在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

企業(yè)職代會提案征集通知篇一

通過半個多月的課程學習，了解了出版社的發(fā)展歷史,，企業(yè)文化,。對傳承文化，傳播知識,，傳遞幸福有了更進一步的認識,。

(二)員工職業(yè)素養(yǎng)的生成

這一段的學習，無論是工作中的小習慣,，工作

技巧

(三)團隊合作意識的提高

在拓展訓練中,，無論是一開始的分組，設計隊名,、隊旗,、對歌還是后來的過河、背摔,，以及高空斷橋等,，幾乎所有的項目，每個成員都在積極的出謀劃策,，都在為完成一致的目標而努力,。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協(xié)作。為什么在訓練中大家都能如此的團結(jié)?因為大家的目標完全一致，才可以在團隊的中突出了大家一致的目標,。全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法,，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。在這個過程中我們尋找到快樂,，在感悟中得到升華,。在整個拓展訓練的過程中，我們都自始至終都在為自己的順利過關而滿足,，為同伴成功而歡呼,。所有的一切，是那么真切,，是那么具有合力,。即使在整個訓練過程結(jié)束之后，大家都很累,，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情，都感到回味無窮,。參加拓展訓練使我們加深了了解,，增進了友誼,，強化了團隊意識,。兩天的活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹荆粝铝松羁痰挠∠蠛突匚稛o窮的記憶。

(四)個人責任意識的提高

責任感的修煉是一個長期的過程,，也是一個自我意識覺醒的過程。在工作中，我們要有一種凡事必做到最好的干勁，要有一種履職盡責的態(tài)度,，堅持從一點一滴做起,，把握每一個細節(jié),，才能使自己的工作卓有成效。工作就是責任,，責任重于泰山,。在工作中承擔一份責任，堅守一種信念,，成就一番事業(yè)，這是每個職業(yè)人的追求,，“不因位卑而消沉,，不以責小而松懈”。在工作的道路上,，我們應該永遠葆一份責任心,，才能向著成功前進。

以上就是我在培訓中的收獲,。通過培訓,，我提高了自己的業(yè)務能力，調(diào)整了自己的工作心態(tài),，基本完成了從學生到員工的角色轉(zhuǎn)變,。最后感謝領導們給我們安排了這么完美的一個培訓，感謝同事們帶給我的收獲與感動!謝謝大家!

企業(yè)職代會提案征集通知篇二

各位員工,、職工代表同志們：

現(xiàn)在,，我代表公司工會委員會向大會作工會工作

報告

xx年公司工會以黨的xx大精神為指導,，全面貫徹全總xx大精神，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為載體,，以“建功華電,，和諧發(fā)展”為主線，以公司工會“125”工作計劃為措施,，以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)和爭創(chuàng)全國模范職工之家為目標,，融入企業(yè)中心,、維護職工權(quán)益、豐富文化生活,，為開創(chuàng)流域水電公司管控更新局面做出了應有貢獻,。借此機會，我謹代表公司工會向積極參與和支持工會工作的各位領導,、廣大職工表示衷心的感謝!

(一)落實維權(quán)機制,，職工民主權(quán)利得到有效保障

落實職代會制度,。公司工會堅持以落實職代會制度為主要抓手,，切實保障職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，做到“三堅持”：即堅持企業(yè)重大事項向職代會

報告

xx年1月21日召開了一屆十三次職工代表大會,，大會聽取并審議通過了xx年總經(jīng)理工作報告、工會委員會工作報告,、財務工作報告等議題,，對xx年的工作計劃進行了全面部署。對xx年度公司的“四好員工”,、“五好部門主任(經(jīng)理)”,、“四好團隊”,、五型優(yōu)秀班組、“三德十佳員工”等進行了評選及表彰,。同年6月召開了一屆十四次職代會,，職工代表對公司擬出臺的“月度經(jīng)濟責任制考核制度(征求意見稿)”和“專業(yè)技術資格技能等級內(nèi)部聘用管理辦法(征求意見稿)”等進行了充分討論，并提出了修改意見和建議,。

