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加班管理制度規(guī)定篇一

為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全職工作人員,。業(yè)務(wù)人員,，除到店客戶外，加班不計(jì)算加班工資,。

（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外,，因本身工作需要或部門(mén)負(fù)責(zé)人指定，必須額外工作的,，（加班前）須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，并于當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長(zhǎng)后，提交加班申請(qǐng)）稱為加班,。

（二）原則：

1,、公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù),，原則上不提倡加班，如因客戶或部門(mén)負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，確實(shí)不能完成工作的,，可向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。

2,、如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間內(nèi)懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)）需延長(zhǎng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等,，不計(jì)入加班核算范圍,。

3,、嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng),，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過(guò)4小時(shí),，每月累計(jì)最多不超過(guò)50小時(shí),，確有因工作需要超過(guò)時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后,，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）,。

4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算,，取整加班小時(shí)數(shù),，（如3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí),，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月,，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的，自動(dòng)按加班計(jì)算加班工資,，隔月不予調(diào)休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開(kāi)始計(jì)算加班工資,，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的,，給予25元的晚餐補(bǔ)貼。

5,、加班工資計(jì)算：

周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍

周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍

說(shuō)明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù),，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算。

財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí),，需按以上公式計(jì)算,，計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對(duì)員工上,、下班打卡時(shí)間）,，員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上、下班打卡時(shí)間沖突的,，以上,、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

6,、需要提交加班申請(qǐng)的員工,，需在當(dāng)天加班開(kāi)始前經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天,，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)（加班小時(shí)數(shù)）后,，由員工自行提交加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效,。

7,、調(diào)休是指：

1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算）,，加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式,。

2、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準(zhǔn)）作調(diào)整的休息時(shí)間,。

如因以上第1種情況,，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算,。如因以上第2種情況,，需作調(diào)休的`，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范圍,。

調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：

調(diào)休最少以2小時(shí)開(kāi)始計(jì)算,，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算，如實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí),，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng),。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效。

8,、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的,，公司所有員工必須服從安排。

9,、加班部門(mén)如需其他部門(mén)配合或提供相關(guān)資料的,，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。

1,、因本職工作不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間,；

2、正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或因公出差；

3,、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的,；

4、其他非必要加班的情況,。

行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù),，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部。

財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì),，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù),。

1、未依本規(guī)定審批的加班,，公司一律視為個(gè)人自愿行為,，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān),。

2,、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者,，按曠工論處,，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

3,、在加班期間遲到,、早退者，5分鐘之內(nèi)的,，按30元每人次予以處罰,，超過(guò)5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰,。

4,、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕予以處罰,。

5,、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以100元罰款，部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。

加班管理制度規(guī)定篇二

為規(guī)范公司的加班管理工作,，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,，特制定本規(guī)定。

本制度適用于公司所有員工,。

1,、公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班,。

2,、確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn),。

1,、員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。

2,、因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng),，并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。

3,、員工結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)：3.5-4小時(shí)按半天計(jì)算,，7-8小時(shí)按一天計(jì)算。

1,、因工作需要必須加班時(shí),，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù),。

2,、因突發(fā)情況需要加班者， 負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,。

1,、如公司計(jì)件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門(mén)同時(shí)需要加班,，倉(cāng)庫(kù)和生產(chǎn)部就無(wú)需再派人值班,，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。

2,、技術(shù)部,、品質(zhì)部如無(wú)加班，生產(chǎn)部或倉(cāng)庫(kù)安排其中一人輪流值班,。

1,、計(jì)時(shí)員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：120元/天、60元/0.5天,。

2,、加晚班的晚餐補(bǔ)貼5元

3,、如當(dāng)天加班超出時(shí)間一小時(shí)以上的，并當(dāng)月累計(jì)3.5-4小時(shí)的按半天計(jì)時(shí),。累計(jì)達(dá)7-8小時(shí)的按一天計(jì)時(shí),。

