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未休年假的證明篇一

茲有____省____縣(市)____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))____村____組，姓名________同志,，年齡____歲,，于____年____月____日來我院實施____手術(shù)，按其手術(shù)康復(fù)要求和病程,，需要休息并予推薦休假____天!

特此證明!

手術(shù)[治療]醫(yī)生簽字(簽章)

____省____縣____鄉(xiāng)衛(wèi)生院(公章)

20____年____月____日

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休假分類：

公休假日

公休假日又稱“公休日”,。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作必須時間務(wù)必休息的時間,。如每工作5天以后休息2天,，這2天就是公休假日。由于中國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時,，因此一般用人單位實行每周休息兩日,。

法定節(jié)假日

法定節(jié)假日指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間,?！吨腥A人民共和國勞動法》第40條規(guī)定：用人單位在元旦(1天)，春節(jié)(3天),，清明節(jié)(1天),，國際勞動節(jié)(1天)，端午節(jié)(1天),，國慶節(jié)(3天),，中秋節(jié)(1天)應(yīng)當依法安排勞動者休假。

年休假

⒈享受年休假的范圍和對象：

(1)享受年休假的范圍為全省黨政群機關(guān)及參照,、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位;

(2)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上,，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員);

(3)年休假的假期

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作用心性,，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,，制定本條例。

第二條機關(guān),、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),。單位應(yīng)當保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿的,，年休假5天;已滿10年不滿的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。

國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的`職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體狀況,，并思考職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)能夠集中安排,，也能夠分段安排,，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，能夠跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，能夠不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的狀況主動進行監(jiān)督檢查,。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利,。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的,，除責令該單位支付年休假工資報酬外,，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,，對直接負責的主管人員以及其他直接職責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門,、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行,。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定處理,。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),，分別制定本條例的實施辦法,。

未休年假的證明篇二

自有關(guān)部門減少“五一”休假天數(shù)以后，每年的全國“兩會”都有代表委員發(fā)起議案提案,，要求恢復(fù)“五一”長假以形成“五一”黃金周,。盡管這些經(jīng)過周密調(diào)查數(shù)據(jù)真實反映民-意的議案提案不被采納，但仍有代表委員堅持不懈地強烈要求,，今年則有更多代表委員加入這個行列,。

全國政協(xié)委員張近東認為，十一,、春節(jié)黃金周在下半年形成一個消費高峰,，而延長五一黃金周將在上半年度形成一個消費高峰,?！叭艋謴?fù)‘五一’長假,，可以產(chǎn)生至少5000億元以上的消費力，將對推動我國經(jīng)濟發(fā)展起到重要作用,?！眮碜韵愀鄣娜珖舜蟠矸缎禧愄┱J為，恢復(fù)“五一”長假制度,，不僅有助于拉動消費,，還可以促進就業(yè)。

“人員流動數(shù)量龐大,，交通擁擠,，旅游產(chǎn)品短期內(nèi)供給不足，旅游景區(qū)人滿為患,，也給旅游及相關(guān)企業(yè)經(jīng)營活動安排帶來較大困難,。”這是20取消“五一”長假的主要原因,。全國政協(xié)委員張近東和茅玉麟都認為,，這些年，交通設(shè)施和商業(yè)設(shè)施明顯改善,，制約“五一”長假實施的因素已經(jīng)消除,。

然而，當初促成新假日改革方案出臺的`全國政協(xié)委員,、清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明認為,，假期制度的修改必須經(jīng)過嚴格的程序，老百姓的休假權(quán)利不一定非要通過恢復(fù)“五一”長假來實現(xiàn),，落實帶薪休假更靠譜,。

不過，《小康》雜志的一份調(diào)查顯示,，帶薪休假落實不到位,，決策層的意圖很難實現(xiàn)。中國帶薪休假的軟肋在私企――僅六成私企員工表示,，其單位按照或高于國家現(xiàn)行標準執(zhí)行帶薪休假,。而在行政機關(guān)，這一比例達到98.2%,。在國有企業(yè),、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了97%,、96.5%和95.4%,。

“‘五一’黃金周不是一把‘折疊扇’。”有專家認為,，應(yīng)該重點考慮損害政策穩(wěn)定性和持久性所帶來的負面影響,，而不能被短期利益所迷惑。

31歲的女子李某從開始就在一家廣告公司工作,，她因懷孕而休假,，但向公司提供的是虛假證明，公司查明后依照規(guī)定將其解聘,。自感冤屈的李某將公司訴至法院,，要求公司賠償其各種損失13萬余元。3月20日,，記者獲悉,，市北法院近日一審判決駁回了李某的訴訟請求。

李某自20開始,，就在本市一家廣告公司工作,，年7月和公司簽訂勞動合同，月薪接近4000元,。李某稱,，在204月份自己懷孕期間，公司和她解除了勞動合同并停保,。她認為,，公司的行為違反勞動合同法，因此告上法庭索賠加班費,、賠償金等損失13萬余元,。

