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管理問題學(xué)生的成功經(jīng)驗篇一
問題學(xué)生是學(xué)校管理的難點(diǎn),，也是管理的重點(diǎn)。如果問題學(xué)生得到了有效管理,，學(xué)校各方面的工作將會有一個質(zhì)的突破,。學(xué)校對這個問題相當(dāng)重視，但似乎找不到一種很恰當(dāng)?shù)姆椒?，真的讓老師們頭痛,。新的學(xué)期開始了，我想通過建立問題學(xué)生檔案的形式來得到這個問題的求解,。
問題學(xué)生,，主要有這么幾類：單親家庭的子女；留守子女,；因為智力,、基礎(chǔ)問題影響到學(xué)力的學(xué)生；道德品行差的學(xué)生,；屢次違反校紀(jì)校規(guī)的學(xué)生,。建立問題學(xué)生檔案在這里側(cè)重指的是：道德品行差及屢次違反校紀(jì)校規(guī)的問題學(xué)生。
問題學(xué)生如何來界定？我的設(shè)想是依據(jù)學(xué)校三項競賽的檢查及學(xué)校不定期抽查來判定,。學(xué)校的三項檢查涉及到衛(wèi)生,、體育、紀(jì)律,，況且道德品行差或不遵守校紀(jì)校規(guī)的學(xué)生肯定會通過各種各樣的場合表現(xiàn)出來且具有一定的連續(xù)性,。如果同一學(xué)生在同樣的時間多次被檢查到或者屢次犯類似的錯誤，那就可以界定為是問題學(xué)生,。這就對參與檢查的同學(xué)提出了一個新的要求,，即要將違紀(jì)違規(guī)的同學(xué)直接找到并記錄在冊。
記錄什么,？最基本的學(xué)生情況要有登記,，如班級、班主任,、學(xué)生姓名、家長姓名,、家庭住址,、聯(lián)系方式、政治面貌,。然后就是將每次的不良行為給予記錄,，并要附上學(xué)生對錯誤的認(rèn)識，如檢討書,、保證書,、與家長的溝通記錄及教師對學(xué)生的教育。最后就是要在班級或團(tuán)支部內(nèi)建立幫教小組,，并要求學(xué)生定期向?qū)W校報告自己的反思及整改情況,，并記錄在冊。
建立檔案的目的就在于使棘手的問題透明化?，F(xiàn)實(shí)中往往出現(xiàn)這樣的情況,，問題學(xué)生犯了錯誤，學(xué)校尚沒有采取措施,，就已經(jīng)有各種各樣的說-1-
情人出現(xiàn),，學(xué)校礙于領(lǐng)導(dǎo)等的面子及檔案的缺乏，又不得不網(wǎng)開一面,，手下留情,，到最后搞得學(xué)校對這批人都無從下手，甚至是好心辦了壞事,。建立檔案之后,，是非曲直一目了然，學(xué)校處理問題將會變得更為順暢。
建立檔案的目的還在于教育的針對性,。針對學(xué)生的不同錯誤,，采取不同的教育方法，如說理,、“勞動改造”,、當(dāng)義務(wù)監(jiān)督員等，從而使學(xué)生對問題的處理更心服口服,，即有一定的原則性又有一定的人情味,，問題學(xué)生從內(nèi)心深處反省自我，改正錯誤,，重新做人,。
建立檔案的目的更在于平安和諧校園的建設(shè)。通過檔案,，使問題學(xué)生的管理走向常態(tài),，防患未然。
當(dāng)然,，被界定問題學(xué)生的人數(shù)不應(yīng)太多,，每個班三至五名為宜，否則會傷害一大片,，教育也不能取得實(shí)效,。
管理問題學(xué)生的成功經(jīng)驗篇二
怎樣教育問題學(xué)生
班級中，總有些讓你勞神傷腦的學(xué)生：有上課不專心聽講的,，有作業(yè)不能完成的,，有喜歡打打“小架”的，有喜歡搞搞破壞的,，有不愛動腦缺乏積極主動性的,，有經(jīng)常受到批評產(chǎn)生逆反心理的??因為有了這樣那樣的“問題”，他們便成了班級中的“問題學(xué)生”,。他們中的大多數(shù),，無心向?qū)W，學(xué)習(xí)成績差,。那么,，如何對這些“問題學(xué)生”進(jìn)行教育呢？
前蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基說：“每個孩子在思想觀念,、感情,、感覺、快樂,、不安,、憂愁方面都是一個獨(dú)特的世界,，教師應(yīng)當(dāng)認(rèn)清并熟悉自己學(xué)生的這個精神世界?！弊鳛榻處?，首先要做的就是了解這些問題學(xué)生產(chǎn)生“問題”的根源，找到癥結(jié)之所在,，從而開出有效的“藥方”,，以求“藥”到“病”除。
教育實(shí)踐中,，我嘗試著用以下方法解開問題“學(xué)生身上”的“千千結(jié)”,。
一、嚴(yán)慈相濟(jì),。由于問題生意志相對薄弱,，自我控制和自我管理能力較差，對存在問題的克服和矯正需要時間和過程,，對他們必須嚴(yán)格要求,，但要嚴(yán)而有度，不是揪住不放,。對待問題學(xué)生的態(tài)度是他們最敏感的,，不要吝嗇微笑，少一些威嚴(yán)架子,，讓他們感受到和藹可親，切不可總是冷若冰霜,，動輒訓(xùn)斥,，諷刺挖苦，流露出厭惡感,；這樣只能加深師生之間的隔閡,，拉開師生心靈的距離，教師只有真心愛護(hù)他們,、貼近他們,、耐心幫助他們，發(fā)現(xiàn)他們有點(diǎn)滴進(jìn)步都要及時加以肯定,、表揚(yáng)和鼓勵,，才能使他們親其師、信其道,、樂其學(xué),，并不斷站到新的起點(diǎn)上向前邁進(jìn)。
二,、家教配合,。家庭是學(xué)生成長的搖籃,，可以是孩子的第一任教師。問題學(xué)生的轉(zhuǎn)化當(dāng)然離不開家庭教育的配合,。父母的言行舉止,，自身素養(yǎng)直接影響學(xué)生的成長。有的家長因生活奔波或不良的業(yè)余愛好等等,，很少顧及孩子的飲食起居,，更談不上關(guān)心過問孩子的學(xué)習(xí)和成長，有的家長望子成龍心切,，對孩子期望值過高,，盲目給孩子超負(fù)荷地加壓；有的家長過分嬌慣,，以致溺愛,，對孩子的不規(guī)范言行視而不見等等，這些情況都不利于學(xué)生的正常發(fā)展,，更不利于問題學(xué)生的轉(zhuǎn)化,。學(xué)校要通過家長學(xué)校和家教輔導(dǎo)，努力幫助家長提高素質(zhì),，轉(zhuǎn)變觀念,，走出誤區(qū)，班主任要經(jīng)常同家長聯(lián)系,，除了溝通和交流學(xué)生的表現(xiàn)情況外,，還要與他們探討正確的教育方式,，提出家庭教育的配合上指導(dǎo)性建議，攜起手來共同關(guān)心和幫助問題學(xué)生的進(jìn)步及發(fā)展。
三,、因材施教,。教師在培養(yǎng)和激發(fā)他們學(xué)習(xí)興趣方面顯得尤為重要,?？梢詫W(xué)習(xí)困難的學(xué)生適當(dāng)降低要求，實(shí)行分層教學(xué),、分層訓(xùn)練,、分層要求、要分層考核,。在備課時要考慮到為問題學(xué)生設(shè)計幾個問題,，讓他們上課時能得到參與；上課時要及時找準(zhǔn)他們的興奮點(diǎn),，選擇適當(dāng)問題讓他們基本上能夠回答,；布置作業(yè)時，精心配置必做題和選做題,，鼓勵他們盡量全部完成,；測試時,，設(shè)計分層次試卷，區(qū)別對待,，讓問題學(xué)生體驗成功的快樂,，享受“高分”的喜悅，從而進(jìn)一步培養(yǎng)他們的自信心和學(xué)習(xí)興趣,。
教無定法,，貴在得法?！皢栴}學(xué)生”的教育和轉(zhuǎn)化工作,，是一項耐心細(xì)致而又持久的工作，是每一位教育工作者義不容辭的責(zé)任,，也是素質(zhì)教育過程中面臨的課題,。我們只要思想上不歧視，感情上不厭惡,，態(tài)度上不粗暴,，方法上不隨意，把一顆真誠的心扎根于“問題學(xué)生”的心靈深處,，全心投入,，全力奉獻(xiàn)，就一定能把“問題學(xué)生”身上的“問題”處理好,。
管理問題學(xué)生的成功經(jīng)驗篇三
淺議怎樣管理好問題學(xué)生
作者：鐘錦章
在傳統(tǒng)的教學(xué)中,十分強(qiáng)調(diào)組織紀(jì)律,我們將教材比作圖紙,把課堂比作車間,力求將學(xué)生加工成標(biāo)準(zhǔn)件,強(qiáng)調(diào)共性,忽視了個性,。因此,老師對那些調(diào)皮的學(xué)生總是批評訓(xùn)斥,甚至體罰。在新課程的理念下,教師應(yīng)如何管理好問題學(xué)生呢?
