體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結,。那么我們寫心得感悟要注意的內容有什么呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡酶形蚍段拇笕?，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧?/p>

師德培訓感悟篇一

——《讓愛傳出去》,、《海豚灣》觀后感

在這次的培訓中看的兩部影片給我?guī)У母形蚝苌钜徊渴恰蹲寪蹅鞒鋈ァ妨硪徊渴恰逗ｋ酁场?，而我看完《讓愛傳出去》電影中的主角崔佛是個剛升七年級的學生,。上課的第一天,，他的社會老師出了一道作業(yè)－－讓這個世界更美好，同學們一片愕然,，不知如何著手進行這份作業(yè),。然而，老師的作業(yè)卻使崔佛有了一個可以改變世界的想法,。他希望自己可以先去幫助三個需要幫助的人,，接著，那三個人也要去幫助另外三個人,，如此一來,，受到幫助的人越來越多，世界也會跟著變得更美好,。當他剛開始發(fā)起這個運動時,，有許多同學都嘲笑他，甚至覺得這個想法十分愚蠢,。他不畏別人的言語嘲笑,，始終沒有放棄，不斷的努力,。他的出發(fā)點不只是為了自己的成績,，而是真心希望這個世界有所改變，這份用心讓我十分欽佩,，如果我的老師也出這項作業(yè)給我,，但是卻不列入成績計算的話，我可能會一點興趣也沒有,。但崔佛卻不同,，他不但將在街頭的流浪漢帶回家，讓他感受有家的溫暖,，改變他的一生,，甚至讓他的媽媽和外婆和好。

《讓愛傳出去》這部電影讓我想到一句話：一個人是不可能改變世界的,！到現在,，我還是同意那句話，不過我卻有了新的想法－－光靠一個人的力量的卻很變改變世界,，可是,，只要抱持著一顆真誠的心去做，即使剛開始只有幾個人支持，慢慢的,，就會有越來越多人愿意貢獻自己的心意看來幫助大家,，時間一久,，世界就會變得非常美,。可惜的是現在的人早已缺乏這種為人為己的想法,，總認為別人的事根本不關自己的事,，久而久之，懂得去幫助別人的人也越來越少,?；蛟S有些人認為：就算要改該世界也不差我這一個！錯了,！我認為,，真正想要幫助他人的人，哪怕只是捐一些錢,，拉他們一把,，可能就足以將他從自己原本的生活跳出來。一個人只要做一個小小的動作,，可能對改變世界沒有很大的幫助,，可是如果有很多人呢？即使每一個都只有一個小小的動作,，很多聚集起來的話,，一定會有很大的效果．所以如果每個人，每天都日行一善的話,，一年就有365件善事,，如果有10個人的話，就有3650件的,！如果每個人都保持著這種想法的話,，世界一定可以變得更美好。

而第二部影片《海豚灣》,，剛聽到這個名字的時候覺得這部片子肯定很美,，在一片海域中到處是海豚跳躍著，可是當播放之后真的讓我毛骨悚然啊,。誰也無法相信一片寧和的人世間原來還有這樣一個地獄——海豚灣,。看到漁民駕著小船,，趕到海豚聚集的港口,。敲打海浪，驅趕海豚，進行屠殺,。殺戮的工具很簡單,，一把帶有倒刺的槍而已，可是誰又知道海豚到底有多痛呢,？一槍戳下去,，并不足以致死，還有拖著運行一段路才能等到這美麗生命的消亡,，而后拖上船去,，人類才能享用這丑陋的果實。不是每一只海豚都會死亡,，可是能生存下來的海豚大概也生不如死吧,。他們被販賣到世界各地的水族館，海洋館,，而后訓練為人類做“美麗”的表演,。這樣的海豚必須有足夠高的智商，所以每一只活下來的海豚,，都是幾千只海豚為他們筑起的生命的高墻,。紀錄片中讓所有人為之震撼的場景，便是這滿海灣的血水,，整整一個海灣啊,，究竟要用多少血液才能將這片碧