加強廠務公開監(jiān)督管理,。公司工會堅持把廠務公開作為推進企業(yè)民主管理的重要切入點，不斷拓寬廠務公開的途徑與范圍,，不斷完善廠務公開監(jiān)督考核機制,。去年3月,，召開了公司xx年黨風廉政建設暨廠務公開工作會議,，專題召開廠務公開工作會議，是公司組建以來的首次,，會上通報了xx年廠務公開工作開展情況,，對公司廠務公開工作取得的成績和存在的不足作了回顧總結(jié)。與會人員對今后如何進一步做好廠務公開工作提出了建議和意見,。年中和年末對公司各部門廠務公開情況進行檢查,，并將存在問題反饋給各部門并責令限期整改，使廠務公開成為企業(yè)有章可循的日常管理活動,，促進了企業(yè)依法經(jīng)營和健康發(fā)展,。

(二)融入企業(yè)中心，職工素質(zhì)得到有效提升

開展“全民健身活動月”活動,。公司繼續(xù)倡導“每天鍛煉一小時,，健康工作幾十年，幸福生活一輩子”的觀念,，全面提升職工身體素質(zhì),。8月份，以職工自主健身活動為重點,，以職工群眾廣泛參與為原則,，以提高職工身心健康素質(zhì)為目的，積極動員全體職工走進運動場所,，參加健身活動,，提高身體素質(zhì)，進一步推動職工體育文化活動的開展,。全民健身活動月活動項目有：職工體能達標測試活動,、登山比賽、三人制籃球賽等,，在體能達標測試中設有男女中長跑,、仰臥起坐,、俯臥撐、10米*4往返跑,、跳繩,、引體向上等項目。各分工會高度重視,，精心安排,，合理調(diào)整，充分結(jié)合本部門生產(chǎn)等實際情況,，廣泛動員廣大職工積極參加體育鍛煉,。此次活動得到了廣大職工的積極響應和廣泛參與，公司工會對在活動中表現(xiàn)突出,，成績優(yōu)異的員工進行了表彰獎勵,。

開展勞動保護監(jiān)督，保障員工健康,。組織職工代表圍繞企業(yè)工作重點,、職工關注的熱點、焦點問題開展不同形式的巡視檢查,。根據(jù)檢查的側(cè)重點,，分別在春秋季抽調(diào)了部分職工代表參加了以查領導、查思想,、查管理,、查規(guī)章制度、查隱患為重點的春秋季安全大檢查活動;結(jié)合安全生產(chǎn)月,，開展了“安康杯”活動,。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的危及職工安全的各項事故隱患，督促有關部門盡快采取有效措施加以整改,，發(fā)揮了職工代表的監(jiān)督職能作用,，保障了職工的身心健康，為職工正常的工作生活提供了良好環(huán)境,。

開展合理化建議活動,，拓寬議事渠道。以服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理為重點,，開展以“講科學,、建機制、強素質(zhì),、促發(fā)展”為主題的合理化建議活動,。各分工會認真組織發(fā)動廣大員工參與到活動中來，大家針對公司安全生產(chǎn)、多種經(jīng)營,、技術革新,、民主福利等方面存在的問題、現(xiàn)象提出合理的建議及改進

方案

開展技術比武競賽,，引領員工素質(zhì)提升。圍繞省公司繼電保護,、水庫調(diào)度技術比武和公司第五屆生產(chǎn)運動會,，公司工會開展技術比武和競賽活動，積極引導員工參與素質(zhì)提升工程,，激發(fā)職工參與崗位技術練兵的熱情,。結(jié)合7月份省公司主辦，我公司承辦的繼電保護技術比武,，開展了公司的繼電保護技術比武,，公司共有8名選手參加，比武內(nèi)容涉及安全措施票,、試驗及接線檢查,、排除故障、試驗報告的撰寫及理論考試等內(nèi)容，職工素質(zhì)得到了全面鍛煉,。

精心籌辦省公司繼電保護技術比武任務,。經(jīng)過與省公司工會、政工部的積極溝通,、協(xié)調(diào),，公司克服了人員少、生產(chǎn)任務重等困難,，去年7月21至25日,，省公司繼電保護技術比武在我公司隆重舉行，來自可門發(fā)電公司等17支代表隊共計40人參加比武,。經(jīng)過三天理論考試和實際操作的角逐,，產(chǎn)生了團體、個人理論,、個人總分等三個項目的優(yōu)勝選手,。我公司賴春福同志獲得了實際操作的第一名。

