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打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點篇一

1,、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;

2,、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進行刷卡;

3、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡,，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案,，以作工資的核算依據(jù)。

4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理,。任何人不得損壞考勤設(shè)備,，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴肅處理,，并處以二倍考勤機價格的賠償,。

5、刷卡其它事項管理：

1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡,，由本人帶給部門負責人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等,，報人力資源作為考勤依據(jù);

2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊狀況時,，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔,，或主動到保安處登記進出廠時間。

3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的,，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間",，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡,。

4)董事長,、總裁、副總裁,、公司顧問,、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

1,、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理,，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內(nèi)扣10元,、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元,，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天,、6次者以曠工1天處理,，依次類推。

2,、早退：未到下班時間提前下班為早退,，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;

3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗,，擅自離崗參照"早退"標準處罰;

4,、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的,，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。

5、對曠工或請假超期3日人員,，各部門應(yīng)在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦,、財務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理,，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報總裁辦,，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理,，直接領(lǐng)導以及部門主管領(lǐng)導各100～200元處罰,。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的.行為,，公司也有權(quán)單方解除勞動合同,。

6、對于員工離職,，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔,，否則，遲交一天考核考勤員10元/天,，主管領(lǐng)導20元/天,。

7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的,，罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個問題點5元罰款,，弄虛作假的，每次罰款100元,。

8、人力資源未按考勤報表核算薪資的,，罰職責人20元/次,。

9、忘記刷卡者由本人申請,，主管領(lǐng)導簽名可算有效考勤,，但需扣罰5元/次。代他人打卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，當事人雙方各扣罰200元/次。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點篇二

為了規(guī)范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:

依據(jù)不同崗位的特點統(tǒng)籌安排,。

(1)員工上,、下班均需親自打卡,正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時將卡放入指定位置,。

(2)打卡時間以考勤鐘時間為準,出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上,、下班時間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。

(3)上班時間因公外出或請假者,須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后,交門衛(wèi)登記后方可外出,?；氐焦緯r須至門衛(wèi)處登記時間。

(4)因公事不能打卡,回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》,由部門經(jīng)理簽字認可,。無故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理,。

(5) 委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實,將按公司有關(guān)規(guī)定處理。

(6) 員工延長工作時間,須填寫加班申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開公司時需親自打卡,。

(7) 考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補領(lǐng)手續(xù),。員工日常考勤以考勤卡為準,并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資,。

(8) 每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡,。同時,交當月本部門的.考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。

附件一:本公司《員工考勤卡》

附件二:本公司《員工考勤匯總表》

附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點篇三

1,。1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度,。

1,。2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2,。1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤,。

2。2集團總部副總級以下員工,、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象,。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班,、上午下班,、下午上班、下午下班各一次）,。

2,。3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤,。

集團總部實行六天工作制,。上班時間為：上午8：00―12：00，下午13：30―17：30,。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點,、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案,。

4,。1代人或授人打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除,。

4,。2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。

4,。3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次,。

4,。4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序,，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,，不得亂放。

4,。5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,，由人事部門登記上下班時間。

4,。6因公出差若預計會影響正常打卡者,，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者,，可事先電話知會人事部門,，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午,。

4,。7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域,。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,，并附考勤原始報表。

4,。8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上,、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案,，否則作缺勤處理,。

4。9因公外出當天不能往返的為出差,。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準,；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團總經(jīng)理批準,；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核,，集團董事長批準,。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準,。并交人事部門備案，否則作缺勤處理,。

4,。10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,，并附申請報告（說明內(nèi)容,、目的、地點,、時間,、費用預算等），由集團總經(jīng)理審核,，集團董事長批準,。

5。1員工請假必須填寫《請假申請單》,，并在批準后交人事部門備案,，未在人事部門備案的請假無效,，強行請假作曠工處理。

5,。2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準,；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團總經(jīng)理批準,。并交人力資源中心備案。

5,。3集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案,。

5,。4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核,，集團董事長批準,。并交人事部門備案。

5,。5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準,。并交行政人事部備案,。

5。6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明,。

5。7,。凡請假員工,，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論,。

6,。1遲到,、早退者,，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元,。每個季度考勤有遲到、早退記錄,，將不能獲得年度的晉職,、晉級資格。

6,。2當月忘記打卡超過一次（含）以上,，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的,；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,，以曠工論。

6,。3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,，當日曠工0。5―2小時以內(nèi)的計半天曠工,，2―4小時以內(nèi)的計全天曠工,。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元,，曠工二天扣薪200元,，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,，將予以解除勞動合同,，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償,。

7,。1公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,，不得故意拖延,。

7。2實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,，加班工資計算以考勤紀錄為準,。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50―100元的處罰,。

7,。3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理審核,，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案,，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費,。如加班時間與所填報時間不符的,，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門備案,。

7,。4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批的,，可計為加班：

7,。4。1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),，公司因為生產(chǎn),、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

7,。4,。2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點,、對帳或不影響日常工作而在休息日,、法定節(jié)假日召開會議的。

