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考勤打卡規(guī)章制度篇一

1、嚴(yán)禁代替他人打卡

2,、嚴(yán)禁在打完上班卡后及下班卡前做與工作無(wú)關(guān)的事情

3,、嚴(yán)禁打完上班卡后吃早餐

4、打完上班卡,，請(qǐng)立即進(jìn)入工作崗位,，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情，其它事情請(qǐng)?jiān)诖蚩ㄇ疤幚硗戤?/p>

5,、下班后請(qǐng)先打卡,，然后再去處理其它的事情，工作時(shí)間只能從事與工作相關(guān)的事情

6,、08：30后打卡為遲到;17：30前打卡為早退(節(jié)假日或請(qǐng)假等情況除外)

7,、打卡時(shí)請(qǐng)注意保持手指清潔干凈(手指須無(wú)水、無(wú)油、無(wú)污垢)

8,、打不上卡請(qǐng)及時(shí)報(bào)告綜合部

9,、如在打卡時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤機(jī)不在考勤匣內(nèi)，請(qǐng)與綜合部聯(lián)系

一,、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：

上午：7：30--11：30

下午13：30--17：30

加班：18：00開(kāi)始

二,、生產(chǎn)員工施行早會(huì)制度，早會(huì)時(shí)間未到者以遲到處理;

三,、員工在打好上班卡后,，即時(shí)開(kāi)始工作。未經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間管理者許可長(zhǎng)時(shí)間離崗,、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理,。

四、無(wú)故不打卡者,，按曠工處理,。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì),。

五,、凡遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)者，扣款10元/次;每個(gè)月累計(jì)三次以上,，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,，直接按半天事假處理。

六,、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,，按遲到或早退的規(guī)定來(lái)處理,。

七、不得打重卡,，更不得涂改考勤卡,，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識(shí)別不清，該時(shí)間段按事假處理,。

八,、上下班忘記打卡者，必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(rèn)(逾期無(wú)效),，簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次,。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次,。

九、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，可以在兩天內(nèi)請(qǐng)行政人事簽卡證明,。十,、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方當(dāng)事人第一次予以警告,，罰款10元;第二次記小過(guò)一次，罰款30元;第三次記大過(guò),，罰款90元并開(kāi)除,。

考勤打卡規(guī)章制度篇二

一、為加強(qiáng)考勤管理制度,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，制定本制度,。

二、員工必須嚴(yán)格遵守分公司工作作息時(shí)間,，在上午上,、下班，下午上,、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。

三,、員工在雙休日、節(jié)假日,、工作時(shí)間以外自行加班的,，不用打卡。

四,、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效,。人力部統(tǒng)計(jì)以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，出現(xiàn)以下幾種情況的處理方式為：

1,、上班時(shí)打卡,，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理;

2,、上班時(shí)不打卡,，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理;

3,、上下班均不打卡的,，按照曠工處理,。

五、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知人力部重新錄入指紋,，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，本人應(yīng)在班次內(nèi)向人力部辦理核銷(xiāo)登記,。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續(xù)的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

六,、員工因病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由人力部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向人力部遞交請(qǐng)假條的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

七,、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由員工本人于當(dāng)天或次日持部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向人力部辦理核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1、因公出差的;

2,、需連續(xù)在外工作,，不能到單位打卡的;

3、確因工作需要,，上班前需直接外出開(kāi)會(huì),、辦事的;

4、上班后外出辦事,、下班時(shí)不能按時(shí)返回的,。

各部門(mén)負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷(xiāo)登記表》,，并由本人負(fù)責(zé)向人力部辦理核銷(xiāo)登記,。

各部門(mén)負(fù)責(zé)人或員工在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意,，事后一概不認(rèn),。

八、員工個(gè)人考勤記錄由人力部負(fù)責(zé)定期公布,，干部職工有異議的,，可以到人力部查詢(xún)。

九,、本制度與《xx分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用,，考勤結(jié)果運(yùn)用于員工當(dāng)月績(jī)效，并作為員工工作評(píng)價(jià),、人員進(jìn)退的重要依據(jù),，具體考核如下：

(1)每遲到、早退一次,，扣除本人當(dāng)月績(jī)效工資的20元;一月內(nèi)累計(jì)遲到,、早退4次以上的，按分公司待崗管理辦法實(shí)行待崗;

(2)曠工期間扣發(fā)工資,。每曠工半天,，扣除本人當(dāng)月績(jī)效工資的100元;當(dāng)月連續(xù)曠工2天及以上，累計(jì)曠工4天,，扣除本人全月績(jī)效工資;曠工期間,，同時(shí)按其日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣除其基本工資;

(3)員工無(wú)正當(dāng)理由曠工,，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天(含三天)，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)五天(含五天),，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的(含十天),，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。采取惡意停工1天及以上或一年內(nèi)累計(jì)惡意停工3天及以上的,，解除勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)由此給企業(yè)造成的損失,。

十,、為了維護(hù)xx分公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，員工要樹(shù)立大局意識(shí),，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為,。員工出現(xiàn)無(wú)理取鬧,，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的，或各級(jí)管理人員營(yíng)私舞弊的,，給予通報(bào)批評(píng),，造成不良影響的，按照分公司有關(guān)規(guī)定處理,。

