在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點,。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

煤礦辭職報告篇一

參考資料：http:///shijiazhuang

篇2：提交辭職報告后可以不上班嗎

職工提交辭職申請后不再上班

勞動關(guān)系該如何確認

一,、案情簡介：

張某系某有限公司職工，2010年7月26日向公司提出書面辭職報告稱,，“本人現(xiàn)提出辭

去在公司的所有職務(wù)和工作”，后不再到單位上班,。2010年7月29日,，某有限公司作出《關(guān)

于解聘張某職務(wù)的通知》（魯××發(fā)[2010]128號），送達張某,。某有限公司

2---

某的辭職行為能否產(chǎn)生雙方勞動關(guān)系解除的法律后果？

對此,，主要有兩種觀點分歧：一種觀點認為：2010年7月26日，張某雖然在遞交的辭職報告中載明,，辭去在公司的所有職務(wù)和工作，并不再到單位上班,，但其未遵守勞動合同法第三十七條關(guān)于“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同”的規(guī)定,，其辭職行為應(yīng)當無效,。且張某遞交辭職報告后，某有限公司僅解聘了其工作職務(wù),，并沒有作

出解除勞動合同的處理決定，仍一直為其繳納社會保險,。據(jù)此認定，某有限公司不認可張某的辭職行為,。雙方的勞動關(guān)系可按待崗處理,，某有限公司的答辯理由不成立,。第二種觀點認為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解

除勞動合同。本案中,，張某2010年

4---未及時作出解除張

某勞動關(guān)系的決定，并一直為其繳納社會保險費,，可能是由于該公司人力資源管理工作不夠

規(guī)范、嚴謹,，也可能是由于該公司并不同意其辭職，以此種方式執(zhí)意挽留張某,。但無論如何，只要張某沒有主

動收回辭職報告的意思表示，張某的辭職權(quán)利就不應(yīng)受到公司意思表示的約束,。因為，根據(jù)

法律規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。即，辭職是勞

動者的法定權(quán)利,，只要依法行使,，用人單位批準與否并不能影響到辭職的效力。如前所述,，勞動者辭職，負有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù),。在勞動

者未忠實履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢,？筆者認為，不能一概而論,。

一種情形是在勞動者提出辭職報告

6---定相違背。實踐中,，沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工,，繼續(xù)承擔工資發(fā)放和社會保險繳納義務(wù),。所以,，這種假設(shè)在生活實踐中也站不住腳,。綜上,，本案中雙方的勞動關(guān)系應(yīng)于2010年8月25日解除，筆者同意第二種觀點,。（張偉泉 濰坊市寒亭區(qū)社會保險事業(yè)管理中心

0536－7251043相磊 濰坊市勞動人

事爭議仲裁院

0536－8588425）中國勞動2012第12期篇2：2016因工作不合適辭職報告 2016因工作不合適辭職報告 辭職的原因有很多種,，有想跳槽尋找更廣闊空間的，也有想好好放松自己享受生活的,，更有因為有急事離崗不得不辭職離開的。而往往在這個時候,，一篇辭職報告是否合理合格決

定了以為員工是否能成功的辦理離職手續(xù)，一篇優(yōu)秀的辭職報告也是我們工作結(jié)束的圓滿終

8---廠的轉(zhuǎn)變,，其間有過歡笑,，有過收獲,，也有過淚水和痛苦。但公

司也曾讓我一度有了一種依靠的感覺,，在這里我能開心地工作，認真地學(xué)習(xí),，然而工作上的毫無成熟感也讓我彷徨。我曾對自己說過,，如果兩年內(nèi)沒有起色也就該往自己身上找原因了，或許這是對的,。于是我開始了思考，結(jié)果讓自己都感到驚訝----或許自己并不適合這份工作,。人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么?自己的特長是什么?自己適合做什么?......這一連串的問號讓我不得不重新思考,，努力去向自己的目標靠近，這也讓我萌發(fā)了辭職的念

頭，并且確定了這個念頭,，我會本著不拋棄，不放棄的信念重新遭遇挫折,，找到自己的定位，堅定自己的下一個人生立場,。公司正值用人之際，也處于轉(zhuǎn)折期,，我很清楚此時的辭職于公

10---

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好

首先想對您說聲謝謝,，您在工作上給予的信任和指導(dǎo),，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感

激之情?？墒墙裉煳也坏貌还钠鹩職猓峤贿@份辭職報告,。來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦,，在這里有過歡笑和收獲，也學(xué)到

了一些終生受益的東西,。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫,。雖然我還是繼續(xù)以前的學(xué)習(xí)模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師,，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業(yè)水平

一點都沒有提高,，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學(xué)習(xí)的道理,，我想在實際工程上積累經(jīng)驗。所以最近一兩個月來,，每每聽到工地施工的聲音

我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了,，我一直把工地視為我12---

充滿毅力、不遺余力,、有智慧,、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干,，但是

我辦不到，我很內(nèi)疚,，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標很遠了,。自

從畢業(yè)獨身來海南，我的確只在半山半島體驗到大集體的溫暖,，因為可以告別以前工地單調(diào)

