在當(dāng)下社會(huì)，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇一
1,、在公司董事長(zhǎng),、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下積極開(kāi)展經(jīng)營(yíng)工作，不斷開(kāi)拓公司經(jīng)營(yíng)工作新局面,；
2,、積極參加公司年度、季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)策略的制定,，拓寬經(jīng)營(yíng)市場(chǎng),，并及時(shí)下達(dá)執(zhí)行；
3,、認(rèn)真組織工程招投標(biāo)工作,，組織有關(guān)人員編制招標(biāo)文件，參加投標(biāo)活動(dòng),，講究投標(biāo)質(zhì)量,，提高中標(biāo)機(jī)率；
4,、對(duì)公司中標(biāo)的工程項(xiàng)目要認(rèn)真組織簽訂施工合同和內(nèi)部管理合同,。條款要清晰，責(zé)任要明確,，內(nèi)容要完整,，要求要到位，不得出現(xiàn)責(zé)任盲區(qū),，以免給公司造成不必要地經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響,。
5,、經(jīng)常性深入市場(chǎng)了解信息，利用各種渠道和方法收集各類(lèi)工程的投招標(biāo)信息,，提高工程投標(biāo)機(jī)會(huì),；
6、加強(qiáng)對(duì)公司下屬各辦事處工程投標(biāo)的管理工作,，搞好協(xié)調(diào),，明確區(qū)域，劃分投標(biāo)范圍,；
7,、認(rèn)真做好公司各種有效證照的年審,、晉升以及相關(guān)持證人員的培順工作,；
8、積極做好年度,、季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況的統(tǒng)計(jì),、匯總和上報(bào)工作；
9,、例行職責(zé),，全面完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
后勤經(jīng)理崗位職責(zé)
1.在公司董事長(zhǎng),、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下積極有效地開(kāi)展后勤工作,，注重工作方法，講究辦事效益,。
2.加強(qiáng)對(duì)后勤各部室工作人員的工作情況進(jìn)行全面的協(xié)調(diào),、管理與考核，分月,、季,、半年、年度開(kāi)展人員業(yè)績(jī)考評(píng)活動(dòng),，為公司對(duì)人員崗位的調(diào)整,、職務(wù)變動(dòng)、工資晉升,、評(píng)先等提供真實(shí)的參考依據(jù),。
3.負(fù)責(zé)做好辦公室、檔案室,、資料室的管理工作,，按照規(guī)范化管理的要求，做好公司文件,、信函,、資料等的收集,、分類(lèi)、立傳,、建檔工作,。
4.負(fù)責(zé)后勤綜合、協(xié)調(diào)和各種糾紛的調(diào)解工作,，關(guān)心同志,，化解矛盾，建立和諧相處,、高效辦事的工作環(huán)境,。
5.負(fù)責(zé)做好公司文件、報(bào)告的起草,、內(nèi)外行文處理,、來(lái)人來(lái)客接待等項(xiàng)工作。
6.負(fù)責(zé)檢查各部門(mén)落實(shí)公司會(huì)議精神的情況,，并對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào),。
7.認(rèn)真做好上級(jí)政策、行業(yè)法規(guī)的宣傳工作和員工的思想教育工作,，鼓勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè),。
8.做好公司各種會(huì)議的籌備工作。 9.完成公司制定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),。
工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)
1.在公司董事長(zhǎng),、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下積極開(kāi)展工作，努力完成公司制定的年度質(zhì)量,、安全,、創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)目標(biāo)任務(wù)。
2.學(xué)習(xí)宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家,、行業(yè)關(guān)于建設(shè)工程質(zhì)量,、安全、技術(shù)管理的規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn),，全面負(fù)責(zé)工程質(zhì)量體系的建立和運(yùn)作,。 3.積極組織有關(guān)工程技術(shù)人員參與工程圖紙會(huì)審工作，負(fù)責(zé)工程
項(xiàng)
目
施工技術(shù)和施工組織設(shè)計(jì)工作,，檢查各在建項(xiàng)目的圖紙變動(dòng)記錄以及工程簽證手續(xù),。
4督導(dǎo)各工程項(xiàng)目部制定保證工程質(zhì)量、安全生產(chǎn),、文明施工的技術(shù)措施,。
5.加強(qiáng)對(duì)各在建工程項(xiàng)目的質(zhì)量、安全檢查和監(jiān)督工作,。 6.全面負(fù)責(zé)建設(shè)工程新規(guī)范,、新技術(shù),、新工藝,新材料的推廣工作。
7.負(fù)責(zé)制定公司年度創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)計(jì)劃和措施,，實(shí)行目標(biāo)任務(wù)分解到位,。
8.負(fù)責(zé)在建工程項(xiàng)目經(jīng)理的監(jiān)督、培順和考核,。 9.積極加強(qiáng)與建設(shè)各責(zé)任主體方的溝通與聯(lián)系,。
10.完成公司公司制定的各項(xiàng)工作任務(wù)。
公司財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)
1 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)的管理工作,，對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行定期或不定期的
總結(jié)
,。2 負(fù)責(zé)確定會(huì)計(jì)核算控制體系，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度并督促貫徹執(zhí)行,。
3 負(fù)責(zé)組織編制會(huì)計(jì)報(bào)表,、成本表，及時(shí)檢查工作完成情況,。
4 負(fù)責(zé)督促檢查會(huì)計(jì)人員正確執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī),、會(huì)計(jì)制度和企業(yè)內(nèi)部控制制度以及履行崗位職責(zé)。
5 負(fù)責(zé)原始憑證的審核,，準(zhǔn)確完整記賬、算賬,、報(bào)賬及財(cái)務(wù)檔案整理,、管理等項(xiàng)工作。
6 負(fù)責(zé)公司往來(lái)賬目的核算與材料供應(yīng)商的對(duì)賬工作,。
7 每月30日向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表,。
8 負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(mén)溝通與協(xié)調(diào)、落實(shí)工作,。
9 負(fù)責(zé)質(zhì)量保證金返款工作.4
公司辦公室崗位職責(zé)
1,、負(fù)責(zé)上級(jí)有關(guān)部門(mén)文件的收發(fā)、傳遞,、呈報(bào),、催辦和本公司文件的起草、打印發(fā)放,、歸檔和公司檔案管理工作,。
2、負(fù)責(zé)通知布置公司的各種會(huì)議并做好會(huì)議記錄,。對(duì)會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議決定事項(xiàng)執(zhí)行情況要及時(shí)落實(shí)檢查,，并把檢查結(jié)果向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理匯報(bào),。
3,、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu),、發(fā)放、維護(hù)和管理,。建立低值易耗品賬目,。
4、做好上傳下達(dá),，下情上報(bào)工作,，深入調(diào)查研究、分析情況,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向公司匯報(bào),，當(dāng)好參謀和助手。
5,、負(fù)責(zé)維護(hù)公司的正常工作秩序和整潔衛(wèi)生工作環(huán)境,，保持公司對(duì)外整體良好形象。
6,、按公司規(guī)章制度抓好勞動(dòng)紀(jì)律,。
7、負(fù)責(zé)公司全員工作的量化考核和考勤工作,。
8,、負(fù)責(zé)管理和做好公司保密工作。
9,、按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排承辦對(duì)外接待工作,，協(xié)調(diào)好公司與外部的關(guān)系。
10,、主動(dòng)做好公司員工的思想工作,，協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系。
11,、對(duì)公司的重大活動(dòng),，如工程投標(biāo)準(zhǔn)備標(biāo)書(shū)資料，工程竣工資料整理,，做好配合服務(wù)工作,。
12、負(fù)責(zé)公司各種證件的申報(bào),、年檢和保管工作,。
13、負(fù)責(zé)公司行政章,、合同章,、法定代表人章等印鑒的使用、登記把關(guān)工作。
14,、完成公司交辦的其他工作,。
公司人事部崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃,、員工的培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資,、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施,，并辦理員工的考試錄取、聘用,、商調(diào),、解聘、辭職,、辭退,、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù),。
二,、負(fù)責(zé)公司各職能部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗,。
三,、
因工作、業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加用工的,，必須按規(guī)定履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施,。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批,。四、公司聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則,，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘,，真正做到按需錄用,，擇才錄用，任人唯賢,。
五,、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同,。
六,、公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任,。
七,、各級(jí)員工的聘任程序如下：
1.總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任,；
2.副總經(jīng)理,、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員,，部門(mén)主任（部長(zhǎng)）及下屬公司,、辦事處經(jīng)理，由總經(jīng)理提名報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后聘任,；
3.部門(mén)副主任（副部長(zhǎng)）,、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員,，由總經(jīng)理聘任,；
4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由人事部及下屬公司,、企業(yè)經(jīng)
理聘任。
5,、新聘（雇）員工,，用人單位和受聘人必須填寫(xiě)“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見(jiàn),，擬定工作崗位,，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者,，先簽試用合同,，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。
6,、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況,，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等，員工試用期間,，由人事部會(huì)同用人部門(mén)考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力,。
7、員工試用期滿15天前,，由用人部門(mén)作出鑒定,，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批,。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同,。
八、公司全權(quán)決定所屬員工的工資,、待遇,。董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)行。
九,、公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位,、職責(zé),、能力、貢獻(xiàn),、表現(xiàn),、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資標(biāo)準(zhǔn),。
十,、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn),。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,，由部門(mén)推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì),。
十
一,、公司按照國(guó)家規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn),。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇,。
十二 假期及待遇。員工享受?chē)?guó)家法定及公司規(guī)定的節(jié)假日,。
十
三,、員工享受?chē)?guó)家規(guī)定和公司規(guī)定的探親待遇。
十四,、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)
告,。未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。
十五、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘、辭退,。
十
七,、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開(kāi)除,。
十
八、員工辭職,、被辭退,、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前,，必須交還公司的一切財(cái)物,、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則,，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。
工程項(xiàng)目部職責(zé)
在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真做好項(xiàng)目的各項(xiàng)工作：
一、項(xiàng)目工程施工準(zhǔn)備工作,。
1,、協(xié)助完成從建設(shè)工程規(guī)劃許可證直至開(kāi)工證過(guò)程中的全部報(bào)批工作。
2,、擇優(yōu)選擇施工單位,，參與工程的招投標(biāo)工作，向招標(biāo)工作主管部門(mén)準(zhǔn)確提供施工單位資質(zhì),、資信審查報(bào)告,。
3、加強(qiáng)技術(shù)管理,，開(kāi)工前熟悉工程圖紙,，牽頭組織圖紙會(huì)審，向施工單位進(jìn)行工程技術(shù)和設(shè)計(jì)圖紙交底,。
4,、協(xié)助落實(shí)開(kāi)工前現(xiàn)場(chǎng)的各方面條件，組織工程測(cè)量,，場(chǎng)地平整,，驗(yàn)線,、勘探等工作。
5,、參與施工監(jiān)理招投標(biāo)工作,。
二、項(xiàng)目工程技術(shù)管理：
1,、堅(jiān)持依法管理,。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、市政府及有關(guān)上級(jí)部門(mén)頒布的基本建設(shè)的方針政策,、法令,、法規(guī)、制度,，堅(jiān)持按基本建設(shè)和施工程序辦事,。
2、審查乙方現(xiàn)場(chǎng)管理人員的資質(zhì),，要求乙方提供現(xiàn)場(chǎng)管理人員的職稱證書(shū),，上崗證書(shū)及培訓(xùn)情況的證書(shū)。
3,、審查施工單位的施工組織設(shè)計(jì)和施工布置,。
4、配合有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)解決在施工過(guò)程中發(fā)生的與社會(huì)各管理部門(mén)之間的問(wèn)題,。
5,、對(duì)施工單位的工程進(jìn)度進(jìn)行管理：
按公司下達(dá)的工程建設(shè)計(jì)劃組織實(shí)施施工，審核施工單位的進(jìn)度報(bào)表,，定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì),，檢查施工單位的人力，材料設(shè)備供應(yīng)情況,，保證工程進(jìn)度,，做好會(huì)議記錄，按月上報(bào)工程進(jìn)度表,。
6,、對(duì)施工質(zhì)量進(jìn)行管理：
（1）檢查監(jiān)督施工單位的質(zhì)量保證體系是否建立健全、運(yùn)行可靠,，檢查施工單位的施工方案上報(bào)總工,。
（2）定期進(jìn)行質(zhì)量檢查并做好檢查記錄。
（3）重點(diǎn)工序重點(diǎn)檢查并做好檢查記錄,。
（4）按月上報(bào)工程質(zhì)量完成情況,。
7、對(duì)材料,、設(shè)備進(jìn)行檢查,，記錄材料設(shè)備的供貨情況及質(zhì)量情況，對(duì)不符合要求的,，有權(quán)提出禁止使用的意見(jiàn),，報(bào)總工審批。