7,。4,。3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的,。

7,。4。4突發(fā)性,、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日,、法定節(jié)假日完成工作的。

7,。5下列情況不屬于加班：

7,。5。1集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日,、法定節(jié)假日以外的延時工作時間,。

7。5,。2集團總部及下屬公司銷售部,、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的'延時工作時間。

7。5,。3凡屬正常工作范圍之內(nèi),，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

7,。5。4因工作需要出席社交場合的,。

7,。5。5因公差旅期間,。

7,。5。6加班時的就餐時間,。

7,。5。7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間,。

7,。6加班工資計算

7。6,。1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部,、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的,，按加班時間發(fā)放150%的基本工資,。

7。6,。2集團總部及下屬公司員工（除銷售部,、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資,。

7,。6。3集團總部及下屬公司員工（除銷售部,、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的,，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

7,。6,。4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。

8,。1本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心,。

8。2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。

8,。3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準,。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點篇四

第一條為落實“三講”教育整改措施,，嚴肅勞動紀律，完善考勤管理,，總行決定實行打卡考勤制度,。為保證打卡考勤機制度的順利實施，特制定本辦法,。

第二條總行機關(guān)在冊正式職工,、臨時用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本辦法。

第三條總行職工上班與下班均要打卡,。實行打卡考勤機制度后,，總行機關(guān)仍然堅持正常的工作作息時間，即每周1至周5為正常工作時間,，每天上午8∶00上班,，下午5∶00下班，但考慮到打卡占時等因素,，因此,，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均視為正常出勤,，其他情況則為非正常出勤,。打卡機24小時不關(guān)機。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄,；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄,；上午8∶30分以后到達和下午4∶30分以前離開，按缺時記錄,；每個工作日只打一次卡按少卡記錄,，兩次均未打卡按缺勤記錄。

第四條總行職工如有非正常出勤記錄,，本人必須如實填寫《月度出勤及工作完成情況報告表》(以下簡稱《打卡考勤機報告表》),，說明非正常出勤的原因，交本部,、室考勤員審核,，部、室主要負責同志簽字,。

第五條總行職工因公出國,、出差,、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時，須在《報告表》中注明,，按正常出勤對待,；否則，以打卡考勤機記錄為準,。

第六條總行職工請事假,、病假、婚喪假,、產(chǎn)假,、探親假,、工齡假,，須按打卡考勤機制度的有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù),，并在《打卡考勤機報告表》中注明；未履行請假手續(xù)又未在《打卡考勤機報告表》中注明的`,，按曠工對待。

第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員,，在領(lǐng)取(補辦)考勤卡以前,，由本部、室考勤員負責考勤登記,。有非正常出勤情況的,，應(yīng)填報《打卡考勤機報告表》。

第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時,，本人應(yīng)在正?？记谒?guī)定的時間內(nèi)，向人事教育部勞資處報告,，并在當月《打卡考勤機報告表》中注明,。沒有報告或未在《打卡考勤機報告表》中注明，按曠工對待,。

第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機失靈而沒有打卡記錄的,，按正常出勤對待。班車因特殊情況晚到,，按正常出勤對待,。

第十條總行職工無正當理由考勤少卡，每少卡一次按缺時4小時對待,，每月累積缺時4小時視同曠工半天,。

第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡,。發(fā)現(xiàn)代打卡行為,，扣除當事人雙方當月增收節(jié)支獎，并通報批評。

第十二條總行職工上班打卡后即應(yīng)到崗工作,，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準擅自離崗,。

第十三條考勤機卡同時作為職工午餐的就餐卡，今后視情況還將開發(fā)其他功能,，因此,，總行職工應(yīng)妥善保管好個人的考勤機卡，愛護打卡設(shè)施,。丟失考勤機卡應(yīng)及時向人事教育部勞動工資處申請補辦,，并由本人負擔工本費100元。

第十四條各部,、室要加強考勤管理,，嚴格請銷假制度?？傂新毠みt到,、早退、曠工,、病事假以及各種假期待遇,，按農(nóng)發(fā)行人字(1994)14號《總行機關(guān)考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機關(guān)增收節(jié)支獎金發(fā)放暫行辦法》辦理,。

第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機記錄明細表》印發(fā)各部,、室核對，各部,、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機記錄明細表》,、《打卡考勤機報告表》、《總行機關(guān)職工獎金及伙食補貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動工資處,。

第十六條本辦法由人事教育部負責解釋,。

第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點篇五

為了進一步加強機關(guān)事業(yè)單位管理,，嚴肅勞動紀律,，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級政府和有關(guān)部門的相關(guān)實施細則和辦法，結(jié)合本縣實際,，對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定,。

機關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴格遵守勞動紀律，堅持按時上下班,，嚴禁遲到,、早退。遲到,、早退5次算1天曠工,，每曠工1天扣發(fā)2天工資,。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計曠工超過7天的，年度考核定為“基本稱職(基本合格)”;曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的,，予以辭退,。

(一)國內(nèi)探親假

凡在國家機關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,，與配偶不住在一起,，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親,、母親都不住在一起,，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇,。但是,，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇,。

