在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考,，一起來看看吧

品質管理主管崗位職責篇一

【篇1：總經理崗位職責及工作標準-表】

總經理崗位職責及工作標準

總經理 行使公司經營和發(fā)展的指揮權,，主持公司的全盤工作，承擔執(zhí)行公司各項目標實現的責任

【篇2：崗位職責 和工作標準】

崗位職責 和工作標準

?崗位職責的作用：崗位職責就是規(guī)范員工工作內容,、任務和范圍,，規(guī)定了崗位員工必須承擔相應的責任。

?工作標準的作用：崗位上的員工工作有量化和質量的要求,，有完成任務的時間期限,。醫(yī)院精神 ?團結 ?敬業(yè) ?創(chuàng)新 ?雙贏

培訓目的：

?明確責任心的重要性；

?工作好壞的差距就在于---責任心,。

?無論做什么工作，重要的是否真正做好了沒有,。?醫(yī)院真正需要的責任與能力并有的人,。?時時應銘記自己的責任。

?只有強化責任心才能提高執(zhí)行力,。

要點：

?了解醫(yī)院文化

?理解責任心和執(zhí)行力的內涵 ?缺乏責任心的根源是什么,？ ?為何要增強責任心；

?責任心是提高執(zhí)行力的基礎,。

好好想想：

?是不是真正理解了責任,？

?我們來到世上應承擔什么責任？

?是不是認真履行了所在崗位的責任,？ ?責任和權利 ?責任心是提高執(zhí)行力的基礎---?如不想承擔責任就意味著,？

為何要承擔責任？

?人生就是一個舞臺,，任何一個角色都是應承擔責任,； ?你的角色決定你應承擔責任

?不想承擔責任意味著你放棄了權利

責任定義：

?責任：做好你被賦予的任何意義的事情。?能力：做你被賦予的任何事情的好壞程度,。

?“把你面前的日常工作完成好就是你的責任所在”-歌德 ?就是你應做的事情,。

什么是執(zhí)行力

?執(zhí)行力“就是按質按量按時完成工作任務”的能力。

?個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度,，能力是基礎,，態(tài)度是關鍵,。

執(zhí)行力要做到：嚴、實,、快,、新

?一要著眼于“嚴”，積極進取,，增強責任意識,。責任心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱,，決定執(zhí)行力度的大?。贿M取心強弱,，決定執(zhí)行效果的好壞,。

?二要著眼于“實”，腳踏實地,，樹立實干作風,。?三要著眼于“快”，只爭朝夕,，提高辦事效率,。?四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新,，改進工作方法,。

責任心和執(zhí)行力的關系

?責任心是執(zhí)行力的基礎； ?執(zhí)行力是責任心的目的,；

?要加強執(zhí)行力,、勢必要增強責任心；

?增強了責任心,，執(zhí)行力自然就得到了明顯提高,；責任心是加強執(zhí)行力的關鍵。

現實中是不是遇到這樣的現象： ?管理者都有過這樣一些抱怨:

?下屬工作質量差,工作達不到要求,； ?執(zhí)行力差,做點事情敷衍了事, ?沒有責任心,互相扯皮,，?工作效率低下，不負責任

?官僚作風,，互相推諉等等諸如此類 沒有責任心的具體表現1：

?只做安排的工作,，不會主動地做一點工作； ?沒有積極的進取心,、事業(yè)心,； ?做一天和尚不想撞一天鐘； ?滿足于現狀,，沒有工作激情,；

?遇到問題繞著走,，難處理的事就請示； ?應付工作和領導-

沒有責任心的具體表現2： ?工作上是得過且過,； ?個人事大于公司事,； ?當天的工作不能完成；

?工作不認真,，常有小錯誤發(fā)生,； ?貪戀舒服，無心工作,；

?工作不能按時完成,，或是工作質量達不到要求；

責任心從自身做起 ?1,、責任從我做起,； ?2、責任從小事做起,； ?3,、責任就不找借口。

?執(zhí)行不需要借口,，沒用任何借口是執(zhí)行的關鍵,。?記住崗位的責任；

?無論在任何工作崗位上,，都要盡職盡責,，工作就是要不找任何借口地去執(zhí)行。

責任心不強的原因（外部）

?一是管理者思想懈怠或疏于管理監(jiān)督,，責任心問責監(jiān)督制度不健全。?二是各項崗位職責和工作流程不完善,，缺少一些規(guī)范的工作標準,。?三是對工作做到什么沒有要求；