8,、洽商管理：
依據(jù)施工圖紙及招標(biāo)文件經(jīng)公司審批后,，辦理施工洽商、變更手續(xù),，嚴(yán)格審批程序,。
①在施工合同簽訂后，應(yīng)及時(shí)以甲方名義向施工單位出具項(xiàng)目負(fù)責(zé)人名單及甲方有關(guān)洽商程序,、權(quán)利規(guī)定的文件,。
②在甲方人員調(diào)整時(shí)應(yīng)及時(shí)向施工單位出具人員變更文件。
③洽商文件由項(xiàng)目部報(bào)工程部審核后報(bào)總工審批,，然后報(bào)工程部長(zhǎng)及總經(jīng)理簽字,。
④洽商文件簽訂后應(yīng)及時(shí)在工程部、項(xiàng)目部備案,。
⑤工程部對(duì)洽商資料應(yīng)按類(lèi)別及時(shí)清理,，并每月核對(duì)存檔。
9,、材料設(shè)備管理
①工程項(xiàng)目部指定專人負(fù)責(zé)根據(jù)工程部經(jīng)理提出的型號(hào)及技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行廣泛的市場(chǎng)調(diào)查,，及時(shí)向工程部經(jīng)理遞交匯總的調(diào)查資料及調(diào)查報(bào)告。工程部經(jīng)理提出意見(jiàn)后,，報(bào)總工審核,，提出意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽約定貨,。
②工程項(xiàng)目部指定專人對(duì)進(jìn)貨材料進(jìn)行管理,，材料設(shè)備運(yùn)輸?shù)轿缓螅嗀浫藛T匯同管理員,，負(fù)責(zé)檢查與定貨合同規(guī)定內(nèi)容是否符合,，符合則簽字驗(yàn)收，對(duì)不符合合同條款內(nèi)容報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有權(quán)拒收,。
③材料設(shè)備入庫(kù)登記應(yīng)清楚明確,，管理員與訂貨員共同簽字，并交財(cái)務(wù)部備案,。
④領(lǐng)用材料設(shè)備應(yīng)持有工程項(xiàng)目部經(jīng)理簽字的出庫(kù)單,，管理員收出庫(kù)單后將材料出庫(kù)并及時(shí)銷(xiāo)減庫(kù)存記錄,。
⑤材料管理員應(yīng)每月與財(cái)務(wù)部核對(duì)材料出入庫(kù)情況,，并移交出庫(kù)單及明細(xì)帳目,。
⑥總工和財(cái)務(wù)部對(duì)材料設(shè)備三個(gè)月審計(jì)一次,，并由總工出審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營(yíng)管理部管理職責(zé)
1.負(fù)責(zé)建設(shè)工程施工合同,、專業(yè)分包合同,、勞務(wù)分包合同、材料供應(yīng)合同的簽訂與管理,。
2.負(fù)責(zé)公司對(duì)外工程招投標(biāo)文件的編制及具體實(shí)施工作,。
3.負(fù)責(zé)專業(yè)分包單位、勞務(wù)分包單位,、材料供應(yīng)單位,、招投標(biāo)等有關(guān)信息的收集工作。
4.參加圖紙會(huì)審,，負(fù)責(zé)預(yù)結(jié)算書(shū)的編制與對(duì)外核算工作,。
5.協(xié)助技術(shù)人員編制工程施工現(xiàn)場(chǎng)簽證并核實(shí)現(xiàn)場(chǎng)簽證的落實(shí)情況。
6.參加與建設(shè)單位合同條件的談判,，并負(fù)責(zé)審查合同內(nèi)容,，經(jīng)總經(jīng)理審批后，方可與建設(shè)單位簽訂,。
7.簽訂完的建設(shè)工程施工合同原件,，由經(jīng)營(yíng)部統(tǒng)一備案管理，并分別報(bào)送財(cái)務(wù)部,、公司董事長(zhǎng),、總經(jīng)理、工程項(xiàng)目部經(jīng)理,。
8.配合公司相關(guān)部門(mén)嚴(yán)格監(jiān)督合同的履行情況,，處理因施工合同引起的經(jīng)濟(jì)糾紛。如需修改,、變更的內(nèi)容,，及時(shí)提出修改意見(jiàn)，并將修改,、變更的內(nèi)容存檔備案,。如有合同終止，必須辦理合同終止手續(xù),。
9.負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)部提供建筑工程施工合同,，中標(biāo)通知書(shū)，相關(guān)資料,。
10.工程竣工結(jié)算必須在工程竣工后l5天內(nèi)完成,。
11.招投標(biāo)項(xiàng)目確定后，主要協(xié)調(diào)各相關(guān)專業(yè)編寫(xiě)招投標(biāo)文件，并負(fù)責(zé)標(biāo)書(shū)的裝訂包裝工作,。負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的遞交并組織相關(guān)人員參加開(kāi)標(biāo),。依據(jù)招標(biāo)文件及施工組織設(shè)計(jì)做出正確預(yù)算結(jié)果，為公司最終投標(biāo)報(bào)價(jià)提供真實(shí)依據(jù),。
12.參與處理公司對(duì)外的經(jīng)濟(jì)糾紛,，并及時(shí)將有關(guān)情況向總經(jīng)理匯報(bào)，同時(shí)組織有關(guān)部門(mén)制定解決方案,。在發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí),、準(zhǔn)確,、全面的提供有關(guān)證明材料。遵守法律法規(guī),，遵守合同約定,，合理合法的處理經(jīng)濟(jì)糾紛，確保公司利益不受損害,。并負(fù)責(zé)處理對(duì)外費(fèi)用索賠及反索賠工作,。
13.加強(qiáng)對(duì)外溝通與落實(shí)。負(fù)責(zé)與定額站,、造價(jià)協(xié)會(huì),、招標(biāo)辦等部門(mén)及時(shí)溝通。經(jīng)常保持聯(lián)系,，及時(shí)掌握有關(guān)信息,、結(jié)算文件、法律法規(guī)及政策變化等情況,。
文字檔案室管理職責(zé)
1.做好公司文件的收集,、整理工作。凡是工作活動(dòng)中形成的,、辦理完畢,、具有查考利用價(jià)值的各種文件（包括收發(fā)文電，內(nèi)部文件,，各種會(huì)議文件,，文件匯編，簿,、冊(cè),、圖表、磁盤(pán)等）,，均屬立卷歸檔范圍,。
2.認(rèn)真做好文字檔案的立案工作。根據(jù)立卷原則,，把文字檔案資料進(jìn)行分類(lèi),，按照年度,、級(jí)別、保管期限的方法立卷,。并分別劃分為永久,、長(zhǎng)期、短期三種,。
3.按照要求整理案卷內(nèi)容,。檔案袋內(nèi)資料按照不同情況進(jìn)行排列。即章程,、批文在前,，計(jì)劃、總結(jié)在后,；正件在前,，附件在后；印件在前,，定稿在后,；案件材料中結(jié)論性材料在前，依據(jù)性材料在后,。其它文件按文件的重要程度或形成時(shí)間先后排列,。
4.認(rèn)真做好文件歸檔份數(shù)。一般歸檔1份,，重要的和經(jīng)常使用的文件歸檔2份或3份,。對(duì)無(wú)保存價(jià)值和重份文件，需要辦理銷(xiāo)毀手續(xù),。
5.按照規(guī)定要求做好資料的歸檔工作,。各部門(mén)應(yīng)于文件、資料使用后一周內(nèi),，將應(yīng)立卷歸檔的文件整理后移交檔案室立卷歸檔,。6.歸檔文件案卷要規(guī)范。（1）歸檔文件齊全,、完整,。(2)每個(gè)案卷必須填寫(xiě)案卷文件目錄、編件號(hào),、頁(yè)號(hào),、案卷封面，填寫(xiě)時(shí)字跡工整,、清晰,。(3)檔案袋的名稱要注意內(nèi)容準(zhǔn)確，文字簡(jiǎn)練通順，結(jié)構(gòu)完整,。
7.案卷文件一式兩份,，一份作為紙制文檔保存，另一份電子文檔保存,。
8.檔案室按照檔案管理的要求,，對(duì)存放的各類(lèi)檔案進(jìn)行分類(lèi)整理，分類(lèi)保管,，編制各類(lèi)檢索目錄,，搞好檔案的借閱利用、統(tǒng)計(jì)等工作,。
9.經(jīng)鑒定失去保存價(jià)值需要銷(xiāo)毀的檔案,，應(yīng)經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后，按程序進(jìn)行檔案銷(xiāo)毀,。
10.公司辦公室要經(jīng)常檢查防護(hù)設(shè)施和檔案保管狀況，對(duì)破損,、字跡褪色,、紙張變色的檔案，要有計(jì)劃的進(jìn)行修補(bǔ),、復(fù)制,，保護(hù)檔案的安全與完整。
11.借用檔案資料按規(guī)定辦理審批手續(xù)與有關(guān)登記表,，檔案用完后應(yīng)及時(shí)歸還,。
12借用檔案人員必須愛(ài)護(hù)檔案，要保證檔案的安全與保密,。不得擅自涂改,、勾劃、剪裁,、拆散,、翻印或轉(zhuǎn)借。歸還檔案時(shí),，檔案管理人員要仔細(xì)檢查,，發(fā)現(xiàn)對(duì)檔案有損壞或泄密者，應(yīng)及時(shí)向分管經(jīng)理報(bào)告,，按有關(guān)規(guī)定處理,。
13 確保文件、資料的安全,，做好保密工作,。
工程資料檔案管理職責(zé)
一認(rèn)真做好工程資料的分類(lèi)工作。
1、設(shè)計(jì)文件,。包括工程地質(zhì)勘察報(bào)告,、初步設(shè)計(jì)圖紙和說(shuō)明、技術(shù)設(shè)計(jì)圖紙和說(shuō)明,、審定設(shè)計(jì)方案通知書(shū)及審查意見(jiàn),、施工圖及說(shuō)明、設(shè)計(jì)計(jì)算書(shū),、政府部門(mén)對(duì)施工圖設(shè)計(jì)文件的審批意見(jiàn)
2,、投標(biāo)文件。包括 勘察設(shè)計(jì)招投標(biāo)文件,、勘察設(shè)計(jì)承包合同,、施工招投標(biāo)文件、施工承包合同,、工程監(jiān)理招投標(biāo)文件,、監(jiān)理委托合同
3、開(kāi)工文件,。包括建設(shè)工程規(guī)劃許可證及附件,、建設(shè)工程開(kāi)工審查表、建設(shè)工程施工許可證,、工程質(zhì)量監(jiān)督手續(xù),、建設(shè)、施工,、監(jiān)理機(jī)構(gòu)及負(fù)責(zé)人,。
4.監(jiān)理文件。包括監(jiān)理規(guī)劃,、監(jiān)理月報(bào)表中的有關(guān)質(zhì)量問(wèn)題,、質(zhì)量控制、分包資質(zhì)審核,、監(jiān)理通知,、合同及其它事項(xiàng)的管理、監(jiān)理工作總結(jié),。
5.施工文件,。包括施工組織設(shè)計(jì)及其它專項(xiàng)方案、圖紙會(huì)審紀(jì)要,、施工日志,、工程圖紙變更記錄、工程質(zhì)量檢查評(píng)定記錄,、質(zhì)量事故及處理記錄,。
6.竣工文件,。包括單位工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄、竣工驗(yàn)收證明書(shū),、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,、竣工驗(yàn)收備案表、工程質(zhì)量保修書(shū),。
7.竣工圖紙,。包括建筑竣工圖、結(jié)構(gòu)竣工圖,、裝修工程竣工圖,、電氣工程竣工圖、給排水工程竣工圖,、采暖通風(fēng)空調(diào)工程竣
工圖,。
8.來(lái)往函件。包括監(jiān)理公司來(lái)往函件,、與施工單位來(lái)往函件 9.現(xiàn)場(chǎng)簽證,。包括工程量收方記錄、零星記工,。
二,、認(rèn)真做好資料的收集與整理工作
1、檔案資料管理人員應(yīng)主動(dòng)收集齊全所有工程資料原件,。
2、所有資料應(yīng)根據(jù)分類(lèi)建立查閱目錄,，并即時(shí)進(jìn)行編碼登記,，編碼須按順序用阿拉伯?dāng)?shù)字書(shū)寫(xiě)。
3,、檔案資料整理時(shí)書(shū)寫(xiě)的字體必須是仿宋體且字跡清晰工整,。
三、認(rèn)真做好工程資料的收發(fā)工作
1,、須下發(fā)的公司文件或資料由接受部門(mén)在發(fā)文簿上簽字,。
2、接受單位在收到文件后,，應(yīng)立即將文件交部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱,，并根據(jù)需要復(fù)印送達(dá)相關(guān)人員。
四,、認(rèn)真做好工程資料的保管工作
1,、檔案資料收集整理后應(yīng)立即放入檔案柜，不得放置于其外,。
2,、檔案資料室由檔案管理人員保管,。
3、因工作需要使用或借閱工程檔案資料的,，應(yīng)先登記,，報(bào)請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借用，并明確歸還時(shí)間,。
4,、工程完工備案后，應(yīng)將本工程檔案資料完整封存,。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇二
活動(dòng)促銷(xiāo)專員
崗位職責(zé)：
1.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,，開(kāi)展信息收集，根據(jù)相關(guān)市場(chǎng)信息,，進(jìn)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā),，銷(xiāo)售拓展，價(jià)格以及推廣的行動(dòng),。
2.執(zhí)行年度,，季度的市場(chǎng)計(jì)劃，包括產(chǎn)品推廣策略,，品牌建設(shè)策略,，具體行動(dòng)方案和預(yù)算，并負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)貫徹市場(chǎng)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)人員制定和細(xì)化本區(qū)域的市場(chǎng)執(zhí)行
3.組織編寫(xiě)各業(yè)態(tài),、商圈、市場(chǎng)新店開(kāi)業(yè)促銷(xiāo)與市場(chǎng)推廣方案,。
4.各活動(dòng)方案執(zhí)行情況跟蹤及效果評(píng)估,。
5.跟蹤監(jiān)督和管理加盟商的市場(chǎng)推廣活動(dòng)執(zhí)行，包括公關(guān),、廣告和促銷(xiāo)活動(dòng),。
6.負(fù)責(zé)各種市場(chǎng)投入，負(fù)責(zé)預(yù)算的執(zhí)行,。
7.會(huì)基礎(chǔ)平面設(shè)計(jì)
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷要求,；
2.有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),，或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、市場(chǎng)推廣、市場(chǎng)策劃經(jīng)驗(yàn),；
3.統(tǒng)籌,、分析、領(lǐng)導(dǎo),、溝通,、協(xié)調(diào)能力,、抗壓能力強(qiáng)；
4.能適應(yīng)經(jīng)常性出差,；
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇三
財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)考核報(bào)告
一,、財(cái)務(wù)經(jīng)理考核細(xì)則
1、依公司經(jīng)營(yíng)管理的需要,，合理,、及時(shí)提出財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置得滿分。沒(méi)有建立機(jī)構(gòu)設(shè)置或提出機(jī)構(gòu)設(shè)置分析及建設(shè)的不得分,?？偡?0分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
2,、建立健全的機(jī)構(gòu)組織制度及各項(xiàng)規(guī)章制度得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有制度的不得分或制度老化,、不健全的每處扣3分,，扣完為止?？偡?2分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
3,、財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員崗位職責(zé)清晰,、分工明確得滿分。發(fā)現(xiàn)崗位職責(zé)含糊不明的每處扣2分,，扣完為止,。總分10分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
4,、財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員工作積極,、配合默契，能夠按時(shí)完成多項(xiàng)工作得滿分,。發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員之間矛盾重重,、工作被動(dòng)、配合失調(diào)的每人每次扣2分,，扣完為止,。總分8分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
5,、能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)集團(tuán)財(cái)務(wù)部及公司的有關(guān)指示與精神給公司主辦會(huì)計(jì)及各經(jīng)營(yíng)部主辦會(huì)計(jì)的,，得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
6,、每月認(rèn)真細(xì)致審核多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，敢于抵制不合理的費(fèi)用開(kāi)支,，確保財(cái)務(wù)手續(xù)齊全得滿分,。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
7,、每月12號(hào)前就公司的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析報(bào)告，能夠從財(cái)務(wù)角度提出合理化建設(shè)得滿分,。每月沒(méi)有分析報(bào)告的扣1分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
8,、每月6號(hào)前能夠就存貨盤(pán)點(diǎn)出現(xiàn)差異提出處理方案并盡快落實(shí),，以便財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)及時(shí)調(diào)帳,，確保每月帳帳相符,，帳實(shí)相符的得滿分。因人因素不及時(shí)處理的每月扣2分,，扣完為止,。總分4分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
9、沒(méi)有越權(quán)通知調(diào)帳的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)通知調(diào)帳的扣2分,，扣完為止,。總分4分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
