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員工考勤打卡制度管理篇一

一,、考核目的

通過考核,，使員工認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，改變思想意識(shí),，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提高工作能力，強(qiáng)化責(zé)任,，全面落實(shí)評(píng)價(jià)員工的工作實(shí)績,，保證部室工作規(guī)二、人員分工

張海明負(fù)責(zé)全面管理工作;

溫帥軍負(fù)責(zé)礦山,、排渣場(chǎng),、應(yīng)急物資更換上報(bào)、應(yīng)急預(yù)案修訂,、礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化等安全管理工作;

喬志明負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生,、尾礦庫、選場(chǎng)車間,、尾礦庫選場(chǎng)安全標(biāo)準(zhǔn)化等安全管理工作;

王世興負(fù)責(zé)安全部內(nèi)務(wù)檔案管理,、資料收集,、下發(fā)文件、起草制度文件等工作;

趙志臻負(fù)責(zé)民爆物品管理,、民爆培訓(xùn),、消防、井下發(fā)放站,、手持機(jī)使用等監(jiān)督檢查工作;

王愛文負(fù)責(zé)護(hù)礦,、治安管理工作。

趙海龍,、耿秀敏,、霍聯(lián)霞、潘丁云,、李貴方,、董祜鳳負(fù)責(zé)監(jiān)控室日常管理和視頻監(jiān)控及電話記錄工作;監(jiān)控室由趙海龍負(fù)責(zé)。

江志紅,、宋軍,、鈕楊偉負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)管理、通訊管理,、監(jiān)控維護(hù)管理工作,。網(wǎng)絡(luò)管理由江志紅負(fù)責(zé)。

三,、人員職責(zé)

張海明工作職責(zé)：

1,、組織制定和補(bǔ)充完善各種安全管理規(guī)章制度，協(xié)助有關(guān)部室制定和修改完善安全操作規(guī)程,。

2,、認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)安全、治安方面的文件,、通知精神,，按通知要求認(rèn)真落實(shí)。

3,、組織開展好各種安全檢查和治安防范工作,，定期不定期對(duì)分公司礦山、尾礦庫,、職業(yè)危害進(jìn)行巡回安全檢查,。

4、組織做好公司各種安全教育培訓(xùn),、復(fù)訓(xùn)工作,。

6、認(rèn)真做好上級(jí)部門安全檢查準(zhǔn)備和配合工作，對(duì)上級(jí)部門提出的問題和建議,，結(jié)合實(shí)際情況按要求督促落實(shí)和整改,。

7、負(fù)責(zé)監(jiān)控室通訊,、網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)控設(shè)施及監(jiān)控室人員的日常管理工作,。

8、負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理工作,，建立和規(guī)范職業(yè)健康檔案,。

9、組織開展好各種安全活動(dòng),，搞好日常安全文化宣傳教育,。

10、督促指導(dǎo)分公司做好應(yīng)急預(yù)案編制和事故應(yīng)急救援演習(xí),。

11,、負(fù)責(zé)重傷事故和治安案件調(diào)查處理工作，嚴(yán)格按事故責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究,，提出有效防范措施。

12,、建立安全費(fèi)用使用明細(xì)臺(tái)賬,，按單位分類統(tǒng)計(jì)好各種安全費(fèi)用登記。

13,、負(fù)責(zé)重大危險(xiǎn)源申報(bào),、建檔、備案及應(yīng)急預(yù)案的修訂,、備案工作,。

14、配合標(biāo)準(zhǔn)化辦公室做好安全標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)工作,。

15,、負(fù)責(zé)對(duì)本部室人員考核工作，及救護(hù)車值班,、運(yùn)行記錄,，審批工作。

15,、做好經(jīng)理辦和主管經(jīng)理交辦的其他事務(wù),。

王世興工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制,、修訂,、補(bǔ)充、完善安全管理規(guī)章制度,，協(xié)助相關(guān)部室修訂完善安全操作規(guī)程,。

