“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。那么報告應該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

巡察安監(jiān)局情況報告篇一

篇1：巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

敬的巡視組各位領導：

首先,，我代表高新區(qū)黨工委,、管委會對自治區(qū)黨委巡視組在百忙之中到高新區(qū)開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區(qū)黨委巡視組開展巡視工作意義重大,，將對高新區(qū)領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用,。下面，圍繞此次巡視工作的重點內容和有關要求,，我將高新區(qū)近兩年來的工作作一匯報：

一,、基本情況和主要做法：

(一)認真落實科學發(fā)展觀,，經濟持續(xù)快速健康發(fā)展

烏魯木齊高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱高新區(qū))成立于1992年8月，是經國務院批準的全國53個國家級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)之一,，也是新疆唯一的國家級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū),。高新區(qū)總體規(guī)劃面積18.75帄方公里，規(guī)劃范圍東起216國道,，西至北京南路,，南臨新醫(yī)路，北到喀什東路,。2011年又新增北區(qū)建設用地11.3帄方公里,。近年來，在區(qū)市兩級黨委,、政府的正確領導下,，在科技廳的關心支持下，高新區(qū)以三個代表重要思想為指導,，牢固樹立科學發(fā)展觀,，緊緊圍繞自治區(qū)黨委關于“烏昌經濟一體化”的重要戰(zhàn)略部署和高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的奮斗目標，以加快北區(qū)建設為重點,，以強化招商引資工作為核心,，以實施“走出去”戰(zhàn)略為突破口,，以強化內部管理為基礎,，加強執(zhí)政能力建設，切實維護人民群眾切身利益,。全區(qū)上下解放思想,、大膽創(chuàng)新、扎實工作,，經濟建設和社會各項事業(yè)進入了蓬勃發(fā)展的新階段,。

2012年，高新區(qū)實現(xiàn)營業(yè)總收入180億元;是“九五”末期的491.8%,，年均增長37.5%;工業(yè)增加值7.89億元,，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿出口6.89億美元,，年均增長71.29%;完成固定資產投資18億元,，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現(xiàn)的營業(yè)總收入相當于“九五”時期的5.76倍;工業(yè)增加值相當于“九五”時期的3.25倍;固定資產投資相當于“九五”時期的6.28倍;外貿出口相當于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當于“九五”時期的4.43倍,。過去的五年,，是高新區(qū)建區(qū)以來發(fā)展最快最好的五年，是高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”取得重大突破的五年,，是城區(qū)面貌日新月異的5年,，也是綜合實力大幅躍升的5年,。

(二)貫徹民-主集中制，領導班子自身建設得到進一步加強

近年來,，高新區(qū)黨工委管委會班子始終把貫徹和執(zhí)行民-主集中制作為加強自身建設的一項重要任務來抓,，從抓學習、抓規(guī)范,、抓落實,、抓監(jiān)督入手，以身作則，率先垂范,，不斷提高領導班子貫徹執(zhí)行民-主集中制的水帄,，增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是以思想教育為先導,，著力提高思想政治素質。兩委班子堅持把思想政治建設放在班子建設的首位,，以每月一次中心組學習為主要載體,，深入開展對黨章、“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀,、中央十六屆五中全會精神以及自治區(qū)黨委、烏魯木齊市委有關重大部署決定的學習教育活動,。通過學習,，兩委領導提高了執(zhí)政能力與決策水帄，進一步明確了高新區(qū)的發(fā)展思路和目標,，增強了加快發(fā)展的緊迫意識,、責任意識、大局意識和創(chuàng)新意識;二是以科學決策為目標,，提高貫徹民-主集中制的水帄,。堅持決策前深入調查研究，掌握真實情況和第一手資料,。對涉及技術性,、理論性的問題還組織專家、學者進行分析論證,，作出評估,，最后召開兩委聯(lián)席會充分討論，進行表決,。凡沒有經過調查研究,，沒有經過論證，沒有經過咨詢的,，都不能做出決策,。對于上級黨委,、政府的重大決策和重要工作部署，通過召開大會,、印發(fā)文件,、網上發(fā)布等途徑及時向黨員干部傳達，保障黨員干部的民-主權利,，增強黨員干部的責任意識,。同時，通過健全來信來訪,、信息反愧領導接待日等工作制度,，以及設立專線電話、電子信箱,、民-主意見箱等多種形式,，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來;三是以制度建設為根本，著力健全制度,，推進民-主集中制建設的規(guī)范化,。堅持“集體領導、民-主集中,、個別醞釀,、會議決定”的議事程序，制定了《高新區(qū)兩委聯(lián)席會議議事規(guī)則》,、《高新區(qū)黨工委定期召開聽取重點工作匯報會議制度》和《督查工作制度》,、《中心組學習制度》等規(guī)章制度。對大額資金使用,、重大項目建設,，及對干部的培養(yǎng),、選拔,、考察、考核等事項堅持會議集體研究決定,。召開兩委會一般要有一半以上班子成員參加,，討論重大問題時必須有三分之二以上班子成員參加。黨政一把手充分發(fā)揚民-主,，議事決策時堅持“末位表態(tài)”;四是以強化監(jiān)督為保證,，著力完善機制，確保民-主集中制落到實處,。堅持民-主生活會,、黨組織生活會、領導干部述職述廉制度,，主動上門征求群眾意見,，班子成員互相理解,、互相尊重、互相支持,、互相協(xié)作,。如在去年的先進性教育活動中，為保證班子民-主生活會的質量,，會前,，我們向機關各局辦、各支部,、有關駐區(qū)單位和企業(yè)廣泛征求意見,，經梳理歸納后，原原本本地反饋給本人,。然后根據征求的意見,，班子成員認真查找自身存在的問題，做好發(fā)言準備,。黨工委書記,、管委會主任還分別找每位班子成員進行了個別談心，做好會前的思想溝通工作,。開會時,，充分運用“三講”的經驗和做法，班子成員結合自己一年來的工作,、思想,、黨性黨風方面的情況，查缺點,、找不足,、比差距、促提高,，積極開展批評與自我批評,，民-主生活會達到了統(tǒng)一思想、振奮精神,、加強團結的目的,。會后，切實抓好整改,。針對個人查擺出的問題,，班子每個成員都聯(lián)系實際制定整改措施，明確解決問題,、改進工作的責任和時限,。通過以上措施的實施，進一步加部隊后勤匯報材料