首先,我們必須得對學(xué)生產(chǎn)生調(diào)皮現(xiàn)象的思想根源作一個細(xì)致分析,。
1,、不喜歡該位教師的課,對教師的教法存有逆反心理,因此在課堂上調(diào)皮搗蛋,以此來滿足破壞欲望和產(chǎn)生快感。
2,、其思想根源于盲目的個人英雄主義
簡單地說,是想以出風(fēng)頭,、搗亂紀(jì)律來嘩眾取寵,顯示自己,以為這是所謂的“英雄豪杰”,。借以引起別人的注意,擴(kuò)大在他人心中的地位和影響,。這種心理有時在異性同學(xué)面前會表現(xiàn)得更為強(qiáng)烈。
3,、其行為屬于非控制行為或無意識行為
也就是人們常說的“管不住自己”,這類學(xué)生總是在造成后果之后才意識到其錯誤,追悔莫及,并努力保證決不再犯,。然而,一旦再遇到適宜的時機(jī)和場所,他們就會忽略環(huán)境的客觀性對其的制約作用,當(dāng)他們完全“憑著自己的興趣”做出不符合課堂常規(guī)或違背了教師教學(xué)意圖的時候,才又恍然大悟,悔不當(dāng)初。其實(shí),這類學(xué)生歸根結(jié)底沒有意識到學(xué)習(xí)的重要性,也沒有體驗到學(xué)習(xí)的樂趣,所有的規(guī)范,、紀(jì)律,、告戒都能夠進(jìn)入他們的耳朵,但是在其大腦里卻是一片空白,沒有形成意識
或者潛意識,這也就是其行為不受控制的根本所在。
4,、這種行為屬于自我放棄行為
也就是人們常說的“破罐子破摔”,。這類學(xué)生通用的口頭禪是“無所謂”,一幅玩世不恭,、看破紅塵的模樣,這也是令所有教師最頭疼的狀況。這種現(xiàn)象的形成實(shí)際上是有過程的,。只要順著這個過程反向?qū)ふ?就可以發(fā)現(xiàn)它的根結(jié)所在,。不是每一個學(xué)生一開始都會這樣的。最初,他們和其他學(xué)生一樣,有強(qiáng)烈的求知欲,后來由于他們的求知欲和探索遭遇到了連續(xù)的,、自己無能力逾越而又得不到有效幫助的阻礙,使得他們自暴自棄,自我封閉,。
總而言之,學(xué)生調(diào)皮現(xiàn)象不是孤立的。同一名學(xué)生擾亂課堂紀(jì)律,他在不同的時候也是有其不同的動機(jī)的,。因此,教師不能簡單地看待問題,也不能一概而論,。應(yīng)該做到具體問題具體分析。
那么,在對學(xué)生的思想根源作了深刻細(xì)致的分析之后,班主任又該從哪些方面入手,來做好引導(dǎo)學(xué)生的工作呢?班主任要妥善處理學(xué)生調(diào)皮現(xiàn)象:班主任要保持良好心態(tài),以平常心來對待學(xué)生,為人師表,做學(xué)生喜愛的老師;教師要通過靈活的方法把學(xué)生吸引到學(xué)習(xí)活動中來;要循循善誘,因材施教,幫助頑劣調(diào)皮的學(xué)生,做耐心細(xì)致的思想工作,，具體作法如下：
一,、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校和班級的規(guī)章制度,規(guī)范學(xué)生的行為
鄧小平說,好的制度,壞人也可以做好事,不好的制度,好人也能做壞事?？梢娭贫仁呛苤匾?。學(xué)校、班級是不是有法可依,是不是有法必依,教師是不是賞罰分明,學(xué)生是不是有榜樣,正氣是不是壓倒邪
氣?這些都是對學(xué)生發(fā)展影響很大的因素,。好的規(guī)章制度應(yīng)該是符合人的心理特征的,應(yīng)該是能夠調(diào)動所有人的積極性的,。一個有戰(zhàn)斗力的集體,一個凝聚力強(qiáng)的集體,紀(jì)律一定是嚴(yán)明的,制度一定是合理健全的。
二,、注重班風(fēng)的建設(shè)
學(xué)生的成長環(huán)境如何?所謂近朱者赤,近墨者黑,。學(xué)生不是個體的人,是社會的人,受環(huán)境的影響是非常大的。受他的朋友的影響是非常大的,。青少年學(xué)生自控力弱,由于不慎交了不良的朋友,軋了壞道,這樣的例子是很多的,。好的班主任一定是注重校風(fēng)、班風(fēng)的建設(shè),。好的環(huán)境和風(fēng)氣對學(xué)生的影響是潤物無聲,潛移默化的,。一些名校,由于歷史悠久,積淀很厚,形成了獨(dú)特的校園文化,這種氛圍是幾代人共同創(chuàng)造的,是金錢所不能換來的,是彌足珍貴的。我們看一個人的成長,可以先分析他所處的環(huán)境,環(huán)境對一個人的影響是一生的,。
三,、做一名有人格魅力、受學(xué)生歡迎的班主任
班主任不僅僅是一個班級的組織者和管理者,更是一個班級的教育者,。和其他任課老師相比,班主任所擔(dān)負(fù)的對學(xué)生的教育責(zé)任更重,。俗話說:“身教重于言教?！崩蠋煹耐庠谛袨楸憩F(xiàn)對學(xué)生具有一種榜樣和示范的作用,會對學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的影響,。學(xué)生長大之后仍然記憶如新,不能忘懷的教師一定是有人格魅力的教師。親其師,信其道,。這樣的教師對學(xué)生的影響是不容忽視的,。學(xué)生時代是很容易崇拜一個人的,如果教師能有幸成為學(xué)生的崇拜者,對教師來說是一種很大的榮譽(yù),對學(xué)生來說又何嘗不是一件益事呢?尤其是學(xué)生所崇拜的教師又
是一位優(yōu)秀的教師,。好的教師不但會使學(xué)生提高自己的起點(diǎn),更能夠讓學(xué)生確立自己的人生目標(biāo),而一個人一旦有了目標(biāo),他的成功的機(jī)會就很大了。
1,、班主任應(yīng)當(dāng)懂得心理學(xué),應(yīng)當(dāng)善于激發(fā)調(diào)皮學(xué)生的向上的愿望,。蘇霍姆林斯基說,要象保護(hù)幼苗一樣保護(hù)學(xué)生的上進(jìn)心,所謂氣可鼓而不可泄,也正是這個道理。學(xué)生在他原有的基礎(chǔ)上是不是能獲得更大的發(fā)展,他是受壓抑還是蓬勃發(fā)展的,他是不是形成了一種積極向上的人生態(tài)度,這是學(xué)校教育要著重關(guān)注的問題,也是我們教師要努力解決的問題,。
2,、不斷學(xué)習(xí),提高自身綜合素質(zhì),提高教學(xué)質(zhì)量。如果教師不通過學(xué)習(xí)來提高教師質(zhì)量,把學(xué)生深深地吸引到學(xué)習(xí)當(dāng)中的話,那么,少數(shù)學(xué)生游離于課程之外,并對學(xué)習(xí)產(chǎn)生強(qiáng)烈的不滿意也就是很自然的事情,。因此,要解決學(xué)生上課不專心,調(diào)皮搗蛋的問題,關(guān)鍵還在于教師本身的素質(zhì),看教師能否通過多種靈活的教學(xué)方法以及比較高的教學(xué)質(zhì)量來喚醒和培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性,、積極性及持久性。
3,、尊重學(xué)生,就是要平等地對待他們,。班主任要從愛心出發(fā),愛心出發(fā)即是進(jìn)行教育的前提,班主任要關(guān)心愛護(hù)班級的每一個學(xué)生,使學(xué)生感受到老師的教育,是真心的愛護(hù),是真心希望學(xué)生個個都能健康成長,真心希望學(xué)生個個都能成材。老師有愛心,能夠尊重學(xué)生,理解學(xué)生,學(xué)生才能更加尊敬,愛戴老師,師生的感情才能更加融洽,充分發(fā)揮情感教育作用,。凡事以理服人,不要去壓制學(xué)生,。批評也好,表揚(yáng)也好,務(wù)必要讓學(xué)生心服口服。
