人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

考勤打卡管理制度篇一

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間,，在上午上,、下班,，下午上,、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。

三,、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間,，上午,、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的,，相應(yīng)計入上午上下班時間紀錄;在1：00以后打卡的,，相應(yīng)計入下午上下班時間紀錄。

四,、工作人員在雙休日,、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的,，不用打卡,。

五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排,，工作人員在雙休日,、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間,，并需要兌現(xiàn)加班工資的,，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費,。沒有打卡記錄的,，不予兌現(xiàn)加班費,。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時,，考勤人員在當月考勤表后附文字說明,。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效,。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡,、無故不打卡者，以考勤機記錄為準,，分別按以下情況處理：

1,、上班時打卡，下班時不打卡的,，按照早退處理;

2,、上班時不打卡，下班時打卡的,，按照遲到處理;

3,、上下班均不打卡的，按照曠工處理,。

八,、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記,。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,，造成的責任由本人承擔。

九,、工作人員因病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,，造成的責任由本人承擔,。

十、部門職工因下列情況之一,，不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由本人負責，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記,。未及時辦理核銷登記的,，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的;

2,、需連續(xù)在外工作,，不能到單位打卡的;

3、確因工作需要,，上班前需直接外出開會,、辦事的;

4、上班后外出辦事,、下班時不能按時返回的;

科室,、部門負責人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記,。

干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前,，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意,。

十一,、經(jīng)調(diào)查核實,，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序,，經(jīng)部門負責人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正,。

十二、故意不打卡形成的遲到,、早退或缺勤記錄,，即認同為遲到、早退或缺勤,，按照有關(guān)規(guī)定處理,。

十三、工作人員因個人失誤,，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠,、操作不當，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的,，造成的責任由本人承擔,。

十四、干部,、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布,，干部職工有異議的,，可以到辦公室查詢。

十五,、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用,，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù),。

十六,、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀律,，干部職工要樹立大局意識,，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為,。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或行政管理人員營私舞弊的,，給予通報批評,，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規(guī)定處理,。

十七,、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

房地產(chǎn)交易中心,、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負責,，參照本制度執(zhí)行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核,。

經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排,。

考勤打卡管理制度篇二

為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間,，做好考勤考核工作,，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度;

二,、考勤打卡實行一人一卡,、專卡專用,、自行保管(如有遺失需交5,、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。

三,、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡,，不得替他人刷卡，否則按違章處理,。

四,、當班執(zhí)行時間為:上午xxxxx到xxx,，下午xx時到xx時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘,，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到,，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元),，超過三次,，每次加罰xx元。遲到,、早退超過當班時間1小時按曠工處理,。

五、在當班時間內(nèi)出差,、施工,、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的,，應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因,，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六,、因公出差在外,，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報告,，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù),。

七、當月出現(xiàn)遲到,、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤,、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告,，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到,、早退30次或累計缺勤,、曠工10(含10次)以上，給予除名處理,。

考勤打卡管理制度篇三

為了加強勞動紀律和工作秩序,，特制定本制度。

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間),。

1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度,。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時,。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行,。

1,、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列,。

2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

1,、 采用考勤機打卡制度,。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次,，早晚各一次，中午吃飯不用打卡,，打卡前請仔細核對姓名,，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督,，當打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映,。

3、 員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理,，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理,。

4,、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄,。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,，即視為是遲到或早退一次。

5,、 員工外勤需認真填寫外勤表,，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者,，臨走時打下卡,。

6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,，每月1號將上月的外勤表交人事部核對,。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。

7,、 每月最后一天下班后,，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回,，然后將卡放入相應(yīng)的位置,。

8、 考勤設(shè)置種類：

(1) 遲到,。比預(yù)定上班時間晚到,。

(2) 早退。比預(yù)定下班時間早走,。

(3) 曠工,。無故缺勤。

(4) 出差,。

(5) 外勤,。在外辦事。

(6) 調(diào)休,。

1,、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表,，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔,。

