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1、大學招生辦干事崗位職責
1．要有認真的工作態(tài)度和積極完成工作的責任心,，充分發(fā)揮主觀能動性,，完成招生工作的創(chuàng)造性發(fā)展,，完成業(yè)務工作的網絡構建,。
2．以謙虛．誠懇的態(tài)度參與構建和諧科室，創(chuàng)建富有朝氣的科室文明,，積極參與建立具有行動力,、思想力、創(chuàng)造力的核心團隊,。
3．發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神,，認真完成學院招生工作計劃；詳細．及時地做好宣傳工作日志,，為今后的招生工作積累原始資料,。
4．積極承擔業(yè)務職責，發(fā)揚團隊協(xié)作,，誠心待人,、服務學生、服務學校,。
5．做好分配的內勤和檔案材料管理,，做到有序、保密,。
6．負責做好到省招辦錄取的一切工作,，并要熟悉招生宣傳、報名,、錄取程序,，認真學習業(yè)務,。
7．負責本辦公室的計算機網絡技術方面的服務和維護，負責學院招生就業(yè)網站的建設和管理工作,。
8．在工作中注意節(jié)約原則,，對于諸如辦公電話、車輛等,，應按照學校規(guī)定,，實行公事公辦。
9．完成學院領導交辦的其他工作,。
2,、大學招生辦公室工作職責
崗位1：招生辦主任
1.招生辦主任是學校招生辦公室的主管人員，全面協(xié)調和管理招生辦公室的工作,，對招生辦的工作承認責任,，并對招生辦全體員工的工作行為承擔責任。
2.根據學校的發(fā)展計劃制定每年度的招生簡章策劃方案,、簡章制作計劃,、宣傳資料配送計劃、年度招生計劃,、招生財務計劃,、新生的報到接待計劃，并負責組織實施,。3.制定招生工作流程計劃,，使招生工作制度化和程序化，并負責組織實施,。
4.制定學校招生網絡的發(fā)展計劃,，并負責組織實施。
5.制定招生信息的控制和反饋計劃,。
崗位2：招生辦副主任
1.協(xié)助主任工作,；向招生辦公室匯報工作并對招生辦主任負責。
2.負責組織實施招生方案,。主任不在的情況下副主任有義務組織開展招辦全面工作,。
3.協(xié)助主任制定、組織并實施學校的各項工作計劃或者工作安排,。
崗位3：招生辦內勤干事
1.負責招生辦公室各種招生文件,、資料、文檔的整理及存檔,。
2.負責整理直屬點,、招生代理、學生代理,、網站及其他途徑報名信息及資料的詳細情況,，結算招生勞務費,。
3.負責核對新生的高考成績，為新生返還減免,。
4.負責整理招生期間的各種宣傳廣告的內容及媒體形式,，排序歸檔。
5.認真完成上級領導交給的其他各項任務,。
崗位4：培訓部干事
1.團結一致,，廣開思路，想辦法開展各類短期培訓班,，爭取完成各項任務指標,。
2.做好短期培訓的班主任工作，與任課老師及學員加強聯(lián)系,，做好協(xié)調工作,。
3.負責辦好各類短期班所需要的各種手續(xù)等。
4.努力完成上級領導交給的其他各項任務,。
3,、大學招生辦公室崗位職責
一、負責學校全日制普通本,、?？茖W生招生工作的組織與實施，加強與省內外招生主管部門的聯(lián)系與配合,，嚴格執(zhí)行上級有關招生的政策,。
二,、負責學校招生規(guī)劃和年度招生計劃的編制與上報,。
三、
負責編輯與設計招生章程,、招生簡章等招生宣傳資料工作,。四、負責組織,、協(xié)調招生咨詢宣傳工作,，加強與省級重點中學的聯(lián)系，有計劃,、有力度地深入做好招生咨詢工作,，保證生源質量。負責考生和家長的日常咨詢,、接待工作,。
五、建設和維護招生錄取信息網,。
六,、負責遠程網上錄取的技術和硬件準備工作,。負責招生錄取人員的選派和培訓，保證網上錄取任務的完成,。
七,、負責招生日常文件的起草、打印,、收發(fā),；做好招生錄取工作的數據統(tǒng)計、分析,、研究和材料整理工作,，做好招生工作
總結
。八,、做好迎新生入學的協(xié)調工作,，包括新生入學資格的個案審查、優(yōu)秀新生獎學金的評定,、招生遺留問題的解釋及處理工作,。
九、加強招生研究和招生改革工作,，不斷適應高等教育改革的需要,。
十、完成處領導交辦的其他工作,。
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人力資源部主任崗位職責
一、按照學院整體工作要求,，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作,，確保完成工作任務,。
二、按照學院的發(fā)展規(guī)劃,，有計劃做好學院的機構設置,，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配,。
三,、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規(guī)劃,，師資培養(yǎng),、培訓計劃并組織實施。
四,、加強師資隊伍建設,，配合教務處和各系部做好專業(yè)人才的考察,、引進、培養(yǎng),、使用,、考核、獎懲,、淘汰等工作,。
五、按照學院三級管理,、四級目標責任制的管理模式,，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。
六,、負責專業(yè)技術人員的管理工作,，包括組織專業(yè)技術職務評聘，制定各類專業(yè)人才的選拔,、引進,、管理政策和制度。
七,、負責學院的人事管理調配工作,，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。
八,、負責學院的薪酬管理工作,，設計制定適合學院發(fā)展的薪資分配制度，探討分配制度改革,。
九,、負責部門內部建設，包括部門人員隊伍建設,、規(guī)章制度建設,、基礎性工作建設，切實提高工作效率和整體素質,。
十、完成上級領導交辦的其他工作,。
人事管理崗崗位職責
本崗工作人員應本著恪盡職守,、求真務實的工作作風，嚴格履行本崗工作職責,，認真做好以下工作：
一．日常性工作：
（一）招聘工作
1．負責鞏固已建立起來的招聘渠道,，保持與對口高校、大型人才市場及網站的聯(lián)系,，及時更新招聘信息,。
2．負責拓展新的招聘渠道,，大范圍有重點的宣傳招聘信息。重點通過網絡招聘和直接與高校聯(lián)系招聘高學歷,、高職稱,、實踐經驗豐富的人才。
3．根據需要參加各種人才招聘會,。
（二）調動手續(xù)的辦理
1．調入：
（1）經過院務會復試同意錄用的人員,，要盡最大可能使其按我們的要求報到，并及時辦妥接收,、調入手續(xù),。
（2）負責報到后與錄用人員簽訂聘用合同。
（3）負責辦理人事代理手續(xù),。
2．調出：經過院務會同意調出人員,，及時辦理調出手續(xù)。
（三）退休人員手續(xù)辦理
1．在年初詳細全面的統(tǒng)計本年度即將退休的人員名單,。
2．提前一個月辦理退休手續(xù),，并通知勞資人員和財務處。
（四）編外聘用人員的管理
1．與編外聘用人員簽訂編外聘用合同
2．隨時將編外聘用人員情況進行整理以便統(tǒng)計,。
（五）學院人事變動
1．呈報本月人員變化,。
2．根據當月人員變動情況維護所有人員信息庫數據（全院人員名單、全體人員情況一覽表,、人事管理軟件,、總結本月人員變化、預計下月人員變化）
二．階段性工作：
（一）有關報名和年檢工作
1．技術工人考核,、教育理論培訓班,、普通話培訓等報名。
2．法人證書及組織機構條碼證的年檢工作,。
（二）各種報表
按時填報干部統(tǒng)計年報,、教育事業(yè)統(tǒng)計報表等各種報表。
（三）教師職稱評定工作
1．結合本年度的職稱評審工作后,，仔細篩選符合申報條件的人員,，及時呈報院務會、學術委員會審批,。結果保密,。
2．對申報材料進行的審核、加蓋公章,、整理,、上報、補充、領取,、返還,、歸檔。
3．按時辦理職稱證,、及時下發(fā)
三．學院人員隊伍狀況的定期分析
對學院師資隊伍,、行政管理隊伍、德育工作隊伍的學歷結構,、職稱結構,、年齡結構、專業(yè)結構等方面以及所占用編制情況進行定期分析,。
四．考核工作
1．根據考核方案,，做好通知、解釋,、組織,、催收、匯總等工作,。
2．對學院考核工作適時提出建設性意見,。
五．培訓工作
負責組織、協(xié)調各類在職員工的培訓工作,。
六．臨時性工作
積極主動完成臨時性工作,。薪酬管理崗崗位職責
本崗工作人員應本著克盡職守、嚴謹務實的工作態(tài)度,，嚴格按照下列職責保值保量地完成全年工作目標,。
一、薪酬制度的建立與完善
1．識別本崗位歸口所需建立的薪酬福利制度,；
2．協(xié)助部門負責人起草薪酬福利方面的規(guī)章制度,，評價現行體系的有效性、實用性,，適時地對原有制度進行修訂和完善,；
3．向員工推廣、宣傳,、解釋薪酬的各項相關規(guī)章制度,；
二、薪金計算與管理
1．根據相關政策,，計算員工的薪金報酬,；
2．根據異動變化，調整員工的薪金報酬,；
3．調查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議；
4．向員工反饋其本人的薪酬信息,；
5．搜集本地區(qū)同業(yè)薪酬信息,，了解員工意向，收集整理建設性意見,；
6．工資檔案的登載,、保管與轉移；隨時更新電子信息,；
三,、考勤管理
1．考勤管理制度的建立與修訂；
2．考勤的下發(fā),、收集,、匯總與保管；
3．對各部門考勤員進行指導,；
4．不定期抽查考勤,；
四、保險與福利
1．年初核定保險基數,；平日各種人員變動的申報,；醫(yī)療保險各項業(yè)務的經辦與報銷；
2．執(zhí)行國家規(guī)定的各種福利保障措施,，建立,、完善本單位內部福利措施；
五,、勞動統(tǒng)計
各種勞動,、統(tǒng)計報表的填報，辦理勞動年檢,；
六,、完成各項臨時性工作
文書檔案內勤崗位職責
本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風,，嚴格履行本崗工作職責,，認真做好以下工作：
一、負責本部門各種文件材料的打印,、備份,、管理及上級來文和本部門形成文件的收發(fā)、登記,、傳閱,、轉遞、催辦,、立卷,、歸檔工作。
二、作好本部門與學院各系,、部,、處、室,、中心的聯(lián)系工作,，做好對外宣傳，及時準確的作好各項通知,、傳達工作,，充分作好上情下達和下情
上達。
三,、負責本部門辦公物品的購置,、領取、使用及辦公設備的管理工作,。
四,、協(xié)調本部門各項工作，制定每周工作安排,，作好每周會議記錄,，處理行政事務性管理,，協(xié)助部門其他同志作好臨時性工作,。
五、定時收取報刊,、雜志,、信件,，作好校園網絡的管理、電子郵件和日常來電來信來訪的處理,、接待工作,。
六、負責人事管理軟件的維護,、更新工作,，保證人事信息的完整準確。
七,、作好應聘人員信息的登記,、初選、匯總工作,，聯(lián)系應聘人員,，安排面試，確定試講相關事宜,。
八,、負責全校人員檔案材料的收集,、鑒別、整理,、歸檔工作,。
九,、負責人事檔案,、技術檔案的接收和傳遞工作
十、負責檔案的保密,、安全工作,。
十一、負責檔案的借閱和來訪接待工作,，出具公證材料及相關證明,。十
二、作好人事檔案各種資料的收集統(tǒng)計,、報表編制上報和總結工作,。十
三、完成領導交辦的其他工作,。
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公司車輛管理辦公室崗位職責
一、主要管理職責：
1,、負責公司車輛正常調度,、管理，規(guī)范公司車輛的使用,。
2,、負責公司車輛安全規(guī)范操作考核與執(zhí)行。
3,、負責公司專,、兼職駕駛員安全考核與學習，提高全市駕駛員駕駛技術和業(yè)務服務技術水平,。
4,、負責車輛管理制度擬訂。
5,、負責全市安全車輛檢查,。經常性對全市車輛的安全性能進行檢查。符合安全要求,。
4,、車輛調度。合理,、靈活地調度全市車輛,，保證生產,、行政用車，正常運轉.5,、手續(xù)辦理,。全市車輛的年檢、牌證,、保險等項工作的手續(xù)辦理,。及時完整.6、對車輛維修費用,、油耗,、里程等進行嚴格、公正的考核,。并對公司各車輛出車,、維修等情況建立臺帳。
7,、完成領導交辦其他工作,。
二、考核
按月對車輛使用情況進行統(tǒng)計,，并作出相應的考核,。考核對象主要包括：各專職司機.維修班班長崗位職責 維修工崗位職責
鏟車,、鉤機班長崗位職責
一,、主要管理職責：
1、在車輛管理員的安排下對全班進行全面管理統(tǒng)一指揮,。
2,、以身作則帶領全班完成公司領導和分公司各部門正常工作用車，調動全班駕駛員積極性,，牢固樹立安全思想,，抓好全班日常工作。
3,、抓好全班思想政治工作,，教育駕駛員牢固樹立安全第一的思想，降低事故率,，不斷提高服務質量,。
4、堅持車輛定期檢修和保養(yǎng)制度,，搞好本班車輛維護保養(yǎng)工作,。提高設備完好率，車輛出勤率,。
5,、管理好班上的考勤,，安排好生產車輛行車日常工作（眉山市范圍）。
6,、愛護車輛,，帶領全班不斷駕駛技術和業(yè)務技術水平。
7,、完成綜合部交辦其他工作,。
裝載機、挖掘機司機崗位職責
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科室崗位職責匯編
一,、行政辦公室
（一）主任職責
1．參與段各項中心工作，為領導當好參謀和助手,。 2．參與研究并起草或審核全段綜合性的工作計劃、總結,、報告,、決定等工作。
3．參加段大交班會,、段務會,、段長辦公會議和有關臨時性會議，分析整理會議紀要,，收集督辦工作反饋信息,，為領導決策提供依據。
4．負責重點的上傳下達,、上下內外聯(lián)系工作,，處理臨時發(fā)生或急需處理的各類事項。
5．會同有關部門負責行政召開的全段性會議的籌備組織工作,。負責接待上級領導,、兄弟單位來段公務人員。
6．負責群眾來信來訪工作,。
7．承辦本單位上,、下行文的審核工作。
8．負責行政辦公室的日常管理工作,，完成段領導交辦的其它工作,。
（二）副主任職責
1．協(xié)助主任抓好行辦工作。
2．負責集團辦公網,、段辦公網信息,、室內日常信息處理，上傳下達,。3．協(xié)助主任做好各項會議的籌備和后勤準備工作,。4．文電請示報告的初審工作,。負責段行政印鑒、電子公章的管理,、使用,，按程序開具有關證明和介紹信。
5．負責辦公用品的管理,、分析使用和控制,。6．完成領導、主任交辦的臨時工作,。
（三）干事職責(文秘,、外勤、內勤)1．負責對外來,、自辦各類文件和資料的收發(fā),、編號、打印,、回收等管理工作,。
2．負責全段有關行政的文書、資料的傳閱和歸檔管理,。3．負責職工乘車證的填發(fā)和管理,。聯(lián)系公差訂票事宜。
4．負責段務會,、月末生產會和安全質量考核會的會議記錄和有關總結報告的草擬工作,。
5．鐵路公用電話的清理、拆,、裝,、并工作。6．負責打字室,、會議室日常管理,。7．完成室主任交辦的其他工作。
（四）計劃員職責
1．負責段經營成本的宏觀控制,，對成本運用進行總體規(guī)劃,、動態(tài)調控；建立以成本費用為核心的科室,、車間,、班組經濟責任和成本負責制，分解下達成本計劃至科目負責人,、掌握各科目費用的發(fā)生情況,，并對各科目負責人進行監(jiān)督管理；
2．參與本單位各類經濟定額指標的制定和管理,。組織參與本單位的月,、季,、年經濟活分析，客觀評價段成本運用情況,，分析節(jié)超的客觀因素,，提出改進成本管理的措施和建議。做好會議記錄,。
3．負責編制,、提報年度大修、更改計劃及配合施工科目的計劃管理,，并根據上級審批的預算組織辦理工程決算,。
4．負責本單位合同管理實施細則的制定和合同日常管理、審查,；參與合同立項,、考察、論證,、談判,； 5．負責組織會簽和按規(guī)定送審合同，檢查合同履行情況,，協(xié)助合同承辦人員處理合同履行中的問題和糾紛； 6．負責對合同示范文本,，合同專用章,，法定代表人授權委托證明書的使用、發(fā)放和管理,；
7．建立健全合同管理臺賬,，及時準確統(tǒng)計合同數據，按時填報統(tǒng)計報表,，對合同資料整理歸檔,；
8．依法參加合同糾紛的協(xié)商、調解,、仲裁,、訴訟活動。9．負責制定段管內臨小項目計劃,，合理安排計劃外費用,。
10．完成室主任交辦的其他工作。
（五）計生崗位職責
1．掌握計劃生育的方針,、政策和法規(guī),，接受當地計劃生育管理部門的指導和監(jiān)督。
2．掌握本單位職工和流動人口的情況,，建立各種檔冊,。3．負責健全本單位計劃生育工作的各項規(guī)章制度和信息網絡,。
4．負責本單位職工節(jié)育措施的落實，以及藥具的發(fā)放和查訪工作,。
5．負責辦理移交退職,、開除、調離人員的計劃生育手續(xù),。
6．負責對在編,、離崗育齡人員的管理和孕前服務。7．負責落實人口規(guī)劃,，申領,、發(fā)放生育指標以及優(yōu)生、優(yōu)育,、優(yōu)教的宣傳和服務工作,。
8．負責各類計生統(tǒng)計報表的填寫上報工作。9．完成主管領導和室主任交辦的其它工作,。
（六）設備管理崗位負責 1．熟悉管內設備及其運用情況,。
2．根據設備大檢查和掌握的設備狀況，提出設備生產財務計劃,，合理使用科目費用,。
3．根據設備狀況提出設備的大修、更新計劃,。4．對到期設備辦理報廢手續(xù),。
5．參與設備購置、安裝,、驗收等各項工作,。6．完成室主任交辦的其他工作。
（七）基建崗位負責
1．貫徹《中華人民共和國合同法》,、《中華人民共和國建筑法》,，負責管理全段房屋基本建設工作，并行使建設單位的管理職能,。
2,、參與段房屋基本建設項目可行性研究報告、設計任務書的編制,。
3,、負責工程報建，及時編制（概）預算,，草擬施工,、設計合同和日常管理工作。
4、負責組織工程技術交底,，驗工計價,，工程質量監(jiān)督，施工協(xié)議及竣工交驗,。
5,、掌握進度與資金運用，辦理工程項目財務清算資料,，及施工過程中預付款的審批工作,。
6、負責工程項目“三通一平”的前期具體工作,。