4、加班費(fèi)在當(dāng)月員工工資一同支付,。

加班管理制度規(guī)定篇三

1.1為提高效率,，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行,，特制定本制度。

2.1公司各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理,，對(duì)本部門(mén)及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

2.2各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責(zé)任,，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)（其內(nèi)容詳見(jiàn)《年度加班考核指標(biāo)表》）,。

2.3人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況,，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門(mén)加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門(mén)經(jīng)理和分管副總,。

3.1本公司全體員工,。

4.1效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、開(kāi)展各項(xiàng)工作,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制,。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則,。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,，方可計(jì)算加班工資。

4.3總量控制原則,。對(duì)各部門(mén)加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制,。

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理,。

5.1.2雙休日加班：即安排在每周六,、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末,。

5.1.3國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作,。

5.2加班認(rèn)定

5.2.1各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí),，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或作業(yè)的。

5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng),、工程施工的,。

5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的,。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》（見(jiàn)附件）,，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn),、事由,，由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門(mén)申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部,，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn),。

5.3.2遇緊急情況的,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班,，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班,，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休,。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié),、清明,、五一勞動(dòng)節(jié)、端午,、中秋,、十一國(guó)慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班，計(jì)算加班工資,。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無(wú)論是工作日,、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上,、下班）,，記錄加班時(shí)間,。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì),。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為,。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

5.4.3下列人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中,、高層管理人員（但可以調(diào)休）,。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售,、售后類員工,，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員,。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：

5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。

5.5.1.2國(guó)家法定假加班工資（日）=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%

5.5.1.4延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資（小時(shí)）=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150%

5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢,，按200％計(jì)發(fā)工資,。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)（車間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,。

5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)（車間）經(jīng)理安排,。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并記警告一次處分,，扣罰績(jī)效工資100元。

5.6.2為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如正常工作時(shí)間故意降低工作效率,、虛增工作任務(wù)等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償,，并記大過(guò)處分一次，扣罰績(jī)效工資500元,。

5.6.3在監(jiān)督檢查過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500％的加班工資扣罰,，其中50％由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān),，50％由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分,。

5.6.4在監(jiān)督檢查過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,，按照300%的加班工資扣罰，其中50％由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān),，50％由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān),。

5.6.5在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次,、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正,，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,、修訂,。

6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止,；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,，則以本制度為準(zhǔn)。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，修改亦同,。

7、附件

7.1《加班審批單》見(jiàn)附件一,。

注：1,、加班時(shí)間、加班事由,、結(jié)算方式均由申請(qǐng)人本人填寫(xiě),；

2、約定加班工資計(jì)算基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

加班申請(qǐng)單（背面）

1,、本表格必須由加班員工本人填寫(xiě)

2、每次加班必須由部門(mén)經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班

3,、請(qǐng)加班者月末將加班申請(qǐng)單交部門(mén)，由部門(mén)統(tǒng)一交人力資源部

4,、加班工資隨當(dāng)月工資發(fā)放

5,、人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)各部門(mén)加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門(mén)分管副總和部門(mén)經(jīng)理

加班管理制度規(guī)定篇四

為提高效率，兼顧公平,，對(duì)教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,，保障教職員工身體健康，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行,，特制定本制度,。

一,、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性,、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門(mén)特殊安排的工作,。

二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求,，未完成工作任務(wù)不作為加班,，屬于分內(nèi)工作在正常工作日未能完成的不作為加班。

三,、節(jié)假日中受理的且能延后到正常工作日內(nèi)完成的事務(wù),，在工作日內(nèi)完成，盡量尊重教職工的休息權(quán),，不安排加班,。

四、學(xué)校群體性加班事務(wù),，優(yōu)先安排一線教職人員參加,，所有教職工在預(yù)先接到通知后，安排好私人事務(wù),，不得拒絕加班,。（如節(jié)假日清理、維修教師課桌椅,，節(jié)假日校園綠化整修,、雙休日召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)學(xué)校工作,、留守兒童工作,、迎接各種檢查等等。）

