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截流申請書 分流申請書部隊篇一

云南大朝山水電有限責(zé)任公司

機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法

（討論稿）

一,、總則

第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展需要,，公司將進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)改革，所有公司職工都有同等權(quán)利競爭上崗,。對于因公司崗位限制或其他原因未能競爭上崗的人員,，公司將予以妥善安置。為此,，特制定本辦法,。

第二條 本辦法包括內(nèi)部退養(yǎng)、離崗學(xué)習(xí)和待崗培訓(xùn)三條渠道,。未能競聘上崗人員可根據(jù)自己的實際情況和意愿進(jìn)行選擇,。第三條 本辦法僅適用于大朝山正式員工。

第四條 本辦法僅適用于此次機(jī)構(gòu)改革中自動放棄競爭上崗機(jī)會,、年齡達(dá)到后文“內(nèi)部退養(yǎng)”規(guī)定以及未能競爭上崗的分流人員,。

二、內(nèi)部退養(yǎng)

第五條 內(nèi)部退養(yǎng)是指大朝山公司在職員工雖不到法定退休年齡,，但符合本辦法“第六條內(nèi)部退養(yǎng)條件”的,，經(jīng)公司批準(zhǔn)后退職退崗，享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇,，列入公司編制外管理,。第六條 內(nèi)部退養(yǎng)條件

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公司職員符合下列條件之一者，可以選擇內(nèi)部退養(yǎng)：

男職工年滿55周歲,，女職工年滿50周歲,；或工齡滿三十年的大朝山公司正式編制員工,，本人可以申請內(nèi)部退養(yǎng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù),，其待遇按照本辦法第八條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。第七條 辦理程序

符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的人員按下列程序辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)：（1）申報內(nèi)部退養(yǎng)人員名單

按照內(nèi)部退養(yǎng)條件，由本人提出申請,，各部門確定內(nèi)部退養(yǎng)人員,，并將名單報公司人力資源部經(jīng)公司研究審核。

（2）公司審批后,，核定有關(guān)退休待遇,，辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，在通知的次月起,，內(nèi)部退養(yǎng)人員納入編制外管理,。

（3）各部門要認(rèn)真做好內(nèi)部退養(yǎng)人員的工作交接,工作交接的緩沖期為三個月，人力資源部負(fù)責(zé)做好備案和管理工作,。

第八條 內(nèi)部退養(yǎng)待遇

（1）退養(yǎng)待遇按本人退養(yǎng)前一個月檔案工資扣除加班工資后的80％計發(fā),。

（2）公司繼續(xù)為退養(yǎng)人員繳納各種社會保險費，其中個人繳費部分,，由本人承擔(dān),。

（3）封存退養(yǎng)人員檔案工資，作為各種保險繳納費用的繳費基數(shù)統(tǒng)一辦

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理,。退養(yǎng)人員待遇不再隨公司整體調(diào)薪而調(diào)整,。（4）退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計算。第九條 內(nèi)部退養(yǎng)職工在到達(dá)法定退休年齡后,，即辦理正式退休手續(xù),，并享受正式退休人員待遇，其工資待遇按公司退休工資相關(guān)政策執(zhí)行,。第十條 如果公司工程建設(shè)需要,，辦理內(nèi)部退養(yǎng)的、具有高級職稱,、身體狀況和業(yè)務(wù)能力能夠滿足工程建設(shè)收尾工作的人員，可以返聘到公司工作,。其待遇和工作方式根據(jù)工作性質(zhì)和要求由雙方協(xié)商決定,。

第十一條 公司在2002年底以前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工，如本人愿意,，可以參加本次競爭上崗,。對自愿放棄競爭上崗以及競爭未能上崗者其待遇按本辦法執(zhí)行，不再執(zhí)行以前公司內(nèi)退辦法,。

三,、離崗學(xué)習(xí)

第十二條 在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的大朝山公司職工,，本人有志于深造者，可以選擇參加離崗學(xué)習(xí),。第十三條 離崗學(xué)習(xí)職工的條件：

（1）大學(xué)本科以上（全國統(tǒng)考畢業(yè)）,；（2）40周歲及以下，大朝山司齡5年以上,；

（3）選擇的學(xué)習(xí)方向符合公司發(fā)展要求,，如營銷管理、財會,、pmp（項目管理）培訓(xùn),、經(jīng)濟(jì)評估師、mba(工商管理碩士),、cpa（注冊會計師）等,；

