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品質(zhì)管理主管崗位職責篇一

【篇1：總經(jīng)理崗位職責及工作標準-表】

總經(jīng)理崗位職責及工作標準

總經(jīng)理 行使公司經(jīng)營和發(fā)展的指揮權(quán),，主持公司的全盤工作,，承擔執(zhí)行公司各項目標實現(xiàn)的責任

【篇2：崗位職責 和工作標準】

崗位職責 和工作標準

?崗位職責的作用：崗位職責就是規(guī)范員工工作內(nèi)容、任務和范圍,，規(guī)定了崗位員工必須承擔相應的責任,。

?工作標準的作用：崗位上的員工工作有量化和質(zhì)量的要求，有完成任務的時間期限,。醫(yī)院精神 ?團結(jié) ?敬業(yè) ?創(chuàng)新 ?雙贏

培訓目的：

?明確責任心的重要性,；

?工作好壞的差距就在于---責任心。

?無論做什么工作,，重要的是否真正做好了沒有,。?醫(yī)院真正需要的責任與能力并有的人。?時時應銘記自己的責任,。

?只有強化責任心才能提高執(zhí)行力,。

要點：

?了解醫(yī)院文化

?理解責任心和執(zhí)行力的內(nèi)涵 ?缺乏責任心的根源是什么？ ?為何要增強責任心,；

?責任心是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ),。

好好想想：

?是不是真正理解了責任？

?我們來到世上應承擔什么責任,？

?是不是認真履行了所在崗位的責任,？ ?責任和權(quán)利 ?責任心是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)---?如不想承擔責任就意味著？

為何要承擔責任,？

?人生就是一個舞臺,，任何一個角色都是應承擔責任； ?你的角色決定你應承擔責任

?不想承擔責任意味著你放棄了權(quán)利

責任定義：

?責任：做好你被賦予的任何意義的事情,。?能力：做你被賦予的任何事情的好壞程度,。

?“把你面前的日常工作完成好就是你的責任所在”-歌德 ?就是你應做的事情。

什么是執(zhí)行力

?執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量按時完成工作任務”的能力,。

?個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度,，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵,。

執(zhí)行力要做到：嚴,、實、快,、新

?一要著眼于“嚴”,，積極進取，增強責任意識,。責任心是做好一切工作的首要條件,。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大??；進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞,。

?二要著眼于“實”,，腳踏實地，樹立實干作風,。?三要著眼于“快”,，只爭朝夕，提高辦事效率,。?四要著眼于“新”,，開拓創(chuàng)新，改進工作方法,。

責任心和執(zhí)行力的關(guān)系

?責任心是執(zhí)行力的基礎(chǔ),； ?執(zhí)行力是責任心的目的；

?要加強執(zhí)行力,、勢必要增強責任心,；

?增強了責任心，執(zhí)行力自然就得到了明顯提高,；責任心是加強執(zhí)行力的關(guān)鍵,。

現(xiàn)實中是不是遇到這樣的現(xiàn)象： ?管理者都有過這樣一些抱怨:

?下屬工作質(zhì)量差,工作達不到要求； ?執(zhí)行力差,做點事情敷衍了事, ?沒有責任心,互相扯皮，?工作效率低下,，不負責任

?官僚作風，互相推諉等等諸如此類 沒有責任心的具體表現(xiàn)1：

?只做安排的工作,，不會主動地做一點工作； ?沒有積極的進取心,、事業(yè)心,； ?做一天和尚不想撞一天鐘； ?滿足于現(xiàn)狀,，沒有工作激情,；

?遇到問題繞著走，難處理的事就請示,； ?應付工作和領(lǐng)導-

沒有責任心的具體表現(xiàn)2： ?工作上是得過且過,； ?個人事大于公司事； ?當天的工作不能完成,；

?工作不認真，常有小錯誤發(fā)生,； ?貪戀舒服,，無心工作；

?工作不能按時完成,，或是工作質(zhì)量達不到要求,；

責任心從自身做起 ?1、責任從我做起,； ?2,、責任從小事做起； ?3,、責任就不找借口,。

?執(zhí)行不需要借口，沒用任何借口是執(zhí)行的關(guān)鍵,。?記住崗位的責任,；

?無論在任何工作崗位上，都要盡職盡責,，工作就是要不找任何借口地去執(zhí)行,。

責任心不強的原因（外部）

?一是管理者思想懈怠或疏于管理監(jiān)督，責任心問責監(jiān)督制度不健全,。?二是各項崗位職責和工作流程不完善,，缺少一些規(guī)范的工作標準。?三是對工作做到什么沒有要求,；