五,、加班實(shí)行報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)加班審批表,，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容。部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后送辦公室簽署意見(jiàn),，再由校長(zhǎng)審批后交總務(wù)部門(mén)存檔登記,。（流程見(jiàn)附件一）

六、因事件緊急未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的,，應(yīng)經(jīng)校長(zhǎng)安排或同意,，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書(shū)面審批手續(xù),。

七,、實(shí)行加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度。

1、加班（含節(jié)假日值班）給予補(bǔ)助,，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際,，標(biāo)準(zhǔn)為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐,，工作誤餐與加班補(bǔ)助不得重復(fù)領(lǐng)取,。

2、節(jié)假日參加會(huì)議且報(bào)銷交通費(fèi)和領(lǐng)取工作誤餐補(bǔ)助（縣內(nèi)20元/人x餐,、市內(nèi)30元/人x餐）的不再享受加班補(bǔ)助,。會(huì)議組織方安排工作餐的，學(xué)校不補(bǔ)助工作誤餐費(fèi),。

正常工作日本縣,、合肥市區(qū)范圍內(nèi)參會(huì)、公干的不享受出差補(bǔ)助,，只報(bào)銷交通費(fèi),。

3、教職工要提高業(yè)務(wù)能力,、講究效率，完成同一事件加班最長(zhǎng)時(shí)間為一天,，超出時(shí)間不算加班,。

4、校領(lǐng)導(dǎo)組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇,，其間因公外出時(shí)所承擔(dān)的課堂教學(xué)任務(wù)由教務(wù)部門(mén)安排公代,，因此在正常工作月份沒(méi)有加班補(bǔ)助。在寒,、暑假里,，的確因公加班的，依上述規(guī)定和程序辦理,。

5,、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補(bǔ)助30元，如果學(xué)校集體安排餐飲的不予補(bǔ)助餐飲費(fèi),；學(xué)校沒(méi)有安排餐飲的,，餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：中、晚餐30元/人,，早餐15元/人,。（此項(xiàng)不包括繼續(xù)教育培訓(xùn)類）

6、辦公室要將加班情況（加班申請(qǐng)單復(fù)印件）每月底定期進(jìn)行公布,，寒,、暑假加班情況在新學(xué)期開(kāi)學(xué)第一周張榜公布，接受教職工監(jiān)督，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù),，統(tǒng)一匯總,，由校長(zhǎng)審簽，總務(wù)部門(mén)列表發(fā)放,。

八,、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天,。白天加班時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的按一天計(jì),，四小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)；晚上加班時(shí)間超過(guò)二小時(shí)按一天計(jì),，二小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì),，不提供餐飲補(bǔ)助。加班前應(yīng)提前通知辦公室,，做好備案,。

九、下列情況不能審批為加班：

1,、效率低下或消極怠工,，沒(méi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；

2,、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的,；

3、加班應(yīng)該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的,；

4,、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；

5,、因辦與工作無(wú)關(guān)占用正常工作時(shí)間的,；

6、上級(jí)及其他單位抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的,；

十,、校領(lǐng)導(dǎo)和教職工加班由辦公室負(fù)責(zé)登記，未經(jīng)辦公室登記備案的不作為加班對(duì)待,，總務(wù)部門(mén)需憑辦公室出具的加班申請(qǐng)單核算,、發(fā)放加班補(bǔ)助。

十一,、有下列情況之一的,，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：

1,、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán),，隨意出具加班審核意見(jiàn)的,；

2、科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況,，謊報(bào)加班事由的,；

3、工作需要確須加班,，既不安排落實(shí),，也不按程序報(bào)告審批的。

十二,、注意做好加班安全工作,。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作,，防止安全事故發(fā)生,。