?四沒有對員工進行提升責任心的教育,； ?五是部門的工作氛圍不夠,。

責任心不強的原因（自身）?一是源于人的懶惰天性。

?二是人意志力薄弱,，不具備抵制強烈誘惑的能力,； ?三是沒有樹立起正確的價值觀責任感；

?四是沒有系統地接受責任心的教育和培訓,； ?五員工不知做什么好,，不知做到什么程度？ ?六根本的原因是沒有責任感和進取心,。為什么不把工作責任心當回事

?為什么新進入醫(yī)院的新人,做事很負責任,可很快喪失了責任心,； ?表面上看,是被老員工和領導同化,但這些老員工和領導的冷漠又是怎么來的呢?

?原因在那兒呢,？

什么是工作責任心？

?工作責任心就是員工對待工作的一種整體態(tài)度,，特征是： ?1,、為完成工作而保持高度熱情和付出額外努力。?2,、自愿做一些本不屬于自己職責范圍內的工作,。?3、助人與合作,。

?4,、嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。

?5,、贊同,、支持和維護公司的品牌形象。

工作是為了誰,？

?在為他人工作的同時,，也是在為自己工作——?為自己賺到養(yǎng)家的薪水； ?為自己積累經驗,；

?為個人價值的提升充電,； ?個人專業(yè)知識積累；

?為自己賺到了幸福和充實的每一天,。?難道說還能是在為老板打工嘛,。

工作意味著責任

?假如你非常熱愛工作，你的生活就是天堂,； ?假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄。?你對工作的態(tài)度決定你對人生的態(tài)度,，?你在工作中的表現決定你在人生中的表現,，?你在工作中的成就決定你在人生中的成就。

?百分之百的完成自己的工作,，遲早會得到加倍回報,。

責任和能力

?不缺少有能力的人,真正需要的是有能力又富有責任感的人； ?責任貫穿于員工的全部行動,；——微軟 ?責任不僅是一種品德,，是一種能力； ?缺乏責任意識,，有能力也沒有用,。

崗位的責任

?你來到世上就是承擔責任； ?你的崗位就是責任,； ?你的工作就應承擔責任

履行崗位職責

盡職

盡責

責任是一種使命

?責任是一種與生俱來的使命,，伴隨著生命的始終,。?放棄了對社會的責任，就放棄了生存的機會,。?責任有至高無上的價值,，是偉大的品格，?人可以不偉大,，也可以清貧,，但不可以沒有責任。?責任讓人堅強,，責任讓人勇敢,；

?當我們對別人擔負責任時，別人也為我們承擔責任,。

對工作充滿激情

?一個人全身心的投入工作之中并取得成績時,，是快樂而放松的。反之,，生活會平凡無奇,，且有可能不得安寧。

?有激情的人,，無論做何工作,，都會認為從事的是最神圣的職業(yè)；無論有何困難,，都會始終一絲不茍去完成,。

?激情是工作最好的朋友，是高水平的興趣,，是積極的能量,、感情和動機。

堅守責任

?承擔責任,，則是守住生命最高的價值,。

?在日常行為與工作中，責任意識會讓我們表現的更加優(yōu)秀,。?堅守責任能讓人變的勇敢，能戰(zhàn)勝死亡和恐懼,。

勇于承擔責任 ?主動認真做事

?不要自我設限,，積極面對現狀 ?每天多做一點

? 清楚責任，才能更好的承擔責任

應承擔的責任： ?你的崗位 ?做為員工

?護士或是大夫 ?做為家庭成員

?任何角色都有責任

養(yǎng)成承擔責任的習慣

?承擔責任,，才能真正擔負起自己的職責,。?負責任是成熟的標志。

?負責任的人是成熟的人,，他們做自己的主宰,，對自己的言行負責,，他們把握自己的行為，無論大事小事都認真負責,。?成熟的人必定養(yǎng)成了承擔責任的習慣,。