假期：職工探望配偶的,，每年給予一方探親假1次，假期為30天,。未婚職工探望父母,，原則上每年給假1次,，假期為20天,。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期,，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次,，假期為45天,。已婚職工探望父母的，每四年給假1次,，假期為20天,。

中小學(含黨校、幼兒園)教職工因已按規(guī)定享受寒暑假,，故不再享受探親假期,。

(二)年休假

機關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假,。

1,、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。

2,、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請事假累計20天以上的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的,。

3、機關(guān),、事業(yè)單位應(yīng)當合理安排職工休假,，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，應(yīng)支付年休假工資報酬,。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付,，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入,。

(三)產(chǎn)假

女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

1,、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩),，給予3個月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的,，增加產(chǎn)假15天,。

(2)女職工妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天;三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假50天,。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

(3)妊娠七個月以上的女職工,，若體力不支,，經(jīng)本人申請，單位批準,，可請假休息,，休息天數(shù)可計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的,，男方可享受5―7天護理假,。

(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門規(guī)定辦理,。

2,、工資待遇及其他規(guī)定

正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調(diào)整,，大中專畢業(yè)生在見習期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習期要相應(yīng)延長。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養(yǎng)者可請病假,。

1,、病假假期及待遇：

(1)病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給,。

(2)病假超過2個月不滿6個月的,，從第3個月起，工作年限不滿10年的,，工資按扣除本人工作性津貼后的90%計發(fā);工作年限滿10年的,，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。

(3)病假超過6個月的,，從第7個月起,，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70%計發(fā),，工作年限滿10年的,，工資按扣除本人工作性津貼后的80%計發(fā)。

2,、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定

(1)職工在病假期間,，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

(2)職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)證明和建議書,。

(3)病假包括公休假日和法定假日,。

(4)除工傷外，當年病假超過2個月的,，年度考核不得當年評為優(yōu)秀;病假超過6個月的當年不計算工齡,，當年考核不定等次,，不享受年終一次性獎金,。專業(yè)技術(shù)人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘(員級職稱的降低一個工資檔次),。

(5)中小學教職工在每學期開學初就請病假,，在學期中途病愈上班，如果本學校已無崗位,，必須調(diào)整到缺編的學校工作,，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格,，按待崗處理,，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費。

(6)大中專畢業(yè)生在見習期間休病假的見習期要相應(yīng)延長,。

(五)事假

1,、機關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇,。請事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當年事假累計少于或等于本人年休假天數(shù),，本人又自愿放棄年休假的,，事假可以頂替年休假;當年請事假累計天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼;當年事假累計超過30天以上的,，從31天起停發(fā)本人工資,。

2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計算,。

3,、全年事假累計超過20天，年度考核不得評為優(yōu)秀;累計超過30天的,，本年度考核“不定等次”,，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱聘任資格,，在本聘期內(nèi)實行高職低聘(員級職稱的降低一個工資檔次),。

(六)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,，可享受3天婚假,。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3,、婚假以請假之日起連續(xù)計算,，包括公休假及法定假。

4,、婚假期間工資照發(fā),。

(七)喪假

機關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶,、子女)以及岳父母或公婆死亡后,，可請喪假料理喪事。

1,、根據(jù)具體情況,，由本單位領(lǐng)導批準，酌情給予1―3天的喪假,。路程遠的可適當給予路程假,。

2、喪假期間工資照發(fā),，車船費等自理,。

(八)寒暑假

1,、中小學教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時為新學期的教育教學工作做好充分的準備,。本學期病假在3個月(含3個月)以上或者學期末,、學期初均請病假者，不享受寒暑假,，寒暑假時間一并計入病假時間,。

2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時,，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會議,、學習、加班等,，仍屬工作時間,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時參加。

(一)病事假的.審批權(quán)限

1,、職工請假,，需本人書面申請(請假條)，按管理權(quán)限逐級審批,。

2,、職工請假，連續(xù)事假在10天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的,，由單位主要領(lǐng)導同意后報主管部門主要領(lǐng)導審批;事假超過10天或病假超過15天的,，由單位審查、主管部門審核登記,，加注意見后,，按職工管理權(quán)限，分別報組織部,、人事局審批,。

3、各級領(lǐng)導干部請假審批權(quán)限

縣級領(lǐng)導干部,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導和部門黨委書記請假,，由縣委書記審批,，組織部門備查;縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導請假,，由縣長審批，組織部門備查;縣人大,、政協(xié),、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領(lǐng)導審批,，組織部門備查,。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導干部請假，10天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門(主管部門),、本單位的主要領(lǐng)導審批，組織部門備查;10天以上的,，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn),、本部門(主管部門)主要領(lǐng)導審核并簽注意見后，報縣委組織部審批,。

4,、所有干部職工連續(xù)請事假5天以上、病假15天以上,，按管理權(quán)限審批后報人事局備案,。

(二)產(chǎn)假、哺乳假,、婚假,、喪假審批權(quán)限

1、職工請產(chǎn)假,，由單位審核,，主管部門登記批準，報組織,、人事部門備案,。請哺乳假必須按病假程序辦理。

2,、探親假,、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負責審批,。

(三)年休假審批權(quán)限

1,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導干部以及一般干部職工的年休假,，由單位審批,，報主管部門和組織、人事部門備案,。