2,、負(fù)責(zé)安全檢查、安全隱患排查整改等臺(tái)賬登記和閉合管理建檔,。

3,、負(fù)責(zé)工傷事故統(tǒng)計(jì)、安全檢查月考核,、公司領(lǐng)導(dǎo)下井跟班作業(yè)等報(bào)表工作,。

4、負(fù)責(zé)月,、季安全隱患排查,、整改情況匯總分析，按要求上報(bào)有關(guān)部門,。

5,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)下井跟班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、歸檔管理并公示,。

6,、負(fù)責(zé)收集各分公司工傷統(tǒng)計(jì)報(bào)表、領(lǐng)導(dǎo)下井計(jì)劃表及完成情況表,、領(lǐng)導(dǎo)下井檢查隱患整改落實(shí)情況匯總表,、風(fēng)速、co濃度報(bào)表監(jiān)測(cè)表,、安全隱患匯總表,、月工作總結(jié)、安全檢查處罰報(bào)表,。

7,、負(fù)責(zé)各類安全會(huì)議的準(zhǔn)備工作，并做好會(huì)議記錄,、紀(jì)要,。

8、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)許可證,、礦長資格證,、民爆物品使用儲(chǔ)存許可證、安全管理人員資格證原件保管工作,。

9,、負(fù)責(zé)安全費(fèi)用分類登記工作，參與安全檢查工作,。

10,、負(fù)責(zé)起草文件、通知及內(nèi)部檔案管理等其他內(nèi)務(wù)工作。

11,、凡外部借用證件,、文件資料等必須由打借條，部長審批同意后,，方可借用,。

12、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事務(wù),。

溫帥軍工作職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)礦山、排渣場(chǎng)安全監(jiān)督檢查,，協(xié)助做好上級(jí)部門的檢查工作,。

2、負(fù)責(zé)井下通風(fēng),、排水,、采掘、運(yùn)輸,、供電等系統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)安全檢查,，發(fā)現(xiàn)安全隱患要責(zé)令整改，下發(fā)安全隱患整改通知書,。

3,、負(fù)責(zé)礦山安全檢查表、檢查記錄認(rèn)真填寫,，發(fā)現(xiàn)重大隱患強(qiáng)令停止作業(yè)，并對(duì)安全隱患整改情況進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收,。

4,、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查帶班長準(zhǔn)入簽證單執(zhí)行情況，及“三違”人員查處,。

5,、負(fù)責(zé)檢查礦山應(yīng)急物資的管理、儲(chǔ)存,、更新等工作,。

6、負(fù)責(zé)對(duì)排渣場(chǎng)安全制度,、記錄,、安全措施等監(jiān)督檢查。

7,、做好礦山各種安全檢查表的制定,、更新工作，負(fù)責(zé)將安全檢查各種記錄交內(nèi)務(wù)整理存檔。

8,、協(xié)助內(nèi)務(wù)做好礦山部分安全檢查計(jì)劃的制定和安全工作總結(jié),、隱患分析等工作。

9,、參與事故調(diào)查和應(yīng)急預(yù)案修訂,、演練工作。

10,、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事務(wù),。

喬志明工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)尾礦庫的安全監(jiān)督檢查,，下發(fā)安全隱患通知書,，并負(fù)責(zé)復(fù)查驗(yàn)收。

2,、協(xié)助技術(shù)部做好尾礦庫安全管理,，負(fù)責(zé)收集分公司尾礦庫月報(bào)表。

3,、負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生安全管理工作,，及時(shí)與人事部協(xié)調(diào)溝通，建立完善職業(yè)衛(wèi)生健康檔案,。

4,、負(fù)責(zé)對(duì)各分公司檢測(cè)點(diǎn)粉塵濃度、噪音進(jìn)行檢測(cè)(妥善保管好儀器,，不得損壞),，并將檢測(cè)記錄進(jìn)行整理分類存檔。

5,、負(fù)責(zé)填寫各分公司檢測(cè)點(diǎn)粉塵濃度和噪音檢測(cè)報(bào)告,，每年對(duì)各分公司進(jìn)行一次職業(yè)危害評(píng)估。

6,、負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員培訓(xùn),、復(fù)訓(xùn)工作，組織管理好原證保存工作,。

7,、負(fù)責(zé)重大危害源、職業(yè)危害的申報(bào),、登記,、評(píng)價(jià)、備案工作,。

8,、負(fù)責(zé)尾礦庫,、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查表的制定、更新,，參與其它安全檢查工作,。