7,、協(xié)助監(jiān)察工程師（項目中心委派），做好工程質量監(jiān)督,，檢查和簽證工作,，發(fā)現質量問題迅速向監(jiān)察工程師或上級報告。
8,、辦理分項工程驗收和單位工程總驗收及工程交驗工作,。
9、負責施工圖預算和決算的辦理及歸口上報工作,。
10,、代表電務段行使使用單位權力。參加由建筑段施工的大修工程驗收,，交接和評估,。
11、完成主任交辦的其它工作,。
（七）保衛(wèi)主任崗位職責
1、認真貫徹有關治安保衛(wèi)和消防工作的法律,、法令,、法規(guī)。在主管段長的指導下,，制定和組織本段內的各項治安,、保衛(wèi)工作規(guī)章制度和措施的實施。
2,、配合公安機關和政法辦開展社會主義法制和治安,，消防工作的宣傳教育。預防和制止違紀犯罪行為和防止安全事故,。
3,、落實各項防火災、防爆炸、防盜搶,、防破壞,、防詐騙、防窟窿,、防治安災害故事等（七防）措施,，積極配合公安機關對管內發(fā)生的刑事治安案件，破壞事故,，治安災害事故和其它危害治安的行為開展偵查和調查,。
4、協(xié)助公安,、國家安全機關預防,，制止擾亂治安和國家安全的行為，認真組織好專運警衛(wèi)和穩(wěn)定內部工作,，完善各項保衛(wèi)措施和預案,。
5、督促落實要害部位及重點財經部位的治安保衛(wèi)防范措施,。
6,、對管內的治安保衛(wèi)、消防工作提出整改和防范的工作意見,，提出獎罰建議,，當好治安、消防責任人的參謀,。
7,、定期分析管內的治安形勢，制定對策,，為領導決策提供依據,。
8．負責制定計算機安全管理制度，并監(jiān)督實施,，及時解決實施中出現的新問題,；配合上級檢查，對計算機運用過程行為實施監(jiān)督管理,，防范計算機安全運行案件的發(fā)生,；組織消除計算機病毒，確保計算機的運用安全,。
9,、完成好領導和上級公安機關交辦的各項任務。
（八）保衛(wèi)干事（外勤）崗位職責 1．維護好管內治安秩序,。
2．搞好治安防范,，協(xié)助查破各類政刑案件,。3．經常開展法制宣傳教育，增強遵紀守法意識,。4．做好要害,、重點部位和重點人口的管控幫教工作。5．落實《人民防空條例》和《民兵工作條例》,，負責每年的民兵整組工作,。負責征兵優(yōu)撫工作。
6．完成主任交辦的工作,。
（九）消防專干崗位職責
1．負責全段的消防安全管理工作,。2．負責消防文件的貫徹和實施。
3．健全消防臺帳,，做到規(guī)范化,、標準化。
4．進行防火安全檢查,，督促整改火險隱患,，確保消防安全。
5．負責消防器材設施的購置,、維修和管理,。確保器材良好性能。
6．參加火災事故的調查處理,。
7．受理各類案件,，受理臟款臟物，拾款拾物,，做好臺帳登記,。
8．完成主任交辦的其它工作。
（十）事務員崗位職責
1．貫徹執(zhí)行段《家俱備品管理辦法》,，對全段家具備品,、辦公用品購置、發(fā)放實行動態(tài)管理,，并嚴格執(zhí)行物品采購制度,。做好生產用雜費用的成本分劈、分析控制工作
2．積極配合社區(qū)做好愛國衛(wèi)生工作,，嚴格執(zhí)行《長沙電務段段部辦公區(qū)衛(wèi)生管理辦法（暫行）》定期配合段對辦公、生產區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行檢查,，確保段部辦公,、生產區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。
3．負責管內招待所的日常管理工作,，對招待所物品配備,，做到有計劃購置，定期對招待所物品配置情況進行檢查，嚴防物品無序采購,。
4,、負責段部食堂的日常管理工作。定期對食堂食譜制定,、餐料采購進行監(jiān)督,，確保就餐衛(wèi)生和營養(yǎng)。
5．協(xié)助辦理段部單身職工入宿單舍工作,，對入宿人員進行登記造冊,。做好職工入長戶口辦理。
6．完成主任交辦的其他工作,。
（十一）能源管理崗位職責
1.宣傳,、貫徹執(zhí)行國家能源法規(guī)、條例及上級和段有關管理規(guī)定,、辦法,、實施細則，制定和落實具體措施,、考核辦法,。建立段三級能源管理網，做好信息反饋,。
2.編制全段節(jié)能改造計劃,，審核車間能源改造項目請示、報告,。并組織實施,，積極推廣應用節(jié)能新技術。
3.編制全段各部門能源消耗定額和年度能源消耗計劃,，掌握全段能源消耗情況核查能源消耗狀態(tài),，進行監(jiān)督、查對,，發(fā)現問題提出整改措施并進行考核,，提出獎、罰建議.4.開展節(jié)能經濟分析活動,，負責全段能源報表的統(tǒng)計,、分析、編制,、上報,。5.負責全段計量器具（水、電表）的管理,。
6.負責空調機設備的維修,、使用管理,，組織參加能耗設備更新購置選型論證工作，嚴格審批大功率用電設備使用,。7.負責能源費用支付審核,，收取轉供部位及零散職工住戶水電費。
8．完成主任交辦的其他工作,。
（十二）退管會主任崗位職責
1．負責代表電務段組織和領導退休職工,，從政治上、生活上關心和維護他們的民主權力及物資利益,。
2．依靠退管委員會的集體力量,，為退管工作出謀劃策，當好領導的參謀,。
3．及時傳達上級有關退管工作的要求,，協(xié)調處理退管工作涉及的各方面關系，并向主管領導匯報,，保證退管工作的政令暢通,。
4．掌握退休人員的思想狀況，組織開展思想教育和文化活動,，為退休人員營建一個健康向上的修養(yǎng)環(huán)境,。
5．切實抓好退管工作的制度管理，臺帳管理,，經費管理,，按實際情況作出具體的工作安排。
6．及時完成段領導交辦的其它工作任務,。
（十三）服務員崗位職責
1．負責所轄區(qū)域的衛(wèi)生清掃和整理工作,。2．負責對指定用戶實施專項服務工作。
3．負責對服務用具的清潔,、整理,、保管和登記。4．完成主管部門負責人交辦的其他工作,。
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基建辦崗位職責
1、在院長,、主管副院長領導下,，負責組織和領導全院基礎建設工作。
2,、負責組織實施全院的基本建設總體規(guī)劃,。
3、負責全院基建項目年度計劃的編制和報批工作,，并組織實施,。
4、負責全院基建項目的立項和可行性研究工作,，負責征地,、規(guī)劃工作。
5,、負責全院基建項目的定點,、設計、及開工前的前期準備工作,，辦理基建項目向有關政府部門的報批手續(xù),。
6、參與全院基建項目招標工作,，負責招標選定勘察,、、設計,、監(jiān)理,、施工單位及合同的簽訂，負責工程質量,、進度和材料設備的把關工作,。
7、負責建設資金的合理使用,，組織工程的預,、結算和報審，并按照合同規(guī)定和相關程序,，通過院財務支付工程款項等費用,。
8、負責工程圖紙收發(fā)登記,，做好竣工資料的歸檔工作,，保證資料完整有序。
認真執(zhí)行和遵守院內的一切規(guī)章制度,。
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生產辦崗位職責
部門職責
1．貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)、水電集團公司建設法規(guī),、安全生產,、技術標準和各項規(guī)定及項目部的管理制度和各項決定。
3．負責施工過程中人,、材,、機等資源的安排、計劃,、協(xié)調工作,。4．負責執(zhí)行項目的月,、年施工進度計劃，制定周施工計劃,，并對施工計劃的實施情況進行跟蹤果實,，確保工程進度符合工期要求。
5．完成領導交辦的其他工作,。
主任崗位職責
1．在項目部領導的指揮下,，全面負責本部門的日常工作，認真貫徹執(zhí)行施工總進度計劃,，督促,、檢查、協(xié)調,、指導施工工作,，確保工程進度符合合同要求。
2．按照下達的任務和施工組織計劃,，根據實際情況擬定本項目具體的施工方法,，補充必要的施工規(guī)定和操作規(guī)程。
3．經常深入工地負責對各隊施工工序進行檢查,。
4．積極參加技術革新,，推廣新技術、新材料,、新工藝,、新標準等，支持作業(yè)隊的創(chuàng)造和合理化建議,。在有關領導的支持下,，協(xié)助進行試驗、鑒定和推廣工作,。
5．負責本部門人員的考勤,、考核等管理工作，合理安排部門人員工作崗位,，保證人力資源的合理使用,。
6．組織召開每天碰頭會議，周生產例會,。
副主任崗位職責
1.協(xié)助部門主任處理生產辦日常工作和現場施工協(xié)調管理等工作,，做好各自分管工作，主任離開工地時,，根據工作接替安排做好本部門日常管理工作,。2.協(xié)調好纜機等各種機械設備、拌和樓的運行管理及相鄰標段的施工干擾，抓好砼生產“一條龍”管理,、接澆倉號備倉,，協(xié)調并組織好每天生產“碰頭會”等。
3.做好辦公室內業(yè)監(jiān)督管理,、各項生產考核,、周計劃安排和重點、節(jié)點項目施工生產進度分析及現場索賠項目的簽證工作,，小型、零星施工任務安排等管理工作,。
4.做好分管工作的管理和控制,，及時安排現場工作，加強各種生產會議,、文件等精神的落實,，強化制度管理。
5.每位副主任都要及時深入施工現場,，跟蹤落實各項工作進展情況,，協(xié)調好內、外部施工生產關系,。
6.及時傳達和匯報開會精神,，每天及時簽閱各種相關文件并認真領會文件精神。
7.督促各施工單位認真貫徹生產計劃的實施,，及時協(xié)調施工環(huán)境,，確保各項施工生產順利實施。
生產管理(調度)崗位職責
1．貫徹執(zhí)行國家,、行業(yè)及地方的建設工程法規(guī),、標準；認真執(zhí)行工程承發(fā)包合同對進度,、質量,、安全、環(huán)保的有關要求,。
2.按指揮部和項目部的施工計劃管理有關規(guī)定,，編制工程項目工程調度管理補充規(guī)定，并組織實施以上規(guī)定,。
3．負責現場值班工作,，對現場調度工作進行控制。
4．負責現場工程信息的收集、分析,、處理,、反饋工作,。
5．上傳,、下達調度命令和調度通知,，監(jiān)督、反饋貫徹落實領導指示和組織決定的執(zhí)行情況,。
6．負責施工產值完成情況收集,、匯總、上報工作,。
7．依據項目部的工程調度管理有關規(guī)定,，結合本項目實際，編制調度管理補充規(guī)定,。
8．廣泛收集工程信息,，根據工程項目階段性的生產目標，抓住重點,、關鍵工程,，隨時掌握施工進度及存在的問題，定期分析預測施工生產形勢,，及時,、準確反饋生產信息，為領導決策提供參考依據,。
9．做好施工記錄,，認真填寫施工日志，收集并準確完整填寫各類工程臺帳,，記錄實物工作量完成情況,，按要求上報各類調度報表，并及時在工區(qū)內進行交流與溝通,。
10．全面掌握生產動態(tài),，及時收集掌握與施工生產有關的文件、電報,、會議紀要,、生產計劃、施工組織,、技術措施,、變更設計以及物資、機械,、勞力等資源配置方面的技術資料,。
11．傳達上級調度命令和調度通知，下達項目部調度命令和調度通知,，檢查,、監(jiān)督貫徹落實領導指示和組織決定的執(zhí)行情況，向本單位領導和上級調度匯報執(zhí)行結果。
12．實行現場值班制度,，堅守工作崗位,，保持每日24小時通信暢通。13.認真準備生產周例會材料,，通報項目施工進度,、存在的主要問題、需要工區(qū)領導決策及有關部門解決的事項等內容,。
14.做好領導交辦的其他工作,。
計劃工程師崗位職責
1、協(xié)助部門主任進行生產計劃管理,。
2,、按施工總進度要求督促各分包隊伍按時完成計劃生產任務。
3,、每周統(tǒng)計各項目進度與計劃差異,并編制計劃執(zhí)行報表，確保關鍵線路施工任務順利實施,。
4.協(xié)調計劃執(zhí)行中的一般問題,。
翻譯、資料員崗位職責
1,、協(xié)助部門其他成員做好對外交流,、外文資料整理方面的工作。
2,、按相應標準做好相關資料的整理,、統(tǒng)計、收錄工作,。
3,、做好領導交辦的其他工作。
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新能源應用學院教研辦崗位職責
第四部分
教學
管理辦公室工作人員崗位職責及分工安排一,、教學管理辦公室主任工作職責
教學管理辦公室是負責教學工作的管理、組織和實施的職能機構,，負責學院的教學計劃,、教學過程實施、師資管理,、教學質量監(jiān)控,、教學改革、實習實訓場所建設管理等,。主要職責有：
1,、負責學院教輔員工的政治思想工作，調動全體教輔員工的積極性和工作熱情，加強工作作風,、師德師風,、學風建設；
2,、根據校企合作模式制定學院教育發(fā)展規(guī)劃,、工作計劃，擬定學年教學工作計劃,，編制學年教學工作經費預算,，并采取有力措施組織實施；
3,、負責依據就業(yè)崗位能力要求,，組織擬開新專業(yè)調查論證及申報材料的編寫工作；負責各專業(yè)（專業(yè)方向）人才培養(yǎng)方案的編制,、修訂及報審,；負責按年級編制各專業(yè)教學實施計劃；
4,、負責落實教學任務,，指導承擔教學任務的教師編制各教學環(huán)節(jié)的教學文件；做好課程（含實踐課）標準編寫,、課程學期教學計劃的組織,、審批、管理與執(zhí)行工作,；
5,、負責教學事故的認定和處理，與學工辦共同處理學生學習紀律違紀事件,。協(xié)助學工辦及其他相關部門共同做好畢業(yè)生的畢業(yè)資格審查工作,；
6、按照橋梁學院教學督導,、教學質量檢查的具體要求,，組織好教學督導和教學檢查工作；組織教師積極參加橋梁學院舉辦的各類教學活動,；參與精品課程的申報及建設工作,，爭做橋梁學院教學改革試點專業(yè)；
7,、負責學院教師隊伍建設工作,，制訂教師隊伍建設規(guī)劃和計劃，向主管領導和人事部門推薦引進人員,，協(xié)助人事部門做好擬引進人員（含本科及以上學歷應屆畢業(yè)生）的業(yè)務考查工作,，提出本部門人員培養(yǎng),、培訓計劃；
8,、負責學院教師日常管理及業(yè)務考核,、課酬發(fā)放、年度考核等工作,。對開設新課及新開課的教師要嚴格考查,，并要求課前試講；
9,、每周定期召開教務辦公室例會,，人教研室員共同參加（如教研室有例行特別安排），或單獨舉行,，教務辦公室的任務是有計劃,、有組織、有目的地開展校內外教研活動,，不斷提高教師駕馭課堂的能力,，提高教學質量；
10,、負責學院各專業(yè)實驗室的規(guī)劃,、建設及管理；參與學院校內外實訓基地的規(guī)劃及建設工作,；
11、積極組織學院教師參加專業(yè)教材的編寫及經驗交流,；申報,、承擔學院內外教研、科研課題,；積極組織教師參與公司的生產活動,，提高教師實踐能力；
12,、完成上級及教學部領導交辦的其他工作,。
二、教研室主任職責
教研室是直接進行教學,、科學研究,、師資培養(yǎng)等工作的基層組織，設教研室主任崗,，全面負責教研室的各項工作,，其具體職責是：
1、負責檢查,、考核全室教師對教師工作規(guī)范的執(zhí)行情況,，貫徹執(zhí)行學校頒布的各項規(guī)章制度,。搞好本教研室的思想建設；
2,、根據本系（部）的工作計劃,，制訂本室的工作計劃，組織教師擬定和實施教學大綱,，選用或編寫教材,、習題集、實習指導書和教學參考書等,；
3,、安排教學任務，并負責檢查,、考核任課教師的教學質量,；
4、抓好本教研室課程的備課,、課堂教學,、輔導、習題課,、課堂討論,、作業(yè)批改、教學實習,、畢業(yè)實習,、畢業(yè)論文等教學環(huán)節(jié)；
5,、組織考試命題,、成績評定及教學質量分析工作，建立試題庫,；
6,、組織領導本室人員努力學習專業(yè)科學知識，刻苦鉆研業(yè)務,，積極開展科學研究和各項學術活動,，不斷提高教學和學術水平；
7,、組織開展研究和改進教學方法,、交流教學經驗，搞好集體備課,，觀摩教學,，互相聽課等教學活動；
8,、安排好沒有教學任務的教師的工作,，并定期檢查,、考核。堅持理論聯(lián)系實際,，組織并鼓勵任課教師經常深入業(yè)務部門收集資料,，充實教學內容，為教學和科研服務,；
9、擬定本室人員的進修計劃,，供教學部領導和有關職能部門參考,；
10、配合人事部門,、教務處對教師進行全面考核,，據其工作成績、業(yè)務水平,、工作態(tài)度等,，對晉升職稱、獎懲等提出建議,；
11,、負責考核擬調進教師的學術水平和教學能力及開展新課教師的試講工作，提出能否調進或開新課的考核意見,；
12,、抓好教研室的教學資料建設。定期檢查教研室教學設備的使用和管理情況,，充分發(fā)揮教學設備的利用率,；
13、在完成學校交給的教學任務前提下,，按照有關規(guī)定，安排教師校外兼課和咨詢服務,；
14,、根據學校的安排，或征得有關職能部門的同意,，積極組織教師參加校際教學協(xié)作活動 ,；
15、完成上級及教學部領導交辦的其他工作,。
三,、教學秘書工作職責
學秘書是協(xié)助系主任、副主任處理教學日常事務的專職教學管理人員,，其主要職責是：
1,、在系（部）主任,、副主任指導下，處理本系（部）日常教學管理事務,；
2,、負責將系（部）主任、副主任的工作思路,、工作計劃轉化為實施措施,，并編制實施過程中需統(tǒng)一使用的表格或資料模板；
3,、檢查,、督促系主任、副主任布置的教學工作按期保質保量完成,；
4,、作好教務處、系（部）,、教研室之間的教學管理信息收集,、整理、分類,、傳遞和反饋工作,；
4、在教務處,、系（部）的指導下,，整理各種教學文件，負責系（部）一級的教學檔案的整理和歸檔工作,，協(xié)助系（部）主任（副主任）檢查教研室一級的教學檔案,；
5、根據學院校歷,，組織教研室主任編排教學進程表,，協(xié)調本系（部）各課程對教室、實驗室和實訓設施,、場所的使用和管理,；
7、負責具體下達學期的教學任務安排表,，在系（部）主任（副主任）指導下,，編制本系（部）課程表，制作和發(fā)放教師任課表,、班級課表,、教學進程表及各種教學用表。
8,、在本系（部）各類教學工作,、各教學環(huán)節(jié)發(fā)生計劃中的變更或臨時變更時,，及時提前告知、通知相關教職工,、學生,。具體辦理本系（部）調課工作并報教務處備案；