2、考勤計分辦法,。

a：遲到,。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退,。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分,。

c：曠工。曠工一次扣20分,。

d：請假超期。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績分為四級：

優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵,、處罰,。

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行,。

考勤打卡管理制度篇四

一,、為加強考勤 管理 制度 ，嚴肅工作紀律,，制定本制度 ,。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間,，在上午上班,，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。

三,、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀錄,；在1：00以后打卡的,，相應(yīng)計入下午上下班時間紀錄。

四,、工作人員在雙休日,、節(jié)假日、工作時間以外自行加班 的,，不用打卡,。

五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,，工作人員在雙休日,、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間,，并需要換休的,，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休,。沒有打卡記錄的,，不予換休。

六,、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時,，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。

七,、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效,。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準,，分別按以下情況處理：

1,、上班時打卡，下班時不打卡的,，按照早退處理,；

2、上班時不打卡,，下班時打卡的,，按照遲到處理；

3,、上下班均不打卡的,，按照曠工處理。

八,、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者,，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，本人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的,，造成的責任由本人承擔,。

九、工作人員因病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的.遲到,、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記,。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,，造成的責任由本人承擔,。

十,、部門員工 因下列情況之一,，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記,。未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：

1,、因公出差 的,；

2,、需連續(xù)在外工作,，不能到公司打卡的,；

3、確因工作需要,，上班前需直接外出開會,、辦事的；

4,、上班后外出辦事,、下班時不能按時返回的；

部門經(jīng)理有上述情況者,，由總經(jīng)理簽批補卡登記,，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。

公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實之前,，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意,。

十一、經(jīng)調(diào)查核實,，工作人員確因疏忽忘記打卡的,，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正,。

十二,、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,，即認同為遲到,、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理,。

十三,、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠,、操作不當,，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔,。

十四,、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢,。

十五,、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核 ,、晉級晉職的重要依據(jù),。

十六,、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律,，自覺遵守考勤打卡管理制度,，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,，與考勤管理人員爭執(zhí)的,，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評,，造成不良影響的,，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

十七,、員工互相之間不得代打卡,，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰,。

十八,、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡,，并支付制卡費用,。

考勤打卡管理制度篇五

一、自行打卡記錄上下班時間,，包括上班時間因公或因私離開廠的時間,。

二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告,，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告),。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由,，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認

三,、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準,，每底由辦公室呈廠長簽認,。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。

四,、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告,，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

五,、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時,，則按照《考勤制度》處理,。

六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,，被代打卡者每次罰款100元,。

七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,，每次扣罰50元,。

八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況,，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長,、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名,，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀狀況,，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。

九,、打卡機真實記錄員工出勤,、外勤(或因私外出)時間，上至廠長,、下至一般人員上,、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私,，也無論時間長短)也要打卡,，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元,，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),，重者視為早退或離崗。

十,、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責,，則酌情另行處理,。

考勤打卡管理制度篇六

為規(guī)范考勤管理，嚴肅工作紀律,，將制定本規(guī)定,。

一，指紋簽到記錄是核算員工基本工資的重要依據(jù),，無記錄者將不予計算工資,。

二,，所有在職員工實行指紋簽到考勤。員工上,、下班時間以指紋記錄為準,。

三，所有在職員工實行指紋簽到時,，必須聽到考勤機發(fā)出“謝謝”的語音提示后方能進出公司,。

四，對因機器故障造成指紋無法錄入的情況時,，請及時與保安聯(lián)系,，由保安負責進行考勤登記。保安在每月的30日,，必須將《未錄入考勤機的人員登記表》交給行政人事部,。

五，新員工入職,，由行政人事管理部負責指紋錄入備案,。指紋打卡機由保安負責維護，保持機器的清潔和正常使用,。

考勤打卡管理制度篇七

1,、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;

2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進行刷卡;

3,、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡,，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù),。

4,、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備,，凡故意破壞考勤設(shè)備,，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償,。

5,、刷卡其它事項管理：

1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡，由本人帶給部門負責人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等,，報人力資源作為考勤依據(jù);

