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加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇一

第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定,。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定,。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班,。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計(jì)劃加班,。

第五條因工作性質(zhì)特殊,司機(jī),、售后、經(jīng)營(yíng),、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,不算加班;但國(guó)家法定節(jié)假日(元旦,、春節(jié)、五一,、十一)繼續(xù)工作算加班,。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部,、經(jīng)營(yíng)部,、投資部、國(guó)際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班,。

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前,國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交,。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無(wú)特殊理由不得推諉,。

第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推,。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算,。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,周末,、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必須及時(shí)搶修的;

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計(jì)到下一年度,。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時(shí)間,以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下,按調(diào)休處理;超過(guò)15個(gè)工作日,則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算:

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二)周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間,。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算:

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬;

(三)國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處,。

第二十條在加班期間遲到,、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰,。

第二十一條加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

第二十二條為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款,。

第二十三條本規(guī)定于二零xx年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實(shí)施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋,。

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇二

每一個(gè)企業(yè)的加班費(fèi)都是不一樣的,有的低,有的高,但高低之間不會(huì)相差太多,加班條例好不好,直接影響著薪酬的管理,只要有一個(gè)合理的加班管理制度才能讓員工滿意,下面企業(yè)管理網(wǎng)提供的某企業(yè)加班管理制度范本,請(qǐng)閱讀下文,僅供參考,。

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度。

適用于公司全體員工,。

各部門主管,、經(jīng)理。

公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi),。

第五條加班申請(qǐng)及記錄

1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn),。

2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn),。

4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效,。

5.加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明,。

7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為_(kāi)____,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員,。

8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間,。

1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi),。

2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%,。

3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資由財(cái)務(wù)一起發(fā)放,。

制度指紋考勤管理辦法

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇三

1、為規(guī)范公司員工加班的管理,，提高工作效率,，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

2,、勞逸結(jié)合,，保護(hù)員工身體健康,。

1、加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。

2,、加班員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后,，送交辦公室審核備案,，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班,。

3,、特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）

可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,，并注明"補(bǔ)填",；非特殊原因一律

不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班,。

1,、效率至上原則：

公司鼓勵(lì)員工在每天工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班,，原則上不安排加班,，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行,。員工需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作,，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制,。確因工作需要加班或值班,，才予批準(zhǔn)。

1,、只有在具備下列條件之一時(shí),，才可組織員工加班：

①在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的,；

②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的；

③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的,。

2,、值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng),、協(xié)調(diào),、看門、防火,、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件,、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日,、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,，它一般不直接完成工作任務(wù)。）

3,、有下列情況之一者,，不認(rèn)定為加班：

（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的,；

（2）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的,；

（3）開(kāi)會(huì)、培訓(xùn),、應(yīng)酬、出差的,；出差補(bǔ)貼政策另計(jì),；

（4）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。

（5）因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班,。

加班補(bǔ)償：

2,、員工因工作任務(wù)繁忙，按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,，加班費(fèi)按每小時(shí)10元計(jì),。

3、下列人員原則上不享受加班費(fèi)：

（1）中層以上員工

（2）臨時(shí)工人,、司機(jī),、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別，

其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,，故不報(bào)支加班費(fèi),。

4、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如"正常工作時(shí)間故意降低工作效率",、"虛增工作任務(wù)"等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以一定數(shù)額罰款。

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇四

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。

此外,，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí),。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，但是每月不得超過(guò)36小時(shí),。

《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律,、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此,，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的'勞動(dòng)者,，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,，而在5月2日,、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資,。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,，否則須支付兩倍的日工資基數(shù),。此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),，可以在明確工作量的前提下自主安排工作,、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資,。

1,、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”,、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù),。

2,、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí),，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù),。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分,。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi),、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,，不能列入計(jì)算范圍。

3,、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定,，進(jìn)行折算,。

4、實(shí)行計(jì)件工資的,，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)以日,、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí),。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬,。

由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日,。

當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí),，職工應(yīng)當(dāng)服從,。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作,，有利于安全生產(chǎn)。

法定節(jié)假日加班,，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資,，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度,，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

可見(jiàn),，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資,。

職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費(fèi),。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;……”據(jù)此,，延長(zhǎng)工作時(shí)間工資(即加班費(fèi))不能作為最低工資的組成部分。

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇五

企業(yè)(公司)加班管理制度9

第一條目的:

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度

第二條適用:

適用于公司全體員工

第三條責(zé)任:

各部門主管,、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容:

公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi),。

第五條加班申請(qǐng)及記錄

1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn),。

3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn),。

4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5.加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,。

6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.

