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學(xué)校加班管理制度 酒店加班管理制度篇一

第一條 為規(guī)范加班管理,，提高工作效率,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定,。

第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定,。

第二章 加班的原則和程序

第四條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班,。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班,。

第五條 因工作性質(zhì)特殊,，司機(jī)、售后、經(jīng)營,、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié),、五一,、十一)繼續(xù)工作算加班。

第六條 內(nèi)勤人員(含銷售部,、售后部,、經(jīng)營部、投資部,、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字后,，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班,。

第三章 加班管理規(guī)定

第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。);特殊情況不能按時(shí)提交者,，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交,。

第九條 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),，如無特殊理由不得推諉。

第十條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推,。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

第十一條 已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算,。

第十二條 工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末,、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì),。

第十三條 有下列情形之一的,，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,，必須及時(shí)搶修的;

第十四條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度,。

第十五條 常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明,，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn),。

第四章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下,，按調(diào)休處理;超過15個(gè)工作日,，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

(一) 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二) 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間,。

第十八條 加班補(bǔ)貼計(jì)算：

(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬;

(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬,。

第五章 罰則

第十九條 因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處。

第二十條 在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰,。

第二十一條 加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

第二十二條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款,。

第六章 附則

第二十三條 本規(guī)定于20xx年四月一日發(fā)布,，自20xx年四月二十日起實(shí)施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止,。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

學(xué)校加班管理制度 酒店加班管理制度篇二

一,、 目的

為提高效率,，對(duì)從事司機(jī)工作人員額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，調(diào)動(dòng)員工工作積極性,，保障公司經(jīng)營正常運(yùn)行,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定,，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

二,、定義

本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時(shí)間之外,，需要延長勞動(dòng)時(shí)間或在周末、國家法定節(jié)假日完成額外的工作,。

三,、 適用范圍

本規(guī)定適用于總裁辦司機(jī)以及北京分院司機(jī)。

四,、管理規(guī)定

1,、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)員工在使用車輛時(shí)，需對(duì)車輛使用登記表認(rèn)真填寫,，不得虛報(bào),、瞞報(bào)。有義務(wù)配合人力行政部審核加班情況,。

2,、駕駛員不得自行安排倒休、補(bǔ)休時(shí)間,，由人力行政部統(tǒng)一安排,。如有違紀(jì)，公司將視作曠工行為,，嚴(yán)重者將以辭退,。

3、安排加班人員不得有抵觸情緒,，保質(zhì)保量完成加班任務(wù),。

五、加班補(bǔ)貼辦法

1,、總裁辦司機(jī)：

a 工作日晚八點(diǎn)后出車補(bǔ)助20元;

b周末出車補(bǔ)助150元/天(超過3小時(shí),，不足3小時(shí)的按照100元處理);

c節(jié)假日出車按正常工作日每小時(shí)工資的3倍核算。

2,、北京分院(接送專家)司機(jī)：

a工作日晚9點(diǎn)至晚12點(diǎn)出車補(bǔ)助100元,，12點(diǎn)后出車補(bǔ)助150元。

b周末出車補(bǔ)助150元/天;

c節(jié)假日出車按正常工作日每小時(shí)工資3倍核算;

d 如需用私家車,，按照工作時(shí)間出車程表數(shù)據(jù)每公里補(bǔ)助1.5元,，公司將不再承擔(dān)工作期間使用所產(chǎn)生的油費(fèi)、車輛保養(yǎng)費(fèi),、維修費(fèi)以及保險(xiǎn)費(fèi),。

f 每天手機(jī)都應(yīng)處于開機(jī)可接通狀態(tài)，如有事情隨叫隨到,。

六,、加班審核辦法

1、因工作原因需延長工作時(shí)間司機(jī)必須認(rèn)真填寫行車單,，得到同車人簽字確認(rèn),，次日經(jīng)人力行政部經(jīng)理審核確認(rèn)后方可生效。

2,、簽字確認(rèn)后行車單交至人力行政部統(tǒng)一登記存檔,，申報(bào)加班補(bǔ)貼。如不履行等同自動(dòng)放棄,。

建議;為提高車輛使用效率,，節(jié)約公司資源及出現(xiàn)虛報(bào)行為。加班補(bǔ)貼費(fèi)用應(yīng)劃歸加班用車單位或部門承擔(dān),。