藍染紅，究竟要多少人類的欲望才能將這片海灣填滿,？,！海豚待人真誠友好，人類卻不斷擴展海域,，利用海洋,，占有它們的家園，甚至屠殺它們,！而且屠殺它的原因只是它們影響其他魚類的發(fā)展,，難道這就是人性？,！難道人類對待朋友的方式是趕凈殺絕,？！目前的國際法律只是禁止獵殺鯨,，并沒有提出對海豚的保護,。光是有人類的道德意思反省是不夠的，我想律法在這時顯得尤為重要,。所以,，影片的最后,，年逾古稀的奧巴瑞胸前掛著一個放著這個紀錄片的電視，踏進國際反捕鯨協(xié)會會場,，走到各國代表面前做著無聲的抗議,。他還走到上東京澀谷的大街上用同樣的方式宣傳。也許只有引起廣泛大眾的重視,，只有大家都意識到海豚的生命已經岌岌可危了,，只有大家都一起反對屠殺，法律才會順應民心的誕生,。

下午就在觀看這兩部影片并且講講自己的感悟,，雖然感悟很深但是在自己講講感悟的時候我卻遲遲不敢去表達,，總覺得不能恰如其分地表達,，索性就沉默，克服不了這種恐懼感,。希望自己以后一定要克制自己膽小的性格,，別人說話時也跟著一起說話 多看些書，擴充自己的知識面,，那樣就不會膽小沒話可說了,，總結起來就是：首先，肚子要有貨,，如果是臭皮囊再善于表達也不過說些空話,。平時加強各方面的學習和積累，從提高自己寫作能力開始,。其次,，說話要想好再說，有理不在言快,，說話要有條理性,，慢慢培養(yǎng)自己的條理性，做事也要養(yǎng)成規(guī)律,。第三,，要有好的心理素質，養(yǎng)成波瀾不驚,，以平和的心態(tài)對待人和事,?！叭硕际堑鶍屔?，大家都是吃米飯和面食長大的，誰還比誰高明嗎”,，“物質生不帶來死不帶走,，干嗎太計較”,。第四,，不善于表達的人往往性格偏內向，要加強鍛煉,，要克服自卑和恐懼的心理,，要有“天地之間我在行走，我是誰,，我怕誰,？！”的氣概,。多參加社交場合,，增長見識，擴充自己的思路,。

這兩部電影都讓我感觸很深,，讓我想到了我們人類最值錢的是什么東西？其實就是愛,，如果我們連愛都沒有我們怎么能在活在這世上呢,！我們就會比動物都不如！讓我們每個人都心存那份善念,，那份愛吧,！對待身邊的一切都用一顆善良的心去對待，只有這樣我們才能更美好的存在在這個世界,，我們的世界也會變得越來越美好

師德培訓感悟篇二

如果你不知道自己是魚而去學飛,，無論你付出了幾輩子的努力，都得不到什么成果,。同樣的,，如果你不先知道飛翔的條件，不先知道潛水是什么回事,，你怎樣去努力,？

——擇自中國南網公司新入企員工培訓系列教材

中國南方電網云南電網公司2007年新員工培訓工作從2007年8月6日開始，在昆明陸軍學院經過為期20天實行軍事化管理訓練于2007年8月29日結束,。在本次培訓中,，我作為文山供電局的一名新員工有幸參加了云南電網公司組織的新員工培訓活動感到非常的榮幸。集中培訓結束了,，回想這20天來的學習生活充滿了激情與夢想,。在滿是期許與教導的氛圍下，我們進行了一次思想的傳承和精神的接力,。課上的每一次共鳴,，讓我們在思想上與云南電網公司越來越同步，由衷地感到對電網公司的了解加深了,，與電網公司的距離拉近了,，同時也感到肩上的擔子更重了,。

