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考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認簽字篇一

一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意,。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的,，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習,、考試或其他團隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準,，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責,。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一、作息時間

1,、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2,、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三,、違紀界定

員工違紀分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責任人自行承擔,。

四、請假制度

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五,、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六,、考勤登記

公司實行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次),。

七,、外出

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

八、加班

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班,。

2,、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

九,、出差

1,、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》,，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò),?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

十,、員工因違紀的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用,。

十一,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部,。

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認簽字篇二

為進一步加強紀律作風建設(shè),，增強紀律作風教育整頓活動的針對性和有效性,，提高廣大干警遵守紀律的自覺性,，提高工作質(zhì)量效率,、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊伍建設(shè)的實際,，經(jīng)黨組研究特制定本制度,。

1、全體工作人員要遵守作息時間,，按時上下班,，不準遲到、早退,。

2,、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理,。

3,、請假辦法及批準權(quán)限：工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負責人批準;一天以上者，經(jīng)所屬科室負責人同意并報分管院長批準;三天以上者須經(jīng)院長批準,。庭室主要負責人請假一天以上的由院長批準,。

4、請事假一天(含一天)以上者,，要有書面請假條,，批準人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤,。

5,、請三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準假,。

6,、請假者應(yīng)在批準后方可離開工作崗位，原則上不準假后補辦手續(xù),。

7,、所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無故超假,。請假人員到崗后,，應(yīng)向原批準領(lǐng)導(dǎo)銷假。

8,、不按規(guī)定考勤的庭室,，取消其評先資格;事假超過20天,，病假超過30天，曠工超過3天,，遲到,、早退超過50次的個人，取消全年評先資格;事假超過30天,，病假超過50天，曠工超5天,，遲到,、早退超過60次者，不得參加年度考核(法定假期除外),，曠工或者無正當理由逾假不歸連續(xù)超過15天,，或者一年內(nèi)累計越過0天的，予以辭退,。

9,、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時廢止,。

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認簽字篇三

為促進各項工作落實,，認真完成上級交辦的各項任務(wù)，加強單位紀律作風,，特制定考勤制度如下：

一,、各辦公室要堅持考勤制度，確定專人負責考勤,。

二,、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外，一般不能無故請假,，確需請假者,，嚴格履行請銷假手續(xù)，否則,，按曠工處理,。

三、考勤與目標考核掛鉤,，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理,。考勤表要匯總整理,，將考勤情況納入年終考核內(nèi)容,。

四、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲,、女二十三周歲后結(jié)婚）,，除法定婚假外,，按女方結(jié)婚年齡，二十三周歲以上的增加二十天,。

五,、產(chǎn)假規(guī)定：按計劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、探親假執(zhí)行情況按有關(guān)規(guī)定辦理,。

七、在上班時間,，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查,。凡遲到、早退,、無故離開崗位的,，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要嚴肅處理,，并記錄體現(xiàn)在考勤表上,。

八、工作時間臨時外出,，外出人員要向處負責同志請假,，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出，要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請假（局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時給局辦公室負責同志請假）,。所有外出人員外出時,，要給其他留守人員通氣打招呼。工作時間不允許辦私事,，一旦發(fā)現(xiàn),，按曠工處理考勤。

九,、每月考勤完后,，考勤表要公示三天。

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認簽字篇四

1,、全體教師要以學(xué)校工作為重,，做到不遲到、不早退,、不曠工,，有事請假。

2,、凡因事,、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字,。無特殊情況不得捎假或電話請假,。

3,、請事假一次一般不得超過1天。

4,、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天）,，需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請假,。

5,、凡如婚假、喪假,、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的,，按有關(guān)文件執(zhí)行。

6,、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報校長室,。

7,、工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的,，視為曠工,，學(xué)校視情節(jié)另行處理。

