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考勤打卡規(guī)章制度篇一

1,、嚴(yán)禁代替他人打卡

2,、嚴(yán)禁在打完上班卡后及下班卡前做與工作無關(guān)的事情

3、嚴(yán)禁打完上班卡后吃早餐

4,、打完上班卡,，請立即進入工作崗位，不得從事與工作無關(guān)的事情,，其它事情請在打卡前處理完畢

5、下班后請先打卡,，然后再去處理其它的事情,，工作時間只能從事與工作相關(guān)的事情

6、08：30后打卡為遲到;17：30前打卡為早退(節(jié)假日或請假等情況除外)

7,、打卡時請注意保持手指清潔干凈(手指須無水,、無油、無污垢)

8,、打不上卡請及時報告綜合部

9,、如在打卡時發(fā)現(xiàn)考勤機不在考勤匣內(nèi),，請與綜合部聯(lián)系

一、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

上午：7：30--11：30

下午13：30--17：30

加班：18：00開始

二,、生產(chǎn)員工施行早會制度,，早會時間未到者以遲到處理;

三、員工在打好上班卡后,，即時開始工作,。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理,。

四,、無故不打卡者，按曠工處理,。曠工一天扣三天工資,，依此累計。

五,、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,，直接按半天事假處理,。

六、打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn),，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上,、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理,。

七,、不得打重卡，更不得涂改考勤卡,，凡是人為原因造成卡片時間識別不清,，該時間段按事假處理。

八,、上下班忘記打卡者,，必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(rèn)(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個月限3次,。超過3次以上,，簽卡10元/次。

九,、上班時間因公外出未能依時打卡的,，可以在兩天內(nèi)請行政人事簽卡證明。十、委托他人打卡或代人打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款10元;第二次記小過一次,，罰款30元;第三次記大過,，罰款90元并開除。

考勤打卡規(guī)章制度篇二

一,、為加強考勤管理制度,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度,。

二,、員工必須嚴(yán)格遵守分公司工作作息時間，在上午上,、下班,，下午上、下班時自覺打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。

三、員工在雙休日,、節(jié)假日,、工作時間以外自行加班的，不用打卡,。

四,、員工每次打卡須得到考勤機確認(rèn)有效。人力部統(tǒng)計以考勤機記錄為準(zhǔn),，出現(xiàn)以下幾種情況的處理方式為：

1,、上班時打卡，下班時不打卡的,，按照早退處理;

2,、上班時不打卡，下班時打卡的,，按照遲到處理;

3,、上下班均不打卡的，按照曠工處理,。

五,、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時通知人力部重新錄入指紋,，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向人力部辦理核銷登記,。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

六,、員工因病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由人力部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向人力部遞交請假條的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

七、員工因下列情況之一,，不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，由員工本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記,。未及時辦理核銷登記的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1、因公出差的;

2,、需連續(xù)在外工作,，不能到單位打卡的;

3、確因工作需要,，上班前需直接外出開會,、辦事的;

4、上班后外出辦事,、下班時不能按時返回的,。

各部門負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,，并由本人負(fù)責(zé)向人力部辦理核銷登記,。

各部門負(fù)責(zé)人或員工在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，事后一概不認(rèn),。

八、員工個人考勤記錄由人力部負(fù)責(zé)定期公布,，干部職工有異議的,，可以到人力部查詢,。

九、本制度與《xx分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用,，考勤結(jié)果運用于員工當(dāng)月績效,，并作為員工工作評價、人員進退的重要依據(jù),，具體考核如下：

(1)每遲到,、早退一次，扣除本人當(dāng)月績效工資的20元;一月內(nèi)累計遲到,、早退4次以上的,，按分公司待崗管理辦法實行待崗;

(2)曠工期間扣發(fā)工資。每曠工半天,，扣除本人當(dāng)月績效工資的100元;當(dāng)月連續(xù)曠工2天及以上,，累計曠工4天，扣除本人全月績效工資;曠工期間,，同時按其日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣除其基本工資;

(3)員工無正當(dāng)理由曠工,，連續(xù)曠工時間超過三天(含三天)，或者一個月內(nèi)累計曠工時間超過五天(含五天),，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的(含十天),，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同,。采取惡意停工1天及以上或一年內(nèi)累計惡意停工3天及以上的,，解除勞動關(guān)系，并承擔(dān)由此給企業(yè)造成的損失,。

十,、為了維護xx分公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，員工要樹立大局意識,，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為,。員工出現(xiàn)無理取鬧,，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或各級管理人員營私舞弊的,，給予通報批評,，造成不良影響的，按照分公司有關(guān)規(guī)定處理,。

