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學校管理細則 學校管理規(guī)程篇一

一,、班容衛(wèi)生常規(guī)：

1,、教室地面無積塵，墻角四處無蛛網(wǎng),，室內(nèi)做到六面光,。上課前黑板上無遺忘字痕,。

2、門窗常擦洗,，關鎖有專人,，玻璃如明鏡,，窗欞無灰塵,。

3、教室內(nèi)外無紙屑,，無果殼，無痰跡,，有人每日保潔。

4,、課桌排列做到由低到高，縱橫對齊,，間距均勻。學生座位表貼在講臺右上角,。

5、清掃工具有固定地點隱蔽存放,，沒有條件隱蔽的應排列整齊,。

6、教室布置做到整齊大方,，黑板報板畫字跡清楚,，書寫規(guī)范,，整齊美觀,。

7,、教室要打掃清潔,，磨石子地坪的要用拖把擦洗干凈。全體學生離開時要關燈關門上鎖,。

8、教室內(nèi)及走廊內(nèi),，不準追逐吵鬧，保證學習環(huán)境安靜,。

9、每天一小掃,，一周一大掃，中午補缺漏,，形成制度

10,、注意個人衛(wèi)生,，定期檢查學生的頭發(fā)和指甲，督促學生勤洗頭洗澡,、勤剪指甲、勤換衣,。

二、校容衛(wèi)生常規(guī)：

1,、全校師生都要愛清潔,，講衛(wèi)生,，講文明,，保持校容整潔，做到吐痰入盂,，廢紙人簍,，大小便人廁所,。不準亂倒垃圾，亂拋廢紙,、果殼、煙蒂等雜物,。

2、衛(wèi)生包干區(qū)由各班各室負責,，發(fā)現(xiàn)臟物，及時清除,。垃圾一律傾倒人箱，不倒在箱旁或遺留在路面上,。樹棍木棒要送木工間,，磚石等建筑垃圾集中指定地點，不能倒人垃圾箱,。

3,、校園內(nèi)的黑板報定期更換,，保持新穎、有特色,。

學校管理細則 學校管理規(guī)程篇二

一,、工資方案執(zhí)行范圍：

本工資方案僅適用于本校教師,、生活輔導老師,。

二,、教師工資的核定

本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對學校貢獻相對等的原則,，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,、多勞多得的原則,，在原有工資體系的基礎上,，調(diào)整了工作崗位工資的合理度,，降低了薪酬結構中福利的比重，增加了根據(jù)能力和實際業(yè)績獎勵和浮動的工資比重,，因此教師的實際工資水平將在年度總收入中加大差距,。

教師年度工資收入=月工資x工作月數(shù)+基本工資x寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎勵+誠信獎+其他獎勵,。其中：

(一)月工資

組成項目：基本工資,、工作崗位工資、浮動工資,、津貼

發(fā)放辦法：根據(jù)下述各組成項目的工資標準和核定辦法確定教師工資結構水平后，每月工資的發(fā)放由學部主任根據(jù)月度考核(包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量)進行調(diào)整,。工資結算幣種為人民幣，由學校財務部為教師統(tǒng)一辦理工資卡,，按規(guī)定工資結算日(寒暑假期間由學校具體調(diào)整后通知)打入教師本人工資卡中。

1,、基本工資：

起點標準——幼兒園 650元,，小學700元，初中750元,，高中800元,。

核定辦法：

(1)本方案實施前上崗的教師,99年5月1日之前參與籌建的可增長15%,其他教師99年9月1日前上崗的本次調(diào)整的額度為10%。

(2)根據(jù)每學年的考核結果及本人一貫的工作表現(xiàn),，凡在實際教育教學工作中確能體現(xiàn)出認可貫徹學校辦學理念的，或者工作兢兢業(yè)業(yè)對學校的忠誠度堪為楷模的,，或者對維護學校聲譽有杰出貢獻的，可以每年核定一次增加50——200元,。