一是提供必要的條件。培養(yǎng)創(chuàng)新人才首要的是知識信息渠道必須通暢,。為便于官兵及時掌握知識信息,，大隊結合每月派出的流動修理船和機關干部下點，開展了送資料,、送技術,、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題,，他們主動與艇組駐地附近的院?；蛳嚓P企業(yè)取得聯(lián)系，建立了信息咨詢網絡;對主機維護人員,，建議上級選派到國外相關企業(yè)學習,。對沒有固定執(zhí)勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障,。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上,，學習條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話,。近年來,，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降,、氣候也變化異常,，但他帶領大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務,?？偨Y的頂推船隊操作要領及維修保養(yǎng)技能等經驗，成為軍地培養(yǎng)黑龍江,、松花江和烏蘇里江船長的必修課,。

去年，于懷吉被軍區(qū)樹為學雷鋒學習成才標兵,。今年,，黑龍江水位出現(xiàn)了有水文記載以來最低的一次。截止8月份,，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘,。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的,，他是唯一的一個?？萍紕?chuàng)新需要一定的投入,。近年來，我們千方百計的為基層科技創(chuàng)新提供人財物保障。現(xiàn)型多數(shù)船艇通信設備一直沒有列入專業(yè)部門管理體系,，所有器材都是船艇建造廠家設置的,，光品牌型號就有20多種，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間,。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務訓練機的構想,。要研制這套設備，至少需要13萬元,。對于個人搞技術革新一下子拿出這么多錢,，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領導先后跑了十幾家共建單位,，幫助他籌措經費;遇到技術難題，又主動聯(lián)系駐地大專院校和科研單位,，為其提供智力支持,。半年后，終于促成了這一技術革新項目的研制成功,。研制后的報務訓練模擬機,，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來,，該大隊每年至少為基層科技創(chuàng)新投入20多萬元,，做到了項目立起來，資金就跟上去,。

二是賦予任務,。實踐中，我們堅持開展科技創(chuàng)新活動,，努力在解決重點和難點問題上,，培養(yǎng)拔尖人才。船艇專業(yè)訓練實踐性很強,，受氣候影響,，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓練大都要經過2個明水期,。由于義務兵服役期縮短,，以往“一年學習、二年跟船,、三年操舵”的訓練模式已無法適應任務要求,。去年初，他們在上級的幫助下,，籌集資金300多萬元,，與上海海運學院合作,，經過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓練模擬系統(tǒng),。這套系統(tǒng),，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天,、雨天,、夜間、淺水區(qū),、岸形復雜條件下的駕駛技術,，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發(fā)生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航,、停泊等技術課題,，又能練船艇編隊、隊形變換,、登陸等戰(zhàn)術課目,，實現(xiàn)了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍,、當年操艇的目標,。總部專家稱其為“船艇訓練的一場革命”,。

今年,，該系統(tǒng)獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎上,，他們還研制,、充實了機電兵、報務員,、槍帆兵模擬訓練器材,，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵,、報務員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月,，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓練中心的應用,，不僅提高了官兵專業(yè)技能,，而且也促進了大隊戰(zhàn)術綜合保障能力提高。今年8月,，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛(wèi)作戰(zhàn)演練為課題的考核,。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰(zhàn)術背景下演示了4個訓練科目,，這在建隊史上是第一次,?？偤箢I導機關的同志看完演練后,，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價,。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術性能,，發(fā)揮更大的淺能,，以及改進教育手段和加強伙食管理、干部士官管理等問題,，開展裝備技術革新和開發(fā)管理軟件的實踐,，培養(yǎng)了一大批技術創(chuàng)新和軟件開發(fā)等人才。

幾年來,，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪,、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎,。今年7月,，在軍區(qū)組織的科技成果表彰會上，省軍區(qū)共展示9項成果,，大隊占4項,。通過廣泛開展裝備技術革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率,，而且每年還可節(jié)余維修經費30多萬元,。1999年2月，省軍區(qū)在該大隊召開了電化

教學

三是搞好激勵,。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數(shù)民族”，在我們省軍區(qū)也只有2家,。由于專業(yè)性比較強,，大隊干部橫向交流機會少，縱向提拔路徑窄,，干部骨干老化的問題比較突出,，學習熱情在一定程度上受到了影響,。為此，大隊黨委專門制定《人才培養(yǎng)激勵機制》,，明確規(guī)定每年從兩業(yè)生產收中拿出10萬元作為獎勵基金,，重獎有突出貢獻的尖子人才，并把人才培養(yǎng)與立功受獎,、晉職晉銜晉級結合起來,。近年來，先后有23名干部被破格提拔使用,，有85名干部立功受獎,。為防止因干部老化造成人才流失問題，建議上級采取超常手段保留,。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區(qū)學雷鋒標兵,，因年齡偏大發(fā)展受限，為了保留他,，大隊黨委根據其特長將其改為技術員,。原裝備處長楊奇志，一直負責裝備管理和技術革新工作,，為了留住這個難得的科技帶頭人才,，大隊黨委在沒有編制的情況下，報請上級把他改為工程師,。近年來,，大隊共設法保留干部骨干176人，使他們在不同崗位上發(fā)揮了重要作用,，成為科技創(chuàng)新的中堅力量,。他們還注意發(fā)揮領導影響和帶頭作用，堅持領導與部隊一樣參加高科技學習,，一樣分擔研究課題,，一樣接受檢查講評，不搞“掛名”工程,。篇2：向市委巡視組進點匯報材料

向市委巡視組進點匯報材料

尊敬的張組長和各位巡視組領導,，同志們: 大家好！

首先我代表局黨組和局系統(tǒng)全體干部職工,，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎,，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心,、支持和幫助,。這次市委巡視組來我局巡視，充分體現(xiàn)了市委,、市政府對環(huán)境保護工作的高度重視,，體現(xiàn)了市領導對我局干部職工的關心,。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路,、促進我局更好的完成各項工作任務,、實現(xiàn)年度目標，進一步推進我局的全面建設,。同時,，也是我局全面匯報近年來工作,、展示我局系統(tǒng)干部職工精神風貌的大好機會,。因此，我代表局黨組和領導班子表個態(tài)：在市委巡視組巡視期間,，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作,。局機關各處（室）、各環(huán)保分局,、各直屬單位,，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地,、實事求是地給予解答,，及時提供巡視組所需要的各類資料。

