隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

提交辭職報告后請病假篇一

從工作單位辭職離開總是有各種因素,，但是不知道怎么組織語言寫報告,，可以參考下這里的模板哦。

篇1： 辭職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

來到公司也已經(jīng)兩個多月了,，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事,。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱,，更有過收獲,。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的,，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考,。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性,，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失,，我鄭重向公司提出辭職,。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺,，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作,。能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作,，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩個多月時間里,，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,，1 我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致 敬禮

申請人： 年 月 日

篇2： 辭職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

來到這個新環(huán)境,，開始感覺還不錯,，真是想好好干下去。事實上也是如此,，我很久沒在一個公司干過這么長時間,。我原來有很多項目，本想拉到公司來做,。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望,。我以為，跟隨一個英明果斷,、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工,，我才有發(fā)展和前(錢)途。

在私企干了這么久,，我非常了解老板之辛苦,，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說,。當(dāng)我無法忍受的時候,，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,，這也是我要辭職的一個原因)：

1.作為老總,，有些瑣碎之事，你不該過問,。老總就應(yīng)該做一些比較大,、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服,。例如,，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦,，關(guān)于報銷之類的事等等,。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦,。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪,，并親自發(fā)到每個員工的手中?！@也太平易近人了吧?

2.糾偏過正,。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省,，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打,，話費是不能隨便地報,，出差費用是不能太高……但是

2 不要太過，否則員工會怨聲載道的,。

3.要講公平,。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率,，而不能光看工作時間,，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡,，有個屁用!比如你自己,，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎? 你給我上保險,，我很高興,，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣,，有的人上,，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小幻術(shù)完全是個人行為,，而不是公司行為,。

4.說話要算數(shù)。我來的時候,，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算,。但阿毛走了，也無據(jù)可循,，你記得不記得我就更不知道了,。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了,，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪,，而且今年會有更多的項目(但你也許認(rèn)為很小)。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤,，和我沒有任何關(guān)系,。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢,，這使我決定走人。

5.用個人行為來管理公司,，認(rèn)為公司是我的,，管理公司可以說是隨心所欲,，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算,，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪,，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。

6.我比較喜歡自由的工作,，沒有束縛,，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我,。

此致 敬禮

申請人： 年 月 日

篇3： 辭職報告尊敬的廠長,、總監(jiān)：

二位領(lǐng)導(dǎo)好!我是××車間的xx。下面是我的辭職報告,。

我就要離開公司了,，在此說聲對不起，不過請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請,。

這做人吶,，清醒容易糊涂難!我比較耿直，做事太認(rèn)真,，不犯錯也不行了,。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工;也曾想使公司在改革中，少走一點彎路,，不至于出現(xiàn)這么大的損失,。為公司盡到自己一份微薄的力。這些,，我都沒有做到,。心有余，力不足?，F(xiàn)在的我在公司生活的極不如意,，有工作上的，更多的生活上的,，畢竟我不是一個人,，無牽無掛的，我還有家人,，我還需要養(yǎng)活他們,，我只好辭職離開。到現(xiàn)在,，我連最基本的生活都無力維持,。駿馬能奔馳，犁田不如牛!這自薦上門的,，不值錢,。有心出力又如何?與其在這里虛度時光,，不如去進(jìn)修，學(xué)習(xí)自己喜歡的課程,，多學(xué)一點實用知識,。

我生來笨拙，學(xué)什么東西都比別人慢一拍,。不管有多難,，總還有學(xué)會的時候。但要弄虛作假,，我=實在學(xué)不會,。心里也憋的難受。我常常問自己：為什么不可以象別人一樣?反正公司的錢,，不賺白不賺!誰嫌錢多了扎手? 人人都說我傻,。隨別人如何評價，我自己心中有一條底線：做人,，就得挺直了腰!只是這腰挺直了,，肚子卻餓扁了。我做事,，素有軍人作風(fēng),。但回頭一望，看看自己,，卻不是一個合格的軍人,。當(dāng)年的拼命三郎哪里去了? 人過留名，雁過留聲,。我為告訴做了些什么事?細(xì)細(xì)一想,，沒有一件能提的起來。慚愧的頭都抬不起來,。請二位領(lǐng)導(dǎo)不要單獨挽留我了,，我知道領(lǐng)導(dǎo)的事情很多，不值得為我一個小員工費心,，我會自行離開,，不帶走一點漣漪，因為我壓

4 根就沒有什么影響力!