(3)見習期和培訓期教師基本工資酌減100—300元。見習期滿或培訓期滿可核定一次,。見習期或培訓期滿半年后，才可享受第(2)條核定辦法,。

(4)以上基本工資的調(diào)整核定由校長,、學部主任和人力資源部主任會同核定,。

2、工作崗位工資：

工作崗位工資標準如下：

工作崗位 幼兒園 小學部 初中部 高中部

語文,、英語 550 750 900(1000) 1000(1100)

數(shù)學 850(950) 950(1050)

物理,、化學 850 900

政治、歷史,、地理、生物 750 850

音樂,、體育、美術,、

計算機,、常識、思品等 600 600 600

核定辦法：

(1)根據(jù)年級,、學科設立不同的工作崗位，根據(jù)工作崗位的職責確定工作崗位工資,，一種工作崗位一種工資,，教師的工作崗位變動其工作崗位工資相應變動,。

(2)初三,、高三畢業(yè)班教師工作崗位工資分別比初中,、高中同學科教師增加100—300元,。

(3)學部每學期初根據(jù)課務安排考核教師實際工作量情況，由學部主任參照各工作崗位滿工作量標準,，按學校有關規(guī)定核定發(fā)放，工作量不滿則工作崗位工資不能足額發(fā)放,。(滿工作量標準由學部另行制定文件報經(jīng)校長批準后執(zhí)行;教師工作崗位工資核定結果和工作安排表由學部主任報人力資源部備案)

工作崗位工資的核定公式為： 實際工作量 ×工作崗位工資

標準工作量

由于學校工作安排造成工作量不足者在所核定的工作崗位工資基礎上加10%(對工作量不足又拒不支持學校各級各類工作安排者則無權享受此項補貼辦法)

(4)教師學期中途調(diào)整工作量的,，由學部教務處及時上報學部主任，參照第(2)條辦法重新核定該教師當月的工作崗位工資,。(學部主任應報人力資源部備案)

(3)見習期和培訓期教師酌減100—300元,。

(4)各工作崗位工資標準的調(diào)整需由校長會同各學部主任和人力資源部主任共同核定。

3,、浮動工資：

根據(jù)本人實際業(yè)務能力,、綜合素質(zhì)、歷年考核結果等因素確定,，對以下五項因素分別考慮,，整體相加。

幅度范圍：(1) 學歷職稱因素：0—500元;學歷 中師 大專 本科 研究生

0—80 80—150150—280 250—300

職稱 小二/中三 小一/中二 小高/中一 中高 特級

0—50 50—100 100—150 150—200 180—200

(2) 教齡及獲獎情況：0—500元;

教齡 1—5年 6—10年 11——25年 25年以上

0—300 150—400 200—500 150—450

(3) 綜合素質(zhì)：0—200元;綜合素質(zhì) 尚待考證 良好 優(yōu)秀

0—50 50——150 120——200

(4) 工作考核因素：±500元; (5) 其他因素：0—500元;

核定辦法：

(1)新上崗教師根據(jù)學歷、職稱,、教齡,、以往獲獎情況和本人綜合素質(zhì)等因素，核定其試用期浮動工資,。試用期滿根據(jù)試用期考核結果重新核定一次,，調(diào)整幅度范圍為0—20%。

(2)非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結果,，在原有浮動工資的基礎上每年核定一次浮動工資,，調(diào)整幅度范圍為±20%。試用期滿核定浮動工資不滿半年者暫不重新核定,。

(3)所謂“其他因素”原則上只針對學校特聘教師或稀缺專業(yè)學科的教師適用,。

(4)見習期和培訓期教師酌減0—300元。

(5)浮動工資由校長,、學部主任和人力資源部主任會同核定,。

4.津貼

4.1職務津貼標準：

(1)班主任津貼：250—550元 (2)年級(段)組長津貼：150—300元

(3)教研組長津貼：100—200元

職務津貼核定辦法：

(1)學期初由學部主任根據(jù)班級人數(shù)、年級中的班級數(shù),、教研組人數(shù)核定上述三項津貼標準，報校長批準后執(zhí)行,，同時報人力資源部備案,。