8,、外出教師必須進行外出,、返校登記，并交請假條以備存檔,。

1,、每月設(shè)全勤獎40元。

（1）一個工作日為6節(jié)課,，請假一節(jié)為1個小假,，3個小假為0。5天,，6個小假為1天,。

（2）請假累計0。5天以內(nèi)扣5元,；累計1天以內(nèi)扣15元,；累計2天以內(nèi)扣除當月全部考勤獎。

（3）曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎,。

2,、期末設(shè)學(xué)期全勤獎100元。

（1）請假累計1天以內(nèi)扣20元,；累計3天以內(nèi)扣50元,；累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除,。

（2）全學(xué)期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除,。

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認簽字篇五

1,、公司實行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00 2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,、

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點,。

員工違紀分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由職責人自行承擔。

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。

2、病假：指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當年使用,。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電,、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實行每日簽到制度,，員工每一天上班,、下班需簽字(共計每日2次)。

1,、員工上班直接在外公干的,，回到公司時務(wù)必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊狀況非加班不可的,，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,。未經(jīng)批準,，公司一律不予承認加班。

2,、經(jīng)過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認簽字篇六

為了加強酒店員工考勤管理，嚴格勞動紀律和工作秩序,，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和工作效率,，特制定本制度。如有違反,，將按酒店有關(guān)條例進行處罰,。

1、考勤內(nèi)容

1) 上班時間已到而未到崗者,，即為遲到,。 2) 未到下班時間而提前離崗者，即為早退,。

3) 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者,，即為擅離職守。 4) 未按程序請假或請假未獲批準而無故不上班者,，即為曠工,。 2、考勤須知

1)員工不允許代打卡、虛打卡,，遲到,、早退。每遲到,、早退一次罰款10元,，(部門無須再另開處罰單，但須如實在考勤匯總表中體現(xiàn)遲到,、早退記錄),。每月三次遲到、早退者,，記過失一次,，處罰款50元。

2)遲到,、早退30分鐘以上,，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處,。每月遲到,、早退累計達3小時者，按一天曠工論處,。凡曠工一天者扣發(fā)當日3倍的工資;連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當月總工資的50%;連續(xù)曠工三天以上按照自動離職處理,。

3) 員工串崗、脫崗視為擅離職守,，員工每擅離職守一次罰款20元,。每月三次擅離職守者，記過失一次,，處罰款50元。

4) 酒店有關(guān)部門進行職能檢查,、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗,、串崗者，第一次罰款20元,，第二次罰款50元,，當月累計三次以曠工一天論處。

5)考勤卡一律放指定位置,，不允許私自帶離考勤機打卡區(qū)域,、不允許私自涂改、銷毀,，藏匿,、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。

6)員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀律,。如有違反,，必嚴懲。 3,、考勤紀律

1)嚴格遵守作息時間,，員工出勤必須考勤。酒店部門經(jīng)理級(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子ic卡,，休息須提前1天上報總經(jīng)理辦公室,。

2)上、下班分段員工,，每次進出酒店均需打卡,。各部門同時指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄,。

3)行政人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄,。各部門設(shè)專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄)，每月2 日前(遇節(jié)假日順延)將考勤報表報送行政人事部,，作為該部門員工月薪計算的重要依據(jù),。

4)打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報,、漏報,，違者每次罰款20元。連續(xù)三次,，員工記過失一次,，并處罰款50元。

5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和被委托人記過失一次，并處罰款20元,。

6)上下班忘記打卡,，必須在當天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效;每月以三次為限，超過三次者除部門經(jīng)理簽字外,，按每次10元進行處罰,。

7)不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予過失處分,。 8)私自涂改考勤記錄,，給予過失處分。

9)考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱,、員工姓名,、實出勤日,、加班時間、病(事)假天數(shù),、遲到,、早退、曠工小時(天數(shù))等,。

10)考勤以刷卡記錄為主,，部門考勤為輔，最終解釋權(quán)交部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理,。