?四沒有對員工進行提升責任心的教育,； ?五是部門的工作氛圍不夠。

責任心不強的原因（自身）?一是源于人的懶惰天性,。

?二是人意志力薄弱,，不具備抵制強烈誘惑的能力； ?三是沒有樹立起正確的價值觀責任感,；

?四是沒有系統(tǒng)地接受責任心的教育和培訓,； ?五員工不知做什么好,，不知做到什么程度？ ?六根本的原因是沒有責任感和進取心,。為什么不把工作責任心當回事

?為什么新進入醫(yī)院的新人,做事很負責任,可很快喪失了責任心,； ?表面上看,是被老員工和領(lǐng)導同化,但這些老員工和領(lǐng)導的冷漠又是怎么來的呢?

?原因在那兒呢,？

什么是工作責任心,？

?工作責任心就是員工對待工作的一種整體態(tài)度，特征是： ?1,、為完成工作而保持高度熱情和付出額外努力,。?2、自愿做一些本不屬于自己職責范圍內(nèi)的工作,。?3,、助人與合作。

?4,、嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,。

?5、贊同,、支持和維護公司的品牌形象,。

工作是為了誰？

?在為他人工作的同時,，也是在為自己工作——?為自己賺到養(yǎng)家的薪水,； ?為自己積累經(jīng)驗；

?為個人價值的提升充電,； ?個人專業(yè)知識積累,；

?為自己賺到了幸福和充實的每一天。?難道說還能是在為老板打工嘛,。

工作意味著責任

?假如你非常熱愛工作,，你的生活就是天堂； ?假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄,。?你對工作的態(tài)度決定你對人生的態(tài)度，?你在工作中的表現(xiàn)決定你在人生中的表現(xiàn),，?你在工作中的成就決定你在人生中的成就,。

?百分之百的完成自己的工作，遲早會得到加倍回報,。

責任和能力

?不缺少有能力的人,真正需要的是有能力又富有責任感的人,； ?責任貫穿于員工的全部行動；——微軟 ?責任不僅是一種品德,，是一種能力,； ?缺乏責任意識,，有能力也沒有用。

崗位的責任

?你來到世上就是承擔責任,； ?你的崗位就是責任,； ?你的工作就應承擔責任

履行崗位職責

盡職

盡責

責任是一種使命

?責任是一種與生俱來的使命，伴隨著生命的始終,。?放棄了對社會的責任,，就放棄了生存的機會。?責任有至高無上的價值,，是偉大的品格,，?人可以不偉大，也可以清貧,，但不可以沒有責任,。?責任讓人堅強，責任讓人勇敢,；