十一,、分公司外包人員考勤登記，參照本制度執(zhí)行,。

十二,、本制度于2015年3月1日起執(zhí)行,。

考勤打卡規(guī)章制度篇三

為促進各項工作落實，認(rèn)真完成上級交辦的各項任務(wù),，加強單位紀(jì)律作風(fēng),，特制定考勤制度如下：

一、各辦公室要堅持考勤制度,，確定專人負(fù)責(zé)考勤。

二,、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外,，一般不能無故請假，確需請假者,，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù),，否則，按曠工處理,。

三,、考勤與目標(biāo)考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理,?？记诒硪獏R總整理，將考勤情況納入年終考核內(nèi)容,。

四,、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲、女二十三周歲后結(jié)婚）,，除法定婚假外,，按女方結(jié)婚年齡，二十三周歲以上的增加二十天,。

五,、產(chǎn)假規(guī)定：按計劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、探親假執(zhí)行情況按有關(guān)規(guī)定辦理,。

七、在上班時間,，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查,。凡遲到、早退,、無故離開崗位的,，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要嚴(yán)肅處理,，并記錄體現(xiàn)在考勤表上,。

八,、工作時間臨時外出，外出人員要向處負(fù)責(zé)同志請假,，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出,，要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請假（局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時給局辦公室負(fù)責(zé)同志請假）。所有外出人員外出時,，要給其他留守人員通氣打招呼,。工作時間不允許辦私事，一旦發(fā)現(xiàn),，按曠工處理考勤,。

九、每月考勤完后,，考勤表要公示三天,。

考勤打卡規(guī)章制度篇四

（1）全公司員工必須準(zhǔn)時上下班，xx本部員工實行指紋考勤,，各分公司員工實行人工考勤（分公司經(jīng)理須對所屬員工考勤負(fù)責(zé)）,。

（2）員工因事、病等請假,，需提前填寫請假單報相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人審批,，并將請假單交人事專員處備案；部門負(fù)責(zé)人直接向總經(jīng)理/董事長請假,，然后到人事專員處備案,。

（3）原則上提前請假，緊急請假需通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假,，征得同意后方可委托他人填寫請假單,，報各級權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事專員處備案。

（4）連續(xù)請假天數(shù)超過7天,，須總經(jīng)理/董事長簽批,。

（5）考勤負(fù)責(zé)人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總，交總經(jīng)理/董事長簽字后進行結(jié)果運用（扣發(fā)缺勤天數(shù)工資,，日工資=月工資/20.83）,。

（6）病假需提供相應(yīng)有效證明（如住院證等），假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）補齊,，公司視為正常出勤,，否則公司按事假進行處理。

（7）營銷代表,、服務(wù)工程師考勤原則上按本制度執(zhí)行,。

（1）各部門負(fù)責(zé)人是該部門員工考勤的第一責(zé)任人，各分公司負(fù)責(zé)人須協(xié)助進行員工的考勤管理,。

（2）考勤負(fù)責(zé)人將不定期對于公司員工出勤進行檢查,。

（1）對于上班遲到或者早退人員,，罰款50元/次；對于不假不到者,，按200元/天進行處罰,。

（2）部門負(fù)責(zé)人包庇員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，加倍處罰,。

（3）對于曠工3日以上者，將做開除處理,。

（1）員工及配偶直系親屬喪假3天,；員工婚假７天，對于晚婚（指：男25周歲,，女23周歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限于首次結(jié)婚，否則只休息1天）,，休假期間視為正常出勤,；產(chǎn)假按國家及寧波市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）婚假,、產(chǎn)假須在假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）分別提供結(jié)婚證復(fù)印件,、住院證明/小孩出生證。

（3）國家法定節(jié)假日（元旦,、清明,、端午、五一,、中秋,、國慶、春節(jié)）正常休假,，公司根據(jù)經(jīng)營情況安排值班,。

（4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續(xù)休假），兩次年假之間至少間隔一年,；年假必須提前申報且當(dāng)年休假,，原則上安排在公司經(jīng)營淡季（7、8,、9月）休假,。

（5）本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

（6）本制度最終解釋權(quán)歸xx有限責(zé)任公司,。

考勤打卡規(guī)章制度篇五

根據(jù)《北京市會計人員繼續(xù)教育實施辦法》：“高、中級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于68小時,，其中接受培訓(xùn)的時間每年不少于20小時,，自學(xué)時間累計不少于48小時,。初級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于72小時，其中接受培訓(xùn)的時間每年不少于24小時,，自學(xué)時間每年累計不少于48小時“的規(guī)定,，為保證培訓(xùn)課時要求，提高培訓(xùn)質(zhì)量,，對參加會計培訓(xùn)人員出勤特做如下規(guī)定：