十一,、分公司外包人員考勤登記，參照本制度執(zhí)行,。

十二,、本制度于2015年3月1日起執(zhí)行。

考勤打卡規(guī)章制度篇三

為促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí),，認(rèn)真完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù),，加強(qiáng)單位紀(jì)律作風(fēng)，特制定考勤制度如下：

一,、各辦公室要堅(jiān)持考勤制度,，確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤。

二,、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外,，一般不能無(wú)故請(qǐng)假，確需請(qǐng)假者,，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù),，否則，按曠工處理,。

三,、考勤與目標(biāo)考核掛鉤,，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理?？记诒硪獏R總整理,，將考勤情況納入年終考核內(nèi)容。

四,、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲,、女二十三周歲后結(jié)婚），除法定婚假外,，按女方結(jié)婚年齡,，二十三周歲以上的增加二十天。

五,、產(chǎn)假規(guī)定：按計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、探親假執(zhí)行情況按有關(guān)規(guī)定辦理,。

七、在上班時(shí)間,，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查,。凡遲到、早退,、無(wú)故離開(kāi)崗位的,，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要嚴(yán)肅處理,，并記錄體現(xiàn)在考勤表上,。

八、工作時(shí)間臨時(shí)外出,，外出人員要向處負(fù)責(zé)同志請(qǐng)假,，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出，要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)給局辦公室負(fù)責(zé)同志請(qǐng)假）,。所有外出人員外出時(shí),，要給其他留守人員通氣打招呼。工作時(shí)間不允許辦私事,，一旦發(fā)現(xiàn),，按曠工處理考勤。

九,、每月考勤完后,，考勤表要公示三天。

考勤打卡規(guī)章制度篇四

（1）全公司員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班,，xx本部員工實(shí)行指紋考勤,，各分公司員工實(shí)行人工考勤（分公司經(jīng)理須對(duì)所屬員工考勤負(fù)責(zé)）,。

（2）員工因事、病等請(qǐng)假,，需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人審批,，并將請(qǐng)假單交人事專(zhuān)員處備案；部門(mén)負(fù)責(zé)人直接向總經(jīng)理/董事長(zhǎng)請(qǐng)假,，然后到人事專(zhuān)員處備案,。

（3）原則上提前請(qǐng)假，緊急請(qǐng)假需通過(guò)電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，征得同意后方可委托他人填寫(xiě)請(qǐng)假單,，報(bào)各級(jí)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事專(zhuān)員處備案。

（4）連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)7天,，須總經(jīng)理/董事長(zhǎng)簽批,。

（5）考勤負(fù)責(zé)人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總，交總經(jīng)理/董事長(zhǎng)簽字后進(jìn)行結(jié)果運(yùn)用（扣發(fā)缺勤天數(shù)工資,，日工資=月工資/20.83）,。

（6）病假需提供相應(yīng)有效證明（如住院證等），假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）補(bǔ)齊,，公司視為正常出勤,，否則公司按事假進(jìn)行處理。

（7）營(yíng)銷(xiāo)代表,、服務(wù)工程師考勤原則上按本制度執(zhí)行,。

（1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人是該部門(mén)員工考勤的第一責(zé)任人，各分公司負(fù)責(zé)人須協(xié)助進(jìn)行員工的考勤管理,。

（2）考勤負(fù)責(zé)人將不定期對(duì)于公司員工出勤進(jìn)行檢查,。

（1）對(duì)于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次,；對(duì)于不假不到者,，按200元/天進(jìn)行處罰。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人包庇員工,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，加倍處罰。

（3）對(duì)于曠工3日以上者,，將做開(kāi)除處理,。

（1）員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假７天,，對(duì)于晚婚（指：男25周歲,，女23周歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限于首次結(jié)婚，否則只休息1天），休假期間視為正常出勤,；產(chǎn)假按國(guó)家及寧波市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

（2）婚假、產(chǎn)假須在假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）分別提供結(jié)婚證復(fù)印件,、住院證明/小孩出生證,。

（3）國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、清明,、端午,、五一、中秋,、國(guó)慶,、春節(jié)）正常休假，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況安排值班,。

（4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續(xù)休假）,，兩次年假之間至少間隔一年；年假必須提前申報(bào)且當(dāng)年休假,，原則上安排在公司經(jīng)營(yíng)淡季（7,、8、9月）休假,。

（5）本制度未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

（6）本制度最終解釋權(quán)歸xx有限責(zé)任公司,。

考勤打卡規(guī)章制度篇五

根據(jù)《北京市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦法》：“高、中級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的時(shí)間每年累計(jì)不少于68小時(shí),，其中接受培訓(xùn)的時(shí)間每年不少于20小時(shí),，自學(xué)時(shí)間累計(jì)不少于48小時(shí)。初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的時(shí)間每年累計(jì)不少于72小時(shí),，其中接受培訓(xùn)的時(shí)間每年不少于24小時(shí),，自學(xué)時(shí)間每年累計(jì)不少于48小時(shí)“的規(guī)定，為保證培訓(xùn)課時(shí)要求,，提高培訓(xùn)質(zhì)量,，對(duì)參加會(huì)計(jì)培訓(xùn)人員出勤特做如下規(guī)定：