10、對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處財(cái)務(wù)報(bào)表體系及業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)與管理的得滿分,。對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處的報(bào)表內(nèi)容出現(xiàn)差錯(cuò)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的每次扣1分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
11,、對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)行定期的檢查,、盤(pán)存、審計(jì)的得滿分,。沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或不敢于反饋問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)一次扣2分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
12,、能夠規(guī)范與落實(shí)應(yīng)收帳款管理體系的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處因個(gè)人沒(méi)有提出意見(jiàn)而沒(méi)有執(zhí)行的扣2分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
13,、每月10號(hào)有提出付款計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一份計(jì)劃扣1分,，扣完為止,。總分5分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
14,、對(duì)屬下人員提出的各項(xiàng)書(shū)面報(bào)告能夠及時(shí)一一作出回復(fù)得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有回復(fù)的扣2分，扣完為止,?？偡?分,；考核評(píng)分
分。
評(píng)分依據(jù)：
15,、能夠正確處理外部與財(cái)務(wù)有關(guān)的多種關(guān)系得滿分,。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)或沒(méi)有處理意見(jiàn)方案每次扣2分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分
分,。
評(píng)分依據(jù)：
16,、能夠及時(shí)、合理組織考核人員對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員進(jìn)行考核得滿分,。發(fā)現(xiàn)考核人員結(jié)構(gòu)不合理或不及時(shí)組成每次扣1分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
17,、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分,。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
二,、主辦會(huì)計(jì)考核細(xì)則
1、負(fù)責(zé)審核往來(lái)帳務(wù),，確保往來(lái)帳務(wù)的客戶金額,、數(shù)量都正確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤
一處扣1分,，扣完為止,。總分5分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
2、會(huì)計(jì)科目使用準(zhǔn)確,，帳目齊全無(wú)錯(cuò)誤的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
3,、每張記帳憑證的附件,、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣
2分,，扣完為止?？偡?分,，考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
4,、報(bào)表,、總帳、明細(xì)帳三相符得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣1分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
5,、每月組織材料會(huì)計(jì),、倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)，確保每月帳帳相符,、帳實(shí)相符得滿分,。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)有盤(pán)點(diǎn)的扣2分，扣完為止,?？偡? 分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
6,、每月預(yù)提、待攤項(xiàng)目真實(shí)規(guī)范,、準(zhǔn)確的得滿分,。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止,。
總分6分,，考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
7、報(bào)表對(duì)內(nèi)外,、上級(jí)及稅務(wù)申報(bào)及時(shí),，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)報(bào)送或差錯(cuò)一處的扣2分，扣完為止,。總分8分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
8、所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全,，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分,，扣完為止,。總分6分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
9、每天進(jìn)行帳務(wù)處理的得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理的每次扣1分,，扣完為止,。總分6分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
10,、能夠及時(shí),、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財(cái)務(wù)部的有關(guān)制度與精神給材料會(huì)計(jì),、往來(lái)會(huì)計(jì),、出納員、內(nèi)勤人員及倉(cāng)管員,，得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣1分,，扣完為止,?？偡?分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
11、能夠及時(shí)的書(shū)面反映其他財(cái)務(wù)人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿分,。發(fā)現(xiàn)有以上問(wèn)題不反饋的每次扣1分,，扣完為止,。總分3分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
12,、至少一季度有與供應(yīng)商對(duì)帳并形成書(shū)面確認(rèn)以及將對(duì)帳確認(rèn)單規(guī)范裝訂存檔的得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)或存檔的每季度扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
13、出報(bào)表前,，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分,，扣完為止,?？偡?分，考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
14、每年年終將所有的軟件資料按照帳薄設(shè)置要求全部打印,、裝訂并規(guī)范存檔管理的得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)打印或造成資料丟失或保管不當(dāng)使帳簿丟失的每項(xiàng)扣2分,，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
15、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分,。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止,?？偡?分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
16、制度考試達(dá)95分者得滿分,。考試得分每降5分扣考核分1分,，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分,?？偡?0分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
三、審計(jì)員考核細(xì)則
1,、每月對(duì)公司帳務(wù)進(jìn)行審計(jì)并能針對(duì)問(wèn)題提出處理意見(jiàn)的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)有審計(jì)或逃避問(wèn)題的每項(xiàng)扣3分,，扣完為止?？偡?0分,，考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
2,、對(duì)辦事處或經(jīng)營(yíng)部及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)行定期、不定期的檢查,、盤(pán)存,、審計(jì)的得滿分,。沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或不敢于反饋問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止,。總分10分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
3,、對(duì)公司與辦事處財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，每月都有分析的得滿分,。缺一次分析扣2分,，扣完為止,?？偡?5分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
4,、每次對(duì)公司的促銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估,，對(duì)促銷(xiāo)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，做得好的得滿分,。缺一次評(píng)估或評(píng)價(jià)扣2分,，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
5、有關(guān)促銷(xiāo),、讓利及其評(píng)估、評(píng)價(jià)的資料進(jìn)行規(guī)范管理,，并裝訂存檔的得滿分,。發(fā)現(xiàn)資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分,，扣完為止,。總分8分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
6、對(duì)促銷(xiāo),、讓利進(jìn)行跟蹤管理及帳務(wù)審核,，做好的得滿分,。發(fā)現(xiàn)已經(jīng)其審核的促銷(xiāo),、讓利費(fèi)沒(méi)有合同、合約的少一份扣2分,，造成損失的反扣2分,，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,?？偡?分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
7、每年依公司要求,，制定年度內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃的滿分,。沒(méi)有制定制度或內(nèi)容空虛的不得分,?？偡?分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
8,、對(duì)審計(jì)存在的問(wèn)題能夠在一個(gè)月內(nèi)跟蹤落實(shí)或有書(shū)面的跟蹤報(bào)告得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有跟蹤落實(shí)或沒(méi)有書(shū)面報(bào)告的扣2分,，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
9,、審計(jì)制度健全規(guī)范得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有制度或沒(méi)有提出建立制度意見(jiàn)的不得分?？偡?分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
10,、負(fù)責(zé)西安辦應(yīng)收帳款的管理,，做好的得滿分,。發(fā)現(xiàn)少一張調(diào)撥單驗(yàn)收回單聯(lián)或少一張與客戶對(duì)帳確認(rèn)表（一季度至少確認(rèn)一次）或這些資料沒(méi)有分別裝訂存檔的各扣2分,，扣完為止?？偡?0分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分,。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
12,、制度考試達(dá)95分者得滿分,。考試得分每降5分扣考核分1分,，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分,。總分20分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
四、往來(lái)會(huì)計(jì)考核細(xì)則
1,、每天憑調(diào)拔單進(jìn)行帳處理得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理的每次扣2分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
2,、每星期一與內(nèi)勤開(kāi)票記帳員對(duì)帳一次,，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷(xiāo)售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無(wú)誤得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每星期一對(duì)帳的每次扣2分，扣完為止?？偡?0分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
3,、每月15號(hào)前與經(jīng)營(yíng)部或辦事處書(shū)面確認(rèn)往來(lái)得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有書(shū)面確認(rèn)的一次扣2分，扣完為止,?？偡?分，考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
4,、對(duì)往來(lái)存在的問(wèn)題能夠及時(shí)處理或有書(shū)面報(bào)告的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)按程序處理往來(lái)差異或沒(méi)有書(shū)面報(bào)告每一次各扣2分,，扣完為止,。總分5分,，考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
5、每月10號(hào)前填制往來(lái)確認(rèn)表給西安辦會(huì)計(jì)得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有辦理的不得分,。總分5分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
6、每張記帳憑證的附件,、金額,、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分,，扣完為止,。總分8分,，考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
7、所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全,，做到了得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止,?？偡?分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
8,、出報(bào)表前,，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分,，扣完為止?？偡?5分,，考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
9,、在與客戶對(duì)帳過(guò)程中,，若需往來(lái)明細(xì)的，必須積極配合工作,，做到了得滿分,。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合工作的每次扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
10,、每筆應(yīng)收帳款借方附有調(diào)拔單和出庫(kù)單得滿分。發(fā)現(xiàn)少一單扣1分,，造成損失的反扣1分,。總分5分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分,。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
12,、制度考試達(dá)95分者得滿分,。考試得分每降5分扣考核分1分,，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分,?？偡?0分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
五,、材料會(huì)計(jì)考核細(xì)則
1,、每月外購(gòu)商品和自制產(chǎn)成品的用友明細(xì)帳和倉(cāng)庫(kù)明細(xì)帳帳帳相符的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處不符扣2分，扣完為止,?？偡?分，考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