2,、縣級四大班子領(lǐng)導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導的年休假,，由縣委,、縣政府主要領(lǐng)導審批。

(四)請、銷假程序

1,、干部職工請假,，應(yīng)辦好完整的請假手續(xù)。請假期滿后,，請假人應(yīng)向批準單位銷假,。病假者應(yīng)持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù),。

2,、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù),。對于既無正當理由,，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門(單位)要加強對干部職工考勤工作的領(lǐng)導和管理,，嚴肅勞動紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作,，并可結(jié)合本單位實際制定具體的考勤細則,。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要認真做好干部職工的考勤登記工作,，按月統(tǒng)計公布,，嚴格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當月不能執(zhí)行的,，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā)),。

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)主要領(lǐng)導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人,，必須秉公辦事,。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象,，將追究相關(guān)領(lǐng)導和本人的責任,，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門(單位)要進一步健全完善值班制度,，加強管理，做到值班不脫崗,，排班,、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行,。

(五)組織,、人事,、監(jiān)察部門要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查,，定期,、不定期地采取查崗、查考勤表,、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法,，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展,。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,，由縣委組織部、縣人事局負責解釋,。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點篇六

為進一步加強員工考勤管理,，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質(zhì)量,，規(guī)指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定,，本著公平、公正,、公開的原則,，補充制訂本制度。

酒店所有員工（總經(jīng)理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外）,。

3.1按指紋前手指保持清潔,，手指上不要帶有臟物，確保指紋考勤的一次成功率,。

3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功,，就需要再次放入指紋,，直到成功為止。

3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,，不要有翹,、刮、滑,、晃動,、摳鏡面等動作。

3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動,，刷指紋成功后,，不得重復、隨意亂刷,。

3.5指紋考勤機對手指干燥,、太冷等會感應(yīng)失靈,，自己要提前處理后再試，（可用口呵溫,、潤）但手不可有水,。

3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作,，要第一時間向人事部反應(yīng)并采取補救措施,，否則視為未出勤。

3.7指紋處脫皮嚴重,，十指都無法準確采集指紋的應(yīng)及時告知人事部,。

3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋。

4.1每天刷指紋簽到時間為

各部門根據(jù)實際上班情況,，上班點之前,、下班點之后均要打卡；打卡時間段上班前30分鐘,，下班后30分鐘,。因工作需要提前上班、不能按時下班除外,；員工外出辦理公務(wù)的,，原則上應(yīng)到酒店簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向上級主管說明,，過后由當事人憑上級主管簽字的《人工補簽條》到人事部存檔,，作為出勤記錄。

4.2 入職新員工3天觀察期進行手工考勤,，觀察期過后,，到人事部錄指紋，開始打卡機考勤,。

4.3酒店各部門領(lǐng)導要加強對考勤工作的指導與監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)問題及時與人事部溝通處理。

4.4保安部負責對指紋機的管理,，在非上下班時段,，將考勤機的`電源斷開，若因管理不善造成考勤機故障的,，每次對負責人管理的當班人員每人罰款20元,。

4.5管理人員因公不能按時打卡者，需提前填寫《公出單》或上班前致電人事部,，告知事由,，人事部登記后，作為考勤依據(jù),。

4.6 遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告,；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元,；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元,；30分鐘以上按事假半天計算,，早退逆同于遲到。

5.1因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員,，必須在到酒店后本人填寫《人工補簽條》由總經(jīng)理審批后,，并遞交人事部,，做為考勤依據(jù),，無《人工補簽條》者視為無故缺勤，按曠工處理,。

5.2 員工遲到,、早退、曠工,、脫崗,，按酒店《考勤制度》處理。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點篇七

為進一步加強勞動紀律管理,，嚴格執(zhí)行當班工作時間,，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:

一,、公司全體員工須共同遵守本制度;

二,、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù)),。

三,、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡,，否則按違章處理,。

四、當班執(zhí)行時間為:上午xxxxx到xxx,，下午xx時到xx時,。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到,，未到下班時間刷卡視為早退,，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次,，每次加罰xx元,。遲到,、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五,、在當班時間內(nèi)出差,、施工、辦事或參加會議的.必須先打卡后外出,，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的,，應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù),。

六,、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,，應(yīng)事先向考勤管理員報告,，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七,、當月出現(xiàn)遲到,、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次),，將給予警告,，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到,、早退30次或累計缺勤,、曠工10(含10次)以上，給予除名處理,。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點篇八

為加強企業(yè)管理,，強化員工的紀律觀念。

適用于公司各部門的員工,。

3,。1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門,、班組及有關(guān)詳細說明材料,。

3。2考勤員要實事求是,，做到每天考勤,，填寫正確、清楚,，每月最后一天進行考勤,，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，每月2日交總經(jīng)辦,。