這次培訓以南方方略為引導，把南方電網公司方略貫穿新員工培訓全過程,，讓新員工真正領會南方電網公司的企業(yè)文化和企業(yè)核心價值觀,，樹立企業(yè)的自豪感，產生企業(yè)的向心力,，教導新員工自覺地維護企業(yè)的聲譽和利益,。訓練實行軍事化管理。整個課程總共分以下幾個模塊：基本素質培訓,、基礎業(yè)務知識培訓,、基本技能實訓。培訓結束典禮大會上,，云南電網公司黨組書記張慧清作了講話,，她勉勵新員工好好工作，真正成為南網人,，指引新員工成長,、發(fā)展,、成才,。

這次培訓活動，我認為舉辦得相當成功,。對我自己來說受益非淺,。通過嚴格的軍事訓練和拓展，使我們感受到執(zhí)行力和“忠誠,、敬業(yè),、責任、服從”的理念,。通過公司沿革及現狀,、組織機構與人力資源開發(fā)、云南電網公司發(fā)展戰(zhàn)略的介紹使我感悟積極心態(tài)的重要力量,，具備合格職業(yè)態(tài)度,，認識企業(yè)，理解企業(yè)人的思維方式,，快速進入職業(yè)化角色,，獲得承擔崗位責任的自信。通過相關法律法規(guī)的學習,，使我深知作為一名電力員工應該熟悉電業(yè)工作者最基本的相關法律,、法規(guī)，進一步增強法律意識,、遵章守紀的意識,。通過安全教育的學習,，使我時刻牢記、嚴格遵守——不傷害自己,、不傷害他人,、不被他人傷害的安全格言。通過企業(yè)基本知識：云南電網公司發(fā)展規(guī)劃遠景目標,、云南電網公司電力生產管理,、云南電網公司經營與管理、云南電網公司營銷與服務的學習,，使我了解電力生產經營管理,，認知電力企業(yè)機構各職能部門功能。通過基礎技能實訓和電力通用公文寫作等知識的學習,，使我們掌握人際關系,、溝通、時間管理,、有效的會議等職業(yè)技巧,，掌握科學的工作方式及解決問題的基本方法和工作群體中的角色與相應的行為團隊的凝集力與團隊精神，學習制定工作計劃,，提高行業(yè)公文寫作技能,。

形勢不斷向前發(fā)展，改革也在逐層深化,，擔任電力輸送的供電人代表著人類社會的文明和進步,。從事電網方面工作的每一位員工，都應了解電網公司的過去和未來,，透過歷史去預測和掌握未來,。南方電網公司自成立四年來，一步一個腳印,，一年一個臺階,，取得了顯著的成績：圓滿完成了涉及中央、地方資產大重組的電網公司設立,，并在短短3年時間內較好的解決了公司融合的世界性難題,，創(chuàng)造了“南網現象”；率先實施“走出去”戰(zhàn)略,，是國內第一個與境外聯(lián)網的電網公司,；成功吸收和整合了國際上先進的輸電技術，建立了駕馭國內最復雜電網的能力,，探索出了大電網安全管理穩(wěn)定運行和五?。▍^(qū)）電力可靠供應；提高了優(yōu)質服務水平,，“萬家燈火,、南網情真”得到政府,、社會各界和群眾的充分認可，首創(chuàng)了“限電不拉路,、錯峰不減產”的經驗,，2003——2006年公司利潤總額翻了六番。2006年,，公司在全球500強企業(yè)排序中位居266位,。我為自己能夠成為一名南網人而感到幸福和自豪！

通過這次培訓,，我對自己的人生坐標也重新作了定位,，無論做什么都應腳踏實地，一步一個腳印,。不要被文憑所迷惑,，學歷已不再是人才的象征。在競爭如此激烈的今天,，唯一辦法是加入競爭的行列,，適應環(huán)境、適應社會,，才能在競爭中戰(zhàn)勝對手,，立于不敗之地。為此,，我覺得,，作為南網員工的我必須努力具備如下素質和技能：

—— 要有強烈的責任心。不管那個崗位,、那個部門，其員工不是以時間去衡量工作,，而是以其責任心和其他完成量來衡量,，完成本職工作是員工的責任，我們不能以任何理由來推搪,。