最后祝愿公司的明天會更好,，祝愿二位領(lǐng)導(dǎo)笑口常開,，家庭幸福!

此致 敬禮

申請人：xx 年 月 日

篇4： 辭職報告尊敬的**：

時候過得真快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在**工作了整整一年了,，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職,。

首先，極度感謝這一年來**對我的信任,、關(guān)心,、照顧,、認(rèn)可、教訓(xùn)和培養(yǎng),。但是以后我無法再為公司服務(wù)了，也無法再陪伴于**的身邊,，在此我感到極度的遺憾,。認(rèn)真回顧過去的這一年，我在**學(xué)到了很多東西,，無論是專業(yè)妙技還是為人處事方面都有很大的提高,，我也極度熱愛我的這份工作。此外,，我也非常感謝我的同事們,，感謝他們一直以來對我的幫助和關(guān)懷，以及大家在一路的那份和睦,，那份團(tuán)結(jié)一致,。

一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作,，但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣,，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，在此我表示深深的歉意,，并希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

辭職人：**

日期：xxx年3月5日

篇5： 辭職報告親愛的老板：

昨天外面下了一場雨,，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：

5 “總有些這樣的時候，正是為了愛,，才悄悄躲開,，躲開的是身影，躲不開的,，卻是那份,，默默的情懷，范文之辭職報告:臺灣企業(yè)員工的辭職報告,。

領(lǐng)導(dǎo)你看,，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩,，一邊吃冷面,，結(jié)果醋都沒放就吃完了，領(lǐng)導(dǎo)你說,，要是我們也能一直這么好上,，該多好埃?？墒翘煊胁粶y風(fēng)云呀,，我要走啦,，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩,，領(lǐng)導(dǎo)你看這是不是也很有詩意呢,。回想當(dāng)初,，當(dāng)我第一眼看到你時,，我就被你吸引了，你坐在老板桌后,，像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實,，你說要來工作就要先愛這個公司，因為愛了公司才會愛工作,，我也沒怎么明白,，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，你能給我多少錢才是正經(jīng)你說是吧,。你報了個天殺的低價,，按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上,，還能多出一元錢,，買個雞蛋什么的滋補滋補。你見我不樂意,，就說愛字當(dāng)頭,，工資無價。我呢當(dāng)時也正缺錢,，想愛就愛吧,，反正愛上你這個臺灣人開的公司，也算是給海峽兩岸的安定團(tuán)結(jié)做出一份九十年代酷一族應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

在你的公司里每天早上不但要打卡,，還有排好隊聽你訓(xùn)話。我最愛聽你訓(xùn)話了,，就想我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣,，但見你在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層,，拖地板的阿姨回回都高興地說：有你在,，她能活到九十九。我們都要在你偉大的光輝的正確地領(lǐng)導(dǎo)下,，每天加班加點到很晚,，像我吧，是負(fù)責(zé)公司糧草運營司的，聽上去這官很大,，其實就是管訂盒飯,，你說加班是給公司做貢獻(xiàn)，所以公

6 司為了報答員工,，就要免費給每位加班的員工訂盒飯,，盒飯標(biāo)準(zhǔn)是一盒兩元，當(dāng)時那做盒飯的店家很不開心,，說除非全盛著飯才這個價,。沒想到你聽了很高興，說對呀對呀就光訂飯嘛,，人是鐵來飯是鋼，鋼鐵以外廢菜包,。你還說,，員工應(yīng)當(dāng)?shù)嗡饔咳鄨螅粤四愕暮酗?還真是沒菜,，盒里全是個飯),，所以加班費就不必發(fā)了。我們當(dāng)時大家都很感動,，有些女員工當(dāng)場就流下了激動的眼淚,，大家都說：在社會主義的大家庭里，能碰上你這么一個老板,，真是我的福氣埃,。

但我真的要走了，唉,，其實不想走,，其實還想留，想留下來好好揍你一頓,，真的,，打是疼來罵是愛，我對你疼得要死,，愛得要命,，所以要是能胖揍你丫一頓，該多好啊,。噢,，對了，除了這份辭職信以外,，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復(fù)印件,，你看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找你時,，人家會因你手下的人文化水平低而看不起你,。

此致 敬禮!

