每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

在進行職業(yè)生涯目標確定的時候首先要篇一

大學(xué)生職業(yè)生涯職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一,，是企業(yè)幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和幫助其職業(yè)生涯發(fā)展的一系列活動,。職業(yè)生涯管理應(yīng)看作是竭力滿足管理者、員工,、企業(yè)三者需要的一個動態(tài)過程,。

1．職業(yè)管理是組織為其員工設(shè)計的職業(yè)發(fā)展、援助計劃,，有別于員工個人制定的職業(yè)計劃,。

職業(yè)計劃是以個體的價值實現(xiàn)和增值為目的，個人價值的實現(xiàn)和增值并不局限特定組織內(nèi)部,。職業(yè)管理則是從組織角度出發(fā)，將員工視為可開發(fā)增值而非固定不變的資本,。通過員工職業(yè)目標的努力,，謀求組織的持續(xù)發(fā)展。職業(yè)管理帶有一定的引導(dǎo)性和功利性,。它幫助員工完成自我定位,，克服完成工作目標中遇到的困難挫折，鼓勵員工將職業(yè)目標同組織發(fā)展目標緊密相聯(lián),，盡可能多地給予他們機會,。由于職業(yè)管理是由組織發(fā)起的。通常由人力資源部門負責,，所以具有較強的專業(yè)性,、系統(tǒng)性。與之相比,，職業(yè)計劃沒有那么正規(guī)和系統(tǒng),。或者我們可以說,，只有在科學(xué)的職業(yè)管理之下,，才可能形成規(guī)范的、系統(tǒng)的職業(yè)計劃。

2．職業(yè)管理必須滿足個人和組織的雙重需要,。

與組織內(nèi)部一般的獎懲制度不同,，職業(yè)管理著眼于幫助員工實現(xiàn)職業(yè)計劃，即力求滿足職工的職業(yè)發(fā)展需要,。因此,，要實行有效的職業(yè)管理，必須了解員工在實現(xiàn)職業(yè)目標過程中會在哪些方面碰到問題?如何解決這些問題?員工的漫長職業(yè)生涯是否可以分為有明顯特征的若干階段?每個階段的典型矛盾和困難是什么?如何加以解決和克服?組織在掌握這些知識之后,，才可能制訂相應(yīng)的政策和措施幫助員工找到內(nèi)部增值的需要,。一方面全體員工的職業(yè)技能的提高帶動組織整體人力資源水平的提升；另一方面在職業(yè)管理中心的有意引導(dǎo)可使同組織目標方向一致的員工個人脫穎而出,，為培養(yǎng)組織高層經(jīng)營,、管理或技術(shù)人員提供人才儲備。提高人員整體競爭和儲備人才是組織的需要,。對職業(yè)管理的精力,、財力投入和政策注入可以看成是組織為達到上述目的而進行的較長期投資。組織需要是職業(yè)管理的動力源泉,，無法滿足組織需要將導(dǎo)致職業(yè)管理失去動力源而中止,，最終職業(yè)管理活動的失敗。

員工個人職業(yè)生涯管理的主要內(nèi)容包括：

（1）確定職業(yè)目標,。人生的職業(yè)發(fā)展要有明確的目標,，學(xué)業(yè)和專業(yè)都要與職業(yè)目標協(xié)調(diào)一致。如果職業(yè)沒有目標,，職業(yè)隨時有可能陷入停滯狀態(tài)。因此,，要確定自己想要什么,，才會沿著這個方向去努力。

（2）自我評估和環(huán)境分析,。理想要與實際相結(jié)合,，了解自己，認清環(huán)境很重要,。自我評估應(yīng)包括興趣,、性格、技能,、特長,、思維方式等，要自我認識和他人評價相結(jié)合,。從外部角度說,，要分析社會環(huán)境,，各種職業(yè)環(huán)境和組織環(huán)境，應(yīng)注意環(huán)境條件的特點,、發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系、環(huán)境對自己有利與不利的因素等,。只有把自身因素和社會條件做最大程度的契合,，才能在現(xiàn)實中趨利避害。

（3）選擇職業(yè)生涯路線,。選擇路線應(yīng)把握四條原則：擇己所愛,，擇己所能，擇己所需,，并在保證前三個原則的基礎(chǔ)上,，追求就業(yè)收益最大化——擇己所利。在目標設(shè)定上,，應(yīng)根據(jù)自己的主客觀條件來設(shè)計,，要保證目標適中，不可過高或過低,，還要把長遠目標和短期目標結(jié)合起來,，通過不斷實現(xiàn)短期目標最終實現(xiàn)長遠目標。

（4）制定行動計劃,、考核措施,，并進行評估、反饋和調(diào)整,。確定了職業(yè)生涯目標后,，行動是關(guān)鍵，通過一套周密的行動計劃,，并輔以考核措施，以確保目標實現(xiàn),?？紤]到影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多，對職業(yè)生涯設(shè)計的評估與修訂也很必要,，修訂的內(nèi)容可以包括職業(yè)的重新選擇,，職業(yè)生涯路線的重新選擇，人生目標的修訂,，實施措施與計劃的變更等,。