如何承擔責任？

?認真履行崗位職責 ?先做人后做事

?做好你應做的一切工作或事情

明確責任,，才能更好的承擔責任

?學會認清責任,，是為了更好的承擔責任。

?每一個員工不可能為整個醫(yī)院的生存擔負責任,，所以認清每個人的責任是很有必要的,。?認清自己在做什么，就已經完成了一半的責任,。

人生的終極意義在于承擔責任

?一個人承擔的責任越多越大,，證明其價值越大； ?是人生自我實現的需要,； ?是人的最高需要,；

?是自我價值實現的需要。

主動認真做事

?達到追求目標的力量,，其實就在自己身上,。?對你的工作、生活和行為切實的負責,。

?責任能激發(fā)人的潛能,，也能喚醒人的良知。? 每個人在工作中應該主動的負責做事,。?不斷的挖掘自身潛力,，逐步實現目標。

不要自我設限

?十年后你認為你理想的月薪是多少,？

?常有這樣的情形,，遇到困難時會說：不可能，這是絕對辦不到的----為何不可能,！?平凡工作創(chuàng)出不平凡的業(yè)績,。?不要沒有自信，時時事事要自信,；

?世上沒有不可能的事,，只有暫時沒有辦到的事。

每天多做一點

?每天多做一點,，積少成多,。

?細心一點，認真一點，勤快一點,，精明一點,，做好一點； ?苦難能磨練人的意志,；

?身處困境而拼搏能夠產生巨大的力量,，這是人生永恒不變的法則。

責任心讓你自動自發(fā)工作 ?積極主動地去做工作,。

?工作自動自發(fā)的人,，對工作勇于負責，有獨立思考的能力,。?比別人多努力一點,，就會擁有更多的機會。

?工作不是為了謀生才去做的事,，而是超越了工作本身的職能而去做的事,。

責任體現忠誠 ?責任-忠誠

?背叛忠誠的代價其實是給自己的尊嚴和人格抹上污點。?責任心強的員工一定具備忠誠的美德,。

?責任感源于忠誠,，誰是忠誠的，誰有責任感,，誰才是最可靠的,。

腳踏實地，勤奮苦干

?一個人的品行是多年行為習慣的結果,。

?很多人習慣用薪水來衡量自己所做的工作是否值得,。

?勤奮刻苦是一所高貴的學校，所有想有所成就的人必須進入其中,，在那里可以學到有用的知識,，獨立的精神和堅忍不拔的習慣。?勤奮敬業(yè)的精神是走向成功的堅實基礎,。

細節(jié)體現責任 ?責任決定成敗

?負責任就是從細節(jié)做起

?一個連小事也不愿負責的人,，如何做大事呢？ ?點滴小事體現責任,。?責任心體現在時時處處

工作無小事用心去工作 ?細微之處見精神,。

?每一件事都值得我們去做，而且是用心去做,。

【篇3：崗位職責考核制度】

崗位職責及考核制度

一,、董事長崗位說明書

1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策以及國家的法令法規(guī)，貫徹執(zhí)行集團公司,、本公司兩級董事會和監(jiān)事會的決議與決定,。

2、根據企業(yè)內外環(huán)境和市場的需要,，決策企業(yè)的質量方針和質量目標,。內抓管理，iso9001牽頭,；外拓市場,，質量立足；決策企業(yè)實施iso9001的貫標工作,。

3,、召集和組織本企業(yè)的董事會會議，檢查對集團公司,、本公司兩級董事會,、監(jiān)事會決議、決定的實施情況,。 4,、檢查公司章程、制度及授權經營的執(zhí)行情況,。組織提出公司章程的修改草案,。