(三)實施牽手工程,，愛心奉獻社會得到有效傳遞

xx年組織開展了向四川地震災區(qū)兒童捐贈“愛心包裹”的活動,。公司工會充分利用辦公網(wǎng)絡進行宣傳、發(fā)動,，組織職工們積極踴躍奉獻愛心,，此次活動共收到職工捐款xx0元。為表達對祖國未來的關愛,，構(gòu)建和諧社會,，在“六一”期間還走訪慰問了泰寧、將樂兩縣部分學校,，共捐贈金額達9000元,，公司還對180余名14周歲及以下的職工子女進行了節(jié)日慰問，發(fā)放了購書卡,，勉勵他們健康成長,。

愛心奉獻社會是公司的傳統(tǒng)美德，公司職工鄧立民同志于xx年12月經(jīng)中華骨骼庫篩選與廣東省一白血病患者配型成功,，于xx年1月11在福建省腫瘤醫(yī)院成功捐獻造血干細胞,，成為全國第1470例、xx年福建第一例,，三明地區(qū)首例的成功捐獻造血干細胞的自愿捐獻者,。他的這種無私奉獻、博愛,、救死扶傷的感人精神受到了社會,、公司的廣泛贊譽。

(四)關心愛護員工，企業(yè)和諧穩(wěn)定得到有效延伸

在中控,、水文中心繼續(xù)開展“心手相連美麗家園”牽手一線慰問活動,。工會人員每月定期為運行、水文值班員工送去點心,、餅干,、牛奶、飲料等慰問品,，做好各中控室醫(yī)療保健的常用藥品配置工作,。同時加強與職工的溝通、交流,，傾聽職工心聲,，達到解決問題的目的。

女工委根據(jù)《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》組織女職工開展每年一次的婦科體檢,。

一年來,，按照有關規(guī)定，認真做好職工的結(jié)婚,、生病等“五必訪”工作,，做好春節(jié)前特困戶、內(nèi)退退休職工慰問與職工生日慰問等工作,。一年來共參與慰問生產(chǎn)一線職工855人次,，困難職工5人次，退休內(nèi)退職工109人次,，異地安置人員24人次,，送去慰問金,、慰問品合計75000余元,。

根據(jù)退休(內(nèi)退)老職工老同志的身體狀況和興趣愛好，堅持小型,、就近,、因地制宜的原則開展各種適合退休內(nèi)退職工特點的文體活動。認真組織退休內(nèi)退老職工到永安桃源洞一日游,，愉快地渡過了“九九重陽節(jié)”,，陶冶了情操、交流了情感,。

(五)推進陣地建設,，“和諧金電”文化得到豐富和充實

認真貫徹執(zhí)行公司工會“125”工作

計劃

成功舉辦了xx年新春團拜會,。本次團拜會不僅有本公司員工的自創(chuàng)節(jié)目，還特意聘請了將樂縣地方一些優(yōu)秀傳統(tǒng)節(jié)目,，為團拜會活動增光添彩,。為充分調(diào)動晚會現(xiàn)場的節(jié)目氣氛，公司仍然保留了傳統(tǒng)節(jié)目——摸大獎,，晚會現(xiàn)場處處洋溢著祥和,、團結(jié)、熱烈,、活潑的氣氛,。公司女工委開展了慶“三八”國際勞動婦女節(jié)活動，組織女職工到江西,、西安,、云南等地參觀旅游學習，并組織人員參加將樂縣跳繩比賽獲得較好名次,。組織各分工會開展了“建機制強素質(zhì)促發(fā)展”企業(yè)文化系列活動之二——職工氣排球比賽活動,，本次氣排球比賽共有10支隊伍參加，為促進女職工參與健身活動的積極性,，專門增設了女子組比賽,，決出了男子組和女子組前三名隊伍。組隊參加省公司“迎國慶”乒乓球比賽,，獲得了團體第四名,、廠處級領導干部友誼賽第一名、男子單打并列第四名的好成績,。組隊參加將樂縣氣排球協(xié)會舉辦的氣排球比賽榮獲第一名,。組隊參加省公司氣排球比賽獲得了團體第三名的好成績。組織廣大職工參加省公司“慶祝建國60周年書畫作品,、攝影,、征文”比賽活動?！拔乙踩闭魑墨@三等獎和優(yōu)秀獎,，國畫類參賽作品獲銀獎,。為喜迎中華人民共和國成立60周年，開展了迎國慶60周年“愛國歌曲大家唱”活動,，并于去年9月28日晚舉辦一場以“祖國頌金電情”為主題的歌詠晚會,。晚會節(jié)目有獨唱、二重唱,、小合(組)唱,、愛國詩詞朗誦等。其中公司合唱協(xié)會以一曲《今天是你的生日》摘得本次比賽的桂冠,，機關分工會及女工委并列獲得第二名,。