——要有長遠的眼光,。這包括對公司企業(yè)和自己本身。正如崗前培訓中提到：要對所在公司歷史的了解,，能正確把握未來,。要用發(fā)展的觀點去看問題。而對自己來說,，更重要的是是否有繼續(xù)學習和發(fā)展的機會,。如古人說：學無止境?；畹嚼?，學到老,，年輕的時候更不應故步自封。

——要有學習能力,。我們應該在工作中利用一切機會學習,、吸收新的思想和方法。一個人不善于學習,，接受不了新知識,、新方法、新技能,，也就沒有什么潛力可挖,，更無發(fā)展可言。自學能力的培養(yǎng)是相當的重要,，大學就是培養(yǎng)我們自學能力的地方,。在工作中也要發(fā)揚這種自我學習的能力：電網業(yè)務、也要學習管理,、法律,、理財、哲學等,，努力提高理論素養(yǎng),、樹立世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思想,。通過學習,，不斷提高解決實際問題的能力。

——要有較強的應變能力和突破精神,。任何事物都不可能一成不變,，我們不應滿足于現有的成績和工作方式，而應嘗試新的方法,。在不斷改革和競爭激烈的今天,，只有未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰(zhàn),，為此,，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神。

——要有團隊合作精神,。個人的力量是有限的,，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難,，獲得更大的成功,。

——要有溝通技巧。溝通的概念很廣，也包含禮儀,。人與人之間,、團隊之間要溝通、上級和下級之間也要溝通,。管理的精要在于溝通,，不溝通而生隔閡、或者逃避現實都不是解決問題的根本辦法,。溝通要講究方法和技巧,，善于溝通才容易被大家所接受和認可。

總之,，通過長達20天的培訓,，我對中國南方電網公司和云南電網公司由陌生變?yōu)榱私猓闪私廪D化為熱愛,。中國南方電網公司和云南電網公司成長史處處寫滿了南網人的勤勞和智慧,，他們有著極強的榮譽感、責任感和歸屬感,?？梢院敛粻繌姷卣f——中國南方電網公司和云南電網公司發(fā)展的歷程，也是南網人不斷奮斗,、不斷進取的過程,。我越發(fā)感到成為云南電網公司一名員工的幸運和驕傲，同時一股極強的使命感悠然而生,，我希望在繼承公司前輩們的優(yōu)秀品質的基礎上,，發(fā)揮自己的個性，為云南電網公司做出自己應有的貢獻,。

師德培訓感悟篇三

企業(yè)內訓總結及感悟

創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工。

首先,，感謝公司的領導及主管領導給予我這次學習和提高的機會,。使我不但學到了相應的知識，也從另外一面看到我公司的企業(yè)文化—一個具有有學習力,、創(chuàng)造力，競爭力,、凝聚力的團隊,。

主持人充滿激情的開場白讓我們備受感染，在主持人的帶動下,，讓我看到一種團隊精神和力量,，剛開始是學員思考互動訓練，公司學員分為四組，當所有學員積極參與不顧往日的矜持,，將人的本性,、熱情、積極的一面顯露時,，就成了我心中永遠的記憶,，當大家握手為自己的組吶喊助威，握手時我突然明白什么是真正的團結友誼,。我們生活在一個集體里,，唯有團結，才能為團隊增光,，為自己添彩,，才能促成燦爛的錦繡。

聚成公司徐堅老師給我們留下了深刻印象,。作為專業(yè)的管理類培訓講師,，能夠給我們這些員工培訓，實在很榮幸,。培訓課一開始,，徐堅老師就強調了同事之間贊美、微笑,、點頭極其重要性,，并做了簡單的訓練，活躍了氣氛,。