學(xué)校加班管理制度 酒店加班管理制度篇三

一,、總則

(一)目的

為提高效率，兼顧公平,，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行,，特制定本制度,。

(二)職責(zé)

1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,，對(duì)本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

2,、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

3,、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門及基層單位加班的人員、頻次,、時(shí)間安排,、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議,，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批。

(三)適用范圍

公司全體員工,。

(四)原則

1、效率至上原則,。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營,、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制,。

2、健康第一原則,。各部門在安排加班時(shí),，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次,、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,，保證員工的身體健康。

3,、調(diào)休優(yōu)先原則,。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,，確因工作需要無法調(diào)休的,，計(jì)算加班補(bǔ)貼。

4,、總量控制原則,。對(duì)各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限,，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠,。

二、文件內(nèi)容

(一)加班認(rèn)定

1,、各部門只有在具備下列條件之一時(shí),，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或作業(yè)的; ⑵ 須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng),、工程施工的;

⑶ 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的;

⑷ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2,、值班不屬于加班,，對(duì)被安排值班的員工,，發(fā)放值班補(bǔ)貼。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽,、協(xié)調(diào),、看門、防火,、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件,、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間,、公休日,、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù),。)

⑴ 工作日夜間值班的每班次20元,，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00,，16：00-24：00)為40元,，法定節(jié)假日為60元。

⑵ 員工在值班期間,，公司給予誤餐補(bǔ)助,，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定。

⑶ 員工在值班時(shí)處理工作的,，不認(rèn)定為加班,。

3、有下列情況之一者,，不認(rèn)定為加班：

⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日,、節(jié)假日完成的;

⑵ 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部,、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

⑶ 延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;

⑷ 開會(huì),、培訓(xùn)、應(yīng)酬,、出差的;

⑸ 倒班,。

(二)加班審批程序

1、組織員工加班前,，首先須征得員工本人同意,。

2、加班前填報(bào)《加班審批單》(見附件),，寫明加班時(shí)間,、地點(diǎn)、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見,。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源部,，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn),。

3,、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等,，加班員工同樣要履行加班申請(qǐng)手續(xù),，但可以集中填寫簽字。

(三)加班免除與時(shí)限控制

1,、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié),、清明,、五一、端午,、中秋,、十一)繼續(xù)工作均算加班。

2,、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴ 無論是工作日,、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上,、下班),，記錄加班時(shí)間,。人力資源核算加班工資時(shí),，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;

⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

3,、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：

⑴ 中高層管理人員;

⑵ 因工作性質(zhì)特殊,，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售,、售后、策劃,、司機(jī),、食堂、保安,、綠化,、保潔、宿舍等后勤類員工,，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工;

⑶ 實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員;

⑷ 學(xué)徒,、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;

⑸ 受留用察看處分人員。

4,、加班時(shí)限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)

⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

⑵ 員工加班一般每日不超過1小時(shí),，特殊情況每日不超過3小時(shí);

⑶ 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼,。

(四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

1,、加班調(diào)休

⑴ 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休,，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,。

⑵ 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周,。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排,，調(diào)休審批程序參照《請(qǐng)休假管理制度》。

2,、加班補(bǔ)貼

⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的,，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21.75天計(jì)算,，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

⑵ 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼,。依法安排員工在法定休假節(jié)日(元旦1天,，春節(jié)3天，清明節(jié)1天,，勞動(dòng)節(jié)1天,，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天,，國慶節(jié)3天,，)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼,。

⑶ 法定休假節(jié)日加班,，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則,，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng),，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄,，以備調(diào)休時(shí)查用;因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班,，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,。

(五)罰則

1,、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處,。

2、加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處,。

3,、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償,，處以500元以上罰款,，直至辭退,。

4,、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,，按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰,，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān),，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分,。

5、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān),，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān),。

6、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次、時(shí)間安排不合理,，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

三、附則

(一)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,、修訂;

(二)本制度自發(fā)布之日起,，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn);

(三)本制度經(jīng)董事長(或其授權(quán)人)批準(zhǔn)后執(zhí)行,，修改亦同,。

四、附件

《加班審批單》

加 班 審 批 單

學(xué)校加班管理制度 酒店加班管理制度篇四

一,、 目的

為提高效率,，對(duì)從事司機(jī)工作人員額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，調(diào)動(dòng)員工工作積極性,，保障公司經(jīng)營正常運(yùn)行,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定,，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