申請人：xxx

篇6： 辭職報告敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后,，鄭重的向公司提出辭職申請,。

首先，在貴公司工作的這五個月以來,，我收獲良多,，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識，開闊了眼界,，增長了閱歷,。

其次，公司的工作氣氛很好,，同事們工作都很努力,，領(lǐng)導(dǎo)也很體

7 諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖,。

無奈之下提出辭職,，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長，讓我學(xué)有所用,，我想接下來的時間好好在家看書學(xué)習(xí),，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力,。除了客觀原因外,，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了后,，因此給公司造成的諸多不便還請諒解,。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏,，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩,、拖同事們的后腿，我特此提出辭職,。最后,，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好,。

此致 敬禮!

申請人：xxx

篇7： 辭職報告尊敬的總經(jīng)理：

你好!首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會,。本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰,，言之有理的辭職信,，交待提早離開的原因,。很簡單的一個意外。

我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面,，我是從來沒有一個當(dāng)搬運的心理準(zhǔn)備,，理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷,，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月,，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗,，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾,，連搬五箱都不會,。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈,。不過很快就

8 進(jìn)步了,，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進(jìn)步讓我覺得自己在很附庸和很弱智,，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質(zhì)，也就是說我也能搬,。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠(yuǎn)來說對自己并沒有怎樣大的好處,，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契,，沒有任何的工作經(jīng)驗導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中十分十分的被動,，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責(zé)備。適應(yīng)工作27日來,，許多時候不能揣摩管理層的旨意,，工作仍然時常碰釘。當(dāng)然的,，當(dāng)中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯,，剛從學(xué)校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試,，正如某同事說的不能勝任耗大的體力勞動,，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂,。另外的一個意外是本人讀書方面,。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學(xué)校通知書的到來,，我必須馬上辭工,，返校,。我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因,，迫不得已,。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意,。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通,，不很合群，工作十分消極,。但是可以肯定一點,，那就是我很用心做，我有時候是不會做,，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的,，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之,。無可口非,，我是很蠢。我會承諾倘若再有機會的話,，我會義不容辭回來工作,。很快我就要回校，專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作.希望批準(zhǔn)我的辭職申請,，我衷心感謝,，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!

此致 敬禮!

申請人：xxx

篇8： 辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告,。經(jīng)過深思熟慮,，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。此時我選擇離開,，并不是一時間的心血來潮,，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準(zhǔn)我的申請?，F(xiàn)實中有很多的無奈,，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經(jīng),，事實就是這樣,，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請,，我需要換一個環(huán)境,，換一種心情繼續(xù)工作下去。我會盡早完成工作交接,，最大程度上地減輕對大家工作的影響,，希望公司能體諒我,，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn),。感謝您對我的能力的信任,，在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻,，我衷心向您說聲謝謝!祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,。

此致 敬禮!

申請人：xxx

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提交辭職報告后請病假篇二

遞交辭職報告后后悔了

很多朋友因為一時沖動向公司提出了辭職,，過段時間又后悔了那該怎么辦呢?小編為大家整理了一些關(guān)于辭職方面的注意事項,，希望對你有用!員工提交辭職報告后后悔的解決辦法

《勞動合同法》第37條，就勞動者單方預(yù)告解除勞動合同做出了規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同”,。該規(guī)定賦予了勞動者“辭職權(quán)”，這種權(quán)利是一種“形成權(quán)”,，即法律賦予權(quán)利人通過單方意思表示對另一方的法律狀況予以影響的權(quán)能,，無須用人單位做出承諾，自送達(dá)用人單位后即發(fā)生法律效力,。