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（4）3年內(nèi)完成學(xué)業(yè)。

第十四條 離崗學(xué)習(xí)由本人提出申請,，人力資源部報公司審核批準(zhǔn),，雙方簽訂《離崗學(xué)習(xí)協(xié)議書》，詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)以及對學(xué)習(xí)成績的考核獎懲辦法,。

第十五條 對不參加競聘上崗,，又不服從公司工作安排的職工不得參加離崗學(xué)習(xí)。

第十六條 離崗學(xué)習(xí)期間的待遇

（1）離崗學(xué)習(xí)職工學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資,、福利和獎金,，改發(fā)學(xué)習(xí)津貼每月1600元；

（2）學(xué)習(xí)期間享受社會保險,、統(tǒng)籌和住房公積金待遇,，社會保險、統(tǒng)籌及住房公積金的繳納基數(shù)按照離崗前的標(biāo)準(zhǔn)計算,，公司部分由大朝山公司負(fù)擔(dān),；

（3）學(xué)習(xí)期間工齡連續(xù)計算。

第十七條 培訓(xùn)費用的支付

（1）培訓(xùn)費用是指國家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費用,，不包含交通費,、在校住宿費、伙食費和教材費等雜費,。

（2）經(jīng)公司批準(zhǔn)的離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用,，原則上由大朝山公司承擔(dān)。但因為離崗學(xué)習(xí)職工違約造成不能完成學(xué)業(yè)者,，培訓(xùn)費用支付辦法按《協(xié)議書》辦理,。

第十八條 公司歡迎離崗學(xué)習(xí)的職工在完成學(xué)業(yè)后回公司競聘上崗，對不參加公

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司競聘上崗的離開公司者,，按《協(xié)議書》有關(guān)條款追究本人責(zé)任,。

四,、待崗培訓(xùn)

第十九條 在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的大朝山公司職工，可以選擇參加待崗培訓(xùn),。通過待崗培訓(xùn),，提高分流人員的個人素質(zhì)和專業(yè)技能，加強(qiáng)適應(yīng)崗位工作的能力,。待崗人員在待崗期內(nèi)每年可以參加公司空缺崗位的競爭上崗,，但屆時公司將同時面向社會招聘。

第二十條 分流人員參加待崗培訓(xùn),，由本人提出申請,，人力資源部報公司審核批準(zhǔn)，簽訂《待崗培訓(xùn)協(xié)議書》,，以確定待崗培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù),。第二十一條 待崗培訓(xùn)以學(xué)歷、崗位技能培訓(xùn)為主,；待崗人員也可以自主選擇培訓(xùn)方式,，但必須如實提供培訓(xùn)方的資料和費用證明，并經(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn),。第二十二條 培訓(xùn)期間的待遇

（1）待崗一年內(nèi),，由公司統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)或自學(xué)，在此期間,，停發(fā)工資,、福利和獎金，以昆明市社保中心公布的昆明市職工人均收入市平均基數(shù)的150%發(fā)放培訓(xùn)津貼,；學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后,，由公司提供一次競爭上崗機(jī)會，仍不能上崗者,，按昆明市社保中心公布的昆明市職工人均收入市平均基數(shù)的100%發(fā)給生活費,。

（2）在培訓(xùn)期間享受社會保險統(tǒng)籌和住房公積金待遇，社會保險及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期間的實際收入計算,，由大朝山公司負(fù)擔(dān),；應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時扣除。

（3）培訓(xùn)期間工齡連續(xù)計算,。

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第二十三條 培訓(xùn)費用的支付

培訓(xùn)費用是指培訓(xùn)單位按照國家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費用,，不包含交通費、住宿費,、伙食費和教材費等雜費。在國內(nèi)經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)行的培訓(xùn)所需的培訓(xùn)費用由大朝山公司支付,，未經(jīng)公司批準(zhǔn)自行參加的培訓(xùn)費用由本人承擔(dān),。

第二十四條 實施步驟

（1）大朝山公司在人員定編定崗?fù)瓿珊?，各分流人員將需要參加待崗培訓(xùn)的申請報人力資源部；

（2）人力資源部將與有關(guān)部門共同制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃,，并通知參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),。參加培訓(xùn)人員也可以自己選擇其他學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式；凡報考有關(guān)院校的,，由大朝山公司人力資源部負(fù)責(zé)出具相關(guān)證明,。

五、附則

第二十五條 對已在公司辦理停薪留職學(xué)習(xí)或工作的人員,，歡迎他們來公司參加競聘上崗,。競爭不能上崗者，可以根據(jù)個人實際情況選擇分流（分流渠道見上文）或繼續(xù)停薪留職,，選擇分流后不再辦理停薪留職手續(xù),。

