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員工簽署崗位職責確認表篇一

武漢分公

司

員工崗位(薪資)調整通知書

致：

根據您以往的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績達成情況,，并結合公司新的薪資管理辦法,，經公司領導研究，做如下決定：

1.您的崗位調整為：

2.您的薪酬模式調整為：(底薪+提成/ 基本工資+績效)

3.您的月預期收入(底薪)調整為：元（rmb）

4.此調整自年月日起生效,。

說明：

1）請您做好崗位調整的交接工作,；并附上交接手續(xù)表 2）崗位調整僅限薪資及工作職責調整，合同時限不變 3)此單據也可僅作為薪資調整通知書

員工簽字：

尚層裝飾有限公司武漢分公司

人力綜合部(蓋章)年月 日年月 日

員工簽署崗位職責確認表篇二

嘉貝爾銷售部崗位職責

為了確保公司的正常工作和不斷提高工作效率，進一步規(guī)范公司工作秩序,，加強公司管理,，完善和明確公司的規(guī)章制度。現(xiàn)將制定如下崗位職責：

一,、銷售主管崗位職責 ：

1,、在銷售部經理領導下負責具體銷售工作。

2,、根據公司整體經營目標,，參與制定銷售計劃，同時制定本組每月銷售計劃,，掌握銷售進度,。

3、定期組織匯報銷售情況,，編制銷售報表,，定期報送經理。

4,、每日確認各業(yè)務員當日業(yè)績,。

5、根據銷售計劃,，參與制定和調整銷售方案（策略）,，并負責具體銷售方案實施。

6,、銷售日常管理工作,。

7、根據公司規(guī)定,，定期對業(yè)務員進行考核,。

8、參與并制定銷售工作流程和標準,，組織員工研究確定,。

9、組織銷售培訓,，支持員工對新的工作方法或流程的實踐,。

10 負責培訓及市場調研，收集客戶信息并進行分析,、評估,，提交市場調查報告。

11,、協(xié)助本組銷售顧問與客戶談判,，簽署協(xié)議,、預售契約并進行審核。

12,、及時收繳銷售顧問填寫的各種資料及日常工作匯報,。

13、完成銷售經理交辦的臨時性任務,。

14,、對銷售經理交代的事馬上辦理，議定的事宜馬上處理并立即形成文字,，發(fā)放各人,。

二、銷售顧問崗位職責

1,、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作,，執(zhí)行并完成公司產品年度銷售計劃。

2,、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶,，自主開發(fā)及拓展客戶。

3,、與客戶保持良好溝通,，實時把握客戶需求。為客戶提供主動,、熱情,、滿意、周到的服務,。

4,、根據客戶的要求，給用戶提供專業(yè)的金融理財知識咨詢和服務,；

5.認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則,，努力提高自身業(yè)務水平。

6,、為客戶推薦相關理財產品,，并制定理財方案；

7,、為客戶做業(yè)務需求狀況財務分析,，并制定全套金融理財方案,；

8,、為高端客戶市場提供個性化專業(yè)金融理財服務；

9,、利用業(yè)余時間積極尋找準客戶,，開展自主銷售,，開拓新市場，發(fā)展新客戶,，增加產品銷售范圍,；

10、管理維護客戶關系以及客戶間的長期合作

11,、協(xié)助公司向客戶提供售后服務,；

12、參加晨會,、以及公司組織的各項會議和培訓活動,；

13、保守客戶信息,，嚴守公司商業(yè)秘密,；

14.辦理各項業(yè)務工作,要做到:積極聯(lián)系、事前請示,、事后匯報,忠于職守,、廉潔奉公。

15,、積極參加公司組織的各項活動,，勤于學習，不斷提升專業(yè)技能,；積極和團隊成員合作,，共同維護和諧的團隊文化；

16.做到以公司利益為重,，不索取回扣,，饋贈錢物上交公司，逾期未交,，構成犯罪,，按挪用公款罪追究法律責任。

17,、積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務渠道,。

18.完成營銷部經理臨時交辦的其他任務。

嘉貝爾行政部員工崗位職責

一,、行政部職責范圍

1,、負責服務、協(xié)調總經理辦公室工作,，檢查落實總經理室安排的各項工作,。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作,。

2,、負責安排公司的年度工作會議,、月度及每周工作例行等會議，做好記錄,，編寫會議紀要和決議,，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息,。

3,、負責公司相關文件的起草、印制和分發(fā),，上級和外部來文的簽收,、登記和領導批示后的傳閱、催辦,、回復,。做好公司行政類文件的審核、編號,、立卷,、存檔工作。

4,、根據公司物料采購的品種,、規(guī)格和批量，負責進行市場調查,，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審,；

5、負責各類物品的采購工作,，確保按時完成各項采購任務,，并保證所采購的物料質量符合要求；

6,、完善公司行政管理制度,，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作,。

7,、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查,，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理,。

8、擬制公司組織架構及人員編制,，根據公司不同時期的發(fā)展狀況,，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

9,、根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘,、考核,、選拔、調配,、離職等工作,。

10、負責制定公司績效考核辦法,，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核,，并在此基礎上提出任免、獎罰建議,，供公司領導決策時參考,。

11、調查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平,，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度,，報經公司批準。

12,、根據公司員工的培訓需求,，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。

13,、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織,、協(xié)調、實施,。

14,、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。

15,、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫,。

二、行政部門工作職責

1.綜合協(xié)調

1.1 貫徹執(zhí)行公司各項方針,、政策,、指令，負責監(jiān)督,、協(xié)調,、檢查各部門的實施情況;1.2 搞好信息的采集，為各部門提供切實有效的信息服務工作;1.3 負責組織,、承辦公司有關會議,，并形成和發(fā)布會議紀要;1.4 負責制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標準;指導,、協(xié)調各部門工作;1.5 負責匯總,、制定公司年度,、月度績效考核實施并進行檢查督促工作;1.6 負責協(xié)調、溝通公司內外關系,，來信來訪和對外宣傳,，處理公司辦公日常事務，樹立公司形象;1.7 完成公司領導臨時交辦的各項工作,。2.公文處理

2.1 負責公司內外文件的收發(fā),、簽閱、辦理和歸檔;2.2 負責完成公司領導交辦的文件的起草,、制文和發(fā)文;2.3 負責公司內外文件資料的打英復印;3.檔案管理

3.1 負責公司行政檔案的管理,，做好立卷、歸檔,、分類,、保管和保密工作;3.2 負責公司執(zhí)照、印章的管理,，嚴格使用程序和手續(xù),。4.人事管理

4.1 本著以人為本的管理體系;4.2 體現(xiàn)公平、合法為基準,，以業(yè)績導向,，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨;4.3 儲備公司發(fā)展需要人才庫,，進行前瞻性人力資源計劃;5.后勤服務