各位職工、代表同志們,，回顧過去一年的工作,，我們深刻體會到，只有堅持上級工會和公司黨委的正確領導,，爭取行政的大力支持,，才能充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢;只有融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，才能充分體現(xiàn)工會工作的新作為;只有堅持以職工為本,，才能增強工會的凝聚力;只有精心服務職工,，才能增強工會的號召力。在看到成績的同時,，我們清醒看到工作中存在的問題和不足,，主要有：工會工作抓得不夠細，深入職工群眾中溝通與交流的時間較少,，個別職工的訴求沒有得到有效及時反饋,。合理化建議征集工作抓得不夠扎實，合理化建議質(zhì)量不高,，創(chuàng)新創(chuàng)效大成果不多,。落實維權(quán)機制，融入企業(yè)中心,，開展特色活動還需進一步創(chuàng)新,，這些存在問題需要我們在今后的工作加以研究并解決。

今年是公司推進核心機制建設三年發(fā)展目標的第二年,，是承上啟下關鍵的一年，公司明確提出了18項主要工作目標和19項重點工作,，這些都為我們做好今年的工會工作,，全面落實各項工作目標和重點工作提出了新的要求,指明了努力方向，公司工會肩負著組織動員職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營排憂解難的艱巨任務,，肩負著科學和諧維護職工權(quán)益的責無旁貸義務,，責任重大,，使命光榮,我們一定振奮精神，找準坐標,，堅定信心,，為打造更加成熟的流域管控新格局再立新功。

xx年工會工作總體思路是：以黨的xx大精神為指導,，認真貫徹落實中國工會xx大任務,，在上級工會和公司黨委的領導下，認真履行工會維護,、建設,、參與、教育職能,，融入中心促發(fā)展,，情系職工促和諧，貼近員工辦實事,，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定充分展示工會工作新的作為,。

今年公司工會要重點抓好以下六項主要工作：

(一)大力實施職工素質(zhì)提升工程，組織動員廣大職工在“四位一體”建設中建功立業(yè)

職工是企業(yè)發(fā)展的主力軍,，提高職工思想道德素質(zhì),、科學文化、技術技能水平和推動企業(yè)科技進步,、實現(xiàn)安全生產(chǎn),、提高經(jīng)濟效益，是工會工作一項長期的戰(zhàn)略性任務,，是落實工會xx大精神,，完成公司核心機制建設的迫切需要。公司工會要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，為提升職工素質(zhì)發(fā)揮作用,，搭建廣闊平臺，努力鍛造一支適應企業(yè)發(fā)展要求的職工隊伍,。

一是大力實施職工素質(zhì)提升工程,。要鞏固公司生產(chǎn)運動會暨技術比武的活動成果，要擴大技術比武覆蓋面,，在生產(chǎn)崗位比武的基礎上,，向機關后勤崗位延伸，通過組織開展多種形式的崗位練兵,、技術比武活動和多種形式的經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程,、建功立業(yè)勞動競賽、提合理化建議以及小改小革活動,，充分發(fā)揮“技術崗位能手”的榜樣示范作用,，激發(fā)職工學技術,、學業(yè)務的積極性和主動性。為職工充分施展才智和發(fā)揮作用提供平臺,，創(chuàng)造條件,。

二是積極推進“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。把開展“當好主力軍,、建功‘xx’,、和諧奔小康”、“我為節(jié)能減排作貢獻”和節(jié)能挖潛,、修舊利廢等活動,，融入到“工人先鋒號”創(chuàng)建活動之中，組織廣大職工為企業(yè)促發(fā)展,、保穩(wěn)定凝心聚力,。加大宣傳力度，探索新形勢下創(chuàng)建活動的新思路,、新方法,，不斷增強活動的影響力和吸引力，把“工人先鋒號”創(chuàng)建活動打造成工會的“亮點”品牌,。不斷推進“創(chuàng)建學習型工會,，爭做知識型員工”活動的深入開展。