3,。3員工應(yīng)按時上下班,，工作時間開始后，十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,，處以15元罰款,，超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,，處以十五元罰款,，超過十五分鐘以曠工半日論處。

3,。4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,，一次口頭警告，二次開過失單,，三次勸退,。由于考勤員失職而造成的差錯,，一次口頭警告,，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過單,。

3,。5員工因故請假，均應(yīng)填寫個人專用請假卡,，按人事權(quán)限逐級審核,，專用請假卡由考勤員保管，總經(jīng)辦定期檢查,。

3,。6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單,，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理,。

4。1加班加點的條件

4,。1,。1必須利用休息時間或節(jié)假日進行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的,。

4,。1。2為完成下達的緊急任務(wù)而在規(guī)定時間內(nèi)無法完成的,。

4,。1。3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的.,。

4,。1,。4其它特殊情況下，必須要求加班加點的,。

4,。1。5管理人員因工作需要延長工作時間,。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班,。均不作加班。

4,。2加班加點的審批

4,。2。1加班報批的原則

4,。2,。1。1加班需完成的工作量必須與加班工時相符,。

4,。2。1,。2嚴格遵守加班審批程序,。

4。2,。2加班審批程序

4,。2。2,。1零星加班：指員工在正常工作時間以外需進行加班,。領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準──部門考勤員作為考勤依據(jù)。

4,。2,。2。2集體加班：為完成公司下達的任務(wù),，需以部門或班組為單位組織加班,，由部門經(jīng)理起草加班報告（寫明計劃完成工作量及人員安排）──總經(jīng)理核準。

4,。2,。3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦,。

4,。3各種假期的報請及核準審批

4。3。1病假：

4,。3,。1。1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明,，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,，過后出具急診證明。

4,。3,。1。2患重大疾病需長期治療者,，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限,，給予三到十二個月的醫(yī)療期。

a）實際工作年限十年以下,，在公司工作年限五年以下的為三個月,，五年以上的為六個月。

b）實際工作年限十年以上,，在本公司工作年限五年以下的為六個月,，五年以上十年以下的為九個月。

c）醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。

4,。3。2事假

4,。3。2,。1請假審批權(quán)限范圍

a）請事假在3天之內(nèi),，由部門經(jīng)理批準。

b）請事假在3天以上,，5天以內(nèi),，由分管副總經(jīng)理批準。

c）因特殊情況請事假5天以上,，報總經(jīng)理批準,。

d）部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。

4,。3,。2。2請事假一般不得超過5天,，原則上全年不得超過十四天,。

4。3。3婚假

4,。3,。3。1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明,，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準,，方可休假。

4,。3,。3。2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天,。

4。3,。3,。3婚假一次性休完，不能分開使用,。

4,。3。3,。4非合同員工不享受婚假,。

4。3,。4妊娠

4,。3。4,。1女員工妊娠,，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8―10次。憑醫(yī)生出具的證明適當增加,。

4,。3。4,。2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2―4小時公假,。

4。3,。4,。3非合同員工不享受妊娠假。

4,。3,。5產(chǎn)假

4。3。5,。1符合計劃生育規(guī)定,，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天,。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。

4,。3,。5。2符合晚婚晚育者,，男方可享受護理假7天,，請護理假時，男方憑女方單位工會出具的護理證明,，經(jīng)批準后,，在嬰兒滿月前一次性休完。

4,。3,。5。3對避孕失敗人流的員工,，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,。

4。3,。5,。4非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。

4,。3,。6喪假

4。3,。6。1員工直系親屬（含祖父母,、外祖父母,、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假,。員工請喪假,，填請假卡，交總經(jīng)辦審核后,，再由部門經(jīng)理批準后方可休假,。

4。3。6,。2非合同員工不享受喪假,。

4。3,。7工傷假

凡在工作時間內(nèi),，因意外事故，造成傷殘的員工,，經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認為工傷的,，按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。

4,。3,。8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行

法定假內(nèi)，因工作需要,，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資,。

4。3,。9出差員工因公出差,，應(yīng)先填寫申請報告，由部門經(jīng)理核準,，報分管副總經(jīng)理批準方可,。

4。3,。10公司實行獎勵年休假制度,，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。

4,。4考勤查詢：員工如遇對考勤有疑問,，可到部門考勤員處查詢。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點篇九

一,、自行打卡記錄上下班時間,，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。

二,、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導報告，副部長向正部長報告,，正部長向廠級主管領(lǐng)導報告),。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領(lǐng)導的簽名同意,，廠級領(lǐng)導由考勤員簽名確認

三,、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準,，每底由辦公室呈廠長簽認,。黨政主要領(lǐng)導執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。

四,、若廠級領(lǐng)導外出無法報告,，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

五,、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時,，則按照《考勤制度》處理。

六,、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,，被代打卡者每次罰款100元。

七,、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,，每次扣罰50元。

八,、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況,，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的`考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長,、主管廠級領(lǐng)導簽名,，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀狀況,，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。

九,、打卡機真實記錄員工出勤,、外勤(或因私外出)時間，上至廠長,、下至一般人員上,、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私,，也無論時間長短)也要打卡,，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元,，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗,。