職業(yè)計劃的目標設(shè)定和實現(xiàn)：目標設(shè)定是基于正確的自我定位，設(shè)立更具體明確的職業(yè)目標,。個人整個職業(yè)生涯目標設(shè)定可以是多層次,，分階段的,。越來越多的人為了追求挑戰(zhàn)，愿意在職業(yè)生涯中從事不止一個行業(yè),。當然,，有時環(huán)境也迫使我們放棄原有職業(yè)。（1）一個多層次的目標設(shè)定,，可以更快地擺脫窘境,，保持開放、靈活的心境,。（2）一個遠大雄偉的目標很少能一氣呵成,，必須分解成若干易于達到的階段性目標。由于職業(yè)生涯跨越個人的青年,、中年和老年人在各時期的體能精力,、技能經(jīng)驗、為人處世的特點有明顯差別,，所以針對性地制訂階段性目標將更為可行,。

當代職業(yè)發(fā)展的新趨勢（1）職業(yè)種類的總量迅速增加(2)舊的職業(yè)種類大量消亡(3)適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)的職業(yè)種類迅速增加(4)具有較高知識含量的職業(yè)種類迅速增加，對勞動者的教育,、文化,、職業(yè)修養(yǎng)要求越來越高(5)具有較高技能要求的職業(yè)種類迅速增加，對技能人才的素質(zhì)要求更高(6)跨區(qū)域,、跨國就業(yè)大量增加(7)職業(yè)需求的變化頻率加快(8)靈活就業(yè)已成為主流就業(yè)形式之一,。

作為一個在校大學(xué)生。真正的人生才是剛剛開始,。立志是人生的起跑點,，反映著一個人的理想、胸懷,、情趣和價值觀,。在準確地對自己和環(huán)境做出了評估之后，我們可以確定適合自己,、有實現(xiàn)可能的職業(yè)發(fā)展目標,。在確定職業(yè)發(fā)展的目標時要注意自己性格、興趣,、特長與選定職業(yè)的比配,，更重要的是考察自己所處的內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)目標是否相適應(yīng)，不能妄自菲薄,，也不能好高騖遠,。合理、可行的職業(yè)生涯目標的確立決定了職業(yè)發(fā)展中的行為和結(jié)果,，是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,。

職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標,、長期目標、中期目標與短期目標的確定,，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng),。一般,，我們首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格,、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標和短期目標,。

在職業(yè)目標確定后,，根據(jù)自己所在的部門或者自己所長，遵循一定的原則,。決定向哪一路線發(fā)展,，是選擇管理路線，還是技術(shù)路線,，還是業(yè)務(wù)路線,，又或者是走技術(shù)+管理即技術(shù)管理路線，此時要做出選擇,。由于發(fā)展路線不同,，對職業(yè)發(fā)展的要求也不同。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中,，必須對發(fā)展路線做出抉擇，以便及時調(diào)整自己的學(xué)習,、工作以及各種行動措施沿著預(yù)定的方向前進,。

目前,隨著各高校的擴招,每年畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)紀錄被一次次刷新.在這擁擠的畢業(yè)人群背后,不容忽視的是大學(xué)生的就業(yè)難問題.很多畢業(yè)的學(xué)生對自己找工作仍持著茫然的態(tài)度,基本上是隨遇而安.這樣,不僅自己生活的不愜意,而且在工作中提不起興趣,致使工作效果極度低下.所以,對未來作出個合理的規(guī)劃有助于我們在職業(yè)生涯中找到比較合適的工作.現(xiàn)在,我想就生涯規(guī)劃中的能力

從以下四個方面做一點論述.一、職業(yè)生涯規(guī)劃的涵義及其重要性

要做規(guī)劃,首先要了解什么是大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃,，顧名思義,就是一項規(guī)劃.做規(guī)劃前,我們都需要了解一些事情.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃就是大學(xué)生清楚自己的興趣愛好,根據(jù)自己的性格與專業(yè)知識還有所具備的能力的條件下,結(jié)合自己的價值觀對自己將來所想要從事的工作做出的一項規(guī)劃.職業(yè)生涯規(guī)劃是一座燈塔,幫助大學(xué)生在茫茫職海中正確認識自己擇業(yè)的方向.做出個合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,可以幫我們找到比較滿意的工作,同時也減少了市場上人才競爭的壓力.由此可見,制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃是十分重要的也是必要的.二,、個人對能力及不同工作需要不同能力的基本認識