三是扎實開展好職工代表巡查現(xiàn)場及勞動保護活動,。沒有安全,，和諧無從談起。進一步健全完善職工代表安全巡查管理辦法,，繼續(xù)組織實施“安康杯”競賽,，落實安全措施，消除安全隱患,，堅決防止和遏制各類人身傷亡事故和職業(yè)危害事故的發(fā)生,。深入開展“抓安全、保穩(wěn)定,、增效益,、促發(fā)展”主題系列活動。努力在群眾安全工作的制度創(chuàng)新,、機制創(chuàng)新和活動載體創(chuàng)新方面有新突破,。

四是引導職工認識自我，拓寬職業(yè)生涯管理成長空間,。今年公司將探索和改進單線式職業(yè)發(fā)展路徑和垂直一體化的崗位設置模式,，著力解決職工職業(yè)發(fā)展渠道單一問題，建立以專業(yè)管理,、專業(yè)技術,、技能作業(yè)等三個縱向通道和連接其三個縱向通道的橫向通道為主要內(nèi)容的“三縱一橫”職業(yè)發(fā)展通道。公司工會要進一步引導職工了解自己,，明確自身的發(fā)展方向和發(fā)展目標,，利用工會組織團隊優(yōu)勢，多渠道,、多方位支持職工暢通職業(yè)發(fā)展通道,，達到職工和企業(yè)共同發(fā)展進步，促使不同潛質(zhì)的職工通過“三縱一橫”的發(fā)展通道實現(xiàn)業(yè)績提升,。

(二)堅持以職工為本,，切實履行好維護職工合法權(quán)益的職責

維護廣大職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責，要注意研究工會的新形勢,、新特點,，積極推進依法治企、依法維權(quán),。

一要牢固樹立以職工為本,、主動依法科學維權(quán)的工會維權(quán)觀。深入開展“和諧勞動關系企業(yè)”創(chuàng)建活動,，推動《勞動法》,、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的貫徹實施,，把“關愛職工,、熱愛企業(yè)”的理念貫穿到各項工作中去，引導廣大職工忠誠企業(yè),、愛崗敬業(yè),，不斷增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，促進企業(yè)與職工互利共贏和全面發(fā)展,。

二要大力加強職代會制度建設,。積極貫徹落實《企業(yè)民主管理條例》精神，進一步健全完善以職代會為基本形式的民主管理,、民主參與和平等協(xié)商制度,。提高職代會質(zhì)量，充分落實職代會的各項職權(quán),。抓好公司職代會和會員代表大會換屆選舉工作,。進一步健全和完善職工董事、監(jiān)事制度,。

三要強化集體合同落實履行情況的監(jiān)督檢查,。工會要把平等協(xié)商和簽訂集體合同作為年度“牛鼻子”來抓，不斷規(guī)范和完善協(xié)商程序,，要重新修改完善和重新簽訂《金湖電力公司集體合同》;要把握平等協(xié)商最佳結(jié)合點,，增強針對性和實效性;要切實做好集體合同的監(jiān)督考核;要進一步研究科學有效的運行機制,，推進建章立制，依法治企,。

四要進一步深化廠務公開民主管理,。在鞏固提高和深化上下功夫，要修訂完善公司廠務公開民主管理考評標準,，明確公開內(nèi)容,、公開層面;加大公開力度，擴大覆蓋面,，減少廠務公開的“死角”,，縮小各部門之間廠務公開的不平衡性;提高廠務公開民主管理工作情況的檢查考核力度，努力構(gòu)筑立體動態(tài)監(jiān)督體系,，實現(xiàn)“

計劃

(三)著力構(gòu)建和諧體系，確保公司和諧穩(wěn)定

一要按照省公司工會即將下發(fā)的《關于構(gòu)建“三大體系”開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實施意見》,，結(jié)合公司實際,，制定下發(fā)和諧企業(yè)創(chuàng)建辦法，全面開展創(chuàng)建工作并抓好落實,。

二要從黨政所需,、職工所急、工會所能出發(fā),，堅持把竭誠為職工群眾服務,，作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，著力推動解決職工群眾的實際問題能力,，千方百計解決職工實際困難,。

三要認真做好送溫暖工作。及時調(diào)查了解職工的實際情況,，當好職工的第一報告人,、第一知情人、第一幫扶人,，使職工真正感受到企業(yè)的關懷和溫暖,，增強企業(yè)的凝聚力。重點抓好元旦,、春節(jié)等重大節(jié)日期間,、以及大病號和特病號的走訪慰問活動。

