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加班管理制度心得篇一
為了提高效率,,保證工作的有序進(jìn)行,,特制定本制度。
二,、適用范圍
本制度適用于公司全體員工,。
三、加班規(guī)定
1,、公司如因工作需要,,可要求員工加班加點(diǎn),被指定的員工不得無故推諉,。
2,、員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的,依據(jù)崗位的不同有不同的核報標(biāo)準(zhǔn),。
四,、加班原則
1、效率至上原則,。各部門須有計劃的組織,、開展各項(xiàng)工作,提高工作率,,對加班嚴(yán)格控制,。
2、調(diào)休優(yōu)先原則,。員工加班后,,優(yōu)先安排調(diào)休,確認(rèn)工作需要無法調(diào)休的,,計算加班費(fèi)用,。
3、時間原則,。加班兩個小時以上算加班,,同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算,。
4,、工資原則,。加班費(fèi)用為平時工資的兩倍。
五,、加班申報程序
1,、各部門員工,經(jīng)部門安排加班的,,由員工填寫《加班申報表》,,并按照加班申報程序予以申報。
2,、員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤,。加班時間如未及時打卡,應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明,,并請負(fù)責(zé)人簽字,。
3、對于每日加班情況,,相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進(jìn)行檢查,。
六、不予批復(fù)的加班
1,、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的,。
2、未按要求填寫《加班申報單》的,。
3,、加班時未打卡,也未填寫未打卡證明的,。
七,、附則
1、《加班申報單》作為附件,,與本制度配合使用。
2,、本制度自頒布日起執(zhí)行,,由行政部管理,各部門協(xié)助執(zhí)行,。
加班管理制度心得篇二
一,、總則
(一)目的
為提高效率,兼顧公平,,對員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償,,保障員工身體健康,保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行,,特制定本制度,。
(二)職責(zé)
1,、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,對本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,,同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部,。
2、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,,不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況,,對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3,、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員,、頻次、時間安排,、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議,,人力資源部和分管副總進(jìn)行審批。
(三)適用范圍
公司全體員工,。
(四)原則
1,、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營,、開展各項(xiàng)工作,,提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率,對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制,。
2,、健康第一原則。各部門在安排加班時,,必須結(jié)合加班人員身體狀況,,對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排,,保證員工的身體健康,。
3、調(diào)休優(yōu)先原則,。員工加班后,,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,,計算加班補(bǔ)貼,。
4、總量控制原則,。對各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制,,以不超過部門原工資的5%為上限,部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠,。
二,、文件內(nèi)容
(一)加班認(rèn)定
1,、各部門只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:
⑴ 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,,須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或作業(yè)的; ⑵ 須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng),、工程施工的,;
⑶ 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,,威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,,需要緊急處理的;
⑷ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的,。
2,、值班不屬于加班,對被安排值班的員工,,發(fā)放值班補(bǔ)貼,。(值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào),、看門,、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件,、緊急公務(wù)處理等原因,,安排有關(guān)人員在夜間、公休日,、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班,,它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)
⑴ 工作日夜間值班的每班次20元,,公休日值班的每班次(0:00-8:00,, 8:00-16:00,16:00-24:00)為40元,,法定節(jié)假日為60元,。
⑵ 員工在值班期間,公司給予誤餐補(bǔ)助,,具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定。
⑶ 員工在值班時處理工作的,,不認(rèn)定為加班,。
3、有下列情況之一者,,不認(rèn)定為加班:
⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日,、節(jié)假日完成的,;
⑵ 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部,、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的,;
⑶ 延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;
⑷ 開會,、培訓(xùn),、應(yīng)酬、出差的,;
⑸ 倒班,。
(二)加班審批程序
1、組織員工加班前,,首先須征得員工本人同意,。
2、加班前填報《加班審批單》(見附件),,寫明加班時間,、地點(diǎn)、事由,,由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見,。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16:00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源部,,收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,,包括日期和鐘點(diǎn)。
3,、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部,、質(zhì)量管理部等,加班員工同樣要履行加班申請手續(xù),,但可以集中填寫簽字,。
(三)加班免除與時限控制
1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦,、春節(jié),、清明、五一,、端午,、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班,。
2,、下列行為不享受加班補(bǔ)貼:
⑴ 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,,員工均需如實(shí)打卡(上,、下班),,記錄加班時間。人力資源核算加班工資時,,需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計核對,。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;
⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為,;
3,、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼:
⑴ 中高層管理人員;