一,、參訓(xùn)學(xué)員必須按指定的時間和地點參加會計培訓(xùn)，帶上規(guī)定的培訓(xùn)教材和必要的學(xué)習(xí)用具,，認(rèn)真聽講做好筆記,，不得遲到和早退。

二,、特殊情況不能到校上課時,，應(yīng)事先請假，按照“缺什么補什么”的原則,，由主管老師安排以后批次相應(yīng)的課程上課,，不得缺課。

三,、每次上課由班主任負(fù)責(zé)點名,，點名時間不定。

班主任要認(rèn)真負(fù)責(zé),，確實做好點名記錄,。

四、學(xué)員出勤情況,，記入學(xué)員會計人員繼續(xù)教育檔案,，作為年檢重要依據(jù)，凡當(dāng)年未參加培訓(xùn)或參加培訓(xùn)未滿規(guī)定學(xué)時的,，一律不予年檢,。

五、下列情況之一的會計人員,，可不參加當(dāng)年繼續(xù)教育,，在下一年度一并完成規(guī)定的繼續(xù)教育課程：

（1）年度內(nèi)在境外工作超過六個月的；

（2）年度內(nèi)病假超過六個月的,；

（3）生育,。

有上述情況的會計人員由個人提出書面申請、單位證明,，經(jīng)市財政部門審核后確認(rèn),。

考勤打卡規(guī)章制度篇六

1.員工每月享受帶薪休假4天，每天工作8小時(不含用餐和休息時間)。特定部門除外,。

2.根據(jù)營運需要,，公司按《勞動法》規(guī)定可以要求員工超時工作，以等同時間補鐘,。

3.門店實行全員上,、下班打卡考勤制度，拒不參加打卡,，以曠工論處,。

4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計，15分鐘以上4小時以內(nèi)扣罰75元,，當(dāng)月遲到,、早退累計3 次，另行扣罰75元,。

5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時須由部門負(fù)責(zé)人簽字證明方為有效,。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元

6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3 天、作自動離職處理,。

7.員工連休,、病假、事假5天(含)由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行,，5天以上由門店總經(jīng)理審批,。

8.病假：員工請假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機構(gòu),，開具的病假證明單及收費單,，員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。

9.事假：扣除所請事假天數(shù)的工資,，且事假不享受當(dāng)月請假期內(nèi)公司特定福利和其他獎勵補貼,，事假全年累計10天和病假全年累計達(dá)15天以上，不享受年假,。

10.年假：凡在本公司任職滿一年的員工,，享受有薪年假5天，,，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計,，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的，當(dāng)年年假取消,。

11.請假必須要填《員工請假卡》,，需要提前24小時申請，經(jīng)批準(zhǔn)后,，假期生效,，不接受電話請假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗，否則以曠工論處,。

12.員工享有國家法定節(jié)假日,，部門按實際工作需要制定休假計劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補休處理

13.婚假、產(chǎn)假,、喪假參照員工手冊相關(guān)規(guī)定

考勤打卡規(guī)章制度篇七

為了加強酒店員工考勤管理,，嚴(yán)格勞動紀(jì)律和工作秩序，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和工作效率,，特制定本制度,。如有違反，將按酒店有關(guān)條例進行處罰,。

1,、考勤內(nèi)容

1) 上班時間已到而未到崗者，即為遲到,。 2) 未到下班時間而提前離崗者,，即為早退。

3) 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守,。 4) 未按程序請假或請假未獲批準(zhǔn)而無故不上班者，即為曠工,。 2,、考勤須知

1)員工不允許代打卡、虛打卡,，遲到,、早退。每遲到,、早退一次罰款10元,，(部門無須再另開處罰單，但須如實在考勤匯總表中體現(xiàn)遲到,、早退記錄),。每月三次遲到、早退者,，記過失一次,，處罰款50元。

2)遲到,、早退30分鐘以上,，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處,。每月遲到,、早退累計達(dá)3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)日3倍的工資;連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當(dāng)月總工資的50%;連續(xù)曠工三天以上按照自動離職處理,。

3) 員工串崗,、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元,。每月三次擅離職守者,，記過失一次，處罰款50元,。

4) 酒店有關(guān)部門進行職能檢查,、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者,，第一次罰款20元,，第二次罰款50元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處,。

5)考勤卡一律放指定位置,，不允許私自帶離考勤機打卡區(qū)域、不允許私自涂改,、銷毀,，藏匿、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元,。