四要及時掌握職工關注的焦點熱點問題，及時做好思想疏導,，注重解疑釋惑,，化解矛盾。今年是公司扭虧爭盈,、核心機制全實施和小區(qū)物業(yè)管理市場化運作的一年,，要高度關注職工思想動態(tài),，高度重視職工利益訴求,，做好深入細致的思想引導。切實做到思想上尊重職工,、感情上貼近職工,、行動上深入職工、工作上依靠職工,，積極協(xié)助黨政解決職工最關心,、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,，真心實意為職工謀利益,。

五要做好女職工工作。從女職工的特點出發(fā),，抓好維護女職工合法權(quán)益和特殊利益,，大力實施“巾幗建功工程”“女職工素質(zhì)工程”，進一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力,，努力發(fā)揮女職工“半邊天”的作用,。

(四)打造“金電”文化品牌，大力豐富職工精神文化生活

一是要牢固樹立文體活動為企業(yè)改革發(fā)展鼓勁造勢的理念,。按照公司黨政要求,，深入開展主題教育活動、形勢任務教育活動,，充分發(fā)揮工會宣傳文化教育在公司文化服務體系中的作用,，把握正確的輿論導向，整合工會內(nèi)外宣傳資源,，充分發(fā)揮宣傳在思想教育中的作用,，不斷擴大工會的社會影響。

二是積極推進職工文化,、企業(yè)文化建設,。豐富多彩的文化體育活動，有利于內(nèi)聚人氣外樹形象,，提高職工團隊精神和企業(yè)向心力,，引導職工以積極向上的精神狀態(tài)投身企業(yè)發(fā)展。堅持“基層為主、小型多樣,、服務大局,，陶冶職工”的工作要求，積極開展職工群眾喜聞樂見的趣味性文體活動;繼續(xù)開展體能達標測試,，最大限度吸引職工參加全民健身活動,，提高職工健康素質(zhì)，不斷推動公司文化建設上水平,。

三是加大文體設施的管理,。為不斷提高文化體育設施的服務水平，要加強文化體育設施的維護與管理,，規(guī)范“會員制”,，逐步推行市場化和貨幣化。特別是要做好非職工家屬即外來人員進入公司文體中心活動的管理,。

四是發(fā)揮文體協(xié)會組織作用,，注重打造群眾文化品牌。通過下?lián)芤欢ㄙY金,，發(fā)揮各協(xié)會的積極作用,，引導協(xié)會開展形式多樣的攝影采風、書畫創(chuàng)作,、球類比賽,、登山比賽等活動，培養(yǎng)職工文化專業(yè)人才,，為省公司職工文藝人才庫輸送人才,。

(五)加強工會自身建設，提高服務職工工作的能力和水平

加強工會自身建設是工會履行職能的基礎,，更是提高工作水平的迫切需要,。公司及各分工會要深入實踐科學發(fā)展觀，以加強工會工作規(guī)范化建設為主線,，堅持以解放思想為先導,，以改革

創(chuàng)新

創(chuàng)新

一是加強工會組織建設,。在鞏固和完善現(xiàn)有工會組織建設的基礎上,，依照《企業(yè)工會工作條例》，不斷健全和完善工會組織建設,，對照集團公司和省公司先進工會考評標準,，修改完善建家管理考核辦法，強化工會基礎性管理工作,，增強工會組織的吸引力和凝聚力,。

二是加強工會干部隊伍建設。加強對工會干部的培訓,，不斷提高專兼職工會干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力,。牢固樹立基層和職工的需要是第一需要的觀念，帶著感情做工作,，帶著責任抓落實,。要保持和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，經(jīng)常走到基層職工群眾之中去,，善于與職工群眾談心交心，傾聽職工群眾的意見和建議,，使工會工作更有針對性和超前性,，為黨政領導科學決策提供依據(jù)。

三是加強工會隊伍作風建設,。進一步加強工會調(diào)研和信息工作,。開展工會工作理論研討活動，研究制定工會工作創(chuàng)新實施辦法,，以此來統(tǒng)一思想,、破解難題、推動工作,，準確把握工會工作的路數(shù)和方向,，不斷尋找新思路、探索新方法,、實現(xiàn)新突破,。要加強工會信息上報工作，及時宣傳報道職工中的好人好事,，弘揚勞模精神,，展示先模風采。