?當我們對別人擔負責任時，別人也為我們承擔責任,。

對工作充滿激情

?一個人全身心的投入工作之中并取得成績時,，是快樂而放松的。反之,，生活會平凡無奇,，且有可能不得安寧。

?有激情的人,，無論做何工作,，都會認為從事的是最神圣的職業(yè)；無論有何困難,，都會始終一絲不茍去完成,。

?激情是工作最好的朋友，是高水平的興趣,，是積極的能量,、感情和動機。

堅守責任

?承擔責任,，則是守住生命最高的價值,。

?在日常行為與工作中，責任意識會讓我們表現(xiàn)的更加優(yōu)秀,。?堅守責任能讓人變的勇敢,，能戰(zhàn)勝死亡和恐懼。

勇于承擔責任 ?主動認真做事

?不要自我設限,，積極面對現(xiàn)狀 ?每天多做一點

? 清楚責任,，才能更好的承擔責任

應承擔的責任： ?你的崗位 ?做為員工

?護士或是大夫 ?做為家庭成員

?任何角色都有責任

養(yǎng)成承擔責任的習慣

?承擔責任,，才能真正擔負起自己的職責。?負責任是成熟的標志,。

?負責任的人是成熟的人,，他們做自己的主宰，對自己的言行負責,，他們把握自己的行為,，無論大事小事都認真負責。?成熟的人必定養(yǎng)成了承擔責任的習慣,。

如何承擔責任,？

?認真履行崗位職責 ?先做人后做事

?做好你應做的一切工作或事情

明確責任，才能更好的承擔責任

?學會認清責任,，是為了更好的承擔責任,。

?每一個員工不可能為整個醫(yī)院的生存擔負責任，所以認清每個人的責任是很有必要的,。?認清自己在做什么,，就已經(jīng)完成了一半的責任。

人生的終極意義在于承擔責任

?一個人承擔的責任越多越大,，證明其價值越大,； ?是人生自我實現(xiàn)的需要； ?是人的最高需要,；

?是自我價值實現(xiàn)的需要,。

主動認真做事

?達到追求目標的力量，其實就在自己身上,。?對你的工作,、生活和行為切實的負責。

?責任能激發(fā)人的潛能,，也能喚醒人的良知,。? 每個人在工作中應該主動的負責做事。?不斷的挖掘自身潛力,，逐步實現(xiàn)目標,。

不要自我設限

?十年后你認為你理想的月薪是多少？

?常有這樣的情形,，遇到困難時會說：不可能,，這是絕對辦不到的----為何不可能！?平凡工作創(chuàng)出不平凡的業(yè)績,。?不要沒有自信,，時時事事要自信,；

?世上沒有不可能的事,，只有暫時沒有辦到的事,。

每天多做一點

?每天多做一點，積少成多,。

?細心一點,，認真一點，勤快一點,，精明一點，做好一點,； ?苦難能磨練人的意志,；

?身處困境而拼搏能夠產(chǎn)生巨大的力量，這是人生永恒不變的法則,。

責任心讓你自動自發(fā)工作 ?積極主動地去做工作,。

?工作自動自發(fā)的人，對工作勇于負責,，有獨立思考的能力,。?比別人多努力一點，就會擁有更多的機會,。

?工作不是為了謀生才去做的事,，而是超越了工作本身的職能而去做的事。

責任體現(xiàn)忠誠 ?責任-忠誠

?背叛忠誠的代價其實是給自己的尊嚴和人格抹上污點,。?責任心強的員工一定具備忠誠的美德,。

?責任感源于忠誠,，誰是忠誠的,，誰有責任感,，誰才是最可靠的。

腳踏實地,，勤奮苦干

?一個人的品行是多年行為習慣的結(jié)果,。

?很多人習慣用薪水來衡量自己所做的工作是否值得,。

?勤奮刻苦是一所高貴的學校,，所有想有所成就的人必須進入其中，在那里可以學到有用的知識,，獨立的精神和堅忍不拔的習慣,。?勤奮敬業(yè)的精神是走向成功的堅實基礎(chǔ)。

細節(jié)體現(xiàn)責任 ?責任決定成敗

?負責任就是從細節(jié)做起

?一個連小事也不愿負責的人,，如何做大事呢？ ?點滴小事體現(xiàn)責任,。?責任心體現(xiàn)在時時處處

工作無小事用心去工作 ?細微之處見精神,。

?每一件事都值得我們?nèi)プ?，而且是用心去做?/p>

【篇3：崗位職責考核制度】

崗位職責及考核制度

一,、董事長崗位說明書

1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策以及國家的法令法規(guī),，貫徹執(zhí)行集團公司,、本公司兩級董事會和監(jiān)事會的決議與決定。

2,、根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和市場的需要,，決策企業(yè)的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。內(nèi)抓管理,，iso9001牽頭,；外拓市場，質(zhì)量立足；決策企業(yè)實施iso9001的貫標工作,。

3,、召集和組織本企業(yè)的董事會會議，檢查對集團公司,、本公司兩級董事會,、監(jiān)事會決議、決定的實施情況,。 4,、檢查公司章程、制度及授權(quán)經(jīng)營的執(zhí)行情況,。組織提出公司章程的修改草案,。

5、簽署按法律,、法規(guī),、制度規(guī)定應予簽署的法律文書、公告,、經(jīng)濟合同,、資產(chǎn)經(jīng)營責任書、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)及其變動,、財務預算決算,、生產(chǎn)統(tǒng)計、勞動工資及獎懲,、委托授權(quán)書等文件,、報表。

6,、組織制定公司發(fā)展規(guī)劃,、投資方向、投資規(guī)模及新技術(shù),、新產(chǎn)品開發(fā)的決策,。

董事長崗位職責：

主持董事會的工作,，對公司的重大決策作出決議,。

1、召集和主持董事會議,，組織討論和決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營方針、年度計劃,、財務預算,、投資及日常經(jīng)營工作的重大事項。

