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加班管理制度 加班管理規(guī)范篇一

1.健康優(yōu)先原則：

各級(jí)管理者在安排加班時(shí)，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況,，對(duì)加班頻次,、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康,。

2.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后,，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個(gè)月以后,，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的,，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工,，公司盡量不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作),。

二、適用范圍

全體員工適用于加班費(fèi)用報(bào)銷,，但下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班補(bǔ)償：

(1)管理者或持股者(包括持有分紅權(quán),、股權(quán)、期權(quán)等),。

(2)參與銷售提成制度的各類人員,。

(3)臨時(shí)工人、司機(jī),、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別,，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi),。

三,、加班認(rèn)定

1.當(dāng)出現(xiàn)但不限于下列條件之一時(shí)，可組織員工加班：

(1)在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)作業(yè)的;

(2)發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的;

(3)為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2. 周六周日算公休日加班,，國(guó)家法定節(jié)假日(元旦,、春節(jié)、清明,、五一,、端午、中秋,、十一)加班算節(jié)假日加班,。

3.值班不屬于加班，值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng),、協(xié)調(diào),、看門、防火,、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件,、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日,、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,。

4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

(1)直接主管確定因個(gè)人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時(shí)完成,，需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日,、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

(3)周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超過(guò)4小時(shí)的不算加班;

(4)開(kāi)會(huì),、培訓(xùn),、應(yīng)酬、出差的(出差補(bǔ)貼政策另計(jì));

(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的;

(6)公司因工作需要,，組織項(xiàng)目封閉開(kāi)發(fā),、集訓(xùn)等情況。

四,、加班費(fèi)用報(bào)銷

加班費(fèi)用報(bào)銷分為加班交通費(fèi)和加班餐費(fèi)兩項(xiàng)內(nèi)容,。

1.加班交通費(fèi)：

周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班,，在晚上21：30以后結(jié)束的,，經(jīng)直接主管認(rèn)可，可享受加班交通費(fèi)報(bào)銷,。最高標(biāo)準(zhǔn)人民幣￥100元/每次,，實(shí)報(bào)實(shí)銷，以出租車票上顯示的時(shí)間為準(zhǔn),。

2.加班餐費(fèi)：

加班或者延遲工作時(shí)公司將報(bào)銷餐費(fèi),，每滿四個(gè)小時(shí)為一餐，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣￥10元/每餐,，公司負(fù)責(zé)餐食將不再報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用,。

五、加班補(bǔ)償

加班補(bǔ)償原則上采用加班調(diào)休,。員工加班后可在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,。員工也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排,，二天(含)以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準(zhǔn),。

六、執(zhí)行原則

1.各級(jí)管理者負(fù)責(zé)直接下屬員工的加班批準(zhǔn),、記錄,、調(diào)休安排。

2.公休,、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同,。

加班管理制度 加班管理規(guī)范篇二

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率,，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法,。

第二條 本辦法適用于公司全體員工,。

第二章 加班的原則和程序

第三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,，不鼓勵(lì)加班,，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn),，計(jì)算相應(yīng)加班工資,。

第四條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班。

第五條 公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中,，不另行計(jì)算加班工資,。

第六條 公司實(shí)行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資,。

第七條 銷售人員計(jì)算提成的,，不計(jì)算加班工資。

第八條 因工作性質(zhì)特殊,，司機(jī),、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)一律視為正常上班,，不算加班;但周日和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。食堂人員不計(jì)加班，周日和國(guó)家節(jié)假日上班的,，可自行安排調(diào)休,。

第九條 辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里,，不另計(jì)加班費(fèi)作視為正常上班，不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日上級(jí)主管安排繼續(xù)工作,，可安排同等時(shí)間的調(diào)休,。

第十條 公司中高級(jí)職員,，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù),，報(bào)酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計(jì)算加班及調(diào)休,。

第十一條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，送交人力資源中心審核備案后,，方可實(shí)施加班。

第三章 加班申請(qǐng)和記錄

第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,，視為沒(méi)有相應(yīng)的加班,。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

第十三條 工作日加班者,，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的 加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn),。

第十四條 周日加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心,，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn),。

第十五條 假日加班者,， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把

經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心,，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

第十六條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。

第十七條 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)

際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,。

第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,，須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加

班申請(qǐng)單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說(shuō)明。

第十九條 加班打卡： 無(wú)論是工作日,、周日或是假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間,。

第二十條 因殊情況需撤消加班的,，部門主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng),，并交至人力資源中心,。

第二十一條 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由,，視為沒(méi)有加班,。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

第二十二條 《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,，不得擅自修改,。

第二十三條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十五條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的,。

第四章 加班限制

第二十四條 加班時(shí)間限制：

(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí),，特殊情況除外。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的可超;

(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過(guò)36小時(shí),，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間,。否則視為工作效率低下。超過(guò)36小時(shí)的,，按36小時(shí)計(jì)加班工資,。

第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第五章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)

第二十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計(jì)算加班工資兩種,，調(diào)休時(shí)間按1：1計(jì)算,。

第二十七條 周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的,，先作調(diào)休扣除缺勤后再計(jì)加班,。 第二十八條 辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到以后月度,。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》(附表二),，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批,。

第二十九條 加班工資計(jì)算：

(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班工資;

(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算加班工資;

(三) 國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算加班工資,。

第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放,。

第六章 罰 則

第三十一條 因工作需要而被指派加班時(shí),，無(wú)特殊理由應(yīng)予加班。推諉者,，按曠工情節(jié)論處,。

第三十二條 在加班期間遲到、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰,。 第三十三條 加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資,，并視情節(jié)輕重懲處,。

第三十四條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償,，并可要求賠償相應(yīng)損失,。處以200元罰款。

第七章 附 則

第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋,、執(zhí)行,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三十六條 本辦法規(guī)定于20xx年一月十日發(fā)布,，自20xx年一月十日起實(shí)施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

加班管理制度 加班管理規(guī)范篇三

一,、總則

為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

二,、加班的含義及原則

(一) 含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班,。

(二) 原則：

1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù),，原則上不提倡加班,，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班,。

2. 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限,，保證員工的休息時(shí)間。

3. 加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)

4. 因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的,，公司所有員工必須服從命令,。

5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配

合工作,。

三,、加班申請(qǐng)及記錄

1. 工作日加班：

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

2. 雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

3. 節(jié)假日加班：

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

4. 公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》，由行政部統(tǒng)一匯總,。

為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣,，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工,，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5. 緊急任務(wù)：

特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明,。

6. 領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽,。

7. 加班打卡：

無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時(shí)間,。

四、以下幾種情況不算加班：

1,、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間;

2,、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn);

3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的;

4,、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的;

5,、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班;

6、其他情況,。

五,、統(tǒng)計(jì)

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù),。

六,、加班補(bǔ)償

1. 員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休,。

2. 安排員工在法定節(jié)假日(五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班,，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

3. 員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班,，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。

4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

5. 周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

6. 調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

⑶國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間,。

7. 加班補(bǔ)貼計(jì)算：

⑴零星加班按時(shí)薪*70%*1.5*共計(jì)小時(shí),，計(jì)算加班津貼(時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8);

⑵周末加班按正常工作日工資100%，計(jì)算加班津貼;

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300%,，計(jì)算加班津貼;

8. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予 加班調(diào)休,。

9. 部門負(fù)責(zé)人及其以上人員,，不計(jì)加班工資，只能安排補(bǔ)休,。

10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行,。

七、加班罰則

1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為,，不算加班,，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。

2. 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處,，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

3. 在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰,。

4. 加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

5. 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增

工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款,。

八、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論,，自頒布之日起執(zhí)行,，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改,、廢止和解釋,。

加班管理制度 加班管理規(guī)范篇四

第一條為了加強(qiáng)票據(jù)管理，維護(hù)金融秩序,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)票據(jù)法》(以下簡(jiǎn)稱票據(jù)法)的規(guī)定,，制定本辦法。