第二十六條 對此次改革中競聘上崗的員工，公司將與其簽訂1年期勞動合同,。公司每年因考核淘汰的員工將進(jìn)入公司人才中心進(jìn)行培訓(xùn),，下一年再競爭上崗。在公司人才中心期間,，停發(fā)崗位工資與獎金,，只享受培訓(xùn)津貼（見第二十二條），同時按上文待崗培訓(xùn)規(guī)定管理,。人員解聘補償辦法按照此次競爭上崗后與公司簽

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訂勞動合同中相應(yīng)條款辦理,。

第二十七條 本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實施。

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截流申請書 分流申請書部隊篇二

2012年職教分流工作總結(jié)

一,、認(rèn)識到位,。

1、轉(zhuǎn)變家長的認(rèn)識,。多年的應(yīng)試教育,，片面追求升學(xué)率的觀念，牢牢禁錮了人們的思想,，大多數(shù)家長認(rèn)為只有升入重點高中,、重點大學(xué)才是孩子唯一的出路，只有“跳農(nóng)門”,，家長臉上才有光,。反之，孩子被分流到職校,，則是讓家長顏面盡失,。基于家長這樣一種認(rèn)識，我們首先是把家長請到學(xué)校,。將學(xué)生在校的成績以及在校上課的表現(xiàn),，如實地向家長反映，讓他們認(rèn)識到孩子學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的薄弱,，如果上普通高中,，只不過是混日子。同時,，向他們宣傳國家發(fā)展職業(yè)教育的優(yōu)惠政策以及介紹珠三角,、長三角一帶需要大量技術(shù)工人的現(xiàn)實。通過宣傳讓他們真正認(rèn)識到孩子上職校還是個不錯的選擇,。

2,、轉(zhuǎn)變教師的認(rèn)識。以前職教中心的硬件,、師資等方面實在是不敢恭維,。這不僅在家長心目中留下了不好的印象，更在老師的心目中留下了不好的印象,。因此,，他們做家長、學(xué)生思想工作愿望并不強(qiáng)烈,。為此,，我們還宣傳了教育局關(guān)于職教分流的精神，重點講了職教分流對中考的重要意義并重溫了2010年我校中考成績因職教分流任務(wù)未完成過半而被一票否決的教訓(xùn)

二,、宣傳到位,。

1、做好學(xué)生的宣傳,。九年級上學(xué)期期中考試后,，我們把考普高無望又整天無所事事的學(xué)困生定為職教分流的對象。

2,、做好家長的宣傳,。去年11月底，職教分流工作開始后,，我們并召開了分流學(xué)生家長會,。講了國家對職業(yè)教育的投入、職校生就業(yè)的廣闊前景以及就讀我縣職校的優(yōu)勢：即既可以拿初中畢業(yè)證,，又可以拿職業(yè)技能等級證,，還可滿足學(xué)生轉(zhuǎn)入普高學(xué)習(xí)的愿望。這一優(yōu)勢在很大程度上打動了家長的心,。

三,、溝通到位。

1、加強(qiáng)家校溝通,。有些家長認(rèn)為,，孩子一到學(xué)校,，以后的事就一切有學(xué)校負(fù)責(zé)了,，對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況不聞不問，當(dāng)孩子對中考失去信心時,，并一片茫然,，甚至做出了讓孩子輟學(xué)回家的錯誤決定。于是,，我們及時與家長聯(lián)系,，告知孩子在校的情況，讓家長心中有數(shù),，早預(yù)防,，早準(zhǔn)備，讓孩子走一條適合自己發(fā)展的職教之路,。

2,、加強(qiáng)校校溝通。我們配合職校,，讓他們到我校將他們的辦學(xué)特色,、辦學(xué)成果向分流學(xué)生展示，使分流學(xué)生全面了解職教中心,。這就為學(xué)生就讀職校奠定了基礎(chǔ),。

四、獎懲到位,。

學(xué)校嚴(yán)禁任何教職工為外地職校有償招生,，如有發(fā)現(xiàn)，堅決上報教育局,。同時,，學(xué)校把職教分流工作納入教師目標(biāo)考評中。對于職教中心所給的招生費用,，我校采取按比例獎勵的形式發(fā)放,。完成任務(wù)的班級按每生300元進(jìn)行獎勵；完成任務(wù)80%的班級按每生200元進(jìn)行獎勵,；完成任務(wù)60%的班級按每生100元進(jìn)行獎勵,，低于60%的班級按每少一人扣除50元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行懲罰。這樣極大地增強(qiáng)了老師們責(zé)任意識,。

