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加薪的申請書 加薪申請書格式篇一

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的歲月里,，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,。

我是20xx年月進入公司的,，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境,。使我迅速的融入到工作中去,，跟同事們打成一片,，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,，一直認認真真,、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任,，因為您是我的直接領導,，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價,。

我相信,，只要付出，就會有收獲,，因此我向您提出加薪請求,，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求,，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進,。

也請您放心，如果公司不予考慮,，我仍然會像以前一樣,，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作,，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮!

xxx

xxxx年xx月xx日

加薪的申請書 加薪申請書格式篇二

尊敬的領導:

您好!

財務部自20xx年10月整合以來,人人都以快樂飽滿的熱情投入到工作中,，秉持著財務人員特有的職業(yè)道德,，兢兢業(yè)業(yè)的為公司付出自己最大的努力。公司被并購后,，財務部同仁積極地配合新的領導班子,，在制度和工作方式上都做出了改進。

這一年,，我們面臨了許多挑戰(zhàn)和困難,，同時也獲得了提升和業(yè)績。中期審計最能體現(xiàn)財務人員團隊合作精神和斗志,，應審計師的要求,，我們接連做了多遍底稿，經(jīng)過多天加班,，終于在規(guī)定的時間內(nèi),，完成中報審計;稅局退還已入庫稅款,，也是經(jīng)過多輪溝通和協(xié)調(diào)，在我們不放棄的精神下,，終于協(xié)商解決;xx項目,，使普通的內(nèi)銷業(yè)務，變成了出口業(yè)務,，在不明的情況下,，經(jīng)過政策梳理，與稅局,、海關不斷溝通,，期間還要經(jīng)常到海南與當?shù)叵嚓P部門協(xié)商，終于完成出口退稅的目標;由于購買貨物服務質(zhì)量問題,，進口的xx產(chǎn)品,，需要折讓處理，這同樣需要財務同仁花費大量時間與外管局進行溝通;昆明,、chengdu成立多家公司,，使項目劃分、賬務處理的工作難度和業(yè)務量增加,，在人員沒有增加反而減少的情況下,，每個財務人員都是身兼數(shù)職，經(jīng)過多方努力,，使這幾個公司的賬務處理與總部的齊頭并進,。

經(jīng)過這段時間的考察，財務部這個團隊是一只高效率,、高素質(zhì)、精算型的隊伍,，是一只可以接受和解決各種挑戰(zhàn)和困難的隊伍,。經(jīng)過慎重的考慮，向公司領導提出20xx年加薪請求,，理由如下：

1,、工作繁瑣、時間性要求強：資金結算業(yè)務,、繁雜的日常報銷,、成本核算、應收應付往來核對,，月底結算,，合同梳理、財務報表及合并,、中報與年報,，每一項都要求財務人員盡心盡責按時完成,。

2、學習性強：國家稅收,、財政政策不斷變化,，新的業(yè)務處理等，要求財務人員不斷更新現(xiàn)有知識;公司產(chǎn)品項目技術不斷發(fā)展,，要求財務人員對新的設備配置不斷了解,，使其審核具有合理性。

3,、業(yè)務量增大,，綜合性強：隨著公司業(yè)務規(guī)模的不斷擴大，財務結算量隨之增加,，相對應的財務管理工作也更加復雜,，要求財務人員付出更多的時間和精力。

4,、收益低：財務部屬于后勤服務部門,，不能與公司業(yè)績掛鉤，不能取得相應項目獎金等,，收入相對較低,。

20xx年即將過去，馬上迎來新的一年,，我們將繼續(xù)迎接新的挑戰(zhàn),，希望繼續(xù)得到公司領導對財務部的信任和認可，我們將以更大的熱情投入到即將開展的年結年審等工作中,。

此致

敬禮!

xxx

xxxx年xx月xx日

加薪的申請書 加薪申請書格式篇三

尊敬的xxx：

您好!

我自年月份有幸進入公司以來,，近年了，期間始終抱著“是我家,，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作,，力求把工作做得盡善盡美,，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任,，與公司共同進步共同發(fā)展,。在提高個人工作技術經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力,，此實為我的榮幸,。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸,。在這段共同成長的歲月里,，我對公司的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情,，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們,。我給予了他們的同時,，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助,，我非常的信任你們,。

隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步,，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加,、工作強度不斷加大。您知道……….(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二,、三點,，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行,。相信這些情況您應該很了解,。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率,，降低了工作成本,，從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計,，………(列舉一年來完成的工作量,表明是如何的繁重),。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅,，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢,。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了,。

鑒于以上因素,，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年(元/月).

人追求的目標越高,，他的才能就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,，員工的素質(zhì),、能力高低、做多做少,、做好做壞拿的都是一樣的工資,，那對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的,。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準,。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞,。從某種程度上說,，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性;反之增加怠工情緒,，影響工作效率和收益,，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會吝嗇的,，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務,。

在這里我不用說自己工作做得怎么樣,、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導,，這些您應該非常了解,，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求,，并不是“居功自傲”,，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意,，我只是實話實說,。我相信：只要付出，就會有收獲!

如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準,，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進,。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!

期待您的答復,。

此致

敬禮!

xxx

xxxx年xx月xx日