)習(xí)方面缺乏“擠”勁和“韌”勁,。沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)；對(duì)于工作中的難點(diǎn)問(wèn)題缺乏靜下心來(lái)認(rèn)真調(diào)查研究的精神,，不能以創(chuàng)新的思路和招法應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的工作挑戰(zhàn),，開(kāi)創(chuàng)工作新局面的能力不足。

對(duì)支部班子的意見(jiàn)和建議篇二

1,、領(lǐng)導(dǎo)班子成績(jī)方面

(1),、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹(shù)立了較好的形象,。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問(wèn)題決策問(wèn)題上，是透過(guò)黨委,、董事會(huì),、股東大會(huì)討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問(wèn)題群眾討論制度,。充分體現(xiàn)群眾力量,，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3),、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確，個(gè)性是金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的狀況下,，我們這天的不斷發(fā)展壯大,，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開(kāi)。

(4),、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心,、職責(zé)心強(qiáng)，經(jīng)常無(wú)休息日,，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),，不計(jì)個(gè)人得失。

(5),、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),，能正確應(yīng)對(duì)金融業(yè)的環(huán)境形勢(shì)、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路,。大力發(fā)展支農(nóng)貸款,，努力尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，制定合理的年度計(jì)劃目標(biāo),，促進(jìn)了信用社發(fā)展,。

(6),、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則,，嚴(yán)格要求,，自覺(jué)貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)職責(zé)制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,，口碑良好,。

2、主要問(wèn)題,。

(1),、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際生活狀況,，多幫忙基層解決實(shí)際困難,，了解職工的想法，切實(shí)為職工辦實(shí)事,、辦好事,。對(duì)職工反映的實(shí)際問(wèn)題，不應(yīng)推來(lái)推去,，應(yīng)用心協(xié)調(diào)解決,。推薦多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流,。

(2),、推薦領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對(duì)管理人才,、專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn),，提高高管人員和中層管理人員的意識(shí)和知識(shí)。

(3),、推薦領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持四化標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人狀況向廣大員工公示,，廣泛征求員工意見(jiàn),，對(duì)已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效考核和監(jiān)督力度。

(4),、推薦領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多思考職工的切身利益,。遇事能否多站在職工的利益上思考問(wèn)題。

(5),、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠,。

(6),、推薦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬應(yīng)持續(xù)平易近人的態(tài)度,，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間持續(xù)一種簡(jiǎn)單和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力,、專(zhuān)業(yè)水平和管理潛力所樹(shù)立起來(lái)的,。

(二)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)及推薦

1,、總體評(píng)價(jià),。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作潛力強(qiáng),，具有改革創(chuàng)新意識(shí),，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能?chē)?yán)于律己,、廉潔奉公。

2,、存在不足及推薦,。

(1)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,，不能從表面上學(xué)習(xí)三個(gè)代表重要思想,，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)職工的利益,。

(2),、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與職工溝通少,，不了解職工,，職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識(shí)。

(3),、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,，工作方法簡(jiǎn)單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù),。

(4),、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,，要以理服人,，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律,、法規(guī)手續(xù)辦事,。

(5)、推薦領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對(duì)職工的態(tài)度也變了的作風(fēng),，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,，對(duì)待職工的態(tài)度要滿(mǎn)腔熱情,，不要橫眉冷對(duì)、盛氣凌人,。不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理,，期望轉(zhuǎn)變觀念。

(三),、對(duì)黨員隊(duì)伍的意見(jiàn)和推薦存在不足及推薦：

(1),、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn),。要嚴(yán)格黨的紀(jì)律,，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息。

(2),、對(duì)各總支,、支部一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)了解不充分，對(duì)基層經(jīng)驗(yàn)和做法宣傳力度不夠,。

(3),、對(duì)入黨用心分子進(jìn)行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì),，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn),。

(4)、對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化,，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),，請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)講課，理解教育提高黨員的思想素質(zhì),，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,。

(四)、對(duì)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r的意見(jiàn)和推薦

(1),、應(yīng)加強(qiáng)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)溝通,，提高各部門(mén)的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對(duì)基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),，加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)職工教育及管理應(yīng)重視,，個(gè)性是中層干部的現(xiàn)場(chǎng)管理十分重要，要培訓(xùn)他們,，讓他們學(xué)會(huì)管理,。(4)

(3),、在職稱(chēng)崗位設(shè)置上，能否不限制聘用名額,，經(jīng)考核合格成熟一個(gè)就聘用一個(gè),，這樣能夠調(diào)動(dòng)廣大信合員工的敬業(yè)精神和用心性。