1,、請假程序

1)員工各種假期申請，無論時間長短,，一律填寫《員工休假審批表》,，經(jīng)批準后生效，《員工休假審批表》一式兩份,，部門留存一份,，行政人事部一份。

2)請假理由不充分或有妨礙工作時,，可酌情不予給假,，或縮短假期或延期請假。 3)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職,，否則以曠工論處,。

4)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處,。 2、審批權(quán)限

1)員工請假,，假期3天內(nèi)(含3天)部門負責人核準報行政人事部核準,，3天以上由行政人事部報總經(jīng)理審批。

2)部門經(jīng)理級人員,，假期2天(含2天)內(nèi)由行政人事部核準，2天以上由總經(jīng)理核準,。 3)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫《員工休假審批表》,，并報行政人事部備案。 4)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請,，否則不予請假,。

5)員工一律不享受帶薪事假,。

6)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù),，應(yīng)電話向所在部門上級報告,，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處,。

3,、休假需知：

1)病假：員工請病假，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假,，方為有效(急癥除外),，病假單須及時交所在部門審核。 2)工一律不享受帶薪病假,。

3)請假逾期：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到崗者,，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處,，曠工三天即作除名處理,。

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認簽字篇七

為配合學(xué)校全員聘用合同制的實施，加強依法治校,，現(xiàn)將有關(guān)教職工考勤特作如下規(guī)定：

1,、上、下班時間：上午8：00~11：36,，下午12：30~4：00,。

2、教職工應(yīng)按時上班,，教職工在上班時間應(yīng)堅守崗位,，因工作等原因需離校的，應(yīng)向教導(dǎo)處登記,，以便聯(lián)系,。

1、教職工請假需要事先提出申請,，辦好手續(xù),，得到批準后方可休假。一般情況下,，不得用電話,、口頭請假或有他人代遞假條，否則以礦工論處（特殊情況除外）,。

2,、病假：病假一律憑醫(yī)院疾病證明書審批；急診就醫(yī),，應(yīng)有急診病假證明書,。凡需請病假者,，本人或家屬應(yīng) 及時報告學(xué)校，并持有關(guān)病歷等證明到學(xué)校辦理手續(xù),。

3,、事假：有事必須向校長室請假（遇政治學(xué)習需征得書記的同意），經(jīng)批準并安排好工作后,，方可離校,。未事先請假或未經(jīng)批準擅自不上班者，作礦工處理,。

4,、產(chǎn)假：憑醫(yī)院有關(guān)證明，按上級部門有關(guān)規(guī)定天數(shù)執(zhí)行,。哺乳期內(nèi)的教師上班后給予每天一小時的哺乳假（規(guī)定時間）至孩子滿一歲止,。

5、婚假：達到法定年齡結(jié)婚者可享受婚假3天,；晚婚者婚假增加7天,。

6、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天,。

7,、調(diào)休：凡需要調(diào)休者，必須事先提出申請,，經(jīng)批準后方可調(diào)休,。調(diào)休1小時起調(diào)，以整小時結(jié)算,。教師調(diào)休由本人安排課務(wù),，如課務(wù)不能安排則按事假處理。政治學(xué)習除公出外,，一般不予調(diào)休,，且需征得書記批準。

8,、開會,、進修：外出開會、進修一律見會議通知單,，到教導(dǎo)處登記后,，方可離校。教師應(yīng)準時參加進修活動,，按時參加各類會議,。凡無故缺席者作礦工處理。

9,、看?。?/p>

（1）除特殊情況外，上午十點后或下午三點后教工可外出就醫(yī),，但不享受堅守崗位獎勵,。

（2）外出看病需到教導(dǎo)處登記。凡借看病為由離校干私事者作礦工處理,。

10,、節(jié)假日值班：不遲到、不早退,，事先請假需經(jīng)總務(wù)負責人同意,。

1、孕婦孕期照顧有關(guān)規(guī)定：

從事教育教學(xué)工作量較大,、孕期反應(yīng)嚴重,、身體健康不佳者（需醫(yī)院證明），可向?qū)W校提出申請,。學(xué)校根據(jù)孕婦的實際情況,，酌情給予一定的照顧。在照顧期間因不滿工作量,，將酌情扣除當月結(jié)構(gòu)工資或年終獎勵,。對處于經(jīng)期女教工給予每月一次2小時以內(nèi)的照顧，由年級組長負責考勤記錄,。