(2)承擔上述職務者，由學部教務,、導育負責人進行考核,，考核結果經(jīng)學部主任核實后,，決定當月實際發(fā)放金額,。

(3)職務津貼標準的調(diào)整需由校長會同各學部主任和人力資源部主任共同核定。

4.2校齡津貼標準及發(fā)放辦法：

自上崗之日起在學校工作滿一年后的次月1日起開始計算,，每月可享受校齡津貼100元,，校齡增加可依此類推，500元封頂,。重新上崗的教師,，可將第一次在校工作的時間按月累計計算校齡津貼發(fā)放起始時間。

4.3服裝費津貼：

體育老師每學年補貼350元,，用于購置運動服,。

4.4其他補貼：

在校期間，學校鼓勵教師在學校住集體公寓,，任課教師每人補貼住房補貼80元,，班主任、年級組長、教研組長等每人補貼住房補貼120元,。不在校內(nèi)居住的不發(fā)放住房補貼,，可憑月票報銷50元/月。

開學期間每位教師享受伙食補貼150元/月,，寒暑假按實際上班天數(shù)計算,，標準為5元/天。

(二)節(jié)日福利

發(fā)放標準：教師每年約在20__元左右(采用現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠问?,。

發(fā)放辦法：

(1)每學年開學初,，由校長會同人力資源部和財務部主任核定福利總額預算。

(2)學校將在每年春節(jié),、五一勞動節(jié),、教師節(jié)、元旦等重大節(jié)日時,，根據(jù)本學年在校生人數(shù)和經(jīng)費運行情況,，進行總量控制調(diào)整發(fā)放。

(三)學年考核獎勵

獎勵標準：

在學期考核中,，每次優(yōu)秀為5分,，良好為3分，合格為1分,，基本合格為0分,，特殊貢獻者可加1—3分。設n1為上學期考核等級,，n2為上學期考核等級,，則：

幼兒園——500+(n1+n2)×650;

小學部(1—6年級)——600+(n1+n2)×800;

初中部(7—9年級)——700+(n1+n2)×900;

高中部——800+ (n1+n2)×1000;

發(fā)放辦法：

(1)為表彰教師的奉獻精神和突出的教育效果，每學年根據(jù)兩次學期考核結果一次性發(fā)放,，由于考核的滯后性,，學年考核獎勵的具體發(fā)放時間為下一學年的9月底。

(2)中途上崗的教師根據(jù)實際在校工作的時間,，按月計算應得獎勵,。

(3)凡中途辭職、違約或因重大違紀等原由被學校辭退的教師視為當年度考核不合格,。

(4)當年度考核不合格,，學校做出辭退或校內(nèi)轉崗處分決定的，一律不發(fā)放此項獎勵,。

(5)學年獎勵的發(fā)放由學部主任根據(jù)考核結果和獎勵標準核定,，報校長批準后執(zhí)行。

(6)學年考核獎勵標準的調(diào)整由校長會同人力資源部主任和財務主任共同核定,，報校務委員會批準后執(zhí)行,。

(四)誠信獎

獎勵標準：

學校設立誠信獎目的是獎勵認真履行合同的教師，根據(jù)學校與教師簽訂合同的期限不同，誠信獎的設置如下：

簽訂一年合同的教師,，履行合同期滿可獲得2500元的獎勵;

簽訂兩年合同的教師,，履行合同期滿可獲得3000元/年的獎勵;

簽訂三年及以上合同的教師，履行合同期滿可獲得4000元/年的獎勵;

發(fā)放辦法：

(1)確定誠信獎標準的合同年限以年為計算單位,，超過一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標準發(fā)放誠信獎,，以此類推。