2,、每月材料的用友明細(xì)帳和倉(cāng)庫(kù)明細(xì)帳及輔助明細(xì)帳三帳帳帳相符得滿分。發(fā)現(xiàn)不符一處扣2分,，扣完為止,。總分8分,，考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
3、每月月終外購(gòu)商品,、自制產(chǎn)成品及材料都有盤(pán)點(diǎn)資料,、裝訂存檔得滿分。沒(méi)存盤(pán)點(diǎn)一次扣2分,，扣完為止,。總分5分,，考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
4、對(duì)每月盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明結(jié)果的,，在次月6號(hào)前有按程序經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核和總經(jīng)理審批后調(diào)帳,，并確保每月帳實(shí)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處沒(méi)做好的扣2分,，扣完為止,。總分10分,，考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
5、每月自制產(chǎn)成品入庫(kù)數(shù)及材料領(lǐng)用數(shù)有經(jīng)車(chē)間統(tǒng)計(jì)員核對(duì)簽字確認(rèn)的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)確認(rèn)的扣1分,，扣完為止,。總分5分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
6、每張記帳憑證（外購(gòu)商品）的附件,、金額,、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分,，扣完為止,。總分4分,，考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
7、各經(jīng)營(yíng)部及倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用票據(jù)有登記的,，并對(duì)收回票據(jù)有歸類(lèi),、裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有登記的扣1分,，扣完為止,。總分5分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
8、入庫(kù)單,、收料單,、領(lǐng)料單、出庫(kù)單,、轉(zhuǎn)倉(cāng)單及調(diào)拔單沒(méi)有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分,。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
9,、進(jìn)銷(xiāo)外購(gòu)商品,、產(chǎn)成品或材料有按實(shí)際發(fā)生日期全部在當(dāng)月中入帳的得滿分,。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處的扣2分，扣完為止,，總分5分,，考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
10,、確保入庫(kù)單、領(lǐng)料單,、收料單,、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單,、調(diào)拔單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無(wú)誤的得滿分,。發(fā)現(xiàn)缺一手續(xù)或內(nèi)容一處不完整的扣1分，扣完為止,?？偡?分,，考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
11、每天登記外購(gòu)商品入庫(kù)明細(xì)帳即做好帳務(wù)處理,，得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)處理的扣2分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
12,、每天登記材料明細(xì)輔助帳，（不必帳務(wù)處理）,，得滿分,，發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)處理的扣2分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
13,、每星期一與倉(cāng)管員對(duì)帳一次得滿分。發(fā)現(xiàn)一星期沒(méi)有對(duì)帳的扣1分,，扣完為止,。總分6分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
14、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分,。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分,，扣完為止,。總分2分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
15、制度考試達(dá)95分者得滿分,?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分,?？偡?0分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
六,、出納員考核細(xì)則
1、每筆資金支出憑證的財(cái)務(wù)審核審批手續(xù)完整,，金額正確,，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分,，扣完為止,。總分8分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
2、每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會(huì)計(jì)交接單據(jù),，做到帳實(shí)相符,，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有日清月結(jié)的扣2分或沒(méi)有存檔保管的每月扣1分 分,，扣完為止,。總分12分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
3、不出現(xiàn)重復(fù)借支,，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的,，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分,，造成損失的反扣2分,。總分8分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
4,、按規(guī)定對(duì)現(xiàn)金及銀行存款分別編號(hào)的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到扣1 分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
5,、每天登記現(xiàn)金及銀行存款日記帳,，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)登記扣1分,，扣完為止,。總分5分,，考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
6,、收款收據(jù)按順序編號(hào)存檔得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有做好的不得分?？偡?分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
7,、資金帳戶的開(kāi)設(shè),、變更、取消都有財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
8,、每月出納報(bào)告單的借貸余與帳簿上的借貸余對(duì)應(yīng)相符并保管好出納報(bào)告單的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做好扣2分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
9,、現(xiàn)金帳實(shí)相符得滿分,。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣2分，造成損失的反扣2 分,?？偡?分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
10,、銀行存款帳面余額與銀行對(duì)帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分,，扣完為止,。總分4分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
11、每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺(tái)帳,，做到客戶,、單位及收款金額無(wú)誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分,，扣完為止,。總分3分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
12、沒(méi)有私自向他人泄漏資金信息,，得滿分,。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止,?？偡?分，考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
13,、每星期五編制資金報(bào)表，并向集團(tuán)及公司總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)經(jīng)理報(bào)送得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)報(bào)送的扣1分，扣完為止,?？偡?分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
14,、各銀行帳戶發(fā)生的往來(lái)業(yè)務(wù)均能一一對(duì)應(yīng),，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分,，扣完為止,。總分2分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
15、認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫(kù)存限額,，超過(guò)公司核準(zhǔn)的庫(kù)存額時(shí),，必須及時(shí)到銀行解款，做到了得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分,，造成損失的反扣2分?？偡?分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
16,、及時(shí)開(kāi)出增值稅票,，沒(méi)出現(xiàn)差錯(cuò)，并對(duì)稅票保管完好的得滿分,。發(fā)現(xiàn)其中差錯(cuò)一處扣1分,，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
17,、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分,，扣完為止,。總分2分,；考核評(píng)分 分,。
評(píng)分依據(jù)：
18、制度考試達(dá)95分者得滿分,?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分,；考核評(píng)分 分。
評(píng)分依據(jù)：
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇四
財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)考核報(bào)告
一,、財(cái)務(wù)經(jīng)理考核細(xì)則
1,、依公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，合理,、及時(shí)提出財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置得滿分,。沒(méi)有建立機(jī)構(gòu)設(shè)置或提出機(jī)構(gòu)設(shè)置分析及建設(shè)的不得分?？偡?0分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2,、建立健全的機(jī)構(gòu)組織制度及各項(xiàng)規(guī)章制度得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有制度的不得分或制度老化、不健全的每處扣3分,，扣完為止,。總分12分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
3、財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員崗位職責(zé)清晰,、分工明確得滿分,。發(fā)現(xiàn)崗位職責(zé)含糊不明的每處扣2分，扣完為止,?？偡?0分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
4,、財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員工作積極、配合默契,，能夠按時(shí)完成多項(xiàng)工作得滿分,。發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員之間矛盾重重、工作被動(dòng),、配合失調(diào)的每人每次扣2分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
5、能夠及時(shí),、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)集團(tuán)財(cái)務(wù)部及公司的有關(guān)指示與精神給公司主辦會(huì)計(jì)及各經(jīng)營(yíng)部主辦會(huì)計(jì)的,，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣1分,，扣完為止,。總分5分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
6、每月認(rèn)真細(xì)致審核多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),，敢于抵制不合理的費(fèi)用開(kāi)支,，確保財(cái)務(wù)手續(xù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣1分,，扣完為止,。總分6分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
7、每月12號(hào)前就公司的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析報(bào)告,，能夠從財(cái)務(wù)角度提出合理化建設(shè)得滿分,。每月沒(méi)有分析報(bào)告的扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
8,、每月6號(hào)前能夠就存貨盤(pán)點(diǎn)出現(xiàn)差異提出處理方案并盡快落實(shí)，以便財(cái)務(wù),、倉(cāng)庫(kù)及時(shí)調(diào)帳,，確保每月帳帳相符，帳實(shí)相符的得滿分,。因人因素不及時(shí)處理的每月扣2分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
9,、沒(méi)有越權(quán)通知調(diào)帳的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)通知調(diào)帳的扣2分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
10,、對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處財(cái)務(wù)報(bào)表體系及業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)與管理的得滿分。對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處的報(bào)表內(nèi)容出現(xiàn)差錯(cuò)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的每次扣1分,，扣完為止,。總分5分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
11、對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)行定期的檢查,、盤(pán)存,、審計(jì)的得滿分。沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或不敢于反饋問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)一次扣2分,，扣完為止,。總分4分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
12、能夠規(guī)范與落實(shí)應(yīng)收帳款管理體系的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處因個(gè)人沒(méi)有提出意見(jiàn)而沒(méi)有執(zhí)行的扣2分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13,、每月10號(hào)有提出付款計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批的得滿分,。發(fā)現(xiàn)少一份計(jì)劃扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
14,、對(duì)屬下人員提出的各項(xiàng)書(shū)面報(bào)告能夠及時(shí)一一作出回復(fù)得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有回復(fù)的扣2分,，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分
分,。
評(píng)分依據(jù)：
15,、能夠正確處理外部與財(cái)務(wù)有關(guān)的多種關(guān)系得滿分。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)或沒(méi)有處理意見(jiàn)方案每次扣2分,，扣完為止,。總分6分,；考核評(píng)分
分,。
評(píng)分依據(jù)：
