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加班管理制度規(guī)定篇一

第一條為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法,。

第二條本辦法適用于公司全體員工。

第三條公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,，不鼓勵(lì)加班,，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn),，計(jì)算相應(yīng)加班工資。

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班。

第五條公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中,，不另行計(jì)算加班工資。

第六條公司實(shí)行每周六天工作制,，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。

第七條銷售人員計(jì)算提成的,，不計(jì)算加班工資。

第八條因工作性質(zhì)特殊,，司機(jī)、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里,，不另計(jì)加班費(fèi)一律視為正常上班，不算加班,；但周日和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。食堂人員不計(jì)加班,，周日和國(guó)家節(jié)假日上班的,，可自行安排調(diào)休。

第九條辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里,，不另計(jì)加班費(fèi)作視為正常上班，不算加班,；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日上級(jí)主管安排繼續(xù)工作,，可安排同等時(shí)間的調(diào)休,。

第十條公司中高級(jí)職員,，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報(bào)酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中,。不計(jì)算加班及調(diào)休。

第十一條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字,、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后,，方可實(shí)施加班,。

第十二條為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,，視為沒有相應(yīng)的加班,。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效,。

第十三條工作日加班者,，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心,，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn),。

第十四條周日加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

第十五條假日加班者,，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心,，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn),。

第十六條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。

第十七條加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,。

第十八條緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明。

第十九條加班打卡：無論是工作日,、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時(shí)間。

第二十條因殊情況需撤消加班的,，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,，撤消加班申請(qǐng),，并交至人力資源中心。

第二十一條不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng),，且無正當(dāng)理由，視為沒有加班,。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

第二十二條《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,，不得擅自修改。

第二十三條有下列情形之一的,，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十五條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的,；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,，必須及時(shí)搶修的。

第二十四條加班時(shí)間限制：

(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過36小時(shí),，特殊情況除外,。經(jīng)過批準(zhǔn)的可超,；

(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過36小時(shí)，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間,。否則視為工作效率低下。超過36小時(shí)的,，按36小時(shí)計(jì)加班工資,。

第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班,。

第二十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計(jì)算加班工資兩種,，調(diào)休時(shí)間按1：1計(jì)算。

第二十七條周日或節(jié)假日加班的,，如員工當(dāng)月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計(jì)加班,。第二十八條辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理,，不累計(jì)到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》(附表二),，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批,。

第二十九條加班工資計(jì)算：

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班工資；

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算加班工資,；

(三)國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算加班工資。

第三十條加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放,。

第三十一條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者,，按曠工情節(jié)論處。

第三十二條在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)2倍處罰,。第三十三條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處,。

第三十四條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償，并可要求賠償相應(yīng)損失,。處以200元罰款。

第三十五條本辦法由人力資源中心解釋,、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第三十六條本辦法規(guī)定于20xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實(shí)施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

加班管理制度規(guī)定篇二

1.健康優(yōu)先原則：

各級(jí)管理者在安排加班時(shí),，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況,，對(duì)加班頻次,、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康,。

2.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后,，原則上優(yōu)先安排調(diào)休,。加班發(fā)生12個(gè)月以后,，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的,，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工,，公司盡量不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)。

全體員工適用于加班費(fèi)用報(bào)銷,，但下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班補(bǔ)償：

(1)管理者或持股者(包括持有分紅權(quán)、股權(quán),、期權(quán)等)。

(2)參與銷售提成制度的各類人員,。

(3)臨時(shí)工人,、司機(jī),、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別,，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,，故不報(bào)支加班費(fèi)。

1.當(dāng)出現(xiàn)但不限于下列條件之一時(shí),，可組織員工加班：

(1)在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的,；

(2)發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的,；

(3)為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2.周六周日算公休日加班,，國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié),、清明、五一,、端午、中秋,、十一)加班算節(jié)假日加班。

3.值班不屬于加班,，值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào),、看門、防火,、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件,、緊急公務(wù)處理等原因,，安排有關(guān)人員在公休日,、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班。

4.有下列情況之一者,，不認(rèn)定為加班：

(1)直接主管確定因個(gè)人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時(shí)完成,，需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日,、節(jié)假日完成的；

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的,；

(3)周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超過4小時(shí)的不算加班,；

(4)開會(huì)、培訓(xùn),、應(yīng)酬,、出差的(出差補(bǔ)貼政策另計(jì)),；

(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的,；

(6)公司因工作需要,，組織項(xiàng)目封閉開發(fā)、集訓(xùn)等情況,。

加班費(fèi)用報(bào)銷分為加班交通費(fèi)和加班餐費(fèi)兩項(xiàng)內(nèi)容。

1.加班交通費(fèi)：

周一至周五延遲工作,、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30以后結(jié)束的,，經(jīng)直接主管認(rèn)可，可享受加班交通費(fèi)報(bào)銷,。最高標(biāo)準(zhǔn)人民幣￥100元/每次,，實(shí)報(bào)實(shí)銷，以出租車票上顯示的時(shí)間為準(zhǔn),。

2.加班餐費(fèi)：

加班或者延遲工作時(shí)公司將報(bào)銷餐費(fèi),，每滿四個(gè)小時(shí)為一餐,，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣￥10元/每餐,，公司負(fù)責(zé)餐食將不再報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用。

加班補(bǔ)償原則上采用加班調(diào)休,。員工加班后可在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,。員工也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過三天,。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排,，二天(含)以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準(zhǔn),。

1.各級(jí)管理者負(fù)責(zé)直接下屬員工的加班批準(zhǔn),、記錄,、調(diào)休安排。

2.公休,、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同,。

加班管理制度規(guī)定篇三

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。

此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí),。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，但是每月不得超過36小時(shí),。

《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律,、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資,。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資,。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外,，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作,、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資,。

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”,、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2,、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí),，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù),。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分,。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi),、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,，不能列入計(jì)算范圍。

3,、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算,。

4,、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)以日,、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí),。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬,。

由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,。在無法安排補(bǔ)休時(shí),，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日,。

當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí),，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán),，又利于職工的身體健康,，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn),。

法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資,，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資,。

可見,，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,，勞動(dòng)者自愿加班的`，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資,。

職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費(fèi)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;……”據(jù)此,，延長(zhǎng)工作時(shí)間工資(即加班費(fèi))不能作為最低工資的組成部分,。