下面,，我代表局黨組,，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：

一、基本情況

（一）機構編制沿革

市環(huán)保局成立于19××年8月,，前身為19××年9月建立的市環(huán)境保護領導小組,，1981年12月更名為市人民政府環(huán)境保護辦公室。成立之初,，市編委核定局機關行政編制××人,，內設機構6個，局屬事業(yè)單位3個,。經1997年,、2002年兩次機構改革和后續(xù)部分機構調整，目前局機關行政編制××人,，紀檢監(jiān)察派駐（出）機構編制3人,，合計局機關總在編人數(shù)50人。其中：局領導職數(shù)4個,；處級領導職數(shù)19個,；非領導職數(shù)27個。內設機構9個,，包括：辦公室（宣傳教育處）,、人事處（組織處）,、計劃財務處、污染控制處,、自然生態(tài)處,、建設項目管理處、政策法規(guī)處,、科技監(jiān)測處,、輻射管理處。局班子領導成員現(xiàn)有×人,，其中黨組書記兼局長1人,，黨組成員、副局長×人,，黨組成員,、紀檢組長1人，巡視員2人,，副巡視員1人,。處級領導干部××人，處以下干部××人,。

市環(huán)保局派出機構5個：××環(huán)保分局,、××環(huán)保分局、××環(huán)保分局,、××環(huán)保分局,、××環(huán)保分局，機構規(guī)格為正處級,，核定分局行政編制共××人,，實有××人，公務員××人,。其中處級領導干部××人,，處以下干部××人，工勤人員××人,。

市環(huán)保局直屬事業(yè)單位7個：市環(huán)境監(jiān)察支隊（編制××人,，現(xiàn)有××人）、市環(huán)境監(jiān)測中心站（編制××人,，現(xiàn)有××人）,、市環(huán)境保護科學研究院（編制××人，現(xiàn)有××人）,、市有害固體廢物管理中心（編制××人,，現(xiàn)有××人）、市環(huán) 境信息中心（編制××人，現(xiàn)有××人）,、市環(huán)境保護宣傳教育中心（編制××人,，現(xiàn)有××人）、市機動車排氣污染管理處（編制××人,，現(xiàn)有××人）,，機構規(guī)格均為正處級，預算形式均為財政補助,。其中,，市環(huán)境監(jiān)察支隊人員參照公務員法管理，市有害固體廢物管理中心,、市機動車排氣污染管理處等2家單位已于2009年底被批準參照公務員法管理,，手續(xù)正在辦理中。

（二）管理體制

全市環(huán)保系統(tǒng)共有×××余人,，分公務員,、行政事業(yè)全額撥款和差額補助三類編制人員。管理模式分為三種：

1.直接管理,。市環(huán)保局總編制××人，實有××人,，除局機關外,，還包括五城區(qū)派出機構即5個分局，直屬7個事業(yè)單位,。

2.間接管理,。××經濟開發(fā)區(qū),、高新區(qū)掛環(huán)保分局牌子,，享受市一級管理權限，機構人員編制以管委會為主,，業(yè)務上受市局指導,。因人員偏少，機構不全,，目前是環(huán)保管理執(zhí)法最薄弱的區(qū)域,。

3.雙重管理。四個區(qū),、縣（市）設環(huán)保局,，雙重領導，以地方為主,。

（三）三年來的主要工作成效

2009年以來,，在市委市政府的正確領導下，局系統(tǒng)全體干部職工,，團結拚搏,，積極進取,，努力創(chuàng)新，心往一處想,，勁

往一處使,，在各方面都取得了較好的成績。我市獲得了?國家環(huán)保模范城市?桂冠,。目前,，全市10個區(qū)、縣（市）已經全部成為?國家環(huán)境保護模范城市?或?國家級生態(tài)示范區(qū)?,，實現(xiàn)了環(huán)境保護和生態(tài)建設?一片綠?,。在××生態(tài)省年度考核中，我市連續(xù)5年被評為優(yōu)秀,，這在全省11個地市中也是獨此一家,；2009年6月，我市被國家環(huán)保部列為?全國生態(tài)文明建設試點市?,，是全國唯一的省會城市,。我局在××市創(chuàng)建中國最佳旅游城市、國家衛(wèi)生城市復評迎檢等多項工作中被評為先進單位（集體）,；機關黨委被授予2009年度文化體育活動先進集體,；局團委被評為市直機關先進團組織；局機關婦委會被評為市級機關第二批?五好?基層組織,；宣教中心,、監(jiān)察支隊、市環(huán)科院環(huán)評中心先后被命名為機關市級?青年文明號?,。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進個人,，1名同志被評為省優(yōu)秀軍轉干部，1名同志被評為市十佳公務員,。在局系統(tǒng)年度考核中,，有×××人（次）考核優(yōu)秀，×××人（次）被評為先進工作者,；××人（次）被評為優(yōu)秀黨員或黨務工作者,，有18個單位（處室）被評為先進集體，11個黨支部被評為先進黨支部,。在取得榮譽的同時,，各項工作也得到了各級領導和廣大人民群眾的認可，我局綜合考評名次逐年上升,，2010年獲得?進位顯著獎?,。

二、近三年來主要工作情況

近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨,，以各項主

題實踐活動為載體,，抓好班子建設，提高黨員干部隊伍素質,，加強機構能力建設,。堅持圍繞中心、服務大局,。把環(huán)境污染整治和生態(tài)市建設作為實施?環(huán)境立市?戰(zhàn)略,、推進生態(tài)文明建設的主載體、主抓手,，切實加大生態(tài)建設和環(huán)境保護力度,，取得了明顯成效。

（一）強班子,，不斷提高班子整體能力水平

1.抓學習,，提高班子成員政策理論水平。一直以來,，局領導班子成員高度重視理論學習,，始終堅持集中學習與個人自學相結合。三年來,，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度,，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃、月初有安排,、學中有記錄、學后有成效?,，每年集中學習都在12次以上,。認真學習了鄧小平理論、?三個代表?重要思想,、黨的十七大,、十七屆三、四中全會,、中紀委十七次,、十七屆三、四,、五次全會,、全國和省、市?兩會?精神以及科學發(fā)展觀有關理論,。根據形勢發(fā)展,，每年都開展法律等專題學習。為提高學習效果，每次專題學習前,，將學習內容提前通知中心組成員,，并安排一至兩名成員作重點發(fā)言準備，提高了學習效果,。為滿足班子成員個人自學的需要,，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》,、《瞭望》等刊物,，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料,。通過學習,，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,。篇3：向省委巡視組匯報材料定稿