9,、協(xié)助系（部）主任,、副主任、教研室主任組織好本系（部）的教學質量檢查工作,；
10,、在系（部）主任、副主任,、教研室主任的協(xié)助下,，組織好本系（部）的課程考核工作；
11,、組織好本系部學生的課程選,、免、重修工作,；
12,、組織本系（部）各教研室做好教材選訂工作；
13,、及時統(tǒng)計教學基本數據（教學任務,、教學工作量、教學評價等）,，填寫本系（部）教學工作日志,；
14、擔任教務處教學簡訊的通信員工作,，及時向教務處及有關宣傳部門投稿,。負責及時更新本系（部）網站、布告欄等,；
15,、負責本部門公共辦公用品、用具的保管,、管理工作,；
16,、配合系（部）主任,、副主任、教研室主任做好教學建設與改革工作（包括專業(yè)建設,、課程建設,、師資隊伍建設,、實驗室建設、實訓基地建設,、教材建設等）,；
17、做好本系（部）各類教學會議的具體組織工作,；
18,、完成上級及教學部領導交辦的其他工作。
四,、教師崗位職責
1,、認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，積極承擔教學與科研任務,，教書育人,，為人師表，培養(yǎng)學生德,、智,、體、美等方面全面發(fā)展,。
2,、根據教學大綱認真編寫學期授課計劃，選定或編寫教材（講義）,，認真?zhèn)湔n,、講課、傳授知識,、開發(fā)智力,，注重教學過程中學生意見的反饋和收集，適時調整教學方式,、方法,。
3、遵守學校紀律和規(guī)章制度,，按時上,、下課，認真填寫教學日志,，及時批閱作業(yè),，按時輔導答疑，積極參加各項集體活動,。
4,、認真做好考試、考查的命題、監(jiān)考,、閱卷,、成績評定和分析工作。
5,、學習教育理論,，提高教學水平。參加教研活動,，承擔研究任務,，撰寫教研論文和教學經驗總結。參與科研項目,，積極承擔生產,、設計任務。努力學習業(yè)務,，注重更新專業(yè)知識,。在教學中不斷引入新知識，新技術,，改進教學方法,，完善教學手段，更新教學內容,，不斷創(chuàng)新,，提高教學質量，完成好教學任務,。
6,、積極主動參加生產實踐，提高實踐能力,。認真做好實訓,、實習準備及指導工作。參加實驗室建設,，設計,、制作、改革教具,。
7,、認真嚴肅地對學生進行愛國主義教育，道德修養(yǎng)和人生觀教育,，要身體力行,，為學生做好榜樣。
8,、服從學校安排,、承擔班主任工作。積極參與指導學生第二課堂活動。
9,、虛心接受組織上的考核及監(jiān)督，做好年度業(yè)務總結工作,。
10,、完成上級及教學部領導交辦的其他工作。
新能源應用學院
二0一七年六月
高?？蒲泄芾韻徫宦氊熎?/h3>
退管辦崗位職責
結合我退管辦工作實際和對退管辦工作人員所提出的新要求,，退管辦擬定內部管理制度如下：
一、退管辦主任：
1．負責制定年度退管工作計劃,、并報請退管會審核,、批準。2．負責制定年度福利,、活動經費等的財務預算,、決算。3．負責審批退管工作的相關財務費用,，執(zhí)行財務紀律,。4．負責制定、完善退管會工作規(guī)范并實施,。5．進行退休人員的家訪和病人探視等,。6．完成領導交辦的其它相關工作。
二,、退管辦副主任（須兼任一項崗位職責）：
1．協(xié)助退管辦主任負責辦公室日常管理,。2．參與制定退管會工作計劃。3．分管部分退管工作,。
4．定期進行退休人員家訪和探視工作,。
三、退管辦內勤管理
1．各類退休人員的基本情況和資料的統(tǒng)計工作,，完善退休人員信息數據,。
2．建立家訪、幫困人員檔案,。3．退管會各類會議的組織工作,。4．收發(fā)各類信件、報刊,。5．退休人員日常接待工作,。6．完成領導交辦的其他相關工作。
四,、退休人員福利管理：
1．負責退休人員的各類保險及續(xù)保,、報銷工作，并作好相關資料的記錄、存檔工作,。
2．負責退休人員門急診報銷工作,。3．老年大學、生日蛋糕的報銷工作,。4．退休人員日常接待工作,。
5．退休人員家訪和病人探視等工作。6．完成領導交辦的其它相關工作,。
五,、退休人員文體宣傳管理：
1．負責退休人員宣傳刊物的編輯、刊印工作（每年二至四期）,。
2．負責每年二至四期板報和一期敬老節(jié)宣傳板,、一期校報退管專刊
3．聯(lián)系,、協(xié)調并入單位的退管工作,。4．時政形勢報告的組織工作。5．組織文體活動,。
6．退休人員的家訪和病人的探視等工作,。7．完成領導交辦的其它工作。
辦公室工作規(guī)范
一,、完善各崗位的職責及負責與協(xié)同相配合,，建立崗位責任制和工作協(xié)作相統(tǒng)一的機制，即明確各崗位所應負的責任,，又互相協(xié)作的工作機制,。
二、貫徹民主集中制工作方針,，在退管工作規(guī)劃,，經費運作，旅游,、療休養(yǎng)等重要事宜上,，必須經退管辦主任、副主任集體討論決定,。
三,、建立辦公室例會制度，每周三下午,，由退管辦主任召集退管辦工作人員交流情況,，安排下一階段工作。
四,、建立退管工作登記記錄制度,，并逐步建立較完善的退管工作檔案,。以下情況需由相關崗位進行記錄：
1．對困難人員的生活補助情況。2．退休人員保險和續(xù)保情況,。
3．對困難,、生病人員的家訪、探視工作,。
4．退休人員旅游活動管理,。
5．辦公室討論決定的重要事項決定。
6．退休人員情況反饋,。
五、實行政務公開,，公布各崗位服務內容及工作流程,。
高校科研管理崗位職責篇九
教研組長崗位職責
1,、在教務處領導下,，負責完成教學、實驗實習實訓等任務,。制定落實教研組學期初的工作計劃,，學期末寫好教研組工作總結。
2,、按時參加兩周一次的教研組長會,，做好上傳下達等工作。
3,、組織本教研組每周三的教研活動,，明確教學任務和基本要求，開展各種形式的教研,，如組織觀摩教學,，舉行專題講座或討論，進行課題研究,，并對活動的內容和成果及時總結交流,。
4、督促并指導本組教師制定本學科教學計劃,，定期檢查計劃的執(zhí)行情況,，教師的備課情況，作業(yè)批改情況,，并通過不同途徑全面了解教師的教學工作情況和教學質量,。
5、組織本組教師聽課和教學觀摩活動,，組長每周對組內教師必須聽課一節(jié)以上,，組織組內公開課的評議,，及時交換意見。
6,、負責審定本學科各級部期中,、期末考試的命題和評分標準，安排出卷和改卷工作,，考后組織本組教師進行試卷分析,，制定改進和提高措施。配合教務處期中,、期末的教學檢查,，學年末協(xié)助教導處組織好本學科的學生補考和評分工作,。
7、組織本組教師積極指導學生社團和學科競賽活動，開展技能競賽,、等級證書考試等訓練工作,。
8,、指導,、檢查本學科實驗實訓室的工作情況，指導管理員及時做好帳冊記錄,，逐步完善實驗實訓制度,，提高實驗實訓器材的使用效益。
9,、積極指導教師參加的學生社團活動,，培養(yǎng)學生的興趣、愛好,、特長,，以利于學生掌握多方面的知識與技能。
10,、督促并檢查本組教師的業(yè)務進修,，檢查并指導備課組的集體備課活動，保證本組教師安時完成進修任務,。
11,、組織本教研組的教研工作，確定教研課題,，落實人員和任務,，負責指導課題研究。每學期每個教研組要有兩篇以上的教研作品參與學校交流,。
12,、關心教師的思想、學習和生活,，熟悉本組教師的業(yè)務和思想水平,，向各級部推薦備課組長,，對本組教師的任課安排向學校提出建議和意見。
13,、負責本學科備課組長和教師的業(yè)務檢查考核工作,，并簽署意見。負責收齊全組的有關表格和工作小結,，為職稱考核和評優(yōu)活動提供材料,。
14、關心本組新教師,、青年教師的思想進步和業(yè)務提高,。
15、積極組織本組教師進行教學改革的探索,，總結教改經驗,，及時推廣。
16,、完成教務處下達的其他任務,。篇2：教研組長工作職責
教研組長是在學校教學校長和教導處主任直接領導下的年級學科負責人,，負責年級的學科教學與教學教研工作,。
1、負責制定本學科年級學期的教學計劃,，并將教學內容,、進度及課時計劃上報教導處審批。
２,、結合教研工作計劃,，教研組長要組織教師實施（某些計劃內容在實踐中不能進行要寫出修改意見），同時學期末要寫出教研組總結,。
3,、按時組織好校本教研活動，保證教研的時間和質量,，填寫好教研活動記錄,。
4、了解本年段學科的教學成績,，對薄弱班級要共同分析,，查找原因，幫助提高,。對本年段本學科整體成果要有計劃,，有工作目標，做到心中有數,，抓年級整體成績提高,。
5,、抓好本學科的常規(guī)教學 1）每月檢查一次本學科成員的教案、聽課筆記,，及時匯報主管領導,。2）督促、檢查教研組成員使用現代化的教學手段,、媒體,，并做好技術指導（語音室、電教室,、電子備課室等）,。
3）組織本學科教師互相聽課。經常深入到課堂（每周至少聽本教研組每位教師一節(jié)課）發(fā)現問題,，及時診治保證課堂教學質量,。
6、每月檢查一次本組教師作業(yè)批改情況,，及時發(fā)現問題,，及時糾正。教研組統(tǒng)一作業(yè)內容,、格式,、要求、完成標準作業(yè)量,。
７,、協(xié)助教導處組織考試、批卷,、上分等工作,，填寫本年段試卷質量分析總表。８,、協(xié)助教導處認真落實與本教研組有關的校本培訓工作,，確保在培訓中提高年組教師業(yè)務水平。
９,、帶領組內同志主動使用電教儀器,，用現代化教學手段、媒體提高4０分鐘課堂效率,。
１０,、協(xié)助教導處抓好學科競賽和課外活動。
１１,、教導處要求上交的各項材料,，督促教師及時完成并收齊，統(tǒng)一上交教導處,。
12,、要及時貫徹落實學校組織的各項會議（教學）精神,。篇3：教研組長工作職責
教研組長工作職責
1．教研組長是學校教學工作的骨干，應按校長一學期工作意見,，在教務處領導下,，組織本組教師積極開展活動。
2．組織本組教師學習黨的教育方針,、路線,、政策和上級有關教育、教學文件,，及時向學校匯報教師教學思想工作情況,。
3．根據學校工作計劃，制定本組的教研教改活動計劃,，指導教師制訂教學進度計劃,，經教務處審查后執(zhí)行，并做好督查工作,。
4．組織教師學習鉆研大綱,、教材和新課標，讓教師明確大綱,、教材和新課標的基本要求及其邏輯關系,，指導教師進行新課程改革，樹立正確的教育教學理念,，闖出一條真正減輕學生負擔的新路子,。
5．在個人備課的基礎上,，積極開展集體備課活動,，了解分析各年級的教學情況和學生的學習情況，研究改進教學方法,，總結經驗,，積極推廣。
6．組織教研組的教學觀摩活動,、聽課評課,，互相交流，總結經驗,。
7．研究和審定期中,、期末考的試卷，并做好考后的質量分析工作,，提出改進意見和彌補學生知識缺陷的措施,，平時指導教師精選例題和習題，恰如其分地掌握作業(yè)量,。
8．根據本組教師的不同情況,，通過以老帶新,、上示范課等方式幫助青年教師和教學上有困難的教師，盡快提高教學水平,，注意關心和培養(yǎng)青年教師,。
9．根據學校實際確定教研專題和教改目標，積極開展專題研究活動,，發(fā)動教師撰寫學科教學論文,、教學設計或教改經驗總結。
10．組織教師指導第二課堂活動,，發(fā)展學生的興趣,、愛好、特長,，并根據本組實際制訂開展講座,、學科競賽、興趣小組等活動,，豐富學生的課余生活,。
11．團結本組教師，調動全員工作積極性,，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神,，共同搞好教研組工作。12．教研組每次活動做好記錄,。
教研組長的常規(guī)工作要求
1．開學一周內,，教研組長要結合本組特點，制定出切實可行的工作計劃,，各任課教師制訂好教學工作計劃,，并在第一次組內活動時進行討論，組長審閱后上交教務處,。
2．教研活動時間定為每周三下午第三節(jié),，各教研組長要對行政、教師參加教研活動的情況嚴格,、認真地考勤,。每次活動前各教研組長要有目的、有計劃,、有活動主題,，活動后要有記錄。3．學期初,，對上學期期末考試成績要結合教學情況進行分析,，尋找差距，總結經驗教訓，不斷改進教學方法,。
4．認真組織教師結合教學實踐學習教學理論,、教學大綱和新課程標準，學習的內容和形式可依據本組實際情況而定,。
5,、每個季度檢查教師的教案一次，核準教案數和課時數是否相符,，注意檢查教案內容是否體現人口意識和環(huán)保意識,，有沒有作好章節(jié)后的教學反思或總結，并認真填寫《教案檢查登記表》,。
6．每學期要全面進行1~2次作業(yè)檢查,，記錄作業(yè)布置和批改情況，平時要注意教師作業(yè)批改是否及時,，期末作出質量分析,，并記錄在案備查。7．要求每位教師每學年開好一節(jié)公開課,，積極組織和推薦組內教師參加各級課堂教學評比活動,。作好組內教學觀摩課的安排，組織教師觀摩,、評課,，并就教學情況進行專題研究。每學年認真抓好1個課題研究,，組織探討新課程改革的途徑和措施,，及時總結，拿出成果,，活躍教研氣氛,。
8．根據我校的學生實際情況，組織安排教研組的第二課堂活動,，成立興趣領導小組,，積極開展活動,。
9．學期結束,，要做好教研組工作總結，按時將教研組活動記錄,、研究性學習記錄,、興趣小組活動記錄上交教務處審閱備案。
各教研組在做好常規(guī)工作的同時,，要在校長,、教務處的領導下積極、認真地組織實施上級安排的各項活動，并結合本組特點開展豐富多彩的教研教改活動,，嚴格履行《度職教研組長工作職責》,。
課堂教學評價的主要內容
一、教學思想
1,、育人為本——堅持以學生發(fā)展為本,，以培養(yǎng)創(chuàng)新人才為宗旨。
2,、德育為核心——抓住學習內容的德育成分,，堅持寓德于教。
3,、面向全體——使各類學生都能在原有基礎上得到發(fā)展,。
4、因材施教——依據學生的不同才能,，特長興趣和性格進行教學,。
二、教學目標
1,、反映大綱要求——理解大綱,，注重教學的教育性。
2,、符合學生特點——了解學生,，注意學生各方面的特點。
3,、體現于教學過程中——制定明確,、具體教學目標，并明顯地體現于教學全過程中,。
三,、教學內容
1、科學準確——能準確地把握本節(jié)課的知識內容,，無科學性錯誤,。
2、處理得當——對教材進行加工,、整理,，做到抓住重點，揭示本質,，詳略得當,，不生搬硬套教材。
3,、自如——對所涉及的教材內容運用自如,，不照本宣科。
四、教學環(huán)節(jié)
1,、靈活多樣——適應學生各種能力的發(fā)展需要,，教學環(huán)節(jié)靈活多樣，形式多變,。
2,、自然得體——根據教學內容的特點，教學環(huán)節(jié)運用自如,，恰到好處,。
3、善于組織——發(fā)揮學生的主體地位作用,，組織指導學生自主學習,。
五、教學方法
1,、邏輯性強——符合學生的認知規(guī)律,，循序漸進，邏輯性強,。
2,、啟發(fā)性強——運用引導討論和有效的提問技能啟發(fā)學生積極思維，激發(fā)學習興趣和學習動機,，引導學生主
動學習,、探索、創(chuàng)新,、實踐,。
3、通俗性強——內容講授和學法指導簡單明了,，易被學生接受,。
4、開放性強——尊重學生人格,，開發(fā)學生潛能,，發(fā)展學生個性差異，允許學生有異議,，“走彎路“”犯錯誤
“,。
5、實用性強——學生學習愉快,、輕松,、有序、和諧,。
六、教學效果
1、達到教學目標——通過師生的雙邊活動,，使教學目標在學生身上得以實現,。
2、進行學法指導——培養(yǎng)了學生良好的學習習慣,，能指導學生如何學習,。
3、促進能力發(fā)展——促進了學生思維能力和學習能力的提高和發(fā)展,。學?！敖虒W六認真”實施細則
教學常規(guī)是教學行為規(guī)范，教師教學五認真是教學常規(guī)的主要內容,。為全面實施素質教育,、全面提高教育質量，現根據新課程改革的要求,，結合我校教學工作實際,，制訂《度尾職業(yè)中學教學五認真實施細則》。
一,、備課
備好課是上好課的前提,，是整個教學活動的首要環(huán)節(jié)。1．制訂學期教學工作計劃
（1）學期教學工作計劃是整個學期進行教學的依據,，是全面完成教學任務的綱領,，每學期開學兩周內，各年級各學科的任課教師都要制訂好學期教學工作計劃,。
（2）制訂各學科學期授課計劃,，應熟悉教學大綱，熟悉教材,，熟悉學生的思想和認知結構狀況,。教學工作計劃包括是本班學生基本情況、學生現階段學業(yè)水平,、教學目的任務,、完成教學任務和提高教學質量的措施、教學進度等,。2．制訂課時授課計劃（教案）
制訂課時計劃一般要按以下步驟進行：
（1）個人備課（本學期第一單元要求個人備課）
個人備課要做到“三備”：
備教材：掌握教材系統(tǒng),、重點難點和雙基內容，挖掘對學生進行德育教育和能力培養(yǎng)的因素,。備學生：經常了解學生的學習態(tài)度,、知識基礎、學習方法,，增強教學的針對性,。
備教法：選擇適當的教學方法,、手段和教具。鼓勵使用現代化教育技術和手段,。
（2）集體備課（除第一單元外）
堅持集體備課的制度,。備課組長負責安排教師備課內容。集體備課要求：
1,、采取個人備一個單元（單元及各章節(jié)的教法學法,、教學目標、重點難點,、教學過程,、板書設計、作業(yè)布置）,，2,、采取“五定一交流”：定時間、定地點,、定內容,、定主講、定作業(yè)量,、交流教學體會,，做到統(tǒng)一授課進度，統(tǒng)一教學要求,，統(tǒng)一基本作業(yè),，統(tǒng)一檢測試題。
3,、每周至少集體備課一次,，集體備課活動要有記錄。
4,、教案形成后教組長審查,，上交學校教導處備案
（3）設計教案。教案是以課時為單位設計的授課計劃,，教案的設計力求做到三個統(tǒng)一：基礎知識和發(fā)展智能的統(tǒng)
一,、認知結構和認識規(guī)律的統(tǒng)
一、教師主導和學生主體的統(tǒng)一,。
要根據教材內容和課型,，設計合理的教學結構，選擇適當的教學方法,，優(yōu)化課堂教學,。教案內一般包括課題、教學目標,、重點難點,、教學過程,、板書設計、作業(yè)布置和教學反思等,。教學過程要落實教學目標,，體現教學結構,，反映教學方法,，突出學法指導。