“成功從優(yōu)秀員工做起”,。首先，徐堅老師講到成功的因素是心態(tài)加能力,，成功是一種習慣,，態(tài)度決定一切。說到心態(tài),，徐堅老師提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品,，半成品，精品,，毒品,。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反,。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒 品則剛好相反,，指工作能力很強但是心態(tài)不好,，這種員工往往也是最讓領導頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對這種情況,，我們只能對其進行改造,，朝精品的方向發(fā)展。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點,，自主,，積極，目標明確等等,。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的,，并且能完成超出領導期望的勞動。在這點上,，我們都還需要很多的努力,。

最后也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢? 徐堅老師也重點分析了這個問題,，在此我體會和總結為以下幾點：

1.確立模仿對象,，對象必須要適合自己，并且明確差距,，制定目標并用逆推法將目標量化,。

2.態(tài)度決定行動，行動之前問自己,，是能不能,，該不該，還是想不想做好,。同時暗示自己一定能做好,，一定要做好，一定能積極的做好,。

3.培養(yǎng)自己的分析,、創(chuàng)造、解決問題的能力,。分析是要把復雜的問題簡單想,，簡單的問題不多想。

4.在工作種學會派遣壓力,，自我控制的能力,。應對危機，面對挫折需要有積極的心態(tài),。

5.每天進步一點點,，相信自己，一切皆有可能的信念,。

6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心,，走出神經過敏的誤區(qū),。

通過這幾點讓我感悟到：在現代社會，要想發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢,，順應時代發(fā)展的步伐,、立于不敗之地，只有加強學習型企業(yè)建設,，不斷 提升學習力,、創(chuàng)造力和聚合力，勇于探索和實踐,，增強執(zhí)行力,，企業(yè)的航船才會在市場的大潮中乘風破浪、勇往直前,。

同時,，我也意識到，成功的秘訣在于行動,，做比什么都重要,，并且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖延,，一點點積累,，循序漸進。

正是由于開展了這些學習培訓,，也讓我看到了公司領導睿智的眼光,，因為通過這些培訓學習，不但提升了員工的學習能力,，企業(yè)和員工普遍形成了崇尚學習,、參與學習的良好氛圍，使“學習工作化,、工作學習化,、學習為本、終身學習”的主流生活方式和發(fā)展模式,，成為了企業(yè)和員工的自覺行為,，而且使企業(yè)的文明程度和員工的綜合素質得到進一步提升，并將學習力催生為一種創(chuàng)造力和競爭力,。

這次培訓課讓我受益匪淺,，相信自己不斷學習，不斷努力,，可以成為一名優(yōu)秀的員工,。其次,，讓我體會很深、感觸很深的是,，我的內心發(fā)生了變化,，人沒有高低貴賤，只有轉變觀念,，端正心態(tài),，以專業(yè)獲得肯定，用實力贏得尊重,，學歷不等于學習力,。在現代社會，不管你是否愿意,，每時每刻我們都在接受各種新信息,、新知識的沖擊，每時每刻都面臨新的變化,。在當今這樣一個知識信息對社會的發(fā)展起決定性作用的時代,，惟一不變的就是“變”，未來學習主體惟一具有的持久優(yōu)勢,，就是有能力學習得更快更好,。誰對變化的反應更快，誰就掌握先機,，誰對變化把握的全面,，誰就掌握競爭的主動權。所以學習力的首要方面就是獲取信息和知識的能力,。沒有低素質的員工,，只有高標準的管理。做我所學,，學我所做,，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質,，成才的導向,，對未來一切具有強烈的責任感，以各種方 式進行學習,，提高自身修養(yǎng),，在人生的這個重要時期利用我生命的本錢塑造好真、善,、責,、愛讓人生變得更有價值。

人生如白駒過隙,，我將通過學習提升自我,，實現自己的人生價值,，懂得珍惜時間、珍惜生命,、珍愛親情,、友情，我會珍惜和他們相處的每分每秒,，用心去關心、了解他們,，勇敢面對人生,，人生最大的敵人是自己，只要突破自我,，我堅信,，只要努力去做，去奮斗,，目標是一定能實現的,。

趙學麗 2009年12月15號