5、簽署按法律,、法規(guī),、制度規(guī)定應予簽署的法律文書、公告,、經濟合同,、資產經營責任書、資產產權及其變動,、財務預算決算,、生產統計、勞動工資及獎懲,、委托授權書等文件,、報表。

6,、組織制定公司發(fā)展規(guī)劃,、投資方向、投資規(guī)模及新技術,、新產品開發(fā)的決策,。

董事長崗位職責：

主持董事會的工作,，對公司的重大決策作出決議。

1,、召集和主持董事會議,，組織討論和決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營方針,、年度計劃,、財務預算、投資及日常經營工作的重大事項,。

2,、審核公司機構調整和重大管理制度改革方案，提交董事會審核,、審批,。

3、檢查董事會議決議的實施情況,，并向董事會提出報告,。

4、提議公司總經理和其它高層人員的聘用,、升級,、薪酬及解聘，并報董事會批準和備案,。

5,、根據總經理的提議，審核公司中層管理人員和高級技術人員的聘任,、薪酬和解聘,。

6、審核總經理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結果,。

7,、對公司總經理和高層人員的工作進行考核和監(jiān)控。

8,、定期審閱公司的財務報表和其它重要報表,，按規(guī)定對公司的重大財務支出和資金事項進行審核、審批,。

9,、簽署公司的出資證明書、投資合同書及其它重大合同書,、報表與重要文件,、資料。

10,、簽署批準公司招,、解聘中級管理人員和高級技術人員,。 11、在日常工作中對公司的重要業(yè)務活動給予指導和監(jiān)控,。12,、行使法定代表職權。

二,、總經理崗位說明書

職責范圍：總經理為集團公司企業(yè)最高行政管理領導人，對集團公司企業(yè)全局業(yè)務全面負責,。職責如下：

1,、組織召開總經理辦公會議，貫徹落實會議決議,。

2,、全面負責、主持集團公司的日常經營,、行政和業(yè)務活動,，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內外部環(huán)境。

3,、擬訂和組織實施集團公司全局業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,、年度經營計劃，負責完成責任目標和年度計劃,。 4,、擬訂和組織實施集團公司內部管理機構設置方案。對集團公司重大投資,、經營活動正確決策,，認真領導，杜絕重大事故,、失誤發(fā)生,。5、擬訂集團公司的基本管理制度并制定完善的規(guī)章,，負責各項制度落實,，嚴格紀律，樹立正氣,。

6,、聘任、解聘,、調配集團公司副總經理及以下各階層工作人員,。 7、擬訂集團公司顧問,、員工及參與公司事業(yè)人員的工資,、福利,、獎懲和利益分配等制度、政策,。

8,、擬訂集團公司財務預算、決策和利潤分配,、彌補虧損方案,；負責追究處理各類原因給企業(yè)造成的經濟損失和不良影響。

9,、代表集團公司對外簽訂經濟（事物）合同和處理業(yè)務,。

10、開展企業(yè)文化建設和凝聚力工程,，提高企業(yè)知名度,；加強班子團結，充分發(fā)揮團隊作用,。

11,、定期向股東會、集團公司高級管理人員提出經營和財務狀況報告,。

12,、負責集團公司各項工作的組織實施、檢查和績效考核,。

13,、履行集團公司企業(yè)章程授予的其它職權，完成董事會賦予的其它任務,。

總經理崗位職責：

1,、堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨和政府的方針,、政策,、法令及規(guī)定、公司董事會等上級行政部門的指示,、決議,，領導整個公司的職工搞好各項工作。

2,、總經理全面主持公司的行政工作,，組織制定公司的機構設置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理,、財務負責人,；聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲,。

3,、總經理的崗位職責要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標,，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃,，積極努力完成學院和董事會下達的各類任務,。

4、總經理主持召開經理辦公會議,、中層干部會議,；協調各行政機構的工作，發(fā)揮各職能部門的作用,。

5,、總經理負責組織制訂和健全公司各項規(guī)章制度，積極進行各項改革,，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平,。