荒涼的生活,，所以在公司我估計我比誰都惦記和珍惜這份溫暖,，所以在公司我對誰都微笑得

很燦爛。但現(xiàn)在海南處于第二輪大開發(fā)熱潮中,，我現(xiàn)在不得不放棄這份溫暖，堅定自己的信

念出去歷練,，我不得不回到曾經(jīng)覺得枯燥、現(xiàn)已久違而熟悉的工地現(xiàn)場,。最后,，感謝您對我工作與生活上的幫助,，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺,，感謝

對我的信任。我會在之后的一兩天里,，用一樣的熱情，用一樣的投入,，站

14---能發(fā)展,，如果每個

人像我一樣發(fā)現(xiàn)問題就默默的離開,，公司永遠不會有所改變,。以下話語可能會過于犀利，但

都是我發(fā)自肺腑的真心話,，我想在離開之前，說出來,，望領(lǐng)導(dǎo)海涵,！

其實來貴公司工作本來就是一個意外,。我剛剛畢業(yè)從云南回到家鄉(xiāng)，不到一個星期,。

來是想在家休息調(diào)整一段時間，因為在外生活四年,，對家鄉(xiāng)實情缺少了解，我想至少一個月

后再投入工作,。但一天姐夫突然打電話來，說有這樣一個實力雄厚的大企業(yè),，問我有沒有興

趣,。我當然很感興趣。毫不猶豫的過來面試,。其實我并不知道您當時是什么身份，以為面試

我的應(yīng)該就是個小經(jīng)理,，因為我屬于應(yīng)屆畢業(yè)生,，小人物，總經(jīng)理應(yīng)該不會親自面試。真沒

想到您就是總經(jīng)理,，1這說明了公

16---

己做思想工作,，告訴自己一切都會越來越好的,。正式因為這里是一片處女地,，加上領(lǐng)導(dǎo)的信

任，我才有機會施展自己的能力和才華,。累死總比懷才不遇強。在這個片荒地上,，大家一起

努力，建起一座繁華的城堡,，那時我也算得上開國功臣了,，也不枉費父母和祖國對我的栽培。

我也算是為社會做了點貢獻,，對自己也算有個交代，至少算是干了點事業(yè),。

但我發(fā)現(xiàn)，我太異想天開了,。實際情況并不是這樣的。我一個人拉車,，拉得再用力,，大

家都不動,，車不會前行。我覺得真的累了,，身心疲憊,。這種累不僅僅是身體，更多的是內(nèi)心,。

其實我本人是一個不怕苦不怕累的人,，家人雖然寵我,，2但我生性剛強。小學(xué)時,，冬天要過石頭橋上學(xué),，結(jié)冰很滑，我總是帶頭第一個先過,。上

大學(xué)我把獎學(xué)金讓給別的同學(xué),，自

18---想死勁,，想拼命,，想往前沖,，這里被攔一下，那里被阻

一下,，而且阻攔前行的都是一切小事,，只是被人放大了。我既然要離開就直言不諱了,！首先我想說說辦公室的工作。辦公室其實屬于執(zhí)行力很強的部門,，是替經(jīng)理去執(zhí)行工作的。辦公室人員的一言一行直接聯(lián)系經(jīng)理和員工,。所以辦公室工作人員工作起來應(yīng)該更圓滑，不能帶有太強的個人情緒。更何況,，各部門申請的材料都是經(jīng)過各級經(jīng)理簽字認可的，沒有

必要故意刁難,，可能辦公室也是為公司著想，能省則省,。但是該買的東西應(yīng)該及 3 時采購，只想著省錢,，事情沒辦好,，不一定是一件好事情,。此種情況也不是發(fā)生一次兩

次,，也不僅僅局限我們一個部門。有些東西可以靈活一點,，比如采購獎狀的尺寸,，領(lǐng)導(dǎo)說了

要大一點的，我寫了8k,。如果還是

20---這么辛苦為了什么,？從工作到現(xiàn)在只回家過一次，十一

放假的時候,。媽媽聽說我辭職了，沒有難過,，很坦然,，她說不希望我那么累。其實提出辭職,，最難過的是我自己，我一點都不覺得開心,，也不覺得灑脫。而是無助和

無奈,。我無能，無力改變，也無力支撐,，我的肩膀血肉模糊,，無力承擔。從賈姐開始,，到高

姐到劉姐再到您，對我都特別好,，很信任我。雖然您不屬于什么大企業(yè)家,，但我覺得你并不

是完全的資本主義家。4 通過細微的觀察和一些小事上,，我看出您值得我尊敬和信賴的。記憶很深的有兩件事：一個是辦工資卡的那件事情,，首先您站在了員工的角度考慮問題，更重要的是,，梁會計