本制度從20xx年2月起執(zhí)行。

柏堰科技園中心學(xué)校

20xx年2月

龍港第四中學(xué)加班管理制度（試行）

發(fā)布時(shí)間：20xx年11月9日作者：工會(huì)點(diǎn)擊數(shù)：677字體大?。盒≈写?/p>

為提高效率,，兼顧公平，對(duì)教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,，保障教職員工身體健康,，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度,。

（一）加班認(rèn)定

1,、各處室只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織教職員工加班：

⑴須利用休息時(shí)間和法定節(jié)假日時(shí)間進(jìn)行各項(xiàng)工作的,；

⑵發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的；

⑶為完成學(xué)校下達(dá)的緊急任務(wù)的,。

2,、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日,、節(jié)假日完成的,；

⑵開(kāi)會(huì)、培訓(xùn),、應(yīng)酬,、出差的；

⑶不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為,；

（二）加班審批程序

1,、組織教職員工加班前，首先須征得教職員工本人同意。

2,、加班前填報(bào)《加班審批單》（見(jiàn)附件）,，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn),、事由,，由校長(zhǎng)或科室主任簽署審核意見(jiàn)。加班教職員工需在實(shí)際加班之前,，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班審批單交到校辦,。

（三）加班補(bǔ)貼

1、工作日夜間加班的每班次30元,，公休日加班的每班次為60元,，法定節(jié)假日為90元。

2,、每班次時(shí)間為6小時(shí),，如加班時(shí)間未足1小時(shí)，按小時(shí)為單位計(jì)算加班費(fèi),。

（四）罰則

1,、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處。

2,、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償。

3,、在監(jiān)督檢查過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，由審批領(lǐng)導(dǎo)和申請(qǐng)加班的人員承擔(dān),，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分,。

4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,。

5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次,、時(shí)間安排不合理，學(xué)校責(zé)令有關(guān)科室限期改正,，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),。

（五）附則

1、本制度由校辦負(fù)責(zé)解釋,、修訂,；

2、本制度經(jīng)龍港四中教職工代表大會(huì)通過(guò)后執(zhí)行,，修改亦同,。

（六）附件

《加班審批單》

加班審批單

申請(qǐng)部門(mén)：日期：

江蘇省運(yùn)河中學(xué)加班管理制度

作者：辦公室文章來(lái)源：辦公室點(diǎn)擊數(shù)：20xx更新時(shí)間：

20xx-1-30 17:49:16

（試行）

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理,，有效控制和降低人力成本,，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛(ài)崗,、無(wú)私奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,，給加班人員適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)補(bǔ)助，特制定本管理辦法,。

（一）加班條件

1,、寒、暑假期間組織學(xué)生開(kāi)展活動(dòng),；

2,、寒、暑假期間的基建維修,；

3,、寒、暑假期間體育,、文藝代表隊(duì)訓(xùn)練的組織,；

4、學(xué)校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班,；

5、學(xué)校安全工作需要在夜間安排的值班,；

6,、其他特殊情況，學(xué)校安排加班,；

7,、屬本職工作范疇內(nèi)，按職責(zé)要求應(yīng)完成的,，不視為加班,；

8,、正常工作日時(shí)間學(xué)校安排的工作和加班后補(bǔ)休，不視為

加班,；

9,、校長(zhǎng)辦公室要對(duì)申報(bào)加班的科室和人員在實(shí)際操作過(guò)程

中進(jìn)行檢查、核實(shí),，并在每月月底前,，將加班人員的實(shí)際情況報(bào)校長(zhǎng)審批。

（二）審批程序

1,、由處室,、年級(jí)組提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)登記表》,；

2,、處室、年級(jí)組負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查,，并簽署意見(jiàn),，需在實(shí)際

加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),；

3,、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核；

4,、報(bào)校長(zhǎng)審批,；

5、送學(xué)校辦公室備案,。

加班管理制度規(guī)定篇五

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,，特制定本制度

適用于xxx公司全體員工

各部門(mén)主管、經(jīng)理

公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi),。

1,、工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事）,，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn),。