7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)致相應(yīng)的人事管理人員,總部為,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.加班打卡:無(wú)論是工作日,、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

第六條加班工資計(jì)算

1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi),。

2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加

班補(bǔ)貼;周六,、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日

加班,付給其本人全部工資的300%。

3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放,。

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇六

1,、加班加點(diǎn)指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周40小時(shí)工時(shí)制）.凡在和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班,，凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)，本規(guī)定中通稱為加班,。綜上所述,，每周工作時(shí)間累計(jì)未超過(guò)40小時(shí)的，不算加班,。

2,、加班申請(qǐng)及記錄

a、因個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間完成任務(wù),，其部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其完成者,，不按加班處。

b,、正常工作日加班者,，員工需在實(shí)際加班的16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單,，部長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效（內(nèi)容包括日期和小時(shí)數(shù)）,。

c、公休假日加班者,，員工需在實(shí)際加班前一天16：30前,，在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單，長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效（內(nèi)容包括日期和小時(shí)數(shù)）,。

d,、法定節(jié)假日加班者，員工需節(jié)假日前兩天在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后生效,。

e、嚴(yán)格執(zhí)行：為了公司考勤管理的嚴(yán)肅性,，公司強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的工作制度因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效工時(shí),。

f、加班時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)?zhí)峤槐匦枳⒚黝A(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),，部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估，人力資源部監(jiān)督,。

g,、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，部門主管或經(jīng)理需加以額外的說(shuō)明,。

h,、領(lǐng)導(dǎo)外出或出差等情況：如果員工提出申請(qǐng)時(shí),，其主管領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工先電話或郵件形式請(qǐng)示,，領(lǐng)導(dǎo)同意,，人力資源部確認(rèn)后，可補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單（一周內(nèi)）,。

3,、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時(shí)間，否則視為無(wú)效工時(shí),。

4,、加班與補(bǔ)休、補(bǔ)貼計(jì)算

a,、人力資源部以系統(tǒng)提交審批后的加班數(shù)據(jù)為依據(jù),，統(tǒng)計(jì)有效加班。

b,、法定節(jié)假日加班：（春節(jié),、國(guó)慶、五一均為3天,，端午節(jié)為1天,，清明節(jié)1天，元旦為1天）,，公司按加班1：3的時(shí)間實(shí)行加班調(diào)休記錄.按正常上班時(shí)間上班,，加班至下午2點(diǎn)的公司予以補(bǔ)貼餐費(fèi)15元；超過(guò)晚上8點(diǎn)的,，再給予補(bǔ)貼餐費(fèi)15元,；超過(guò)晚上9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷交通費(fèi)，最高限額不得超過(guò)20元,。

c,、平時(shí)加班：超過(guò)晚上8點(diǎn)的，公司另予以補(bǔ)貼餐費(fèi)10元,，超過(guò)晚9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷交通費(fèi),，最高限額不得超過(guò)20元；以上不再另計(jì)調(diào)休,。

d,、周六周日加班：按加班1：1時(shí)間實(shí)行加班調(diào)休記錄。按正常上班時(shí)間加班至下午2點(diǎn)的,，公司予以補(bǔ)貼餐費(fèi)15元,，并給予同等時(shí)間的調(diào)休,；超過(guò)晚上8點(diǎn)的，再給予補(bǔ)貼餐費(fèi)15元,，超過(guò)晚上9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷交通費(fèi),，最高限額不得超過(guò)20元。