(4),、在管理上應(yīng)多從人性化方面思考,。期望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)工作指標(biāo)和計(jì)劃要合理化，多思考一下基層社的實(shí)際狀況,。

(5),、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)基層管理干部的監(jiān)管力度，應(yīng)要求財(cái)務(wù)費(fèi)用等每月上墻公開(kāi),，個(gè)性是基層管理干部如主任,、會(huì)計(jì)、農(nóng)貸人員的加班費(fèi)和誤餐費(fèi)等,，應(yīng)加強(qiáng)群眾監(jiān)督,，提高透明度。應(yīng)要求財(cái)務(wù)帳目透明化,，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)誤,。

(6)、工會(huì)是職工之家,，不應(yīng)只收費(fèi),，要為職工說(shuō)話辦實(shí)事，應(yīng)常常下去慰問(wèn)職工,，為職工解決一些實(shí)際困難,，讓職工在信用社工作。

對(duì)支部班子的意見(jiàn)和建議篇三

1,、學(xué)習(xí)自覺(jué)性有待加強(qiáng),。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件聽(tīng)取

報(bào)告

2,、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的潛力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

3,、平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作底子不厚本領(lǐng)不夠基礎(chǔ)不牢,。

4,、不重視學(xué)習(xí)。對(duì)政治理論法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。

5,、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

6,、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上擠和鉆的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

7、學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠。

8,、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái)視角形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)一網(wǎng)兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)系列講話精神不斷深入。

9,、學(xué)習(xí)用心性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視,，群眾學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙任務(wù)重沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

10、大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開(kāi)展工作研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)就應(yīng)站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也就應(yīng)有所側(cè)重。

11,、對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。xx同志作為宣傳部長(zhǎng)，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少,，就應(yīng)多深入各單位各部門(mén),，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

12,、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的喉舌作用發(fā)揮不突出,。

13、有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把xx作為全市工作的重中之重,，這本來(lái)也是對(duì)的,，但作為市委書(shū)記，就應(yīng)兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中,，xx同志把經(jīng)濟(jì)工作盯得緊抓得實(shí),，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活久久為功且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影吹糠見(jiàn)米成效的形而上的工作太放手。

對(duì)支部班子的意見(jiàn)和建議篇四

形式主義方面：1,、存在不切實(shí)際,，不求實(shí)效的現(xiàn)象，譬如在精品路線整理過(guò)程中縣里要求不用撒灰線,，為了好看黨委書(shū)記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費(fèi)了人力物力財(cái)力,。

2、不敢擔(dān)當(dāng)譬如一些棘手的信訪問(wèn)題黨委沒(méi)有坐下來(lái)認(rèn)真研究,，沒(méi)有拿出具體處理意見(jiàn)應(yīng)該集體坐下來(lái)出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理,。

官僚主義方面：有高高在上，脫離實(shí)際現(xiàn)象,，譬如在評(píng)選確定出席縣先進(jìn)黨支部時(shí),，投票結(jié)果沒(méi)有及時(shí)公開(kāi)沒(méi)有向班子反饋意見(jiàn)，后來(lái)直到縣里開(kāi)表彰會(huì)時(shí),，才知道是哪三個(gè)行政村,。

官僚主義方面：1、有高高在上,，脫離群眾的現(xiàn)象,，坐辦公室多，入村走訪少,，不關(guān)心群眾,，對(duì)群眾反映的問(wèn)題破解難題的能力有待提高。

2,、工作上推諉拖延,，不負(fù)責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng),，好承諾,，不兌現(xiàn)。

奢靡之風(fēng)方面：有工作日期間喝酒現(xiàn)象,。

形式主義方面：1,、學(xué)風(fēng)不正，好玩電腦,。

2,、有點(diǎn)脫離群眾，工作中坐辦公室多,，下村調(diào)研少,。官僚主義方面：不負(fù)責(zé)任，老好人思想嚴(yán)重,，干部點(diǎn)名不堅(jiān)持原則,。

形式主義方面：1,、好講空話套話，有老好人思想,。

2,、學(xué)風(fēng)不正，不讀書(shū),，不看報(bào),，不注重學(xué)習(xí)。

享樂(lè)主義方面：思想空虛,，自我要求不嚴(yán)，貪圖享受,，玩心重,。

形式主義方面：有蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花現(xiàn)象,，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),，工作作風(fēng)不扎實(shí)。