我們都知道,能力可以分為先天具有的和后天培養(yǎng)的.很多人生下來在某一方面都會具有一定的天賦,如果在后天能夠發(fā)現(xiàn)并且加強鍛煉一定能取得很好的收獲.但仍有一部分人是沒有天賦的,這并不是說他們就此平凡了.像愛因斯坦小學(xué)時候老師都罵他是笨蛋,但后來就成為了鼎鼎有名的科學(xué)家和社會活動家.任何人的潛力都是不可預(yù)測的,我們大部分所具有的能力還是要靠在后天的學(xué)習生活不斷訓(xùn)練獲得的.相信很多人都看過《阿甘正傳》,阿甘是一個很弱智的孩子,并且從小殘疾.但就在長期的“訓(xùn)練”中,他的跑步速度比運動員還快,這就是每天不懈努力的結(jié)果,充分證明了事在人為.在如今越來越復(fù)雜的社會,需要的不僅僅是單獨的能力了,而且能力也不僅僅是知識方面的,還有自我管理和可遷移技能.目前應(yīng)用的多元智力論里,各種能力不整合,包括了語言、邏輯,、視覺、音樂,、身體,、交往和自省能力.世界人口如此之多,每個人擁有的能力各不相同.你在音樂方面比較有感覺,他覺得設(shè)計更能體現(xiàn)他的能力,這樣,不同的人相互交錯,恰好滿足了工作對不同能力人才的要求.霍蘭德將工作環(huán)境分為六種類型:實用型、藝術(shù)型,、研究型,、社會型,、企業(yè)型和事務(wù)型.不同的工作環(huán)境需要具有不同能力的人才,如說服者、實用者,、思考者,、助人者、組織者和創(chuàng)造者.說服者能夠發(fā)起一項計劃,使他人相信自己并按照自己的方式進行,將事物或想法推銷出去,積極發(fā)表言論,組織一項活動,領(lǐng)導(dǎo)一個團體,說服他人.這樣的崗位需要口才好的,牙齒伶俐的,說話能吸引人的人來擔任;思考者可以進行很復(fù)雜的思考,很多抽象的問題在他們看來就像1+1一樣.這一類的工作就需要在思考方面特有能力的勝任;助人者很能調(diào)節(jié)人與人之間的關(guān)系,明確的表達自己的觀點.這樣的工作對求職者的要求是熱心,表達能力強,在人際交往方面有很強的能力;實用者在一些較常用的問題上可以很順利的解決.這就需要求職者不僅要會一些比較基本的東西,在維修,、處理等方面也要高于平常人;組織者總是能夠很成功的組織某項活動或會議.這對求職者額要求是具備領(lǐng)導(dǎo)力和很強的組織能力;而創(chuàng)造者在繪圖,、樂器、寫故事,、作詩,、唱歌、表演,、跳舞,、服裝設(shè)計方面可以創(chuàng)造出很美妙的創(chuàng)意.招聘者希望能找到靈感豐富的、聯(lián)想力比較強的,、從平凡的事物中可以看出不平凡想法的人才.由此我們可以看出工作與能力之間是相互選擇的.三,、能力對大學(xué)生求職的重要性

從企業(yè)的角度:就業(yè)是生活下去的條件,企業(yè)的發(fā)展需要不同能力的勞動者共同努力,求職就業(yè)是一個人顯示自我價值的必要途徑.而勞動者的能力就決定著求職的成敗和職業(yè)生涯發(fā)展是否平坦.各企業(yè)間得競爭就是人才的競爭,所以

各用人企業(yè)都希望可以招聘到適合本企業(yè)發(fā)展的、具備有關(guān)本企業(yè)的某些能力的大學(xué)生,這就對大學(xué)生的能力提出了新的要求.只有文憑的人已經(jīng)不再受到用人單位的欣賞了,他們更看重的是你的工作能力.擁有更多的能力可以擴大我們的就業(yè)范圍.從大學(xué)生角度:求職面試的時候,招聘者一定會問我們在什么方面比較突出也就是什么能力比較強,如果我們能夠很順暢的說出自己在什么方面的強項,一定能受到招聘者的好評.但如果我們糾結(jié)半天也說不出來,就只能看到招聘者無奈的搖搖頭了.所以,有能力首先在應(yīng)聘的時候就是一大優(yōu)勢.中國有句古話:有什么樣的金剛鉆就攔什么樣的瓷器活.我覺得這和大學(xué)生找工作挺像的.我找到份適合的,我開心,老板也滿意,兩全其美.但不具備能力,就可能找不到或者說不喜歡的,這樣對二者都是一種傷害.找到匹配自己能力的,至少事業(yè)上應(yīng)該會比較舒坦.在網(wǎng)上看到一則消息,41%的受訪應(yīng)屆生對今年的就業(yè)形勢還是比較樂觀的.而且在回答“求職什么最重要”這一問題時,選擇“個人能力”的最多,占總數(shù)的37%.遠遠超過了“實踐經(jīng)驗”,、“人脈關(guān)系”,、“簡歷包裝”等選項.某大學(xué)生說,盡管“包裝”、“關(guān)系”等其他因素也很重要,甚至是進入職場的“敲門磚”,但隨著時間的推移,能力的重要性將會慢慢凸顯出來,能力強,才可以在職場上“打持久戰(zhàn)”.以前安大有位學(xué)生的創(chuàng)造性思維比較好,設(shè)計了吉利沃爾沃的圖標,并且獲得了幾百萬的獎金.后來,這位學(xué)子就利用獎金出國留學(xué)了.由此更能體現(xiàn)能力是非常重要的.四,、大學(xué)生想要找到比較滿意的工作應(yīng)該具備哪些能力

良好的心理素質(zhì),打好心理過硬仗的能力

語言,、組織、應(yīng)變,、情緒控制等能力

獨立思考能力

強調(diào)集體意識和團隊精神,提高團隊合作能力

解決問題時的逆向思維能力

換位思考能力

強于他人的總結(jié)能力

信息資料收集能力

解決問題的方案制定能力

目標調(diào)整能力

超強自我安慰能力

書面溝通能力

企業(yè)文化適應(yīng)能力

崗位變化承受能力

客觀對待忠誠能力

積極尋求培訓(xùn)和訓(xùn)練能力

用于接受份外的事的能力

高效敬業(yè)的職業(yè)精神能力

如果你擁有了以上所有的或絕大部分的能力,你一定能夠找到理想的工作,并在工作上一帆風順,邁向成功的道路,書寫燦爛的人生,給自己交一份滿意的答卷.五,、能力的培養(yǎng)

前文已經(jīng)提到,能力可以在后天一步步的培養(yǎng).在平時的生活中,在學(xué)習中,都可以鍛煉我們的能力.我想強調(diào)的是,我們在培養(yǎng)能力的同時一定要注意多加運用,這樣更有助于能力的提升.多加鍛煉,我們都有可能成為能力“達人”.能力是大學(xué)生求職成功非常關(guān)鍵的因素.能力對大學(xué)生十分重要,在校期間大學(xué)生應(yīng)多注意培養(yǎng)各方面的能力,并積累實戰(zhàn)經(jīng)驗,為日后走進職場奠下堅定的基礎(chǔ)。

