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加班管理制度規(guī)定篇一

（一）目的

為提高效率,，兼顧公平,，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行,，特制定本制度,。

（二）職責(zé)

1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,，對(duì)本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部,。

2,、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況,，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門及基層單位加班的人員,、頻次,、時(shí)間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議,，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批,。

（三）適用范圍

公司全體員工。

（四）原則

1,、效率至上原則,。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

2,、健康第一原則,。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況,，對(duì)加班頻次,、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康,。

3,、調(diào)休優(yōu)先原則,。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,，確因工作需要無法調(diào)休的,，計(jì)算加班補(bǔ)貼。

4,、總量控制原則,。對(duì)各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限,，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠,。

二、文件內(nèi)容

（一）加班認(rèn)定

1,、各部門只有在具備下列條件之一時(shí),，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或作業(yè)的,； ⑵ 須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的,；

⑶ 發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的,；

⑷ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2,、值班不屬于加班,，對(duì)被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼,。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽,、協(xié)調(diào)、看門,、防火,、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,，安排有關(guān)人員在夜間,、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù),。）

⑴ 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00,， 8：00-16：00,，16：00-24：00)為40元,，法定節(jié)假日為60元。

⑵ 員工在值班期間,，公司給予誤餐補(bǔ)助,，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定。

⑶ 員工在值班時(shí)處理工作的,，不認(rèn)定為加班,。

3、有下列情況之一者,，不認(rèn)定為加班：

⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日,、節(jié)假日完成的；

⑵ 內(nèi)勤人員（含銷售部,、售后部,、綜合部等）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；

⑶ 延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的,；

⑷ 開會(huì),、培訓(xùn)、應(yīng)酬,、出差的；

⑸ 倒班,。

（二）加班審批程序

1,、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意,。

2,、加班前填報(bào)《加班審批單》（見附件），寫明加班時(shí)間,、地點(diǎn),、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見,。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn),。

3、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部,、質(zhì)量管理部等,，加班員工同樣要履行加班申請(qǐng)手續(xù)，但可以集中填寫簽字,。

（三）加班免除與時(shí)限控制

1,、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦,、春節(jié)、清明,、五一,、端午、中秋,、十一）繼續(xù)工作均算加班,。

2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴ 無論是工作日,、公休日或是節(jié)假日加班,，員工均需如實(shí)打卡（上、下班）,，記錄加班時(shí)間,。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì),。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為,；

⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

3,、下列人員（除文件內(nèi)容中第（三）1款外）原則上不享受加班補(bǔ)貼：

⑴ 中高層管理人員,；

⑵ 因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售,、售后,、策劃、司機(jī),、食堂,、保安、綠化,、保潔,、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工,；

⑶ 實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員,；

⑷ 學(xué)徒、試用,、實(shí)習(xí)等待崗人員,；

⑸ 受留用察看處分人員。

4,、加班時(shí)限控制（文件內(nèi)容中第（一）3款不受加班時(shí)限限制）

⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班,；

⑵ 員工加班一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)；

⑶ 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí),，超過者按36小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼,。

（四）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

1、加班調(diào)休

⑴ 員工加班后各部門首先安排調(diào)休,，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休,，所在部門（車間）經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

⑵ 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周,。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照《請(qǐng)休假管理制度》,。

2,、加班補(bǔ)貼

⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21.75天計(jì)算,，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí),，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

⑵ 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼,；安排員工在公休日工作的,，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天,，春節(jié)3天,，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天,，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天,，國慶節(jié)3天,，）工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼,。

⑶ 法定休假節(jié)日加班,，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付；除法定休假節(jié)日以外的其他加班,，按照調(diào)休優(yōu)先的原則,，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的,，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄,，以備調(diào)休時(shí)查用；因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的,，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月,，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

（五）罰則

1,、因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處,。

2,、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處。

3,、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款,，直至辭退,。

4、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,，按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān),，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān),，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5,、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰,，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān),，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

6,、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次,、時(shí)間安排不合理,，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

