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打卡考勤管理制度篇一

1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;

2,、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;

3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡,，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù),。

4,、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備,，凡故意破壞考勤設(shè)備,，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償,。

5,、刷卡其它事項(xiàng)管理：

1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡,，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);

2)錄不到指紋,、刷不到ic卡等特殊狀況時(shí)，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔,，或主動到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間,。

3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請"特殊崗位作息時(shí)間",，經(jīng)人力資源審核,、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡,。

4)董事長,、總裁、副總裁,、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤,。

二,、處罰規(guī)定

1,、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理,，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資,，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元,，遲到超過1小時(shí)以曠工半天處理,，遲到3次者以曠工半天,、6次者以曠工1天處理,，依次類推。

2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退,，早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;

3,、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗,，擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;

4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰,，曠工3天以上的,，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。

5,、對曠工或請假超期3日人員,，各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理,，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者,，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰,。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。

6,、對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔,，否則,，遲交一天考核考勤員10元/天,，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

7,、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款,，弄虛作假的，每次罰款100元,。

8,、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的,，罰職責(zé)人20元/次。

9,、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤,，但需扣罰5元/次。代他人打卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次,。

打卡考勤管理制度篇二

一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,，包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間,。

二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,，要按層級報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，副部長向正部長報(bào)告,，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由,，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

三、上班時(shí)間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,，各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn),，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》,。

四,、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案,。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí),，則按照《考勤制度》處理,。

六,、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,，每次扣罰50元。

八,、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名,，才能交至辦公室,。如有意或無意將矛盾上交,，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人,。

九,、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤,、外勤(或因私外出)時(shí)間,，上至廠長、下至一般人員上,、下班要打卡,，回廠后外出(無論因公因私,，也無論時(shí)間長短)也要打卡，否同,，輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元,，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),，重者視為早退或離崗。

十,、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,，若考勤員徇私失責(zé),，則酌情另行處理。

打卡考勤管理制度篇三

一,、打卡制度

1,、打卡有效時(shí)間段及次數(shù)

每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入,、午后按出、下午按入,、晚上按出,。2、打卡有效時(shí)間段

(1)早上簽到有效時(shí)間段：6：00至正常上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)例：若早上9：00上班,，則早上有效時(shí)間段為6：00-10：(2)午后簽退有效時(shí)間段：正常下班時(shí)間的前0.5例：若正常是12：00上班,，則午后有效時(shí)間為：00(3)例：若正常上班時(shí)間為14：00：00(4)23：59例：若正常下班時(shí)間為1918：30-23：59(5)00-15：59(6)

上班時(shí)間分為兩段的，需打四次卡,，有效時(shí)間段同上,。

上班時(shí)間為連續(xù)一段的,，打兩次卡,，若為早上開始上班的，簽到時(shí)間段為6：00至正常上班時(shí)間后1小時(shí)范圍內(nèi)，簽退時(shí)間段為正常下班時(shí)間前0.5小時(shí)至后3小時(shí),，例：上班時(shí)間7：40-16：40,，則簽到時(shí)間段：6：00-8：40,，簽退時(shí)間段：16：10-19：40;若為午后開始上班的,，則簽到時(shí)間段為正常上班時(shí)間前后一個(gè)

小時(shí)范圍內(nèi)，簽退時(shí)間為下班時(shí)間前0.5小時(shí)至23：59,，例：上班時(shí)間13：30-22：00,，則簽到時(shí)間段：12：30-14：30，簽退時(shí)間段：21：30-23：59,。

補(bǔ)充：教師周末調(diào)16：00-17：30或17：00-18：30這兩個(gè)時(shí)間段休息的,，若中間需外出，則外出及回來需要打卡,，即一天打六次卡;若中間無外出則不用打卡,，即一天打四次卡,。

備注：上面所給的時(shí)間段為考勤機(jī)及系統(tǒng)能夠識別的時(shí)間，1小時(shí),，早退超過0.5

3工簽到(新員工還未錄入指紋的除外),。

4由人力簽字保管,。5

二,、1.200元。2.分鐘之內(nèi),，獲一半全勤獎100元,。3.10分鐘或有早退、請假狀況,，無全勤獎,。4.一個(gè)月可累計(jì)遲到10-20分鐘，不扣基本工資,。

5.一個(gè)月累計(jì)遲到20分鐘以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi)，扣基本工資100元,。(超過60分鐘,，直接由人力資源部根據(jù)實(shí)際狀況給予處罰150~300元),。6.一個(gè)月累計(jì)早退超過10分鐘,，扣基本工資100元,。7.一次性遲到1小時(shí)或早退0.5小時(shí)+以上按曠工一天計(jì)。

8.累計(jì)早退兩次按曠工一天計(jì),。

9.一個(gè)月遲到早退率到達(dá)30%者,，無條件辭退,。10,，無故曠工三天以上者，視為自動離職,。

此制度從20__年4月1日開始執(zhí)行,。

人力資源部20__年3月24日

打卡考勤管理制度篇四

公司打卡考勤制度

公司的員工考勤,，不管是指紋打卡還是電腦打卡等，都需要規(guī)定相應(yīng)的打卡考勤制度才能更有效的約束員工的出勤行為,。以下整理了公司打卡考勤制度的范本,，可供參考,。

一、出勤要求:

1,、員工務(wù)必準(zhǔn)時(shí)上、下班,，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代,。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰,。

2、員工因工作無法到公司進(jìn)行上,、下班打卡登記,，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記,。

3、員工不得無故遲到,、早退、請假或曠工,，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

4,、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤,、遲到、早退,、事假,、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

二,、出勤時(shí)間:

1、公司實(shí)行雙休日制度,，每周五個(gè)工作日;

2,、每日工作時(shí)間為:9:00-17:00,，

其中12:00-13:30為午餐時(shí)間。

三,、考勤制度:

1,、部門員工因事、病請假,，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn),。

2、如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗,，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3,、員工請假時(shí)間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn),。

4,、請病假三天者，須帶給區(qū)以上醫(yī)院證明,，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

5,、員工超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無故不到視為曠工一天,。

四、管理規(guī)定:

1,、員工享受國家規(guī)定的法定假日,。

2、員工因工作需要加班,，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休,。

3,、員工享受國家規(guī)定的婚假,。

4,、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5,、員工享受帶薪工資病假半天,。

6、員工請事假并獲得批準(zhǔn),，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7,、員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請病,、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計(jì)算公式為:全部薪金所得÷22×實(shí)際請假天數(shù)

8,、遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9,、曠工半天扣發(fā)一天基本工資,，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計(jì)三天,，予以除名,。

10,、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

11,、公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性,，不要求每一天打卡,，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,，并隨時(shí)準(zhǔn)備理解公司領(lǐng)導(dǎo)檢查,。