5.1 負責公司通訊設施的管理與前臺服務熱線的接聽和電話轉接;5.2 負責公司辦公用品的購買,、登記和發(fā)放;5.3 負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;

5.4 負責公司安全,、衛(wèi)生的監(jiān)督,、管理工作;

5.5負責公司領導和員工的后勤保障工作;

5.6負責公司對外接待工作。

三,、

1,、會議權：行政人事部作為總經理辦公室的戰(zhàn)略合作部門，有權旁聽公司各部門內部組織的任何會議,，并予以記錄,。

各部門應遵守公司會議管理制度，向行政人事部進行會議登記,。行政人事部根據實際情況,，選擇出席旁聽。行政人事部記錄的會議內容,，各部門與會者,，都應在確認正確無誤后，予以簽字。會議記錄由行政人事部統(tǒng)一存檔備案,。行政人事部未出席的會議,，由各部門指定人員進行會議記錄，并與會者簽字確認,，交行政人事部統(tǒng)一存檔備案,。

行政人事部根據總經理辦公室的指示，有權召集其他部門會議,，其他部門應予以配合,。

行政人事部根據總經理辦公室的指示,，有權陪同各部門出席外部會議,，并予以會議記錄。

行政人事部該權力受總經理辦公室的監(jiān)督,，對旁聽的行政人事部員工的工作表現(xiàn),，總經理辦公室可予以考評?？荚u結果記入員工個人工作檔案,。

2、員工獎懲建議權：行政人事部作為公司的監(jiān)督部門,，有權對員工在工作時間內的行為,，向總經理辦公室建議獎勵或處罰。

行政人事部根據公司的實際情況,，對公司的各項規(guī)章制度有提議,、公告、培訓的義務,，并對經總經理辦公室批準的現(xiàn)行規(guī)章制度有解釋權,。

行政人事部對公司各員工的先進事跡有建議獎勵的權利。

行政人事部對經總經理辦公室批準的獎勵或懲處行為有執(zhí)行的權利,。

公司各員工對行政人事部的工作行為有獎勵或懲處的建議權,。

行政人事部該權利受公司各員工監(jiān)督，員工可以對行政人事部建議的獎勵或懲處行為向行政人事部提出申訴,，由行政人事部安排總經理辦公室共同處理員工申訴,。

3、要求工作匯報的權利：行政人事部作為總經理辦公室的指令執(zhí)行部門,，對總經理辦公室要求各部門開展的各項工作有催辦,、督辦和落實的權利

行政人事部授權于總經理辦公室，對總經理辦公室指派各部門開展的各項工作,，要求在總經理辦公室規(guī)定的時間內,，給予行政人事部工作進展階段匯報。由行政人事部統(tǒng)一該工作需要涉及的各部門間的協(xié)作與聯(lián)系，并監(jiān)督該工作的進行,，對參與其中的各員工工作表現(xiàn)予以考評,。當該工作完成后，由行政人事部匯總該工作的一應材料及工作報告,，交總經理辦公室存檔備查,。

行政人事部該權利，完全接授于總經理辦公室,?？偨浝磙k公室可隨時根據實際工作情況，對該權利予以指導,、修正并收回,。該權利的行使，行政人事部負主要責任,，總經理辦公室負管理責任,。

4、人力資源管理與開發(fā)的建議權：行政人事部作為專業(yè)的部門,，對公司人力資源的使用運作有建議權利,。

行政人事部有對不符合崗位要求的員工，向總經理辦公室提出培訓,、換崗,、降低薪資、減少福利或勸其離職的權利,。

行政人事部有對優(yōu)秀的員工,，向總經理辦公室提出培訓、增加薪資及福利或提升職務的權利,。

行政人事部有對公司各部門提交的人力資源管理要求,，給予否定的權利，或將肯定的意見提交總經理辦公室的權利,。

行政人事部對此權利負有獨立的責任,。總經理辦公室可對此給予指導意見,。

5,、公司物料資源管理的建議權：行政人事部作為專業(yè)的部門，對公司物料資源的使用運作有建議的權利,。 行政人事部有根據實際情況向公司申請采購辦公用品的權利,。

行政人事部有根據實際情況向各部門分發(fā)公司辦公用品的權利。

行政人事部有統(tǒng)一安排管理公司車輛,、辦公固定資產,、宿舍等一應后勤保障物資的權利,。

行政人事部對公司各部門提出的使用公司物資的要求，給予否定的權利,，或將肯定的意見提交總經理辦公室的權利,。

行政人事部對此權利負有獨立的責任?？偨浝磙k公室可對此給予指導意見,。

五、行政主管的義務：

1,、保證公司辦公區(qū)域整潔有序,，不定時進行現(xiàn)場巡視，發(fā)現(xiàn)有與公司規(guī)章制度不符的員工行為及物品擺放,，及時指出修正,。

2、負責工作流程通暢,，保證每個工作環(huán)節(jié)責任落實,，并有完善的監(jiān)督機制,。有不符合的地方,，及時組織相應的部門溝通協(xié)調。

3,、根據總經理辦公室的指示,，負責為公司各項工作的正常開展，提供辦公用品,、人力資源,、檔案資料等后勤供應服務。

4,、根據工作需要,，組織各部門實際需要的培訓服務。提高員工的工作能力及素養(yǎng),。

5,、負責公司的車輛管理，做到車輛整潔,，調度合理,。

6、保障員工能在安全的環(huán)境中工作,。關心員工的身體及精神健康,。整合員工提出的合理的福利待遇，向總經理辦公室提議,。

六,、行政專員工作職責

1,、協(xié)助行政部主管完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

2、協(xié)助起草,、修訂公司各項管理規(guī)章制度,，進行日常行政工作的組織與管理;

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

4,、參與公司績效管理,、考勤等工作;

5、會務安排：做好會前準備,、會議記錄和會后內容整理工作;

6,、參與公司行政、辦公用品采購事務管理;

7,、做好材料收集,、文書起草、公文制定等工作;

8,、協(xié)助行政部總監(jiān)做好公司各部門之間的協(xié)調工作;

9,、領導交辦的其他重要工作。

嘉貝爾財務部員工崗位職責

一,、財務主管崗位職責：

1．建立并完善企業(yè)財務管理體系,，對財務部門的日常管理、財務預算,、資金運作等各項工作進行總體控制,，提升企業(yè)財務管理水平

2．根據企業(yè)中、長期經營計劃,，組織編制企業(yè)年度財務工作計劃與控制標準

3．根據企業(yè)相關制度,，組織各部門編制財務預算并匯總，上報財務總監(jiān),、總經理審核,，審批后組織執(zhí)行，并監(jiān)督檢查各部門預算的執(zhí)行情況,。