向省委巡視組匯報材料

尊敬的省委巡視組各位領導：

首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作,。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦近幾年的改革發(fā)展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領導匯報一下,。我礦現(xiàn)有支部51個,，黨員998名，干部480名,，職工6200余名,。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰(zhàn)略規(guī)劃和我礦建設“中國潞安”能化大集團標志性礦井的宏偉目標,，認真貫徹落實集團黨委“抓班子,、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境,、促發(fā)展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系,，全面加強黨的思想建設,、組織建設,、作風建設、制度建設,，深入開展主題活動，加強了企業(yè)文化建設,、和諧礦區(qū)建設,，促進了企業(yè)的生產經營和改革發(fā)展，較好地發(fā)揮了黨委的政治核心作用,、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,。

一,、創(chuàng)新黨建工作,，全面深入推進黨委工作績效管理評價體系 推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作,，是集團公司黨委為保證“十一五”戰(zhàn)略目標順利實現(xiàn)而采取的重大戰(zhàn)略舉措,，是對以往黨委工作經驗的系統(tǒng)總結和全面提升,，它創(chuàng)新性地把績效管理引入到黨委工作中,，實現(xiàn)了對黨委整體工作全過程、全方位的管理,，使黨委工作進一步明確化,、目標化,、具體化,。

我們常村礦作為集團公司四個試點單位之一，按照“抓班子,、帶隊伍,、創(chuàng)環(huán)境,、促發(fā)展”的工作思路,，從6月份開始進行了試點,，在運行過程中,，構建了黨委,、部門,、支部三個層次的評價體系,，完善了

黨團員、干部,、職工三個考核辦法,，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新性地開展工作,。

1,、績效計劃。按照集團公司黨委確定的工作目標,，結合我礦生產實際,，制定出了礦黨委績效目標，以目標責任書的形式,，橫向分解到礦班子成員和職能科室,，縱向分解到黨委、部門,、支部三個層面,，將目標責任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標責任體系,。在此基礎上,，按照黨委、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務書，明確當月的重點工作,，形成績效計劃,。

2,、績效實施,。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系，按照所負責的工作指標、工作內容,，制定具體的實施方案,，建立了業(yè)務督辦制度、重點工作進度通報制度,、績效輔導制度,、績效溝通制度、責任追究制度等一系列制度,，通過這些制度的有效運行,，確保了每一項工作指標都能夠得到落實，每一項工作內容都能夠有效地開展,。

3,、績效評價。每月我們按照黨委,、部門,、支部績效管理辦法和評價標準，對黨委,、政工部門和支部月度工作績效進行評價,，評價結果直接與黨政負責人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵,。9月份,，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部,、職工獎勵23365元,，對后三名單位的干部、職工處罰21615元,。通過公正評價,，嚴格獎懲，有效地調動了干部,、職工參與績效管理的積極性和主動性,。

4、績效改進,。在評價體系實施過程中,，我們及時發(fā)現(xiàn)運行中出現(xiàn)的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法,、步驟,、標準和運行程序進行了不斷完善和規(guī)范。

通過4個多月的實踐,，我們認為,，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團戰(zhàn)略的實施提供機制上的保證,；為“抓班子,、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境,、促發(fā)展”工作思路的落實提供了制度上的支撐,；為黨委工作與生產經營的緊密結合找到了新的切入點；為黨委工作的目標化,、制度化,、系統(tǒng)化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創(chuàng)新,，提供了新的動力,；是黨委工作方式方法的重大變革。

二,、加強班子建設,，為企業(yè)生產經營和改革發(fā)展提供政治保障 領導班子是完成各項任務，實現(xiàn)各項目標的關鍵,，我礦緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展,，重點從四個方面加強了班子建設。

第一,、強化思想建設,，提高各級領導班子的思想政治素質

我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學習,，舉辦領導干部培訓班,，狠抓干部的自學，提高了各級班子成員的思想政治素質,。本月25日開始,，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓班。

為了提高教育培訓效果,，我們還外聘專家教授來礦講課,，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學發(fā)展觀》,。請市檢察院領導講預防職務犯罪,，請公司紀委領導講黨紀政紀案例。另外，我們還購買了多種電教光盤,，包括余世維教授的《贏在執(zhí)行》和于丹教授的《構建和諧心靈》等,。從2005年開始，我們建立了正規(guī)的培訓制度,，每年定期對科隊干部集中培訓一次,。通過各種形式的教育培訓，提高了各級班子的理論水平和政治素質,。緊密結合實際,，貫徹科學發(fā)展觀，引導各級班子樹立起了安全發(fā)展,、和諧發(fā)展的理念，增強了責任意識,、市場意識,、廉政意識，為我礦又好又快的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎,。

第二,、強化組織建設，提高各級領導班子凝聚力,。 我礦黨委在班子的組織建設上堅持民主生活會制度,，每年召開一次高質量的民主生活會，通過民主生活會的召開,，增強了各級領導班子的團結協(xié)作意識,，提高了凝聚力。大力推進干部輪崗交流,，選拔有技術,、懂生產的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后,，再回到行政崗位,。通過輪崗交流，激發(fā)了干部活力,，促進了經驗交流,，提升了干部的綜合素質。為了適應礦井快速發(fā)展的需要,，我們大力起用年輕干部,，優(yōu)化了科隊班子的年齡結構。支部班子建設是我礦組織建設的重點,，根據工作需要及時對支部班子進行補充調整,。目前，全礦支部數(shù)量達到51個，黨組織覆蓋面達到100%,，全礦50多名支部書記中,，具有大中專學歷的有38人，達到76%,，平均年齡僅為39.86歲,，支部書記的綜合素質明顯提高。

第三,、強化制度建設,，提高各級領導班子的執(zhí)行力。

我們結合礦井生產實際,，認真貫徹民主集中制原則,，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規(guī)則,、礦長辦公會議事規(guī)則和決策程序,，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》,、《常村煤礦工程建設規(guī)范化管理細則》等管理制度,；明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免,、重大項目安排,、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論,，集體決策,。為保證各項制度的順利推行，提高執(zhí)行力,，我們對全年重點工作進行了目標分解,，以文件形式下發(fā)了責任制，自上而下明確了責任,，落實到了崗位和個人,。建立了嚴格的考核制度和責任追究制度，提高了各級班子的執(zhí)行力,。

第四,、狠抓作風建設，提高各級領導班子的影響力,。

礦各級領導班子的作風,，關系到企業(yè)的興衰、發(fā)展,，關系到干部的成長,，礦黨委高度重視作風建設工作,，從制度、工作作風,、廉潔自

律,、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風建設。

1,、加強制度建設,，從源頭預防腐敗。首先,，建立了完善的黨風建設和反腐倡廉領導體制和工作機制,。每年定期召開一次黨風廉政建設工作會，從上到下層層簽訂《黨風廉政建設責任書》,，今年,，簽訂責任書122份，明確了黨風建設和反腐倡廉工作的方向和目標,。