第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的票據(jù)管理,，適用本辦法,。

第三條中國(guó)人民銀行是票據(jù)的管理部門。

票據(jù)管理應(yīng)當(dāng)遵守票據(jù)法和本辦法以及有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,，不得損害票據(jù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條票據(jù)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法從事票據(jù)活動(dòng),，行使票據(jù)權(quán)利,，履行票據(jù)義務(wù)。

第五條票據(jù)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)使用中國(guó)人民銀行規(guī)定的統(tǒng)一格式的票據(jù),。

第六條銀行匯票的出票人,，為經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)辦理銀行匯票業(yè)務(wù)的銀行,。

第七條銀行本票的出票人，為經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)辦理銀行本票業(yè)務(wù)的銀行,。

第八條商業(yè)匯票的出票人,，為銀行以外的企業(yè)和其他組織。

向銀行申請(qǐng)辦理匯票承兌的商業(yè)匯票的出票人,，必須具備下列條件：

(一)在承兌銀行開(kāi)立存款賬戶;

(二)資信狀況良好,，并具有支付匯票金額的可靠資金來(lái)源。

第九條承兌商業(yè)匯票的銀行,，必須具備下列條件：

(一)與出票人具有真實(shí)的委托付款關(guān)系;

(二)具有支付匯票金額的可靠資金,。

第十條向銀行申請(qǐng)辦理票據(jù)貼現(xiàn)的商業(yè)匯票的持票人，必須具備下列條件：

(一)在銀行開(kāi)立存款賬戶;

(二)與出票人,、前手之間具有真實(shí)的交易關(guān)系和債權(quán)債務(wù)關(guān)系,。

第十一條支票的出票人，為在經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)辦理支票存款業(yè)務(wù)的銀行,、城市信用合作社和農(nóng)村信用合作社開(kāi)立支票存款賬戶的企業(yè),、其他組織和個(gè)人。

第十二條票據(jù)法所稱"保證人",，是指具有代為清償票據(jù)債務(wù)能力的法人,、其他組織或者個(gè)人。

國(guó)家機(jī)關(guān),、以公益為目的的事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)和職能部門不得為保證人;但是,，法律另有規(guī)定的除外,。

第十三條銀行匯票上的出票人的簽章、銀行承兌商業(yè)匯票的簽章,，為該銀行的匯票專用章加其法定代表人或者其授權(quán)的代理人的簽名或者蓋章。

銀行本票上的出票人的簽章,，為該銀行的本票專用章加其法定代表人或者其授權(quán)的代理人的簽名或者蓋章,。

銀行匯票專用章、銀行本票專用章須經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn),。

第十四條商業(yè)匯票上的出票人的簽章,，為該單位的財(cái)務(wù)專用章或者公章加其法定代表人或者其授權(quán)的代理人的簽名或者蓋章。

第十五條支票上的出票人的簽章,，出票人為單位的,，為與該單位在銀行預(yù)留簽章一致的財(cái)務(wù)專用章或者公章加其法定代表人或者其授權(quán)的代理人的簽名或者蓋章;出票人為個(gè)人的，為與該個(gè)人在銀行預(yù)留簽章一致的簽名或者蓋章,。

第十六條票據(jù)法所稱"本名",，是指符合法律,、行政法規(guī)以及國(guó)家有關(guān)規(guī)定的身份證件上的姓名。

第十七條出票人在票據(jù)上的簽章不符合票據(jù)法和本辦法規(guī)定的,，票據(jù)無(wú)效;背書(shū)人,、承兌人、保證人在票據(jù)上的簽章不符合票據(jù)法和本辦法規(guī)定的,，其簽章無(wú)效,，但是不影響票據(jù)上其他簽章的效力。

第十八條票據(jù)法所稱"代理付款人",，是指根據(jù)付款人的委托,，代其支付票據(jù)金額的銀行、城市信用合作社和農(nóng)村信用合作社,。

第十九條票據(jù)法規(guī)定可以辦理掛失止付的票據(jù)喪失的,，失票人可以依照票據(jù)法的規(guī)定及時(shí)通知付款人或者代理付款人掛失止付。

失票人通知票據(jù)的付款人或者代理付款人掛失止付時(shí),，應(yīng)當(dāng)填寫掛失止付通知書(shū)并簽章,。掛失止付通知書(shū)應(yīng)當(dāng)記載下列事項(xiàng)：

(一)票據(jù)喪失的時(shí)間和事由;

(二)票據(jù)種類、號(hào)碼,、金額,、出票日期、付款日期,、付款人名稱,、收款人名稱;

(三)掛失止付人的名稱、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或者住所以及聯(lián)系方法,。

第二十條付款人或者代理付款人收到掛失止付通知書(shū),，應(yīng)當(dāng)立即暫停支付。付款人或者代理付款人自收到掛失止付通知書(shū)之日起12日內(nèi)沒(méi)有收到人民法院的止付通知書(shū)的,，自第13日起,，掛失止付通知書(shū)失效。

第二十一條付款人或者代理付款人在收到掛失止付通知書(shū)前,，已經(jīng)依法向持票人付款的,，不再接受掛失止付。

第二十二條申請(qǐng)人申請(qǐng)開(kāi)立支票存款賬戶的,，銀行,、城市信用合作社和農(nóng)村信用合作社可以與申請(qǐng)人約定在支票上使用支付密碼，作為支付支票金額的條件,。

第二十三條保證人應(yīng)當(dāng)依照票據(jù)法的規(guī)定,，在票據(jù)或者其粘單上記載保證事項(xiàng)。保證人為出票人,、付款人,、承兌人保證的,，應(yīng)當(dāng)在票據(jù)的正面記載保證事項(xiàng);保證人為背書(shū)人保證的，應(yīng)當(dāng)在票據(jù)的背面或者其粘單上記載保證事項(xiàng),。

第二十四條依法背書(shū)轉(zhuǎn)讓的票據(jù),，任何單位和個(gè)人不得凍結(jié)票據(jù)款項(xiàng);但是，法律另有規(guī)定的除外,。

第二十五條票據(jù)法第五十五條所稱"簽收",，是指持票人在票據(jù)的正面簽章，表明持票人已經(jīng)獲得付款,。

第二十六條通過(guò)委托收款銀行或者通過(guò)票據(jù)交換系統(tǒng)向付款人提示付款的,，持票人向銀行提交票據(jù)日為提示付款日。

第二十七條票據(jù)法第六十二條所稱"拒絕證明"應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng)：

(一)被拒絕承兌,、付款的票據(jù)的種類及其主要記載事項(xiàng);

(二)拒絕承兌,、付款的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù);

(三)拒絕承兌、付款的時(shí)間;

(四)拒絕承兌人,、拒絕付款人的簽章,。

票據(jù)法第六十二條所稱"退票理由書(shū)"應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng)：

(一)所退票據(jù)的種類;

(二)退票的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù);

(三)退票時(shí)間;

(四)退票人簽章。

第二十八條票據(jù)法第六十三條規(guī)定的"其他有關(guān)證明"是指：

(一)醫(yī)院或者有關(guān)單位出具的承兌人,、付款人死亡的證明;

(二)司法機(jī)關(guān)出具的承兌人,、付款人逃匿的證明;

(三)公證機(jī)關(guān)出具的具有拒絕證明效力的文書(shū)。

第二十九條票據(jù)法第七十條第一款第(二)項(xiàng),、第七十一條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的"利率",，是指中國(guó)人民銀行規(guī)定的流動(dòng)資金貸款利率。

第三十條有票據(jù)法第一百零三條所列行為之一,，情節(jié)輕微,，不構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰,。

第三十一條簽發(fā)空頭支票或者簽發(fā)與其預(yù)留的簽章不符的支票,，不以騙取財(cái)物為目的的，由中國(guó)人民銀行處以票面金額5%但不低于1000元的罰款;持票人有權(quán)要求出票人賠償支票金額2%的賠償金,。

第三十二條金融機(jī)構(gòu)的工作人員在票據(jù)業(yè)務(wù)中玩忽職守,，對(duì)違反票據(jù)法和本辦法規(guī)定的票據(jù)予以承兌、付款,、保證或者貼現(xiàn)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予警告,、記過(guò),、撤職或者開(kāi)除的處分;造成重大損失，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