提倡超前備課,，必須有兩至三個課時的超前量,。不得以“老腳本”充當新教案，也不得以書本批注代替教案,，更不得無教案上講臺,。對各種參考資料可以借鑒，但不可照搬照抄,。
（3）教學反思,。教師必須寫教學反思，把教學中的成敗得失記錄在教案內,，供今后教學參考,，以利提高教學能力。根據教學反思定期進行教案的修定工作定稿,，每章節(jié)教學完成后由教研組長審核,，再交學校教導處審核評出等級然后學校備案。
（4）上課前“復備”,。上課前要進一步熟悉教案,，如發(fā)現設計不當或錯誤之處，應及時加以調整或修改,；還必須準備好教學用具,。
二．上課
上課是整個教學工作臺的中心環(huán)節(jié)，課堂教學是實施素質教育的主陣地,，上好課是提高教學質量的關鍵,。教師要在教學計劃規(guī)定的學時內按課表上課，上足課時,，提高課堂教學效益,，保質保量地完成教學任務。
1．教學目標明確,。課堂教學中教師和學生的活動應自始至終緊扣教學目標進行,，課堂教學目標達成度高。
2．教學內容正確,。要抓住知識的重點難點,、技能的訓練點,、德育教育的滲透點，努力把教材的思想性,、系統(tǒng)性,、科學闡述清楚，使學生聽懂,、想通,、會用。3．恰當使用教學方法,。
（1）教學方法應體現啟發(fā)式教學原則,，并根據不同教學內容和教學對象采用恰當的教學方法，重視對學生進行學習方法的指導,。
（2）體現教師為主導,、學生為主體、訓練為主線,、質疑為主軸,。
（3）注意面向全體學生，因材施教,。激發(fā)學生的學習興趣,，調動學生的學習積極性，啟發(fā)學生的思維,，讓學生始終處于主動學習的狀態(tài),。
（4）要重視知識結構的教學，使課堂教學知識納入學生的認知結構體系,，精講多練,，過程清晰，講練時間安排得當,，教學重點突出,、難點分散，新舊知識銜接自然,，教學環(huán)節(jié)轉換流暢,，重視教學反饋和教學調控。
（5）充分利用直觀教具和現代化教學手段輔助教學,，提高課堂教學效益,。4．嚴格執(zhí)行課堂常規(guī)。
（1）教師應在上課預備鈴結束前到達教室門口,，目視學生做好上課準備,，使其安靜；上課鈴響,，進入教室,，師生問好后開始上課,。學校將以備課組上交教案為準，隨堂聽課檢查是否與教案相符,，以此將作為備課組考核的一項內容,。
（2）教師要精神飽滿，儀表端莊,，穿著整潔,，不敞胸，不穿背心,、褲衩,、拖鞋進教室,；體育教師上課要穿運動服,、運動鞋。
（3）教師在教室內不吸煙,、不喝茶,，不做與教學無關的事，不隨便離開教室,，不拖課,，一般情況下不坐著上課。聽課教師不得遲到,、早退,，要認真聽講，要記好教學過程,，寫好聽課意見,。
（4）教師必須堅持用普通話教學（情況特殊除外），教師的教學語言要文明,、準確,、規(guī)范、精練,、生動,，符合學科特點，力戒語病和口頭禪,；要注意音量和力度,，講授速度適中。
（5）教師的板書要正確,、工整,、清楚，布局合理,，重點空出,，字體大小適度,，不準出現錯別字和不規(guī)范簡化字，給學生給示范作用的解題過程的書寫要完整,、規(guī)范,。
（6）尊重、愛護和信任學生,，嚴禁侮辱,、歧視、諷刺,、挖苦學生,，嚴禁體罰和變相體罰學生，嚴禁將學生趕出教室,。
（7）要注意教學衛(wèi)生,，注意糾正學生的讀、坐,、寫的姿勢,。
三.輔導
輔導是課堂教學必要的補充，是貫徹因材施教原野的重要途徑,，是實行分層次教學,、提優(yōu)補差不可少的一環(huán)。
1．要豐富學生的課余生活,，擴大他們的知識面,，發(fā)展他們的特長，如鼓勵和指導他們進行小實驗,、小制作,，撰寫小論文等。
2.對學習有困難的學生要熱情關懷,，鼓勵和幫助他們樹立自尊心,，克服自卑感，端正學習態(tài)度,。對后進生的輔導不得放棄,、草率、粗暴,。
3．輔導可采用集體輔導,、個別輔導、同學間互相幫助,、組織學習小組等多種形式進行,，輔導必須做到有計劃、有目的、有準備,、有記載,。
4．輔導應以課內輔導為主，自習課教師可進班個別輔導,，不能講授新課和集體輔導,。進班輔導時間有“撞車”的，應進行協(xié)商或由班主任妥善安排,。5.堅決杜絕有償輔導或有償家教,。
四.作業(yè)的布置和處理 作業(yè)是課堂教學的延續(xù)，是鞏固和檢查教學效果的重要手段,，是教學工作的一個重要組成部分,，要十分重視作業(yè)的階段性、目的性,、計劃生和針對性,。
1．作業(yè)的形式要多樣，根據學科特點可以采用口頭,、書面,、閱讀,、思考、實驗,、實習,、制作,、測量、搜集,、調查等,。
2．作業(yè)的內容要精選，要符合教學要求和學生實際,，做到設計科學,。選題精當，題量適中,，難易適
度,，體現梯度，要重視系統(tǒng)訓練,，培養(yǎng)學生思維能力,，為打好基礎，發(fā)展智能服務,。學生的作業(yè)總量應予控制,，每天家庭作業(yè)總量：
一、二年級有留家庭作業(yè)，三——六年級家庭作業(yè)時間控制在半小時以內,。
3．凡布置的作業(yè),，教師都要會做，并必須做到教師先做一遍,，然后根據作業(yè)的難易程度和容易出現的問題,，對學生進行指導。
4．教師應要求學生認真,、按時,、獨立完成作業(yè)，作業(yè)的書寫要求統(tǒng)一明確具體,，進行嚴格的訓練和管理,，做到書寫端正，對無故缺交者要補做,，對抄襲者要批語教育,，對做錯者，督促及時訂正,，但嚴禁以罰抄罰做作業(yè)作為手段懲罰學生,。
5．作業(yè)題應體現因材施教的原則，教研組在備作業(yè)時可設計必做題,、選做題,，不同程度學生的作業(yè)分量允許其自主適當增減。
6．認真及時批改作業(yè),，必做題應全收全改,，不錯改，批改工整,，評分要客觀,，評語要實事求是。作業(yè)中的錯誤要提示學生訂正,。7．教師須專備“作業(yè)批改札記本”,。學生在作業(yè)中的獨特見解和典型錯誤應隨時摘記，及時評講,，對錯誤較多的題目,，要和學生共同分析產生錯誤的原因，彌補講課和聽課過程中的不足,。
五．學習成績的考查
考試是對學生知識,、能力的綜合檢查，是教學評價的重要手段之一,，也是教學控制系統(tǒng)的一個重要環(huán)節(jié),。
1．考試命題要依據教學大綱,、教學目標和教材內容的基本要求，從學生實際出發(fā),，著重考查學生掌握基礎知識和靈活運用知識的能力,，試題難易要適當，不出偏題,、怪題,，要讓學習有困難的學生也嘗到成功的喜悅，調動學生的學習積極性,。
2．要嚴格控制考試次數,，教師要通過作業(yè)、提問等途徑,，加強對學生平時學習情況的檢查,，作為過程性評價的依據。單元教學結束,，可進行一次形成性測試,。
3．期中、期末考試的命題,，除區(qū)組織統(tǒng)一考外,，原則上背對背出卷，由教研組組織出卷和進行試卷審定,。出卷者命題前必須明確命題范圍和了解學生情況,。命題要科學，要重視試題的難度,、信度,、效度、區(qū)分度,。
4．要嚴格考風考紀，實事求是地反映學生的真實成績,，認真監(jiān)考,，嚴禁作弊。
5．認真做好評卷和質量分析,。期中,、期末考試，由備課組進行流水評卷,，及時做好成績記載,，統(tǒng)計和質量分析，自覺遵守評卷紀律,。做好講評工作,，認真總結經驗教訓，不斷改進教學方法。教研組組織進行期中,、期末教學質量分析,。
6.認真填寫成績冊。班主任應認真填寫成績冊和學籍卡各欄目,，堅持實事求是的原則,。填寫錯誤要及時改正并在修改處蓋章注明。成績冊和學籍卡不得由學生填寫,，填寫完成后必須交教務處檢查無誤后方可發(fā)放給學生,。
7．要加強對考試改革的研究。教師要加強對考試內容,、形式,、方法、記分辦法等方面的研究,，發(fā)揮考試在素質教育中的作用,。
六、課外活動,。
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行政辦公室工作職責
1.認真貫徹執(zhí)行公司有關行政辦公及財務管理方針,政策及總監(jiān)辦內部管理實施辦法,盡心做好總監(jiān)辦后勤服務及保障工作。
2.負責總監(jiān)辦日常文印及收發(fā)文登記,、歸檔及管理工作,。3.負責總監(jiān)辦各處室人員考勤匯總登記，按規(guī)定核算和發(fā)放總監(jiān)辦工作人員工資,、福利及獎金,。
4.負責總監(jiān)辦辦公、生活及試驗易耗品等物資采購,，按規(guī)定做好登記,、分發(fā)及管理工作。
5.負責做好總監(jiān)辦日常開支財務管理工作,。
6.負責飯?zhí)煤笄陂_支監(jiān)督和駐地辦公,，生活等場所衛(wèi)生管理工作。
7.組織總監(jiān)辦黨,、團活動開展及墻報策劃,、出版、宣傳等工作,。
8.負責做好會議布置,、接待及相關服務工作，并做好非技術會議的記錄整理工作,。
9.做好外來人員來訪登記及上級單位領導,、工作人員接待和服務工作,。
10.組織做好總監(jiān)理月刊的策劃、約稿,、編輯,、出版及發(fā)放管理工作。
11.負責總監(jiān)辦駐地的安全保衛(wèi)及防火防盜工作,。
監(jiān) 理 處 職 責
監(jiān)理處負責工程質量,、安全監(jiān)控、質量事故處理,、工程計劃,、進度報表等工作，并指導專業(yè)監(jiān)理工程師工作,。
1.根據工程的總工期目標,，組織編制指導性工程總體進度計劃和年度、月度進度指導計劃,，檢查工程進度計劃的落實情況,，編寫工程質量、安全,、進度報表和各階段的監(jiān)理報告,，整理會議紀錄及紀要。
2.審查承包人上報的施工月報,、年報,，編制全線工程完成情況統(tǒng)計月報、季報,、年報,，巡視工地，檢查工程質量,，掌握工程質量動態(tài),，組織對監(jiān)理人員的培訓與考核。
3.會同設計代表及有關領導確定有關工程技術變更方案,，辦理工程變更,；嚴格按合同條款和本辦法的規(guī)定，處理工程變更,，切實控制工程投資。
4.督促設計單位補充,、修正圖紙中重要的遺漏,、錯誤，及時提供設計圖紙,。
5.參與審查有關優(yōu)化設計,，節(jié)省投資的方案,、措施，參與對工程質量事故的分析,、處理工作,。
6.審查承包人的管理人員、技術人員資質,、儀器和機械設備,。7.負責組織橋梁基礎、總體及橋面,、跨徑5米以上的蓋板涵及通道工程,、高度大于6米的大型擋土墻、高度大于20米的高邊坡防護,、填方大于8米的高路堤基底處理,、路床壓實和路面工程等關鍵部位或主要分項、分部工程的中間交工驗收,，參與各主要工程的隱蔽工程的中間檢查,。
8.負責進度協(xié)調工作，當承包人進度滯后時,，協(xié)助有關領導及職能部門調查原因,，促使承包人采取措施加快進度或提出處理意見上報。9.負責審查承包人的施工組織設計,。
10.負責有關工程圖紙,、文件資料的管理工作，督促承包人及時辦理工程竣工資料,、組織全線工程竣工圖紙,、竣工資料等竣工文件的編制、審查和出版工作,。
11.參與工程交工驗收及竣工結算工作,。
計量室職責
計量室負責工程合同管理、投資控制,、計量支付及相關資料整理等工作,。
1.根據合同文件制定整個工程計量支付的管理制度和工作程序，組織有關人員的業(yè)務學習,。
2.負責全線合同段計量支付證書的審查,，為總監(jiān)理工程師簽發(fā)中間支付證書、竣工結算書,、最終支付證書提供可靠依據,；協(xié)助監(jiān)理處進行信息管理、合同管理等事宜,。
3.負責對工程預付款,、材料預付款的核定與回收,。4.負責對計日工審定，辦理保留金支付及退還,。
5.負責對工程量清單的工程量和支付單價不清之處進行解釋,，對爭論之點得出處理建議。
6.對承包商提出的一般變更單價進行復核,，報總監(jiān)審批,。7.深入現場了解承包人的經濟狀況及計量支付動態(tài)，進行經濟分析,，編寫流動資金需求及月用款計劃,。
8.對計量審定過程中發(fā)現可能不合理部分以及主要隱蔽工程部分，負責組織現場核定,。
總監(jiān)理工程師職責
1.主持和管理總監(jiān)辦的監(jiān)理工作,，定期和不定期向監(jiān)理公司報告監(jiān)理工作情況；在設計交底前,，總監(jiān)理工程師應組織監(jiān)理工程師熟悉設計文件,，并對圖紙中存在的問題通過建設單位向設計單位提出書面意見和建議。
2.依據監(jiān)理合同和監(jiān)理規(guī)范主持編制監(jiān)理項目的總體監(jiān)理計劃,，制定完善的項目監(jiān)理規(guī)章制度和監(jiān)理程序,、監(jiān)理表格，按合同規(guī)定報批后全面組織實施,，審批監(jiān)理細則,。
3.明確項目監(jiān)理機構、人員分工和崗位職責,；按合同規(guī)定管理和指導監(jiān)理工作,，根據工程項目的進展情況進行人員調配。檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作,，考核監(jiān)理人員的業(yè)績,。
4.在合同工程開工前主持召開監(jiān)理交底會、第一次工地會議,，建立監(jiān)理信息系統(tǒng),，全面負責信息溝通工作。主持重要的監(jiān)理會議,，處理重大質量問題,。
5.審批施工單位提交的實施性施工組織設計及總體進度計劃、年度施工進度計劃并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,，及時修正總體進度計劃,，對工程進度進行協(xié)調調度；組織專業(yè)監(jiān)理工程師審查安全措施、專項施工方案和突發(fā)事件應急預案,；審批施工單位提交的耕地保護和環(huán)境保護方案；督促施工單位對復雜技術方案進行專家論證,。
6.主持審查驗收施工單位質量,、安全、環(huán)保管理體系,，審批分項,、分部、單位工程劃分,，定期組織質量檢查,，對工程質量實施管理、控制,；參與,、協(xié)助建設單位處理工程質量及安全事故。
7.組建監(jiān)理的中心試驗室及試驗檢測工作體系,，檢查試驗,、檢測工作；審批施工單位擬用于本工程的主要原材料,、成套設備以及工藝試驗和標準試驗,；審查和監(jiān)督重點試驗工程的實施。
8.簽發(fā)合同工程開工令,、支付證書,、單位或合同工程的暫停令和復工令，簽發(fā)工程設計變更令,，簽發(fā)合同工程缺陷責任終止證書,，簽認交工結賬證書，簽認最后支付證書,，簽發(fā)主要監(jiān)理人員任免令,，簽署總監(jiān)辦發(fā)出的文件、指令,、報告,。
9.主持審核施工單位提出的分包項目和分包單位的資質。
10.審核施工單位延期申請,，并報建設單位,；審核施工單位費用索賠申請，簽發(fā)費用索賠報告報建設單位,；按合同規(guī)定核定施工單位提交的價格調整和計日工,；調查分析違約事件，審核并簽發(fā)監(jiān)理對合同違約事件的處理意見,；對一方或雙方提出的爭端協(xié)調申請,，提出解決建議,。
11.組織編寫監(jiān)理月報、編制監(jiān)理竣工文件,、編寫監(jiān)理專題報告和工作總結,。
12.協(xié)調駐地辦的工作和各施工單位的施工活動以及與建設單位間的關系；協(xié)調處理好參與建設各方的關系,。
13.參加建設單位組織的合同工程交工驗收,，主持編寫項目監(jiān)理工作報告，并提交建設單位,；組織監(jiān)理工程師按照質量檢驗評定標準評定工程質量,，審核簽認分部工程和單位工程的質量檢驗評定資料；協(xié)助建設單位審查交工驗收申請,，配合建設單位做好交工驗收和工程移交工作,。
14.參加工程竣工驗收工作，組織編寫監(jiān)理工作報告,。
15.監(jiān)理合同,、規(guī)范規(guī)定的其他職責。
副總監(jiān)理工程師職責
根據總監(jiān)理工程師授權,，副總監(jiān)理工程師承擔以下崗位職責：
1.按監(jiān)理合同要求組織建立總監(jiān)辦中心試驗室,。
2.熟悉合同文件，調查施工環(huán)境條件,。
3.審批施工單位提交的分項,、分部、單位工程劃分,。
4.協(xié)助召開監(jiān)理交底會,。
5.協(xié)助召開第一次工地會議。
6.審批重要工程原材料與混合料配合比,。
7.對發(fā)生的質量缺陷,、質量隱患和質量事故進行調查、處理,。
8.協(xié)助建設單位審查交工驗收申請,。
9.參加建設單位組織的合同工程交工驗收。
10.編寫項目監(jiān)理工作報告,。
11.組織編寫監(jiān)理月報,。
12.組織編制項目監(jiān)理竣工文件。
13.總監(jiān)理工程師授權或委托的其他監(jiān)理工作,。
14.在總監(jiān)理工程師出差,、休假期間，主持和管理總監(jiān)辦的工作。
監(jiān)理處主任職責
1.組織領導監(jiān)理處的各項工作,，向總監(jiān)負責,。
2.檢查、督促專工辦的監(jiān)理工作,，考核監(jiān)理人員工作業(yè)績,。3.檢查、督促承包人的施工機械設備及人員按合同到位,。4.組織對全線工程質量、安全環(huán)保巡查和專項檢查,，掌握工程質量,、安全環(huán)保狀況，通知相應專業(yè)監(jiān)理工程師,，對不合格的工程進行返工,，對不符合規(guī)范的操作工藝及時糾正，對不合格的工程材料予以清退,，對不稱職的人員進行撤換,。
5.組織監(jiān)理人員上崗培訓學習與經驗交流。6.對工程質量事故調查取證,、分析,、評價及處理。7.協(xié)助總監(jiān)協(xié)調業(yè)主,、質量監(jiān)督站的工作,。8.組織監(jiān)理文件的編寫工作，參加交工驗收,。9.完成總監(jiān)或副總監(jiān)交辦的其他工作,。
計量室主任職責
1.指導承包人對已完工程的實際工程量按合同和技術規(guī)范的有關規(guī)定進行計量，對計量工程量進行具體的審核簽認,。根據合同文件制定整個工程計量支付的管理制度和工作程序,，組織有關人員的業(yè)務學習。
2.對計量中可能不合理的部分以及隱蔽工程部分,，負責現場核定,、判斷。
3.公正獨立地工作,，接受監(jiān)督部門,、指揮部和總監(jiān)的檢查，對計量中有關內容進行說明,。
4.對動員預付款,、材料預付款進行核定，簽署支付意見并負責從分期支付中回收。
5.對計日工的使用進行審核,、管理和控制,。
6.對承包人的支付證書及任何款項的支付進行審查，對不符合技術規(guī)范和合同文件的工程細目有權暫拒支付,，并監(jiān)督進行整改到符合要求,。