2)錄不到指紋,、刷不到ic卡等特殊狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔,，或主動到保安處登記進出廠時間,。

3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間",，經(jīng)人力資源審核,、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡,。

4)董事長、總裁,、副總裁,、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤,。

1,、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資,，30分鐘內(nèi)扣10元,、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理,，遲到3次者以曠工半天,、6次者以曠工1天處理，依次類推,。

2、早退：未到下班時間提前下班為早退,，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;

3,、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準處罰;

4,、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰,，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系,。

5、對曠工或請假超期3日人員,，各部門應(yīng)在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦,、財務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理,，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報總裁辦,，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理,，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰,。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,，公司也有權(quán)單方解除勞動合同,。

6、對于員工離職,，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔,，否則,，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天,。

7,、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個問題點5元罰款,，弄虛作假的,，每次罰款100元。

8,、人力資源未按考勤報表核算薪資的,，罰職責人20元/次。

9,、忘記刷卡者由本人申請,，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次,。代他人打卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人雙方各扣罰200元/次,。

考勤打卡管理制度篇八

一,、 按公司規(guī)定時間為基準：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30

二、 打卡規(guī)定

1 ,、公司實行上,、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守,，按時親自打卡,，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

2 ,、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,。

（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2） 晚上加班時間： 18:30------21:30

3 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請,，注明請假起止日期和事由,，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員,；如因特殊情況不能事先申請,，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

4 、上、下班忘打卡者,，一個月不得超過三次,，超過次數(shù)對其進行相應(yīng)的處罰（ 20 元）。

5 ,、在月末統(tǒng)計考勤時,，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工,。

三,、缺勤、全勤情況

1 ,、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者,；

（ 1:1 ） 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款， 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 ,。

2 ,、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50 元）

3 、遲到,、早退超過 15 分鐘以上,，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款 50 元）

4 ,、每個月沒有遲到,、早退、事假的員工給予全勤獎金（ 50 元）,，員工公休日補貼每天按 10 元補貼。

5 ,、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù),，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者,，按曠工處理,。

6 、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡,，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財務(wù)保管,。

考勤打卡管理制度篇九

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度,。

1.2 本制度適用于集團各職能部門及下屬公司,。

2、 考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤,。

2.2集團總部副總級以下員工,、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班,、上午下班,、下午上班、下午下班各一次）,。

2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3,、工作時間

集團總部實行六天工作制,。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30,。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點,、工作崗位經(jīng)濟質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案,。

4,、打卡管理

4.1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除,。

4.2 人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。

4.3 不得擅自更改考勤記錄,，違者扣薪50元/次。

4.4 員工在打卡時,，應(yīng)自覺遵守秩序,，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放,。

4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,，由人事部門登記上下班時間。

4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者,，須填寫《因公出差申報單》,，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,，作為考勤的依據(jù),。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門,，待出差返回后及時補卡,。補卡時間為每周六下午。

4.7每月25日,，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,，按員工工號填寫下月考勤卡,，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,，并附考勤原始報表,。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準,；打造成長型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神

考勤打卡管理制度篇十

為了規(guī)范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:

依據(jù)不同崗位的特點統(tǒng)籌安排,。

(1)員工上、下班均需親自打卡,正常情況一天應(yīng)打卡四次,。每次打卡后需及時將卡放入指定位置,。

(2)打卡時間以考勤鐘時間為準,出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理,。

(3)上班時間因公外出或請假者,須填寫出門單或請假單,。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后,交門衛(wèi)登記后方可外出?；氐焦緯r須至門衛(wèi)處登記時間,。

(4)因公事不能打卡,回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》,由部門經(jīng)理簽字認可。無故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理,。

(5)委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實,將按公司有關(guān)規(guī)定處理,。

(6)員工延長工作時間,須填寫加班申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開公司時需親自打卡。

(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補領(lǐng)手續(xù),。員工日?？记谝钥记诳闇?并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

(8)每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡,。同時,交當月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔,。

附件一:本公司《員工考勤卡》

附件二:本公司《員工考勤匯總表》

附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》