官僚主義方面：紀(jì)律松懈,，有無(wú)故缺席班子會(huì)或遲到的現(xiàn)象,，領(lǐng)導(dǎo)一說(shuō)好找借口。

享樂(lè)主義方面：自我要求不嚴(yán),，貪圖享受,，偶爾有喝酒現(xiàn)象。

形式主義方面：工作疲沓,，工作中有觀望等待思想,，黨委政府安排的工作不積極主動(dòng)。

享樂(lè)主義方面：1.精神松懈,，認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間長(zhǎng),，沒(méi)啥干頭，進(jìn)取心不強(qiáng),，有早日回城的想法,。

2、有走讀現(xiàn)象,。

官僚主義方面：1,、有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象,，在落實(shí)工作中,，不主動(dòng)到村到戶(hù)，走過(guò)場(chǎng)圖形式現(xiàn)象嚴(yán)重,，說(shuō)的多做得少,。

2,、不負(fù)責(zé)任，人情關(guān)系重,，落實(shí)危房政策不到位,。享樂(lè)主義方面：有享樂(lè)思想，存在吃請(qǐng)現(xiàn)象,。

形式主義方面：工作中有蜻蜓點(diǎn)水,，走馬觀花現(xiàn)象，譬如在“六必去”活動(dòng)中,，隨便找?guī)讉€(gè)群眾取幾個(gè)鏡頭,，應(yīng)付了事。

官僚主義方面：有高高在上,，脫離群眾的現(xiàn)象,，坐辦公室多，下基層少,。

奢靡之風(fēng)方面：有浪費(fèi)現(xiàn)象,，不應(yīng)該超標(biāo)準(zhǔn)使用空調(diào)。

對(duì)支部班子的意見(jiàn)和建議篇五

1,、領(lǐng)導(dǎo)班子成績(jī)方面

(1),、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹(shù)立了較好的形象,。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問(wèn)題決策問(wèn)題上，是通過(guò)大會(huì)討論決定,，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問(wèn)題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,。

(3),、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確,，

(4),、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng),，經(jīng)常無(wú)休息日,，盡心盡職為紀(jì)檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),，不計(jì)個(gè)人得失,。

(5),、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則,，嚴(yán)格要求,，自覺(jué)貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,，口碑良好,。

2、主要問(wèn)題,。

(1),、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況,，多幫助基層解決實(shí)際困難,，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流,。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度,。加強(qiáng)對(duì)管理人才,、專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識(shí)和知識(shí),。

(3),、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持公開(kāi)公正標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示,，廣泛征求員工意見(jiàn),，對(duì)已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效考核和監(jiān)督力度。

(4),、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠,。

(5),、建議領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛,。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力,、專(zhuān)業(yè)水平和管理能力所樹(shù)立起來(lái)的。

(二),、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)及建議

1,、總體評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,，工作能力強(qiáng),，具有改革創(chuàng)新意識(shí),，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能?chē)?yán)于律己,、廉潔奉公。

2,、存在不足及建議,。

(1)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)群眾的利益,。

(2),、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡(jiǎn)單,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù),。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式,、方法要改善,，要以理服人，不能武斷,。

對(duì)支部班子的意見(jiàn)和建議篇六

1,、領(lǐng)導(dǎo)班子成績(jī)方面

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,，在職工中樹(shù)立了較好的形象,。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問(wèn)題決策問(wèn)題上,，是透過(guò)黨委,、董事會(huì)、股東大會(huì)討論決定,，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問(wèn)題群眾討論制度,。充分體現(xiàn)群眾力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,。

(3),、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，個(gè)性是金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的狀況下,，我們這天的不斷發(fā)展壯大,，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開(kāi)。

(4),、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心,、職責(zé)心強(qiáng)，經(jīng)常無(wú)休息日,，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),，不計(jì)個(gè)人得失。

(5),、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),，能正確應(yīng)對(duì)金融業(yè)的環(huán)境形勢(shì)、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路,。大力發(fā)展支農(nóng)貸款,，努力尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，制定合理的年度計(jì)劃目標(biāo),，促進(jìn)了信用社發(fā)展,。

(6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,，能以身作則,，嚴(yán)格要求，自覺(jué)貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)職責(zé)制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好,。

2,、主要問(wèn)題。

(1),、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工,，了解基層職工的實(shí)際生活狀況，多幫忙基層解決實(shí)際困難,，了解職工的想法,，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事,。對(duì)職工反映的實(shí)際問(wèn)題,，不應(yīng)推來(lái)推去，應(yīng)用心協(xié)調(diào)解決,。推薦多一些人性化管理,，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。

(2),、推薦領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度,。加強(qiáng)對(duì)管理人才,、專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn)，提高高管人員和中層管理人員的意識(shí)和知識(shí),。