2,、礦工：

凡無特殊原因，未經(jīng)請假,，擅自離開工作崗位,，或假期期滿未及時辦理續(xù)假手續(xù)的均作礦工論處，按學(xué)校獎金分配條例扣發(fā)當月工資和獎金,，情節(jié)嚴重者將給予行政處分,。連續(xù)15天或一年內(nèi)累計30天的根據(jù)聘用合同的有關(guān)規(guī)定處理。

3,、凡經(jīng)學(xué)?；蚪逃峙鷾收{(diào)動的教職工，應(yīng)及時想所調(diào)單位報到,。

考勤由年級組長和教導(dǎo)處進行二級管理,。凡違反上述規(guī)定者將按學(xué)校內(nèi)部管理方案的有關(guān)條文扣罰獎金或工資。對嚴重違紀,、不遵守規(guī)章制度且屢教不改者,，除加強教育、幫助,、促其改正外,，還將視其情節(jié)給予行政處分,，并在各類獎項和有關(guān)考評中作相應(yīng)處理。文章來源

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認簽字篇八

1． 校務(wù)辦負責學(xué)校教職工的考勤管理,。

2． 半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度,，并附請假條（電話請假的則事后補辦手續(xù)）。

3． 公出：上班期間,，行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單,，教學(xué)活動出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明,，特殊人員另行處理,。

4． 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。

5． 學(xué)校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查,。

6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進出校門的時間,，供校務(wù)辦月底核查。

一） 正常上班：

全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時間,、崗位準時上下班,。上班時間內(nèi)不準打牌、下棋,、玩電腦游戲,、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動（學(xué)校、工會組織的例外）,。

二） 加班：

指由于學(xué)校工作需要,，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，一般當月結(jié)清加班費用,。

三） 曠工：

未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續(xù),，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工,。

一） 機動假

不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機動假。

二） 小時假

教職工因私外出或遲到,、早退教職工本人應(yīng)主動并如實在門衛(wèi)登記,。在不影響教學(xué)工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務(wù),，每次時間必須控制在2小時內(nèi),，每月使用機動時間不超過3小時，每次不超2小時,，月遲到,、早退、或中途外出合計不超過3次。

注：機動假與小時假不能同時享有,，已有機動假存在的情況下,，再有小時假或其它病事假，那么機動假作為事假處理,。

三） 探親假

1）工作一年以上的固定職工,，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的,，可享受探望配偶的待遇；與父親,、母親都不住在一起,，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇,；探親假在寒,、暑假期間內(nèi)實施。

2）職工探望配偶,，每年一次,；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次,。

3）學(xué)校負擔享有探親假職工的往返路費,。（按普通等級報銷）。

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認簽字篇九

一個時期以來,，公司的管理制度執(zhí)行不力,，特別在作息，考勤方面游玩形式,，散,、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù),，十分必要對目前的作息,、考勤方法進行改進，以達到平等,、規(guī)范,，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法,。

自六月一日開始,，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤,。在一個小時之內(nèi),，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元,。滿一個小時未到崗者,，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標準計扣工資,。

當班人員到崗后,，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理,。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行,。

不能因上班（如去甲方、總包方,、政府部門開會,，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考,。

自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假,，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的.規(guī)定,。具體規(guī)定如下：

1,、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作,；

2,、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班,，按兩倍的日工資計必加班費,；

3、雙休日仍采取上一休一的辦法,，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資,；

4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費,；

5,、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；

6,、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算,，超過5個小時的按一天計算。

二○xx年五月二十五日

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認簽字篇十

第一章 總則

第1條 目的

為規(guī)范員工勞動紀律管理,，加強全體員工的紀律意識,，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況,，特制定本制度,。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條 基本定義

遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到,。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算,。

早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算,。

曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤,；或請假未經(jīng)批準私自休假者；各種假期愈期不歸,，又無續(xù)假手續(xù)者,；或采取不正當手段，涂改,、騙取,、偽造休假證明者；或違紀,、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,，視為曠工,。

第4條 處罰標準

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元,，月內(nèi)累計超過五次者,，扣罰本人當月5%工資，超過十次（含十次）者,，扣罰本人當月10%工資,。

曠工：曠工半天者，罰款50元,，并扣除半天固定工資,；曠工一天者，罰款100元,，并扣除一天固定工資,；累計曠工二天者，罰款200元,，并扣除兩天固定工資,；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職,。

第二章 考勤規(guī)定

第５條 上班時間規(guī)定

后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

工作時間為周一至周六,，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行,，如變動,、特殊情況以公司通知為準。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天:

a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至

8:00點,，下班打卡時間段為中午12:00至12:30,。

b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,，下班打卡時間為晚上17:30至18:30,。

夏天：

c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00,，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30,。

d.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00,。

門 店：冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30

工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制,。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡,，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后申請補卡,。

第6條 打卡規(guī)定

a.公司所有員工實行打卡上班,，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

b.每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦,，找到考勤打卡界面,，進行打卡上崗。

c.如因臨時原因無法準時到達公司,，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假,。

d.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者,，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準并說明理由補卡,。

e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的,，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽,。

f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事,。

g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

第7條 處罰標準

a.上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打,。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事人10元。

b.員工要自覺愛護考勤卡,，要保持卡面清潔,，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù),，并交納補卡費10元,。

c.員工辭職（調(diào)離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù),，如有損壞或丟失,，將給予10元的經(jīng)濟處罰。

d.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,。

e.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人20元,。

第8條 考勤統(tǒng)計時間

每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日,。月初1-2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核,。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。

第三章 各種假期規(guī)定

第9條 請假包括：事假,、病假,、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、工傷假等,。

病假：員工因病休假,，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假,、方可休息,。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù),，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假,，并在24小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。事假：員工確因有事需休假,，應(yīng)以不影響工作為前提,，須提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可休假,。確因特殊情況來不及提前請假時,，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假,，經(jīng)同意后，方可休假,。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù),。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定,，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷,。

喪假：只限員工直系親屬死亡時。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》,，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,，給予帶薪婚假。

產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康,，可享受3個月的假期,。

第10條 相關(guān)規(guī)定

病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請,，假期結(jié)束附（旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）,。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元,。如超出請假天數(shù),，未辦理請假手續(xù)，視為曠工,，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行,。

事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元,。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的,，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）,、按請假手續(xù)辦理申請,，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資,，超出假期按事假進行計算,。

婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假,，一次連續(xù)休完,。超出的假期按事假進行計算。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間不享受工資,。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假,，一日兩次,，上下午各一次,，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期,。

第11條 請假方式

員工及部門主管請假,，全部采用oa系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假,，具體情況參照《請假流程》,。

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認簽字篇十一

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)展生產(chǎn)力,，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定，由xxx一人出資設(shè)立xxxx有限公司（以下簡稱“公司”）,，特制定本章程,。

第一章公司名稱和住所

第一條：公司名稱：______有限公司

第二條：公司住所：______市______區(qū)______路______號______室

第二章公司經(jīng)營范圍

第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、加工,、銷售針紡織品,、服裝、服裝輔料,、家紡制品,、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準）。

第三章公司注冊資本

第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元,，由股東一次足額繳納額,。

公司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注冊資本,，由股東作出協(xié)議,。公司減少注冊資本，還應(yīng)當自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人,，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告一次,，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額,。公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù),。