4．組織會計人員進行會計核算和賬務處理工作,，編制、匯總財務報告并及時上報,。

5．監(jiān)控,、預測現(xiàn)金流量，監(jiān)測企業(yè)各項財務比率,，確定合理的資產負債結構,，建立有效的風險控制機制。

6．負責組織企業(yè)成本管理工作,，進行成本預測,、控制,、核算、分析和考核工作,。

7．及時匯報企業(yè)經營狀況,、財務收支及各項財務計劃的具體執(zhí)行情況，為企業(yè)決策層提供財務分析與預測報告,，并提出支持性的建議,。

8．根據企業(yè)經營方針和財務工作需要，合理設置財務部組織結構,，優(yōu)化工作流程,，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理,，提升部門工作效率和員工滿意度,。

二、出納工作職責：

1．辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務,。2．登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬,。3．保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。4．保管有關印章,、空白收據和空白支票,。5．積極配合銀行做好對賬、報賬工作,。6．配合會計做好各種賬務處理,。7．完成企業(yè)領導交辦的其他相關工作,。

三,、會計工作職責：

1．按照國家會計制度的規(guī)定，記賬,、核帳,、報賬做到手續(xù)完備、數字準確,、賬目清楚,、按期報賬。

2．編制會計報表要做到賬目健全,、賬目清楚,、日清月結、賬證賬務相符,，報表要做到內容完整,，數字清楚正確、報送及時,。,.3．按照經濟核算原則,，定期檢查分析企業(yè)財務計劃,、成本計劃和利潤計劃的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果,，及時向總經理提出合理化建議，當好企業(yè)參謀,。

4．依照會計檔案管理辦法建立和管理財務檔案,，做到資料齊全、保密,。

5．完成企業(yè)領導交的其他相關工作,。

員工簽署崗位職責確認表篇三

重慶國平黑灣煤礦資源開發(fā)限公司

崗位工作職責

礦長崗位職責

一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產方針,、法律,、法規(guī)及上級安全生產會議、文件精神,，對本礦安全生產負全面責任,。

二、組織制定和實施本礦全年安全生產計劃,，安全技術措施,，每月定期總結安全生產情況，同時布置下月各項工作任務,。

三,、定期或不定期的組織召開安全生產會議，研究解決安全生產過程中存在的各類問題,。

四,、組織和引導職工學習有關安全生產的法律、法規(guī)和安全技術知識,，把上級的安全指令和文件要求及時貫徹到職工中去,。

五、落實各級安全生產責任制,，考核各類人員履行職責情況,，獎懲分明。隨時檢查本礦財務情況,，做到錢,、物、帳相符,。

六,、經常深入井下生產現(xiàn)場，每月下井15天以上,，隨時掌握全礦安全生產和開采布置情況,，做到心中有數,。

七、維護企業(yè)利益,、堅持原則,、秉公辦事、平等待人,。協(xié)調好周邊關系,，為企業(yè)營造一個良好的生產工作環(huán)境。

安全副礦長崗位職責

一,、負責監(jiān)督檢查礦屬各單位對國家安全生產方針和有關安全法規(guī)貫徹執(zhí)行,；經常深入現(xiàn)場了解情況，提出改善安全工作的意見,；嚴格監(jiān)督檢查通風,、瓦斯、頂板,、機電運輸,、防水、防火,、粉塵等工程設施和管理工作,，發(fā)現(xiàn)不安全因素，要督促有關部門及時解決,。

二,、參加礦井和采區(qū)設計方案、作業(yè)規(guī)程和安全技術措施的審查,，監(jiān)督檢查安全技改經費的合理使用和安全技改工程的完成情況,。

三、每月組織一次全礦安全大檢查,，對查出的不安全隱患,，必須指定專人限期整改,，逾期不整改的追究有關人員的責任,。定期召開安全生產分析會,，對安全生產中存在的問題,，提出改進的措施和意見,，并督促執(zhí)行,。

四,、落實雨季“三防”工作,，制訂防范措施,，檢查三防器材、工具到位情況,，督促有關部門防止雨季淹井和雷擊事故發(fā)生,。

五,、督促供應部門購買煤礦井下的產品時必須有安全和防爆標識。

六,、督促各單位加強現(xiàn)場管理,，嚴格要求標準化作業(yè)，做到安全生產,、文明生產,，保證施工場地整潔衛(wèi)生。

七,、加強防火的檢查,，發(fā)現(xiàn)問題指定專人負責及時整改，對各類油脂,、易燃,、易爆、有毒,、腐蝕等產品定期組織檢查,，及時整改存在的隱患。

八,、發(fā)生重大事故時,，協(xié)助礦長指揮搶救，參與事故的調查處理,。

生產副礦長崗位職責

一,、負責全礦采掘生產及生產準備過程中的安全管理工作，認真執(zhí)行國家的安全生產方針,、規(guī)程,、規(guī)范、條例等,，按照《礦山安全法》,、《煤礦安全規(guī)程》組織生產，要求班組,、隊和工人嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程”,，提高工程質量，搞好正規(guī)循環(huán)作業(yè),，督促各單位搞好安全生產,。

二、堅持“管生產必須管安全”的原則,，在計劃,、布置、總結生產工作的時候，同時計劃,、布置,、檢查安全工作，當生產與安全發(fā)生矛盾時,，生產必須服從安全,，落實安全生產組織措施和技術措施，保證安全生產,。

三,、經常深入井下檢查安全隱患及工程質量，發(fā)現(xiàn)質量不合格和隱患時,，必須立即組織有關人員,，采取有效措施進行處理。抓好全礦的頂板管理工作,，解決頂板支護中存在的問題,。

四、督促各單位加強現(xiàn)場管理,，嚴格按照質量標準化要求,，搞好生產現(xiàn)場質量標準化工作，做到安全生產,，文明生產,。

五、督促各單位加強火工品管理,，對火工品的貯藏,、運輸、發(fā)放,、領退等配備專人管理,，定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題指定專人及時處理,。

六,、礦屬各單位發(fā)生重大事故時，必須立即趕到現(xiàn)場,，協(xié)助礦長指揮搶救,，及時組織和參加事故調查處理并制定防范措施，嚴格督促貫徹執(zhí)行,。

機電副礦長崗位職責

一,、建立健全各項機電管理規(guī)章制度，以《機電質量標準化管理》和各項機電為準繩,、指導、督促各生產井管好,、用好,、維修好各類設備,。

二、編制全礦設備的年度,、季度,、月度、大,、中,、小修理計劃及施工預算，經礦長批準后,，積極組織實施,。

三、把好設備的選型,、購置,、安裝、更新發(fā)行,，合理安排和使用設備的大修費和維檢費,，并且把握設備報廢關。

四,、對設備的“三大保護”防爆性能等技術指標和參數進行全方位督管,，負責大型設備購進時的入庫驗收和內部調度。負責審核設備采購的計劃和電力調度管理工作,，參加設備安裝及竣工驗收工作,。

五、搞好高低壓供電管理,，每月核算一次各車間電費,，做到準確無誤，杜絕浪費用電提倡節(jié)約用電,。

六,、定期對各車間井下的供電線路、設備進行安全隱患檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，提請相關責任人及時處理，防止機電事故的發(fā)生,。