(3),、推薦領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持四化標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人狀況向廣大員工公示,，廣泛征求員工意見(jiàn),，對(duì)已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效考核和監(jiān)督力度。

(4),、推薦領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多思考職工的切身利益,。遇事能否多站在職工的利益上思考問(wèn)題。

(5),、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠,。

(6),、推薦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬應(yīng)持續(xù)平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間持續(xù)一種簡(jiǎn)單和諧的氣氛,。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力,、專(zhuān)業(yè)水平和管理潛力所樹(shù)立起來(lái)的。

(二),、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)及推薦

1,、總體評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,，工作潛力強(qiáng),，具有改革創(chuàng)新意識(shí)，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能?chē)?yán)于律己、廉潔奉公,。

2,、存在不足及推薦。

(1),、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,，不能從表面上學(xué)習(xí)三個(gè)代表重要思想，要具體落實(shí)到實(shí)處,，多維護(hù)職工的利益,。

(2)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與職工溝通少,，不了解職工,，職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識(shí)。

(3),、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,，工作方法簡(jiǎn)單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù),。

(4),、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,，要以理服人,，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律,、法規(guī)手續(xù)辦事,。

(5)、推薦領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對(duì)職工的態(tài)度也變了的作風(fēng),，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,，對(duì)待職工的態(tài)度要滿(mǎn)腔熱情，不要橫眉冷對(duì),、盛氣凌人,。不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理，期望轉(zhuǎn)變觀念,。

(三),、對(duì)黨員隊(duì)伍的意見(jiàn)和推薦存在不足及推薦：

(1)、加強(qiáng)黨的組織建設(shè),，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè),，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格黨的紀(jì)律,，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息,。

(2)、對(duì)各總支,、支部一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)了解不充分,，對(duì)基層經(jīng)驗(yàn)和做法宣傳力度不夠。

(3),、對(duì)入黨用心分子進(jìn)行考察應(yīng)全面,，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。

(4),、對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化,，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)講課,，理解教育提高黨員的思想素質(zhì),，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

(四),、對(duì)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r的意見(jiàn)和推薦

(1),、應(yīng)加強(qiáng)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門(mén)的工作質(zhì)量,。領(lǐng)導(dǎo)層要針對(duì)基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),，加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)職工教育及管理應(yīng)重視,，個(gè)性是中層干部的現(xiàn)場(chǎng)管理十分重要，要培訓(xùn)他們,，讓他們學(xué)會(huì)管理,。(4)

(3)、在職稱(chēng)崗位設(shè)置上,，能否不限制聘用名額,，經(jīng)考核合格成熟一個(gè)就聘用一個(gè)，這樣能夠調(diào)動(dòng)廣大信合員工的敬業(yè)精神和用心性,。

(4),、在管理上應(yīng)多從人性化方面思考。期望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)工作指標(biāo)和計(jì)劃要合理化,，多思考一下基層社的實(shí)際狀況,。

(5)、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)基層管理干部的監(jiān)管力度,，應(yīng)要求財(cái)務(wù)費(fèi)用等每月上墻公開(kāi),，個(gè)性是基層管理干部如主任、會(huì)計(jì),、農(nóng)貸人員的加班費(fèi)和誤餐費(fèi)等,，應(yīng)加強(qiáng)群眾監(jiān)督，提高透明度,。應(yīng)要求財(cái)務(wù)帳目透明化,，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)誤。

(6),、工會(huì)是職工之家,，不應(yīng)只收費(fèi),，要為職工說(shuō)話辦實(shí)事，應(yīng)常常下去慰問(wèn)職工,，為職工解決一些實(shí)際困難,，讓職工在信用社工作。

對(duì)支部班子的意見(jiàn)和建議篇七

(一)理論學(xué)習(xí)方面

1.在抓常抓長(zhǎng)上還不夠,，建議保持持之以恒的學(xué)習(xí)精神,，發(fā)揮好示范帶頭作用。

2.作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),，實(shí)事求是的講,，在學(xué)習(xí)上還存在實(shí)用主義現(xiàn)象，建議在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上,，增強(qiáng)全面性和系統(tǒng)性,。

3.雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，但在學(xué)用結(jié)合上還有欠缺,，建議在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作,，促使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成效。

4.對(duì)分管部門(mén)和聯(lián)系單位黨員干部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)還不夠,，建議定期為黨員干部講黨課,，以幫助大家加深對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的理解。

5.作為宣傳部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo),，在抓全市理論學(xué)習(xí)載體創(chuàng)新不夠,，建議在這方面加強(qiáng)探索，以進(jìn)一步增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的感染力和實(shí)效性,。