7.對合同單價和合同總價的執(zhí)行和控制情況進行審查，參與各種價格審核并提出具體意見,。
8.負責計量,、支付情況統(tǒng)計，編寫月度計量支付統(tǒng)計報告,；負責編制監(jiān)理月報和監(jiān)理費計量申請報表,。
9、對計量支付中計量方式,、單價不清,、漏項、新增項目等協(xié)同各科室進行判斷,，并提出方案和意見,。
10、執(zhí)行正,、副總監(jiān)的批示和交辦的工作,，定期向其匯報。
行政辦主任崗位職責
1.負責總監(jiān)辦后勤管理工作,；具體內容有：負責辦公區(qū),、生活區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生；負責員工食堂管理,，不斷改善飲食衛(wèi)生和膳食營養(yǎng),；負責按時繳納水、電,、網絡,、電視等費用。
2.負責開展行政文秘事務,，做好文字打印,、文件收發(fā)登記、處理流程管理,、歸檔管理工作,；負責做好總監(jiān)辦與項目各單位、公司之間的信息收集,、交流,，及時做好信息上傳下達,，確保信息暢通；協(xié)助員工再教育的報名,、考試等事宜,。
3.負責總監(jiān)辦常用物品的采購、發(fā)放管理,；采購物品金額超過100元以上時,，必須報告領導批準后方可購買。
4.負責做好總監(jiān)辦財務開支控制管理工作,，及時記賬,，使物賬一一對應吻合，及時做好每月的財務報表并提交審核,；做好有關財務憑證的整理,、管理工作，加強與公司財務部門的溝通協(xié)調,，按時向公司報賬。
5.負責協(xié)助領導做好部門之間的協(xié)調銜接工作,，做好總監(jiān)辦各種會議會務,、接待工作。
6.負責外來人員的接待工作,。
7.協(xié)助部門領導做好總監(jiān)辦的有關宣傳,、精神文明建設和職工集體活動組織工作，及時完成領導交辦的其它有關工作,。
路基監(jiān)理工程師職責
路基監(jiān)理工程師主要職責是控制路基施工中路基密實度,、路基承載力達到設計要求，督促施工方處理好地下水和地表水的排放,，確保施工過程嚴格按設計和施工規(guī)范要求進行,，路基的平整度和橫斷面尺寸符合施工圖要求，做好路基壓實度,、彎沉,、縱斷高程、中線偏位,、路幅寬度,、平整度、橫坡,、邊坡,、排水溝等項目的檢驗。
1.施工準備階段
(1)審查施工單位質量,、安全保證體系已建立健全并能正常運行,；
(2)工地試驗室建立,，并通過相應資質審核，能開展本工程所需試驗和檢測項目,；
(3)對施工現場沿線地形地貌認真踏勘,，重點了解與路基有關的植被情況、水系情況,、高填深挖路段情況,、取土地段土質情況等等；
(4)熟悉設計圖紙,，掌握設計意圖,，參加路基工程設計交底；
(5)編寫路基工程監(jiān)理實施細則,，總監(jiān)審批后實施,，開工時，向施工方進行認真的監(jiān)理細則交底,，做好書面交底會議紀要,，發(fā)給施工方及有關方；
(6)督促并檢查施工方是否進行了內部施工人員的技術交底,；
(7)協(xié)同測量工程師,，對施工方測量成果復核，注意水準點的設置應滿足施工要求,；
(8)協(xié)同測量工程師,，對全線原地面橫斷面進行復測，對照設計圖紙,，分別重新計算填(挖)方土(石)量,；并據此審核施工方上報的填(挖)方土(石)量，所得結果需上報建設單位批準,；
(9)配合總監(jiān)理工程師,，對開工報告中有關項目，如機械設 備,、進場材料等進行審核,；
(10)初審施工組織設計中關于路基施工部分，提交總監(jiān)理工程師,；
(11)審核施工方提交的單位工程,、分部分項工程劃分報審，提交總監(jiān)理工程師,；
(12)初審施工方提交的路基施工總計劃以及月度計劃等,。
2.施工階段
(1)復核路基施工放樣，注意檢查路幅寬度不小于設計要求,；
(2)檢查路基范圍內需處理的坑,、槽,、水洼地等，已按設計要求進行先期處理,，結果須符合設計和規(guī)范要求,；
(3)檢查清表后路堤基底密實度，滿足設計要求,，并視公路等級不得低于85％～90％,；
(4)對填方路段，檢查施工方試驗段的方案,，確認選料,、碾壓等結果對全線施工的指導作用；
(5)嚴格控制路基填料應符合規(guī)范要求,，要求施工方做好材料的檢測,，報經監(jiān)理方批準后方可使用；
(6)檢查路基填筑施工分層進行情況,，應根據試驗段合理厚度確定,，不得超厚，也不能過??；每層施工完成后，督促施工方做好自檢,，包括壓實度、標高,、路幅寬度等等指標,；
(7)嚴格控制土質路基各層壓實度，符合規(guī)范要求(90％～96％),；
(8)認真做好土質材料以外新材料的使用審核,，應符合相關工藝要求，首次使用的,，必須按新材料試驗須經專家鑒定報批程序進行,，獲批準后，監(jiān)理才能同意,；
(9)特殊路基施工,，應根據相關技術規(guī)范要求，以及設計對此要求,，審核施工方上報的專項技術方案,，方案須滿足規(guī)范要求，施工應符合方案進行,，保證路基工程質量滿足設計要求,；
(10)對挖方路段涉及爆破作業(yè)的,，須嚴格審核施工方爆破隊伍的資質，督促總承包人按照相關法令,、法規(guī)規(guī)定,，加強對爆破器材的管理，包括獨立的器材倉庫等,，做好安全防范措施,；
(11)挖方路段，嚴禁施工方超挖作業(yè),，靠近邊坡3m以內禁止采用爆破法炸土施工,；
(12)填方路基施工，須按設計要求,，設置觀察沉降點,，要求施工方做好沉降記錄，監(jiān)理進行抽查,。在軟土地基,、構筑物兩頭臺背處，當沉降達到設計值時,，監(jiān)理必須復查后,，才能同意下一道工序施工；
(13)路基施工過程中,，監(jiān)理要全過程檢查施工路基的排水情況,，督促施工方做好永久排水和臨時排水的銜接，保證施工過程中,，路基施工面不積水,、不受雨水等浸泡；
(14)在路基填筑達到路基壓實度標準不同層面要求標高時,，監(jiān)理必須按規(guī)定的頻率復查指標值,，以判斷工程質量等級，不合格的路段必須返工,，直至合格為止,；
(15)審核施工方提出的工程變更報告，核實施工現場情況,，對照施工圖紙,，對變更原因、數量,、單價認真復查,，力求節(jié)約原則；
(16)按月審核施工方統(tǒng)計完成合格工程量,，審核下月施工計劃,，對本月工程質量,、安全工作，包括監(jiān)理工作進行綜合評述,，提交總監(jiān)理工程師,，以編寫監(jiān)理月報；
(17)施工期間,，做到每天巡視工地,，并根據每天工作情況，認真,、如實填寫監(jiān)理巡視記錄,；
(18)施工過程中，對路基施工發(fā)現的質量,、安全問題,，及時向施工方提出，令其改正,，口頭指令無效時,，經總監(jiān)理工程師簽發(fā)，及時下達監(jiān)理指令書,，并抄報建設單位,；
(19)負責召開路基施工專題工地會議，主要解決例如試驗段 方案討論,、填方路段沉降控制,、線路施工矛盾等事關工程質量、安全的重要問題：參加總監(jiān)辦召開的工地例會,，匯報監(jiān)理方對路基施工質量,、安全方面情況的評述。
3.交工驗收階段
(1)按照開工時經建設單位和相關部門批復的單位工程,、分部分項工程劃分，逐項編制,、審批分項工程評定表,，并逐級完成分部工程、單位工程評定表,；
(2)審核路基工程完成后,，施工方的路堤橫斷面的測量結果，協(xié)同測量工程師對結果復測,、復核,，上報總監(jiān)辦、建設單位,；
(3)督促施工方整理好施工內業(yè)資料,，檢查資料的及時,、真實、完整和規(guī)范,，符合歸檔要求,；
(4)審查施工方路基工程施工小結；
(5)編寫路基工程施工監(jiān)理評價報告,，上報總監(jiān)辦,、建設單位；
(6)審核路基工程的中間交工驗收證書,；
(7)如果路基工程和路面工程分標段施工,，監(jiān)理應主持雙方對路基橫斷面、路基標高等辦理書面和現場交接手續(xù),，結果應上報建設單位,。
橋梁監(jiān)理工程師職責
橋梁監(jiān)理工程師主要職責是確保橋梁施工過程嚴格按設計和施工規(guī)范要求進行，下部結構牢固可靠,、上部結構精致美觀,，項目使用壽命達到設計要求。
1.施工準備階段
(1)認真閱讀設計文件,，包括設計圖紙,、地質勘探資料、水文資料,、設計要點,，根據不同類型橋梁，掌握本橋梁工程技術要點,、難點及監(jiān)理工作重點,；
(2)熟悉設計圖紙，掌握設計意圖,，匯總圖紙中發(fā)現的問題,，參加橋梁工程設計交底；
(3)初審施工組織設計中關于橋梁施工部分,，提交總監(jiān)理工程師,，對橋梁施工的專項技術方案，在總監(jiān)理工程師主持下,，組織專題討論,，取得統(tǒng)一認識；
(4)檢查工地試驗室對橋梁施工中檢測項目和設備的滿足情況,，包括對試驗人員上崗資質的審查,，保證能開展橋梁工程所需試驗和檢測項目，逐步確定一些外委檢測項目的檢測機構；
(5)編寫橋梁工程監(jiān)理實施細則,，總監(jiān)審批后實施,，開工時，向施工方進行認真的監(jiān)理細則交底,，做好書面交底會議紀要,，發(fā)給施工方及有關方；
(6)若有專項構件委托加工,，需對加工單位進行資質審查,；
(7)督促并檢查施工方是否進行了內部施工人員的技術交底；
(8)配合總監(jiān)理工程師,，對開工報告中有關項目,，如機械設備、進場材料等進行審核,；
(9)初審施工方提交的橋梁施工總計劃以及月度計劃等,。
2.施工階段
(1)協(xié)同測量工程師復核橋梁位置、樁基位置施工放樣,，做 到有放必復,，包括樁基、墩,、臺,、柱各種結構物，特別注意處于曲線段橋梁的樁基位置,，要加強復測,，避免方向搞反、搞錯,；
(2)檢查預制板,、梁等橋面結構的加工場所是否滿足設計和規(guī)范要求，對張拉,、灌漿等設備檢查審核,，確保規(guī)格性能符合工程要求，標定有效,；
(3)在大型,、特大型橋梁工程中，監(jiān)理應督促施工方執(zhí)行工程施工首件制,，即特別重視各分項工程的首次(件)施工，盡量取得經驗和指導性數據,，用以指導隨后同類施工,；
(4)督促施工方做好現場材料堆放的分類、掛牌標識、墊放措施：
(5)橋梁工程的鋼筋加工中,，監(jiān)理要重視保護層厚度,、鋼筋長度、彎折角度,、彎鉤等內容的現場檢查,，檢查鋼筋工、焊工,、吊裝等特殊工種人員的持證上崗情況,；
(6)特大鋼結構件的焊接，監(jiān)理應要求施工方事先編制焊接方案,，進行試焊,，取得預熱、冷卻,、焊接方法,、時間、焊縫尺寸等數據,，以指導隨后的正式焊接,。焊接后，應按設計和規(guī)范要求,，進行無損探傷等檢測,，確保焊接質量；
(7)工程中有工廠化生產的鋼結構,、鋼索等內容的,，監(jiān)理合同有要求的，監(jiān)理方要駐廠監(jiān)理,，做好生產過程中隱蔽工序項目的驗收和出廠驗收,；
(8)對監(jiān)理規(guī)范規(guī)定的橋梁施工的旁站項目，如樁基鋼筋籠安放,、混凝土澆筑,、張拉、壓漿等,，安排好旁站服務,，做好旁站記錄，有驗收檢測項目的做好驗收檢測工作,；
(9)對現澆混凝土結構且體積較大者的模板搭設,，要求施工方編制專項施工方案，監(jiān)理應復核,，確保模板安全和施工安全,；
(10)超高、超大、超重的構件吊裝,，要求施工方編制專項施工方案,，必要時，要經過專家評審,，現場技術措施要完備,；
(11)對特大跨徑橋梁或結構復雜的橋梁，必要時,，要求施工方做好荷載試驗,，監(jiān)理方要認真參與，做好觀察和記錄,；
(12)對橋梁支座要檢查產品合格證,，安裝時，要檢查支座設置位置的頂面標高,、平整度,、中心位置等，不同支座要分別檢查相應的項目,；
(13)審核施工方提出的工程變更報告,，核實施工現場情況，對照施工圖紙,，對變更原因,、數量、單價認真復查,，力求節(jié)約原則,；
(14)按月審核施工方統(tǒng)計完成合格工程量，審核下月施工計劃,，對本月工程質量,、安全工作，包括監(jiān)理工作進行綜合評述,，提交總監(jiān)辦,，以編寫監(jiān)理月報；
(15)施工期間,，做到每天巡視工地,，并根據每天工作情況，認真,、如實填寫監(jiān)理巡視記錄,；
(16)施工過程中，對橋梁施工中發(fā)現的質量,、安全問題,，及時向施工方提出,，令其改正，口頭指令無效時,，經總監(jiān)理工程師簽發(fā)，及時下達監(jiān)理指令書,，并抄報建設單位,；
(17)橋梁施工周期長，混凝土施工內容多,，冬季橋梁混凝土施工,，監(jiān)理應督促施工方采取必要、有效的保溫措施,，保證工程質量,。
3.交工驗收階段
(1)按照開工時經建設單位和相關部門批復的單位工程、分部分項工程劃分,，逐項編制,、審批分項工程評定表，并逐級完成分部工程,、單位工程評定表,；
(2)橋梁工程完成后，協(xié)同測量工程師對橋梁的下部通行口高度,、橋頭標高,、橋面路寬、縱橫坡,、中線偏差等主要指標進行復測,、對照設計圖紙進行復核，要求施工方對差異部分分析復查,，提出依據或進行整改,，結果上報總監(jiān)辦、建設單位,；
(3)審查施工方橋梁工程施工小結,；
(4)編寫橋梁工程施工監(jiān)理評價報告，上報總監(jiān)辦,、建設單位,；
(5)審核橋梁工程的中間交工驗收證書,。
結構監(jiān)理工程師職責
結構監(jiān)理工程師主要職責是對通道(包括機通,、人通)、涵洞類結構工程負責,，確保結構施工過程嚴格按設計和施工規(guī)范要求進行,，達到設計要求,。
1.施工準備階段
(1)認真閱讀設計文件,，包括設計圖紙、地質勘探資料,、水文資料,、設計要點，根據不同類型結構,，掌握本結構工程技術要點,、難點及監(jiān)理工作重點；
(2)熟悉設計圖紙,，掌握設計意圖,，匯總圖紙中發(fā)現的問題，參加結構工程設計交底,；
(3)初審施工組織設計中關于結構工程施工部分,，提交總監(jiān)理工程師；
(4)檢查工地試驗室對結構施工中檢測項目和設備的滿足情況,，包括對試驗人員上崗資質的審查,，保證能開展結構工程所需試驗和檢測項目；
(5)編寫結構工程監(jiān)理實施細則,，總監(jiān)審批后實施,，開工時，向施工方進行認真的監(jiān)理細則交底,，做好書面交底會議紀要,，發(fā)給施工方及有關方；
(6)督促并檢查施工方是否進行了內部施工人員的技術交底,；
(7)配合總監(jiān)理工程師,，對開工報告中有關項目，如機械設備,、進場材料等進行審核,；
(8)初審施工方提交的結構工程施工總計劃以及月度計劃等。2.施工階段
(1)協(xié)同測量工程師復核結構位置,、基礎位置施工放樣,，做到有放必復，包括基礎,、墩,、臺、各種結構物,；
(2)有工廠化生產的鋼結構等內容的,，監(jiān)理合同有要求的，監(jiān)理方要駐廠監(jiān)理,，做好生產過程中隱蔽工序項目的驗收和出廠驗收,；
(3)對監(jiān)理規(guī)范規(guī)定的結構施工的旁站項目,，如混凝土澆筑等，安排好旁站服務,，做好旁站記錄,，有驗收檢測項目的做好驗收檢測工作；
(4)審核施工方提出的工程變更報告,，核實施工現場情況,，對照施工圖紙，對變更原因,、數量、單價認真復查,，力求節(jié)約原則,；
(5)按月審核施工方統(tǒng)計完成合格工程量，審核下月施工計劃,，對本月工程質量,、安全工作，包括監(jiān)理工作進行綜合評述,，提交總監(jiān)理工程師,，以編寫監(jiān)理月報；
(6)施工期間,，做到每天巡視工地,，并根據每天工作情況，認真,、如實填寫監(jiān)理巡視記錄,；
(7)施工過程中，對結構工程施工中發(fā)現的質量,、安全問題,，及時向施工方提出，令其改正,，口頭指令無效時,，經總監(jiān)理工程師簽發(fā)，及時下達監(jiān)理指令書,，并抄報建設單位,；
(8)冬季結構工程混凝土施工，監(jiān)理應督促施工方采取必要,、有效的保溫措施,，保證工程質量。
3.交工驗收階段
(1)按照開工時經建設單位和相關部門批復的單位工程,、分部分項工程劃分,，逐項編制,、審批分項工程評定表，并逐級完成分部工程,、單位工程評定表,；
(2)結構工程完成后，協(xié)同測量工程師對結構的下部通行口高度,、結構物標高,、路面寬度、縱橫坡,、中線偏差等主要指標進行復測,、對照設計圖紙進行復核，要求施工方對差異部分分析復查,，提出依據或進行整改,，結果上報總監(jiān)辦、建設單位,；
(3)審查施工方結構工程施工小結,；
(4)編寫結構工程施工監(jiān)理評價報告，上報總監(jiān)辦,、建設單位,；
(5)審核結構工程的中間交工驗收證書。
測量監(jiān)理工程師職責
在總監(jiān)的領導下,，配合專業(yè)監(jiān)理工程師,，負責測量監(jiān)理工作的具體實施。
1.熟悉合同文件,，調查施工環(huán)境條件,。
2.參與編制監(jiān)理計劃(規(guī)劃)或監(jiān)理細則。
3.對施工單位提交的原始基準點,、基準線和基準高程復測結果進行審核和平行復測,，審查或批準施工單位測量內外業(yè)成果。
4.驗收施工單位測定的地面線,；負責檢查施工單位對水準點及其他控制點的護樁設施,，保證不受損壞，有變更時需要在圖上標明,。
5.嚴格按規(guī)范要求的精度監(jiān)督承包人放線,、放樣，審批施工測量放線,；檢查施工單位的測量放樣工作,，隨時抽查各項測量記錄。
6.按規(guī)定的抽檢頻率,，對已完工程實體質量進行抽檢,；協(xié)助專業(yè)監(jiān)理工程師審核承包人報送的施工圖紙,、竣工圖紙及工程量的審批工作，配合合同與計量支付監(jiān)理工程師進行收方丈量,，審核計算數據,，必要時對部分或全部工程進行重新量測。
7.定期監(jiān)督檢查施工單位使用的測量儀器的精度,。
8.參與編寫監(jiān)理月報,。
9.參與編制項目監(jiān)理竣工文件。
10.完成總監(jiān)理工程師委派的其他監(jiān)理工作,。
合同管理與計量支付監(jiān)理工程師職責
1.全面熟悉合同條款,、工程量清單，調查施工環(huán)境條件,，了解合同規(guī)范,、設計圖紙。
2.參與編制監(jiān)理計劃(規(guī)劃)或監(jiān)理細則,。