第三十三條票據(jù)的付款人對(duì)見(jiàn)票即付或者到期的票據(jù),，故意壓票、拖延支付的,，由中國(guó)人民銀行處以壓票,、拖延支付期間內(nèi)每日票據(jù)金額0.7‰的罰款;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予警告、記過(guò),、撤職或者開(kāi)除的處分,。

第三十四條違反中國(guó)人民銀行規(guī)定，擅自印制票據(jù)的,，由中國(guó)人民銀行責(zé)令改正,，處以1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，中國(guó)人民銀行有權(quán)提請(qǐng)有關(guān)部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照,。

第三十五條票據(jù)的格式,、聯(lián)次、顏色,、規(guī)格及防偽技術(shù)要求和印制,，由中國(guó)人民銀行規(guī)定。

中國(guó)人民銀行在確定票據(jù)格式時(shí),，可以根據(jù)少數(shù)民族地區(qū)和外國(guó)駐華使領(lǐng)館的實(shí)際需要,，在票據(jù)格式中增加少數(shù)民族文字或者外國(guó)文字。

第三十六條本辦法自20xx年10月1日起施行,。

加班管理制度 加班管理規(guī)范篇五

1 目的和范圍

為規(guī)范公司禮品的接收及贈(zèng)送管理,，特制訂本規(guī)定。

本規(guī)定適用于,。

2 定義

禮品：外部單位或個(gè)人因工作關(guān)系贈(zèng)予我公司個(gè)人或部門的物品,，我公司因工作需要贈(zèng)予外部單位或個(gè)人的物品。

3 管理職責(zé)

3.1 經(jīng)理室是公司禮品的歸口管理部門,，其職責(zé)是：

a) 對(duì)各部門接收的禮品進(jìn)行登記,、分配、處理等;

b) 監(jiān)督公司各部門禮品的接收及上繳情況;

c) 對(duì)各部門購(gòu)買的對(duì)外贈(zèng)送禮品進(jìn)行登記,、保存,。

3.2 經(jīng)理室秘書(shū)負(fù)責(zé)公司對(duì)外贈(zèng)送禮品的采購(gòu)。

3.3 各部門負(fù)責(zé)將各自因工作關(guān)系而接收的禮品繳于經(jīng)理室,，負(fù)責(zé)本部門對(duì)外贈(zèng)送禮品的采購(gòu)申報(bào),。

4 管理內(nèi)容

4.1 接收禮品的管理

4.1.1 公司員工原則上不得接收業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的非法酬金或禮品。對(duì)于業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位給予的酬金或禮品無(wú)法推辭時(shí),，接收人一律自收受之日(出差人員回公司)起三個(gè)工作日內(nèi)上繳公司經(jīng)理室,，并在qg/hx19.05表1《禮品收受、處理登記表》中進(jìn)行登記,。

4.1.2 對(duì)于應(yīng)登記上繳的禮品,、禮金,，相關(guān)人員如在規(guī)定期限內(nèi)不登記上繳或不

如實(shí)登記上繳，責(zé)令退回收受禮品,、禮金外,，經(jīng)理室將視情節(jié)給予負(fù)激勵(lì)100～1000元，并通報(bào)批評(píng),，嚴(yán)重者可辭退,，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

4.1.3 公司禮品由經(jīng)理室統(tǒng)一建立臺(tái)帳,，詳細(xì)記錄禮品名稱,、數(shù)量、來(lái)源,、接收日期,、接收部門、處理方式,、處理人等,，并對(duì)禮品實(shí)物的收入和支出情況進(jìn)行登記。

4.1.4 對(duì)于各部門上繳的禮品,，如果是實(shí)物(飾品,、食品等)，價(jià)值在200元以下的,，由經(jīng)理室直接進(jìn)行處理;價(jià)值在200元以上的,，由經(jīng)理室提交處理意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批后方可處理;如果禮品是現(xiàn)金或相當(dāng)于現(xiàn)金的禮券等，則交由財(cái)務(wù)部處理,。

4.2 外送禮品的管理

4.2.1 禮品購(gòu)買

4.2.1.1 常規(guī)禮品指如煙,、酒、銅工藝品,、茶葉等,。常規(guī)禮品購(gòu)買:當(dāng)禮品需要增補(bǔ)時(shí)，由經(jīng)理室秘書(shū)填寫qg/hx19.05表2《工作聯(lián)系單》,，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)采購(gòu)。經(jīng)理秘書(shū)負(fù)責(zé)對(duì)禮品驗(yàn)收,，填寫qg/hx16.06表1《入庫(kù)單》入庫(kù)并加入存貨分類賬,。

4.2.1.2 非常規(guī)禮品(常規(guī)禮品之外的禮品)購(gòu)買:由相關(guān)部門提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交由經(jīng)理室秘書(shū)購(gòu)買(特殊情況下,，各部門需自行購(gòu)買禮品的，也需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)買)。購(gòu)買后交經(jīng)理室統(tǒng)一登記,、辦理出入庫(kù)手續(xù)、保存,。

4.2.2 各部門在領(lǐng)用禮品時(shí)應(yīng)出具相應(yīng)的聯(lián)系單,，單次領(lǐng)取禮品價(jià)值在1000元以下，部門主管審核,，經(jīng)主管經(jīng)理審批后可直接領(lǐng)取;單次領(lǐng)取禮品價(jià)值在1000元以上的,，需主管經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取,。

4.2.3 禮品領(lǐng)取時(shí),，需填寫領(lǐng)料單，經(jīng)理室秘書(shū)應(yīng)如數(shù)登記,，并注明領(lǐng)用人,、領(lǐng)用批準(zhǔn)人及其他相關(guān)內(nèi)容。

4.2.4 各部門領(lǐng)取的禮品發(fā)生結(jié)余時(shí),，應(yīng)及時(shí)退回經(jīng)理室,，由經(jīng)理室重新進(jìn)行登記保存。

4.3 經(jīng)理室需定期對(duì)禮品進(jìn)行清點(diǎn)核查,，確保禮品帳物一致,。

4.4 經(jīng)理室秘書(shū)每月月末對(duì)本月禮品領(lǐng)用填報(bào)各部門禮品費(fèi)用匯總表，報(bào)財(cái)務(wù)部審核,。

5 檢查與考核

本規(guī)定由經(jīng)理室組織檢查及考核

6 本規(guī)定自20xx年04月01日起實(shí)施,。

加班管理制度 加班管理規(guī)范篇六

一、局機(jī)關(guān)車輛由辦公室統(tǒng)一管理和調(diào)度,，其他人員不得隨意調(diào)度用車,。

辦公室應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，從嚴(yán)把關(guān),，確保工作用車(優(yōu)先保證局領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車),，杜絕不合理用車。

要經(jīng)常提醒,、教育駕駛員安全行車,，定期安排車輛保養(yǎng)，及時(shí)排除故障,，保持車況良好,。

二、為方便管理,、合理調(diào)度,，除緊急情況外，在島內(nèi)用車時(shí)，應(yīng)提前半天通知辦公室,。

如需要出島,，應(yīng)提前1天通知辦公室。

三,、車輛原則上不能私用和外借,。

單位職工如遇特殊情況需用車，辦公室可酌情安排,。

如確有必要外借的,，1天以內(nèi)由辦公室主任決定，1天以上須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意,。

并進(jìn)行出車登記,。

四、駕駛員須自覺(jué)遵守工作紀(jì)律和單位各項(xiàng)制度,。

對(duì)于不守紀(jì)律和制度,、不服從辦公室統(tǒng)一管理、以及未經(jīng)主管人員安排而擅自出車的,，給予必要的教育和處罰,，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的，固定職工予以行政處分,，臨時(shí)工予以辭退,。

五、除特殊情況并經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意外,，車輛夜間不得在外過(guò)夜,，駕駛員須將車輛停放回單位車庫(kù)內(nèi)。