6.作為黨委一把手,，雖然對(duì)班子的理論學(xué)習(xí)抓得比較緊比較實(shí)，但對(duì)基層單位的理論學(xué)習(xí)檢查指導(dǎo)不夠,，建議平時(shí)對(duì)基層單位的理論學(xué)習(xí)多加指導(dǎo),，以促使理論學(xué)習(xí)上下同步、齊頭并進(jìn),。

7.作為紀(jì)委書(shū)記,，在學(xué)習(xí)還存在一定的片面性，建議加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)方面理論的學(xué)習(xí),，以使紀(jì)委工作能更好地圍繞中心,、服務(wù)大局。

8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo),，抓理論學(xué)習(xí)的方式方法還不夠新不夠活,，建議結(jié)合黨員干部思想實(shí)際,，采取形式多樣的方式和方法,，以增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力和感染力,。

9.作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在安排理論學(xué)習(xí)時(shí)計(jì)劃性不夠,，使得基層單位的理論學(xué)習(xí)存在散和亂的現(xiàn)象,，建議在這方面予以加強(qiáng)，促進(jìn)理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃,、有章法地開(kāi)展,。

10.雖然能抓好自身的理論學(xué)習(xí)，但對(duì)分管部門(mén)和聯(lián)系單位的理論學(xué)習(xí)重視不夠,，建議在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí),，同步督促分管部門(mén)和聯(lián)系單位抓好理論學(xué)習(xí)。

(二)思想政治方面

1.作為班子的班長(zhǎng),，在運(yùn)用“十個(gè)指頭彈鋼琴”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上欠佳,，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮班子成員的積極性不夠，建議進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng),，把整個(gè)班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來(lái),，以更好地帶領(lǐng)干部職工抓改革促發(fā)展。

2.作為黨委主要負(fù)責(zé)人,，對(duì)班子成員的管理還不夠嚴(yán)格,，批評(píng)與自我批評(píng)武器運(yùn)用得還不夠好，建議進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則,，發(fā)揮好民主生活會(huì)的作用,，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3.與基層干部職工談心談話不夠,，對(duì)基層同志的所思所想,、

所愁所盼掌握得還不深不透，建議結(jié)合平時(shí)檢查調(diào)研,，多和基層干部職工聊聊天,、交交心，廣泛聽(tīng)取大家的意見(jiàn)和建議,。

4.作為主管領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)基層單位意識(shí)形態(tài)責(zé)任制的指導(dǎo)督促、監(jiān)督檢查得還不夠,，建議進(jìn)一步有針對(duì)性地加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的指導(dǎo)和幫促,，以利于基層單位把這些工作做得更好。

5.作為地方黨委主要負(fù)責(zé)人,，在凝聚四套班子合力,、發(fā)揮四套班子作用上還不夠，建議加強(qiáng)這方面措施的研究,，從體制機(jī)制層面出臺(tái)相關(guān)辦法,，以形成同心協(xié)力促發(fā)展的強(qiáng)大合力,。

6.落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于選人用人重要講話精神還不夠到位，一些基層班子結(jié)構(gòu)老化問(wèn)題較為突出,，建議加強(qiáng)基層班子研判,，采取有針對(duì)性的措施，進(jìn)一步優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu),。

7.抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象,，重過(guò)程、輕實(shí)效,，上下一邊粗等問(wèn)題較為突出,，建議進(jìn)一步改進(jìn)工作方式方法，能壓縮的盡量壓縮,，能精簡(jiǎn)的盡可能精簡(jiǎn),，以增強(qiáng)工作實(shí)效。

8.作為分管

扶貧

扶貧

9.大局意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng),，工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象，建議嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,，進(jìn)一步克服好人主義問(wèn)題,。

10.作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)，對(duì)基層宗教工作指導(dǎo)不夠,，建議在這方面進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo),，尤其是加強(qiáng)對(duì)中央宗教政策的宣傳解讀，以利于基層更好地抓好此項(xiàng)工作,。

(三)擔(dān)當(dāng)作為方面

1.對(duì)分管業(yè)務(wù)能做到擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),，但面對(duì)群眾來(lái)訪有畏難情緒，建議在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時(shí),，同步做好群眾來(lái)信來(lái)訪工作,，及時(shí)回應(yīng)群眾訴求。

2.作為班長(zhǎng),，在擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)上模范帶頭作用發(fā)揮得很好,，但在抓改革、處置歷史遺留問(wèn)題等棘手問(wèn)題上力度不夠大,、措施還不夠有力,，建議圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的難點(diǎn)問(wèn)題,，定期會(huì)商、定期研究,、定期協(xié)調(diào)，把難題解決到位,，為后續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。3.在抓落實(shí)上相對(duì)欠缺，存在重安排,、輕督查的現(xiàn)象,，建議