3.參與審批施工單位提交的總體進度計劃，初審調整計劃,。
4.確認施工單位提交的場地占用計劃,。
5.核算施工單位對工程量清單的復核結果；編制開工預付款支付證書,；審核承包人申報的支付報表,，做到每項工程均有簽認的檢驗單和工程數量計算表；計日工,、工程變更,、價格調整、材料墊付款,、索賠等均應有簽認的憑證,，報送的購貨發(fā)票等應有依據。
6.深入工程現場,，隨時掌握施工現場工,、料、機動態(tài)和工程進展情況,，緊密配合各專業(yè)監(jiān)理工程師嚴格按照合同文件和監(jiān)理程序及時準確地作好計量支付和月進度報表工作,；對已完工程進行計量，做到數量真實,、計算準確,。
7.參加第一次工地會議、監(jiān)理交底會,、工地例會或根據需要參加專題工地會議,。
8.審查工程分包申請和分包協(xié)議,。參與審核分項、分部工程的開工申請,。
9.審核施工單位月進度計劃,，檢查和監(jiān)督進度計劃的實施； 10.初審或審核施工單位提交的工程變更申報單,，按施工合同規(guī)定編制工程變更令,。
11.初審或審核施工單位提交的工程延期意向、工程延期申請,，提出處理意見,。
12.初審或審核施工單位提交的費用索賠意向和費用索賠申請，編制費用索賠報告,。13.按合同規(guī)定初審或核定施工單位提交的價格調整和計日工,。
14.檢查工程保險的辦理情況。
15.調查分析違約事件,，依據合同規(guī)定和有關證據評估損失,，提出處理意見。
16.調解一方或雙方提出的爭端協(xié)調申請,，提出解決建議,。17.參與審查交工驗收申請。
18.參與編制項目監(jiān)理竣工文件和交工結賬證書,。19.參與編寫監(jiān)理月報,。
20.參與編制項目監(jiān)理竣工文件。
21.完成總監(jiān)理工程師委派的其他監(jiān)理工作,。
安全,、環(huán)保監(jiān)理工程師職責
在總監(jiān)理工程師領導下，負責安全監(jiān)理工作的具體實施,。
1.熟悉合同條款及規(guī)范,、設計圖紙，在施工過程中對安全及環(huán)境保護,、水土保持進行控制,；對施工中出現的安全問題，按規(guī)范要求,，提出處理意見,。
2.掌握本工程的安全及環(huán)保要點、難點及監(jiān)理工作重點,；參與編制監(jiān)理計劃(規(guī)劃)或監(jiān)理細則,；負責督促承包人在施工現場建立消防、衛(wèi)生防疫、防暑防寒等安全責任制度,，確定安全責任人,，制定各項安全考核制度和操作規(guī)程。
3.審查施工單位提交的施工組織設計中的安全技術措施或專項施工方案是否符合強制性標準,；審查的重點有：
(1)安全管理和安全保證體系的組織機構,，包括項目經理、專職安全管理人員,、特種作業(yè)人員配備的數量及安全資格培訓持證上崗情況,；
(2)承包商是否依照其內部各種管理保證體系如is0、hse的基礎上,，有針對性地制定了施工安全生產管理體系和運轉制度,、安全管理規(guī)章制度、安全操作規(guī)程,；
(3)施工單位的安全防護用具,、機械設備、施工機具是否符合國家有關安全規(guī)定,；
(4)是否制定了施工現場臨時用電方案的安全技術措施和電氣防火措施,；
(5)施工場地布置是否符合有關安全要求；
(6)生產安全事故應急救援方案的制定情況,，針對重點部位和重點環(huán)節(jié)制定的工程項目危險源監(jiān)控措施和應急方案,；
(7)施工人員安全教育計劃、安全交底安排,；(8)安全技術措施費用的使用計劃,；(9)監(jiān)理工程師,，特別是監(jiān)理機構的負責人必須結合對承包商的施工組織審查工作,，重點審查其質量保證體系、安全生產保證體系建立和實施計劃,，發(fā)出相應的修改完善的監(jiān)理指令,。同時應把對施工組織計劃的審查意見以正式的文件形式向監(jiān)理公司本部報告；
(10)在分項,、分部工程開工前,，安全監(jiān)理工程師應重點審查施工單位編制的分項、分部工程的專項施工方案,，并檢查施工人員安全生產教育培訓情況,、安全技術交底情況、特種作業(yè)人員配備的數量及安全資格培訓,、持證上崗情況和機械設備,、施工機具及配件的安全性能檢測情況，審查合格后方可同意該分項、分部工程開工,。
4.在總監(jiān)理工程師的領導下,，配合專業(yè)監(jiān)理工程師，嚴格按規(guī)范的要求開展環(huán)保監(jiān)理工作,；審查施工單位提交的施工組織設計是否按設計文件和環(huán)境影響評價報告的有關要求制定了施工環(huán)境保護措施,。
5.審查分包合同中是否明確了施工單位與分包單位各自在安全生產方面的責任。
6.建立施工安全監(jiān)理臺賬,，并由專人負責記錄和保管,； 7.檢查施工單位施工安全保證體系：對施工中出現的安全事故，及時報告總監(jiān)理工程師,，并要求承包人暫停施工,、采取必要的現場保護措施，立即啟動安全應急預案予以處置,，督促承包人按照安全生產管理的有關規(guī)定及時上報,。
8.按規(guī)定和要求對施工現場進行重點巡視中，應與專業(yè)工程師密切配合,，隨時檢查施工單位制訂的施工環(huán)境保護措施的落實情況, 監(jiān)督施工單位按專項安全施工方案組織施工,，對危險性較大的工程作業(yè)等要定期巡視檢查；檢查施工單位環(huán)保達標情況,，并做好巡視記錄,；協(xié)助合同和計量專業(yè)監(jiān)理工程師，做好工程的 計量檢查工作,，對環(huán)保措施不到位的項目不予以計量,。檢查中發(fā)現安全事故隱患，應立即書面指令施工單位整改,；情況嚴重的,，應簽發(fā)《工程暫停令》要求施工單位暫停施工，并及時報告建設單位,。施工單位拒不整改或者不停止施工的,，監(jiān)理工程師應及時向有關主管部門報告。
9.監(jiān)理工程師應督促承包人及時辦理采伐許可證,，所涉及的分部工程在辦理采伐許可證后方可批準開工,；在施工中監(jiān)理工程師應檢查承包人按照采伐許可證規(guī)定的面積、株數,、樹種進行采伐,。負責督促承包人采取生態(tài)環(huán)境保護、恢復措施及水土保持工程措施,，對承包人施工中存在的問題,，及時向承包人發(fā)出口頭警告,，必要時簽發(fā)現場通知書，并及時向總監(jiān)理工程師匯報,；施工中發(fā)現文物,，監(jiān)理工程師應要求承包人保護現場，立即報告當地文物保護部門,，并及時報告建設單位,。
10.參加監(jiān)理交底會；參加第一次工地會議,；參加工地例會和專題工地會議,；組織召開安全專題會。
11.參與編制項目監(jiān)理月報,、竣工文件,。
12.分項、分部工程交工驗收時,，安全事故處理未結束的,，暫不簽發(fā)中間交工證書。
13.完成總監(jiān)理工程師委派的其他監(jiān)理工,。
監(jiān)理員職責
1.在專業(yè)監(jiān)理工程師的指導下開展現場監(jiān)理工作,。
2.檢查承包單位投入工程項目的人力、材料,、主要設備及其使用,、運行狀況，并做好檢查記錄,。
3.復核或從施工現場直接獲取工程計量的有關數據并簽署原始憑證,。
4.按設計圖及有關標準，對承包單位的工藝過程或施工工序進行檢查和記錄,，對加工制作及工序施工質量檢查結果進行記錄,；負責檢查、檢測并確認材料,、設備,、成品和半成品的質量,。
5.記錄工程進度的詳細情況,。
6.參加現場巡視工作，認真記錄,。
7.在專業(yè)監(jiān)理工程師指導下進行旁站工作,，實施跟蹤檢查，及時發(fā)現和糾正施工中出現的問題,，及時向專業(yè)監(jiān)理工程師報告現場的異常情況,。
8.做好詳細準確的監(jiān)理日記和有關的監(jiān)理記錄。
9.完成專業(yè)監(jiān)理工程師委派的其他監(jiān)理工作。
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總監(jiān)理工程師崗位職責
一．主持總監(jiān)理辦的工作,，組織和帶領全組人員全面履行合同文件中的各項承諾和公司交辦的各項任務。
二．制定和實施監(jiān)理內部各崗位責任和獎懲條例,。對不稱職的監(jiān)理人員有權進行經濟處罰,，對嚴重違規(guī)的監(jiān)理人員有權要求公司進行更換。
三．全面負責工程質量管理,，明確質量標準,，評定工程質量，提出保證工程質量的措施和手段,，組織進行質量抽查和抽檢,。
四.負責總監(jiān)辦內部的人事、財務,、行政,、內勤的管理，根據工作的需要,，對監(jiān)理人員有權進行崗位分工和崗位調整,。
五.傳達負責公司、上級監(jiān)理單位以及業(yè)主的各項工作指示,，負責向承包人發(fā)出質量 控制的指令,。
六.經常巡視工地，及時解決處理影響工程質量的問題,。
七.根據監(jiān)理程序和工程進度的實際情況,，批準各項工程開工報告，發(fā)出各項工程開工通知,，組織進行中間交工和中間計量,，建立部門或監(jiān)理人員的監(jiān)理日報和日常日報制度，提出質量控制分析報告,。
八.根據合同文件的授權,，認真審理各項工程變更，發(fā)布工程變更令,。
九.根據工作需要,，組織和主持日常工地會議或專門的工地會議，整理會議記錄,，協(xié)調施工單位與施工單位以及施工單位與業(yè)主,、設計單位之間的關系。
十.加強對工程質量,、進度,、費用的管理,，及時統(tǒng)計和整理施工進度記錄和工程費用完成的情況報告，定期向業(yè)主提交一份工程進度報告和工程費用完成情況報表.道路工程師崗位職責
1.服從總監(jiān)理工程或副總監(jiān)理工程師的領導與安排,，認真履行崗位職責,，嚴格遵守工作紀律和總監(jiān)辦的各項規(guī) 章制度。
2.根據所管道路的特點,，制定實施性監(jiān)理計劃,，明確監(jiān)理工作的重點和難點，搞好道路的監(jiān)理工作,。
3.熟悉設計文件和施工圖紙,，明確道路施工、監(jiān)理以及驗收共同遵守的有關規(guī)范,、標準,、規(guī)程和規(guī)定。
4根據總監(jiān)理工程師要求進行路基或路面試驗工作,，審查,、批復試驗段申請報告，指導路基,、路面施工,。5.審查施工單位開工準備情況及開工報告，為總監(jiān)理工程師或副總監(jiān)理工程師下達開工令提供依據,。
6.確定施工工藝的執(zhí)行情況及檢查督促施工單位按確定的施工工藝組織施工,。
7.助測量工程師搞好施工放樣工作，協(xié)助試驗監(jiān)理工程師搞好原材料驗證試驗,、工地抽檢試驗和標準試驗工作,。8.系統(tǒng)統(tǒng)計、分析,、整理各項質量成果,，每月提出本專業(yè)的質量報告。
監(jiān)理員崗位職責
一.服從總監(jiān)理工程師或副總監(jiān)理工程師的領導與安排,，認真履行崗位職責,，嚴格遵守工作紀律和總監(jiān)辦的各項規(guī)章制度。
二.根據所管工程的特點以及現場監(jiān)理工程師的安排,，制定監(jiān)理計劃,，明確監(jiān)理工作的重點和難點，搞好工程監(jiān)理,。
三.根據現場監(jiān)理工程師的安排,，對隱蔽工程,、重點工程的重點部位,、關鍵部位進行現場旁站,，對承包人的違規(guī)行為有權進行制止，對屢教不改的,，有向現場監(jiān)理工程師或總監(jiān)報告并建議處罰的權力,。
四.協(xié)助現場監(jiān)理工程師搞好開工報告的審批工作，檢查落實施工單位的人員,、機械設備,、材料的進場情況，審查施工單位的自檢報告,，并將審查結果向現場監(jiān)理工程師報告,。
五.協(xié)助現場監(jiān)理工程師搞好工序檢查，作好檢查記錄,，從而達到控制工程質量的目的,。
六.協(xié)助測量工程師對承包人的一般測量放樣工作進行檢查和旁站；協(xié)助試驗監(jiān)理工程師對承包人試驗室的抽檢和試驗工作進行檢查和旁站,。
七.檢查,、督辦總監(jiān)或專業(yè)監(jiān)理工程師交待的其它監(jiān)理工作。
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教科研主任崗位職責
1,、根據《幼兒園教育指導綱要》、區(qū)幼教工作計劃,、園務工作精神,，結合園區(qū)教科研發(fā)展特點與需要，制定教育教學工作計劃,，合理安排幼兒一日生活并指導教師實施,，并對學期工作進行總結。
2,、組織教師認真學習領會新教材,，制定適宜的一日保教計劃。
3,、加強對教師教科研業(yè)務的指導,，每月兩次組織教師開展業(yè)務學習活動，協(xié)助教師提升教育理論,、教育教學能力,。
4、深入班級了解教師教育教學開展情況,，每半月一個半天進班調研指導,，包括調研指導各班的晨間活動、戶外活動等各項班級工作,，每周兩個半天進入班級帶班,。每學期園內聽課至少32節(jié),。
5、指導保教助理開展年級組業(yè)務活動,，每周一次參加一個年級組的業(yè)務學習活動,，每月一次召開保教助理會議，探討,、反思每月教科研工作情況,。
6、每月一次檢查區(qū)域,、主題墻創(chuàng)設情況,，協(xié)助園長做好教研組教師月日常工作的考核工作，每月26日上交教師月考核表,。
7,、制定園級科研計劃，指導教師開展小課題研究,，每月一次召開科研匯報工作,，每學期有科研階段研究小結。
8,、每月一次分層對教師進行師訓學習,，每月理論培訓一次，每學期組織教學比武兩次,。
9,、每周檢查教師的筆頭工作一次，及時指導和反饋,，并有檢查情況記錄,，及時在網站論壇上公布。
10,、注重教研師訓,、科研等資料積累保管，力求規(guī)范,、及時有效,。
11、關心組員生活,，加強教研組凝聚力建設,。
第13篇：科研副院長崗位職責1.負責全院科研管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關科研方面的方針,、政策,、規(guī)定，努力完成任務。2.研究本院有關學科領域和項目的科學技術發(fā)展狀況,，對科研方向,、任務提出建議并制訂本院科研遠、近期規(guī)劃和實施辦法,組織實施,、協(xié)調并定期檢查,。3.組織全院開展科研工作,，組織科研團隊進行科研項目申報,，并協(xié)助教師科研立項、談判,、簽訂合同,，督促檢査科研進度和質量。4.擬訂全院科研人員培養(yǎng)計劃,，負責組織科研人員的業(yè)務培養(yǎng)及科研能力考核,。5.組織院內定期和不定期的學術交流和學術報告。組織參加校內外的有關科研活動,組織安排接待有關的國內外專家講學,，并做好對其內容的整理與宣傳工作,。6.對研究成果鑒定和科研課題立項、評獎進行初步審查,，組織學術委員會討論,，確定申報名單。7.做好學院科研課題管理,、科研成果匯總,、科研檔案建設、教師科研分數計算,、教師科研情況督促與檢査等日常管理工作,。8.負責學院科技服務、咨詢,、協(xié)作工作的組織與實施,。9.完成院長交辦的其他工作。第14篇：科研綜合管理崗位職責1.負責院地合作和科研成果轉化的日常管理工作,。2.負責科研成果評審,、鑒定、報獎和新品種審定的組織管理工作,。3.負責專利申請的程序性管理工作,。4.負責學術活動的組織和大型1儀器運行管理。5.協(xié)助科技人員開展科研成果轉化的宣傳和推廣工作,。6.協(xié)助主管領導制定科研成果轉化的相關政策和規(guī)定,。7.協(xié)助主管領導組織實施科研崗位績效考核，起草相關文件,。8.協(xié)助主管領導做好重點實驗室和野外臺站相關工作,。9.承辦主管領導交辦的其他工作,。高校科研管理崗位職責篇十三
篇1：高校管理崗職責
教學管理辦公室工作人員崗位職責
一,、認真學習高校教學管理的基本理論及學校,、學院制定的各項教學管理規(guī) 章制度，研究,、掌握符合本院實際的教學管理規(guī)律,，提高教學管理的質量。
二,、牢固樹立“以人為本”管理理念,，切實為全院教學工作和廣大師生服務。
三,、協(xié)助分管院長組織,、領導和管理本學院教學工作，保證全院教學工作正 常運轉和教育教學目標順利實現,。
四,、愛崗敬業(yè)，踏實肯干,，樂于奉獻,，不計個人得失。
五,、發(fā)揚團結協(xié)作,、合作共事的精神，樹立顧全大局的觀念,。
六,、堅持不定期的工作交流制度，匯報工作情況,，交流工作經驗,，研討熱點 難點問題。
六,、嚴格遵守學校規(guī)章制度,，嚴格工作紀律，有事提前請假,，不無故遲到,、早退和曠工。結合本科室工作性質,，倡導提前 10 分鐘到崗,，推遲 10 分鐘離崗的 上下班制度。
七、堅持對校級公選課,、院級重修班課程的值班制度,。
八、積極完成校,、院領導安排的其它工作任務,。
教學管理辦公室主任工作職責 1
一、全面負責本科室工作,，綜合協(xié)調科室人員工作分工,。
二、協(xié)助分管院長制定學年教學管理工作總體目標和學期工作計劃,。
三,、協(xié)助分管院長組織系負責人和專業(yè)負責人制訂各專業(yè)培養(yǎng)方案,、教學計 劃和課程教學大綱,。審定教學計劃的變更情況。
四,、協(xié)助分管院長組織師生學習和傳達上級下發(fā)的教學管理文件并負責督促 落實,。
五、結合本院實際情況,，貫徹落實上級安排的各項教學管理工作,。
六、負責本院學生的重（補）修報名,、繳費,、進課堂學習的工作。
七,、根據學期開課計劃負責向任課教師收取學生成績的紙質及電子文檔,。
八、根據教務處要求負責組織開展同行評教和學生評教工作,。
九,、做好每學年、學期及重大教學活動的總結工作,，及時提交總結報告,。
十、積極完成校,、院領導安排的其它工作任務,。
課務管理秘書工作職責 2
一、根據各專業(yè)教學計劃,，制訂下學期開課計劃,，落實任課教師，并按時上 報教務處，同時負責此項工作的報表填寫,、收發(fā),、匯總。
二,、在每學期結束前,，編排下學期的課程表，在放假前,，將確定的課程表發(fā) 給師生,。
三、維護正常教學秩序,，了解教師,、學生上課情況，及時處理教學過程中的 突發(fā)問題,，按教務處的有關規(guī)定為教師辦理停課,、調課和補課手續(xù)。
四,、組織院,、系領導及其相關人員深入課堂聽課；收集聽課記錄并通過適當 途徑反饋給相關教師,；做好每學期聽課記錄的存檔和數據分析工作,。協(xié)助教務辦 主任做好教學質量監(jiān)控工作。
