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機(jī)關(guān)考勤規(guī)章制度匯編 機(jī)關(guān)單位考勤制度篇一

2,、實(shí)行“簽到制”,。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后,，離崗前立即簽到,。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。

3,、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算,。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí);超過1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天,。以此類推,，其中病假含法定假日，其他不含法定假日,。

4,、關(guān)于遲到

當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上(含4次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元,，直到將當(dāng)月工資扣完為止,。遲到或早退時(shí)間不得超過30分鐘，否則按曠工處理,。

5,、關(guān)于曠工

當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%,，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%,，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%,，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資,。全年累計(jì)曠工超過6天扣除年終獎的30%,，全年曠工累計(jì)超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計(jì)曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎,，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資,，并按自動辭職處理。

6,、關(guān)于事假

事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假,，當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計(jì)超過25天,，扣發(fā)年終全部獎金的50%,，累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎金。

7,、關(guān)于病假

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請假,，過后補(bǔ)交請假條，連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書,。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%,，全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資,。

8,、全年遲到、早退,、曠工,、病假、事假累計(jì)超過50天扣除年終獎的50%,，累計(jì)超過70天扣除全部年終獎,。

9、工作人員必須保證工作時(shí)間,，嚴(yán)禁無故外出,，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長后按曠工處理,，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分,。

10、年度代薪休假

代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際,，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科(室)負(fù)責(zé)人審核后,，報(bào)主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。

11,、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長批準(zhǔn),。

機(jī)關(guān)考勤規(guī)章制度匯編 機(jī)關(guān)單位考勤制度篇二

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率,，強(qiáng)化考勤管理,，特制定本制度。

一,、委全體人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上,、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,，不得遲到,、早退，工作時(shí)間不得無故串崗,、離崗,。

二、機(jī)關(guān)及委屬各事業(yè)站所應(yīng)實(shí)行考勤簽到制度,，考勤簽到時(shí)間為上午8:30以前,，下午2:00以前(時(shí)間如有變動按上級通知作相應(yīng)調(diào)整)。機(jī)關(guān)考勤由委監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，事業(yè)站所考勤由各單位組織實(shí)施,。

三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事,，如有特殊情況需直接外出,，應(yīng)提前報(bào)部門主要負(fù)責(zé)人備案，說明外出事由和時(shí)間,，并不得委托代簽,。

四、外出參加會議,、培訓(xùn)或?qū)W習(xí)當(dāng)天不能及時(shí)返回的,，應(yīng)履行登記手續(xù)。外出完畢后,，要及時(shí)參加考勤,，未及時(shí)考勤視為缺勤。

五,、請假和銷假手續(xù)辦理,。工作人員因病、因事需要請假的,，必須填寫請假條,，說明事由,、時(shí)間。中層副職以下人員請假1天以內(nèi)者,，由部門主要負(fù)責(zé)人審批;請假2天(含2天)以上者,，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管主任審批,。部門主要負(fù)責(zé)人請假1天以內(nèi)者,，由分管主任審批;請假2天(含2天)以上者，經(jīng)分管主任同意,，報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)審批,。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假,，否則超假按曠工處理,。對不請假者，一律作曠工處理,。請假條交委人事科匯總備查,。

六、實(shí)行年休假制度,。各部門根據(jù)工作情況,，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。并嚴(yán)格執(zhí)行揚(yáng)人社發(fā)[20xx]30號《關(guān)于落實(shí)揚(yáng)中市機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》文件精神,。

七,、各事業(yè)站所每月底及時(shí)將當(dāng)月考勤情況報(bào)委監(jiān)察室匯總，監(jiān)察室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)將上月考勤情況予以公布,，接受監(jiān)督,。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,，逾期視為認(rèn)可,。工作人員的全年考勤情況作為績效考核及年終考核的一項(xiàng)重要依據(jù)。

八,、工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到簿,、請假條,，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象,，經(jīng)查實(shí)后,，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

九,、本制度自公布之日起施行。

機(jī)關(guān)考勤規(guī)章制度匯編 機(jī)關(guān)單位考勤制度篇三

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),，嚴(yán)明紀(jì)律,，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù),，特修訂考勤制度。

一,、考勤對象

辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二,、考勤辦法

1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤,。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作,。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。

2,、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核,、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的,，填寫《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》,，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定),，由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助,。

三、請銷假規(guī)定

1,、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。

2,、科室負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,。

3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的,，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;請假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

4,、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1,、2,、3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請假到期的,，按請假程序和權(quán)限由請假人報(bào)告銷假,，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù),。

6,、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的,，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期,。

7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理,。

四,、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定

1、發(fā)放日均崗位津貼,，以每月21.5個(gè)工作日計(jì)算,。

2、工作人員在正常工作日內(nèi),，無故遲到,、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼,。1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天,，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一);超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助),，全年累計(jì)曠工10天以上者,，扣發(fā)年終獎。

3,、工作人員請事假,，時(shí)間在1個(gè)工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā);超過1個(gè)工作日的,，按其實(shí)際事假天數(shù)(不含休息日,、法定節(jié)假日，下同)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元);1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的,，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼),。全年請事假累計(jì)超過1個(gè)月的，扣發(fā)年終獎,。

4,、工作人員請病假，1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日,、法定節(jié)假日,，下同)累計(jì)在10天(含)以內(nèi)的,，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過10天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元);20天及以上的,，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助),。每年累計(jì)病假超過6個(gè)月的，扣發(fā)年終獎,。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼,。

以上曠工、事假,、病假天數(shù),，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算,。

5,、工作人員在年休假、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間,，崗位津貼全額發(fā)放,。

符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的,，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計(jì)發(fā),。

6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的,，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放,，當(dāng)年不發(fā)年終獎。

7,、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì),、違法、犯罪被依法審查,、采取強(qiáng)制措施或羈押的,，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金,。經(jīng)審查,、審理，不構(gòu)成違法,、犯罪且不受處分的,，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎金予以補(bǔ)發(fā),。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā),。

五,、要嚴(yán)格考勤制度，各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假,、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼,。