五,、工作反思

局對學(xué)校的職校招生工作還沒有進(jìn)行通報，也不知我校最終結(jié)果會怎樣，但總的來說困難越來越大：

1,、我校是縣內(nèi)最大的農(nóng)村中學(xué),，是其他職校重點關(guān)注的單位，2,、歷年都有社會人員參與職校招生,，嚴(yán)重影響學(xué)校工作，3,、皇倉中學(xué)擴(kuò)大招生影響分流,，4、我縣職校宣傳還有待加強(qiáng),。

召市初中

2012年8月

截流申請書 分流申請書部隊篇三

會計專業(yè)分流論文

摘要：

一直,，會計是一門非常熱門的專業(yè)，也是就業(yè)率比較高的一個職業(yè),。所以,，會計學(xué)熱潮已不足為怪。會計到底是什么,？是指一個人,，一項工作還是一門學(xué)科?我不得不承認(rèn)報會計專業(yè)有一絲的跟風(fēng)，但主要還是考慮各方面的因素才選了它,。在聽了專業(yè)分流講座之會計老師的簡單介紹后便去更深入的了解了這門專業(yè)和職業(yè),。

關(guān)鍵詞：會計概況中國會計文化會計就業(yè)選報理由學(xué)習(xí)規(guī)劃

內(nèi)容：

一、走進(jìn)會計學(xué)

在還沒接觸會計這門學(xué)科時,，會計給我的印象就是在廠里或公司里為企業(yè)算錢,，有出納會計和主辦會計，當(dāng)然我知道后者要好,。最好的是考上注冊會計師,。但是上學(xué)期學(xué)習(xí)了《會計學(xué)原理》和經(jīng)老師的介紹后，我知道會計的就業(yè)面很廣,，不單單局限在公司單位,，可以考公務(wù)員去地稅、國稅工作,，可以去會計師事務(wù)所做一名稅務(wù)師,，也可以去銀行等等。并且對會計的具體工作也有了詳細(xì)的了解,。

會計的概念：會計是以貨幣作為主要計量單位,，運用一系列專門方法，對企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動定期進(jìn)行綜合核算,，完整,、連續(xù),、系統(tǒng)地提供會計信息，以提高經(jīng)濟(jì)效益為最終目的的一種管理活動,。

會計的職能：（1）反應(yīng)職能,，也稱核算職能，就是提供會計信息的職能,。（2）監(jiān)督職能：就是監(jiān)督企業(yè),、事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動的合法性、合理性,、有效性,，維護(hù)國家財經(jīng)紀(jì)律，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

會計核算方法：設(shè)立會計科目和賬戶、復(fù)式記賬,、填制和審計會計憑證,、登記賬戶、成本計算,、財產(chǎn)清查,、編制財務(wù)報表。

二,、中國會計文化

中國會計文化經(jīng)過漫長的古代會計文化,、近代會計文化、即傳統(tǒng)會計文化步入了現(xiàn)代會計文化,，是繼承了中國古代文化,、近代會計文化中的優(yōu)秀成果并借鑒西方國家現(xiàn)代會計文化的結(jié)果。但是,，現(xiàn)行會計法規(guī)本身重行政,、刑事處罰；缺乏對虛假會計信息具體認(rèn)定的法規(guī)和虛假信息的法律責(zé)任分擔(dān)問題,。在這樣的環(huán)境下,，少數(shù)人為獲取高額利益，不惜放棄原則,、觸犯法律,；還有一些人不熟悉法規(guī)，守法意識淡薄,。所以,，目前，我國會計職業(yè)道德喪失和會計行業(yè)誠信問題最為主要,。近年來會計信息失真現(xiàn)象屢見不鮮,，會計人員素質(zhì)也在不斷下降,。有調(diào)查顯示，目前會計犯罪呈現(xiàn)高學(xué)歷,、年輕化的趨勢,，這與會計學(xué)歷教育中缺乏職業(yè)道德教育直接相關(guān)。針對這一點,，國家應(yīng)強(qiáng)化會計制度文化,，健全我國會計法律、法規(guī)體系,；樹立以人為本的文化理念,，激發(fā)會計人員的工作積極性；完善會計職業(yè)道德建設(shè),，加強(qiáng)會計職業(yè)道德教育,，培養(yǎng)一批新型會計人員。