七,、收集、保存各類設備信息,、資料,，搞好機電技術檔案工作。嚴格機電圖表、臺帳,、記錄的管理,，做到帳、卡,、物,、牌板相符。

八,、開展利廢利舊活動,，降低機電成本，積極采用推廣新技術對現(xiàn)有設備不斷進行改造與更新,，改善和提高設備的技術性能,，以最經濟的壽命周期，獲得最高設備綜合效率,。

九,、組織全礦機電人員學習有關機電安全規(guī)程、技術操作規(guī)程和保護維護規(guī)程,，定期對全礦機電人員考試考核,，搞好傳、幫,、帶,，不斷提高機電隊伍素質建設。

技術負責人崗位職責

一,、礦總工程師對全礦安全工作負技術責任,。嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產方針、規(guī)程,、規(guī)范,、條例，行業(yè)標準和上級有關安全生產規(guī)范,。

二,、負責組織制定礦井災害預防與處理計劃，并按期進行修改補充,，定期檢查,。

三、協(xié)助礦長編制礦井安全技術發(fā)展規(guī)劃和安全技術措施計劃,。在推廣新技術,、新工藝、新設備時,，制訂安全技術措施,，并貫徹執(zhí)行,。

四、負責礦井“一通三防”管理工作,，組織召開“一通三防”分析會,，組織制定防止瓦斯煤塵事故的方案,、措施及“一通三防”安技工程計劃資金的使用和管理,，定期審查瓦斯報表。

五,、組織技術人員分析研究安全生產情況,，及時解決礦井生產中的安全技術問題，預防事故發(fā)生,。

六,、深入生產現(xiàn)場調查研究，指導各單位合理分配風量,。

七,、嚴格審查作業(yè)規(guī)程，安全技術措施,，督促檢查貫徹落實情況,。

八、礦井發(fā)生重大事故時,，必須趕赴現(xiàn)場協(xié)助礦長指揮搶救工作,。及時組織現(xiàn)場調查，分析事故原因,，制定防范措施,，總結教訓。

九,、定期組織全礦技術人員培訓,，貫徹國家有關技術政策、法規(guī),，不斷提高技術人員業(yè)務素質,。

十、參加礦組織的安全檢查和安全辦公會議,，定期向礦長報告安全技術問題,，并提出自己的建議。

總技安崗位職責

1.認真貫徹執(zhí)行黨和國家煤炭行業(yè)的技術方針,、政策,、法規(guī)和規(guī)程。在礦長的領導下負責全礦生產技術,、通風,、安全管理,。

2.掌握井下開采情況，合理采掘布局,，配合技術負責人研究處理生產技術上的關鍵問題,。

3.負責全礦通風系統(tǒng)管理，切實保障井下生產需要的有效風量,，防止瓦斯超標,。

4.聽取技安的每天安全生產情況匯報，并總結匯報情況,，負責協(xié)助技安日常重要事項,。 5.完成領導交辦的其他工作。辦公室主任崗位職責

1.認真學習安全生產方針政策,，法律法規(guī),，參加礦組織的安全活動和安全會議，員工操作規(guī)程和煤礦企業(yè)安全文化學習,，不斷提高安全自身素質和技能,。

2.貫徹上級有關安全生產指示，及時收,、發(fā)上級和有關部門的文件,、資料，做好礦安全辦公會議,，安全生產部署會議,、工作會議等記錄。

3.負責起草各類公文文件,、收集和整理有關資料,，當好領導的參謀和助手。

4.負責新房村供應煤的管理,，做好供應煤票的發(fā)放登記等工作,。 5.管理好辦公用品，做到精打細算,、帳目清楚,，計劃開支，按時與財會結算經費支出,。

6.負責供應煤,、零煤款的收交款工作，同時分類按時上交財務,。 7.負責新房村公路養(yǎng)護管理,，隨時對新房村公路的路面檢查，公路整治所用材料,、工程質量的監(jiān)督檢查,，并會財務人員進行工程驗收,。

8.完成領導交辦的其他工作。 辦公室文員工作職責

1.認真學習安全生產方針政策,，法律法規(guī),，參加礦組織的安全活動和安全會議，員工操作規(guī)程和煤礦企業(yè)安全文化學習,，不斷提高安全自身素質和技能,。

2.負責辦公室的文秘、信息,、機要和保密工作,，做好辦公室檔案收集、整理及管理工作,。熟悉檔案資料，根據需要及時,、準確地為使用者提供檔案,。借閱時必須經領導同意，同時作好登記,。

3.接聽,、轉接電話；接待來訪人員,。

4.負責公司公文,、信件、郵件,、報刊雜志的分送,。 5.負責傳真件的收發(fā)工作。

6.負責每天統(tǒng)計生產,、銷售情況,，并上報生產銷售日報表至黑金公司生技部、企化部,。

7.完成領導交辦的其他工作,。 辦事員工作職責

1.認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產方針、政策,、法規(guī),、規(guī)程規(guī)范條例以及上級有關指示、規(guī)定,。加強自身學習和素質提高,，掌握《煤礦安全規(guī)程》等八種煤礦安全管理的法律法規(guī)。

2.負責暫代人事員社保工作,，人事檔案建立,、管理,、銜接等工作。 3.負責煤礦視頻監(jiān)控,、二合一監(jiān)控系統(tǒng)的管理,，保證設備的正常運行，確保服務器各種數據的安全使用,。

4.負責民爆物品手持機的操作,，數據的上報工作。 5.隨同領導下井檢查,、安全管理,、質量監(jiān)督工作。6.完成領導交辦的其他任務,。技安員崗位職責

1.認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產方針,、政策、法規(guī),、規(guī)程規(guī)范條例以及上級有有關指示,，規(guī)定。加強自身學習和素質提高,，掌握《煤礦安全規(guī)程》等八種煤礦安全管理的法律法規(guī),。2.按照上級的規(guī)定，每天按時召開班前會議,，告知井下當班生產情況,，及注意事項。

3.狠反“三違”操作,，嚴格執(zhí)行礦制定的安全管理制度及“三違”處罰條例,。

4.加強井下安全隱患排查，負責井下安全,、通風,、瓦斯、運輸,、頂板和工程質管理等工作

5.完成領導交辦的其他工作,。 井口記錄員崗位職責

1.負責井口原煤出產量記錄，礦燈發(fā)放記錄,。

2.負責井口地面管理,，含地面安全，地面衛(wèi)生,、煤炭質量等,。 3.負責該井口的煤坪管理，含煤坪安全,、質量,、銷售數量等,。4.負責井口的出入井人員清點記錄及搜身，礦燈發(fā)放記錄,。5.負責每月匯總當井原煤產量,，報財務核算。并每天將生產情況報礦部一份,。