2,、周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事）,，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

3,、假日加班者,，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事）,，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

4,、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5,、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,。

6,、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者（包括分公司員工），相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明,。

7,、領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén),，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為xx@xx,，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員,。

8、加班打卡：無(wú)論是工作日,、周末或是假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間,。

1,、經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2,、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人xx元加班補(bǔ)貼,；周六,、日加班付給其本人全部工資的xx％,；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的xx％,。

3,、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放,。

加班管理制度規(guī)定篇六

（一）目的

為提高效率,，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,，保障員工身體健康,，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度,。

（二）職責(zé)

1,、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班情況報(bào)至人力資源部,。

2、人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作,，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執(zhí)行情況,，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3,、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門(mén)及基層單位加班的人員,、頻次、時(shí)間安排,、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議,，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批。

（三）適用范圍

公司全體員工,。

（四）原則

1,、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、開(kāi)展各項(xiàng)工作,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制,。

2,、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí),，必須結(jié)合加班人員身體狀況,，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,，保證員工的身體健康,。

3,、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼,。

4,、總量控制原則。對(duì)各部門(mén)加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制,，以不超過(guò)部門(mén)原工資的5%為上限,，部門(mén)可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。

（一）加班認(rèn)定

1,、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí),，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或作業(yè)的,。； ⑵ 須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng),、工程施工的,；

⑶ 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的；

⑷ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的,。

2,、值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工,，發(fā)放值班補(bǔ)貼,。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào),、看門(mén),、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件,、緊急公務(wù)處理等原因,，安排有關(guān)人員在夜間、公休日,、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。）

⑴ 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00,， 8：00-16：00,，16：00-24：00)為40元，法定節(jié)假日為60元,。

⑵ 員工在值班期間，公司給予誤餐補(bǔ)助,，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定,。

⑶ 員工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班,。

3,、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日,、節(jié)假日完成的,；

⑵ 內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部,、綜合部等）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的,；

⑶ 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；

⑷ 開(kāi)會(huì),、培訓(xùn),、應(yīng)酬、出差的,；

⑸ 倒班,。

（二）加班審批程序

1、組織員工加班前,，首先須征得員工本人同意,。

2、加班前填報(bào)《加班審批單》（見(jiàn)附件）,，寫(xiě)明加班時(shí)間,、地點(diǎn)、事由,，由主管副總或部門(mén)經(jīng)理簽署審核意見(jiàn),。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源部,，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

3,、規(guī)律性加班的部門(mén)如綜合管理部,、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請(qǐng)手續(xù)，但可以集中填寫(xiě)簽字,。

（三）加班免除與時(shí)限控制

1,、公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié),、清明,、五一、端午,、中秋,、十一）繼續(xù)工作均算加班。

2,、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴ 無(wú)論是工作日,、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上,、下班）,，記錄加班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí),，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì),。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；

⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為,；

3,、下列人員（除文件內(nèi)容中第（三）1款外）原則上不享受加班補(bǔ)貼：

⑴ 中高層管理人員；

⑵ 因工作性質(zhì)特殊,，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售,、售后、策劃,、司機(jī),、食堂、保安,、綠化,、保潔、宿舍等后勤類員工,，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工,；

⑶ 實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員；

⑷ 學(xué)徒,、試用,、實(shí)習(xí)等待崗人員；

⑸ 受留用察看處分人員,。

4,、加班時(shí)限控制（文件內(nèi)容中第（一）3款不受加班時(shí)限限制）

⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班,；

⑵ 員工加班一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí),；

⑶ 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

（四）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

1,、加班調(diào)休

⑴ 員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休,，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)（車間）經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,。

⑵ 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)（車間）經(jīng)理安排,。

2、加班補(bǔ)貼

⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的,，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí),，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