五,、統(tǒng)計學期教師工作量,，填報相關表格報教務處。
六,、負責全院教材的征訂和發(fā)放工作,。
七、做好各專業(yè)教學計劃,、教學進度表,、教師任課表、排課調課等教學文件 的建檔,、歸檔,、保存工作。
八,、積極完成院領導及教學辦主任安排的其它工作任務,。
學籍管理秘書工作職責 3
一、協(xié)助院學生工作辦公室組織學生入學注冊,、統(tǒng)計學生的注冊及學生人數 變動情況,。
二,、進行學生學籍審查和處理，辦理學生編班,、休學,、保留學籍、復學,、轉 學,、轉專業(yè)、退學,、試讀,、試讀恢復學籍等報審、登記,、通知,、存檔工作。
三,、負責在學期開始向各任課教師提供準確的班級學生名冊,。
四、負責對學生成績（紙質及電子文檔）的保管,。接待學生查詢成績及提供 成績證明,。每學期開始及時向學生提供上一學期所學課程的全部成績,。
五,、負責全院公選課及輔修教學管理工作。
六,、負責各類實踐性教學環(huán)節(jié)及畢業(yè)論文(設計)管理,、歸檔等工作
七、負責編制畢業(yè)生畢業(yè)資格,、學位資格名冊,，并審核、存檔和上報,。負責 填發(fā)畢業(yè)證書和學位證書,。
八、積極完成院領導及教學辦主任安排的其它工作任務,。
考務管理秘書工作職責
一,、根據學期開課計劃制定各班級考試安排表，落實監(jiān)考教師,，將考試安排 通知有關的師生并做好歸檔,、保存工作。4
二,、根據教務處要求負責組織任課教師出卷,、監(jiān)制,、保存和發(fā)放試卷。
三,、審查學生考試資格,，辦理學生緩考手續(xù)并在下學期及時組織學生緩考。
四,、協(xié)助教務處組織大學英語
三,、四、六級和計算機水平考試,。
五,、協(xié)助教務處組織畢業(yè)班學生學位英語考試工作及成績統(tǒng)計工作。
六,、協(xié)助教學辦主任組織教師按教務處的要求裝訂閱后試卷及歸檔,。
七、積極完成院領導及教學辦主任安排的其它 工作任務,。
5學生工作辦公室工作人員崗位職責
一,、自覺地以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,，堅持用科學的理 論武裝人,。
二、嚴于律已,、謙虛謹慎,。接待學生和學生家長要做到禮貌相待、熱情服務,。能辦的事立即辦,，暫時不能辦或辦不到的事要耐心解釋；重要事宜須請示院分管 領導,。
三,、對工作認真負責，做到既分工明確,、又團結協(xié)作,，對院（室）領導交辦 的工作不推諉，積極主動地高質量,、高效率地完成各項任務,，為領導決策服務。及時,、準確地收集,、傳遞和處理相關信息。
四,、自覺遵守學校及學院的各項規(guī)章制度和考勤紀律,。遵守作息時間,，不遲 到不早退，上班時保持良好的工作狀態(tài),。做到有事事先向辦公室主任請假,、病事 假達一天及以上者須寫請假條和出示醫(yī)生證明。
五,、要保持良好的辦公環(huán)境,。不在室內吸煙、亂扔紙屑,。做到辦公用品擺放 整齊,、有序，室內環(huán)境清潔,、衛(wèi)生,。接聽電話要講究文明用語。
六,、學生工作辦公室實行周例會制度和值日制度,。每周一下午全體工作人員 對工作事宜進行交流、總結,，對下周（階段性）工作作出計劃,、安排。值班人員 上班須提前 20 分鐘到崗,，晚上值班到 20 點離崗,，檢查安全，切實做好值班記錄,，負責落實好當日事項,。
學生工作辦公室主任職責
一、持學生工作辦公室的全面工作,，做到“上情下達”“下情上達”。
二,、學院的領導下,，帶領辦公室人員完成校、院布置的各項工作,。
三,、起草及參與制定有關學生工作的文件。
四,、指導院團委學生會的工作,，組織培訓學生干部和團干部。
五,、及時調查學生在校期間突發(fā)事件和違紀事件,，六,、完善好學生工作辦公室的建設。
七,、處理好與大學學工部及各學院學辦的關系,。6 學生政治輔導員工作職責
一、針對青年大學生的身心特點和思想實際,，落實學生政治學習,、形勢政策 教育、素質教育及心理輔導工作,。
二,、對學生進行校風、學風和校紀校規(guī)教育,，幫助學生端正學習態(tài)度,，增強 學習動力，養(yǎng)成良好的組織紀律觀念和文明習慣,。
三,、協(xié)助院黨委、分團委指導所負責年級學生的黨,、團組織活動,，做好學生 入黨積極分子的教育、培養(yǎng),、考察工作,。
四、經常深入到學生班級和寢室中去,，及時了解和掌握學生的思想,、學習、生活和工作情況,，發(fā)現問題及時匯報和處理,。
五、參與和執(zhí)行學生獎懲工作,，負責做好學生的困難補助,、獎學金、減免學 費和國家助學貸款的審核及發(fā)放工作,。
六,、參與迎新工作，組織好新生入學教育,；做好學生軍訓工作,；負責學生的 學年鑒定和綜合測評工作；抓好畢業(yè)學生教育及鑒定工作,，協(xié)助指導畢業(yè)生就業(yè) 工作,。
七,、根據學校及學院學生工作計劃，制定和實施年級學期工作計劃,，指導年 級,、班級開展各項活動，并在期末寫出工作總結,。
八,、深入實際，調查研究,，每學年對所負責學生進行思想狀況調查,，寫出調 查報告；開展思想政治工作研究,，每學年要有一篇工作論文,。黨政辦公室工作人員崗位職責
一、努力學習政治,、業(yè)務和科學文化知識,，不斷提高政治素質和業(yè)務素質。
二,、嚴以律已,、謙虛謹慎。對來院辦事的校內外同志要做到禮貌待人,、熱情 服務,。能辦的事立即辦，暫時不能辦或辦不到的事要耐心解釋,；重要事宜須請示 院值班（或分管）領導,；接聽電話要講究文明用語。
三,、作認真負責,，做到既分工明確、又團結協(xié)作,，對院（室）領導交辦的工 作不推諉,，及時、準確地收集,、傳遞和處理信息，高質量,、高效率地完成各項任 務,。
四、覺遵守學校及學院的各項規(guī)章制度和考勤紀律,。遵守作息時間,，不遲到 不早退,，上班時保持良好的工作狀態(tài)。做到有事事先向辦公室主任請假,、病事假 達一天及以上者須寫請假條和出示醫(yī)生證明,。
五、要保持良好的辦公環(huán)境,。做到辦公用品擺放整齊,、有序，室內環(huán)境清 潔,、衛(wèi)生,。
六、黨政辦公室實行周例會制度和值日制度,。每周四下午全體工作人員對工 作事宜進行交流,、總結，對下周（階段性）工作作出計劃,、安排,。值班人員上班 須提前 10 分鐘到崗，下班延遲 10 分鐘離崗,，檢查安全,，切實做好值班記錄，負 責落實好當日事項,。8 黨政辦公室主任崗位職責
一,、負責院黨委會、院長辦公會,、黨政聯(lián)席會的組織安排 工作,，包括安排會 議日程、議程,、會議記錄等,，并協(xié)助院領導督促會議決議的落實。
二,、負責學院重大活動的組織安排工作,，包括節(jié)日慶祝活動,、節(jié)假日加班,、安全值班等，根據工作需要有權綜合協(xié)調,、組織,、調配使用院內的人力、物力；
三,、負責草擬學院的各類公文,，包括請示、報告,、決定,、會議紀要、工作計 劃,、工作總結等,。
四、負責根據學校有關規(guī)章制度,，建立和健全院行政工作規(guī)章制度,。
五、協(xié)助院領導做好日常人事工作,，如人員調配,、培訓、獎勵,、職稱評定,、年度考核等工作。
五,、圍繞學校和學院中心工作,，深入基層、調查研究,，及時為院領導決策提 供信息服務,，協(xié)調院內外各單位（部門）之間的關系，營造寬松的內外部工作環(huán) 境,。
六,、負責辦公室人員的管理工作，檢查,、督促辦公室各項工作的落實,。
七、負責全院考勤工作,組織做好教職工每月校內津貼及郊外補貼的常規(guī)發(fā) 放,，協(xié)調教務辦做好每學期教師授課酬金的計算與發(fā)放,。
八、完成院領導交辦的其他工作任務,。9 行政秘書崗位職責
一,、負責協(xié)助辦公室主任，嚴格按照學校和學院有關財務管理規(guī)章制度,，做 好院內各項經費的結算與管理,，及時向負責財務工作的院領導匯報院經費使用情 況。
二,、負責全院的物資采購,、環(huán)境衛(wèi)生、維修等各項后勤保障工作,。
三,、負責院行政印章的管理并負責開具院一級的介紹信。
四,、負責學院各種獎,、酬金等福利的統(tǒng)計與發(fā)放工作。
六,、負責學院治安保衛(wèi),、消防安全和交通安全的宣傳教育、布置和落實工作,。
七,、負責協(xié)助辦公室主任，做好學院各類臨時人員的聘用,、辭退及日常管理 工作,。
八、完成院領導交辦的其他工作任務,。10科研秘書崗位職責
一,、負責完成校科研處及學院下達的各項日?？蒲泄芾砉ぷ魅蝿?。
二、負責組織全院科研項目的申報,、立項,、評獎工作，負責全院科研成果的 統(tǒng)計,、上報和建檔工作,。
三、協(xié)助做好重點學科建設及學位點的申報和建設工作,，負責重點學科建設 及學位點建設的資料收集,、整理和歸檔工作。
四,、協(xié)助分管院長做好各類學術研討會的組織工作,。
五、協(xié)助辦公室主任,，做好教師職稱評定工作,，包括各類信息的收集、資料 的傳遞等。
六,、完成院領導交辦的其他工作任務,。
11黨務干事崗位職責
一、負責學校來文的登記,、收發(fā),、傳閱、保管,、整理,、立卷、歸檔,，及時填 寫公文處理單,，由辦公室主任提出擬辦意見，送院領導閱批,，急件可復印后交相 關部門辦理,、執(zhí)行，同時送院領導閱批,，要根據院領導的批示,，督促文件精神的 落實。一般文件當天到當天批,，在文件處理過程中注意保密,。周例會須通報文件 收發(fā)及處理情況。
二,、負責督促各支部落實組織發(fā)展計劃及黨員信息收集處理與黨費收取等日 常黨務工作,。
三、負責院黨委會的會議記錄,，根據會議決定及時傳達,、落實會議精神。
四,、負責黨委印章和介紹信的管理,。
五、完成院領導交辦的其他工作任務,。
檔案管理員職責
一,、負責根據校檔案管理部門的要求，協(xié)調學院行政,、教學,、科研檔案管理 工作。
二,、負責院內公文的登記,、編號,、印制、發(fā)送工作,。
三,、負責學院行政文書材料的保管、收集,、整理,、立卷、歸檔工作。
四,、完成院領導交辦的其他工作任務,。財產管理員職責
一、負責學院辦公用品登記造冊,、保管、發(fā)放等日常管理工作。每月 28 日 向黨政辦公室主任通報物資使用情況,，做到財產物資來源去向清楚、帳物相符,。
二,、負責學院行政固定資產的日常管理及清產核資工作。
三,、完成院領導交辦的其他工作任務,。
圖書管理員職責
一、負責院資料室期刊雜志,、圖書,、資料的清理、編目等工作,。
二,、負責院資料室期刊雜志、圖書,、資料的驗收和閱覽登記工作,。
三、負責院資料室期刊雜志的訂閱工作,。
四,、完成院領導交辦的其他工作任務。
成教秘書崗位職責
一,、負責成教學生的報到注冊工作,，領發(fā)、收回和補辦學生的學生證,、?；?。
二、負責成教學生的學籍管理工作：對要求休學,、復學,、轉學、轉專業(yè),、降 級,、試讀、退學的學生情況進行認真調查核實,，報分管成教副院長簽署意見后送 校繼續(xù)教育學院審批,，并將審批結果交學院辦公室備案。
三,、負責成教學生的學習成績管理工作,； 每學期上課前，要及時排出課程表,。期終考試前將學生成績單送交任課教師,，考試結束后
收齊和保管學生的成績單，及時組織上機錄入成績并向學生公布,。凡達到試讀和退學標準的學生和有不及格 科目的學生,，要及時通知該學生家長。
四,、負責安排各年級學生的期終考試日程和監(jiān)考教師,，通知學生重修不及格 課程，收繳重修費,。
五,、負責做好畢業(yè)生資格和授予學位資格的初審工作。辦理畢（結）業(yè)和學 位證書,、輔修證書及成績證明,。學生畢業(yè)后，應將有關材料及時整理存檔,。
六,、協(xié)助繼教院做好學生選修和輔修課的選課工作。
七,、負責日常教學秩序管理和教師,、學生考勤管理，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,。
八,、完成領導交辦的其他工作任務。
文印工作人員職責
一,、負責各類文件的復印工作,。
二,、負責復印耗材的管理工作。
三,、負責完成各系（辦,、室）交辦的打印工作，認真做好工作記錄,。14
四,、負責復印機等室內設備的維護、保養(yǎng)工作,，及時反饋設備使用情況,，非 因特殊情況，不允許其他人員操作設備,。
五,、完成院領導交辦的其他工作任務。
結構化面試,，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經驗型面試而言的,，是指按 照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問,，并按照標準格式記下面試者的回答 和對他的評價的一種面試方式。
測評要素;一般能力
1,、邏輯思維能力：通過分析與綜合,、抽象與概括、判斷與推理,，揭示事 物的內在聯(lián)系,、本質特征及變化規(guī)律的能力。
2,、語言表達能力：清楚流暢地 表達自己的思想,、觀點，說服動員別人,，以及解釋,、敘述事情的能力。
領導能力
1,、計劃能力：對實際工作任務提出實施目標,，進行宏觀規(guī)劃，并制定實 施方案的能力,。學決斷的能力,。
2、決策能力：對重要問題進行及時有效的分析判斷,，作出科組織協(xié)調能力：根據工作任務,，對資源進行分配,，同時控制、激勵和協(xié)調群體活動過程,，使之相互配合,，從而實現組織目標的能力。
人際溝通能力：通過情感,、態(tài)度,、思想、觀點的交流,，建立良好協(xié)作關系的能力,。
5、創(chuàng)新能力： 發(fā)現新問題,、產生新思路,、提出新觀點和找出新辦法的能力。
6,、應變能力：面對意外事件,，能迅速地作出反應，尋求合適的方法,，使事件得以妥 善解決的能力 求確定）,。
個性特征 在面試中表現出來的氣質風度、情緒穩(wěn)定性,、自我認知等個性特征選拔職位需要的特殊能力（該能力測評要素根據不同職位要 清華大學黨委辦公室,、校長辦公室（簡稱“兩辦”）是學校黨委和行政的綜合辦事機構。其主要職能是圍繞學校中心工作,，積極發(fā)揮學校領導的參謀助手,、學校的信息樞紐、部門的綜合協(xié)調,、決策的督促檢查等作用,，服務領導，服務部門,，服務基層,，做好管理和服務的各項相關工作。兩辦對內合署辦公,，設綜合科,、秘書科、信息科,。學校政策研究室,、信訪辦公室、規(guī)章制度審核辦公室掛靠兩辦,。
具體職責包括：
一,、負責組織,、協(xié)調學校重要會議和大型活動，督促檢查學校決策的實施和重要事項的貫徹落實情況,。
二,、根據校領導的指示和授權，綜合協(xié)調黨政各部門,、各單位的工作關系及有關事宜,。
三、負責開展與上級單位和相關部門的聯(lián)絡,，組織,、協(xié)調有關接待工作。
四,、負責校領導的秘書工作,，協(xié)調安排校領導日常活動和聯(lián)系基層工作,。
五,、負責學校規(guī)章制度建設及規(guī)范有關工作。
六,、負責學校視覺形象識別系統(tǒng)的實施推進工作,，規(guī)范學校紀念品、禮品以及公共關系用品的管理,。
七、負責學校黨委和行政的公文處理及文書歸檔工作,。
八,、負責全校機要文件的收發(fā)及保密管理工作。
九,、負責全校的信息工作,，編發(fā)《清華大學簡報》等信息，編印《清華大學年鑒》等重要資料,。
十,、負責學校的數據統(tǒng)計、整理,、上報及學校信息公開工作,。
十一、負責群眾來信處理,、來訪接待工作,。協(xié)調并督（催）辦各職能部門的信訪工作。十
二,、負責學校24小時值班工作,，協(xié)調應對緊急突發(fā)事件,。
十
三、負責學校黨委和行政的印信管理和使用,，負責校內各單位黨政印章的刻制及規(guī)范管理,。
十
四、負責校級授權,、學校事業(yè)單位法人證書,、組織機構代碼證書的管理。
十
五,、負責與全?；鶎訂挝晦k公室的工作聯(lián)絡、交流,，指導各基層單位辦公室的相關工作,，并組織業(yè)務培訓。
十
六,、完成校領導交辦的其他工作,。
南京大學黨委辦公室是黨委行使領導和管理職權的綜合職能部門，主要發(fā)揮組織,、協(xié)調,、參謀及調研等作用。其主要工作職責為：
1,、圍繞學校中心工作,，協(xié)助校領導協(xié)調黨委各部門、各黨委之間的工作,，組織,、協(xié)調和推進全校黨的工作。
2,、組織協(xié)調全校黨的主要會議和重大活動,，安排學校的重要會議日程，會同校長辦公室安排,、組織學校的主要活動和重大活動,。
3、負責黨委有關工作計劃,、領導講話,，總結、決議,、公函,、紀要等的文稿撰寫和黨委會、黨委常委會等重要會議的會議記錄、整理工作,。
4,、黨委各種決定、決議及重要工作的督察,、督辦,。
5、開展定期或專題的調研活動,，及時收集師生員工對學校工作的意見和建議以及國內外的高教發(fā)展動態(tài),，供領導參考。
6,、協(xié)助校領導做好全校安全穩(wěn)定,、群眾來信來訪、機要保密等工作的協(xié)調和組織工作,。
7,、對全校各部門、各院系提供的信息及學校的有關重大情況進行匯集整理,，牽頭負責學校的信息及重大情況的上報工作,，負責匯編黨委工作月報及其他有關信息。
8,、負責黨委各部門以黨委名義上報,、下發(fā)文件的內容把關和文字審核。
9,、負責黨委各類文件的收發(fā),、傳閱、催辦,、歸檔及清退,。
10、負責黨委,、黨委辦公室、學校保密委員會及黨委主要領導的印鑒管理,，審核各黨委,、黨委各部門印章的刻制和啟用或停用等管理工作。
11,、開展對外聯(lián)絡工作,，做好重要來訪的協(xié)調、組織工作,。
12,、為黨委領導的公務活動提供服務和保障。
13、完成校領導交辦的其他工作,。
黨委辦公室聯(lián)系電話：83593025,，傳真：83304865。
（中央美術學院）學生工作部與學生處合署辦公,。學生工作部（處）是學校學生工作的職能部門,，負責全校學生的思想政治教育和管理工作。學生工作部（處）與團委合署辦公,，并承擔學校武裝部工作職能,，具體職責如下：