股東只能投資設(shè)立一個一人有限責任公司。

第四章股東的名稱,、出資方式,、出資額

第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：

股東姓名：______身份證號碼：______出資方式：______出資額：______出資時間：______

第六條公司成立后,，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書,。

第五章股東的權(quán)利和義務(wù)

第七條股東享有如下權(quán)利：

（1）了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況；

（2）選舉和被選舉為執(zhí)行董事,；

（3）依照法律,、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓,；

（4）公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn),；

（5）有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財務(wù)報告,；

第八條股東承擔以下義務(wù)：

（1）遵守公司章程；

（2）按期繳納所認繳的出資,；

（3）依其所認繳的出資額承擔公司的債務(wù),；

（4）在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資,；

第六章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法,、職權(quán)、議事規(guī)則

第九條公司不設(shè)股東會,。股東行使下列職權(quán)：

（1）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃,；

（2）選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬事項,；

（3）選舉和更換監(jiān)事,，決定監(jiān)事的報酬事項；

（4）審議批準執(zhí)行董事的報告,；

（5）審議批準監(jiān)事的報告,；

（6）審議批準公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案,；

（7）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案,；

（8）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（9）對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議,；

（10）對公司合并,、分立、變更公司形式,，解散和清算等事項作出決議,；

（11）修改公司章程；

股東作出上述決定時,，采用書面形式,，并由股東簽字后置備于公司。

第十條公司不設(shè)董事會,，設(shè)執(zhí)行董事一人,，執(zhí)行董事為公司法定代表人，對公司股東負責,，由股東推薦產(chǎn)生,。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿,，可連選連任,。執(zhí)行董事在任期屆滿前,，股東不得無故解除其職務(wù)。

第十一條執(zhí)行董事對股東負責,，行使下列職權(quán)：

（1）向股東報告工作,；

（2）執(zhí)行股東的決議；

（3）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案,；

（4）制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案,、決算方案；

（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案,；

（6）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案,；

（7）制訂公司合并、分立,、變更公司形式,、解散的方案；

（8）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置,；

（9）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項,，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項,；

（10）制定公司的基本管理制度,；

（11）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十二條公司設(shè)經(jīng)理1名,，由執(zhí)行董事聘任或解聘,。經(jīng)理對執(zhí)行董事負責，行使下列職權(quán)：

（1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，組織實施執(zhí)行董事的決議,；

（2）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

（3）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案,；

（4）擬訂公司的基本管理制度,；

（5）制定公司的具體規(guī)章；

（6）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財務(wù)負責人,；

（7）決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；

（8）執(zhí)行董事授予的其他職權(quán),。

第十三條公司設(shè)監(jiān)事1人,，由公司股東推薦產(chǎn)生,。監(jiān)事對股東負責,，監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿,，可連選連任,。

監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（1）檢查公司財務(wù),；

（2）對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時違反法律,、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督,；

（3）當執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時,，要求執(zhí)行董事,、經(jīng)理予以糾正。

（4）向股東提出提案,；

（5）對執(zhí)行董事,、高級管理人員提起訴訟；

（6）公司章程規(guī)定的其他職權(quán),。

第十四條公司執(zhí)行董事,、經(jīng)理、財務(wù)負責人不得兼任公司監(jiān)事,。

第七章財務(wù),、會計、利潤分配及勞動用工制度

第十五條公司應(yīng)當依照法律,、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定建立公司的財務(wù),、會計制度，并應(yīng)在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告,，財務(wù)會計報告應(yīng)經(jīng)會計師事務(wù)所審計,。并于第二年三月三十一日前送交股東。

第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律,、法規(guī),，國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條勞動用工制度按國家法律,、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八章公司的解散事由與清算辦法

第十八條公司的營業(yè)期限為拾年，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算,。

第十九條公司有下列情形之一的,，可以解散：

（1）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

（2）股東決議解散,；

（3）因公司合并或者分立需要解散,；

（4）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷,；

（5）人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散,。

第二十條公司解散時，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。清算結(jié)束后,，清算組應(yīng)當制作清算報告,，報股東或者有關(guān)主管機關(guān)確認，并報送公司登記機關(guān),，申請注銷公司登記,，公告公司終止。