4,、了解和關(guān)心學(xué)生,。就是要研究他們。要做深入細(xì)致的調(diào)查研究工作,了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和思想狀況,在做學(xué)生思想工作之前,一定要把情況了解清楚,并作好詳細(xì)計劃,不打無準(zhǔn)備之仗,。研究學(xué)生,還得尊重自然規(guī)律,要了解教育學(xué)和心理學(xué)的基本原理,知道各個年齡段孩子的特點(diǎn),不把自己的意志強(qiáng)加給學(xué)生,不作違反教育規(guī)律的事情,。關(guān)心學(xué)生,與他們親近,要知道他們想什么,喜歡什么,討厭什么。對于學(xué)生的變化,要及時予以關(guān)注,不要忽略學(xué)生一絲小小的變化,。學(xué)生的一些反常的行為,一定是有其深層次的原因的,不能只看到表面,要挖掘深層的原因,設(shè)法打開學(xué)生的心鎖,解開學(xué)生的心結(jié),。
5、要用寬容之心對待學(xué)生,。學(xué)生犯了很大的錯誤,也不要驚慌失措,更不要一棍子打死,要懷有寬容之心,。要相信學(xué)生總是向上的,向善的,要對學(xué)生抱有期望。學(xué)生出現(xiàn)了反復(fù),不要?dú)怵H,要有耐心,要鼓勵他克服困難,戰(zhàn)勝自我,。用長遠(yuǎn)的眼光來看,學(xué)生的錯誤都是可愛的錯誤,現(xiàn)在的調(diào)皮大王將來很有可能是和你感情最深的學(xué)生,。對于那些迷失了方向的孩子,還應(yīng)該給予更多的關(guān)愛和幫助。當(dāng)然,尊重學(xué)生,寬容學(xué)生,并不是放任自流,對學(xué)生的不良行為有時還要作恰如其分的批評,。學(xué)生的教育工作很重要,不能放任自流,不能輕描淡寫,不能無為而治,。
6,、在做學(xué)生思想工作時,要講究方式方法,。班主任在做學(xué)生工作時,光有一顆愛心是不夠的,還得有方法。因此,好的班主任,一定是注重對學(xué)生工作的謀略和方法的,。教師要深諳因材施教的準(zhǔn)則,要重視學(xué)生的差異,對不同的學(xué)生采取不同的方法,。對學(xué)生進(jìn)行批評教育時,也
應(yīng)尊重學(xué)生的人格,諄諄教導(dǎo)學(xué)生才能取得教育的效應(yīng),。批評學(xué)生要慎用批評用語,要講究語言藝術(shù),教師隨時運(yùn)用認(rèn)同、肯定,、表揚(yáng)和鼓勵與積極評價方式來對待學(xué)生的每一點(diǎn)長處和進(jìn)步,。要處處顧及學(xué)生的自尊,使學(xué)生產(chǎn)生親切感、信任感,愿意與你作心靈的交流,這樣才能使學(xué)生從思想深處認(rèn)識錯誤,改正錯誤,切實(shí)有效地發(fā)揮批評的作用,。著名教育家陶行知先生說過“人人都說孩子小,其實(shí)孩子并不小,。”是啊,孩子也是人,也有人的自尊,。在教育觀念大為改變的今天,面對調(diào)皮的學(xué)生,我們只有深入的了解他們,尊重他們,架起愛的橋梁,構(gòu)建師生心靈的通道,。教師愛其生,盡其心,學(xué)生才能親其師,信其道。有了愛,師生才能思想相通,情感交融,才能收到事半功倍的效果,。
管理問題學(xué)生的成功經(jīng)驗篇四
怎樣對待問題學(xué)生
夏清保
產(chǎn)生問題學(xué)生的根源是多方面的,，確實(shí)需要集社會、家庭,、學(xué)校等各方面之力共同關(guān)心,、關(guān)愛和教育問題學(xué)生，使其轉(zhuǎn)變,。做教育工作的教師更是責(zé)無旁貸,。教師除了在學(xué)校加強(qiáng)問題學(xué)生的教育外，還要發(fā)揮與家庭,、社會的橋梁紐帶作用,。在教育問題學(xué)生中家長要有積極性和主動性。
1,、樹立問題學(xué)生的自信心,。大多數(shù)問題學(xué)生都意志薄弱、自卑感強(qiáng),、對自己的成長進(jìn)步缺乏信心,。我們要以正面引導(dǎo)為主，多安排合適的工作讓他們干,，一旦工作干出了一點(diǎn)成績,，就要及時表揚(yáng)和鼓勵，使他們克服自卑心理,，樹立他們的自信心,。應(yīng)該走進(jìn)學(xué)生心靈去深入了解這些孩子的問題到底出在哪里？再去和他交朋友
2,、尊重問題學(xué)生的自尊心,。每個人都有自尊心，從某種程度上講問題學(xué)生的自尊心甚至比一般人還強(qiáng)些。由于種種原因,，問題學(xué)生在心靈深處受到創(chuàng)傷,，如：多次受到批評，或紀(jì)律處分,，同時成績又差,，因而他們十分自卑。在這種情況下,，我們要真誠地去關(guān)心他們,，用熾熱的愛去激發(fā)他們的自尊心。另外,，尤其是班主任不要過多注意他們的缺點(diǎn),、短處，而要多肯定其長處和優(yōu)點(diǎn),，不要動輒在辦公室,、教室或公眾場所批評、諷刺,、貶低,、傷害他們的自尊心。學(xué)生經(jīng)常受到批評指責(zé),，就會對老師產(chǎn)生反感和憎恨等逆反情緒,，事后見了老師橫眉冷對，老師說東他偏往西,。長此以往,，不僅會嚴(yán)重打擊他們的自尊心，影響他們的正常發(fā)展,，而且會使師生感情產(chǎn)生隔膜,，關(guān)系十分緊張。用自己的愛心去感化每一位問題學(xué)生,他們出現(xiàn)的問題也一定是事出有因.應(yīng)得到老師的理解,如果在學(xué)校里老師都不能接納對待有問題的學(xué)生,，也許事情就好辦得多,。
3、對于“問題學(xué)生”就要看我們用什么樣的觀念去看待他們的“問題”了,。我認(rèn)為所有的學(xué)生都是有“問題”的：一是我們做具體工作的輔導(dǎo)員和老師是以什么的 心態(tài)去看學(xué)生的行為,；二是我們應(yīng)該正確的看待社會問題在學(xué)生身上的具體表現(xiàn)形式；三是什么樣的問題才是學(xué)生在其學(xué)習(xí)階段的“問題”,。
4,、利用積極因素，克服消極因素,。我們要善于發(fā)現(xiàn)和利用學(xué)生的積極因素,，挖掘他們的閃光點(diǎn),，并適時教育學(xué)生揚(yáng)長避短。挖掘他們的閃光點(diǎn)很重要,，利用其“閃光點(diǎn)”更重要。我們可嘗試抓住問題學(xué)生的一個“閃光點(diǎn)”進(jìn)行贊揚(yáng),，使他們感到溫暖,，使他們有獲得成功的喜悅。要想捕捉問題學(xué)生的閃光點(diǎn),，就要時刻關(guān)心他們,、理解他們，對待他們要一視同仁,。是人總有其優(yōu)點(diǎn),，我們要用愛心，耐心,，和細(xì)心去發(fā)現(xiàn)他們的閃光點(diǎn),，千萬不要用挑刺的眼光去看待問題學(xué)生。應(yīng)多一份關(guān)愛,，少一份冷漠,，多一份諒解，少一份責(zé)備,，多一份寬容,，少一份責(zé)罰，只有這樣才能帶他們走向一個美好的未來,做一個對社會有用的人,。
5,、恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用榜樣作用進(jìn)行教育。教師特別是班主任在工作,、學(xué)習(xí)和生活中的一舉一動都會給學(xué)生一種潛移默化的教育,。“身教重于言教”,，班主任必須參加的活動一定要參加,，自己能辦的事一定要自己辦，要求學(xué)生做到的自己首先要做到,。要用盡一切辦法,，在問題學(xué)生中樹起一個學(xué)習(xí)進(jìn)步的榜樣，用榜樣的接近性所產(chǎn)生的威力去感染問題學(xué)生,。
6,、培養(yǎng)師生情感，做好轉(zhuǎn)化工作,。在對問題學(xué)生進(jìn)行教育過程中,，師生間融洽、和諧的情感配合以及由此產(chǎn)生的良好的教育氛圍起著重要作用。問題學(xué)生由于自身有較多的缺點(diǎn)錯誤,，在班級群體中往往被歧視,、被冷落，在家庭里也會受到很大的壓力,。他們內(nèi)心很痛苦,，心態(tài)矛盾重重，表面上傲慢自得,，對缺點(diǎn),、錯誤滿不在乎，但心里常?；诤拮载?zé),，強(qiáng)烈要求別人理解自己、重視自己的存在,。在這種情況下,，作為老師，我們要給問題學(xué)生以親子之情,、平等的友人之情,，學(xué)生應(yīng)該能感知出來，這樣就會在情感上產(chǎn)生溝通,，就能激發(fā)學(xué)生對教師親近,、理解和仰慕心理，進(jìn)而建立和諧的師生關(guān)系,?！坝H其師，才能信其道,?！碑?dāng)問題學(xué)生親近、信賴?yán)蠋煏r,，教師 的要求就會很容易轉(zhuǎn)化為他們的需要,，使其感到親切與善意而樂于接受教育?？傊?，問題學(xué)生及其錯誤行為是學(xué)校教育管理中不可避免的客觀現(xiàn)象，我們對此既不可感到驚奇,，又不可置若罔聞,。要針對問題學(xué)生的身心特點(diǎn)、個性,、覺悟和各種形成誘因,，采取有效的防范措施,、靈活多樣的教育方法，充分發(fā)揮教育功能,，促進(jìn)問題學(xué)生由量到質(zhì)的飛躍,，成為名副其實(shí)的好學(xué)生。對問題學(xué)生的教育方法