如不遵守,，由此造成的一切后果自負(fù),。

六、駕駛員必須遵守交通規(guī)則,，嚴(yán)禁疲勞駕駛和酒后駕車,，確保安全。

平時(shí)對(duì)車輛要勤檢查,、勤保養(yǎng),，保持車容整潔、車況良好,。

七,、發(fā)現(xiàn)故障，駕駛員須及時(shí)報(bào)告車管員,，車管員須及時(shí)向辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào),。

車輛維修,、設(shè)備更換和增添須經(jīng)辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人同意，司機(jī)不得自行決定(特殊情況除外,，但事后應(yīng)及時(shí)報(bào)告),。

辦公室要認(rèn)真選擇車輛維修單位，車輛修理完畢后,，須由車管員和駕駛員對(duì)修理項(xiàng)目進(jìn)行仔細(xì)的驗(yàn)收,。

驗(yàn)收合格的，方能結(jié)算有關(guān)費(fèi)用,。

八、在全市尚未統(tǒng)一指定公務(wù)用車加油點(diǎn)前,，由辦公室根據(jù)油料質(zhì)量,、價(jià)格，及加油站所處地點(diǎn),，逐步實(shí)行定點(diǎn)加油制度,。

駕駛員在發(fā)現(xiàn)油料不足時(shí)，要及時(shí)加油,，盡量減少途中加油次數(shù),。

九、實(shí)行車輛行車?yán)锍?，油料消耗月?bào)制度,。

駕駛員每月底要將里程表數(shù)字、油料消耗量報(bào)給車管員,，由車管員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),、考核并及時(shí)向辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

十,、實(shí)行公務(wù)車輛保險(xiǎn)政府采購(gòu)制度,。

加班管理制度 加班管理規(guī)范篇七

一、目 的:

為使本公司員工之國(guó)內(nèi)出差或派外受訓(xùn)之申請(qǐng)及報(bào)銷作業(yè)有所依循, 特制定本辦法,。

二,、適用范圍:

凡本公司員工之國(guó)內(nèi)出差或參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,悉依本辦法之規(guī)定辦理。(司機(jī)除外)

三,、內(nèi)容說(shuō)明:

(一),、名詞釋意: 國(guó)內(nèi)出差分為長(zhǎng)(時(shí))程出差及短時(shí)(程)外勤兩種:

1、 長(zhǎng)時(shí)(程)出差: 指出差地點(diǎn)跨越辦公或工作處所在地以外之省市或至各機(jī)關(guān),、分公司處理耗時(shí)業(yè)務(wù),無(wú)法于正常上下班時(shí)間內(nèi)往返者,。

2、 短時(shí)(程)外勤: 前往市區(qū)各機(jī)關(guān)洽公,且能于工作日內(nèi)往返者屬之,。(工作性質(zhì)屬于常態(tài)外勤者不屬本辦法規(guī)范)

(二),、出差之申請(qǐng):

1,、 短時(shí)(程)外勤時(shí),部主管須于事前向直屬主管口頭報(bào)備,始得外出。若需公車,則填寫"車輛調(diào)派單"(附件一),權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后,轉(zhuǎn)車管單位派車;其他人員一律事前填報(bào)"出差申請(qǐng)單"(附件二)或"外出單",經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后始得外出,。

2,、 長(zhǎng)時(shí)(程)出差則任何人皆應(yīng)于出差前填報(bào)"出差申請(qǐng)單"。

3,、 如需預(yù)借旅費(fèi),應(yīng)填寫"預(yù)支款申請(qǐng)單"(附件三),述明預(yù)借款項(xiàng)用途明細(xì),經(jīng)核準(zhǔn)后憑以向出納預(yù)借旅費(fèi),但借支金額不得超過(guò)本人之出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)額,。

4、 各級(jí)人員的長(zhǎng)時(shí)(程)出差的申請(qǐng),均依"核決權(quán)限表"之規(guī)定辦理,。

(三),、出差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

1、 長(zhǎng)時(shí)(程)出差:

出差旅費(fèi)分為交通費(fèi),、住宿費(fèi),、膳雜費(fèi)三種。標(biāo)準(zhǔn)如附表(一),。行銷部門之業(yè)務(wù)代表報(bào)銷以另核之,。

2、 短時(shí)(程)外勤:

a,、 短時(shí)(程)外勤交通以大眾客運(yùn)為主,工作需要須搭乘計(jì)程車者, 經(jīng)經(jīng)理特準(zhǔn)后方可搭乘,。

b、 出外勤(杭州市以外地區(qū))當(dāng)天可往返者,除車費(fèi)核實(shí)報(bào)支之外, 另可支領(lǐng)出差補(bǔ)助,其標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)理級(jí)(含副經(jīng)理和經(jīng)理助理)以上人員30元/天,其他人員20元/天,。

c,、 出外勤(杭州市以內(nèi)地區(qū)),當(dāng)天可往返者,除車費(fèi)核實(shí)報(bào)支外, 其有耽誤用餐時(shí)間者可報(bào)誤餐費(fèi)補(bǔ)貼每餐6元,能立即返回未耽誤用餐者,不得報(bào)支本項(xiàng)費(fèi)用。

d,、 由出差處所或由公司免費(fèi)提供膳食者,不得報(bào)支誤餐費(fèi),。

(四)、出差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定：

1,、 出差人員銷差后,應(yīng)于七天內(nèi)檢具"差旅費(fèi)報(bào)支單"(附件四),依"差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)表"之規(guī)定詳填出差費(fèi)用并檢附原出差單及各有關(guān)單據(jù)憑證,依"核決權(quán)限表"之規(guī)定申請(qǐng)核準(zhǔn),。

2、 出差人員未事先核準(zhǔn)而以計(jì)程車為交通工具者,應(yīng)于返回公司申報(bào)差旅費(fèi)時(shí),于請(qǐng)款單上述明理由;可利用大眾客運(yùn)工具方便完成出差任務(wù)而搭乘計(jì)程車者,不予報(bào)銷,。

3,、 公司員工因參加教育訓(xùn)練、講習(xí),、研討會(huì)等事宜出差者,其差旅費(fèi)于呈準(zhǔn)時(shí)要附上"心得報(bào)告",。如主辦單位提供食宿者,不得請(qǐng)領(lǐng)住宿費(fèi)及膳雜費(fèi)。

(五),、交通費(fèi)報(bào)銷規(guī)定：

1,、 交通工具以搭乘火車、國(guó)營(yíng)客運(yùn)等公開(kāi)訂有價(jià)目表者為原則,。交通費(fèi)應(yīng)檢附憑證報(bào)銷,。

2,、 乘座公司交通工具者,不得另支領(lǐng)交通費(fèi),司機(jī)則按實(shí)際加油費(fèi)報(bào)支。

3,、 多人出差起止地點(diǎn)相同時(shí),若共同乘座同輛計(jì)程車出(返)差,交通費(fèi)僅能由一人代表申報(bào),。

4、 低階人員隨同高階人員出差,得視實(shí)際需要情形,同高階人員搭乘同級(jí)標(biāo)準(zhǔn)車船,。

5,、 由出差處所提供交通工具者,不得報(bào)支交通費(fèi)。

(六),、住宿費(fèi)報(bào)銷規(guī)定:

1,、 住宿費(fèi)按實(shí)際出差夜數(shù)支給,并應(yīng)檢附與出差時(shí)、地一致之旅館有效發(fā)票,。

2,、 出差處所免費(fèi)提供住宿者,不得報(bào)支住宿費(fèi)。

3,、 低階人員隨同高階人員出差,得視實(shí)際需要同高階人員住宿同級(jí)旅館。

4,、 因?qū)嶋H需要招待賓客住宿者,按其檢附憑證呈報(bào)核準(zhǔn)后,列支費(fèi)用科目,實(shí)數(shù)報(bào)銷,。

5、 經(jīng)理以下人員兩人(同性別)同時(shí)出差同一地點(diǎn)時(shí),應(yīng)以同住一房,只得由一人報(bào)銷住宿費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)辦理住宿,。

(七),、膳雜費(fèi)報(bào)銷規(guī)定:

膳雜費(fèi)為行程中的膳食及雜支費(fèi)用,應(yīng)按日數(shù)報(bào)支,由出差起始時(shí)間至凌晨零點(diǎn)為止,為一天。

(八),、電話,、電傳、文件運(yùn)費(fèi)報(bào)銷規(guī)定:

出差人員在出差期間因工作需要所發(fā)生的電話費(fèi),、電傳費(fèi),托運(yùn)文件,、樣品時(shí)發(fā)生的運(yùn)費(fèi),應(yīng)于報(bào)銷時(shí)檢附憑證,實(shí)數(shù)報(bào)支。

(九),、出差期間加班規(guī)定:

出差人員在出差期間如遇節(jié)假日繼續(xù)工作,經(jīng)主管核準(zhǔn)后可計(jì)加班,。

(十)、出差時(shí)間之延期規(guī)定:

1,、 從業(yè)人員出差期間,由其主管視實(shí)際需要核定,在限期內(nèi)除患病及因事故阻滯外,不得任意延期,。因公需要延期者,應(yīng)事先以電話請(qǐng)示主管,核準(zhǔn)后為之。返回后,由主管核定追認(rèn),。

2,、 因患病及因事故阻滯者,應(yīng)檢附醫(yī)院診斷證明或天災(zāi)事故證明,可報(bào)支延時(shí)日的膳、宿,、雜費(fèi),。

(十一),、罰則:

1、 出差人員在出差期間,不得有危害國(guó)家民族名譽(yù)或本公司利益的行為言論,并遵守出差地區(qū)之法律及習(xí)俗,任何惹事生非之后果,由出差人自行負(fù)責(zé),與公司無(wú)關(guān),。

2,、 出差人員如有違反規(guī)定虛報(bào)旅費(fèi)之事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 視情節(jié)輕重予以處罰。

四,、本辦法經(jīng)呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,修訂時(shí)亦同,。

附表一: 國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)表

附件一: 車輛調(diào)派單 附件二: 出差申請(qǐng)單

附件三: 預(yù)支款申請(qǐng)單 附件四: 差旅費(fèi)報(bào)支單

加班管理制度 加班管理規(guī)范篇八

為加強(qiáng)值班管理，明確值班職責(zé),，提高值班效果,，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制定本規(guī)定,。

一,、值班職能劃分

公司值班人員負(fù)責(zé)對(duì)夜間安全生產(chǎn)進(jìn)行總控，并根據(jù)職能,、管理范疇分為煤焦區(qū),、化工區(qū)兩個(gè)區(qū)域。

二,、值班時(shí)間,、地點(diǎn)

(一)值班時(shí)間

公司機(jī)關(guān)值班時(shí)間為每晚19:00至次日6:00，值班人員每晚19:00前到辦公樓門廳進(jìn)行視頻考勤,。

煤焦區(qū),、化工區(qū)值班時(shí)間統(tǒng)一為每天17:00至次日8:00，值班人員每天17:00前進(jìn)入值班室簽到,。

(二)值班地點(diǎn)

1.公司值班地點(diǎn)在辦公樓一樓值班室,，值班電話為86926668;

2.煤焦區(qū)值班地點(diǎn)在生產(chǎn)調(diào)度樓二樓煤焦調(diào)度室，值班電話為86926736,。

3.化工區(qū)值班地點(diǎn)在甲醇樓二樓化工調(diào)度室,，值班電話為86926723。

三,、值班人員及順次

公司,、煤焦、化工調(diào)度室值班人員及排班順次見(jiàn)附表,。

四,、值班職責(zé)

(一)公司值班組職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)突發(fā)問(wèn)題的協(xié)調(diào)處置工作;

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查生產(chǎn)值班情況;

3.負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查各門崗保衛(wèi),、地磅室及煤焦調(diào)度室、化工調(diào)度室崗位夜間執(zhí)勤情況,。

(二)煤焦區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)備煤車間,、煉焦車間,、化產(chǎn)車間、物料質(zhì)檢部,、車輛車間等煤焦區(qū)域生產(chǎn)存在問(wèn)題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,，確保夜 間生產(chǎn)秩序進(jìn)行;

2.有效檢查煤焦區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為,，對(duì)值班期間煤焦區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),。

(三)化工區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)空分車間、甲醇車間,、合成氨車間,、危化品庫(kù)等化工區(qū)域和倉(cāng)儲(chǔ)部生產(chǎn)存在問(wèn)題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,，確保夜間生產(chǎn)秩序進(jìn)行;

2.有效檢查化工區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為，對(duì)值班期間化工區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),。

五,、值班管理細(xì)則

1.值班人員值班時(shí)應(yīng)認(rèn)真將值班情況記入值班記錄,，抽查時(shí)應(yīng)由當(dāng)班崗位人員簽字確認(rèn),。查出違規(guī)違紀(jì)的，由值班人員拿出處理意見(jiàn),，并在第二日將值班記錄報(bào)公司總經(jīng)理,。

2.遇有值班人員出差或休班時(shí)，值班人員應(yīng)提前向值班組長(zhǎng)請(qǐng)假,，并于當(dāng)日16:00前報(bào)知行政辦公室或煤焦,、化工調(diào)度室,，同時(shí)自行聯(lián)系同級(jí)人員替換班,，之后主動(dòng)替回,。

3.夜間值班人員值班期間除查崗?fù)獠坏秒x開(kāi)值班區(qū)域,，嚴(yán)禁脫崗，特殊情況,，須經(jīng)值班組長(zhǎng)同意,。

4.生產(chǎn)值班由值班組長(zhǎng)安排,，分上半夜(17:00-1:00),、下半夜(1:00-8:00)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查,，必須保證每天夜間值班檢查崗位不低于兩次,，時(shí)間自定;公司值班對(duì)煤焦調(diào)度室,、化工調(diào)度室值班情況及保衛(wèi)部,、地磅室工作情況進(jìn)行檢查,，巡查不低于一次,。

5.值班人員值班期間必須保證通訊暢通,。

6. 生產(chǎn)車間,、部門管理人員2人的,，每天需一人留守公司(含值班人員);3人以上的生產(chǎn)車間,、部門管理人員,，每天留守公司人員不低于2人(含值班人員),。

留守人員每天下午下班前在調(diào)度室簽字,，并不得飲酒;在廠區(qū)居住的,，不得擅自離開(kāi)廠區(qū);居住公司周圍的管理人員,，接通知后必須保證在半小時(shí)內(nèi)趕回公司,。

7.生產(chǎn)區(qū)域值班人員實(shí)行班中就餐,。

8.參加公司早上調(diào)度會(huì)的值班人員可在7:00離崗用早餐,。

六,、違規(guī)處理

1.值班人員因出差,、休班等原因,，造成空崗的，罰款200元/人,。

2.值班期間未按規(guī)定到重點(diǎn)崗位查崗簽到,，每發(fā)現(xiàn)一處,，罰款值班人員20元/處,。遲到,、早退人員,，按勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,，加倍處罰,。

3.生產(chǎn)留守管理人員不簽留守的,，罰款20元/人次,。

4.值班記錄填寫不完整,、不規(guī)范的,，罰款值班人員20元/人.次,。

5.值班人員脫崗,，罰款100元/人,，連帶值班組長(zhǎng)50元/人.次,。

6.替、換班不告知的,，對(duì)當(dāng)事人罰款50元/次。

7.值班后不打掃值班室衛(wèi)生的,，一次罰款30元,。

8.值班期間發(fā)生突發(fā)事件,，值班人員按相關(guān)應(yīng)急預(yù)案協(xié)調(diào)處理和上報(bào);處理不當(dāng)?shù)?，按公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰,。

七、本規(guī)定自二〇xx年十一月四日起執(zhí)行，原值班管理規(guī)定,、調(diào)度令(20xx年5號(hào))廢止。

加班管理制度 加班管理規(guī)范篇九

為加強(qiáng)和完善金玉普惠公司辦公電話的管理,保證正常工作通訊需要,增強(qiáng)全體干部職工的節(jié)約意識(shí),更好地做好開(kāi)源節(jié)流工作,特制定本辦法,。