(2)誠信獎在履行完合同約定的年限后一次性發(fā)放,。

(3)本方案執(zhí)行前簽訂的較長期合同的獎勵標準,，按本方案執(zhí)行后實際履行的合同期限計算。

(4)凡中途辭職,、違約或因重大違紀等原由被學校辭退的教師視為未能認真履行合同,，不能享受此項獎勵。

(五)其他獎勵

組成部分：

學部獎勵金,、住房獎勵基金,、進修獎勵基金，穩(wěn)定性獎,、中考,、會考和高考專項獎勵等。

發(fā)放辦法：

(1)學部獎勵金在每學年開學初,，由校長會同人力資源部主任和財務主任,，根據(jù)各學部學生數(shù)量核定學部每學期發(fā)放總額。學部主任根據(jù)學校相關文件確定在當月工作中需要表彰的教師,，每月發(fā)放人員及金額報校長批準后計入當月工資,。

(2)其他各類獎勵的發(fā)放均根據(jù)學校現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行,。

學校管理細則 學校管理規(guī)程篇三

一,、工作時間

1、中心學校上午10：30至下午4：30;

2,、其它學校(點)上午10：30至下午4：00,。

二,、考勤管理

1,、教職工由中心學校黨支部及各村校進行考勤?？记跁r要做到實事求是,、公正無私，按實反映情況,，按月填寫考勤表,，并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時限為前月1日至30(或31)日，由中心學校支部把考勤匯總表交中心學校財務,，作為結算工資依據(jù),。

2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤,，若經(jīng)中心學校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤,，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負責人工資50元。

3,、因考勤不服從校長安排,，工作上故意刁難或事后打擊報復者，視情節(jié)要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分,。

4,、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元,。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證),。曠工每天扣工資100元。

三,、考勤制度

(一),、請假手續(xù)

教職工因事、因病需要請假,，必須以經(jīng)過簽批的請假條為準,，具體請假程序為：

1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點)負責人請假由村校(點)負責人簽字審批,，村校(點)負責人如實在考勤表上做好登記,，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學校黨支部匯總,。

2,、兩天以上請假：請假者直接向中心學校黨支部請假。但請假條必須由村校(點)負責人簽字確認,。

3,、所有請假，須由本人履行請假手續(xù),，與村校(點)負責人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位,。特殊情況可用電話請假，但事后必須補齊請假手續(xù),。

4,、村校負責人、中層以上干部請假由中心學校黨支部審批,。中心學校支部書記請假由校長審批,。

(二),、教職工福利假待遇

1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前,、產(chǎn)后,、流產(chǎn)的假期，按云南省衛(wèi)生廳,、勞動廳,、計生委、總工會,、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號文件規(guī)定執(zhí)行,。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證明);多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的,，不滿4個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個月以上流產(chǎn)的,，給產(chǎn)假42天,。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。

2,、教職工配偶,、父母、岳父母去世,，給喪假7天;爺爺,、奶奶去世，給喪假3天,。不影響正常待遇,。

3、教職工妻子分娩,，給丈夫5天陪護假,，不影響正常待遇。

4,、教職工結婚,，給婚假7天，不影響正常待遇,。

5,、參加自學考試的教職工，除考試時間外,，來回再給予2天路程假,，不影響正常待遇(憑自學考試通知書請假)。

6,、參加函授學習的教職工若在工作期間需要外出面授,，面授期間請假不影響正常待遇(以學校面授通知書為依據(jù))。

(三),、相關規(guī)定

1,、請假期滿后，應向批準人消假(可電話消假),，不消假者,，以曠工論處。如有特殊情況,，需繼續(xù)請假者,，應辦理續(xù)假手續(xù)。

2,、凡未經(jīng)審批擅自離崗,、外出不按時返回、請霸王假者,，一律視為曠工處理,。

3、病事假劃分標準：凡辦理個人事務請假,，一律計為事假處理,。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者,，以醫(yī)院出具的住院證明為準,。