16、能夠及時(shí),、合理組織考核人員對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員進(jìn)行考核得滿分,。發(fā)現(xiàn)考核人員結(jié)構(gòu)不合理或不及時(shí)組成每次扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
17,、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分,，扣完為止,。總分2分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
二、主辦會(huì)計(jì)考核細(xì)則
1,、負(fù)責(zé)審核往來(lái)帳務(wù),，確保往來(lái)帳務(wù)的客戶金額、數(shù)量都正確的得滿分,。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤
一處扣1分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2,、會(huì)計(jì)科目使用準(zhǔn)確,，帳目齊全無(wú)錯(cuò)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)誤的扣2分,，扣完為止,。總分9分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
3、每張記帳憑證的附件,、金額,、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2
分,，扣完為止,。總分6分,，考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
4、報(bào)表,、總帳,、明細(xì)帳三相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣1分,，扣完為止,。總分9分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
5、每月組織材料會(huì)計(jì),、倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn),，確保每月帳帳相符、帳實(shí)相符得滿分,。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)有盤(pán)點(diǎn)的扣2分,，扣完為止?？偡?
分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6,、每月預(yù)提,、待攤項(xiàng)目真實(shí)規(guī)范、準(zhǔn)確的得滿分,。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分,，扣完為止。
總分6分,，考核評(píng)分分,。評(píng)分依據(jù)：
7,、報(bào)表對(duì)內(nèi)外、上級(jí)及稅務(wù)申報(bào)及時(shí),，內(nèi)容完整,，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)報(bào)送或差錯(cuò)一處的扣2分,，扣完為止,。總分8分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
8、所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全,，做到了得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
9,、每天進(jìn)行帳務(wù)處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理的每次扣1分,，扣完為止,。總分6分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
10、能夠及時(shí),、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財(cái)務(wù)部的有關(guān)制度與精神給材料會(huì)計(jì),、往來(lái)會(huì)計(jì)、出納員,、內(nèi)勤人員及倉(cāng)管員,，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣1分,，扣完為止,。總分4分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
11、能夠及時(shí)的書(shū)面反映其他財(cái)務(wù)人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問(wèn)題不反饋的每次扣1分,，扣完為止,。總分3分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
12、至少一季度有與供應(yīng)商對(duì)帳并形成書(shū)面確認(rèn)以及將對(duì)帳確認(rèn)單規(guī)范裝訂存檔的得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)或存檔的每季度扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
13,、出報(bào)表前，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款,、銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止,?？偡?分，考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
14,、每年年終將所有的軟件資料按照帳薄設(shè)置要求全部打印、裝訂并規(guī)范存檔管理的得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)打印或造成資料丟失或保管不當(dāng)使帳簿丟失的每項(xiàng)扣2分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
15,、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分,。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
16,、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分,，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分,。總分20分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
三、審計(jì)員考核細(xì)則
1,、每月對(duì)公司帳務(wù)進(jìn)行審計(jì)并能針對(duì)問(wèn)題提出處理意見(jiàn)的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)有審計(jì)或逃避問(wèn)題的每項(xiàng)扣3分，扣完為止,?？偡?0分，考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
2,、對(duì)辦事處或經(jīng)營(yíng)部及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)行定期、不定期的檢查,、盤(pán)存,、審計(jì)的得滿分。沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或不敢于反饋問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)一次扣3分,，扣完為止,。總分10分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
3、對(duì)公司與辦事處財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析,，每月都有分析的得滿分,。缺一次分析扣2分，扣完為止,?？偡?5分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
4,、每次對(duì)公司的促銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，對(duì)促銷(xiāo)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià),，做得好的得滿分,。缺一次評(píng)估或評(píng)價(jià)扣2分，扣完為止,?？偡?0分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5,、有關(guān)促銷(xiāo),、讓利及其評(píng)估、評(píng)價(jià)的資料進(jìn)行規(guī)范管理,，并裝訂存檔的得滿分,。發(fā)現(xiàn)資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
6,、對(duì)促銷(xiāo)、讓利進(jìn)行跟蹤管理及帳務(wù)審核,，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)已經(jīng)其審核的促銷(xiāo),、讓利費(fèi)沒(méi)有合同,、合約的少一份扣2分，造成損失的反扣2分,，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。總分4分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
7、每年依公司要求,，制定年度內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃的滿分,。沒(méi)有制定制度或內(nèi)容空虛的不得分?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8,、對(duì)審計(jì)存在的問(wèn)題能夠在一個(gè)月內(nèi)跟蹤落實(shí)或有書(shū)面的跟蹤報(bào)告得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有跟蹤落實(shí)或沒(méi)有書(shū)面報(bào)告的扣2分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
9,、審計(jì)制度健全規(guī)范得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有制度或沒(méi)有提出建立制度意見(jiàn)的不得分?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10,、負(fù)責(zé)西安辦應(yīng)收帳款的管理,，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一張調(diào)撥單驗(yàn)收回單聯(lián)或少一張與客戶對(duì)帳確認(rèn)表（一季度至少確認(rèn)一次）或這些資料沒(méi)有分別裝訂存檔的各扣2分,，扣完為止,。總分10分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分,。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12,、制度考試達(dá)95分者得滿分,。考試得分每降5分扣考核分1分,，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分,。總分20分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
四、往來(lái)會(huì)計(jì)考核細(xì)則
1,、每天憑調(diào)拔單進(jìn)行帳處理得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理的每次扣2分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
2,、每星期一與內(nèi)勤開(kāi)票記帳員對(duì)帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷(xiāo)售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無(wú)誤得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每星期一對(duì)帳的每次扣2分,，扣完為止,。總分10分,；考核評(píng)分分,。評(píng)分依據(jù)：
3、每月15號(hào)前與經(jīng)營(yíng)部或辦事處書(shū)面確認(rèn)往來(lái)得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有書(shū)面確認(rèn)的一次扣2分,，扣完為止?？偡?分,，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4,、對(duì)往來(lái)存在的問(wèn)題能夠及時(shí)處理或有書(shū)面報(bào)告的得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)按程序處理往來(lái)差異或沒(méi)有書(shū)面報(bào)告每一次各扣2分，扣完為止,?？偡?分，考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
5,、每月10號(hào)前填制往來(lái)確認(rèn)表給西安辦會(huì)計(jì)得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有辦理的不得分,。總分5分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
6、每張記帳憑證的附件,、金額,、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分,，扣完為止,。總分8分,，考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
7、所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全,，做到了得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止,?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8,、出報(bào)表前,，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分,，扣完為止?？偡?5分,，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9,、在與客戶對(duì)帳過(guò)程中,，若需往來(lái)明細(xì)的，必須積極配合工作,，做到了得滿分,。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合工作的每次扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
10,、每筆應(yīng)收帳款借方附有調(diào)拔單和出庫(kù)單得滿分。發(fā)現(xiàn)少一單扣1分,，造成損失的反扣1分,。總分5分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分,。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：
12,、制度考試達(dá)95分者得滿分,。考試得分每降5分扣考核分1分,，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分,?？偡?0分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
五,、材料會(huì)計(jì)考核細(xì)則
1、每月外購(gòu)商品和自制產(chǎn)成品的用友明細(xì)帳和倉(cāng)庫(kù)明細(xì)帳帳帳相符的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處不符扣2分,，扣完為止?？偡?分,，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2,、每月材料的用友明細(xì)帳和倉(cāng)庫(kù)明細(xì)帳及輔助明細(xì)帳三帳帳帳相符得滿分,。發(fā)現(xiàn)不符一處扣2分，扣完為止,?？偡?分，考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
3,、每月月終外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤(pán)點(diǎn)資料,、裝訂存檔得滿分,。沒(méi)存盤(pán)點(diǎn)一次扣2分，扣完為止,?？偡?分，考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
4、對(duì)每月盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明結(jié)果的,，在次月6號(hào)前有按程序經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核和總經(jīng)理審批后調(diào)帳,，并確保每月帳實(shí)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處沒(méi)做好的扣2分,，扣完為止,。總分10分,，考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
5、每月自制產(chǎn)成品入庫(kù)數(shù)及材料領(lǐng)用數(shù)有經(jīng)車(chē)間統(tǒng)計(jì)員核對(duì)簽字確認(rèn)的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)確認(rèn)的扣1分,，扣完為止,。總分5分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
6、每張記帳憑證（外購(gòu)商品）的附件,、金額,、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分,，扣完為止,。總分4分,，考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
7、各經(jīng)營(yíng)部及倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用票據(jù)有登記的,，并對(duì)收回票據(jù)有歸類(lèi),、裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有登記的扣1分,，扣完為止,。總分5分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
8、入庫(kù)單,、收料單,、領(lǐng)料單、出庫(kù)單,、轉(zhuǎn)倉(cāng)單及調(diào)拔單沒(méi)有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分,。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