機電工崗位職責

1.負責全礦的機電設備管理,，制定設備維修及更新計劃。 2.負責全礦井內外設備和線路安裝,、維護保養(yǎng),、礦車修理等工作。3.負責每月對全礦用電,、附近居民照明用電,、月亮圈井用電抄表，報賬務核算,。

4.負責機電方面的軟件資料填寫,。 5完成領導交辦的其他工作。材料保管員崗位職責 1.做到物資入庫驗收,物料擺放整齊,庫內整齊衛(wèi)生,避免腐爛生銹等現(xiàn)象,。

2.材料出入庫嚴格執(zhí)行手續(xù),定期盤查,清點庫存物資。 3.負責全礦材料和民爆物品的收發(fā),、臺帳建立及民爆物品的領取和臺帳,，必須做到帳物相符。

4.加強庫房安全保衛(wèi),防止丟失和被盜,堅守工作崗位,。 5.負責每月將材料發(fā)放情況匯總,，報賬務核算。6.完成領導交辦的其他工作,。煤管員崗位職責

1.負責月亮圈井口的原煤出產量記錄,。 2.監(jiān)督該井民爆物品的領用、發(fā)放,、使用管理,。3.每月匯總當井原煤產量，報賬務核算,。4.完成領導交辦的其他工作,。開票員崗位職責

1.負責全礦的零煤銷售、發(fā)運開票,。 2.負責每月的銷售情況匯總,，報賬務核算。

3.負責夜間的值班工作,，杜絕私帶,、偷竊煤炭的現(xiàn)象,。 4.完成領導交辦的其他工作。過磅員崗位職責

1.負責全礦零煤銷售,、發(fā)運煤的稱重過磅,，采購的材料、收購的頂木稱重過磅,。

2.負責各井煤坪防洪,、防盜的管理工作。 3.負責夜間的值班工作,，杜絕私帶,、偷竊煤炭的現(xiàn)象。4.完成領導交辦的其他工作,。會計崗位職責

1.執(zhí)行黨的方針政策和財務制度,嚴格遵守紀律,。 2.財會手續(xù)做到日清月結,賬目清楚,手續(xù)完備,真實。3.財務民主,接受監(jiān)督做到財物(錢)相符,賬賬相符,。

4.遵紀守法不挪用公款,不以權謀私,敢于同違犯財經紀律的行為做斗爭,。

5.搞好成本核算和賬務分析工作，當好領導參謀,。 6.每月按時下井驗收工程進尺,，工資核算等工作。7.完成領導交辦的其他工作,。裝載機司機崗位職責

1.負責全礦煤炭裝載工作,，礦區(qū)內的公路養(yǎng)護工作，及日常需用裝載機工作,。

2.對裝載機的保護,、保養(yǎng)簡單維修工作，按規(guī)定維修保養(yǎng)車輛,保證車輛完好,。

3.負責日常車輛的油,、水、傳動,、制動系統(tǒng)的檢查,，按規(guī)定對鏟車各部位及時注油。

4.負責檢查車輛各部位的螺絲緊固狀況,，有松動時,要及時緊固,。檢查液壓系統(tǒng)有否漏油,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

5.完成領導交辦的其他工作,。 炊事員崗位職責 1.做好廚房,、食堂、食品的清潔衛(wèi)生，注重食品的口味和調配,。2.負責每天清掃指定區(qū)域內的清潔衛(wèi)生,。3.負責對客房被蓋的清洗及整理。瓦斯檢查員崗位工作職責 放炮員崗位工作職責 記賬員崗位工作職責 出納崗位工作職責

員工簽署崗位職責確認表篇四

青島眾博節(jié)能新材料崗位職責

總經理主要職責如下：

一,、制定和實施公司總體戰(zhàn)略

1.領導制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，并根據內外部環(huán)境變化進行調整。 2.組織實施公司總體戰(zhàn)略,，發(fā)掘市場機會,，領導創(chuàng)新與變革

二、制定和實施公司年度經營計劃

1.根據董事會年度經營目標制定,、實施年度經營計劃 2.監(jiān)督,、控制經營計劃的實施過程，并對結果全面責任 3.組織實施財務預算方案及利潤分配,、使用方案

三,、建立良好、順暢的溝通渠道

1.與董事會保持良好溝通,，定期匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況,、運營與利潤情況、機構和人員調配及其他重大事宜,。

2.領導建立公司與客戶,、供應商、合作伙伴,、上級主管部門,、政府機構、金融機構,、媒體等之間順暢的溝通渠道。 3.領導開展公司的社會公共關系活動,，樹立良好的企業(yè)形象 4.領導建立公司內部良好的溝通渠道,，協(xié)調各部門關系。

四,、建立健全公司統(tǒng)

一,、高效的組織體系和工作體系

1.主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度建設工作,，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整,。

2.營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀,。

五,、主持公司日常經營工作

1.負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。 2.主持召開總經理辦公會,，對重大事項進行決策,。3.代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動,。4.負責處理公司重大突發(fā)事件,，并及時向董事會匯報。

生產副總主要職責如下：

一,、規(guī)章制度的建設

1.組織編制生產管理等方面的規(guī)章制度,。

2.組織、檢查和指導規(guī)章制度的執(zhí)行情況,，確保生產活動有序進行,。

二、生產過程管理

1.組織,、協(xié)調,、監(jiān)督下屬各職能部門和生產車間的生產活動。 2.定期組織召開生產調度會等生產會議,，研究解決生產過程中出現(xiàn)的問題,。

三、成本控制管理

1.對所轄部門發(fā)生的費用進行嚴格控制,。

2.向下屬部門下達各項費用的控制標準,，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況,。

四,、生產安全管理

1.定期對生產安全情況進行檢查、監(jiān)督,，制定和落實安全生產防范措施,。

2.排除生產中出現(xiàn)的安全隱患，妥善處理生產中的重大事故,。

五,、生產設備及物資管理

1.審批各有關職能部門和生產單位新增設備購置計劃。 2.安排生產設備的維修,、保養(yǎng),，確保生產任務順利完成。3.依據公司歷年銷售情況,，編制年度采購計劃及預算計劃,。4.全面組織、協(xié)調生產車間的原材料,、物資供應工作,。

六、分管部門管理

1.負責指導、管理,、監(jiān)督下屬分管部門的員工業(yè)務工作,，不斷提高工作效率。

2.負責分管部門員工的培訓,、考核和獎懲工作,。 3.負責分管部門各項工作的安排、協(xié)調,。

技術總監(jiān)主要職責如下：

一,、技術管理制度建設與戰(zhàn)略規(guī)劃

1.組織編制技術管理、技術開發(fā)管理的相關制度,，并負責審核,。 2.監(jiān)督、檢查,、指導規(guī)章制度在各相關部門的執(zhí)行情況,。3.根據本公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃與現(xiàn)狀，適時補充,、修改,、完善各項規(guī)章制度。