進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，在抓落實(shí)上再下功夫,、再出硬招,，以使班子的重要決策部署落到實(shí)處。

4.作為紀(jì)委書(shū)記,，在整治不擔(dān)當(dāng)不作為行為上力度還不夠大,，建議進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，開(kāi)展常態(tài)化,、長(zhǎng)效化整治,，促進(jìn)干部作風(fēng)的持續(xù)好轉(zhuǎn)。

5.作為組織部長(zhǎng),，在提拔重用擔(dān)當(dāng)作為干部上,，視野還不夠開(kāi)闊，建議聚焦基層一線,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔(dān)當(dāng),、有作為、民意好的年輕干部,，讓這些同志感到有希望,、有奔頭。

6.作為紀(jì)委書(shū)記,，運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制還不夠好,，建議進(jìn)一步

實(shí)踐“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，靈活運(yùn)用“四種形態(tài)”,，使那些不畏責(zé)難,、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣,。

7.面對(duì)日趨激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng),，如果不能在破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫、求突破,，就很有可能喪失發(fā)展先機(jī),，建議從金融,、人才、園區(qū)等支撐載體方面入手,，加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系,。

8.對(duì)脫貧攻堅(jiān)、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔(dān)當(dāng)作為,，對(duì)一些長(zhǎng)期的,、常規(guī)的工作推進(jìn)不力，建議統(tǒng)籌兼顧,，擺布好對(duì)各項(xiàng)工作的精力投入,，使其實(shí)現(xiàn)協(xié)同推進(jìn)。

9.作為主抓改革的班子成員,，在深化改革上還存在一定的畏難情緒,，建議進(jìn)一步保持和發(fā)揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)精神，拿出過(guò)硬的措施和管用的招數(shù),，推動(dòng)改革走深走實(shí),。

10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo)，抓業(yè)務(wù)工作很務(wù)實(shí),、有成效,，但在履行“一崗雙責(zé)”上還有欠缺，建議在履行“一崗雙責(zé)”再加力,，抓好分管部門(mén)和聯(lián)系單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,。

(四)為民服務(wù)方面

1.偶爾還存在坐在辦公室里聽(tīng)匯報(bào)、下指示的現(xiàn)象,，到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少,，建議深入基層開(kāi)展調(diào)查研究，建立定期聯(lián)系企業(yè)機(jī)制,，切實(shí)把問(wèn)題查清楚,，把措施定實(shí)在。

2.在財(cái)力緊張的情況下,，推動(dòng)實(shí)施了一批群眾受惠的民生項(xiàng)目,，但教育、醫(yī)療等公共服務(wù)水與群眾的期盼還有一定差距,，建議進(jìn)一步圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題,，每年辦好幾件民生實(shí)事，讓群眾有更多的獲得感,。

3.能夠把以人民為中心作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，但在抓民生實(shí)事上與群眾的期盼還有一定差距，建議在財(cái)力許可的前提下，進(jìn)一步加大對(duì)民生領(lǐng)域的投入,，讓群眾共享改革發(fā)展的成果,。

4.作為主管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)“黨員先鋒+”行動(dòng)落實(shí)情況監(jiān)督檢查不夠,，部分基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠好,，引領(lǐng)群眾脫貧致富的能力還不夠強(qiáng)，建議加大監(jiān)督檢查力度,，推動(dòng)“黨員先鋒+”行動(dòng)往深地走,、往實(shí)地做，真正使黨員受教育,、讓群眾得實(shí)惠。

5.抓農(nóng)民工黨建工作措施不夠有力,，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設(shè)上

效果不夠明顯,，建議加大這方面的精力投入，采取政策撬動(dòng),、村集體經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)等措施,，促使農(nóng)民工黨建工作得到切實(shí)加強(qiáng)。

6.作為政府主官,，對(duì)民生建設(shè)關(guān)注不夠,，掌握群眾所思所盼不全面，建議深入開(kāi)展調(diào)查研究,，暢通收集民情民意的渠道,，切實(shí)把工作做到群眾需要處、把事情辦到群眾心坎上,。

7.作為主抓領(lǐng)導(dǎo),，在落實(shí)對(duì)口幫扶貧困群眾的機(jī)制上還不夠扎實(shí)，欠缺具體實(shí)在的幫扶措施,，建議加大考核問(wèn)責(zé)力度,，督促有關(guān)單位拿出管用的措施，推動(dòng)對(duì)口幫扶機(jī)制真正落到實(shí)處,。