十,、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,，各部領(lǐng)導有職責指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責,，則酌情另行處理,。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點篇十

一、為加強考勤 管理 制度 ,，嚴肅工作紀律,，制定本制度 。

二,、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間,，在上午上班，下午下班時自覺打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。

三、在1：00以前打卡的,，相應(yīng)計入上午上下班時間紀錄,；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀錄,。

四,、工作人員在雙休日、節(jié)假日,、工作時間以外自行加班 的,，不用打卡。

五,、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,，執(zhí)行正常作息時間,，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡,，并以打卡記錄進行換休,。沒有打卡記錄的，不予換休,。

六,、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字,。

七,、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡,、無故不打卡者,，以考勤機記錄為準,，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡,，下班時不打卡的,，按照早退處理；

2,、上班時不打卡,，下班時打卡的，按照遲到處理,；

3,、上下班均不打卡的，按照曠工處理,。

八,、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入,，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記,。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的,，造成的責任由本人承擔。

九,、工作人員因病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,，造成的責任由本人承擔,。

十、部門員工 因下列情況之一,，不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的`補卡登記向辦公室辦理補卡登記,。未及時辦理補卡登記的,，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差 的,；

2,、需連續(xù)在外工作,，不能到公司打卡的；

3,、確因工作需要，上班前需直接外出開會,、辦事的,；

4、上班后外出辦事,、下班時不能按時返回的,；

部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記,，并由本人負責向管理部辦理補卡登記,。

公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意,。

十一,、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的,，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

十二,、故意不打卡形成的遲到,、早退或缺勤記錄，即認同為遲到,、早退或缺勤,，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三,、工作人員因個人失誤,，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當,，導致考勤機錯誤記錄的,，造成的責任由本人承擔。

十四,、對個人考勤記錄有異議的,，可以到管理部查詢。

十五,、本制度與《公司請假制度》配套使用,，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據(jù),。

十六,、為了維護公司的整體形象,，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度,，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為,。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的,，或管理人員營私舞弊的,，給予通報批評，造成不良影響的,，按照公司相關(guān)規(guī)定處理,。

十七、員工互相之間不得代打卡,，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰。

十八,、考勤卡丟失或者人為損壞的話,，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用,。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點篇十一

為規(guī)范公司的員工管理,，嚴肅工作紀律，科學地管理考勤,，使員工的工資核算更加有據(jù)可依,，結(jié)合公司實際情況，對原考勤管理進行調(diào)整：

集團員工（總部辦公）,。

1,、考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調(diào)整以“釘釘考勤機”為主,、“手機釘釘”為輔進行考勤管理,。

2、打卡位置：“釘釘考勤機”置于前臺處,，上下班可往前臺打卡,。

3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機”起,，原oa進行各類考勤審批（請假,、外出、加班,、補卡）,，調(diào)整為“手機釘釘”填報考勤審批。

4、原《考勤管理制度》,、《請假管理制度》規(guī)則保持不變,，繼續(xù)沿用。

1,、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡,，外出人員使用“手機釘釘”打卡。

考勤機打卡：直接打

手機打卡：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）

2,、簽到：凡在工作時間因公外出（分公司,、訪客、培訓等）,，須簽到。

簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”

（1）微調(diào)地點位置,，點擊“簽到”,；

（2）在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項；

（3）在“簽到”內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標注的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水?。?/p>

注：工作時間離開總部,，每到達一處目的地，需“簽到”一次

3,、考勤審批

1）外出：員工因公離開總部,，出外辦事

“釘釘”-“工作”-“審批”-“外出”，填報外出開始/結(jié)束時間及事由,，經(jīng)部門領(lǐng)導,、中心領(lǐng)導審批確認后執(zhí)行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無效）,。

2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進行工作,。

“釘釘”-“工作”-“審批”-“加班”，填報加班開始/結(jié)束時間及事由,，經(jīng)部門領(lǐng)導,、中心領(lǐng)導審批確認后執(zhí)行。

注：臨時值夜班的同事不需填寫加班審批單,，但用值夜班以調(diào)休時需寫請假單,，以說明情況。

3）請假：員工各類請假或調(diào)休,、換班等事項,。

“釘釘”-“工作”-“審批”-“請假”，填報請假類型,、開始（結(jié)束）時間,、天數(shù)及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導、中心領(lǐng)導審批確認后執(zhí)行,。

注：請假過程中如遇特殊情況提前銷假的,，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”,，以示出勤情況,。

4、缺卡補卡：員工因個人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡,。

“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”,，查看自己考勤統(tǒng)計，填報缺卡事由并說明,。

注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡,。其余情形考勤無效。

5,、管理：

1）本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計

考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考勤”

簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“我的”

2）管理者查看團隊考勤及簽到統(tǒng)計

考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“團隊考勤”

簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“團隊”