三,、附則

（一）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,、修訂；

（二）本制度自發(fā)布之日起,，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止,；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn),；

（三)本制度經(jīng)董事長(或其授權(quán)人）批準(zhǔn)后執(zhí)行,，修改亦同。

四,、附件

《加班審批單》

加 班 審 批 單

加班管理制度規(guī)定篇二

一,、目的

為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行,，特制定本制度,。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工,。

三,、加班規(guī)定

1、公司如因工作需要,，可要求員工加班加點(diǎn),，被指定的員工不得無故推諉。

2,、員工核報(bào)加班是以公司安排的休息時(shí)間為前提的,，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

四,、加班原則

1,、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織,、開展各項(xiàng)工作,，提高工作率，對(duì)加班嚴(yán)格控制,。

2、調(diào)休優(yōu)先原則,。員工加班后,，優(yōu)先安排調(diào)休，確認(rèn)工作需要無法調(diào)休的,，計(jì)算加班費(fèi)用,。

3、時(shí)間原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班,，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計(jì)算,；四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計(jì)算。

4,、工資原則,。加班費(fèi)用為平時(shí)工資的兩倍。

五,、加班申報(bào)程序

1,、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的,，由員工填寫《加班申報(bào)表》,，并按照加班申報(bào)程序予以申報(bào)。

2,、員工在加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤,。加班時(shí)間如未及時(shí)打卡，應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明,，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字,。

3、對(duì)于每日加班情況,，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查,。

六、不予批復(fù)的加班

1,、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的,。

2、未按要求填寫《加班申報(bào)單》的,。

3,、加班時(shí)未打卡，也未填寫未打卡證明的,。

七,、附則

1、《加班申報(bào)單》作為附件,，與本制度配合使用,。

2、本制度自頒布日起執(zhí)行,，由行政部管理,，各部門協(xié)助執(zhí)行。

加班管理制度規(guī)定篇三

第1條發(fā)生以下情況之一的,，公司準(zhǔn)許員工申請(qǐng)加班,。

1.1 在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的,。

1.2 臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。

1.3 必須于班后或休息日完成的任務(wù),。

第2條員工加班須由其向上級(jí)主管提出申請(qǐng),，上級(jí)主管同意后填寫“加班申請(qǐng)表”，報(bào)部門經(jīng)理審批簽字后,，報(bào)人事部備案,。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行加班的不享受加班待遇,。

第3條緊急情況下,，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請(qǐng)表”報(bào)人事部備案,。

第4條加班工資的計(jì)算要根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第5條因工作需要，員工需在工作日加班的,，從公司規(guī)定的下班時(shí)間之后開始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間,。加班時(shí)間超過一小時(shí)才能申報(bào)，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算,，以此類推,。

第6條根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下,，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班,。

6.1 公司可根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間（以下簡稱：延長工作時(shí)間）及休息日和法定節(jié)假日工作,。公司安排員工加班的,，原則上以30分鐘為單位。

6.2 公司延長工作時(shí)間的,，每天一般不超過1小時(shí),；在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長勞動(dòng)時(shí)間不得超出3小時(shí),，一個(gè)月不得超出36小時(shí),。如果因自然災(zāi)害、事故及其他原因,，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益,，必須及時(shí)搶修的,，不受本條延長工作時(shí)間的限制。

第7條以下情況不視為加班：

7.1 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng),；

7.2 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng),；

7.3 在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)。

第8條違反加班規(guī)定的處罰

8.1 公司因工作需要安排員工加班的,，員工無正當(dāng)理由不得拒絕,，員工無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處,。

8.2 在加班期間遲到,、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退論處,。

8.3 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班待遇,。

8.4 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，經(jīng)核實(shí),，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動(dòng)合同處罰,。下列情形屬于采取不正當(dāng)手段取得的加班機(jī)會(huì)：

（1）正常工作時(shí)間故意降低工作效率,；

（2）虛增工作任務(wù)；

（3）被認(rèn)為屬于不正當(dāng)手段的其他情形,。

第9條本制度由人事部制訂和解釋,，自年月日起實(shí)施。