正確評價自我原則：1．自我評估應(yīng)該適當,。不適當?shù)淖晕以u估是過高或過低的評估,。過高的評估使自己脫離現(xiàn)實，意識不到自己的條件限制,，甚至自傲狂妄,，由自信走向自負；過低的自我評估,，往往忽視自我的長處,，缺乏自信，過于自卑,。過高或過低的自我評估,，對自己都是不公正的。

2．自我評估應(yīng)全面,。既要看到自優(yōu)點和特長,，又要看到缺點和不足,；既要對自我某方面的特殊素質(zhì)進行具體評估，又要對其他各個方面的整體素質(zhì)進行綜合評估,；既要考慮到全面的整體因素,，又要考慮到其中占主導(dǎo)地位的重點因素。反之,，任何一種片面的,、孤立的、不分主次的自我評估,，都不可能全面而正確地反映自己的整體素質(zhì)狀況

3．自我評估應(yīng)當客觀,。盡管是自己對自己進行觀察、分析和評價,，但畢竟需要以客觀事實作為基礎(chǔ)和依據(jù),。人貴有自知之明?！白灾钡目少F之處,，是與自知的不易分不開的，“自知”之所以不容易,，就在于自知的過程往往會受到個人主觀因素的限制和干擾,。只有努力克服和排除這種限制及干擾，才有可能使自我評估趨于客觀和真實,。

4．自我評估應(yīng)有動態(tài)發(fā)展眼光,。世間萬物都不可能是靜止不變的，包括自我評價者自己,。人隨社會在發(fā)展,、變化、進步,，自我評價不但應(yīng)當對自己的現(xiàn)實素質(zhì)作出適當,、全面、客觀的評價,，而且應(yīng)當著眼于未來的發(fā)展變化,，預(yù)見性地估價自己將來的發(fā)展?jié)摿颓熬啊?/p>

能力與擇業(yè)的關(guān)系十分重要。

能力是在先天素質(zhì)的基礎(chǔ)上,，在一定生活條件和教育的影響,、熏陶下，在個體的生活實踐中形成和發(fā)展起來的,，對從事任何職業(yè)都是十分必要的,，是求職者擇業(yè)的重要依據(jù)和開啟職業(yè)大門的鑰匙

1、能力存在差異，如女性在哲學(xué)界,、經(jīng)濟學(xué)界、自然科學(xué)界所占比例較小,，而在文學(xué),、新聞、醫(yī)學(xué),、教育,、藝術(shù)等領(lǐng)域所占比例較大，也就是說,，需要形象思維和細致情感的工作更適合女性,。一個人的能力高低會影響他掌握各種活動的成績，影響其活動效果,。

2,、不同職業(yè)有不同的能力要求，如教師,、播音員,、記者等職業(yè)要求有較強的言語能力；統(tǒng)計,、測量,、會計等職業(yè)要求有較強的數(shù)理能力；而畫家,、建筑師等職業(yè)對形態(tài)知覺能力要求高,；手指靈活能力較強的人適合于從事牙醫(yī)、樂師,、雕刻家等

3,、才干與興趣有互相推動效應(yīng)。即興趣產(chǎn)生才才,，才干助長興趣,；同時才干也能產(chǎn)生興趣，興趣又會強化才干,。但是,，在你初次擇業(yè)時，應(yīng)以自己所擁有的才干,，即擅長的知識和技能去選擇職業(yè),。根據(jù)自己的才干適應(yīng)職業(yè)的狀況擇業(yè)，往往更趨向于職得其人,、人適其職的最佳狀態(tài),。在這種最佳狀態(tài)下，工作才能愈做愈有興趣，愈做愈長才干,，最后可能使你成為某一職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的人才,。

因此，大學(xué)生對自己的能力要有一個自我評價,，在擇業(yè)時應(yīng)根據(jù)自己的能力,，揚長避短，選準與自己職業(yè)能力傾向相同的職業(yè),，在強手如林的競爭中立于不敗之地,。

在進行職業(yè)生涯目標確定的時候首先要篇二

職業(yè)生涯目標確定與職業(yè)生涯早期管理

職業(yè)生涯目標，是人一生美好愿景的展望,，是為了實現(xiàn)某個目標要去做事的人生規(guī)劃,。它是通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結(jié)和測定,，確定一個人的奮斗目標,，許多人都有這種感覺，從高中升入大學(xué)是人生的一大轉(zhuǎn)折點,，從大學(xué)走向社會是人生的又一重大轉(zhuǎn)折點,，走在人生的到十字路口時，人最易感到困惑,，最易迷失方向,，可見規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯變得至關(guān)重要。本文就職業(yè)生涯早期特點為前提,，淺談一些看法,。

一、確定職業(yè)生涯的目標的重要性

明確目標,，對于個人而言不單單是做個策劃或者一個方案,。在人一生當中，用時最長,、對自己影響最大的旅程莫過于我們的職業(yè)生涯之旅,，時間跨度長達20年、30年,、40多年,，多者甚至50年。所以我們要正確認識到職業(yè)生涯目標確定的重要性,，對于個人而言,，它的意義主要歸納為以下幾點：