那種態(tài)度,，您還能沉住氣,，一遍遍告訴他怎么做。實在讓我佩服,。要是我，早就火人了,。

其二是鮮花禮品的事情。

22---工的激勵需要獎

懲分明,。我公司現(xiàn)在存在懲多余獎,，遲到、請假扣工資，加班加點無獎勵,。這樣早晚會

失去人心。

2,、關(guān)于打卡機。打卡機的使用方便員工管理,，可在三層辦公區(qū)再設(shè)立一個打卡機，方便

員工中午加班打 四：2016工作不適合辭職報告范2016工作不適合辭職報告范 辭職的原因有很多種,，有想跳槽尋找更廣闊空間的，也有想好好放松自己享受生活的,，更有因為有急事離崗不得不辭職離開的,。而往往在這個時候,，一篇辭職報告是否合理合格決

定了以為員工是否能成功的辦理離職手續(xù)，一篇優(yōu)秀的辭職報告也是我們工作結(jié)束的圓滿終

點,。出國留學(xué)辭職報告網(wǎng)為不同崗位的工作人員提供各種各樣的辭職報告樣本，僅供參考,。

小編希望能夠幫到您!更多辭職報

24---任和關(guān)照.這段時間.我認真回顧了這一年來的工作情況.覺得來xx工作是我的幸運.我一直非常珍

惜這份工作.這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo).同事們對我的幫助讓我感激不盡.在公

司工作的一年多時間中.我學(xué)到很多東西.無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高.感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng).對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意.非常感激公司給

予了我這樣的工作和鍛煉機會.但同時.我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了.我不希望自

己帶著這種情緒工作.對不起您也對不起我自己.真得該改行了.剛好此時有個機會.我打算試

篇3：辭職不被批準,可以走人嗎？

辭職不被批準,，可以走人嗎？

前程無憂網(wǎng)友“netstyle”的困惑：

我好不容易異地求職半年多,，終于

26---本人簽收比較困難，如果上司有秘書或者助理的話,，你可以讓秘書或助理代為簽收,，記得把這個簽收的文件證明保留好,。如果不肯簽收,，在遞交辭職報告時，口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事,，并說明辭職報告就放在他那兒了，同時,，把你們的聊天內(nèi)容進行錄音。

你也可以用公司的郵箱發(fā)送離職郵件給上司,，試著用郵件或者短信詢問上司的意見，保留證據(jù),。

一般來說,，提前一個月通知辭職是符合勞動法規(guī)定的,，除非你和公司有特殊的約定。

此外,，合同到期不續(xù)簽視為勞動關(guān)系終止，可以自動離職,。

還有一條，不知道你跟新東家是怎么約定到崗日期的,？老東家的辦事流程你是知道的，按理來說你該留出足夠的時間才穩(wěn)妥,。你現(xiàn)在要做的是兩頭協(xié)調(diào)，老東家催緊,，新東家請求放寬。而且“省區(qū)負責人”的職位也是不小的職位了,，盡量給自己留個好聲譽。（完）

28----

煤礦辭職報告篇二

篇1：面對用人單位未簽勞動合同想辭職時怎么辦,？ 面對用人單位未簽勞動合同想辭職時怎么辦,？

許多勞動者進入一家單位后會遇到這種情況：不給簽訂合同,。

根據(jù)《勞動合同法》和《勞動法》第十條、八十二條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)簽訂書面合同,；超過一個月不滿一年未訂立書面合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資。這里有兩個問題需要注意： 一是支付雙倍工資的情形,。

許多人對此理解存在誤區(qū),，認為只要用人單位不簽合同就支付雙倍工資。其實不然,。一般而言，如果用人單位找勞動者簽,，但是勞動者拒絕，用人單位也便索性不簽了,。這時用人單位存在過錯，是要支付雙倍工資的,。另外一種情況是，用人單位沒有履行誠實磋商的義務(wù),，導(dǎo)致約定的工作、報酬等和實際不符,。這時用人單位也存在過錯，也是要支付雙倍工資的,。如用人單位已盡到誠信義務(wù),，因不可抗力,、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的,，用人單位不需要承擔“雙倍工資”,。

勞動者如果想拿到因未簽合同而應(yīng)支付的雙倍工資,，應(yīng)該收集好用人單位存在以上兩種過錯的證據(jù),，以便呈堂證供。

另外一個問題是雙倍工資的計算,。

1、“雙倍工資”不是從未簽合同當月開始計算,。“雙倍工資”支付的時間是從用工之日起第二個月開始,，因為法律給用人單位一個月的“緩沖期”與勞動者簽訂書面勞動合同。

2,、“雙倍工資”其實是單倍。很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”,，實際上雙倍工資”的含義,，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部門應(yīng)該扣除,。勞動者想辭職時，除了注意到自己的工資問題還應(yīng)該要回押金（如果有的話）,、經(jīng)濟補償（按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償）,、補繳社保等,。因為沒有勞動合同,，證明和用人單位有勞動關(guān)系是非常關(guān)鍵的,，這就需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝,、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡,、工資條、考勤記錄,、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）,、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等。