三,、會計的就業(yè)方向與前景

在專業(yè)分流講座上,，老師給我們介紹了幾類會計專業(yè)今后的就業(yè)方向，以及現(xiàn)在的會計就業(yè)現(xiàn)狀,。

1.就業(yè)方向：

(1)企業(yè)中的會計：包括主辦會計,、出納等。工作比較穩(wěn)定,，相對清閑,，但是工資未必會很高。而且從事具體財務(wù)工作的人,，更多的是看經(jīng)驗,，剛?cè)肼毚霾粫茫S著經(jīng)驗的積累會越來越吃香,。

(2)審計：不說四大會計師事務(wù)所,，就是地方上的事務(wù)所就業(yè)也是很好的。但是忙季會很忙,，在各類新聞中也可看到由于工作壓力大,、過度勞累導(dǎo)致身體造成慢性損耗。

（3)政府機(jī)構(gòu)：主要就是要考上公務(wù)員,，去地稅國稅工作,。是現(xiàn)在被公認(rèn)的金飯碗，待

遇好,，目前報考人數(shù)逐年都在增加,。

（4）金融機(jī)構(gòu)：比如銀行（四大國有銀行）、證券公司,、保險業(yè),。

（5）統(tǒng)計：很多單位的統(tǒng)計工作都由財務(wù)人員來做,，一般都是財務(wù)人員兼職，因此統(tǒng)計學(xué)知識對于會計專業(yè)學(xué)生來說也比較重要,。

2.就業(yè)前景：

目前來看,，會計專業(yè)畢業(yè)的初級會計人員已供大于求，高級的財會人員,，比如財務(wù)總監(jiān),、注冊會計師、cfo非常緊缺,。從網(wǎng)上的會計招聘信息我得知：現(xiàn)在的主辦會計人員只要求大專以上文聘就可以,，月薪也有3000元，經(jīng)驗豐富者可達(dá)5000元,，審計部門的經(jīng)理或助理則需要本科以上學(xué)歷,，年薪有20-50萬。另一方面,，高級會計缺少,，使得這一部分會計的月薪較高，很多人就看著這一點去報考會計,，無形中又增加了中低級會計的就業(yè)壓力。而會計之王——注冊會計師的就業(yè)前景就顯得十分明朗,?？梢哉f，注冊會計師是一門世界性的熱門職業(yè),，一般在工作崗位上也會有很多人報考,，因為拿到了這張證書那么想進(jìn)自己理想的工作崗位很輕而易舉了。要是在畢業(yè)前就考出了,，那么在人家被擠在人山人海的應(yīng)聘隊伍里還不出來時你的第一份工作卻不用發(fā)愁了,。它也適合政府與事業(yè)單位、公司企業(yè),、金融證券機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域的會計和審計工作,。早在10年前，我國就提出要發(fā)展30萬注冊會計師的目標(biāo),。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深化,，對注冊會計師隊伍發(fā)展的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大。目前,，目前,，我國共有執(zhí)業(yè)的注冊會計師6.9萬人，行業(yè)非執(zhí)業(yè)會員7萬多人,，行業(yè)從業(yè)人員20多萬人,，缺口依然很大,。

四、我選會計學(xué)的理由

對我來說,，今天的專業(yè)就是明天的工作?，F(xiàn)在所學(xué)的知識都是為了將來的工作做準(zhǔn)備。雖然說三百六十行,，行行出狀元,。但是從長遠(yuǎn)考慮總希望能有一個穩(wěn)定的工作，近幾年大家對于考公務(wù)員的熱情很高,，都說公務(wù)員是個金飯碗,，但是每年報考的人數(shù)很多，能夠筆試面試都過得卻少之又少,。其實上大學(xué)之前自己的理想是當(dāng)一名教師,，但是由于高考成績不盡人意，便放棄了這個志愿,。經(jīng)過和家人的討論選擇了工商管理大類這個專業(yè),，決定分流去讀會計專業(yè)，畢竟會計的就業(yè)率還是挺高的,，現(xiàn)在小廠,、公司很多，只要自己努力點有份穩(wěn)定的工作還是得心應(yīng)手的,。

會計優(yōu)勢：

（1）就業(yè)面廣,。畢業(yè)后可以進(jìn)企業(yè)當(dāng)一名會計人員，如果專業(yè)知識扎實,，學(xué)得好可以接幾個公司進(jìn)行財務(wù)核算,；可以報考公務(wù)員去地稅、國稅工作,；可以去會計師事務(wù)所當(dāng)一名會計師,；可以到銀行或證券公司進(jìn)行會計工作，所以會計的就業(yè)范圍很廣,。