各位職工代表,，同志們,，冬天已經(jīng)過去，春天已經(jīng)來臨,。新的目標指引我們邁向新的征程,，讓我們在上級工會和公司黨委的正確領導下，緊緊依靠行政的大力支持，齊心協(xié)力,，乘勢而上,，共同跨越，以飽滿的工作熱情和創(chuàng)新的工作精神,，凝心聚力,，奮發(fā)有為，為完成公司xx年各項工作任務而努力奮斗!為全面開創(chuàng)流域公司管控更新局面再立新功!

在新春即將來臨之際,，祝大家新春快樂,，身體健康，萬事如意,，闔家幸福!

謝謝大家!

企業(yè)職代會提案征集通知篇三

1,、安全監(jiān)督檢查。由原先的每月一次增加到每月兩次,，主要參加人員安全員,、主體負責人，根據(jù)檢查情況下達整改指令,；每月底召開安全例會,，通報近期安全工作情況。

2.安全巡檢制度?，F(xiàn)場巡檢人員,、安全員、管理人員等要根據(jù)制度對各個部位進行巡檢并登記,。巡檢頻率較低,，不按制度執(zhí)行的按相關規(guī)定處罰；軋鋼廠在稀油站加一個記錄本,，人員檢查等進出做好登記,。

3、廠內(nèi)車輛管理?，F(xiàn)在我們公司內(nèi)車量較多,，鏟車、運輸車,、拉土車,、挖掘機、商混車等,，要加強現(xiàn)場人員監(jiān)督管理,，尤其施工車輛,，要勘查好施工現(xiàn)場,，發(fā)現(xiàn)違章,，一定要制止或通知保衛(wèi)部處理,。

4、分區(qū)域設定安全責任人,、特種工崗前培訓,。特鋼、高線投產(chǎn)在即,，現(xiàn)在要著手制定各區(qū)域兼職安全責任人,；各崗位安全操作規(guī)程要編制成冊，對員工要進行針對性培訓,。

5,、作業(yè)票使用。目前我們高空作業(yè),、動火作業(yè),、進入受限空間作業(yè)較多，但個別作業(yè)票使用還是不到位,，辦理作業(yè)票各級人員簽字同時也是對你一個告知,，查看其防范措施并安排人員檢查協(xié)助，這也體現(xiàn)安全重視程度,。下一步檢查中發(fā)現(xiàn)未辦理作業(yè)票要按規(guī)定進行處罰,，若發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)加倍處罰。

6,、項目安全標示制作上墻。現(xiàn)在高線已經(jīng)做了部分,，做完后要盡快使用,，尤其煤氣站、配電室,、操作臺等部位,，馬上要試車了，對操作人員,、外來人員起到警示作用,；特鋼部分安全標示搜集好后也要進行制作；新廠房標示一定要根據(jù)下發(fā)的國家規(guī)定去做,。

7,、嚴禁吸煙。現(xiàn)在每天已安排人員進行檢查,，晚上不定時突擊檢查,，在現(xiàn)場若發(fā)現(xiàn)人員吸煙一律按規(guī)定處理，不管什么情況,，大家要通知到位,，包括我們員工和外來施工隊,。

8、防雷自測,。各廠用揺表對煤氣站,、配電室接地做一個自測，看看接地是否符合規(guī)定,；現(xiàn)在有的.單位為減小雷電,、靜電對電器或線路等造成損壞在煤氣站這樣危險部位安裝了電涌器，以防受損,，這個研究一下我們是否要裝,。

9、夏季來臨,，要做好防暑降溫和地溝等清理工作,。員工增加部分降溫水等措施；部分設備要做好檢查,；行車上溫度較高,，空調(diào)要做好檢查修理，項目上新進的行車要督促按上空調(diào),。雨季來臨之前,，一定要清理好地溝、車間頂上水槽,、修理損壞的落水管,，以防雨水回灌或淋壞設備，項目各施工隊低洼臨時線路做好清理,，以防意外,。

10、交通安全,。項目上已陸續(xù)進入部分新員工,，強調(diào)好交通安全同時，現(xiàn)在要做好回執(zhí),，一開始就讓他們養(yǎng)成好的習慣,。