在你想辭職時,，想用人單位書面提出就可以。如果針對以上的工資等問題與用人單位協(xié)商不成,，可以攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件,、相關(guān)證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩钢俨谩?/p>

記住,，從辭職開始算，仲裁的時效是一年,。篇2：勞動者未提前30天提交書面辭職申請就離職的處理

勞動者未提前30天提交書面辭職申請就離職的處理

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。那么,，勞動者未提前30天提交書面辭職申請就離職如何處理呢？ 分三種情況： 第一種：協(xié)商,。

雙方協(xié)商一致，可以隨時辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù),； 第二種：用人單位違法。

用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況,，即用人單位有以下行為,，勞動者可以隨時提出離職,；

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（七）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

第三種：用人單位沒有違法,。

沒有提前30天提出離職,，用人單位也沒有違法情況存在,，直接提交辭職信就走人,，這個時候就是勞動者違法,，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用,，勞動者要承擔,。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù),。篇3：辭職信要點提示及范本(全)職場辭職指南

“人在職場走，哪有不辭職”,，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題,。辭職其實也是一門學(xué)問,，如果辭職者不了解辭職的程序,，不能握好一些辭職的技巧,，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失,。俗話說，“人走茶涼”,，當你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起,，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你)，因此,，如何順利地辭職，充分維護個人的合法利益就成為辭職者要認真考慮的,，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜,，希望對準備辭職的人你有所幫助,。

鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜,。如果是政府機關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮,。

一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮,。

辭職的原因分為兩種，一種是給自己的,，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負責人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職,。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的,，關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明,。

辭職并不是一件小事情,，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事,，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來,，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的,，辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機會，那么辭職才是應(yīng)當?shù)摹?/p>

為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因,，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：

1,、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”,。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高,，一方面是個人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因,，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友,，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟,，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了,，因為新公司的影響力及實力導(dǎo)致他業(yè)績下降,，自然無法獲得更高的收入,，他悔之不已。

2,、準備個人創(chuàng)業(yè)。這個原因是最無可厚非的,。當然,，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急于辭職,，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個不錯的方式,。

3、以退為進,，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個人認為,，因為這種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚,，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求,，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權(quán)益之計,，在物色到可以替代你的人選之后,，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。

4,、對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個環(huán)境,。人在職場,，總會有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”,，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候,，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些,，這可就是得不償失了。

5,、因為需要學(xué)習(xí)、進修而辭職,。許多人因為要考研,、繼續(xù)教育、出國而需要辭職,，這樣的原因無論是企業(yè)還是個人，都是可以接受的,。

6、因為工作位置的原因而辭職,，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因,。其實，如果你現(xiàn)在的工作實在不想放棄,，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪里都有的,。

7,、因為個人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職,。因為這原因而想要辭職，首先應(yīng)該明白,，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關(guān)的,，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發(fā)揮你的特長的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職,。

8、因為一些小事件讓自己不滿意而辭職,，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等,。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個女孩因為同事占了自己預(yù)先選好新辦公位而想要辭職,，因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行為,。

9、企業(yè)流露出對你不滿意的跡象,，希望你主動提出辭職。處于這種情況下的人無疑是十分悲慘的,，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴的行為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職,，不宜選取匆匆辭職。

10,、個人因為在企業(yè)犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職,。有的人因為犯了錯誤，想趕緊走人了事,，雖然這種辦法能暫時擺脫困境,，但對自己以后求職會有不好影響,，最好的辦法就是堅持一段時間,，等別人漸漸忘記自己的錯誤后再辭職,。

所以，辭職之前,，要認真考慮辭職的后果，比如對于自己的發(fā)展是不是有利,，自己的經(jīng)濟利益會不會受損，在辭職之前,，請先問自己這樣幾個問題：

1,、辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?

2、辭職是主動的,，還是被動的?

3、辭職是不是只是因為受了別人影響?

4,、辭職是不是只是一時心血來潮?

5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會得到改善?

6,、有沒有考慮辭職的成本? 回答完這幾個問題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后,，你仍然做出辭職的決定，那么就要進入實質(zhì)性的操作階段了,。

(二)熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時需要辦理的各種手續(xù),。 作出辭職決定后,，辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定，再按照相應(yīng)的程序進行辭職,，這樣才可以不會給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損。辭職前要認真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款,，企業(yè)章程中一般都對辭職的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定。和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動合同尚未到期,，辭職就實質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動合同,，辭職者要認真研究勞動合同中關(guān)于解除勞動合同方面的規(guī)定,，以免因為不熟悉相關(guān)的規(guī)定而受到損失?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”,，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,，并需要企業(yè)批準才行,，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可,。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序,，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意,。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),，用人單位應(yīng)予以辦理”,。《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán),，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的,，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用;2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;3 對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4 勞動合同約定的其他賠償費用”,。根據(jù)這一條款，許多辭職者往往會面臨企業(yè)要求賠償?shù)那闆r,，尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見的。提醒辭職者的是,，在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候,，要留意其中解除勞動合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利益,。

辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時間向企業(yè)提出辭職,，例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職，許多企業(yè)都規(guī)定提前半個月提出辭職,。

辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會按照規(guī)定進行辦理的，結(jié)算相應(yīng)工資,，為辭職者轉(zhuǎn)出檔案，交接社保等相關(guān)事宜。

如果企業(yè)沒有按規(guī)定辦理,，辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當在60天內(nèi)及時向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護自己的合法利益,。當然，許多企業(yè)并沒有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定,，也沒有同就職者簽定勞動合同，辭職者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè),，這樣的辭職辦理起來相對容易一些。(三)在合適的時機,，以合適的理由，選擇合理的辭職方式,。

辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職，就應(yīng)該選擇合適的時機,，以合適的理由，選擇合理的辭職方式,，這樣自己的辭職才會得到企業(yè)的理解，個人的相關(guān)權(quán)益可以得到最大的保護,。

合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業(yè)造成損失,，同時也不會讓自己的利益受損，比如,，你是一個項目經(jīng)理，企業(yè)交給你的項目剛剛開始運行,，在這個時候辭職顯然難度會很大，即使企業(yè)無法阻止你辭職,，也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如,，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金,，這方面的事情也要認真權(quán)衡。

合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由,，這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時的壓力，根據(jù)企業(yè)人力資源主管們的共識,，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進修,、出國接受教育,，與家人團聚,、照顧家人,，身體不適,，個人原因，想要面對更大挑戰(zhàn)等,。一些對企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理,、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜,。合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業(yè)所接受的，比如寫辭職信,，e-mail辭職,，或者與負責人私交不錯,，那么只需要口頭提出也可,。一般情況下，辭職者不宜采用先離開再通知的方式,。人在職場也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣，尊重給予我們工作機會的企業(yè)或個人,，無論是在求職時，還是辭職時,，也因為你曾經(jīng)有過的這段工作經(jīng)歷將會記錄進你的履歷中,，而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助,。

這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長篇大論,，只要結(jié)構(gòu)清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可,。以下是一些建議：

1、抓住重點,。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖,，說明你辭職的原因,。

2、說明個人打算離開的時間,。一般提前2-4個周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時間提出辭職,。

3、對過去接受的培訓(xùn),、取得的經(jīng)驗或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。

4,、辭職信應(yīng)該標明提出辭職的時間。

看看下面這個辭職信的范例,，可以讓你對如何架構(gòu)一封辭職信有個大概的了解。心平氣和的和平分手“辭職信” 尊敬的xx：您好,！

很遺憾在這個時候向xx正式提出辭職,，或許我還不是正式職工,，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了,。

來到xx也快兩個月了，開始感覺xx的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑,，有過收獲,，當然也有過痛苦,。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西,。

在這一個多月的工作中，我確實學(xué)習(xí)到了不少東西,。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索,，認真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合xx這項工作,。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做,，可以賺一些錢,，也沒有想過要在這里發(fā)展,。因為當初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料,，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來,，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同,。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做,，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了,。n多的時間白白浪費掉了,。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了,。

我也很清楚這時候向xx辭職于xx于自己都是一個考驗，xx正值用人之際,，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在xx上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到xx今后在各個項目安排的合理性,，本著對xx負責的態(tài)度,，為了不讓xx因我而造成失誤，我鄭重向xx提出辭職,。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事,，留給其它的同事去做吧,。離開xx，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開,。祝愿xx蒸蒸日上,！

ps:我也學(xué)會了利用紙張,，用反面打這封辭職信,。此致 敬禮！

辭職人：小黃 200７年x月x日 如何撰寫辭職信,？

作為打工仔，相信沒有多少人未嘗過撰寫辭職信,。很多人以為辭職信并不重要，反正已決定離開任職機構(gòu),，不過一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象,。如果因為下列塬因你打算辭掉職位：

不獲公司重用或尊重

因某些塬因被迫辭職

因健康、家庭或個人理由

找到另一份更適合自己的工作

那么,，一封辭職信是不可缺少的。辭職信的作用,，一方面可讓對方留下好印象，另一方面也可視為一份離職證明,。辭職信四大要素

書寫正式的辭職信，須具備以下四大要素： a)填寫適當受文者名稱及需要知會的上司,。b)清楚寫出辭職的理由,。

c)感謝公司給予你工作機會,，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗,。d).最后,，祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署。常用語句

以下一些句式可以幫助你撰寫辭職信： as required by my contract? 一般用于信的開端,，表示你清楚了解公司的要求，辭職的申請是根據(jù)合約上列明的程序,。i would like to expre my sincere gratitude? 有禮貌地表達感謝，并感激公司曾給予機會,。i wish all of you a prosperous future? 這是一個好的結(jié)語，顯示你仍然關(guān)心公司未來的發(fā)展,，并祝愿公司生意成功。

may i take this opportunity to wish you all the very best for the future? 另一個結(jié)語方法是向公司送上誠意的祝福,，畢竟你不能預(yù)計日后有返回的一天!辭職信模板中英文版

辭職函

xxxxx有限公司總經(jīng)理室： 各位領(lǐng)導(dǎo),，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任,，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作,，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,、積累了一定的經(jīng)驗,。對此我深懷感激！

由于薪金的原因,，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職,。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼,。此致

敬禮 申請人： 年月日

煤礦辭職報告篇三

---面形式通知用人單

位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。因

此，勞動者辭職的,，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)

定,，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為,。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定,，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同

約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任,。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責任,。

其次,，員工不辭而別的,，企業(yè)該如何應(yīng)對?