（2）待遇較好,。如今一般的會計人員每月的薪酬都能達(dá)到3000元以上，在一些外資企業(yè),，獎金提成更高,，而且對于新成員還會有一段時間的專業(yè)培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能,。

（3）如今,，法務(wù)會計逐漸受歡迎。如果在大學(xué)期間能夠輔修法學(xué)的部分課程,，那么畢業(yè)后的就業(yè)就更好一點,。

會計劣勢：

（1）就業(yè)現(xiàn)狀?，F(xiàn)如今，畢業(yè)于會計專業(yè)的學(xué)生越來越多,，社會上對于初級會計人員的數(shù)量已供大于求,，但是對于高級財會人員的需求很大。所以,，僅憑一張會計專業(yè)的畢業(yè)證很難在茫茫會計應(yīng)聘人群中脫穎而出,。

（2）學(xué)習(xí)過程艱苦。都說學(xué)習(xí)會計的人性格必須安靜才能學(xué)好,，雖說會計是一門實踐性很強(qiáng)的學(xué)科,，但是在學(xué)習(xí)過程中的方法很死，就是看書,、背書,，過程很痛苦。

五,、我的專業(yè)學(xué)習(xí)規(guī)劃

既然選擇了會計,，就要下定決心好好學(xué)。都說興趣是位好老師,，要想學(xué)好一樣?xùn)|西興趣是關(guān)鍵,。很多同學(xué)都是本身沒興趣盲目德跟從大流選擇這門專業(yè)，那抱著沒興趣的心態(tài)學(xué)起來必會很吃力,?！皶接新非跒閺剑瑢W(xué)海無涯苦做舟”,。勤奮是掌握知識的途徑，但也是有捷

徑可尋,。也就是登山的道路有很多條,，終究會有一條近道。那么這條近道怎樣找呢,？

首先,，要給自己制定一個目標(biāo)以及計劃。利用這個暑假的時間把考會計從業(yè)證的三門課的書看一遍,，要背的背,，等到下學(xué)期一次性通過拿到證書。向?qū)W長學(xué)姐借一本中級財務(wù)會計第一冊,，自己先預(yù)習(xí)起來,，等到下學(xué)期學(xué)時就容易接受，學(xué)起來較輕松一點,。加強(qiáng)對英語的學(xué)習(xí),，如果以后去外企做會計,，那么英語好是很有優(yōu)勢的。

其次,，平時多看書,，多問，多了解市場,，拓寬經(jīng)濟(jì)類知識面,，了解會計分錄中的業(yè)務(wù)內(nèi)容和流程。多看會計,、財務(wù),、稅務(wù)方面的雜志、報紙,，學(xué)習(xí)案例和技巧,。圖書館里有很多關(guān)于如何做賬、預(yù)算方面的書,，可以借來好好研究一下,。

再者，會計這門課是很實踐性的,，不能光背出理論知識,，而要付諸于實踐,。等到大二的暑假,，可以在親戚家的廠里先跟會計人員學(xué)起來。在實踐中積累經(jīng)驗,，為以后工作奠定基礎(chǔ),。

最后關(guān)于考證,，在大二上學(xué)期要把會計從業(yè)資格證考出，大三的時候考職稱,，考出了初級會計師,，對以后找工作會有幫助。大四時努力準(zhǔn)備,，考注冊會計師,。除了關(guān)于專業(yè)方面的證書，英語四六級證書是必要的,，很慶幸上學(xué)期已經(jīng)過了英語四級,，希望今年六月的六級也能一次性通過。

人生最精彩的,，不是實現(xiàn)夢想的瞬間,，而是堅持夢想的過程。我會好好把握大學(xué)這四年，學(xué)到有用的知識,，學(xué)好這門專業(yè),，去創(chuàng)造未來，實現(xiàn)自己的夢想,。

參考文獻(xiàn)

[1]黃垚,，趙杰，《會計學(xué)原理》,，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,，2011年2月

[2]張云，《中國會計文化研究》,，大連出版社,，2009年1月

截流申請書 分流申請書部隊篇四

銀行一線網(wǎng)點客戶分流的分析和解決方案

近年來,由于多方面原因所形成的低效、高耗業(yè)務(wù)和低端客戶給銀行的一線網(wǎng)點正常柜面業(yè)務(wù)帶來很大壓力,客戶排隊現(xiàn)象日趨嚴(yán)重,。這種虛假繁榮,，不僅擠占了銀行網(wǎng)點資源，增加經(jīng)營成本,，引起客戶的抱怨,投訴率增高,，而且對高端客戶形成了明顯的排擠效應(yīng)，導(dǎo)致許多優(yōu)質(zhì)客戶流失,。