公司方面稱，年李某懷孕,，當年1月份和2月份 ,，她先后休了兩次假，共計近20天,，在李某向公司提交的兩份“休假證明”上 ,，理由都是流產(chǎn)，是同一家醫(yī)院開的證明,。經(jīng)過公司調(diào)查,，李某從來沒有在此進行人工流產(chǎn)及保胎治療，兩張假條與院方?jīng)]有任何關(guān)系,。因李某請假提供虛假證明,，嚴重違反了單位的規(guī)章制度，公司才于2009年4月和她解除了勞動關(guān)系,。

法院審理后認為,，李某提交的兩個假條是虛假證明,，嚴重違反了其公司的規(guī)章制度，并且與國家現(xiàn)行法律規(guī)定相悖,。同時 ,，李某公司提交的證據(jù)足以證明，公司征求工會意見,，并向李某送達解除勞動合同書面通知后,，按照相關(guān)規(guī)定與她解除了勞動合同,，是合法的,。因此，近日,，市北法院一審判決駁回了李某的訴訟請求,。

未休年假的證明篇三

“方-舟-子方玄昌遇襲案”追蹤

昨日，“方-舟-子方玄昌遇襲案”的民事部分一審宣判,，方-舟-子和方玄昌分別獲賠500元和2174.54元,。對此，方-舟-子表示不滿,，將考慮是否上訴,。方玄昌沒見判決未表態(tài)。

據(jù)了解,，肖傳國等5人報復(fù)方-舟-子,、方玄昌一案刑事部分開庭的同時，“二方”同時提出了民事索賠,。其中,，方-舟-子要求肖傳國等5名被告人連帶賠償誤工損失4000元，方玄昌則要求賠償醫(yī)療費,、誤工費,、營養(yǎng)費、交通費及10萬元精神損失費,。

方-舟-子未提供休假證明

昨天,，石景山法院針對“二方”遇襲案的民事部分作出了一審判決。法院認為,，方-舟-子在案發(fā)后,，先后8次配合警方調(diào)查，誤工事實客觀存在,，雖未提交醫(yī)院出具的休假證明等相應(yīng)證據(jù),，法院酌情判賠500元。方玄昌的醫(yī)療費和營養(yǎng)費有相應(yīng)證據(jù),，法院支持;交通費無證據(jù),、精神損失費無法律依據(jù),，不予支持;誤工費可待損失發(fā)生后另行起訴，肖傳國等5被告人賠償方玄昌2174.54元,。

肖傳國尚未知曉判決結(jié)果

“二方”代理律師之一王光琦介紹,，法院認可方-舟-子曾8次配合警方調(diào)查，如按8天算,，500元誤工判決相當于每日僅62.5元,。“作為海歸博士,，這樣的誤工損失計算對方-舟-子不公平,。”王稱,。

“二方”的另一位代理律師彭劍在微博上說,，目前通用的民事賠償標準是北京職工平均日誤工費193.776元，城鎮(zhèn)居民平均日誤工費106.952元,，北京農(nóng)民平均日誤工費47.944元,。方-舟-子的誤工賠償，明顯低于普通職工標準,。

方-舟-子對判決表示不滿：“和律師溝通后決定是否上訴,。”方玄昌稱尚沒看到判決,，不方便表態(tài),。

肖傳國的代理律師高子程說，領(lǐng)到判決書后,，還沒來得及告知肖傳國,。“庭審時肖傳國曾表示,，對賠償‘二方’經(jīng)濟損失沒有異議,，法院判賠多少他就賠多少?！备哒f,。

追訪

“閃電”開庭“二方”證據(jù)存缺失

“二方”的代理律師彭劍稱，方-舟-子遇襲后,，就醫(yī)時沒顧上保存票據(jù),，4000元的誤工損失主要是因未能如期向兩家報刊交稿而出現(xiàn)的稿酬損失。但因該案從公訴到開庭都是“閃電”速度,，期間還有“十一”黃金周,，兩家報刊中一家沒能開出證明，另一家的證明有一點瑕疵,，法院最終沒支持稿酬損失,。

彭劍稱,，方玄昌留存了醫(yī)療費等票據(jù)，但他的工資為年薪制,，開庭時單位還來不及出具詳細的誤工證明,。依石景山法院判決，方玄昌下一步可單獨訴訟索賠誤工費,。而方-舟-子如果拿到兩家報刊新的誤工證明,，能以提交新證據(jù)為由提起上訴。

本市法院系統(tǒng)一位法官表示,，石景山法院的判決并無不當,。方-舟-子有誤工損失，但他沒提交具體證據(jù),，法官只能酌情判賠,，數(shù)額也是根據(jù)案情自由裁量,?！叭缬行伦C據(jù)，二審有可能會改判賠償數(shù)額,?！?/p>

方-舟-子曾想索賠安保費

昨晚，方-舟-子表示,，遇襲案自己更看重刑事部分,，提起民事索賠是為表明自己的態(tài)度?！拔矣行奈医窈蟮娜松戆踩?。”方-舟-子說,，他每年的安保費用將高達6位數(shù),，部分資金來源于彭劍發(fā)起的“科技打假基金”所募款項?！暗鹪V時,，法院告訴我，索賠只針對直接損失,，安保費用屬于不能索賠的間接損失,。”