4.負責編制公司技術發(fā)展長期規(guī)劃,，并組織實施,。

二、新產品開發(fā)管理

1.編制新產品總體方案和新產品實施計劃,。 2.負責落實新產品開發(fā)工作,，并組織實施。

三,、工藝技術管理

1.組織對技術與工藝的應用情況進行研究,，制定產品生產技術、工藝標準文件,。

2.組織做好技術,、工藝管理與指導工作。

3.負責處理產品研發(fā),、生產過程中的關鍵技術與工藝問題。

四,、技術創(chuàng)新管理 1.組織做好國內外相關技術發(fā)展信息的收集,、整理工作。2.帶領技術人員做好技術信息的專業(yè)研究與分析工作,。3.提出或受理技術創(chuàng)新項目,，并組織實施。

五、技術合作與交流

1.引進國內外新技術,，并組織新技術的消化,、應用工作。 2.組織做好技術合作,、技術交流等相關活動,。

六、所轄部門管理

1.指導,、監(jiān)督產品研發(fā),、技術管理、質量管理工作,。

2.主持本公司技術管理,、質量管理的培訓教育工作，提高技術人員的研發(fā)與應用水平,、質量意識和管理水平,。

銷售副總主要職責如下：

一、銷售戰(zhàn)略管理

1.制定本公司的銷售戰(zhàn)略,，并監(jiān)督實施,。 2.編制本公司各年度、季度,、月度銷售計劃,。

3.協(xié)調銷售各相關部門的關系，使銷售戰(zhàn)略與銷售計劃得到貫徹執(zhí)行,。

二,、銷售系統(tǒng)制度建設及費用管理

1.組織編制銷售體系規(guī)章制度，報總經理審批后組織執(zhí)行,。 2.監(jiān)督,、檢查各制度的執(zhí)行情況。

3.根據公司的發(fā)展情況,，適時補充,、修改各項規(guī)章制度。 4.編制銷售費用預算,，并嚴格控制銷售費用的支出情況,。

三、市場管理及活動執(zhí)行管理 1.指導市場調研工作,，審批調研報告,，并根據調研結果對銷售策略做出調整。

2.審批市場開發(fā),、廣告,、促銷計劃,，并監(jiān)督執(zhí)行。 3.領導公司與外部相關單位關系的建設維護工作,。

四,、銷售與渠道管理

1.根據銷售計劃編制銷售計劃，并指導銷售目標分解工作,。 2.控制管理銷售過程,，對銷售過程中出現(xiàn)的問題采取有效的措施。3.組織開展多種銷售手段,，提高公司的銷售業(yè)績,。4.監(jiān)督指導銷售回款工作。

5.根據公司銷售戰(zhàn)略,，組織渠道開發(fā)和建設工作,。 6.掌握渠道成員資信、業(yè)務信息,，保持與渠道成員的溝通,。

五、客戶關系管理

1.監(jiān)督客戶服務以及售后服務情況,，不斷提高服務質量,。 2.維護與客戶的良好合作關系，不斷提高客戶忠誠度,。

六,、銷售組織管理

1.構建合理的銷售組織，使其符合公司經營發(fā)展的需要,。 2.監(jiān)督指導銷售人員的培訓,、考核工作，全面提高人員素質,。

行政副總主要職責如下：

一,、人事行政規(guī)劃管理

1.根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人事行政發(fā)展規(guī)劃,。 2.審查,、核準人事、行政等相關規(guī)章制度,、工作計劃,、經費預算和各類方案。3.對人事行政制度,、計劃,、預算執(zhí)行進行監(jiān)督、檢查和指導,。

二,、人事工作管理

1.組織建立并不斷完善公司的人事管理體系。

2.監(jiān)督公司相關規(guī)章制度的執(zhí)行情況,，并根據實際情況組織修改,。 3.協(xié)調和指導公司各用人部門的人才招聘、員工培訓,、績效考核,、薪酬福利、員工關系管理等各項工作,。

4.負責公司高級管理人員的引進,、培養(yǎng)和調配工作。 5.負責處理公司管理過程中的重大人事問題,。

三,、行政工作管理

1.審核公司各項行政管理政策，并監(jiān)督實施,。 2.負責公司重大會議或活動的組織,、安排工作。

3.協(xié)調和指導公司辦公行政事務,、后勤,、車輛的管理工作。 4.負責公司突發(fā)重大行政事件的調查和處理工作,。5.組織,、配合上級主管部門的消防、安全檢查工作,。

四,、公司內外關系協(xié)調

1.協(xié)調公司內外各部門、各相關單位的關系,。 2.協(xié)調公司和政府相關部門的關系,。

五、分管部門的管理

1.選拔,、配備,、評價下屬人員，組織內部人員的培訓,。 2.指導下屬制定階段工作計劃并督促執(zhí)行,。

3.審核分管各部門的財務預算計劃，控制實際費用支出,。

財務經理主要職責如下：

一,、制定規(guī)章制度，進行財務規(guī)劃

1.負責組織制定各項財務管理制度,、內控辦法等,。 2.組織制訂各項財務收支計劃及資金計劃,，并監(jiān)督執(zhí)行。3.依據公司內部控制制度,，組織實施財務監(jiān)督與內審工作,。

二、財務預算及成本控制

1.組織編制財務預算,，并監(jiān)督各部門的預算執(zhí)行情況,。 2.負責成本預測、控制,、分析工作,，從而降低成本消耗。

三,、財務分析與預測

1.定期或不定期的組織財務分析工作,，提交《財務分析報告》。 2.參與公司重大財務問題的決策,，提出意見或建議,。

四、會計核算管理

1.組織會計人員及時進行會計核算,，組織編制和審核會計報表,、統(tǒng)計表表。

2.負責組織會計人員搞好會計核算,，正確,、及時、完整的記賬,、算賬,、報賬，及時提供真實的會計核算資料,。

五,、部門內部管理

1.負責財務人員隊伍的建設、選拔及配備,。 2.組織對部門員工進行財務知識培訓,。

會計主要職責如下：

一、進行會計核算,，編制相關報表

1.審核有關原始憑證,，依據會計準則和制度編制記賬憑證。 2.匯總會計憑證,，定期編制“總賬科目匯總表”并進行試算平衡,。3.根據原始憑證、記賬憑證及“科目匯總表”登記明細賬和總分類賬,。