1,、試行本規(guī)定期間，如發(fā)現(xiàn)問題或漏洞,，請與行政中心聯(lián)系,，未盡事宜將另行通知。

2,、本規(guī)定自20xx年月日起試行,。

實施指引

1、正常在總部上下班

直接在考勤機打卡即可

2,、上午在總部,，中午外出到晚上

上午在新考勤機打卡，在釘釘寫外出單,，外出到目的'地就在釘釘“簽到”,，下班時間在釘釘“考勤打卡”。

3,、上午在總部,，中午外出，下班前回到

上午考勤機打卡,，外出前寫外出單,，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在考勤機“考勤打卡”,。

4,、全天外出分公司

提前寫外出單，上下班時間在分公司內(nèi)進行釘釘“考勤打卡”,。

5,、全天外出培訓/訪客/采購等

提前寫外出單,，規(guī)定時間前到達目的地并釘釘“考勤打卡”。

注：如規(guī)定時間為上下班區(qū)間,，是否需回公司打卡,，視實際情況而定。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點篇十二

一,、為加強考勤管理制度,，嚴肅工作紀律，制定本制度,。

二,、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上,、下班,，下午上、下班時自覺打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。

三、無論執(zhí)行夏季作息時間,，還是冬季作息時間，上午,、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分,。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀錄;在1：00以后打卡的,，相應(yīng)計入下午上下班時間紀錄,。

四、工作人員在雙休日,、節(jié)假日,、工作時間以外自行加班的，不用打卡,。

五,、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日,、節(jié)假日加班,，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的,，應(yīng)按規(guī)定打卡,，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的,，不予兌現(xiàn)加班費,。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明,。

七,、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡,、無故不打卡者,，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

1,、上班時打卡,，下班時不打卡的，按照早退處理;

2,、上班時不打卡,，下班時打卡的，按照遲到處理;

3,、上下班均不打卡的,，按照曠工處理。

八,、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者,，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,，造成的責任由本人承擔,。

九、工作人員因病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記,。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔,。

十,、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由本人負責,，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的,，造成的責任由本人承擔：

1,、因公出差的;

2、需連續(xù)在外工作,，不能到單位打卡的;

3,、確因工作需要，上班前需直接外出開會,、辦事的.;

4,、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;

科室,、部門負責人有上述情況者,，由分管領(lǐng)導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記,。

干部,、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導或局分管領(lǐng)導的同意,。

十一,、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的,，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序,，經(jīng)部門負責人或局分管領(lǐng)導審批后辦理更正。

十二,、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,，即認同為遲到,、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理,。

十三,、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠,、操作不當,，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔,。

十四,、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布,，干部職工有異議的,，可以到辦公室查詢,。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用,，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核,、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六,、為了維護房管局的整體形象,，嚴肅工作紀律，干部職工要樹立大局意識,，自覺遵守考勤打卡管理制度,，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,，與考勤管理人員爭執(zhí)的,，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批評,，造成不良影響的,，按照本局有關(guān)規(guī)定處理。

十七,、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度,。

房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負責,，參照本制度執(zhí)行,。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。

經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排,。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點篇十三

第一條,、為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度,，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān),，制定本辦法。

第二條,、《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條,、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關(guān),、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算,。

工作人員工作年限滿1年、滿10年,、滿20年后,，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條,、國家規(guī)定的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期,。

第四條,、工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）,、（三）,、（四）、（五）項的情形之一的,，不享受下一年的年休假,。

第五條、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,，因工作需要未休寒暑假的,，所在單位應(yīng)當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù),。

第六條、工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查,、野外測繪,、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(wù),，所在單位不能在本年度安排其休年休假的,，可以跨1個年度安排。

第七條,、機關(guān),、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見,。

機關(guān),、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬,。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付,，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入,。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外,，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付,，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,，應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā),。

第八條,、工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的`計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。

機關(guān)工作人員的全年工資收入,，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資,、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和,；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼,、績效工資之和,。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房,、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼,。

第九條、機關(guān),、事業(yè)單位已安排年休假,，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的,；

（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),，但不足20天的。

第十條,、機關(guān),、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿,，統(tǒng)籌安排,，保證工作人員享受年休假。機關(guān),、事業(yè)單位應(yīng)當加強年休假管理,，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán),，主動對機關(guān),、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

第十一條,、機關(guān),、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正,。對逾期不改正的,，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金,。

對拒不支付年休假工資報酬,、賠償金的,，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限,，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的,，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限,，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行,。

第十二條,、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理,。

第十三條,、駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān),、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān),、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條,、本辦法自發(fā)布之日起施行,。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點篇十四

為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案,，望全體員工仔細閱讀,，并遵照執(zhí)行。

1,、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準,，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案,。

2,、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),，則應(yīng)電話請假,，書面手續(xù)后補。短信請假無效,。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記,，并由主管領(lǐng)導簽字確認,。

1、員工本人確實因病,，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案,。連續(xù)請病假超過_______個工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2,、患病員工請假應(yīng)于當日上班前向主管領(lǐng)導請假,，經(jīng)批準后方可休假。

3,、員工須在病愈后的第一個工作日,，當日將病假條交給行政部核查存檔。

1,、員工因合理原因需要請事假的,，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導）,，如實說明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理,。