一、參訓(xùn)學(xué)員必須按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加會(huì)計(jì)培訓(xùn),，帶上規(guī)定的培訓(xùn)教材和必要的學(xué)習(xí)用具,，認(rèn)真聽(tīng)講做好筆記，不得遲到和早退,。

二,、特殊情況不能到校上課時(shí)，應(yīng)事先請(qǐng)假，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則,，由主管老師安排以后批次相應(yīng)的課程上課,，不得缺課。

三,、每次上課由班主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名,，點(diǎn)名時(shí)間不定。

班主任要認(rèn)真負(fù)責(zé),，確實(shí)做好點(diǎn)名記錄,。

四、學(xué)員出勤情況,，記入學(xué)員會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育檔案,，作為年檢重要依據(jù)，凡當(dāng)年未參加培訓(xùn)或參加培訓(xùn)未滿(mǎn)規(guī)定學(xué)時(shí)的,，一律不予年檢,。

五、下列情況之一的會(huì)計(jì)人員,，可不參加當(dāng)年繼續(xù)教育,，在下一年度一并完成規(guī)定的繼續(xù)教育課程：

（1）年度內(nèi)在境外工作超過(guò)六個(gè)月的；

（2）年度內(nèi)病假超過(guò)六個(gè)月的,；

（3）生育,。

有上述情況的會(huì)計(jì)人員由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)、單位證明,，經(jīng)市財(cái)政部門(mén)審核后確認(rèn),。

考勤打卡規(guī)章制度篇六

1.員工每月享受帶薪休假4天，每天工作8小時(shí)(不含用餐和休息時(shí)間),。特定部門(mén)除外,。

2.根據(jù)營(yíng)運(yùn)需要，公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定可以要求員工超時(shí)工作,，以等同時(shí)間補(bǔ)鐘,。

3.門(mén)店實(shí)行全員上、下班打卡考勤制度,，拒不參加打卡,，以曠工論處。

4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計(jì),，15分鐘以上4小時(shí)以?xún)?nèi)扣罰75元,，當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3 次,，另行扣罰75元,。

5.員工漏打卡每月不得超過(guò)2次,同時(shí)須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明方為有效。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元

6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3 天、作自動(dòng)離職處理,。

7.員工連休,、病假、事假5天(含)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行,，5天以上由門(mén)店總經(jīng)理審批,。

8.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，開(kāi)具的病假證明單及收費(fèi)單,，員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等,。

9.事假：扣除所請(qǐng)事假天數(shù)的工資，且事假不享受當(dāng)月請(qǐng)假期內(nèi)公司特定福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,，事假全年累計(jì)10天和病假全年累計(jì)達(dá)15天以上,，不享受年假。

10.年假：凡在本公司任職滿(mǎn)一年的員工,，享受有薪年假5天,，，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計(jì),，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的,，當(dāng)年年假取消。

11.請(qǐng)假必須要填《員工請(qǐng)假卡》,，需要提前24小時(shí)申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期生效,，不接受電話(huà)請(qǐng)假,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無(wú)故缺席或擅自離崗，否則以曠工論處,。

12.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，部門(mén)按實(shí)際工作需要制定休假計(jì)劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補(bǔ)休處理

13.婚假,、產(chǎn)假,、喪假參照員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定

考勤打卡規(guī)章制度篇七

為了加強(qiáng)酒店員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和工作效率,，特制定本制度。如有違反,，將按酒店有關(guān)條例進(jìn)行處罰,。

1、考勤內(nèi)容

1) 上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到,。 2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,，即為擅離職守,。 4) 未按程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而無(wú)故不上班者，即為曠工,。 2,、考勤須知

1)員工不允許代打卡、虛打卡,，遲到,、早退。每遲到,、早退一次罰款10元,，(部門(mén)無(wú)須再另開(kāi)處罰單，但須如實(shí)在考勤匯總表中體現(xiàn)遲到,、早退記錄),。每月三次遲到、早退者,，記過(guò)失一次,，處罰款50元。

2)遲到,、早退30分鐘以上,，2小時(shí)以?xún)?nèi)以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處,。每月遲到,、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處,。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)日3倍的工資;連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當(dāng)月總工資的50%;連續(xù)曠工三天以上按照自動(dòng)離職處理,。

3) 員工串崗、脫崗視為擅離職守,，員工每擅離職守一次罰款20元,。每月三次擅離職守者，記過(guò)失一次,，處罰款50元,。

4) 酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故脫崗,、串崗者,，第一次罰款20元，第二次罰款50元,，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處,。

5)考勤卡一律放指定位置,，不允許私自帶離考勤機(jī)打卡區(qū)域,、不允許私自涂改,、銷(xiāo)毀，藏匿,、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元,。

6)員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守刷卡制度與紀(jì)律,。如有違反,，必嚴(yán)懲。 3,、考勤紀(jì)律

1)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，員工出勤必須考勤。酒店部門(mén)經(jīng)理級(jí)(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子ic卡,，休息須提前1天上報(bào)總經(jīng)理辦公室,。

2)上、下班分段員工,，每次進(jìn)出酒店均需打卡,。各部門(mén)同時(shí)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄,。