5,、餐費(fèi)補(bǔ)助與交通報(bào)銷

a,、加班餐費(fèi)補(bǔ)助：以工資形式發(fā)放。

b,、加班交通費(fèi)報(bào)銷：報(bào)銷額度：在規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

b票據(jù)審核：科長(zhǎng)簽字→部長(zhǎng)簽字→考勤管理員審核→提交研發(fā)助理報(bào)銷。

c,、報(bào)銷發(fā)放：研發(fā)助理每月25號(hào)統(tǒng)一提交報(bào)銷,，報(bào)銷后發(fā)放。

6,、補(bǔ)休的規(guī)定補(bǔ)休僅適用于加班而未能正常休息的情況,；補(bǔ)休的時(shí)間以《加班申請(qǐng)單》上的時(shí)間為準(zhǔn)。無(wú)《加班申請(qǐng)單》的加班不計(jì)補(bǔ)休,。

a,、補(bǔ)休須事先填報(bào)《調(diào)休申請(qǐng)單》并經(jīng)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦手續(xù)無(wú)效,，按事假處理,；

b、補(bǔ)休前須辦理工作交接,，若中途因公返回,，其未休之時(shí)間可累積到下次；

c,、員工非特殊情況,，連續(xù)補(bǔ)休時(shí)間不得超過(guò)3天；

d,、因個(gè)人問(wèn)題需要請(qǐng)事假時(shí),，補(bǔ)休可抵事假，但必須先按請(qǐng)假手續(xù)報(bào)批同意后方可執(zhí)行,；事后報(bào)批無(wú)效,；

e、員工因工作需要,，在年終時(shí)補(bǔ)休未休完,，該情況將作為一項(xiàng)考核增分指標(biāo)進(jìn)入年終考核中,。

xxx信息技術(shù)有限公司／人力資源部

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇七

公司原則上不提倡加班,各部門經(jīng)理要加強(qiáng)本部門員工的工作作息管理,要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)天的工作任務(wù);如遇截稿等特殊情況確需加班時(shí),由部門經(jīng)理于當(dāng)天下午5:30分前到前臺(tái)填寫《加班申請(qǐng)登記表》(如遇周五則還應(yīng)同時(shí)登記周六,、日加班情況),注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名,。

當(dāng)部門有員工需要加班時(shí),其部門經(jīng)理也要同時(shí)加班。以便指導(dǎo)工作和督促員工工作結(jié)束后盡快離開(kāi)公司,回去休息,。

由第一個(gè)申請(qǐng)加班部門經(jīng)理領(lǐng)取加班鑰匙,。加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人,只能在加班部門經(jīng)理之間傳遞;持鑰匙的部門如先于其他部門結(jié)束加班,可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門的經(jīng)理手上,并做好交接記錄。

持鑰匙經(jīng)理負(fù)有值班經(jīng)理對(duì)整體的監(jiān)管責(zé)任;對(duì)未列入加班申請(qǐng)登記表的員工不按時(shí)離開(kāi)公司或有員工隨意出入公司時(shí),要及時(shí)予以勸說(shuō)和清理;對(duì)不服從管理的員工,值班經(jīng)理有權(quán)對(duì)其處以20元-50元的處罰(將處罰決定報(bào)知運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)),。

最后結(jié)束加班的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)關(guān)好窗戶,、電源和鎖好門,鑰匙于第二天9:00前交回前臺(tái)。

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇八

為規(guī)范加班管理,，提高工作效率,，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

（一）含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。

（二）原則：

1,、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù),，原則上不提倡加班,，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班,。

2,、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間,。

3,、加班時(shí)間以0、5小時(shí)為單位計(jì)算,，累計(jì)4小時(shí)為0,、5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,，

并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）

4、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的,，公司所有員工必須服從命令,。

5、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作,。

1,、工作日加班：

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

2,、雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

3,、節(jié)假日加班：

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

4,、公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》，由行政部統(tǒng)一匯總,。

為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣,，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工,，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5,、緊急任務(wù)：

特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,，員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明,。