根據(jù)我國民法的相關(guān)理論,，撤回是針對未生效的法律行為;而撤銷則是針對已經(jīng)生效的法律行為。形成權(quán)可撤回,，但不可撤銷,。權(quán)利人行使形成權(quán)的單方法律行為可以撤回，但是權(quán)利人撤回行使形成權(quán)的意思表示應(yīng)在行使形成權(quán)的意思表示到達(dá)相對人之前或與行使形成權(quán)的意思表示同時到達(dá)相對人,。

行使形成權(quán)的單方意思表示到達(dá)相對人時,，即對相對人產(chǎn)生法律效力,。據(jù)此,，職工的辭職報告一般只可在單位接收前撤回，但不可撤銷,，除非對方同意,。當(dāng)然，這指的是書面辭職報告,。書面形式是指合同書,、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳,、傳真,、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。辭職報告范文篇1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,，我是銷售部的業(yè)務(wù)員xx,，我因為個人原因向公司提出辭職,，以下是我的工作內(nèi)容，希望方便下一位人員交接,。

1,、完成上級下達(dá)的銷售回款與工作目標(biāo);

2、在所轄的縣級市場完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場的分銷與縣級市場的鋪貨陳列等工作;

3,、按計劃及要求拜訪客戶,，并填報經(jīng)銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表;

4、按要求建立客戶檔案,，并保持良好的客情關(guān)系;

5,、收集市場動態(tài)與競品信息，及時上報上級領(lǐng)導(dǎo);

6,、進(jìn)行市場調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)有市場潛力的地區(qū)和客戶;

7、按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品,。

離開公司,，離開這個集體和伙伴同事們，我感到很不舍,，但是天下無不散之宴席,，我衷心的祝愿公司一帆風(fēng)順，大展宏圖!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

辭職報告范文篇2 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝公司對我的培養(yǎng),，長期以來對我的關(guān)心和照顧,，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里,，讓我學(xué)到了很多知識,，學(xué)會了很多為人處事的原則。現(xiàn)由于個人發(fā)展原因,，經(jīng)過再三考慮,，不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)給予諒解!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

辭職報告范文篇3 尊敬的公司人事部經(jīng)理：

您好!

我很抱歉這個時候向公司正式提出辭職,。

很榮幸能夠成為xx公司的一員,。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能,，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢,。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機會,。

但是我因為個人原因需要辭職,，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里,，每天往返公司的時間超過3個小時,，這對我的工作已造成不良影響,，(離職原因也可以寫成：因本人身份的緣故，需回家調(diào)養(yǎng),，希望不要因為我的個人原因,，影響了工作的進(jìn)展。)因此,，我不得不忍痛離開熱愛的崗位,。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選,。在未離開崗位之前,，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配,，我一定會盡自己的職,，做好應(yīng)該做的事。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),。

祝您身體健康，事業(yè)順心,。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

---來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考

提交辭職報告后請病假篇三

篇1：請假,、辭職流程圖 請 假 流 程

注：如請事假者,，在沒有特殊原因情況下，不可以先離開公司,，后再補假,，從流程下發(fā)之日起，凡先走人,，后補寫請假卡者,，人事部門一定不予受理，一律按曠工處理,。請病假者,，在允許的情況下,，也必須先填請假卡,，批準(zhǔn)后方可請假。如病情嚴(yán)重?zé)o法親自請假,，則須委托班組長代為補假,，補假一定要在當(dāng)天上午辦理。逾期不受理,。離 職 流 程

篇2：請假辭職管理制度 請假和辭職管理制度

第一章 總則

第一條為規(guī)范公司員工請假,、辭職管理,；統(tǒng)一請假、辭職制度;保障正常的生產(chǎn)次序,，制定本制度,。

第二條 本制度適用于公司全體員工 第二章 請假程序

第三條公司員工請假應(yīng)填寫請假條，注明請假種類,，事由,，請 假時日，經(jīng)各級管理人員批準(zhǔn)報分公司綜合部備后,，方可離崗,。第四條 各級主管在批假時應(yīng)該審核并批注工作交接情況以及是否 準(zhǔn)假。