其次,，嚴格執(zhí)行投資、招投標,、物資設備采購、產品銷售,、干部選拔任用,、合同和工程管理年薪制等規(guī)定，并結合自身實際下發(fā)了一系列管理制度,。今年1-9月份監(jiān)察科,、法顧室、企管科以及相關業(yè)務科室共同監(jiān)控合同項目321項,，節(jié)約資金473521.6元,。

2、積極開展效能監(jiān)察工作,。去年,，我礦除進行公司四方面的效能監(jiān)察外，還進行了礦自選六個項目的監(jiān)察,，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標,，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標。今年,，我礦在保證高效完成公司規(guī)定的效能監(jiān)察項目前提下,，為提升我礦經濟效益和工作效率，自主立項三個,，對凡不能按時完成的相關責任人員實行責任追究,。

3,、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍,。在完善基礎教育的同時,，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句,、書畫作品,、廉潔文化演講賽等活動為內容的廉潔文化建設，共征集廉潔書法138條,，漫畫作品292幅,，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊,。同時,，以廉潔文化“進機關、進隊組,、進崗位,、進社區(qū)、進家庭”為著力點,，大力開展廉潔文化“五進”活動,。通過各級領導干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲,，寫廉潔體會,，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員,、干部和職工的頭腦中,。

4、開展了領導干部廉潔自律工作,。領導干部做到了自律與他律相結合,，較好地做到了用制度管權，用制度管事,，用制度管人,。從各

《巡察工作匯報材料》

巡察安監(jiān)局情況報告篇二

··········黨組工作情況匯報材料

（2018年7月7日）

自治州黨委第二巡察組：

根據自治州黨委第四輪巡察工作部署，現(xiàn)將〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃黨組（以下簡稱州〃〃〃〃〃黨組）工作開展情況匯報如下,。

一,、基本情況

截止2018年7月，州〃〃〃〃〃及所屬事業(yè)單位共有干部21名（2名干部辭職,，組織部門尚未批復）,，黨員17名。其中：少數(shù)民族7人,，民族比例占33%,；少數(shù)民族中：維吾爾族3人,，蒙古族2人，滿族2人,。2014年以來,，州〃〃〃〃〃黨組緊緊圍繞州黨委、州人民政府中心工作,，深入貫徹落實黨的十八大,、十九大精神、落實黨中央治疆方略,，認真履行抓班子帶隊伍職責,，牢牢把握提高領導班子執(zhí)政能力這條主線，大力加強領導班子和干部隊伍思想,、組織、作風,、效能建設,，為提高全民科學素質工作提供了堅強的思想基礎和組織保證。2014年—2017年,，州〃〃〃〃〃績效考評等次均為良好,，連續(xù)保持自治州精神文明單位稱號。2016年被中國〃〃〃〃〃評為第三十一屆全國青少年科技創(chuàng)新大賽基層賽事優(yōu)秀組織單位,。2017年被自治區(qū)〃〃〃〃〃評為國家公職人員科學素質網絡競賽優(yōu)秀組織獎,。

二、黨的建設情況

（一）加強思想政治建設,，開展主題教育。深入開展了“群眾路線教育實踐活動”,、“三嚴三實”專題教育,、“兩學一

做”學習教育,、“學轉促”等主題教育，推進全面從嚴治黨工作向縱深發(fā)展,。

（二）加強班子自身建設,，筑牢干事創(chuàng)業(yè)基礎。黨組班子堅決貫徹落實自治州黨委各項工作部署,，堅持做到講政治,、顧大局,，堅持統(tǒng)攬全局,、抓實事,，堅持腳踏實地、求真務實,，堅持廉潔從政,、率先垂范，堅持密切配合,、團結協(xié)作,，緊緊圍繞總目標履職盡責。認真貫徹民主集中制,，制定《州〃〃〃〃〃黨組議事規(guī)則》《州〃〃〃〃〃“三重一大”決策制度》,，嚴格按照“集體領導、民主集中,、個別醞釀,、會議決定”的原則和要求，充分調動班子成員的工作積極性,，形成工作合力,，確保政令暢通。

（三）強化黨組織建設,，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,。強化對機關黨建工作的領導，落實黨建目標責任制,，強化主體責任和第一責任人責任,。制定了《州〃〃〃〃〃黨組書記抓基層黨建責任清單》，將抓機關組織建設與業(yè)務建設納入其中,，強化黨組對基層黨建工作的領導,。主要領導發(fā)揮“領頭雁”作用，率隊駐村任工作隊隊長和第一書記,，統(tǒng)籌工作隊,、村兩委、駐村管寺,、警務室等各支力量,，做好后備干部選拔、發(fā)展黨員等各項工作,，打牢基層基礎,。

三、

（一）在堅持黨的領導,、加強黨的建設,、全面從嚴治黨方面存在的問題

一是全面從嚴治黨的主體責任落實不夠,，沒有深入思考黨建工作與本單位工作相結合的途徑、措施和辦法,。牢固樹立“四個意識”方面,，照本宣科，教育針對性不強,，沒有聯(lián)系黨風廉政建

設,、組織建設、制度建設的實際來尋找對策,。如：

1,、黨組議事制度落實不夠規(guī)范，………………,。

2,、重形式、輕內容,，重考核,，輕效果，黨風廉政建設和反腐敗工作,、組織建設,、意識形態(tài)等年度考核工作只注重收集整理檔案，定期部署,，只是在考核前才專門布置一下,，監(jiān)督執(zhí)行不到位。

二是治黨管黨的責任意識差,。對“東南西北中,、黨政軍民學，黨是領導一切的”深入理解不透徹,，在全面從嚴治黨的新常態(tài)下,，沒有沉下心來扎扎實實抓黨建，對治黨管黨,、管人管事進行高位謀劃，如：

1,、按照新興黨組織建設的要求,，對全州科技類社團成立黨組織沒有從實際著手，工作僅停留在調研層面,。

2,、黨組會研究黨建工作，充實黨支部工作力量方面不及時,，人員調配不到位,，黨支部運行不暢,。

3、“三會一課”制度堅持不夠好,，………………,。

4、“三重一大”集體決策制度沒有很好堅持,?！?/p>

4,、“四個不直接分管”制度落實不到位,，財務、人事等一直是主要領導分管,，對權力的制約不夠,，存在監(jiān)管缺位。

5,、黨建檔案管理不系統(tǒng),，………………。

三是在黨員干部管理上漏洞較多,，忽視“普通多數(shù)”,。如：

1、………………,。

2,、對干部職工嚴格要求管理不夠，造成“四風四氣”抬頭,，放松了黨性修養(yǎng),，紀律意識和規(guī)矩意識不夠強。

四是對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”認識不夠,。片面認為運用“四種形態(tài)”加強黨內監(jiān)督是紀檢監(jiān)察部門的職責,，硬碰硬的批評與自我批評、咬耳扯袖,、紅臉出汗還未形成常態(tài),。如：對違反工作紀律的人員，深度不談心談話夠,，沒有挑破“窗戶紙”直接予以