2,、請事假當日不支付工資。

3,、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰,。

1,、根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準,，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請,，審批后方可進行休假,。

3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）,。

1,、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時,，必須本人填寫婚假申請單,，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案,。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。

2、按照民法典的相關(guān)規(guī)定,，婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假,。如果本省有其他規(guī)定的,，按照其他規(guī)定。

3,、婚假包括公休假和法定假,。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間,，工資照發(fā),。不影響工齡計算、晉升,、調(diào)級,。

5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠近,，另給予路程假。

1,、根據(jù)《計劃生育條例》,，女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的,，按其他規(guī)定,。

2,、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予_______天妊娠假,，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予_______天產(chǎn)假,。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案,，方可休假,。

4、男員工產(chǎn)假的護理假_______天,，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲）,，則再延長_______天，共計_______天帶薪假期,。

5,、女職工享有_______天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算,。工資按基本工資發(fā)放,，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。

1,、員工的直系親屬（祖父母,、父母、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假_______天；員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母,、公婆去世可休假_______天。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案,。

2,、喪假期間工資,，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤,，或未按規(guī)定時間請假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工,。

2,、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資,；曠工二日（含累計）者,，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者,，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資,；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理,。

1,、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求,，本公司辦公室,、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）,。

特別說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間,。

2、上班時間

（1）08：30―17：30（午餐時間：11：30―13：00）,。

（2）8：30以后到達,，視為遲到，17：30以前離開,，視為早退,。

3、遲到,、早退60分鐘以內(nèi),，繳納公益基金1元/分；遲到,、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金,；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請假半天,。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示,。）

4,、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評,、扣除績效工資,、直至解除勞動合同等方式處理。

5,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理,。

1、公司實行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時需上,、下班各打卡一次，平時三次,，若需要加班的,，一天四次。對沒有打卡條件的,，按照登記要求實行簽名登記制度,，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的'同時要打卡離開,。

2、若員工上,、下班未打卡,、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對于無法查證的,，公司一律按請假計算。

3,、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因,，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部,。

4、因設(shè)備故障,，停電等因素,，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄。

1,、公司不提倡加班,，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）,，無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計算。

2,、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算,，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn),。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請,，由主管領(lǐng)導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù),。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工,，次日到崗時間可延遲至10點,，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導提前批準的情況下進行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進行登記,。

4,、公司安排加班的員工，地鐵,、公交停運之后,，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷,。

5,、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤,。

6、公司安排加班行為,，由公司負擔員工加班夜宵,。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇,。

為完善考勤制度,，根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機設(shè)備考勤,，請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機,，確保考勤工作的順利推行,。為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定,，本著公平、公正,、公開的原則,，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度,。

每位員工在采集指紋時都采集兩個個手指指紋,。

新入職員在辦理報到手續(xù)時由人事部采集個人考勤所使用的指紋。

按指紋前手指保持清潔,，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物,，確保指紋考勤的一次成功率。

將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功,，就需要再次放入指紋,。

刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹,、刮,、滑、晃動,、摳鏡面等動作,。

指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后,，不得重復,、隨意亂刷。

指紋考勤機對手指干燥,、太冷等會感應(yīng)失靈,，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別

刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作,，要第一時間向人事部反映并采取補救措施,，否則視為未出勤。

指紋處脫皮嚴重,，十指都無法準確采集指紋的應(yīng)及時告知人事部,。

常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋,。

人事部負責定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計工作

每天刷指紋簽到時間為（暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤）：

上午上班刷指紋最遲時間為8:59;下午下班刷指紋時間為18:00后,。職工外出辦理公務(wù)的,，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向上級經(jīng)理說明,，過后由當事人憑上級經(jīng)理簽字的補簽單到人事部存檔,，作為出勤記錄。

上班時間任何職工不得進行與工作無關(guān)的活動,。

公司各部領(lǐng)導和人事部要加強對考勤工作的指導與監(jiān)督,，經(jīng)常進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以處理,。

保安和前臺負責當日考勤機的通電檢查工作,。

因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序：員工請假須經(jīng)部門領(lǐng)導,、人事部,、公司領(lǐng)導簽字批準，請假人員記為缺勤,。

批準后的請假條需及時遞交人事部,；無法提前遞交請假條的必須在到公司后本人填寫《請假條》并遞交，無《請假條》者視為無故缺勤,。

因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員,，必須在到公司后本人填寫《補簽條》并遞交人事部，無《補簽條》者視為無故缺勤,。

特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤,，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知人事部。

遲到早退問題：上班后20分鐘內(nèi)到崗視為遲到,，下班前20分鐘內(nèi)離崗視為早退,。

因公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況,。所有不遞交證明者視為無故缺勤,。

非公務(wù)的情況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》,；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天,，需遞交《請假條》。所有不遞交證明者視為無故缺勤,，并視為缺勤一天,。

所有參與考勤的人員若當日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后的請假條、補簽條,、早退條等文字證明,，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。

考勤機不能正常使用的情況下,，由簽到表進行考勤,。