4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機構病情證明,，否則視為事假處理,。

四、其它

1,、考勤處理涉及教職工年度履職考核的,，按照區(qū)教育局年度考核的相關規(guī)定執(zhí)行。

2,、本制度若與上級相關法律法規(guī)發(fā)生沖突,，按上級規(guī)定執(zhí)行。

學校管理細則 學校管理規(guī)程篇四

第一章

辦學宗旨

辦學理念

校訓

培養(yǎng)目標

1,、辦學宗旨：立德樹人,、強技樂業(yè)。

2,、辦學理念：以就業(yè)為導向,、以質(zhì)量求生存、以特色謀發(fā)展,、以愛心促和諧,。

3,、校

訓：志存高遠、自強不息,、德才修身,、心系邦興。

4,、培養(yǎng)目標：以培養(yǎng)“創(chuàng)新,、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)型人才”為目標,。

開辦多種特色專業(yè),，開展長短并舉，專兼合一,，一專多能,，訂單就業(yè)的培養(yǎng)模式。教學上理論與實踐緊密結合,，突出專業(yè)技能的培養(yǎng)與提高,，強化實際動手能力和崗位的適應性。我校師資雄厚,，設備齊全,，學生可以獲得全國通用的資格證、等級證,、畢（結）業(yè)證,，合格學員學校負責100%推薦就業(yè)。

5,、四過硬：

素質(zhì)過硬,，意識過硬，技能過硬,，理論過硬,。

第二章

教職工管理

一、培訓制度

1,、培訓對象為年齡在18—45周歲的下崗失業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動力,、大中專畢業(yè)生,。

2、培訓時間10天,，課時按上級規(guī)定時間,。

3、學員持戶口本和身份證到我校報名培訓,。

4,、我校需按實際情況登記造冊，分班,、分專業(yè)進行培訓,。

5、培訓通過技能鑒定的,，由勞動部門頒發(fā)《國家職業(yè)資格證書》,。

6、培訓結束后,，成績突出的學員可以推薦就業(yè),。

二、培訓班學員管理

1,、所有學員必須按時報到,，逾期不到者取消培訓資格。

2,、學員著裝要做到整齊大方,、得體，統(tǒng)一佩戴胸牌,。

3、培訓實行全脫產(chǎn)封閉式管理,，未經(jīng)允許任何人不得私自外出。

4,、培訓期間任何人不得請假,，特殊情況確實不能繼續(xù)學習者，按自動退訓處理,。

5,、課余時間必須外出者須寫請假條,，由教務處批準后方可離開,，返回時要到教務處銷假。

6,、學員要嚴格遵守作息時間,，不得遲到早退。

7,、尊重老師的勞動,、服從老師的指揮,，有問題時要先舉手示意，經(jīng)批準后再回答

8,、上課期間要認真聽講,，不得有影響課堂秩序的行為和舉動。（手機應關機或者調(diào)為震動,，在教室內(nèi)嚴禁抽煙）

三,、教師管理制度

1、教師要遵守學校的各項制度,，熱愛教育培訓工作,，做好繼續(xù)教育和各項組織、實施工作,。

2,、教師要熟悉教學計劃、課程安排,、課時分配及班級學生情況,，編排教學進度，按培訓班教學計劃授課,。

3,、教師要按教學要求備好課，精心講授,，講究教學方法,，并注意培訓學生的思維能力和應用能力。

4,、教師要關心學員學習動態(tài),，改進教學工作。

5,、教務處根據(jù)教學培訓計劃,，做好各類培訓班學員的報名登記、住宿和教學管理,。

6,、教務處根據(jù)教學培訓要求，做好兼職教師聘選,、編寫教材,、做好教學場地的維護和教學設備的管理。

7,、教師因病,、事、公假不能上課，必須提前申請和出示相關書面證明并報校長,，因病不能親自辦理,，應提前通知，經(jīng)校長批準后,，方可請假，事后要補辦手續(xù),。

四,、校長工作職責

1、全面貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針,、政策法規(guī)，堅持社會主義辦學方向,，按教育規(guī)律辦學，領導和主持學校的全面工作,，積極進行教育研究和教育改革，不斷提高教育質(zhì)量,，管理水平和辦學效益。