（一）確定職業(yè)生涯的目標，可以發(fā)掘自我潛能,，激發(fā)動力,，不易受干擾，增強個人實力。

目標對人的激勵作用是無窮的,，為什么我們高三很多同學(xué)能咬咬牙堅持下來,？因為他目標明確——考大學(xué)。顯然不是漫無目的地去實現(xiàn),，而是科學(xué)的規(guī)劃,。一份行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將會：一是引導(dǎo)你正確認識自身的個性特質(zhì)、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢,，幫助你重新對自己的價值進行定位并使其持續(xù)增值；二是引導(dǎo)你對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進行對比分析,；三是使你樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標與職業(yè)理想,；四是引導(dǎo)你評估個人目標與現(xiàn)實之間的差距；五是引導(dǎo)你前瞻與實際相結(jié)合的職業(yè)定位,，搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機會,；六是使你學(xué)會如何運用科學(xué)的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強你的職業(yè)競爭力,，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標與理想,。

（二）確定職業(yè)生涯的目標，可以增強提高生活與工作的效率,，提升成功的機會,。

生涯發(fā)展要有計劃、有目的,，不可盲目地“撞大運”,，很多時候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好。好的計劃是成功的開始,，古語講,，凡事“預(yù)

則立，不預(yù)則廢”就是這個道理,。

（三）確定職業(yè)生涯的目標,，還可以提升應(yīng)對競爭的能力，減少許多焦慮與情緒波動,。

現(xiàn)代社會到處充滿著激烈的競爭,。所謂物競天擇，適者生存,，要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地,，必須定位好自己的職業(yè)生涯目標。這樣才能做到心中有數(shù),，不打無準備之仗,。事實卻證明，不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不是首先坐下來確定自己的職業(yè)生涯目標，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑,，總想會撞到好運氣找到好工作,。實際上未雨綢繆，先確定目標,，磨刀不誤砍柴工,，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多,，也更經(jīng)濟,、更科學(xué)。職業(yè)生涯規(guī)劃對個人的意義是非常重大的,，通過職業(yè)生涯規(guī)劃能夠成就自我,，使你的職業(yè)發(fā)展成功。職業(yè)成功才是人生成功的關(guān)鍵,，因為一個人的一輩子有70%的時間做著和職業(yè)有關(guān)的事情,，即使晚上在飯店吃飯也有很多是公務(wù)接待。社會關(guān)系是每一個人發(fā)展必須的人脈,。所以如果說70%成功了,，這個人也可以被認為是成功的,，如果說70%不成功，那你這個人還怎么成功？

二,、如何做好早期職業(yè)生涯管理工作

職業(yè)生涯目標實現(xiàn)的載體是個人的發(fā)展影響深遠,。職業(yè)生涯目標的確定以后,，如何科學(xué)管理好職業(yè)生涯就是關(guān)鍵,，尤其在我們剛出大學(xué)，事業(yè)起步階段,。習調(diào)適家庭關(guān)系的能力,，承擔家庭責任

（一）審視自己能力，盡早適應(yīng)工作環(huán)境,。

這一時期,，其突出的個人和心理特征是，一是進取心強,，具有積極向上,、爭強好勝的心態(tài)。二是職業(yè)競爭力不斷增強,，具有做出一翻轟轟烈烈事業(yè)的心理準備,。三是開始組建家庭，逐步學(xué),。在早期工作中,，我們要逐漸對自我加以認識,，清晰什么是全面的職業(yè)自我觀。解自己的性格,、氣質(zhì),、興趣、特長以及目前已有的知識和能力水平,，做好自我評估,。明白自己在這一階段工作的目標?？梢愿鶕?jù)家人,、領(lǐng)導(dǎo)和同事的評價的評價，確定短期和長期目標,。借助別人的幫助上崗引導(dǎo),，盡快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉該工作的基本情況,。這是企業(yè)新員工組織化的一個重要組成部分，有助于減少新工作崗位初期的緊張不安,，以及可能感受的現(xiàn)實沖

擊,，也為今后的學(xué)習工作打下良好基礎(chǔ)。

（二）制定職業(yè)生涯行動計劃與措施

在確定了職業(yè)生涯的終極目標并選定職業(yè)發(fā)展的路線后,，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施,，主要包括工作,、培訓(xùn)、教育,、輪崗等方面的措施,。分解自己的目標有利于跟蹤檢查，同時可以根據(jù)環(huán)境變化制定和調(diào)整短期行動計劃,，并針對具體計劃目標采取有效措施,。職業(yè)生涯中的措施主要指為達成既定目標，在提高工作效率,、學(xué)習知識,、掌握技能、開發(fā)潛能等方面選用的方法,。行動計劃要對應(yīng)相應(yīng)的措施,，要層層分解、具體落實,，細致的計劃與措施便于進行定時檢查和及時調(diào)整,。

（三）明確自己的目標與工作的關(guān)系個人目標是自己的目標,，但并非僅靠自己就能實現(xiàn)。

有很多人的理想抱負是通過一個企業(yè)來體現(xiàn)的,，把個人目標融入企業(yè)目標,，即找到個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的利益結(jié)合點；而我們最后都是以崗位和考核的工作目標轉(zhuǎn)化成個人目標,，所以,，員工才會有更大的動力。他的個人目標實現(xiàn)了,，崗位目標才能更好地實現(xiàn),；崗位目標實現(xiàn)了，部門目標才能實現(xiàn),；部門目標實現(xiàn)了,，企業(yè)目標才能實現(xiàn)；企業(yè)目標實現(xiàn)了,，企業(yè)決策人的職業(yè)生涯目標才能實現(xiàn),。這是一個良性循環(huán)，相輔相成,。