1,、勞動關(guān)系的終結(jié)

勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方的意思表示,，在勞動者沒有明確作出終

止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位

2---用人單位不需要支

付經(jīng)濟補償金,。

律師建議

單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序,，以避免可能發(fā)生的爭議和風險,。

2,、用人單位是否可以扣發(fā)工資?根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照合同約定及時足額支付工資,，非法克扣工資或

者拖延支付的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任,。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報

酬不應(yīng)被剝奪,。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付,，如員工的銀行卡并未

銷毀,。只有存在工資支付障礙的前提下,，用人單位可以暫緩工資

支付。

律師建議

從風險控制角度,，用人單位應(yīng)當及

4---退,。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依

法扣回,。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分,。

最后,，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防?

1,、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù),，故通知文本是否能有效送

達成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中,，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴,。故建議用人單位

在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”,，作為用人單位送達相

關(guān)文件的合法途徑,。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔送達不能的責任,。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔責任,。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔責任,。在明確告

知法定通知地址以及相關(guān)法律責任的基礎(chǔ)上,，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)

6---的損失賠償責任,，但用人單位為此提起

訴訟，顯然不具有現(xiàn)實意義,，因為訴訟成本與訴訟收益不成正比。另外,，員工不辭而別又不

屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為,。根據(jù)勞動

部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的,，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

用人單位招收錄用其所支付的費用;

用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理;

對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

勞動合同約定的其他賠償費用。對用人單位而言,，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)

8---但用人單位擬放棄

敬業(yè)限制義務(wù)的,，應(yīng)向勞動者履行告知程序,。對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范,，在日常管理當中加強規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風險,，同時，規(guī)范自身管理流程,，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失,。

4,、工資發(fā)放結(jié)算問題有的用人單位由于實行當月工作當月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當月工資

后不辭而別,，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日

期,，采用當月工作，次月發(fā)放的方式,，而且制度上完全可以規(guī)

定,，對于辭職員工當月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式,。這樣用人單位對不辭

而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。

5,、規(guī)章制度交接程序問題用人單位

10---是年中，不好招人,。部門老總說，如果沒招到合適人選,，即使他這里放人,，大老總也不會簽字答應(yīng)的,。我跟

現(xiàn)在這家公司其實挺有感情的，不想把關(guān)系鬧僵,，肯望“和平分手”好聚好散。請問,，我提

前30天遞交書面離職申請后，是否可以自動離職,？

另外,，我的勞動合同下個月就要到期了,，到期后我不續(xù)簽也是可以自動離職的吧？ 前程無憂網(wǎng)友“白極雪”精彩答復(fù)：

記住,，你要提交的是辭職報告，不是辭職申請,！在遞交辭職報告時，最好能留個證據(jù),。

如果上司刁難的話,，讓他本人簽收比較困難,，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書

或助理代為簽收,，記得把這個簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收,，在遞交辭職報告時,，口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事，并說明辭職報告就放在他那兒了,，同時，把你們的聊天內(nèi)容

12---

讓我受益匪淺,，并且我相信在將來也一定會深深的影響我,，我誠摯的感謝各位領(lǐng)導(dǎo),，感謝這

個項目部中的每一位，因為你們讓我成長,。在過去幾個月的時間里，公司教給了我很多東西,，并且給予我很多幫助和鍛煉的機會，讓我在這個崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗,，同時也學(xué)到了很多工作以外的,，為人

處事等道理,，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我的機遇和幫助，我相信這也是我一生中最難得的財富,。

但是由于某些個人原因使我不得不向公司提出辭職申請，我已考慮成熟,，并希望與今年 10

月 5日正式離職，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準,。我希望五洲城建開發(fā)有限公司在今后的發(fā)展旅途中步

步為贏、蒸蒸日上,。同時再次感謝五洲城建開發(fā)有限公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。

此致

14---

想在繼續(xù)浪費我的時間,，也不想耽誤公司的工作。在我父親生病和去世的這段時間里,，我思

考過很多,，我發(fā)現(xiàn)我和公司之間已經(jīng)無法在同一條軌道上前進了,，在繼續(xù)在這里工作下去，一點激情和動力都沒有,，另外,，我將可能失去更多的親情,、友情甚至愛情,。至于為什么要離