2、從學校實際出發(fā),，主持制訂學校的發(fā)展規(guī)劃,，學年度工作計劃,，并認真組織實施,。

3、加強師資隊伍建設,，組織教師認真學習政治，鉆研業(yè)務,，不斷提高教職工的政治思想,、職業(yè)道德,、文化業(yè)務水平及教育教學能力,。培養(yǎng)和建設一支高素質(zhì)的教師隊伍。

4,、審定各類工作計劃,，領導教師開展正常工作,，充分發(fā)揮其職能作用,。

5,、加強教學設施，生活設施的建設,，努力改善辦學條件,，主動關心師生員工的生活，努力創(chuàng)造條件改善他們的工作,、學習和生活狀況,。

6,、發(fā)揮學校教育的主導作用，為想創(chuàng)業(yè)和已創(chuàng)業(yè)的人提供更好學習管理知識的平臺,。

7,、根據(jù)學校規(guī)模，設置學校管理的組織機構。搞好聘任教師工作，安排好教職工的工作崗位。

8、民主管理學校，經(jīng)常傾聽教職工的意見，發(fā)揮教職工大會作用,，關心教職工的工作,、學習和生活,，努力改善福利待遇。建立,、健全各項規(guī)章制度和崗位責任制,，全面負責教職工的考核和獎懲。

9,、嚴于律己,，廉潔奉公，虛心接受群眾監(jiān)督,，起表率作用,。

五、辦公室工作職責

1,、協(xié)助學校領導和辦公室主任做好日常校務工作,。

2,、負責起草全校性的工作總結,、規(guī)劃,、決策等文件,、做好文字綜合和處理工作，把好文字關和政策關,。

3,、負責發(fā)布有關會議和學習活動通知、學員考核匯總工作,。 4,、做好各類文件的收發(fā)、傳遞,、歸檔,、登記和保管工作,、記錄整理學校資料。

5,、根據(jù)校領導批示,、做到上情下達、下情上達,。

6,、配合學校，做好學校歸檔工作,。

7,、做好學校開班及其他組織工作和會議專場的布置工作。

8,、做好校領導臨時交辦的其他任務,。

9、負責培訓學員進行學習,、紀律,、生活等方面的管理。

（一）學籍管理

1,、對參加培訓的人員實行實名制管理,。定點培訓機構要建立培訓臺帳，詳細記錄受訓者的姓名,、性別,、身份證號碼、家庭住址,、聯(lián)系電話,、文化程度、培訓專業(yè)（職業(yè),、工種）,、培訓時間、考試考核成績,、收費和申領培訓補貼情況,、培訓后就業(yè)單位、就業(yè)崗位,、勞動合同簽定或企業(yè)用工證明以及用工單位的聯(lián)系方式等。

2,、建立學員學籍管理制度,。對每個參加培訓的學員實行電子注冊，建立學員學籍檔案,，完整記錄學員在培訓學習期間的學習成績,、實訓實操技能水平,、行為表現(xiàn)以及參加職業(yè)技能鑒定等個人信息，將每個學員的基本情況記錄在案,。

3,、建立學員考勤登記制度。對學員參加培訓上課和實訓實操進行考勤登記,，每次上課都要求學員簽到,，記錄學員每次學習的時間和內(nèi)容。學員的考勤登記表作為申請培訓補貼的依據(jù)之一,。

（二）檔案管理

加強培訓資料和培訓人員檔案管理,，每期培訓鑒定結束后，以班為單位收集,、整理培訓資料和培訓人員的相關資料歸檔,，做好跟蹤服務工作。歸檔資料包括以下內(nèi)容：

1,、參訓人員的基本情況：包括學員姓名,、性別、年齡,、身份證號碼,、家庭地址、聯(lián)系電話,、文化程度,、培訓訓專業(yè)（職業(yè)、工種）,、培訓訓時間,、培訓獲證編號等。