9、參與事故調(diào)查和尾礦庫應(yīng)急預(yù)案修訂,、演練工作,。

10、做好職業(yè)衛(wèi)生安全檢查及現(xiàn)場(chǎng)危害因素檢測(cè)工作,。

11,、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事情。

薛銘立工作職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)報(bào)紙稿件的收集,、統(tǒng)計(jì)、整理工作,。

2,、適時(shí)參加日常安全檢查，負(fù)責(zé)上級(jí)部門安全檢查的攝影和宣傳報(bào)道,、圖片展覽設(shè)計(jì)布置工作,。

3、負(fù)責(zé)安全文化宣傳,、安全活動(dòng)照片的收集整理和特種作業(yè)人員照片拍攝工作,。

4、負(fù)責(zé)礦山安全報(bào)的編輯出版和發(fā)放簽發(fā)工作,。

5,、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事務(wù)。

趙志臻工作職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)補(bǔ)充完善民爆物品管理制度,。

2、負(fù)責(zé)井下發(fā)放站民爆物品儲(chǔ)存,、使用、清退和消防監(jiān)督檢查工作,。

3,、負(fù)責(zé)手持機(jī)使用和數(shù)據(jù)上報(bào)管理工作。

4,、負(fù)責(zé)消防管理和消防設(shè)施的檢查更換及消防臺(tái)賬管理工作,。

5、負(fù)責(zé)民爆檔案管理,，協(xié)助處理治安保衛(wèi)工作,，并建立綜合治理檔案,。

6、負(fù)責(zé)收集民爆物品管理使用情況表和涉爆人員培訓(xùn),、政審,、臺(tái)賬登記、檔案管理工作,。

7,、負(fù)責(zé)礦山民爆物品存儲(chǔ)、領(lǐng)取,、使用,、運(yùn)輸及管理手續(xù)的監(jiān)督檢查工作。

8,、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事情,。

王愛文工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司治安保衛(wèi)工作,，并兼管門房管理,。

2、負(fù)責(zé)處理各分公司護(hù)礦,、治安事件,并將每月查處落實(shí)整改情況匯總報(bào)綜合治理檔案室存檔,。

3、協(xié)助做好民爆物品的日常檢查和消防工作,。

4,、負(fù)責(zé)地表炸藥庫、油庫,、倉庫等重點(diǎn)部位的治安,、消防監(jiān)督檢查工作。

5,、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事務(wù),。

趙海龍工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)控室各種記錄的匯總收集,、整理,、歸檔、傳遞工作,。

2,、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)監(jiān)控室檢查時(shí)監(jiān)控錄像的調(diào)換講解工作。

3,、負(fù)責(zé)當(dāng)班監(jiān)控視頻記錄工作,。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)控室日常管理工作,，發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào),。

5,、做好當(dāng)班監(jiān)控視屏的巡視工作，認(rèn)真填寫記錄,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理和匯報(bào),。

6、負(fù)責(zé)當(dāng)班電話接聽和信息傳達(dá)工作,。

7,、負(fù)責(zé)做好監(jiān)控室衛(wèi)生清潔、防火災(zāi),、防觸電工作,。

8、負(fù)責(zé)本組人員出勤統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作,。

9,、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事情。

霍聯(lián)霞,、耿秀敏,、潘丁云、李貴方,、董虎風(fēng)工作職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)監(jiān)控錄像的調(diào)換工作。

2,、做好當(dāng)班監(jiān)控視屏的巡視工作,，認(rèn)真填寫記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理和匯報(bào),。

3,、負(fù)責(zé)當(dāng)班電話接聽和信息傳達(dá)工作。

4,、負(fù)責(zé)監(jiān)控室和值班室衛(wèi)生清潔工作,。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

江志紅工作職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)全公司網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)和監(jiān)測(cè)監(jiān)控設(shè)施管理維護(hù)工作。