警示教育,。

五是……。

六是提升干部隊伍綜合素質和凝聚力的載體不夠豐富,。教育培訓拘泥于政治學習,，傳達文件，學習講話，結合干部隊伍特點因人制宜地開展教育培訓謀劃不夠,，缺乏前瞻性的管理和規(guī)劃,。如：新時代、新形勢下,，圍繞總目標,、重點抓落實上僅注重對個別素質好的干部進行培養(yǎng)，而對大多數(shù)干部的培養(yǎng)方面,，缺乏一對一的針對性培養(yǎng),，造成團隊整體動力不足，集體榮譽感弱化,。

七是黨員隊伍的模范帶頭作用發(fā)揮不明顯,。個別黨員干部本位主義思想嚴重，大局意識不強,，在落實工作任務時,，只顧自己的一畝三分地，沒有時時刻刻將集體利益放在前面,。如：在落實總目標,，打好〃〃〃〃〃“組合拳”工作中，總拿自己值班,、下沉的次數(shù)天數(shù)跟人比,，沒有站在高處看問題，只看到自己失去的,，沒看到別人付出的,，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。

八是缺乏系統(tǒng)的廉政教育,，對風險點認識理解膚淺,。如：對履職風險理解上不夠深入具體，而且對履職風險帶來的負面影響和損失缺乏正確認識,。部分干部職工認為只要不跟錢打交道,，工作上不經手資金，就不存在風險,。

九是開展黨內政治生活不夠嚴格,。批評和自我批評不能理直氣壯，“紅臉”“出汗”少,，擔心批評尖銳影響班子團結,。談心談話往往是說工作多、說作風少,，批評自己多,、批評別人少，輕描淡寫多,、動真碰硬少,。如：個別談心談話時只是輕描淡寫地說出對方的問題，但對問題是否聚焦主題,，深刻分析問題產生的原

因,，反復深入交流不夠。

（二）六項紀律方面存在的主要問題

一是政治紀律方面,。遵守和維護黨章的自覺性不夠,，沒有牢固樹立黨章意識，自覺接受黨的紀律約束,，自覺用黨章規(guī)范自己的言行,。對十八大以來修訂和制定的一系列黨規(guī)黨紀學習不深不透。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠積極主動,，如：學習精力投入不多,，八小時工作之外，個人積極主動學習黨章黨規(guī)黨紀的意識不強,，理解其深刻內涵和精髓不夠,。

二是組織紀律方面。對個人與組織,、下級與上級,、少數(shù)與多數(shù)的關系上存在過于強調嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，忽視了嚴明組織紀律和組織規(guī)矩的重要性,。如：部分干部該匯報的不匯報,，有的認為事情不大，先干完事再匯報,，沒有按正常組織程序規(guī)范組織紀律,；嚴肅組織生活方面標準不高，認為過得去不出問題就行,。

三是廉潔自律方面,。…,。四是群眾紀律方面,。…,。

五是工作紀律方面,。執(zhí)紀不嚴，對黨員干部的管理沒有形成一套行之有效的管理手段,，存在漏管,、失管。部分黨員干部總目標意識樹立不牢，疲于應付眼前的工作,，缺乏在自己的崗位上勇挑重擔敢于擔當做出更大貢獻的激情,。如：

1、干部職工中不同程度的存在認為當前〃〃〃〃〃和日常業(yè)務工作任務繁重,，能按要求完成已實屬不易的思想,，不愿多干事。

2,、部分同志遵守工

作紀律不嚴格,，標準不高，存在上班晚來,、下班早走,、開會遲到、有事不請假的現(xiàn)象,。

六是生活紀律方面,。…,。

（三）貫徹落實中央自治區(qū),、自治州黨委重大決策部署情況及存在的主要問題

… … … … … … …

（四）落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和自治區(qū)黨委實施辦法、“十改進,、十不準”要求及加強作風建設方面存在的問題

一是深入基層調研不夠,，實際效果不突出。重點圍繞新時代,、新形勢下基層〃〃〃〃〃組織建設,、科普業(yè)務工作開展的調研少，影響了業(yè)務工作的常態(tài)化推進,。如：………………,。

二是對“三公經費”支出使用不規(guī)范。在“三公經費”管理上,，有時堅持原則不夠,。………………,。

三是財務管理不規(guī)范,。如：

1、………………,；

2,、出差管理制度缺位，出差沒有派差單,，………………,。

（五）作風不實的問題

一是進取心不強,，求穩(wěn)怕亂。面對反恐·····嚴峻形勢,，個別干部,，守位子思想重。滿足于不出事,、保位子，不求有功但求無過,，過安穩(wěn)太平日子,，思想保守，缺乏勇為人先,、敢闖敢干的精神,。如：………………。

二是精神懈怠,，放松標準要求,。面對日益增加的工作強度和嚴格要求，部分干部放松了工作標準,，遇事不主動溝通,，有時總認為過得去就行，交差了事就行,，對工作有時明知沒有達到目標要求,，缺乏精益求益的精神。如：有干部面對高強度的工作,，心理準備不足,，導致工作勁頭跟不上，工作質量有所降低,。

（六）“四風”“四氣”方面的問題

一是形式之風方面,。工作抓落實的力度不夠，安排的工作多,，抓面上的工作多,，跟蹤督查抓落實相對較少。工作時效性不強,，有些工作提前介入不夠,，導致實施效果不明顯。如：在“民族團結一家親”聯(lián)誼活動的開展中,，提前謀劃不夠,，滿足于完成任務，對實際效果沒有細致評估,。

二是官僚之風方面,?！?… … … … … …

三是享樂之風方面。認為改革開放將近40年,，取得了巨大的成就,，發(fā)展基礎深厚了，物質條件改善了,，艱苦奮斗,、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神已經過時。如：開展下沉工作之初,，部分干部對安排在貧困牧民家中住宿不滿意,，吃不慣住戶家庭的飯，認為條件艱苦,，不愿意多在牧民家居住,。