2、審核公司機構(gòu)調(diào)整和重大管理制度改革方案,，提交董事會審核,、審批。

3,、檢查董事會議決議的實施情況,，并向董事會提出報告。

4,、提議公司總經(jīng)理和其它高層人員的聘用,、升級、薪酬及解聘,，并報董事會批準和備案,。

5、根據(jù)總經(jīng)理的提議,，審核公司中層管理人員和高級技術(shù)人員的聘任,、薪酬和解聘。

6,、審核總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果,。

7、對公司總經(jīng)理和高層人員的工作進行考核和監(jiān)控,。

8,、定期審閱公司的財務報表和其它重要報表，按規(guī)定對公司的重大財務支出和資金事項進行審核,、審批,。

9、簽署公司的出資證明書,、投資合同書及其它重大合同書,、報表與重要文件、資料,。

10,、簽署批準公司招、解聘中級管理人員和高級技術(shù)人員,。 11,、在日常工作中對公司的重要業(yè)務活動給予指導和監(jiān)控。12,、行使法定代表職權(quán),。

二、總經(jīng)理崗位說明書

職責范圍：總經(jīng)理為集團公司企業(yè)最高行政管理領(lǐng)導人,，對集團公司企業(yè)全局業(yè)務全面負責,。職責如下：

1,、組織召開總經(jīng)理辦公會議，貫徹落實會議決議,。

2、全面負責,、主持集團公司的日常經(jīng)營,、行政和業(yè)務活動，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。

3、擬訂和組織實施集團公司全局業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,、年度經(jīng)營計劃,，負責完成責任目標和年度計劃,。 4、擬訂和組織實施集團公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案。對集團公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策,，認真領(lǐng)導，杜絕重大事故,、失誤發(fā)生。5、擬訂集團公司的基本管理制度并制定完善的規(guī)章,，負責各項制度落實，嚴格紀律,，樹立正氣,。

6、聘任,、解聘,、調(diào)配集團公司副總經(jīng)理及以下各階層工作人員,。 7、擬訂集團公司顧問,、員工及參與公司事業(yè)人員的工資、福利,、獎懲和利益分配等制度,、政策,。

8,、擬訂集團公司財務預算、決策和利潤分配,、彌補虧損方案,；負責追究處理各類原因給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良影響。

9,、代表集團公司對外簽訂經(jīng)濟（事物）合同和處理業(yè)務,。

10、開展企業(yè)文化建設和凝聚力工程,，提高企業(yè)知名度,；加強班子團結(jié)，充分發(fā)揮團隊作用。

11,、定期向股東會,、集團公司高級管理人員提出經(jīng)營和財務狀況報告。

12,、負責集團公司各項工作的組織實施,、檢查和績效考核,。

13,、履行集團公司企業(yè)章程授予的其它職權(quán),，完成董事會賦予的其它任務。

總經(jīng)理崗位職責：

1,、堅持四項基本原則,，認真貫徹執(zhí)行黨和政府的方針、政策,、法令及規(guī)定,、公司董事會等上級行政部門的指示、決議,，領(lǐng)導整個公司的職工搞好各項工作,。

2、總經(jīng)理全面主持公司的行政工作,，組織制定公司的機構(gòu)設置和人員編制,；向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務負責人,；聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員,。對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。

3,、總經(jīng)理的崗位職責要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃,、年度工作計劃，積極努力完成學院和董事會下達的各類任務,。

4、總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議,；協(xié)調(diào)各行政機構(gòu)的工作,，發(fā)揮各職能部門的作用。

5、總經(jīng)理負責組織制訂和健全公司各項規(guī)章制度,，積極進行各項改革,，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平,。

6,、總經(jīng)理帶領(lǐng)職工進一步推進后勤服務社會化改革,，公司立足校園,，面向社會,，開拓創(chuàng)新,，不斷發(fā)展壯大。 7,、總經(jīng)理的職責還有加強公司職工隊伍,、干部隊伍的建設，不斷提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì),。

8,、總經(jīng)理主持制訂公司年度預決算、審批公司重大經(jīng)費的開支和公司留成基金的使用和分配方案,。

9,、總經(jīng)理直接領(lǐng)導經(jīng)理辦公室，負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件,、報表,，批辦上級來文，處理涉外事宜,，做好公司內(nèi)外的接待工作,。