在這種嚴(yán)峻的形勢下,，我們要鼓勵客戶使用自助設(shè)備和電子銀行，提高柜臺效率,。網(wǎng)點可鼓勵客戶使用atm設(shè)備,、自助終端、電子銀行等自助設(shè)備,。但一些客戶會因為不同原因不愿使用自助設(shè)備,。其中很大一部分是由于對自助設(shè)備的安全性不信任導(dǎo)致的。這一問題在電子銀行方面顯得尤為突出,。一些客戶受到一些負(fù)面報道的影響,，害怕自己的資金受到損失因而不愿使用電子銀行等自助設(shè)備，事實上這些不正確的認(rèn)識都是由于缺乏對銀行卡和自助設(shè)備的認(rèn)識造成的,。

但是客戶不愿意使用自助設(shè)備我們也表示理解。從我個人在一線網(wǎng)點工作的這兩個月的情況來看,，主要有以下原因：

第一,，對于銀行卡和自主設(shè)備的安全性不放心。近年來,，銀行卡被盜刷案件呈現(xiàn)多發(fā)態(tài)勢,。很多用戶在使用自助設(shè)備或電子銀行時容易出現(xiàn)以下問題：網(wǎng)絡(luò)購物時操作不當(dāng)致銀行卡密碼泄露；持卡人在銀行柜臺或atm機(jī)上存取款時遭遇偷窺，致密碼外泄,；持卡人習(xí)慣性將存取款憑證隨意丟棄,，被不法分子撿拾并通過技術(shù)手段獲得身份信息及銀行密碼；網(wǎng)絡(luò)購物時,，因未養(yǎng)成良好的交易習(xí)慣,，致使銀行卡密碼被不法分子利用木馬程序所竊取，以致存款被盜,。再加上很多不負(fù)責(zé)的新聞媒體夸張的報道,，使得用戶對于自助設(shè)備和電子銀行心存忌憚。所以客戶們寧愿在大廳排隊等很長時間也不愿意使用自助設(shè)備,。

第二,，傳統(tǒng)觀念的影響。很多人尤其是中老年人認(rèn)為銀行的網(wǎng)點的職能就是存取錢和轉(zhuǎn)賬匯款,，他們不會使用先進(jìn)的自助設(shè)備,，從而使得他們辦理簡單、小額的存取款業(yè)務(wù)也要去柜臺排長隊,。

第三,，我們銀行自助設(shè)備存在諸多缺陷。首先,，受制于成本和技術(shù),，自助設(shè)備一般只能存取100元面值的人民幣，很多存取零錢的客戶無法使用自助設(shè)備辦理,；其次,，自助設(shè)備會經(jīng)常出現(xiàn)吞卡，錢存進(jìn)去不到賬,，取錢下賬卻不吐鈔等一系列讓客戶十分惱火的現(xiàn)象,，減弱了客戶使用自助設(shè)備的熱情；同時,，自助設(shè)備數(shù)量也比較有限,，有些網(wǎng)點只有取款機(jī)，無法滿足客戶的需求,；還有經(jīng)常出現(xiàn)的取款機(jī)沒錢,，存取款機(jī)存滿的情況，這也給客戶帶來極大的不便,。

