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局機關(guān)考勤制度 機關(guān)單位人員考勤制度篇一

第二條本制度適用于全市除參照公務(wù)員法管理單位以外事業(yè)單位,。教育,、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結(jié)合自身實際,，另行制定考勤制度,。

第三條事業(yè)單位正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間,。星期六,、星期日為休息日,。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的,。,，按、市政府辦公室通知執(zhí)行,。

第四條事業(yè)單位工作人員一律實行上下班打卡登記制度,，并采用指紋機進行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡,，所有工作人員上下班均需本人打卡,。加班考勤也以打卡記錄為準。

第五條各地,、各單位要每天安排專人監(jiān)督工作人員上下班打卡,，定期張榜公布出勤情況，并報主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案,。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事,。外出前,，須向本科（股、室）負責人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時間,。沒有上下班打卡記錄的,，每次記曠工半天。因公出差,、開會,、搶險救災(zāi)及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股,、室）負責人或分管領(lǐng)導(dǎo)報告,，由考勤監(jiān)督員登記。

第七條超過上班時間10鐘報到打卡者,，按遲到處理,；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理,。提前10分鐘以上下班者按早退處理,，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請假,。請假人員請假時要向準假人申明理由,、時間，待批準后方可離崗,。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,，超過1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準,。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準而不上班的作曠工處理,。

病假應(yīng)當提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書,。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假,，超假或逾期不歸者按曠工處理。

第九條工作人員上班時間因私外出,，按曠工處理,。

第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先,、獎勵和提拔使用的重要依據(jù),。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：

（一）一個月內(nèi)遲到,、早退累計達5次,，或曠工達一天者，進行批評教育,；遲到,、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上,，責令作出書面檢討,。

（二）一年內(nèi)遲到、早退累計超過30次,，或事假累計20天以上30天以內(nèi)的,，或累計曠工達10天以上15天以內(nèi)的，年度考核不能評為優(yōu)秀,；遲到,、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的,，或累計曠工達15天以上30天以內(nèi)的,，年度考核不能評為合格等次。

（三）全年事假累計20天以上30天以內(nèi)的,，扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%,。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資,。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%,，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資,。全年曠工累計達10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%,，達15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資,。

（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,，或者一年內(nèi)累計超過30天的,，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理,。

第十一條工作人員的年休假,、探親假、婚假,、產(chǎn)假（看護假）,、病假、喪假,，按國家,、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本制度由各單位結(jié)合實際執(zhí)行,，由紀檢監(jiān)察機關(guān),、組織、人社部門監(jiān)督落實,。

第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

局機關(guān)考勤制度 機關(guān)單位人員考勤制度篇二

一、為不斷提高律師及工作人員業(yè)務(wù)和政治素質(zhì),，制定本制度；

二,、成立業(yè)務(wù)學習小組,，組長、副組長各一人,，定期組織學習,；

三、律師是業(yè)務(wù)學習的主要成員,，政治學習全體人員必須參加,；

四、學習內(nèi)容定期在本所網(wǎng)站公布,，供本所律師隨時查閱學習,；

五、固定學習地點為本所會議室,，學習時間每月兩次下午二點,；

六、專業(yè)律師負責本專業(yè)內(nèi)容講解,，并定期聘請專家來所講學,；

七,、所內(nèi)勤負責學習教案的文字輸出工作并負責學習考勤記錄；

八,、缺席人員必須進行補課或者主動自學當期的內(nèi)容并作記錄,；

九、非本專業(yè)律師對學習內(nèi)容熟練應(yīng)用,，本專業(yè)律師融會貫通,；

十、律師接受所內(nèi)定期考核,，成績不合格者對其及時進行補考,。

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局機關(guān)考勤制度 機關(guān)單位人員考勤制度篇三

（一）全局工作人員要加強組織紀律觀念,，嚴格執(zhí)行干部,、職工考勤制度，嚴格按縣府規(guī)定的作息表上下班,，不得無故缺勤,、遲到、早退,。

（二）上班時間各科室工作人員外出辦事,，時間較短者，應(yīng)告知辦公室人員,，如時間較長者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

（三）本局工作人員，請假一天由各科（室）長（主任）審批,；請假一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批,；

請假三天以上七天以下由局長審批；

請假七天以上報縣委組織部審批,。

（四）工作人員按規(guī)定實行年休假制度,。工作時間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天,，滿15年者年休假10天,，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況,，統(tǒng)籌安排,，并辦理工作交接手續(xù)。

休假原則上一次安排一人休假,，一次使用完假期,。一年內(nèi)事假累計達到本人應(yīng)享受休假時間，病假相加超過30天的或自學（函授）考試復(fù)習請假超過本人休假時間的，當年均不再享受休假待遇,。

（五）享受探親假,、生育假、婚喪假,、年休假的,，由享受者本人提出申請，報辦公室審核,，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假,，其待遇按蒼政辦27號文件執(zhí)行。

（六）考勤登記,，工作人員上下班時間以“考勤表”記錄為準,，每次上下班簽到時差為15分鐘，超過15分鐘按遲到或早退論處,，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎10元,，遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處，

月累計遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類推）,。無故曠工一天扣50元,，月累計無故曠工2天以上取消當月考勤獎；年累計曠工10天以上取消全年獎金,，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時,。

（七）請假須事先填寫請假條，辦理審批手續(xù),。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的,，應(yīng)請其他同志代請假，事后說明原因,，并及時補辦請假手續(xù),。

（八）無故缺勤、遲到或早退,，每月違反二次者,，辦公室向其提警告,；違反三次以上者,，違反者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤,，扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀律者,。

（九）各科室應(yīng)及時將請假條送局長室審批，作為機關(guān)工作人員年度考核依據(jù),。

（十）以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計,，實行按月登記，全年匯總，并報局長室,。

（十一）年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

局機關(guān)考勤制度 機關(guān)單位人員考勤制度篇四

為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念,，改進機關(guān)工作作風,，提高工作效率，強化考勤管理,，特制定本制度,。

一、局全體干部職工均嚴格遵守上,、下班制度,。上班時要堅守崗位，不得遲到,、早退,，工作時間不得無故串崗、離崗,。

二,、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）,。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施,。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,，如有特殊情況因公或因私外出,，應(yīng)經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室備案，但要明確外出時間,；因公或因私外出完畢后,，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤,。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理,。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的,，視同公務(wù)，履行報告手續(xù),。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可,。

四、請假和銷假手續(xù)辦理,。工作人員因病,、因事需要

請假的,，必須填寫請假條，說明事由,、時間,。請假1天以內(nèi)者，由科室負責人審批,；請假3天以內(nèi)者,，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批,；超過3天必須向局長請假,。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假,，否則超假按曠工處理,。對不請假者，一律作曠工處理,。請假條交辦公室匯總,。

五、實行年休假制度,。各科室根據(jù)工作情況,，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假,、病假可以用年休假來抵沖,。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布,，接受監(jiān)督,。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,，逾期視為認可,。

七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù),，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵,。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù),。

八、工作人員缺勤或因公外出,，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理,。

九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則,，如實填寫簽到薄,、請假條，不得弄虛作假,。如有虛填瞞報現(xiàn)象,，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重,，給予批評教育,，直至追究當事人的責任。

十,、本制度從即日起執(zhí)行,，此前與本制度不一致的，以本制度為準,。