6)員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像,，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀(jì)律。如有違反,，必嚴(yán)懲,。 3、考勤紀(jì)律

1)嚴(yán)格遵守作息時間,，員工出勤必須考勤,。酒店部門經(jīng)理級(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子ic卡,，休息須提前1天上報總經(jīng)理辦公室,。

2)上、下班分段員工,，每次進出酒店均需打卡,。各部門同時指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄,。

3)行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄,。各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄)，每月2 日前(遇節(jié)假日順延)將考勤報表報送行政人事部,，作為該部門員工月薪計算的重要依據(jù),。

4)打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報,，違者每次罰款20元,。連續(xù)三次，員工記過失一次,，并處罰款50元,。

5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和被委托人記過失一次,，并處罰款20元。

6)上下班忘記打卡,，必須在當(dāng)天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效;每月以三次為限,，超過三次者除部門經(jīng)理簽字外，按每次10元進行處罰,。

7)不準(zhǔn)刁難考勤人員,，違者視情節(jié)輕重給予過失處分。 8)私自涂改考勤記錄,，給予過失處分,。

9)考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名,、實出勤日,、加班時間、病(事)假天數(shù),、遲到,、早退、曠工小時(天數(shù))等,。

10)考勤以刷卡記錄為主,，部門考勤為輔，最終解釋權(quán)交部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理,。

1,、請假程序

1)員工各種假期申請，無論時間長短,，一律填寫《員工休假審批表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，《員工休假審批表》一式兩份,，部門留存一份,，行政人事部一份。

2)請假理由不充分或有妨礙工作時,，可酌情不予給假,，或縮短假期或延期請假,。 3)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職，否則以曠工論處,。

4)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處,。 2,、審批權(quán)限

1)員工請假，假期3天內(nèi)(含3天)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報行政人事部核準(zhǔn),，3天以上由行政人事部報總經(jīng)理審批,。

2)部門經(jīng)理級人員，假期2天(含2天)內(nèi)由行政人事部核準(zhǔn),，2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),。 3)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫《員工休假審批表》，并報行政人事部備案,。 4)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請,，否則不予請假。

5)員工一律不享受帶薪事假,。

6)若因特殊情況,，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報告,，并于事后補辦請假手續(xù),，否則以曠工論處。

3,、休假需知：

1)病假：員工請病假,，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假，方為有效(急癥除外),，病假單須及時交所在部門審核,。 2)工一律不享受帶薪病假。

3)請假逾期：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到崗者,，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外,，均以曠工論處,，曠工三天即作除名處理,。

考勤打卡規(guī)章制度篇八

為規(guī)范公司對于各項考勤的具體管理方法以及員工辦理各項假事手續(xù)的流程，制定統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn),，以保證公司正常的管理秩序,。

本規(guī)定適用公司全體員工

1,、總經(jīng)理：對于本制度具有最終審批權(quán)

2、人力資源部：考勤制度的制定,、修正及執(zhí)行部門,，對全體員工各項假事進行備案登記。

3,、各店長（店長）：負(fù)責(zé)根據(jù)本制度對員工加班進行一級審核,，對員工事假具有最終審批權(quán)，對員工其他各項假事進行一級審批,。店面員工考勤實行店長負(fù)責(zé)制,，不受此限制，但所有結(jié)果均需向人力資源部進行清晰,、完整的考勤報備,。

4、店面考勤管理員：負(fù)責(zé)店面考勤日常維護,、數(shù)據(jù)采集,、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總，并負(fù)責(zé)確?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計的真實性,。

1、工作時間：

公司營運系統(tǒng)實行營運工作制,，各店面根據(jù)自己的工作任務(wù),，制定與營運制度相符合的工時制度。

公司總部支持部門實行標(biāo)準(zhǔn)工時,，早8：30—晚17:30周一至周五,，各部門根據(jù)部門任務(wù)的周六日加班記存休。

2,、休息時間：

⑴公休日：營運系統(tǒng)執(zhí)行營運工時,，總部支持系統(tǒng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時。

⑵法定節(jié)假日：執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)假期,。

⑶公司給予員工的帶薪年休假福利,。

⑷浮動假：除公共和法定節(jié)假日外，公司每年還可能提供其他浮動假日,，公司浮動假日需抵消員工的加班調(diào)休備案及年休假,，公司將保留對公司浮動假日進行調(diào)整的權(quán)利。

⑸除上述法定假期及公司所認(rèn)定的假期外,，還可能存在占用工作時間的需要本人親自辦理的其它假事,，例如：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等。除法定假期外,，所有假事均必須按照請假流程辦理請假手續(xù),。