第五條 員工超假期休假時應(yīng)通告生產(chǎn)部批準(zhǔn)并在人力資源部備 案,；

第六條 員工假滿回公司,，應(yīng)及時銷假，通報人力資源部調(diào)整考勤 登記,。

第七條 員工請假應(yīng)準(zhǔn)確到小時,，且均應(yīng)報公司辦公室備案。第八條 員工如因急病,，不可抗力等不能自行呈報的特殊情形時,，可由同事或家屬代為請假，其他情形均應(yīng)自行辦理請假手續(xù),，不假不

到或未辦妥請假手續(xù)先行離崗,，均按曠工論處。曠工一天扣2天工資,。第九條 假滿未自行辦理續(xù)假或未獲準(zhǔn)假而不到崗者,，除因急病或不可抗力外，均按曠工論處,。第十條 員工請假理由不充分,，或請假妨礙工作時，各級管理人員

可不準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請假,。第十一條 員工請假1-2天由車間組長簽字后再上報生產(chǎn)部經(jīng)理,，生產(chǎn)部經(jīng)理簽字同意才可以離崗，辦公室人員請假由人力資源部簽字

同意,，3天以上人員請假,，均須報經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條 班組長及以上管理人員請假應(yīng)在請假單中注明工作交接

情況或代管人員,，否則不予準(zhǔn)假,，同時應(yīng)提供聯(lián)絡(luò)方式，并保證聯(lián)絡(luò)暢通，以備緊急聯(lián)絡(luò),，維持正常生產(chǎn)次序,，如違背該規(guī)定影響分公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的，每次扣減當(dāng)月收入50元,。第十三條 本制度自頒布之日起執(zhí)行,，在執(zhí)行過程中如有爭議報公司辦公室協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成報公司總經(jīng)理裁決,。第三章 辭職規(guī)定

第一條 員工錄職一個月內(nèi),，離職當(dāng)月無工資.第二條 員工錄職滿一個月后，申請離職,，應(yīng)提前30日以書面形式向公司申請辭職,。

第三條 員工離職，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，擅自離職者,，無當(dāng)月工資；經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，發(fā)放當(dāng)月工資,。

第四條 公司開除的員工，工資發(fā)放情況如下：

1,、無過錯,，因能力問題不能勝任的，當(dāng)月工資如數(shù)發(fā)放,；

2,、有一定過錯，工資酌情發(fā)放,；

3,、嚴(yán)重過錯，不予發(fā)放工資,； 第五條 員工離職時,，工作應(yīng)交接清楚、明確,、完整,，有交接人、監(jiān)督人分別簽字認(rèn)可的交接清單方可發(fā)放當(dāng)月工資,，無交接或有透露公司機密和損害公司利益的作為,，該員工的工資不予發(fā)放，并追究其責(zé)任,。第四章 請假程序

1,、員工辭職信交車間組長,，車間組長收到辭職信會見員工,，了解員工辭職的詳細(xì)情況,；

2、辭職員工填寫離職交接清單表交車間組長,，車間組長核實后簽字,；再交車間主任核實簽字，最后交車間經(jīng)理核實簽字并交人力資源部,；

3,、人力資源部核實有關(guān)辭職的詳細(xì)情況并確定離職細(xì)節(jié)和具體日期，確定工資結(jié)算細(xì)節(jié),，將辭職信,、離職交接清單表歸入員工個人檔案 ，并交財務(wù)結(jié)算工資,。

瀘州市瑞川汽車零部件有限公司

2012年9月12日篇3：請假和辭職審批流程 中山市東升鎮(zhèn)鴻譽翔五金模具制品廠 關(guān)于請假,、辭職、審批流程

一,、適用部門 公司各部門,；

二、目的和意義

為進(jìn)一步加強公司對各部門管理,，嚴(yán)格規(guī)范公司的管理流程和 審批程序,；特制定本規(guī)定。

三,、請假審批流程

1,、所有員工請假必須在部門主管處填寫《請假單》，請假1-3天者由部門主管直接審批,；3天以上者由部門主管審批后,，交總經(jīng)理審批方可；請假單審批后交由辦公室文員處保存,，文員每月底交人事部存檔,；