3)行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄,。各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄)，每月2 日前(遇節(jié)假日順延)將考勤報(bào)表報(bào)送行政人事部,，作為該部門(mén)員工月薪計(jì)算的重要依據(jù),。

4)打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào),、漏報(bào),，違者每次罰款20元。連續(xù)三次,，員工記過(guò)失一次,，并處罰款50元。

5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和被委托人記過(guò)失一次,，并處罰款20元,。

6)上下班忘記打卡，必須在當(dāng)天經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字證明有效;每月以三次為限,，超過(guò)三次者除部門(mén)經(jīng)理簽字外,，按每次10元進(jìn)行處罰,。

7)不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予過(guò)失處分,。 8)私自涂改考勤記錄,，給予過(guò)失處分。

9)考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門(mén)名稱(chēng),、員工姓名,、實(shí)出勤日、加班時(shí)間,、病(事)假天數(shù),、遲到、早退,、曠工小時(shí)(天數(shù))等,。

10)考勤以刷卡記錄為主，部門(mén)考勤為輔,，最終解釋權(quán)交部門(mén)經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理,。

1、請(qǐng)假程序

1)員工各種假期申請(qǐng),，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短,，一律填寫(xiě)《員工休假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效,，《員工休假審批表》一式兩份,，部門(mén)留存一份，行政人事部一份,。

2)請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假,。 3)酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處。

4)酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。 2,、審批權(quán)限

1)員工請(qǐng)假,，假期3天內(nèi)(含3天)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)行政人事部核準(zhǔn)，3天以上由行政人事部報(bào)總經(jīng)理審批,。

2)部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員,，假期2天(含2天)內(nèi)由行政人事部核準(zhǔn),，2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 3)所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫(xiě)《員工休假審批表》,，并報(bào)行政人事部備案,。 4)員工請(qǐng)事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，否則不予請(qǐng)假,。

5)員工一律不享受帶薪事假,。

6)若因特殊情況，未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)電話(huà)向所在部門(mén)上級(jí)報(bào)告,，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處,。

3,、休假需知：

1)病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，三天以上的必須附有醫(yī)院開(kāi)出的診斷證明書(shū)申請(qǐng)病假,，方為有效(急癥除外),，病假單須及時(shí)交所在部門(mén)審核。 2)工一律不享受帶薪病假,。

3)請(qǐng)假逾期：?jiǎn)T工假期屆滿(mǎn)未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到崗者,，除因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處,，曠工三天即作除名處理,。

考勤打卡規(guī)章制度篇八

為規(guī)范公司對(duì)于各項(xiàng)考勤的具體管理方法以及員工辦理各項(xiàng)假事手續(xù)的流程，制定統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn),，以保證公司正常的管理秩序,。

本規(guī)定適用公司全體員工

1、總經(jīng)理：對(duì)于本制度具有最終審批權(quán)

2,、人力資源部：考勤制度的制定,、修正及執(zhí)行部門(mén)，對(duì)全體員工各項(xiàng)假事進(jìn)行備案登記,。

3,、各店長(zhǎng)（店長(zhǎng)）：負(fù)責(zé)根據(jù)本制度對(duì)員工加班進(jìn)行一級(jí)審核，對(duì)員工事假具有最終審批權(quán),，對(duì)員工其他各項(xiàng)假事進(jìn)行一級(jí)審批,。店面員工考勤實(shí)行店長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，不受此限制,，但所有結(jié)果均需向人力資源部進(jìn)行清晰,、完整的考勤報(bào)備。

4,、店面考勤管理員：負(fù)責(zé)店面考勤日常維護(hù),、數(shù)據(jù)采集、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總,，并負(fù)責(zé)確?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性。

1,、工作時(shí)間：

公司營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)實(shí)行營(yíng)運(yùn)工作制,，各店面根據(jù)自己的工作任務(wù)，制定與營(yíng)運(yùn)制度相符合的工時(shí)制度,。

公司總部支持部門(mén)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),，早8：30—晚17:30周一至周五，各部門(mén)根據(jù)部門(mén)任務(wù)的周六日加班記存休,。

2,、休息時(shí)間：

⑴公休日：營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)執(zhí)行營(yíng)運(yùn)工時(shí)，總部支持系統(tǒng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),。

⑵法定節(jié)假日：執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)假期,。

⑶公司給予員工的帶薪年休假福利。

⑷浮動(dòng)假：除公共和法定節(jié)假日外,，公司每年還可能提供其他浮動(dòng)假日,，公司浮動(dòng)假日需抵消員工的加班調(diào)休備案及年休假，公司將保留對(duì)公司浮動(dòng)假日進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利,。

⑸除上述法定假期及公司所認(rèn)定的假期外,，還可能存在占用工作時(shí)間的需要本人親自辦理的其它假事，例如：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等,。除法定假期外，所有假事均必須按照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù),。

3,、各種類(lèi)別考勤的說(shuō)明

遲到、早退：

1,、每月遲到或早退2次以?xún)?nèi)的,，每次均在30分鐘以?xún)?nèi)的，一分鐘扣一元錢(qián),。

2,、遲到或早退超過(guò)30分鐘以上，一分鐘扣2塊錢(qián),、

3,、遲到或早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)者,，按曠工半天處理。

4,、員工遲到,、早退，主管上級(jí)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng),，月累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到2次（含）以上公司將給予警告處分,；每年被警告處分2次以上的將視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司將給予記過(guò)處分,，并有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