一,、從“愛”入手,。
師愛是一個永恒的主題，老師對學(xué)生的愛是一種把全部心靈和才智獻(xiàn)給孩子的愛,，這種愛是深沉的,，它蘊(yùn)含在為所有學(xué)生所做的一切事情之中,，使學(xué)生無論在任何時候都覺得這種愛的真誠,。但，愛是不容易的,，一個先進(jìn)的班集體,，也不可能只有好的學(xué)生而無差生。故教師不僅要愛“金鳳凰”而且要更愛“丑小鴨”,。因為,，有時候教師一個粗暴的動作，甚至一個責(zé)備的眼神,。盡管不是十分刻意的,，都有可能在師生之間隔起一道心靈的屏障。因此,，教師要像呵護(hù)荷葉上的露珠一樣,，關(guān)愛每個生命的成長。不管是優(yōu)秀,，還是發(fā)展有困難,，甚至有缺陷的。以寬容的心態(tài)對待他們的過失,，用期待的心靈去對待他們的每一步進(jìn)步,，用欣賞的目光關(guān)注他們的每一個閃光點(diǎn)；用喜悅的心情贊許他們的每一份成就,。這樣,，知識的傳播借愛的力量往往會事半功倍，心靈的塑造借愛的感染會水到渠成,。教師有了“博愛”眼里才沒有差生,、壞生，正如葉圣陶所說：“決不將投到學(xué)校里來的兒童認(rèn)作討厭的小家伙,，若得人心煩的小魔王,?！薄?/p>
二,、信任和尊重問題生,。
人人都具有自覺性、自尊心和榮譽(yù)感,。只有受到尊重和信賴,，人們才能充分發(fā)揮自己的主觀能動性，對于熱情向上的青少年尤其如此,。但是有一部分學(xué)生卻沒有得到教師們應(yīng)有的信任和尊重,。在同學(xué)們眼里應(yīng)該與之“劃清界線”，老師心目中,，他們是“害群之馬”,，對他們嚴(yán)加防范，以防擾亂群體,；教室里最差的座位屬于他們,，他們感受到的是歧視，壓制,，冷漠,，因此，他們自尊,、情感受到壓抑,。表現(xiàn)日趨下滑。其實(shí)我們每個老師都是當(dāng)過學(xué)生過來的,。我們都知道任何一個學(xué)生都有自己的尊嚴(yán),。喪失了自信和尊嚴(yán)的人，實(shí)際上就放棄了對自己品格的要求,，喪失了追求美好事物的信念,。一個人不怕先天殘疾和后天的不足，怕就怕一個人的心靈荒蕪和精神沙化,。所以教師應(yīng)盡可能地保護(hù)問題生珍貴的自尊心,，特別是那些自卑甚至自棄的學(xué)生的自尊，相信用信任和尊重傳遞出的期望和要求遠(yuǎn)比任何說教,，批評都更有效,、更持久、更能激放其主動性,。
三,、每個孩子都是可愛的，相信“天生他才必有用”,。
對差生的教育,，可謂老師洨盡腦汁,，付出比一般學(xué)生多雙倍，甚至3倍的功夫,，但有時收效甚微,，可老師不必感嘆“朽木不可雕”。因為,，發(fā)明大王愛迪生七歲上學(xué)時連2+2=4也弄不清,，因成績太差只好退學(xué)，但后來成為200多項發(fā)明的世界偉大發(fā)明家,。海涅在學(xué)校是盡人皆知的后進(jìn)生,，老師罵他對詩“一竅不通”，但誰能想到后來成為德國大詩人,。俄羅斯的普京,，讀小學(xué)時是有了名的“孩子王”，學(xué)習(xí)成績“一塌糊涂”,，但他卻以“孩子王”自居和滿足,，堅持學(xué)習(xí)下來,，大學(xué)畢業(yè)后發(fā)揮其特長,，當(dāng)上了特工“頭子”，而今成為總統(tǒng),。另外,，美國的一位老師被分到紐約州的平民窟去教書。所教的學(xué)生多數(shù)是黑人,。他們因為特別的調(diào)皮,、搗蛋，喜歡惡作劇,，而氣走了許多位老師,。不過這位老師并沒有放棄他們。他發(fā)現(xiàn)這里的學(xué)生都比較迷信,，于是利用它,，給每個學(xué)生“算命”，并告訴他們以后會是怎樣一個人,。其中,，他抓住那個最調(diào)皮的手，告訴他：“你以后將成為紐約州的州長,?！弊詮倪@后，這些學(xué)生都變了,。尤其是那個最調(diào)皮的,，他的所作所為,，似乎完完全全在按照未來州長的身份要求自己，幾十年后,，過個學(xué)生真的成了紐約州的州長,。以上這些都在告訴我們一個簡單的道理：只有老師對每個問題生有信心，每個差生 對自己才更有信心,，如果每位老師都能以“博愛”的雨露去滋潤問題生的心靈,。對待問題學(xué)生的特殊方法
每一位班主任老師都會遇到一些問題學(xué)生，這里所說的問題學(xué)生只是指品德不良的后進(jìn)生,，不包括學(xué)習(xí)差的學(xué)困生,。這些問題學(xué)生不是一兩天形成的，且他們已經(jīng)經(jīng)過幾任班主任動之以情、曉之以理等等的”圍剿”,。許多的班主任在問題學(xué)生轉(zhuǎn)化的經(jīng)驗介紹中都只談積極的方式，而避開消極的方法,，似乎采用了消極的方法就不是一個合格的班主任,。實(shí)際上,，問題學(xué)生具有長久性,、間斷性,、反復(fù)性等特點(diǎn)，如果僅僅采用常規(guī)的教育方法,，很多時候效果不佳,，甚至于根本沒有效果,。那么在這種情況下我們必須根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)在某些階段或情況下運(yùn)用一定的技巧，采取一些特殊的方法。下面談一談本人在當(dāng)班主任時對這類問題學(xué)生所采用的一些特殊方法,，供同行們參考與探討,，但切不可生搬硬套,、盲目模仿，應(yīng)靈活運(yùn)用或意會,。
少些”中心”，多些”冷落”
問題學(xué)生由于經(jīng)常受到班主任的”關(guān)照”，久而久之就形成了一種對班主任的”抗拒力”或”斗爭力”,。初中生已開始有逆反心理,，如果經(jīng)常盯著他,，他會認(rèn)為你專門針對他,，就會與你對抗。你經(jīng)常找他談話,，也許他還覺得是一種樂趣：反正平時沒有什么事情做,，課不想聽,，作業(yè)不想做,，看你如何教育我，你又不能體罰我,，否則你違法,。于是想一些辦法,、做一些錯事來看你班主任如何處理。在這過程中,，他一天比一天經(jīng)驗豐富,，也一天比一天其樂無窮，稍有幾天沒興風(fēng)作浪,，就有失落感,。像這類學(xué)生，如果你再天天圍著他轉(zhuǎn),，以他為中心,，他可能變本加厲。
我在灘盤中學(xué)任教時就遇到過這樣一個學(xué)生,，我初二下學(xué)期接這個班時,，原班主任和科任教師都告訴我要注意他，我一笑了之,。開學(xué)后,，他和同桌發(fā)生了小摩擦，我在全班狠狠批評了他的同桌,，就是不去批評他,，連他的名字都不提，也不看他一眼,。他感覺到老師在冷落他,，大家也看出這一點(diǎn)。這樣一來,，他摸不透老師的脾氣,，就會靜靜觀察,，也會慢慢老實(shí)起來,?；蛟S他會繼續(xù)挑戰(zhàn)老師，可他的氣焰已經(jīng)矮了一截,，初戰(zhàn)告捷,，以后再想辦法對付他,。但注意是冷落他，而不是放棄他,，同時也不可多用,。
少些硬碰，多做發(fā)揮
有的學(xué)生非常聰明,，他做錯事時總掌握一個度,，小事不斷，大事不犯,，今天欺侮這個同學(xué),，明天欺侮那個同學(xué)，使你傷透腦筋,。你就要注意觀察他有沒有弱點(diǎn),，有沒有你可利用的地方，如果發(fā)現(xiàn)了你可以利用的機(jī)會就必須馬上抓住,，然后借題發(fā)揮,。