2、請假到期超過3天,，未續(xù)假或不到者視為自離(不給予發(fā)放工 資）

3,、未經(jīng)過正常請假程序，未上班者按曠工處理,；曠工為當(dāng)天無

工資并罰款100元/天,；連續(xù)曠工3天或以上者視為自離(不給予發(fā)放 工資）

四、辭職審批流程,；

1,、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前30天填寫《辭職單》申請，試用期員工辭職需提前7天填寫《辭職單》申請，《辭職單》由部門主管審批后,，交總經(jīng)理批準(zhǔn),，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交倉庫核對領(lǐng)用的工具是否退還并簽字，倉庫完成后《辭職單》交財務(wù)室核算工資,，并按程序辦理手續(xù),；被公司辭工者當(dāng)日離廠,根據(jù)財務(wù)室通知結(jié)工資.

2、未經(jīng)過正常程序辦理辭職手續(xù),，或未辦完相關(guān)辭職手續(xù)離職者 視為自離(不給予發(fā)放工資）,。

3、辭職未到期需離職者,，需扣7天工資作為公司損失,。

中山市東升鎮(zhèn)鴻譽翔五金模具制品廠 廠示

提交辭職報告后請病假篇四

篇1：散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個月該做啥 散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個月該做啥

每年，常常有那么幾個離職高峰期,，于是那段日子里,，我們幾乎每周都收到數(shù)個不同風(fēng)格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐,。席間大家以茶代酒,，舉杯齊眉，拍著胸脯相約縱使以后各為其主,，同袍之誼莫逆之深,，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼,，我們早就學(xué)會了各種體面的迎來送往招式,。甚至把汪倫踏歌相送那套也學(xué)來，喧賓奪主地把送別會辦成自己的個唱會,。

對于那些要離職的人來說,，終究是有或多或少說不出來的苦。

根據(jù)調(diào)查,，職場人跳槽的主要原因中,，對于現(xiàn)工作的不滿比對于未來工作的向往要更高。但任何關(guān)系的決裂都不是按掉開關(guān)那么簡單,。按照提前一個月遞交辭職信的行業(yè)慣例,，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間,。這一個月的業(yè)績考核往往不再是業(yè)務(wù),，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種藝術(shù)的精髓,，常在于對三種距離的拿捏,。搞清楚自己跟公司的距離是其一,，不要把自己當(dāng)外人，也不要把自己當(dāng)內(nèi)人,。

所謂"不要把自己當(dāng)外人"無非是繼續(xù)遵守公司里面的各種規(guī)章制度,。離職是可以舒一口氣，但不是在提交辭呈之后馬上生效的,，要謹(jǐn)記自己正式的離職日期,。在此之前,，還得該遵守的遵守,，該服從的服從，以免落人口實,。

至于"別把自己當(dāng)內(nèi)人",，就是當(dāng)離職的信息已經(jīng)發(fā)出，公司就不可能真正當(dāng)你是自己人了,。別打那些最后撈一筆的小算盤,。比如說那些原來已經(jīng)安排好的公務(wù)考察、出國培訓(xùn)之類的美差,，哪怕領(lǐng)導(dǎo)不開口,，也請自動退出吧，省得背脊成了馬蜂窩,。另外,，真正關(guān)于公司核心決策的那些會議，盡量可免則免,，避免弄得個瓜田李下相互不自在,。再是重新審視與領(lǐng)導(dǎo)和與同事們的距離。