10、總經(jīng)理職責還要求加強對師生的聯(lián)系,，與師生進行各種形式的溝通,，堅持“三服務，兩育人”的服務宗旨,，為

教學

11,、總經(jīng)理還應該定期向董事會匯報工作，向公司職工大會報告工作,，接受監(jiān)事會的咨詢和監(jiān)督,，對于提出的問題和建議，積極解決和落實,。關(guān)心職工生活,，改善和提高職工的生活福利待遇。

12,、總經(jīng)理崗位職責還還包括公司章程和董事會授予的其它職權(quán),；完成領(lǐng)導交辦的其它任務,。

副總經(jīng)理崗位職責：

1、協(xié)助總經(jīng)理工作,，參與公司經(jīng)營管理與決策,。

2,、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃,，對生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的正確性,。

3、負責組織實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃,，提高公司生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率參與制定公司年度經(jīng)營計劃、預算方案 參與公司重大財務,、人事、業(yè)務問題的決策,。

4、負責掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài),，及時向總經(jīng)理反映,，并提出建議,。 5、領(lǐng)導分管部門制定工作計劃,，實現(xiàn)生產(chǎn),、采購年度工作目標,，制定生產(chǎn)、采購部門年度工作計劃和預算,。

6、并組織實施按生產(chǎn)任務的大小權(quán)限審核,、審批生產(chǎn)計劃，并檢查執(zhí)行情況,。

7、審批生產(chǎn)作業(yè)計劃,、外包生產(chǎn)計劃,，并檢查執(zhí)行情況。

8,、及時處理影響生產(chǎn)計劃實施的問題 按供應量的大小權(quán)限審核、審批采購計劃,，并檢查執(zhí)行情況,。

品質(zhì)管理主管崗位職責篇二

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崗位職責和崗位標準

部門/車間： 職務/

品 質(zhì) 部

崗位名稱 ：_品 質(zhì) 主 管

_

工作地點：_ 品質(zhì)部

崗位人數(shù)： __1人/200 人

工種：_主管

直接上級的職務： 品質(zhì)部經(jīng)理

工作目標： 1,、提高員工的質(zhì)量意識,；

2 3,、降低成本,、不斷改善,、力求完美,；,、確保產(chǎn)品出貨的合格率為 100%,；

直接下屬的職務： 質(zhì) 檢 員

工作內(nèi)容說明：

定期性工作： _ 1,、檢驗員工作的調(diào)度與安排；

2 3 4 5 6 8 9 10

非定期性工作：,、檢驗員績效考核成績的收集與整理,；、車間異常品質(zhì)情況的分析與處理；,、品檢數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計圖表的制作,；、檢測工具(包括計量儀器)的保管與定期校驗,；,、品檢員工的培訓教育；,、批量不合格品的處置,，糾正和預防措施及改善措施報告的提交；,、品質(zhì)異常改善會議的主持與改善效果的跟進,；、品檢員工日常事務的處理,； 完成上級下達的各項任務

負責的設備及物料： 本部門辦公用品,、文具用品、計量儀器,。

職責概要： 全面負責公司原材料,、半成品、成品的質(zhì)量控制管理,。

通常每天工作時數(shù)： 8 小時(適當加班)需否輪班：

質(zhì)量異常的處理,，產(chǎn)品生產(chǎn)中的質(zhì)量控制。

否

通常每人每天可完成的崗位工作量：

---

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崗位職責和崗位標準

工作環(huán)境：

戶外工作,； 外地工作,； 海外工作； 舉重物

高溫

室內(nèi)一般辦公室所具之環(huán)境

工作中容易引致的危險,，如機器

高壓 毒氣

高空工作

其他

工作中需接觸的部門：生產(chǎn)部,、產(chǎn)品開發(fā)部、人力資源部,、客戶服務部,、設備工程部、倉

庫,、市場銷售部,、出口部、采購部,。

擔任此職位需具備的資格或條件：

個人特征：誠實,、正直、熱情,、耐心,、辦事嚴謹,、堅持原則、服從安排,、大局為重

教育程度： 中專以上文化程度

工作經(jīng)驗： 有三年以上的行業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗

知識,、技能：

1、熟悉品質(zhì)管理體系,；,、有較強的書面和口頭表達能力；

受過職業(yè)或特殊培訓：iso體系培訓,，標準計量員培訓,。

適應力： 能適應公司的企業(yè)文化，能擔任公司品質(zhì)管理與品質(zhì)保證的重任,； 判斷力： 能判斷事情的真?zhèn)紊茞?、能對品質(zhì)管理與品質(zhì)成效作出正確的決策； 體力（如：身高,、機敏程度、健康狀況等）：身體健康,，反應敏捷,；