9,、進(jìn)銷(xiāo)外購(gòu)商品、產(chǎn)成品或材料有按實(shí)際發(fā)生日期全部在當(dāng)月中入帳的得滿分,。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處的扣2分,，扣完為止，總分5分，考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
10,、確保入庫(kù)單、領(lǐng)料單,、收料單,、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單,、調(diào)拔單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無(wú)誤的得滿分,。發(fā)現(xiàn)缺一手續(xù)或內(nèi)容一處不完整的扣1分，扣完為止,?？偡?分，考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
11,、每天登記外購(gòu)商品入庫(kù)明細(xì)帳即做好帳務(wù)處理，得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)處理的扣2分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12,、每天登記材料明細(xì)輔助帳,，（不必帳務(wù)處理），得滿分,，發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)處理的扣2分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13,、每星期一與倉(cāng)管員對(duì)帳一次得滿分,。發(fā)現(xiàn)一星期沒(méi)有對(duì)帳的扣1分，扣完為止,。總分6分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
14、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分,。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分,，扣完為止,。總分2分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
15、制度考試達(dá)95分者得滿分,?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分,?？偡?0分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
六,、出納員考核細(xì)則
1、每筆資金支出憑證的財(cái)務(wù)審核審批手續(xù)完整,，金額正確,，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分,，扣完為止,。總分8分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
2、每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會(huì)計(jì)交接單據(jù),，做到帳實(shí)相符,，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有日清月結(jié)的扣2分或沒(méi)有存檔保管的每月扣1分分,，扣完為止,。總分12分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
3、不出現(xiàn)重復(fù)借支,，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的,，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分,，造成損失的反扣2分,。總分8分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
4,、按規(guī)定對(duì)現(xiàn)金及銀行存款分別編號(hào)的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到扣1 分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5,、每天登記現(xiàn)金及銀行存款日記帳,，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)登記扣1分,，扣完為止,。總分5分,，考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
6、收款收據(jù)按順序編號(hào)存檔得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有做好的不得分,。總分3分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
7、資金帳戶的開(kāi)設(shè),、變更,、取消都有財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分,，扣完為止,。總分2分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
8、每月出納報(bào)告單的借貸余與帳簿上的借貸余對(duì)應(yīng)相符并保管好出納報(bào)告單的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做好扣2分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
9、現(xiàn)金帳實(shí)相符得滿分,。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣2分，造成損失的反扣2
分,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
10,、銀行存款帳面余額與銀行對(duì)帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分,，扣完為止,。總分4分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
11、每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺(tái)帳,，做到客戶,、單位及收款金額無(wú)誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分,，扣完為止,。總分3分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
12、沒(méi)有私自向他人泄漏資金信息,，得滿分,。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止,?？偡?分，考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
13,、每星期五編制資金報(bào)表，并向集團(tuán)及公司總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)經(jīng)理報(bào)送得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)報(bào)送的扣1分，扣完為止,?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
14,、各銀行帳戶發(fā)生的往來(lái)業(yè)務(wù)均能一一對(duì)應(yīng),，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分,，扣完為止,。總分2分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
15、認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫(kù)存限額,，超過(guò)公司核準(zhǔn)的庫(kù)存額時(shí),，必須及時(shí)到銀行解款，做到了得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分,，造成損失的反扣2分?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
16,、及時(shí)開(kāi)出增值稅票,，沒(méi)出現(xiàn)差錯(cuò)，并對(duì)稅票保管完好的得滿分,。發(fā)現(xiàn)其中差錯(cuò)一處扣1分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
17,、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分,。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
18,、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分,，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分,。總分20分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
七、內(nèi)勤主管考核細(xì)則
1,、每旬上報(bào)銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)和應(yīng)收帳款余額表給業(yè)務(wù)經(jīng)理,、財(cái)務(wù)經(jīng)理、正付總經(jīng)理,，得滿分。發(fā)現(xiàn)一旬沒(méi)報(bào)扣2分,；扣完為止,。總分5分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
2、次月3號(hào)前上報(bào)上月銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)表及應(yīng)收帳款余額表和銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)分析,、應(yīng)收帳款管理分析給業(yè)務(wù)經(jīng)理,、財(cái)務(wù)經(jīng)理、正付總經(jīng)理,，得滿分,。發(fā)現(xiàn)遲報(bào)一次扣1分或沒(méi)有分析的每次扣2分，扣完為止,?？偡?5分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
3,、所有客戶檔案、合同或總經(jīng)理的發(fā)貨書(shū)面通知有歸類(lèi),、連續(xù)編號(hào)并裝訂存檔的,，以及對(duì)每個(gè)客戶的信用程度有評(píng)價(jià)的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有整理,、規(guī)范客戶管理或沒(méi)有對(duì)客戶的可信度進(jìn)行評(píng)價(jià)的每個(gè)客戶扣1分,，扣完為止?？偡?2分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4,、每月運(yùn)輸合同有歸類(lèi),、連續(xù)編號(hào)并裝訂存檔的，得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)存整理,、規(guī)范運(yùn)輸合同的不得分?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5,、運(yùn)價(jià)有規(guī)范管理規(guī)定即依路途遠(yuǎn)近計(jì)算每箱或件的運(yùn)價(jià)得滿分,。沒(méi)有明文規(guī)定的不得分，扣完為止,?？偡?分,，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、每周星期六依目前銷(xiāo)售狀況,，認(rèn)真分析,、預(yù)測(cè)下星期的銷(xiāo)售形勢(shì),，制定下星期的生產(chǎn),、采購(gòu)計(jì)劃，并上報(bào)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，確保正常供貨的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有計(jì)劃的扣2分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
7,、車(chē)輛調(diào)度及時(shí)，沒(méi)有造成斷貨現(xiàn)象的得滿分,。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8,、認(rèn)真分析銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)并結(jié)合外購(gòu)商品庫(kù)存情況,，及時(shí)外調(diào)產(chǎn)成品，確保正常供貨,，得滿分,。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9,、認(rèn)真分析銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)并結(jié)合原輔材料庫(kù)存情況,，及時(shí)采購(gòu)原輔材料，確保正常生產(chǎn),，得滿分,。發(fā)現(xiàn)因原輔材料短缺而停止生產(chǎn)一次扣2分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
10、積極收集和反饋質(zhì)量信息,，并有規(guī)范保管存檔的得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)做好的不得分，扣完為止,?？偡?分，考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
11,、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分,，扣完為止,。總分2分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿分,?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分,?？偡?0分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
八,、內(nèi)勤開(kāi)票記帳員考核細(xì)則
1,、每天憑出庫(kù)單開(kāi)出調(diào)撥單或退貨單并登記臺(tái)帳，確保內(nèi)容完整,、數(shù)量準(zhǔn)確,，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)開(kāi)出調(diào)撥單或退貨單的扣2分或調(diào)撥單,、退貨單內(nèi)容出現(xiàn)差錯(cuò)一次的扣1分,，扣完為止?？偡?5分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2,、第三次發(fā)貨開(kāi)調(diào)撥單前,，必須核查收到第一次的調(diào)撥單有客戶驗(yàn)收簽字后才能發(fā)貨開(kāi)單，做好這項(xiàng)工作得滿分,。發(fā)現(xiàn)一單沒(méi)做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,?？偡?0分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
3,、每次發(fā)貨開(kāi)調(diào)撥單前，必須核對(duì)客戶往來(lái)余款,，超過(guò)合同簽約的鋪底資金時(shí)不能發(fā)貨,，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣2分,，造成損失的反扣2分,，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?0 分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4,、每月調(diào)拔單驗(yàn)收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂,，并交財(cái)務(wù)往來(lái)會(huì)計(jì)或西安辦會(huì)計(jì)存檔的得滿分,。這項(xiàng)工作沒(méi)做好的不得分,。總分5分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
5,、發(fā)生調(diào)價(jià)（調(diào)增銷(xiāo)價(jià)）或沖價(jià)（調(diào)減銷(xiāo)價(jià)）的同時(shí)開(kāi)出退貨單和調(diào)拔單，分別在摘要欄上寫(xiě)明：“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)xxxx”（即金額數(shù)量全部沖減）和“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)xxxx”（即調(diào)整正確的金額,、數(shù)量不變）,，做到全部無(wú)誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分,，扣完為止,。總分8分,，考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
6、每星期一與往來(lái)會(huì)計(jì)對(duì)帳一次,，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷(xiāo)售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無(wú)誤的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒(méi)有對(duì)帳的扣2分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
7,、每月月終與往來(lái)會(huì)計(jì)核對(duì)應(yīng)收帳款明細(xì)及銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)明細(xì)，確保都相符的得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)不得分或錯(cuò)誤一處的扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
8,、發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒(méi)有合同或總經(jīng)理書(shū)面通知的不能發(fā)貨,，做到了得滿分,。發(fā)現(xiàn)遺漏一個(gè)客戶沒(méi)有合同或沒(méi)有總經(jīng)理的書(shū)面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止,，造成損失的追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。總分8分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
9、所有客戶合同或總經(jīng)理的書(shū)面通知有歸類(lèi)、連續(xù)編號(hào)并裝訂存檔的得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有整理,、規(guī)范客戶合同管理的不得分?？偡?