⑵ 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼,；安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼,。依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天,，春節(jié)3天，清明節(jié)1天,，勞動(dòng)節(jié)1天,，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天,，國(guó)慶節(jié)3天,，）工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼,。

⑶ 法定休假節(jié)日加班,，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付；除法定休假節(jié)日以外的其他加班,，按照調(diào)休優(yōu)先的原則,，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的,，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄,，以備調(diào)休時(shí)查用,；因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的,，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月,，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

（五）罰則

1,、因工作需要而被指派加班時(shí),，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處,。

2,、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處。

3,、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款,，直至辭退,。

4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,，按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān),，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān),，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5,、在監(jiān)督檢查過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰,，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān),，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

6,、在監(jiān)督檢查過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次,、時(shí)間安排不合理,，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正,，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

（一）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,、修訂,；

（二）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止,；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,，則以本制度為準(zhǔn)；

（三)本制度經(jīng)董事長(zhǎng)(或其授權(quán)人）批準(zhǔn)后執(zhí)行,，修改亦同,。

加班管理制度規(guī)定篇七

員工可以根據(jù)當(dāng)月《加班確認(rèn)單》記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排,、不影響工作的前提下提前兩天填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》,，申請(qǐng)不超過(guò)實(shí)際加班時(shí)間的調(diào)休。

事業(yè)單位加班制度 事業(yè)單位加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2015-12-13 11:34 | #2樓

（一）工作日,、公休日加班：機(jī)關(guān)各科室應(yīng)合理安排工作時(shí)間，原則上不在正常工作時(shí)間以外安排加班,，但因單位重大會(huì)議、集體活動(dòng),、突發(fā)性事件及其它正常工作范圍以外,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)緊急任務(wù)，確因工作需要和急需加班完成又無(wú)法安排補(bǔ)休的,，按本辦法計(jì)發(fā)加班工資,。機(jī)關(guān)工作人員必須在正常工作日7小時(shí)以內(nèi)完成本職責(zé)范圍內(nèi)的工作，否則,，自行加班者,，不計(jì)發(fā)加班工資；出差,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及會(huì)議期間（正常工作日）不計(jì)加班,。

（二）國(guó)家法定節(jié)假日加班：元旦、春節(jié),、清明,、五一、端午,、中秋,、國(guó)慶等國(guó)家法定節(jié)假日，由行政辦公室安排機(jī)關(guān)工作人員（除調(diào)研員,、協(xié)理員）輪流值班,，全年按人均1至2次計(jì)發(fā)節(jié)假日加班工資,。非值班人員確因工作需要而加班者，由科（處）室負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，按照法定節(jié)假日加班執(zhí)行,。

（三）帶薪年休假加班：按照《職工帶薪年休假條例》，由勞安科按照職工工齡計(jì)算應(yīng)休假天數(shù),，各科（處）室負(fù)責(zé)人根據(jù)本科室工作具體情況,，并考慮職工本人意愿，在原則上不影響本科室工作的前提下,，填寫(xiě)機(jī)關(guān)工作人員帶薪年休假申請(qǐng)表報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，行政辦公室備案，統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假,。如職工本人不申請(qǐng)年休假的,，視為自動(dòng)放棄本年度年休假，同時(shí)不再享受年休假工資報(bào)酬,。職工年休假期間,，不再享受績(jī)效工資。確因工作需要不能安排職工年休假的,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可以不安排職工年休假。但對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假實(shí)際天數(shù),，視作加班,，并按照本辦法計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。

二,、加班天數(shù),、當(dāng)日基本工資、當(dāng)年日工資收入及加班工資的確定

（一）加班天數(shù)

工作人員當(dāng)日累計(jì)加班不足4小時(shí)者,，按半天計(jì)算,，超過(guò)4小時(shí)，按一天計(jì)算,。

（二）當(dāng)日基本工資

工作人員當(dāng)日基本工資=當(dāng)月基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）/21.75天（國(guó)家法定制度工作日）,。