儀表及談吐： 良好的儀態(tài)，得體的著裝,，禮貌的用語,，友善的態(tài)度，溫和而有耐心,。

人際交往能力：良好的親和力,、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

其他： 嚴格按公司規(guī)定的權(quán)限處理質(zhì)量事故,，特例事件呈報直屬上司處理

（崗位直接上級擬寫,，部門負責人審核，人力資源部復核,，總經(jīng)理批準,。）

批準：

復核： 日期：

審核： 日期：

擬寫： 日期：

pd620-01/b 日期：

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品質(zhì)管理主管崗位職責篇三

部門/車間： 品 質(zhì) 部 崗位名稱：_品 質(zhì) 主 管 崗位人數(shù)：__1人/200人

職務 / 工種：_主 管 _ 工作地點：_ 品 質(zhì) 部 直接上級的職務： 品質(zhì)部經(jīng)理 直接下屬的職務： 質(zhì) 檢 員

工作目標： 1、提高員工的質(zhì)量意識,；

2,、降低成本、不斷改善,、力求完美,；

3、確保產(chǎn)品出貨的合格率為100%,； 工作內(nèi)容說明：

定期性工作：_ 1,、檢驗員工作的調(diào)度與安排,；

2、檢驗員績效考核成績的收集與整理,；

3,、車間異常品質(zhì)情況的分析與處理；

4,、品檢數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計圖表的制作,；

5、檢測工具(包括計量儀器)的保管與定期校驗,；

6,、品檢員工的培訓教育；

8,、批量不合格品的處置,，糾正和預防措施及改善措施報告的提交；

9,、品質(zhì)異常改善會議的主持與改善效果的跟進,；

10、品檢員工日常事務的處理,；

非定期性工作： 完成上級下達的各項任務

負責的設備及物料： 本部門辦公用品,、文具用品、計量儀器,。

職責概要： 全面負責公司原材料,、半成品、成品的質(zhì)量控制管理,。

通常每天工作時數(shù)： 8小時(適當加班)需否輪班： 否

通常每人每天可完成的崗位工作量： 質(zhì)量異常的處理,，產(chǎn)品生產(chǎn)中的質(zhì)量控制。工作環(huán)境： ?戶外工作,； ?外地工作,； ?海外工作； ?室內(nèi)一般辦公室所具之環(huán)境

工作中容易引致的危險,，如機器 舉重物 高溫 高壓 毒氣

高空工作 其他 工作中需接觸的部門：生產(chǎn)部,、產(chǎn)品開發(fā)部、人力資源部,、客戶服務部,、設備工程部、倉庫,、市場銷售部,、出口部、采購部,。擔任此職位需具備的資格或條件：

個人特征：誠實,、正直,、熱情、耐心,、辦事嚴謹,、堅持原則、服從安排,、大局為重 教育程度： 中專以上文化程度

工作經(jīng)驗： 有三年以上的行業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗

知識,、技能： 1、熟悉品質(zhì)管理體系,；

2,、有較強的書面和口頭表達能力；

受過職業(yè)或特殊培訓： iso體系培訓,，標準計量員培訓,。

適應力： 能適應公司的企業(yè)文化，能擔任公司品質(zhì)管理與品質(zhì)保證的重任,；

判斷力： 能判斷事情的真?zhèn)紊茞?、能對品質(zhì)管理與品質(zhì)成效作出正確的決策；

體力（如：身高,、機敏程度,、健康狀況等）： 身體健康，反應敏捷,；

儀表及談吐： 良好的儀態(tài)，得體的著裝,，禮貌的用語,，友善的態(tài)度，溫和而有耐心,。

人際交往能力：良好的親和力,、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。其他： 嚴格按公司規(guī)定的權(quán)限處理質(zhì)量事故,，特例事件呈報直屬上司處理