（四）分析職業(yè)環(huán)境,，評估與回饋

影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多，有的變化因素是可以預(yù)測的,，而有的變化因素難以預(yù)測,。總有一句話叫：計劃趕不上變化,。在此狀態(tài)下,，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就必須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行情況進行評估,。我們在社會工作,，就與周圍事物緊密相連，由于社會環(huán)境等多種因素影響,，我們可能已經(jīng)規(guī)劃的職業(yè)生涯,，卻旅途艱辛或者成為空談。首先,，要對年度目標的執(zhí)行情況進行總結(jié),，確定哪些目標已按計劃完成，哪些目標未完成,。然后,，對未完成目標進行分析，找出未完成原因及發(fā)展障礙,，制定相應(yīng)解決障礙的對策及方法,。最后,，依據(jù)評估結(jié)果對下年的計劃進行修訂與完善。如果有必要,，也可考慮對職業(yè)目標和路線進行修正,，但一定要謹慎考慮。這樣可以實現(xiàn)職業(yè)生涯管理工作的規(guī)范性和完整性,，再根據(jù)職業(yè)生涯管理工作的實際效果,，修改一些不合理的規(guī)劃，完善到位,。不管目標的確定最終能否實現(xiàn),，也不管職業(yè)生涯問題，你是主動的還是被動的,，在競爭如此激烈,，就業(yè)如此嚴峻的社會背景下，職業(yè)規(guī)劃開始被越來越重,，發(fā)揮著越來越重要的作用,。為自己確立一個科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，就是構(gòu)筑自己人生的宏偉大廈,。在我們職業(yè)生涯早期每個人都有屬于自己的美好愿望,，我們只能讓自己每天做的事情和自己的美好愿望形成一個科學(xué)的、緊密的連接,。參考文獻

〔1〕鄭美群、《職業(yè)生涯管理》,、1,、機械工業(yè)出版社、2010年05月01日,、8 〔2〕廣西新聞網(wǎng),、《職業(yè)生涯規(guī)劃：沒有目標如何選擇》、2007年,、http://.cn/edu/content/2007-09/24/

在進行職業(yè)生涯目標確定的時候首先要篇三

職業(yè)生涯目標

職業(yè)生涯目標是指個人在選定的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)未來時點上所要達到的具體目標,，包括短期目標、中期目標和長期目標,。

職業(yè)生涯目標一般都是在進行個人評估,、組織評估和環(huán)境

評估的基礎(chǔ)上，由組織里的部門負責人或人力資源部負責人與員工個人共同商量設(shè)定,。注意生涯目標要具體明確,、高低適度、留有余地,，并與組織目標相一致,。職業(yè)生涯目標的內(nèi)容

烽.火獵.頭專家認為職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標,、長期目標、中期目標與短期目標的確定,，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng),。一般,，我們首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格,、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標和短期目標,。

1,、人生規(guī)劃：整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長至40年左右,，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標,。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。

2,、長期規(guī)劃：5～10年的規(guī)劃,，主要設(shè)定較長遠的目標。如規(guī)劃30歲時成為一家中型公司的部門經(jīng)理,，規(guī)劃40歲時成為一家大型公司副總經(jīng)理等等,。

3、中期規(guī)劃：一般為2～5年內(nèi)的目標與任務(wù),。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理,，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等。

4,、短期規(guī)劃：2年以內(nèi)的規(guī)劃,，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務(wù),。如對專業(yè)知識的學(xué)習,，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等。

在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標后,，就要制定相應(yīng)的行動方案來實現(xiàn)它們,，把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇,，職業(yè)的選擇和相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃的制定,。

在進行職業(yè)生涯目標確定的時候首先要篇四

企業(yè)管理的最高境界---職業(yè)生涯管理

從事管理咨詢業(yè)多年以來，我越來越深刻的體會到企業(yè)管理的最高境界應(yīng)該是通過對員工的職業(yè)生涯開發(fā)和管理而達到無為而治,。

不久前做過一個項目,?？蛻粢粋€員工，雖然是基層員工,，但是學(xué)歷較高,，對企業(yè)和自身的認識也頗有深度。他問我：梁經(jīng)理,，我有個疑問,，目前有個工作機會挺適合我的發(fā)展，但是我現(xiàn)在的工作又比較穩(wěn)定,，我該怎么選擇呢,？

我聽了他的情況后，從個人職業(yè)生涯管理的角度給他分析了什么是內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯,，以及如何對自己的職業(yè)生涯負責,，然后給了他一個建議。他后來按照我的建議做了,。前兩天他給我發(fā)了條短信,，說很感謝和我的那次談話。目前他發(fā)展的很順利,，我也感到很欣慰,。我所欣慰的是因為我mba所學(xué)的職業(yè)生涯管理知識不但對我的成長起到了至關(guān)重要的作用，而且我已經(jīng)并且未來能夠?qū)⑦@套理論用在許許多多的年輕人身上,，幫助他們成才,，同時也能夠讓企業(yè)從員工的成長中提高經(jīng)營效益，這是一舉而多得的好事啊,。

我越來越感到未來企業(yè)的管理應(yīng)從員工職業(yè)生涯開發(fā)這個角度著手,。傳統(tǒng)的崗位、薪酬和績效管理的體系雖然嚴謹,，但是卻忽略了員工的個體差異和內(nèi)心感受。現(xiàn)代社會尤其是80后,、90后陸續(xù)登上社會大舞臺的這個階段,，傳統(tǒng)的管理理論顯得那么的蒼白和無力。最重要的原因就是沒有站在人性的角度去關(guān)注員工的發(fā)展和感受,，從而導(dǎo)致管理的簡單化和形式化?，F(xiàn)代企業(yè)的員工已經(jīng)和從前只為上班掙錢的時代不一樣了，他們的特點是年輕,，素質(zhì)高,，有理想，而且有的家境還不錯,。所以如果我們只是從薪酬分配和績效考核的簡單思考模式去管理這批員工,，只能得到事與愿違的效果,。