在江津五中時，我接初三的一個慢班,，有一個叫波波的高個子學(xué)生經(jīng)常欺侮同學(xué),，我試過好多辦法都沒有效果。后來我發(fā)現(xiàn)他不欺侮一個叫曉軍的同學(xué),，我私下調(diào)查,，原來他們在初一時打過一架，他沒有占到什么便宜,。我想機(jī)會來了,。期中考試后，我對全班的位置進(jìn)行大調(diào)整,，故意把他們兩個安排為同桌,，他們站在座位旁，你看看我我看看你,，誰也不愿坐,。我裝作什么都不知道，說為什么你們不坐啊,，不坐就沒有別的座位了,。他們說他們曾經(jīng)打過架，坐一起會打架的,。我說參加過世界大戰(zhàn)的國家現(xiàn)在都要和平相處,，何況你們,。他們勉強(qiáng)坐在了一起。兩周后的一天中午,，一個學(xué)生跑到辦公室說波波與曉軍打起來了,。我去了,，只站在門口,，平靜地看著他們打，等他們發(fā)覺了,，各自休戰(zhàn),。在辦公室，他們都指責(zé)對方的錯,，夸大自己的傷勢,。于是我打電話讓家長把各自的孩子帶到醫(yī)院去看?？赐旰竽脕戆l(fā)票,，我來處理各自賠付多少。不服處理?那移交德育處,。不服德育處處理?那自己去派出所解決,。還不服?那只有上法院了。自那以后,，波波很少再欺侮其他同學(xué)了,。
少請家長，多些說明
有的班主任相當(dāng)負(fù)責(zé),，特別是女班主任,，一點(diǎn)雞毛蒜皮的小事也打電話通知家長到學(xué)校來。剛開始還有一定效果,，以后可能家長都會煩,，配合就更談不上了。現(xiàn) 在的孩子都是獨(dú)生子女,，家長的原則是自己的孩子不能吃虧,，孩子發(fā)生沖突時，如果是自己理虧,，他會輕描淡寫地配合你,；如果不是，他還會質(zhì)問你是如何教育學(xué)生的,，甚至對你發(fā)火,，如此請家長也是白請。因此平時盡量不請或少請家長,，先讓學(xué)生寫說明書,，要求字?jǐn)?shù)在500～600(現(xiàn)在中考作文一般要求600字左右),。包括三部分：第一部分寫事情經(jīng)過，第二部分寫自己對此事的認(rèn)識,，第三部分寫今后的打算,。犯一次寫一次，編上號,，給他(她)建一個檔案袋,，當(dāng)說明書積累到了一定的數(shù)量時，再新賬老賬一起算,，把所有說明書給家長閱讀,，這時再借用家長的力量達(dá)到教育他(她)的目的。
少些急躁,，多給面子
有的學(xué)生雖然差,，但還是有自尊心的，教師要給他們一些面子,，如果一點(diǎn)面子都不給,，可能會讓他們?nèi)浅龈嗟穆闊Ｓ幸淮我晃豢迫谓處熃唤o我一封情書,，上面寫著如何思念某位女生,，夾雜一些下流的語言。我把信放在抽屜里,，跟往常一樣地上下課,，好像什么事都沒有發(fā)生，幾天過去我都沒有找”作者”談話,，他呢,，知道情書在我手里，不知我會怎么處理他,，也規(guī)矩老實(shí)多了,。一周過后，我走到他身邊讓他到辦公室來一下,，他來后,，我把情書給他，讓他把中間的句子讀給我聽,，他漲紅著臉一聲不響,。我說十四五歲的初中學(xué)生有這樣的想法是很正常的，如果沒有這種想法反而不正常,，關(guān)鍵是如何對待,，但如果你全部時間都去想一個女生了，那怎么還有時間去想學(xué)習(xí)呢。說服教育后,，這件事就使我在他面前有了權(quán)威,。如果我當(dāng)時對他大發(fā)雷霆，或是請家長,、在班上宣讀他的情書,，可能他會恨我一輩子。
少點(diǎn)說教,，巧用處罰
一些問題學(xué)生,，錯誤重復(fù)率相當(dāng)高，犯了錯后,，班主任找他(她)談話,，他(她)認(rèn)識錯誤相當(dāng)快，態(tài)度也特別端正,，但就是管不了幾天。有時是上一節(jié)課出現(xiàn)的錯誤,，下一節(jié)課就又犯了,，這樣的問題學(xué)生班主任是相當(dāng)頭痛。這種情況下你最好不 要找他談話,，進(jìn)行說服教育,，這對他(她)已經(jīng)沒有效果了，應(yīng)以其人之道,，還其人之身,。他(她)不是喜歡做這事嗎?那好，就讓他(她)重復(fù)不間斷地做,，直到他(她)自己完全不愿意做并討厭為止,，即超限度處罰。初二時有一個男生特喜歡上課講話,，我找他談了無數(shù)次話,，每次他都表態(tài)說不講話了，認(rèn)真聽課,，但總是管不了多久,。這種情況下，我知道再找他談話沒有意義了,。又有一次他上課講話,，我就讓他中午在辦公室里不停地講上30分鐘，不限制內(nèi)容,，但要求中途不能停頓,，停一下就增加5分鐘，一直講到他口干舌燥,，話都說不出來時才放過他,。結(jié)果以后上課他幾乎沒有再講話了,。
我想每一位有經(jīng)驗的班主任處理問題學(xué)生都會有自己的方法，不管什么辦法,，只要能夠使問題學(xué)生形成正確的人生觀和價值觀,，那就盡到我們的職責(zé)了。如何對待問題學(xué)生
在班級管理中,，班主任對學(xué)生的教育應(yīng)以表揚(yáng)為主,，這是毫無疑問的。但這絕不意味著不能對犯錯誤的學(xué)生進(jìn)行批評,，事實(shí)上批評同表揚(yáng)一樣,，都是班主任教育學(xué)生的一種手段，批評和表揚(yáng)結(jié)伴同行,，相融而生,。關(guān)鍵的是班主任使用批語手段時要用得恰到好處，具有高超藝術(shù),，以達(dá)到教育和幫助學(xué)生的目地,。我認(rèn)為班主任批評學(xué)生時，至少要注意到以下幾點(diǎn)：
一,、批評的對象應(yīng)指向?qū)W生的行為,，而不是學(xué)生本身
學(xué)生的行為是作為主體的學(xué)生作用于客觀環(huán)境的具體表現(xiàn)。由于行為的不同,，表現(xiàn)在行為的結(jié)果上也就會有成功與失敗,，正確與錯誤之分。班主任批評學(xué)生的目的就是為了幫助做出某行為的學(xué)生提高認(rèn)識,，端正態(tài)度,，糾正偏離班集體目標(biāo)的行為。所以,，班主任在批評學(xué)生時,，應(yīng)該指出的是學(xué)生的行為本身有何錯誤，對社會,、學(xué)校以及班集體的危害或不良影響是什么,，而不應(yīng)該對做出該行為的學(xué)生進(jìn)行人身攻擊、人格侮辱等,。只有當(dāng)學(xué)生把班主任的批評看作是對自己不良行為的反應(yīng)時,，他 改正錯誤的態(tài)度和決心才有可能是堅決的。
二,、熱愛學(xué)生是批評取得良好效果的保證
班主任對學(xué)生的愛影響教育的效果,。班主任在平時熱愛學(xué)生，使師生關(guān)系融洽，在師生之間就架起了一座信任,、友誼的橋梁,，學(xué)生就容易接受班主任的教育。一旦學(xué)生犯了錯誤,，班主任的批評就容易從這座橋梁輸送到學(xué)生的心坎上,，被學(xué)生樂意接受，從而使批評產(chǎn)生較好效果,。人們常說,，平時教師熱愛學(xué)生，師生關(guān)系融洽,，老師批評學(xué)生,，學(xué)生認(rèn)為這是愛護(hù)。如果師生關(guān)系緊張,，批評在學(xué)生看來就是整人,。班主任若要在批語學(xué)生時得到學(xué)生積極配合，取得良好的批評效果,，就必須做到在任何時候熱愛學(xué)生,，處理好師生關(guān)系，加強(qiáng)情感溝通,。
在批評學(xué)生的過程中，熱愛學(xué)生的一個重要表現(xiàn)或者說是要求,，就是要尊重學(xué)生,。每個作班主任的都應(yīng)記住這一點(diǎn)，在批評學(xué)生時應(yīng)尊重學(xué)生,，保護(hù)學(xué)生那顆追求進(jìn)步的自尊心,，這樣就不會使學(xué)生產(chǎn)生“破罐子破摔”心理，從而使學(xué)生產(chǎn)生改正錯誤,、追求上進(jìn)的強(qiáng)烈愿望,。
針對問題學(xué)生的心理與思想上的誤區(qū)，教師不僅要理解問題學(xué)生的這種心理與思想的矛盾,，而且還要精心教育培養(yǎng)和引導(dǎo)他們,，使之順利渡過這一關(guān)鍵時期。我在做班主任的過程中,，一般是這樣對待問題學(xué)生的：
一,、道理說服：曉之以理，挖其思想,，促其改變,。