3、各種類別考勤的說明

遲到,、早退：

1,、每月遲到或早退2次以內(nèi)的，每次均在30分鐘以內(nèi)的,，一分鐘扣一元錢,。

2、遲到或早退超過30分鐘以上,，一分鐘扣2塊錢,、

3、遲到或早退超過1個小時者,，按曠工半天處理,。

4、員工遲到,、早退,，主管上級應(yīng)對其進行嚴(yán)肅批評，月累計遲到次數(shù)達(dá)到2次（含）以上公司將給予警告處分,；每年被警告處分2次以上的將視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,，公司將給予記過處分，并有權(quán)與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金,。

病假：

1,、員工在勞動合同期間患病或非因工負(fù)傷，月度請病假不超過5天（≤2天）以上可提供2級甲等以上定點醫(yī)院的病休證明,、看病記錄及診斷證明的,，視為病假。無法提供上述材料的,，按事假處理,。

2、員工月累計病假超過5天（>5天）以上者,，辦理病假手續(xù),，必須提供經(jīng)公司指定的3級甲等或3級甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷證明、病歷,、處方,、醫(yī)院收費證明、假條或住院證明等證明材料原件,，交人力資源部備案,，方可請假,，否則按事假處理,；

3,、在試用期期間請病假者，試用期按請假天數(shù)順延,；在離職工作交接期請病假者,，離職交接期按請假天數(shù)順延。

4,、不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的,，視為曠工,；

5,、病假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：

病假超過一個月以上病假期間不享有公司提供的福利待遇。

當(dāng)月累計病假時間≤5天（含5天）,，且當(dāng)年累計病假時間≤15天（含15天）時,，日病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：最低工資標(biāo)準(zhǔn)x80%÷當(dāng)月營運天數(shù)

注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指本公司注冊所在地當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

事假：

1,、員工不得不占用工作時間請假處理個人或家庭事務(wù)的,，視為事假；

2,、由于任何請假都將會影響到本人及其它部門的業(yè)務(wù)進展,，因此公司原則上不主張在工作時間內(nèi)請事假。確因私事不能正常上班需請事假者,，必須說明請假事由,。

3、在試用期期間請事假者,，試用期按請假天數(shù)順延,；在離職工作交接期請事假者，離職交接期按請假天數(shù)順延,。

4,、事假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：

已批準(zhǔn)的事假，按日全額工資乘以事假天數(shù)扣款,；

事假期間不享有公司提供的福利待遇,；

曠工：

1、以下情形視為曠工：

未按規(guī)定履行請假,、外出手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,，利用工作時間辦私事或拒絕工作者；

超假未按規(guī)定續(xù)假者,；

工作時間開始后到崗者,，而又未請假者,；

因違法亂紀(jì)，被公安機關(guān)收容,、審查,、拘留、傳訊不能正常工作者,；

2,、曠工3小時（含）以內(nèi)的計曠工0、5天,，3小時以上計曠工1天,；

3、員工未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工超過5天,，公司有權(quán)立即解除其勞動合同,，并且不承擔(dān)任何因單方解除勞動合同需而向員工支付的補償金。

4,、曠工薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：

1曠工一天按照當(dāng)事人日全額工資×2倍進行扣款,，曠工期間不享受公司提供的福利待遇；

2當(dāng)月曠工達(dá)五天（含）,，扣發(fā)當(dāng)月全部工資總額,，停辦當(dāng)月福利。

婚假：

1,、本公司正式員工,，符合晚婚條件（女滿23周歲，男滿25周歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假,，不符合晚婚條件的則給予3天婚假,。

2、婚假應(yīng)在婚姻登記后半年內(nèi)一次性休完,，一次未休完或未休者視為自動放棄,；

3、因公司原因未休完或未休者,，需重新補寫申請報公司另行處理,；

4、員工請婚假需提前1個月遞交申請,，經(jīng)公司同意,，員工方可使用假期。

5,、婚假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：帶薪婚假

6,、婚假需提交資料：夫妻雙方身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件；不能提交資料者按事假處理

產(chǎn)假：

1,、本公司正式員工,，符合國家享受產(chǎn)假規(guī)定的女性員工可享有一定期限的產(chǎn)假（含節(jié)假日及公休日），男性員工可享有一定期限的陪產(chǎn)假,。

2,、女性員工正常產(chǎn)假90天；難產(chǎn)增加15天,；多胞胎生育,，每多生育一個嬰兒增加15天,。年滿24歲已婚女員工初生第一個孩子為晚育,，晚育可增加晚育產(chǎn)假30天；