二,、定義

本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時(shí)間之外,，需要延長勞動(dòng)時(shí)間或在周日、國家法定節(jié)假日和公司假日完成額外的工作,。

三,、 適用范圍

本規(guī)定適用于公司從事司機(jī)崗位人員。

四,、管理規(guī)定

1,、公司以提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源為原則,，行政部將嚴(yán)格控制晚間車輛使用率,。

2、公司以人為本,，要求所有駕駛?cè)藛T必須在身體精神條件良好時(shí)可延長工作時(shí)間,，以降低安全隱患，保證出行安全,。

3,、因業(yè)務(wù)繁忙，常時(shí),、超時(shí)加班司機(jī)或法定節(jié)假日加班司機(jī)并作出重大貢獻(xiàn)人員,，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

4,、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)員工須在工作時(shí)間外使用車輛時(shí),，對(duì)車輛使用登記表認(rèn)真填寫,，不得虛報(bào)、瞞報(bào),。有義務(wù)配合行政部審核加班情況,。

5、駕駛員不得自行安排倒休,、補(bǔ)休時(shí)間,，由行政部統(tǒng)一安排。如有違紀(jì),，公司將視作曠工行為,，嚴(yán)重者將以辭退。

6,、安排加班人員不得有抵觸情緒,，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。

五,、加班補(bǔ)貼辦法

1,、公司駕駛員正常作息時(shí)間是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余時(shí)間按每1小時(shí)計(jì)算加班工資,。

2,、加班工資/小時(shí)=(基本工資+績效考核工資)÷25.5÷8

3、駕駛員如出差當(dāng)日不能還回,，每日120元出差補(bǔ)貼(包括餐費(fèi)補(bǔ)貼,、住宿補(bǔ)貼按出差天數(shù)計(jì)算)。

4,、駕駛員加班時(shí)間晚于23:00的,，可給予15元夜宵補(bǔ)貼,。

5,、周日加班按正常加班工資計(jì)算，另給予50元/日作為加班補(bǔ)貼,。

6,、法定節(jié)日加班按正常加班工資計(jì)算，另給予100元/日作為加班補(bǔ)貼,。

7,、駕駛員因公外出產(chǎn)生費(fèi)用如(過路費(fèi)、過橋費(fèi),、停車費(fèi)等),，按車輛費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)貧發(fā)票報(bào)銷。

六,、加班審核辦法

1,、因工作原因需延長工作時(shí)間司機(jī)必須認(rèn)真填寫《車輛派車單》,，得到同車人簽字確認(rèn)，次日經(jīng)行政部經(jīng)理審核確認(rèn)后方可生效,。

2,、因工作原因如無同車人陪同晚間返回后在保安室登記返回時(shí)間，次日經(jīng)行政經(jīng)理確認(rèn)同車人員簽字許可后生效,。

3,、簽字確認(rèn)后統(tǒng)一交行政部登記存檔，申報(bào)加班補(bǔ)貼,。如不履行等同自動(dòng)放棄,。

七、本規(guī)定由公司行政部編制 ,。

學(xué)校加班管理制度 酒店加班管理制度篇五

一,、目的

為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行,，特制定本制度,。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工,。

三,、加班規(guī)定

1、公司如因工作需要,，可要求員工加班加點(diǎn),，被指定的員工不得無故推諉。

2,、員工核報(bào)加班是以公司安排的休息時(shí)間為前提的,，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

四,、加班原則

1,、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織,、開展各項(xiàng)工作,，提高工作率，對(duì)加班嚴(yán)格控制,。

2,、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,，優(yōu)先安排調(diào)休,，確認(rèn)工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)用,。

3,、時(shí)間原則,。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計(jì)算;四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計(jì)算,。

4,、工資原則。加班費(fèi)用為平時(shí)工資的兩倍,。

五,、加班申報(bào)程序

1、各部門員工,，經(jīng)部門安排加班的,，由員工填寫《加班申報(bào)表》，并按照加班申報(bào)程序予以申報(bào),。

2,、員工在加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班時(shí)間如未及時(shí)打卡,，應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明,，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字。