基于上述思考，我將現(xiàn)代企業(yè)分為三類,。

第一類：機械管理型企業(yè),。

這類企業(yè)靠簡單的管理制度，靠薪酬和績效考核一推一拉的作用去管理員工,。他們把員工看成一種資源,，就類似于一種賺錢的機器，千方百計的從員工身上榨取剩余價值,，從而實現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化,。這類企業(yè)最大的問題就是員工不會百分百的努力，他們只是將目前的工作作為陌生的手段或是學(xué)習的跳板,。這類企業(yè)很難成為優(yōu)秀企業(yè)或是卓越企業(yè),。目前大多數(shù)企業(yè)屬于此類企業(yè)。

第二類：文化管理型企業(yè),。

這類企業(yè)管理已經(jīng)上升到靠企業(yè)文化來塑造和管理員工的境界,。較之第一類企業(yè)來講，他們對員工的管理更多的不是靠薪酬激勵和考核獎懲,，而是塑造統(tǒng)一的企業(yè)文化凝聚人心,。但是這類企業(yè)存在的問題是拋開員工人性認知的企業(yè)文化給員工的感覺是虛幻的、不切實際的,，往往會起到相反的效果,。第三類：職業(yè)生涯管理型企業(yè)。

這類企業(yè)是通過激發(fā)員工對內(nèi)職業(yè)生涯提升的渴望,，樹立員工工為自己的成長而努力工作的意識,，關(guān)心員工的進步和成長，鼓勵員工流動到更能發(fā)揮才干的崗位上去,，達到企業(yè)和與員工共同進步的效果,。目前真正能夠做到第三類企業(yè)的很少。

北大縱橫企業(yè)管理咨詢公司是中國起步最早,也是目前中國最大的企業(yè)管理咨詢機構(gòu).它先后為國內(nèi)近千家企業(yè)提供一流管理咨詢服務(wù),，其中三分之一為國內(nèi)５００強或上市公司,，積累了豐富的管理咨詢經(jīng)驗。公司與政府各主要部門,、各行業(yè)協(xié)會,、各研究機構(gòu)、各高校建立了廣泛聯(lián)系,，從而使得公司擁有眾多的專家為公司項目的運作把脈,。

在進行職業(yè)生涯目標確定的時候首先要篇五

職業(yè)生涯管理作業(yè)

一、序言

即將畢業(yè)的我們，面臨著一個重要的選擇,，是繼續(xù)讀研深造還是工作就業(yè),。但不論你是讀研還是工作，求職是每一位大學(xué)生或早或晚都要面對的問題,，也是每一位畢業(yè)生必須掌握的一門生存技術(shù),。如今，身為大學(xué)生的我們,，又站到了人生的十字路口,，我們即將離開校園進了不同行業(yè)，迎接人生第一份工作的挑戰(zhàn),。雖然有“先就業(yè),，再擇業(yè)”的說法，但對涉世未深,，缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的我們來說,，第一份工作能否選好，做好,，還是至關(guān)重要的,。

二、自我剖析

1,、價值觀,。美國心理學(xué)家羅特克提出了13中價值觀。經(jīng)過測試,，我的價值觀是美感的追求,。能有機會多方面的了解周圍的人事物，或任何自己覺得重要且有意義的事,。愛家庭人際關(guān)系,，及關(guān)心他人與別人分享，協(xié)助別人解決問題,，體貼,、關(guān)愛，對周圍人慷慨,。

2,、性格。我是內(nèi)向性格的人,，典型的內(nèi)向性格描述是安靜,，離群,，內(nèi)省,，喜歡獨處而不喜歡接觸人。做事有些保守，與人保持一定距離（除非摯友）,。傾向于做事有計劃,，瞻前顧后，不憑一時沖動,。日常生活有規(guī)律,，嚴謹。

3,、職業(yè)價值觀,。職業(yè)專家通過大量的調(diào)查，從人們的理想,、信

念和世界觀角度把職業(yè)分為九大類,。經(jīng)測試，我的職業(yè)價值觀是自由型（非工資工作者型）,。特點是不受別人指使,，憑自己的能力擁有自己的小“城堡”，不愿受人干涉,，想充分施展本領(lǐng),。相應(yīng)職業(yè)類型是室內(nèi)裝飾專家、圖書管理專家,、攝影師,、音樂教師、作家,、演員,、記者、詩人,、漫畫家等,。

4、職業(yè)分層,。陸學(xué)藝等把當代中國人劃分為十大社會階層：

即國家與社會管理階層,、經(jīng)理階層、私營企業(yè)主階層,、專業(yè)技術(shù)人員階層,、辦事人員階層、個體工商戶階層,、商業(yè)服務(wù)人員階層,、產(chǎn)業(yè)工人階層、農(nóng)業(yè)勞動者階層,、城市無業(yè),、失業(yè)和半失業(yè)人員階層。

5、職業(yè)錨,。根據(jù)施恩教授的研究,，職業(yè)錨分為自主型職業(yè)錨、創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨,、管理能力型職業(yè)錨,、技術(shù)職能型職業(yè)錨、安全型職業(yè)錨,。經(jīng)過測試,，我的職業(yè)錨是自主獨立型。這樣的人希望隨心所欲安排自己的工作方式,、工作習慣和生活方式,。追求能施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的限制和制約,。他們意愿放棄提升或工作擴展機會,，也不愿意放棄自由與獨立。