6,、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。

7,、加班打卡：

無(wú)論是工作日,、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時(shí)間,。

1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間,；

2,、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；

3,、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的,；

4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；

5,、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班,；

6、其他情況,。

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù),。

1,、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休,。

2,、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償,。

3,、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班,。

4、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

5、周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

6,、調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間,；

⑵周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

⑶國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時(shí)間,。

7,、加班補(bǔ)貼計(jì)算：

⑴零星加班按時(shí)薪x70%x1、5x共計(jì)小時(shí),，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21,、75/8）；

⑵周末加班按正常工作日工資100％,，計(jì)算加班津貼,；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼,；

8,、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休,。

9,、部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資,，只能安排補(bǔ)休,。

10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行,。

1,、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班,，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān),。

2、因工作需要而被指派加班時(shí),，無(wú)特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰,。

3,、在加班期間遲到、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)3倍處罰。

4,、加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

5、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款。

八,、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論,，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定,、修改,、廢止和解釋,。

天津藍(lán)色思維廣告策劃有限公司

二零xx年十二月十一日

附件：《加班申請(qǐng)單》

加班申請(qǐng)單

加班申請(qǐng)單

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇九

第一條、為規(guī)范公司員工的加班管理,，保障公司及員工的合法權(quán)益,，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際,，特制定本制度。

第二條,、本制度適用于xxxx公司及下屬公司所有的在崗員工,。

第四條、本管理制度所指的加班是指在公司所規(guī)定的正常上班時(shí)間以外,，因公司指定工作或部門負(fù)責(zé)人指定工作，必須連續(xù)工作一個(gè)小時(shí)以上的情形,。

第五條,、加班原則

（一）效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、開(kāi)展各項(xiàng)工作,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制,。

（二）調(diào)休優(yōu)先原則,。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,，方可計(jì)算加班工資。

（三）總量控制原則,。對(duì)各部門加班時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況及參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制,。

第六條、因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障員工身體健康的條,、件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

第七條,、加班管理職責(zé)

（一）公司各部門（下屬公司）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位人員的加班管理，對(duì)本單位人員的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,，同時(shí)按規(guī)定將本單位人員的加班情況報(bào)至人力資源部,。

（二）各部門（下屬公司）負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，每年年初,，各部門需根據(jù)各單位自身的實(shí)際情況,，向公司提交年度加班計(jì)劃,，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi),。

（三）人力資源部協(xié)助各部門做好員工加班管理工作,，不定期檢查加班管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

（四）人力資源部負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)單》和加班結(jié)算方式的最終審核,，負(fù)責(zé)加班工資的計(jì)發(fā)和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)的核定；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo),。

第八條,、加班種類

（一）工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作。

（二）雙休日加班：即安排在每周六,、日的工作,。

（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

第九條,、加班審批程序

（一）因工作需要必須加班,，須事先在公司oa系統(tǒng)上填寫《加班申請(qǐng)單》，注明加班時(shí)間及理由,，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

（二）遇緊急情況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，可先實(shí)施加班,，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

（三）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的,，均不視為加班,，不計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

（四）員工加班后,，需及時(shí)填寫實(shí)際加班時(shí)間,，再由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，提交人力資源部審核,。

第十條,、無(wú)正當(dāng)理由不服從加班工作安排，沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不加班者,，當(dāng)天應(yīng)加班的工時(shí)按曠工處理,。

第十一條、以下情形不視為加班：

（一）因違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,，出現(xiàn)遲到,、早退或離崗等原因造成不能完成當(dāng)日工作需延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

（二）因工作散漫,、拖沓等原因而不能完成工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,；

（三）員工在休息日或法定休假日參加政治,、文化活動(dòng)的。

（四）員工在休息時(shí)間參加公司組織的為提高員工個(gè)人技能和業(yè)務(wù)知識(shí)的會(huì)議或培訓(xùn)的,；

（五）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),，員工因個(gè)人的原因需要為今后連續(xù)帶薪休事假而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

（六）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),，被安排電話值班,，無(wú)需到工作場(chǎng)所處理事務(wù)的；