病假：

1、員工在勞動(dòng)合同期間患病或非因工負(fù)傷,，月度請(qǐng)病假不超過(guò)5天（≤2天）以上可提供2級(jí)甲等以上定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明,、看病記錄及診斷證明的，視為病假,。無(wú)法提供上述材料的,，按事假處理。

2,、員工月累計(jì)病假超過(guò)5天（>5天）以上者,，辦理病假手續(xù)，必須提供經(jīng)公司指定的3級(jí)甲等或3級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷證明,、病歷,、處方、醫(yī)院收費(fèi)證明,、假條或住院證明等證明材料原件,，交人力資源部備案，方可請(qǐng)假,，否則按事假處理,；

3、在試用期期間請(qǐng)病假者,，試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延,；在離職工作交接期請(qǐng)病假者，離職交接期按請(qǐng)假天數(shù)順延,。

4,、不履行請(qǐng)假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工,；

5,、病假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

病假超過(guò)一個(gè)月以上病假期間不享有公司提供的福利待遇。

當(dāng)月累計(jì)病假時(shí)間≤5天（含5天），且當(dāng)年累計(jì)病假時(shí)間≤15天（含15天）時(shí),，日病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：最低工資標(biāo)準(zhǔn)x80%÷當(dāng)月?tīng)I(yíng)運(yùn)天數(shù)

注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指本公司注冊(cè)所在地當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

事假：

1、員工不得不占用工作時(shí)間請(qǐng)假處理個(gè)人或家庭事務(wù)的,，視為事假,；

2、由于任何請(qǐng)假都將會(huì)影響到本人及其它部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展,，因此公司原則上不主張?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)請(qǐng)事假。確因私事不能正常上班需請(qǐng)事假者,，必須說(shuō)明請(qǐng)假事由,。

3、在試用期期間請(qǐng)事假者,，試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延,；在離職工作交接期請(qǐng)事假者，離職交接期按請(qǐng)假天數(shù)順延,。

4,、事假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

已批準(zhǔn)的事假，按日全額工資乘以事假天數(shù)扣款,；

事假期間不享有公司提供的福利待遇,；

曠工：

1、以下情形視為曠工：

未按規(guī)定履行請(qǐng)假,、外出手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,，利用工作時(shí)間辦私事或拒絕工作者；

超假未按規(guī)定續(xù)假者,；

工作時(shí)間開(kāi)始后到崗者,，而又未請(qǐng)假者；

因違法亂紀(jì),，被公安機(jī)關(guān)收容,、審查、拘留,、傳訊不能正常工作者,；

2、曠工3小時(shí)（含）以?xún)?nèi)的計(jì)曠工0,、5天,，3小時(shí)以上計(jì)曠工1天；

3,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天,，公司有權(quán)立即解除其勞動(dòng)合同，并且不承擔(dān)任何因單方解除勞動(dòng)合同需而向員工支付的補(bǔ)償金。

4,、曠工薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

1曠工一天按照當(dāng)事人日全額工資×2倍進(jìn)行扣款,，曠工期間不享受公司提供的福利待遇；

2當(dāng)月曠工達(dá)五天（含）,，扣發(fā)當(dāng)月全部工資總額,，停辦當(dāng)月福利。

婚假：

1,、本公司正式員工,，符合晚婚條件（女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假,，不符合晚婚條件的則給予3天婚假,。

2、婚假應(yīng)在婚姻登記后半年內(nèi)一次性休完,，一次未休完或未休者視為自動(dòng)放棄,；

3、因公司原因未休完或未休者,，需重新補(bǔ)寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)公司另行處理,；

4、員工請(qǐng)婚假需提前1個(gè)月遞交申請(qǐng),，經(jīng)公司同意,，員工方可使用假期。

5,、婚假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：帶薪婚假

6,、婚假需提交資料：夫妻雙方身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件,；不能提交資料者按事假處理

產(chǎn)假：

1,、本公司正式員工，符合國(guó)家享受產(chǎn)假規(guī)定的女性員工可享有一定期限的產(chǎn)假（含節(jié)假日及公休日）,，男性員工可享有一定期限的陪產(chǎn)假,。

2、女性員工正常產(chǎn)假90天,；難產(chǎn)增加15天,；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天,。年滿(mǎn)24歲已婚女員工初生第一個(gè)孩子為晚育,，晚育可增加晚育產(chǎn)假30天；

3,、女性員工產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前15天可以開(kāi)始使用,，產(chǎn)前與產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假天數(shù),；

4、女性員工待產(chǎn)期間進(jìn)行孕期檢查,，需出示正式的醫(yī)院證明,，可視為正常出勤。

5,、男性員工,，配偶分娩，給予陪產(chǎn)假3個(gè)工作日

6,、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前1個(gè)月遞交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，店長(zhǎng)在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn)，交人力資源部核查批準(zhǔn)后,，員工方可使用假期,；

7、男員工如需休陪產(chǎn)假應(yīng)提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù),，如因事發(fā)突然來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)按照緊急事件請(qǐng)假的規(guī)定辦理,。