2,、教學情況：包括培訓課程安排,、學時安排、任課教師,、教材,、教學大綱和教師教案等。

3,、學員學習情況：包括考勤登記,、作業(yè)完成結論、作品完成結論,、學習評語結論,、理論課和實訓實操課考試考核成績等。

4、開學,、結業(yè)相關資料：包括人力資源社會保障部門批準的培訓計劃和辦班批復,；開班和結業(yè)典禮的領導講話；報送的信息,、圖片及相關資料等,。

5、學員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況：包括學員姓名,、性別,、身份證號碼、文化程度,、培訓專業(yè),、培訓時間、家庭詳細地址和聯(lián)系電話,，以及上崗就業(yè)的單位,，培訓機構與用人單位所簽定的用工合同及用人單位的聯(lián)系方式等。如是成功創(chuàng)業(yè)的,，主要包括學員姓名,、性別、身份證號碼,、文化程度,、培訓專業(yè)、培訓時間,、家庭詳細地址和聯(lián)系電話,，創(chuàng)業(yè)地點、營業(yè)執(zhí)照等,。

六,、培訓學校工作職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家職業(yè)培訓和就業(yè)政策,，熱心為接受培訓的對象服務,，不斷提高就業(yè)培訓合格率以及培訓的針對性、有效性,。

2,、配備固定的培訓場地，有較高的師資隊伍和有實際工作經(jīng)驗的實訓師傅,。有完善的教學管理制度,，有針對性、實用性,、有效性的教學大綱,、教學計劃、實訓計劃。培訓設備,、設施、教材符合國家職業(yè)技能培訓要求,。同時提供辦學資質(zhì)證明,，培訓項目教學大綱、教學計劃,、教學設備,、教學設施、教師簡介等資料,。

3,、實施培訓時，必須提前向縣人社局提交開班申請,、教學大綱,、教學計劃、課程安排表,、培訓人員花名冊,，經(jīng)人社局審核批準后，方可開班,。

4,、按教學計劃進行培訓，接受人社局,、財政局,、勞動服務中心指導監(jiān)督。

5,、自覺遵守《晉城市就業(yè)再就業(yè)培訓管理辦法》,。

6、培訓課時按《晉城市人力資源和社會保障局關于規(guī)范和加強就業(yè)專項資金使用管理的通知》規(guī)定執(zhí)行,。

7,、按要求將教學檔案材料分期分班裝訂成冊備查，指導,、收集和整理申報培訓補貼資料,。

8、加強與就業(yè)服務機構和用工企業(yè)的溝通聯(lián)系.做好參訓學員就業(yè)推薦和跟蹤管理服務工作,；

（一）教學管理

1,、培訓教材。各定點培訓機構必須要統(tǒng)一使用國家正規(guī)出版社出版的教材,，如使用自編教材的,，必須要報人力資源社會保障行政部門審核備案。

2、培訓時間,。職業(yè)技能培訓：根據(jù)各職業(yè)（工種）的培訓要求,，各定點培訓機構必須要嚴格按規(guī)定的課時組織培訓，其中：a類職業(yè)（工種）培訓時間在120個標準學時以上,；b類職業(yè)（工種）培訓時間在240個標準學時之間,；c類職業(yè)（工種）培訓時間在360個標準學時之間。每天按7個標準學時計算,。

3,、課堂教學和實習實訓。各培訓機構必須要嚴格按規(guī)定要求開設理論課程和實訓實操課程,，不得隨意減少課時和實訓實操時間,。

4、考核考試,。每期培訓結束前,，必須要統(tǒng)一組織考試考核，并將考試考核試卷和學員考試考核成績一并歸檔備查,。

（二）考試考核管理

在培訓期間,，所有學習上課的內(nèi)容每一門課程結束時都要組織考試考核。在培訓班結束前10天,，定點培訓機構要向人局提出職業(yè)技能鑒定的書面申請,，由人力資源社會保障部門統(tǒng)一安排鑒定時間和地點。