一、金玉普惠公司電話主要用于辦公業(yè)務(wù),。使用電話通話要言簡(jiǎn)意賅,，禁止在電話中閑聊,，嚴(yán)禁撥打聲訊和信息電話,。

二,、集中辦公部門原則上全部使用插卡管理電話，部分經(jīng)理專人專號(hào)可使用非插卡電話,，月末根據(jù)電話費(fèi)詳單核定話費(fèi),。

三、辦公話費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)按集中辦公部門在崗人數(shù)每人每月30元,，部門經(jīng)理及副總經(jīng)理50元,，保安部值班電話50元執(zhí)行,。特殊情況由部門申報(bào),，總經(jīng)理批準(zhǔn)同意,，辦公室增補(bǔ)話費(fèi)。

四,、每月1—5日由辦公室統(tǒng)一將當(dāng)月定額話費(fèi)輸入各部室,，輸入話費(fèi)可累計(jì)使用,。如提前使用完話費(fèi)后,，到辦公室充值,，并進(jìn)行登記，月末在通訊補(bǔ)助費(fèi)中扣除,。

五,、安裝管理插卡電話后，任何部門和個(gè)人,不準(zhǔn)避開(kāi)話機(jī)接線和私自接電話副機(jī),發(fā)現(xiàn)此情況,按盜打電話,竊取話費(fèi)予以處罰,并交于質(zhì)檢部進(jìn)行處理,。

六,、各處室負(fù)責(zé)人及員工要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，以主人翁的態(tài)度管好,、用好電話。員工因公或特殊情況需要撥打長(zhǎng)途電話者,，統(tǒng)一到辦公室登記后,，方可撥打,。

七、由辦公室月末對(duì)各部門電話使用情況進(jìn)行查詢監(jiān)督,，并予以公布,，超出部分在此月通訊補(bǔ)助費(fèi)中扣除。

八,、自本制度執(zhí)行之日起,，原辦公電話管理辦法自行廢除，同時(shí)由辦公室收回非集中辦公人員電話磁卡,。

加班管理制度 加班管理規(guī)范篇十

一,、為什么考勤

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資,、獎(jiǎng)金等待遇的重要依據(jù),，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長(zhǎng)統(tǒng)一考核,。

二、事假

1,、遇事必須于工作日親自辦理，應(yīng)事先請(qǐng)假,，遇特殊情況可用電話方式請(qǐng)假,，假后必須補(bǔ)寫假條。

2,、職工請(qǐng)假期限3天由店長(zhǎng)審批,，4天以上(含4天) 由總經(jīng)理審批，事假期間不發(fā)工資,。

三,、病假

員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假超過(guò)2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明,，病假期間不發(fā)工資,。

四、考勤人員范圍

凡在超市上班者,，以及由本超市發(fā)放工資,、獎(jiǎng)金的所有人員實(shí)行考勤(總經(jīng)理、店長(zhǎng),、采購(gòu)人員免于考勤)

五,、簽卡

1、上下班必須簽卡,，否則按遲到或早退處理,。

2、凡無(wú)假條又未簽卡的,，工作日均計(jì)為曠工,。

3、所有員工上下班必須親自簽卡,，任何人不得代理他人,，或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者,，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資,。

六、遲到,、早退,、曠工

1、上班時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,，超過(guò)15分鐘以上者按曠工半日論處,，超過(guò)30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)15分鐘按曠工半天論處,，超過(guò)30分鐘按曠工一天論處,。

2、上班時(shí)間離崗15分鐘以上未說(shuō)明去向者按曠工半天論處,。

3,、簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必須要請(qǐng)假,，否則按曠工處理,。

4、員工每月遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工一天論處,。

5、員工無(wú)故曠工一天者,，扣發(fā)3天工資;每月累計(jì)曠工達(dá)3天者予以除名,。

加班管理制度 加班管理規(guī)范篇十一

一、加班原則

1.健康優(yōu)先原則：

各級(jí)管理者在安排加班時(shí),，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況,，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,，保證員工的身體健康,。

2.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休,。加班發(fā)生12個(gè)月以后,，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi),。

3.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工,，公司盡量不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)。

二,、適用范圍

全體員工適用于加班費(fèi)用報(bào)銷,，但下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班補(bǔ)償：

(1)管理者或持股者(包括持有分紅權(quán)、股權(quán),、期權(quán)等),。

(2)參與銷售提成制度的各類人員。

(3)臨時(shí)工人,、司機(jī),、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,，故不報(bào)支加班費(fèi),。

三,、加班認(rèn)定

1.當(dāng)出現(xiàn)但不限于下列條件之一時(shí)，可組織員工加班：

(1)在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)作業(yè)的;

(2)發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的;

(3)為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2. 周六周日算公休日加班,，國(guó)家法定節(jié)假日(元旦,、春節(jié)、清明,、五一、端午,、中秋,、十一)加班算節(jié)假日加班。

3.值班不屬于加班,，值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng),、協(xié)調(diào)、看門,、防火,、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,，安排有關(guān)人員在公休日,、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班。

4.有下列情況之一者,，不認(rèn)定為加班：

(1)直接主管確定因個(gè)人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時(shí)完成,，需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

(3)周一至周五工作日內(nèi),，每日因需要延遲工作不超過(guò)4小時(shí)的不算加班;

(4)開(kāi)會(huì),、培訓(xùn)、應(yīng)酬,、出差的(出差補(bǔ)貼政策另計(jì));

(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的;

(6)公司因工作需要,，組織項(xiàng)目封閉開(kāi)發(fā)、集訓(xùn)等情況,。

四,、加班費(fèi)用報(bào)銷

加班費(fèi)用報(bào)銷分為加班交通費(fèi)和加班餐費(fèi)兩項(xiàng)內(nèi)容。

1.加班交通費(fèi)：

周一至周五延遲工作,、公休日和節(jié)假日加班,，在晚上21：30以后結(jié)束的，經(jīng)直接主管認(rèn)可,，可享受加班交通費(fèi)報(bào)銷,。最高標(biāo)準(zhǔn)人民幣￥100元/每次,，實(shí)報(bào)實(shí)銷，以出租車票上顯示的時(shí)間為準(zhǔn),。

2.加班餐費(fèi)：

加班或者延遲工作時(shí)公司將報(bào)銷餐費(fèi),，每滿四個(gè)小時(shí)為一餐，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣￥10元/每餐,，公司負(fù)責(zé)餐食將不再報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用,。

五、加班補(bǔ)償

加班補(bǔ)償原則上采用加班調(diào)休,。員工加班后可在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,。員工也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)三天,。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排,，二天(含)以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

六,、執(zhí)行原則

1.各級(jí)管理者負(fù)責(zé)直接下屬員工的加班批準(zhǔn),、記錄、調(diào)休安排,。

2.公休,、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

加班管理制度 加班管理規(guī)范篇十二

為了適應(yīng)公司快速發(fā)發(fā)展的需要,，強(qiáng)化和規(guī)范公司各駐外辦事處的資產(chǎn)管理,，確保公司資產(chǎn)安全和專業(yè)庫(kù)存量的真實(shí)性以及時(shí)滿足市場(chǎng)銷售需求，降低公司與辦事處經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn),，特制定以下內(nèi)勤管理規(guī)定,。

第一條、辦事處經(jīng)理是本單位財(cái)務(wù)工作的主要責(zé)任人,，對(duì)公司在本單位的所有資產(chǎn)安全負(fù)第一責(zé)任,，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)勤的日常工作進(jìn)行督促檢查。

第二條,、公司派駐各辦事處的內(nèi)勤人員為公司資產(chǎn)監(jiān)管的第一責(zé)任人員 ,，是辦事處執(zhí)行銷售公司營(yíng)銷政策及財(cái)務(wù)規(guī)定的管理責(zé)任人，對(duì)公司在本單位的庫(kù)存商品,、銷售回款,、債權(quán)等資產(chǎn)負(fù)直接管理責(zé)任并有權(quán)否定辦事處的一切違規(guī)行為并有義務(wù)向銷售公司進(jìn)行匯報(bào)。