四是奢靡之風方面。沒有勤儉辦事業(yè)的精神,，在對辦公經費控制嚴格的前提下,，節(jié)約意識仍不足。如：認為和州人大政協(xié)一起辦公,，兩大機關承擔了多數(shù)的水電費,，不用節(jié)約，出現(xiàn)下班不關燈,、不關電腦,、不關空調的現(xiàn)象，造成資源浪費,。

五是官油子之氣方面,。部分干部職工對交辦的工作表面上答應很好,，實際落實中摻水分,，能拖就拖,，能推就推,，習慣于指點,，不習慣于配合和實干，惰性較強,。如：黨支部工作領導不安排，自己就不做,，總以各種理由,，不愿做基礎性工作。

六是不作為之氣方面,。領導班子及成員與干部職工談心交流少,，思想工作做得不細致。聽取干部職工的意見不及時、不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不夠,，幫助干部職工解決實際困難不多,。如：………………。

七是漂浮之氣方面,。

總結

八是兩面人之氣方面,。一些人明哲保身，對身邊一些錯誤言行不抵制不反駁不匯報,。部分干部以“老好人”自居，缺乏自覺抵制,、直面問題的態(tài)度和勇氣。如：在聚焦總目標,，落實〃〃〃〃〃值

班工作中，聽取個別人的牢騷話,，沒有進行正確的引導,。

巡察安監(jiān)局情況報告篇三

巡察市安監(jiān)局局黨組工作動員會講話稿

巡察市安監(jiān)局局黨組工作動員會講話稿

同志們：

剛才，楊組長傳達了中央和省委,、市委關于巡視巡察工作的新精神,、新要求，通報了這次巡察的主要任務和工作重點,，并提出了明確要求,，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實,。下面,，我受市委巡察工作領導小組委托,，再強調三點意見,。

一,、提高政治認識,，增強做好巡察工作的責任感緊迫感

全面從嚴治黨是黨中央管黨治黨,、治國理政的重大戰(zhàn)略部署,。黨的十八大以來,，以習近平同志為核心的黨中央把巡視作為全面從嚴治黨的重大舉措,，成為黨之利劍,、國之利器,。市縣黨委巡察工作作為巡視在基層的延伸，越來越受到中央的重視和認可,。2016年1月,，習近平總書記在聽取巡視情況匯報時，明確指出“要探索市縣巡察,，完善巡視工作網絡格局”,。2016年10月，十八屆六中全會上，市縣黨委巡察工作被寫進《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》,，2017年7月,，被寫入新修改的《中國共產黨巡視工作條例》，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于市縣黨委建立巡察制度的意見》,，市縣黨委巡察工作有了法理依據,。在剛剛閉幕的黨的十九大上，巡察工作也被寫入黨的十九大報告,，強調要建立巡視巡察上下聯(lián)動的監(jiān)督網,。黨的十九大討論通過的《中國共產黨章程》,，也增加了市縣黨委巡察的內容，明確“黨的市（地,、州,、盟）和縣（市、區(qū),、旗）委員會建立巡察制度”,。這說明，市縣黨委巡察工作已由逐步探索上升為制度安排,，走上了常態(tài)化道路,。據統(tǒng)計,，截至目前,，全國的市級黨委已全部開展巡察工作，有94.8%的縣級黨委建立了巡察制度,。

我市巡察機構2015年5月組建,，7月啟動開展巡察，至今已完成了5輪對35個單位的巡察,，發(fā)現(xiàn)黨的領導弱化,、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力問題317個,，移交問題線索涉及黨員干部460個,。從巡察發(fā)現(xiàn)的問題來看，在黨的領導方面，存在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和市委決策部署不到位,、對本部門本單位發(fā)生的重大問題領導不力,、處理不當?shù)葐栴}；在黨的建設方面,，存在黨內政治生活不嚴肅,、不正常，民主集中制原則執(zhí)行不到位,，黨的組織不健全,，組織生活制度不落實、黨性黨風黨紀教育薄弱,，宗旨意識淡漠等問題,；在全面從嚴治黨方面，存在主體責任不落實,，監(jiān)督責任不到位,，黨內監(jiān)督乏力，該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn),，發(fā)現(xiàn)問題不報告不處置,、不整改不問責等問題；在黨風廉政建設和反腐敗工作方面,，存在推進黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決,、不扎實；中央八項規(guī)定精神不落實,，“四風問題”屢禁不止等問題,。這些問題的存在，從小處說,，影響了一個單位的公平正義和黨員干部工作的積極性,，影響了這個單位的改革發(fā)展穩(wěn)定；從大處說,，損害了黨和政府的形象,，侵蝕了黨執(zhí)政的政治基礎。巡察發(fā)現(xiàn)的問題還只是冰山一角,，這么多問題的存在,，說明全面從嚴治黨形勢還十分嚴峻，任務還很艱巨,，全面從嚴治黨依然在路上,。

我市十一次黨代會以來，市委對我市未來五年經濟社會發(fā)展和黨的建設各項工作作出了安排部署,，發(fā)出了“早日躋身全省‘第一方陣’,、在中原崛起中更加出彩”的動員令,。實現(xiàn)這一目標，關鍵在黨,，關鍵在黨要管黨,、從嚴治黨。我們開展巡察工作,，就是要像巡視那樣,，發(fā)揮其在全面從嚴治黨中的利劍作用，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展,、向基層延伸,，為落實中央和省委、市委決策部署保駕護航,。因此,，市委巡察組和市公路局黨委要進一步提升政治認識，站在講政治的高度,，增強做好巡察工作的緊迫感和責任感,，準確把握全面從嚴治黨的新形勢新任務新要求，不斷凈化政治生態(tài),，確保中央和省委,、市委重大決策部署落到實處。

二,、把握政治要求,，堅定不移深化政治巡察

巡視是政治巡視。新修改的《中國共產黨巡視工作條例》,，明確了政治巡視的要求,。我們在開展巡察中，要深刻把握政治巡視內涵,，提高政治站位,，把握政治定位，保持政治定力,，堅定不移深化政治巡察,。

（一）要提高政治站位。深化政治巡察,，要提高政治站位和政治覺悟,，以“四個意識”為政治標桿,，以黨章黨規(guī)黨紀為尺子,，以習總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略為指引，把維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導作為根本政治任務,，把統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局作為基本政治要求,，貫徹新發(fā)展理念,，堅定“四個自信”，準確把握政治和業(yè)務的關系,，不斷從政治和大局上找差距,，督促被巡察黨組織自覺向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊,，向中央決策部署看齊,，把“四個意識”體現(xiàn)在思想和行動上。