（三）監(jiān)督檢查

1,、指導和督導,。人社局是各定點培訓機構的業(yè)務主管部門，各定點培訓機構接受人社局的指導和監(jiān)督,。人社局對定點培訓機構進行定期考核評估,，將培訓合格率、培訓后就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）率以及學員滿意度作為考核評估的主要指標,。人社局對定點培訓機構實行動態(tài)管理,，凡出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，取消定點培訓機構資格,。

2,、定期檢查。人社局每年至少要組織人員對定點培訓機構進行一次全面的檢查,。在每期培訓班辦班過程中,，人社局要對定點培訓機構進行必要的培訓檢查。

七,、培訓學校財務制度

為規(guī)范學校的財務會計行為,，加強學校的財務管理,，提高學校資金的使用效率，促進學校的發(fā)展,，特制定本制度,。

1、學校財務管理的基本原則是：貫徹國家有關法律法規(guī)和財務規(guī)章制度,，堅持勤儉辦學的方針和量入為出的原則,，努力保證學校發(fā)展和教育教學工作的需要。

2,、實行統(tǒng)一領導，集中管理,，獨立核算的財務管理體制,。財務工作實行校長負責制。

3,、嚴格按照國家有關政策規(guī)定使用合法票據(jù),；各項收入全部納入學校預算，統(tǒng)一管理,；票據(jù)的購買,、使用、保管,、核銷由會計負責依照有關規(guī)定辦理,。

4、一切財務開支,，嚴格執(zhí)行并從嚴掌握,。會計對開支的票據(jù)要

認真審核，及時記帳,；發(fā)現(xiàn)問題要及時請示報告,；憑證要按規(guī)定匯總裝訂，妥善保管,。

5,、財會人員要每個月對帳一次，進行結帳和報表工作,，并按要求報告財務主管及校長,。

6、一切計劃內(nèi)開支,，如：工資,、福利費、酬金,、教學費,、辦公費,、管理費及其他必需的開支款項,，必須由財務主管批準支付。

7,、財務人員自覺遵守財務制度和財經(jīng)紀律,，堅持審批制度和有關手續(xù)。違反財務管理制度的任何開支,，財務人員有權拒絕報銷,。財務人員不遵守財務制度,，隨意報銷，將被追究責任,。

8、學校領導，特別是財務主管,，必須以身作則,，嚴格執(zhí)行國家和學校的各項財務制度。如有違反制度和失職行為,，也要追究責任并從嚴處罰,。

9,、學校接受有關部門的財務監(jiān)督，并建立嚴密的內(nèi)部監(jiān)督制度,。建立健全崗位責任制、財務人員離任審計制,。財務管理要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，實行民主理財,，財務公開,。要主動征求群眾意見，積極采納合理化建議,。

學校管理細則 學校管理規(guī)程篇五

為規(guī)范課外體育活動，提高活動質(zhì)量,，保證活動安全，特制定學校活動制度如下：

一,、班主任職責

1．按時帶領本班學生到指定地點集合,。

2．做好學生思想工作，提出嚴格要求，督促學生認真參加好活動課。

3．及時和體育教師取得聯(lián)系,，安排好活動內(nèi)容,。

4．負責檢查出勤情況,。

5．做好安全保護工作,。

二,、體育教師職責

1．體育教師按分管班級提前5分鐘到達活動場地,。

2．指導幫助體育委員帶領本班學生做好準備活動和素質(zhì)練習。

3．指導學生進行體育達標鍛煉和學校競賽裁判工作,，輔導弱勢學生進行體育鍛煉,。

4．對學生進行安全教育和幫助保護。

5．和班主任,、年級部主任一起安排本年級的各項體育競賽活動,。

三、體育委員職責

1．負責集中本班學生點名,，記錄缺勤人數(shù),。

2．帶領學生進行準備活動和身體素質(zhì)練習。

3．協(xié)助班主任負責借還運動器材,。

4．及時和班主任,、體育教師聯(lián)系，反映本班活動情況,。