6,、總經理帶領職工進一步推進后勤服務社會化改革，公司立足校園,，面向社會,，開拓創(chuàng)新，不斷發(fā)展壯大,。 7,、總經理的職責還有加強公司職工隊伍、干部隊伍的建設,，不斷提高各類人員的政治素質和業(yè)務素質,。

8、總經理主持制訂公司年度預決算,、審批公司重大經費的開支和公司留成基金的使用和分配方案,。

9、總經理直接領導經理辦公室,，負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件,、報表，批辦上級來文,，處理涉外事宜,，做好公司內外的接待工作。

10,、總經理職責還要求加強對師生的聯系,，與師生進行各種形式的溝通，堅持“三服務,，兩育人”的服務宗旨,，為

教學

11,、總經理還應該定期向董事會匯報工作，向公司職工大會報告工作,，接受監(jiān)事會的咨詢和監(jiān)督,，對于提出的問題和建議，積極解決和落實,。關心職工生活,，改善和提高職工的生活福利待遇。

12,、總經理崗位職責還還包括公司章程和董事會授予的其它職權,；完成領導交辦的其它任務。

副總經理崗位職責：

1,、協助總經理工作,，參與公司經營管理與決策。

2,、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定生產戰(zhàn)略規(guī)劃，對生產發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的正確性,。

3,、負責組織實施生產戰(zhàn)略規(guī)劃，提高公司生產能力和生產效率參與制定公司年度經營計劃,、預算方案 參與公司重大財務,、人事、業(yè)務問題的決策,。

4,、負責掌握和了解公司內外動態(tài)，及時向總經理反映,，并提出建議,。 5、領導分管部門制定工作計劃,，實現生產,、采購年度工作目標，制定生產,、采購部門年度工作計劃和預算,。

6、并組織實施按生產任務的大小權限審核、審批生產計劃,，并檢查執(zhí)行情況,。

7、審批生產作業(yè)計劃,、外包生產計劃,，并檢查執(zhí)行情況。

8,、及時處理影響生產計劃實施的問題 按供應量的大小權限審核,、審批采購計劃，并檢查執(zhí)行情況,。

品質管理主管崗位職責篇二

word格式--可編輯

崗位職責和崗位標準

部門/車間： 職務/

品 質 部

崗位名稱 ：_品 質 主 管

_

工作地點：_ 品質部

崗位人數： __1人/200 人

工種：_主管

直接上級的職務： 品質部經理

工作目標： 1,、提高員工的質量意識；

2 3,、降低成本,、不斷改善、力求完美,；,、確保產品出貨的合格率為 100%；

直接下屬的職務： 質 檢 員

工作內容說明：

定期性工作： _ 1,、檢驗員工作的調度與安排；

2 3 4 5 6 8 9 10

非定期性工作：,、檢驗員績效考核成績的收集與整理,；、車間異常品質情況的分析與處理,；,、品檢數據的收集與統計圖表的制作；,、檢測工具(包括計量儀器)的保管與定期校驗,；、品檢員工的培訓教育,；,、批量不合格品的處置，糾正和預防措施及改善措施報告的提交,；,、品質異常改善會議的主持與改善效果的跟進；,、品檢員工日常事務的處理,； 完成上級下達的各項任務