在離職前的一個月,，作為"內(nèi)外不是人"的角色的好處是,，你可以開始懷抱"天下為公"的理念了。以往在辦公室,，不免按照職位高低和利益遠(yuǎn)近把周遭的人分成三六九等,。領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)在金字塔的上方，為了領(lǐng)導(dǎo)的利益和喜好,，得罪一兩個不同利益集團(tuán)的同事當(dāng)然是不在話下的,。然而在這最后的歲月，眾生該是平等了,。因為根據(jù)統(tǒng)計學(xué)概率分析,，你以后跟這些老領(lǐng)導(dǎo)老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒有必要因此失彼,。特別是那些曾經(jīng)結(jié)下的怨氣和梁子,，好好利用這種離別的哀愁約個咖啡共個飯,，一笑泯之，求個清清白白地來,，干干凈凈地走,。最后是提防和人事的距離。

中國人相信所謂"人之將走其言也善",。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套,。原則上是為了了解對公司組織架構(gòu)和各種策略的真實想法，卻往往能套出不少其他的秘密,。

在跟人事進(jìn)行這種最后的交談之前,，請自己想清楚，事實上離職以后這個公司的一切與你已經(jīng)不再相關(guān)了,。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的,。如果真的如此這般要為公司好，大概也不至于要出走,。更別說你認(rèn)為對的意見是不是真正能幫助公司了,。況且為了佐證你說的情況，還得提出一大堆例子,，免不得要牽著出一大群人,。這樣的話，之前那些善始善終的努力就都白費了,。

想象一下這種最后的談話同理發(fā)生在情人間的分手時刻,，你語重心長地說："我現(xiàn)在要跟你分手了，為了你以后更好,，我給你提三個改進(jìn)的意見,。第一......"想到這里，你大概已經(jīng)可以同時幻聽到"啪"的一聲,，和感覺到臉上火辣辣的痛了吧,。何必呢。篇2：職工提交辭職申請后不再上班該如何確認(rèn)勞動關(guān)系 職工提交辭職申請后不再上班 勞動關(guān)系該如何確認(rèn)

一,、案情簡介：

張某系某有限公司職工,，2010年7月26日向公司提出書面辭職報告稱，"本人現(xiàn)提出辭去在公司的所有職務(wù)和工作",，后不再到單位上班,。2010年7月29日，某有限公司作出《關(guān)于解聘張某職務(wù)的通知》（魯××發(fā)[2010]128號）,，送達(dá)張某,。某有限公司仍一直為張某繳納社會保險。張某于2012年1月9日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請,，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償1680000元,、2010年7月至今的工資65000元,。公司辯稱：申請人的仲裁請求超過仲裁時效，應(yīng)當(dāng)駁回,；申請人于2010年7月26日提出辭職報告,，系主動辭職，申請人申請所依據(jù)的事實是錯誤的,；申請人與被申請人的勞動關(guān)系已經(jīng)因申請人主動辭職而解除,，申請人主張經(jīng)濟(jì)補償和工資無事實和法律依據(jù)。二,、焦點歸納：

本案爭議的焦點是張某遞交書面辭職后即離開公司,，其本人未遵守勞動合同法關(guān)于提前三十日書面辭職的規(guī)定，而公司在其離開公司后仍為其繳納社會保險費用,。這種情形下,，張某的辭職行為能否產(chǎn)生雙方勞動關(guān)系解除的法律后果,？ 對此,，主要有兩種觀點分歧：

一種觀點認(rèn)為：2010年7月26日，張某雖然在遞交的辭職報告中載明,，辭去在公司的所有職務(wù)和工作,，并不再到單位上班，但其未遵守勞動合同法第三十七條關(guān)于"勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同"的規(guī)定,，其辭職行為應(yīng)當(dāng)無效。且張某遞交辭職報告后,，某有限公司僅解聘了其工作職務(wù),，并沒有作出解除勞動合同的處理決定，仍一直為其繳納社會保險,。據(jù)此認(rèn)定,，某有限公司不認(rèn)可張某的辭職行為。雙方的勞動關(guān)系可按待崗處理,，某有限公司的答辯理由不成立,。