2,、負(fù)責(zé)投影錄像存檔管理工作,。

3、 負(fù)責(zé)電腦,、打印機(jī),、復(fù)印設(shè)施技術(shù)管理維護(hù)工作,。

4,、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

李宋軍工作職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)全公司網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)和監(jiān)測(cè)監(jiān)控設(shè)施管理維護(hù)工作。

2,、負(fù)責(zé)辦公樓區(qū)域水暖設(shè)施管理維護(hù),。

3、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)電器設(shè)施維護(hù)管理工作,。

4,、負(fù)責(zé)辦公樓區(qū)域通訊設(shè)施管理維護(hù)。

5,、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)所轄用戶用電每月報(bào)表,。

1、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

鈕楊偉工作職責(zé)

1,、協(xié)助做好公司網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)。

2,、協(xié)助做好通訊設(shè)施管理維護(hù),。

3、協(xié)助做好監(jiān)控設(shè)施管理維護(hù),。

4,、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

四,、考核方法：

1,、考核要堅(jiān)持實(shí)事求是、公平,、公開,、公正的原則。

2,、月底對(duì)部室人員逐一進(jìn)行考核,。

3、根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際工作情況對(duì)照各自考核表中的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn),，逐項(xiàng)打分,，作為當(dāng)月考核依據(jù)。

4,、根據(jù)打分情況按公司績效考核要求進(jìn)行考核,。

5、連續(xù)3月考核低于90分,，調(diào)換工作崗位或交公司辦公室,。

五、考核內(nèi)容：

考核內(nèi)容詳見各人員工作考核標(biāo)準(zhǔn)(后附表)范有序開展,。

員工考勤打卡制度管理篇二

1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定,。

2.日?？记谝?guī)定

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí),。(如果周末加班,，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分,。)

2.2員工必須按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，不無故缺勤,。

遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退,。

2.3員工日?？记趯?shí)行打卡制。

2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡,，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡,，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》,，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報(bào)公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干,、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便,，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障,、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰,，但必須對(duì)考勤員說明遲到原因,，但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰,。

總經(jīng)理級(jí)：200元/次

部門經(jīng)理級(jí)：150元/次

部門主管級(jí)：100元/次

部門專員級(jí)：50元/次

部門文員級(jí)：40元/次

員工級(jí)：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處,。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出,，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)天工資的70%，并給予警告一次,。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者,。

2.5.2請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者,。

2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

2.5.4超過1小時(shí)未到(或離開)崗位,，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者,。

2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰,。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,，解除勞動(dòng)合同。

3.員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理,。

3.1員工因事,、病、婚,、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假的,，可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告,，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：

3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天),，填制請(qǐng)假單,說明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請(qǐng)假二天以上者,，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4.假期計(jì)算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),，部門主管憑本人在請(qǐng)假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假,。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天,，月累計(jì)不得超過3天。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，否則按曠工論處。

4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資,。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí),，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,，但不超過三個(gè)月時(shí),，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā),，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除,。

4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假,，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費(fèi),。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起,，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā),。年假遇節(jié)假及公休順延,。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假,，10(含)-20xx年可享受10天年假,，20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,，核定下年度年假天數(shù),。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假,。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí),，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，辦理請(qǐng)假手續(xù),，才能休假。否則,，病休一律無效;

4.4.2公傷假待遇,，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5婚假

4.5.1員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假,，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng);

4.5.2員工婚假為七天,，遇節(jié)假日順延，超過時(shí)間按事假處理;

4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資,。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動(dòng)法>>規(guī)定準(zhǔn)假,。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假3天;

4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),，憑醫(yī)院證明,，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;

4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng),、繼)、祖父母,、外祖父母,、配偶父母、配偶,、子女,，可以休假三天。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，可以休假一天,。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資,。

4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明,。

5.加班的規(guī)定：

5.1加班申請(qǐng)——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請(qǐng)表》,，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后,，方可安排加班，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總;

5.2加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時(shí),。

5.3申請(qǐng)調(diào)休——對(duì)于加班的員工,，可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效,，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期)

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調(diào)休的,，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長工作時(shí)間兩小時(shí)以上的,，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*150%;員工小時(shí)工資=基本工資/20.92/8,。

5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

周六,、日加班工資=基本工資/20.92*200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92*300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計(jì)不得超過2天,，并需以“加班申請(qǐng)單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計(jì)為加班,。