（崗位直接上級擬寫,，部門負責人審核，人力資源部復核,，總經(jīng)理批準,。）

批準：

日期： 復核： 日期：

審核：

日期：

擬寫：

日期：

pd620-01/b

品質(zhì)管理主管崗位職責篇四

崗位職責和崗位標準

部門/車間：

品 質(zhì) 部

崗位名稱：_品 質(zhì) 主 管

崗位人數(shù)：__1人/200人

職務 / 工種：_主 管 _ 工作地點：_ 品 質(zhì) 部 直接上級的職務： 品質(zhì)部經(jīng)理 直接下屬的職務： 質(zhì) 檢 員

工作目標： 1、提高員工的質(zhì)量意識,；

2,、降低成本、不斷改善,、力求完美,；

3,、確保產(chǎn)品出貨的合格率為100%； 工作內(nèi)容說明：

定期性工作：_ 1,、檢驗員工作的調(diào)度與安排；

2,、檢驗員績效考核成績的收集與整理,；

3、車間異常品質(zhì)情況的分析與處理,；

4,、品檢數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計圖表的制作；

5,、檢測工具(包括計量儀器)的保管與定期校驗,；

6、品檢員工的培訓教育,；

8、批量不合格品的處置,，糾正和預防措施及改善措施報告的提交,；

9、品質(zhì)異常改善會議的主持與改善效果的跟進,；

10,、品檢員工日常事務的處理,；

非定期性工作： 完成上級下達的各項任務

負責的設備及物料： 本部門辦公用品、文具用品,、計量儀器,。

職責概要： 全面負責公司原材料、半成品,、成品的質(zhì)量控制管理,。

通常每天工作時數(shù)： 8小時(適當加班)需否輪班： 否

通常每人每天可完成的崗位工作量： 質(zhì)量異常的處理,，產(chǎn)品生產(chǎn)中的質(zhì)量控制,。

崗位職責和崗位標準

工作環(huán)境： ?戶外工作； ?外地工作,； ?海外工作,； ?室內(nèi)一般辦公室所具之環(huán)境

工作中容易引致的危險,，如機器 舉重物 高溫 高壓 毒氣

高空工作 其他 工作中需接觸的部門：生產(chǎn)部、產(chǎn)品開發(fā)部,、人力資源部,、客戶服務部、設備工程部,、倉庫,、市場銷售部、出口部,、采購部,。擔任此職位需具備的資格或條件：

個人特征：誠實、正直,、熱情,、耐心、辦事嚴謹,、堅持原則,、服從安排、大局為重 教育程度： 中專以上文化程度

工作經(jīng)驗： 有三年以上的行業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗

知識,、技能： 1,、熟悉品質(zhì)管理體系；

2,、有較強的書面和口頭表達能力,；

受過職業(yè)或特殊培訓： iso體系培訓，標準計量員培訓,。

適應力： 能適應公司的企業(yè)文化,，能擔任公司品質(zhì)管理與品質(zhì)保證的重任；

判斷力： 能判斷事情的真?zhèn)紊茞?、能對品質(zhì)管理與品質(zhì)成效作出正確的決策；

體力（如：身高,、機敏程度,、健康狀況等）： 身體健康，反應敏捷,；

儀表及談吐： 良好的儀態(tài),，得體的著裝，禮貌的用語,，友善的態(tài)度,，溫和而有耐心。

人際交往能力：良好的親和力,、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,。其他： 嚴格按公司規(guī)定的權(quán)限處理質(zhì)量事故,，特例事件呈報直屬上司處理

（崗位直接上級擬寫，部門負責人審核,，人力資源部復核,，總經(jīng)理批準。）

批準：

日期：

pd620-01/b 復核： 日期：

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日期：

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崗位職責和崗位標準

品質(zhì)管理主管崗位職責篇五

品質(zhì)部主管崗位職責

1,、熟知公司質(zhì)量管理體系,，清晰了解物業(yè)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)；

2,、參與制定項目物業(yè)管理各項規(guī)章制度流程,，為各項目提供物業(yè)管理工作技術(shù)支持；

3,、協(xié)助部門經(jīng)理對公司管理體系及各項規(guī)章進行全面的實施,；

4、對體系運行過程中進行監(jiān)督,、檢查,、協(xié)調(diào)，保障本部門職責目標的實現(xiàn),；

5,、對保潔、綠化,、消殺外包單位進行監(jiān)管,，確保現(xiàn)場外包方作業(yè)現(xiàn)場品質(zhì)符合公司體系文件要求,；

6,、對現(xiàn)場按周檢，月檢完成現(xiàn)場品質(zhì)巡查,，形成報告,，對發(fā)現(xiàn)的問題按照公司體系要求督促專業(yè)塊負責人進行整改；