第九章股東認為需要規(guī)定的其他事項

第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程,，修改后的公司章程不得與法律,、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應(yīng)由股東作出決議,。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機關(guān)備案,，涉及變更登記事項的，同時應(yīng)向公司登記機關(guān)做變更登記,。

第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東,。

第二十三條公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。

第二十四條公司章程條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸的,，以國家法律法規(guī)為準。

第二十五條本章程由股東訂立,，自公司設(shè)立之日起生效的,。

第二十六條本章程一式叁份，股東一份,，公司留存一份,，并報公司登記機關(guān)備案一份。

股東簽字并蓋章：

______年______月______日

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認簽字篇十二

為了規(guī)范本公司的考勤制度,，特此訂立此管理方案,，望全體員工仔細閱讀，并遵照執(zhí)行,。

1,、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準,，并在行政部備案,。

2、請假手續(xù)以書面為準,，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補,。短信請假無效,。

3,、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認,。

1,、員工本人確實因病,，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準,，報行政部備案,。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2,、患病員工請假應(yīng)于當日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假,。

3,、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔,。

1,、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理,。

2、請事假當日不支付工資,。

3,、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，違反規(guī)定者以曠工計罰,。

4、事假期限期滿未返崗的,，按曠工計罰,。

1、根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》,，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請,，審批后方可進行休假,。

3、當年未休年假必須先休完,，不得累計到第二年（特殊情況除外）,。

4、員工有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：

1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的,；

2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的,；

3）累計工作滿10年不滿20年的員工,，請病假累計3個月以上的；

4）累計工作滿20年以上的員工,，請病假累計4個月以上的,。

5、已提出離職申請的員工,，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的,，部門經(jīng)理須安排其休完當年年休假后辦理離職手續(xù)。

1,、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證,，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請,，否則視為放棄休假。

2,、由本人填寫婚假申請單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案,。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。

3、婚假包括公休假和法定假,。

4,、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā),。不影響工齡計算,、晉升,、調(diào)級。

1,、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證,、生育服務(wù)證、戶口本,、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件,；并提供員工本人簽字確認的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔,。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理,。

2,、女員工懷孕流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的,，給予15天的產(chǎn)假,；妊娠在四個月以上的，給予42天的產(chǎn)假,。

3,、實行計劃生育的女員工，正常生育的,，產(chǎn)假為98天,。根據(jù)《xx人口與計劃生育條例》，可享有x日產(chǎn)假,。男員工依法享受陪產(chǎn)假,。

4、難產(chǎn)可額外再享受15天,，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

1、員工的親屬（配偶,、子女,、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。

2,、喪假期間工資,，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準缺勤,，或未按規(guī)定時間請假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工。

2,、曠工一日（含累計）者,，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者,，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資,；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資,；曠工超過三日（含累計）者,，公司視情況給予處理。

1,、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室,、設(shè)計人員實際五天工作日,，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

特別說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間,。

2,、上班時間

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

（2）8：30以后到達,，視為遲到,，17：30以前離開，視為早退,。

3,、遲到、早退60分鐘以內(nèi),，繳納公益基金1元/分,；遲到、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分,；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請假半天,。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示,。）

4,、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評,、扣除績效工資,、直至解除勞動合同等方式處理,。

5、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。

1,、公司實行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次,，平時三次,，若需要加班的，一天四次,。對沒有打卡條件的,，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認,。在工作期間,，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開,。

2,、若員工上、下班未打卡,、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,，公司一律按請假計算,。

3、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部,。

4,、因設(shè)備故障，停電等因素,，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄。

風險提示

企業(yè)在必要的時候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時晚上的加班費是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費,。

1,、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺,、工作效率低下）,，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算,。