8,、產(chǎn)假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

女職工產(chǎn)假按北京市相關(guān)工資支付規(guī)定辦理；

男性員工陪產(chǎn)假日工資=日全額工資,。

產(chǎn)假需提供資料：結(jié)婚證復(fù)印件,、子女出生證明，準(zhǔn)生證

喪假：

1,、員工的直系親屬（含父母,、公婆或岳父母、配偶,、子女）去世,，公司允許申請(qǐng)喪事假；

2,、本市員工喪假為3天,。外省員工可根據(jù)實(shí)際情況給予所必需的路程時(shí)間的路程假，路程假薪酬按照事假處理,，但其假期時(shí)間不計(jì)入年終事假統(tǒng)計(jì)中,。

3、喪事假要求一次性休完,，不休不補(bǔ),，超期按事假處理；

4,、員工請(qǐng)喪事假可隨時(shí)遞交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，店長(zhǎng)在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn)，交人力資源部核查批準(zhǔn)，最終由總經(jīng)理進(jìn)行批準(zhǔn)后,，員工方可使用假期,。

5、喪假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)始俟べY=日全額工資×喪假天數(shù),。

6,、喪假需提供資料：死亡人死亡證明，請(qǐng)假者與死亡者關(guān)系證明,。

年休假：

1,、適用范圍：本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年且仍在職的全日制員工。年假分為帶薪年假及獎(jiǎng)勵(lì)年假,。

2,、休假天數(shù)：職工累計(jì)進(jìn)入公司

已滿(mǎn)1年，年休假5個(gè)工作日,；已滿(mǎn)2年,，年休假7個(gè)工作日；

已滿(mǎn)3年,，年休假9個(gè)工作日,；已滿(mǎn)4年，年休假10個(gè)工作日,；

已滿(mǎn)5年,，年休假11個(gè)工作日；已滿(mǎn)6年,，年休假12個(gè)工作日,；

已滿(mǎn)7年,，年休假13個(gè)工作日,；已滿(mǎn)8年,，年休假14個(gè)工作日；

帶薪年假最多不超過(guò)14個(gè)工作日,。

3,、獎(jiǎng)勵(lì)年假：為了獎(jiǎng)勵(lì)那些為公司服務(wù)年限長(zhǎng)的員工，

凡進(jìn)入公司滿(mǎn)第十年者,，除享受當(dāng)年帶薪年假外,，還享受一次帶薪司齡獎(jiǎng)勵(lì)年假，即10個(gè)工作日,。

凡進(jìn)入公司滿(mǎn)第十五年者,，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎(jiǎng)勵(lì)年假,，即15個(gè)工作日,。

凡進(jìn)入公司滿(mǎn)第二十年者,，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎(jiǎng)勵(lì)年假,，即20個(gè)工作日,。

4、員工如有下列任一情況的,，不再享受年假：

1.因違反國(guó)家法律被刑事羈押不能繼續(xù)任職的,；

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的；

3.以年度為單位連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工5天的,。

4.未經(jīng)公司批準(zhǔn),，年休假不可以用于沖抵其他類(lèi)型的假期，公司浮動(dòng)假除外

5.休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進(jìn)展,。休年假前必須按照公司請(qǐng)假流程及假期審批權(quán)限進(jìn)行審批,。

6.年休假原則上必須在下一年度的3月31日之前休完，逾期不予延期休假,。如因工作需要年休假未休完的,，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下一年度,。

7.若員工提出離職申請(qǐng)時(shí)有未休年假,，為保證交接工作的順利進(jìn)行，從離職申請(qǐng)日至工作交接期原則上不得申請(qǐng)年休假,，待工作交接完畢后,，方可申請(qǐng)補(bǔ)休,。離職員工應(yīng)在補(bǔ)休完畢后再辦理離職手續(xù),，不申請(qǐng)補(bǔ)休的視為自動(dòng)放棄。

8.年休假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：年休假工資=日全額工資×年休假天數(shù),。

加班：

1,、本公司的加班僅適用于店面部門(mén)的普通級(jí)別員工和業(yè)務(wù)部門(mén)的普通級(jí)別職能崗位員工，除此之外的例如店長(zhǎng),、部門(mén)經(jīng)理,、部門(mén)副經(jīng)理、市場(chǎng)銷(xiāo)售人員等崗位員工均實(shí)施目標(biāo)考核管理,，不做加班考勤統(tǒng)計(jì),，不計(jì)加班工資（三薪工作日除外）。

2,、加班,，是指公司在員工完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)工作需要安排員工在營(yíng)運(yùn)工作時(shí)間以外的工作,。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致沒(méi)有按時(shí)完成當(dāng)日工作任務(wù),，由員工自行安排,，確保公司業(yè)務(wù)按期進(jìn)行，此種情況不在加班范圍之內(nèi),。

3,、員工因公異地外出，如遇國(guó)家節(jié)假日或雙休日,，如公司安排在異地進(jìn)行工作,，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進(jìn)行工作,，視為異地休息,，不做加班處理，但享受因公異地出差補(bǔ)助,，具體處理辦法參加《差旅管理規(guī)定》,。