4.定期配合有關部門進行盤點,，認真核對各種憑證及賬目,。 5.在財務經理的安排下，負責編制相關財務報表,。

二,、財務分析與財務信息提供

1.隨時掌握公司在銀行的存款機現(xiàn)金余額的情況。

2.做好公司的財務分析,，配合財務經理編寫《財務狀況說明書》。 3.配合財務經理進行各種財務分析及財務預測,。

4.填寫“經濟效益月報表”,、“統(tǒng)計報表”等，每月按時上報領導,。

三,、納稅申報

1.根據國家和公司相關規(guī)定，負責按月進行納稅申報 2.計算統(tǒng)計稅收,，編制相關報表,。3.辦理相關稅務手續(xù)。

四,、會計檔案管理

1.管理相關會計憑證,、會計賬簿、會計報表和其他會計資料,。 2.按照會計檔案制度的規(guī)定進行會計檔案的一覺工作,。

出納主要職責如下：

一、現(xiàn)金收付

1.根據銀行結算制度和公司報銷制度,，審核原始憑證的合法性,、準確性，準確,，及時地完成現(xiàn)金收付工作 2.及時對現(xiàn)金的收付開具或索取相關票據,。3.負責工資的按時發(fā)放工作及各類款項的報銷。

二,、現(xiàn)金提存與保管

1.妥善保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券,。 2.按規(guī)定提取、送存和保管現(xiàn)金,。

3.準確完成現(xiàn)金和銀行村礦清查工作,，保證賬賬相符、賬實相符,。

三,、銀行賬務與支票辦理

1.及時將收回的支票背面書后，送交銀行進賬,，及時查對款項的到賬情況,，填寫銀行日記賬,。 2.憑領導審批的申領單開具支票。

3.每月及時從銀行取回對賬單,，與出納流水賬核對無誤后在對賬單上加蓋公章,。對未對上的款項要及時查對原因。

四,、登記日記賬

1.及時登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬,。

2.每日進行現(xiàn)金賬款的盤存，做好日清日結工作,，并填寫“出納日報表”,。

3.及時結出現(xiàn)金余額，并核實庫存,，做到賬實相符,。

銷售內勤主要職責如下：

一、與市場銷售人員的聯(lián)系

1.每周工作小結及市場銷售數據報表的收集,、整理,，及時上報主管領導。

2.銷售人員與公司的信息交流,，隨時保持與市場銷售人員的電話溝通,，銷售政策及公司文件的及時傳達。

(1)按要求進行市場信息收集并提供信息報表,，以書面形式報公司銷售經理,。

(2)銷售人員所需資料的整理;

(3)定期電話拜訪客戶，及時了解客戶的經營狀況,、庫存狀況及市場需求,，并作好記錄。

二,、對寄件,、發(fā)貨、開票,、商業(yè)伙伴等的管理

1,、銷售資料的管理

(1)文件、材料,、樣品,、彩頁?等(雙人或多人復核);

(2)寄出材料的登記、查收,、核實;樣品領用,、發(fā)放的登記;

(3)物品、資料信息的寄出方式的選擇;

(4)商業(yè)客戶的材料的核實登記、歸檔(證照,、證書,、開票信息);

(5)接、發(fā),、處理,、保管一切商務來電來函及文件;

(6)對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理;

(7)建立客戶檔案,，并定期進行回訪,。

2、購銷合同的存檔,、登記

對合同執(zhí)行情況進行跟蹤,、督促，建立每個合同的《合同履行一覽表》,，編制每個月、季,、年度合同履行情況的統(tǒng)計表,。將結果報銷售部經理、總經理,。根據需要,，合同執(zhí)行情況可反饋給客戶。

3,、發(fā)貨(雙人或多人復核)

發(fā)貨前需確認客戶訂貨訂單,，記錄發(fā)貨金額;發(fā)貨時確認隨貨附樣品、檢測報告的清單;確認發(fā)貨方式的選擇,，發(fā)貨時限的選擇,，以及貨物的跟蹤。

4,、對所發(fā)貨物,、樣品、資料等注意定時查件

5,、備案資料的準備 積極配合個區(qū)域經理進行產品的備案工作,。

三、銷售部內部管理

1,、對日常材料的復印,、蓋章等的工作

掌握和使用印章并審核，記錄和傳達重要電話內容,。

2,、快遞費用結算等的工作。

3、公司對外業(yè)務的交流(包括選擇公司業(yè)務合作伙伴)

負責編制銷售計劃以及銷售計劃的督促,、落實;負責商業(yè)客戶業(yè)務往來和登記管理,，負責商業(yè)客戶檔案的分類建立和保管，負責各類政策文件,、銷售合同,、數據資料的保管;以及一些物流公司的篩選。

4,、每日百度商橋,、行業(yè)網站的查看，網絡客戶的管理和維護,。

四,、對外招商

1、依托互聯(lián)網平臺對外公司招商來電信息的整理,。

2,、負責招商信息的處理、回饋,、聯(lián)系;

3,、負責潛在客戶及意向客戶的電話拜訪、服務工作,，通過電話拜訪,、隨訪及時了解政策法規(guī)和市場動態(tài)，及時反饋,，為公司制訂銷售策略提供信息,。

技術指導主要職責如下：

一、組織貫徹實施國家和上級指定的各項技術標準,、規(guī)定,、規(guī)范和技術質量管理制度。

二,、貫徹公司的管理方針,，負責實施施工項目的質量計劃，確保管理目標的實現(xiàn),。

三,、負責組織施工方案、施工組織設計的交底及實施過程中的檢查,、監(jiān)督工作,。熟悉施工圖紙及工程的質量要求、分項工程銜接和材料規(guī)格,、質量要求,。

四,、負責組織施工圖紙會審，向有關人員進行施工技術,、測量,、質量、安全交底,，制定施工技術和安全生產措施,。配合各管理人員解決施工現(xiàn)場存在的難點或重點技術事項。

五,、負責組織施工項目的質量評定,，并參加隱蔽工程驗收和分項分部工程的質量評定與驗收。

六,、負責組織質量事故的處理工作,，針對工程特點制定質量通病的防治措施。

七,、負責組織按編制竣工資料的要求收集,、整理各項資料，提供各項目驗收所需資料,。

行政人員主要職責如下：

一,、依據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作,。

二、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計,、評價及完善工作,，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

三,、編寫崗位說明書,，完善崗位管理體系。

四,、負責公司招聘活動實施工作,，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬,、招聘活動的組織實施,、接待引領新員工等工作（主要是培訓公司里的制度及公司簡介）。

五,、負責發(fā)放錄用通知,，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同,，建立人事,、職稱檔案,，負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽,、終止,、提前解除等，根據人事檔案管理有關規(guī)定,，做好公司員工人事檔案整理,、信息化更新工作，做好檔案保密管理,。