（三）當(dāng)年日工資收入

工作人員當(dāng)年日工資收入=本人全年工資收入/261天；

事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資,、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和,。

（四）加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1,、工作日加班，支付工作人員當(dāng)日基本工資150%的加班工資,。即日加班工資=工作人員日工資額×150%,。

2,、公休日加班，支付工作人員當(dāng)日基本工資200%的加班工資,。即日加班工資=工作人員日工資額×200%,。

3、法定節(jié)假日加班,，支付工作人員當(dāng)日基本工資300%的加班工資,。即日加班工資=工作人員日工資額×300%。

4,、帶薪年休假加班,，支付工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%的工資報(bào)酬。即日加班工資=當(dāng)年日工資收入×300%,。

加班管理制度規(guī)定篇八

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的加班管理,，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司及部門(mén)的具體情況,，制定本制度,。

第二條公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)員工加班,。根據(jù)工作要求,，確有需要延長(zhǎng)工作時(shí)間才可完成的工作，應(yīng)遵循“先計(jì)劃后實(shí)施,，兩級(jí)審批雙重審核”原則,，制訂相應(yīng)計(jì)劃，并經(jīng)事先批準(zhǔn)后開(kāi)展,。未經(jīng)規(guī)定流程審批，各部門(mén)不得安排員工加班,。

第三條本制度適用于深圳平安渠道發(fā)展咨詢服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）普通員工,，特招的外籍員工及a、b類干部不適用本制度,。

第二章加班的界定

第四條員工加班需滿足下列條件：

（一）必須是公司要求和安排的,，并經(jīng)過(guò)審批同意的，是公司的組織行為,；

（二）加班內(nèi)容必須是與工作相關(guān)的,，并且是必要的；

（三）已經(jīng)超過(guò)了正常的工作量標(biāo)準(zhǔn),，只能在正常工作時(shí)間以外完成,。

以下延時(shí)下班的情況屬于個(gè)人行為，不視作加班：

（一）未經(jīng)公司組織安排及審批通過(guò),，擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間,；

（二）外勤員工為超額完成個(gè)人業(yè)務(wù)計(jì)劃,，自行延長(zhǎng)工作時(shí)間；

（三）因個(gè)人原因,，比如工作技能及效率,，導(dǎo)致其應(yīng)該在正常工作時(shí)間完成但未能完成工作，而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的,；

（四）非工作時(shí)間,，由于非工作原因在公司逗留；

第五條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位每個(gè)工作日正?？记诩肮ぷ鲿r(shí)間為八小時(shí),，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)；每月安排員工加班的總時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)三十六小時(shí),。經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意,，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或雙休日、法定節(jié)假日上班的,，視為加班,。但實(shí)行輪班制的崗位，員工在周六,、周日上班給予在其它時(shí)間安排調(diào)休的,，則周六、周日不視為加班,，且各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不得安排,、審批超時(shí)的加班申請(qǐng)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的崗位,，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定安排工作時(shí)間和調(diào)休,，按綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的規(guī)定來(lái)界定加班。

第六條為保證員工的身心健康,，公司根據(jù)安排的加班時(shí)間長(zhǎng)短允許員工在加班前或加班間歇進(jìn)行就餐或作適當(dāng)休息,，但就餐、休息時(shí)間原則上不算作加班時(shí)長(zhǎng),，各部門(mén)在統(tǒng)計(jì)實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)可作相應(yīng)扣除,。

第三章加班計(jì)劃的制定

第七條遵循“先計(jì)劃后實(shí)施，兩級(jí)審批雙重審核”原則,，所有的加班都須事先計(jì)劃,、事后檢視，原則上不得安排和審批計(jì)劃外的加班,。