分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10,、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務(wù)員對(duì)帳（不能書(shū)面確認(rèn)）的得滿分,。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合的每次扣1分或私自書(shū)面確認(rèn)的不得分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
11,、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分,，扣完為止,。總分2分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿分,。考試得分每降5分扣考核分1分,，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分,?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
九,、倉(cāng)管員考核細(xì)則
1,、每月外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料倉(cāng)庫(kù)帳與實(shí)物帳實(shí)相符得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分,，扣完為止,。總分15分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
2、每月月終,，外購(gòu)商品,、自制產(chǎn)成品及材料都有盤(pán)點(diǎn)并將盤(pán)點(diǎn)資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有盤(pán)點(diǎn)扣2分,，扣完為止,。總分4分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
3、每月盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明原因的,，在次月4日前有按程序經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批后調(diào)帳的,，并確保每月帳實(shí)相符的的得滿分,。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒(méi)有查明原因的扣2分或沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的扣2分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4,、每月自制產(chǎn)成品入庫(kù)匯總數(shù)及材料領(lǐng)用匯總數(shù)有經(jīng)車(chē)間經(jīng)統(tǒng)計(jì)員核對(duì)簽字的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)確認(rèn)扣2分，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5,、入庫(kù)單,、收料單、領(lǐng)料單,、出庫(kù)單及轉(zhuǎn)倉(cāng)單沒(méi)有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分,。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣2分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
6,、進(jìn)銷(xiāo)外購(gòu)商品、產(chǎn)成品或材料有按實(shí)際發(fā)生日期全都在當(dāng)月記帳的得滿分,。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7,、確保入庫(kù)單,、領(lǐng)料單、收料單,、出庫(kù)單,、轉(zhuǎn)倉(cāng)單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無(wú)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣2分,，扣完為止,。總分6分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
8、每天有按進(jìn)銷(xiāo)外購(gòu)商品,、產(chǎn)成品或材料的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細(xì)帳的得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)登記一次扣2分，扣完為止,?？偡?分,。考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
9,、當(dāng)月對(duì)入庫(kù)單、領(lǐng)料單,、收料單,、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單及有關(guān)提貨通知單,、質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告等有歸類(lèi)及按順序裝訂存檔的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到的扣2分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
10,、每天外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料的進(jìn)銷(xiāo)存情況有通過(guò)郵件上報(bào)材料會(huì)計(jì),、內(nèi)勤開(kāi)票記帳員,、內(nèi)勤主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理,、副總經(jīng)理及總經(jīng)理的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)上報(bào)的扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
11,、收發(fā)貨時(shí)能做到票據(jù)數(shù)量和實(shí)物一致的得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣1分,，扣完為止,，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12,、能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分,。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分,，造成經(jīng)濟(jì)損失的反扣2分,，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。總分4分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
13、經(jīng)常檢查外購(gòu)商品,、自制產(chǎn)成品及材料的“十防”工作,，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問(wèn)題，能及時(shí)采取措施并有書(shū)面報(bào)告,，確?！笆馈彪[患能夠及時(shí)處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)對(duì)“十防”隱患沒(méi)當(dāng)日上報(bào)的扣1分,，扣完為止,。總分4分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
14、物資能做到按品名,、規(guī)格堆放,，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標(biāo)明品名,、數(shù)量臺(tái)帳的得滿分,。發(fā)現(xiàn)缺一內(nèi)容扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
15,、每星期與材料會(huì)計(jì)對(duì)帳一次，做得好的得滿分,。發(fā)現(xiàn)每星期沒(méi)有對(duì)帳的扣2分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
16,、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分,。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止,?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
17,、制度考試達(dá)95分者得滿分,。考試得分每降10分扣考核分1分,，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分,。總分20分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
十、經(jīng)營(yíng)部主辦會(huì)計(jì)考核細(xì)則
1,、會(huì)計(jì)科目使用準(zhǔn)確,，帳目齊全無(wú)錯(cuò)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)誤的扣2分,，扣完為止,。總分4分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
2、每張記帳憑證的附件,、金額,、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣1分,，扣完為止,。總分3分,，考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
3、報(bào)表總表及明細(xì)表,、總帳,、明細(xì)帳對(duì)應(yīng)項(xiàng)目都能相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣1分,，扣完為止,。總分6分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
4、每月組織助理會(huì)計(jì)、倉(cāng)庫(kù)員盤(pán)點(diǎn),，確保每月帳帳相符,、帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)有盤(pán)點(diǎn)的扣2分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5,、每月預(yù)提,、待攤項(xiàng)目真實(shí)規(guī)范、準(zhǔn)確的得滿分,。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分,，扣完為止?？偡?分,，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6,、報(bào)表對(duì)內(nèi)外,、上級(jí)及稅務(wù)申報(bào)及時(shí)，內(nèi)容完整,，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)報(bào)送或差錯(cuò)一處的各扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
7所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全,，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分,，扣完為止,。總分5分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
8、每天進(jìn)行帳務(wù)處理及每天記帳的得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理或沒(méi)有每天記帳的每次各扣1分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
9、每月15號(hào)前與公司形成書(shū)面確認(rèn)往來(lái)以及將對(duì)帳確認(rèn)表規(guī)范裝訂存檔的得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)的不得分或沒(méi)有裝訂存檔的每次扣1分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10,、每個(gè)客戶都有合同,、合約或有總經(jīng)理的書(shū)面通知發(fā)貨證明單或有向公司反映沒(méi)有合同等而發(fā)貨的書(shū)面報(bào)告，并有按次序裝訂存檔的,，得滿分,。發(fā)現(xiàn)一個(gè)客戶少以上單據(jù)扣2分或沒(méi)有按次序裝訂存檔的扣2分，造成損失的反扣2分,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
11,、每次發(fā)貨都有客戶指定的人員簽字驗(yàn)收證明單（如調(diào)撥單驗(yàn)收回單或客戶內(nèi)部驗(yàn)收證明單）或有向公司反映沒(méi)有驗(yàn)收證明單等而繼續(xù)發(fā)貨的書(shū)面報(bào)告，得滿分,。發(fā)現(xiàn)一個(gè)客戶少一張以上單據(jù)扣2分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12,、每季度與客戶形成書(shū)面確認(rèn)往來(lái)以及將對(duì)帳確認(rèn)表規(guī)范裝訂存檔的得滿分,。發(fā)現(xiàn)每季度沒(méi)有確認(rèn)往來(lái)的每個(gè)客戶扣2分或沒(méi)有裝訂存檔的每季度扣2分，扣完為止,?？偡?0分；發(fā)現(xiàn)半年沒(méi)有確認(rèn)往來(lái)的每個(gè)客戶加扣1分,?？己嗽u(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13,、能夠及時(shí),、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財(cái)務(wù)部的有關(guān)制度與精神給助理會(huì)計(jì)、出納員、內(nèi)勤人員及倉(cāng)管員,，得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
14,、能夠及時(shí)的書(shū)面反映財(cái)務(wù)系統(tǒng)其他人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問(wèn)題不反饋的每次扣1分,，扣完為止,?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
15,、出報(bào)表前,，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分,，扣完為止?？偡?分,，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
16,、帳簿登記或報(bào)表編制及其保管規(guī)范,、美觀得滿分。發(fā)現(xiàn)登記,、保管不規(guī)范,、臟、亂不得分,?？偡?分，考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
17,、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分,，扣完為止,。總分2分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
18,、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分,，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
十一,、經(jīng)營(yíng)部出納員考核細(xì)則
1,、每筆資金支出憑證的財(cái)務(wù)審核審批手續(xù)完整，金額正確,，票據(jù)齊全得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
2,、每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會(huì)計(jì)交接單據(jù)，做到帳實(shí)相符,，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有日清月結(jié)的扣2分或沒(méi)有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止,?？偡?0分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
3,、不出現(xiàn)重復(fù)借支及非本經(jīng)營(yíng)部人員借支財(cái)務(wù)手續(xù)完整，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的,，得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣3分，造成損失的反扣2分,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
4,、集團(tuán)考核內(nèi)容：按規(guī)定對(duì)現(xiàn)金及銀行存款分別編號(hào)的,，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到扣1分,，扣完為止,。總分8分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
5、每天登記現(xiàn)金及銀行存檔日記帳,，得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)登記扣1分，扣完為止,?？偡?分，考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
6,、收款收據(jù)按順序編號(hào)存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有做好的不得分,?？偡?分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
7、資金帳戶的開(kāi)設(shè),、變更,、取消都有財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分,，扣完為止,。總分2分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
8、每月出納報(bào)告單的借貸余與帳簿上的借貸余對(duì)應(yīng)相符并保管好出納報(bào)告單的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做好扣2分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9,、現(xiàn)金帳實(shí)相符得滿分,。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣2分,，造成損失的反扣2