4、店面申請(qǐng)加班應(yīng)設(shè)立當(dāng)次加班帶班人,，由帶班人負(fù)責(zé)根據(jù)加班內(nèi)容對(duì)加班結(jié)果,、加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)證，經(jīng)帶班人確認(rèn)及店長(zhǎng)簽字后,，該次加班審批結(jié)果真正生效,。

5、若員工提出離職申請(qǐng)時(shí)有加班備案的,，待工作交接完畢后,，公司可通過(guò)補(bǔ)休的形式予以補(bǔ)償；離職員工應(yīng)在補(bǔ)休完畢后辦理離職手續(xù),，不申請(qǐng)補(bǔ)休的視為自動(dòng)放棄,。

6、加班薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

1,、在每一個(gè)日歷年結(jié)束后次年的3月31日內(nèi)所備案的加班如無(wú)調(diào)休,，可根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定按照如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加班工資的核算：

2、國(guó)家法定節(jié)假日加班,，公司將支付員工日全額工資的300%的工資報(bào)酬,。、

3,、日常營(yíng)運(yùn)加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資,。

4、4假期審批權(quán)限：

4.4.1店長(zhǎng)的假期審批權(quán)限：店面員工的所有假別,，店長(zhǎng)均有權(quán)審批,。但年假、產(chǎn)假,、婚假需提前一個(gè)月向店長(zhǎng)報(bào)批,，由店長(zhǎng)在不影響營(yíng)運(yùn)的情況下進(jìn)行審批,。

4.5請(qǐng)假流程：

4.5.1辦理請(qǐng)假事宜的'前提：

4.5.1.1所有辦理請(qǐng)假手續(xù)的前提都必須是請(qǐng)假當(dāng)事人店長(zhǎng)已對(duì)工作進(jìn)行了妥當(dāng)安排，工作已找到其它的代理人,，不會(huì)因本部門(mén)員工請(qǐng)假的事實(shí)影響公司業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展和既定的工作計(jì)劃,；

4.5.1.2所有請(qǐng)假事宜均必須對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明真實(shí)的請(qǐng)假原因，不得以虛假理由請(qǐng)假,；

4.5.1.3除病,、產(chǎn)、喪假等不可預(yù)見(jiàn)因素的假期外,，當(dāng)個(gè)人假期會(huì)影響到公司或部門(mén)整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況下,，個(gè)人的利益必須服從于公司利益；

4.5.2以上情況如店長(zhǎng)未按流程報(bào)備總務(wù)部人力資源處則每次扣款200元處罰,。

4.6考勤執(zhí)行方法：

4.6.1員工上,、下班均應(yīng)及時(shí)報(bào)考勤，每月月底店長(zhǎng)應(yīng)將統(tǒng)計(jì)完的考勤經(jīng)員工簽字確認(rèn)后,，于下月5日前報(bào)送至人力資源部,。

4.6.2未經(jīng)店長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)實(shí)施的加班，不算做加班考勤

4.6.3在核算當(dāng)月工資時(shí),，當(dāng)月考勤以經(jīng)簽字確認(rèn)的考勤表為準(zhǔn)

4.6.4店長(zhǎng)在報(bào)送考勤時(shí),，請(qǐng)一并提供員工請(qǐng)病假、婚假,、喪假、產(chǎn)假的提交資料,，無(wú)資料者,，人力資源部一律按事假處理，后果由店長(zhǎng)承擔(dān),。

4.6.5員工未按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù),，其店長(zhǎng)負(fù)完全責(zé)任,，公司會(huì)視情節(jié)的嚴(yán)重性給予相應(yīng)的處理,。

5、其它：

5.1如本制度與現(xiàn)行考勤制度內(nèi)容有沖突的,，以本制度為準(zhǔn),；如本制度與其他制度中所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容有沖突的，以本制度為準(zhǔn),。

5.2本制度xxxx年x月x日開(kāi)始執(zhí)行,。

5.3本制度中所有假事薪資計(jì)算口徑均為全額工

考勤打卡規(guī)章制度篇九

根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實(shí)際情況，特制定本條例,。

第一條 學(xué)生必須按時(shí)到校,，自修（早晚）,，上課，不遲到,、不早退,、不曠課。準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校各種集會(huì)（晨會(huì),、開(kāi)學(xué)結(jié)業(yè)典禮,、成人宣誓儀式等）和各類(lèi)會(huì)議（中考、會(huì)考動(dòng)員,、住校生例會(huì),、座談會(huì)等），不遲到,、不早退,、不缺席。

第二條 學(xué)生考勤由值周教師負(fù)責(zé),，考勤班長(zhǎng)執(zhí)行,，考勤班長(zhǎng)有權(quán)利和義務(wù)對(duì)班級(jí)同學(xué)的考勤情況進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)，并做好請(qǐng)假單存檔,，按時(shí)向政教處匯報(bào)考勤情況,。

第三條 學(xué)生請(qǐng)假，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn),，一天以上由經(jīng)班主任同意后,，并報(bào)政教處批準(zhǔn)存檔；一個(gè)月以上須辦理休學(xué)手續(xù),。

第四條 學(xué)生因病,、因事不能來(lái)校上課或參加活動(dòng)（課間操等）的，須持醫(yī)生證明（因?。┗蚣议L(zhǎng)的報(bào)告（因事）到班主任或政教處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