開公司有以下原因，有以下：

1,、繼續(xù)在這里工作會讓我失去太多：從畢業(yè)到現(xiàn)在，我從一個活躍的人到從朋友的視線

中消失,，從網(wǎng)絡(luò)上消失，從聚餐的酒桌上消失,，我和好朋友之間幾乎中斷了聯(lián)系，別人再也

不愿意主動聯(lián)系我,，因為我沒時間。想學(xué)習(xí)點其他知識,，看些書、考個證什么的基本不可能

有時間,。如果不請假，我估計我是沒時間回家一次的,，現(xiàn)在我父親去世了，我不希望再繼續(xù)

16---知道我們到底在做

什么,、做了什么,，實際上連我自己也不知道,，我只感覺處在一個雜亂無章的環(huán)境,，每個部門

負責人都可以給我們安排工作,，每個人都在要結(jié)果，從來沒人統(tǒng)計我們有多少事情要做,，很

多事情最后都漏斗一樣分流到這幾個新來的員工這里。有時候你問我手上在做那些事情的時

候,，我還真的一時答不上來，因為亂七八糟的事情太多了,，正在做的也許就是那幾件事情,，但是總會突然間從跟進的項目,、參與的項目、負責的城市,、各個部門的負責人??那里蹦出

一堆事情讓我們手忙腳亂,。我希望我是個全能選手，但是亂七八糟的工作消耗了太多時間,，我也想多參與幾個項目,，但是項目之間時間會沖突，個人精力有限,。再說了，如果只是打個

18---級別工資,，也就是

說如果我們干不到部長級，工資是不會變化的）,，按照我們公司的待遇，就是干到經(jīng)理又如何

呢,，現(xiàn)在的工作可以說一點動力都沒有。在應(yīng)聘的時候說三個月給我們轉(zhuǎn)正定崗,，現(xiàn)在都快

一年,，各個方面一點都沒變化,。我

總結(jié)

是最低標準,，能騙就騙，能糊弄就糊弄,，有時候覺得公司真的很無恥,。

4、公司勞動強度和待遇難以讓人接受：我的年齡不大但也不小了,，隨著年齡的增長，各

種的壓力越來越大,。父親現(xiàn)在也去世了，母親和未成家的弟弟需要我更多的幫助,，而現(xiàn)在也

該是我回報他們的時候了?？墒窍氲竭@可憐的工資我真慚愧,，每天工作時間比別人多幾個小

時,，一年工作時間比別人多了近90

20---存在可有可無，但是我知道,，即使誰來挽留，我也不會打消我的決定的,，這樣的公司，這樣的生活,，這樣的遭遇,，我只能

說我之前沒有見過，也希望將來不要見到,，我只能說我浪費了8個月的時間來找回自己。

以后的路還有很長,，我相信我會努力的找到一份屬于自己的一片天空，我也會在將來實

現(xiàn)自己的夢想的,，請告訴領(lǐng)導(dǎo)放心,。最后祝愿公司的明天會更好吧,！現(xiàn)申請辭職，懇請批準,！

此致敬禮

辭職人：xxx2009年6月x

日篇5：2016簡單個人辭職報告 2016簡單個人辭職報告

世界那么大，去留本尋常,，辭職無需扭扭捏捏，也無需氣勢凌人,，以下是隨筆吧為大家

搜集整理的簡單個人辭職報告，稍微修改一下就可以直接用了,，希望能幫到您!簡單個人辭

職報告

22---理工作交接，就突然離開企業(yè),，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對,。有朋友看過后說對于操作方法已經(jīng)明白了，但是,，這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢?通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保,，然后,，就不再理會。實際上,，這種處理方式是錯誤的，今天,，法務(wù)小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付?

首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象,，從法律角度是如何規(guī)定的?

員工不辭而別,，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù),，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。因此,，勞動者辭職的,，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定,，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。

24---規(guī)章制度,，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達勞動者或者進行了公告,，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С帧?/p>

勞動者違反用人單位規(guī)章制度,，擅離工作崗位,，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定,，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟補償金,。

律師建議

單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序,，以避免可能發(fā)生的爭議和風險。

2,、用人單位是否可以扣發(fā)工資?

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照合同約定及時足額支付工資,，非法克扣工資或者拖延支付的,，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。在員工不辭而別的情況下,，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的,，應(yīng)及時足額支付,，如員工的銀行卡并未

26---知員工,，說清楚相關(guān)事實，并要求員工說明未到崗的理由,。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退,。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回,。如果不足,，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分,。

最后，對于員工不辭而別,，企業(yè)該如何預(yù)防?