分?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10,、銀行存款帳面余額與銀行對(duì)帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得滿分,。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
11,、每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺(tái)帳，做到客戶,、單位及收款金額無(wú)誤得滿分,。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
12,、沒(méi)有私自向他人泄漏資金信息，得滿分,。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分,，扣完為止?？偡?分,，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13,、非費(fèi)用帳戶的資金每次都能及時(shí),、全額的匯入公司指定的帳戶，得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)或沒(méi)有全額匯入公司指定的帳戶的扣2分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
14,、各銀行帳戶發(fā)生的往來(lái)業(yè)務(wù)均能一一對(duì)應(yīng),，得滿分,。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
15,、認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫(kù)存限額，超過(guò)公司核準(zhǔn)的庫(kù)存額時(shí),，必須及時(shí)到費(fèi)用帳戶解款,，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分,，造成損失的反扣2分,。總分3分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
16、及時(shí)開(kāi)出增值稅票,，沒(méi)出現(xiàn)差錯(cuò),，并對(duì)稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯(cuò)一處扣1分,，扣完為止,。總分5分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
17,、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分,。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
18,、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分,，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
十三、經(jīng)營(yíng)部?jī)?nèi)勤開(kāi)票記帳員考核細(xì)則
1,、每天憑出庫(kù)單開(kāi)出調(diào)撥單或退貨單并登記臺(tái)帳,，確保內(nèi)容完整、數(shù)量準(zhǔn)確,，得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)開(kāi)出調(diào)撥單或退貨單的扣2分或調(diào)撥單、退貨單內(nèi)容出現(xiàn)差錯(cuò)一次的扣1分,，扣完為止,。總分15分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
2、第三次發(fā)貨開(kāi)調(diào)撥單前,，必須核查收到第一次的調(diào)撥單有客戶驗(yàn)收簽字后才能發(fā)貨開(kāi)單,，做好這項(xiàng)工作得滿分。發(fā)現(xiàn)一單沒(méi)做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,?？偡?0分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
3,、每次發(fā)貨開(kāi)調(diào)撥單前，必須核對(duì)客戶往來(lái)余款,，超過(guò)合同簽約的鋪底余款時(shí)不能發(fā)貨,，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣2分,，造成損失的反扣2分,，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?0 分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4,、每月調(diào)拔單驗(yàn)收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂交主辦會(huì)計(jì)存檔的得滿分,。這項(xiàng)工作沒(méi)做好的不得分?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5,、發(fā)生調(diào)價(jià)（調(diào)增銷(xiāo)價(jià)）或沖價(jià)（調(diào)減銷(xiāo)價(jià)）的同時(shí)開(kāi)出退貨單和調(diào)拔單,，分別在摘要欄上寫(xiě)明：“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)xxxx”（即金額數(shù)量全部沖減）和“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)xxxx”（即調(diào)整正確的金額,、數(shù)量不變），做到全部無(wú)誤得滿分,。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分,，扣完為止?？偡?分,，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6,、每星期一與主辦會(huì)計(jì)對(duì)帳一次,，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷(xiāo)售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無(wú)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒(méi)有對(duì)帳的扣2分,，扣完為止,。總分5分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
7、每月月終與往來(lái)會(huì)計(jì)核對(duì)應(yīng)收帳款明細(xì)及銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)明細(xì),，確保都相符的得滿分,。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)不得分或錯(cuò)誤一處的扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
8,、發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒(méi)有合同或總經(jīng)理書(shū)面通知的不能發(fā)貨,，做到了得滿分,。發(fā)現(xiàn)遺落一個(gè)客戶沒(méi)有合同或沒(méi)有總經(jīng)理的書(shū)面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止,，造成損失的追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。總分8分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9,、所有客戶合同或總經(jīng)理的書(shū)面通知有歸類(lèi),、連續(xù)編號(hào)并裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有整理,、規(guī)范客戶合同管理的不得分,?？偡?
分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
10,、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務(wù)員對(duì)帳（不能書(shū)面確認(rèn)）的得滿分。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合的每次扣1分或私自書(shū)面確認(rèn)的不得分,，扣完為止,。總分5分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分,。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12,、制度考試達(dá)95分者得滿分,。考試得分每降5分扣考核分1分,，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分,。總分20分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
十四、經(jīng)營(yíng)部倉(cāng)管員考核細(xì)則
1,、每月倉(cāng)庫(kù)帳與實(shí)物帳實(shí)相符得滿分,。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止,?？偡?8分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
2,、每月月終，倉(cāng)庫(kù)都有盤(pán)點(diǎn)并將盤(pán)點(diǎn)資料裝訂存檔的得滿分,。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有盤(pán)點(diǎn)扣2分,，扣完為止。總分4分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
3、每月盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明原因的,，在月底前有按程序經(jīng)審批后調(diào)帳的,，并確保每月帳實(shí)相符的的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒(méi)有查明原因的扣2分或沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的扣2分,，扣完為止,。總分8分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
4、入庫(kù)單,、出庫(kù)單沒(méi)有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分,。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣2分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
5,、進(jìn)銷(xiāo)庫(kù)存商品有按實(shí)際發(fā)生日期全都在當(dāng)月記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分,，扣完為止,。總分4分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
6、確保入庫(kù)單,、出庫(kù)單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無(wú)誤的得滿分,。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣2分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
7,、每天有按庫(kù)存商品的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細(xì)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)登記一次扣2分,，扣完為止,。總分4分,?？己嗽u(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8,、當(dāng)月對(duì)入庫(kù)單,、出庫(kù)單及有關(guān)提貨通知單等有歸類(lèi)及按順序裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到的扣2分,，扣完為止,。總分4分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
9、每天庫(kù)存商品進(jìn)銷(xiāo)存情況有上報(bào)主辦會(huì)計(jì),、內(nèi)勤開(kāi)票記帳員,、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)上報(bào)的扣1分,，扣完為止,。總分3分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10,、收發(fā)貨時(shí)能做到票據(jù)數(shù)量和實(shí)物一致的得滿分,。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣1分，扣完為止,，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。總分4分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
11、能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分,。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分,，造成經(jīng)濟(jì)損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
12,、經(jīng)常檢查外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料的“十防”工作，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問(wèn)題,，能及時(shí)采取措施并有書(shū)面報(bào)告,，確保“十防”隱患能夠及時(shí)處理的得滿分,。發(fā)現(xiàn)對(duì)“十防”隱患沒(méi)當(dāng)日上報(bào)的扣1分,，扣完為止?？偡?分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13,、物資能做到按品名,、規(guī)格堆放，確保堆放整齊,、美觀并在明顯位置標(biāo)明品名,、數(shù)量臺(tái)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一內(nèi)容扣1分,，扣完為止,。總分4分,；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
14、每星期與主辦會(huì)計(jì)對(duì)帳一次,，做得好的得滿分,。發(fā)現(xiàn)每星期沒(méi)有對(duì)帳的扣1分，扣完為止,?？偡?分；考核評(píng)分分,。
評(píng)分依據(jù)：
15,、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分,，扣完為止,。總分2分,；考核評(píng)分分,。評(píng)分依據(jù)：
16、制度考試達(dá)95分者得滿分,?？荚嚨梅置拷?0分扣考核分1分,，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分,；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇五
檢驗(yàn)報(bào)告審核人員崗位職責(zé)
檢驗(yàn)報(bào)告的審核人員,，應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)告進(jìn)行以下幾方面審核：
一,、報(bào)告依據(jù)的方法學(xué)及其檢測(cè)設(shè)備應(yīng)用是否正確,、有效,；
二、報(bào)告所依據(jù)的各種原始資料,、相關(guān)信息的完整性,，包括被檢者、申請(qǐng)人,、申請(qǐng)部門(mén)及其檢驗(yàn)項(xiàng)目的一致性等,；
三、檢驗(yàn)報(bào)告內(nèi)容的完整性,；
四,、文字描述及書(shū)寫(xiě)的正確性；
五,、計(jì)量單位的法定性,；
六、數(shù)據(jù)處理及數(shù)字修約的正確性,；
七,、儀器設(shè)備狀態(tài)和運(yùn)行環(huán)境條件是否符合要求；
六,、檢驗(yàn)結(jié)果的可接受性,。
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇六
檢驗(yàn)報(bào)告審核人員崗位職責(zé)
檢驗(yàn)報(bào)告的審核人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)告進(jìn)行以下幾方面審核：
一,、報(bào)告依據(jù)的方法學(xué)及其檢測(cè)設(shè)備應(yīng)用是否正確,、有效；
二,、報(bào)告所依據(jù)的各種原始資料,、相關(guān)信息的完整性，包括被檢者,、申請(qǐng)人,、申請(qǐng)部門(mén)及其檢驗(yàn)項(xiàng)目的一致性等；
三,、檢驗(yàn)報(bào)告內(nèi)容的完整性,；
四,、文字描述及書(shū)寫(xiě)的正確性；
五,、計(jì)量單位的法定性,；
六、數(shù)據(jù)處理及數(shù)字修約的正確性,；
七,、儀器設(shè)備狀態(tài)和運(yùn)行環(huán)境條件是否符合要求；
六,、檢驗(yàn)結(jié)果的可接受性,。
核醫(yī)學(xué)科2013-1-1
報(bào)告編制崗位職責(zé)篇七
檢驗(yàn)報(bào)告審核人員崗位職責(zé)
檢驗(yàn)報(bào)告的審核人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)告進(jìn)行以下幾方面審核：
一,、編制依據(jù)或標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用是否正確,、有效。
二,、報(bào)告編制所依據(jù)的各種原始資料,、數(shù)據(jù)的完整性，一致性包括：原始記錄和計(jì)量單位,、見(jiàn)證記錄等,。
三、檢驗(yàn)報(bào)告內(nèi)容的完整性,；
四,、數(shù)據(jù)處理及數(shù)字修約的正確性；
五,、儀器設(shè)備和環(huán)境條件是否符合要求,；
六、檢驗(yàn)結(jié)論的正確性,。