⑵ 因工作性質(zhì)特殊,,實(shí)行綜合工時或不定時工作制的銷售,、售后、策劃,、司機(jī),、食堂、保安,、綠化,、保潔、宿舍等后勤類員工,,和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工,;
⑶ 實(shí)行計件工資或業(yè)績提成工資的人員;
⑷ 學(xué)徒,、試用,、實(shí)習(xí)等待崗人員;
⑸ 受留用察看處分人員,。
4,、加班時限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時限限制)
⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;
⑵ 員工加班一般每日不超過1小時,,特殊情況每日不超過3小時,;
⑶ 員工每個月加班時間不得超過36小時,超過者按36小時計發(fā)加班補(bǔ)貼,。
(四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付
1,、加班調(diào)休
⑴ 員工加班后各部門首先安排調(diào)休,員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休,,所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休,。
⑵ 員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周,。具體調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排,,調(diào)休審批程序參照《請休假管理制度》。
2、加班補(bǔ)貼
⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的,,按《勞動法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21.75天計算,,用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時即得小時工資標(biāo)準(zhǔn),。在計發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請事假扣發(fā)工資時,均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
⑵ 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,,按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日工作的,,按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼,。依法安排員工在法定休假節(jié)日(元旦1天,春節(jié)3天,,清明節(jié)1天,,勞動節(jié)1天,端午節(jié)1天,,中秋節(jié)1天,,國慶節(jié)3天,)工作的,,按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼,。
⑶ 法定休假節(jié)日加班,其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付,;除法定休假節(jié)日以外的其他加班,,按照調(diào)休優(yōu)先的原則,根據(jù)工作安排和個人申請,,需要在以后的月份安排調(diào)休的,,可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄,以備調(diào)休時查用,;因工作需要暫未計算加班補(bǔ)貼的加班,,在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的,在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月,,將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,。
(五)罰則
1、因工作需要而被指派加班時,,無特殊理由推諉者,,按曠工情節(jié)論處。
2,、加班期間消極怠工,,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處,。
3,、為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,,處以500元以上罰款,,直至辭退。
4,、在監(jiān)督檢查過程中,,如發(fā)現(xiàn)虛報加班的,按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰,,其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān),,50%由申請加班的人員承擔(dān),并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分,。
5,、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,,按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰,,其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān),50%由申請加班的人員承擔(dān),。
6,、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次,、時間安排不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,,并對主要責(zé)任人予以通報批評,。
三、附則
(一)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,、修訂,;
(二)本制度自發(fā)布之日起,同內(nèi)容規(guī)定自行廢止,;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,,則以本制度為準(zhǔn);
(三)本制度經(jīng)董事長(或其授權(quán)人)批準(zhǔn)后執(zhí)行,,修改亦同,。
四,、附件
《加班審批單》
加 班 審 批 單
加班管理制度心得篇三
第1條發(fā)生以下情況之一的,公司準(zhǔn)許員工申請加班,。
1.1 在正常工作時間完不成任務(wù)又必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成的,。
1.2 臨時布置的緊急任務(wù)。
1.3 必須于班后或休息日完成的任務(wù),。
第2條員工加班須由其向上級主管提出申請,,上級主管同意后填寫“加班申請表”,報部門經(jīng)理審批簽字后,,報人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn),,自行加班的不享受加班待遇,。
第3條緊急情況下,部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè),,事后填具“加班申請表”報人事部備案,。
第4條加班工資的計算要根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第5條因工作需要,,員工需在工作日加班的,,從公司規(guī)定的下班時間之后開始計算實(shí)際加班時間。加班時間超過一小時才能申報,,加班四小時按半個工作日計算,,以此類推。
第6條根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定,,在不損害員工利益的前提下,,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班。
6.1 公司可根據(jù)經(jīng)營情況,,安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的時間(以下簡稱:延長工作時間)及休息日和法定節(jié)假日工作,。公司安排員工加班的,原則上以30分鐘為單位,。
6.2 公司延長工作時間的,,每天一般不超過1小時;在保證勞動者身體健康的前提下,,每天延長勞動時間不得超出3小時,,一個月不得超出36小時。如果因自然災(zāi)害,、事故及其他原因,,威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理,,或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益,,必須及時搶修的,不受本條延長工作時間的限制。
第7條以下情況不視為加班:
7.1 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動,;
7.2 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動,;
7.3 在非工作時間組織的培訓(xùn)。
第8條違反加班規(guī)定的處罰
8.1 公司因工作需要安排員工加班的,,員工無正當(dāng)理由不得拒絕,,員工無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的,將以曠工論處,。
8.2 在加班期間遲到,、早退者,按正常工作時間的遲到,、早退論處,。
8.3 加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,,取消加班待遇,。
8.4 為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,,經(jīng)核實(shí),,取消加班待遇,并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動合同處罰,。下列情形屬于采取不正當(dāng)手段取得的加班機(jī)會:
(1)正常工作時間故意降低工作效率,;
(2)虛增工作任務(wù);
(3)被認(rèn)為屬于不正當(dāng)手段的其他情形,。
第9條本制度由人事部制訂和解釋,,自年月日起實(shí)施。