第五條 學(xué)生因病或其他特殊原因，無(wú)法堅(jiān)持上課的,，可由本人或家長(zhǎng)提出報(bào)告,，出具有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后,，方可辦理休學(xué)手續(xù),，否則不予以復(fù)學(xué)。

第六條 上課或晚自修期間因急事因病需要請(qǐng)假外出的,，須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批,，并向傳達(dá)室出示出入證，出入證由門(mén)衛(wèi)收取后,，方可出校,。

第七條 學(xué)生請(qǐng)假須持有“泰順八中學(xué)生請(qǐng)假單”,，請(qǐng)假單從考勤班長(zhǎng)處領(lǐng)處。無(wú)重要或特殊情況的不得請(qǐng)假,；請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),，手續(xù)不全者，以曠課論處,。

第八條 學(xué)生上學(xué)（上下午,、早晚自修）遲到或外出一律在傳達(dá)室登記。遲到或早退3次者,，作曠課一節(jié)論處,；一個(gè)月內(nèi)曠課4節(jié)者，給予公開(kāi)點(diǎn)名批評(píng),；一個(gè)月內(nèi)曠課8節(jié)者,，給予警告處分；一學(xué)期累計(jì)缺課五分之一,，或累計(jì)曠課一周者,，給予記過(guò)處分；一學(xué)期累計(jì)缺課三分之一,，或累計(jì)曠課達(dá)兩周者,，作自動(dòng)退學(xué)論處。

第九條 未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的,，一律作曠課處理,。

第十條 本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的,，均以本條例為準(zhǔn),。

考勤打卡規(guī)章制度篇十

為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案,，望全體員工仔細(xì)閱讀,，并遵照?qǐng)?zhí)行。

1,、請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)的由部門(mén)組長(zhǎng)批準(zhǔn),，請(qǐng)假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案,。

2,、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),，則應(yīng)電話(huà)請(qǐng)假，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ),。短信請(qǐng)假無(wú)效,。

3,、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

1、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案,。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)xx個(gè)工作日者,，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。

2,、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3,、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日,，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

1,、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,，須提前一天書(shū)面提出申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實(shí)說(shuō)明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理,。

2,、請(qǐng)事假當(dāng)日不支付工資。

3,、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰,。

4,、事假期限期滿(mǎn)未返崗的，按曠工計(jì)罰,。

1,、根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,，年休假5天,；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的,，年休假15天,。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，審批后方可進(jìn)行休假,。

3,、當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）,。

4,、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司不扣工資的,；

2）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

4）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

5,、已提出離職申請(qǐng)的員工，如還有本年度沒(méi)有使用完的帶薪年休假的,，部門(mén)經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù),。

1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請(qǐng)婚假時(shí),，必須滿(mǎn)足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請(qǐng),，否則視為放棄休假,。

2、由本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷(xiāo)假,。

3,、婚假包括公休假和法定假。

4,、婚假期間工資待遇：在婚假假期間,，工資照發(fā),。不影響工齡計(jì)算、晉升,、調(diào)級(jí),。

1,、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證,、生育服務(wù)證、戶(hù)口本,、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件,；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔,。如無(wú)法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國(guó)家計(jì)劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理,。

2、女員工懷孕流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明,，妊娠不滿(mǎn)四個(gè)月的，給予15天的產(chǎn)假,；妊娠在四個(gè)月以上的,，給予42天的產(chǎn)假。

3,、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工,，正常生育的，產(chǎn)假為98天,。根據(jù)《xx人口與計(jì)劃生育條例》,，可享有x日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假,。

4,、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

1,、員工的親屬（配偶、子女,、本人或配偶的父母）亡故可以申請(qǐng)3天（自然天）有薪喪假,。

2、喪假期間工資,，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資,；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資,；曠工三日（含累計(jì)）者,，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者,，公司視情況給予處理,。

1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)及崗位的特殊要求,，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）,。

特別說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

2,、上班時(shí)間

（1）08：30—17：30（午餐時(shí)間：11：30—13：00）,。

（2）8：30以后到達(dá)，視為遲到,，17：30以前離開(kāi),，視為早退。

3,、遲到,、早退60分鐘以?xún)?nèi)，繳納公益基金1元/分,；遲到,、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分,；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金,；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天,。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）

4,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,，將給予通報(bào)批評(píng),、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理,。

5,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理,。

1、公司實(shí)行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時(shí)需上,、下班各打卡一次,，平時(shí)三次,，若需要加班的，一天四次,。對(duì)沒(méi)有打卡條件的,，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn),。在工作期間,，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。

2,、若員工上,、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的,，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算,。

3,、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因,，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

4,、因設(shè)備故障,，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄,。

風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。

1、公司不提倡加班,，若因自身原因（包括工作能力欠缺,、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計(jì)算,。

2、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時(shí)間,。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn),。如申請(qǐng)調(diào)休的,，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3,、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況,，并進(jìn)行登記。

4,、公司安排加班的員工,，地鐵、公交停運(yùn)之后,，可乘坐出租車(chē),，車(chē)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

5,、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤。

6,、公司安排加班行為,，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。

7,、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門(mén)和員工,，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開(kāi)除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。