3,、女性員工產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前15天可以開始使用,，產(chǎn)前與產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假天數(shù)；

4,、女性員工待產(chǎn)期間進行孕期檢查,，需出示正式的醫(yī)院證明，可視為正常出勤,。

5,、男性員工，配偶分娩,，給予陪產(chǎn)假3個工作日

6,、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前1個月遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn),，交人力資源部核查批準(zhǔn)后,，員工方可使用假期；

7,、男員工如需休陪產(chǎn)假應(yīng)提前1天辦理請假手續(xù),，如因事發(fā)突然來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)按照緊急事件請假的規(guī)定辦理,。

8,、產(chǎn)假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：

女職工產(chǎn)假按北京市相關(guān)工資支付規(guī)定辦理；

男性員工陪產(chǎn)假日工資=日全額工資,。

產(chǎn)假需提供資料：結(jié)婚證復(fù)印件,、子女出生證明，準(zhǔn)生證

喪假：

1,、員工的直系親屬（含父母,、公婆或岳父母、配偶、子女）去世,，公司允許申請喪事假,；

2、本市員工喪假為3天,。外省員工可根據(jù)實際情況給予所必需的路程時間的路程假,，路程假薪酬按照事假處理，但其假期時間不計入年終事假統(tǒng)計中,。

3,、喪事假要求一次性休完，不休不補,，超期按事假處理,；

4、員工請喪事假可隨時遞交《請假申請單》,，店長在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn),，交人力資源部核查批準(zhǔn)，最終由總經(jīng)理進行批準(zhǔn)后,，員工方可使用假期,。

5、喪假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：喪假工資=日全額工資×喪假天數(shù),。

6,、喪假需提供資料：死亡人死亡證明，請假者與死亡者關(guān)系證明,。

年休假：

1,、適用范圍：本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。年假分為帶薪年假及獎勵年假,。

2,、休假天數(shù)：職工累計進入公司

已滿1年，年休假5個工作日,；已滿2年,，年休假7個工作日；

已滿3年,，年休假9個工作日,；已滿4年，年休假10個工作日,；

已滿5年,，年休假11個工作日；已滿6年,，年休假12個工作日,；

已滿7年,，年休假13個工作日；已滿8年,，年休假14個工作日,；

帶薪年假最多不超過14個工作日。

3,、獎勵年假：為了獎勵那些為公司服務(wù)年限長的員工,，

凡進入公司滿第十年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外,，還享受一次帶薪司齡獎勵年假,，即10個工作日。

凡進入公司滿第十五年者,，除享受當(dāng)年帶薪年假外,，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即15個工作日,。

凡進入公司滿第二十年者,，除享受當(dāng)年帶薪年假外,，還享受一次帶薪司齡獎勵年假,，即20個工作日。

4,、員工如有下列任一情況的,，不再享受年假：

1.因違反國家法律被刑事羈押不能繼續(xù)任職的；

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的,；

3.以年度為單位連續(xù)曠工2天或累計曠工5天的,。

4.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，年休假不可以用于沖抵其他類型的假期,，公司浮動假除外

5.休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進展,。休年假前必須按照公司請假流程及假期審批權(quán)限進行審批。

6.年休假原則上必須在下一年度的3月31日之前休完,，逾期不予延期休假,。如因工作需要年休假未休完的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可按國家的相關(guān)規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下一年度,。

7.若員工提出離職申請時有未休年假，為保證交接工作的順利進行,，從離職申請日至工作交接期原則上不得申請年休假,，待工作交接完畢后，方可申請補休,。離職員工應(yīng)在補休完畢后再辦理離職手續(xù),，不申請補休的視為自動放棄。

8.年休假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：年休假工資=日全額工資×年休假天數(shù)。

加班：

1,、本公司的加班僅適用于店面部門的普通級別員工和業(yè)務(wù)部門的普通級別職能崗位員工,，除此之外的例如店長、部門經(jīng)理,、部門副經(jīng)理,、市場銷售人員等崗位員工均實施目標(biāo)考核管理，不做加班考勤統(tǒng)計,，不計加班工資（三薪工作日除外）,。

2、加班,，是指公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,，根據(jù)工作需要安排員工在營運工作時間以外的工作。如因個人工作效率低下導(dǎo)致沒有按時完成當(dāng)日工作任務(wù),，由員工自行安排,，確保公司業(yè)務(wù)按期進行，此種情況不在加班范圍之內(nèi),。

3,、員工因公異地外出，如遇國家節(jié)假日或雙休日,，如公司安排在異地進行工作,，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進行工作,，視為異地休息,，不做加班處理，但享受因公異地出差補助,，具體處理辦法參加《差旅管理規(guī)定》,。