三,、職業(yè)環(huán)境分析1,、2、經(jīng)濟,。自改革開放以來,，我國經(jīng)濟呈現(xiàn)出又快又好的發(fā)展態(tài)勢。政治,。從目前來看,，就業(yè)政策以市場調(diào)節(jié)為主，即畢業(yè)生在國

家和學(xué)校的指導(dǎo),、幫助下,，自行與用人單位溝通，進行雙向選擇,。

3,、行業(yè)。俗話說：“三百六十行,，行行出狀元”,。我沒有明確的行

業(yè)限制。

4,、地域,。東南沿海經(jīng)濟發(fā)達，發(fā)展較快,，西北內(nèi)陸相對落后,。經(jīng)

濟發(fā)展速度快,、經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)和城市對大學(xué)生的吸納和接收能力較強，就業(yè)機會較多,，薪資水平較高；反之,，則意味著較少的就業(yè)機會和較低的薪資水平,。我的理想城市是煙臺或濟南。

5,、家庭,。家庭環(huán)境對一個人的職業(yè)選擇也有較大影響。我的家庭

比較傳統(tǒng),，我希望尋找一份相對穩(wěn)定自由的工作,。

四、職業(yè)定位

十年后,，生活達到小康水平,，家庭和睦，工作穩(wěn)定,。二十年后,，收入比十年前翻一番，有一定的社會地位,，家庭和睦,，父母身體健康。三十年后,，子女已經(jīng)成人,，我也到了退休的年齡，我將把大部分精力和財富貢獻給福利事業(yè),，為社會做貢獻,。

五、實施計劃

1,、目標,。

大四上學(xué)期，完成規(guī)定的學(xué)業(yè)任務(wù)的基礎(chǔ)上,，通過學(xué)校推薦及參加招聘會,，找到一份滿意的實習機會。理想地點煙臺或濟南,，工作類型人力專員,，理想薪酬2000左右。實習單位必須是正規(guī)的,、有發(fā)展空間的,、對我有幫助的,。

大四下學(xué)期，實習期間,，踏實工作,，將書本知識又快又好的轉(zhuǎn)化成實踐知識，同時虛心向同事請教,，認真學(xué)習在工作中尋找自己的差距與不足,。同時，尋找最適合自己的各種類型,，是繼續(xù)做人力,，還是做銷售等其他行業(yè)，完成行業(yè)定位,。

畢業(yè)后,，在自己定好的行業(yè)內(nèi)尋找一份理想的工作。理想城市是濟南,，因為離家近,。理性薪酬是3000元，同時有未來的發(fā)展空間,。一旦確定行業(yè)及企業(yè)后,，就不要輕易更換，用三年的時間與企業(yè)磨合,，如果三年后,，發(fā)現(xiàn)自己是在預(yù)期也不和，或者是企業(yè)不重視人才的培

養(yǎng),，或者是企業(yè)未來發(fā)展的空間不順等原因,，可以考慮離職。

2,、差距分析,。

自己在學(xué)生期間十個品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，但是實踐能力,、人際溝通能力較弱,，大局觀不強。這是我需要改進的地方,。

3,、提升策略。

為提高實踐能力,，我要做到平時多出去走走,，所謂“讀萬卷書，行萬里路”,，學(xué)習知識的同時,，更要注意知識的運用,，在實踐中檢驗和發(fā)展真理。

為提高人際溝通能力,，我要做到平時多與人交流,，一開始覺得不習慣，甚至是沒話找話,，慢慢的就會熟悉,，摸索出自己的一套溝通方式。平時注意傾聽,，多吸取不同意見，注意說話的意識,，說話不要太直接,。

同時，不要忘記知識的深造和提高,，可以通過參加培訓(xùn)班,、網(wǎng)絡(luò)課堂等方式，不斷更新自己的知識,，做到與時俱進,，才能在競爭日益激烈的今天立于不敗之地。

六,、評估調(diào)整

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程,，必須根據(jù)實施結(jié)果的情況以及因應(yīng)變化進行及時的評估與修正。本規(guī)劃是在自我分析和環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,，針對自己的實際情況和目前中國的實際現(xiàn)狀,，制定了一套提升策略，具有一定的科學(xué)性和操作性,。在實際運用的過程中,，及時反饋，及時調(diào)整與發(fā)展,。一般情況下半年評估一次,，如遇特殊情況，我將隨時進行評估并進行調(diào)整,。

七,、結(jié)束語

這只是我現(xiàn)在對自己職業(yè)的規(guī)劃，我是一切從實際出發(fā)考慮了各種因素,，我相信它很符合自己,，我也會按照上面寫的一樣努力去做，爭取能夠象自己現(xiàn)在規(guī)劃的一樣,。當然這里面必定存在這一些不足之處,，再今后我會不斷的更新,，但是這個大方向是不會變的。

夢想與現(xiàn)實之間總是存在著差距,，但是這種差距是可以通過自己的努力來消除,，這個過程也就是夢想實現(xiàn)的過程。我深深的知道要實現(xiàn)以上規(guī)劃不是一件容易的事,，其過程之艱難是可想而知的,。成功，不相信眼淚,，未來,，要靠自己去打拼!大雨過后才會有美麗的彩虹，成功就在彼岸,，離我們并不遠,，明天就可以到達，現(xiàn)在我們只需劃好屬于自己的船,，欣賞著沿岸風景就可以了,。