（七）在公司規(guī)定休息時(shí)間內(nèi),，非由公司安排員工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的,；

（八）其它不應(yīng)屬于加班的情形。

第十二條,、員工被安排加班,，公司按照下列辦法給予加班員工調(diào)休或發(fā)放加班工資：

（一）項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)（p13）及以上員工加班，不享受加班工資,，給予調(diào)休,。

（二）項(xiàng)目主管級(jí)（p21）及以下s級(jí)、c級(jí)員工在法定日加班可以申請(qǐng)加班工資,，在雙休日或工作日加班的,，原則上必須優(yōu)先安排調(diào)休,，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,，經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理審批后，方可計(jì)算加班工資,，加班工資的結(jié)算時(shí)間為每年的7月和次年的1月,。

（三）加班超過(guò)三十六小時(shí)，超過(guò)部分不計(jì)發(fā)加班工資,，實(shí)行補(bǔ)休,。

（四）凡給予結(jié)算了加班工資的加班時(shí)間，不予以再安排員工調(diào)休,。

第十三條,、下列人員不享受加班工資

（一）因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)的銷售類員工或其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工,。

（二）公司實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員不享受加班工資,。

第十四條、加班工資的計(jì)算

（一）平日加班按150%支付,，周六日加班按200%支付,，法定節(jié)假日加班按300%支付（如國(guó)家規(guī)定有變動(dòng)，參照最新國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）,。

（二）加班工資的計(jì)算基數(shù)為基本工資及崗位工資之和,。

第十五條,、加班調(diào)休

（一）員工所產(chǎn)生的加班，符合調(diào)休規(guī)定或未予以結(jié)算加班工資的,，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,。

（二）員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)一周,。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人安排,。

第十六條、如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,，由人力資源部進(jìn)行核查,，并按照公司的獎(jiǎng)懲制度對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第十七條,、人力資源部配合部門（下屬公司）負(fù)責(zé)人對(duì)員工加班情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查,，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次,、時(shí)間安排不合理,，由人力資源部報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令相關(guān)部門（下屬公司）限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),。

第十八條,、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條,、本制度自20xx年1月1日起實(shí)施,，與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn),。

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇十

為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及再次法規(guī),，結(jié)合本公司再次情況,，特制定本再次。

本再次適用于公司非提成人員及非再次工作的工作人員,。

(一)再次：加班系指在再次工作時(shí)間外,，因再次工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須再次工作者,，稱為再次,。

(二)原則：

1.公司再次高效率的工作，鼓勵(lì)再次在工作時(shí)間內(nèi)完成本再次作任務(wù),，原則上不再次加班,，如因處理工作再次內(nèi)未完成的本再次作或本人工作疏忽而未再次的工作，不計(jì)加班,。

2.嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的再次,，保證員工的休息時(shí)間,。

3.加班時(shí)間以0.5小時(shí)為再次計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)再次日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)再次日,，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和再次的依據(jù),。(加班時(shí)間再次或累計(jì)后的零頭按四舍五入)

4.因再次特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司再次員工必須服從命令,。

5.加班部門如需再次部門配合或提供相關(guān)資料,，應(yīng)于再次時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門再次安排配合工作。

1.工作日再次：

需在再次加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計(jì)加班,。

2.雙休日再次：

員工需在再次五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計(jì)加班,。

3.節(jié)假日再次：

員工需在再次加班前的最后一個(gè)再次日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計(jì)加班。

4.公司再次安排加班者：

不需再次填寫《加班申請(qǐng)單》,，由再次部統(tǒng)一匯總,。

為了更好地再次員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將再次執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的再次,，因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間再次遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其再次加班時(shí)間將視為再次,。

5.緊急任務(wù)：

特殊情況再次臨時(shí)計(jì)劃加班者,員工需在再次后實(shí)際上班的第一個(gè)再次日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),，相關(guān)部門再次或分管領(lǐng)導(dǎo)要在再次申請(qǐng)單上加以再次。