以前在對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育活動時，往往花費(fèi)很多時間，也收集了大量的文章資料,，或者利用課本故事,，或者在班會上反復(fù)講解，并制訂許多規(guī)章制度,，可謂苦口婆心,，耳提面命，用心良苦,，但到頭來,，還是覺得收效甚微，為什么呢?深奧的道理往往不能被學(xué)生迅速有效地接受,。從心理學(xué)角度講,，通過娓娓道來的情真意切的生活故事，可以營造一種與學(xué)生心理上相容相通的情境與氣氛,，故事中主人公的經(jīng)歷能夠迅速有效地喚醒學(xué)生的良知,，震撼學(xué)生的心靈。所以,，最好用學(xué)生身邊的 真實(shí)事例來講道理,。
我們班上有一位學(xué)生，學(xué)習(xí)成績很差,，從我接這個班一開始,，就經(jīng)常和同學(xué)打架。為此,，他沒少寫檢查,、保證，還有一次,，我被逼無奈,，將他家長請來，讓他家長也寫了保證書,，保證他若再打架,，就自動退學(xué)，但都毫無效果,。上個月,，他又和同學(xué)打架了，雖然這次性質(zhì)不很惡劣,，但卻促使我想法改變他的這個劣性,。一次班會，我讓每位學(xué)生講一個小學(xué)生打架的故事,，可以是自己的親身經(jīng)歷,，也可以是別人的事,。很多學(xué)生都講了，可就是他不愿意上講臺,，我沒有逼他,，而是把自己知道的一些本校和附近學(xué)校學(xué)生打架的惡性事件羅列了出來。這些事例雖然都是學(xué)生熟知的,，但拿到班會這種正式場合來講,，還是能起到極大的作用的。事后,，我沒有布置寫感想,，但該同學(xué)在**記本上寫道：“通過這次班會，我深刻認(rèn)識到打架帶來的危害,，今后,，我再也不打架了?！贝_實(shí),，從那時起到現(xiàn)在，他再沒和別的同學(xué)打過架,?？梢姡逃龑W(xué)生,，必須挖其思想根源,，一定要讓他從本質(zhì)上認(rèn)識到錯誤的危害性，才能有效地促其改變,。
2,、把個別學(xué)生放在全體中一起進(jìn)行教育。
把個別學(xué)生放在全體中一起進(jìn)行教育,，通過集體的幫助，是改善問題學(xué)生所處的社交環(huán)境的一種方法,。因為這些問題學(xué)生大都是后進(jìn)生,、差生，而他們的周圍有大量的中等生,、優(yōu)等生,，教育管理好這些同學(xué)，就可以形成一種良好的生活學(xué)習(xí)氛圍,，就可以形成積極向上的班風(fēng),，良好的班風(fēng)必然會對他們產(chǎn)生一種積極有益的帶動和促進(jìn)作用。其次,，要讓同學(xué)多和問題學(xué)生接觸,，切忌采用孤立政策,，使他們游離于集體之外。要經(jīng)常和他們一起參加集體活動,，讓后進(jìn)生感到自己也和其它同學(xué)一樣是集體不可缺少的一員,。滿足他們的歸屬感，他們就會從心理上和同學(xué)融為一體,，愿意順集體潮流而上,。再次，還可以通過先進(jìn)幫后進(jìn)的辦法,，指定一名或幾名品學(xué)兼優(yōu)的同學(xué)共同幫助一個后進(jìn)生,，讓他們多接觸，一起參加活動,，在自然的接 觸中,，潛移默化的就可以幫助后進(jìn)生解決思想、心理上的問題,。還可以指導(dǎo)他們的學(xué)習(xí)方法,，解答他們學(xué)習(xí)中的疑難問題。同學(xué)們的幫助可以使他們感受到集體的溫暖,，也給他們樹立起了一個個看得見的,、學(xué)得了的示范。
三,、“愛心 信心 耐心”,，源頭活水要長“流”。
“愛心”德國著名教育家,、哲學(xué)家雅斯貝爾斯在《什么是教育》一書中反復(fù)提到,，人格平等、富于愛心的交流對話是全部教育的基礎(chǔ),。對于學(xué)生來說,，出錯是難免的。用寬容對待學(xué)生身上的出錯,，用愛心對待學(xué)生生命個體之間的差異,。用愛感染學(xué)生，我相信,，只要我們班主任努力去付出,，您的班級中再差的學(xué)生也會產(chǎn)生內(nèi)疚并尋求改變。而如果你為了班級的平均分高些,，追求分?jǐn)?shù)的話,，您所出發(fā)的角度和教育學(xué)生的方式方法就會是拼命地從“問題學(xué)生”身上去“擠”去“壓”，這只會給“問題學(xué)生”帶來更多的心理障礙,，給教育工作帶來更多的煩惱,，使“問題學(xué)生”增加更多的“問題”,。因此，我們做班主任的在我們的教育和教學(xué)工作中應(yīng)當(dāng)允許學(xué)生出錯,，要知道出錯也是教育,。讓學(xué)生的“問題”在師愛中融化，在不斷注入的人文氣息中溶解
“愛心 信心”堅定信心,，迂回作戰(zhàn),。在教育和等待中求得問題學(xué)生的轉(zhuǎn)化。要知道問題學(xué)生的轉(zhuǎn)化是一件十分細(xì)致而艱巨的工作,，絕非一朝一夕就能立竿見影的,。他們由于長期得不到應(yīng)有的尊重，心靈就變得像是一塊發(fā)脆的玻璃,，經(jīng)不起風(fēng)吹雨打,，更經(jīng)不起別人對他們的言行中傷，所以一旦有人有意無意地觸及他們的痛點(diǎn),，他們便會舊病復(fù)發(fā),，甚至變本加厲，而此時,，我們作為班級的管理者—班主任,。如果把他們渴求得到尊重的表現(xiàn)看成是“孺子不可教也”而撒手不管的話，那么無疑,，我們的教育就會在此時畫上一個失敗的句號,。而伴隨孩子一生的則是永遠(yuǎn)的“問題”和永遠(yuǎn)的“痛楚”。所以轉(zhuǎn)化問題學(xué)生除了有良好的愿望和有效的方法之外,，還要正確認(rèn)識問題學(xué)生轉(zhuǎn)化的過程,，認(rèn)清問題學(xué)生轉(zhuǎn)化過程中的反復(fù)點(diǎn)，正確對待,、耐心等待,，不斷地按可行的方法教育他們，抓反復(fù),，反復(fù)抓,。在不斷的教育和等待中求 得轉(zhuǎn)化的進(jìn)度。
“愛心 信心 耐心”“遵循制度,，掌握尺度?！?/p>
對問題學(xué)生獎罰時一定要掌握好尺度,，一般來講，問題學(xué)生違紀(jì)行為較多,，因此受懲罰的次數(shù)也比較多,，但過多的懲罰會使學(xué)生產(chǎn)生恐懼心理,，導(dǎo)致為逃避懲罰而學(xué)會說謊、欺騙,，以此來保護(hù)自己,，在行為上造成當(dāng)面一套背后一套，養(yǎng)成虛偽的不良性格,，或者使學(xué)生產(chǎn)生對抗心理,，導(dǎo)致師生關(guān)系的對立。作為班主任,，我們對待問題學(xué)生的這種不良性格,，要能夠在愛心＋信心的基礎(chǔ)上再＋耐心。給問題學(xué)生以足夠的耐心,。但要注意對他們的一點(diǎn)點(diǎn)好的表現(xiàn)應(yīng)該表揚(yáng),，但是不能夸大表揚(yáng)，對待他們違紀(jì)行為更應(yīng)該耐心教育,。不能置之不理,，“獎罰有度，耐心引導(dǎo)”我相信學(xué)生在潛移默化中,，一定會感受到班主任您對他的好,。
“從不完整到完整，從不完美到完美,，從失誤發(fā)展為成功,。”
班主任只有把握住教育的本質(zhì),，把握住新形勢下的育人理念,。以愛為前提，不怕麻煩,，不怕苦,，端正教育思想，改革教育教學(xué)方法,，融洽師生關(guān)系,，努力為學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個心情愉快的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。運(yùn)用各種方法轉(zhuǎn)化問題學(xué)生身上的種種問題,，才能在潛移默化中加強(qiáng)對學(xué)生的心理健康教育,，真正提高學(xué)生抗挫折能力和自我心理調(diào)節(jié)能力，減少并消除心理障礙及其他心理問題,。使每個學(xué)生都能達(dá)到智力正常,，使他們情緒健康、意志健全,、行為協(xié)調(diào),、人際關(guān)系適應(yīng)的心理健康標(biāo)準(zhǔn),，全面提高學(xué)生心理素質(zhì)。當(dāng)然,，細(xì)心加愛心,，耐心加熱心，班主任對問題學(xué)生更要特別留意關(guān)心,，更多付出自己的愛心,，幫助他們克服因家庭、社會等不良影響引起的心理問題,。同時班主任還要加強(qiáng)對家長的指導(dǎo)和幫助,，做好家庭和學(xué)校共同疏導(dǎo)心理不健康學(xué)生的工作。我相信,，如果我們每個班主任能夠這樣去想,，這樣去做，那么他就不但擁有了幸福的教育體驗,，而且問題學(xué)生也會不再成為“問題”了,。而一定能成為建設(shè)祖國的棟梁之材！