8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo),，在抓接訪制度落實(shí)上力度不夠，有時(shí)群眾去找不到人,，反映問(wèn)題沒(méi)途徑,，建議加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，切實(shí)把任務(wù)和責(zé)任壓緊壓實(shí),，認(rèn)真負(fù)責(zé)地為群眾搞好服務(wù),。

9.作為分管宣傳工作的班子成員，在運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)宣傳黨的路線方針政策上方式方法簡(jiǎn)單，在發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)收集民情民意主陣地作用方面還有欠缺,，建議進(jìn)一步創(chuàng)新理念,，借助互聯(lián)網(wǎng)+、融媒體等新的傳播媒體,，推動(dòng)宣傳工作提質(zhì)增效,。

10.為民服務(wù)意識(shí)有所淡化，在思想上,、感情上,、行動(dòng)上有疏遠(yuǎn)群眾的苗頭，建議嚴(yán)格落實(shí)班子制定的“每年下基層調(diào)研不少于60天”的要求,，進(jìn)一步密切與群眾之間的聯(lián)系,。

(五)清正廉潔方面

1.能夠堅(jiān)持依法用權(quán)、秉公用權(quán),，但在推進(jìn)權(quán)力公開(kāi)上還不夠有力,，一些基層單位財(cái)務(wù)、黨務(wù),、業(yè)務(wù)還沒(méi)完全公開(kāi),，建議進(jìn)一步深化權(quán)力公開(kāi)運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)各項(xiàng)工作陽(yáng)光化,、透明化運(yùn)作,。

2.作為紀(jì)委書(shū)記，在抓政治生態(tài)建設(shè)方面方式方法還不夠多,，建議整治與預(yù)防并重,、治標(biāo)與治本同步，著力構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài),。

3.作為分管招商引資的領(lǐng)導(dǎo),，能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度規(guī)定，但在廉潔自律上抓細(xì)抓小的意識(shí)還不夠強(qiáng),，建議進(jìn)一步強(qiáng)化防范意識(shí),，處理好“清”與“親”的關(guān)系。

4.作為紀(jì)委書(shū)記,，在整治違法中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神問(wèn)題方面,，力度還不夠大，措施還不夠有力,，建議加大這方面的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問(wèn)責(zé)力度,，進(jìn)一步鞏固反“四風(fēng)”成果。

5.作為政法委書(shū)記,，深挖徹查黑惡勢(shì)力“保護(hù)傘”問(wèn)題的機(jī)制沒(méi)有完全建立,，與紀(jì)委監(jiān)委的溝通聯(lián)系還不夠,，建議加大破“網(wǎng)”打“傘”力度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題線索第一時(shí)間移交,、第一時(shí)間徹查,，確保

掃黑除惡

6.作為班子主要負(fù)責(zé)人,，能夠嚴(yán)格要求自己,，發(fā)揮表率示范作用，但在節(jié)儉辦會(huì)辦事方面還有欠缺,，建議在這方面進(jìn)一步嚴(yán)格要求,、加強(qiáng)審核，著力營(yíng)造節(jié)儉節(jié)約的良好風(fēng)氣,。

7.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)基層單位賬務(wù)管理工作檢查監(jiān)督不夠，建議進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層單位財(cái)務(wù)的管理監(jiān)督,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理有關(guān)問(wèn)題,，防止小漏洞演變成大問(wèn)題。

8.在抓效能督查,、定期巡查,、明察暗訪等方面制度建設(shè)有待加強(qiáng),，多角度,、多層面、全方位的監(jiān)督體系還沒(méi)有完全建立,，建議進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督體系建設(shè),，強(qiáng)化對(duì)派駐紀(jì)檢組的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，促進(jìn)其履行好監(jiān)督職能,。

9.作為紀(jì)委書(shū)記,，在抓紀(jì)檢監(jiān)察工作方面還有不到位的地方，監(jiān)督檢查還存在一些“盲區(qū)”,，建議進(jìn)一步落實(shí)監(jiān)督責(zé)任,，從細(xì)處入手，把工作往深地做,、往實(shí)地做,，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)督全覆蓋。

10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo),，在暢通群眾監(jiān)督渠道方面措施還不夠,，雖然建立了網(wǎng)上留言通道，但仍未發(fā)揮出其應(yīng)用的作用,，建議加強(qiáng)工作方式方法創(chuàng)新,，運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，進(jìn)一步拓寬群眾監(jiān)督渠道。