第二種觀點認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。本案中，張某2010年7月26日提交的辭職報告載明,，辭去在公司的所有職務(wù)和工作,，便不再到單位上班。其后公司也未通知張某回單位上班,，雙方勞動合同應(yīng)于2010年8月25日解除,。張某應(yīng)于該日知道其權(quán)利被侵害,。其未在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁請求已經(jīng)超過了仲裁時效,。

三,、

張某系行使法定權(quán)利主動辭職，未嚴(yán)格遵守提前三十日之規(guī)定,，在權(quán)利行使過程中確實存在明顯瑕疵,，有違法的嫌疑，但如果因此直接得出勞動關(guān)系未解除的結(jié)論,，則某有限公司應(yīng)繼續(xù)負(fù)有為張某支付工資或生活費,、繳納社會保險費的義務(wù)，張某會因自己的違法行為而受益,，出現(xiàn)這的結(jié)果,，有違法律應(yīng)有的價值取向。另一方面,，某有限公司未及時作出解除張某勞動關(guān)系的決定,，并一直為其繳納社會保險費，可能是由于該公司人力資源管理工作不夠規(guī)范,、嚴(yán)謹(jǐn),，也可能是由于該公司并不同意其辭職，以此種方式執(zhí)意挽留張某,。但無論如何,，只要張某沒有主動收回辭職報告的意思表示，張某的辭職權(quán)利就不應(yīng)受到公司意思表示的約束,。因為,，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。即，辭職是勞動者的法定權(quán)利,，只要依法行使,，用人單位批準(zhǔn)與否并不能影響到辭職的效力。如前所述,，勞動者辭職,，負(fù)有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動者未忠實履行該義務(wù)的情況下,，其辭職行為是否就一律有效呢,？筆者認(rèn)為，不能一概而論,。一種情形是在勞動者提出辭職報告后的三十日內(nèi),，辭職能否生效應(yīng)取決于用人單位的態(tài)度,。此種情形下，用人單位既可以認(rèn)同勞動者辭職行為生效,，而豁免其提前三十日的義務(wù),；也可以認(rèn)定其行為構(gòu)成曠工，違反規(guī)章制度,，而主動解除雙方的勞動關(guān)系,；還可以持放任態(tài)度，繼續(xù)維持雙方的勞動關(guān)系,。如果用人單位做了后兩種選擇,，勞動者的辭職行為會因法定條件尚未成就，不能生效,。另一種情形是在勞動者提出辭職報告滿三十日后,，勞動者已經(jīng)以曠工的形式，消極地履行了提前三十日的義務(wù),，辭職行為應(yīng)當(dāng)生效,。用人單位因未在三十日內(nèi)主動做出選擇，而喪失了選擇的機會,。如果此時仍肯定用人單位的選擇權(quán),，則勞動者辭職權(quán)的行使就受到了用人單位的束縛,，這在法理上與憲法關(guān)于公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背,。實踐中，沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工,，繼續(xù)承擔(dān)工資發(fā)放和社會保險繳納義務(wù),。所以，這種假設(shè)在生活實踐中也站不住腳,。綜上,，本案中雙方的勞動關(guān)系應(yīng)于2010年8月25日解除，筆者同意第二種觀點,。

（張偉泉 濰坊市寒亭區(qū)社會保險事業(yè)管理中心 0536－7251043相磊 濰坊市勞動人事爭議仲裁院 0536－8588425）中國勞動2012第12期篇3：別輕易提交辭職信 別輕易提交辭職信

如果老板想要與你解除勞動關(guān)系,，進(jìn)而讓你遞交辭職報告，這時候,，你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信,。因為這決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金,。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示,，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致,?！吨腥A人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定,，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定,，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同,。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況,，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補償金,；員工先行提出的,，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。因此誰先提出解除勞動合同,，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補償金的關(guān)鍵,。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定,，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補償金,。

在許多情勢下，即使員工不寫辭職信,，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去,，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等,。無論用人單位以哪種理由辭退員工,，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次,，還必須向員工支付補償金,。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補償金,。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件,、或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對用人單位造成重大損害。

人在職場要學(xué)會保護(hù)自己的利益不受侵害,，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辭職,，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同,，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告,。

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