負責的設備及物料： 本部門辦公用品、文具用品,、計量儀器,。

職責概要： 全面負責公司原材料,、半成品、成品的質量控制管理,。

通常每天工作時數： 8 小時(適當加班)需否輪班：

質量異常的處理,，產品生產中的質量控制。

否

通常每人每天可完成的崗位工作量：

---

word格式--可編輯

崗位職責和崗位標準

工作環(huán)境：

戶外工作,； 外地工作,； 海外工作； 舉重物

高溫

室內一般辦公室所具之環(huán)境

工作中容易引致的危險,，如機器

高壓 毒氣

高空工作

其他

工作中需接觸的部門：生產部,、產品開發(fā)部、人力資源部,、客戶服務部,、設備工程部、倉

庫,、市場銷售部,、出口部、采購部,。

擔任此職位需具備的資格或條件：

個人特征：誠實,、正直、熱情,、耐心,、辦事嚴謹、堅持原則,、服從安排,、大局為重

教育程度： 中專以上文化程度

工作經驗： 有三年以上的行業(yè)品質管理經驗

知識、技能：

1,、熟悉品質管理體系,；、有較強的書面和口頭表達能力,；

受過職業(yè)或特殊培訓：iso體系培訓,，標準計量員培訓。

適應力： 能適應公司的企業(yè)文化,，能擔任公司品質管理與品質保證的重任,； 判斷力： 能判斷事情的真?zhèn)紊茞骸⒛軐ζ焚|管理與品質成效作出正確的決策,； 體力（如：身高,、機敏程度、健康狀況等）：身體健康，反應敏捷,；

儀表及談吐： 良好的儀態(tài),，得體的著裝，禮貌的用語,，友善的態(tài)度,，溫和而有耐心。

人際交往能力：良好的親和力,、較強的溝通協調能力,。

其他： 嚴格按公司規(guī)定的權限處理質量事故，特例事件呈報直屬上司處理

（崗位直接上級擬寫,，部門負責人審核,，人力資源部復核，總經理批準,。）

批準：

復核： 日期：

審核： 日期：

擬寫： 日期：

pd620-01/b 日期：

---

品質管理主管崗位職責篇三

部門/車間： 品 質 部 崗位名稱：_品 質 主 管 崗位人數：__1人/200人

職務 / 工種：_主 管 _ 工作地點：_ 品 質 部 直接上級的職務： 品質部經理 直接下屬的職務： 質 檢 員

工作目標： 1,、提高員工的質量意識；

2,、降低成本,、不斷改善、力求完美,；

3,、確保產品出貨的合格率為100%； 工作內容說明：

定期性工作：_ 1,、檢驗員工作的調度與安排,；

2、檢驗員績效考核成績的收集與整理,；

3、車間異常品質情況的分析與處理,；

4,、品檢數據的收集與統計圖表的制作；

5,、檢測工具(包括計量儀器)的保管與定期校驗,；

6、品檢員工的培訓教育,；

8,、批量不合格品的處置，糾正和預防措施及改善措施報告的提交,；

9,、品質異常改善會議的主持與改善效果的跟進；

10、品檢員工日常事務的處理,；

非定期性工作： 完成上級下達的各項任務

負責的設備及物料： 本部門辦公用品,、文具用品、計量儀器,。

職責概要： 全面負責公司原材料,、半成品、成品的質量控制管理,。

通常每天工作時數： 8小時(適當加班)需否輪班： 否

通常每人每天可完成的崗位工作量： 質量異常的處理,，產品生產中的質量控制。工作環(huán)境： ?戶外工作,； ?外地工作,； ?海外工作； ?室內一般辦公室所具之環(huán)境

工作中容易引致的危險,，如機器 舉重物 高溫 高壓 毒氣

高空工作 其他 工作中需接觸的部門：生產部,、產品開發(fā)部、人力資源部,、客戶服務部,、設備工程部、倉庫,、市場銷售部,、出口部、采購部,。擔任此職位需具備的資格或條件：