6.領(lǐng)導(dǎo)再次或公出：

如果再次提出申請(qǐng)時(shí),需要再次的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,，員工首先要再次電話或者電子郵件的再次征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,，并再次規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)再次時(shí)補(bǔ)簽。

7.加班打卡：

無(wú)論是再次日,、雙休日或是再次日加班,，員工均應(yīng)再次打卡,，記錄加班時(shí)間,。

1、因再次不熟練而延長(zhǎng)工作再次;

2,、正常工作再次以外閱讀技術(shù)材料或再次培訓(xùn);

3,、正常工作再次以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外再次的;

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇十一

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率,，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定,。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班,，使用本規(guī)定。

第二章加班的含義及原則

第一條含義

加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外,，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定,，必須額外工作的,，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并與當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長(zhǎng)后,，釘釘提交加班申請(qǐng),，不接受口頭加班數(shù)據(jù)）稱為加班。

第二條原則

（1）公司提高工作效率,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（8:30-17:30）完成本職工作任務(wù),，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求,，工作周期內(nèi),，確實(shí)不能完成工作的，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng),。每周需提交周工作總結(jié)匯總表,，作為審核依據(jù)。

（2）如因本人原因（工作不熟練,，工作時(shí)間懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事物）需延長(zhǎng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等,，不計(jì)入加班核算范圍內(nèi)。

（3）嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng),，保證員工的休息時(shí)間（原則上,，單名員工每天加班時(shí)長(zhǎng)最多不超過(guò)4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過(guò)50小時(shí),，確有因工作需要超過(guò)規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的,，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說(shuō)明加班原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后,，方可計(jì)算超時(shí)部分加班工資）,。

（4）加班時(shí)間以半小時(shí)為單位計(jì)算，取整數(shù)加班小時(shí)數(shù),，（如3.2小時(shí),，計(jì)3小時(shí)；2.8小時(shí),，計(jì)2.5小時(shí)）,，加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班獎(jiǎng)金兩種方式

每天早晨8:00前及下午18:30后開(kāi)始計(jì)算加班工時(shí),，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的,，給與15元餐費(fèi)補(bǔ)貼，加班時(shí)間超過(guò)9點(diǎn),，交通補(bǔ)助憑票報(bào)銷(35元封頂）（住宿舍除外）,。

（5）月加班獎(jiǎng)金計(jì)算：

加班時(shí)長(zhǎng)大于或等于30小時(shí)：獎(jiǎng)勵(lì)500元

加班時(shí)長(zhǎng)大于或等于50小時(shí)：獎(jiǎng)勵(lì)1000元

加班時(shí)長(zhǎng)大于或等于100小時(shí)：獎(jiǎng)勵(lì)1500元

加班時(shí)長(zhǎng)大于或等于150小時(shí)：獎(jiǎng)勵(lì)20xx元

特殊審批后以此類推

財(cái)務(wù)人員在核算加班獎(jiǎng)金時(shí)，需按以上時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)（加班小時(shí)數(shù)）,，因扣除調(diào)休時(shí)間,，并核對(duì)員工上下班打卡時(shí)間，員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上下班時(shí)間沖突的,，以上下班打卡時(shí)間為準(zhǔn),。

（6）因公司特殊情況需要加班的，公司所有員工必須服從安排,。

（7）加班部門如需其他部門配合或提供資料的,，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)

提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

（8）以下幾種情況不列入加班核算范圍：

因本職工作不熟練而延長(zhǎng)工作的,；2.正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)過(guò)因公出差,；3.正常工作以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；4.其他非必要加班的情況,。

第三章調(diào)休和含義及原則

第一條含義

因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算）,，加班當(dāng)月不計(jì)算加班獎(jiǎng)金而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式

第二條原則

調(diào)休最少以半天開(kāi)始計(jì)算，（具體小時(shí)以工作時(shí)間為準(zhǔn)）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng),，調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可效,。

第四章罰款

第一條

1.未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為,，不列入加班計(jì)算范圍,，由此產(chǎn)生的后果一概由本人承擔(dān)。

2.因工作需要而被指派加班時(shí),，無(wú)特殊理由推諉者,，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍處罰,。