6.附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋,，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時(shí)亦同,。

員工考勤打卡制度管理篇三

為規(guī)范公司考勤制度,，加強(qiáng)員工考勤管理，特制定本規(guī)定,。

第一條 出勤時(shí)間和休息休假

(一)車間員工周一至周六：

白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

車間員工每兩周倒班一次;

(二)辦公室員工周一至周五：

08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00

辦公室員工周六實(shí)行長短周制,，長周休息，短周出勤時(shí)間為：

08:30 ---- 12:00;

(三)每周休息一天;

(四)法定有薪假期：

元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律,、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日,。

第二條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,，違者將受到紀(jì)律處分,。

第三條 未刷考勤卡處理辦法：

(一)因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫出差單,，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;

(二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況，由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;

(三)因曠工而未打卡者,，按曠工處理;

(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì),。之后忘帶卡的，扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng),。之后漏刷卡的,，參照第5款處理;

(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：

1. 第三次漏刷卡：從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;

2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎(jiǎng);

3. 有四次以上漏刷卡行為者,，從第五次起,，按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。

(六)漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算：每漏刷卡一次,，考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);

(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到,，各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況;

(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認(rèn)工時(shí)后,，由人事部作相應(yīng)處理,。

第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡，如有遺失或人為損壞,，補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān),。

第五條 病假

員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明,。醫(yī)療期內(nèi),，按規(guī)定享受病假工資,。醫(yī)療期外，病假無薪,。

第六條 事假

員工因私事不能出勤,，必須提前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理,、廠長,、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,，本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人說明情況,，獲準(zhǔn)后方可休假，并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

事假無薪,。

第七條 婚假

(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,，女年滿23周歲初婚)增加10天;

(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),，廣東省內(nèi)1天,，廣東省外2天;

(三)婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;

(四)假滿返工三個(gè)工作日內(nèi),，需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

員工考勤打卡制度管理篇四

一. 作息時(shí)間 9：00——18：00

1)每周工作六天,，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息,，并上報(bào)公司行政部報(bào)備，若臨時(shí)有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部,。如無批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。

2)異地員工休息如涉及返家,，可提前申請(qǐng)由部門經(jīng)理安排調(diào)休,，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證,。

3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報(bào)行政部,，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。

二. 考勤打卡

1)公司員工必須上,、下班在指紋機(jī)處打卡簽到,、簽退。

2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡,。

3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡,。

4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無法識(shí)別,，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡,。

5)因臨時(shí)性工作外出無法到公司打卡,，需在2個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn),，遞交行政部,，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。

6)上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào),，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù),。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰,，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理,。

三. 遲到、早退

上班時(shí)間到而未到崗,，并未請(qǐng)假者視為遲到,。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。

1)遲到或早退5分鐘以內(nèi),，每次罰款為10元/次,。

2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元,，第三次罰款為40元,，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元,，依此類推,。

3)遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者,，按遲到論,。

5)月累計(jì)超過5次，公司發(fā)送書面警告一次,，季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格,，情況嚴(yán)重者予以辭退。

四. 擅自離崗,、曠工

工作時(shí)間內(nèi),，未請(qǐng)假而離開工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過2小時(shí)以上,，及工作期間未請(qǐng)假離開工作崗位1小時(shí)以上為曠工,。

1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2)月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%,。

3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%,。

4)月度曠工三次或三天以上除名,。

5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格,，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名,。

五. 外出管理

1)員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間,，返回后注明返回時(shí)間,。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理,。

2)員工出差一日以上填寫《出差申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部,。

3)行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者,，按制度進(jìn)行處罰

六. 病假

因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)

1)病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式),，否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明,。

2)請(qǐng)病假兩日(不含兩日)以上者,，必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，并提供病例,，化驗(yàn)單,，繳費(fèi)憑證等。

3)病(事)假請(qǐng)假,，一律向直接上司申請(qǐng),，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假,。

4)病假最長期限60天,，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理,。

5)3天以上病假(不含3 天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明,。

6)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過10天，予以辭退,。

7)連續(xù)病假期間如遇休息日,，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù),。8)病假不包括因美容或整形手術(shù),、酗酒、打架斗毆及違法,、惡劣行為等原因造成的休息,，此類情況按事假處理。