我們經(jīng)常遇到一些或表現(xiàn)不佳,，或?qū)W習(xí)不好的學(xué)生,。有的稱之為“德困生”、“學(xué)困生”,，或統(tǒng)而稱之為“問題學(xué)生”,。在對問題學(xué)生的教育中，有的老師恨鐵不成鋼而粗言惡語,，甚至拳打腳踢,；有的老師感到頭痛傷心而力不從心，有的干脆一言定其性曰：朽木不可雕也,。我們認(rèn)為這些都是錯誤的,。國外有句教育名言說，沒有不好的學(xué)生,，只有不好的老師,。因此，問題學(xué)生能否教育好,，關(guān)鍵在老師,。l.努力提高自身的品德素養(yǎng)。
“教師是太陽底下最光輝的職業(yè)”,，“教師是人類靈魂的工程師”,，這些對教師的稱贊，本身就是對教師的極高要求。一個品德高尚的教師,，他一定心胸寬廣，不僅有一顆善良的心,，更有一顆難得的寬容的心和無私奉獻(xiàn)的精神,。盧梭有句名言：“你要記住，在敢于擔(dān)當(dāng)培養(yǎng)一個人的任務(wù)前,，自己就必須要造就成一個人,，自己就必經(jīng)是一個值得推崇的模范?！?2.努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),。
學(xué)生對老師的敬畏不僅是人品上的，很大程度上是對老師所擁有的知識的敬畏,。因此,，很高的業(yè)務(wù)素質(zhì)會給老師教書帶來很大的便利。否則,，生便不敬其師,，更不會仿其師，從其師了,。老師經(jīng)常在學(xué)生面前要有一種信心和自由,，這種底氣來自對學(xué)利教學(xué)知識的靈活把握和對自己人格魅力的信心。老師只有有了這樣的專業(yè)底氣了,，才能很好地教書育人,。1.營造和諧融洽的氛圍
營造一個愉快、友善的集體氛圍和環(huán)境,，發(fā)動其他同學(xué)一起做好“問題學(xué)生”的轉(zhuǎn)化工作,，教育其他同學(xué)在思想上不要歧視他們，學(xué)習(xí)上幫助他們,，生活上關(guān)愛他們,，班級開展的各項活動照顧他們，使他們時刻感受到集體的溫暖,，走出孤獨(dú),，從而不斷改掉身上的缺點(diǎn)。
老師要盡可能地站在學(xué)生,，特別是“問題學(xué)生”的立場上,，感受他們的處境，體會他 們的心情,，理解他們的態(tài)度,，分析他們?nèi)绱吮憩F(xiàn)的原因，預(yù)測他們在某些狀態(tài)下的心理反應(yīng)和行為方式，以人心換人心,，告誡他們以后不能犯同樣的錯誤,，從而提供切實(shí)、有效的指導(dǎo),。這樣處理既尊重了他們的人格,，贏得了他們的信任，又能避免事態(tài)的惡化和師生之間的對立,，達(dá)到教育的效果,。2.注意實(shí)事求是的評價
一切的批評教育必須建立在充分掌握事實(shí)的基礎(chǔ)之上，使之不會讓學(xué)生覺得是空穴來風(fēng),，無中生有,。教師批評學(xué)生，評價要客觀,，從實(shí)際出發(fā),，一分為二。對缺點(diǎn)和錯誤,，既不能夸大,，也不縮小，既不能捕風(fēng)捉影,，也不能牽強(qiáng)附會,，要恰如其分地指出來，不但要明確指出錯在什么地方,，還要幫助找出改進(jìn)的方法,，使學(xué)生在教師指導(dǎo)下改正自己的錯誤。3.注意善解人意的尊重
人都是有自尊心的,。盡管我們的批評未必會有切膚之痛的深刻,，但從尊重學(xué)生，愛護(hù)學(xué)生出發(fā),，學(xué)生最終會領(lǐng)悟老師的用意,。當(dāng)發(fā)現(xiàn)學(xué)生某種錯誤的言行和舉動時，不宜在班會或公開的場合批評,，否則會傷害他們的自尊,，令他們感到難堪，以致自慚形穢,，甚者導(dǎo)致學(xué)生從此一蹶不振,，消沉下去。教師必須真心實(shí)意幫助學(xué)生改正錯誤,，要讓學(xué)生體會到愛心和關(guān)切,，從而真正敞開心扉與教師進(jìn)行交流,。4.投入情真意切的感情
學(xué)生最容易接受的是真情，最反感的是虛偽,。感情真摯的批評才能打開學(xué)生心內(nèi)的門窗,，切忌故弄玄虛，冷嘲熱諷,，甚至惡語相傷,。中國有句古話叫“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”,，更何況我們面對的還是脆弱、敏感易傷害的心靈,。5.講究剛?cè)嵯酀?jì)的方式
“恩威并重”的統(tǒng)一,，“軟硬兼施”的手法有時是教育學(xué)生的靈丹妙藥。根據(jù)學(xué)生的生理和心理特征進(jìn)行教育,，往往以剛制柔,，以柔克剛，注意剛?cè)嵯酀?jì),。對女同學(xué) 用剛,，則有震撼力。對男同學(xué)用柔,，則化解頑石,。過度的嚴(yán)厲會造成恐懼、退細(xì),，過分的溫和會失威嚴(yán),。不要嚴(yán)酷得使人憎惡，也不要柔和得讓人膽大妄為,。含蓄的批評有時比那種“閃電雷鳴”式的訓(xùn)斥效果更好,。6.把握有的放矢的原則
批評有針對性，收效才會大,。老師在臺上不痛不癢地泛泛而談,，一般學(xué)生既摸不著頭腦，犯錯誤的學(xué)生也無所畏懼,，還是我行我素,，放任自流。批語要針對具體的人和事,，要帶有明確的目的,，點(diǎn)明改正的方向。批評學(xué)生要根據(jù)當(dāng)時的具體環(huán)境和學(xué)生的個性特點(diǎn),、情緒狀態(tài)及承受能力而定,。不同情況的學(xué)生對批語的反應(yīng)往往不一樣，承受能力也不同，必須因人而異,，對癥下藥,。7.注意留有余地的回旋
批評教育應(yīng)該有“后勁”，意在言后,，讓學(xué)生有琢磨,。力求點(diǎn)到為止，給學(xué)生留下思考的余地,，給學(xué)生一個自我批評,、自我教育的機(jī)會。這樣學(xué)生既易于接受,，又對老師的寬容產(chǎn)生一種負(fù)疚感,，從而不斷鞭策自己，盡量少犯或不犯錯誤,。最好能讓學(xué)生在提高認(rèn)識的情況下,，自己做出合情合理的結(jié)論，學(xué)生的認(rèn)識提高了,，他們才能自覺地去做,。如果對學(xué)生的錯誤嘮嘮叨叨，百般責(zé)備,，學(xué)生就會產(chǎn)生一種逆反心理,，結(jié)果事與愿違，大大削弱教育的效果,。8.堅持一視同仁的標(biāo)準(zhǔn)
“待人處事公正公平合理”被學(xué)生列入“我心中的理想教師”的重要標(biāo)準(zhǔn),。新時代賦予了學(xué)生更多對平等的追求與需要，這就要求把學(xué)生視為在人格,、思想和感情上完全平等的個體,，給學(xué)生平等的地位與機(jī)會。只要對每個學(xué)生都一視同仁,，就可讓學(xué)生從心底產(chǎn)生一種平等心理,，進(jìn)而對老師的批評教育才能心悅誠服。9.擦亮張揚(yáng)個性的眼光
魏書生說過：“用學(xué)生身上的光,，照亮學(xué)生的路是最節(jié)省的能源,。”我們要相信 “每一學(xué)生都有其獨(dú)特的魅力”,。張揚(yáng)其個性,，亮出其閃光點(diǎn)，欣賞其獨(dú)特性,，盡可能加以贊揚(yáng)褒獎,，引導(dǎo),、激勵他們?nèi)幦「蟮倪M(jìn)步，以滿足他們追求自尊和自我實(shí)現(xiàn)的心理需要,。發(fā)現(xiàn)了學(xué)生的長處,，找到了學(xué)生的進(jìn)步，學(xué)生就有了成功的體驗和快感,，往往也就找到了他們的轉(zhuǎn)折點(diǎn),。正如盧梭所說：“贊揚(yáng)學(xué)生極微小的進(jìn)步，要比嘲笑其顯著的惡跡高明,?！?10.常用低聲細(xì)語的交談