2,、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間,。按月總結(jié)核算,，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的,，原則上須提前三天申請,，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準后,，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù),。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3,、公司安排加班至晚22點以后的員工,，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準的情況下進行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況,，并進行登記,。

4、公司安排加班的員工,，地鐵,、公交停運之后，可乘坐出租車,，車費據(jù)實報銷,。

5、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤,。

6、公司安排加班行為,，由公司負擔員工加班夜宵,。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇,。

風險提示

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認簽字篇十三

一,、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班,，不得無故遲到早退。

二,、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由,，視為遲到或早退。月累計3次或3次以上,，扣發(fā)工資30元,。

三、超過上班時間一小時未到商場,，或不按請假程序請假擅自不來上班,，或假已滿不來按時上班均視為曠工，曠工一晌扣20元,，一天扣40元,。

四,、員工請假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準方可離開,。特殊情況事后補寫假條,，非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長,，待有關(guān)工作安排妥當方可離開,。

五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者,，經(jīng)店長批準,，給予公假，工資照發(fā),。出差回來必須按時到崗,，不得以出差為名久假不歸。

六,、考勤工作由店內(nèi)主管負責,，考勤員應(yīng)有高度的責任心，堅持原則,，做好考勤記錄并保管好假條,。

七、考勤記錄不得隨意涂改,，如有差錯必須及時更正,，并由考勤員負責加以說明并簽字。

八,、店內(nèi)主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長,，作為計算工資的依據(jù)。

九,、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單,，正確填寫，待店長簽字后交給主管,。

十,、凡當月無遲到、早退,、請假的員工,，視為全勤，可獲得當月全勤獎60元,。

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認簽字篇十四

根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實際情況,，特制定本條例。

第一條 學(xué)生必須按時到校，自修（早晚）,，上課,，不遲到、不早退,、不曠課,。準時參加學(xué)校各種集會（晨會、開學(xué)結(jié)業(yè)典禮,、成人宣誓儀式等）和各類會議（中考,、會考動員、住校生例會,、座談會等）,，不遲到、不早退,、不缺席,。

第二條 學(xué)生考勤由值周教師負責，考勤班長執(zhí)行,，考勤班長有權(quán)利和義務(wù)對班級同學(xué)的考勤情況進行登記和統(tǒng)計,，并做好請假單存檔，按時向政教處匯報考勤情況,。

第三條 學(xué)生請假,，一天內(nèi)由班主任批準，一天以上由經(jīng)班主任同意后,，并報政教處批準存檔,；一個月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。

第四條 學(xué)生因病,、因事不能來校上課或參加活動（課間操等）的,，須持醫(yī)生證明（因病）或家長的報告（因事）到班主任或政教處補辦請假手續(xù),。

第五條 學(xué)生因病或其他特殊原因,，無法堅持上課的，可由本人或家長提出報告,，出具有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校批準后，方可辦理休學(xué)手續(xù)，否則不予以復(fù)學(xué),。

第六條 上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的,，須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批，并向傳達室出示出入證,，出入證由門衛(wèi)收取后,，方可出校,。

第七條 學(xué)生請假須持有“泰順八中學(xué)生請假單”,，請假單從考勤班長處領(lǐng)處,。無重要或特殊情況的不得請假；請假必須嚴格履行請假手續(xù),，手續(xù)不全者,，以曠課論處。

第八條 學(xué)生上學(xué)（上下午,、早晚自修）遲到或外出一律在傳達室登記,。遲到或早退3次者，作曠課一節(jié)論處,；一個月內(nèi)曠課4節(jié)者,，給予公開點名批評；一個月內(nèi)曠課8節(jié)者,，給予警告處分,；一學(xué)期累計缺課五分之一，或累計曠課一周者,，給予記過處分,；一學(xué)期累計缺課三分之一，或累計曠課達兩周者,，作自動退學(xué)論處,。

第九條 未經(jīng)批準請假的，一律作曠課處理,。

第十條 本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行,，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的，均以本條例為準,。