4、店面申請加班應(yīng)設(shè)立當(dāng)次加班帶班人,，由帶班人負(fù)責(zé)根據(jù)加班內(nèi)容對加班結(jié)果,、加班時間進行監(jiān)督和驗證，經(jīng)帶班人確認(rèn)及店長簽字后,，該次加班審批結(jié)果真正生效,。

5、若員工提出離職申請時有加班備案的,，待工作交接完畢后,，公司可通過補休的形式予以補償；離職員工應(yīng)在補休完畢后辦理離職手續(xù),，不申請補休的視為自動放棄,。

6,、加班薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：

1、在每一個日歷年結(jié)束后次年的3月31日內(nèi)所備案的加班如無調(diào)休,，可根據(jù)國家法律規(guī)定按照如下標(biāo)準(zhǔn)進行加班工資的核算：

2,、國家法定節(jié)假日加班，公司將支付員工日全額工資的300%的工資報酬,。,、

3、日常營運加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資,。

4,、4假期審批權(quán)限：

4.4.1店長的假期審批權(quán)限：店面員工的所有假別，店長均有權(quán)審批,。但年假,、產(chǎn)假、婚假需提前一個月向店長報批,，由店長在不影響營運的情況下進行審批,。

4.5請假流程：

4.5.1辦理請假事宜的'前提：

4.5.1.1所有辦理請假手續(xù)的前提都必須是請假當(dāng)事人店長已對工作進行了妥當(dāng)安排，工作已找到其它的代理人,，不會因本部門員工請假的事實影響公司業(yè)務(wù)的順利開展和既定的工作計劃,；

4.5.1.2所有請假事宜均必須對上級領(lǐng)導(dǎo)說明真實的請假原因，不得以虛假理由請假,；

4.5.1.3除病,、產(chǎn)、喪假等不可預(yù)見因素的假期外,，當(dāng)個人假期會影響到公司或部門整體目標(biāo)實現(xiàn)的情況下，個人的利益必須服從于公司利益,；

4.5.2以上情況如店長未按流程報備總務(wù)部人力資源處則每次扣款200元處罰,。

4.6考勤執(zhí)行方法：

4.6.1員工上、下班均應(yīng)及時報考勤,，每月月底店長應(yīng)將統(tǒng)計完的考勤經(jīng)員工簽字確認(rèn)后,，于下月5日前報送至人力資源部。

4.6.2未經(jīng)店長或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)實施的加班,，不算做加班考勤

4.6.3在核算當(dāng)月工資時,，當(dāng)月考勤以經(jīng)簽字確認(rèn)的考勤表為準(zhǔn)

4.6.4店長在報送考勤時，請一并提供員工請病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假的提交資料,，無資料者,，人力資源部一律按事假處理,，后果由店長承擔(dān)。

4.6.5員工未按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù),，其店長負(fù)完全責(zé)任,，公司會視情節(jié)的嚴(yán)重性給予相應(yīng)的處理。

5,、其它：

5.1如本制度與現(xiàn)行考勤制度內(nèi)容有沖突的,，以本制度為準(zhǔn)；如本制度與其他制度中所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容有沖突的,，以本制度為準(zhǔn),。

5.2本制度xxxx年x月x日開始執(zhí)行。

5.3本制度中所有假事薪資計算口徑均為全額工

考勤打卡規(guī)章制度篇九

根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實際情況,，特制定本條例,。

第一條 學(xué)生必須按時到校，自修（早晚）,，上課,，不遲到、不早退,、不曠課,。準(zhǔn)時參加學(xué)校各種集會（晨會、開學(xué)結(jié)業(yè)典禮,、成人宣誓儀式等）和各類會議（中考,、會考動員、住校生例會,、座談會等）,，不遲到、不早退,、不缺席,。

第二條 學(xué)生考勤由值周教師負(fù)責(zé)，考勤班長執(zhí)行,，考勤班長有權(quán)利和義務(wù)對班級同學(xué)的考勤情況進行登記和統(tǒng)計,，并做好請假單存檔，按時向政教處匯報考勤情況,。

第三條 學(xué)生請假,，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)班主任同意后,，并報政教處批準(zhǔn)存檔,；一個月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。

第四條 學(xué)生因病,、因事不能來校上課或參加活動（課間操等）的,，須持醫(yī)生證明（因?。┗蚣议L的報告（因事）到班主任或政教處補辦請假手續(xù)。