9)病假在請(qǐng)假或銷假時(shí)不能提供診斷證明者,，按事假處理;提供虛假醫(yī)療證明者,，一經(jīng)查實(shí),。以曠工論處。

10)病假為有薪假,，但不發(fā)放全勤獎(jiǎng)金,。

七.事假

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理,，又沒有年休假可用時(shí),，可申請(qǐng)事假。

1)事假需提供真實(shí),、充分理由,。請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假,。

2)事假不跨越周六,、周日及法定節(jié)假日。

3)事假必須事前提交請(qǐng)假申請(qǐng),。

4)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)事假(含2天),，須提前1天提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審批 ;請(qǐng)3-7天事假需提前一周提出申請(qǐng),，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批;請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng),，報(bào)總經(jīng)理審批;并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

5)未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí),，不予批假,。

6)事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天,，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理,。

7)事假為無薪假?？劭顬楫?dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)*請(qǐng)事假天數(shù)

8)未事先申請(qǐng)而休事假,，按雙倍扣罰薪資。

八.法定假期

按相關(guān)規(guī)定給予休假,，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班,，假后安排補(bǔ)休。

九.婚假

本人結(jié)婚

1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請(qǐng)事假,。

2)婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受,，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期,。須附結(jié)婚證書復(fù)印件,，否則按事假處理。

十.產(chǎn)假

本人分娩,。

1)符合計(jì)劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個(gè)月,，即120天(產(chǎn)前45天,，產(chǎn)后75天)。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,， 增加產(chǎn)假15天。

2)懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn),，給假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn),，給假42天。

3)產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后,，連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放,。

4)上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明,，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。

十一.護(hù)理假

男員工在妻子初育時(shí)可享受5個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假,，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明,。

十二.喪假

直系親屬逝世

1)直系親屬是指配偶、父母(公婆,、岳父母),、子女及其配偶、祖父母,、外祖父母等,。

2)可以申請(qǐng)5個(gè)工作日的帶薪喪假

3)申請(qǐng)喪假需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件,，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效,。

十三. 哺乳期

1)產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時(shí),。

2)以不影響部門工作為前提,，具體時(shí)間由部門經(jīng)理具體核定。

3)哺乳假需提供生育證明, 主管證明

十四.工傷假

因執(zhí)行公務(wù)受傷,，以法律,、法規(guī)規(guī)定為依據(jù),。

1)員工因工負(fù)傷,，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù),，超出天數(shù)按病假辦理,。

2)工傷假期間，公司支付基本工資,。

3)申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi),，并有2個(gè)以上公司人員書面證明,。

4)因違章操作造成工傷，不享受工傷休假,。

十五.休假相關(guān)程序

1)填報(bào)：員工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請(qǐng)表》,。

2)審批：休假申請(qǐng)表由部門經(jīng)理簽批后報(bào)行政部;行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定;按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批

3)請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1至2天以內(nèi),，由部門經(jīng)理直接審批,，交到行政處備案;請(qǐng)假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理,，部門總監(jiān)審批,，交到人事部備案;請(qǐng)假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理,，部門總監(jiān),，行政部審批，交由總經(jīng)理審核,，后報(bào)行政部備案,。

4)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休,，逾期作廢,。

5)全年累計(jì)休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，及調(diào)薪資格,。

6)假期完畢,，員工須立即到公司人事行政部銷假，個(gè)人原因造成延誤的,，延間以事假計(jì),。公司員工假期完畢銷假以實(shí)際到崗簽到為準(zhǔn)。

十六. 其他事項(xiàng)

1)當(dāng)月除規(guī)定休息外,，出満勤人員可享受100元満勤獎(jiǎng),。

2)工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)事項(xiàng)：玩游戲、閑談,、看與工作無關(guān)的書刊,、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺,、吃零食,、就餐等。

3)違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項(xiàng)目外,，給予10-100元處罰,。

4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。

5)各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明,，應(yīng)連帶處分,。

6)文件最終解釋權(quán)歸行政部。