個人特征：誠實,、正直、熱情,、耐心,、辦事嚴謹、堅持原則,、服從安排,、大局為重 教育程度： 中專以上文化程度

工作經驗： 有三年以上的行業(yè)品質管理經驗

知識、技能： 1,、熟悉品質管理體系,；

2、有較強的書面和口頭表達能力,；

受過職業(yè)或特殊培訓： iso體系培訓,，標準計量員培訓。

適應力： 能適應公司的企業(yè)文化,，能擔任公司品質管理與品質保證的重任,；

判斷力： 能判斷事情的真?zhèn)紊茞?、能對品質管理與品質成效作出正確的決策；

體力（如：身高,、機敏程度,、健康狀況等）： 身體健康，反應敏捷,；

儀表及談吐： 良好的儀態(tài),，得體的著裝，禮貌的用語,，友善的態(tài)度,，溫和而有耐心。

人際交往能力：良好的親和力,、較強的溝通協調能力,。其他： 嚴格按公司規(guī)定的權限處理質量事故，特例事件呈報直屬上司處理

（崗位直接上級擬寫,，部門負責人審核,，人力資源部復核，總經理批準,。）

批準：

日期： 復核： 日期：

審核：

日期：

擬寫：

日期：

pd620-01/b

品質管理主管崗位職責篇四

崗位職責和崗位標準

部門/車間：

品 質 部

崗位名稱：_品 質 主 管

崗位人數：__1人/200人

職務 / 工種：_主 管 _ 工作地點：_ 品 質 部 直接上級的職務： 品質部經理 直接下屬的職務： 質 檢 員

工作目標： 1,、提高員工的質量意識；

2,、降低成本,、不斷改善、力求完美,；

3,、確保產品出貨的合格率為100%； 工作內容說明：

定期性工作：_ 1,、檢驗員工作的調度與安排,；

2、檢驗員績效考核成績的收集與整理,；

3,、車間異常品質情況的分析與處理；

4,、品檢數據的收集與統計圖表的制作；

5,、檢測工具(包括計量儀器)的保管與定期校驗,；

6、品檢員工的培訓教育,；

8,、批量不合格品的處置,，糾正和預防措施及改善措施報告的提交；

9,、品質異常改善會議的主持與改善效果的跟進,；

10、品檢員工日常事務的處理,；

非定期性工作： 完成上級下達的各項任務

負責的設備及物料： 本部門辦公用品,、文具用品、計量儀器,。

職責概要： 全面負責公司原材料,、半成品、成品的質量控制管理,。

通常每天工作時數： 8小時(適當加班)需否輪班： 否

通常每人每天可完成的崗位工作量： 質量異常的處理,，產品生產中的質量控制。

崗位職責和崗位標準

工作環(huán)境： ?戶外工作,； ?外地工作,； ?海外工作； ?室內一般辦公室所具之環(huán)境

工作中容易引致的危險,，如機器 舉重物 高溫 高壓 毒氣

高空工作 其他 工作中需接觸的部門：生產部,、產品開發(fā)部、人力資源部,、客戶服務部,、設備工程部、倉庫,、市場銷售部,、出口部、采購部,。擔任此職位需具備的資格或條件：