六,、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,，并進行離職原因分析,。

七、負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅,。

八,、負責公布公司內部通知，負責公司員工的社保及公積金開戶,、繳費等先關工作,。

九、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序,；

十,、負責公司員工的考勤管理；

十一,、負責公司全體員工的后勤保障工作,，包括發(fā)放辦公用品、印制名片,、辦理餐卡,、定水、定票,、復英郵寄等事務,； 十

二、負責接待來賓,，接聽或轉接外部電話,； 十

三、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理,； 十

四,、完成上級安排的其他工作任

員工簽署崗位職責確認表篇五

生產職責：

1、負責按工藝要求對高線車間輥環(huán)進行精加工,，并確保加工質量,。

2,、負責軋線巡檢，做到發(fā)現(xiàn)問題及時處理,、及時上報,。

3、負責換輥期間的輥環(huán)準備工作,，以及生產用備品備件準備工作,，充分滿足生產。 安全職責：

1,、貫徹“安全第一,，預防為主”的方針，認真學習《磨床安全操作規(guī)程》,，《砂輪機安全操作規(guī)程》及其他通用安全操作規(guī)程,。

2、積極參加班組,、廠部安全活動,，做到認真參與，提高安全技能,。

3,、按要求穿戴好勞動保護用品，嚴格按操作規(guī)程作業(yè),，做到“三不傷害”,，隨時監(jiān)督、制止他人違章作業(yè),，做好隱患排查,，杜絕安全事故。

技術質量職責：

2,、負責檢驗已修磨的輥環(huán)及外修輥環(huán)，確保上線輥環(huán)合格率100%,。

1,、及時報告、處理在輥環(huán)檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的各項技術質量異常問題

3,、認真學習輥環(huán)加工各項工藝技術,，熟悉各類輥環(huán)工藝參數，提高質量安全意識,。 企業(yè)文化職責：

1,、忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè),，認真學習,，團結上進,。

2、遵守公司,、廠部的規(guī)章制度,。

3、積極參加班組,、廠部及公司的各項活動,。

體系職責

1、負責定期對輥環(huán)進行盤點,，做到帳,、物、卡三者相符,，協(xié)助庫房做好盤點及賬務工作,。

2、負責輥環(huán)軋輥成本消耗工作,，做到帳卡物相符

3,、做好輥環(huán)及其他物資單據資料的收集保管工作。

其他職責：

1,、正確合理使用量具,，儀表，使之經常處于良好狀態(tài),。

2,、節(jié)約用水，用油,，用電,，降低物料消耗

3、按規(guī)定填寫當班各項記錄（記錄須及時,，準確,，清晰，簽名要寫全名）

設備職責：

1,、負責磨床的日常保養(yǎng)維護,，并按磨床保養(yǎng)手冊和磨床說明書實施保養(yǎng)工作。

2,、負責磨床的日常運行檢查工作,，精心維護，做到“三好”（管好,，用好,，修好）、“四會”（會使用,，會保養(yǎng),，會檢查,，會排出故障）。

3,、磨床發(fā)生大故障,，協(xié)助維修工工作。

6s職責

1,、負責班組責任區(qū)的清潔衛(wèi)生工作,，保持工作環(huán)境整潔

2、定置定位擺放現(xiàn)場所有輥環(huán),，備件,，工具，確?，F(xiàn)場物資整齊穩(wěn)固,，通道通暢。

3,、積極參加6s培訓,，樹立6s觀念。

員工簽署崗位職責確認表篇六

崗位職責確認表

崗位名稱 現(xiàn)屬部門 上級 崗位人簽名

職位名稱： hr專員 直接上級：人力資源經理 崗位職責： 一,、hr工作

1,、人力資源規(guī)劃與制度體系的建立和完善：

（1）協(xié)助經理建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),，為經理提供可行建議確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨合理化和規(guī)范化,；

（2）參與公司組織結構設計、職位設置與職位管理的部分文件類工作,；

（3）協(xié)助經理每年度根據公司的經營目標及公司人員需求計劃,，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行甄別治理,；

（4）每月向經理提交公司當月的人員變動報告和初步分析,，每月更新公司員工的人事資料表和各因素分析表（如學歷占比、性別占比等）,；

（5）定期收集公司內外人力資源資訊,，在經理的指導下建立和完善公司人才庫，保證人才儲備,，并逐步構建員工職業(yè)生涯管理及規(guī)劃系統(tǒng),；

（6）協(xié)助經理建立員工溝通渠道,，定期收集員工反饋信息,，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施,；

（7）協(xié)助經理負責員工日常勞動紀律,、考勤,、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升,、獎懲等人事手續(xù),，協(xié)助各部門主管對公司基層員工的年度考評進行統(tǒng)計、評估,。

2,、招聘工作：

（1）根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調,、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，協(xié)助各部門主管編制對應部門的年度人員招聘計劃，并提交hr經理及總裁辦審核,，經總裁審批后執(zhí)行,；（2）協(xié)助經理建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，經審批后執(zhí)行,；（3）招聘渠道的選擇和溝通及招聘信息的發(fā)布,；（4）執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作,；（5）向直接上級提交公司年度及季度招聘分析報告,。

3、培訓和績效考核工作：

（1）根據各部門主管的招聘要求,，協(xié)助經理做好相應的職位說明書,，并根據公司職位的實際需要進行相應的調整，同時根據職位說明書,，協(xié)助該職位所屬的部門主管設定績效考評標準,；（2）協(xié)助經理制定公司的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施,； hr專員 人力資源部

人力資源經理

生效日期

下屬 上級簽名

2012.7.1 無（3）拓展培訓渠道和培訓資源,，積累培訓經驗和資料，以及培訓課程的具體跟進,；（4）向直接上級提交公司年度或季度或月度培訓報告,。4、負責日常的人力資源管理活動：（1）社保等福利制度的辦理和管理,；

（2）公司新進,、辭職、調職等勞動關系變更的辦理。

崗位素質要求（須在以下方面不斷提高自身素質）：

（1）熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理,、薪金制度、用人機制,、保險福利待遇,、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

（2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊有一定的認識,；

（3）具有較強的計劃、組織,、協(xié)調能力,、寫作能力，對事物的分析和判斷能力,，人際交往能力,、溝通與表達能力，善于對公司內部行為的觀察和

總結

（5）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣,、觀點和行為方式等,，善于制造機會、積極地去了解他人,；判斷周圍環(huán)境對他人產生的影響,，并且能夠通過傾聽與觀察預測他人的反應；（6）組織意識：掌握組織中正式及非正式的結構及組織的氛圍和文化,，能夠了解組織中真正的關鍵角色及組織中的運作和決策模式,；

（7）綜合能力：要求有一定的綜合素質和能力，能學習并勝任多工種的要求,，因為本部門同時是公司后備干部的培訓機構,。

（8）責任心和嚴謹度：保持責任心完成任何一項工作，同時需要非常嚴謹的態(tài)度處理各種關系和各種資料,。

（9）有較強的心理素質,，能夠承受來自工作中的各種壓力，并進行快速有效的自我調整和舒緩,。（10）有良好的工作和生活習慣,，能夠以身作則執(zhí)行公司制定的各項工作守則和規(guī)范。（11）有積極的工作態(tài)度，樂于學習和接受新的知識和工作技能,，不斷提高個人能力。（12）有良好的職業(yè)操守,，對公司和工作忠誠,，服從上級領導。