第三條,、內(nèi)勤人員需嚴(yán)格按照公司的相關(guān)財(cái)務(wù)制度,、財(cái)經(jīng)紀(jì)律及公司對(duì)辦事處審計(jì)實(shí)施細(xì)則之規(guī)定以及銷售公司的相關(guān)管理規(guī)定對(duì)辦事處資產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督管理。

第四條、公司財(cái)務(wù)部對(duì)內(nèi)勤的日常工作進(jìn)行常規(guī)考核和不定期檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行(具體要求見(jiàn)考核細(xì)則);對(duì)于考核不合格的內(nèi)勤人員,，將對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰并建議公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換其工作,。

第五條、各內(nèi)勤工作人員要努力提高自己的專業(yè)適應(yīng)和綜合能力,，公司將逐步要求各內(nèi)勤人員具有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證,。對(duì)于目前自學(xué)報(bào)考從業(yè)資格證的人員，如果取到證書(shū),，銷售公司將給予報(bào)銷考試相關(guān)費(fèi)用,。從20xx年6月1日起，對(duì)有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證的內(nèi)勤將給予每月100元的專業(yè)技能補(bǔ)貼,，對(duì)于無(wú)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證的內(nèi)勤將每月降低100元工資,。

第六條、各辦事處內(nèi)勤人員需在每月日下午5點(diǎn)之前報(bào)送…表;未按時(shí)報(bào)送的將按內(nèi)勤考核細(xì)則進(jìn)行處罰,。,。

第七條、內(nèi)勤人員因故請(qǐng)假超過(guò)一天的,，除辦事處經(jīng)理同意外必需向公司財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)勤科報(bào)備同時(shí)做好休假期間的資產(chǎn)管理安排,。

第八條,、本規(guī)定從下發(fā)之日起生效,，與本規(guī)定相沖突的內(nèi)勤管理制度以本規(guī)定為準(zhǔn)，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋,。

加班管理制度 加班管理規(guī)范篇十三

按月領(lǐng)取工資的黨員,，每月以工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計(jì)算基數(shù),，按規(guī)定比例交納黨費(fèi),。

按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費(fèi)，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件,，是黨員對(duì)黨組織應(yīng)盡的義務(wù),。黨費(fèi)收繳、使用和管理,，是黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)中的一項(xiàng)重要工作,。為了適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨費(fèi)收繳,、使用管理工作,，現(xiàn)作如下規(guī)定。

一,、黨費(fèi)收繳

第一條按月領(lǐng)取工資的黨員,，每月以工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計(jì)算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費(fèi),。

工資總額中相對(duì)固定的,、經(jīng)常性的工資收入包括：機(jī)關(guān)工作人員(不含工人)的職務(wù)工作、級(jí)別工資,、津貼補(bǔ)貼;事業(yè)單位工作人員的崗位工資,、薪級(jí)工資、績(jī)效工資,、津貼補(bǔ)貼;機(jī)關(guān)工人的崗位工資,、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資、津貼補(bǔ)貼;企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資,、崗位工資)和活的部分(獎(jiǎng)金),。

第二條黨員交納黨費(fèi)的比例為：每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者,，交納1%;5000元以上至10000元(含10000元)者,，交納1.5%;10000元以上者，交納2%,。

第三條實(shí)行年薪制人員中的黨員,，每以當(dāng)月實(shí)際領(lǐng)取的薪酬收入為計(jì)算基數(shù)，參照第一條,、第二條規(guī)定交納黨費(fèi),。

第四條不按月取得收入的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者等人員中的黨員，每月以個(gè)人上季度月平均純收入為計(jì)算基數(shù),，參照第一條,、第二條規(guī)定交納黨費(fèi)。

第五條離退休干部,、職工中的黨員,，每月以實(shí)際領(lǐng)取的離退休費(fèi)總額或養(yǎng)老金額為計(jì)算基數(shù)，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費(fèi),，5000元以上的按1%交納黨費(fèi),。

第六條農(nóng)民黨員每月交納黨費(fèi)0.2元-1元。學(xué)生黨員,、下崗失業(yè)的黨員,、依靠撫恤或救濟(jì)生活的黨員、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員,，每月交納黨費(fèi)0.2元,。

第七條交納黨費(fèi)確有困難的黨員，經(jīng)黨支部研究,，報(bào)上一級(jí)黨委批準(zhǔn)后,，可以少交或免交黨費(fèi)。

第八條預(yù)備黨員從支部大會(huì)通過(guò)其為預(yù)備黨員之日起交納黨費(fèi)。

第九條黨員一般應(yīng)當(dāng)向各其正式組織關(guān)系所在的黨支部交納黨費(fèi),。持《中國(guó)共產(chǎn)黨流動(dòng)黨員活動(dòng)證》的黨員,，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費(fèi)。

第十條黨員工資收入發(fā)生變化后,，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起,，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費(fèi),。

第十一條黨員自愿多交黨費(fèi)不限,。自愿一次多交納1000元以上的黨費(fèi)，全部上繳中央,。具體辦法是：由所在基層黨委代收,，并提供該黨員的簡(jiǎn)要情況，通過(guò)省,、自治區(qū),、直轄市黨委組織部，中央直屬機(jī)關(guān)工委,、中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委組織部,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委、中央各金融機(jī)構(gòu)黨委組織部,，鐵道部政治部,、民航總局黨委組織部，解放軍總政治部組織部轉(zhuǎn)交中央組織部,。中央組織部給本人出具收據(jù),。

第十二條黨員應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)黨員意識(shí),，主動(dòng)按月交納黨費(fèi),。遇到特殊情況，經(jīng)黨支部同意,，可以每季度交納一次黨費(fèi),，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補(bǔ)交黨費(fèi)。補(bǔ)交黨費(fèi)的時(shí)間一般不得超過(guò)6個(gè)月,。

第十三條對(duì)不按照規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員,，其所在黨組織應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，限期改正,。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由,，連續(xù)6個(gè)月不交納黨費(fèi)的黨員，按自行脫黨處理,。

第十四條黨組織應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定收繳黨員黨費(fèi),，不得墊交或扣繳黨員黨費(fèi)，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費(fèi)”。

第十五條各省,、自治區(qū),、直轄市黨委，中央直屬機(jī)關(guān)工委,，中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委，中央各金融機(jī)構(gòu)黨委,，鐵道部政治部,，民航總局黨委和解放軍總政治部，每年按全年黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的5%上繳中央,。上繳中央的黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)于次年4月底前匯入中央組織部黨費(fèi)賬戶,，不得少繳或拖延。

第十六條鐵路,、民航系統(tǒng)黨的關(guān)系在地方的黨委,，每年按照全年黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的10%向所在地方黨委上繳黨費(fèi)。中國(guó)人民銀行的地市級(jí)分支機(jī)構(gòu)和中央其他金融機(jī)構(gòu)的省級(jí)分支機(jī)構(gòu)黨委,，每年按本地本系統(tǒng)黨員全年實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的5%向所在地方黨委上繳黨費(fèi),，其他派出機(jī)構(gòu)和下發(fā)單位黨委不再向地方黨委上繳黨費(fèi)。

二,、黨費(fèi)使用

第十七條使用黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持統(tǒng)籌安排,、量入為出、收支平衡,、略有結(jié)余的原則,。

第十八條使用黨費(fèi)要向農(nóng)村、街道社區(qū)和其他有困難的基層黨組織傾斜,。

第十九條黨費(fèi)必須用于黨的活動(dòng),，主要作為黨員教育經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充，其具體使用范圍包括：(1)培訓(xùn)黨員;(2)訂閱和購(gòu)買用于開(kāi)展黨員教育的報(bào)刊,、資料,、音像制品和設(shè)備;(3)表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;(4)補(bǔ)助生活困難的黨員;(5)補(bǔ)助遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害的黨員和修繕因?yàn)?zāi)受損的基層黨員教育設(shè)施,。