1、如何解決通知障礙問題

在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù),，故通知文本是否能有效送達成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中,，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”,，作為用人單位送達相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的,，自行承擔送達不能的責任,。未履行地址變更后的通知義務(wù)的,，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知義務(wù)的,，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責任的基礎(chǔ)上,，出現(xiàn)

28---違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為,。根據(jù)勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條規(guī)定,，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

用人單位招收錄用其所支付的費用;

用人單位為其支付的培訓(xùn)費,，雙方另有約定的按約定辦理;

對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

勞動合同約定的其他賠償費用。

對用人單位而言,，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定,，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用,，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖,，也符合企業(yè)操作實際,。

30---工作造成很多麻煩,。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當月工作,，次月發(fā)放的方式，而且制度上完全可以規(guī)定,，對于辭職員工當月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束,。

5、規(guī)章制度交接程序問題

用人單位還應(yīng)當在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求,，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù),。

用人單位還應(yīng)當在制度中規(guī)定，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品,、工具及工作服裝，否則,，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。

篇3：我提交離職報告不交接直接走人

職 員 離 職 申 請 表（附件一）

職員離職工作交接表

32---注：一,、凡員工辭職、留職（資）停薪,、退休、離職等均應(yīng)親自辦理離職手續(xù),，有特

別情事者,，得指定代理人代為辦理，但所有一切責任仍由原移交人負責,。

二、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文,、公物、公款全部繳清,，如有借用公有財物均應(yīng)一并繳回，否則視為未辦完離職手續(xù),，如有拒不移交、交待不清,、虛偽、漏報,、使公司蒙受損失等情事

時，應(yīng)負責賠償并得依法追究,。

三、

接收人簽名及日期：

篇5：員工辭職沒交接員工辭職沒交接,，造成公司損失應(yīng)如何處理？人力資源管理同仁們都知道,，勞動關(guān)系管理中比較重要的是員工的辭退和辭職管理,，一

般的企業(yè)中都有完善的員工管理流

34---賠償責任,，并把小趙上告到法院要求。討論：在這個事件中,，公司出現(xiàn)了什么問題,？公司是否有權(quán)把小趙上告并索要賠償,？如

果您是公司新上任人力資源總監(jiān),，您會如果去改進這個公司的員工辭職流程？知識點：離職交接管理,，是從員工正式提出離職申請到解除勞動合同關(guān)系，辦理離職交

接手續(xù)完畢的整個過程,。從員工的角度而言，正式員工應(yīng)提前一個月申請,，獲批準后，按公

司的《離職管理的辦法》進行離職交接,。從公司的角度而言，要做好人員的招聘和交接工作,，確保人員到位以及工作和文件的交接。如員工確實無意在公司工作,，應(yīng)該安排交接手續(xù)，并簽字確認交接的工作和事項,。

案例解析：

本案例中，公司如果能證明其損失由小趙所為造成,，就有權(quán)索賠,。根據(jù)《勞動合同

36---

2,、很多企業(yè)面臨這樣的問題，員工自離后的工作交接問題,。

3、企業(yè)內(nèi)部機制的設(shè)計中需要關(guān)注到這個環(huán)節(jié),，輪崗制、替崗制或許可以杜絕這樣問題的發(fā)生,。

4,、每個重要的崗位或者是特殊的崗位需要有備案，資料也需要有備以防萬一,。主管和領(lǐng)

導(dǎo)處也需要有備案材料，而非是保管人員那里有,。

5,、上下監(jiān)督機制要完善,。

煤礦辭職報告篇四

---認,、或者通過短信、微信,、電子郵件等書面形式確認您已經(jīng)提前一個月提交了辭職信。

最后,，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：

《中華人民共和國勞動合同法》

希望我的答復(fù)能解決您的疑問,，并祝您的問題早日得到解決！

篇2：2015年公司員工辭職報告范文

篇1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭職報告時,，我的心情十分沉重。這段時間,，我認真回顧了這_____年來的工作情況，覺得來_____公司工作是我的幸運,，我一直非常珍惜這份工作，這_____年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo),，同事們對我的幫助讓我感激不盡?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力,，由于個人原因的影響,，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻,，因此請求允許離開,。

本人將在20_____年_____月_____日離職,，以便完成工作交接，我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百

2---做好這工作該多好啊,，為公司也為自己一直工作下去，可是我實在是勝任不了這份工作,，我也為此十分苦惱,，可是苦惱之后還是做不好,，我感覺自己都快崩潰了。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我很寬容,，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿，我的離開會給公司和我在的部門減輕壓力!我知道這時候向公司辭職對自己是一個考驗,，但考慮到公司和部門都能正常的開展工作,，為了不讓公司因我而造成損失,，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司,，并渴望有新人盡快填補因我離職而造成的空缺,，使他盡快熟悉工作,。

在公司工作的時間不多了，我一定會把自己最后一班崗,，做好工作的交接。離開公司,，離開同事們,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

篇3：公司辭職報告

萬泰控股集團股份有限公司辭職報告范文

4---批準我的申請,。

轉(zhuǎn)眼之間，在萬泰控股集團股份有限公司工作已經(jīng)×年（改成自己萬泰控股集團股份有限公司工作實際時間）,，回首自己在萬泰控股集團股份有限公司工作、生活和學(xué)習(xí)的點點滴滴,，感慨頗多,，有過期待,，也有過迷茫；有過歡笑,，也有過悲傷。但至始至終,，萬泰控股集團股份有限公司的深刻的企業(yè)文化內(nèi)涵一直激勵著我,。

萬泰控股集團股份有限公司×××崗位工作是我職業(yè)生涯中珍