針對以上問題,，我們應(yīng)該努力去尋找解決問題的辦法。首先,，我們銀行工作人員要對提醒客戶在自助設(shè)備使用銀行卡的時候要注意安全,。不要向他人泄露自己的銀行卡號等關(guān)鍵信息；使用網(wǎng)上銀行進(jìn)行交易時不能輕易相信其他網(wǎng)站，郵箱或者qq等發(fā)來的信息,；使用完自助設(shè)備及時取卡,；不去不正規(guī)的小店刷pos機(jī)等。同時,，還應(yīng)該加快金融ic卡的推廣速度及宣傳力度,，使更多的人了解金融ic的優(yōu)勢并盡快更快成金融ic卡。其次,，我們要做好宣傳工作,，讓客戶明白現(xiàn)在的商業(yè)銀行不僅僅只是具備存取款和轉(zhuǎn)賬匯款功能，它還可以為客戶提供多種多樣的金融服務(wù),，簡單的,，小額的存取款業(yè)務(wù)自助設(shè)備可以更快地完成，要耐心地解答中老年客戶對于自助設(shè)備的疑惑,，并主動指導(dǎo)他們使用自助設(shè)備,。同時，還應(yīng)該提高自助設(shè)備的質(zhì)量和便捷性,。要重點解決自助設(shè)備的吞卡和不吐鈔等常見的問題,，在自助設(shè)備出現(xiàn)問題后，要及時給客戶解決問題,，讓客戶對于自助設(shè)備有足夠高的認(rèn)可度,。這樣，客戶才能愿意去使用自助設(shè)備,。除了鼓勵客戶使用自助設(shè)備,，各網(wǎng)點的大堂經(jīng)理對客戶分流也是至關(guān)重要的。首先,，大堂經(jīng)理應(yīng)善于識別客戶,，對于小額的現(xiàn)金存取業(yè)務(wù)可以引導(dǎo)其到自助區(qū)辦理。對于高端客戶的理財類業(yè)務(wù)也可以引導(dǎo)其到低柜區(qū)辦理,。實現(xiàn)業(yè)務(wù)方式的靈活化,、現(xiàn)代化，客戶獲益的最大化,。其次,，工作人員也要提高服務(wù)水平、增強(qiáng)服務(wù)意識,，在高效辦理業(yè)務(wù)的同時也要及時解答客戶疑問,，對于簡單業(yè)務(wù)，及時向客戶介紹更便捷的自助方式,。

客戶分流不但是經(jīng)營管理、提高服務(wù)質(zhì)量的需要，還是提高服務(wù)效率,、合理配置資源的需要,。大堂經(jīng)理要將還將大堂引導(dǎo)、客戶識別,、渠道分流和業(yè)務(wù)操作等環(huán)節(jié)有機(jī)結(jié)合,，將一部分非現(xiàn)金柜業(yè)務(wù)分流至客戶經(jīng)理處，不但能大大減輕了柜面服務(wù)壓力,，而且還能提升中高端客戶的服務(wù)體驗,，真正體現(xiàn)網(wǎng)點服務(wù)流程立體聯(lián)動的良好局面。對于一些風(fēng)險性較大的理財,、保險類業(yè)務(wù),，也可以讓客戶獲得更全面的信息、更完善的服務(wù),，從而與客戶建立良好的關(guān)系,，贏得客戶的信任。

截流申請書 分流申請書部隊篇五

分流申請書

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是公司職工

,，根據(jù)單位有關(guān)政策,，自愿申請分流

年。分流期間,，自覺遵守公司的各項規(guī)定和國家法律法規(guī),，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。

此致

申請人：

****年**月**日

分流協(xié)議書

甲方（單位）：

乙方：

性別：

出生年月：

參加工作時間：

根據(jù)單位有關(guān)政策,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守,。

一,、分流時間：自

****年**月**日至

****年**月**日止，共為

年,。

二,、分流期間，計算工齡,，正常晉升或調(diào)整工資不受影響,。

三、分流期間,，不享受工資,、獎金、各種津貼,、補貼和勞保待遇,，并按規(guī)定每月向單位繳納醫(yī)療保險,、養(yǎng)老保險、工傷保險,、失業(yè)保險,，生育保險（含應(yīng)由單位繳納的部分）。若不按時交納造成的一切后果,，由本人負(fù)責(zé),。

四、分流期間,，每月應(yīng)向單位繳納勞動保險基金100.00元,，辦理手續(xù)前一次交清。

五,、分流期間,，發(fā)生安全事故及因病治療等一切費用以及發(fā)生民事、刑事,、經(jīng)濟(jì)糾紛等均由本人負(fù)責(zé),；若因病、殘而喪失勞動能力,。單位將按退職辦法予以處理,；若從事非法活動，造成的一切后果均由本人負(fù)責(zé),；達(dá)到解除或終止勞動合同的,，甲方將按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定予以解除或中止勞動合同。

六,、分流期滿,，乙方應(yīng)提前十五天提出申請要求回單位工作或繼續(xù)辦理分流手續(xù)。若分流期滿后一個月內(nèi)未到單位報到或未繼續(xù)辦理分流手續(xù)的,，甲方將按自動離職處理,。

七、本協(xié)議簽訂后,，甲乙雙方不得隨意變更,。未盡事宜，由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,，作出補充規(guī)定,，補充規(guī)定與本協(xié)議書具有同等效力。

八,、本協(xié)議書一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲

方（單位）：

法定代表人或委托代理人：

乙

方：

****年**月**日