7,、負責項目的場地租賃業(yè)務的洽談跟進,；

8、按照公司體系要求,，組織對相關(guān)聯(lián)工作的招標

9,、負責跟進年度工作計劃完成情況，并對時間結(jié)點臨近的計劃提出預警,；

10,、負責組織對項目品質(zhì)提升計劃制訂及完成情況跟進；

11、負責配合各相關(guān)管理部完成重大投訴事件的處理及上報工作,；

12,、掌握行業(yè)動態(tài)，推廣物業(yè)管理行業(yè)相關(guān)法律法規(guī),，并努力確保項目的各項物業(yè)管理工作能夠按照行業(yè)法律法規(guī)執(zhí)行,。

13、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

品質(zhì)管理主管崗位職責篇六

部門/車間：

品 質(zhì) 部

崗位名稱：_品 質(zhì) 主 管

崗位人數(shù)：__1人/200人

職務 / 工種：_主 管 _ 工作地點：_ 品 質(zhì) 部

直接上級的職務： 品質(zhì)部經(jīng)理 直接下屬的職務： 質(zhì) 檢 員

工作目標： 1,、提高員工的質(zhì)量意識；

2,、降低成本,、不斷改善、力求完美,；

3,、確保產(chǎn)品出貨的合格率為100%； 工作內(nèi)容說明：

定期性工作：_ 1,、檢驗員工作的調(diào)度與安排,；

2、檢驗員績效考核成績的收集與整理,；

3,、車間異常品質(zhì)情況的分析與處理；

4,、品檢數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計圖表的制作,；

5,、檢測工具(包括計量儀器)的保管與定期校驗,；

6、品檢員工的培訓教育,；

8,、批量不合格品的處置，糾正和預防措施及改善措施報告的提交,；

9,、品質(zhì)異常改善會議的主持與改善效果的跟進；

10,、品檢員工日常事務的處理；

非定期性工作： 完成上級下達的各項任務

負責的設備及物料： 本部門辦公用品,、文具用品,、計量儀器,。

職責概要： 全面負責公司原材料,、半成品、成品的質(zhì)量控制管理,。

通常每天工作時數(shù)： 8小時(適當加班)需否輪班： 否

通常每人每天可完成的崗位工作量： 質(zhì)量異常的處理,，產(chǎn)品生產(chǎn)中的質(zhì)量控制。工作環(huán)境： ?戶外工作,； ?外地工作,； ?海外工作； ?室內(nèi)一般辦公室所具之環(huán)境 工作中容易引致的危險,，如機器 舉重物 高溫 高壓 毒氣

高空工作 其他 工作中需接觸的部門：生產(chǎn)部、產(chǎn)品開發(fā)部,、人力資源部,、客戶服務部、設備工程部,、倉庫,、市場銷售部,、出口部,、采購部。擔任此職位需具備的資格或條件：

個人特征：誠實,、正直,、熱情、耐心,、辦事嚴謹,、堅持原則、服從安排,、大局為重 教育程度： 中專以上文化程度

工作經(jīng)驗： 有三年以上的行業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗

知識,、技能： 1、熟悉品質(zhì)管理體系,；

2,、有較強的書面和口頭表達能力；

受過職業(yè)或特殊培訓： iso體系培訓,，標準計量員培訓,。

適應力： 能適應公司的企業(yè)文化,，能擔任公司品質(zhì)管理與品質(zhì)保證的重任；

判斷力： 能判斷事情的真?zhèn)紊茞?、能對品質(zhì)管理與品質(zhì)成效作出正確的決策,；

體力（如：身高、機敏程度,、健康狀況等）： 身體健康,，反應敏捷；

儀表及談吐： 良好的儀態(tài),，得體的著裝,，禮貌的用語，友善的態(tài)度,，溫和而有耐心,。

人際交往能力：良好的親和力、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,。其他： 嚴格按公司規(guī)定的權(quán)限處理質(zhì)量事故，特例事件呈報直屬上司處理

（崗位直接上級擬寫,，部門負責人審核,，人力資源部復核，總經(jīng)理批準,。）

pd620-01/b批準：

日期： 復核： 日期：

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