3.在加班期間遲到,、早退者，5分鐘之內(nèi)的,，按30元/人予以處罰,，超過(guò)5分鐘的，按10/分予以處罰,。

4.加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重予以處罰。

5.為獲取加班補(bǔ)償,，采取不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率” ,、 “虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款,，小組負(fù)責(zé)人知情不報(bào)連帶處罰1000/人。

第五章附則

第一條每月10日前由行政部制作月加班統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)核算工資,。（如遇法定假期順延）

第二條公司會(huì)議召開(kāi)日不允許申請(qǐng)公休,、調(diào)休。（出差及特殊情況除外）

第三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定,、修改、廢止和解釋,。

抄送：公司各部門,、存檔

人事部202 1年7月03日

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇十二

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定。

第四條加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本崗λ工作需要或部門主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班,。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班,。

第五條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案,，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班。

第六條加班人員應(yīng)提前向辦公室遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期四的17：00前,，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。);特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經(jīng)理,，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交,。

第七條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外,因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由不得推諉。

第八條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單λ,。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入),。

第九條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算,。

第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí),，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天,，并根據(jù)公司按及時(shí)補(bǔ)休,，個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

第十一條有下列情形之一的,，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第六條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(二)施工現(xiàn)場(chǎng),、設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響施工和其他日常運(yùn)作,，必須及時(shí)搶修的;

第十二條加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)根據(jù)公司安排使用完畢，δ使用完按放棄處理不累計(jì),。

第十三條公司人員的加班起止時(shí)間以個(gè)人提交的書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作,，平日要安排好本崗工作,。周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,，δ能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

第十五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

(一)周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二)國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十六條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

(一)周末加班按正常工作日工資100%計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二)節(jié)日加班按正常工作日工資300%計(jì)算加班補(bǔ)貼;

第十七條依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為,，不算加班,，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。

第十八條因工作需要而被指派加班時(shí),，無(wú)特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰,。

第十九條在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)3倍處罰,。

第二十條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)δ完成應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處。

第二十一條為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款。

第二十二條本規(guī)定由辦公室制定,。

第二十三條本規(guī)定于公布之日起實(shí)施,，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。

加班管理制度規(guī)定 加班管理制度的目的篇十三

為規(guī)范各學(xué)校加班工作管理,，進(jìn)一步提高工作效率,，特制定本制度。

一,、加班是指我校教職工因工作需要,，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門特殊安排的工作,。

二,、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班,。

三,、加班實(shí)行報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容,?？剖邑?fù)責(zé)人簽字后送分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，再由校長(zhǎng)審批后歸入辦公室存檔登記,。

四,、因事件緊急未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長(zhǎng)安排或同意,，由辦公室作好加班記錄,，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書(shū)面審批手續(xù)。

五,、實(shí)行加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度,。加班（含節(jié)假日值班）給予補(bǔ)助,，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為20元/天（半天為10元）,。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布,，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總,，由校長(zhǎng)審簽發(fā)放,。

六、明確加班時(shí)間,。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天,。白天加班時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的按一天計(jì)，四小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì),；晚上加班時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)按一天計(jì),，兩小時(shí)以內(nèi)按半天

計(jì)。加班前應(yīng)提前通知辦公室,。

七,、下列情況不能審批為加班：

1、效率低下或消極怠工,，沒(méi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的,；

2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的,；

3,、加班應(yīng)該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的；

4,、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的,；

5、因辦與工作無(wú)關(guān)占用正常工作時(shí)間的,；

6,、上級(jí)抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；

八,、校領(lǐng)導(dǎo)加班由辦公室負(fù)責(zé)登記,。

九、有下列情況之一的,，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任,，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：

1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán),，隨意出具加班審核意見(jiàn)的,；

2、科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況,，謊報(bào)加班事由的,；

3,、工作需要確須加班，既不安排落實(shí),，也不按程序報(bào)告審批的,。

十、注意做好加班安全工作,。工作人員節(jié)假日加班,，要注意安全工作,，防止安全事故發(fā)生,。