個人特征：誠實,、正直、熱情,、耐心,、辦事嚴謹、堅持原則,、服從安排,、大局為重 教育程度： 中專以上文化程度

工作經驗： 有三年以上的行業(yè)品質管理經驗

知識、技能： 1,、熟悉品質管理體系,；

2、有較強的書面和口頭表達能力,；

受過職業(yè)或特殊培訓： iso體系培訓,，標準計量員培訓,。

適應力： 能適應公司的企業(yè)文化，能擔任公司品質管理與品質保證的重任,；

判斷力： 能判斷事情的真?zhèn)紊茞?、能對品質管理與品質成效作出正確的決策；

體力（如：身高,、機敏程度,、健康狀況等）： 身體健康，反應敏捷,；

儀表及談吐： 良好的儀態(tài),，得體的著裝，禮貌的用語,，友善的態(tài)度,，溫和而有耐心。

人際交往能力：良好的親和力,、較強的溝通協調能力,。其他： 嚴格按公司規(guī)定的權限處理質量事故，特例事件呈報直屬上司處理

（崗位直接上級擬寫,，部門負責人審核,，人力資源部復核，總經理批準,。）

批準：

日期：

pd620-01/b 復核： 日期：

審核：

日期：

擬寫：

日期：

崗位職責和崗位標準

品質管理主管崗位職責篇五

品質部主管崗位職責

1,、熟知公司質量管理體系，清晰了解物業(yè)行業(yè)相關法律法規(guī),；

2,、參與制定項目物業(yè)管理各項規(guī)章制度流程，為各項目提供物業(yè)管理工作技術支持,；

3,、協助部門經理對公司管理體系及各項規(guī)章進行全面的實施；

4,、對體系運行過程中進行監(jiān)督,、檢查、協調,，保障本部門職責目標的實現,；

5、對保潔,、綠化,、消殺外包單位進行監(jiān)管，確?，F場外包方作業(yè)現場品質符合公司體系文件要求,；

6、對現場按周檢,，月檢完成現場品質巡查,，形成報告，對發(fā)現的問題按照公司體系要求督促專業(yè)塊負責人進行整改,；

7,、負責項目的場地租賃業(yè)務的洽談跟進；

8,、按照公司體系要求,，組織對相關聯工作的招標

9、負責跟進年度工作計劃完成情況,，并對時間結點臨近的計劃提出預警,；

10、負責組織對項目品質提升計劃制訂及完成情況跟進,；

11,、負責配合各相關管理部完成重大投訴事件的處理及上報工作；

12,、掌握行業(yè)動態(tài),，推廣物業(yè)管理行業(yè)相關法律法規(guī)，并努力確保項目的各項物業(yè)管理工作能夠按照行業(yè)法律法規(guī)執(zhí)行,。

13,、完成領導交辦的其他工作。

品質管理主管崗位職責篇六

部門/車間：

品 質 部

崗位名稱：_品 質 主 管

崗位人數：__1人/200人

職務 / 工種：_主 管 _ 工作地點：_ 品 質 部

直接上級的職務： 品質部經理 直接下屬的職務： 質 檢 員

工作目標： 1,、提高員工的質量意識,；

2、降低成本,、不斷改善,、力求完美；

3,、確保產品出貨的合格率為100%,； 工作內容說明：

定期性工作：_ 1、檢驗員工作的調度與安排,；

2,、檢驗員績效考核成績的收集與整理；

3,、車間異常品質情況的分析與處理,；

4、品檢數據的收集與統計圖表的制作,；

5,、檢測工具(包括計量儀器)的保管與定期校驗,；

6、品檢員工的培訓教育,；

8,、批量不合格品的處置，糾正和預防措施及改善措施報告的提交,；

9,、品質異常改善會議的主持與改善效果的跟進；

10,、品檢員工日常事務的處理,；

非定期性工作： 完成上級下達的各項任務

負責的設備及物料： 本部門辦公用品、文具用品,、計量儀器,。

職責概要： 全面負責公司原材料、半成品,、成品的質量控制管理,。

通常每天工作時數： 8小時(適當加班)需否輪班： 否

通常每人每天可完成的崗位工作量： 質量異常的處理，產品生產中的質量控制,。工作環(huán)境： ?戶外工作,； ?外地工作； ?海外工作,； ?室內一般辦公室所具之環(huán)境 工作中容易引致的危險,，如機器 舉重物 高溫 高壓 毒氣

高空工作 其他 工作中需接觸的部門：生產部、產品開發(fā)部,、人力資源部,、客戶服務部、設備工程部,、倉庫,、市場銷售部、出口部,、采購部,。擔任此職位需具備的資格或條件：

個人特征：誠實、正直,、熱情,、耐心、辦事嚴謹,、堅持原則,、服從安排、大局為重 教育程度： 中專以上文化程度

工作經驗： 有三年以上的行業(yè)品質管理經驗

知識、技能： 1,、熟悉品質管理體系,；

2、有較強的書面和口頭表達能力,；

受過職業(yè)或特殊培訓： iso體系培訓,，標準計量員培訓。

適應力： 能適應公司的企業(yè)文化,，能擔任公司品質管理與品質保證的重任；

判斷力： 能判斷事情的真?zhèn)紊茞?、能對品質管理與品質成效作出正確的決策,；

體力（如：身高、機敏程度,、健康狀況等）： 身體健康,，反應敏捷；

儀表及談吐： 良好的儀態(tài),，得體的著裝,，禮貌的用語，友善的態(tài)度,，溫和而有耐心,。

人際交往能力：良好的親和力,、較強的溝通協調能力,。其他： 嚴格按公司規(guī)定的權限處理質量事故，特例事件呈報直屬上司處理

（崗位直接上級擬寫,，部門負責人審核,，人力資源部復核,，總經理批準。）

pd620-01/b批準：

日期： 復核： 日期：

審核：

日期：

擬寫：

日期：