1．貫徹黨的教育方針和學校的工作部署，開展形式多樣的思想政治教育活動,，組織開展入學教育,、學風教育、紀律教育,、安全教育,、心理健康教育和畢業(yè)生思想教育等思想教育活動。2．負責制定學校學生工作實施意見和學生管理規(guī)章制度,，全面組織和協(xié)調學校的學生工作,。3．了解、掌握學生的思想動態(tài),，及時向學校領導和有關部門進行反饋,，妥善處理學生中出現的問題，維護學校正常的教學秩序和社會的穩(wěn)定,。
4．負責學生工作隊伍的建設和管理,，指導院系學生工作，組織對院系輔導員,、班主任的考核評估工作,。
5．負責學生獎勵機制的建設和管理，組織評比,、表彰各類學生先進集體和個人,，組織學生獎學金評審工作。
6．負責學校助學體系的建設和管理,，組織貧困生鑒定,、國家助學貸款、社會助學金,、學校貸學金和基金借款的申請和審批工作,，多種渠道籌集助學基金，組織學生開展勤工助學活動,。
7．負責學生心理健康宣傳,、教育、咨詢工作，開展學生心理健康狀況調查和心理訓練 活動,。
8．負責畢業(yè)生就業(yè)指導,、推薦、服務工作,。通過開設就業(yè)指導課,、組織就業(yè)招聘活動、開發(fā)畢業(yè)生就業(yè)市場,，實現畢業(yè)生充分就業(yè),。9．負責學生檔案管理和調轉工作。依據學生違紀處分條例,，組織開展對違紀學生的調查,、批評教育和處分。
10．開展國防教育活動,，組織實施軍事技能訓練,，負責在學生中開展征集新兵工作。11．完成上級交辦的其他工作,。
（中央美院）學院辦公室(與黨委辦公室合署辦公)學院辦公室是黨委書記,、院長領導下學院領導工作的日常辦事機構，具體職責如下： 1．負責黨委會,、黨政聯(lián)席會議,、院領導辦公會、中層干部會,、全院性重要會議活動的組織安排及會議的記錄,、紀要、簡報,、信息工作,。
2．檢查、督促黨委會,、黨政聯(lián)席會,、院領導辦公會議決議及執(zhí)行情況。
3．起草學院年度工作計劃,、總結并督促實施,，協(xié)助院領導起草有關報告、請示等文件,。4．負責學院與上級黨政領導機關的聯(lián)系，保證政令通暢,；協(xié)調各部門之間的工作,；負責安排院領導的主要工作、活動。
5．審核以學院名義簽發(fā)的文,、函,、協(xié)議、合同等文件,；負責文件的收發(fā),、傳閱、運轉,、存檔等工作,。
6．負責學院各種檔案整理、保管,、查詢工作的規(guī)范管理,。7．各類統(tǒng)計數據的匯總、審核等工作,。
8．負責學院名譽權的保護和對外聯(lián)絡等工作,；負責學院印章管理工作。9．落實學院辦公室保密工作,。10．負責學院信訪工作,。
11．負責全院的公共衛(wèi)生、公費醫(yī)療等衛(wèi)生方面的工作,。12．負責全院的教育技術工作,，做好校園網的建設工作。13．負責院領導交辦的其它工作,。
（中央美院）人事處是全院教職工,、離退休人員的人事管理部門，具體職責如下： 1．貫徹執(zhí)行黨和國家關于人事工作的方針,、政策,，擬定學院人事管理的規(guī)章制度。2．負責加強對人才工作的政策研究和宏觀指導,，牽頭做好高層次創(chuàng)造性人才計劃的規(guī)劃和組織實施工作,。
3．負責全院行政機構設置和各類人員的編制管理。4．負責全院教職工的流動調配工作,。
5．負責全院教職工的工資,、福利、社會保險管理工作,。
6．負責教職工的年度考核,、聘任、晉升,、解聘,、辭退等工作,。7．負責教職工的招聘、培訓,、進修等管理工作,。8．負責全院教師和其他專業(yè)技術職務的評審組織工作。9．負責教職工的獎懲和請假管理,。
10．負責博士后的進出站及日常管理工作,。11．組織落實國家對離退休人員的政策待遇。12．負責全院教職工人事檔案的管理工作,。
13．負責全院人事信息資料的收集,、整理、匯總和人事統(tǒng)計報表的上報工作,。14．負責人事工作文書檔案材料的搜集,、整理、立卷,、歸檔工作,。15．負責外聘人員管理。
16．負責未聘人員的分流,、調配,、培訓管理工作。17．院領導交辦的其他工作,。
（中央美院）教務處是學院的教學管理部門,，具體職責如下： 1．負責全院本科生、研究生教學宏觀管理和教學質量監(jiān)控工作,。
2．根據國家及學院的有關政策,，負責本科生、研究生辦學專業(yè)的審批,、管理與證書發(fā)放工作,。
3．組織本科生、研究生教學計劃,、教學大綱的修訂及教學運行的管理,。
4．負責本科生、研究生的學科,、專業(yè),、課程、教材等教學建設的規(guī)劃與管理,。5．負責教學質量管理及教學科研管理,，組織教學檢查與教學評價。6．負責本科生,、研究生的學籍管理及畢業(yè)資格審查,、學位授予工作,。
7．負責組織對教師教學動態(tài)工作的管理；協(xié)同人事處做好師資隊伍的建設與管理,。8．負責教育、教學信息的采集,、分析,、研究，推進教學改革及教學管理制度的不斷完善,。9．負責教務信息化系統(tǒng)管理的建設及完善工作,。
10．協(xié)助相關部門做好全院教室、教學設備及教具,、模特的管理,。
篇2：高校人事崗位職責 人力資源部主任崗位職責
一、按照學院整體工作要求,，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作,，確保完成工作任務,。
二、按照學院的發(fā)展規(guī)劃,，有計劃做好學院的機構設置,，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配,。
三,、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規(guī)劃,，師資培養(yǎng),、培訓計劃并組織實施。
四,、加強師資隊伍建設,，配合教務處和各系部做好專業(yè)人才的考察、引進,、培養(yǎng),、使用、考核,、獎懲,、淘汰等工作。
五,、按照學院三級管理,、四級目標責任制的管理模式,，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。
六,、負責專業(yè)技術人員的管理工作,，包括組織專業(yè)技術職務評聘，制定各類專業(yè)人才的選拔,、引進,、管理政策和制度。
七,、負責學院的人事管理調配工作,，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。
八,、負責學院的薪酬管理工作,，設計制定適合學院發(fā)展的薪資分配制度，探討分配制度改革,。
九,、負責部門內部建設，包括部門人員隊伍建設,、規(guī)章制度建設,、基礎性工作建設，切實提高工作效率和整體素質,。
十,、完成上級領導交辦的其他工作。人事管理崗崗位職責
本崗工作人員應本著恪盡職守,、求真務實的工作作風,，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作： 一．日常性工作：
（一）招聘工作
1．負責鞏固已建立起來的招聘渠道,，保持與對口高校,、大型人才市場及網站的聯(lián)系，及時更新招聘信息,。
2．負責拓展新的招聘渠道,，大范圍有重點的宣傳招聘信息。重點通過網絡招聘和直接與高校聯(lián)系招聘高學歷,、高職稱,、實踐經驗豐富的人才。3．根據需要參加各種人才招聘會,。
（二）調動手續(xù)的辦理 1．調入：
（1）經過院務會復試同意錄用的人員,，要盡最大可能使其按我們的要求報到，并及時辦妥接收,、調入手續(xù),。
（2）負責報到后與錄用人員簽訂聘用合同,。
（3）負責辦理人事代理手續(xù)。
2．調出：經過院務會同意調出人員,，及時辦理調出手續(xù),。
（三）退休人員手續(xù)辦理
1．在年初詳細全面的統(tǒng)計本年度即將退休的人員名單。2．提前一個月辦理退休手續(xù),，并通知勞資人員和財務處,。
（四）編外聘用人員的管理
1．與編外聘用人員簽訂編外聘用合同
2．隨時將編外聘用人員情況進行整理以便統(tǒng)計。
（五）學院人事變動 1．呈報本月人員變化,。
2．根據當月人員變動情況維護所有人員信息庫數據（全院人員名單、全體人員情況一覽表,、人事管理軟件,、總結本月人員變化、預計下月人員變化）
二．階段性工作：
（一）有關報名和年檢工作
1．技術工人考核,、教育理論培訓班,、普通話培訓等報名。2．法人證書及組織機構條碼證的年檢工作,。
（二）各種報表
按時填報干部統(tǒng)計年報,、教育事業(yè)統(tǒng)計報表等各種報表。
（三）教師職稱評定工作
1．結合本年度的職稱評審工作后,，仔細篩選符合申報條件的人員,，及時呈報院務會、學術委員會審批,。結果保密,。
2．對申報材料進行的審核、加蓋公章,、整理,、上報、補充,、領取,、返還、歸檔,。3．按時辦理職稱證,、及時下發(fā)
三．學院人員隊伍狀況的定期分析
對學院師資隊伍、行政管理隊伍,、德育工作隊伍的學歷結構,、職稱結構、年齡結構,、專業(yè)結構等方面以及所占用編制情況進行定期分析,。
四．考核工作
1．根據考核方案,，做好通知、解釋,、組織,、催收、匯總等工作,。2．對學院考核工作適時提出建設性意見,。
五．培訓工作
負責組織、協(xié)調各類在職員工的培訓工作,。
六．臨時性工作 積極主動完成臨時性工作,。薪酬管理崗崗位職責
本崗工作人員應本著克盡職守、嚴謹務實的工作態(tài)度,，嚴格按照下列職責保值保量地完成全年工作目標,。
一、薪酬制度的建立與完善
1．識別本崗位歸口所需建立的薪酬福利制度,；
2．協(xié)助部門負責人起草薪酬福利方面的規(guī)章制度,，評價現行體系的有效性、實用性,，適時地對原有制度進行修訂和完善,；
3．向員工推廣、宣傳,、解釋薪酬的各項相關規(guī)章制度,；
二、薪金計算與管理
1．根據相關政策,，計算員工的薪金報酬,； 2．根據異動變化，調整員工的薪金報酬,；
3．調查,、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議； 4．向員工反饋其本人的薪酬信息,；
5．搜集本地區(qū)同業(yè)薪酬信息,，了解員工意向，收集整理建設性意見,； 6．工資檔案的登載,、保管與轉移；隨時更新電子信息,；
三,、考勤管理
1．考勤管理制度的建立與修訂； 2．考勤的下發(fā)、收集,、匯總與保管,； 3．對各部門考勤員進行指導； 4．不定期抽查考勤,；
四,、保險與福利
1．年初核定保險基數；平日各種人員變動的申報,；醫(yī)療保險各項業(yè)務的經辦與報銷,； 2．執(zhí)行國家規(guī)定的各種福利保障措施，建立,、完善本單位內部福利措施,；
五、勞動統(tǒng)計
各種勞動,、統(tǒng)計報表的填報,，辦理勞動年檢；
六,、完成各項臨時性工作
文書檔案內勤崗位職責
本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風,，嚴格履行本崗工作職責,，認真做好以下工作：
一、負責本部門各種文件材料的打印,、備份,、管理及上級來文和本部門形成文件的收發(fā)、登記,、傳閱,、轉遞、催辦,、立卷,、歸檔工作。
二,、作好本部門與學院各系,、部、處,、室,、中心的聯(lián)系工作，做好對外宣傳,，及時準確的作好各項通知,、傳達工作，充分作好上情下達和下情 上達。
三,、負責本部門辦公物品的購置,、領取、使用及辦公設備的管理工作,。
四,、協(xié)調本部門各項工作，制定每周工作安排,，作好每周會議記錄,，處理行政事務性管理，協(xié)助部門其他同志作好臨時性工作,。
五,、定時收取報刊、雜志,、信件,，作好校園網絡的管理、電子郵件和日常來電來信來訪的處理,、接待工作,。
六、負責人事管理軟件的維護,、更新工作,，保證人事信息的完整準確。
七,、作好應聘人員信息的登記,、初選、匯總工作,，聯(lián)系應聘人員,，安排面試，確定試講相關事宜,。
八,、負責全校人員檔案材料的收集、鑒別,、整理,、歸檔工作。
九,、負責人事檔案,、技術檔案的接收和傳遞工作
十、負責檔案的保密,、安全工作,。
十
一,、負責檔案的借閱和來訪接待工作，出具公證材料及相關證明,。十
二,、作好人事檔案各種資料的收集統(tǒng)計、報表編制上報和總結工作,。十
三,、完成領導交辦的其他工作。
篇3：高校二級學院院長崗位職責 高校二級學院院長崗位職責
全面主持學院的教學,、科研和其他行政管理工作,，其主要職責是：
1、根據學校發(fā)展規(guī)劃,，負責主持學院有關教學,、科研、學科與專業(yè)建設,、實驗室和實習基地建設,、師資培養(yǎng)、行政管理等建設規(guī)劃,、工作計劃和具體規(guī)章制度的制定,。
2、抓好專業(yè)建設,，根據學校專業(yè)建設的規(guī)劃要求,，會同副院長組織專業(yè)方向、教學計劃,、課程設置、教育改革,、教務管理等專業(yè)建設工作,，組織教學團隊，積極開展教研活動與精品課程建設,。
3,、抓好科研工作，召集并主持學院學術委員會等會議,；會同副院長組織科研團隊,，積極開展科學研究和科技工作；組織選拔學科帶頭人,，培養(yǎng)學術梯隊,。
4、抓好人事管理,，根據學校師資隊伍建設的規(guī)劃要求,，會同學院黨委書記擬定師資隊伍建設規(guī)劃，師資定編計劃、引進計劃,、培訓計劃等,；負責組織聘任工作、年終考核和業(yè)務考評,，督促,、檢查教學和行政人員做好自己的本職工作。
5,、抓好財務管理,，根據學校財務制度和工作的相關要求，負責學院經費的合理使用,、批準簽字,，主持學院校內津貼的發(fā)放工作，按照學校的有關精神和學院的相關規(guī)定,，公平,、公正、合理地發(fā)放各項校內津貼,。
6,、抓好資產管理，根據學校資產管理的要求,，會同學院資產管理員開展學院教學,、科研、行政等活動需用資產的申報,，登記,、報廢與清產核資等工作。
7,、代表學院負責學院與其他兄弟院校的聯(lián)系,，積極拓展與地方政府與企業(yè)的聯(lián)系，努力提高學院的經濟效益和社會影響力,。
8,、兼管學院工會工作。
9,、與學院黨委書記一起做好安全工作,、招生與就業(yè)等學生工作等。
篇4：學校檔案管理員崗位職責 學校檔案管理員崗位職責
一,、模范遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度,，執(zhí)行檔案管理的各項規(guī)定，愛崗敬業(yè),，積極工作,，自覺完成管理任務,。
二、自覺執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》,，履行(檔案員職責》,，不斷努力學習政治、業(yè)務,，提高檔案管理水平,。
三、牢固樹立服務意識,，為領導決策,，學校管理、教學及時提供信息服務,，及時到各科室收取材料,，檔案材料收取、借用要有記錄,。
四,、加強檔案室的安全保衛(wèi)工作，做到“四防”,。
五,、檔案員必須確保檔案的安全，保證做到不丟失,、不霉變,、不蟲蛀、不損壞,。
六,、庫房管理
1、庫房內必須有防盜,、防火,、防光、防潮,、防塵,、防鼠等措施,，保持衛(wèi)生清潔,。
2、庫房內必須有溫濕度表,，并有記錄,。
3、庫房內檔案櫥,、案卷排列有序,，有案卷存放示意圖,。
4、調出檔案必須經主管校長同意,，并在借閱登記簿上登記,。
5、必須按要求建立好全宗卷,。
6,、檔案收進和移出做到及時登記，數字準確,，帳物相符,，按要求做好上報統(tǒng)計表等工作。
7,、對保存期滿的檔案及時上報學校并按規(guī)定鑒定處理,。
七、圓滿完成本年度檔案達省一級標準和歸檔任務,，爭優(yōu)創(chuàng)先,，做好區(qū)督導檢查的檔案整理工作，做到上檔次上水平,。
八,、加強檔案保密工作，嚴禁閑人進入檔案室,。
九,、其他兼職工作，按學校相關制度執(zhí)行,。
十,、努力完成學校安排的其他教育教學任務。
十
一,、由于工作失職而造成的不良后果,，責任自負。
篇5：學校宿舍管理員崗位職責 昄大中學宿舍管理員崗位職責
宿舍管理是教育管理的重要環(huán)節(jié),。管理人員必須樹立全心全意為學生及教學服務的思想,，高標準、嚴要求,，不斷提高管理水平,，為學生創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，特制定宿舍管理員崗位職責,，具體內容如下：
1,、學生宿舍管理員值班時間與學校上課時間一致，在值班期間不脫崗,、不遲到早退,、不做與本職工作無關的事情,。
2、建立并不斷完善學生宿舍管理條例,，使學生在校住宿有章可循,，使之養(yǎng)成良好的生活習慣和學習習慣，經常對學生進行生活指導,，關心學生在校期間的生活和健康,。
3、督促學生按時作息,，抓好晚睡紀律,。與值日領導一起帶領值寢學生進行查晚寢，按時熄燈,、鎖門,，并做好記錄；有特殊情況應妥善處理,，并及時向當天值日領導反映,，與政教處匯報。
4,、按規(guī)定時間供電,、關電。檢查學生宿舍有否使用違章電器,，一經發(fā)現及時收繳,，作好記錄，并將有關違紀的人和事及時向學校值周領導報告,。
5,、每周做好公共衛(wèi)生值日的安排，并督促值日寢室學生做好宿舍區(qū)衛(wèi)生的清理,，負責檢查學生宿舍內衛(wèi)生,，督促學生保持宿舍內整潔和宿舍區(qū)干凈，并及時記錄各宿舍衛(wèi)生情況,，出現公共衛(wèi)生沒清理應及時向政教處反映,。
6、負責宿舍的物業(yè)管理,，經常檢查各宿舍的門窗,、玻璃、桌椅及其它財產損壞情況,，及時向后勤處報告,，注明原因并報修,。
8,、發(fā)生突發(fā)事件（如停電,、起哄、火災,、打架）要及時趕到現場處理,，并及時向有關領導報告。
9,、制止下列行為的發(fā)生：
①異性進入學生宿舍和外來人員借宿,；
②學生帶酒（啤酒和烈性酒）、易燃,、易爆物品,；
③損壞公物。
10,、負責維護宿舍區(qū)的安全,。
① 經常對本宿舍區(qū)域進行巡查，對違犯《學生宿舍管理條例》的人和事進行阻止,、處理,，正確行使管理職能。
② 做好學生親屬來訪出入等登記工作,。
③ 按規(guī)定時間執(zhí)行關鎖宿舍區(qū)大門,、熄燈等工作，每晚檢查學生住宿情況,對學生夜不歸宿等違紀行為進行查處并做好檢查登記記錄,。
④ 作為消防安全責任人,，負責對本宿舍區(qū)域內消防安全隱患和違反消防安全行為的檢查工作。
11,、學生宿舍鑰匙,，由管理人員統(tǒng)一管理，按時統(tǒng)一開門,。