第二十條使用和下?lián)茳h費(fèi),，必須集體討論決定，不得個(gè)人或者少數(shù)人說(shuō)了算,。

第二十一條請(qǐng)求下?lián)茳h費(fèi)的請(qǐng)示,，應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)黨組織提出，不得越級(jí)申請(qǐng),。上級(jí)黨組織下?lián)艿狞h費(fèi),，必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

三,、黨費(fèi)管理

第二十二條黨費(fèi)由黨委組織部門代黨委統(tǒng)一管理。黨費(fèi)的具體管理工作由各級(jí)黨委組織部門承擔(dān)黨員教育管理職能的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)承辦,。

第二十三條黨費(fèi)的具體財(cái)務(wù)工作由各級(jí)黨委組織部門內(nèi)設(shè)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)或者同級(jí)黨委的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)代辦,。必須指定專人負(fù)責(zé)，實(shí)行會(huì)計(jì),、出納分設(shè),。黨費(fèi)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)檔案管理，參照財(cái)政部制度的《行政單位會(huì)計(jì)制度》執(zhí)行,。

第二十四條黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)以黨委或黨委組織部門的名義單獨(dú)設(shè)立銀行賬戶,，必須存入中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行,、中國(guó)銀行,、中國(guó)建設(shè)銀行、交通銀行,、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行,，不得存入其它銀行或者非銀行金融機(jī)構(gòu)。黨費(fèi)利息是黨費(fèi)收入的一部分,，不得挪作他用,。依法保障黨費(fèi)安全，不得利用黨費(fèi)賬戶從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，不得將黨費(fèi)用于購(gòu)買國(guó)債以外的投資,。

第二十五條黨委組織部門要加強(qiáng)對(duì)黨費(fèi)管理工作人員的培訓(xùn)，提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。黨費(fèi)管理工作人員,，必須先培訓(xùn)，后上崗,。黨費(fèi)管理工作人員變動(dòng)時(shí),，要嚴(yán)格按照黨費(fèi)管理的有關(guān)規(guī)定和財(cái)務(wù)制度辦好交接手續(xù),。

第二十六條黨費(fèi)收繳,、使用和管理的情況要作為黨務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。黨的基層委員會(huì)和各級(jí)地方委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在黨員大會(huì)或者黨的代表大會(huì)上,，向大會(huì)報(bào)告(或書(shū)面報(bào)告)黨費(fèi)收繳,、使用和管理情況。接受黨員或者黨的代表大會(huì)代表的審議和監(jiān)督,。各級(jí)地方黨委組織部門應(yīng)當(dāng)每年向同級(jí)黨委和上級(jí)黨委組織部門報(bào)告黨費(fèi)收繳,、使用和管理情況,，同時(shí)向下級(jí)黨組織通報(bào)。黨支部應(yīng)當(dāng)每年向黨員公布一次黨費(fèi)收繳情況,。

第二十七條黨的地方委員會(huì)和基層委員會(huì)可以留存黨費(fèi),。具體留存單位和留存比例，由各省,、自治區(qū),、直轄市黨委，中央直屬機(jī)關(guān)工委,，中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委，中央各金融機(jī)構(gòu)黨委,，鐵道部政治部,，民航總局黨委，解放軍總政治部,，根據(jù)實(shí)際情況和工作需要確定,，留存比例應(yīng)當(dāng)向基層傾斜。

第二十八條由各省,、自治區(qū),、直轄市黨委組織部，中央直屬機(jī)關(guān)工委,，中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委組織部,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委，中央各金融機(jī)構(gòu)黨委組織部,，鐵道部政治部,，民航總局黨委組織部，解放軍總政治部組織部,，每年4月底前就上年度黨費(fèi)收繳,、使用和管理情況向中央組織部提交書(shū)面報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容是：上年度黨費(fèi)收繳,、使用和管理工作中的經(jīng)驗(yàn),、做法、存在的問(wèn)題及改進(jìn)的意見(jiàn)和建議等,。

第二十九條各級(jí)黨委組織部門每年要檢查一次黨費(fèi)收繳,、使用和管理的情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，及時(shí)糾正。

第三十條對(duì)違反黨費(fèi)收繳,、使用和管理規(guī)定的,，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處,，觸犯刑律的依法處理。

第三十一條中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)中的黨組織收繳,、使用和管理黨費(fèi)的辦法,，由解放軍總政治部參照本規(guī)定制定。

第三十二條本規(guī)定自20xx年4月1日起施行,，過(guò)去規(guī)定與本規(guī)定不一致的,，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十三條本規(guī)定由中央組織部負(fù)責(zé)解釋,。

加班管理制度 加班管理規(guī)范篇十四

1,、罪犯在服刑期間可以與他人通信，但是來(lái)往信件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)監(jiān)獄檢查,。監(jiān)獄發(fā)現(xiàn)有礙罪犯改造內(nèi)容的信件,，可以扣留。罪犯寫給監(jiān)獄的上級(jí)機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的信件,，不受檢查,。

2、罪犯親屬寄給罪犯的包裹,、匯款或罪犯寄給親屬的包裹,、匯款，必須按照國(guó)家郵章規(guī)定辦理,，并經(jīng)干警認(rèn)真檢查登記,，罪犯簽章。如發(fā)現(xiàn)包裹夾帶違禁品,，將視情節(jié),，按規(guī)定給予處罰。

3,、罪犯按規(guī)定可以會(huì)見(jiàn)親屬,。親屬必須持有《會(huì)見(jiàn)證》、身份證,，并履行登記手續(xù),。會(huì)見(jiàn)應(yīng)在監(jiān)獄會(huì)見(jiàn)室或指定的地點(diǎn)進(jìn)行，會(huì)見(jiàn)每月一次,，每次不超過(guò)一小時(shí),，特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)。會(huì)見(jiàn)時(shí)禁止使用隱語(yǔ),、外國(guó)語(yǔ)交談,。少數(shù)民族罪犯可以使用本民族語(yǔ)言。會(huì)見(jiàn)現(xiàn)場(chǎng)必須有干警直接管理,。

4,、符合下列條件之一的，可批準(zhǔn)與配偶或直系親屬特優(yōu)會(huì)見(jiàn)：

1)被評(píng)為改造積極分子,，且分級(jí)處遇在一級(jí)寬管的

2)進(jìn)入二級(jí)寬管半年以上,，計(jì)分考核連續(xù)三個(gè)月未被扣改造分的

3)在改造或生產(chǎn)中有悔改或立功表現(xiàn)且進(jìn)入普管級(jí)一年以上的

4)因改造需要經(jīng)監(jiān)獄批準(zhǔn)的。

符合特優(yōu)會(huì)見(jiàn)條件,，經(jīng)罪犯及其親屬申請(qǐng),，每月可安排一次，會(huì)見(jiàn)時(shí)間可延長(zhǎng)至24小時(shí),。 罪犯與配偶一方患有傳染性疾病的,，或《結(jié)婚證》等證明材料不全，或有其他不能特優(yōu)會(huì)見(jiàn)的情形,，監(jiān)獄應(yīng)拒絕安排特優(yōu)會(huì)見(jiàn),。

5、凡符合下列條件之一的罪犯,，可批準(zhǔn)與親屬共餐：

1)符合特優(yōu)會(huì)見(jiàn)條件的

2)被評(píng)為改造積極分子,、監(jiān)獄表?yè)P(yáng)，或受到立功獎(jiǎng)勵(lì)的

3)進(jìn)入一級(jí)寬管或進(jìn)入二級(jí)寬管三個(gè)月以上的

4)在改造或生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的普管級(jí)罪犯,，計(jì)分考核連續(xù)三個(gè)月未被扣改造分的,。

6、監(jiān)獄安排罪犯與配偶同居,、與親屬共餐,，可適當(dāng)收取費(fèi)用，但要低于社會(huì)同等條件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，并要經(jīng)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門核準(zhǔn),，不得以盈利為目的。收取的費(fèi)用,，單獨(dú)建帳,，主要用于改善罪犯學(xué)習(xí)、生活等條件,。