在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧,。

打卡考勤管理制度篇一

1、打卡有效時(shí)間段及次數(shù)

每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入,、午后按出,、下午按入、晚上按出,。2、打卡有效時(shí)間段

(1)早上簽到有效時(shí)間段：6：00至正常上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)例：若早上9：00上班,，則早上有效時(shí)間段為6：00-10：(2)午后簽退有效時(shí)間段：正常下班時(shí)間的前0.5例：若正常是12：00上班,，則午后有效時(shí)間為：00(3)例：若正常上班時(shí)間為14：00：00(4)23：59例：若正常下班時(shí)間為1918：30-23：59(5)00-15：59(6)

上班時(shí)間分為兩段的，需打四次卡,，有效時(shí)間段同上,。

上班時(shí)間為連續(xù)一段的，打兩次卡,，若為早上開(kāi)始上班的,，簽到時(shí)間段為6：00至正常上班時(shí)間后1小時(shí)范圍內(nèi)，簽退時(shí)間段為正常下班時(shí)間前0.5小時(shí)至后3小時(shí),，例：上班時(shí)間7：40-16：40,，則簽到時(shí)間段：6：00-8：40，簽退時(shí)間段：16：10-19：40;若為午后開(kāi)始上班的,，則簽到時(shí)間段為正常上班時(shí)間前后一個(gè)

小時(shí)范圍內(nèi),，簽退時(shí)間為下班時(shí)間前0.5小時(shí)至23：59，例：上班時(shí)間13：30-22：00,，則簽到時(shí)間段：12：30-14：30,，簽退時(shí)間段：21：30-23：59,。

補(bǔ)充：教師周末調(diào)16：00-17：30或17：00-18：30這兩個(gè)時(shí)間段休息的，若中間需外出,，則外出及回來(lái)需要打卡,，即一天打六次卡;若中間無(wú)外出則不用打卡，即一天打四次卡,。

備注：上面所給的時(shí)間段為考勤機(jī)及系統(tǒng)能夠識(shí)別的時(shí)間,，1小時(shí)，早退超過(guò)0.5

3工簽到(新員工還未錄入指紋的除外),。

4由人力簽字保管,。5

二、1.200元,。2.分鐘之內(nèi),，獲一半全勤獎(jiǎng)100元。3.10分鐘或有早退,、請(qǐng)假狀況,，無(wú)全勤獎(jiǎng)。4.一個(gè)月可累計(jì)遲到10-20分鐘,，不扣基本工資,。

5.一個(gè)月累計(jì)遲到20分鐘以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi)，扣基本工資100元,。(超過(guò)60分鐘,，直接由人力資源部根據(jù)實(shí)際狀況給予處罰150~300元)。6.一個(gè)月累計(jì)早退超過(guò)10分鐘,，扣基本工資100元,。7.一次性遲到1小時(shí)或早退0.5小時(shí)+以上按曠工一天計(jì)。

8.累計(jì)早退兩次按曠工一天計(jì),。

9.一個(gè)月遲到早退率到達(dá)30%者,，無(wú)條件辭退。10,，無(wú)故曠工三天以上者,，視為自動(dòng)離職。

此制度從20__年4月1日開(kāi)始執(zhí)行,。

人力資源部20__年3月24日

打卡考勤管理制度篇二

公司打卡考勤制度

公司的員工考勤,，不管是指紋打卡還是電腦打卡等，都需要規(guī)定相應(yīng)的打卡考勤制度才能更有效的約束員工的出勤行為,。以下整理了公司打卡考勤制度的范本,，可供參考。

一,、出勤要求:

1,、員工務(wù)必準(zhǔn)時(shí)上,、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,，不得找人替代,。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

2,、員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上,、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明,，以便其補(bǔ)充登記,。

3、員工不得無(wú)故遲到,、早退,、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰,。

4,、各部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤,、遲到,、早退、事假,、病假和曠工,，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

二,、出勤時(shí)間:

1,、公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;

2,、每日工作時(shí)間為:9:00-17:00，

其中12:00-13:30為午餐時(shí)間,。

三,、考勤制度:

1、部門(mén)員工因事,、病請(qǐng)假,，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn),。

2,、如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人,。

3,、員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

4,、請(qǐng)病假三天者,，須帶給區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門(mén)負(fù)責(zé)人,。

5,、員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。

四,、管理規(guī)定:

1,、員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。

2,、員工因工作需要加班,，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休,。

3,、員工享受國(guó)家規(guī)定的婚假。

4,、員工享受帶薪直系親屬喪假3天,。

5、員工享受帶薪工資病假半天,。

6,、員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼,。

7,、員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天),，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資,。

計(jì)算公式為:全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

8、遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名,。

9,、曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資,，曠工三天或累計(jì)三天,，予以除名。

10,、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

11、公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工人員，因工作的特殊性,，不要求每一天打卡,，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,，并隨時(shí)準(zhǔn)備理解公司領(lǐng)導(dǎo)檢查,。

打卡考勤管理制度篇三

一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠的時(shí)間,。

二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠的,，要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告，正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告),。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由,，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

三,、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠,，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),，每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn),。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。

四,、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告,，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

五,、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí),，則按照《考勤制度》處理。

六,、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,，被代打卡者每次罰款100元。

七,、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,，每次扣罰50元。

八,、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,，并經(jīng)部長(zhǎng),、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室,。如有意或無(wú)意將矛盾上交,，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況,，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

九,、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤,、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠長(zhǎng),、下至一般人員上,、下班要打卡，回廠后外出(無(wú)論因公因私,，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡,，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報(bào)每次扣50元,，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),，重者視為早退或離崗。

十,、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé),，則酌情另行處理,。

打卡考勤管理制度篇四

一、打卡考勤管理制度

1,、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;

2,、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;

3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡,，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案,，以作工資的核算依據(jù)。

4,、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理,。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備,，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理,，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

5,、刷卡其它事項(xiàng)管理：

1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡,，由本人帶給部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異常單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);

2)錄不到指紋,、刷不到ic卡等特殊狀況時(shí),，務(wù)必有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。

3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)"特殊崗位作息時(shí)間",，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡,。

4)董事長(zhǎng),、總裁、副總裁,、公司顧問(wèn),、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

二,、處罰規(guī)定

1,、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資,，30分鐘內(nèi)扣10元,、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理,，遲到3次者以曠工半天,、6次者以曠工1天處理，依次類推,。

2,、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;

3,、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗,，擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;

4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰,，曠工3天以上的,，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系,。

5,、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門(mén)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦,、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資,。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門(mén)應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦,，逾期不報(bào)者,，給予部門(mén)考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰,。員工無(wú)故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者,，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

6,、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔,，否則,，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天,。

7,、各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款,，弄虛作假的,，每次罰款100元。

8,、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的,，罰職責(zé)人20元/次。

9,、忘記刷卡者由本人申請(qǐng),，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次,。代他人打卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次,。