對(duì)支部班子的意見(jiàn)和建議篇八

1,、領(lǐng)導(dǎo)班子成績(jī)方面

(1),、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則,，嚴(yán)格要求,，自覺(jué)貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問(wèn)題決策問(wèn)題上,，是通過(guò)大會(huì)討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問(wèn)題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3),、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確。

(4),、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心,、責(zé)任心強(qiáng)。

2,、主要問(wèn)題,。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況,，多幫助基層解決實(shí)際困難，建議多一些人性化管理,，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流,。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)各業(yè)務(wù)科室管理人才,、專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn),，提高管理人員的意識(shí)和知識(shí)。

(3),、不能從表面上學(xué)習(xí)“群眾路線教育,，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)群眾的利益,。

(4),、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式,、方法要改善，要以理論聯(lián)系實(shí)際,、要把實(shí)際工作和群眾路線教育結(jié)合起來(lái)

對(duì)支部班子的意見(jiàn)和建議篇九

1,、領(lǐng)導(dǎo)班子成績(jī)方面

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,，能以身作則,，嚴(yán)格要求，自覺(jué)貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問(wèn)題決策問(wèn)題上，是通過(guò)大會(huì)討論決定,，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問(wèn)題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,。

(3),、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確,。

(4),、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng),。

2,、主要問(wèn)題,。

(1),、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況,，多幫助基層解決實(shí)際困難,，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流,。

(2),、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)各業(yè)務(wù)科室管理人才、專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn),，提高管理人員的意識(shí)和知識(shí),。

(3)、不能從表面上學(xué)習(xí)“群眾路線教育,，要具體落實(shí)到實(shí)處,，多維護(hù)群眾的利益,。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式,、方法要改善,，要以理論聯(lián)系實(shí)際、要把實(shí)際工作和群眾路線教育結(jié)合起來(lái)

對(duì)支部班子的意見(jiàn)和建議篇十

(一)領(lǐng)導(dǎo)班了應(yīng)多下基層關(guān)心職工,，了解基層職工的實(shí)際工作生活情況,，對(duì)職工反映的實(shí)際問(wèn)題，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,。

(二)在管理規(guī)章制度檢查落實(shí)方面,，還需持之以恒，不斷強(qiáng)化,。

(三)基礎(chǔ)設(shè)施改造投入需求與財(cái)力的矛盾仍然突出,。公司應(yīng)更加科學(xué)合理的安排資金，加大投入的力度,。

1,、對(duì)李兵同志個(gè)人意見(jiàn)：

①加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)工作的指導(dǎo)。多推廣基層黨組織一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),。

②多做兩級(jí)班子人員思想工作,。

2、對(duì)朱圣珍同志個(gè)人意見(jiàn)：

①加強(qiáng)公司多元化發(fā)展,，進(jìn)一步優(yōu)化資源,，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。②加大公司本部機(jī)關(guān)改進(jìn)工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的管理力度,。

3,、對(duì)胡海波同志個(gè)人意見(jiàn)：

①加大加油站現(xiàn)場(chǎng)管理工作方面指導(dǎo)的力度。

4,、對(duì)成剛同志個(gè)人的意見(jiàn)：

①在安排建設(shè)投資上,，應(yīng)加大安全改造方面的資金投入比重。

5,、對(duì)雷興平同志個(gè)人意見(jiàn)：

①加強(qiáng)公司精細(xì)化管理的工作的領(lǐng)導(dǎo),，抓好檢查落實(shí)。

6,、對(duì)夏新莉同志個(gè)人意見(jiàn)：

①加強(qiáng)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo),，注意要多和群眾聯(lián)系、關(guān)心員工的切身利益,。

對(duì)支部班子的意見(jiàn)和建議篇十一

1,、領(lǐng)導(dǎo)班子成績(jī)方面

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,，能以身作則,，嚴(yán)格要求,，自覺(jué)貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問(wèn)題決策問(wèn)題上,，是通過(guò)大會(huì)討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問(wèn)題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3),、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確。

(4),、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心,、責(zé)任心強(qiáng)。

2,、主要問(wèn)題,。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況,，多幫助基層解決實(shí)際困難，建議多一些人性化管理,，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流,。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)各業(yè)務(wù)科室管理人才,、專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn),，提高管理人員的意識(shí)和知識(shí)。

(3),、不能從表面上學(xué)習(xí)“群眾路線教育,，要具體落實(shí)到實(shí)處,，多維護(hù)群眾的利益,。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式,、方法要改善,，要以理論聯(lián)系實(shí)際、要把實(shí)際工作和群眾路線教育結(jié)合起來(lái)