3,、對(duì)于每日加班情況,，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查。

六,、不予批復(fù)的加班

1,、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。

2,、未按要求填寫《加班申報(bào)單》的,。

3、加班時(shí)未打卡,，也未填寫未打卡證明的,。

七、附則

1,、《加班申報(bào)單》作為附件,，與本制度配合使用,。

2,、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理,，各部門協(xié)助執(zhí)行,。

學(xué)校加班管理制度 酒店加班管理制度篇六

一、目的

為提高效率,，對(duì)從事司機(jī)工作人員額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,，調(diào)動(dòng)員工工作積極性,，保障公司經(jīng)營正常運(yùn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)和文件規(guī)定,，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

二,、定義

本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時(shí)間之外，需要延長勞動(dòng)時(shí)間或在周日,、國家法定節(jié)假日和公司假日完成額外的工作,。

三、適用范圍

本規(guī)定適用于公司的司機(jī)職員,。

四,、管理規(guī)定

4.1公司為提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源為原則,，行政部將嚴(yán)格控制晚 間車輛使用率,。

4.2公司以人為本，要求所有駕駛?cè)藛T必須在身體精神條件良好時(shí)可延長時(shí) 間,，以降低安全隱患,，保證出行安全。

4.3加班時(shí)間計(jì)算

4.3.1小車,、貨車司機(jī)：早上8:30以前,晚上18:00以后,星期日和法定節(jié)假日計(jì)實(shí)際出車時(shí)間,。

4.3.2大巴司機(jī)：保養(yǎng)計(jì)4h;星期日如有接送員工的,早上出車計(jì)4h,全天、出車計(jì)8h;星期日搞活動(dòng)(非接送員工)按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算加班;其它超出正常時(shí)間加班計(jì)實(shí)際出車時(shí)間;正常工作日超出正常工作時(shí)間8小時(shí)根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算加班,。

4.4司機(jī)不得自行安排休假,，若有正當(dāng)理由需休假的，需提前一天告知行政部專員,，經(jīng)司機(jī)隊(duì)長同意,，報(bào)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)。如有違反請(qǐng)假程序,，公司將視作曠工行為,，情況嚴(yán)重者將予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。

4.5因工作安排加班的司機(jī)人員不得有抵觸情緒,，保質(zhì)保量完成加班任務(wù),。

4.6大巴司機(jī)需每天打4次卡(上班--下班，上班--下班);若大巴需要到維修廠,，加班時(shí)間應(yīng)減回作息時(shí)間及就餐時(shí)間(一個(gè)月維修保養(yǎng)加班時(shí)間不超過小時(shí),，若超過按小時(shí)計(jì)算);若大巴送廠維修，當(dāng)天沒有出車的不計(jì)加班,。

4.7以下不屬于加班的情況：

a)就餐,、作息時(shí)間不算入加班小時(shí)數(shù)內(nèi);

b)中途擅自離開工作崗位的時(shí)間;

4.8當(dāng)司機(jī)被指派任務(wù)時(shí),，如無特殊理由不得推諉;若有正當(dāng)理由，需提前報(bào)行政專員和司

機(jī)隊(duì)長另行安排,。對(duì)作出的安排有問題或不合理,，請(qǐng)先完成任務(wù)再向行政部經(jīng)理投訴。

4.9為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)及時(shí)間”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償,，并處以書面警告;情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理,。

4.10如晚上時(shí)間出車需陪同吃飯,，需用車人或申請(qǐng)人簽名確認(rèn)，并注明時(shí)間,。

4.11《出車登記表》上需注明公里數(shù)和出車地點(diǎn),，必要時(shí)查公里數(shù)以確認(rèn)是否有在外出時(shí)做私事。

4.12當(dāng)油量不足時(shí),，被指派任務(wù)前,，需在正常上班時(shí)間加油，除特殊情況(需在《出車登記表》上注明),，否則一律不給予計(jì)加班及餐費(fèi),。

4.13若遇急事，請(qǐng)立即通知行政部相關(guān)人員,，讓行政部再作安排; 若來不及通知,，請(qǐng)先根據(jù)事情的緊急情況而自行作出安排，并于當(dāng)天或次日天內(nèi)通知行政部相關(guān)人員,，否則所產(chǎn)生的費(fèi)用自行承擔(dān),。

4.14 行政部委托保安部門衛(wèi)對(duì)車輛的出入工廠進(jìn)行管理，司機(jī)需服從門衛(wèi)的管理及盤查,。

4.15 如有緊急情況用車,，請(qǐng)電話報(bào)請(qǐng)行政部經(jīng)理批核。