第五條 學(xué)生因病或其他特殊原因,，無法堅持上課的,，可由本人或家長提出報告，出具有關(guān)證明,，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后,，方可辦理休學(xué)手續(xù)，否則不予以復(fù)學(xué),。

第六條 上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的,，須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批，并向傳達(dá)室出示出入證,，出入證由門衛(wèi)收取后,，方可出校。

第七條 學(xué)生請假須持有“泰順八中學(xué)生請假單”,，請假單從考勤班長處領(lǐng)處,。無重要或特殊情況的不得請假；請假必須嚴(yán)格履行請假手續(xù),，手續(xù)不全者,，以曠課論處。

第八條 學(xué)生上學(xué)（上下午,、早晚自修）遲到或外出一律在傳達(dá)室登記,。遲到或早退3次者，作曠課一節(jié)論處,；一個月內(nèi)曠課4節(jié)者,，給予公開點名批評；一個月內(nèi)曠課8節(jié)者,，給予警告處分,；一學(xué)期累計缺課五分之一，或累計曠課一周者,，給予記過處分；一學(xué)期累計缺課三分之一,，或累計曠課達(dá)兩周者,，作自動退學(xué)論處。

第九條 未經(jīng)批準(zhǔn)請假的,，一律作曠課處理,。

第十條 本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的,，均以本條例為準(zhǔn),。

考勤打卡規(guī)章制度篇十

為了規(guī)范本公司的考勤制度,，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細(xì)閱讀,，并遵照執(zhí)行,。

1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn),，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并在行政部備案。

2,、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假,，書面手續(xù)后補,。短信請假無效。

3,、員工因公外出不能按時記錄考勤的,，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

1,、員工本人確實因病，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，報行政部備案。連續(xù)請病假超過xx個工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3、員工須在病愈后的第一個工作日,，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔,。

1、員工因合理原因需要請事假的,，須提前一天書面提出申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實說明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理,。

2,、請事假當(dāng)日不支付工資,。

3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，違反規(guī)定者以曠工計罰。

4,、事假期限期滿未返崗的,，按曠工計罰。

1,、根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》,，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進行休假,。

3,、當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）,。

4,、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的,；

2）累計工作滿1年不滿10年的員工,，請病假累計2個月以上的；

3）累計工作滿10年不滿20年的員工,，請病假累計3個月以上的,；

4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的,。

5,、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的,，部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。

1,、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請婚假時,，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請,，否則視為放棄休假,。

2、由本人填寫婚假申請單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。

3,、婚假包括公休假和法定假。

4,、婚假期間工資待遇：在婚假假期間,，工資照發(fā)。不影響工齡計算,、晉升,、調(diào)級。

1,、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證,、生育服務(wù)證、戶口本,、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件,；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔,。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理,。

2、女員工懷孕流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明,，妊娠不滿四個月的，給予15天的產(chǎn)假,；妊娠在四個月以上的,，給予42天的產(chǎn)假。

3,、實行計劃生育的女員工,，正常生育的，產(chǎn)假為98天,。根據(jù)《xx人口與計劃生育條例》,，可享有x日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。

4,、難產(chǎn)可額外再享受15天,，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

1,、員工的親屬（配偶,、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假,。

2,、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日（含累計）者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資,；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資,；曠工三日（含累計）者,，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計）者,，公司視情況給予處理,。

1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點及崗位的特殊要求,，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日,，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）,。

特別說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

2,、上班時間

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）,。

（2）8：30以后到達(dá)，視為遲到,，17：30以前離開,，視為早退,。

3、遲到,、早退60分鐘以內(nèi),，繳納公益基金1元/分；遲到,、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分,；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金,；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天,。（公益基金作為公司活動經(jīng)費,，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）

4,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,，將給予通報批評、扣除績效工資,、直至解除勞動合同等方式處理,。

5、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

1,、公司實行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次,，平時三次,，若需要加班的，一天四次,。對沒有打卡條件的,，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn),。在工作期間,，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

2,、若員工上,、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對于無法查證的,，公司一律按請假計算。

3,、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因,，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部,。

4、因設(shè)備故障,，停電等因素,，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄,。

風(fēng)險提示

企業(yè)在必要的時候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn),。另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實支付員工加班費,。

1、公司不提倡加班,，若因自身原因（包括工作能力欠缺,、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計算,。

2、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時間,。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn),。如申請調(diào)休的,，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù),。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3,、公司安排加班至晚22點以后的員工,，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況,，并進行登記,。

4、公司安排加班的員工,，地鐵,、公交停運之后，可乘坐出租車,，車費據(jù)實報銷。

5,、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤,。

6,、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵,。

7,、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇,。

風(fēng)險提示

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。