在日常的學(xué)習(xí)、生活中,，我們教師時常會發(fā)現(xiàn)一些學(xué)生或這或那的過錯,。一些老師，尤其是新走上工作崗位的年輕教師往往會不問緣由地向“過錯”學(xué)生大聲呵斥,、挖苦諷刺、甚至大發(fā)雷霆,。他們認(rèn)為,，對問題學(xué)生進(jìn)行簡單粗暴式的大聲訓(xùn)斥會產(chǎn)生教育效果，表明了教師對學(xué)生的嚴(yán)格要求,。誠然,，高聲訓(xùn)斥能暫時制住學(xué)生的不良言行，“避一避風(fēng)頭”,，但這樣做往往產(chǎn)生不良后果,，有時還會把學(xué)生推向老師的 對立面。高聲訓(xùn)斥會使學(xué)生遭受突然刺激而高度緊張,，聽不進(jìn)老師對他們進(jìn)行的教育,，甚至?xí)鸱锤校耙恢欢溥M(jìn)一只耳朵出”,。在這種狀態(tài)下,，就談不上有教育效果，更達(dá)不到預(yù)期的效果,，還會造成學(xué)生固執(zhí),、刁怪的個性養(yǎng)成當(dāng)面一套背后一套的壞習(xí)慣，從而失去學(xué)生對老師的信任感,、親情感,。甚至?xí)?dǎo)致師生之間感情的疏遠(yuǎn)、破裂,。作為一種良好的,、新型的人0的親密關(guān)系,，而這種關(guān)系一旦建立，更有利于教師進(jìn)行思想教育的開展,。當(dāng)教師用低聲細(xì)語的方式與學(xué)生談話時,，學(xué)生就會體會到教師的沉著與威嚴(yán)，這很深得學(xué)生的尊重與愛戴,。在學(xué)生穩(wěn)住情緒的基礎(chǔ)上,，教師可以冷靜地進(jìn)行有效教育。在“低聲細(xì)語”談話過程中學(xué)生感到師生處在平等地位上,，顯示出教師對學(xué)生的親情感,，能引起學(xué)生對老師談話的興趣，真正領(lǐng)會教師所談內(nèi)容的涵義,，從而使學(xué)生在和諧的氣氛中接受了教育的內(nèi)容,。俗話說，千個師傅萬個法,，只要我們在實(shí)際工作中,，根據(jù)具體情況，靈活使用恰當(dāng)?shù)姆椒?，問題學(xué)生是能夠教好的-
摘要:問題學(xué)生的教育,是學(xué)校教育的難點(diǎn),很值得探討和研究,。筆者在長期的班主任和德育工作中,堅持用將心換心、心靈溝通的方法來觸動問題學(xué)生的心靈,喚起問題學(xué)生的思想共鳴;在教育中善于挖掘問題學(xué)生的閃光點(diǎn),巧妙設(shè)計進(jìn)步的階梯,讓他們嘗試成功的喜悅;在班務(wù)管理中,營造溫暖的班集體,使問題學(xué)生感受到老師和同學(xué)的關(guān)愛;再通過家?；?形成教育合力,問題學(xué)生就會慢慢地轉(zhuǎn)化過來,收到良好的教育效果,。
關(guān)鍵詞:學(xué)生;教育;轉(zhuǎn)化
轉(zhuǎn)貼于 中國論文下載中心http://在任何一個集體中，所有的人都不可能處在同一起跑線上,，總會有優(yōu),、中、差的區(qū)別,。這就要求我們教育工作者要因材施教,，善待每一位學(xué)生（尤其是問題學(xué)生），樹立差生也能成才的觀念,，當(dāng)盡一切努力轉(zhuǎn)化問題學(xué)生,。對此，我們應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：
1,、轉(zhuǎn)變教育觀念,，用辨證的觀點(diǎn)對待問題學(xué)生。首先,，要堅持歷史的觀點(diǎn),。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會在向前發(fā)展,，同樣,，人類也在向前發(fā)展,，問題學(xué)生也是如此，因此我們決不能用”今不如昔”,，”很難教育的一代”等,，諸如此類的話來諷刺問題學(xué)生；其次,，要堅持全面的觀點(diǎn),。用一分為二的辯證法來分析問題學(xué)生，相信問題學(xué)生有壞的一面,，同樣也有好的一面,，比如說，問題學(xué)生在思想上也有進(jìn)取精神,，在學(xué)習(xí)上也有渴望新知識的意念等,；最后，還應(yīng)堅持發(fā)展的觀點(diǎn),。問題學(xué)生并非永遠(yuǎn)是差生,，問題學(xué)生也有可塑性，也有成才的可能,，教師應(yīng)轉(zhuǎn)變教育觀念,，”俯首甘為孺子牛”,，堅信”你的教鞭下有瓦特，你的冷笑中有牛頓,，你的譏笑中有愛迪生”,。以此樹立信心，從而來挖掘問題學(xué)生的潛力,，使問題學(xué)生也能抬起頭來走路,。
2、全面了解問題學(xué)生的內(nèi)心世界,、善待問題學(xué)生,。教師熱愛好學(xué)生，更應(yīng)該厚愛問題學(xué)生,，分析問題學(xué)生的心理,，找出問題學(xué)生差的真正癥結(jié)。大多數(shù)問題學(xué)生的 學(xué)習(xí)成績雖然差,，但自尊心很強(qiáng),，往往爭強(qiáng)好勝，喜歡顯示自己,，企圖在同學(xué)中樹立威信,，但一貫遭到冷落,，白眼太多，就會自暴自棄,，自感落后,；隨有上進(jìn)心，但意志薄弱,，稍受挫折,，便心灰意冷，失去學(xué)習(xí)興趣,。這時,，他們便另作途徑，如通過與別人打架,、頂撞老師,，以其來滿足自己爭強(qiáng)好勝的虛榮心。因此說,，我們教師應(yīng)善于摸清問題學(xué)生的內(nèi)心世界,，對癥下藥，要厚愛問題學(xué)生,，熱情耐心地幫助問題學(xué)生樹立信心,，做問題學(xué)生的良師益友。
3,、捕捉問題學(xué)生身上的”閃光點(diǎn)”,。人的十個手指頭還有長有短。問題學(xué)生也是如此,，他們并非處處都差,、時時都差。他們也有自己的長處和優(yōu)點(diǎn),，有時也有一些進(jìn)步,。這就要求我們教師要隨時尋找、捕捉他們身上那些閃光的東西,，要肯下一番真功夫,，要有敏銳的觀察、分析能力,，尋找發(fā)現(xiàn)問題學(xué)生身上的閃光點(diǎn),。問題學(xué)生的閃光點(diǎn)是微弱的，也是多方面的,；并且,，這些閃光點(diǎn)，也常常是”一閃念”的,，很快就會被消極情緒所代替,。因此,，教師一發(fā)現(xiàn)問題學(xué)生的閃光點(diǎn)，就要及時表揚(yáng),，以此使它成為后進(jìn)生向好的方面轉(zhuǎn)化的轉(zhuǎn)折點(diǎn),。
除此以外，我們還可以通過學(xué)校與家庭密切配合,，盡量設(shè)法減輕后進(jìn)生的思想負(fù)擔(dān),，不給他們背上”不及格”、”差生”的包袱,；或者,，是找出后進(jìn)生”同類”組合中的”尖子”人物，進(jìn)行重點(diǎn)幫助,，以此來帶動其他差生的轉(zhuǎn)變等方法來改變問題學(xué)生,，使昔日的”丑小鴨”真正變成今天的”小天鵝”。
總之,，問題學(xué)生在各個學(xué)校都是客觀存在的,，但我希望每位教育工作者都能對他們有一個正確的認(rèn)識和正確的態(tài)度，熱情的善待每一位問題學(xué)生,，幫助他們找出自己差的真正癥結(jié),，培養(yǎng)他們的進(jìn)取精神，以改過去落后的面貌,，創(chuàng)造條件使昔日的”歪脖子樹”變成今天的”參天大樹”,。
作為老師又是班主任更應(yīng)該多關(guān)心學(xué)生，與之溝通,，平等相處,，培養(yǎng)學(xué)生良好的思想品德、堅強(qiáng)的意志和良好的行為習(xí)慣，使之早日成為一個對社會有用的人材。與 學(xué)生建立相互信任且平等的師生關(guān)系是能夠與其溝通的基礎(chǔ),。
孩子的成長道路是從一張白紙開始的,，當(dāng)他還小的時候，父母怎么說他就怎么做,，父母說的都是對的.而隨著年齡的增長,，孩子逐漸形成了自己的思想與性格，有一定的獨(dú)立性和自主性,。這時作為老師,，應(yīng)該與學(xué)生之間建立一種信任且平等的朋友關(guān)系。只要老師能夠細(xì)心的觀察學(xué)生,，與之溝通就會發(fā)現(xiàn)他們也有煩惱,、隱私和困惑,，這就要求我們在與他們溝通的時候利用自己的生活閱歷來幫助他們解決煩惱和困惑。