（二）要找準政治定位,。深化政治巡察,，要以堅持黨的領導為根本目的、加強黨的建設為根本途徑,、全面從嚴治黨為根本保障,，堅定政治方向，堅持問題導向,，堅守價值取向,，盯住黨委，突出“關鍵少數(shù)”,，聚焦“三大問題”,，形成震懾，推動改革,、促進發(fā)展,。要深入了解被巡察黨組織和黨員領導干部在尊崇黨章、堅持黨的領導,、加強黨的建設和落實黨的路線方針政策方面的情況,，履行全面從嚴治黨責任、執(zhí)行黨的紀律,、落實中央八項規(guī)定精神,、黨風廉政建設和反腐敗工作以及選人用人、落實意識形態(tài)工作責任制情況,。督促被巡察黨組織特別是主要領導干部切實擔起管黨治黨的政治責任,，嚴明黨的紀律，強化黨內監(jiān)督,，嚴肅黨內政治生活,，凈化黨內政治生態(tài)，永葆黨的先進性和純潔性,，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心,。

（三）要保持政治定力。深化政治巡察,，要保持不忘初心的戰(zhàn)略定力,。巡察發(fā)現(xiàn)的問題有力印證,，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，全面從嚴治黨依然任重道遠,，管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬需要經歷一個砥礪淬煉的過程,。要把思想和行動統(tǒng)一到中央對形勢的分析判斷上來，深刻認識黨中央堅定不移反對腐敗的決心沒有變,、堅決遏制腐敗現(xiàn)象蔓延勢頭的目標沒有變,，全面從嚴治黨永遠在路上，巡察也永遠在路上,，絕不能有“歇歇腳”“松口氣”的思想,。要咬定巡察目標任務不動搖，不辱使命,、不負重托,、久久為攻，保持力度和節(jié)奏,，踩著不變的步伐,，以永遠在路上的恒心和韌勁，不斷把巡察工作引向深入,。

三,、增強政治責任，積極配合支持巡察組工作

巡視工作條例和省委貫徹落實條例的實施辦法明確規(guī)定,，被巡視,、巡察黨組織領導班子及其成員應當自覺接受巡視、巡察監(jiān)督,，積極配合巡視,、巡察組開展工作。同時,，還明確規(guī)定了七種不配合不支持巡視,、巡察的責任追究情形。今年8月份,，中共中央辦公廳專門出臺了《被巡視黨組織配合中央巡視工作規(guī)定》,。在市委前幾輪巡察中，都不同程度地發(fā)現(xiàn)被巡察單位對巡察組要求的材料拖著不報,、謊報瞞報,，甚至公然對抗巡察，我們都及時進行了處理,。相關責任人被紀委立案審查,、嚴肅追責，相關行為被《xx日報》進行了點名通報,、公開曝光,。希望被巡察單位引以為戒,，主動接受巡察,，積極配合巡察,。

（一）要正確認識，充分信任巡察工作,。巡察是什么,？巡察就是一次“政治體檢”。我們開展巡察,，是要通過巡察,，對被巡察黨組織進行全面地“政治掃描”，找出“病癥”,，揭示“病因”,，開出“藥方”，幫助被巡察單位發(fā)現(xiàn)和糾正本單位長期存在的頑疾,、痼疾,、新疾和有發(fā)病傾向的誘因，達到“治病救人”的目的,。因此,，市公路局黨委領導班子和全體黨員要充分信任巡察組，增強接受監(jiān)督意識,，把巡察作為一次難得的“政治洗禮”,，主動接受“政治體檢”。

（二）要認真配合,，共同完成巡察任務,。市公路局黨委要把巡察工作作為當前一項重大的政治任務，統(tǒng)籌安排,，科學調度,。聯(lián)絡組要協(xié)調配合好巡察組的具體工作，合理安排個別談話,，及時提供相關材料,，保證信訪渠道暢通，落實安全保密措施,，為巡察組順利開展工作,、全面履行職責提供必要工作保障。廣大黨員干部要本著對黨的事業(yè)負責,、對市委負責,、對本單位負責的態(tài)度，實事求是,、客觀公正地向巡察組反映問題,。按照要求,，市公路局黨委要及時通過有關新聞媒體和黨內文件公布巡察工作的任務、安排和巡察組的聯(lián)系方式,，鼓勵和支持干部群眾反映與巡察有關的情況和問題,，妥善處理涉及此次巡察的社情輿情。市委巡察組在巡察期間,，除按規(guī)定對進駐和反饋進行新聞報道外,，巡察組其他活動一律不作新聞報道。按照規(guī)定,，被巡察單位不能以任何形式,、任何手段打探巡察工作秘密、干擾對抗巡察工作,，一旦出現(xiàn)此類問題,，將依照相關規(guī)定，嚴肅查處并追究責任,。

（三）要立行立改,，認真落實整改責任。巡察期間,，經巡察工作領導小組批準,，巡察組可以將被巡察黨組織管理的干部涉嫌違紀違法的具體問題線索，按規(guī)定程序移交被巡察黨組織處理,；對群眾反映強烈,、明顯違反規(guī)定并且能夠及時解決的問題，向被巡察黨組織提出處理建議,。被巡察黨組織對巡察組提出的處理建議要高度重視,，立行立改，教育黨員干部自覺遵守黨規(guī)黨紀,，通過推動查處嚴重違紀違法的腐敗行為,，可以讓有問題的人受到震懾，讓其他黨員干部受到警醒,，為巡察工作贏得更為廣泛的信任和支持,。

巡察工作是一項政治性、政策性,、專業(yè)性,、紀律性很強的工作。全體巡察干部要嚴格遵守“五嚴格”“六嚴禁”“十不準”的紀律要求,，絕不允許接受任何形式的宴請,，絕不允許收受任何形式的饋贈，絕不允許泄露任何秘密，絕不允許發(fā)生任何以巡謀私的行為,。市公路局黨委在接受巡察監(jiān)督的同時,，也歡迎對巡察干部履職盡責情況進行監(jiān)督。

同志們,，本輪巡察是新的巡視工作條例出臺后的首次巡察,，也是黨的十九大勝利召開后的首次巡察。做好本輪巡察工作,，使命光榮,、責任重大,。希望同志們按照中央和省委,、市委的要求，統(tǒng)一思想,、振奮精神,，同心同德、協(xié)調配合,，以巡察工作的新成效,，助力我市全面從嚴治黨，營造良好政治生態(tài),。