第八條每年編制人力預(yù)算時(shí),，各部門(mén)制定預(yù)算年度加班計(jì)劃，經(jīng)簽報(bào)提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部按計(jì)劃編制加班費(fèi)用預(yù)算,。加班計(jì)劃由業(yè)務(wù)管理部門(mén),、分管(副)總及人力資源部共同審批，最后由公司一把手審定,。

第九條加班計(jì)劃審定后,，各部門(mén)對(duì)加班計(jì)劃的實(shí)施承擔(dān)主要管理責(zé)任，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督,。各部門(mén)可以申請(qǐng)調(diào)整已審定的加班計(jì)劃,，計(jì)劃調(diào)整流程同計(jì)劃申請(qǐng)流程。

第四章加班的,。類型及加班補(bǔ)償規(guī)定

第十條根據(jù)加班發(fā)生時(shí)間不同,，加班分為三種類型：

（一）發(fā)生在國(guó)家法定節(jié)假日期間的加班為法定節(jié)假日加班。

（二）發(fā)生在國(guó)家法定休息日期間的加班為雙休日加班,。實(shí)行輪班制的員工在輪休日的加班也視為雙休日加班,。

（三）發(fā)生在正常工作日當(dāng)天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班為正常工作日加班。

第十一條支付加班工資和安排調(diào)休是加班補(bǔ)償?shù)膬煞N方式,。本制度將嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休,。支付加班工資是指按照相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。調(diào)休是指公司根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃的安排員工休息,。

第十二條加班工資基數(shù)分為日工資基數(shù)和小時(shí)工資基數(shù),。日工資基數(shù)的計(jì)算規(guī)則為員工月工資收入（不含福利費(fèi)、以業(yè)績(jī)考核為計(jì)算基礎(chǔ)的浮動(dòng)獎(jiǎng)金等收入）除以每月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)21.75天,；小時(shí)工資基數(shù)為日工資基數(shù)除以8小時(shí),。如當(dāng)?shù)卣畬?duì)工資基數(shù)有特殊規(guī)定的，經(jīng)人力資源部核實(shí)后,，按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行,。

第十三條法定節(jié)假日加班。部門(mén)安排員工在法定節(jié)假日加班的,，按員工本人工資基數(shù)的300%支付加班工資,，不再另行安排調(diào)休。

第十四條雙休日加班,。部門(mén)安排員工在雙休日加班的,，應(yīng)在發(fā)生加班后的一個(gè)月內(nèi)給予安排調(diào)休,。如確實(shí)因工作需要無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休的,，未調(diào)休完的加班時(shí)間須在第三個(gè)月月初報(bào)人力資源部審批，后續(xù)按加班工資的計(jì)算規(guī)則支付加班工資,。加班工資按員工本人工資基數(shù)的200%支付,。

第十五條正常工作日加班。部門(mén)安排員工在正常工作日加班的,，可根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)需要和員工本人意愿安排調(diào)休或支付加班工資,。如安排調(diào)休,，部門(mén)應(yīng)在加班發(fā)生當(dāng)月起至次月內(nèi)給予調(diào)休完畢。若因業(yè)務(wù)需要無(wú)法安排加班人員調(diào)休的,，未調(diào)休完的加班時(shí)間須在第三個(gè)月月初報(bào)人力資源部審批,，后續(xù)按加班工資的計(jì)算規(guī)則支付加班工資，不再另行安排調(diào)休,。加班工資按員工本人工資基數(shù)的150%支付,。

第十六條對(duì)于公司安排的調(diào)休，原則上須在三個(gè)月內(nèi)完成調(diào)休,，因員工個(gè)人原因不進(jìn)行調(diào)休的,，經(jīng)員工本人書(shū)面確認(rèn)后（附件3），公司強(qiáng)制安排休假,。

第五章加班的申請(qǐng)與審批

第十七條所有的加班安排與審批原則上都須事前以簽報(bào)形式提交申請(qǐng),，事后核實(shí)加班結(jié)果，并以相應(yīng)考勤記錄為據(jù),。